RELACION LABORAL

Una relacin laboral es aquella relacin contractual entre una empresa o

persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o
empleado, relacin mediante la cual el trabajador pone a disposicin del
empleador su capacidad fsica e intelectual para desarrollar una actividad
determinada

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Cdigo regula las
relaciones de derecho individual del Trabajo de carcter particular, y las de
derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares.
ARTICULO 24. PRESUNCION. <Artculo modificado por el artculo 2o. de la
Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente>. Se presume que toda relacin
de trabajo personal est regida por un contrato de trabajo
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
ARTICULO 22. DEFINICION.
1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la
continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante
remuneracin.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,
empleador, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario.

ELEMENTOS ESENCIALES EN EL CONTRATO DE TRABAJO

La actividad personal
del trabajador, es
decir, realizada por s
mismo;

La continuada subordinacin o
dependencia del trabajador
respecto del empleador, que
faculta a ste para exigirle el
cumplimiento de rdenes, en
cualquier momento

Un salario como
retribucin del
servicio.

ART. 25. CONCURRENCIA DE CONTRATOS. Aunque el contrato de trabajo se

presente involucrado o en concurrencia con otro, u otros, no pierde su
naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las normas de este Cdigo.

ART. 26. COEXISTENCIA DE CONTRATOS. Un mismo trabajador puede

celebrar contratos de trabajo con dos o ms empleadores, salvo que se haya
pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.

ART. 27. REMUNERACION DEL TRABAJO. Todo trabajo dependiente debe ser
remunerado.
ART. 28. UTILIDADES Y PRDIDAS. El trabajador puede participar de las
utilidades o beneficios de su empleador, pero nunca asumir sus riesgos o
prdidas.
CONTRATO DE TRABAJO
FORMAS

CLASES DE CONTRATO
ART. 46. CONTRATO A TERMINO FIJO. El contrato de trabajo a trmino fijo
debe constar siempre por escrito y su duracin no puede ser superior a tres
aos, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las
partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el
contrato, con una antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se entender
renovado por un perodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente.
2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a
un (1) ao, y as sucesivamente

PARAGRAFO. En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores

tendrn derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al
tiempo laborado cualquiera que ste sea.

CLASE DE CONTRATO
Por tiempo Indefinido: Mediante esta modalidad, se realiza una vinculacin
laboral con una vigencia suficiente mientras subsistan las causas que le dieron
origen y la materia del trabajo.
Por duracin de la realizacin de una obra o labor determinada: Este se
celebra en razn a la realizacin de una obra o una labor en especfico y su
duracin va acorde a la duracin de dicha obra o labor, por lo tanto puede
extenderse o disminuirse en sus tiempos. Es importante aclarar que una vez
finalizada la obra para la cual fue contratado el trabajador finaliza tambin el
contrato de trabajo.
Accidental, ocasional o transitorio: Con este se cobija toda labor que no
tiene una duracin superior a treinta das y que se requiere por razones
diferentes a las usuales por parte de la empresa, por lo cual se entiende que
todo contrato de trabajo suscrito con un trabajador cuya labor no tiene relacin
con el giro normal de los negocios es un contrato de trabajo accidental,
ocasional o transitorio.
DURACION DE UN CONTRATO DE TRABAJO
ART. 45. DURACION. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo
determinado, por el tiempo que dure la realizacin de una obra o labor
determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional,
accidental o transitorio.
ART. 47. DURACIN INDEFINIDA. Modificado por el art. 5, Decreto 2351 de
1965. El nuevo texto es el siguiente:
1o) El contrato de trabajo no estipulado a trmino fijo, o cuya duracin no est
determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se
refiera a un trabajo ocasional o transitorio, ser contrato a trmino indefinido.
2o) El contrato a trmino indefinido tendr vigencia mientras subsistan las
causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador
podr darlo por terminado mediante aviso escrito con antelacin no inferior a
treinta (30) das, para que el patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso
oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se aplicar lo dispuesto en el
artculo 8o., numeral 7o., para todo el tiempo, o para el lapso dejado de
cumplir.

ART. 48. CLAUSULA DE RESERVA. Modificado por el Decreto 616 de 1954. El

nuevo texto es el siguiente: En los contratos de duracin indeterminada o sin
fijacin de trmino, las partes pueden reservarse la facultad de darlos por
terminados en cualquier tiempo, mediante preaviso o desahucio notificado por
escrito a la otra parte con un trmino no inferior a cuarenta y cinco (45) das,
previa cancelacin de todas las deudas, prestaciones e indemnizaciones a que
haya lugar. El patrono puede prescindir del preaviso pagando los salarios
correspondientes a cuarenta y cinco (45) das. La reserva de que se trata slo
es vlida cuando se consigne por escrito en el contrato de trabajo.
PERIODO DE PRUEBA
ART. 76. DEFINICION
Perodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por
objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por
parte de ste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.
ART. 77. ESTIPULACION.
1. El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de
trabajo.
2. En el contrato de trabajo de los servidores domsticos se presume como
perodo de prueba los primeros quince (15) das de servicio.
ART. 78. DURACION MAXIMA.
El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a trmino fijo cuya duracin sea inferior a un (1)
ao el perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino
inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos
meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de
trabajo sucesivos, no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo
para el primer contrato.