INFORME LABORAL N 05/2014

REQUISITOS PARA OTORGAR BONO COMPENSATORIO DEL

DERECHO A SALA CUNA
La Direccin del Trabajo concluy que resulta improcedente otorgar bono
compensatorio de sala cuna en descanso maternal analizando cada uno de sus
requisitos.

I.

ANTECEDENTES

La Direccin del Trabajo se pronunci en

Ord. N 2235/021, de 16 de junio de 2014,
acerca de la forma en que debe darse
cumplimiento al beneficio de sala cuna
respecto de madre trabajadora que tiene un
hijo menor de 2 aos de edad que padece
de una enfermedad grave.
La Direccin del Trabajo se refiere a los
requisitos para aceptar la compensacin, a
travs de un bono, del derecho a sala cuna
establecido en el artculo 203 del Cdigo del
Trabajo. Asimismo, se pronuncia acerca de
la naturaleza jurdica del mismo sosteniendo
que no tiene carcter de remuneracin.
Concluye, ante la consulta la empresa, que
el empleador no se encuentra obligado a
pagar dicho bono durante el periodo en que
la madre del menor se encuentra haciendo
uso del descanso maternal, sin perjuicio del
acuerdo a que lleguen las partes.

II. ARGUMENTOS
Los argumentos de la autoridad laboral
fueron los siguientes:
a) El artculo 203 del Cdigo del Trabajo
establece que la obligacin de sala cuna
puede ser cumplida en 3 formas
alternativas por parte del empleador: (i)
Creando y manteniendo una sala cuna
anexa e independiente del lugar de
trabajo; (ii) Construyendo o habilitando y
manteniendo servicios comunes de sala

cuna con otros establecimientos de la

misma rea geogrfica y (iii) Pagando
directamente los gastos de la sala cuna al
establecimiento al que la trabajadora lleve
a sus hijos menores de 2 aos de edad.
b) Si una de las modalidades antes
indicadas se hace imposible subsiste la
posibilidad de solucionarla de acuerdo a
otra y debindose otorgar el beneficio en
la forma que resulta factible.
c) Se ha sostenido que ante la imposibilidad
de cumplir la obligacin surge, la
alternativa de cumplirla mediante la
entrega de una suma de dinero
equivalente o compensatoria de los
gastos que irrogara la atencin del
menor en una sala cuna.
d) Se han emitido pronunciamientos que
han aceptado, atendidas las especiales
caractersticas de la prestacin de los
servicios o condiciones de salud del
menor,
esto
es,
en
situaciones
excepcionales, que la madre trabajadora
pueda pactar con su empleador el
otorgamiento de un bono compensatorio
por un monto apropiado para financiar el
servicio de sala cuna en caso que no est
utilizando alguna de las alternativas antes
indicadas.
e) Las
situaciones
excepcionales
corresponden a condiciones de salud o
problemas mdicos del menor que
aconsejen
no
enviarlo
a
un
establecimiento, circunstancias que, a
juicio de la autoridad laboral, exigen un

pronunciamiento previo de la misma,

quien resolver cada situacin particular
segn las condiciones en que presta
servicios la madre trabajadora o los
problemas de salud que sufre el menor.
f)

Se concluye que no
debiendo
presentarse
la
trabajadora
al
establecimiento para el cual prestan
servicios durante periodo de licencia
mdica, permiso de enfermedad u otra
causa no concurre el requisito bsico de
asistir y realizar el trabajo, por el que el
empleador se encuentra liberado de
cumplir con la obligacin del pago del
bono compensatorio de sala cuna. Lo
anterior sin perjuicio de lo que acuerden
las partes.

g) Por otra parte, indica que el bono a que

nos abocamos no reviste el carcter de
remuneracin atendida su naturaleza de
reemplazo de un beneficio legalmente
establecido dentro de las normas
protectoras de la maternidad cuya
finalidad es compensar los gastos en
que incurre la madre trabajadora en el
cuidado de sus hijos menores de 2 aos
de edad. Por lo que no es necesario
incorporarlo a las liquidaciones de

remuneraciones, bastando slo para

acreditar su pago la suscripcin de un
recibo o documento, cualquiera sea su
denominacin en que conste dicho pago.

III. COMENTARIO

El dictamen de la autoridad laboral resulta

interesante por cuanto reitera criterios
anteriores en el sentido de autorizar a
compensar el derecho a sala cuna en casos
en que resulta imposible ejercerlo para la
madre trabajadora.
Sin embargo, agrega un requisito que
dificulta la utilizacin de esta alternativa
como lo es que cada caso debe ser
sometido al anlisis previo de dicha
autoridad para ponderar la situacin
particular en que presta servicios la madre
trabajadora o los problemas de salud que
sufre el menor y despus de ello resolver si
autoriza la compensacin en dinero del
beneficio.

En caso de tener cualquier duda sobre esta materia puede usted dirigirse al departamento laboral
del Estudio Jurdico.

PHILIPPI, YRARRAZAVAL PULIDO & BRUNNER ABOGADOS