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NCLEO DE MONAGAS
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
DEPARTAMENTO DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
MATURN MONAGAS - VENEZUELA
Asesor Acadmico:
Lcda. Maruly Crdova
Realizado por:
Rosinel Martnez
C.I: 17.432.240
ACTA DE APROBACION
ii
RESOLUCIN
Segn lo establecido en el artculo 44 del reglamento de trabajo de
grado de la Universidad de Oriente: Los trabajos de grados son de la
exclusividad, y solo podrn ser utilizados a otros fines con el
consentimiento del consejo de Ncleo respectivo, el cual participara al
Consejo Universitario.
iii
DEDICATORIA
A Dios todopoderoso, por ser quien me acompaa en cada minuto de
mi vida, por darme la dicha de vivir y la maravilla de experimentar cada una
de sus obras de artes.
iv
AGRADECIMIENTO
Siento inmensa gratitud:
Primeramente a Dios, por ser el precursor de mi vida, y estar presente
en cada uno de mis pasos. Eres mi gua y mi fortaleza en todo momento.
vi
NDICE
RESOLUCIN ............................................................................................... iii
DEDICATORIA .............................................................................................. iv
AGRADECIMIENTO ....................................................................................... v
NDICE .......................................................................................................... vii
RESUMEN ..................................................................................................... ix
INTRODUCCIN ............................................................................................ 1
PARTE I .......................................................................................................... 4
EL PROBLEMA Y SUS GENERALIDADES .................................................. 4
1. PLANTEAMIENTO Y JUSTIFICACIN DEL PROBLEMA....................... 4
1.2 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN................................................... 9
1.2.1 Objetivo General .............................................................................. 9
1.2.2 Objetivos Especficos ....................................................................... 9
1.3 JUSTIFICACIN DE LA INVESTIGACIN.......................................... 10
PARTE II ....................................................................................................... 12
ASPECTOS TEORICOS .............................................................................. 12
2.1 ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIN........................................ 12
2.2 RESEA HISTRICA DE LA GERENCIA AMBIENTAL...................... 14
2.3 BASES TERICA ................................................................................ 16
2.3.1 Definicin de Gerencia Verde o Ecolgica ..................................... 16
2.3.2 Ventajas de la Gerencia Verde ...................................................... 16
2.3.3 Desventajas de la Gerencia Verde ................................................ 17
2.3.4 Gerencia Ambiental ....................................................................... 18
2.3.5 Importancia de un Ambiente Ecolgico en el Sector Empresarial.. 19
2.3.6 Beneficios de la Gerencia Ecolgica para la Organizacin, la
Sociedad, y el Medio Ambiente .......................................................... 25
2.3.7 La Gerencia Ecolgica en el Desarrollo Sustentable ..................... 27
2.3.8 Requerimientos Para Demostrar Responsabilidad En La Gestin
Eco-Gerencial ..................................................................................... 28
2.3.9 Ser Una Eco Empresa ................................................................... 30
2.3.9.1 Valores ..................................................................................... 30
2.3.9.2 Objetivos Y Estrategias ............................................................ 30
2.3.9.3 Requisitos Que Se Deben Cumplir Para Calificar Como Una
Eco Empresa: .................................................................................. 31
2.3.9.4 Indicadores .............................................................................. 32
2.3.10 Caso De Fundacin Azul Ambientalista Para La Aplicacin De
La Certificacin Eco Empresa............................................................. 32
2.3.11 Eco Marketing Una Estrategia Empresarial Para El Desarrollo
Social De Las Organizaciones ............................................................ 33
2.3.11.1 Los Objetivos Perseguidos Por Este Marketing Ecolgico..... 34
vii
viii
UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NCLEO DE MONAGAS
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
DEPARTAMENTO DE GERENCIA EN RECURSOS HUMANOS
GERENCIA VERDE: UNA ESTRATEGIA EMPRESARIAL
Autor(a):
Asesora Acadmica
Br. Rosinel Martnez C.I: 17.432.240
Lcda. Maruly Crdova
Fecha: Noviembre, 2012
RESUMEN
En los ltimos aos muchos empresarios han reconocido los nuevos retos
estratgicos que suponen adaptarse a los constantes cambios tecnolgicos,
sociales, econmicos y ambientales pues stos ejercen influencia en la
modificacin de los hbitos de consumo y estilos de vida. El desarrollo
econmico debe y tiene que estar vinculado al progreso humano social y a la
responsabilidad medioambiental. Sin embargo, se observa la falta de educacin
que muestran las personas ante esta situacin, pues aunque asistimos a la
introduccin de nuevos conceptos y tecnologas que podran ser muy tiles en la
preservacin, conservacin y administracin de los recursos naturales, an no
contamos con una metodologa que permita gestionarlos de manera eficiente y
eficaz. La presente investigacin tuvo como objetivo general Estudiar a la
Gerencia Verde Como Estrategia Empresarial, tomando elementos estratgicos
para mejorar la gestin de la responsabilidad social ambiental que deberan
tener las empresas hoy en da y de ISO 14000 que facilitan el logro de los
objetivos ambientales y econmicos que van en funcin al beneficio de las
organizaciones. La sustentacin se basa en: el sistema de gestin ambiental, los
procesos y beneficios del desarrollo sustentable los cuales permiten tener una
visin de la organizacin con estrategia para alcanzar los objetivos propuestos
durante su desarrollo. El diseo de investigacin utilizado fue documental, con
un nivel descriptivo. Las tcnicas para la recoleccin de informacin han sido la
revisin bibliogrfica y las consultas electrnicas. Se concluye que la gerencia
ecolgica, requiere de la participacin y compromiso de todos los sectores y
exige la habilidad de saber aplicar recursos humanos, financieros y materiales.
Palabras Claves: Gerencia Ecolgica, Desarrollo Sustentable, Responsabilidad
Ambiental.
ix
INTRODUCCIN
A nivel global, la preocupacin por el ambiente ha adquirido vigencia en
las ltimas dcadas, generando gran inters por la problemtica y la
preservacin ambiental, lo que se refleja en los acuerdos y resultados de los
diversos foros y eventos internacionales relacionados con el tema.
PARTE I
EL PROBLEMA Y SUS GENERALIDADES
1. PLANTEAMIENTO Y JUSTIFICACIN DEL PROBLEMA
Brasil Andrew Zimmerman, indico que los resultados agregaron que ocho de
cada diez consumidores eligen productos de compaas que aplican medidas
para reducir su impacto ambiental. Brasil, resulto ser el pas en que se hallan
ms consumidores preocupados por el cambio climtico y donde estn ms
dispuestos a cambiar sus hbitos para revertir los efectos del fenmeno.
para
ser
sostenible
en
el
futuro.
Las
regulaciones
10
11
PARTE II
ASPECTOS TEORICOS
2.1 ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIN
12
13
14
vitales esenciales.
En lo social, cultural y poltico: el papel de la solidaridad la concertacin,
la participacin de todos los sectores e individuos y la cooperacin
internacional son aspectos necesarios para lograr la sustentabilidad.
En lo tecnolgico: aumentar la capacidad de responder ala cambio y
mantener
incrementar
las
opciones
para
una
adaptacin
autosuficiente.
15
16
17
una
forma
de
vida
internalizada
que
debe
de
practicarse
inconscientemente.
18
19
superen a sus
20
Enfrentar
los
problemas
ambientales
derivados
de
la
gestin
21
22
23
parte de una
ambientales y las reas de gestin, como punto de partida fija por ocho ideas
estratgicas para involucrar a las organizaciones en el cambio ambiental.
Estas ideas incluyen:
24
Ecolgicos:
se
utiliza
para
proporcionar
los
corporativa:
La
conciencia
corporativa
trata
25
26
nuevas
oportunidades
actividades
empresariales,
27
28
con
dos
propsitos,
uno,
que
el
hombre
modifique
el
29
30
2.3.9.1 Valores
31
32
2.3.9.4 Indicadores
El nivel de consumo de energa elctrica al mes.
El nivel de consumo de agua al mes.
Volumen y manejo de desechos slidos no peligrosos por semana.
Volumen y disposicin de desechos slidos por semana.
Disposicin de materiales peligrosos al mes.
Incorporacin de tecnologas limpias al ao.
Volumen y manejo semanal de efluentes lquidos.
33
34
sostenible).
llevadas
cabo
por
instituciones
sin
fines
de
lucro
Pueden Ser:
35
36
37
38
Utilizando sus fondos para cumplir con la Ley Orgnica para la Ciencia,
e Innovacin (Locti), Coca-Cola, ha invertido hasta ahora 3.000.000 de
bolvares fuertes en la primera etapa del programa, que comprende la
promocin de al menos, 100 microempresas, cuyo objetivo bsico debe ser
contribuir con la conservacin del Lago, as como la organizacin de diversas
actividades culturales, recreativas y ecolgicas de la mano del Centro de Arte
de Maracaibo La Bermdez.
en el
39
40
Por supuesto, estos asuntos estn en lnea con los mayores pasivos
ambientales que se generan en el pas. La mayora de estos impactos estn
sujetos a
supervisin.
41
42
Organizacin:
Compaa,
corporacin, firma,
empresa,
autoridad
43
44
en Gaceta Oficial de la
45
prctica
de
actividades
prohibidas
en
reas
protegidas,
Artculo 44:
El funcionario pblico o
funcionaria
Artculo 69
46
47
Ley
sobre
Sustancias,
Materiales
Desechos
Peligrosos
48
construccin de
49
50
ISO
ISO 14000
51
52
la reglamentacin y estatus
53
Poltica Ambiental
Aspectos Ambientales
Requerimientos Legales y otros
Objetivos y Metas
Programa de Gerencia Ambiental
Estructura y Responsabilidad
Calificacin, Capacitacin, y Concienciar
Comunicacin
Documento Ambiental
Control de Documentos
Procedimientos de Control para Operaciones Rutinarias
Vigilancia y Medicin
Preparativos Y responder ante Emergencias
No conformidad Accin Correctivas y Accin Preventivas
Registros
Auditorias de Gerencia Ambientales
Evaluacin del Sistema de la Gerencia
54
organizaciones
empresas
cuya
gestin
afecte
directa
PARTE III
3.1 ASPECTOS METODOLGICOS
Documental,
enfoques,
criterios,
importancia,
factores
conceptualizaciones.
55
56
57
PARTE IV
CONCLUSIN Y RECOMENDACIONES
4.1 CONCLUSIN
58
59
Quisiera concluir este artculo con una idea central: debemos multiplicar
a las personas con consciencia ambiental para construir un desarrollo
econmico y social sustentable, para tratar de revertir problemas tales como
la agudizacin del hambre, la pobreza, el exorbitante deterioro de nuestros
ecosistemas, el agotamiento de recursos renovables y no renovables. Es
decir, la suma de los actores tienen que detenerse a reflexionar sobre la
inmensa responsabilidad que tienen los empresarios, consumidores,
investigadores, educadores, ONG, sociedad civil organizada y ciudadana en
general, para participar, dar lo mejor y generar cambios favorables para sta
y las posteriores generaciones.
4.2 RECOMENDACIONES
la educacin
en el
nubes
tecnolgicas,
como
herramienta
en
las
organizaciones para ahorrar costos generados por los archivos, por los
bancos de datos, y por la impresin de documentos y a su vez contribuir
con el planeta, en un ahorro de energa bien significativo.
60
adoptar
actitudes
comportamientos
que
estn
en
61
especies,
recursos
hdricos
otros
importantes
62
BIBLIOGRAFA
ARIAS, FARIAS. (2006).EI proyecto de Investigacin Gula para su
Elaboracin., Caracas. Episteme C.A.
63
64
Tesis Consultadas:
Referencias Jurdicas:
en Gaceta Oficial de la
65
de Enero.
Revistas
Referencias Electrnicas:
66
www.ric.fao.org./ong/enlaces.html
Enfoques.
Documento
en
lnea
http://www.monografias.com/trabajos6/estrain/estrain.shtml.
en
lnea
Disponible:
http//universidaddesantiago.cl/ima/
http://www.gestiopolis.com/marketing/marketin-ecologico.html
http//administracionyliderazgo.blogpot.com/2010/02/pensar
verde
como
estrategia.html
HOJAS DE METADATOS
Hoja de Metadatos para Tesis y Trabajos de Ascenso - 1/6
LA GERENCIA VERDE: UNA ESTRATEGIA EMPRESARIAL
Ttulo
Subtitulo
Gerencia Verde
Desarrollo Sustentable
Responsabilidad Ambiental
El representante de la subcomisin de tesis solicitar a los miembros del jurado la
lista de las palabras claves. Deben indicarse por lo menos cuatro (4) palabras clave.
Sub-rea
Gerencia de Recursos Humanos
Debe indicarse por lo menos una lnea o rea de investigacin y por cada rea por
lo menos un subrea. El representante de la subcomisin solicitar esta informacin
a los miembros del jurado.
Resumen (Abstract):
En los ltimos aos muchos empresarios han reconocido los nuevos retos
estratgicos que suponen adaptarse a los constantes cambios tecnolgicos,
sociales, econmicos y ambientales pues stos ejercen influencia en la modificacin
de los hbitos de consumo y estilos de vida. El desarrollo econmico debe y tiene
que estar vinculado al progreso humano social y a la responsabilidad
medioambiental. Sin embargo, se observa la falta de educacin que muestran las
personas ante esta situacin, pues aunque asistimos a la introduccin de nuevos
conceptos y tecnologas que podran ser muy tiles en la preservacin,
conservacin y administracin de los recursos naturales, an no contamos con una
metodologa que permita gestionarlos de manera eficiente y eficaz. La presente
investigacin tuvo como objetivo general Estudiar a la Gerencia Verde Como
Estrategia Empresarial, tomando elementos estratgicos para mejorar la gestin de
la responsabilidad social ambiental que deberan tener las empresas hoy en da y de
ISO 14000 que facilitan el logro de los objetivos ambientales y econmicos que van
en funcin al beneficio de las organizaciones. La sustentacin se basa en: el
sistema de gestin ambiental, los procesos y beneficios del desarrollo sustentable
los cuales permiten tener una visin de la organizacin con estrategia para alcanzar
los objetivos propuestos durante su desarrollo. El diseo de investigacin utilizado
fue documental, con un nivel descriptivo. Las tcnicas para la recoleccin de
informacin han sido la revisin bibliogrfica y las consultas electrnicas. Se
concluye que la gerencia ecolgica, requiere de la participacin y compromiso de
todos los sectores y exige la habilidad de saber aplicar recursos humanos,
financieros y materiales.
AS
TU
JU
TU
JU
TU
JU
Omaira J, Garcia
CVLAC
C.4.038.427
Ogarca47@yahoo.es
Omagarcia@cantv.es
ROL
Maryubett Ollarve
CA
AS
CVLAC
C.I 9.281.362
mollarves@hotmail.com
e-mail
ROL
Maruly E, Crdova A.
CA
AS
CVLAC
C.I 12.539.713
marulycordova@hotmail.com
Se requiere por lo menos los apellidos y nombres del tutor y los otros dos (2)
jurados. El formato para escribir los apellidos y nombres es: Apellido1
InicialApellido2., Nombre1 InicialNombre2. Si el autor esta registrado en el sistema
CVLAC, se anota el cdigo respectivo (para ciudadanos venezolanos dicho cdigo
coincide con el numero de la Cedula de Identidad). El campo e-mail es
completamente opcional y depende de la voluntad de los autores. La codificacin
del Rol es: CA = Coautor, AS = Asesor, TU = Tutor, JU = Jurado.
Fecha de discusin y aprobacin:
Ao
Mes
Da
2012
11
07
Alcance:
Espacial: __________________ (opcional)
Temporal: __________________ (opcional)
Ttulo o Grado asociado con el trabajo:
Licenciado en Gerencia de Recursos Humanos
Dato requerido. Ejemplo: Licenciado en Matemticas, Magister Scientiarium en
Biologa Pesquera, Profesor Asociado, Administrativo III, etc
Nivel Asociado con el trabajo:
Licenciatura