NDICE

1. EL CONTRATO LABORAL________________________________________2
1.1 Concepto de contrato de trabajo__________________________________2
1.2 La relacin de trabajo___________________________________________3
1.3 Los elementos del contrato______________________________________.5
1.4 Sujetos principales que intervienen en el contrato___________________.6
1.5 El contrato colectivo de trabajo___________________________________7
1.5.1 Requisitos formales en el contrato colectivo______________________.7
2. LIMAS FORMAS DE CONTRATACIN LABORAL____________________8
2.1 EL CONTRATO A PRUEBA______________________________________9
2.1.1 Principales caractersticas del contrato a prueba__________________12
2.1.2 Terminacin de la relacin de trabajo___________________________.13
2.1.3 Ejemplo de contrato a prueba__________________________________14
2.2 EL CONTRATO DE TRABAJO POR TEMPORADA___________________18
2.2.1 Principales caractersticas del contrato por temporada_____________19
2.2.2 Terminacin de la relacin laboral______________________________.19
2.2.3 Ejemplo de contrato por temporada_____________________________20
2.3 CONTRATACIN DE CAPACITACIN INICIAL______________________25
2.3.1 Principales caractersticas del contrato por capacitacin inicial_____.26
2.3.2 Terminacin de la relacin de trabajo___________________________.27
2.3.3 Ejemplo de contrato por capacitacin inicial_____________________..27
BIBLIOGRAFA___________________________________________________33

1. EL CONTRATO LABORAL
Antes de entrar en materia con las ltimas formas de contratacin, me parece
pertinente primero tratar los temas del contrato individual de trabajo, y lo
relacionado al vnculo que une al trabajador con el patrn.
1.1 Concepto de contrato de trabajo
En materia civil, un Contrato es el convenio que produce o transfiere obligaciones
o derechos, mientras que el convenio est definido como el acuerdo de dos o ms
personas para crear, transferir, modificar o extinguir obligaciones. En ambos
conceptos aparece como elemento de acuerdo de voluntades. En materia de
Derecho de trabajo es el contrato que tiene por objeto la prestacin continua de
servicios privados y con carcter econmico, por el cual una de las partes da una
remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o servirse, bajo su dependencia
o direccin, de la actividad profesional de otra. 1
Tambin me parece esclarecedora la siguiente definicin que se expresa en el
libro de Bermdez Cisneros, que dice que el contrato laboral es aquel por el cual
una parte se obliga a trabajar en condiciones de subordinacin o dependencia con
otra, mediante el pago de una remuneracin. 2
En esta definicin se precisan los elementos fundamentales del contrato de
trabajo, como los sujetos: patrn y trabajador, respectivamente uno en condicin
de oferente y el otro como realizador del trabajo, as como el objeto del contrato
que es el trabajo. El elemento caracterstico y distintivo de esta clase de contrato
es la subordinacin, sin ella el contrato no sera convenio de trabajo. La ltima
caracterstica de esta denominacin es el carcter oneroso, es decir, que el trabajo
se realiza a cambio de un salario o remuneracin.
1 Marquet Guerrero, Porfirio. El contrato y la relacin de trabajo. Mxico:
UNAM. Consultado el 9 de mayo del 2015. Pg. 4. Disponible en:
http:biblio.juridicas.unam.mxlibros3109029.pdf
2 Bermdez Cisneros, Miguel. Derecho del trabajo. 9 edicin. Mxico:
Oxford, 2000. Pg. 101
2

La subordinacin implica un sometimiento del trabajador hacia el patrn en tres

aspectos fundamentales: el jurdico, que supone la facultad del patrn de girar
instrucciones respecto del trabajo contratado, as como el deber de obediencia del
trabajador; el econmico, que supone una dependencia del trabajador respecto del
patrn, considerando que el salario representa en la mayora de los casos, el
nico ingreso del trabajador y que, por otra parte, ste no participa de la suerte y
de los riesgos econmicos de la empresa.
Un factor importante de cualquier concepto de contrato laboral es el acuerdo de
voluntades, en el ltimo caso del trabajador y del patrn, pudiendo este acuerdo
manifestarse de manera expresa o tcita.
El contrato laboral es la confluencia de donde se desprender una serie de
obligaciones y derechos que en ocasiones exigen formas y requisitos
determinados, que es posible alterar en cuanto a su contenido de acuerdo con las
mismas partes que lo convinieron, se concluyen en plazos previstos y, en
ocasiones se terminan en forma abrupta e imprevista, con lo que se provocan
quebrantamientos al derecho.
1.2 La relacin de trabajo
Para que surja la relacin laboral, no se requiere estrictamente que exista un
contrato de trabajo, ni mucho menos se requiere obligatoriamente formular alguna
situacin de registro a un sindicato o cualquier otra institucin, para que nazca la
obligacin laboral se requiere exclusivamente la prestacin de un servicio personal
y adems subordinado.
La relacin de trabajo es una situacin jurdica objetiva que se crea entre un
trabajador y un patrn por la prestacin de un trabajo subordinado, cualquiera que
sea el acto o la causa que le dio origen, en virtud de la cual se aplica al trabajador
un estatuto objetivo, integrado por los principios, instituciones y normas de la ley
federal del trabajo, derechos sociales y normas supletorias. 3
3 Dvalos, Jos. La relacin de trabajo. Mxico: UNAM. Consultado el 9 de
mayo del 2015. Pg. 1. Disponible en:
3

La ley federal del trabajo en su artculo 20 menciona a la relacin de trabajo:

Artculo 20.- Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le
d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea
su forma o denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La
prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato celebrado
producen los mismos efectos.
Esto quiere decir que la relacin de trabajo se configura, independientemente del
acto que le d origen y uno de esos actos puede ser el contrato laboral, un acuerdo
verbal o tcito, aunque no necesariamente.
Bsicamente, en el momento en que una persona presenta sus servicios a otra a
cambio de un salario, se dice que existe ya la relacin de trabajo, con todas las
implicaciones que esto produce, incluso si se ha prestado cuando menos un solo
da de trabajo.
De ah, que bsicamente tres son los elementos a considerar derivados del primer
prrafo al artculo 20 de la Ley Federal del Trabajo, y estos son: la prestacin de un
trabajo personal; la subordinacin a una persona; y todo mediante el pago de un
salario.
La presentacin de un trabo, es igual al ofrecimiento de un servicio, el estar ms
que nada dndole parte de nuestro esfuerzo hacia los intereses de otra persona,
esto es prestar nuestra fuerza de trabajo y energa para que otra persona logre sus
fines y objetivos. Ahora bien no basta el hecho de prestar la fuerza de trabajo as
simplemente, sino que una circunstancia de suma importancia para que se d la
relacin de trabajo, sin lugar a duda es la subordinacin.

http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/2/644/17.pdf
4

La presencia de la relacin de trabajo hace presumible la existencia de un acuerdo

de voluntades; en cambio, el hecho de que exista un contrato de trabajo no
supone necesariamente la relacin laboral. Puede existir un contrato y nunca
prestarse el servicio subordinado.
Existen cinco elementos bsicos que componen una relacin de trabajo: El
trabajador, el patrn, la prestacin de un servicio, el servicio ha de ser en forma
personal y el servicio ha de prestarse en forma subordinada. 4
1.3 Los elementos del contrato
Doctrinalmente se han clasificado los elementos del contrato en esenciales,
naturales y accidentales.5 Los esenciales son:
-Consentimiento
-Objeto material del contrato
-La causa del contrato
Mientras los elementos naturales son:
-La prestacin de un servicio
-El pago de un salario
-La subordinacin
Finalmente, se consideran accidentales:
-El trmino
4 Ibdem. Pg. 2
5 Bermdez Cisneros, Miguel. Derecho del trabajo. 9 edicin. Mxico:
Oxford, 2000. Pg. 106
5

-La condicin.
La ley federal del trabajo en su artculo veinticinco expresa los elementos formales
especficos que deber llevar dicho documento.
Artculo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave nica de Registro de
Poblacin, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del
patrn;
II. Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de
capacitacin inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si est sujeta a un
periodo de prueba;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la
mayor precisin posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duracin de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El da y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los
trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y
dems que convengan el trabajador y el patrn.

En dicho documento tambin figuran el lugar y la fecha de celebracin del

contrato, despus de ponerse los elementos de identificacin del trabajador y del
patrn, los datos restantes se contendrn en un apartado titulado clausulas.
1.4 Sujetos principales que intervienen en el contrato
El trabajador es el primer sujeto que participa en el contrato, la Ley federal del
trabajo en su artculo ocho nos dice que trabajador es la persona fsica que presta
a otra persona fsica o moral, un trabajo personal subordinado. Con acierto
nuestra Ley actual precis conceptos al sealar que el trabajador debe ser una
persona fsica y quiso recalcar la no diferenciacin de la actividad desarrollada
para poder clasificar a un trabajador, cuando agreg que para los efectos del
precepto, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual y material,
independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada
profesin u oficio.6
El segundo sujeto principal es el patrn, la ley en su artculo 10 lo define como la
persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Aade un prrafo en el que dispone que si el trabajador, conforme a lo pactado o a
la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrn de aquel, lo ser
tambin stos.
1.5 El contrato colectivo de trabajo
Un contrato laboral colectivo de trabajo es la convencin concluida, durante cierto
periodo, entre uno y varios patrones o una organizacin patronal, de una parte, y
una organizacin obrera, por la otra, con el fin de uniformar las condiciones
individuales de trabajo y, si es necesario, reglamentar otras cuestiones que
interesen al trabajo.7
1.5.1 Requisitos formales en el contrato colectivo
6 Guerrero, Euquerio. Manual de derecho del trabajo. 25 edicin. Mxico:
Ed. Porra, 2009. Pg. 18
7

El primer de los requisitos es que sea elaborado en forma escrita (art. 390 de la
LFT). Esto quiere decir que el pacto convenido por el sindicato y la empresa tiene
que ser un pacto documentado. Como contiene una serie de clusulas que
normarn las conductas de los obligados (trabajadores y patrones) no podra
dejarse a la inseguridad de un simple convenio verbal.
Otro requisito formal es el trmite del registro (art. 390 LFT), significa que el
contrato convenido debe hacerse, adems de en forma estricta, en tres originales
como mnimo: uno para el sindicato, otro para el patrn y el tercero para depositar
ante la autoridad laboral.
El ltimo requisito de la formalidad resulta el tabulador de sueldos que se debe
anexar al contrato en su depsito y registro, pues la falta de ste anula el contrato.

2. LTIMAS FORMAS DE CONTRATACIN

Resulta incuestionable que una de las consecuencias de las recientes crisis
econmicas mundiales es el desempleo, al grado de que gobiernos como el
espaol, con una desocupacin laboral en el 2012 del 24.63%, se han visto
obligados a tomar medidas drsticas en materia legal, financiera y laboral, las
cuales, a pesar de ser necesarias, no han sido bien acogidas por la sociedad y los
trabajadores.
En Mxico existe un fuerte conflicto de desempleo, pues de acuerdo con el mismo
reporte, a junio de 2012 se ubic en un 5.0%de la Poblacin Econmicamente
Activa, esto es, aproximadamente unos 2 millones 555,477 personas desocupadas
laboralmente.

7 Bermdez Cisneros, Miguel. Derecho del trabajo. 9 edicin. Mxico:

Oxford, 2000. Pg. 310
8

Si a ello se suma la creciente poblacin de jvenes que ao con ao egresa de

sus estudios tcnicos o profesionales que demanda de ocupacin laboral, se
podran generar fuertes conflictos sociales, como ha ocurrido en otras naciones.
Ante la imperiosa necesidad de resolver esta problemtica, el 1o. de septiembre
del 2012 el Ejecutivo Federal present ante la Cmara de Diputados la iniciativa
de enmiendas a la Ley Federal del Trabajo, en la que se contemplan nuevos
esquemas de contratacin que, en teora, permitirn la creacin de un mayor
nmero de empleos, porque flexibilizan las formas en que un aspirante a un
puesto laboral puede ser incluido al mercado de trabajo.
Si bien la iniciativa conserva las tradicionales formas de contratacin de personal
(para obra o tiempo determinado y tiempo indeterminado) adiciona los contratos:
-El contrato a prueba
-Contrato de trabajo por temporada
-Contrato de trabajo de capacitacin inicial
Como puede observarse, con los nuevos contratos y la modalidad de la prueba
ser mucho ms fcil para las empresas contratar a un aspirante a un puesto de
trabajo, sin embargo difcilmente se abatir el problema del desempleo, pues para
ello se requiere poseer una economa ms slida; seguridad jurdica para las
compaas; inversin de capital nacional y extranjero; vinculacin de la educacin
profesional y tcnica con las necesidades de las organizaciones, imparticin de
justicia libre de corrupcin, entre otros aspectos importantes.
Por ello si no se tiene una percepcin adecuada del contexto econmico del pas,
resulta fcil dejarse llevar por el espejismo de las reformas legales milagrosas, las
cuales si bien son parte de la solucin, por s mismas no podrn remediar el
problema del desempleo en Mxico.

2.1 EL CONTRATO A PRUEBA

El contrato a prueba se incluye en el artculo 39 A de la ley Federal del trabajo, que
a la letra dice: En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado, podr
establecerse un periodo a prueba, el cual no podr exceder de treinta das, con el
nico fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.
Este contrato, como su nombre lo indica, se refiere a que el trabajador ha sido
contratado para demostrar, en un tiempo determinado, que es apto para
desarrollar las tareas que requiere la empresa. Por lo tanto, se caracteriza por
estar limitado a una temporalidad, a demostrar habilidades, aptitudes y
cualificaciones a juicio del empresario, y de lo cual depende que se contrate al
trabajador por un tiempo ms o menos prolongado. 8
En otras palabras, es una forma de contratacin que queda supeditada a que el
trabajador demuestre, en el tiempo de treinta das, que cumple con los
conocimientos indispensables para desarrollar el trabajo que le es necesario a la
empresa y as acceder a una relacin de trabajo de duracin indefinida.
Por principio, esta modalidad de contratacin es temporal y condicionada, adems
no encuadra en el actual sistema jurdico laboral, el cual se basa terica y
normativamente en un conjunto de principios y reglas que privilegian la estabilidad,
o al menos permiten la posibilidad de que un trabajador permanezca en su trabajo
por un tiempo prolongado por encima de las formas de contratacin
excepcionales.

Si bien se ha planteado que la temporalidad de este tipo de contrato es con el

objeto de que el empleador durante este tiempo pueda decidirse sobre la
8 Macas Vzquez, Mara del Carmen. Las nuevas formas de contratacin y sus
repercusiones en los derechos laborales. Consultado el 10 de mayo del 2015. Pg. 18.
Disponible en: http://biblio.juridicas.unam.mx/revista/pdf/DerechoSocial/16/art/art4.pdf

10

contratacin indefinida del trabajador cuando haya satisfecho las necesidades de

conocimientos para el desarrollo de las tareas que requiere la empresa,
naturalmente por el bien de sta, es tambin cierto que la empresa durante ese
lapso se beneficia con el trabajo prestado, aun cuando sea temporal, y a cambio
no tiene que hacer ms erogaciones que el pago del salario, por lo que en estos
supuestos el ahorro de costes laborales es amplio, sobre todo si se toma en
cuenta que pueden ser varios los trabajadores contratados de esa forma y una
constante en la empresa.
En cuanto al trabajador, que ha sido contratado bajo esta modalidad, le toca
invertir un tiempo para demostrar aptitudes y capacidades, que puede ser un
tiempo de su vida laboral no valorado para la generacin de derechos, ms an
cuando no es considerado apto para ser contrata-do bajo otra modalidad.
La temporalidad de 30, 60 o de 90 das que caracteriza a esta modalidad de
contratacin conlleva que durante estos lapsos no se genere antigedad ni los
supuestos jurdicos que deben amparar a los trabajadores que cuentan con una
relacin laboral relativamente estable. En suma, las condiciones generales de
trabajo se limitarn nicamente a la percepcin del salario y sin que se pue-dan
aplicar los dems derechos, incluyendo los de la seguridad social. 9
La temporalidad que caracteriza a este tipo de contratos no permite que se
generen ms derechos que el de percibir el salario como contrapartida a la
prestacin de la entrega de la fuerza de trabajo. Igualmente, no se especifica qu
tipo de salario percibir el trabajador, lo que nos hace suponer que depender del
puesto por el que se le contrate; por tanto, lo que no podr admitirse es que con el
pretexto de que se contrata al trabajador para compro-bar sus capacidades se le
sujete a remuneraciones por debajo de los mnimos establecidos por la ley.
Respecto a las dems condiciones de trabajo, quedan sin efecto segn lo
preceptuado en la iniciativa de ley; no obstante, si tomamos como un elemento de
base la temporalidad, no existe razn para que se hagan diferencias con los
9 Ibdem. Pg. 22

11

actuales trabajos temporales regulados en nuestra ley, por lo tanto deberan

generar, aunque de manera proporcional, los dems derechos establecidos en la
normatividad laboral, inclusive la prestacin de la seguridad socia l.
Cuando una persona que tiene un contrato con periodo de prueba, est bajo
observacin y evaluacin constante por parte de sus superiores y compaeros de
trabajo. Todo con el fin de realmente saber si s o si no cuenta con la aptitudes y
caractersticas necesarias para desempearse en el puesto al que fue asignado.
Existe algo que los psiclogos llaman el Efecto Hawthorne, el cual se presenta en
los individuos que saben que estn siendo observados. Por obvias razones, la
mayora de los individuos no se desempean como normalmente lo hara. Algunos
podran mejorar su rendimiento solamente para impresionar a su jefe, pero por
otro lado, existen los nerviosos, preocupados y que suelen estresarse al trabajar
sabiendo que su desempeo a corto plazo afecta directamente la duracin de su
estancia en su trabajo.10
2.1.1 Principales caractersticas del contrato a prueba

Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25

Cuando la relacin sea indeterminada o exceda de 180 das.

Periodo no puede exceder de 30 das. Excepcin: Solo puestos direccin,

administracin o profesiones especializadas, puede ser hasta 180 das.

Salario y seguridad social conforme al puesto que desempee.

Si no acredita requisitos o conocimiento, a juicio de patrn, opinin

Comisin Mixta de Productividad, Capacitacin y Adiestramiento, se da por
terminada sin responsabilidad para patrn. Art. 39-A

Tiene que ser por escrito y dar seguridad social, sino se entiende
indeterminada. Art. 39-C

Terminando periodo, si relacin contina es indeterminada.

10 Martnez Torres, Mara Rosario. Contrato por periodo de prueba Hace ms
dao que bien? (Blog: Vale la pena) Mxico: 2014. Consultado el 10 de mayo del 2015.
Disponible en: http://gomezporchini.blogspot.mx/2014/03/contrato-por-periodo-deprueba-hace-mas.html

12

Son improrrogables. No puede aplicarse de forma sucesiva, aun

cuando haya ascensos, puestos distintos o concluya una relacin. Art. 39-D

El tiempo se computa para antigedad. Art. 39-E11

Otras caractersticas:
-El trabajador tiene garantizadas sus condiciones generales de trabajo y de
seguridad social.
-Se debe hacer por escrito para garantizar la seguridad social del trabajador y sus
prestaciones laborales. De no hacerse as, se entiende que la relacin de trabajo
es por tiempo indeterminado.
-Es improrrogable.
-Dentro de una misma empresa o establecimiento, no puede aplicarse al mismo
trabajador en forma simultnea o sucesiva periodos de prueba o de capacitacin
inicial, ni en ms de una ocasin, ni tratndose de puestos de trabajo distintos, o
de ascensos, aun cuando concluida la relacin de trabajo surja otra con el mismo
patrn, a efecto de garantizar los derechos de la seguridad social del trabajador.
-El empleador y la opinin de la comisin Mixta de Productividad, capacitacin y
Adiestramiento (CMCA) determinarn la continuidad del contrato. 12
2.1.2 Terminacin de la relacin de trabajo
Se observan dos situaciones: la primera consiste en que al llegar a su fin el tiempo
que se estableci para demostrar que el trabajador es capaz para de-sarrollar los
trabajos que requiere el empleador, y si a juicio de ste el traba-jador cumple con
las cualidades requeridas, de acuerdo con lo preceptuado, la relacin de trabajo
continuar con vigencia indefinida, dado que el periodo de prueba se inscriba
dentro de un contrato laboral de duracin indefinida (artculo 39A), con todas las
11 Informacin extrada del sitio web: http://reformalaboralmexico.com/2012/11/17/lasnuevas-formas-de-contratacion/

12 Informacin extrada del sitio web: http://laboralmx.blogspot.mx/2013/04/loscontratos-prueba-en-la-ley-federal.html

13

consecuencias que ello implica. Una segunda posibilidad es aquella en que

llegado a trmino el periodo de prueba el trabajador demuestra ciertas
capacidades que no satisfacen al empleador, por lo que, de acuerdo con lo que
seala el precepto citado, se termina el contrato por tiempo indeterminado sin que
exista alguna responsabilidad y sin que el trabajador cuente con los medios para
impugnarlo, lo que a su vez cancela la posibilidad de formalizar el contrato por
tiempo indefinido que se estableci suspensivamente como una promesa. 13

2.1.3 Ejemplo de contrato a prueba

MODELO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR UN TERMINO DE
30 DIAS A PRUEBA.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN CONFORME A LO A

LO DISPUESTO EN EL APARTADO
A DEL ARTICULO 123
CONSTITUCIONAL, Y DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, DE
CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES:

Ciudad y entidad Federativa: ........................................................................................

......................................................................................
Fecha: ............................................................................................................................
Empresa: ...................................................................................................................con
Domicilio en ...................................................................................................................,
13 Macas Vzquez, Mara del Carmen. Las nuevas formas de contratacin
y sus repercusiones en los derechos laborales. Consultado el 10 de mayo del
2015. Pg. 23. Disponible en:
http://biblio.juridicas.unam.mx/revista/pdf/DerechoSocial/16/art/art4.pdf
14

Representada por.............................................................................................................

Nombre del trabajador .....................................................................................................

Sexo .............................edad..............................,estado civil...........................................
Nacionalidad......................................, con domicilio en .................................................
..........................................................................................................................................

CLAUSULAS

CONDICIONES DE TRABAJO.
PRIMERA. Puesto o empleo..............................................................................................
...................................................................................................................................................

SEGUNDA. Servicios que debe prestar el trabajador.........................................................

.................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................

TERCERA.
Tiempo
semanal
en ..........................................................................
Horas
a
la
semana
diurnas............................................................hs.

divididas

de
en

Mixtas...................................hs, nocturnas.....................................................hrs.

CUARTA. Salario $

QUINTA. Das de pago..

15

trabajo
jornadas,

SEXTA. DIA de descanso semanal.................................................................

SPTIMA. El trabajador, bajo protestas de decir verdad, declara que posee la

capacidad, aptitudes, experiencia y conocimientos necesarios para desempear el
empleo y/o que son ciertos los que se le atribuyen en los certificados o referencias que
proporciono al patrn.

OCTAVA. La relacin de trabajo que se deriva de este contrato, queda sujeta a lo

establecido por los artculos 46 y 47 fraccin I de posibilidad en cualquier momento,
sin ninguna responsabilidad en cualquier momento, DENTRO DE LOS TREINTA
DIAS SIGUIENTES a la fecha de firma de este documento, si el trabajador carece de
capacidad, aptitudes, experiencia y conocimientos a que se refiere la clusula anterior.
Cumplir con la capacitacin y adiestramiento.

NOVENA. Los servicios objeto de la relacin de trabajo, deben prestarse en el lugar o

lugares que designen el patrn o sus representantes, quedando el trabajador
subordinado
A su autoridad en todo lo concerniente al trabajo.

DECIMA. Los servicios se estipulan en forma enunciativa y no limitativa; por tanto,

el trabajador se obliga a desempear todas las labores anexas o conexas con su
obligacin principal y las dems que le ordenen el patrn o sus representantes,
siempre que sean compatibles con sus fuerzas o aptitudes y no impliquen disminucin
del salario convenido.

DECIMA PRIMERA. El trabajador se a desempear sus labores con la intensidad,

cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo lugar a que se refieren este
contrato y el Reglamento Interior de Trabajo. El incumplimiento de este contrato y el
Reglamento Interior de Trabajo. El incumplimiento de estas disposiciones considera
falta de probidad del trabajador, y de ocurrir, se sancionara de acuerdo con la Ley de
la Materia.
16

DECIMA SEGUNDA. Cuando la jornada deba prolongarse por circunstancias

especiales, el trabajador se obliga a laborar el tiempo extra necesario, en los trminos
del Artculo 66 de la Ley Federal del Trabajo, en la inteligencia de que solo se
consideran y pagaran como horas extraordinarias las que excedan del tiempo semanal
pactado en este contrato y hayan sido autorizadas en forma escrita por el patrn o sus
representantes. Cuando la jornada se prolongue por siniestro o riesgo inminente el
trabajador tendr derecho a un salario igual al que le corresponda a las horas de
labor ordinaria.

DECIMA TERCERA. El salario se pagara directamente al trabajador en el lugar

donde preste sus servicios, y en moneda mexicana de curso legal. Se conviene que los
descuentos por deudas contradas con el patrn, pagos hechos con excesos, errores,
prdidas, averas o adquisicin de artculos producidos por la empresa, sern del 30
% del excedente del salario mnimo general de la zona econmica que corresponda.

DECIMA CUARTA .Los contrates acuerdan, y el trabajador otorga su consentimiento

expreso, que el patrn podr cambiar el horario, la jornada o el da de descanso
semanal, pero solo cuando resulte indispensable, previo aviso con una semana de
anticipacin y mediante el pago de una prima adicional de un 25 % sobre el salario
del domingo, cuando el descanso se conceda en cualquier otro da de la semana.

DECIMA QUINTA. Son das de descanso obligatorio, con goce de salario, los
siguientes : 1 de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre ,20 de
noviembre y 25 de diciembre, as como el 1 de diciembre de cada seis aos, cuando
corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal.

DECIMA SEXTA. En el momento de la firma de este contrato, el trabajador recibe

una copia del mismo y otra del Reglamento Interior de Trabajo. Ambas partes se
obligan expresamente a cumplir con las obligaciones establecidas en dichos
documentos , as como con la que les imponen las Leyes Federal del Trabajo, del
Seguro Social, del Instituto del Fondo Nacional d la Vivienda, del Impuesto Sobre la
Renta y las dems aplicables a sus respectivas calidades de patrn y trabajador.
17

.DECIMA
SPTIMA.
adicional:.............................................................................

Clusula

..................................................................................................................................................
Ledo que fue por ambas partes, este documento ante los testigos que firman al
alcance, e impuestos todos de su contenido y sabedores de las obligaciones que
contraen, lo firman de conformidad y por duplicado en el lugar y fecha sealados
anteriormente.
PATRON

TRABAJADOR

..............................................

...............................................

TESTIGOS
..........................................

2.2 EL CONTRATO DE TRABAJO POR TEMPORADA

Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por
temporada, de capacitacin inicial o por tiempo indeterminado. A falta de
estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado. 14
Por otra parte, el artculo 39-F se refiere a esta modalidad al sealar:
Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado sern continuas por regla
general, pero podrn pactarse para labores discontinuas cuando los servicios
requeridos sean para labores fijas y peridicas de carcter discontinuo, en los
casos de actividades de temporada o que no exijan la prestacin de servicios
toda la semana, el mes o el ao.

14 Macas Vzquez, Mara del Carmen. Las nuevas formas de contratacin

y sus repercusiones en los derechos laborales. Consultado el 10 de mayo del
2015. Pg. 25. Disponible en:
http://biblio.juridicas.unam.mx/revista/pdf/DerechoSocial/16/art/art4.pdf
18

Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos
derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en
proporcin al tiempo trabajado en cada periodo.
La particularidad de esta modalidad de contratacin es la temporalidad. El
trabajo de temporada no es otra cosa que la contratacin por tiempo determinado,
y como consecuencia el trabajador gozar de los derechos establecidos en la ley,
que sean consecuentes con su propia naturaleza. En otras palabras, tendr
derecho a percibir un salario, descansos semanales, utilidades y aguinaldo
proporcionales, y sobre todo a la proteccin de la seguridad social.
En esta forma de trabajo se tiene la ventaja de que va generando antige-dad,
al menos por lo que toca a la seguridad social, slo que, paradjicamente, para
poder llegar a una jubilacin el trabajador tendra que laborar entre 120 y 150
aos, segn se ha estimado, en tratndose del trabajo temporal en la agricultura.
Es una modalidad de trabajo por tiempo indeterminado pero discontinuado en el
tiempo. Por ejemplo, el trabajo en una heladera que permanece cerrada en el
invierno, o los trabajadores que se contratan en los balnearios para los perodos
de vacaciones. Estos se llaman contratos de temporada tpicos. Los contratos de
temporada atpicos, son los que ocurren en empresas que trabajan todo el ao
pero tienen incremento en determinadas pocas y es all donde necesitan ms
personal, por ejemplo una librera al inicio de clases, o una juguetera en los
meses de Navidad y Reyes.
No debe confundirse con un contrato de trabajo a plazo fijo, ya que en este caso
terminado el plazo, concluye el contrato con preaviso, y no se repite en nuevos
plazos, salvo que se haga un nuevo contrato (recordemos que muchos contratos a
plazo sucesivos pueden determinar que se interprete como uno indeterminado).
Tampoco es un trabajo eventual pues no es por circunstancias extraordinarias que
acontecen una sola vez, sino que se necesita siempre al trabajador, pero en
pocas determinadas.
19

2.2.1 Principales caractersticas del contrato por temporada

Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25

Cuando servicios requeridos sean para labores fijas y peridicas de

carcter discontinuo, actividades de temporada o que no exijan prestacin de
servicio toda la semana, mes o el ao.
Mismos derechos que trabajadores por tiempo indeterminado, en

proporcin al tiempo trabajado en cada periodo. Art. 39-F

Suspensin temporal de prestacin de servicio y pago de salario sin

responsabilidad para patrn y trabajador. Cuando concluye la temporada. Art. 42

VIII

Suspensin surte efectos desde conclusin de temporada hasta inicio de la

siguiente. Art. 43 V15
2.2.2 Terminacin de la relacin laboral
Esta forma de contratacin es, por esencia, por tiempo determinado, por lo que
llegado a la fecha establecida como final, dar lugar a que se terminen sus efectos
jurdicos. No obstante, este tipo de contratacin permite la posibilidad de que el
trabajador sea contratado cuantas veces sea solicitado y la virtud que encierra es
que genera todos los derechos laborales estipulados para los trabajadores por
tiempo indeterminado, lo que con todo y todo representa una leve ganancia para
los trabajadores.
2.2.3 Ejemplo de contrato por temporada
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TEMPORADA QUE CELEBRAN,
POR UNA PARTE, ENVASES PLSTICOS INDUSTRIALIZADOS, SA DE CV,
REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL SEOR RODRIGO ARMENTA
15 Informacin extrada del sitio web:
http://reformalaboralmexico.com/2012/11/17/las-nuevas-formas-decontratacion/
20

SNCHEZ, EN SU CARCTER DE DIRECTOR GENERAL Y A QUIEN EN LO

SUCESIVO Y PARA LOS EFECTOS DEL PRESENTE CONTRATO SE LE
DENOMINAR EL "PATRN" Y POR LA OTRA, EL SEOR MARIO GONZLEZ
LPEZ A QUIEN EN LO SUCESIVO Y PARA LOS EFECTOS DEL PRESENTE
INSTRUMENTO SE LE DENOMINAR EL "TRABAJADOR" Y QUE SUJETAN AL
TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLUSULAS
D E C LAR AC I O N E S :
I.DEL PATRN:
1. Declara el PATRN ser una sociedad mercantil constituida conforme a las leyes de la
Repblica Mexicana, dedicada a la elaboracin y comercializacin de productos plsticos y
con domicilio en Av. Alce Blanco, nmero 58, Tlanepantla, Estado de Mxico, CP 02040.
2. Continua declarando el PATRN que con motivo de la temporada alta de ventas
requiere contratar los servicios temporales de una persona que pueda desahogar este
trabajo, durante dicho periodo que abarca del 1o. de febrero al 31 de marzo de cada ao.
3. Declara, por ltimo, el PATRN que mientras subsista la circunstancia extraordinaria a
que se refiere la declaracin 2 que antecede, los servicios del TRABAJADOR sern
requeridos para que con su trabajo se pueda atender las ventas extraordinarias que se realiza
de los productos plsticos.
II.DEL TRABAJADOR:
1. Por sus generales, el TRABAJADOR declara ser de sexo masculino; de 42 aos de
edad; estado civil casado; de nacionalidad mexicana y con domicilio en Cdiz 1321, Col.
lamos, Mexico DF, CP 03020 y de ocupacin vendedor, con RFC: GOMG700509-P55 y
CURP: GOMG700509HDHABC60
21

2. Continua declarando el TRABAJADOR que ha recibido una completa explicacin de

la naturaleza temporal del trabajo que va a desarrollar y que tiene los conocimientos y
aptitudes necesarios para el desarrollo del mismo, por lo que est conforme en prestar los
servicios temporales al PATRN durante la temporada alta de ventas de productos
plsticos que realiza anualmente durante febrero y marzo.
En consecuencia, ambas partes aceptan celebrar el presente Contrato de Trabajo por
Temporada, en los trminos del artculo 39-F de la Ley Federal del Trabajo.
C L U S U LAS :
PRIMERA.- El PATRN contrata los servicios del TRABAJADOR en los trminos de
lo dispuesto en el artculo 39-F de la Ley Federal del Trabajo, para las temporadas altas de
ventas de productos plsticos durante febrero y marzo de cada ao, segn las declaraciones
que anteceden. El TRABAJADOR se obliga a prestar al PATRN, bajo su direccin y
vigilancia, sus servicios personales como vendedor acordando el mismo en seguir las
instrucciones que reciba del PATRN en relacin con la forma, lugar y tiempo en que
deba desarrollar su trabajo, en la inteligencia de que el EL TRABAJADOR deber
presentarse ao con ao, a cubrir su trabajo al inicio de la temporada alta de ventas de
productos plsticos, segn indicacin escrita que reciba del PATRN.
Queda expresamente acordado, entre las partes que el PATRN podr, dentro de los
primeros 30 (treinta) das de prestacin de los servicios, rescindir el presente Contrato de
Trabajo, sin ninguna responsabilidad de su parte, si el TRABAJADOR demuestra falta de
capacidad, aptitudes o facultades que dijo tener en la declaracin II.2 que antecede, o bien,
se demuestra engao en los certificados y referencias presentados por ste.
TERCERA.- Las partes convienen en que el TRABAJADOR prestar sus servicios
durante 48 horas a la semana en jornada diurna, durante seis das de la semana, contando
con 60 minutos para descanso y alimentos a la mitad de cada jornada. Con fundamento en
22

el artculo 59 de la Ley, las partes podrn fijar las modalidades que consideren convenientes
con objeto de distribuir la jornada a que se refiere la presente clusula.
CUARTA.- El TRABAJADOR no podr laborar ms tiempo del sealado en la jornada
legal. Para el caso de que tenga que laborar ms tiempo del legal, deber recabar permiso
por escrito de su jefe inmediato superior, sin cuyo requisito no se le cubrir el importe de
ninguna jornada extraordinaria supuestamente laborada.
QUINTA.- Como remuneracin por sus servicios, el TRABAJADOR recibir la cantidad
mensual de $24,000.00 mn, cuyo pago ser hecho por quincenas vencidas, conviniendo las
partes en que el salario mencionado en la presente clusula incluye el importe de la parte
proporcional del sptimo da y los das de descanso obligatorio.
SEXTA.- El TRABAJADOR se obliga a otorgar recibo por la totalidad de los salarios
ordinarios y extraordinarios devengados a que tuviese derecho hasta la fecha del recibo
correspondiente, por lo que si el TRABAJADOR tuviese alguna aclaracin que hacer
sobre sus salarios en el momento de recibirlos, deber hacerlo precisamente en ese
momento, pues no se admitir aclaracin alguna una vez firmado el recibo correspondiente.
SPTIMA.- El TRABAJADOR disfrutar de un da de descanso por cada seis de
trabajo. En los casos en que el PATRN seale das de descanso que no coincidan con el
da domingo, se obliga a pagar al TRABAJADOR la prima a que se refiere el artculo 71
de la Ley, durante el tiempo que el TRABAJADOR labore en da domingo.
OCTAVA.- El PATRN se obliga a proporcionar al TRABAJADOR los das de
descanso obligatorio que establece la Ley Federal del Trabajo y que coincidan con la
duracin del presente Contrato.
NOVENA.- El TRABAJADOR conviene en someterse a los reconocimientos mdicos
que ordene el PATRN en los trminos de la fraccin X del artculo 134 de la Ley
23

Federal del Trabajo, en el entendido de que el mdico que practique dicho examen ser
designado y retribuido por el PATRN.
DCIMA.- El PATRN inscribir oportunamente al TRABAJADOR ante el Instituto
Mexicano del Seguro Social, obligndose el TRABAJADOR a permitir que el
PATRN le haga los descuentos a su salario que sean necesarios y que tengan por objeto
cubrir la cuota obrera ante el Instituto Mexicano del Seguro Social. Ambas partes se
comprometen a cumplir con todo lo relativo a la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos.
DCIMA PRIMERA.- Las partes convienen que el TRABAJADOR ser capacitado o
adiestrado en su trabajo por el PATRN, de conformidad con los planes y programas de
capacitacin y adiestramiento establecidos en la empresa.
DCIMA SEGUNDA.- En los casos en que el "TRABAJADOR" tenga que trasladarse a
lugares fuera del lugar de su residencia, convendr con el "PATRN" en el monto diario de
los viticos, de conformidad con la Ley del Impuesto Sobre la Renta y, de igual forma,
convendr con ste sobre el sistema de transporte que deber utilizar para tal efecto. En
todo caso, el "TRABAJADOR" comprobar el monto de los gastos efectuados durante los
viajes que realice con notas facturas que contengan los requisitos de carcter fiscal.
DCIMA TERCERA.- Queda expresamente acordado entre las partes, que durante el
desarrollo de las labores del TRABAJADOR ste se familiarizar, con cierta informacin
relacionada con la base de datos de clientes, zonas estratgicas de ventas y procesos de
trabajo del PATRN, los cuales que se obliga a conservar, en forma estrictamente
confidencial y por tanto, se obliga a no divulgar a terceros, dicha informacin y a
devolverla al PATRN, al trmino de la vigencia de este Contrato.
DCIMA CUARTA.- El "TRABAJADOR" reconoce que son propiedades del "PATRN"
todos los documentos, materiales, manuales de instruccin e instrumentos en general que se
le proporcionen para el mejor aprovechamiento de los conocimientos, que se le trasmitan
para el desempeo de sus labores motivo del presente Contrato, obligndose a conservarlos
24

en buen estado y a entregarlos al "PATRN" en el momento en el que ste los requiera, a

razn por la cual dichos instrumentos, en ningn momento, podrn ser considerados como
parte integrante del salario que devengue el "TRABAJADOR.
Para todos los efectos legales que se deriven de este Contrato, el salario diario integrado
comprender todas las prestaciones en efectivo y en bienes que perciba el
"TRABAJADOR", incluyendo las partes fijas y variables.
DCIMA QUINTA.- Ambas partes estn de acuerdo que en defecto de lo establecido en el
presente Contrato, se sujetarn a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y para todo
conflicto o interpretacin que se suscite con motivo de la ejecucin, interpretacin y
cumplimiento del presente Contrato, se sometern a la jurisdiccin de la Junta Federal de
Conciliacin y Arbitraje, renunciando al fuero que pudiese corresponderle en razn del
domicilio presente o futuro.
Ledo que fue por ambas partes este documento y una vez enteradas de su contenido y
alcance, lo firman por duplicado en Tlalnepantla, Estado de Mxico, el 1o. de febrero de
2013, quedando un ejemplar en poder de cada una de las partes.
EL "PATRON"

EL "TRABAJADOR"

Rodrigo Armenta Snchez

Envases Plsticos Industrializados, SA de CV

Mario Gonzlez Lpez

2.3 CONTRATO DE CAPACITACIN INICIAL

El artculo 39-B seala:
Se entiende por relacin o contrato de trabajo para capacitacin inicial, aquel
por virtud del cual un trabajador se obliga
25a prestar sus servicios subordinados,

durante un periodo determinado, bajo la direccin y mando del patrn, con el fin
de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad
para la que vaya a ser contratado.
La vigencia del contrato a que se refiere el prrafo anterior, tendr una duracin
hasta de tres meses o hasta de seis meses cuando se trate de trabajadores para
puestos de direccin, gerenciales y dems personas que ejerzan funciones de
direccin o administracin en la empresa o establecimiento de carcter general o
para desempear labores tcnicas o profesionales especializadas. Durante ese
tiempo el trabajador disfrutar del salario de la categora o puesto que
desempee. Al trmino de la capacitacin inicial, de no acreditar competencia el
trabajador, se dar por terminada la relacin de trabajo, sin responsabilidad para
el patrn, pagndosele al trabajador las prestaciones devengadas a esa fecha.
De acuerdo con la ley laboral vigente, el objetivo de la capacitacin y
adiestramiento, en trminos generales, es actualizar y perfeccionar los
conocimientos y habilidades del trabajador para desarrollar su actividad; asimismo,
proporcionarle informacin sobre la aplicacin de nueva tecnologa; tambin
preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin;
prevenir riesgos de trabajo; incrementar la productividad, as como mejorar las
aptitudes del trabajador (artculo 153-F).
Respecto a las condiciones de trabajo, segn consta en el artculo 39-A, el
trabajador gozar del salario que le corresponda a la categora o puesto que
desempee; por lo tanto, y en razn de la temporalidad, solamente tiene de-recho
al salario, situacin que se modificar en indefinida si logra acreditar las
capacidades requeridas por el empleador, computndose para los efectos de
antigedad (artculo 39-E).16
En este contrato, al igual que en el contrato a prueba, el trabajador sola-mente
16 Macas Vzquez, Mara del Carmen. Las nuevas formas de contratacin
y sus repercusiones en los derechos laborales. Consultado el 10 de mayo del
2015. Pg. 30. Disponible en:
http://biblio.juridicas.unam.mx/revista/pdf/DerechoSocial/16/art/art4.pdf
26

tendr derecho a percibir su salario. Y en los mismos trminos que ex-pusimos, no

encontramos fundamentos jurdicos que sostengan la supresin de los dems
derechos laborales consagrados.

2.3.1 Principales caractersticas del contrato por capacitacin inicial

Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25

Relacin laboral para adquirir conocimiento y habilidades para actividad a la

que va a ser contratado.

Duracin mxima 3 meses. Hasta 6 meses puestos de direccin

administracin.

Salario y seguridad social conforme a puesto que desempee.

Si no acredita competencia, a juicio de patrn, opinin Comisin Mixta

de Productividad,

Capacitacin y Adiestramiento, se da por terminada sin responsabilidad

para patrn. Art. 39-B

Tiene que ser por escrito y dar seguridad social, si no se entiende

indeterminada. Art. 39-C

Terminando periodo, si relacin contina es indeterminada.

Son improrrogables. No puede aplicarse de forma sucesiva, aun

cuando haya ascensos, puestos distintos o concluya una relacin. Art. 39-D

El tiempo se computa para antigedad. Art. 39-E17

2.3.2 Terminacin de la relacin de trabajo
Se establece que al finalizar el tiempo de la capacitacin inicial, si el trabajador no
acredita competencia se dar por terminada la relacin de trabajo, sin
responsabilidad para el patrn. Esta parte del precepto nos lleva a considerar lo
siguiente: primero, que esta propuesta de modalidad de contratacin es muy
parecida en los trminos al contrato a prueba, es decir, se contrata para
17 Informacin extrada del sitio web:
http://reformalaboralmexico.com/2012/11/17/las-nuevas-formas-decontratacion/
27

condicionar el nacimiento de una nueva relacin jurdica, es decir, otra

contratacin, al sealar: con el fin de que adquiera los conocimientos o
habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado. Lo
cual nuevamente rompe con el esquema tradicional de capacitacin y
adiestramiento que deber ser proporcionada por el patrn durante la vigencia del
contrato, ya sea indefinido, por obra o por tiempo determinado. Segundo, la
manera de dar por terminado un contrato que ya tiene una duracin de-terminada
(tres o seis meses con la expectativa de que se vuelva un contrato indefinido), sin
que haya responsabilidad para el patrn, nos hace pensar que es una manera de
hacer excepciones de las excepciones a la estabilidad que la ley actual regula, con
el consecuente alejamiento de apego al principio de estabilidad, lo cual se traduce
en menos costos para el patrn y en la reduccin de los derechos laborales.
2.3.3 Ejemplo de contrato por capacitacin inicial
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PARA CAPACITACIN INICIAL que
celebran por una parte_(nombre del patrn)_______ a quien en lo sucesivo se le
denominar El Patrn, y por la otra el seor (a) _____(nombre del trabajador)_____, a
quien en lo sucesivo se le denominar como El Trabajador, al tenor de las siguientes
declaraciones y clusulas:
D E C LAR AC I O N E S

El Patrn manifiesta bajo protesta de decir verdad:

I.- Llamarse como ha quedado escrito, ser de nacionalidad _____, sexo_____mayor de
edad, estado civil _____ con nmero de CURP ________ y RFC _____________.
II.- Tener la fuente de trabajo su domicilio en _______________________.

El Trabajador declara bajo protesta de decir verdad:

28

I.- Llamarse como ha quedado escrito, ser de nacionalidad _____, sexo _____ tener _____
aos de edad, estado civil _____, CURP ______, RFC _________y con domicilio particular
en _____.
II.- Que tiene los conocimientos y las aptitudes necesarias para desarrollar el trabajo motivo
de este contrato y no cuenta con incapacidad alguna para su desempeo.

III.- Estar de acuerdo en desempear su actividad conforme a las condiciones establecidas

en este contrato.

Por lo anterior, las partes han convenido celebrar el presente contrato al tenor de las
siguientes:
C LAU S U LAS
PRIMERA.- El Trabajador se obliga a prestar a El Patrn bajo su subordinacin,
direccin y dependencia, nicamente durante la duracin del presente contrato para
capacitacin inicial de trabajo y con el fin de que adquiera las habilidades y
conocimientos necesarios para las actividades propias del puesto al que podra ser
contratado, sus servicios personales como (anotar NOMBRE DEL PUESTO). los cuales
consisten en :( especificar lo ms detalladamente posible las actividades a desarrollar y
que tengan como fin la capacitacin), as como cualquier otra actividad conexa o
relacionada que le encomiende el patrn, compatible con el fin de su capacitacin,
debiendo acatar adems todas las disposiciones o instrucciones de carcter administrativo
o de organizacin que el patrn a travs sus representantes le lleguen a dictar tanto
directamente al trabajador como de carcter general.
El Trabajador se obliga a prestar sus servicios en el domicilio de la fuente de trabajo o en
cualquier otro lugar que El Patrn de acuerdo a sus necesidades, le indique.
El patrn podr cambiar de puesto al trabajador a cualquier otro compatible con la
capacitacin que est adquiriendo, respetando siempre su salario ya que este no podr
reducirse, sin que por ello se entiendan modificadas las condiciones de la capacitacin
inicial para el trabajo, ya que desde este mismo acto, El Trabajador manifiesta su
conformidad con lo anterior.
SEGUNDA.- El presente contrato para capacitacin se celebra por una duracin de tres
meses, comenzando a surtir sus efectos exactamente el da______del mes de____________
del ao _____, y terminando la relacin laboral exactamente el da______del mes
de____________ del ao _____.
29

TERCERA.- Durante ese tiempo el trabajador disfrutar del salario, la garanta de la

seguridad social y de las prestaciones de la categora o puesto que desempee.

CUARTA.- Al trmino de la capacitacin inicial, de no acreditar competencia el

trabajador, a juicio del patrn, tomando en cuenta la opinin de la comisin a que se
refiere el artculo 39-B de la Ley Federal del Trabajo, as como a la naturaleza de la
categora o puesto, se dar por terminada la relacin de trabajo sin responsabilidad para El
Patrn.

QUINTA.- Si al concluir la capacitacin inicial, a juicio de El Patrn, El Trabajador

demostr habilidades, conocimientos y aptitudes adecuadas para el desempeo del puesto
durante la capacitacin, le reconocer la antigedad del presente contrato y celebrar con
El Trabajador un nuevo y definitivo contrato de trabajo. En caso de no celebrar otro
contrato, y si subsiste la relacin de trabajo, conforme a lo establecido en el artculo 39-E,
de la Ley Federal del Trabajo se considerar al presente como por tiempo indeterminado.

SEXTA- El horario de labores de El Trabajador ser de las ___ horas, a las ____ horas
del da __________ al da _____________ de cada semana, conviniendo ste con El
Patrn que en cualquier momento el mismo puede ser modificado de acuerdo con las
necesidades de la misma, pudiendo El Patrn establecer dicho horario bajo cualquiera de
las modalidades sealadas en el artculo 59 de la Ley Federal del Trabajo, o cualquier otra
modalidad equivalente.

SEPTIMA.- El Trabajador disfrutar de un salario (especificar si ser semanal,

quincenal, mensual o por hora) de $ (Escribir el importe en nmero y en letra,
pactado en moneda nacional)___, y el cual le ser cubierto los das _____ de cada
_________ en el domicilio de El Patrn, (O especificar si el pago ser mediante
depsito bancario a una cuenta a su nombre) y el cual ya incluye la proporcin
correspondiente a los sptimos das y a los das de descanso obligatorio.

El Patrn har por cuenta de El Trabajador las deducciones legales correspondientes,

particularmente las que se refieren al Impuesto sobre la Renta, cuotas Sindicales y
aportaciones de seguridad social (IMSS, Infonavit y SAR), efectuando las inscripciones
correspondientes ante dichas instituciones, en30
los trminos de las legislaciones respectivas.

OCTAVA.- El Trabajador disfrutar de un da de descanso con goce de salario ntegro

por cada seis de trabajo, el cual ser el da _________ de cada semana. El Patrn podr,
previo acuerdo con El Trabajador, variar el descanso semanal conforme a las necesidades
de trabajo.
NOVENA.- El Trabajador no podr laborar horas extras, sin existir previa autorizacin
por escrito de El Patrn o sus representantes.
DECIMA.- El Trabajador disfrutar como mnimo de un periodo anual de vacaciones en
los trminos de lo dispuesto por el artculo 76 de la Ley Federal del Trabajo. Asimismo,
percibir una prima vacacional del 25%, sobre la cantidad que le corresponda por el lapso
en cuestin, el cual se cubrir de manera proporcional al tiempo de los servicios prestados a
El Patrn.
DECIMA PRIMERA.- El Trabajador percibir un aguinaldo anual de 15 das de salario,
el cual se cubrir de manera proporcional al tiempo de los servicios prestados a El Patrn
durante dicho periodo.
DECIMA SEGUNDA.- El Trabajador se obliga en trminos de la fraccin X del artculo
134 de la Ley Federal del Trabajo, a someterse a los reconocimientos y exmenes mdicos
que El Patrn le indique.
DECIMA TERCERA.- El Trabajador se obliga a participar en los cursos de
capacitacin y adiestramiento que El Patrn le indique para el mejor conocimiento y
desarrollo de sus aptitudes, mismos que podrn impartirse dentro y/o fuera de la jornada de
labores.
DECIMA CUARTA.- El Trabajador se obliga a observar todas las disposiciones y
medidas de seguridad e higiene respectivas, as como en su caso a formar parte de las
comisiones mixtas que sean necesarias, y participar en los cursos que se impartan sobre esta
materia.
DECIMA QUINTA.- El Trabajador se obliga a observar y respetar las disposiciones del
Contrato Colectivo y del Reglamento Interior de Trabajo que rigen en la fuente de trabajo,
recibiendo un ejemplar de este ltimo.

DECIMA SEXTA.- Los conocimientos que se le revelen a El Trabajador, a los que tenga
acceso o que llegue a obtener por cualquier medio, en el desempeo de las actividades
derivadas del presente contrato se considerarn como informacin confidencial.
El Trabajador por este medio se obliga y compromete a abstenerse de explotar o divulgar
en forma alguna ni a utilizar en forma directa o por medio de terceras personas la
informacin confidencial que obtenga en el31
desempeo de su trabajo, hacindose sabedor

de las responsabilidades tanto civiles, administrativas y penales en que se incurre en caso

de violar lo anterior por tratarse de informacin confidencial, secretos industriales y
profesionales que tiene obligacin de guardar. Dichas obligaciones y responsabilidades
estarn vigentes durante y despus de la conclusin del presente contrato.
DECIMA SEPTIMA.- El Trabajador cede en forma exclusiva y definitiva a favor de
EL Patrn, la titularidad de los derechos de autor y de propiedad industrial que se
generen con motivo de la actividad laboral desarrollada. Igualmente el trabajador cede a
favor de El Patrn la propiedad de las invenciones que realice en el desempeo de su
actividad laboral, independientemente de que haya sido por encargo o no. En caso de que el
trabajador tenga derecho a una compensacin complementaria, como se establece en el
artculos 163 fraccin II de la Ley Federal del Trabajo, la misma se fija convencionalmente
en la cantidad equivalente a 30 das de salario.
DECIMA OCTAVA.- El Trabajador por este medio se obliga y compromete a abstenerse
de utilizar los medios o equipos electrnicos de la empresa, tales como computadoras, fax,
cmaras de video o de fotografa para usos personales. Igualmente, no podr ingresar a
dichos equipos o sistemas ni utilizar en los mismos discos pticos, mensajes de datos, usos
de Internet, disquetes o por cualquier otro medio, informacin o programas con fines
distintos a los necesarios para la operacin, uso y destino de los mismos que no le hayan
sido proporcionados o autorizados expresamente y por escrito por la empresa. La violacin
de lo antes expuesto ser motivo de rescisin del contrato de trabajo sin responsabilidad
para la empresa, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas, civiles y o penales
en que se pudiese incurrir.
DECIMA NOVENA.- Lo no previsto por este contrato se regir por las disposiciones
previstas en la Ley Federal del Trabajo o el Contrato Colectivo de Trabajo, as como por el
Reglamento Interior de Trabajo que rige en la fuente de trabajo.
Ledo que fue el presente contrato por quienes en l intervienen, lo ratifican en todas y cada
una de sus partes, lo suscriben al calce as como en cada una de sus anteriores hojas a su
ms entera conformidad, por triplicado, entregndose copia del mismo a El Trabajador
par los fines legales que a ste convengan, en la ciudad de (lugar donde se firma el
contrato)____, el _____(da)_____ de _____(mes)____ del ao ____.
VIGSIMA.- Las Partes reconocen que con motivo de la celebracin de este Contrato
pueden llegar a intercambiar datos personales, segn dicho trmino se define en la Ley
Federal de Proteccin de Datos Personales en Posesin de los Particulares, como
Responsables directos o como Encargados por cuenta de la Parte opuesta, por lo que en
virtud de este acto consienten recprocamente la obtencin, uso, divulgacin,
almacenamiento, manejo y tratamiento en cualquier forma de dichos datos por la Parte
opuesta, nicamente para los fines y efectos que se deriven de este Contrato.
32

Las Partes estn de acuerdo en que esta clusula constituye el Aviso de Privacidad a que se
refiere la Ley Federal de Proteccin de Datos Personales en Posesin de Particulares, por lo
que renuncian expresamente al ejercicio de cualquier accin legal derivada de la falta de
dicho aviso.

El Trabajador

__________________________
(Nombre del empleado)

El Patrn

______________________________
(Nombre del representante legal)
TESTIGOS

___________________________
(Nombre del testigo)

_______________________________
(Nombre del testigo)

BIBLIOGRAFA
Leyes

Ley Federal del Trabajo

Libros

Bermdez Cisneros, Miguel. Derecho del trabajo. 9 edicin. Mxico: Oxford,

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Blogs

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dao que bien? (Blog: Vale la pena) Mxico: 2014. Consultado el 10 de mayo del
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34