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Anlise ergonmica de mquina injetora, sob o ponto de vista da

norma regulamentadora 12 segurana no trabalho em mquinas e
equipamentos, aspectos ergonmicos, considerando operador com
altura de 1,43m.
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Ida luiza martiniano de magalhes

e-mail: iedasim@osite.com.br
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Eduardo ferro dos santos
Ps-graduao em ERGONOMIA: SADE, SEGURANA E OTIMIZAO DE PROCESSOS
Faculdade vila

Resumo
O presente artigo prope analisar se a mquina injetora, atende as exigncias da Norma
Regulamentadora 12 (NR 12) Segurana no Trabalho em Mquinas e Equipamentos:
aspectos ergonmicos, com observncia aos seguintes aspectos, respeito s exigncias
posturais, cognitivas, movimentos e esforos fsicos demandados pelos operadores,
considerando operador com altura de 1,43 m. A metodologia utilizada a Ergonomic
Workplace Analysis (EWA Anlise Ergonmica do Local de Trabalho), desenvolvida por
AHONEN ET AL, 198, que abrange todos os itens solicitados. Os resultados apontaram
variveis discordantes entre o observador e o trabalhador no oferecendo subsdios
suficientes para o no atendimento da NR 12.
Palavras-chave: Ergonomia, NR 12 e Mquina Injetora.
1. Introduo
A NR 12 foi alterada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, pela Portaria n 197, de 17 de
dezembro de 2010, sendo incluso itens referentes ergonomia, bem como, um anexo
especfico para injetoras de material plstico. Segundo o item 12.1 esta Norma
Regulamentadora e seus anexos tm como princpios fundamentais e medidas de proteo
para garantir a sade e a integridade fsica dos trabalhadores, englobando as fases de projeto e
de utilizao de mquinas e equipamentos de todos os tipos, e ainda sua fabricao,
importao, comercializao, exposio e cesso a qualquer ttulo. Referindo-se inclusive as
mquinas e equipamentos novos e usados. Portanto, empresas que j possuem mquinas
injetoras tero que atender as exigncias da norma, incluindo itens de Ergonomia, no qual
decidimos contribuir fazendo um estudo de uma mquina injetora com uma operadora de 1,43
m, onde visa verificar atravs da metodologia de anlise ergonmica EWA, adaptado por
Paschoarelli 2005, o atendimento ou no da letra b do item 19.94 da NR 12.
2. Reviso da literatura
De acordo com o Manual de Aplicao da Norma Regulamentadora N 17 (2002):
a)
A postura de trabalho adotada funo da atividade desenvolvida, das exigncias da
tarefa (visuais, emprego de foras, preciso dos movimentos, etc.), dos espaos de trabalho, da

Ps-graduando em Ergonomia: Sade, Segurana e Otimizao de Processos.

Orientador: Doutorado em Engenharia de Produo (UNIMEP), Ergonomista Snior Certificado pela
ABERGO.

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ligao do trabalhador com mquinas e equipamentos de trabalho como, por exemplo, o
acionamento de comandos;
b)
Dos subitens 17.3.2.1, 17.3.3, 17.3.4, 17.3.5, 17.4, 17.5 e 17.6: os equipamentos, as condies
ambientais e a organizao do trabalho tambm devem ser adaptados s caractersticas
psicofisiolgicas dos trabalhadores e natureza do trabalho (leia-se, s exigncias da tarefa), levando
em conta tambm sensao de conforto, isto , os trabalhadores tm de ser consultados e devero
aprovar os equipamentos, as condies ambientais e a organizao do trabalho, pois s eles podem
atestar seu conforto ou no.

As variveis do protocolo adaptado por Paschoarelli abordam pontualmente os itens acima,

envolvendo o trabalhador. o que explica os autores abaixo:
PACCOLA, BORMIO e SILVA (2008), explica que a metodologia EWA utilizada para
identificar os riscos ergonmicos do local de trabalho ambiente, posto e tarefa, que ao
abordar aspectos da fisiologia do trabalho, biomecnica ocupacional, psicolgicos e da
higiene ocupacional, por meio de um modelo participativo e conjunto entre o usurio e o
avaliador, resulta em dados que possibilitam o tecimento de recomendaes gerais e objetivas
essenciais ao trabalho sadio e seguro.
MORAES & MONTALVO (2003), conceitua como problemas cognitivos, a dificuldade de
decodificao, aprendizagem, memorizao, em face de inconsistncias lgicas e de
navegao dos subsistemas comunicacionais e dialogais. Dentre os aspectos ergonmicos, as
exigncias cognitivas, conforme exige a NR 12, tem citado na metodologia EWA as seguintes
variveis: satisfao no trabalho, restrio da atividade, contacto inter-pessoal, tomada de
deciso e exigncia de ateno.
IIDA (1991), define espao de trabalho como sendo o espao imaginrio necessrio para
realizar os movimentos requeridos pelo trabalho.
COUTO (2002), especifica que na Biomecnica, estudam-se os esforos feitos pelo
trabalhador, o uso da coluna vertebral, o manuseio, levantamento e transporte de cargas,
caractersticas de cadeiras e assentos no local de trabalho, conforto de bancos de veculos e
equipamentos motorizados, o uso dos membros superiores como ferramentas de trabalho e,
mais recentemente, a Biomecnica tem-se dedicado a estudar os aspectos relacionados aos
postos de trabalho com computadores.
Assim, os autores acima vm a esclarecer que o espao de trabalho e a biomecnica, esto
diretamente relacionados com as exigncias posturais, movimentos e esforos fsicos citados
na NR 12.
SANTOS e SANTOS (2006), cita que h duas tcnicas de anlises ergonmicas que so:
tcnicas objetivas e tcnicas subjetivas.
Tcnicas Objetivas (ou direta) se d por meio do registro das atividades ao longo
de um perodo pr-determinado de tempo, atravs de observaes, e assistida por
meio audiovisual. A observao o mtodo mais utilizado numa Anlise
Ergonmica, uma vez que permite uma abordagem de maneira global da atividade
no trabalho, na qual o pesquisador, partindo da estruturao das classes de
problemas a serem observados, faz uma espcie de filtragem seletiva das
informaes disponveis, da qual advm a observao assistida. O registro em vdeo
permite com maior fidedignidade, o registro completo do comportamento do
executor da tarefa, capturando no apenas detalhes posturais, mas tambm
comportamentais.
Tcnicas Subjetivas (ou indireta) composta por questionrios, check-lists,
ferramentas e entrevistas. O questionrio requer um maior tempo do pesquisador,
ou ento um maior nmero de pesquisadores, no entanto, uma aplicao bastante
oportuna em um grupo restrito de pesquisados. importante considerar que o
questionrio levanta to s as opinies dos entrevistados, no permitindo o acesso
ao comportamento real e objetivo. Os check-lists e ferramentas de avaliaes, so
instrumentos de tabulao similar ao questionrio, preenchido pelo prprio
pesquisador, permitindo que ele mesmo avalie o sistema, apontando os seus pontos
fortes e fracos.

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No protocolo utilizado para anlise ergonmica pela metodologia EWA, utilizamos a tcnica
objetiva e a tcnica subjetiva.
Na mquina injetora onde o trabalhador desenvolve a sua atividade e objeto de estudo
neste artigo, tendo a sua definio conforme abaixo:
Para fins de aplicao deste Anexo considera-se injetora a mquina utilizada para
fabricao descontnua de produtos moldados, por meio de injeo de material no
molde, que contm uma ou mais cavidades em que o produto formado,
consistindo essencialmente na unidade de fechamento rea do molde e
mecanismo de fechamento, unidade de injeo e sistemas de acionamento e
controle. (Portaria n 197, 17 de dezembro de 2010, NR 12 do Ministrio do
Trabalho e Emprego, Anexo IX, item 1).

Conforme GRANDJEAN (1988), um sistema homem-mquina significa que o homem e a

mquina tm uma relao recproca um com o outro.
MORAES & MONTALVO (2003), nesta mesma linha de pensamento, diz que nos
sistemas homens-mquinas, cabe enfatizar a interao entre os homens e mquinas. A
Ergonomia no estuda o homem isolado nem a mquina isolada. Esta interao se d atravs
das comunicaes entre o homem e a mquina e se expressa a partir das atividades da tarefa.
Por isso, a NR 12 preconiza que a sade e a segurana do trabalhador no deve ser esquecida
desde a fase de fabricao de uma mquina at o usurio final.
3. Mtodo e materiais
3.1 Metodologia
A metodologia utilizada uma reviso bibliogrfica fundamentada em campo atravs de
estudo de caso.
3.2 Item utilizado da norma regulamentadora 12 segurana no trabalho em mquinas
e equipamentos
Item 12.94. As mquinas e equipamentos devem ser projetados, construdos e
mantidos com observncia aos os seguintes aspectos:
b) respeito s exigncias posturais, cognitivas, movimentos e esforos fsicos
demandados pelos operadores.

3.3 Itens utilizados da metodologia EWA

Segundo o Protocolo de Avaliao e Anlise Ergonmica de Postos de Trabalho, que foi
adaptado por Paschoarelli 2005, estaremos utilizando s seguintes variveis no posto de
trabalho, onde possibilita inclusive ter a percepo do trabalhador e do avaliador que so:
Espao do Trabalho (movimentos e esforos fsicos)
- Espao horizontal
- Altura do plano de trabalho
- Distncia visual
- ngulo de viso
- Espao para membros inferiores
Aspectos Biomecnicos (exigncias posturais, movimentos e esforos fsicos)
- Atividade fsica geral
- Postura: pescoo e ombros
- Postura: cotovelo e punho
- Postura: coluna
- Postura: membros inferiores
- Repetitividade
Exigncias Cognitivas
- Satisfao no trabalho
- Restrio da atividade
- Contato interpessoal
- Tomada de deciso

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- Exigncia de ateno
3.4 Forma de avaliao
Para a avaliao objetiva (observador), cada varivel possui uma escala de A at E, com
diagrama e texto para classificao, onde A, B e C apresenta um melhor desvio em relao
condio tima ou geralmente aceitvel para as condies de trabalho em anlise; a
classificao de D a E indica que a condio de trabalho em anlise pode causar danos a sade
do trabalhador.
Para a avaliao subjetiva (trabalhador), cada varivel possui uma escala de A at E, com
perguntas, onde as respostas so classificadas da seguinte forma: A para excelente; B para
bom; C para mdio; D para regular e E para pssimo. Essa anlise conduzida pelo avaliador
ao trabalhador atravs de entrevista.
3.5 Procedimento
O estudo de caso tem o objetivo de analisar se a mquina injetora Sinitron, modelo SYA 2500
DT, atende as exigncias da Norma Regulamentadora 12 - Segurana no Trabalho em
Mquinas e Equipamentos, em seu item 12.94, onde especifica que as mquinas e
equipamentos devem ser projetados, construdos e mantidos com observncia aos seguintes
aspectos, em seu item b) respeito as exigncias posturais, cognitivas, movimentos e esforos
fsicos demandados pelos operadores, considerando operador com altura de 1,43 m. Por isso,
o estudo foi realizado em uma empresa de injeo plstica onde a atividade desenvolvida pelo
operador nos oferece a oportunidade de avaliar o item b citado acima.
Antes do incio da anlise, foi solicitado da empresa autorizao para o desenvolvimento da
atividade. O posto de trabalho foi observado primeiramente, sendo explicado ao trabalhador
qual o objetivo do estudo de caso.
O trabalho foi desenvolvido em trs etapas:
- 1 Etapa:
Observar o posto de trabalho;
Fotografar e registrar em vdeo as atividades do posto de trabalho;
Verificar documentos que envolvem a tarefa como: instruo de trabalho do produto, etiqueta
de identificao e monitorao do produto;
Descrever a tarefa;
Desenhar o esboo do posto de trabalho;
Medir altura e porta dianteira da mquina injetora.
- 2 Etapa:
Entrevistar o trabalhador aplicando o Questionrio conforme o protocolo de avaliao
adaptado por Paschoarelli.
Realizar algumas medies antropomtricas no trabalhador.
- 3 Etapa:
Avaliar o posto de trabalho seguindo as variveis do protocolo sobre o ponto de vista do
observador, conforme abaixo:
Espao de Trabalho
Foi considerado o ambiente fsico imediato do trabalhador, incluindo alm da mquina
injetora, a mesa, a caixa com saco bolha, a caixa de marfinite para colocao do produto
acabado, caixa para refugos (galhos da pea), ferramentas manuais: carimbo e estilete.
Pela observao foi avaliado: se os objetos manuseados estavam situados dentro da rea de
alcance do trabalhador; se a postura de trabalho mantida corretamente com a altura da porta
da mquina injetora; se o cotovelo fica na altura correta para pegar a pea dentro da rea do
molde da mquina injetora, altura da mesa ao inspecionar, rebarbar e carimbar a pea, apoio
para os braos; se h espao suficiente para o trabalhador realizar os movimentos exigidos
para sua funo e se ele pode variar a sua postura; se pode ajustar as dimenses do seu espao
de trabalho e organizar os equipamentos em uso; se h espao para os dedos do p ao retirar a

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pea da mquina injetora e na frente da mesa; se h espao livre atrs do trabalhador de 90 cm
considerando que objetos grandes no sejam manuseados; se h assento ou se para o trabalho
de p h cadeira ou banco para uso temporrio; se h ferramentas manuais e/ou outros
equipamentos.

Fonte: Formulrio em excell designado de Lay-out de processo da empresa

Figura 01 Vista superior do posto de trabalho

Fonte: Ida Magalhes

Figura 02 Vista geral do posto de trabalho

Aspectos biomecnicos
Foi observado para a atividade fsica geral, se o trabalhador regula a carga fsica ou se h a
possibilidade desta carga ser regulada pelo mtodo de produo, ou ainda, pela situao em
que o trabalho feito considerando inclusive atravs de entrevista a informao dada pelo

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trabalhador. Se h levantamento e transporte de carga dentro da sua atividade de operar
mquina injetora; se ao retirar a pea de dentro da rea do molde da mquina observa-se
postura de trabalho e movimentos separados de: pescoo e ombros; cotovelo e punho; coluna;
membros inferiores. Se h repetitividade no trabalho, observar a durao mdia do ciclo
repetitivo e cronometrar o tempo.

Fonte: Ida Magalhes

Figura 03 Movimento de retirar pea de dentro da rea do molde

Exigncias cognitivas
Avaliar se ao trabalhar operando a mquina injetora, planeja e prepara, inspeciona e corrige,
alm de gerenciar reparos e materiais. Se h limitao da tarefa, determinando se a
organizao do trabalho ou suas condies limitam a atividade do trabalhador ou sua
liberdade de escolher o tempo de executar a tarefa. Se o trabalho limitado pela mquina
injetora, processo ou trabalho em grupo.
Determinar o grau de isolamento avaliando as oportunidades diretas e indiretas de
comunicao com outros trabalhadores ou superiores. Se na tarefa realizada h dificuldade em
tomar decises quanto ao grau de disponibilidade de informao e do risco envolvido na
deciso. Se a ateno demandada pelo trabalho de operar a mquina injetora envolve cuidado,
observao, tempo requerido em relao ao ciclo total da atividade.
3.6 Descrio da tarefa prescrita (conforme instruo de trabalho)
Operao: Injeo/Reviso/Embalagem
- Aps injeo retirar pea do molde;
- Retirar o canal de injeo da pea;
- Revisar a pea. Atentar para possveis falhas no processo conforme plano de controle
(rebarba, tonalidade, espirrado, contaminao, falha de injeo, chupamento e manchas);
- Cortar a rebarba das laterais da pea com ateno para no deixar rebarba ou cortar a pea;
- Pea conforme, carimbar com data e turno para rastreabilidade;
- Embalar a pea com saco bolha;
- Aps a embalagem da pea, arrumar a pea em marfinite com 40 peas cada.
3.7 Descrio da tarefa real (pelo avaliador)
Atividade realizada de p:

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- Abrir a porta da mquina injetora com a mo esquerda (Figura 04);
- Retirar a pea injetada com a mo direita do molde (Figura 03);
- Fechar a porta da mquina com a mo esquerda;
- Quebrar o canal de injeo e jogar na caixa de refugo;
- Revisar a pea em frente mesa de trabalho;
- Pegar o estilete com a mo direita e rebarbar a pea (Figura 05);
- Depositar o estilete (Figura 06) na mesa e pegar o carimbo (Figura 07) com a mo
direita;
- Carimbar a pea com a mo direita e observar se o carimbo ficou legvel;
- Trocar a pea da mo esquerda para a direita se encaminhando para a caixa com saco
bolha;
- Voltar para frente da caixa com o produto acabado embalando a pea com saco bolha.
- Arrumar a pea na caixa com produto acabado;
- Retornar para frente da mquina injetora e esperar concluir o ciclo de injeo para abrir a
porta da mquina injetora.

Fonte: Ida Magalhes

Figura 04 Abrir a porta da mquina injetora

Fonte: Ida Magalhes

Figura 05 Rebarbar pea com estilete

Fonte: internet www.storemixbrasil.com.br

Figura 06 - Estilete

Fonte: internet: www.pointdoscarimbosegames.com.br e www.carimbosju.com.br

Figura 07 Carimbo

3.8 Materiais utilizados

- Mquina fotogrfica marca Olympus;
- Trena;
- Cronmetro.
4.0 Resultados
A anlise foi realizada a partir das tabelas:
- Tabela 1 Resultados das variveis referentes a espao de trabalho;
- Tabela 2 Resultados das variveis referentes aos aspectos biomecnicos e
-Tabela 3 Resultados das variveis referentes s exigncias cognitivas, varivel por varivel,
comparando:
- Variveis concordantes entre o observador e o trabalhador , quais sejam: distncia visual,
postura: pescoo e ombros, postura: cotovelo e punho, postura: coluna, postura: membros
inferiores, contato interpessoal, tomada de deciso e exigncia de ateno.
- Variveis discordantes entre o observador e o trabalhador, quais sejam: espao horizontal,
altura do plano de trabalho, ngulo de viso, espao para membros inferiores, atividade fsica
geral, repetitividade, satisfao no trabalho e restrio do trabalho.

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Avaliao objetiva
(OBSERVADOR)

Variveis
ESPAO DE TRABALHO

Avaliao subjetiva
(TRABALHADOR)
E

pode
causar
danos

ESPAO HORIZONTAL

Comentrio
do
trabalhador

Bom
varivel discordante

pode
causar
danos

ALTURA DO PLANO DE TRABALHO

Bom
varivel discordante

um
melhor
desvio

DISTNCIA VISUAL

Bom
varivel concordante
um
melhor
desvio

NGULO DE VISO

Excelente
varivel discordante

um
melhor
desvio

ESPAO PARA MEMBROS INFERIORES

"s vezes
tem caixa
embaixo da
mesa"

Regular
varivel discordante

ASSENTOS

No aplicvel: atividade em p

Fonte: Ida Magalhes

Tabela 1 Resultados das variveis referentes a espao de trabalho
Avaliao objetiva
(OBSERVADOR)

Variveis
ASPECTOS BIOMECNICOS

ATIVIDADE FSICA GERAL

Avaliao subjetiva
(TRABALHADOR)
E

um
melhor
desvio

"cansao
nas
pernas"

Mdio
varivel discordante

"di por ter que

a
Pssimo abaixar
cabea
para
rebarbar
a
pea"

pode
causar
danos

POSTURA: PESCOO E OMBROS

varivel concordante

POSTURA: COTOVELO E PUNHO

um
melhor
desvio

Comentrio
do
trabalhador

Bom
varivel concordante

POSTURA: COLUNA

um
melhor
desvio

POSTURA: MEMBROS INFERIORES

um
melhor
desvio

Bom
varivel concordante
Mdio

varivel concordante

REPETITIVIDADE

pode
causar
danos

Bom
varivel discordante

Fonte: Ida Magalhes

Tabela 2 Resultados das variveis referentes aos aspectos biomecnicos

"por trabalhar
em p, noite
passo gel para
aliviar a dor."

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Avaliao objetiva
(OBSERVADOR)

Variveis
EXIGNCIAS COGNITIVAS

Avaliao subjetiva
(TRABALHADOR)
E

pode
causar
danos

SATISFAO NO TRABALHO

Comentrio
do
trabalhador

Bom

varivel discordante
pode
causar
danos

RESTRIO DO TRABALHO

Bom

varivel discordante
um
melhor
desvio

CONTATO INTERPESSOAL

Excelente
varivel concordante

TOMADA DE DECISO

um
melhor
desvio

"tenho
liberdade de
ir ao
banheiro."
"posso
conversar
com os
colegas"
"h
treinamento
para tomada
de deciso"

Excelente

varivel concordante

EXIGNCIA DE ATENO

um
melhor
desvio

Bom

varivel concordante

Fonte: Ida Magalhes

Tabela 3 Resultados das variveis referente s exigncias cognitivas

5.0 Concluso
Dos resultados discordantes, observou-se que as perguntas feitas ao trabalhador faz com que
ngulos, distncias, tenham outro tipo de interpretao, importando somente o ato de
conseguir fazer a tarefa sem nenhum incmodo, por isso, a divergncia nas respostas
considerando que o observador segue os valores quantitativos existentes na ferramenta.
Ainda, nos resultados (discordantes) das perguntas referentes satisfao no trabalho,
restrio da atividade, contato interpessoal, tomada de deciso e exigncia de ateno, faz
com que o trabalhador interprete-as de forma mais abrangente, incluindo todo o ambiente de
trabalho, ou seja, vai alm da sua atividade homem-mquina, pois, foi considerado conforme
os seus comentrios na tabela 3, por exemplo: liberdade de ir ao banheiro (pode, desde que
seja chamado um colega para o seu lugar), conversar com o colega (entre um ciclo e outro da
mquina injetora, por exemplo); o que faz com que o trabalhador tenha uma percepo
diferente do observador seguindo a metodologia EWA.
Portanto, a metodologia de anlise ergonmica EWA, adaptado por Paschoarelli, aplicado a
atividade realizada em mquina injetora, mostrou-se eficiente para indicar que varivel requer
melhor avaliao, neste caso a prioridade seria as de resultados discordantes entre o
observador e o trabalhador. Contudo, a vantagem de se utilizar a metodologia EWA que
todos os aspectos ergonmicos foram avaliados, mas, no h subsdios suficientes para
considerar que a mquina injetora no atende a NR12.
6.0 Referncias
COUTO, Hudson de Arajo. Como implantar ergonomia na empresa. Belo Horizonte: Ergo,
2002.
IIDA, Itiro. Ergonomia projetos e produo. So Paulo: Edgar Blcher Ltda., 1992.

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MINISTRIO DO TRABALHO. Manual de aplicao da norma regulamentadora n 17.
Braslia: M.T.E., SIT, 2002.
MINISTRIO DO TRABALHO. Norma regulamentadora n12 segurana no trabalho em
mquinas e equipamentos. Aprovada pela portaria 197, de 17 de dezembro de 2010. Braslia:
http://portal.mte.gov.br/legislacao/normasDOU,
24/12/2010.
Disponvel
em:
regulamentadoras-1.htm. Acesso em: 2011 e 2012.
MORAES, Anamaria de; MONTALVO, Claudia. Ergonomia: conceito e aplicaes. Rio
de Janeiro: iUsEr, 2003.
PACCOLA, Sileide Aparecida de Oliveira; BORMIO, Mariana Falco; SILVA, Jos Carlos
Plcido da. Estudo de aplicao do protocolo de avaliao e anlise ergonmica de postos de
trabalho em carteira escolar. In: Anais do 8 congresso brasileiro de pesquisa e
desenvolvimento em design. Associao de ensino e pesquisa de nvel superior de design do
brasil (AENDI/BRASIL).
PASCHOARELLI, Luis Carlos. Protocolo de avaliao e anlise ergonmica de postos de
trabalho. Laboratrio de Ergonomia e Interfaces Departamento de Desenho Industrial
Faculdade de Arquitetura, Artes e Comunicao - UNESP. Bauru, 2006.
SANTOS, E.F.; SANTOS, G.F. Anlise de Riscos Ergonmicos. Jacare,SP: Ergo Brasil,
2006.