Ministrio do trabalho

Teve sua origem em 1912, quando foi constituda a CBT confederao brasileira do
trabalho, instituindo a jornada de trabalho de oito horas por dia, seis dias por semana,
indenizaes por acidentes de trabalho, penso para velhice, instituio do salrio mnimo,
etc.
Evoluiu at os dias de hoje, que tem como seguintes estratgias (entre outras):
Implementar sistema publico de emprego para promoo de polticas universais de
emprego, trabalho e renda;
Combater a precarizao e a discriminao no trabalho;
Estimular atividades que promovam novos postos de trabalho.
CLT
A consolidao das leis do trabalho um conjunto de normas que regulamentam a relao
entre empregados x empregadores no Brasil:
CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO (CLT)
TTULO I
INTRODUO
Art. 1 Esta Consolidao estatui as normas que regulam as relaes individuais e coletivas
de trabalho, nela previstas.
Art. 2 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os
riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
1 Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os
profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras
instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
2 Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade
jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo
grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos
da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas.
Art. 3 Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no
eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
Pargrafo nico. No haver distines relativas espcie de emprego e condio de
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.
A CLT trata dos seguintes temas:
Direitos e deveres do empregador;
Direitos e deveres do empregado:
Das formalidades do registro do empregado;
Frias;
Das condies de trabalho;
Condies de trabalho para a mulher e menores;
Carteira de trabalho;
Remunerao;
Entre outros.

Documentos para admisso:

Carteira de Trabalho
Atestado de sade ocupacional;
Ttulo de eleitor (para maiores de 18 anos);
Certificado de reservista ou de alistamento militar (sexo masculino, idade entre 18 e 45
anos)
Certido de nascimento ou casamento;
Carteira de identidade RG
Cadastro de pessoa fsica CPF
Documentos de inscrio no PIS/PASEP
Cpia de certido de nascimento de filhos menores de 14 anos
Carto de vacinao da criana de filhos entre 1 e 7 anos
Atestado de frequncia escolar para menores de 18 anos
Carteira de habilitao para cargos de motorista ou conduo de veiculo de propriedade da
empresa
Carteira de habilitao profissional expedida pelos conselhos regionais, para os
empregados que exercem profisses regulamentadas.

Remunerao
Entende-se por remunerao a quantia fixa estipulada, como tambm, abonos,
gratificaes, dirias para a viagem que exceda a 50% do salrio, comisses,
percentagens e gorjetas.
Os funcionrios mensalistas recebem pelo total de 220 horas no ms, independente de
quantas horas efetivamente trabalhou.
O pagamento do salrio dever ser feito:
o Em moeda corrente, em dia til, no local de trabalho, e at o 5 o (quinto) dia
til do ms subsequente ao vencido (Verificar o Sindicato da Categoria que
em alguns casos exigem o pagamento no dia 5 do ms subseqente)
o Em cheque ou depsito bancrio, com tempo suficiente para o empregado
movimentar a conta.
Horas Extras
Para encontrar o valor da hora extra, multiplicar o valor da hora normal por no mnimo
50%.
O valor da hora normal ser o valor da remunerao mensal dividido por 220.
DSR Desconto Semanal Remunerado

O empregado faz jus ao pagamento do descanso semanal e feriados.

O mensalista j tem embutido em seu salrio o DSR.
Adicional de Insalubridade
Os empregados que trabalham em regime insalubre devem receber de acordo com a
atividade o adicional respectivo mximo, mdio ou mnimo, que equivale a 40%, 20% ou
10% do salrio mnimo.
Adicional de Periculosidade

O trabalho em condies de periculosidade, isto , em contato com elementos que

ponham em risco sua vida (tais como explosivos e inflamveis), assegura ao empregado
um adicional de 30% sobre o salrio base.
Se o trabalho ao mesmo tempo insalubre e perigoso, cabe ao empregador optar por um
dos adicionais.
Frias
Na forma do art. 129 da CLT, anualmente, todo empregado tem direito a um perodo de
frias sem prejuzo da remunerao.

O empregado ter direito a frias na seguinte proporo:

30 dias corridos quando no houver faltado ao servio mais de 5 vezes;
24
dias
corridos quando
houver
faltado
de
6
a
14
vezes;
18 dias corridos quando houver faltado de 15 a 23 vezes;
12 dias corridos quando houver faltado de 24 a 32 vezes.
O pagamento deve ser feito 2 dias antes da data prevista para o gozo.
As frias devem ser participadas por escrito ao empregado 30 dias antes de seu incio.
O salrio das frias equivale ao salrio que o empregado teria direito em atividade,
acrescido da mdia das horas extras, comisses, gorjetas e demais adicionais.
As frias sero acrescidas de 1/3 de seu valor por fora da Constituio Federal.
O empregado pode converter 1/3 de suas frias em abono pecunirio, desde que solicite a
empresa at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo de frias.
O empregador tem 12 meses para conceder as frias, aps o empregado ter completado
seu perodo aquisitivo.
Smula 81 do TST Os dias de frias, gozados aps o perodo legal de concesso,
devero ser remunerados em dobro.

Abono Pecunirio

Ser facultado ao empregado converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em
abono pecunirio no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias
correspondentes (art. 143 da CLT).
Este abono dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo
aquisitivo, conforme 1 do art. 143 da CLT.
13 Salrio ou Gratificao Natalina
Todo empregado faz jus ao 13o salrio, em duas parcelas no valor de 1/12 avos da
remunerao devida em dezembro ou no ms da Resciso, por ms de servio.
A frao de 15 dias trabalhados no ms considerada ms integral para pagamento de
1/12 avos do salrio.
Na resciso contratual, devido, independente do tempo de servio ou motivo, salvo
por justa causa.
O pagamento da 1a. Parcela feito entre os meses de fevereiro a novembro;
A segunda parcela do 13o Salrio deve ser paga at o dia 20 de dezembro.

Descontos do Salrio
Ao empregador vedado qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando
resultar de adiantamentos, dispositivos de Lei ou de contrato coletivo.

ENCARGOS E CONTRIBUIES
Encargos Sociais

INSS - Contribuio Previdenciria (instituto nacional de seguridade social)

IRRF - Imposto de Renda Retido na Fonte
FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Servio

CONTRIBUIO CONFEDERATIVA
A Assembleia geral do sindicato que ir atribuir o valor da contribuio Confederativa, e a poca
de seu recolhimento.

CONTRIBUIO ASSISTENCIAL:
determinada em Conveno Coletiva de Trabalho, ou determinada em sentena normativa de
Dissdio Coletivo.

CONTRIBUIO SINDICAL:
Os empregados sofrem no ms de maro de cada ano, a contribuio referente a um dia de
trabalho.

Tabelas de Contribuio Mensal

Salrio-de-contribuio
(R$)
At 1.174,86
de R$ 1.174,87 a R$ 1.958,10
de R$ 1.958,11 at R$ 3.916,20
Salrio-de-contribuio
(R$)
At 608,80
De 608,81 At 915,05
Acima de 915,05

Tabela INSS
Alquota para fins de
recolhimento ao INSS (%)
8,00
9,00
11,00
Tabela Salrio-Famlia
Valor do salrio-famlia
31,22
22,00
0,00
4

Tabela IRRF
Base de Clculo Mensal
Alquota
(R$)
(%)
At 1.637,11
De 1.637,12 at 2.453,50
7,5
De 2.453,51 at 3.271,38
15,0
De 3.271,39 at 4.087,65
22,5
Acima de 4.087,65
27,5
Valor da deduo por dependente: 164,56

Parcela a Deduzir
do Imposto (R$)
122,78
306,80
552,15
756,53

SALRIO-FAMLIA
Benefcio previdencirio pago diretamente pela empresa, aos segurados empregados
que possuam filhos ou a eles equiparados at 14 anos de idade ou invlidos.
O pagamento do salrio-famlia condicionado apresentao:

Da certido de nascimento do filho ou da documentao relativa ao equiparado ou invlido;

Da carteira de trabalho e previdncia social;
Da caderneta de vacinao obrigatria para os filhos e equiparados menores de sete anos
de idade, sendo obrigatria nos meses de novembro, contados a partir de 2000;
Da comprovao de frequncia escolar do filho ou equiparado a partir dos 7 anos de idade,
devendo ser apresentada nos meses de maio e novembro;
Comprovao de invalidez, a cargo da percia mdica do INSS, quando dependente maior
de quatorze anos.
Exerccios
1 - Funcionrio que ganha mensalmente 3.000,00.
Efetuar o clculo da folha de pagamento mensal dele nas seguintes condies:
Ele no teve hora extra ou outro tipo de acrscimo.
Tem 1 filho de 8 anos e no tem outros dependentes.
Fazer a contabilizao da folha de pagamento.
Fazer a contabilizao do pagamento do salrio.
Fazer a contabilizao do pagamento dos encargos trabalhistas.
No contabilizar provises com dcimo terceiro e frias.
INSS parte da empresa = 30%
2 - Funcionrio que ganha mensalmente 622,00.
Efetuar o clculo da folha de pagamento dele nas seguintes condies:
Fez duas horas extras durante o ms (entre 18 e 19hs). Ms de 30 dias, com 25 teis. No teve outro
tipo de acrscimo. Tem 2 filhos menores que 14 anos. INSS parte da empresa = 30%.
Fazer a contabilizao da folha de pagamento.
Fazer a contabilizao do pagamento do salrio.
No contabilizar provises com dcimo terceiro e frias.
Fazer a contabilizao do pagamento dos encargos trabalhistas.
3 - Funcionrio que ganha mensalmente 5.000,00.
Efetuar o clculo da folha de pagamento dele nas seguintes condies:
5

Ele no teve hora extra ou outro tipo de acrscimo. Tem 1 filho de 30 anos e 1 filho de 12 anos. No
tem outros dependentes. INSS parte da empresa = 30%
Fazer a contabilizao da folha de pagamento.
Fazer a contabilizao do pagamento do salrio.
No contabilizar provises com dcimo terceiro e frias.
Fazer a contabilizao do pagamento dos encargos trabalhistas.

4 - Funcionrio que ganha mensalmente 1.000,00.

Efetuar o clculo da folha de pagamento dele nas seguintes condies:
Ele no teve hora extra ou outro tipo de acrscimo.
No tem filhos.
Fazer a contabilizao da folha de pagamento.
Fazer a contabilizao do pagamento do salrio.
No contabilizar provises com dcimo terceiro e frias.
Fazer a contabilizao do pagamento dos encargos trabalhistas.