EL CLIMA

ORGANIZACIONAL

Clima Organizacional
Cuando
hablamos
sobre
Clima
Organizacional, nos referimos a las
percepciones de los empleados de su
lugar de trabajo, la toma de decisiones,
las relaciones interpersonales entre los
empleados (jefes y compaeros), la

comunicacin informal, entre otros, est

vinculado con el ambiente laboral.
Es algo as como la atmsfera dentro de
la compaa o como lo que se respira en
ella y tiene que ver con el conjunto de
sentimientos y emociones favorables y
desfavorables con la cual los empleados
valoran su trabajo.

Clima Organizacional
Clima Organizacional

Clima y personas
El clima se relaciona con la motivacin, la
satisfaccin y la moral. La motivacin es el
impulso que permite esforzarse en alcanzar
objetivos organizacionales siempre que se
satisfaga la necesidad individual, de ah nace la
moral. La moral es una

consecuencia de la motivacin provocada por la

satisfaccin o la insatisfaccin de las
necesidades
1. 3. Moral
Motivacin

CLIMA
2. Satisfaccin
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Qu influye sobre el
Clima Organizacional?
Pueden haber cambios positivos
y negativos Alteracin de las
condiciones econmicas
Competencia Cambio de lderes
Restructuracin, reduccin,
capacitacin... Das de pago,
problemas con algn
empleado...

 Algunos sntomas peligrosos.

Situacin de personas que:
Faltan a reuniones de grupos.
Llegan tarde a trabajar. Se
declaran enfermos a menudo. No
participan de las reuniones. Se

obsesionan con detalles

distorsionando la
realidad. El trabajo es el nico
lugar donde se puede
matar a otro sin pasar por
tribunales

COMO NOS DAMOS CUENTA

QUE FALLA EL CLIMA
ORGANIZACIONAL?

Satisfaccin y moral
Es una
consecuencia de la satisfaccin A gran
satisfaccin de necesidades hay alta moral y
viceversa Determina cmo
los participantes se sienten en relacin con su
organizacin

Satisfaccin: Clima clido Clima positivo

Clima satisfactorio Me siento bien Moral
alta
Insatisfaccin: Clima fro Clima negativo
Clima insatisfactorio No me siento bien
Moral baja
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Ambiente fsico

Variables Estructurales: Tamao Estructura

Estilo directivo
Ambiente social: Compaerismo Conflictos
interpersonales comunicaciones

Variables del clima

organizacional
Variables personales: Aptitudes Motivacin
Moral Expectativas
Variables del Comportamiento Organizacional:
Productividad Ausentismo Rotacin Satisfaccin
laboral
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Elementos que definen y garantizan un

adecuado Clima Organizacional
El grado de identificacin del personal con la empresa y sus propsitos.
El grado de integracin de los equipos de trabajo y del conjunto de la
organizacin,
Las caractersticas y aceptacin del liderazgo.
Los niveles de conflicto y consenso en la organizacin.
Los niveles de motivacin del personal.
Los niveles de

wqm ra caragmsmrganizacin. mn del

liderazgo.
trabajo y del conjunto de Ia

ado de organizacin. entificacin del personal con la empresa

y y sus
propsitos.

ECHICEIS ara melr Ima ranlzaclona

CLIMA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL
El clima organizacional se refiere al conjunto de
propiedades medibles de un ambiente de trabajo, segn son
percibidas por quienes trabajan en l. Es una percepcin
comn o una reaccin comn de individuos ante una situacin
. Por eso puede haber un clima de satisfaccin, resistencia ,
participacin.
La cultura organizacional, atmosfera o ambiente
organizacional, como se quiera llamar, es un conjunto de
suposiciones , creencias, valores u normas que comparten

sus miembros. Adems, crea el ambiente humano en que los

empleados realizan su trabajo . Se puede decir que es la
personalidad de una organizacin. Esta personalidad se
forma como resultado de la interaccin de los miembros de la
organizacin para con su medio social, en la que se
encuentra inmerso. A travs de creencias y valores.

DIFERENCIA ENTRE CLIMA ORGANIZACIONAL Y

CULTURA ORGANIZACIONAL