EL CONTRATO DE

TRABAJO
Es un acuerdo entre el empresario y el
trabajador, donde este se compromete a prestar
su servicio por cuenta ajena, bajo la direccin y
supervisin del empresario a cambio de una
determinada retribucin.

1. REQUISITOS

CONSENTIMIENTO:
Voluntad de ambas partes.
De forma verbal o escrita.
OBJETO:
Es el trabajo prestado en determinadas condiciones a cambio
de una retribucin.
Ha de ser posible y determinado.
CAUSA:
La razn por la cual se concierta el contrato.

2. PARTES DEL CONTRATO

Es la PERSONA FSICA, que realiza un trabajo por
CUENTA AJENA, VOLUNTARIA,
DEPENDIENTE, PERSONAL Y A CAMBIO DE
UN SALARIO.

Es la PERSONA FSICA, JURDICA O

COMUNIDAD DE BIENES, que recibe los
servicios a cambio de entregar un salario.

2. PARTES DEL CONTRATO

EDAD >18 aos, 16 y 17 con autorizacin de los padres o
tutor legal, <16 no pueden salvo en espectculos pblicos y
previa autorizacin escrita de la autoridad laboral.
TITULACIN
INCAPACIDAD
NACIONALIDAD extranjero no comunitario necesita
permiso de trabajo.

EDAD >18 aos y > de 16 emancipados o

que un juez lo dictamine o no emancipados
representados por sus padres o tutor legal.
INCAPACIDAD Los empresarios con
discapacidad sern asistidos por su
representante legal.

3. FORMA Y CONTENIDO
DEL CONTRATO

TIEMPO INDEFINIDO Y
JORNADA COMPLETA

3. FORMA Y CONTENIDO
DEL CONTRATO
Se debe transmitir al trabajador en un plazo mximo de dos meses

La identidad de las partes.

El lugar donde el trabajador efecte la prestacin laboral.
Puesto de trabajo o grupo profesional.
La duracin y distribucin de la jornada de trabajo ordinaria.
La fecha de inicio de la actividad laboral, y si es un contrato temporal la
duracin previsible.
El salario que va a percibir el trabajador.
La duracin de las vacaciones.
Los plazos de preaviso de las partes en caso de extincin de contrato.
El convenio colectivo aplicable a la relacin laboral.

3. FORMA Y CONTENIDO
DEL CONTRATO
EJEMPLO
Cirolita S.L. contrata de palabra a Carmen Diaz como
auxiliar de oficina por 1.000 euros al mes. Identifica,
enumere y analice las partes de este contrato

CONSENTIMIENTO
OBJETO
CAUSA
FORMA
INFORMACIN AL TRABAJADOR

3. FORMA Y CONTENIDO
DEL CONTRATO
PERODO DE TIEMPO DURANTE EL CUAL CUALQUIERA DE LAS
PARTES PUEDE EXTINGUIR LA RELACIN LABORAL SIN
NECESIDAD DE QUE SE PRODUZCA UN PREAVISO Y POR LO
TANTO SIN DERECHO A INDEMNIZACIN.

Deber constar por escrito.

Duracin mxima:
o Tcnicos titulados: 6 meses.
o Resto de los trabajadores: 3 meses en empresas con menos de
25 trabajadores y 2 meses en empresas que superen los 25
trabajadores.

4. VALIDEZ DEL CONTRATO

DE TRABAJO

NULIDAD TOTAL: Si el contrato de trabajo resulta

nulo, el trabajador podr exigir legalmente los derechos
derivados de la actividad que ha venido realizando.
NULIDAD PARCIAL: Si se invalida slo una parte del
contrato de trabajo, este permanecer vlido en el resto
de fragmentos y se validar la parte nula segn
preceptos legales correspondientes.

5. DURACIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
INDEFINIDO O FIJO: Cuando no existe fecha de finalizacin
de la relacin laboral.
DE DURACIN DETERMINADA O TEMPORAL: Cuando
existe fecha de finalizacin.

A TIEMPO COMPLETO
A TIEMPO PARCIAL: Tienen los mismos derechos que los
trabajadores a tiempo completo y no se les podr imponer la conversin
a tiempo completo por decisin unilateral de la empresa.

6. MODALIDADES DE
CONTRATOS DE TRABAJO
CON CARCTER GENERAL UN CONTRATO SE ENTIENDE
CELEBRADO POR TIEMPO INDEFINIDO Y A JORNADA COMPLETA,
EXCEPTO QUE EN EL CONTRATO DE TRABAJO SE ESTABLEZCA LO
CONTRARIO.
JORNADA COMPLETA
JORNADA PARCIAL

1. CONTRATOS DE TRABAJO COMN U ORDINARIO

2. CONTRATOS DE FIJOS DISCONTINUOS
3. CONTRATOS INDEFINIDOS DE FOMENTO DE EMPLEO

6. MODALIDADES DE
CONTRATOS DE TRABAJO
1. CONTRATOS DE TRABAJO COMN U ORDINARIO
LOS CONTRATOS INDEFINIDOS QUE REGULAN LA
RELACIN LABORAL COMN U ORDINARIA SER LA
FORMA ELEGIDA POR LAS EMPRESAS EN TODAS AQUELLAS
CONTRATACIONES EN LAS QUE LAS CAUSAS PARA LA
CELEBRACIN DE UN CONTRATO TEMPORAL NO ESTN
BIEN DEFINIDAS.

SUPUESTOS CONDICIN DE TRABAJADOR FIJO:

o Cuando no hubiera causado alta el trabajador en la Seguridad
Social, una vez transcurrido un plazo igual al establecido para el
perodo de prueba.
o Cuando se celebra un contrato temporal en fraude de ley.

6. MODALIDADES DE
CONTRATOS DE TRABAJO
2. CONTRATOS DE FIJOS DISCONTINUOS
CONTRATO QUE SE CONCIERTA PARA REALIZAR TRABAJOS
QUE TENGAN EL CARCTER DE FIJOS-DISCONTINUOS Y NO
SE REPITAN EN FECHAS CIERTAS, DENTRO DEL VOLUMEN
NORMAL DE ACTIVIDAD DE LA EMPRESA.

INFORMACIN DEL CONTRATO:

o Por escrito.
o Especificar la duracin estimada de la actividad.
o La jornada laboral.
o La distribucin horaria.
o La forma y orden de llamamiento que establezca en Convenio
Colectivo.

6. MODALIDADES DE
CONTRATOS DE TRABAJO
3. CONTRATOS INDEFINIDOS DE FOMENTO DE EMPLEO
CONTRATOS QUE EN FUNCIN DEL COLECTIVO DE
TRABAJADORES QUE SE PRETENDA INSERTAR EN LA VIDA
LABORAL Y LA MODALIDAD CONTRACTUAL ELEGIDA,
OBTENDRN UNA SERIE DE BENEFICIOS PARA LA EMPRESA.

TIPOS:
1. Trabajadores en situacin de exclusin social, vctimas de
violencia de gnero o domsticas y vctimas del terrorismo.
2. Trabajadores con discapacidad.
3. Contrato de apoyo a los emprendedores.
4. Contratos para el estmulo de la contratacin laboral
5. Nuevo contrato indefinido Tarifa Plana.
6. Transformacin de contratos en prcticas, de relevo y eventual
primer empleo en indefinidos.

6. MODALIDADES DE
CONTRATOS DE TRABAJO
1. TRABAJADORES EN SITUACIN DE EXCLUSIN SOCIAL, VCTIMAS
DE VIOLENCIA DE GNERO O DOMSTICAS Y VCTIMAS DEL
TERRORISMO. (temporal o indefinida)
REQUISITOS TRABAJADORES:
Tener acreditada la respectiva condicin.
No tener relacin de parentesco con el empresario hasta el segundo grado de
consanguinidad.
No haber estado vinculado a la empresa con anterioridad.
Que el trabajador no haya finalizado otra relacin laboral de carcter indefinido
en los tres meses previos.
REQUISITOS EMPRESAS:
Hallarse al corriente de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
No haber sido excluida de los beneficios derivados de la aplicacin de los
programas de empleo.
Quedarn excluidas durante 12 meses las empresas que hayan extinguido por
despido improcedente o colectivo contratos bonificados.

6. MODALIDADES DE
CONTRATOS DE TRABAJO
2. TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD (temporal o indefinida)
REQUISITOS TRABAJADORES:
Discapacidad grado igual o superior al 33% o pensionistas de la Seguridad Social
con incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez.
Estar inscrito en el SEPE.
No haber estado vinculado a la empresa con contrato indefinido en los anteriores
24 meses.
Que el trabajador no haya finalizado otra relacin laboral de carcter indefinido
en los tres meses previos.

REQUISITOS EMPRESAS:
Trabajadores ofrecidos por la Oficina de Empleo.
Presentar el certificado de minusvala en la solicitud de alta.
Hallarse al corriente en las obligaciones tributarias y Seguridad Social.
Quedrn excluidas durante 12 meses las empresas que hayan extinguido por
despido improcedente o colectivo contratos bonificados.

6. MODALIDADES DE
CONTRATOS DE TRABAJO
3. CONTRATO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES.
EMPRESAS CON MENOS DE 50 TRABAJADORESPODRN CONCERTAR
ESTE TIPO DE CONTRATO, QUE TENDR UNA DURACIN
INDEFINIDA, JORNADA COMPLETA, EXIGINDOSE QUE EL
TRABAJADOR EST INSCRITO EN LA OFICINA DE EMPLEO.

REQUISITOS EMPRESAS:
Hallarse al corriente en las obligaciones tributarias y Seguridad Social.
Quedrn excluidas durante 6 meses las empresas que hayan extinguido por
despido improcedente o colectivo contratos bonificados.
Mantener al trabajador por un perodo mnimo de tres aos.

6. MODALIDADES DE
CONTRATOS DE TRABAJO
4. CONTRATOS PARA EL ESTMULO DE LA CONTRATACIN
LABORAL (temporal o indefinida)

o Jvenes menores de 30 aos.

o Desempleados mayores de 45 aos, inscritos como desempleados
durante al menos 12 meses de los ltimos 18 meses.
o Jvenes menores de 30 aos sin experiencia laboral o con
experiencia inferior a 3 meses.

6. MODALIDADES DE
CONTRATOS DE TRABAJO
5. NUEVO CONTRATO INDEFINIDO TARIFA PLANA

REQUISITOS EMPRESAS:
Hallarse al corriente en las obligaciones tributarias y Seguridad
Social.
Quedrn excluidas las empresas que hayan extinguido un contrato
por despido improcedente o colectivo en los 6 ltimos meses.
Que el trabajador no hubiere estado contratado en los 6 meses
anteriores en la empresa.
La nueva contratacin deber suponer un incremento de la plantilla.
La empresa deber mantener la contratacin durante mnimo 3
aos.

6. MODALIDADES DE
CONTRATOS DE TRABAJO
6. TRANSFORMACIN DE CONTRATOS EN PRCTICAS, DE RELEVO Y
EVENTUAL PRIMER EMPLEO EN INDEFINIDOS.
REQUISITOS TRABAJADOR:
El contrato que se vaya a transformar deber estar suscrito y en vigor.
No tener relacin de parentescopor consanguinidad hasta el segundo grado
con el empresario.
REQUISITOS EMPRESAS:
Hallarse al corriente en las obligaciones tributarias y Seguridad Social.
En el caso de una transformacin de un contrato eventual de primer
empleo, se exige el mantenimiento del empleo durante 12 meses.
La empresas debern tener menos de 50 trabajadores, excepto en el
supuesto de contratacin eventual de primer empleo joven.

6. MODALIDADES DE
CONTRATOS DE TRABAJO
JORNADA COMPLETA

JORNADA PARCIAL
1. CAUSALES
2. ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES
3. FORMATIVOS
SUPUESTOS EN QUE PUEDEN CELEBRARSE:

Para realizacin de una obra o servicio determinados.

Cuando lo exijan las circunstancias del mercado.
Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del
puesto de trabajo o de cubrir un puesto de trabajo vacante durante
un proceso de seleccin para su cobertura definitiva.

6. MODALIDADES DE
CONTRATOS DE TRABAJO
1. CAUSALES
1. CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO
DETERMINADO.
2. CONTRATO EVENTUAL POR
CIRCUNSTANCIA DE LA PRODUCCIN.
3. CONTRATO DE INTERINIDAD.
4. CONTRATO DE RELEVO

6. MODALIDADES DE
CONTRATOS DE TRABAJO
1. CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO.

La realizacin de una obra, o la prestacin de un servicio

determinado, con autonoma y sustantividad propias dentro de la
actividad de la empresa, y cuya ejecucin, aunque limitada en el
tiempo, es en prinicpio incierta.

Duracin mxima de 3 aos ampliable en 12 meses ms por

Convenio Colectivo. Transcurrido este plazo, el trabajador
adquiere la condicin de fijo.

6. MODALIDADES DE
CONTRATOS DE TRABAJO
2. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA
PRODUCCIN

Atender circunstancias de la produccin, acumulacin de tareas,

excesos de pedidos y situaciones similares.

Duracin mxima de 6 meses dentro de un perodo de 12 meses,

y por Convenio Colectivo puede ser hasta 12 meses dentro de un
perodo de 18 meses. Una nica prrroga.

6. MODALIDADES DE
CONTRATOS DE TRABAJO
3. CONTRATO DE INTERINIDAD

Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.

Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso
de seleccin para su cobertura definitiva.

La duracin ser la del tiempo que dure la ausencia del trabajador

sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo.
La duracin ser la del tiempo que dure el proceso de seleccin sin
que pueda ser superior a 3 meses.

6. MODALIDADES DE
CONTRATOS DE TRABAJO
4. CONTRATO DE RELEVO

Sustituir a un trabajador que acceda a la jubilacin parcial, con un

trabajador inscrito como desempleado o que ya se encontrara
trabajando en la empresa con un contrato temporal.

La duracin podr ser indefinida, igual a la del tiempo que falte el

trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin.

6. MODALIDADES DE
CONTRATOS DE TRABAJO
2. ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES
REGLA QUE PROHBE EL ENCADENAMIENTO SUCESIVO DE
CONTRATOS TEMPORALES EN UN PLAZO DE TIEMPO
DETERMINADO.

CONDICIN DE TRABAJADOR FIJO

Quienes presten sus servicios durante 24 meses en un perodo de 30
meses mediante dos o ms contratos temporales.
La contratacin sea para el mismo o diferente puesto.

6. MODALIDADES DE
CONTRATOS DE TRABAJO
SUSPENSIN TEMPORAL DE LA
ANTERIOR REGLA
Quedar excluido del cmputo del plazo de 24 meses dentro del
perodo de 30 meses, el tiempo de trabajo transcurrido entre el 31 de
agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012.

EJEMPLO
El Sr. Prez lleva prestando servicios a la empresa Crisur S.L. desde
el 1/05/2010. Durante dicho perodo se han celebrado dos contratos
temporales para diferentes grupos profesionales, sin interrupcin en
el tiempo. Llegado el 31 de agosto de 2013, Qu consecuencias
tiene para la empresa?

6. MODALIDADES DE
CONTRATOS DE TRABAJO
3. CONTRATOS FORMATIVOS

OBJETIVOS Y TIPOS:
Favorecer la insercin profesional de trabajadores con una
formacin acadmica a travs de la celebracin de un CONTRATO
DE PRCTICAS.
La formacin terico prctica de jvenes carentes de titulacin a
travs de la celebracin de un CONTRATO PARA LA
FORMACIN Y EL APRENDIZAJE.

6. MODALIDADES DE
CONTRATOS DE TRABAJO
1. CONTRATO EN PRCTICAS

La obtencin por el trabajador de la prctica profesional adecuada al

nivel de estudios cursados.
No podr ser inferior a 6 meses ni superior a 2 aos.
Perodo de prueba de 1 mes para Ttulo de grado medio y 2 meses
para Ttulo de grado superior.
Fijada por Convenio Colectivo para los trabajadores en prcticas, sin
que sea inferior al 60% el 1 ao o al 75% el 2 ao, del salario fijado
en Convenio que desempee el mismo puesto de trabajo.

6. MODALIDADES DE
CONTRATOS DE TRABAJO
2. CONTRATO PARA LA DORMACIN Y EL APRENDIZAJE

La obtencin de la formacin terica y prctica para el desempeo

adecuado de un oficio de trabajadores que se encuentran al principio de
su vida laboral, que carezcan de titulacin y se encuentren entre los 16
y 25 aos.
Duracin mnima de 1 ao y mxima de 3 aos, aunque la mnima
podr bajar a 6 meses por Convenio Colectivo.
Se fijar en proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo
establecido en Convenio Colectivo.

7. WEB SERVICIO PBLICO DE

EMPLEO ESTATAL

WWW.SEPE.ES

8. LA JORNADA DE
TRABAJO

ES EL PERODO DE TIEMPO QUE PASA ENTRE

LA ENTRADA DEL TRABAJADOR A SU PUESTO
DE TRABAJO HASTA QUE LO ABANDONA.

8. LA JORNADA DE
TRABAJO
La jornada laboral se regula en el art.34 del Estatuto de los
Trabajadores:

La duracin de la jornada ser la pactada en el Convenio Colectivo.

La duracin mxima de una jornada ordinaria ser de 40 horas
semanales

LMITES A RESPETAR:
La jornada diaria no puede superar las 9 horas salvo Convenio.
El descanso entre una jornada y la siguiente es de 12 horas.
Cuando la jornada diaria continuada exceda de 6 horas debe haber
descanso de al menos 15 min. Trabajador menor de 18 aos, jornada
continuada de ms de 4 horas y media, descanso de 30 min.

8. LA JORNADA DE
TRABAJO
EMPLEADOS DE FINCAS URBANAS, GUARDAS Y
VIGILANTES NO FERROVIARIOS.
TRABAJO EN EL CAMPO
COMERCIO Y HOSTELERA
TRANSPORTES Y TRABAJO EN EL MAR
TRABAJOS EN DETERMINADAS CONDICIONES
ESPECFICAS
TRABAJOS EXPUESTOS A RIESGOS AMBIENTALES
TRABAJOS DE INTERIOR EN MINAS
TRABAJOS DE CONSTRUCCIN Y OBRAS PBLICAS
TRABAJOS EN CMARAS FRIGORFICAS Y DE
CONGELACIN
TRABAJO NOCTURNO

8. LA JORNADA DE
TRABAJO
JORNADA CONTINUADA

HORARIOS NORMALES
JORNADA PARTIDA

HORARIOS ESPECIALES

TRABAJOS A TURNOS: No puede

tener el truno de noche ms de dos
semanas consecutivas salvo que se
pida voluntariamente.

TRABAJO NOCTURNO: Si trabaja

mnimo 3 horas o un tercio de su
jornada laboral entre las 10 y las 6 de
la madrugada.

8. LA JORNADA DE
TRABAJO
SON LAS HORAS QUE EXCEDEN DE LA DURACIN MXIMA
DE TRABAJO QUE ESTABLECE EL ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES, EL CONVENIO COLECTIVO O EL CONTRATO
LABORAL.

POR FUERZA MAYOR: Horas que el trabajador debe cumplir

obligatoriamente a causa de desastres naturales, incendios, etc. No
pueden realizarlas trabajadores menores de 18 aos.
GENERALES: Las realiza el trabajador voluntariamente y se
realizan para solucionar situaciones normalizadas en el trabajo.
Trabajadores con jornada completa mximo 80 horas al ao.
No pueden realizarlas menores de 18 aos, trabajadores nocturnos y
minusvlidos.

8. LA JORNADA DE
TRABAJO
Podr acumularse por perodos de hasta 14 das y consistir
en:
Un da y medio ininterrumpido, por lo general, tarde del sbado o en su
caso maana del lunes, y el domingo entero.
Dos das como mnimo para los trabajadores menores de 18 aos.

CALENDARIO LABORAL
De acuerdo con la regulacin anual del
Ministerio de Empleo y Seguridad Social,
Comunidades Autnomas y
Ayuntamientos.

8. LA JORNADA DE
TRABAJO
SON FIESTAS RETRIBUIDAS Y NO RECUPERABLES Y SU
MXIMO ES DE 14 AL AO
NACIONALES: Se disfrutan en todo el territorio nacional

Obligatorias: Deben disfrutarse en el da que caigan.

Reguladas por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social:Pueden
trasladarse al lunes.
AUTONMICAS: Fiestas de las Comunidades Autnomas.
LOCALES: Fiestas de cada localidad. Como mximo 2 al ao.

8. LA JORNADA DE
TRABAJO
ES EL PERODO DE DESCANSO RETRIBUIDO, CUYO DISFRUTE SE
FIJAR POR ACUERDE ENTRE EMPRESARIO Y TRABAJADOR
SEGN CONVENIO COLECTIVO.

CARACTERSTICAS:

30 das mnimos al ao natural.

El trabajador tiene que conocer con 2 meses de antelacin el perodo
de vacaciones.
El perodo vacacional no puede ser sustituido por una compensacin
econmica, salvo que se le extinguiese el contrato y no pudiera
disfrutarlo.

8. LA JORNADA DE
TRABAJO
PERMISOS RETRIBUIDOS EN LOS CUALES EL TRABAJADOR PUEDE
AUSENTARSE DE SU PUESTO DE TRABAJO BAJO CAUSAS
JUSTIFICADAS Y PREVIO AVISO
MATRIMONIO: 15 das naturales.
PATERNIDAD: 15 das y 2 ms por desplazamiento.
ENFERMEDAD GRAVE O FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR HASTA
SEGUNDO GRADO:2 das y 2 ms por desplazamiento.
TRASLADO DE DOMICIO HABITUAL: 1 da.
CUMPLIMIENTO DEBER INEXCUSABLE: Tiempo imprescindible.
RECONOCIMIENTOS Y PREPARACIN AL PARTO: Tiempo
imprescindible.
FUNCIONES REPRESENTACIN TRABAJADORES: ley o Convenio
Colectivo
POR LACTANCIA: 1 hora al da, o media de reduccin de jornada.

9. MODIFICACIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Generalmente, es el empresario el que modifica el
contrato de trabajo de forma unilateral , amparndose en
el Estatuto de los Trabajadores.
Dichas modificaciones deben ser debidamente justificadas
por el empresario.
Tres tipos de modificacin:
1. MOVILIDAD GEOGRFICA
2. MOVILIDAD FUNCIONAL
3. MOVILIDAD SUSTANCIAL DE CONDICIONES
DE TRABAJO

9. MODIFICACIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
CAMBIO GEOGRFICO DEL LUGAR HABITUAL DONDE EL
TRABAJADOR PRESTA SUS SERVICIOS Y QUE CON FRECUENCIA
LE OBLIGA A CAMBIAR DE RESIDENCIA

TRASLADO: Cambio a otro centro de trabajo con carcter

permanente.
Traslado individual: Notificacin por escrito con 30 das de
antelacin.
Traslado colectivo: Perodo de consulta con representantes
trabajadores, notificar 30 das de antelacin.
DESPLAZAMIENTO:Cambio a otro centro de trabajo con carcter
temporal.

9. MODIFICACIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
CAMBIO DE LAS FUNCIONES QUE EL TRABAJADOR
DESEMPEA NORMALMENTE.

Realizacin de funciones de inferior categora profesional: Debe

mantener su retribucin.
Realizacin de funciones de superior categora profesional
ASCENSO: Debe aumentar su salario.
LMITES:
Tener la titulacin necesaria para el desempeo de las nuevas
funciones.
Respetarse el grupo profesional.

9. MODIFICACIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO

CUANDO SE ALTERAN LAS CONDICIONES LABORALES

PACTADAS ENTRE EL TRABAJADOR Y EL EMPRESARIO POR
DECISIN DE ESTE, SIEMPRE Y CUANDO SE DEMUESTRE LA
EXISTENCIA DE RAZONES ECONMICAS, TCNICAS,
ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIN

LOS TRABAJADORES DERECHO A LA RESCISIN DEL

CONTRATO PERCIBIENDO UNA INDEMNIZACIN DE 20
DAS POR AO CON UN MXIMO DE 9 MESES.

9. MODIFICACIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO

EJEMPLO
Clara Soler, ante las modificaciones de las condiciones de
trabajo de su empresa opta por rescindir su relacin laboral.
Los ingresos brutos anuales de Clara ascienden a 21.800
euros y ha trabajado para la empresa 17 aos.
Qu indemnizacin le correspondera?

10. SUSPENSIN CONTRACTUAL

DEL CONTRATO
ES LA INTERRUPCIN TEMPORAL DE LA PRESTACIN DE
TRABAJO SIN QUEDAR ROTA LA RELACIN CONTRACTUAL
ENTRE EMPRESA Y TRABAJADOR.

o
o
o
o
o
o
o
o

Mutuo acuerdo de las partes.

Excedencia.
Causas consignadas vlidamente en el contrato.
Incapacidad temporal.
Ejercicio de cargo pblico representativo.
Suspensin de empleo y sueldo.
Por el ejercicio de derecho de huelga.
Cierre legal de la empresa.

11. EXTINCIN DEL CONTRATO

CUANDO EL ACUERDO ENTRE EL EMPRESARIO Y EL
TRABAJADOR QUEDA ROTO DE FORMA DEFINITIVA.

o
o
o
o
o

o
o
o
o
o

Mutuo acuerdo entre las partes.

Causas consigandas vlidamente en el contrato.
Expiracin del tiempo convenido.
Dimisin del trabajador.
Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente, total o absoluta del
trabajador.
Jubilacin del trabajador.
Muerte, jubilacin, o incapacidad del empresario.
Fuerza mayor.
Despido disciplinario.

12. EL FINIQUITO Y LA
INDEMNIZACIN

EL FINIQUITO ES EL DOCUMENTO QUE RECOGE EL

MOTIVO DE LA EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL,
AS COMO LAS PERCEPCIONES DEVENGADAS Y NO
ABONADAS A LA FECHA DE EXTINCIN DEL CONTRATO
DE TRABAJO:

Salario de los ltimos das de trabajo.

El pago de los das de vacaciones sin disfrutar.
La parte proporcional de las pagas extras.

12. EL FINIQUITO Y LA
INDEMNIZACIN
IDENTIFICACIN: Datos identificativos de la
empresa y trabajador.
DEVENGOS: Conceptos por los que el trabajador debe
percibir dinero (pagas extras, sueldo no devengado,
vacaciones no disfrutadas).
DEDUCCIONES: Conceptos por los que al trabajador
se le retiene dinero (cobro de anticipos, retenciones
fiscales)
LIQUIDACIN Y FIRMA: Se obtiene la cantidad a
cobrar por el trabajador, que nunca podr ser negativa.

12. EL FINIQUITO Y LA
INDEMNIZACIN
Luis Snchez fue despedido el da 2 de octubre de
2013, tras ocupar dos aos su puesto de vigilante de
seguridad en una industria. Por contrato, cobraba
un salario base de 480,81 euros, un plus de
nocturnidad de 42 euros, y dos pagas extras
semestrales de 480,81 euros cada una.
CALCULA EL IMPORTE DE SU FINIQUITO.

12. EL FINIQUITO Y LA
INDEMNIZACIN
Carmen Guerrero, una trabajadora de la empresa Nane S.A., cuya
actividad econmica es el transporte terrestre, tiene una antiguedad desde
el 1 de agosto de 1996, y percibe las siguientes retribuciones mensuales:
Salario: 640 euros Antiguedad: 175 euros Incentivos: 94 euros
Cobra dos pagas extra en los meses de junio y diciembre equivalentes al
salario mensual ms la antiguedad.
La empresa realiza un despido improcedente el da 30 de septiembre de
2013. Carmen haba disfrutado de 15 das de vacaciones en agosto.
Calcula el finiquito con la correspondiente indemnizacin que le
corresponde a Carmen.