O poder de direo do empregador

O empregado um trabalhador subordinado, e est sujeito ao poder de

direo do empregador. O poder de direo a forma como o empregador
define como sero desenvolvido as atividades do empregado decorrentes do
contrato de trabalho. ART. 3 CLT -> CONDIES DE EMPREGO.
Vrias as teorias que justificam o poder de direo do empregador, como a
que afirma que como o empregador proprietrio da empresa, esse dirige o
empregado; a 2 teoria esclarece que o empregado est sob subordinao
do empregador, sujeitando-se s suas ordens; a terceira entende que a
empresa uma instituio, considerando-se como instituies aquilo que
perdura no tempo.
Para alguns autores o poder de direo seria um direito potestativo, do qual
o empregado no poderia opor-se. DIREITO POTESTATIVO -> o direito do
empregador de fiscalizar, admitir, etc. a juno dos poderes (controle,
organizao, disciplinar). No absoluto

O poder de direo no um direito absoluto. S por ser um direito, tem

limites, internos e externos. Compreende o poder de direo no s o de
organizar suas atividades, como tambm controlar e disciplinar o trabalho.

O poder de organizao.
O empregador tem direito de organizar-se seu empreendimento, decorrente
do seu direito de propriedade. Estabelecer qual atividade ser
desenvolvida, se agrcola, comercial, de servios, etc. A estrutura jurdica
tambm ser determinada, pelo que estabelecer suas atividades como
sociedade limitada, por aes, M.E, etc.

Poder de controle
O empregador tem o direito de fiscalizar e controlar as atividades de seus
empregados. Por exemplo, a revista.
A revista ser violada aquela que vai de encontro com seus princpios e
direitos. No pode ser de forma vexatria. Podendo pleitear um ao de
danos morais.
A prpria marcao do carto de ponto decorrente do poder de
fiscalizao do empregador sobre o empregado, de modo a verificar o
correto horrio de trabalho do obreiro.
O art. 5, X, da CF determina que seja inviolvel: a intimidade, a vida
privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurando o direito
indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua violao.
Tambm devem ser considerados alguns princpios constitucionais, como o
da dignidade da pessoa humana e personalidade.

Poder disciplinar

Por fora do art. 2 da CLT, cabe ao empregador o poder diretivo, que lhe
confere o direito de organizar, fiscalizar e disciplinar as relaes pessoais
existentes na empresa.
Por sua vez, o poder disciplinar do empregador o autoriza a aplicar punio
ao empregado que comete uma falta, seja por meio de advertncia,
suspenso ou, na pior das hipteses, despensa por justa causa.
Entretanto, esse poder no limitado, pois deve atender ao principio da
proporcionalidade entre o ato faltoso e a punio, sob pena de a punio ser
cancelada em reclamao trabalhista movida pelo emprego.
Assim, as penas menos severas devem ser aplicadas s infraes
contratuais mais leves, devendo o despedimento motivado ser reservado as
mais graves.
Se uma falta grave (que enseja a demisso por justa causa) punida com
uma sano disciplinar menos severa (como a advertncia, por exemplo)
esgota-se a o poder de o empregador punir o empregado. vedada a
aplicao de dupla punio para um mesmo ato faltoso, face ao principio de
non bis in idim.
Os atos faltosos que justificam a dispensa por justa esto enumerados no
artigo 482 da CLT, em outras normas legais e em legislaes especial.
So as seguintes faltas que justificam a quebra contratual:
A- Ato de improbidade
B- Incontinncia de conduta ou mau procedimento
C- Condenao criminal transita em julgado
D- Negociao habitual sem permisso do empregador
E- Desdia
F- Embriaguez habitual
G- Violao de segredo da empresa
H- Indisciplina ou insubordinao
I- Abandono do emprego
J- Ato lesivo da honra / boa forma praticado no servio
K- Ato lesivo praticando contra o empregador / super.hierrquico
L- Prtica de jogos de azar
Todavia, em se tratando de empregado estvel, o ato faltoso deve constituir
sria violao dos deveres e obrigaes do empregado para que possa se
enquadrar no conceito de falta grave.
O termo falto grave indica que o ato faltoso praticado pelo emprego estvel
deve ser de gravidade o bastante para quebrar o elemento fidcia que deve
existir nos controles de trabalho.
Alguns atos faltosos podem ser suficientes para justificar a dispensa por
justa causa de um empregado comum, mas no de um portador de
estabelecer no emprego.

Direito Coletivo do Trabalho

O direito individual do trabalho trata regra geral, do contrato de trabalho. O
direito coletivo do trabalho versa sobre as relaes coletivas de
trabalho, mormente as regras coletivas que so aplicveis aos contratos
de trabalho.

O direito coletivo do trabalho, como parte do direito do trabalho, no vai

tratar de regular todas as situaes da sociedade, mas apenas aquelas
regras coletivas que so observadas em decorrncia do contrato individual
do trabalho e da organizao sindical. Por exemplo: Negociao coletiva,
contrato coletivo, representao de trabalhadores e greve. No um direito
autnomo, pois se trata de um segmento do direito do trabalho.
Histrico
O direito coletivo do trabalho nasce com o reconhecimento do direito de
associao dos trabalhadores, que veio ocorrer aps a Revoluo Industrial.
As crises que importaram no desaparecimento das corporaes de oficio
acabaram propiciando o surgimento dos sindicatos. As corporaes foram
criadas como forma de reunio dos trabalhadores, objetivando melhores
condies de vida. A forma de organizao dessas corporaes de ofcio
acabou provocando um antagonismo interno, razo pelo qual foram
surgindo reivindicaes, principalmente de aprendizes e companheiros.
Pode-se afirmar que o bero do sindicalismo foi a Inglaterra, onde, em 1720
foram formados associaes de trabalhadores. Desde 1824 houve uma
tolerncia com os sindicatos, quando as coligaes deixaram de ser
proibidas em relao aos trabalhadores. No se reconhecia, porm, o direito
de greve, nem os trade unions. Apenas por lei de 1875 que houve a
possibilidade de criao livre dos sindicatos.
Na Frana s se observa a liberdade de associao de trabalhadores a partir
de 1884. A lei de Chapellir, de 1791, proibia que os cidados de um mesmo
estado ou profisso tomassem decises ou deliberaes a respeito de seus
pretensos interesses comuns. O cdigo de Napoleo de 1810, tambm
punia a associao de trabalhadores.
O direito de associao na Alemanha foi admitido expressamente na
Constituio de Weimar de 1919, tendo sido a 1 constituio a tratar de
matria trabalhista e do direito coletivo do trabalho.
O sindicato nasce, assim, como um rgo de luta de classes.
No sistema italiano de Mussolini, o sindicato era submetido aos interesses
do estado. O sistema fascista no proibia a criao de associaes de fato.
No entanto, a pluralidade sindical era proibida, pois implicava na
concorrncia entre os sindicatos. O sistema sindical era organizao por
categorias: de um lado sindicatos de categoria profissional e de outro lado
sindicato de categoria econmica.
Cabia ao estado disciplinar os conflitos de trabalho e organizar a produo
nacional. Era estabelecido o poder normativo na justia do trabalho para
controlar a greve, pois esta era proibida.
A declarao universal dos direitos do homem, de 1948, determina que todo
homem te m direito a ingressar num sindicato.
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO UM SEGMENTO DO DIREITO DO
TRABALHO, NO AUTONOMO.