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ESCUELA PROFESIONAL DE
ADMINISTRACIN
PROYECTO DE INVESTIGACION
AUTOR
SILVA CARRILLO RUTH MARIANA
ASESOR METODOLGICO
PURIHUAMN LEONARDO CELSO NAZARIO
Lima, mayo del 2015
___________________________________________
Apellidos y Nombres: Silva Carrillo Ruth Mariana
Autor
___________________________________________
Grado/Apellidos y Nombres: Purihuamn Leonardo Celso Nazario
Asesor Metodolgico
___________________________________________
Grado/Apellidos y Nombres:.
Asesor Especialista
___________________________________________
Grado/Apellidos y Nombres:.
Presidente de Jurado
___________________________________________
Grado/Apellidos y Nombres:.
Secretario(a) de Jurado
___________________________________________
Grado/Apellidos y Nombres:.
Vocal/Asesor de Jurado
I.
INFORMACIN GENERAL
I.11.
Aprobado:
I.12.
Fecha de presentacin:
2.1.
que
trae
consigo
un
inadecuado
clima
organizacional.
clima
organizacional
presentan
diferencias
entre
A nivel nacional
En Per, el clima organizacional de una empresa impacta
directamente en su buen rendimiento y competitividad, y es tan
importante como las ventas y la planeacin. Necesitamos estar
informados constantemente sobre el rumbo del clima organizacional
en la empresa, porque observar los efectos de las acciones
nacionales
que
se
encuentran
altamente
Es
imprescindible
lograr
que
los
empleados
se
sientan
A nivel local
Debido a los resultados de los estudios sobre el clima laboral
aplicados a distintas empresas de la ciudad, tanto a privadas como
pblicas,
el
tema
se
ha
convertido
en
una
herramienta
2.1.4. Objetivos:
Objetivo general
Determinar la relacin existente entre la evaluacin del desempeo y
el clima laboral del restaurante de Ignacio Escudero, El Manantial
2015.
Objetivos Especficos:
1.
2.
3.
Marco terico
1
Antecedentes de la investigacin
A nivel Internacional.
Saavedra, A. y Luna, W. (2009). En su tesis denominada El
Clima Organizacional y su Repercusin en el Rendimiento de
la Productividad, en la cual se aplic un tipo de estudio
analtico
descriptivo
con
un
diseo
de
investigacin
que
permitan
al
personal
identificar
qu
impartir
cursos
de
capacitacin
los
A nivel Nacional.
Flores, J. (2009). Lima. En su tesis denominada Aplicacin
de los Estmulos Organizacionales para el Mejoramiento del
Clima Organizacional el Caso del Laboratorio Farmacutico
Corporacin Infarma S.A. Realiza un estudio de tipo
descriptivo, cuyo objetivo principal fue aplicar estmulos
organizacionales que permitieran un mejoramiento del clima
organizacional y por ende incrementos en el rendimiento
laboral y los niveles de productividad en la empresa
farmacutica Corporacin Infarma S.A.
y los
que
autonoma,
puede
estar
estructura,
expresada
recompensas,
en
trminos de
consideracin,
A nivel local.
Yovera, H. y Yturregui, C. (2008). Pimentel. En su tesis
denominada Plan de Mejora del Clima Organizacional
Aplicando el Enfoque de Gestin de Calidad Total Para Elevar
El Rendimiento Acadmico de los Alumnos del Instituto
Superior Tecnolgico Pblico Enrique Lpez Albujar,
Ferreafe 2008. Realiza un estudio de tipo Descriptiva
Explicativa y con propuesta. Se presenta una propuesta que
consiste bsicamente en la implementacin de un plan de
mejora para elevar el clima organizacional dentro de la
organizacin.
Concluye
que
organizacional
dicha
que
institucin
afecta
al
tiene
deficiente
rendimiento
clima
acadmico
conflictos
la
consecucin
de
objetivos
empresariales.
de
una
comprensin
fundamental
de
las
falta
de
comprensin
menudo
lleva
las
de Likert
estmulos
organizacionales,
tambin
realizar
laboral
son
pilares fundamentales
en
las
se deber
varios
factores
que,
bajo
determinadas
se
manifiestan
en
determinadas actitudes
Autoestima.
Chiavenato, I. (2007). Afirma que la autoestima es otro
elemento a tratar, motivado a que es un sistema de necesidad
del individuo, manifestando la necesidad por lograr una nueva
situacin en la empresa, as como el deseo de ser reconocido
dentro del equipo de trabajo. La autoestima es muy importante
en aquellos trabajadores que ofrecen oportunidades a las
personas para mostrar sus habilidades.
Relacionado con el trabajo continuo, la autoestima es un factor
determinante significativo, de superar trastornos depresivos,
con esto quiere decirse que la gran vulnerabilidad tiende a ser
concomitante con la elevada exposicin de verdaderos
sentimientos, por consiguiente debemos confiar en los propios
atributos y ser flexibles ante las situaciones conflictivas, sin
embargo este delicado equilibrio depende de la autoestima,
esa caracterstica de la personalidad que mediatiza el xito o el
fracaso.
Trabajo en equipo.
Chiavenato, I. (2007). Menciona que es importante tomar en
cuenta, que la labor realizada por los trabajadores puede
mejorar si se tiene contacto directo con los usuarios a quienes
presta el servicio, o si pertenecen a un equipo de trabajo donde
se pueda evaluar su calidad.
de
comunicacin,
entre
otros,
aunque
las
El
autor
considera
que
los
programas
formales
de
deben
considerar,
en
alguna
medida,
los
2.1.1.1.
Condiciones de la evaluacin
La evaluacin del rendimiento es un proceso complejo no
solamente por las caractersticas de su estructura, sino tambin
porque entran en juego muchos intereses individuales y de
evaluacin
del
desempeo
debe
ser
un
proceso
desarrollo
de
la
evaluacin
de
rendimiento
debe
2.1.1.2.
que
implican
Desarrollan
una
labores
formacin
relacionadas
de
nivel
con
la
2.1.1.3.
correspondientes
los
conocimientos,
habilidad
de
seguridad,
discrecin,
Conceptualizan
las
siguientes
capacidades:
equipo, estndares de
manera eficaz y
satisfactoria.
Benavides, O.; expone que los estudios organizacionales se
proyectan
alrededor
de
tres
tipos
de
competencias
Clima Organizacional.
De acuerdo a Litwin y Stinger, (1998), citado por Gan (2007), el
ambiente
donde
una
persona
desempea
su
trabajo
campo
del
Comportamiento
Organizacional
la
2.1.1.4.
la
organizacin,
tanto
pares como
2.1.1.5.
caractersticas
son
percibidas
directa
factores
del
sistema
organizacional
el
comportamiento individual.
e) Estas
caractersticas
de
la
organizacin
son
de
comunicaciones,
relaciones
de
A. Aumento de ausentismo.
Si el ausentismo es elevado en la empresa, se debe
suponer que no existe un buen clima en la misma. El
2.1.1.7.
basan
en
las
teoras
de
dos
prestigiosos
propuso
un
sistema
de
gestin
del
liderazgo
de
la
empresa
de
las
Por
la
importancia
de
los
estudios
de
ambos
De
esta
manera,
se
entendern
los
de
las
variables
antes
mencionadas.
Dichas
2.1.1.8.
a. Autorrealizacin.
Palma (2006), es la apreciacin del trabajador con respecto a
las posibilidades que el medio laboral favorece al desarrollo
personal y profesional contingente a la tarea y con perspectiva
de futuro.
La necesidad de autorrealizacin es llegar a ser lo que es
capaz de ser. Es el clima de las necesidades de los seres
humanos. Hacer aquello para lo que la persona se siente
dotada y desarrollar sus propias posibilidades, lo que le hace
sentirse contento y satisfecho cuando tiene la oportunidad de
desplegar esas posibilidades dentro de su vida familiar, escolar
o profesional.
Mientras que para Palma (2006), la autorrealizacin es una
apreciacin del trabajador a cerca de las posibilidades de
desarrollo que tiene en su trabajo; para Maslow (1943), la
autorrealizacin es vista como una necesidad de llegar a
desarrollar las capacidades que le van a permitir a la persona,
ser lo que realmente quiere en la vida.
Para el presente trabajo de investigacin, se asume la
definicin
de
Palma
(2006),
quien
define
el
Factor
(2006),
es
la
identificacin
con
losvalores
como las
del
grado
de
fluidez,
celebridad,
claridad,
materiales,
econmicos
y/o
psicosociales
como
se
quiera
llamar, es
un
conjunto
de