Administrao Geral com a FCC

Mdulo 2 Evoluo das Teorias

Administrativas

Prof. Rodrigo Renn

Questes de Concurso
1 - (FCC MP/SE ADMINISTRADOR 2009) Tempo-padro,
especializao do operrio e nfase na eficincia so princpios de
administrao da escola
A) neoclssica.
B) clssica.
C) cientfica.
D) da burocracia.
E) das relaes humanas.

Prof. Rodrigo Renn

Questes de Concurso
2 - (FCC METR ADMINISTRAO 2008) A viso mecanicista de
Frederick Taylor sobre as pessoas e as organizaes era
essencialmente uma perspectiva de sistema
A) quantitativo.
B) aberto.
C) contingencial.
D) sistmico.
E) fechado.

Prof. Rodrigo Renn

Questes de Concurso
3 - (FCC MP/SE ADMINISTRADOR 2009) Organizaes regidas
por normas, leis estatutos e regimentos escritos que definem seu
funcionamento tm por fundamento a escola
A) estruturalista.
B) clssica.
C) cientfica.
D) sociotcnica.
E) da burocracia.

Prof. Rodrigo Renn

Questes de Concurso
4 - (FCC DEFENSORIA/SP ADMINISTRADOR 2010) Na dinmica
das organizaes, o efeito sinergtico pode ser alcanado por
meio
A) da unio por processos semelhantes.
B) do equilbrio entre a semelhana de interesses e a
complementaridade das diferenas.
C) da eliminao de competncias complementares.
D) da permanncia na zona de conforto.
E) da integrao vertical de processos.

Prof. Rodrigo Renn

Questes de Concurso
5 - (FCC METR ADMINISTRAO 2008) A anlise das empresas
como sistema aberto em constante interao com seu meio
ambiente; abordagem mltipla com a anlise das variveis internas e
externas que influenciam a organizao; concentrao nas relaes
do ambiente externo e os nveis hierrquicos da organizao;
interdependncia entre as partes da organizao. Estas so
caractersticas da teoria da administrao
A) neoclssica.
B) cientfica.
C) de relaes humanas.
D) clssica.
E) estruturalista.
Prof. Rodrigo Renn

Questes de Concurso
6 - (FCC METR ADMINISTRAO 2008) Considere a capacidade das
organizaes, enquanto sistemas abertos, de
I. conservar um estado equilibrado por meio de mecanismos autoreguladores;
II. importar mais energia do ambiente externo do que expender;
III. alcanar, por vrios caminhos, o mesmo estado final, partindo de iguais
ou diferentes condies iniciais.
Os itens I, II e III referem-se, respectivamente, a
A) homeostase; importao de energia; diferenciao.
B) homeostase; entropia negativa; equifinalidade.
C) entropia negativa; importao de energia; homeostase.
D) estado firme; homeostase dinmica; diferenciao.
E) equifinalidade; homeostase; estado firme.
Prof. Rodrigo Renn

Questes de Concurso
7 - (FCC MP/SE ADMINISTRADOR 2009) No campo da teoria das
organizaes, a teoria que trata de eventos dinmicos com alguma
probabilidade de ocorrncia, ou incerteza quanto sua
concretizao, chamada de teoria
A) da contingncia.
B) holstica.
C) neoclssica.
D) da administrao por objetivos.
E) do caos.

Prof. Rodrigo Renn

Questes de Concurso
8 - (FCC TCE/SP AUDITOR 2008) Henry Fayol foi um dos
principais formuladores da denominada Teoria Clssica das
organizaes. Fayol
a) desenvolveu uma abordagem sinttica onde toda empresa
desenvolve seis funes bsicas e a funo administrativa
desempenha um papel central de integrao e coordenao das
demais funes.
b) procurou enfrentar o problema do desperdcio das indstrias
francesas, por meio do estudo detalhado dos tempos e dos
movimentos dos operrios, visando ao aumento da produtividade
pela diviso do trabalho.

Prof. Rodrigo Renn

Questes de Concurso
c) definiu as caractersticas bsicas da organizao burocrtica
moderna, especialmente a legalidade, a impessoalidade e a
hierarquia.
d) contestou a teoria cientfica da administrao, formulando uma
abordagem baseada na dinmica informal do comportamento
organizacional, nas tcnicas de motivao e no papel das lideranas.
e) formulou uma teoria analtica da dinmica organizacional centrada
nas condies em que so tomadas as decises dentro da empresa.

Prof. Rodrigo Renn

Questes de Concurso
9 - (FCC TCE/SP AUDITOR 2008) Max Weber considerado como
um dos mais influentes precursores de diversas teorias das
organizaes. Nesse sentido, considere:
I. Weber desenvolveu uma teoria das organizaes formais,
fundamentada em um modelo mecanicista, mais prxima das teorias
clssicas.
II. A teoria das organizaes de Weber baseada na articulao entre
organizao formal e informal.
III. A teoria weberiana das organizaes se aproxima mais da teoria
clssica das organizaes, pois enfatiza a eficincia e a hierarquia.
IV. A teoria estruturalista das organizaes diferencia-se da
abordagem weberiana por enfatizar a relao entre anlise intraorganizacional e inter-organizacional.
Prof. Rodrigo Renn

Questes de Concurso
V. A teoria weberiana das organizaes aproxima-se mais das
abordagens humanistas, pois enfatiza o comportamento efetivo das
pessoas na organizao.
Est correto o que se afirma APENAS em
a) I, II e III.
b) I, II e IV.
c) I, III e IV.
d) II, III e V.
e) II, IV e V.

Prof. Rodrigo Renn

Questes de Concurso
10 - (FCC PGE/RJ TCNICO 2009) Na primeira fase de desenvolvimento
das teorias da administrao predominaram as abordagens mecanicistas,
como as de Taylor e Fayol. Com relao s abordagens que criticaram esses
paradigmas:
I. A Teoria Comportamental afirma, em oposio s abordagens Clssica e
Cientfica, que os conflitos entre objetivos individuais e organizacionais no
so incontornveis e podem ser evitados atravs de tcnicas de
condicionamento.
II. Ao contrrio da Teoria Clssica de Fayol, a Teoria dos Sistemas enfatiza
uma viso anatmica e estrutural da empresa, entendida como uma sntese
de diferentes rgos que compem a estrutura organizacional.
III. A Teoria das Relaes Humanas criticou a Teoria Clssica da
Administrao, afirmando que trabalhadores em melhores condies
psicossociais e emocionais alcanam melhores nveis de produtividade,
independentemente das condies fsicas e tcnicas.
Prof. Rodrigo Renn

Questes de Concurso
IV. A Teoria do Desenvolvimento Organizacional rejeita a nfase na
remunerao como nica motivao do trabalhador e props novos
modelos de gesto que compatibilizassem objetivos individuais e
organizacionais.
V. Em contraposio s teorias Clssica e Cientfica, a Teoria da
Contingncia afirma que existe uma relao de dependncia entre as
condies ambientais e as tcnicas gerenciais adequadas a cada
objetivo organizacional.
a) Esto corretas APENAS as afirmativas I e II.
b) Esto corretas APENAS as afirmativas I, II e V.
c) Esto corretas APENAS as afirmativas II, III e IV.
d) Esto corretas APENAS as afirmativas III e IV.
e) Esto corretas APENAS as afirmativas III, IV e V.
Prof. Rodrigo Renn

Questes de Concurso
11 - (FCC TJ/AP ANALISTA 2009) De acordo com a viso sistmica,
as organizaes contemporneas eficazes devem ser sistemas
a) homeostticos.
b) abertos.
c) fechados.
d) funcionais.
e) hierarquizados.

Prof. Rodrigo Renn

Questes de Concurso
12 - (FCC TJ/AP ANALISTA 2009) De acordo com a moderna teoria dos
sistemas, as organizaes na Era Contempornea devem ser entendidas como um
a) conjunto de elementos, partes ou rgos que compem uma totalidade
integrada e autossuficiente em torno de suas relaes intra-sistmicas.
b) sistema de inputs e outputs de energia, recursos e informao necessrios
reproduo da suas partes, mas com elevado grau de entropia em relao ao
ambiente externo.
c) conjunto de subsistemas de mltiplas entradas e sadas, submetido a uma
relao instvel, com o ambiente externo, e, portanto, com baixa previsibilidade no
seu comportamento.
d) complexo de subsistemas que se comportam de forma homognea graas ao
sistema de retroalimentao centralizado que permite uma perfeita homeostasia
em relao com o ambiente externo.
e) sistema orgnico com baixa diferenciao interna e alta adaptabilidade ao
ambiente externo, levando a uma constante busca de comportamentos defensivos.
Prof. Rodrigo Renn