Resolucin de Conflictos Internos

Amonestacin verbal
Se le advertir al colaborador la posibilidad de ser sancionado ms gravemente
si persiste en su conducta infractora incluso se le informara de procesos
pertinentes legales a tomar
Amonestacin escrita
Esta llegara al colaborador que no acate las disposiciones realizadas por la
amonestacin verbal y persista en el error en la misma se le informara una
sancin ms clara y grave que puede llegar desde multas hasta sanciones y
cese de funciones
Multas, hasta el 10% de la remuneracin del trabajador
Las multas econmicas sern notificadas conjuntamente con la amonestacin
escrita dependiente de la falta hecha por el colaborador estas multas
hacienden a montos desde el 10% del salario
Terminacin de la relacin laboral, previo visto bueno sustanciado de conformidad
con la Ley
La Sancin ms grave y definitiva para solucionar conflictos difciles y
persistentes es la separacin del colaborador de la organizacin cerrando sus
funciones en la misma y notificndolo en su hoja de vida
Categora de infracciones
Se consideraran faltas leves las realizadas por un colaborador en horario de
trabajo dentro o fuera de las instalaciones de la organizacin las siguientes
La reincidencia por ms de tres veces en los casos que hayan merecido
amonestacin verbal dentro del mismo periodo de tiempo
Excederse sin justificacin en el tiempo libre otorgado
Ser sancionado el colaborador que se niegue a utilizar los medios, recursos,
materiales y equipos que le suministre la Empresa.
Los colaboradores que durante el ltimo periodo mensual de labor, hayan
recibido tres amonestaciones verbales o escritas
Los colaboradores que no cumplieren con sus responsabilidades asignadas
por la autoridad inmediata

 El incumplimiento de cualquier otra obligacin o la realizacin de cualquier

otro acto que conforme otras disposiciones de este reglamento sean
sancionados con multa y no constituya causal para sancin grave.
Graves
Las sanciones graves se las aplicar al colaborador que incurra en las siguientes
conductas, a ms de establecidas en otros artculos Reglamento interno de la
organizacin sern sancionados con multa o Visto Bueno dependiendo de la gravedad
de la falta las siguientes:
Estar incurso en una o ms de las prohibiciones sealadas por el reglamento
excepto en los casos en que el cometer dichas prohibiciones sea considerada
previamente como falta leve
Presentar documentos falsos, mdicos o de cualquier naturaleza para justificar su
falta o atraso.
Por el encubrimiento a otro colaborador en una falta leve o grave.
Difundir documentacin interna de la empresa
Las graves Faltas de respeto y consideracin a jefes, compaeros, o
subordinados, as como tambin el originar o promover peleas o rias entre sus
compaeros de trabajo
Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia
Por indisciplina o desobediencia graves al presente Reglamento, instructivos,
normas, polticas, cdigo de conducta y dems disposiciones vigentes y/o que la
Compaa dicte en el futuro.
Acosar u hostigar psicolgica o sexualmente a colaboradores, compaeros o
jefes superiores.
Los colaboradores que hayan recibido dos o ms infracciones, de las
infracciones sealadas como leves, dentro del periodo mensual de labor, y que
hayan sido merecedores de amonestaciones escritas por tales actos. Sin embargo,
si el colaborador tuviese tres amonestaciones escritas dentro de un periodo
trimestral de labores, ser igualmente sancionado de conformidad con el
presente artculo.