Respecto de las obligaciones en cabeza del empleador estipula: Todos los

empleadores estn obligados a:

a. Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas
condiciones de higiene y seguridad, establecer mtodos de trabajo con el
mnimo de riesgos para la salud dentro de los procesos de produccin;
b. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la presente Ley y dems
normas legales relativas a Salud Ocupacional;
c. Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y
seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los
trabajadores de conformidad con la presente Ley y sus reglamentaciones;
d. Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los
trabajadores, mediante la instalacin, operacin y mantenimiento, en forma
eficiente, de los sistemas y equipos de control necesarios para prevenir
enfermedades y accidentes en los lugares de trabajo;
e. Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios
de trabajo, as como de las actividades que se realicen para la proteccin de
la salud de los trabajadores;
f. Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas para
la ejecucin de inspecciones e investigaciones que juzguen necesarias dentro
de las instalaciones y zonas de trabajo;
g. Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estn
expuestos los trabajadores y sobre los mtodos de su prevencin y control.
La ley 1014 del 26 de enero del 2006, busca fomentar LA CULTURA DEL
EMPRENDIMIENTO, promoviendo el espritu emprendedor entre los
estudiantes, egresados y pblico en general y hacer de estos personas
capacitadas para innovar, desarrollar bienes tangibles o intangibles a travs
de la consolidacin de empresas.

La ley de emprendimiento tiene como principios fundamentales, la formacin

integral del ser humano, fortalecimiento de procesos de trabajo productivo,
promover la asociatividad, desarrollar la personalidad y apoyar los procesos
de emprendimiento sostenibles de carcter: social, cultural, ambiental,
regional e internacional.

Qu pretende la ley?

Promover el espritu emprendedor.

Desarrollar y fomentar la cultura emprendedora.
Que Colombia tenga emprendedores con ideas de negocios exitosas.
Crear un vnculo ente el sistema educativo, la empresa, el estado y el
emprendimiento.
Generar empresas competidoras y reconocidas en el mercado nacional e
internacional.
Promover la innovacin y la creatividad.
Fortalecer las unidades productivas existentes.

A qu se compromete el gobierno?

Promover y garantizar el vinculo entre el sistema educativo, la empresa y el

emprendimiento.
Designar recursos monetarios pblicos, fsicos y humanos a travs del
ministerio de comercio, industria y turismo para apoyar las redes de
emprendimiento.
Buscar acuerdos con las instituciones financieras para apoyar a los nuevos
emprendedores.
Generar condiciones para que en las regiones surjan fondos de inversionistas
que apoyen las ideas de negocios.
Establecer fondos a travs de los planes semilla y de capital de riesgo para
apoyar nuevos emprendedores.

Qu son las redes de emprendimiento?

La red de emprendimiento nacional est conformada por quince (15)

instituciones pblicas y privadas como lo son: Los Ministerios, SENA,
Colciencias. FENALCO, ACOPI, Planeacin Nacional y otras fundaciones que
apoyan la cultura del emprendimiento como las Cajas de Compensacin
Familiar.
Existen tambin la red regional para el emprendimiento adscritas a las
gobernaciones departamentales como: la Secretaria de Productividad y
Competitividad en Antioquia, Cmara de Comercio. Las alcaldas a travs de
la Secretaria de Desarrollo Social y otras instituciones.

Cmo fomentar la cultura del emprendimiento en Colombia?

Con la enseanza obligatoria del emprendimiento desde el preescolar hasta

la universidad.
Creando sistemas de comunicacin y orientacin profesional en convenio con
el SENA, ICFES y COLCIENCIAS.
Estructurando formadores emprendedores.
Con programas de acompaamiento para la consolidacin de empresas a
travs de actividades como asesoras, plan padrino y otras.
Generando programas de comunicacin y promocin hacia la cultura
emprendedora.
Promocionando espacios para la asociatividad y generacin de redes como:
Los Prodes (Programas de Desarrollo Empresarial Sectorial) coordinados por
ACOPI, alianzas estratgicas entre empresas de un mismo sector econmico,
los CLUSTER (Concentracin geogrfica de empresas e instituciones
especializadas y complementarias de actividades relacionadas)
Defendiendo la cultura del emprendimiento, con estrategias de
posicionamiento a travs de los medios de comunicacin y los centros
educativos.

Contrato a trmino fijo (Art. 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo y Art. 28

de la Ley 789 de 2002)

Es un contrato laboral que tiene un lmite temporal especificado de manera clara

en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los
cules el plazo pactado sea inferior a un ao.
Los contratos a trmino fijo se pueden clasificar en dos modalidades de
contratacin: contratos con un vencimiento igual o superior a un ao y los
contratos con un vencimiento menor a un ao.
Modalidad 1: Igual o superior a un (1) ao

Debe constar siempre por escrito.

El trmino de su duracin no puede ser superior a tres (3) aos, pero

puede ser prorrogable de forma indefinida.

Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.

Para su terminacin no se requiere aviso previo.

En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el

empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin, en los
trminos establecidos en el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.

Modalidad 2: Inferior a un (1) ao

Este tipo de contratos nicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3)
veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino
de renovacin no podr ser inferior a un (1) ao.
Para su terminacin no se requiere aviso previo.

En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador

deber pagar al trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en
el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.
Contrato a Trmino Indefinido (Art. 47 del Cdigo Sustantivo de Trabajo)
El contrato a trmino indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de
terminacin de la obligacin entre el empleado y el empleador, cuya duracin no
est determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se
refiera de manera explcita a un trabajo ocasional o transitorio. Puede hacerse
por escrito o de forma verbal.
Caractersticas

Si se quieren establecer clusulas especficas para el contrato es

necesario formalizar el contrato a travs de un contrato escrito.

El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de

servicios, descansos remunerados y aportes parafiscales.

En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el

empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin, en los
trminos establecidos en el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.

Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Cdigo Sustantivo de Trabajo)

El contrato es por una labor especfica y termina en el momento que la obra
llegue a su fin. Este tipo de vinculacin es caracterstica de trabajos de
construccin y de universidades y colegios con profesores de ctedra, que
cumplen su labor una vez haya terminado el periodo acadmico. Este contrato
es igual en trminos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y
definidos, por ser un contrato laboral.
Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002)
Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una empresa y est
enfocada a la formacin de practicantes, donde este recibe herramientas
acadmicas y tericas en una entidad autorizada por una universidad o instituto,
con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para
que el practicante adquiera formacin profesional metdica en el oficio.
La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya
al mundo laboral, la remuneracin es llamada auxilio de sostenimiento y
depende completamente de un convenio entre ambas partes, donde el
estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor de la remuneracin depende
de si el practicante es universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un
salario que debe ser superior o igual al mnimo y si el practicante no es
universitario tendr como base de pago un salario por debajo del mnimo.
Contrato temporal, ocasional o accidental (Art. 6 del Cdigo Sustantivo de
Trabajo)
Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional,
accidental o transitorio, como aquel trabajo de corta duracin y no mayor de un
mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del
empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores propias que desarrolla
el contratante. Por ejemplo, en una oficina de una agencia de viajes aparece una
humedad y se hace necesario contratar a un tcnico para arreglar el problema.
La agencia de viajes necesita un tcnico que arregle la pared. El tcnico estara
por contrato ocasional porque no va dentro de las tareas rutinarias de la
empresa.
Esta forma de contratacin puede hacerse por escrito o verbalmente; pero es
recomendable hacerlo por escrito, especificando la tarea especfica del
trabajador para evitar conflictos durante y despus de la realizacin de la labor.
Caractersticas

Puede ser verbal o escrito.

Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del

contratante.

Su duracin nunca podr ser mayor a treinta (30) das.

Contrato civil por prestacin de servicios

Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una
persona (natural o jurdica) especializada en alguna labor especfica. La
remuneracin se acuerda entre las partes y no genera relacin laboral ni obliga a
la organizacin a pagar prestaciones sociales. La duracin es igualmente en
comn acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe un sueldo
al cual se le descuenta nicamente por concepto de retencin en la fuente.
5.
Un manual tarifario es un instrumento de referencia de precios de actividades,
intervenciones y procedimientos en salud, ajustados al Plan Obligatorio de Salud
(POS) definido por el ministerio de salud y que se encuentra codificado de
acuerdo a la Clasificacin nica de Procedimientos en Salud (CUPS).

Los manuales tarifarios ms usados son:

SOAT.
ISS.
MAPIPOS (anteriormente).

Leer ms: http://generalidades-del-costeohospit.webnode.com.co/facturacion/manuales-tarifarios/

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