Reglamento Interno Orden Higiene y Seguridad Prevencion

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

HIGIENE Y SEGURIDAD
Versin 1.0
Elaborado por
Revisado Por
Aprobado por
Cristian Inostroza Lagos

16.326.968-6
Patricio Vivar Olivares

10.378.086-1
Patricio Vivar Olivares

10.378.086-1
Coquimbo, Abril de 2011
Servicio Tcnico Especializado

PATRICIO ALFREDO VIVAR OLIVARES
RUT: 10.378.086-1
Santa Ester #202, Coquimbo, Chile
REGLAMENTO INTERNO, DE ORDEN,

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Versin 1.0
2011
INDICE
INTRODUCCION .............................................................................................................................. 4
NORMAS DE ORDEN ........................................................................................................................ 5

OBJETIVO DE ESTE REGLAMENTO................................................................................................... 5
DISPOSICIONES GENERALES ........................................................................................................... 5
DEL INGRESO .................................................................................................................................... 6
DEL CONTRATO DE TRABAJO ......................................................................................................... 7
DE LA JORNADA DE TRABAJO. ...................................................................................................... 8
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS ................................................................................................ 9
DE LAS REMUNERACIONES ........................................................................................................... 10
DE LAS OBLIGACIONES ................................................................................................................. 11
DE LAS PROHIBICIONES ................................................................................................................. 13
DEL FERIADO ANUAL ..................................................................................................................... 15
DE LAS LICENCIAS MEDICAS y PROTECCIN A LA MATERNIDAD .......................................... 16
INFORMACIONES PETICIONES Y RECLAMOS .............................................................................. 16
SANCIONES Y MULTAS ................................................................................................................... 16
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO ................................................................. 17
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO.............. 21
DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL ......................................................... 22
NORMAS DE PREVENCIN, HIGIENE Y SEGURIDAD .................................................................... 26
DE LAS OBLIGACIONES ESPECIALES ............................................................................................ 26
DE LAS PROHIBICIONES ESPECIALES ............................................................................................ 31
DE LAS SANCIONES ........................................................................................................................ 33
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ............................................................................................... 33
DEL CONTROL DE SALUD PARA EVITAR RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO ................ 36
SUGERENCIAS PARA PREVENIR ACCIDENTES ............................................................................. 36
DEL DERECHO A SABER ................................................................................................................. 36
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA .............................. 41
DE MANIPULACIN MANUAL ....................................................................................................... 41
VIGENCIA ...................................................................................................................................... 41
DOCUMENTOS ANEXOS................................................................................................................ 42

TITULO I
INTRODUCCION
Artculo 1: El presente Reglamento Interno ha sido confeccionado para dar fiel y efectivo
cumplimiento a las disposiciones legales vigentes que se mencionan y que as lo indican:
Cdigo del Trabajo, Ley 19.759, publicada en el Diario Oficial el 05 de octubre de

2001, en sus artculos 153 al 157 inclusive y aquellos artculos donde se indique
especficamente.
Ley N 16.744 de 1968, sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Decreto Supremo N 101 Normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, publicado en el Diario
Oficial del 07 de Junio de 1968 Reglamento de la Ley N 16.744.
Decreto Supremo N 40, Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales,
del Ministerio del Trabajo y Previsin social, publicado en el Diario Oficial del 07 de
Marzo de 1969, que reglamenta el Ttulo VII de la Ley N 16.744 de 1968
Decreto Supremo N 594, Reglamento sobre condiciones ambientales bsicas en
los lugares de trabajo, del Ministerio de Salud, y su modificacin contenida en el
Decreto Supremo 57de 2003, del Ministerio de Salud.
Ley N 19.728, normativa que crea y regula el seguro de cesanta.
Ley N 20005, sobre acoso sexual.
Ley N 20001, Regula el peso mximo de carga humana transportable.
Artculo 2: Las disposiciones que contiene el presente Reglamento estn destinadas a

servir a los Trabajadores de la empresa PATRICIO ALFREDO VIVAR OLIVARES VIP MOTORES,
teniendo para todos ellos el carcter de obligatorias. Por ser ste un Reglamento Interno,
lo dispuesto en l podr ser modificado, segn lo establece el artculo 153 inciso 3 del
Cdigo del Trabajo, y el artculo 15 del Decreto Supremo N 40 del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, ya sealados.
De conformidad con lo dispuesto en el artculo N 156 inciso 2 del Cdigo del Trabajo la
empresa PATRICIO ALFREDO VIVAR OLIVARES VIP MOTORES, debe entregar
gratuitamente a cada uno de sus Trabajadores, un ejemplar del presente Reglamento;
para ello y de modo de dejar constancia de ese hecho, al momento de entregarle a
cada Trabajador un texto de este Reglamento, deber firmar en la hoja desprendible del
mismo el comprobante de haber recibido en forma gratuita un ejemplar del presente
Reglamento.

PRIMERA PARTE
NORMAS DE ORDEN
TITULO II
OBJETIVO DE ESTE REGLAMENTO
Artculo 3: El presente Reglamento Interno contiene y regula las Obligaciones,
Prohibiciones, y Condiciones de Trabajo, Orden, Higiene y Seguridad Industrial a que
deben sujetarse todos los trabajadores de la empresa PATRICIO ALFREDO VIVAR OLIVARES
VIP MOTORES en lo referente a sus labores, permanencia y vida en las dependencias de
la Empresa y las Instalaciones de los Clientes donde se deban prestar los servicios
convenidos, sin perjuicio de lo que al respecto dispongan las disposiciones legales
actualmente vigentes o las que se dicten en el futuro.
TITULO III
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 4: Definiciones.
Para los efectos del presente Reglamento se entender por:
a. Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o
materiales, bajo dependencia o subordinacin de la empresa PATRICIO ALFREDO
VIVAR OLIVARES VIP MOTORES., con todo, en virtud de un contrato de trabajo,
por los cuales recibe una remuneracin.
b. Jefe inmediato o directo: La persona a cuyo cargo o responsabilidad est el
Trabajador. El trabajador bajo ninguna circunstancia deber acatar rdenes de
jefes de empresas clientes o mandantes que puedan generar condiciones
inseguras.
c. Empresa: PATRICIO ALFREDO VIVAR OLIVARES VIP MOTORES
d. Equipo de proteccin personal: El o los elementos que permiten al Trabajador
desarrollar con plena seguridad la labor para la que fue contratado y que no
deteriore su integridad fsica por el contacto directo con una sustancia o medio
hostil. Se entrega en forma gratuita por el empleador y es obligatorio el uso por
parte del trabajador.
e. Accidente del Trabajo: Toda lesin que un Trabajador sufra a causa o con ocasin
del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
f. Accidente en trayecto: Es el que ocurre al Trabajador en el trayecto directo de ida
o regreso, entre su casa habitacin y su lugar de trabajo.
g. Enfermedad Profesional: La generada de una manera directa por el ejercicio de la
actividad laboral y que produzca incapacidad o muerte segn artculo 7 de la Ley
16744.
h. Organismo Administrador del Seguro: INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL (ISL),
institucin de la cual la Empresa es adherente, segn artculo 8 de la Ley 16.744.
i. Normas de Seguridad: El conjunto de disposiciones y/o procedimientos obligatorios
emanadas de este Reglamento, del Organismo Administrador de la ley 16744, y/o
algn organismo fiscalizador competente por ley, que sealan la forma o manera
de ejecutar un trabajo sin riesgo para el Trabajador.
j. Procedimientos: Documentos que contienen las normas de seguridad especificas
por rea de trabajo, con sus objetivos, alcances, tratamiento, aplicacin,
desarrollo, personas responsables, etc., y que son de cumplimiento obligatorio por
los trabajadores de la empresa.
k. Permisos, descansos, enfermedades graves de los hijos menores de 18 aos: Se
regir conforme a lo que establecen los artculos 194 al 202 del Cdigo del trabajo.

l.
Salas cuna: Se regir conforme a lo que establecen los artculos 203 al 207 del
Cdigo del Trabajo (Ley 19759, del ao 2001).m. Exmenes preocupacionales: Se entiende como la documentacin mdica o de
laboratorio que indique el estado de salud y aptitud fsica del trabajador para
desarrollar una determinada faena o proceso productivo, pudiendo ser tomado
en forma particular previo a la contratacin o solicitado por la empresa en el
organismo Mutual en que este adherido (Ejemplo, para labores sobre o bajo nivel
de piso o en lugares de mayor altura, se debe tomar examen de altura fsica o
altura geogrfica)
TITULO IV
DEL INGRESO
Artculo 5: Toda persona que ingresa a trabajar en la empresa PATRICIO ALFREDO VIVAR
OLIVARES VIP MOTORES, en adelante la Empresa, llenar una ficha segn indica el
Procedimiento de ingreso, acompaando los antecedentes que se mencionan ms
adelante, para efectuar su contratacin.
5.1.- Comprobadas aptitudes de competencia, buena conducta y honorabilidad.
Aptitudes que se evaluarn en una entrevista con el Jefe de la empresa.
5.2.- Salud compatible con la naturaleza del trabajo, acreditada mediante
certificado de medicina preventiva al da.
5.3.- La Empresa se reserva el derecho de rehusar cualquier postulacin o de
aceptar aquellas que no cumplan con los requisitos exigidos, cuando la naturaleza de un
determinado cargo o la calificacin especial que pueda tener el postulante as lo
aconseje.
5.4.- Todo trabajador al ingresar a la Empresa deber presentar los antecedentes
que siguen, cuyos certificados y comprobantes debern adjuntarse en la carpeta del
trabador.
Antecedentes:
1.
Individualizacin de la persona con mencin de Cedula de Identidad y RUT, del

domicilio, estudios cursados, fecha de nacimiento, la nacionalidad, el estado civil,
profesin u oficio;
2.
Si fuere casado o viudo, deber acompaar en original, certificado de matrimonio

y nacimiento de cada uno de sus hijos causantes de asignacin familiar;
3.
Si fuere mayor de 18 aos, deber acompaar, en original certificado que

acredite haber dado cumplimiento a las obligaciones Militares;
4.
Si fuere menor de 18 aos y mayor de 16 aos, la relacin laboral se ceir a lo

previsto en los incisos 2, 3, 4, 5, 6 y 7 del Art.13 del Cdigo del Trabajo, segn
corresponda;
5.
Deber acompaar certificado de antecedentes para fines especiales vigente;
6.
Copia del aviso de cesacin de servicios del ltimo empleador o finiquito del
contrato.
7.
Copia del contrato de afiliacin a la Institucin de Previsin ( AFP ) y de Salud

(ISAPRE u otra) respectiva;
8.
Certificado de Salud o examn preocupacional.
9.
Fotocopia por ambos lados de la Cedula de Identidad;
10. Dos fotografas tamao carne con indicacin del nombre y RUT del interesado; y
11. Las restantes exigencias que determine la Empresa, segn el cargo o la funcin a
la que postule el interesado.
Artculo 6: Si durante la comprobacin posterior que la Empresa har de los documentos y
antecedentes entregados por el interesado, se determina que ha presentado
antecedentes o documentos falsos o adulterados, la Empresa podr poner trmino de
forma inmediata al Contrato de Trabajo, si este ya se hubiese celebrado.
Artculo 7: Cualquier variacin que con posterioridad experimenten los sealados
antecedentes personales del interesado (cambio de domicilio o cualquier otra
informacin que altere los datos contenidos en el Contrato de Trabajo o la carpeta
personal del trabajador), deber comunicarlo a la Empresa dentro de las 48 horas
siguientes al hecho, acompaando los documentos o certificados correspondientes.
TITULO V
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 8: El Contrato de Trabajo entre la Empresa y el interesado, en adelante el
Trabajador, deber suscribirse dentro de los 15 das de incorporado el trabajador, o de
cinco das si se trata de contrato por obra, trabajo o servicio determinado o de duracin
inferior a treinta das. Dicho Contrato de Trabajo en adelante el Contrato se extender
en duplicado, firmando ambas partes los ejemplares, quedando uno en poder de cada
contratante (art. 9 Cdigo del trabajo).
Artculo 9: El contrato contendr a lo menos las siguientes estipulaciones en conformidad
a lo establecido en el artculo 10 del Cdigo del Trabajo:
1.
Lugar y fecha del contrato;
2.
Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fecha de

nacimiento e ingreso del Trabajador;
3.
Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad donde hayan

de prestarse. El contrato podr sealar dos ms funciones especficas, sean stas
alternativas o complementarias;
4.
Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;
5.
Duracin y distribucin de la jornada de trabajo;
6.
Plazo del Contrato; y
7.
Dems pactos que acordaren la Empresa y el Trabajador, de mutuo acuerdo.
Artculo 10: En aquellas faenas en que por su naturaleza sea necesario llevar a efecto el
trabajo fuera del recinto de la Empresa, se deber dar cumplimiento a las normas de

seguridad propias de la empresa o de la empresa del Cliente donde, con todo si las
normas de seguridad y uso de elementos de proteccin personal de la empresa Cliente,
fuesen superiores a las Normas de la empresa se deber cumplir en todas sus partes las del
Cliente. En esta situacin es obligacin del Cliente informar a PATRICIO ALFREDO VIVAR
OLIVARES - VIP MOTORES sus exigencias relacionadas a la prevencin y seguridad.
Artculo 11: No ser necesario modificar los Contratos de Trabajo para consignar por
escrito en ellos los aumentos derivados de reajustes legales de remuneraciones. Sin
embargo, an en este caso, la remuneracin del Trabajador deber aparecer
actualizada por lo menos una vez al ao, incluyendo los referidos reajustes.
Cualquier otra modificacin al Contrato de Trabajo se consignar por escrito al dorso de
los ejemplares del mismo, o en los anexos que sean necesarios, los cuales se entendern
que forman parte integrante de ste.
La Empresa podr alterar la naturaleza de los servicios, el sitio o recinto en que ellos deben
prestarse a condicin de que se trate de labores similares, que el sitio o recinto quede
dentro del mismo lugar o Ciudad y sin que ello implique menoscabo para el trabajador.
Artculo 12: El Contrato de Trabajo de los menores de 18 aos de edad deber ser firmado
por el menor y por su representante legal o por la persona o Institucin que lo tenga a su
cargo o cuidado, o con la autorizacin del Inspector del Trabajo respectivo, en
conformidad al art. 13 del Cdigo del Trabajo.
En el caso de aprendices o estudiantes que realicen su prctica en la Empresa, se deber
contemplar en sus contratos de trabajo los derechos y obligaciones de los mismos, segn
art.77 al art.85, del Cdigo del Trabajo, quedando explcitamente establecido que deben
someterse a las normas de Orden, higiene y seguridad que contempla este Reglamento
Interno.
TITULO VI
DE LA JORNADA DE TRABAJO.
Artculo 13: La jornada de trabajo, en adelante La Jornada, es el tiempo durante el cual
el Trabajador debe efectivamente prestar sus servicios a la Empresa, y/o el tiempo en que
l se encuentra a disposicin de la Empresa sin realizar labor, por causas que no le sean
imputables.
La jornada ordinaria de trabajo en la Empresa, es de 45 horas semanales, distribuidas de
Lunes a Viernes, ambas inclusive, se llevar a cabo preferentemente bajo la modalidad
de trabajo por turnos, en esta modalidad la jornada ordinaria podr ser distribuir en
turnos semanales, de acuerdo a la siguiente reparticin:
Lunes a Viernes de:
08:00 hrs. a 12:00 hrs. Maana

13:00 hrs. a 18:00 hrs. Tarde
De conformidad con lo dispuesto en el inciso 2 del artculo 12 del Cdigo del Trabajo, el
empleador dispone de la facultad de alterar la distribucin de la jornada de trabajo
convenida hasta en 60 minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al
trabajo, siempre y cuando se den circunstancias que afecten a todo el proceso de la
empresa.
En ningn caso la jornada ordinaria podr exceder de diez horas por da, sin perjuicio de

lo dispuesto en el inciso final del artculo 38.
Las empresas exceptuadas del descanso dominical debern otorgar un da de descanso
a la semana en compensacin a las actividades desarrolladas en da domingo, y otro por
cada festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios, aplicndose la norma del
artculo 36. Estos descansos podrn ser comunes para todos los trabajadores, o por turnos
para no paralizar el curso de las labores.
En el caso de que La Empresa considere necesario reestructurar el horario de trabajo, ser
obligacin que las partes acuerden una franja horaria para el inicio y trmino de dicha
jornada. Este acuerdo deber adjuntarse en la carpeta de cada empleado afectado por
la modificacin, siendo obligatorio tambin adjuntar copia anexa de modificacin al
contrato de trabajo original. Esta reestructuracin no puede superar las 45 horas
semanales impuestas por la ley.
La entrada y salida del personal, se controlar y registrar a travs de un libro de
asistencia
Se prohbe al personal hacer anotaciones y enmiendas en los libros de asistencia, marcar
y timbrar la asistencia de otro trabajador, y en general alterar cualquier forma el sistema
de control.
Artculo 14: La Jornada ordinaria de trabajo, se dividir en dos partes, dejndose entre
ellas un lapso de 60 minutos para colacin; dicho perodo se consignar en el contrato de
trabajo y no se considerar trabajado para computar la duracin de la jornada diaria.
Artculo 15: Se excluyen de la limitacin de jornada ordinaria de trabajo, a los siguientes:
Los responsables de la administracin y quienes trabajen sin fiscalizacin inmediata, los
Supervisores y dems que no ejerzan sus funciones al interior de la empresa.
Artculo 16: La Empresa podr alterar la distribucin de la Jornada cuando se trate de
circunstancias que afecten la totalidad del proceso productivo o de alguna de sus
unidades o conjuntos operativos, en los trminos establecidos por la Ley. Asimismo, podr
excederse la Jornada cuando ello sea indispensable para evitar perjuicios en la marcha
normal de la Empresa, o cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o para impedir
accidentes o efectuar arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o
instalaciones. En estos eventos, de conformidad a lo dispuesto en el artculo 29 del Cdigo
del Trabajo, las horas trabajadas en exceso se considerarn extraordinarias y se pagarn
con el recargo legal correspondiente.
Artculo 17: Sin perjuicio de lo que se expresa en el Ttulo siguiente, se prohbe trabajar, sin
autorizacin del Jefe Directo, fuera de las horas enunciadas en el presente Reglamento o
los indicados en su contrato.
TITULO VII
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
Artculo 18: Se consideran horas extraordinarias aquellas en que la jornada del trabajador
exceda la jornada ordinaria de 45 horas a la semana. En todo caso, las horas
extraordinarias no podrn exceder de dos horas diarias.
Artculo 19: La liquidacin y pago de las horas extraordinarias se efectuarn

conjuntamente con el pago del sueldo mensual.
No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas
extraordinarias.
El derecho a reclamo por el pago y/o liquidacin de las horas extraordinarias, prescribe a
los 6 meses.
Artculo 20: De conformidad a lo previsto en el artculo 32 inciso 4 del Cdigo del Trabajo,
no son horas extraordinarias las trabajadas en exceso de la jornada ordinaria en
compensacin de un permiso solicitado por escrito y autorizado por la Empresa, o
subsanar errores u omisiones cometidas durante la jornada ordinaria de trabajo.
El procedimiento para el permiso del personal de fbrica, ser el siguiente:
1. El trabajador deber solicitar la autorizacin de un permiso con 24 horas de
anticipacin, en lo posible, a su respectivo Jefe directo o Supervisor de seccin, el
cual lo autorizara, previo estudio de la carga de trabajo y del personal disponible a
cargo.
2. Ser de responsabilidad del trabajador, la revisin de todos sus datos antes de la
entrega del permiso al supervisor, estos son: fecha, nombre del trabajador, seccin
o rea de trabajo, tipo de permiso, hora de salida, visto bueno del Jefe o
Supervisor.
3. No podr salir ningn trabajador de la empresa, que no porte su permiso o cumpla
con lo normado anteriormente.
Artculo 21: De conformidad al artculo 33 del Cdigo del trabajo de la asistencia al
trabajo quedar registrada en el Libro de Asistencia; en cualquier sistema el trabajador
deber marcar, con ropa adecuada a su trabajo, exactamente la hora de inicio y de
trmino de sus respectivas labores, presumindose que el trabajador ha faltado o ha
llegado atrasado por la sola circunstancia de no firmar el libro de asistencia.
Las horas extraordinarias debern ser autorizadas por escrito por el Jefe Directo del
trabajador o por la persona que lo reemplace.
El personal que no se registre en libro de asistencia y que no se encuentre registrado en
hoja de horas extras debidamente autorizadas, no tendr y no darn derecho a cobro
alguno.
Quedan excluidos de lo sealado precedentemente, todos aquellos trabajadores con
quienes as se haya pactado en su contrato individual de trabajo.
TITULO VIII
DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 22: Los trabajadores percibirn la remuneracin estipulada en el respectivo
Contrato Individual de Trabajo. El monto de la remuneracin no podr ser inferior al
ingreso mnimo legal vigente si la jornada de trabajo es completa o inferior a la proporcin
correspondiente si la jornada fuere parcial. La remuneracin se ajustar en la forma y por
los perodos que seale la Ley.
10

Artculo 23: El pago de las remuneraciones se efectuar mensualmente durante los
primeros 5 das hbiles del mes siguiente al trabajado.
Artculo 24: De las remuneraciones la Empresa retendr mensualmente las cotizaciones de
previsin, salud y de seguridad social y de naturaleza laboral que correspondan, los
impuestos fiscales y dems deducciones expresamente autorizadas por Ley.
La Empresa deducir de las remuneraciones las multas que pueda aplicar en virtud del
presente Reglamento.
Artculo 25: Junto con el pago de las remuneraciones mensuales la Empresa entregar a
cada Trabajador un comprobante, en duplicado, con la liquidacin del monto pagado y
la relacin de los pagos y los descuentos efectuados; el Trabajador deber firmar y
devolver a la empresa el original de dicha liquidacin.
La Empresa cancelar, cuando corresponda, remuneraciones adicionales, cuyos
requisitos para percibirlas se contienen en los acuerdos que las originan y reglamentan. Se
estipula expresamente que si el trabajador deja de cumplir los requisitos que le dan
derecho al goce de estas remuneraciones adicionales, la Empresa cesar de pagarlas.
TITULO IX
DE LAS OBLIGACIONES
Artculo 26: Sern obligaciones del Trabajador, las siguientes:
1.
El fiel cumplimiento de las estipulaciones del Contrato de Trabajo suscrito con la

Empresa, las disposiciones del presente Reglamento Interno, y de las rdenes de
sus superiores;
2.
Tomar conocimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y

cumplir con sus normas, procedimientos, medidas e instrucciones;
3.
Ser respetuoso con sus Superiores y Jefes, observando y cumpliendo las rdenes
que stos impartan en orden al buen servicio y/o a los intereses de la Empresa;
4.
Ser corts con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con las
personas que concurran a la Empresa y/o a sus Establecimientos;
5.
Cuidar de su aseo y presentacin personal al concurrir a su labor; conjuntamente

con las condiciones fsicas y mentales adecuadas para cumplir su labor;
6.
Emplear la mxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, herramientas,

instalaciones, tiles, elementos de trabajo y de proteccin personal, materias
primas de todo tipo y, en general de todos los bienes de la Empresa, siendo el
Trabajador personalmente responsable de aquellas herramientas o mquinas
que estn para su uso personal o confiado a su cuidado. En caso de extravo o
de daos injustificados en los elementos o materiales antes sealados, el valor
correspondiente a su reposicin ser descontado de los haberes del Trabajador,
sin perjuicio de otras responsabilidades legales. Con todo, el descuento deber
contar con el acuerdo escrito del Trabajador y su Jefe directo;
7.
Mantener un ritmo de rendimiento normal en su trabajo, sin disminuirlo por causas

atribuidas a su voluntad;
11

8.
Demostrar dedicacin, buen comportamiento, orden y disciplina en el trabajo;
9.
Dar aviso inmediato a su Jefe directo de las prdidas y/o daos o deterioros que
sufran los objetos a su cargo y en general de cualquiera anormalidad que
pudiere significar una condicin insegura o perjuicio para los intereses de la
Empresa;
10.
Deber informar sobre irregularidades y anomalas que se observen dentro del

recinto de la Empresa, y/o sobre los reclamos que formulen los clientes o
personas ajenas a la Empresa;
11.
Dar cuenta a su Jefe inmediato de las dificultades que se le presenten en el

desempeo de sus labores, cualquiera que sea el origen de ella;
12.
Trabajar con la indumentaria y elementos de proteccin personal que la

Empresa le proporcione al efecto, como asimismo mantenerlas en buen estado
de conservacin y presentacin;
13.
Guardar y dejar limpios los tiles, herramientas y reas de trabajo, cada da, al
trmino del mismo;
14.
Mantener el aseo en su rea de trabajo durante su jornada de trabajo y al

trmino de esta;
15.
Dar cuenta a su Jefe de cualquier enfermedad infecciosa o contagiosa que lo

afecte personalmente o a cualquier miembro de su grupo familiar;
16.
Respetar rigurosamente los horarios de entrada y/o salida del trabajo, debiendo
registrar en el sistema de control las horas de inicio y trmino de las faenas;
17.
El inicio de la jornada de trabajo se considerar en el momento de llegada a su

lugar de trabajo, entendindose que debe encontrarse presente a la iniciacin
de las labores y retirarse de el solo a la hora de termino;
18.
Solicitar permiso para faltar por causas justificadas, con un da de anticipacin a

lo menos, salvo caso de improviso de fuerza mayor, ocasiones en las cuales
deber dar aviso a su Jefe directo o al Jefe de personal;
19.
Solicitar previamente y por escrito el permiso correspondiente cada vez que

deba abandonar las faenas o no pueda asistir a ellas. El Jefe respectivo otorgar
el permiso correspondiente solo cuando a su juicio existan motivos justificados,
colocando su visto bueno a la solicitud;
20.
Dejar constancia en su hojas de asistencia de las horas de inicio y termino de un

permiso que se le hubiere otorgado, precisando el nombre y la firma del Jefe
que autoriz dicho permiso;
21.
Justificar oportunamente y ante el Jefe directo sus atrasos e inasistencias;
22.
En caso de enfermedad o accidente que no sea de trabajo, el trabajador

deber justificar su inasistencia con la correspondiente Licencia Mdica,
otorgada por el medico respectivo del sistema de previsin a que este afecto en
el plazo de 48 horas, desde que dejo de asistir al trabajo, sin perjuicio de dar
12

aviso de forma inmediata a la Empresa;
23.
Solicitar autorizacin escrita de su Jefe, para sacar cualquier elemento de

propiedad de la Empresa fuera del recinto de sta, sea por razones de trabajo o
por otras expresamente autorizadas por la misma, sin este requisito no se podr
sacar elemento alguno de la Empresa;
24.
Rendir cuenta, a ms tardar dentro de las 48 horas siguientes al trmino del viaje
o gestin de que se trate, de los viticos o valores por rendir que le hubiese
entregado la Empresa;
25.
Proporcionar todos los datos personales y familiares fidedignos para los efectos
del registro de trabajadores, Instituciones de Previsin, censos y estadsticas cada
vez que se soliciten;
26.
Comunicar a la Empresa dentro de las 48 horas siguientes, cada vez que cambie
de domicilio o estado civil y proporcionar toda la informacin necesaria para
mantener al da los libros de registros respectivos;
27.
En caso de enfermedad del trabajador, en que no pueda retirar personalmente

su liquidacin de sueldo y dinero, deber presentar Poder Notarial o, en su
defecto, Poder Simple junto con su respectivo Carn de identidad, para que
este pueda ser retirado;
28.
Respetar los Reglamentos, Instrucciones, Procedimientos y Normas de carcter

general establecidas en la Empresa, particularmente las relativas al uso y/o
ejercicio de determinados derechos o beneficios de naturaleza laboral; y
29.
Cualquier incumplimiento de un Trabajador a cualquiera de las obligaciones

indicadas en el presente Reglamento Interno, se entender infraccin grave a
las disposiciones estipuladas en el respectivo Contrato Individual de Trabajo,
sometindose a las formas y multas que este Reglamento dispone;
TITULO X
DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 27: Al personal de la Empresa, se prohibir estrictamente:

1.
Incorporarse con atraso a su trabajo (causal de termino de contrato, Artculo 160

inciso 7 del Cdigo del Trabajo), o retirarse antes del trmino de la Jornada,
salvo la autorizacin expresa del Jefe directo;
2.
Ingresar a los recintos de la Empresa o lugares de Trabajo en estado de

intemperancia (entendido como el acto de haber bebido cerveza, vino, pisco u
otro licor que lo deje con sus capacidades de respuesta laboral en lo fsico y
mental alteradas y que le impida mantener su conducta normal de trabajo) o
encontrndose enfermo o con su estado de salud resentido. En este ltimo caso,
el Trabajador deber avisar al Jefe inmediato para su retiro, y presentar a su
reintegro posterior o en plazo legal el Certificado mdico o Licencia pertinente;
3.
Violar o no respetar el reposo mdico que se le hubiere ordenado al Trabajador

y/o realizar trabajos, remunerados o no, durante dicho perodo; y falsificar,
adulterar o enmendar Licencias Mdicas propias o de otros trabajadores;
13

4.
Retirar, utilizar, manipular o adulterar los registros de asistencia, o marcar o

registrar a otro Trabajador para cualquier efecto;
5.
Desarrollar durante las horas de trabajo y/o dentro de las Oficinas, Locales y
lugares de trabajo, actividades polticas, sociales, sindicales o actividades
comerciales de cualquier naturaleza y en beneficio personal;
6.
Ocuparse, durante las horas de labor, de asuntos ajenos a sus respectivas

funciones, de negocios ajenos al Establecimiento, de asuntos personales o de
atender a personas que no tengan vinculacin con las funciones respectivas;
7.
Interrumpir su trabajo para tomar alimentos fuera de las horas sealadas

expresamente y autorizadas para estos efectos;
8.
Efectuar el trabajo o las faenas establecidas en el Contrato de trabajo, de modo

lento o actuando en alguna otra forma que afecte la produccin;
9.
Agredir de hecho o de palabra a Jefes, Supervisores, subordinados, o

compaeros de labor y provocar en rias o discusiones con ellos;
10.
Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas

o reidas con la moral, las buenas costumbres o el orden pblico;
11.
Vender, permutar, enajenar en cualquier forma, prestar o facilitar el uniforme o

ropa de trabajo y elementos de seguridad que le proporcion o asigne la
Empresa;
12.
Vender, portar, consumir e introducir bebidas alcohlicas o drogas de cualquier

tipo y naturaleza en los lugares de trabajo, como asimismo, dormir o preparar
comidas en los mismos;
13.
Portar, vender, usar barajas, naipes, juegos de azar u otras entretenciones de

cualquier clase o especie, en las Oficinas o lugares de Trabajo;
14.
Atentar contra las Normas de Aseo, Seguridad e Higiene Industrial que se

implanten;
15.
Transitar en reas diferentes a las asignadas por su supervisor y sin autorizacin

expresa de este, en los horarios de produccin de la empresa;
16.
Sacar tiles o materiales a su cargo, fuera del recinto de la Empresa, sin

autorizacin escrita de su Jefe;
17.
Destruir, hurtar, rayar, retirar o romper los bienes muebles e instalaciones de la

Empresa colocadas en sus recintos;
18.
Fumar en los talleres, dentro del recinto o lugar de trabajo, atenindose a un

procedimiento que regula dicha accin, siendo este parte integral de esta
Reglamento;
19.
Ingresar a cualquier recinto de la Empresa, fuera de su horario de trabajo, salvo

autorizacin o citacin expresa de su Jefe directo o Supervisor de la Empresa;
14

20.
Prestar dinero a inters o comerciar especies o servicios dentro de la empresa;
21.
Usar maquinarias, herramientas, materiales y bienes de propiedad de la Empresa

para fines ajenos al servicio, si no estuviera designado para ello;
22.
Trabajar sobre tiempo o en exceso de la jornada ordinaria, sin autorizacin

previa del Jefe directo;
23.
Prestar servicios a terceras personas naturales o jurdicas, en funciones similares a

las que desarrolla en la Empresa, salvo que contare con autorizacin escrita en
su Contrato de Trabajo para ello;
24.
Utilizar las instalaciones o recintos de la Empresa para fines diversos de los

permitidos, particularmente para efectuar mantenciones, reparaciones o
limpieza de los vehculos;
25.
Utilizar los estacionamientos de vehculos de la Empresa para fines diversos de los

permitidos, particularmente para efectuar mantenciones, reparaciones o
limpiezas de los vehculos. Igualmente se prohbe prestar, ceder o traspasar el
lugar de estacionamiento que se le hubiere asignado; y
26.
Revelar datos, antecedentes e informacin propia de los productos y procesos

que desarrolla la empresa, como as tambin revelar cualquier informacin
relacionada con los clientes con que se trabaja y que, en ambos casos haya
conocido con motivo de su relacin contractual con la misma;
27.
Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en

forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin
laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos
efectos una conducta de acoso sexual.
TITULO XI
DEL FERIADO ANUAL
Artculo 28: De conformidad con lo dispuesto en el Art. 67 del Cdigo del Trabajo, el
Trabajador con ms de un ao de servicio en la Empresa tendr derecho a un feriado
anual de quince das hbiles con goce de remuneracin ntegra. El feriado se otorgar
preferentemente en primavera o verano, considerndose las necesidades de la Empresa,
debiendo el Trabajador solicitarlo por escrito con 1 (un) mes de anticipacin.
Todo trabajador con ms de 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores continuos o
no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y
este exceso ser susceptible de negociacin individual o colectiva. Con todo solo podr
hacerse valer hasta 10 aos prestado a empleadores anteriores.
Artculo 29: En el evento que un Trabajador con los requisitos necesarios para hacer uso
del feriado, dejare de pertenecer a la Empresa por cualquier causa, en el Finiquito que al
efecto se extienda, se le compensar en dinero el tiempo que por concepto de feriado le
correspondiese.
Artculo 30: El feriado deber ser continuo; sin embargo el exceso por sobre 10 das hbiles
podr fraccionarse de comn acuerdo con el Trabajador. El feriado, por otra parte podr
15

acumularse con acuerdo del Trabajador, pero slo hasta dos feriados consecutivos.
Para los trabajadores de la empresa con horario semanal distribuidos en cinco das de
Lunes a Viernes, el da que no se trabaja en la semana ser considerado inhbil para los
efectos de la concesin del feriado anual.
En ningn caso, el feriado anual de los trabajadores ingresados a la empresa podr
exceder de 35 das corridos, incluidos los das inhbiles.
TITULO XII
DE LAS LICENCIAS MEDICAS y PROTECCIN A LA MATERNIDAD
Artculo 31: El Trabajador que se encontrare enfermo o imposibilitado para asistir a su
trabajo, deber dar aviso de ello de inmediato dentro de las 24 horas siguientes a la
enfermedad o imposibilidad. Asimismo, deber presentar el correspondiente formulario de
Licencia mdica, extendida por un facultativo de la salud, en la forma, plazos y
condiciones que precisa la Ley sobre el particular, certificar su recepcin y
complementarla con los antecedentes que la ley establezca.
Artculo 32: La Empresa adoptar las medidas necesarias para controlar el debido
cumplimiento de la Licencia Mdica otorgada a un Trabajador, y respetar rigurosamente
el reposo mdico que l deba tener, prohibindole realizar cualquier labor durante su
vigencia, sea en el lugar de trabajo o en su domicilio, a menos que se trate de
actividades recreativas, no susceptibles de remuneracin y compatibles con el
tratamiento indicado.
La Empresa podr verificar, en cualquier momento, la existencia de la enfermedad que
afecte a un Trabajador, pudiendo para ello requerir que un facultativo que ella designe y
sin cargo para el Trabajador lo examine en su domicilio. La Empresa podr verificar,
asimismo, si el Trabajador est cumpliendo el reposo que se le orden.
Artculo 33: La empresa otorgar a la trabajadora que se encuentre embarazada, los
derechos que le corresponden, segn la legislacin vigente.
a.- Conforme al artculo 158 del Cdigo del Trabajo, en todas sus partes, el trabajador
conservar la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneracin, mientras hiciere el
SERVICIO MILITAR o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamados a
instruccin.
TITULO XIII
INFORMACIONES PETICIONES Y RECLAMOS
Artculo 34: Los reclamos, peticiones e informaciones a la Empresa debern ser formuladas
por escrito, y de ser procedente sern contestadas de igual forma, dentro del plazo de
diez das hbiles contados desde su presentacin.
TITULO XIV
SANCIONES Y MULTAS
Artculo 35: Cualquier infraccin a las disposiciones del presente Reglamento, podr ser
aplicada por el Jefe inmediato, Supervisores y administradores de la Empresa, y se
sancionar de la siguiente forma:
16

a. Amonestacin verbal,
b. Amonestacin escrita,
c. Amonestacin escrita, dejndose constancia en la hoja de vida del trabajador e
informada por escrito a la Inspeccin del Trabajo.
d. Multa de hasta un mximo del 25% de la remuneracin diaria de trabajador.
Artculo 36: En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas
del Reglamento Interno se sancionen con multa, sta no podr exceder de la cuarta
parte de la remuneracin diaria del infractor y de su aplicacin podr reclamarse ante la
Inspeccin del Trabajo que corresponda.
Estos fondos se destinarn de conformidad al inciso 2 del artculo 157 del Cdigo del
trabajo, a formar parte de servicio de bienestar de la Empresa o sindicatos, o para los
fondos de capacitacin del Servicio nacional de Capacitacin y empleo SENCE.
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado que un
accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable de un
trabajador, el S.N.S. (Servicio Nacional de Salud) podr aplicar una multa de acuerdo con
el procedimiento y sanciones dispuestas en el Cdigo Sanitario (art. 70 Ley 16.744).
TITULO XV
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 37: La terminacin del Contrato de Trabajo y estabilidad en el empleo se regular

por lo previsto en el artculo 159 al 178 del Cdigo del Trabajo, de los cuales se transcriben
parte de ellos, a saber:
1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del Trabajador, comunicada a la Empresa con a lo menos 30 das de
anticipacin.
3. Muerte del Trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el Contrato, La duracin del Contrato de
Trabajo de plazo fijo no podr exceder de un ao.
a. El Trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms
de dos contratos de Trabajo a plazo, durante doce meses o ms en un
periodo de quince meses, contados desde la primera contratacin, se
presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida.
b. El hecho de continuar el Trabajador prestando servicios con conocimiento
del empleador despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de
duracin indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin de un
contrato de plazo fijo.
5. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato; y
6. Caso fortuito o fuerza mayor.
Artculo 38: (art. 160 Cdigo del trabajo), El Contrato de Trabajo termina sin derecho a
indemnizacin alguna, cuando el Empleador le ponga trmino invocando una o ms de
las siguientes causales:
1. Algunas de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente

comprobadas, que a continuacin se sealan:
a. Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;
17
2.
3.
4.
5.
6.
7.
b. Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de

cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa.
c. Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
d. Conducta inmoral del Trabajador que afecte a la empresa donde se
desempea.
Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo Contrato por el empleador.
No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos
das seguidos, dos Lunes en el mes, o un total de tres das durante igual perodo
de tiempo; asimismo la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del
trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo
abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la
obra.
Abandono del trabajo por parte del Trabajador, entendindose por tal:
a. La salida intempestiva e injustificada del Trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del Empleador o de quien le
represente, y
b. La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
Contrato;
Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de stos.
El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato.
Artculo 39: (art. 161 Cdigo del trabajo). Sin perjuicio de la sealado en los artculos
precedentes, el Empleador podr poner trmino al Contrato de Trabajo invocando como
causal las necesidades de la Empresa, establecimiento o Servicio, tales como las
derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en su productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la
separacin de uno o ms trabajadores.
La eventual impugnacin de las causales sealadas, se regir por lo dispuesto en el
artculo 168 del Cdigo del Trabajo.
En el caso de los Trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales
como, agentes o administradores, siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo
menos de facultades generales de administracin, el Contrato de Trabajo podr, adems,
terminar por desahucio escrito del empleador el que deber darse con treinta das de
anticipacin, a lo menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva.
Sin embargo, no se requerir de esta anticipacin cuando el empleador pagare al
Trabajador, al momento de la terminacin, una indemnizacin en dinero efectivo
equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. Regir tambin esta norma
tratndose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter
de tales emane de la naturaleza de los mismos.
Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser invocadas con respecto a
trabajadores que gocen de licencia por enfermedad comn, accidente de trabajo o
enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que
regulan la materia.
18

Artculo 40: (artculo 161 bis cdigo del trabajo) La invalidez, total o parcial, no es justa
causa para el trmino del contrato de trabajo. El trabajador que fuere separado de sus
funciones por tal motivo, tendr derecho a la indemnizacin establecida en los incisos
primero o segundo del artculo 163, segn correspondiere, con el incremento sealado en
la letra b) del artculo 168 ambos artculos del cdigo del trabajo.
Artculo 41: (art. 162 cdigo del trabajo) Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con
los nmeros 4, 5 6 del artculo 159 del Cdigo del trabajo, o si el empleador le pusiere
termino por aplicacin de una o ms de las causales sealadas en el artculo 160 Cdigo
del Trabajo deber comunicarlo por escrito al Trabajador, personalmente o por carta
certificada enviada al domicilio sealado en el Contrato, expresando la o las causales
invocadas y los hechos en que se funda.
Esta comunicacin se entregar o deber enviarse, dentro de los tres das hbiles
siguientes al de la separacin del trabajador. Si se tratare de la causal sealada en el
nmero 6 del artculo 159 del cdigo del trabajo, el plazo ser de seis das hbiles.
Deber enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la respectiva
Inspeccin del Trabajo, dentro del mismo plazo. Las Inspecciones del Trabajo, tendrn un
registro de las comunicaciones de terminacin de contrato que se le enven, el que se
mantendr actualizado con los avisos recibidos en los ltimos treinta das hbiles.
Cuando el empleador invoque la causal sealada en el inciso primero del artculo 161, el
aviso deber darse al Trabajador con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva, a lo
menos treinta das de anticipacin. Sin embargo no se requerir esta anticipacin cuando
el empleador pagare al trabajador una indemnizacin en dinero efectivo sustitutiva del
aviso previo, equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. La
comunicacin al trabajador deber, adems, indicar, precisamente, el monto total a
pagar de conformidad con lo dispuesto en el artculo siguiente.
Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren
los incisos precedentes o el artculo anterior, el empleador le deber informar por escrito el
estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes
anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador
no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del
despido, ste no producir el efecto de poner trmino al contrato de trabajo.
Con todo, el empleador podr convalidar el despido mediante el pago de las
imposiciones morosas del trabajador lo que comunicar a ste mediante carta
certificada acompaada de la documentacin emitida por las instituciones previsionales
correspondientes, en que conste la recepcin de dicho pago.
Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deber pagar al trabajador las remuneraciones y
dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el periodo
comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envo o entrega de la referida
comunicacin al trabajador.
Los errores u omisiones en que se incurra con ocasin de estas comunicaciones que no
tengan relacin con la obligacin de pago ntegro de las imposiciones previsionales, no
invalidarn la terminacin del contrato, sin perjuicio de las sanciones administrativas que
establece el artculo 477 del cdigo del trabajo.
La Inspeccin del trabajo, de oficio o a peticin de parte, estar especialmente facultada
19

para exigir al empleador la acreditacin del pago de cotizaciones previsionales al
momento del despido, en los casos a que se refieren los incisos precedentes. Asimismo,
estar facultada para exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el lapso a
que se refiere el inciso sptimo. Las infracciones a este inciso se sancionarn con multa de
2 a 20 UTM.
Artculo 42: (art. 163 cdigo del trabajo) Si el contrato hubiere estado vigente un ao o
ms y el empleador le pusiere trmino en conformidad al artculo 161 (Cod. Del Trab.),
deber pagar al trabajador, al momento de la terminacin, la indemnizacin por aos de
servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente, siempre que sta
fuere de un monto superior a la establecida en el inciso siguiente.
A falta de esta estipulacin, entendindose adems por tal la que no cumpla con el
requisito sealado en el inciso precedente, el empleador deber pagar al trabajador una
indemnizacin equivalente a treinta das de la ltima remuneracin mensual devengada
por cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses, prestados continuamente a
dicho empleador. Esta indemnizacin tendr un lmite mximo de trescientos treinta das
de remuneracin.
La indemnizacin a que se refiere este artculo ser compatible con la sustitutiva del aviso
previo que corresponda al trabajador, segn lo establecido en el inciso segundo del
artculo 161 y en el inciso cuarto del artculo 162 del cdigo del trabajo.
Artculo 43: (art. 164 cdigo del trabajo) No obstante lo sealado en el artculo anterior, las
partes podrn, a contar del sptimo ao de la relacin laboral, sustituir la indemnizacin
que all se establece por una indemnizacin a todo evento, esto es, pagadera con motivo
de la terminacin del contrato de trabajo, cualquiera que sea la causa que la origine,
exclusivamente en lo que se refiera al lapso posterior a los primeros seis aos de servicio y
hasta el trmino del undcimo ao de la relacin laboral.
El pacto de la indemnizacin sustitutiva deber constar por escrito y el aporte no podr
ser inferior al equivalente a un 4.11% de las remuneraciones mensuales de naturaleza
imponible que devengue el trabajador a partir de la fecha del acuerdo. Este porcentaje
se aplicar hasta una remuneracin mxima de noventa unidades de fomento.
Artculo 44: (art. 165 cdigo del trabajo) En los casos en que se pacte la indemnizacin
sustitutiva prevista en el artculo anterior, el empleador deber depositar mensualmente
en la administracin de fondos de pensiones a que se encuentre afiliado el trabajador, el
porcentaje de las remuneraciones mensuales de naturaleza imponible de ste que se
hubiere fijado en el pacto correspondiente, el que ser de cargo del empleador.
Dichos aportes se depositarn en una cuenta de ahorro especial que abrir la
administradora de fondos de pensiones a cada trabajador, la que se regir por lo
dispuesto en el prrafo 2 del ttulo III del Decreto Ley N 3.500 de 1980 con las siguientes
excepciones.
a.- Los fondos de la cuenta especial slo podrn ser girados una vez que el trabajador
acredite que ha dejado de prestar servicios en la empresa de que se trate, cualquiera
que sea la causa de tal terminacin y slo sern embargables en los casos previstos en el
inciso segundo del artculo 57 del cdigo del trabajo, una vez terminado el contrato.
b.- En los casos de muerte del trabajador, los fondos de la cuenta especial se pagarn a
las personas y en la forma indicada en los incisos segundo y tercero del artculo 60 del
20

cdigo del trabajo. El saldo, si lo hubiere, incrementar la masa de bienes de la herencia.
c.- Los aportes que deba efectuar el empleador tendrn el carcter de cotizaciones
previsionales para los efectos de su cobro. Al respecto, se aplicarn las normas contenidas
en el artculo 19 del Decreto Ley 3.500 de 1980.
d.- Los referidos aportes, siempre que no excedan de un 8.33% de la remuneracin
mensual de naturaleza imponible del trabajador y la rentabilidad que se obtenga de ellos,
no constituirn renta para ningn efecto tributario. El retiro de estos aportes no estar
afecto a impuestos.
e.- En caso de incapacidad temporal del trabajador, el empleador deber efectuar los
aportes sobre el monto de los subsidios que perciba aqul, y
f.- Las administradoras de fondos de pensiones podrn cobrar una comisin porcentual,
de carcter uniforme, sobre los depsitos que se efecten en estas cuentas.
Artculo 45: (art. 166 cdigo del trabajo) Los trabajadores no afectos al sistema de
pensiones del Decreto Ley 3.500 de 1980, se afiliarn a alguna administradora de fondos
de pensiones en los trminos previstos en el artculo 2 de dicho cuerpo legal, para el slo
efecto del cobro y administracin del aporte a que se refiere el artculo precedente.
Artculo 46: (art. 167 cdigo del trabajo) El pacto a que se refiere el artculo 164 del cdigo
del trabajo, podr tambin referirse a perodos de servicios anteriores a su fecha, siempre
que no afecte la indemnizacin legal que corresponda por los primeros seis aos de
servicios, conforme lo dispuesto en el artculo 163 del cdigo del trabajo.
En tal caso, el empleador deber depositar en la cuenta de ahorro especial un aporte no
inferior a 4.11% de la ltima remuneracin mensual de naturaleza imponible por cada mes
de servicios que se haya considerado en el pacto. Este aporte se calcular hasta por una
remuneracin mxima de 90 unidades de fomento y deber efectuarse de una sola vez,
conjuntamente con las cotizaciones correspondientes a las remuneraciones devengadas
en el primer mes de vigencia del pacto.
Podrn suscribirse uno o ms pactos para este efecto, hasta cubrir la totalidad del periodo
que exceda de los primeros seis aos de servicio.
a.- En caso de trabajadores sujetos a fuero laboral, la empresa slo podr poner trmino
al contrato de trabajo con autorizacin previa del Juez competente.
TITULO XVI
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 47: Sin perjuicio del derecho del Trabajador afectado para interponer las
acciones legales que estime procedentes, para el caso que considere que la decisin de
la Empresa de poner trmino al Contrato de Trabajo no se ajuste al orden jurdico vigente,
podr reclamar de la misma medida ante la propia Empresa dentro de las 48 horas
hbiles siguientes a su notificacin de Trmino de Contrato.
Habr un plazo de 6 das hbiles, contados desde la fecha de Reclamacin del
trabajador, para dar por satisfecha o fracasada la gestin de arreglo directo.
La Inspeccin del Trabajo podr siempre intentar un avenimiento entre la Empresa y el
Trabajador cuando hayan fracasado las gestiones directas.
21

Lo anterior sin perjuicio de los contenidos expresados en el artculo 168 del cdigo del
trabajo.
TITULO XVII
DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL
Artculo N 48: Definiciones:
1.- COERCION SEXUAL: Se expresa a travs de la exigencia formulada por un superior a un
subordinado suyo para que se preste a una actividad sexual si quiere conseguir o
conservar ciertos beneficios laborales (A va de ejemplo podemos mencionar: aumento
de remuneraciones, ascensos, traslados o permanencia en un determinado puesto de
trabajo) implicando un abuso de poder.
2.- PROPOSICIONES SEXUALES NO CONSENTIDAS: Consiste en actitudes tales como
invitaciones sexuales, solicitudes indebidas u otras manifestaciones verbales, no verbales y
fsicas de carcter sexual, que tienen por finalidad el coartar sin razn la actuacin laboral
de una persona o crear un entorno de trabajo hostil, de intimidacin o abuso. Este
corresponde al denominado acoso entre pares.
3.- MANIFESTACIONES HABITUALES DE ACOSO SEXUAL: Promesas, implcitas o expresas, a la
vctima de un trato preferente y/o beneficioso, respecto a su situacin actual o futura, a
cambio de favores sexuales.
Amenazas mediante las cuales se exija, en forma implcita o explcita, una conducta no
deseada por la vctima que atente o agravie su dignidad.
Uso de trminos de naturaleza o connotacin sexual (escritos o verbales), insinuaciones
sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles,
humillantes u ofensivos para la vctima.
Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas fsicas de naturaleza
sexual que resulten ofensivas y no deseadas por la vctima.
Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas anteriormente sealadas.
Artculo N 49: El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana
y contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa sern
consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes:
Nivel 1. Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.
Nivel 2. Acoso moderado, no verbal sin contacto fsico: Miradas, gestos lascivos, muecas.
Nivel 3. Acoso medio fuerte, verbal: Llamadas telefnicas y/o cartas, presiones para salir o
invitaciones con intenciones sexuales.
Nivel 4. Acoso fuerte, con contacto fsico: Manoseos, sujetar o acorralar.
Nivel 5. Acoso muy fuerte: Presiones tanto fsicas como psquicas para tener contactos
ntimos.
22

Artculo N 50: Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos
como el acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por
escrito, a la a su Jefe Directo y/o administracin superior de la empresa, o a la Inspeccin
del Trabajo competente.
Artculo N 51: Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior,
deber ser investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das, designando para
estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de
estas materias. La superioridad de la empresa derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo
respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma
provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la empresa no
cuenta con personal calificado para desarrollar la investigacin.
Artculo N 52: La denuncia escrita dirigida al Jefe directo deber sealar los nombres,
apellidos y RUT. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cul
es su dependencia jerrquica; una relacin detallada de los hechos materia del
denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y
finalmente la fecha y firma del denunciante.
Artculo N 53: Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das hbiles,
contados desde la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro
del mismo plazo, deber notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un
procedimiento de investigacin por acoso sexual y fijar de inmediato las fechas de
citacin para or a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que
sustenten sus dichos.
Artculo N 54: El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitar
al Jefe directo, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separacin de
los espacios fsicos de los involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada,
o la destinacin de una de los partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y
las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
Artculo N 55: Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose
constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones
efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se
mantendr estricta reserva del procedimiento y se garantizar a ambas partes que sern
odas.
Artculo N 56: Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de
informacin, a travs de los medios sealados en el artculo anterior, proceder a emitir el
informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.
23

Artculo N 57: El informe contendr la identificacin de las partes involucradas. Los
testigos que declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que
lleg el investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso.
Artculo N 58: Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se
aplicaran irn desde, entre otras las que podran ser: una amonestacin verbal o escrita al
trabajador acosador, hasta un descuento de un 25% de la remuneracin diaria del
trabajador acosador, conforme a dispuesto en el Titulo XIV, Artculo N 35 de este
Reglamento Interno, relativo a la aplicacin general de sanciones. Lo anterior es sin
perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo
dispuesto en el artculo 160 N1, letra b del Cdigo del Trabajo, es decir terminar el
contrato por conductas de acoso sexual.
Artculo N 59: El informe y las conclusiones a que llego el investigador, incluidas las
medidas y sanciones propuestas, deber estar concluido y entregado al Jefe directo de
la empresa a ms tardar el dcimo quinto da contado desde el inicio de la investigacin,
y notificada, en forma personal, a las partes a ms tardar el da siguiente al trmino de la
investigacin.
Artculo N 60: Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos
antecedentes a ms tardar el da vigsimo de iniciada la investigacin, mediante nota
dirigida a la instancia investigadora, quien apreciara los nuevos antecedentes y emitir un
nuevo informe. Con este informe se dar por concluida la investigacin por acoso sexual
y su fecha de emisin no podr exceder el da 30, contado desde el inicio de la
investigacin, el cual ser remitido a la Inspeccin del Trabajo a ms tardar el da hbil
siguiente de confeccionado el informe.
Artculo N 61: Las observaciones realizadas por la Inspeccin de Trabajo, sern
apreciadas por el Jefe de la empresa y se realizaran los ajustes pertinentes al informe, el
cual ser notificado a las partes a ms tardar el siguiente da de recibida las
observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas y sancione propuestas sern de
resolucin inmediata o en las fecha que el mismo informe seale, el cual no podr
exceder de 15 das.
Artculo N 62: El afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el procedimiento
de apelacin general cuando la sancin sea una multa, es decir podr reclamar de su
aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo.
Artculo N 63: Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa
proceder a tomar las medidas de resguardo tales como la separacin de los espacios
fsicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que
estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una
combinacin de medidas de resguardo y sanciones.
24

Artculo N 64: Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas
en el artculo anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el procedimiento
general de apelacin que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin del
Trabajo.
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SEGUNDA PARTE
NORMAS DE PREVENCIN, HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO XVIII
DE LAS OBLIGACIONES ESPECIALES
Artculo 65: El Trabajador deber respetar las siguientes normas de Higiene, a fin de evitar
condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones y atraer moscas y
roedores:
a. Utilizar
los casilleros individuales exclusivamente para los fines que fueron
asignados, sin que pueda almacenar en ellos desperdicios, restos de comidas,
etc., debiendo adems mantenerlos permanentemente aseados;
b. Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida, basuras, dulces,
envases desocupados de cualquier alimento etc., todos los cuales debern ser
depositados exclusivamente en los receptculos habilitados para tales efectos; y
c. No se podr botar en los W.C. elementos o artculos que puedan tapar los
desages y producir condiciones antihiginicas, adems los trabajadores debern
usar jabn o detergentes lquidos que se encuentran en los dispensadores, para la
limpieza especialmente de sus manos, prohibindose hacer uso de aserrn, huaipe
o trapos en dicha maniobra de aseo.
Artculo 66: La Empresa, en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, proteger
a sus Trabajadores de los riesgos del trabajo; entregar al Trabajador sin costo, pero bajo
su cargo y responsabilidad, los elementos de proteccin personal respectivo y que su
labor lo requiera.
Artculo 67: El Trabajador que tenga a su cargo equipos de seguridad, deber usarlos
permanentemente cuando desarrolle la tarea que se los exija.
Artculo 68: Todos los elementos personales de proteccin sern de uso del trabajador a
quin le fuere asignado, prohibindose por motivos higinicos el prstamo o intercambio.
Artculo 69: El Trabajador dar cuenta inmediata a su Jefe directo si su equipo ha sido
cambiado, sustrado, extraviado o ha quedado inservible o deteriorado, solicitando su
reposicin y/o colaborando en su reparacin o ubicacin, de conformidad a los
contenidos del procedimiento de reposicin de Elementos de Proteccin Personal vigente
en la empresa.
Artculo 70: El Trabajador queda obligado a dar cuenta en el acto su Jefe directo cuando
no sepa usar el equipo o elemento de proteccin asignado, o si ste no le acomoda o le
molesta para efectuar su trabajo.
Artculo 71: El Jefe inmediato del Trabajador ser directamente responsable en la
supervisin y control del uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin y del
cumplimiento de las normas de este Reglamento.
Artculo 72: El traslado de materiales, cajas, equipos, etc. deber hacerse con las debidas
precauciones.
Artculo 73: El Trabajador deber preocuparse y velar por en el mantenimiento y buen
estado de funcionamiento y de uso de todas las maquinarias, enchufes, herramientas e
instalaciones en general, tanto las destinadas a la produccin como la de seguridad e
higiene; deber asimismo, preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en
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orden, despejada de obstculos, de modo de evitar accidentes o lesiones a personas que
transiten a su alrededor, de igual forma debe dejar limpia su rea al trmino de la
jornada.
Artculo 74: Si el Trabajador fuere operador de equipos o dispositivos de trabajo, deber
velar permanentemente del funcionamiento de la mquina asignada a su cargo,
previniendo cualquier anomala que a la larga pueda ser causa de un accidente.
Artculo 75: El Trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de la anomala que
detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las
situaciones peligrosas.
Artculo 76: El Trabajador deber revisar las mquinas a su cargo cada vez que haga uso
de ellas, observando si se encuentran en buenas condiciones para as poder laborar en
una nueva oportunidad con elementos en perfectas condiciones de seguridad; si
detectar alguna irregularidad en el funcionamiento de estas mquinas, deber informar
de inmediato al encargado de mantenimiento y/o su Jefe directo.
Artculo 77: El Trabajador que le corresponda efectuar reparaciones de equipos, enchufes
u otros elementos que exijan retirar las defensas de seguridad, deber reponerlas
inmediatamente despus de haber terminado su trabajo, y mientras trabaje en esta
actividad deber tomar todas las precauciones del caso, sealizando el lugar y
bloqueando los sistemas, de manera que terceras personas no puedan poner en marcha
los equipos en reparacin.
Artculo 78: Las vas de circulacin interna y/o evacuacin debern estar
permanentemente despejadas y sealadas, prohibindose depositar en ellas elementos
que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.
Artculo 79: Los lugares de trabajo debern permanecer limpios y ordenados evitando los
derrames de cualquier tipo de lquidos u otras sustancias que puedan producir resbalones
o cadas.
a.- Los Jefes inmediatos o Supervisores de lnea, sern directamente responsables en la
supervisin y control del uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin personal
y del cumplimiento de las normas de este Reglamento.
b.- Los esmeriles del tipo que sean y los pulidores, debern ser manejados con los
elementos de proteccin requeridos y los trabajadores debern protegerse con los E.P.P.
respectivos, tanto siendo operadores, ayudantes o como funcionarios de alrededor.
Artculo 80: No se podr improvisar ningn lugar de depsito de ningn tipo de objetos, ni
mucho menos atochar las vas de circulacin de la Empresa.
Artculo 81: El Trabajador deber conocer perfectamente la ubicacin y el uso del equipo
de incendio de su Seccin o rea de trabajo, como asimismo de cualquier otro tipo de
elemento de seguridad.
Artculo 82: Los accesos a las oficinas debern estar siempre despejados de todo tipo de
obstculos.
Artculo 83: Inmediatamente de ocupado un extintor deber dar cuenta al supervisor,
para proceder a su recarga.
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Artculo 84: No podrn encenderse fuegos dentro de los recintos de la Empresa.
Artculo 85: Se prohbe la acumulacin de basuras en patios, baos, oficinas, etc.
especialmente de huaipes o trapos con aceites, diluyentes o grasas de todo tipo, ni de
cualquier otro elemento de combustin espontnea.
Artculo 86: En caso de un amago o principio de incendio, se deber proceder conforme
a debida instruccin del organismo administrador o un Prevencionista de Riesgos.
Artculo 87: Si el Trabajador no perteneciere a la Brigada de Emergencia o contra
incendios y no cuenta con la debida instruccin del organismo administrador o un
Prevencionista de Riesgos para la defensa en caso de siniestros, deber colaborar con
dichos instancias, unindose a la evacuacin del rea amagada con rapidez y orden.
Para estos efectos el Trabajador tendr presente lo siguiente, con respecto a los extintores,
forma de usarlos y clasificacin de los fuegos:
Artculo 88: (se transcribe ntegro el TITULO III - PARRAFO III Artculos 44 al 52, del D. S. 594 De
la Prevencin y Proteccin contra Incendios, incluidas las modificaciones introducidas por
el D.S. 201)
Artculo 89: (Artculo 44 D.S. 594): En todo lugar de trabajo debern implementarse las
medidas necesarias para la prevencin de incendios con el fin de disminuir la posibilidad
de inicio de un fuego, controlando las cargas combustibles y las fuentes de calor.
En reas donde exista una gran cantidad de productos combustibles o donde se
almacenen, trasvasijen o procesen sustancias inflamables o de fcil combustin, deber
establecerse una estricta prohibicin de fumar y encender fuegos, debiendo existir
procedimientos especficos de seguridad para la realizacin de labores de soldadura,
corte de metales o similares.
Artculo 90: (Artculo 45 D.S. 594): Todo lugar de trabajo en que exista algn riesgo de
incendio, ya sea por la estructura del edificio o por la naturaleza del trabajo que se
realiza, deber contar con extintores de incendio, del tipo adecuado a los materiales
combustibles o inflamables que en l existan o se manipulen.
El nmero total de extintores depender de la superficie a proteger de acuerdo a lo
sealado en el artculo 46 DS 594.
Los extintores debern cumplir con los requisitos y caractersticas que establece el decreto
supremo N 369, de 1996, del Ministerio de Economa, Fomento y Reconstruccin, o el que
lo reemplace, y en lo no previsto por ste por las normas chilenas oficiales. Adems,
debern estar certificados por un laboratorio acreditado de acuerdo a lo estipulado en
dicho reglamento.
Artculo 91: (Artculo 46 D.S. 594): El potencial de extincin mnimo por superficie de
cubrimiento y distancia de traslado ser el indicado en la siguiente tabla:
Superficie de
cubrimiento
mxima
150
Potencial de
extincin mnimo
4
28
Distancia mxima de
traslado del extintor
(m)
9
225
375
420
6
10
20
11
13
15
El nmero mnimo de extintores deber determinarse dividiendo la superficie a proteger

por la superficie de cubrimiento mxima del extintor, indicada en la tabla precedente y
aproximando el valor resultante al entero superior. Este nmero de extintores deber
distribuirse en la superficie a proteger de modo tal que desde cualquier punto, el recorrido
hasta el equipo ms cercano no supere la distancia mxima de traslado correspondiente.
Podrn utilizarse extintores de menor capacidad que los sealados en la tabla
precedente, pero en cantidad tal que su contenido alcance el potencial mnimo exigido,
de acuerdo a la correspondiente superficie de cubrimiento mxima por extintor.
En caso de existir riesgo de fuego clase B, el potencial mnimo exigido para cada extintor
ser 10 B, con excepcin de aquellas zonas de almacenamiento de combustible en las
que el potencial mnimo exigido ser 40 B.
Artculo 92: (Artculo 47 D.S. 594): Los extintores se ubicarn en sitios de fcil acceso y clara
identificacin, libres de cualquier obstculo, y estarn en condiciones de funcionamiento
mximo. Se colocarn a una altura mxima de 1,30 metros, medidos desde el suelo hasta
la base del extintor y estarn debidamente sealizados.
Artculo 93: (Artculo 48 D.S. 594): Todo el personal que se desempea en un lugar de
trabajo deber ser instruido y entrenado sobre la manera de usar los extintores en caso de
emergencia.
Artculo 94: (Artculo 49 D.S. 594): Los extintores que precisen estar situados a la intemperie
debern colocarse en un nicho o gabinete que permita su retiro expedito, y podr tener
una puerta de vidrio simple, fcil de romper en caso de emergencia.
Artculo 95: (Artculo 50 D.S. 594): De acuerdo al tipo de fuego podrn considerarse los
siguientes agentes de extincin:
TIPO DE FUEGO
CLASE A Combustibles slidos
comunes
Tales como: Madera, papel, gnero,
etc.
CLASE B Lquidos combustibles o
inflamables,
Tales como: Grasas y materiales
similares.
CLASE C Inflamacin de equipos que
se encuentran energizados
elctricamente.
CLASE D Metales combustibles Tales
como sodio: Titanio, potasio,
magnesio, etc.
AGENTES DE EXTINCIN
Agua presurizada, Espuma, Polvo
qumico seco ABC
Espuma, Dixido de carbono (CO2),

polvo qumico seco ABC BC
Dixido de carbono (CO2), Polvo

qumico seco ABC BC
Polvo qumico especial
Artculo 96: (Artculo 51 D.S. 594): Los extintores debern ser sometidos a revisin, control y
mantencin preventiva segn normas chilenas oficiales, realizada por el fabricante o
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servicio tcnico, de acuerdo con lo indicado en el decreto N 369 de 1996, del Ministerio
de Economa, Fomento y Reconstruccin, por lo menos una vez al ao, haciendo constar
esta circunstancia en la etiqueta correspondiente, a fin de verificar sus condiciones de
funcionamiento. Ser responsabilidad del empleador tomar las medidas necesarias para
evitar que los lugares de trabajo queden desprovistos de extintores cuando se deba
proceder a dicha mantencin.
Artculo 97: (Artculo 52 D.S. 594): En los lugares en que se almacenen o manipulen
sustancias peligrosas, la autoridad sanitaria podr exigir un sistema automtico de
deteccin de incendios.
Adems, en caso de existir alto riesgo potencial, dado el volumen o naturaleza de las
sustancias, podr exigir la instalacin de un sistema automtico de extincin de incendios,
cuyo agente de extincin sea compatible con el riesgo a proteger.
Artculo 98: Se indican algunas acciones para el correcto uso de los extintores:
TCNICA DE USO (Mtodo de los 4 pasos)
1er. Paso
2do. Paso
3er. Paso
4to. Paso
Sacar el extintor del soporte.

Dirigirse a la proximidad del fuego.
Sacar el pasador de seguridad.
Presionar el gatillo y dirigir el chorro a la base del fuego, en forma de
abanico.
IMPORTANTE: En lugares abiertos, la persona que est operando el extintor debe dar la
espalda al sentido del viento.
Artculo 99: Los extintores de espuma qumica (Light Water) y de Agua a Presin o
Corriente son conductores de la electricidad; por lo tanto NO DEBEN EMPLEARSE EN
FUEGOS de Equipos, Maquinarias e Instalaciones Elctricas, a menos que exista la
seguridad y certeza que se han desenergizado las Instalaciones, Mquinas y Equipos
afectados, desconectando las palancas en los Tableros Generales de luz y fuerza.
Artculo 100: Los extintores de agentes halogenados (halon 1211 y otros que contengan
BCF), no deben usarse porque causan dao a la capa de ozono y peligra el operador por
el desplazamiento de oxigeno que provoca, adems existe un acuerdo de la
Organizacin Mundial de la salud del ao 1986 al que Chile se encuentra suscrito.
Artculo 101: No se permite fumar en talleres y oficinas de la Empresa.
Artculo 102: El Trabajador que labore con productos qumicos deber tomar las debidas
precauciones para evitar quemaduras e intoxicaciones, empleando delantales, guantes,
mascarillas y, en general, todo aquel elemento de proteccin que la Empresa seale.
Artculo 103: El Trabajador que deba levantar algn objeto del suelo lo deber hacer
doblando las rodillas y se levantar ayudndose con los msculos de las piernas,
considerando que el peso mximo que puede levantar un hombre en forma continua es
de 25 Kg.
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Artculo 104: El Trabajador que se vea afectado por alguna enfermedad o que note que
se siente mal y se afecta su capacidad y, por ende la seguridad de su trabajo, deber
comunicar esta situacin a su Jefe inmediato, para que este adopte las medidas del
caso.
Artculo 105: Aquel Trabajador respecto del cual y a juicio de la Empresa existan
sospechas de riesgos de Enfermedad Profesional o de estado de salud que cree una
situacin peligrosa, deber someterse a los exmenes que dispongan los servicios mdicos
del organismo en la fecha, hora y lugar que stos determinen. El tiempo empleado en el
control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los
efectos legales.
Artculo 106: Cualquier accidente, por leve que sea o sin importancia que parezca, que
experimente el Trabajador, deber ser informado de inmediato o dentro de las 24 horas
siguientes, al Jefe superior.
Artculo 107: En caso de accidente en la Empresa del que resulten lesiones a un
Trabajador, el Jefe inmediato o quien corresponda proceder a su atencin por medio
del Botiqun de Emergencia, o envindolo a la brevedad al centro asistencial ms
cercano; si se tratare de un accidente grave, en lo posible se tratar de no mover al
Trabajador hasta la llegada de personas especializadas como mdicos y paramdicos.
Artculo 108: El Trabajador deber cooperar en las investigaciones que lleven a cabo los
Jefes superiores, aportando las antecedentes del accidente y de las condiciones de
trabajo en que ste ocurri, a objeto de tomar las medidas correctivas, y preventivas que
procuren evitar su repeticin.
Artculo 109: En caso que un trabajador sufriera un accidente que signifique ms de una
jornada de trabajo perdida, se deber llevar a cabo una investigacin que determine las
causas que lo produjeron, informando de ello dentro de las 48 horas siguientes de
producido, en informe escrito a la Empresa.
Artculo 110: Los afiches, avisos y letreros de seguridad se colocarn en los diarios murales,
de modo que puedan ser ledos por todos los Trabajadores; cada Trabajador deber
cumplir con las instrucciones impartidas en ellos y velar por la integridad de los mismos,
evitando su destruccin y/o deterioro.
TITULO XIX
DE LAS PROHIBICIONES ESPECIALES
Artculo 111: Queda prohibido a todo trabajador:
a. Fumar o encender fuegos en toda la empresa, con la sola excepcin de las zonas
autorizadas y debidamente sealizadas;
b. Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos,
a quienes no estn debidamente autorizados para hacerlo;
c. Jugar, empujarse, reir o discutir dentro de cualquier rea de la empresa, incluso en la
empresa de nuestros clientes, cada vez que se deba efectuar cualquier tipo de
trabajo.
d. Soldar, calentar o someter a temperatura tambores vacos o envases que hayan
contenido algn tipo de lquido inflamable o combustible;
e. Viajar en vehculos que no estn diseados y/o habilitados para transporte de
personas;
31

f.
g.
h.
i.
j.
k.
l.
m.
n.
o.
p.
q.
r.
s.
t.
Apropiarse o usar elementos de proteccin, no asignados y pertenecientes a la

Empresa y/o que hubieren sido asignados para el uso de otra persona.
Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de algn
accidentado o de sus heridas cuerpos extraos;
Usar elementos de proteccin en mal estado, inapropiados o cuyo funcionamiento y
uso adecuado desconozca;
Trabajar en altura, padeciendo de vrtigo, mareos o epilepsia, trabajar haciendo
mucho esfuerzo fsico padeciendo de insuficiencia cardiaca o hernia, trabajar en
ambientes contaminantes de polvo padeciendo de silicosis u otro tipo de
neumoconiosis, o ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o
autorizado para ello;
Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del Jefe
inmediato;
Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de
trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos;
Romper, rayar, retirar o destruir afiches, avisos, normas o publicaciones colocadas por
la Empresa en los diarios murales para que sean conocidos por todos los funcionarios,
para informacin general;
Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la Empresa
proporciona;
Correr sin necesidad dentro del Establecimiento;
Operar mquinas que no le correspondan, aun cuando sea aprendiz proveniente de
escuelas especializadas y/o en prctica;
Cambiar correas de transmisin estando en funcionamiento la mquina o el motor;
Dejar sin vigilancia una mquina en funcionamiento;
Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, adems no usar anillos, pulseras y cualquier
elemento adicional al cuerpo, que pudiera engancharse en forma especial cerca de
las transmisiones.
Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras; y
Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la Empresa, dirigidos o no
a persona alguna.
Adems:
a. Accionar y reparar mecanismos elctricos o mecnicos, sin ser el trabajador idneo
para ello y sin estar autorizado al efecto.
b. Retirar o dejar sin funcionar los elementos o dispositivos de seguridad o higiene
instalados por la empresa, como detener el funcionamiento de la ventilacin,
extraccin, etc.
c. No acatar las normas e instrucciones de seguridad e higiene impartidas por la
empresa.
d. Entorpecer deliberadamente los accesos a extintores, mangueras, grifos o cualquier
elemento de combate de incendio, como as tambin daar, romper o inutilizar
cualquiera de estos elementos.
e. Usar escalas o escaleras en mal estado o que no ofrezcan seguridad por su notoria
inestabilidad o deterioro.
f. Sopletearse la ropa o el cuerpo con aire comprimido.
g. Manejar vehculos motorizados por parte de funcionarios que no posean la licencia
respectiva que lo habilite como tal.
h. No conducir vehculos motorizados al interior de la empresa a velocidades mayores a
10 Km. por hora y no respetar las sealizaciones sobre sentido de trnsito,
estacionamiento, etc. Existentes en la empresa y en su entorno.
i. Cualquier otra que exija la empresa.
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TITULO XX
DE LAS SANCIONES
Artculo 112: El Trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento
ser sancionado con multa en dinero efectivo, cuyo monto podr ascender hasta el 25%
DEL SALARIO DIARIO del Trabajador afectado, quien con todo podr reclamar de la
aplicacin de la multa y/o de su monto ante la Inspeccin del Trabajo respectiva.
Corresponder a la Empresa fijar el monto de la multa dentro del lmite sealado,
teniendo especialmente en cuenta la gravedad de la infraccin.
Artculo 113: Los fondos provenientes de las multas por infracciones de orden a las normas
del presente Reglamento, se destinarn a incrementar los Fondos de Bienestar de los
Trabajadores, o de los Servicios de Bienestar Social de la organizaciones Sindicales, de
conformidad a lo sealado en el inciso 2 del artculo 157 del Cdigo del Trabajo; los
fondos provenientes de multas por infracciones a las normas sobre Prevencin, Higiene y
Seguridad sern destinados al cumplimiento de los fines sealados en el inciso 2 del Art.20
del Decreto Supremo N 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Artculo 114: Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional se
debi a negligencia inexcusable del Trabajador, lo comunicar al Servicio de Salud
respectivo para los efectos pertinentes.
Artculo 115: Todas las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este
Reglamento se entienden incorporadas a los respectivos Contrato de Trabajo, y la falta o
continua reiteracin de faltas, atendidas su gravedad podrn determinar la terminacin
de la relacin contractual.
TITULO XXI
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN EL Art. 76 DE LA LEY N 16.744 Y 77
MODIFICADO POR EL Art. 77 Bis DE LA LEY 19.394, Y LOS ARTICULOS 73, 76, 79, 80, 81, Y 93
DEL DECRETO SUPREMO 101 DE 1968.
EVALUACIN DE INCAPACIDADES
Artculo 116: (art. 76 Ley 16744) La entidad empleadora deber denunciar al Organismo
Administrador respectivo, inmediatamente de producido todo accidente o enfermedad
que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima.
El accidentado o enfermo o sus derecho habientes, o el mdico que trato o diagnostic
la lesin o enfermedad, tendrn tambin la obligacin de denunciar el hecho en dicho
Organismo Administrador, en el caso que la entidad empleadora no hubiese realizado la
denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que
hayan sido indicados por el Servicio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Servicio de Salud los accidentes o
enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubiesen ocasionado
incapacidad para el trabajador o muerte de la vctima en la forma y con la periodicidad
que seala el Reglamento (Decreto 101).
Artculo 117: (art 77 bis ley 19.394) El trabajador afectado por el rechazo de una licencia
mdica o de un reposo mdico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de
33

las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basados en
que la afeccin invocada tiene o no origen profesional, segn el caso, deber concurrir
ante el Organismo de rgimen previsional a que est afiliado, que no sea el que rechaz
la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar
las prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos
posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr
reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social, por el rechazo de la
Licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin
ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de
treinta das contados desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde
la fecha en que el trabajador afectado se hubiera sometido a los exmenes que
disponga dicho Organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron
otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Previsin Social, la mutualidad de
empleadores, la caja de compensacin de asignacin familiar o la Institucin de salud
previsional, segn corresponda, debern reembolsar el valor de aquellas al organismo
administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo efectuar el
requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que debi
financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponde reembolsar,
se expresar en Unidades de Fomento, segn el valor de stas, en el momento de su
otorgamiento, ms el inters corriente para operaciones reajustables a que se refiere la
Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo
reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados desde el
requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago
efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado,
las sumas adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a
contar del sealado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes
de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad
Social resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el
Servicio de Salud o la Institucin previsional que las proporcion deber devolver al
trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que este
hubiere solventado, conforme al rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los
reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das, contados desde
que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada como comn y
las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de
Salud o la Institucin previsional que efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la
parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen
de salud de que se trate, para lo cual slo se considerar el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar
como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg
cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
Artculo 118: (art. 73 DS 101) Corresponder al organismo administrador que haya recibido
la denuncia del mdico tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago
34

del subsidio.
La decisin formal de dicho organismo tendr carcter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo segundo del Ttulo VIII de la
Ley.
Artculo 119: (art. 76 DS 101) Corresponder exclusivamente al Servicio Nacional de Salud
o sus continuadores legales, la declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las
incapacidades permanentes.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que
pueda emitir sobre las dems incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus
funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.
Sin embargo, respecto de los trabajadores afiliados a las Mutualidades, la declaracin,
evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes derivadas de
accidentes del trabajo corresponder a estas Instituciones.
Artculo 120: (art. 79 DS 101) La comisin mdica tendr competencia para conocer y
pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio Nacional de
Salud y de las Mutualidades en los casos de incapacidad derivadas de accidentes del
trabajo de sus afiliados, recadas en cuestiones de hecho que se refieren a materias de
orden mdico. Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se
refiere el artculo N 42 de la ley N 16.744. En segunda instancia, conocer de las
apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de rea del
S.N.S., en las situaciones previstas en el artculo 33 de la misma ley.
Artculo 121: (art. 80 DS 101) Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito,
ante la Comisin Mdica misma o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el
Inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems
antecedentes a la comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de la carta
certificada enviada a la Comisin mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la
Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 122: (art. 81 DS 101) El trmino de 90 das hbiles establecidos por la ley para
interponer el reclamo o deducir el recurso se contar desde la fecha en que se hubiere
notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificacin se
hubiera hecho por carta certificada, el Trmino se contar desde la recepcin de dicha
carta.
Artculo 123: (art. 93 DS 101) Para los efectos de la reclamacin ante la superintendencia a
que se refiere el inciso 3 del artculo 77 de la Ley, Los organismos administradores debern
notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envi de copias de ellas al
afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolucin
se acompaar de la reclamacin, para los efectos de la computacin del plazo, al igual
que en los casos sealados en los artculos 80 y 91.
35

TITULO XXII
DEL CONTROL DE SALUD PARA EVITAR RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO
Artculo 124: Cuando la Empresa lo estime necesario o conveniente, podr enviar al

Trabajador a un examen mdico con el propsito de mantener un adecuado control
acerca de su estado de salud; el tiempo que se ocupe en estos permisos se considerar
como efectivamente trabajado.
Artculo 125: Todo Trabajador al ingresar a prestar servicios a la Empresa, podr ser
sometido a un examen mdico preocupacional; de igual modo la Empresa podr exigir
de dicho Trabajador un examen mdico en dicho sentido.
Artculo 126: Se considerar necesario y conveniente para evitar los riesgos de accidentes
en el trabajo, que el trabajador mantenga un adecuado control de su estado de salud;
ser especialmente necesario dicho control en el caso de Trabajadores que se
desempeen con ruidos, polvo, humedad, mala iluminacin, baja o alta temperatura,
tensin nerviosa.
Artculo 127: El Trabajador estar obligado a aceptar la realizacin del examen y deber
cumplir con las recomendaciones y tratamientos que eventualmente puedan prescribir los
profesionales a cargo de dichos exmenes.
Artculo 128: El Trabajador deber dar cuenta a su Jefe inmediato sobre cualquier
molestia o estado inconveniente que lo afecte; igualmente, deber comunicar cuando
en su casa existan personas que padezcan enfermedades infecto contagiosas.
TITULO XXIV
SUGERENCIAS PARA PREVENIR ACCIDENTES
Artculo 129: La seguridad en la Empresa y las acciones para prevenir los accidentes se
vern decididamente favorecidas si cada Trabajador colabora manifestando sus
opiniones, ideas y sugerencias sobre los Programas de Seguridad, las Normas de
seguridad, las condiciones generales de trabajo y, en general proporcione ideas para
mejorarlas.
Artculo 130: Cuando un Trabajador haga una sugerencia que sea acogida y llevada a la
prctica, ser merecedor de un estmulo otorgado por la Empresa.
TITULO XXV
DEL DERECHO A SABER
DECRETO 40, ARTICULO 21, DE LA OBLIGACION DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES
Artculo 131: La Empresa informar oportuna y convenientemente a todos sus

Trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y
de los mtodos de trabajo correctos.
36

Artculo 132: La obligacin de informar ser cumplida al momento de contratar a los
Trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, y se har a travs de charlas
informativas.
Artculo 133: La Empresa deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente
necesarios para reducir a los niveles mnimos de riesgos que puedan presentarse en los
sitios de trabajo.
Artculo 134: Con el propsito de entregar una orientacin respecto de los riesgos
potenciales de accidentes y enfermedades que se pueden originar producto de las
operaciones que se efectan, con objeto de precaver lo anterior, a continuacin se
indican los principales riesgos, consecuencias y medidas preventivas por secciones:
A.- rea Pintura, preparacin de superficies y pulido.
Riesgos:
Inhalacin de solventes orgnicos, micro partculas e incendios
Consecuencias:
Daos a las vas respiratorias superiores e inferiores, daos al sistema nervioso central,
problemas hepticos, conjuntivitis, dermatitis, y quemaduras.
Medidas Preventivas:
1) Al realizar la actividad de pintado y preparacin de superficies y pulido debern
emplearse como elemento de proteccin respiratoria, mscaras de filtro qumico;
antiparras y guantes
2) Se prohbe la generacin de cualquier tipo de fuentes de ignicin
B.- rea Bodega y almacenamiento de materiales.
Riesgos:
Manejo y manipulacin de materiales.
Consecuencias:
Lesiones por sobreesfuerzos, heridas y fracturas
Medidas preventivas:
1) Al levantar materiales, el Trabajador deber doblar las rodillas y mantener la espalda lo
ms recta posible;
2) Si es necesario se deben complementar los mtodos manuales de trabajo con el uso de
elementos auxiliares;
3) Se deben utilizar elementos de proteccin personal cuando la situacin lo aconseje
(guantes, calzado de seguridad, mscaras, etc.).
C.- Trabajos en altura
Riesgos:
Cadas de altura
Consecuencias:
Lesiones en cualquier parte del cuerpo, pudiendo ser graves para el accidentado,
quedando con incapacidad temporal, permanente o muerte.
Andamios: Estructuras provisorias de madera o metal, que permita mantener plataformas
horizontales y elevadas, para sostener trabajadores y/o material. Para su utilizacin debe
cumplir normas de seguridad de instalacin de andamios y debe realizarse por personal
capacitado.
37

Para el Personal: Se debe seleccionar al personal apto para trabajo en altura, que no
sufra vertigo, epilepsia u otra dolencia perjudicial para su seguridad, adems del uso de
los elementos de proteccin adecuados.
D.- Golpes
Riesgos:
Golpes por impacto, golpes contra objetos, equipos o infraestructura, sobreesfuerzo
Consecuencias:
Lesiones en cualquier parte del cuerpo, pudiendo ser graves, y quedando con
incapacidades temporales o permanente incluso la muerte.
Debe proveerse y usar los elementos de proteccin personal adecuados para el trabajo
que realizar.
E.- Proyeccin de partculas
Riesgos:
Proyeccin de partculas, inhalacin de material particulado.
Consecuencias:
Lesin ocular por ingreso de cuerpo extrao, pudiendo ocasionar perdida de la visin en
forma parcial o total. Lesiones en vas respiratorios debido a la inhalacin de partculas
abrasivas.
Debe proveerse de antiparras, lentes o caretas faciales de seguridad, en todos aquellos
trabajos donde est presente dicho riesgo, en forma especial en: Lijado de plstico o fibra
de vidrio (PRFV), esmerilado de piezas de cualquier origen fsico, trabajos en caliente
(soldadora en todas sus formas), etc.
F.- Ruidos
Riesgos:
Exposicin al ruido.
Consecuencias:
Sordera profesional.
Este es un dao irreversible y que afecta a ambos odos.
Uso obligatorio de proteccin auditiva adecuada, provista por la empresa, en aquellos
lugares donde no es posible disminuir los decibeles del ruido.
G.- Cada del mismo y distinto nivel.
Riesgos:
Cada del mismo y distinto nivel
Consecuencias:
Esguinces.
Heridas.
Fracturas.
Contusiones.
Lesiones Mltiples
38

Para evitar la ocurrencia de este tipo de accidentes, es preciso adoptar las siguientes
medidas:
1) Evitar correr dentro del establecimiento y por las escaleras de trnsito.
2) Al bajar por una escalera se deber utilizar los respectivos pasamanos.
3) Utilizar calzado apropiado.
4) Cuando se vaya a utilizar una escala tipo tijeras, cerciorarse de que est
completamente extendida antes de subirse.
5) Se deber utilizar los equipos de proteccin personal en los casos de trabajos en altura
(correas de seguridad, calzado apropiado, etc.)
H.- Sobre esfuerzo por manejo de gran volumen y materiales pesados.
Riesgos:
Sobre esfuerzo por manejo de gran volumen y materiales pesados
Consecuencias:
Lesiones por sobreesfuerzos
(Lumbagos)
Heridas.
Fracturas.
Para el control de los riesgos, en la actividad de manejo de materiales es fundamental
que los supervisores y trabajadores conozcan las caractersticas de los materiales y los
riesgos que stos presentan. Entre las medidas preventivas podemos sealar:
1) Al levantar materiales, el trabajador deber doblar las rodillas y mantener la espalda lo
ms recta posible.
2) Si es necesario se deber complementar los mtodos manuales de trabajo con el uso
de elementos auxiliares.
3) Se deber utilizar los equipos de proteccin personal que la situacin aconseje
(guantes, calzado de seguridad, etc.)
I.- Electrocucin
Posibilidad de circulacin de la corriente elctrica a travs del cuerpo humano
Riesgos
Segn el tiempo de exposicin y la direccin de paso de la corriente elctrica para una
misma intensidad pueden producirse lesiones graves, tales como: asfixia, fibrilacin
ventricular, quemaduras, lesiones secundarias a consecuencia del choque elctrico,
tales como cadas de altura, golpes, etc.
Medidas Preventivas:
1) Considerar que todos los cables estn energizados, an luego de realizar las maniobras
de corte. Se deber comprobar fehacientemente la ausencia de tensin. Luego, y solo
luego, comenzar a trabajar sobre los mencionados cables.
2) Cuando se est trabajando con tensin, no olvidar de usar los elementos de proteccin
adecuados.
3) Se debe evitar la utilizacin de aparatos energizados en zonas hmedas o que estn
mojados. Primero mejoraremos es lugar de trabajo. No debemos pisar charcos, ni que los
mismos estn debajo
de estos aparatos.
4) Deben evitarse reparaciones provisorias.
39

5) Los cables y enchufes, de deben revisar en forma peridica, cambiando los que se
encuentren en mal estado.
6) Las herramientas elctricas de mano, deben estar convenientemente protegidas frente
a contactos elctricos.
7) No deben instalarse adaptadores, ladrones, en la base de las toma corriente, existe el
riesgo de sobrecarga, ni tampoco utilizarlas como alargadores.
8) Los cables deben estar contenidos y protegidos.
9) Los sistemas de seguridad (llaves trmicas, diferencial), no deben ser manipulados bajo
ningn concepto, puesto que su funcin de proteccin quedara anulada.
Artculo 135: Recomendaciones Generales incluidas en el Derecho a saber:
Dada la diversidad de riesgos que se generan por acciones inseguras de los propios
trabajadores y la dinmica de avance de los trabajos, es que se establece adems las
siguientes normas y/o procedimientos, que debe ser acatados a cabalidad:
a. Se prohbe el transporte de personal en gra horquilla, o cualquier equipo o
mquina que no est diseada para ese fin.
b. Se prohbe la operacin, manejo o conduccin de equipos y maquinarias,
soldadoras elctricas, equipos oxicorte, esmeriles, puente gra, etc., al personal
NO autorizado, ni capacitado, para operar manejar o conducir dichos equipos.
c. Todo el personal debe velar por la correcta mantencin de los dispositivos de
seguridad con que cuenten o que se hayan instalado a los equipos y mquinas de
la empresa, de sus desperfectos debe informar a la brevedad.
d. Todo el personal debe cuidar que las zonas de trabajo y pasillos de circulacin se
mantengan en extremo limpios y aseados.
e. No debe removerse elementos estructurales de apoyo que corresponda a los
andamios o superficies de trabajo, sin previa autorizacin de un Jefe directo o
superior.
f. Todo el Personal debe informar de las situaciones inseguras al interior de la
empresa a su Jefe directo o superior, a fin de proveer lo necesario para su
reparacin.
g. En el uso de elementos mviles como por ejemplo escalas de mano, debe
cerciorarse de que estos se encuentren en buen estado debiendo tener ptimo
cuidado en su completo uso (ej. Escala de mano: usar en un ngulo de un cuarto
y evitar que los apoyos inferiores estn desgastados y se corra, provocando una
cada.
h. Todo Jefe o Supervisor deber procurar cada vez que enve a un trabajador a
efectuar un trabajo en algn rea donde deba subir, bajar o ingresar a espacios
poco accesibles, estrechos, mal ventilados o mal iluminados exponindose a la
accin de agentes o riesgos impredecibles, hacerlo acompaar por un Ayudante,
quien podr facilitar la labor y prestarle ayuda en caso de emergencia.
i. Todo trabajador debe procurar cumplir las instrucciones sealadas en afiches,
avisos, letreros, carteles de informacin y de seguridad.
j. Es obligacin el denuncio inmediato de cualquier incidente o accidente, para su
posterior atencin e investigacin, de no ser as puede ser causal para no aceptar
el caso como tal (accidente) si los antecedentes aportados no son convincentes.
k. Cuando se est trabajando en embarcaciones, se debe usar obligatoriamente
Chaleco Salvavidas, tomar las precauciones necesarias para evitar cadas y
golpes debido al movimiento propio oscilante de la embarcacin,
evitar
movimientos bruscos, usar escaleras con pasamanos en sitios de atraque e interior
embarcacin. A este punto se deben aadir las exigencias de las empresas
contratantes de servicios.
40

TITULO XXVI
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA
DE MANIPULACIN MANUAL
Artculo N 136 (Artculo 211- H del Cdigo del trabajo): Si la manipulacin manual es
inevitable y las ayudas mecnicas, no se permitir que se opere con cargas superiores a
50 kilogramos.
Artculo N 137 (Artculo 211- I del Cdigo del trabajo): Se prohbe las operaciones de
carga y descarga manual para la mujer embarazada.
Artculo N 138 (Artculo 211- J del Cdigo del trabajo): Los menores de 18 aos y mujeres
no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda
mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos
TITULO XXVII
VIGENCIA
Artculo 153: El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad entrar en

vigencia a contar del da ___ de ______________ del ao 2011, luego que de conformidad
con lo dispuesto en el art. 156 del Cdigo del Trabajo hayan transcurrido 30 das de
anticipacin en que el mismo ha sido puesto en conocimiento de los Trabajadores de la
Empresa PATRICIO ALFREDO VIVAR OLIVARES VIP MOTORES y, con la misma anticipacin,
fijado en dos sitios visibles de cada Establecimiento o faena.
La vigencia de este Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad es indefinida, sin
perjuicio de las revisiones y modificaciones que sean sugeridas por el Organismo
administrador a que la empresa este adherido, el Asesor en Prevencin de Riesgos, el
Servicio de Salud del ambiente, la empresa y todas aquellas disposiciones legales que
sean dictadas y tengan directa relacin con el contenidos del este reglamento o
especficamente, dichas leyes, lo dispongan.
41
DOCUMENTOS
ANEXOS
42

Reglamento Interno Orden Higiene y Seguridad Prevencion

Caricato da

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Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

Cristian Inostroza Lagos

Patricio Vivar Olivares

Patricio Vivar Olivares

Coquimbo, Abril de 2011

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Servicio Tcnico Especializado

REGLAMENTO INTERNO, DE ORDEN,

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

NORMAS DE ORDEN ........................................................................................................................ 5

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Cdigo del Trabajo, Ley 19.759, publicada en el Diario Oficial el 05 de octubre de

Artculo 2: Las disposiciones que contiene el presente Reglamento estn destinadas a

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Individualizacin de la persona con mencin de Cedula de Identidad y RUT, del

Si fuere casado o viudo, deber acompaar en original, certificado de matrimonio

Si fuere mayor de 18 aos, deber acompaar, en original certificado que

Si fuere menor de 18 aos y mayor de 16 aos, la relacin laboral se ceir a lo

Deber acompaar certificado de antecedentes para fines especiales vigente;

Copia del contrato de afiliacin a la Institucin de Previsin ( AFP ) y de Salud

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Certificado de Salud o examn preocupacional.

Fotocopia por ambos lados de la Cedula de Identidad;

Lugar y fecha del contrato;

Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fecha de

Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad donde hayan

Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;

Duracin y distribucin de la jornada de trabajo;

Plazo del Contrato; y

Dems pactos que acordaren la Empresa y el Trabajador, de mutuo acuerdo.

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Lunes a Viernes de:

08:00 hrs. a 12:00 hrs. Maana

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

El fiel cumplimiento de las estipulaciones del Contrato de Trabajo suscrito con la

Tomar conocimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y

Cuidar de su aseo y presentacin personal al concurrir a su labor; conjuntamente

Emplear la mxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, herramientas,

Mantener un ritmo de rendimiento normal en su trabajo, sin disminuirlo por causas

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Demostrar dedicacin, buen comportamiento, orden y disciplina en el trabajo;

Deber informar sobre irregularidades y anomalas que se observen dentro del

Dar cuenta a su Jefe inmediato de las dificultades que se le presenten en el

Trabajar con la indumentaria y elementos de proteccin personal que la

Mantener el aseo en su rea de trabajo durante su jornada de trabajo y al

Dar cuenta a su Jefe de cualquier enfermedad infecciosa o contagiosa que lo

El inicio de la jornada de trabajo se considerar en el momento de llegada a su

Solicitar permiso para faltar por causas justificadas, con un da de anticipacin a

Solicitar previamente y por escrito el permiso correspondiente cada vez que

Dejar constancia en su hojas de asistencia de las horas de inicio y termino de un

Justificar oportunamente y ante el Jefe directo sus atrasos e inasistencias;

En caso de enfermedad o accidente que no sea de trabajo, el trabajador

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Solicitar autorizacin escrita de su Jefe, para sacar cualquier elemento de

En caso de enfermedad del trabajador, en que no pueda retirar personalmente

Respetar los Reglamentos, Instrucciones, Procedimientos y Normas de carcter

Cualquier incumplimiento de un Trabajador a cualquiera de las obligaciones

Artculo 27: Al personal de la Empresa, se prohibir estrictamente:

Incorporarse con atraso a su trabajo (causal de termino de contrato, Artculo 160

Ingresar a los recintos de la Empresa o lugares de Trabajo en estado de