EL AGUINALDO:

En El Salvador el pago de aguinaldos se realiza en base a los artculos del 196 al 202 del Cdigo de
Trabajo vigente el cual se maneja as:
A. Se paga el aguinaldo cuando el trabajador tenga al 12 de diciembre de cada ao, un ao o
ms de servicio para la empresa (pero a los que tengan menos de un ao se les paga
proporcionalmente a los das trabajados).
B. El artculo 198 del cdigo de trabajo establece la tabla para el clculo del pago as:
1) De 1 ao o ms y menos de tres aos de servicio, una prestacin equivalente a 10 das de
salario o proporcional a los trabajadores que no han cumplido un ao. A los trabajadores
que el 12 de diciembre no hubieren cumplido un ao de laborar en la empresa, se les pagara
una cantidad de dinero en concepto de aguinaldo proporcional al tiempo que tuvieren
trabajando al 12 de diciembre.
2) De 3 aos o ms y menos de 10 aos, una prestacin equivalente a 15 das de salario, o
proporcional al tiempo.
3) Quien tuviera 10 o ms aos de servicio, una prestacin equivalente a 18 das de salario, o
proporcional al tiempo.

ITE
M
1
2
3

SALARIO

8 MESES

3AOS Y 5 MESES

12 AOS 3 MESES

VACACIONES
Con respecto a las vacaciones se calcula de la siguiente manera:
Personas con un ao cumplido. El sueldo de 15 das multiplicado por 30% ejemplo. USD
750.00 quincenal + 30% USD 225.00 haciendo un total de USD 975.00 esto menos las
deducciones legales.
CODIGO DE TRABAJO- DE LAS VACACIONES
DE LA VACACION ANUAL REMUNERADA
I.
Art. 177.- Despus de un ao de trabajo continuo en la misma empresa o establecimiento o
bajo la dependencia de un mismo patrono, los trabajadores tendrn derecho a un perodo de
vacaciones cuya duracin ser de quince das, los cuales sern remunerados con una
prestacin equivalente al salario ordinario correspondiente a dicho lapso ms un 30% del
mismo.
II.
Art. 187.- Cuando se declare terminado un contrato de trabajo con responsabilidad para el
patrono, o cuando el trabajador fuere despedido de hecho sin causa legal, tendr derecho a
que se le pague la remuneracin de los das que, de manera proporcional al tiempo
trabajado,
le correspondan en concepto de vacaciones. Pero si ya hubiere terminado el ao continuo de
servicio, aunque el contrato terminare sin responsabilidad para el patrono, ste deber pagar
al trabajador la retribucin a que tiene derecho en concepto de vacaciones

ITE
M
1
2
3

SALARIO

8 MESES

3AOS Y 5 MESES

12 AOS 3 MESES

INDEMNIZACION:
Cuando una persona trabajadora ha sido contratada por tiempo indefinido y es despedido de su
trabajo sin causa justificada, tendr derecho a que el patrono la indemnice.
La indemnizacin ser una cantidad equivalente al salario bsico de treinta das por cada ao
trabajado, y en ningn caso, la indemnizacin podr ser menor al salario bsico de quince das.
Por otro lado, cuando un trabajador o trabajadora haya sido contratado por un plazo definido y fuere
despedido sin causa justificada, antes del vencimiento de dicho contrato, la persona trabajadora
tiene derecho a que se le indemnice con una cantidad equivalente al salario bsico que hubiere
devengado en el tiempo que faltare para que venza el plazo.
Para estos casos debemos de tener en cuenta cuales son las formas de despido:
A) Despido indirecto: Ocurre cuando el trabajador o trabajadora no se permite el ingreso al
centro de trabajo, dentro del horario correspondiente.
B) Despido directo: Lo hace el patrono por s mismo o por medio de sus representantes
patronales.
C) Despido de hecho o injusto: Ocurre en tres supuestos
I.

Cuando sin mediar justa causa, el patrono reduzca el salario al trabajador/a realice cualquier
acto que produzca ese mismo efecto, o lo traslade a un supuesto de menor categora, o lo
destine al desempeo de un trabajador de naturaleza distinta a la del convenido en el
contrato.

II.

Por cometer el patrono, en el lugar de trabajo, en contra del trabajador/a o del grupo de
trabajadores/as en que estos laboran y del cual forman parte, o en contra de todo el personal
de la empresa, actos que lesionen gravemente su dignidad, sentimientos o principios
morales.

III.

Por malos tratamientos de obra o de palabra, por parte del patrono o jefe de la empresa o
establecimiento, en contra del trabajador o en contra de su cnyuge, ascendientes,
descendientes o hermanos, siempre que el patrono o jefes conocieren el vnculo familiar

Principal vulneracin al derecho a la indemnizacin.

La principal vulneracin al derecho a la indemnizacin es justamente el incumplimiento de su pago

por parte del patrono cuando procede conforme a la ley o cuando sta slo se paga parcialmente, es
decir en una cantidad menor a la que corresponde".
Ahora utilizamos la siguiente frmula: (N de das trabajados) por (el salario mensual
correspondiente ($)) / (y ese producto lo dividimos entre los das del ao (365))
ITE
M
1
2
3

SALARIO

8 MESES

3AOS Y 5 MESES

12 AOS 3 MESES