Universidad de San Carlos de Guatemala

Faculta de Ciencias Econmicas

Escuela de Administracin de Empresas
rea de Administracin Financiera
Curso: Administracin Financiera I
Lic. Cruz Roberto Hurtado Yecut
Auxiliar: Jos Alejandro Garca Leiva

PRESTACIONES LABORALES

CARN
201316377
201316577
201316581
201316614
201317265
201317545

APELLIDOS Y NOMBRES DE LOS INTEGRANTES

PONDERACIO
N DE 1 A 10

Diguez Argueta, Josselyn Mariana

Lpez Canel, Flix Daniel
Ramacini Mndez, Daniel Francisco
Menegazzo Ordoez, Julissa Fernanda
Maldonado Valenzuela, Angel Jos Luis
Angel Alfaro, Aldo Andr
Los Talibanes
Jornada Vespertina
Saln: 311

Guatemala, 06 de febrero de 2015

Edificio: S-3

INTRODUCCIN

En Guatemala las relaciones entre trabajadores y patronos se encuentran reguladas por

la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala en los artculos 101 y 102 en los
cuales se establecen las prestaciones laborales mnimas a las que tiene derecho el
trabajador. Tambin se encuentra el Cdigo De Trabajo en el que se desarrollan en
forma ms extensa los preceptos constitucionales. En Guatemala se reconoce como
tutelar la relacin trabajador patrono esto porque la ley protege al trabajador frente al
patrono y a su vez establece las prestaciones laborales mnimas a las que est sujeta
dicha relacin las cuales son de carcter obligatorio. Segn el marco jurdico en
Guatemala, la relacin laboral se perfecciona desde el momento en que el trabajador
esta bajo las ordenes directas del patrono esto sin que necesariamente exista un
contrato escrito, no obstante el contrato debe ser obligatorio ya que en l se regulan las
relaciones econmico, jurdicas y adems quedan establecidos los horarios de trabajo,
lugar de trabajo, atribuciones del trabajador, inicio y finalizacin del mismo, el salario y
datos generales del trabajador.

Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir se encuentran: El Salario
Ordinario, la Bonificacin, Las Vacaciones, Aguinaldo, Jornadas de Trabajo,
Vacaciones, Despido, Indemnizacin, Contrato De Trabajo y Derechos de la Mujer
Embarazada; en el presente trabajo se extiende ms acerca de las prestaciones, los
antecedentes y situacin actual de las mismas en Guatemala. Comienza definiendo las
prestaciones laborales, luego prosigue con las condiciones adecuadas de trabajo para
luego llegar al contrato de trabajo y las prestaciones laborales as como tambin
algunas instituciones que regulan las mismas y ayudan a su cumplimiento como el
Ministerio de Trabajo y el IGSS, al final del mismo se plantean algunas problemticas
que podran suscitarse en un ambiente de trabajo tradicional con respecto a las
prestaciones laborales que reconoce el marco jurdico guatemalteco.

INDICE
1. PRESTACIONES LABORALES..................................................................................1
1.1

PRESTACIONES LABORALES EN GUATEMALA..............................................2

2. CONDICIONES ADECUADAS DE TRABAJO...........................................................3

2.1 HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.............................................................4
2.2 IGSS..........................................................................................................................5
2.2.1 Programa I.V.S. (INVALIDEZ, VEJES Y SOBREVIVENCIA)..............................6
2.2.1.1 INVALIDEZ....................................................................................................6
2.2.1.2 VEJEZ...........................................................................................................7
2.2.1.3 SOBREVIVENCIA.........................................................................................7
3. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO...................................................................7
4. SALARIO O SUELDO...............................................................................................10
4.1 ANTECEDENTES HISTORICOS DEL SALARIO MINIMO.....................................10
4.2 COMO SE FIJA EL MONTO DEL SALARIO?......................................................13
4.3 LIQUIDACIN DEL SALARIO................................................................................14
4.4 TIPOS DE SALARIOS.............................................................................................14
4.5 SALARIO MINIMO..................................................................................................14
5. BONO INCENTIVO....................................................................................................16
6. BONO 14....................................................................................................................18
7. AGUINALDO..............................................................................................................19
8. JORNADAS DE TRABAJO.......................................................................................20
9. VACACIONES............................................................................................................21
10.

IRTRA (Instituto de recreacin de los trabajadores de la empresa privada de

Guatemala).......................................................................................................................22
10.1 INSTALACIONES..................................................................................................24
11.

FERIADOS..............................................................................................................25

12.

SPTIMO DIA.........................................................................................................26

13.

DERECHO DE HUELGA........................................................................................27
2

14.

SINDICATOS...........................................................................................................27

15.

PAROS....................................................................................................................28

16.

DESPIDO................................................................................................................28

17.

INDEMNIZACION...................................................................................................29

18.

LIQUIDACION DE UN TRABAJADOR..................................................................30

19.

DERECHOS DE LA MUJER EMBARAZADA........................................................31

20.

JUBILACION..........................................................................................................32

20.1 EDAD LEGAL Y MEDIA DE JUBILACION............................................................33

21.

DESGLOSE DE LAS CUOTAS LABORALES Y PATRONALES..........................34

22.

PROBLEMAS.........................................................................................................35

23.

CONCLUSION........................................................................................................37

24.

BIBLIOGRAFIA & EGRAFIA..................................................................................38

1. PRESTACIONES LABORALES
En la administracin pblica son los beneficios complementarios al sueldo que las
dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser stas de carcter
econmico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales. El
trmino Prestaciones corresponde al plural de la palabra Prestacin, en tanto, por
prestacin se refiere a aquel servicio que una autoridad, o en su defecto un contratante,
ofrecen o le exigen a otro. Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o
elementos vinculados de una u otra forma con el trabajo, entendido este ltimo como
cualquier actividad fsica o intelectual que recibe algn tipo de respaldo o remuneracin
en el marco de una actividad o institucin de ndole social.
Para que un trabajo se considere como tal legalmente, debe existir un contrato entre el
individuo que ofrecer sus servicios y capacidades a los fines de la institucin y la
empresa que se beneficiar de dichas capacidades. Este contrato regula las
condiciones en las que se llevar adelante el trabajo especfico, el plazo por el que
dicho contrato estar vigente, y las obligaciones de cada una de las partes. El caso ms
frecuente es que la parte del individuo se comprometa a ofrecer sus servicios que sern
remunerados por parte de la empresa en forma mensual. A su vez, el contrato puede
detallar otras obligaciones, derechos y beneficios para cada una de las partes. Por
ejemplo, la posibilidad de que el empleado obtenga un perodo de receso o vacaciones
anualmente
En Guatemala la relacin trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley
protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mnimas para
el trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente. Las relaciones entre
trabajadores y patronos en Guatemala, estn regulas tanto por la Constitucin Poltica
de la Repblica, en cuyos artculos 101,102, se establecen las prestaciones laborales
mnimas y el derecho al trabajo. Asimismo en el Cdigo de Trabajo, que desarrolla en
forma ms extensa los precepto constitucionales en el articulo 88 en la cual nos explica
que el salario es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo

y tambin nos explica el clculo de la

1

remuneracin para el efecto de su pago y el pago en virtud de su cumplimiento debe

de hacerse exclusivamente en moneda del curso legal segn el artculo 90 del cdigo
de trabajo, en el cual patrones y trabajadores deben de fijar el plazo para el pago del
salario, en la cual el trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que cubra
sus necesidades normales de orden material, moral y cultural que le permita satisfacer
sus deberes como el jefe de la familia, siendo su fundamento legal el articulo 91,103 y
104 del cdigo de trabajo.
1.1 PRESTACIONES LABORALES EN GUATEMALA
En Guatemala las relaciones laborales son reconocidas en la Constitucin Poltica de la
Repblica y estn reguladas por el Cdigo de Trabajo, leyes especiales y tratados
internacionales. La Constitucin de la Repblica de Guatemala recoge que el trabajo es
un derecho de la persona y una obligacin social. El rgimen laboral del pas debe
organizarse conforme a principios de justicia social. La Ley de trabajo es tutelar de los
trabajadores incluyendo diversas garantas mnimas para todos ellos que no pueden ser
pasadas por alto.
El Cdigo de Trabajo constituye la normativa legal que regula los derechos y
obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasin del trabajo, y crea instituciones
para resolver sus conflictos1. El primer Cdigo de Trabajo fue emitido por el Decreto
330 del Congreso de la Repblica del 8 de febrero del 1947, publicado el 20 de febrero
del mismo ao y con vigencia a partir del 1 de mayo de 1947.
La ms reciente reforma de la legislacin laboral data de 1992 2; esta reforma incluy
disposiciones que ataen al rgimen de licencias, terminacin de la relacin de trabajo,
discriminacin salarial por razones de sexo, descanso y vacaciones. Sin embargo, las
ms importantes son, quizs, las que se refieren a la proteccin de los derechos
sindicales.
2. CONDICIONES ADECUADAS DE TRABAJO
1
2

Artculo 1. Cdigo de Trabajo (Decreto 1441 del Congreso de la Repblica)

Organizacin Internacional del Trabajo http://www.oit.or.cr/oit/papers/pasado.shtml
2

En lo que respecta a las condiciones decentes de trabajo, entendiendo como tales los
aspectos de pago de salarios, horario de trabajo, condiciones de salud y seguridad,
licencia de maternidad, atencin mdica, proteccin del empleo, entre otras, es posible
afirmar que en Guatemala no existen tales condiciones decentes y que a pesar de la
normativa laboral protectora establecida en las distintas leyes estas no se aplican ni son
fiscalizadas ni controladas por el Ministerio de Trabajo, configurndose la flexibilidad de
hecho en esta materia.
Si asumimos como condiciones decentes de trabajo todos los derechos contenidos en
la legislacin laboral, podemos afirmar que se dan reiterados incumplimientos a la ley y
no se respetan aspectos tan relevantes como el derecho por maternidad, higiene, salud
y seguridad en el trabajo, as como tampoco las jornadas laborales establecidas. En
esto juegan un papel importante las deficiencias del Ministerio de Trabajo en la
fiscalizacin del cumplimiento por parte de las empresas y el difcil acceso a la justicia
por parte de las trabajadoras y trabajadores de Guatemala.
Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, estn regulas tanto por la
Constitucin Poltica de la Repblica, en cuyo artculo 102, se establecen las
prestaciones laborales mnimas. Asimismo en el Cdigo de Trabajo, que desarrolla en
forma ms extensa los precepto constitucionales.
En Guatemala la relacin trabajador patrono es tutelar, el Derecho de Trabajo es un
Derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata de compensar la desigualdad
econmica de stos, otorgndoles una proteccin jurdica preferente 3, esto quiere decir
que la ley protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales
mnimas para el trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente. Segn el
marco jurdico en Guatemala, la relacin laboral se perfecciona desde el momento en
que el trabajador esta bajo las ordenes directas del patrono o sus representantes, sin
que necesariamente exista un contrato escrito, no obstante de ser obligatorio.
4. Considerando Inciso a) Cdigo de Trabajo (Decreto 1441 del Congreso de la
Repblica)
3

2.1 HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Son conceptos profundamente emparentados a los riesgos laborales. Dentro de su
contexto, la prevencin y todos sus aspectos educativos toman especial relevancia a la
hora de evitar la ocurrencia de accidentes laborales. Es decir, que posee un carcter
meramente preventivo ya que se dirige a la salud y a la comodidad del trabajador,
evitando que ste se enferme o se ausente, de manera provisional o definitiva de su
trabajo.
Conforma asimismo, un conjunto de conocimientos y tcnicas dedicados a reconocer,
evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicolgicos o tensinales, que
provienen del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.
Por lo tanto, con el uso de esta disciplina, se busca conservar y mejorar la salud de los
trabajadores en relacin con la labor que realicen y sta, se halla profundamente
influenciada por tres grupos de condiciones:
1. condiciones ambientales de trabajo: son las circunstancias fsicas que
resguardan al trabajador en cuento ocupa un cargo dentro de la Organizacin.
Es el ambiente fsico que rodea al trabajador mientras desempea su cargo.
2. condiciones de tiempo: duracin de la jornada de trabajo, horas extra, perodos
de descanso, etc.
3. condiciones sociales: son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral
(organizacin informal, status, etc.
En Guatemala se cuenta con varios reglamentos de higiene y seguridad en el trabajo,
en las cuales se puede mencionar: Reglamento Orgnico Interno del MTPS, la cual
consiste en darle ejercicio de las funciones que le confiere el artculo 183, inciso e) de la
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, y con fundamento en los artculos :
19, 23, 24, 27 incisos a) y 1), 28, 35 y 49 del Decreto nmero 114-97 del Congreso de la
Repblica, ley del Organismo Ejecutivo.
En las cuales podemos citar varios

casos que confiere al artculo 14 y 15 del

Reglamento Orgnico Interno , en la cual le adquiere atribuciones a la Procuradura de

la defensa del trabajador de prestar la accesoria laboral a los trabajadores de escasos
4

recursos, que no han recibido conforme a la ley, el pago en concepto de indemnizacin

y prestaciones laborales al finalizar su relacin laboral., as como Son atribuciones de la
Inspeccin General de Trabajo, promover el cumplimiento de las leyes y reglamentos en
materia de trabajo, higiene y seguridad, especialmente para los sectores de trabajo
vulnerable.
De igual manera podemos mencionar el Reglamento general sobre Higiene y Seguridad
en el Trabajo por parte del Instituto guatemalteco de Seguridad Social, en la cual se
pueden mencionar las obligaciones del patrono de mantener en buen estado las
instalaciones y maquinarias

de los lugares de trabajo en los cuales se efecten

trabajos industriales, agrcolas, comerciales o de cualquier otro ndole,

siendo su

fundamento legal artculos 3, 4 y 5 del Reglamento del I.G.S.S. 4 Y conforme al artculo

197 y 198 del cdigo de trabajo.5
2.2 IGSS
El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) es una institucin gubernamental,
autnoma, dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social a la poblacin que
cuente con afiliacin al instituto, llamada entonces asegurado o derechohabiente.
El IGSS fue por creado por el Decreto No. 295 del Congreso de la Repblica de
Guatemala y firmado por el entonces Presidente de la Repblica de Guatemala el
Doctor Juan Jos Arvalo, actualmente se encuentra anexada al Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, sin embargo esto no impide su autonoma.
El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social cuenta con un Departamento que realiza
el anlisis, diseo y supervisin de la infraestructura hospitalaria y administrativa, para
que brinde eficientemente los servicios de atencin en salud a toda la poblacin afiliada
y a sus beneficiarios.

Artculos 4 y 5.Obligacion de los Patronos. Reglamento General Sobre higiene y

seguridad en el trabajo.
5 Articulo 197 Medidas mnimas obligatorias para el empleador. y articulo 198
Obligacin de acatar y hacer cumplir disposiciones del IGSS. decreto No. 1441 Cdigo
de Trabajo
4

2.2.1 Programa I.V.S. (INVALIDEZ, VEJES Y SOBREVIVENCIA)

La Ley Orgnica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social seala entre los
riesgos de carcter social para los cuales el Rgimen de Seguridad Social debe otorgar
proteccin y beneficios, los de invalidez, vejez y sobrevivencia.
El Rgimen de Seguridad Social, al mismo tiempo que promueve y vela por la salud,
enfermedades, accidentes y sus consecuencias y protege la maternidad tambin da
proteccin en caso de invalidez y de vejez, y ampara las necesidades creadas por la
muerte, ya que uno de sus fines principales es el de compensar mediante el
otorgamiento de prestaciones en dinero, el dao econmico resultante de la cesacin
temporal o definitiva de la actividad laboral.
Al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, de conformidad con la Ley que lo rige
(Acuerdo 788 de Junta Directiva), le corresponde administrar la concesin de
prestaciones en caso de que ocurra alguno de los riesgos mencionados, en la forma y
condiciones que sus Reglamentos determinen.
A partir del 1 de marzo de 1977 se aplica en toda la Repblica el Reglamento sobre
Proteccin Relativa a Invalidez, Vejez y Sobrevivencia, en beneficio de los trabajadores
de patronos particulares (incluidos los trabajadores de empresas descentralizadas del
Estado) y de trabajadores del Estado pagados por planilla.
2.2.1.1 INVALIDEZ
a) Ser declarado invlido (incapacitado)
b) Si es menor de 45 aos: Haber pagado contribuciones al programa, durante un
mnimo de 36 meses dentro de los 6 aos inmediatamente anteriores al primer da de
invalidez.
Si tiene entre 45 y 55 aos: Haber pagado contribuciones al programa, durante un
mnimo de 60 meses dentro de los 9 aos inmediatamente anteriores al primer da de
invalidez.
Si es mayor de 55 aos: Haber pagado contribuciones al programa, durante un mnimo
de 120 meses dentro de los 12 aos inmediatamente anteriores al primer da de
invalidez.

2.2.1.2 VEJEZ
a) Haber pagado al programa un mnimo de 180 contribuciones
b) Haber cumplido la edad mnima que le corresponda de acuerdo a las edades y
fechas que se establecen de la siguiente manera:
- Que hayan cumplido 60 aos antes del 1 de enero de 2000
- Que cumplan 61 aos durante los aos 2000 y 2001
- Que cumplan 62 aos durante los aos 2002 y 2003
- Que cumplan 63 aos durante los aos 2004 y 2005
- Que cumplan 64 aos durante los aos 2006 y 2007
- Que cumplan 65 aos del ao 2008 en adelante.
c) Haber causado baja en su relacin laboral
2.2.1.3 SOBREVIVENCIA
a) Que el afiliado haya pagado un mnimo de 36 meses de contribuciones dentro de los
6 aos inmediatos a la muerte.
b) Que al momento de fallecer el asegurado, ya hubiera tenido derecho a pensin por
Vejez.
c) Que al momento de fallecer el asegurado, estuviera recibiendo pensin por Invalidez
o Vejez.
3. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Es aquel por el cual una persona fsica denominada el trabajador se obliga a prestar
servicios personales para una persona fsica o jurdica denominada el empleador bajo
la dependencia y subordinacin. Es el vnculo econmico-jurdico mediante el que una
persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios
personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y
direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de cualquier
clase o forma.6

Articulo 18. Decreto No. 1441 Cdigo de Trabajo

7

En el contrato de trabajo se debe plasmar informacin importante tanto para el patrono

como para el trabajador. Fecha de inicio de la relacin laboral, salario, plazo del
contrato, horario de trabajo, atribuciones del trabajador en la empresa, datos generales
del

trabajador,

lugar

donde

se

deben

efectuar

el

trabajo.

El contrato de trabajo es un instrumento legal muy importante, en especial para el

patrono, en virtud que la ley es tutelar del trabajador, y todo lo que ste manifieste ante
una autoridad de trabajo se tiene como cierto, teniendo que probar en contrario el
patrono las afirmaciones del trabajador.
El contrato individual de trabajo puede ser:
a) Por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su terminacin.
b) A plazo fijo, cuando se especifica fecha para su terminacin o cuando se ha previsto
el acaecimiento de algn hecho o circunstancia, como la conclusin de una obra, que
forzosamente ha de poner trmino a la relacin de trabajo. En este segundo caso, se
debe tomar en cuenta la actividad del trabajador en s mismo como objeto del contrato,
y no el resultado de la obra; y
c) Para obra determinada, cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de
los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que stas concluyan,
tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra realizada.
Aunque el trabajador reciba anticipos a buena cuenta de los trabajos ejecutados o por
ejecutarse, el contrato individual de trabajo debe entenderse para obra determinada,
siempre que se renan las condiciones que indica el prrafo anterior. 7
El contrato individual de trabajo puede ser verbal en las siguientes circunstancias:
a) A las labores agrcolas o ganaderas.
b) Al servicio domstico.
c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta das; y
d) A la prestacin de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de sta no
exceda de cien quetzales, y si se hubiere sealado plazo para la entrega, siempre que
ste no sea mayor de sesenta das.
7

Articulo 25. Decreto No. 1441 Cdigo de Trabajo

8

En todos estos casos el patrono queda obligado a suministrar al trabajador, en el

momento en que se celebre el contrato, una tarjeta o constancia que nicamente debe
contener la fecha de iniciacin de la relacin de trabajo y el salario estipulado y, al
vencimiento de cada perodo de pago, el nmero de das o jornadas trabajadas, o el de
tareas u obras realizadas.8
El contrato escrito de trabajo debe contener:
a) Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y vecindad de los
contratantes.
b) La fecha de la iniciacin de la relacin de trabajo.
c) La indicacin de los servicios que el trabajador se obliga a prestar.
d) El lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios o ejecutarse la obra.
e) La designacin precisa del lugar donde viva el trabajador cuando se le contrata para
prestar sus servicios o ejecutar una obra en lugar distinto de aquel donde viva
habitualmente.
f) La duracin del contrato o la expresin de ser por tiempo indefinido o para la
ejecucin de obra determinada.
g) El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse.
h) El salario, beneficio, comisin o participacin que debe recibir el trabajador; si se
debe calcular por unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra manera, y la
forma, perodo y lugar de pago.
En los casos en que se estipule que el salario se ha de pagar por unidad de obra, se
debe hacer constar la cantidad y calidad de material, las herramientas y tiles que el
patrono convenga en proporcionar y el estado de conservacin de los mismos, as
como el tiempo que el trabajador pueda tenerlos a su disposicin. El patrono no puede
exigir del trabajador cantidad alguna por concepto de desgaste normal o destruccin
accidental de las herramientas, como consecuencia de su uso en el trabajo.
i) Las dems estipulaciones legales en que convengan las partes.
j) El lugar y la fecha de celebracin del contrato; y

Articulo 27. Decreto No. 1441 Cdigo de Trabajo

9

k) Las firmas de los contratantes o la impresin digital de los que no sepan o no puedan
firmar, y el nmero de sus cdulas de vecindad.
El Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe imprimir modelos de contratos para
cada una de las categoras de trabajo, a fin de facilitar el cumplimiento de esta
disposicin.9
Los contratos relativos al trabajo de los jvenes que tengan menos de catorce aos,
deben celebrarse con los representantes legales de stos y, en su defecto, se necesita
la autorizacin de la Inspeccin General de Trabajo. 10
4. SALARIO O SUELDO
Etimolgicamente esta palabra proviene del vocablo salarium, porque la costumbre
antigua el pago de un servicio era una cantidad fija de su producto. Para la tcnica
laboral el salario es la retribucin del trabajador, o sea lo que el hombre percibe por su
trabajo. El salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en
virtud del cumplimiento del contrato de trabajo escrito o de relacin verbal de trabajo
vigente entre ambos. El clculo del salario para el efecto de su pago puede pactarse:
Por unidad de tiempo (mes, semana, quincena, da, hora).
Por unidad de obra (pieza, tarea, a destajo).
Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono. 11
4.1 ANTECEDENTES HISTORICOS DEL SALARIO MINIMO
En Guatemala la Comisin nacional del Salario del Ministerio de Trabajo es el rgano
Tcnico Consultivo de las comisiones paritarias, las cuales se conforman o se integran
por dos patronos, dos trabajadores y un inspector de trabajo, los cuales son nombrados
por acuerdo gubernativo del Ministerio de Trabajo.
En Guatemala la Comisin Nacional del Salario es el rgano Tcnico del Ministerio de
Trabajo que conoce los estudios presentados por las comisiones paritarias de los
9 Articulo 29. Decreto No. 1441 Cdigo de Trabajo
10 Articulo 32. Decreto No. 1441 Cdigo de Trabajo
11 Articulo 88. Cdigo de trabajo
10

salarios mnimos discutidos y est conformada por dos representantes del Instituto
Nacional de Estadstica, dos del IGSS, 2 del Ministerio de Economa, 2 representantes
patronales designados por el CACIF, dos representantes laborales designados por los
sindicatos, dos representantes del Ministerio de Trabajo y Previsin Social y dos de la
Junta Monetaria.
Ante la falta de consensos entre el sector laboral y empleador ha sido responsabilidad
del presidente de turno establecer el valor del salario mnimo. La historia de los ltimos
cuatro mandatarios ha sido de decretar incrementos desde el 0 hasta el 20 por ciento.
El salario mnimo vigente en 1996 para las actividades no agrcolas era de Q17.60 por
da. Durante la presidencia de lvaro Arz, que inici en 1996 se aprobaron 3
incrementos salariales que alcanzaron un 32 por ciento y que dejaron los salarios del
campo y de la ciudad en Q23.85 y Q21.62, respectivamente. El perodo de Alfonso
Portillo trajo un alza de 54.1 por ciento durante 3 aos en los que estableci
incrementos de hasta un 20 por ciento. Del 2001 al 2004 se increment de Q25.08 a
Q39.67

el

salario

para

la

ciudad

de

Q27.67

Q38.60

el

agrcola.

Los aumentos otorgados por su sucesor fueron moderados. scar Berger increment
en 3 ocasiones los salarios elevndolos a Q47.88 y 47.03. Este ltimo ao decret un
salario mnimo de Q47 para las actividades de exportacin y maquila. Por su parte,
lvaro Colom, que asumi la presidencia en 2008 ha aumentado en 3 ocasiones los
salarios. La ms reciente decisin otorga un alza de Q7.70 para todas las actividades.
Desacuerdos
El sector sindical exige que el salario mnimo se incremente a ms de un 100 por ciento
para equipararse a los Q119.15 diarios que se necesitan para cubrir el costo de la
canasta bsica vital. Debera ser del 125 por ciento pero obviamente tendra una
repercusin en la pequea y mediana empresa, dijo Edgar White, ex integrante de la
Comisin Nacional del Salario.
Salario mnimo para el 2011

11

El Presidente dispuso un aumento del 13,75 por ciento para el campo y la ciudad. Para
el sector maquila, el incremento es de un 14,88 por ciento.
El presidente lvaro Colom dispuso un aumento del salario mnimo para 2011, que para
los sectores agrcola y no agrcola representa un el incremento del 13,75 por ciento, y
para el sector maquila de 14,88 por ciento. Con esta decisin el salario para el campo y
la ciudad sube de Q56 a Q63.7 para un total mensual de Q2.161, monto que incluye
una bonificacin de Q250. Para el sector maquila subir de Q51.75 a Q59.45; al mes
este grupo recibir Q2.033.50.
Mi intencin es por lo menos equipararlo a la canasta bsica de alimentos, sera la
primera vez en la historia que el pas tendra un salario mnimo que por lo menos cubra
la alimentacin, y el otro escenario es la posibilidad de unificar todos los salarios en un
solo salario, haba adelantado Colom

durante su programa radial Despacho

Presidencial.
Carlos Amador, presidente del CACIF, asegura que el sector privado plante que no se
aumentara el salario mnimo y que se otorgaran incrementos por productividad.
Adems, record la necesidad de regular la contratacin a tiempo parcial. En tanto, el
sindicalista Jos Pinzn asegura que la decisin es electorera y no satisface las
necesidades reales de la clase trabajadora. Expuso que la propuesta era de un salario
de Q80 a Q100 diarios. La evolucin del salario mnimo por da (en Quetzales) en los
ltimos aos ha sido la siguiente:

SALARIOS MNIMOS AUTORIZADOS EN LOS AOS COMPRENDIDOS DE 2,000 A

2,015 EN LA
GUATEMALA

AO
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007

NO
AGRICOLA
Q. 23.85
Q. 27.67
Q. 30.00
Q. 34.20
12
Q. 39.67
Q. 39.67
Q. 43.64
Q. 45.82

REPBLICA DE
AGRICOLA
Q. 21.62
Q. 25.08
Q. 27.50
Q. 31.90
Q. 38.59
Q. 38.59
Q. 42.46
Q. 44.58

(SALARIO DIARIO)

AO
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015

NO
AGRICOLA
Q. 48.50
Q. 56.00
Q. 56.00
Q. 63.70
Q. 68.00
Q. 71.40
Q. 74.97
Q. 78.72

AGRICOLA
Q. 47.00
Q. 52.00
Q. 56.00
Q. 63.70
Q. 68.00
Q. 71.40
Q. 74.97
Q. 78.72

DE EXPORTACION Y
MAQUILA
Q. 47.75
Q. 47.75
Q. 51.75
Q. 59.45
Q. 62.50
Q. 65.63
Q. 68.91
Q. 72.36

4.2 COMO SE FIJA EL MONTO DEL SALARIO?

Debe ser determinado por parte de los patronos y trabajadores, pero no puede ser
menor al salario mnimo; puesto que existe un principio fundamental en la fijacin de los
salarios, este principio es el de igualdad: a trabajo desempeado en puesto similar, y
condiciones de eficiencia y antigedad dentro de la misma empresa, tambin
corresponde iguales salarios; ste principio regulado en el artculo 89, segundo prrafo
del cdigo de trabajo; as como tambin en el artculo 102 inciso c) de la constitucin de
la repblica. En lo que se refiere a otro principio fundamental de los salarios, es la
inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley. Los implementos
13

personales de trabajo no podrn ser embargados por ningn motivo. No obstante, para
proteccin de la familia del trabajador y por orden judicial, s podr retenerse y
entregarse parte del salario a quien corresponda. 12
4.3 LIQUIDACIN DEL SALARIO
Patronos y trabajadores deben de fijar el plazo para el pago del salario sin que dicho
plazo sea mayor de una quincena para trabajadores manuales ni de un mes para los
trabajadores intelectuales13
4.4 TIPOS DE SALARIOS

Salario en dinero: es el que se abona ntegramente con moneda de curso legal.

Salario en especie: los trabajadores campesinos que laboren en explotaciones
agrcolas o ganaderas pueden percibir el pago de su salario, hasta en un treinta
por ciento del importe total de ste como mximum, en alimentos y dems
artculos anlogos destinados a su consumo personal inmediato o al de sus
familiares que vivan y dependan econmicamente de l, siempre que el patrono
haga el suministro a precio de costo o menos. 14

4.5 SALARIO MINIMO

Es el lmite retribuido y que no puede disminuirse sobre la cantidad fijada por las
autoridades de trabajo para actividades econmicas, agrcolas, no agrcolas y de
servicios.

Salario ordinario
Los sueldos y salarios estn sujetos a convenio mutuo entre el trabajador y el patrono.
El Ministerio de Trabajo establece los salarios mnimos, a travs de la Comisin
Nacional de Salarios. Existe un listado de salarios mnimos que son establecidos para
12
13
14

Artculo 102 inciso e) Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala

Articulo 92. Cdigo de trabajo
Prrafo 4, Articulo 90. Cdigo de trabajo
14

cada actividad del sector productivo por comisiones especiales, compuestas por
empleados y patronos.
El salario ordinario debe ser pagado en dinero de curso legal, o sea, en quetzales 15.
Existe un salario mnimo, el cual asciende a Q.2,361.61 en las actividades agrcolas y
no agrcolas. En recientes reformas del salario mnimo de enero de 2007, se introdujo la
figura del salario por hora y se permite a los trabajadores y empleadores acordar el
salario por hora (proporcionalmente no puede ser menor al mnimo). El salario pude ser
pagado en forma semanal, quincenal o mensual, depende de la actividad econmica
del patrono16. El trabajador debe extender un comprobante de pago por el salario que
recibe de parte del patrono.

Salario mnimo diario 2015

Actividad
Agrcola y no agrcolas
Exportacin y maquila

Salario

ordinario

diario ao 2014
Q. 74.97
Q. 68.91

Aumento del 5%
Q. 3.75
Q. 3.45

Salario

mnimo

diario ao 2015
Q. 78.72
Q. 72.36

Salario mnimo mensual 2015

Actividad
Agrcola y no agrcolas
Exportacin y maquila

Salario

ordinario

mensual ao 2014
Q. 2,280.34
Q. 2,096.06

Aumento del 5%
Q. 114.02
Q. 104.80

Salario

mnimo

mensual ao 2015
Q. 2,394.36
Q. 2,200.86

Artculo 102 inciso b) Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala. Obligacin

de pagar al trabajador en moneda de curso legal. Sin embargo, el trabajador del campo
puede recibir, a su voluntad, productos alimenticios hasta en un treinta por ciento de su
salario. En este caso el empleador suministrar esos productos a un precio no mayor
de su costo;
16 Artculo 102 inciso d) Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala. Fijacin
peridica del salario mnimo de conformidad con la ley.
15

15

El salario mnimo mensual que cada patrono debe pagar a los empleados, el mismo no
incluye bonificacin incentivo.
Para el clculo del salario mnimo mensual, se toma el salario mnimo diario (sin
bonificaciones) y se proyecta por los das del ao corriente (el ao 2015, segn el
calendario tiene 365 das), el resultado se divide dentro de los meses del ao (12
meses).
5. BONO INCENTIVO
Este bono corresponde a empleados del sector privado y tiene como fin estimular e
incrementar su productividad y eficiencia. Adicionalmente, al salario base, se debe
pagar una Bonificacin Incentivo mensual de Q.250.00. Este gasto es deducible para
fines de impuesto sobre la renta.

FRMULA PARA CALCULAR EL BONO INCENTIVO 17

BN 30 X TPP EJEMPLO: 250 30 X DAS PENDIENTES DE PAGO

BN = BONIFICACIN
TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DAS

La bonificacin incentivo se paga segn acuerdo gubernativo 37-2001, cabe aclarar que
el monto mnimo de bonificacin mensual que deben pagar los patronos es de
Q.250.00, por lo tanto la bonificacin incentivo por da es de Q.8.3333.
(Q.250.00 / 30 = Q. 8.3333333 )

Salario mnimo diario 2015 mas bonificacin incentivo por da

Actividad
17

Salario

ordinario Bonificacin Salario mnimo diario ao

Decreto 37-2001
16

diario ao 2015
Agrcola y no agrcolas
Exportacin y maquila

Q. 78.72
Q. 72.36

incentivo

2015

mas

bonificacin

por da
Q. 8.33
Q. 8.33

incentivo por da
Q. 87.05
Q. 80.69

Salario mnimo mensual 2015 mas bonificacin incentivo mensual

Salario ordinario Bonificacin

Actividad

mensual

Agrcola y no agrcolas
Exportacin y maquila

2015
Q. 2,394.36
Q. 2,200.86

Salario

mnimo

mensual

ao incentivo por ao 2015 mas bonificacin

mes
Q. 250.00
Q. 250.00

incentivo por mes

Q. 2,594.36
Q. 2,450.86

ARTICULO 1. Se crea la bonificacin-incentivo para los trabajadores del sector

privado, con el objeto de estimular y aumentar su productividad y eficiencia. ARTICULO
2. La bonificacin por productividad y eficiencia deber ser convenida en las empresas
de mutuo acuerdo y en forma global con los trabajadores y de acuerdo con los sistemas
de tal productividad y eficiencia que se establezcan. Esta bonificacin no incrementa el
valor del salario para el clculo de indemnizaciones o compensaciones por tiempo
servido, ni aguinaldos, salvo para cmputo de sptimo da, que se computar como
salario ordinario. Es gasto deducible para la determinacin de la renta imponible del
impuesto sobre la renta, en cuanto al trabajador no causar renta imponible afecta. No
estar sujeta ni afecta al pago de las cuotas patronales ni laborales del IGSS, IRTRA e
INTECAP, salvo que patronos y trabajadores acuerden pagar dichas cuotas. ARTICULO
3. Por su naturaleza, la bonificacin incentivo a que se refiere esta ley, no constituye ni
sustituye el salario mnimo ya establecido o que se establezca de acuerdo a la ley, a los
salarios ya acordados o a otros incentivos que estn beneficiando ya a los trabajadores
de una empresa o centro de trabajo. ARTICULO 4. La parte patronal est obligada a
cumplir con la presente ley en el curso del siguiente mes en que entre en vigor la
misma. Las autoridades de trabajo estarn encargadas de su cumplimiento y aplicarn
las sanciones legales contenidas en el Cdigo de Trabajo por su incumplimiento.
ARTICULO 5. Los incentivos que se establezcan en cada empresa o centro de trabajo
debern aplicarse observando par analoga, para los trabajadores beneficiados, el
principio de igualdad de salario previsto en el inciso c) del Articulo 102 de la
17

Constitucin Poltica de Repblica de Guatemala. ARTICULO 7. (Transitorio). Esta

bonificacin no afecta los derechos adquiridos de los trabajadores, sus salarios
mnimos establecidos o que se establezcan en el futuro por las Comisiones Paritarias
de acuerdo a la ley, o cualquiera otra mejora adquirida por beneficios contenidos en
pactos o convenios colectivos. 18 El presente artculo ha sido reformado mediante
Decreto Legislativo Nmero 37-2001 publicado en el Diario Oficial de la Repblica de
Guatemala el 6 de agosto de 2001 y mediante Decreto Legislativo Nmero 7-2000
publicado en el Diario Oficial de la Repblica de Guatemala el 10 de marzo de 2000.
6. BONO 14
El verdadero nombre de dicha bonificacin es el de Bonificacin Anual para
Trabajadores del sector Privado y Pblico Decreto 42-92, se le denomina Bono 14, ya
que se constituye en un 14 salario, tomando en cuenta que el Aguinaldo es el salario
No. 13, dicha bonificacin fue instituida en el Gobierno de Jorge Serrano Elas el da 02
de julio del ao de mil novecientos noventa y dos, en sustitucin a la ley de
compensacin econmica y su objetivo se encuentra en el artculo 1 de la referida ley la
cual indica que es una prestacin laboral obligatoria para todo patrono tanto del sector
privado como pblico y se constituye en otorgar un sueldo o salario ordinario a todo
trabajador por el monto de un mes de salario siempre que tenga un periodo completo o
la parte proporcional cuando es menos. Para calcular dicha prestacin se toma como
base el promedio de los sueldos o salarios ordinarios devengados por el trabajador en
el ao, el cual termina en el mes de junio de cada ao. (Artculo 2 de la ley).
Segn el artculo 4 de la ley, se debe utilizar para el clculo de la indemnizacin, se
debe tomar en cuenta el monto de la bonificacin anual devengada por el trabajador, en
la proporcin correspondiente a seis meses de servicios o lo proporcional si fuera
menor. Para le empresa que lo otorga es deducible del Impuesto sobre la renta, para el
trabajador que lo recibe es exento del impuesto sobre la renta hasta un monto del
100%, esto quiere decir que para empleados que reciben ms de un salario ordinario en
concepto de Bono 14 la diferencia ya queda afecta al ISR.
Artculos 1,2,3,4,5 y Prrafo 2, Articulo 7, DECRETO NUMERO 78-89 El Congreso de
la Repblica de Guatemala, BONIFICACION - INCENTIVO SECTOR PRIVADO
18

18

La fecha mxima para hacerse efectivo segn la ley es el da quince de julio de cada
ao y su periodo para calcularlo inicia el 01 de julio de un ao y termina el 30 de junio
del ao siguiente.

FRMULA PARA CALCULAR EL BONO 14

19

SOM X TPP 365 DAS

SOM = SALARIO ORDINARIO MENSUAL
TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DAS

Se contabiliza del 1 de julio de un ao al 30 de junio del siguiente ao. Cuando se

despide o renuncia el trabajador se toma como base el promedio de lo ganado en los
ltimos 6 meses, el promedio obtenido se multiplica por la cantidad de das laborados y
luego se divide dentro de 365 das.

7. AGUINALDO
Obligacin del empleador de otorgar cada ao un aguinaldo no menor del ciento por
ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido s fuere mayor, a los
trabajadores que hubieren laborado durante un ao ininterrumpido y anterior a la fecha
del otorgamiento. La ley regular su forma de pago. A los trabajadores que tuvieren
menos del ao de servicios, tal aguinaldo les ser cubierto proporcionalmente al tiempo
laborado.20 Esta es el equivalente a un salario mensual por un ao de trabajo. Se debe
pagar en la primera quincena del mes de Diciembre de cada ao. Si el trabajador a
DECRETO 42-92, Artculo 1o. Convenio 95, Artculo 88 Literales a, b, c, del Cdigo
de Trabajo
20 Artculo 102 inciso j) Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala.
19

19

laborado menos de un ao debe pagarse en forma proporcional. Su periodo para

calcularlo inicia el 01 de enero y termina el 31 de diciembre del mismo ao.

FRMULA PARA CALCULAR EL AGUINALDO 21

SD X TPP 365 DAS

SD = SALARIO DEVENGADO
TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DAS

Se contabiliza del 1 de diciembre de un ao al 30 de noviembre del siguiente ao.

Cuando se despide o renuncia el trabajador se toma como base el promedio de lo
ganado en los ltimos 6 meses, el promedio obtenido se multiplica por la cantidad de
das laborados y luego se divide dentro de 365 das.
8. JORNADAS DE TRABAJO
La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias
de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y ocho
horas para los efectos exclusivos del pago del salario. La jornada ordinaria de trabajo
efectivo nocturno no puede exceder de seis horas diarias, ni de treinta y seis a la
semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete horas
diarias, ni de cuarenta y dos a la semana. Todo trabajo efectivamente realizado fuera de
las jornadas ordinarias, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada como
tal. La ley determinar las situaciones de excepcin muy calificadas en las que no son
aplicables las disposiciones relativas a las jornadas de trabajo. Quienes por disposicin
de la ley por la costumbre o por acuerdo con los empleadores laboren menos de
21 Artculo 102 literal J Constitucin de la Repblica, Decreto 76-78 Ley reguladora del
Aguinaldo, Artculo 1 Convenio 95 & Artculo 88 literal c del Cdigo de Trabajo.
20

cuarenta y cuatro horas semanales en jornada diurna, treinta y seis en jornada

nocturna, o cuarenta y dos en jornada mixta, tendrn derecho a percibir ntegro el
salario semanal. Se entiende por trabajo efectivo todo el tiempo que el trabajador
permanezca a las rdenes o a disposicin del empleador. 22
Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo
da. Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un da y las seis
horas del da siguiente. La labor diurna normal semanal ser de cuarenta y cinco horas
de trabajo efectivo, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del
pago de salario. Se exceptan de esta disposicin, los trabajadores agrcolas y
ganaderos y los de las empresas donde labore un nmero menor de diez, cuya labor
diurna normal semanal ser de cuarenta y ocho horas de trabajo efectivo, salvo
costumbre ms favorable al trabajador. Pero esta excepcin no debe extenderse a las
empresas agrcolas donde trabajan quinientos o ms trabajadores. 23
El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los lmites de tiempo que determinan los
artculos anteriores para la jornada ordinaria, o que exceda del lmite inferior que
contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada por
lo menos con un cincuenta por ciento ms de los salarios mnimos o de los salarios
superiores a stos que hayan estipulado las partes. 24
9. VACACIONES
Derecho del trabajador a quince das hbiles de vacaciones anuales pagadas despus
de cada ao de servicios continuos, a excepcin de los trabajadores de empresas
agropecuarias, quienes tendrn derecho de diez das hbiles. Las vacaciones debern
ser efectivas y no podr el empleador compensar este derecho en forma distinta, salvo
cuando ya adquirido cesare la relacin del trabajo .25 El trabajador los debe tomar y

22
23
24
25

Artculo 102 inciso g) Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala.

Articulo 116, prrafo 4,5 y 6 Cdigo de Trabajo
Articulo 121, Cdigo de Trabajo
Artculo 102 inciso i) Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala.
21

extender una constancia de disfrute de los mismos.

Las vacaciones no son

compensables en dinero, solo para efectos del clculo de la indemnizacin.

FRMULA PARA CALCULAR LAS VACACIONES

26

SD 30 X DHC X TPP 365 DAS

SD = SALARIO DEVENGADO
DHC = DAS HBILES QUE CORRESPONDAN
TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DAS

Se contabiliza 1 ao laborado desde el primer da de su contratacin hasta la misma

fecha del ao siguiente. Cuando se despide o renuncia el trabajador se toma los das
laborados y se multiplica por 15 / 365, se toma como base el promedio de lo ganado en
los ltimos 6 meses / 30 el resultado obtenido se multiplica por la cantidad de das que
le tocaran de vacaciones (das laborados por 15 / 365).
10. IRTRA (Instituto de recreacin de los trabajadores de la empresa privada de
Guatemala)
Es una institucin guatemalteca dedicada a proveer esparcimiento y recreacin con
excelencia en el servicio. Un miembro del IRTRA tiene el derecho, con su tarjeta de
identificacin (Carne), a entrar de forma gratuita a los distintos parques con un mximo
de 5 miembros de la familia. Los que no son afiliados y tambin los turistas extranjeros
pueden utilizar las instalaciones del IRTRA, pagando su precio de entrada.
Historia
Artculos 130 al 137 del Cdigo de Trabajo, Artculo 82 literales C y D del Cdigo
de trabajo, Artculo 1o. Convenio 95.
26

22

El IRTRA fue creado por el decreto 1528 del Congreso de la Repblica de Guatemala
en 1962. Tiene el objetivo de brindar un servicio de excelencia a la comunidad,
especialmente a los trabajadores de la empresa privada y sus familias, as como
contribuir al turismo interno y extranjero. Hasta finales de 1950, en Guatemala no se
contaba con lugares especializados y adecuados para la recreacin organizada de los
trabajadores y sus familias. En 1960 surgi la idea entre algunos empresarios de
Guatemala, de crear una institucin para llenar ese vaco en la recreacin, dedicada
especialmente a los colaboradores de la empresa privada y brindarles la oportunidad de
utilizar de forma positiva su tiempo de descanso laboral para compartirlo con su familia.
Fue as como los empresarios presentaron al gobierno central, de forma voluntaria, la
propuesta para formar un comit que estudiara, presentara y promoviera una ley que le
diera vida a una institucin que brindara al trabajador recreacin sana en lugares
idneos. Se integr el primer comit de trabajo el 27 de junio de 1960 que tuvo
representacin de prominentes empresarios y fue denominado Comit de Recreacin
para los Trabajadores. El segundo comit formado en agosto de 1960, ya tena
personera jurdica, de la misma manera integrado por otro grupo de empresarios y fue
llamado Comit Pro Recreacin de los Trabajadores. El tercer comit que contaba con
un grupo distinto de empresarios tom posesin en mayo de 1961 y se denomin
Comit Pro Creacin y Financiamiento de Centros de Recreacin de los Trabajadores
de la Industria y el Comercio.
En abril de 1962 tom posesin el comit que elabor el proyecto de ley que
posteriormente le dio vida al IRTRA. El 1 de julio de 1962, entr en vigencia el Decreto
No. 1528 del Congreso de la Repblica que contiene la Ley de Creacin del Instituto de
Recreacin de los Trabajadores de Guatemala, desde ese entonces el IRTRA se ha
desempeado como una entidad autnoma de derecho pblico, con personera jurdica
cuyo rgimen econmico se sustenta exclusivamente con los aportes realizados por los
patronos de la empresa privada. En el inicio el aporte de los patronos representaba el
valor de un da de salario ordinario por cada trabajador, lo que equivala al tres por
millar.

23

Posteriormente, de nuevo los empresarios de forma voluntaria, presentaron la

propuesta de modificar el Decreto 1528, para ampliar sus aportes al 1% mensual sobre
sueldos y salarios ordinarios y extraordinarios pagados a sus trabajadores. Tambin
cambi su nombre a Instituto de Recreacin de los Trabajadores de la Empresa Privada
de Guatemala. Las reformas a la ley anterior se encuentran contenidas en el Decreto
43-92 del Organismo Legislativo que entr en vigor el 1 de agosto de 1992.
10.1 INSTALACIONES
Xocomil
Parque Acutico Xocomil en San Martn Zapotitln, en Retalhuleu (180 km al oeste de
la Ciudad de Guatemala).
Xetulul
El parque temtico de Xetulul, est ubicado en San Martn Zapotitln (en el
departamento de Retalhuleu despus de Quetzaltenango). Fue inaugurado el 29 de
junio del ao 2002. Tiene una capacidad para recibir a 12,000 personas concurrentes.
Hostales del Irtra
Complejo hotelero "Hostales del IRTRA" en San Martn Zapotitln (directamente en
Xocomil y Xetulul)
Agua Caliente
Baos termales y parque Agua Caliente (30 km al noreste de la Ciudad de Guatemala)
Fue inaugurado el 16 de mayo de 1967. Tiene capacidad para atender a 3,000
visitantes simultneamente.
Irtra Amatitln
Parque temtico en el Lago de Amatitln (1963 apertura) (sur de la Ciudad de
Guatemala) Fue inaugurado el 3 de septiembre de 1,963. Tiene capacidad para atender
a 2,500 visitantes.

24

Irtra Petapa
Ahora llamado Mundo Petapa es un parque de diversiones en la Ciudad de Guatemala
IRTRA Petapa (Avenida Petapa). Fue inaugurado el 26 de marzo del ao 1,976 y
reinaugurado en el 13 de agosto de 2010. Ahora tiene ms capacidad que
anteriormente para atender a ms 10,000 visitantes concurrentes

Desarrollo de la cultura IRTRA

IRTRA participa en una industria totalmente nueva en Guatemala

Desarrolla a su propio personal para la operacin de los parques

Capacita en empleos de parques de diversiones y turismo a personal que antes

tena como actividad principal la agricultura.

El diseo, creatividad y construccin realizado solamente por guatemaltecos

11. FERIADOS
Son das de asueto con goce de salario para los trabajadores particulares:
El 1 de enero; el jueves, viernes y sbado santos; el 1 de mayo, el 30 de junio, el 15 de
septiembre, el 20 de octubre, el 1 de noviembre, el 24 de diciembre, medio da, a partir
de las 12 horas, el 25 de diciembre, el 31 de diciembre, medio da, a partir de las 12
horas y el da de la festividad de la localidad. 27
FECHA
Enero 1
Marzo/Abril
Mayo 1
Junio 30
Agosto 15
Septiembre 15
Octubre 20
Noviembre 1
Diciembre 24
Diciembre 25
Diciembre 31
27

MOTIVO
Ao Nuevo
Semana Santa (jueves, viernes y sbado)
Da del trabajo
Da del ejercito
Da de la Virgen de la Asuncin de Guatemala (solo en la ciudad)
Da de la Independencia de Guatemala
Conmemoracin de la Revolucin de 1944
Da de Todos los Santos
Nochebuena (desde las 12:00 del medioda)
Navidad
Fin de ao (desde las 12:00 del medioda)

Articulo 127 Decreto No. 1441 Cdigo de trabajo

25

12. SPTIMO DIA

Artculo 1
Se reconoce el derecho de los trabajadores al pago del Sptimo Da. Los trabajadores
permanentes recibirn adems, el pago del Dcimo Tercer Mes en concepto de aguinaldo.
Artculo 2
El trabajador gozar con un da de descanso, preferentemente el domingo, por cada seis
das de trabajo. El da de descanso o sptimo da ser remunerado.
Artculo 3
El pago del Sptimo Da y Dcimo Tercer Mes integra el concepto de salario para todos los
efectos legales.
Artculo 4
El pago del Sptimo Da ser equivalente a una jornada ordinaria de trabajo, ya sea sta
diurna, nocturna o mixta y en su clculo no se tomarn en cuenta las horas extraordinarias.
Artculo 5
El pago del Sptimo Da se ajustar por lo menos a las siguientes reglas:
a) Para los que tengan contrato por unidad de tiempo, semana, da u hora, el salario de
un da por cada seis das de trabajo o la proporcin cuando se trabaje menos por causa
justificada.
b) Para los trabajadores que tengan un salario mixto o sea parte fija y otra variable, el
pago del sptimo da se calcular con base en la parte fija.
c) Para los trabajadores contratados por unidad de obra, pieza, tarea, precio alzado o
destajo, el monto del salario ser equivalente por lo menos al de una semana del
salario mnimo de la zona, ms la suma correspondiente al sptimo da.
El pago del da de descanso se considerar incluido en el total del salario devengado
de la semana, en los siguientes casos:
a) Para aquellos trabajadores cuyos salarios estn tasados por mes o por quincena;
b) Para aquellos trabajadores cuyo contrato no lo sujete a horarios de trabajo diario;
26

c) Para los que sean remunerados a base de comisiones por ventas o cobros; y
d) Para los que desempean argos de direccin, con fianza o manejo.
El trabajador que no labore la semana completa sin causa justificada no tiene derecho
al pago del sptimo da.
Artculo 6
El pago del da de descanso se considerar incluido en el total del salario devengado
de la semana, en los siguientes casos:
a) Para aquellos trabajadores cuyos salarios estn tasados por mes o por quincena;
b) Para aquellos trabajadores cuyo contrato no lo sujete a horarios de trabajo diario;
c) Para los que sean remunerados a base de comisiones por ventas o cobros; y
d) Para los que desempean argos de direccin, con fianza o manejo.
Artculo 7
El trabajador que no labore la semana completa sin causa justificada no tiene derecho
al pago del sptimo da.
13. DERECHO DE HUELGA
Se reconoce el derecho de huelga y para ejercido de conformidad con la ley, despus
de agotados todos los procedimientos de conciliacin. Estos derechos podrn ejercerse
nicamente por razones de orden econmico social. Las leyes establecern los casos y
situaciones en que no sern permitidos la huelga y el paro. 28 Estos derechos podrn
ejercerse nicamente por razones de orden econmico social. Las leyes establecern
los casos y situaciones en que no sern permitidas la huelga y el paro, sin embargo
previamente debe cumplirse con los siguientes requisitos:
1.-Debe haberse agotado todos los procedimientos conciliatorios.
2.-Los empleados huelguistas deben ser por lo menos 2/3 del nmero total de
trabajadores en un solo negocio o industria.
3.-La huelga slo puede realizarse con el fin de mejorar o defender los intereses
econmicos comunes de los trabajadores.
14. SINDICATOS
28

Artculo 104. Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala.

27

Derecho de sindicalizacin libre de los trabajadores. Este derecho lo podrn ejercer sin
discriminacin alguna y sin estar sujetos a autorizacin previa, debiendo nicamente
cumplir con llenar los requisitos que establezca la ley. Los trabajadores no podrn ser
despedidos por participar en la formacin de un sindicato, debiendo gozar de este
derecho a partir del momento en que den aviso a la Inspeccin General de Trabajo. 29
Un sindicato es una asociacin permanente de trabajadores o de patronos o de
personas de profesin u oficio independiente, constituido exclusivamente para el
estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociales
comunes.
15. PAROS
Articulo 245 Paro legal es la suspensin y abandono temporal del trabajo, ordenado y
mantenido por uno o ms patronos, en forma pacfica y con el exclusivo propsito de
defender frente a sus trabajadores los intereses econmicos que sean propios de ellos,
en su caso, comunes a los mismos. El paro legal implica siempre el cierre total de la o
las empresas en que se declare.
Artculo 246 El paro es legal cuando los patronos se ajustan a las disposiciones de los
artculos 245 y 241, inciso b) 30 y dan luego a todos sus trabajadores un aviso con un
mes de anticipacin para el solo efecto de que stos puedan dar por terminados sus
contratos, sin responsabilidad para las partes, durante este perodo. Este aviso se debe
dar en el momento de concluirse los procedimientos de conciliacin. 31
Ni los paros ni las huelgas pueden perjudicar en forma alguna a los trabajadores que
estn percibiendo salarios o indemnizaciones por accidentes, enfermedades,
maternidad, vacaciones u otras causas anlogas. 32
16. DESPIDO
El despido es la accin a travs de la cual un empleador da por finalizado
unilateralmente un contrato laboral con su empleado. Si el empleador no probare la
29
30
31
32

Artculo 102. Inciso r) Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala.

Articulo 241. Inciso b) Agotar los procedimientos de conciliacin. Cdigo de trabajo
Articulo 245 y 246. Decreto No. 1441 Cdigo de trabajo
Articulo 253 Decreto No.1441. Cdigo de trabajo
28

justa causa del despido, debe pagar al trabajador a ttulo de daos y perjuicios un mes
de salario si el juicio se ventila en una instancia, dos meses de salario en caso de
apelacin de la sentencia, y si el proceso durar e en su trmite ms de dos meses,
deber pagar el cincuenta por ciento del salario del trabajador, por cada mes que
excediere el trmite de ese plazo, hasta un mximo, en este caso, de seis meses 33
Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de
trabajo, sin responsabilidad de su parte, lo establece desde el inciso a) al k). 34 Son
causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo,
sin responsabilidad de su parte esto lo establece desde el inciso a) al k). 35
La renuncia voluntaria es otra forma de terminar la relacin laboral, sin responsabilidad
por parte del patrono
17. INDEMNIZACION
Obligacin del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada ao de
servicios continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un
trabajador, en tanto la ley no establezca otro sistema ms conveniente que le otorgue
mejores prestaciones.36 Si es menor al ao, se debe pagar en forma proporcional.

En todo contrato por tiempo indeterminado los dos primeros meses se reputan de
prueba, salvo que por mutua conveniencia las partes pacten un perodo menor. Durante
el perodo de prueba cualquiera de las partes puede ponerle trmino al contrato, por su
propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna. Se
prohbe la simulacin del perodo de prueba, con el propsito de evadir el
reconocimiento de los derechos irrenunciables de los trabajadores y los derivados del
contrato de trabajo por tiempo indefinido. Si una o varias empresas contrataren
trabajadores para prestar sus servicios a otra empresa, esta ltima ser responsable
frente a los trabajadores afectados, de conformidad con la ley. 37
33
34
35
36
37

Articulo 102. Inciso t) Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala

Articulo 77 decreto No. 1441 Cdigo de Trabajo
Articulo 79. Decreto No. 1441 Cdigo de Trabajo
Articulo 102. Inciso p) Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala
Articulo 81. Decreto No. 1441 Cdigo de Trabajo
29

FRMULA PARA CALCULAR LA INDEMNIZACION

38

SD + (SD 6) + H.E. X R.L 365 DAS

SD = Salario Ordinario + Comisiones
SD 6 Para obtener los incrementos Legales.SD = Salario Devengado, H.E. Horas Extraordinarias,
R.L. Relacin laboral

Si el empleado renuncia, no tiene derecho a indemnizacin. Si el empleado es

despedido, se contabiliza los das laborados (total), se establece lo ganado en los
ltimos 6 meses, se establece el promedio de lo ganado mensualmente en los ltimos 6
meses para lo cual dividimos el total de los ltimos 6 meses entre los 6 meses. Debe
tomarse en cuenta el aguinaldo y el bono 14 para el clculo de la indemnizacin. El
promedio mensual se multiplica por 14 y se divide entre 12 para establecer cuanto
ganara mensualmente el trabajador si se le pagara el bono 14 y aguinaldo
mensualmente. El resultado se multiplica por la cantidad de das laborados y se divide
dentro de 365.
18. LIQUIDACION DE UN TRABAJADOR

Artculo. 82 C de T., Artculo. 1 Convenio 95, Artculo. 90 Dto. 76-78, Artculo. 4o. Cto.
42-92, Artculo. 88 C. de T. "c, Artculo. 90 ltimo prrafo del Cdigo de
Trabajo, Artculo. 93 C. de Trabajo, Artculo. 89 C. de Trabajo, Artculo. 15 C. de Trabajo
38

30

Al finalizar la relacin laboral la cual puede ser por despido o por renuncia voluntaria del
trabajador, el patrono est obligado a pagar dependiendo de la forma de terminacin las
prestaciones laborales antes mencionadas. LAS CONSECUENCIAS DEPENDEN SI LA
TERMINACION LABORAS FUE A CAUSA DE UN DESPIDO O UNA RENUNCIA.
DESPIDO
RENUNCIA
Indemnizacin un salario por ao. No debe pagar indemnizacin
Aguinaldo proporcional.
Aguinaldo proporcional
Bonificacin
Bonificacin
Vacaciones proporcionales
Vacaciones proporcionales
Ultimo sueldo
Ultimo sueldo
19. DERECHOS DE LA MUJER EMBARAZADA
Proteccin a la mujer trabajadora y regulacin de las condiciones en que debe prestar
sus servicios. No deben establecerse diferencias entre casadas y solteras en materia
de trabajo. La ley regular la proteccin a la maternidad de la mujer trabajadora, a quien
no se le debe exigir ningn trabajo que requiera esfuerzo que ponga en peligro su
gravidez. La madre trabajadora gozar de un descanso forzoso retribuido con el cinto
por ciento de su salario, durante los treinta das que precedan al parto y los cuarenta y
cinco das siguientes. En la poca de la lactancia tendr derecho a dos perodos de
descanso extraordinarios, dentro de la jornada. Los descansos pre y postnatal sern
ampliados segn sus condiciones fsicas, por prescripcin mdica. 39
c) Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o perodo de
lactancia, quienes gozan de inamovilidad. Salvo que por causa justificada originada en
falta grave a los deberes derivados del contrato, de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 177 de este Cdigo. En este caso, el patrono debe gestionar el despido ante los
tribunales de trabajo para lo cual deber comprobar la falta y no podr hacer efectivo el
mismo hasta no tener la autorizacin expresa y por escrito del tribunal. En caso el
patrono no cumpliera con la disposicin anterior, la trabajadora podr concurrir a los
tribunales a ejercitar su derecho de reinstalacin en el trabajo que vena desempeando
y tendr derecho a que se le paguen los salarios dejados de devengar durante el
tiempo que estuvo sin laborar.

39

Articulo 102. Inciso k) Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala

31

d) Para gozar de la proteccin relacionada con el inciso que antecede, la trabajadora

deber darle aviso de su estado al empleador, quedando desde ese momento
provisionalmente protegida y dentro de los dos meses siguientes deber aportar
certificacin mdica de su estado de embarazo para su proteccin definitiva; y
e) Exigir a las mujeres embarazadas que ejecuten trabajos que requieren esfuerzo
fsico considerable durante los tres (3) meses anteriores al alumbramiento. Derechos de
la madre trabajadora.
La madre trabajadora gozar de un descanso retribuido con el ciento por ciento (100%)
de su salario durante los treinta (30) das que precedan al parto y los 54 das siguientes;
los das que no pueda disfrutar antes del parto, se le acumularn para ser disfrutados
en la etapa post-parto, de tal manera que la madre trabajadora goce de ochenta y
cuatro (84) das efectivos de descanso durante ese perodo. 40
Toda trabajadora en poca de lactancia puede disponer en el lugar donde trabaja de
media hora dos veces al da durante sus labores con el objeto de alimentar a su hijo. La
trabajadora en poca de lactancia podr acumular las dos medias horas a que tiene
derecho y entrar una hora despus del inicio de la jornada o salir una hora antes de que
sta finalice, con el objeto de alimentar a su menor hijo o hija. Dicha hora ser
remunerada y el incumplimiento dar lugar a la sancin correspondiente para el
empleador. El perodo de lactancia se debe computar a partir del da en que la madre
retorne a sus labores y hasta diez (10) meses despus, salvo que por prescripcin
mdica ste deba prolongarse.41
Todo patrono que tenga a su servicio ms de treinta trabajadoras queda obligado a
acondicionar un local a propsito para que las madres alimenten sin peligro a sus hijos
menores de tres aos y para que puedan dejarlos all durante las horas de trabajo, bajo
el cuidado de una persona idnea designada y pagada por aqul. Dicho
acondicionamiento se ha de hacer en forma sencilla dentro de las posibilidades

40
41

Articulo 151. Incisos c), d), y e) y Articulo 152 decreto 1441 Cdigo de trabajo
Articulo 153. decreto 1441 Cdigo de trabajo
32

econmicas del patrono, a juicio y con el visto bueno de la Inspeccin General de

Trabajo.42
20. JUBILACION
Jubilacin es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en
activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situacin pasiva o de inactividad
laboral, luego de alcanzar una determinada edad mxima legal para trabajar.
Para compensar la prdida de ingresos que se deriva del cese laboral, al beneficiario de
la jubilacin se le reconoce una prestacin econmica que suele consistir en una renta
mensual. La prestacin es vitalicia y slo se extingue con la muerte del interesado.
Con carcter general el cese en el trabajo es voluntario, no siendo necesario llegar a
una determinada edad, si bien es cierto que en la mayora de los pases se establecen
normativas que definen la edad de la jubilacin, generalmente en torno a los 60-65
aos.
Se pueden distinguir dos modalidades de jubilacin: contributiva y no contributiva.
La modalidad contributiva es la que se financia por las aportaciones efectuadas al
sistema por los propios trabajadores a travs de sus cotizaciones o aportaciones y por
las empresas en las que prestan o han prestado sus servicios.
La modalidad no contributiva es la destinada a aquellas personas carentes de recursos
o que no han cotizado el mnimo suficiente para beneficiarse y generar derechos en la
otra modalidad.
20.1 EDAD LEGAL Y MEDIA DE JUBILACION
La edad legal de jubilacin es aquella que est regulada legalmente en los distintos
pases y que, excepto circunstancias contempladas de jubilacin voluntaria o forzosa,
prolongacin de la jubilacin o jubilacin flexible, es general con diferencias de sexo en
algunos pases. La media de la edad de jubilacin es la media de edad real de las
jubilaciones que se producen en un pas y se establece atendiendo a las jubilaciones
42

Articulo 155. decreto 1441 Cdigo de trabajo

33

voluntarias antes de la edad legal de jubilacin, las que se producen a la edad legal y
aquellas que superan la edad legal establecida.
Revisin a la jubilacin: Cuando un trabajador del Estado que goce del beneficio de la
jubilacin, regrese a un cargo pblico, dicha jubilacin cesar de inmediato, pero al
terminar la nueva relacin laboral, tiene derecho a optar por la revisin del expediente
respectivo y a que se le otorgue el beneficio derivado del tiempo servido y del ltimo
salario devengado, durante el nuevo cargo. Conforme las posibilidades del Estado, se
proceder a revisar peridicamente las cuantas asignadas a jubilaciones, pensiones y
montepos.43
Cobertura gratuita del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social a jubilados. Las
personas que gocen de jubilacin, pensin o montepo del Estado e instituciones
autnomas y descentralizadas, tienen derecho a recibir gratuitamente la cobertura total
de los servicios mdicos del Instituto Guatemalteco de Seguridad social. 44
21. DESGLOSE DE LAS CUOTAS LABORALES Y PATRONALES
- Cuota Laboral: (4.83%)
Al empleado se le descuenta de su salario 4.83%, para el Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social (IGSS), su clculo se realiza multiplicando el sueldo del
-

empleado por la cuota, sin sumarle la bonificacin incentivo.

Cuota Patronal: (12.67%)
Integrado de la siguiente forma: 10.67% para el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social (IGSS), 1% para el Instituto Tcnico de Capacitacin y
Productividad (INTECAP) y 1% para el Instituto de Recreacin de los
Trabajadores del Sector Privado (IRTRA). Su clculo se realiza multiplicando el
sueldo del empleado por la cuota, sin sumarle la bonificacin incentivo

43
44

Articulo 114 Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala

Articulo 115 Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala
34

22. PROBLEMAS

Renuncia
El seor Francisco Duarte inici su relacin laboral como Gerente del Restaurante
Buen Provecho el 5 de Agosto del 2012 con un sueldo base de Q5200.00. El 30 de
noviembre de 2014 decidi presentar su carta de renuncia a la gerencia de recursos
humanos ya que se le present una oportunidad laboral mejor a la que ocupaba en ese
momento.

Despido
La seora Carmen Jimnez ha laborado para la empresa Sonido e Imagen en el
puesto de Asistente de Mercadeo desde el 1 de enero del ao 2010. Ha devengando
desde entonces un sueldo base de Q3500.00 El da 15 de marzo el gerente de recursos
humanos convoc a todos los empleados de la empresa para hacerles saber que
debido a la crisis que se estaba viviendo, la compaa tendra que cerrar operaciones.
Debido a lo anterior, se le proporcion a la Sra. Carmen un documento con el clculo de
su liquidacin. La seora quiere estar segura de que el total es el correcto y acude a
usted para que como experto le ayude a verificar el mismo.

Aguinaldo, Bono 14, Vacaciones (1 ao)

35

La librera Los Talibanes dedicada a la venta de tiles de oficina al mayoreo emplea

dentro de su equipo humano al joven Eduardo Flores, quin fue contratado desde el 1
de marzo del ao 2010 y ha estado laborando en el puesto de Contador Auxiliar de la
misma, devengando un sueldo base de Q4600.00. Su permanencia en la librera ha
sido agradable para todo el equipo quienes lo han ayudado a sentirse cmodo en su
ambiente de trabajo y as ha logrado mantener su empleo.
a) El da 14 de febrero del 2011, Eduardo es requerido en la oficina de recursos
humanos, los encargados de esta le harn entrega de la carta donde la empresa le
comunica que le conceder 15 das hbiles de vacaciones por un ao completo
trabajado segn lo establecido en el artculo 130 del cdigo de trabajo de Guatemala;
empezando a correr los das desde el 15 hasta el 28 de febrero del ao en curso,
debiendo presentarse a labores nuevamente el 1 de marzo de ese mismo ao.
b) El 15 de julio Eduardo es llamado de nuevo al departamento de recursos humanos
para hacerle entrega del cheque y boucher donde hace constar el total del monto que
recibir de BONO 14 por haber cumplido con un ao laborado segn lo establecido en
la ley en el artculo 1, decreto 42-92 del Congreso de la Repblica de Guatemala.
c) As mismo, posterior al pago de la bonificacin anual, Eduardo ha seguido laborando
para Los Talibanes y ha sido llamado el 1 de diciembre del 2011 a la oficina de
recursos humanos para entregarle el cheque y Boucher donde queda constancia de la
cantidad que recibir en concepto de AGUINALDO segn lo dicta el artculo No. 1 del
decreto 76-78 del Congreso de la Repblica de Guatemala.

Aguinaldo, Bono 14, Vacaciones (proporcional)

La fbrica de calzado Paso a Paso emplea dentro de su equipo a la seorita Raquel
Pea, quin fue contratada desde el 1 de abril del ao 2010 y ha estado laborando en el
puesto de Secretaria Recepcionista, la misma devengando un sueldo base de
Q2500.00. Por motivos personales decidi renunciar a su puesto ya que necesita
36

dedicar tiempo para los exmenes privados a los que se someter muy pronto y as
poder graduarse como Licenciada en Pedagoga. El da 8 de septiembre del ao 2013
present la carta de renuncia a la secretaria de recursos humanos para que los
encargados de planilla puedan proceder a calcular el monto de lo que le corresponde
por haber trabajado durante todo el tiempo que ocup el puesto antes mencionado.
Raquel desea saber s los montos proporcionados por la empresa en el boucher de
liquidacin son los correctos y solicita la ayuda de un asesor free lance para corroborar
los datos.

23. CONCLUSION

1. Las prestaciones son medios de defensa social las cuales se instituyen a travs
de un contrato jurdico econmico entre trabajador y patrono y tiene por objeto
otorgar beneficios al empleado de parte del empleador, haciendo uso de la
relacin tutelar en la que se defiende al trabajador sobre el patrono.

2. En la actualidad muchos de los trabajadores desconocen de sus derechos as

mismo de las prestaciones que por ley deben recibir en calidad de trabajadores
de esta situacin se aprovechan muchos patronos los cuales buscan la forma de
evitar pagar las prestaciones laborales o no las ofrecen en la manera adecuada.

37

3. Aunque en Guatemala han existido incrementos al salario mnimo estos no han

sido significativos y en la actualidad aun con el reciente incremento al 5% del
mismo este no alcanza para cubrir la canasta bsica vital.

24. BIBLIOGRAFIA & EGRAFIA

BIBLIOGRAFIA

Bonificacin Anual para Trabajadores del sector Privado y Pblico Decreto 42-92
Cdigo de Trabajo Decreto 1441
Constitucin Poltica de la Repblica
Decreto 1528 y las reformas a la ley anterior se encuentran contenidas en el
Decreto 43-92 del Organismo Legislativo que entr en vigor el 1 de agosto de

1992.
Decreto nmero 114-97 del Congreso de la Repblica
Ley de Bonificacin Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto

78-89)
Ley del Sptimo Da y Dcimo Tercer Mes en Concepto de Aguinaldo.
38

Ley Orgnica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. Decreto No. 295

del Congreso de la Repblica 30 de octubre de 1946

Reglamento general sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo por parte del
Instituto guatemalteco de Seguridad Social

EGRAFIA

www.banguat.gob.gt/inc/ver.asp?id=/estaeco/sr/sr112.htm
www.contabilidadpuntual.net/salario-minimo-2015-guatemala
www.foroderechoguatemala.org/wp-content/uploads/2011/07/trib005.pdf
www.igssgt.org
www.leylaboral.com/guatemala/introguatemala.aspx
www.mintrabajo.gob.gt/index.php/calculo-de-prestaciones.html
www.mintrabajo.gob.gt/index.php/salariominimo.html
www.monografias.com/trabajos84/prestaciones-laborales-

guatemala/prestaciones-laborales-guatemala.shtml
www.nunezdubonyasociados.com/sitio/index.php/noticias/347-principales-

obligaciones-laborales-en-guatemala
www.wikipedia.org

39