MEDICINA PREVENTIVA

ENSAYO DE ERGONOMA

Presentado por:

Docente:
MARA YANIRA GUTIRREZ

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIN EN SALUD OCUPACIONAL
SEXTO SEMESTRE
NEIVA HUILA
2015

Justificacin

La ergonoma aporta a la salud de los trabajadores desde que se tengan en cuenta todas las
dimensiones tales como: tareas, trabador y condiciones del trabajo, esta nos pretendiendo dar
unas pautas sencillas pero que permitan abordar de manera muy prctica la problemtica.
Determinando cuales son los factores que se consideran leves o requieren un anlisis mas
profundo.

Objetivo

Es realizar un buen diseo de sistemas de trabajo de modo que sea eficiente, seguro y saludable
para aquellas personas que lo conforman.

La Ergonoma es una disciplina orientada a los sistemas que tiene en consideracin factores
fsicos, cognitivos, sociales, organizacionales y ambientales, pero, con un enfoque en el que cada
uno de estos factores no son analizados aisladamente, sino en su interaccin con los dems, es
decir, es un conjuntos de elementos o componentes que interactan entre s (al menos, algunos
de ellos), y que se organizan de una manera concreta para alcanzar unos fines establecidos.
Llevndolo esto al mbito laboral, por sistema de trabajo se entiende a uno o ms trabajadores y
al equipo de trabajo al cual pertenece actuando conjuntamente para desarrollar la funcin del
sistema, bajo las condiciones impuestas por las tareas de trabajo.
Existen muchas reas de especializacin dentro del rea de la ergonoma.
Ergonoma fsica: es la que estudia cmo se relacionan las actividades fsicas y diversos
aspectos de la anatmica humana y la fisiolgica. Conociendo temas de posturas de trabajo,
manipulacin de materiales y cargas, movimientos repetitivos, trastornos musculo esquelticos,
diseo del puesto, y otros aspectos ligados con la seguridad y la salud en el trabajo.
Ergonoma cognitiva: se encarga de estudiar todos los procesos mentales, tales como,
percepcin, memoria, razonamiento y respuesta motora, que se afectan en la
Relacin existente entre las personas y los otros mecanismos del sistema. Es decir
Conociendo temas de carga de trabajo mental, toma de decisiones, funcionamiento experto,
interaccin entre la persona y el ordenador, fiabilidad humana, estrs laboral y formacin, en
tanto que estos pueden estar relacionados con el diseo del sistema y la persona.
Ergonoma organizacional: se ocupa de la optimizacin las estructuras organizativas, los
procesos y las polticas de comunicacin y gestin del recursos humanos, diseo de tareas,
horarios de trabajo, trabajo en equipo, gestin de la calidad, el diseo participativo, la ergonoma
comunitaria, el trabajo cooperativo, el diseo de nuevas muestras de trabajo tales como
organizaciones virtuales, teletrabajo entre otros.