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RESUMO
As empresas devem cada vez mais procurar sua eficincia produtiva, verificando processos e
sistemas, sendo assim a auditoria se torna pea fundamental para tal objetivo. A auditoria
estuda a veracidade das informaes do controle interno. A mesma se ramifica em diversas
reas de estudos, sendo uma delas a auditoria de recursos humanos. A auditoria de Recursos
Humanos trata se de uma analise aprofundada sobre o sistema de funcionamento que envolve
a rea de recursos humanos, enfatizando os aspectos: qualidade e servio, rotinas
burocratizadas de gesto de pessoal, a fim de prevenir e ou evitar demandas judiciais e
infraes administrativas. O presente artigo procura demonstrar a utilizao da auditoria de
recursos humanos dentro do ambiente organizacional, logo aps apresentamos alguns
modelos de ferramentas que auxilia a empresa no s para a auditoria de RH, mas para o
crescimento da organizao. O mtodo utilizado foi uma pesquisa bibliografia para maior
entendimento sobre o tema tratado, descritiva e qualitativa. Com o termino da pesquisa
observamos que extremamente necessrio as empresas possurem a auditoria em seus
processos, pois essas prticas fortalecero as estruturas da organizao podendo levar as
mesmas ao sucesso.
Palavras-Chave: Controle Interno. Auditoria. Auditoria de Recursos Humanos.
1 INTRODUO
A cada ano aumenta a competitividade de mercados e empresas, exigindo assim que as
empresas tenham excelentes controles internos, sendo assim quanto melhores e mais precisos
forem seus controles, melhores sero as informaes para a tomada de deciso. Os controles
internos so uma tima ferramenta de acompanhar os resultados da empresa, permitindo ao
gestor uma analise clara sobre a situao de sua empresa.
Entretanto, devemos analisar o nvel de veracidade das informaes geradas pelo
controle interno, sendo assim a auditoria possui ferramentas para checar as informaes
oferecidas pelo mesmo, com o objetivo de identificar erros, fraudes. A auditoria se divide em
vrios segmentos mantendo o mesmo objetivo, porm iremos destacar a auditoria de recursos
humanos.
A auditoria de recursos humanos pea fundamental dentro das organizaes, pois a
mesma examina analiticamente e pericialmente as operaes trabalhistas, direitos e deveres
do empregado e do empregador, polticas e prticas de pessoal em uma organizao, e
avaliando o seu funcionamento atual, por fim, emitindo um parecer sobre as irregularidades
encontradas na anlise e sugerindo melhores aes que a empresa deve tomar. Com essas
prticas a entidade sempre poder evoluir e produzindo cada vez mais, aproveitando melhor
seus recursos humanos, aumentando assim sua rentabilidade.
O objetivo geral da pesquisa demonstrar a utilizao da auditoria de recursos
humanos dentro do ambiente organizacional, sendo como objetivos especficos: apresentar
1
Os estudiosos tm uma grande dificuldade em dizer exatamente quando foi que surgiu
a contabilidade apenas sabe-se que sua origem vem desde a antiguidade. De acordo com
Iudcibus e Marion (2002), os primeiros indcios de contabilidade surgiram por volta de 4000
anos a.C., quando o homem sentiu a necessidade de acompanhar o crescimento de seu
rebanho de um ano para o outro utilizando pedras como base de calculo ou parmetro, e a
partir desse momento a contabilidade evoluiu constantemente e aumento sua aplicabilidade.
A contabilidade pode ser aplicada em toda e qualquer entidade que possuam
patrimnio tangvel ou intangvel, sendo por pessoas fsicas ou jurdicas, em geral pode ser
feita em qualquer tipo de organizao, sendo elas: comerciais, industriais, bancrias,
agropecuria, hospitalar, imobiliria e at em empresas sem fins lucrativos.
O objeto da contabilidade o patrimnio da entidade, ou seja, os bens, direitos e
obrigaes, tangveis e intangveis, pois controla as mutaes que ocorrem nele, isto atravs
de registros, anlise e interpretao dos fatos ocorridos. Franco (1997) confirma que o objeto
da contabilidade o patrimnio.
A contabilidade tem como objetivo controlar os fenmenos que ocorrem no
patrimnio das entidades. Sendo que os controles geralmente so feitos atravs de registros
dos fatos ocorridos, classificao das operaes, anlise dos dados e interpretao dos
resultados
Conforme a necessidade da empresa a contabilidade toma direes diferentes, a fim de
atender suas expectativas, fornecendo informaes internas e externas, objetivando a obteno
Sigilo: se trata de algo muito importante, o respeito aos segredos das pessoas,
organizaes e negcios, devem ser desenvolvido na formao de futuros
profissionais;
Competncia: o exerccio do conhecimento de forma adequada e persistente a
um trabalho;
Prudncia: todo trabalho para ser realizado necessita de muita segurana. A
prudncia faz com que profissionais analisem situaes complexas com maior
facilidade contribuindo para maior segurana nas decises a serem tomadas;
Coragem e Perseverana: nunca se deve desistir de algo quando se est
convicto que aquela idia poder estar certa. E nunca desanimar perante os
problemas, pois estes sempre iro existir;
Humildade e Imparcialidade: o profissional deve ser humilde para sempre estar
pronto para aprender mais sobre a sua profisso e ser imparcial as dificuldades.
A criao de um cdigo de tica pode significar uma grande evoluo na empresa,
com resultados gigantescos, podendo diminuir a rotatividade de funcionrios e assim
favorecendo em melhores resultados.
demonstrou apenas algumas tcnicas de auxilio a auditoria de recursos humanos, sendo que
todas elas podem ser adaptadas a realidade de cada empresa.
4 REFERNCIAS
CREPALDI, S. A. Auditoria Contbil: teoria e prtica. 2. ed. So Paulo. Atlas 2002.
CREPALDI, S. A. Contabilidade Gerencial: teoria e prtica. 2. ed. So Paulo. Atlas 2000.
MARION, J.C. Contabilidade bsica. So Paulo: Atlas, 1998.
IUDCIBUS, S; MARION, J.C. Introduo teoria da contabilidade. So Paulo: Atlas,
2002.
CREPALDI, S. A. Contabilidade Gerencial: teoria e prtica. 2. ed. So Paulo. Atlas 2000.
OLIVEIRA, R. C. A. Desvendando o departamento de pessoal, 4 ed. So Paulo. Viena
2008.
NUNES,
S.T.
Auditoria
de
recursos
humanos.
Disponvel
em:
<http://www.ea.ufrgs.br/pos_graduacao/especializacao/turmas/esp2005/gp2005/Download/Ar
quivoProfessor/1%20-%20Auditoria%20de%20RH.ppt#279,17,AUDITORIADERECURSOS
HUMANOS `X - Balano Social e Sistema de Informao>. Acesso em: 01 maio 2009.
SOUSA, Marco Aurlio Batista; BEUREN, Ilse Maria; COLAUTO, Romualdo Douglas.
Apresentao e estrutura do trabalho monogrfico de acordo com as normas da ABNT.
In: BEUREN, Ilse Maria. (Org.). Como elaborar trabalhos monogrficos em Contabilidade:
teoria e prtica. 3. ed. So Paulo: Atlas, 2006.
ANEXO
Logo da Empresa
Se fizer qual a
durao do intervalo?
O SIM
ONO
__________________
___________________
__________________
___________________
___________________
O SIM
ONO
___________________________
___________________________
A empresa fornece
adiantamento de salrio ?
O SIM
O NO
A empresa fornece
gratuitamente?
EPIs
1 Parcela _________________
____%
2 Parcela _________________
____%
O SIM
O NO
uniforme
Quadro de observaes:___________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
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_________________________________
Auditor de RH
__________________________
Assinatura do Funcionrio
Sinop __/___________/2009