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CURSO VIRTUALES 2015

OSCE 2015: Contrataciones y Adquisiciones del Estado

SEACE : Sistema Electrnico de Adquisiciones y Contrataciones del

Estado 2015
SIAF : Sistema Integrado de Administracin Financiera Bsico

SIMI : Control patrimonial de los bienes estatales

Beneficios Sociales

Planilla Electrnicas PDT 601: T-Registro y Plame

Actualizacin de PDT 2015

Software Contable CONCAR

Software Contable CONCAR AVANZADO

Contabilidad para no contadores

Contabilidad bsica

Microsoft Office Word 2013

Microsoft Office Excel 2013

Microsoft Office PowerPoint 2013

Microsoft Office Access 2013

INFORMES E INSCRIPCIONES
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*735479
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Gratificaciones por fiestas patrias julio 2015
Las gratificaciones legales son un beneficio social que el empleador
otorga al trabajador con base en un mandato legal y que los ltimos
tiempos ha sufrido cambios en relacin con su otorgamiento.

mbito de aplicacin
Este beneficio social se aplica a los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada, es decir, para los trabajadores que
laboren para un empleador privado o una entidad pblica que encuentre
sujeta al rgimen privado. Cabe indicar que este beneficio se aplica a los
trabajadores sea cual fuere su modalidad del contrato de trabajo, es
decir, se encuentran sujetos a este beneficios los trabajadores con
contrato a plazo indefinido, a plazo fijo o sujeto a modalidad, los
trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial e inclusive para os que
laboren menos de cuatro (4) horas, requisito que resulta exigible para el
caso de la CTS y vacaciones; asimismo, los socios trabajadores de las
cooperativas tienen tambin derecho al beneficio de las gratificaciones.

Multas e infracciones
Conforme lo establece el artculo 24.3 del D.S. N 019-2006-TR
constituyen infracciones graves no pagar u otorgar integra y
oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que
tiene derecho los trabajadores por todo concepto, incluido los
establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales, as como la
reduccin de los mismos en fraude a la ley.
Si el empleador no abona las gratificaciones en la fecha prevista, sin
incumplimiento constituye un infraccin grave, sancionado desde una
multa ascendente de tres (3) UIT a cincuenta (50) UIT, tratndose de
una empresa del rgimen general, en el caso de una pequea empresa
es de una (1) a diez (10) UIT, en ambos casos va depender nmero de
trabajadores afectados.
Referencia
Artculo 48 del D.S N 019-2006-TR, Reglamento de la ley general de inspeccin del trabajo.

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Caso prctico N 01
Horas extras y remuneracin no computable
El Seo ngel Bustamante labora en la empresa inmobiliaria Texas
desde el 1 de junio de 2013 y desea saber cunto le corresponde por las
gratificaciones de fiestas patrias julio 2015, teniendo en cuenta que el
empleador ha cumplido con el pago de las gratificaciones anteriores.
Para ello el trabajador brinda los siguientes datos:
Remuneracin bsica de S/. 1,200.00.
Horas extras por los meses de agosto, setiembre y octubre por la
suma de S/. 100.00, S/. 180.00 y S/. 150.00, respectivamente.
Canasta navidea valorizada en S/. 200.00.

Solucin
Calculo de las horas extras
Las horas extras ingresan a la remuneracin computable, al haberse
percibido tres meses en el semestre a computar:
100 + 180 + 150 = 430
430/6 = 71.67

Remuneracin no computable
No se considera remuneracin computable a la canasta navidad, de
conformidad con el artculo 19 del decreto supremo N 001-97-TR.

Calculo de la remuneracin computable

Remuneracin bsica S/. 1,200.00
Horas extras S/. 71.67

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Suma resultante: S/. 1,271.67

Calculo de las gratificaciones

Monto total a pagar: 1/6 x 1,271.67 x 6 meses = S/. 1,271.67
Nota
Inafectacin a las gratificaciones y al bonificacin extraordinaria del 9%
Para el clculo de las gratificaciones se tomara en cuenta la bonificacin extraordinaria del 9% la
Inafectacin de las gratificaciones desde da siguiente de publicada de la respectiva ley
publicada la respectiva ley en el diario oficial el peruano, salvo disposicin contraria de la misma
ley que posterga su vigencia en todo o en parte.
Referencia: art. 109 de la constitucin
Una vez entrada en vigencia la ley que regula las Inafectaciones de las gratificaciones y la
bonificacin extraordinaria del 9% a favor del trabajador ser aplicable para todo trabajador del
sector privado.

Caso prctico N 02
Remuneracin fija y comisiones
El seor ngel Bustamante elabora en la empresa pensil Per SAC
percibiendo una remuneracin mensual fija de S/. 1,200.00. Adems,
percibi comisiones por ventas realizadas, conforme el siguiente detalle:
Marzo
Abril
Mayo
Junio

900.00
500.00
700.00
800.00

Suma total: S/. 2,900.00

Calculo de las comisiones: 2,900/6 = 483.33
Calculo de la remuneracin computable

Remuneracin fija S/. 1,200.00

Asignacin familiar S/. 75.00
Comisiones S/. 483.33
Suma resultante: S/. 1,758.33

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Calculo de las gratificaciones

Monto total a pagar: 1/6 x 1,758.33 x 6 meses = S/. 1,758.33