UNIVERSIDAD ESTATAL DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

MATERIA: CONTABILIDAD DE COSTOS Y

ADMINISTRATIVA

NOMBRE: Srta. LOURDES ALEXANDRA LANDIN

LOJANO

PROYECTO: MANO DE OBRA

Contenido
HORAS EXTRAORDINARIAS .................................................................................................. 3
HORAS SUPLEMENTARIAS .................................................................................................... 4
Ejemplo de Clculo de horas suplementarias:..................................................................... 4
APORTE PATRONAL IESS ................................................................................................... 5
APORTE PERSONAL IESS ................................................................................................... 5
DCIMO CUARTO SUELDO 2015 ........................................................................................... 6
DCIMO TERCER SUELDO...................................................................................................... 8
FONDOS DE RESERVA IESS .................................................................................................. 9
CLCULO DE VACACIONES ................................................................................................. 10
Periodo de Clculo de vacaciones: ..................................................................................... 10
Forma de Clculo de vacaciones:........................................................................................ 10
Base de Clculo de vacaciones: .......................................................................................... 10
Acumulacin de vacaciones: ................................................................................................ 10

HORAS EXTRAORDINARIAS
Las horas extras, tambin llamadas horas extraordinarias son aquellas en las que
el empleado trabaja en sbados, domingos o das feriados.
Quines no tienen derecho al pago de horas extras.
Para los efectos de la remuneracin, no se considerar como trabajo suplementario
el realizado en horas que excedan de la jornada ordinaria, cuando los empleados
tuvieren funciones de confianza y direccin, esto es el trabajo de quienes, en
cualquier forma, representen al empleador o hagan sus veces; el de los agentes
viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y compradores, siempre que
no estn sujetos a horario fijo; y el de los guardianes o porteros residentes, siempre
que exista contrato escrito ante la autoridad competente que establezca los
particulares requerimientos y naturaleza de las labores.
Base legal ART. 58 del Cdigo del Trabajo
Como calcular las horas extras en Ecuador.
La forma de calcular las horas extras, consiste en dividir la remuneracin mensual
para 240 obteniendo el valor hora normal (v.h.n), a este valor sumarle el 100%( en
caso del recargo del 100%) del anterior (v.h.n) para obtener el valor hora extra
(v.h.e)
Ejemplo de Clculo de horas extras en Ecuador.
v.h.n=354 Us$/240 = 1,47
v.h.e=v.h.n+100% =1,47+1,47
v.h.e=2,94 Us$.
Valor de la hora extra para un trabajador con el salario bsico de 354 Us$
Cules son los empleados con funciones de confianza?
Son empleados de confianza los que por la responsabilidad que tienen, las
delicadas tareas que desempean o la honradez que para sus funciones se exige,
cuentan con f y apoyo especiales por parte del empresario o la direccin de la
empresa.
Debemos considerar que los trabajos de confianza incluyen a quienes fijan las
polticas generales de la empresa; a quienes mediante decisiones que la obligan
ejecutan esas polticas generales; quienes supervisan en forma directa la ejecucin
del trabajo encaminada a los fines de la empresa y por ltimo quienes inspeccionan

diversos aspectos como son el mantenimiento de maquinaria, equipos e

instalaciones o bien el control de calidad.

HORAS SUPLEMENTARIAS
Las Horas suplementarias o complementarias son aquellas en las que el empleado
trabaja luego de la jornada ordinaria, con un mximo de 4 horas al dia y 12 a la
semana.
Para el pago de estas horas debe realizarse un recargo del 50% hasta las 24H00 y
100% desde 1H00 a 6H00.
Quienes no tienen derecho al pago de horas suplementarias.
Para los efectos de la remuneracin, no se considerar como trabajo suplementario
el realizado en horas que excedan de la jornada ordinaria, cuando los empleados
tuvieren funciones de confianza y direccin, esto es el trabajo de quienes, en
cualquier forma, representen al empleador o hagan sus veces; el de los agentes
viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y compradores, siempre que
no estn sujetos a horario fijo; y el de los guardianes o porteros residentes, siempre
que exista contrato escrito ante la autoridad competente que establezca los
particulares requerimientos y naturaleza de las labores.
Forma de Clculo de horas suplementarias.
La forma de calcular las horas suplementarias, consiste en dividir la remuneracin
mensual para 240 obteniendo el valor hora normal (v.h.n), a este valor sumarle el
50% del anterior (v.h.n) para obtener el valor hora suplementaria (v.h.s).
Total por horas suplementarias= (v.h.s)* (# de horas suplementarias trabajadas)
Ejemplo de Clculo de horas suplementarias:
Salario: 340 Us$
# de horas suplementarias trabajadas en el mes: 20 (5 con recargo del 100% y 15
con recargo del 50%)
v.h.n=340 Us$/240 = 1,42
Con recargo del 50%
v.h.s=v.h.n+50% = 1,42+0,71 = 2,13 Us$
Total por horas suplementarias 50%= (v.h.s)* 15 = 2,13 * 15= 31,95Us$

Con recargo del 100%

v.h.s=v.h.n+100% = 1,42+1,42 = 2,84
Total por horas suplementarias 100%= (v.h.s)* 5= 2,84 * 5= 14,2Us$
Total=Total por horas suplementarias 50% + Total por horas suplementarias 100%
Total=31,95Us$ + 14,2Us$
Total=46,15Us$

APORTE PATRONAL IESS

El aporte patronal es la obligacin mensual que debe cumplir el empleador por sus
trabajadores afiliados al IESS.
El aporte patronal mnimo es de 11.15%
Plazo para los pagos de los aportes al IESS.
El empleador debe cancelar los aportes dentro de los 15 das posteriores al mes trabajado, caso
contrario caer en mora patronal.

Mora patronal.
Mora Patronal es el incumplimiento en el pago de aportes del Seguro General
Obligatorio o de Seguros Adicionales contratados, fondos de reserva, descuentos
de prstamos concedidos y otras obligaciones, dentro de los plazos establecidos
por el Instituto.

APORTE PERSONAL IESS

El aporte personal mnimo al IESS es de 9.45% para los trabajadores en relacin
de dependencia.
El aporte personal corre a cargo del trabajador y es descontado de su remuneracin
mensual. Podr tambin asumirlo el empleador.
NUEVO APORTE PERSONAL AL IESS.
En diciembre del 2013 el IESS mediante la resolucin 466 dispuso aumentar a partir de mes de
enero del 2014 el porcentaje a 9.45%.

Por lo anterior el aporte del afiliado que se calcula sobre el salario pasa del 9,35%
al 9,45%.

PLAZO PARA LOS PAGOS DE LOS APORTES AL IESS.

El empleador debe cancelar los aportes (Aporte personal + aporte patronal) dentro de los 15 das
posteriores al mes trabajado, caso contrario caer en mora patronal.

APORTE IESS
Salario de aportacin mnimo: 1 SBU

Aporte personal mnimo: 9.45%

Aporte patronal mnimo: 11.15%

Aporte de Afiliados voluntarios(Trabajadores independientes y Ecuatorianos

que viven en el exterior): 20,5%

DCIMO CUARTO SUELDO 2015

El Dcimo cuarto sueldo (dcima cuarta remuneracin) o bono escolar es un
beneficio y lo deben percibir todos los trabajadores bajo relacin de dependencia,
indistintamente de su cargo o remuneracin. Solo se encuentran excluidos los
operarios y aprendices de artesanos de acuerdo con el Art.115 del Cdigo del
Trabajo. Y consiste en un sueldo bsico unificado vigente a la fecha de pago (1SBU
en el 2015).
El perodo de clculo del dcimo cuarto sueldo en el 2015.

Trabajadores

de

la

costa

regin

insular:

Marzo 1 del ao anterior (ejemplo 2014) a Febrero 28 ( 29) del ao del pago
(ejemplo 2015)

Trabajadores

de

la

sierra

oriente:

Agosto 1 del ao anterior (ejemplo 2014) a Julio 31 del ao del pago (ejemplo
2015)
Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al perodo de clculo o
que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una
parte proporcional del 14to. Sueldo.
Fecha mxima de pago del dcimo cuarto sueldo.
Trabajadores de la Costa y Galpagos:
El 15 de marzo del 2015
Trabajadores de la Sierra y Oriente:
El 15 de agosto del 2015

Como calcular el dcimo cuarto sueldo en jornada normal (8 horas diarias)?

El dcimo cuarto sueldo no debe considerarse para efecto del clculo de las
aportaciones al rgimen de seguridad social (IESS), as como tampoco se lo
considera como ingreso gravado del trabajador para el clculo de retenciones en la
fuente del impuesto a la renta de los trabajadores bajo relacin de dependencia.
Pago de Dcima Cuarta Remuneracin y Utilidades para Personas con
Jornada Parcial Permanente.
Para el pago del dcimo cuarto sueldo a trabajadores con jornada parcial
permanente se debe considerar:
Art. 1.- El pago de la dcima cuarta remuneracin para personas que trabajen en la
modalidad de jornada parcial permanente, se har en proporcin al tiempo de
trabajo efectivamente realizado dentro del mismo mes.
Art. 2.- El pago de la participacin de utilidades de una empresa a favor de los
trabajadores que prestan sus servicios lcitos y personales bajo la modalidad de
contratacin parcial permanente, deber hacerse en proporcin al tiempo
efectivamente trabajado.
Como calcular el dcimo cuarto sueldo en jornada parcial (menos de 8 horas
diarias)?
El pago del dcimo cuarto sueldo (dcima cuarta remuneracin) para personas que
trabajen en la modalidad de jornada parcial permanente, se realizar en proporcin
al
tiempo
efectivamente
trabajado.
Este ao el dcimo cuarto sueldo es de 1 salario bsico unificado para quienes han
laborado en jornada completa (8 horas) y periodo completo.
Periodo de clculo.
Trabajadores de la Costa y Galpagos:
Marzo 1 del 2012 a Febrero 28 del 2013
Trabajadores de la sierra y oriente:
Agosto 1 del 2012 a Julio 31 del 2013

Los empleados que no cumplan el periodo completo recibirn una cantidad

proporcional del dcimo cuarto sueldo.

Forma de clculo el dcimo cuarto sueldo en jornada parcial permanente.

Fecha mxima de pago.
Trabajadores de la Costa y Galpagos:
El 15 de marzo del 2013
Trabajadores de la Sierra y Oriente:
El 15 de agosto del 2013

DCIMO TERCER SUELDO

El dcimo tercer sueldo (dcima tercera remuneracin) o bono navideo, es un
beneficio que reciben los trabajadores bajo relacin de dependencia y corresponde
a una remuneracin equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que
hubieren percibido durante el ao calendario.
Es importante recordar que el dcimo tercer sueldo no se considera como parte de
la remuneracin anual para efectos de:

Clculo del impuesto a la renta;

Pago de aporte al IESS;

La determinacin del fondo de reserva;

La determinacin de la jubilacin;

El pago de las indemnizaciones y vacaciones.

El perodo de clculo del dcimo tercer sueldo.

El periodo de clculo del dcimo tercer sueldo est comprendido desde el 1 de
diciembre del ao anterior al 30 de noviembre del ao en curso (2015).
Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al perodo de clculo o
que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una
parte proporcional del dcimo tercer sueldo.

Base de clculo.
Remuneracin bsica + tiempo extras + comisiones + otras retribuciones accesorias
permanentes.
Fecha mxima de pago del dcimo tercer sueldo.
24 de diciembre del ao en curso (2015).

FONDOS DE RESERVA IESS

Que son los fondos de reserva?
Los Fondos de Reserva del IESS, son un beneficio, al que tienen derecho todos los
trabajadores en relacin de dependencia, despus de su primer ao de trabajo.
El trabajador o servidor pblico con relacin de dependencia, tendr derecho al
pago mensual del Fondo de Reserva por parte de su empleador, en un porcentaje
equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneracin
aportada al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, despus del primer ao(a
partir
del
mes
13)
de
trabajo.
El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social(IESS) es recaudador del Fondo de
Reserva de los empleados, obreros, y servidores pblicos, afiliados al Seguro
General Obligatorio, que prestan servicios por ms de un (1) ao para un mismo
empleador, de conformidad con lo previsto en el Cdigo del Trabajo.
De acuerdo con la nueva LEY PARA EL PAGO MENSUAL DEL FONDO DE
RESERVA Y EL RGIMEN SOLIDARIO DE CESANTA POR PARTE DEL
ESTADO, publicada en el Registro Oficial No. 644, de 29 de julio del 2009, se
establece la nueva modalidad para el pago del fondo de reserva .
Cundo se realiza el pago del fondo de reserva?
A partir del mes de agosto del 2009, el empleador pagar por concepto de fondo de
reserva de manera mensualizada y directa a sus trabajadores, conjuntamente con
el salario o remuneracin, un valor equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento
(8,33%) de la remuneracin de aportacin.
El afiliado puede solicitar a travs del aplicativo informtico que el pago del fondo
de reserva no se le entregue directamente, en ese caso el empleador depositar en
el IESS, mensualmente, el ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la
remuneracin de aportacin, conjuntamente con la planilla mensual de aportes.
Si el empleador no paga el fondo de reserva dentro de los primeros quince das del
mes siguiente al que corresponda, causar la mora con los recargos y multas
correspondientes.

CLCULO DE VACACIONES
Las vacaciones laborales anuales es un derecho que tiene todo trabajador a que el
empleador le otorgue un descanso remunerado.
Tienen derecho a las vacaciones los trabajadores que han cumplido un ao de
trabajo para el mismo empleador, en caso de salir del trabajo antes de cumplir el
ao de servicio debe cancelarse al trabajador la parte proporcional a las vacaciones
no gozadas.
Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente de un perodo ininterrumpido
de 15 das de vacaciones, incluidos los das no laborables. Quienes hubieren
prestado servicios ms de cinco aos al mismo empleador, gozarn adicionalmente
de un da de vacaciones por cada uno de los aos excedentes.
Periodo de Clculo de vacaciones:
Por aos de servicio.
Forma de Clculo de vacaciones:
La forma de calcular el pago de las vacaciones, consiste en dividir la remuneracin
recibida

durante

el

ao

de

servicio

para

veinticuatro

(24).

Para la parte proporcional, (monto recibido en el periodo /das laborados en el

periodo) * das de vacacin a recibir
Base de Clculo de vacaciones:
(Sueldo + Horas Extras + Comisiones + Otras retribuciones Accesorias
Permanentes) Anual
Acumulacin de vacaciones:
Las vacaciones pueden acumularse hasta 3 aos y gozarlas en el 4to ao, de no
hacerlo pierde el 1er ao de vacaciones.

Consideracin:

Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente de un perodo

ininterrumpido de 15 das de vacaciones, incluidos los das no laborables.
Quienes hubieren prestado servicios ms de cinco aos al mismo empleador,

gozarn adicionalmente de un da de vacaciones por cada uno de los aos

excedentes

Las vacaciones pueden acumularse hasta 3 aos y gozarlas en el 4to ao, de

no hacerlo pierde el 1er ao de vacaciones.

Si el trabajador renuncia, en la liquidacin (acta de finiquito) deben agregarle el

proporcional de las vacaciones no gozadas.