TRATAMIENTO DE LAS ASOCIACIONES RELIGIOSAS

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CAPITULO V
OBLIGACIONES LABORALES
Este tema a tratar es muy importante porque como AR tienen residencias donde viven los ministros de culto, templos o
lugares de reunin de sus feligreses y en algunas ocasiones,
como en toda casa requiere de mantenimiento, pues no faltan las fallas en las instalaciones de luz elctrica, o las bancas
de madera precisan que se barnicen, las reas verdes demandan cuidado y que las poden, alguien que cocine o que
realice los quehaceres propios de la casa para que el ministro
de culto, los asociados o personas que estn prestando un
servicio de direccin o administracin no descuiden sus funciones.
Para ello las AR se hacen auxiliar de su feligresa o familiares de stos quienes voluntariamente prestan este tipo de
servicios y si el ministro de culto les da alguna ayuda econmica como agradecimiento, es bien recibida.
Aunque la mayora de las veces se acta de esta manera
no siempre es posible que se les preste el auxilio generoso
de la feligresa por lo que la AR se ve en la necesidad de
solicitar los servicios de personas externas para que realicen
estos trabajos tanto de las casas como de los Templos para
que tengan un buen funcionamiento.
Como resultado de la contratacin de personal ajeno a sus
miembros nacen las obligaciones laborales especificadas en
la LFT por lo que se hace necesario conocer qu personas se
harn cargo de estos menesteres y cmo va a ser su contrato. (LFT Art. 25 Frac. II)
Este tipo de actividades se realizan por perodos cortos
o largos los cuales requieren de una remuneracin para las
personas que lo ejecutan porque se dedican a responder a
las necesidades que el trabajo les exige, por ello la LARCP

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EDICIONES FISCALES ISEF

en su Art. 10, 2o. prrafo lo contempla y seala que las AR se

sujetarn a lo dispuesto en las leyes laborales en lo que se
refiere a relaciones de trabajo.
Pero para distinguir si la persona que auxilia en la AR es o
no trabajador se har la clasificacin entre servidores voluntarios y a quienes se les consideran trabajadores.
1. SERVIDORES VOLUNTARIOS
Este tipo de personas que generosamente ceden sus esfuerzos y su tiempo para apoyar a la AR en las actividades
que son diestros, como hacer la limpieza del Templo, arreglar
los desperfectos que se presenten dentro del mismo recinto,
estar atento a las necesidades que tengan tanto el ministro de
culto como los asociados, etc., lo realizan sin esperar retribucin alguna, slo por servir a los dems.
Sin embargo, para evitarse cualquier situacin que pudiera
dar ocasin de malos entendidos entre autoridades, la AR y
los voluntarios, es conveniente elaborar un contrato en donde
se especifique que son voluntarios y el mismo Art. 12 Bis de la
LARCP los reconoce al sealar que existe personal de apoyo
o auxilio de manera voluntaria.
Por lo tanto, se sugiere tener un expediente con la documentacin que identifique a cada uno de los voluntarios junto
con su contrato aclarando que son voluntarios y si se les quiere dar un reconocimiento monetario, se les dar tratamiento
de asimilados (Captulo IV punto 1 caso 3 de este libro).
2. QUIENES SE CONSIDERAN TRABAJADORES
Cuando la AR tiene necesidades especficas en las cuales
la feligresa no puede asistirla, entonces es necesario contratar a una o ms personas y en este sentido surgen las obligaciones laborales porque nace la relacin de trabajo que
est integrada por cuatro caractersticas: trabajador, subordinacin, salario y patrn (Art. 20 y 21 LFT).
1. Trabajador es la persona fsica que depende de otra a
quien le presta sus servicios y por lo tanto esta persona
fsica o AR le paga (Art. 8 LFT) y puede requerirle de
trabajo manual o intelectual (por ejemplo, puede ser el
asistente del ecnomo, del pastor, del ministro de culto,
etc.).

TRATAMIENTO DE LAS ASOCIACIONES RELIGIOSAS

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2. La subordinacin, es decir, tiene un horario de entrada

y de salida, un lugar para desarrollar sus actividades,
se le dan rdenes de tal manera que hay una persona
quien supervisa su trabajo, se le entrega el material que
va a utilizar mismo que debe cuidar para que no haya
desperdicio (Art. 8 LFT).
3. Salario, es la cantidad que se le paga a la persona por
los servicios prestados segn lo acordado con el patrn
(Art. 82 LFT, 2014). La AR junto con el trabajador acordar ese salario que no debe ser menor al mnimo (Art.
5o. Frac. V LFT) considerando la cantidad y calidad del
trabajo (Art. 85).
4. Entonces la AR es patrn porque emplea los servicios
de sus trabajadores (Art. 10 LFT) de acuerdo con sus
necesidades.
Para saber si los ministros de culto son trabajadores de la
AR es necesario revisar los estatutos, y si cumplen con las
cuatro caractersticas antes mencionadas entonces se les
considerar trabajadores y se les debe pagar como asalariados, por lo que debern contar con los derechos que les
otorga la LFT como son: la prima vacacional no menor del
25% (Art. 80), vacaciones una vez cumplido un ao de servicio continuo, son seis das (Art. 76), aguinaldo anual igual a
15 das de trabajo como mnimo (Art. 87), y seguridad social
(Art. 2o. prrafo 2o.) esta ltima le da derecho para que la
reciban sus ascendientes, descendientes y la esposa, esto
es en el caso de que la AR autorice que los ministros de culto
contraigan matrimonio. Estos derechos son irrenunciables y
el patrn tiene la obligacin de cumplirlas. (Art. 5o. Frac. XIII
y 99).
Se debe considerar que la misma ley clasifica como trabajadores de confianza y representantes del patrn cuando
los ministros de culto realizan funciones de direccin, administracin, vigilancia y fiscalizacin principalmente dentro de
la AR70 (Art. 9o. y 11 LFT), y por lo tanto no son trabajadores
subordinados y se les paga como asimilados (LISR Art. 94).
Cada AR tendr un proceso para reclutar y contratar al personal que formar parte del equipo de trabajo as como el
Manual de Puestos para que se especifique el tipo de trabaja70 Oficio 600-04-01-2014-88423 Folio 305241 del 19 de diciembre de 2014 Rubro A
Numeral I 4o. prrafo

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EDICIONES FISCALES ISEF

dor que se solicita y los requisitos que debe cubrir, si existen

niveles, por ejemplo, la asistente puede ser que en el primer
nivel slo se necesite que sepa una sola clase de paquetera
de computadora, nivel dos, adems de saber la paquetera,
dominar otro idioma, y as sucesivamente, a la par de los niveles, los salarios que cada nivel debe percibir.
Por lo mismo deber integrar el expediente del trabajador
con la siguiente documentacin:
Curriculum vitae con copia fotosttica de la documentacin que lo sustente.
Acta de nacimiento
Credencial de elector
CURP (Clave Unica de Registro de Poblacin) reconoce
que la persona existe, por eso es importante registrarse
ante el Registro Nacional de Poblacin (RENAPO).
RFC (Registro Federal de Contribuyentes) es un documento fiscal. (Art. 98 Frac. I, LISR)
Nmero de Seguridad Social que lo otorga el Instituto
Mexicano del Seguro Social.
Comprobante de domicilio actualizado.
Contrato con fotografa actual para que se identifique
que se trata de la misma persona a quien se est contratando.
Solicitud de empleo firmada con fotografa, para corroborar que se trata de la misma persona que ha entregado los documentos anteriores y cotejar con la firma de la
credencial de elector.
Cartas de recomendacin.
Nmero de telfono fijo para localizarlo en un momento
dado.
Escritos libres donde indique si:
Presta servicios a otro patrn y si ste le aplica el subsidio para el empleo (Art. 98 Frac. IV, LISR).

TRATAMIENTO DE LAS ASOCIACIONES RELIGIOSAS

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Si cuenta con un crdito INFONAVIT (Art. 97 Frac. III

LFT), INFONACOT para aplicarle los descuentos va
nmina. (Art. 103 Bis LFT).
Por ello, para la integracin del expediente de los trabajadores es importante que los documentos solicitados en copia
fotosttica sean cotejados y avalados con el original asentando el nombre, firma y fecha de la persona responsable que
hizo la verificacin de documentos en la copia.
Por otra parte, el contrato de trabajo es esencial porque determina las condiciones en las que se desarrollar el mismo y
es el Art. 25 de la LFT el que menciona los puntos relevantes
a considerar como son:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP,
RFC y domicilio del trabajador y de la AR;
II. Especificar si la relacin de trabajo es por obra, slo por
proyecto o evento, por ejemplo: se descompuso la tubera del drenaje y slo por esa ocasin se requerir el
servicio del plomero.
Por tiempo determinado, por ejemplo, cuando se cubre una incapacidad por maternidad, pero si al terminar el lapso hubiera la necesidad de firmar otro contrato
se prolongar hasta que fuese necesario o se dar por
terminado (Arts. 36 y 37 LFT) o cuando se realizar un
Congreso a nivel nacional y se contrata al personal para
que efecte el trabajo de organizacin considerando el
nmero de personas que participarn y se requiere preparar el material que se va a utilizar y contratar el espacio
donde se llevarn a cabo las reuniones, los lugares donde se hospedarn las personas que viven fuera del lugar
donde se efectuar el evento, en general los trmites para que su estancia no los lleve a tener contratiempos y
terminada la reunin ya no ser necesaria la presencia
de las personas contratadas.
Por temporada, en ocasiones, la AR tiene que realizar
actividades fuera de su comunidad (por ejemplo, ejercicios espirituales) por lo que tiene que contratar a una
persona slo por tiempo determinado y siempre ser
para el mismo perodo (por ejemplo, en tiempo de Cuaresma), a la persona que se har cargo de los servicios
requeridos (Art. 25 Frac II, LFT).

90

EDICIONES FISCALES ISEF

En los casos en los que fuere por tiempo indeterminado cuando la misma naturaleza del trabajo requiere que
alguien continuamente se haga cargo de l, tales como
asistente de la comunidad, quien se har cargo de contestar el telfono, responder la correspondencia cuando
as se lo soliciten, etc. En estas circunstancias se darn
dos situaciones: 1) de capacitacin inicial en donde la
AR instruir al trabajador en los conocimientos o lo habilitar en lo que requiere el trabajo en los trminos de los
planes y programas establecidos o que se establezcan
en la AR, conforme a lo dispuesto en la LFT, para lo cual
va a ser contratado (Art. 39-B LFT) y 2) estar sujeto a un
perodo de prueba por treinta das y servir para verificar
que la persona conoce su trabajo, este perodo puede
ampliarse hasta por 180 das cuando el puesto es de
direccin o administracin. (Art. 39-A LFT)
Si se presentara la situacin de que la AR se inconforme con el trabajo realizado de quien ha contratado, el
Art. 517 LFT indica que la AR (de ahora en adelante se
mencionar la AR en lugar de patrn como lo seala la
LFT, la LSS y el CFDF) podr despedir a los trabajadores al da siguiente del que se tenga conocimiento de la
causa de la separacin, o como una forma de disciplinar
sus faltas, desde el momento en que se comprueben los
errores cometidos; o para realizar los descuentos al salario desde la fecha en que la deuda sea exigible, estas
acciones se extinguen en un mes, de tal forma que si la
AR despus de treinta das quiere realizar alguna accin
en contra del trabajador no ser posible.
Asimismo cuando el trabajador desea separarse del trabajo por conveniencias personales o por inconformidad
su plazo concluye tambin en treinta das. (Art. 517 Frac.
II, LFT).
Es importante aclarar que en el contrato se fije el perodo
de contratacin porque si se omite, entonces el contrato
es por tiempo indeterminado (Art. 35, LFT).
III. Tambin es de vital importancia que el servicio o servicios se describan con la mayor precisin posible, en
estos casos se podr anexar las hojas necesarias para
especificar las funciones del puesto. Se debe recordar
que en un contrato lo importante no es el nombre con
el que se designe sino el contenido de las clusulas.

TRATAMIENTO DE LAS ASOCIACIONES RELIGIOSAS

91

IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo

depende de la naturaleza del mismo porque en algunas
ocasiones es necesario que la persona se traslade de
una ciudad a otra u otras, puede ser que se contrate en
un lugar pero el servicio se tiene que prestar en diferentes lugares de la misma ciudad.
V. Se debe tener presente que la jornada de trabajo es
el tiempo en el cual el trabajador est a disposicin del
patrn y la LFT en sus Arts. 60 y 61 las clasifica de tres
maneras conforme a lo siguiente:
Jornada
Diurna
Nocturna
Mixta

De

Hasta

Horas de
trabajo
06:00 a. m.
08:00 p. m.
8 horas
08:00 p. m.
06:00 a. m.
7 horas
Comprende perodos de la 7.5 horas
diurna y nocturna siempre
que el perodo noctuno sea
menor a 3 1/2 horas porque
si excede el lmite se considerar jornada nocturna.

Por lo que en el contrato de trabajo se debe incluir la hora de entrada y salida del trabajador de la AR as como
el horario para salir a comer y de regreso para que haya
transparencia en los hechos porque de no especificar
las horas de comida o comer dentro de la AR, entrarn
en el recuento de horas para hacer el pago correspondiente (Art. 64 LFT), de manera que la AR le presenta el
horario al trabajador y en comn acuerdo tambin pueden distribuir las horas de trabajo en el da y la semana.
(Art. 59 LFT)
Tambin se mencionar el da de descanso (Art. 69 LFT),
recordando que la LFT obliga a la AR a darle un da de descanso a la semana o dos dependiendo de la distribucin de
las horas de trabajo de comn acuerdo, adems de los das
de descanso obligatorio que marca la ley, tales como: (Art.
74 LFT)
a) El 1o. de enero,

92

EDICIONES FISCALES ISEF

b) El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de

febrero;
c) El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de
marzo;
d) El 1o. de mayo;
e) l 16 de septiembre;
f) El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20
de noviembre;
g) El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal;
h) El 25 de diciembre, y
i) El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
De manera que si se le obliga a laborar el da de descanso
al trabajador se le deber pagar un salario doble por el servicio prestado (Art. 73 LFT).
EJEMPLO
La AR establece el horario de trabajo y se lo da a conocer
al trabajador para estar de acuerdo en la hora de entrada y
salida, as como la hora de la comida o descanso, quedando
como sigue:

Entrada
Salida a comer
Regreso de comer
Salida de la jornada

Horas
09:00
14:00
15:00
18:00

De lunes a sbado
Da de descanso

Domingo

TRATAMIENTO DE LAS ASOCIACIONES RELIGIOSAS

93

Cuando por la naturaleza del trabajo la jornada sea constante, se debe conceder al trabajador media hora de descanso, como ejemplo:

Entrada
Salida a comer
Regreso de comer
Salida de la jornada
De lunes a viernes
Da de descanso

Horas
07:00
11:00
11:30
15:00

Sbado y Domingo

Si se tuviera esta situacin en donde la AR y el trabajador

distribuyen las horas del sbado, en los das de la semana, el
contrato debe mencionar que se labora de lunes a sbado y
por as convenir a ambos las horas del sbado estn repartidas de lunes a viernes (Art. 59 LFT), en caso contrario se considerar que slo se trabaja de lunes a viernes y se pagaran
horas extras por el excedente de las 8 horas.
En caso de que, por necesidad, al trabajador se le ample
la jornada establecida durante la semana, sta no debe exceder de nueve horas, obligando a la AR a pagar al trabajador
el tiempo extra con un doscientos por ciento ms del salario
que corresponda de la jornada (Art. 68 LFT).
La AR deber considerar que si el da de descanso es el
domingo y el trabajador tuviera que laborar ese da entonces
se le pagar una prima adicional de un veinticinco por ciento
como mnimo sobre el salario de los das ordinarios de trabajo (Art. 71 LFT).
VI. Se deber estipular que la forma en la que se pagar
al trabajador ser directamente a l y cuando no le sea
posible cobrar podr designar a las personas que l
autorice mediante una carta poder firmada por el trabajador y dos testigos junto con el documento expedido
por autoridad competente como el IMSS, el pago deber ser en efectivo y sealar en el contrato el monto del
salario el cual no se permite pagarlo con mercancas,
tortas, ropa o cualquier otro bien que sustituya a la mo-

94

EDICIONES FISCALES ISEF

neda; otra forma en la que se puede pagar es a travs

de una cuenta bancaria en donde la AR le deposita al
trabajador, previa autorizacin de este ltimo, porque
los costos que origine la cuenta bancaria sern sufragados por la AR (Art. 100, 101 y 102 LFT).
Por lo que respecta al salario deber determinarse el monto entre la AR y el trabajador respetando los derechos laborales y de seguridad social por lo que no ser menor a lo
que corresponda a una jornada diaria (Art. 83 LFT) misma
que sern fijados por la Comisin Nacional, el salario mnimo
general est dividido por reas geogrficas A y B y habr
salarios mnimos profesionales. (Arts. del 90 al 94 LFT)
VII. Tambin el da de pago lo deben acordar la AR y el trabajador, tendr que ser laborable, durante las horas de
trabajo o al finalizar ste (Art. 109 LFT) en el sitio donde
se presta el servicio (Art. 108 LFT).
IX. Otras condiciones de trabajo como las vacaciones (Art.
76 LFT) que se tomarn en el tiempo que las solicite el
trabajador despus de haber cumplido un ao de trabajo continuo quedando como sigue:
Aos de
trabajo

1o.
2o.
3o.
4o.

Das hbiles de
vacaciones que
le corresponde
descansar
6
8
10
12

Despus de este tiempo aumentar dos das por cada cinco aos de servicio.
Estas vacaciones no podrn ser negociables (Art. 79 LFT) y
prescriben en un ao (Art. 516 LFT), significa que son obligatorias tomarlas por salud mental, la persona necesita descansar y dedicarse a otras actividades para regresar con nuevas
energas.
Se reitera la observacin que es importante que el pago de
las vacaciones est anotado en la nmina, con este concep-

TRATAMIENTO DE LAS ASOCIACIONES RELIGIOSAS

95

to, indicando el perodo en el que se le otorgaron y el pago

que recibi el trabajador firmado por el mismo.
Si hubiere otras condiciones de trabajo convenidas entre la
AR y el trabajador debern quedar inscritas en el contrato, el
cual deber tener dos ejemplares uno para la AR y otro para
el trabajador. (Art. 24 LFT)
Si por alguna circunstancia el contrato de trabajo no se hiciere por escrito, el trabajador deber gozar de sus derechos
y el patrn ser responsable de la formalidad del contrato
(Art. 26 LFT).
Cuando se comienza a contratar al personal, generalmente se planea tener una relacin laboral sana, sin embargo, a
veces las circunstancias no son favorables tanto para la AR
como para el trabajador.
Por lo que la CPEUM en el Art. 123 Frac. XXII indica que
si la AR despide a un obrero sin causa justificada estar
obligadoa cumplir el contrato o a indemnizarlo siempre y
cuando no lo reinstale.
Cabe aclarar que se deber estudiar cada caso, porque en
la terminacin de la relacin laboral, se podra dar por un despido justificado, injustificado, voluntario o involuntario, para
no errar hay que consultar con el abogado especializado en
materia laboral.
La LFT contempla tres apartados por las que el contrato
laboral puede terminar:
a) Por suspensin sin responsabilidad para el trabajador y
la AR por ejemplo: por enfermedad contagiosa del trabajador, por arresto del trabajador, la conclusin de la
temporada en el caso de los trabajadores contratados
bajo esta modalidad, etc., del Art. 42 Frac. I, IV y VIII de
la LFT.
b) Por rescisin ya sea por causas atribuibles al trabajador
como Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin permiso de la AR
o sin causa justificada (Art. 47 Frac. X LFT) o por causas de la AR No recibir el salario correspondiente en la
fecha o lugar convenidos o acostumbrados, Exigir la
realizacin de actos, conductas o comportamientos que

96

EDICIONES FISCALES ISEF

menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador y otras sealadas en el Art. 52 Frac. V y IX, LFT.
c) Terminacin de las relaciones laborables segn el Art. 53
de la LFT:
Consentimiento tanto del trabajador como de la AR,
Por muerte del trabajador,
Porque se termin la obra o proyecto;
Por incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que se haga imposible la prestacin
del trabajo.
Los casos a que se refiere el Art. 434 que son por incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin,
el agotamiento de la materia objeto de una industria
extractiva, etc.
En el supuesto que el trabajador fuere despedido y la AR
quedara excluida de volverlo a contratar se considerar la indemnizacin que establece la LFT en su Art. 49 LFT.
Independientemente de la forma de haber terminado la
relacin laboral, es primordial determinar los pagos que se
harn al trabajador y realizar la retencin del ISR y las cuotas
obrero del seguro social que le corresponde retener a la AR
porque ya no se tendr otra oportunidad de hacer el ajuste
anual en sueldos y salarios y si quedara un monto pendiente
de retener lo pagar la AR de acuerdo al Art. 6o. del CFF, pero
de manera general se mencionarn los siguientes puntos a
los que tendra derecho el trabajador:
3 meses de salario (Art. 50 Frac. III, LFT)
Prima de antigedad de 12 das de salario por cada ao
de servicio cuando el trabajador se separe del empleo
siempre que haya cumplido quince aos de servicio.
(Art. 162 LFT)
20 das de salario por cada uno de los aos de servicio.
(Art. 50 Frac. I, LFT)

TRATAMIENTO DE LAS ASOCIACIONES RELIGIOSAS

97

Salarios vencidos desde la fecha del despido hasta por

doce meses y en el caso de que el procedimiento no
haya terminado o el laudo (la sentencia) no se haya
cumplido se pagarn intereses que se generen sobre el
importe de quince meses de salario con un dos por ciento mensual. (Art. 48 LFT)
Tomando como ejemplo cuando el trabajador quiere retirarse de la AR porque as le conviene a sus intereses y la
AR consiente, el empleado deber entregar por escrito su
renuncia firmada y la AR deber pagarle el finiquito, es decir, el monto de salario ganado por los das efectivamente
laborados, ms la proporcin de los das de descanso; las
vacaciones, la prima vacacional y el aguinaldo que le corresponde sern en proporcin al tiempo laborado hacindole la
retencin del ISR y las cuotas obrero que le corresponden
por parte del seguro social, firmando el CFDI de nmina.
EJEMPLO
PAGO DE FINIQUITO SIN CALCULO
DE CUOTAS OBRERO PATRONALES
La AR otorga los siguientes datos para pagarle al joven Ernesto Snchez porque ha renunciado a su relacin laboral:
Inicio
Trmino
Salario diario
SDI
Das laborados
Das de pago
Da de descanso
Zona geogrfica
Prestaciones mnimas de ley

16/06/2015
15/08/2015
85.00
88.84
60
15 y 30 de cada mes
Domingo
A

98

EDICIONES FISCALES ISEF

Clculo por los das laborados

Das la- Salario Importe
borados diario por das
laborados
13
85.00 1,105.00

Clculo por los das de descanso

Das de Entre Propordescan- Das cin por
so
labora- da labodos
rado

13

0.1538

Por das Propor- Salario

efecticin
Diario
vamente por das
labora- laborados
dos
13

Clculo de las vacaciones

Das de Das del Proporvacacioao
cin por
nes 1er
da laboao
rado
6
365
0.01644
Clculo del importe de las vacaciones
Salario Propor- Importe
diario cin de por vavacacio- caciones
nes
devengadas
85.00
0.99
83.84

85.00

Salario
proporcional a
los das
de descanso
170.00

Das
Proporlabora- cin de
dos
vacaciones devengadas
60
0.99

TRATAMIENTO DE LAS ASOCIACIONES RELIGIOSAS

99

Clculo de la Prima Vacacional

Das
Por- Importe Entre Propor- Por Importe
de va- centaje en das los das cin en saPrima
cacio- mnimo
del ao das
lario Vacanes
diario cional
6
25%
1.5
0.00411 0.2466 85.00 20.96
Clculo del Aguinaldo
Das Entre Por los Importe Por el
los das das en das salario
del ao laboradiario
dos
15
0.0411
60
2.5
85.00

Importe de
aguinaldo

209.59

Concentrado del finiquito para el clculo del ISR

Das laborados
1,105.00
Das de descanso
170.00
Vacaciones
83.84
Prima vacacional
20.96
Aguinaldo
209.59
Base para la retencin del ISR
1,589.38
Lmite inferior
244.81
Excedente
1,344.57
Porcentaje sobre excedente
6.4%
Impuesto marginal
86.05
Cuota fija
4.65
ISR
90.70
71
Vs. Subsidio para el empleo
200.7
Subsidio al empleo por devolver
110.00
La tabla del subsidio para el empleo se tom la de 2015.71
71 http://www.sat.gob.mx/informacion_fiscal/tablas_indicadores/Paginas/tarifas_
pp.aspx

100

EDICIONES FISCALES ISEF

Clculo del pago al trabajador

Ingreso (base para la retencin del ISR)
Ms subsidio al empleo por devolver
Total a pagar al trabajador

1,589.38
110.00
1,699.38

Tambin existe otro tipo de trabajadores, los domsticos

(Art. 331 LFT), son las personas que prestan sus servicios de
aseo, preparacin de alimentos, jardinera, mensajera, son
los que realizan quehaceres propios de una casa, este tipo
de trabajo es continuo por lo que la persona que lo ejecuta y
vive en la AR la LFT en su Art. 333 les confiere dos momentos
de descanso durante el da, uno nocturno de nueve horas
consecutivas y el otro, entre las actividades matutinas y vespertinas, tres horas.
Adems, por cada cinco das y medio de trabajo tendrn
un da y medio ininterrumpido para descansar, o trabajar seis
das y descansar uno y la siguiente semana trabajar cinco
das y descansar dos; lo que la ley marca como obligatorio es
descansar un da completo cada semana por salud para que
regresen a trabajar con ahnco. (Art. 336 LFT)
Estos trabajadores domsticos cuando reciben su pago se
les incluye aparte del pago en efectivo, los alimentos que deben ser sanos y suficientes y la habitacin cmoda e higinica as que estimarn en un 50% del salario de incremento del
que se pague en efectivo (Art. 334 LFT) y aclara que ser la
Comisin Nacional de Salarios Mnimos (CONASAMI) quien
fijar el salario a pagar. (Art. 335 LFT)
EJEMPLO
Salario en efectivo
Por los alimentos y habitacin se estimarn en un 50% del salario que se pague en efectivo
Total de salario

2,800.00
1,400.00
4,200.00

Salario en efectivo
50%
Cantidad que incrementar el salario

2,800.00
50%
1,400.00

TRATAMIENTO DE LAS ASOCIACIONES RELIGIOSAS

101

La ley obliga a las personas quienes vivan con los trabajadores domsticos abstenerse del mal trato de palabra o de
obra (LFT Art. 337), apoyarlos para que comiencen, continen
o terminen sus estudios de primaria, secundaria, preparatoria
o/y nivel superior; o para que se formen en algn oficio como
carpintera, electricista, gastronoma, lo que el trabajador elija
(Art. 539 Frac. III f) y 153-B LFT) para que al finalizar su adiestramiento pueda ocupar un nuevo empleo.
Considerando que estos trabajadores no son inmunes a
las enfermedades por lo que en el caso de que llegara a enfermarse se le deber pagar su salario correspondiente hasta
por un mes, otorgarle servicio mdico cuando no sea enfermedad crnica (gripe, infeccin estomacal, etc.), pero si el
trabajador ya tiene una antigedad de seis meses y tiene una
enfermedad crnica como hipertensin, diabetes y otras, se
le facilitar auxilio mdico hasta por tres meses o puede ser
antes si existe un servicio asistencial quien se haga de cargo
del trabajador (Art. 338 LFT).
Si el trabajador llegara a morir el patrn pagar los gastos
del sepelio. (Art. 339 LFT)
Por otra parte, el trabajador domstico tiene obligaciones
que cumplir y la primera es respetar al ministro de culto, a
su familia o comunidad y a las personas que los visiten o se
encuentren en la casa y conservar el menaje del inmueble.
(Art. 340 LFT).
Si el trabajador domstico faltara el respeto al ministro de
culto, a los asociados y personas que visiten a los mismos o
no cuidara el menaje de la casa el contrato se dara por terminado (Art. 341 LFT) o cuando el mismo trabajador renuncia
y le avisa al ministro de culto con ocho das de anticipacin
(Art. 342, LFT).
En este caso la AR deber pagarle la indemnizacin correspondiente descrita con anterioridad.
Cabe sealar que la LFT en el Art. 332 Frac. I y II menciona
que no son trabajadores domsticos los que presten servicios de camareros, meseros, afanadoras, personal de apoyo
en los planteles educativos y casas de asistencia, los porteros y veladores en unidades habitacionales, oficinas y que

102

EDICIONES FISCALES ISEF

realicen este tipo de actividades en otros establecimientos

anlogos por lo tanto si la AR tiene este tipo de trabajadores
se les otorgarn los derechos que la ley les otorga y la AR
deber acatar. (Art. 5o. Frac. XIII y 99 LFT)
3. OBLIGACIONES EN GENERAL
Como se puede apreciar de la LFT surgen varias obligaciones laborales para la AR como patrn que debe cumplir y se
le incrementan algunas ms del Art. 132 no porque las otras
no sean importantes sino a manera de ejemplo se mencionan
las siguientes:
Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones
de acuerdo a las normas vigentes en la AR.
Cuando el mandato por ley seala que se debe proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles,
instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin
del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen
estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aqullos no se hayan comprometido
a usar herramienta propia, significa que la AR estar
atenta a las necesidades que presente el trabajador para que se omitan prdidas de tiempo y sobre todo evitar
el descontarle al trabajador de su salario el costo de la
herramienta que est utilizando.
Ejemplo: la AR le proporciona al trabajador una computadora para que realice su trabajo y por descargas continuas de la fuente de energa el equipo se descompone y
la AR lo repara y el costo de la reparacin se lo comienza
a descontar al trabajador en las quincenas siguientes,
esto no es posible hacer, la ley lo prohbe.
Cualquier centro de trabajo deber tener un nmero suficiente de sillas a disposicin de los trabajadores porque se ha dado el caso en que el trabajador casi tiene
prohibido sentarse para que realice su trabajo, esto es
inhumano por lo mismo se debe contar con una silla para cada trabajador.
Respetar a los trabajadores tanto de palabra como de
obra, si por azares del destino el trabajador se equivocara, tanto el ministro de culto como el asociado, podra
suceder, que minimicen, al trabajador.

TRATAMIENTO DE LAS ASOCIACIONES RELIGIOSAS

103

Expedir el CFDI de nmina para que lo firme cada trabajador;

Realizar las deducciones por pago de pensiones alimenticias previstas en la fraccin V del artculo 110 (a favor
de los acreedores alimentarios decretados por autoridad
competente, si el trabajador dejara de trabajar en la AR
sta deber informarlo a la autoridad y a los acreedores alimentarios. La AR tiene como lmite informar cinco
das hbiles despus de terminar la relacin laboral) y
colaborar al efecto con la autoridad jurisdiccional competente.
Permitir las visitas domiciliarias en la AR que realicen las
autoridades del trabajo para que se cercioren del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes
que le soliciten. Los patrones podrn exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan.
Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional
para el Consumo de los Trabajadores (INFONACOT), a
efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del
crdito que proporciona dicha entidad. La afiliacin ser
gratuita para el patrn, pero el no hacerlo se har acreedor de una multa.
Actualmente, se le debe otorgar permiso de paternidad
de cinco das laborables con goce de sueldo cada vez
que nazca su hijo o si adoptara un infante.
Pago de la PTU (Art. 117 LFT)
Llevar lista de asistencia y nmina, es indispensable tener estos documentos y conservarlos por si surgiere algn conflicto, seran los documentos base de la accin.
Como es AR y cualquiera que sea su credo deber respetar la dignidad humana del trabajador (Art. 2o., segundo
prrafo LFT) slo se les recuerda que como patrones o representantes la LFT en su Art. 133 prohbe la discriminacin de
trabajadores por su:

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EDICIONES FISCALES ISEF

Origen tnico (si eres moreno (a) de ojos negros, bajito

(a) y regordete (a) eres bienvenido (a),
Gnero (slo se reciben mujeres),
Edad (slo se aceptan mayores de dieciocho aos y menores de treinta y cinco),
Discapacidad,
Condicin social (slo se acepta a quien compruebe su
nivel de vida alto),
Condicin de salud (se le solicita a la trabajadora la
constancia del estado de gravidez),
Religin (por pertenecer a otro credo no es admitido en
una AR diferente en donde solicita el empleo),
Opiniones (como eres admirador del equipo de futbol
diferente al de la AR no eres contratado),
Preferencias sexuales,
Estado civil (slo se permite la entrada a casados (as),
O cualquier otro criterio que llegue a ser discriminatorio
y ejecutar cualquier acto que limite los derechos de los
trabajadores otorgados por la LFT.
Si se incumple con los mandatos de la LFT tanto la AR
como el trabajador, dependiendo de las acciones omitidas
se derivar la sancin considerando la intencin de la o no
accin o de la omisin que forma la infraccin, la gravedad
de la infraccin; la capacidad econmica del infractor, la reincidencia del infractor, si se reincide se duplicar la multa. (Art.
992 LFT)

TRATAMIENTO DE LAS ASOCIACIONES RELIGIOSAS

105

Las multas van desde las 50 VSMG hasta 5000 VSMG (Art.
994 LFT).
SMG

VSMG

70.10
70.10
70.10
70.10

50
250
1500
5000

Total
a pagar
3,505.00
17,525.00
105,150.00
350,500.00

Por ejemplo si se llegara a violar la Frac. VI del Art. 132 que

seala Guardar a los trabajadores la debida consideracin,
abstenindose del mal trato de palabra o de obra la multa
sera desde:
SMG

VSMG

70.10
70.10

250
2500

Total
a pagar
17,525.00
175,250.00

O si la AR le entregara a su trabajador comprobantes que

amparen su salario superior al que efectivamente se le pag
se castigar con prisin que va desde seis meses hasta cuatro aos con la multa respectiva desde. (Art. 1004 LFT)
SMG

VSMG

70.10
70.10

800
3200

Total
a pagar
56,080.00
224,320.00

Otra sancin sera cuando el patrn no permita la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen
en su local, la multa es desde 250 hasta 2500 VSMG. (Art.
1004-A LFT)
SMG VSMG
Desde
Hasta

70.10
70.10

Total
a pagar
250 17,525.00
2500 175,250.00

106

EDICIONES FISCALES ISEF

Pasando a otro tipo de obligaciones que tienen las AR como patrones, es solicitarles a los empleados su CURP y su
RFC porque al pagarles su salario semanal (a los obreros) o
quincenalmente (a los empleados) deber retenerles el impuesto y enterarlo ante el SAT o cuando con previo consentimiento del trabajador se aperture la cuenta bancaria a su
nombre en las entidades del sistema financiero para hacerles
el depsito correspondiente. (Art. 27 prrafos 1o. y 11o. prrafos del CFF)
Si no tuviera la CURP se podr ir a la pgina de internet
http://sacarlacurp.blogspot.mx/2013/10/requisitos-para-tramitar-curp-por.html en donde encontrarn la ubicacin del
mdulo ms cercano a su domicilio para inscribirse y como
requisito deber presentar el original y/o copia legible del acta de nacimiento e identificarse con la credencial de elector,
pasaporte o cartilla militar y all mismo le entregarn su nmero de CURP que despus podr imprimir desde la pgina de
la RENAPO por internet.
Una vez que se tenga el documento se proceder a solicitar el RFC de personas fsicas con CURP por internet o corregir datos proporcionados por terceros (pudiera darse el caso
de que el patrn anterior lo hubiese dado de alta en el SAT
a travs de un programa que realizaba el clculo tanto de la
CURP como del RFC), la pgina del SAT es https://www.siat.
sat.gob.mx/PTSC/, estando en la pgina se elige el icono que
tiene escrito el RFC, despus pulsar Inscripcin luego se
pulsa Con CURP y comienza la captura de datos llenando
la solicitud de inscripcin con los datos que se solicitan incluyendo la CURP.
Es una obligacin para la AR solicitar la inscripcin al RFC
de sus trabajadores para que les puedan realizar el pago de
su salario (Art. 27, 5o. prrafo CFF) a su vez el SAT le designar la clave que le corresponda a cada trabajador que se inscriba proporcionndoles una cdula de identificacin fiscal o
la constancia del registro fiscal que tendrn las caractersticas
que seala el SAT como para identificar que el documento es
autntico y el trabajador deber conservarlo en su domicilio
fiscal y presentarlo cuando las autoridades fiscales lo requieran. (Art. 2, 11o. y 12o. prrafo, CFF)
Es importante realizar estas inscripciones ante la autoridad
porque de lo contrario se pierde la deducibilidad de los salarios. (Art. 27 Frac. V, 2o. prrafo LISR)

TRATAMIENTO DE LAS ASOCIACIONES RELIGIOSAS

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La AR est sujeta a las leyes federales para otorgar derechos y obligaciones a los trabajadores as tambin a realizar
el pago de contribuciones que apoyarn al pas en sus gastos pblicos por ello se hablar de este tema en el siguiente
captulo.