Notas de Aula - Contratos de Trabalho - Leandro Antunes

Ps Graduao em
Direito e Processo
do Trabalho
&RQWUDWRVGH7UDEDOKR
3URI/HDQGUR$QWXQHV
Notas de Aula 1
Apresentaes
T
CONTRATODETRABALHO
PROFESSORLEANDROANTUNES
CONTATO: leandroantunes@superig.com.br
FACEBOOK:
LEANDRO ANTUNES
LEANDRO ANTUNES II
PROFESSOR LEANDRO ANTUNES
FORMAS DE AVALIAO:
PROVA ESCRITA VALENDO 7,0 (SETE) PONTOS
2 TRABALHOS VALENDO 1,5 (UM PONTO E
MEIO) CADA UM
TRABALHO ESCRITO 1,5 (UM PONTO E

MEIO) APRESENTAO DE TRABALHO COM
NO MNIMO 5 PGINAS
ESCOLHER UM
APRESENTADOS:
DOS
TRS
TEMAS
1 TRANSFERNCIA OBREIRA PARA O

EXTERIOR
* ABORDAR OS PRINCIPAIS ASPECTOS E A

LEGISLAO APLICADA
2 A INTEGRAO DAS CLUSULAS DE

ACORDO COLETIVO E CONVENO COLETIVA
NO CONTRATO DE TRABALHO
* ANLISE DA SMULA 277, DO TST
3 ASPECTOSRELEVANTESDADISPENSA
COLETIVA
*PROCEDIMENTOADOTADOSEPRINCIPAIS
DIFERENASDADISPENSAINDIVIDUAL
TRABALHO PARA APRESENTAO E DEBATE

EM SALA DE AULA 1,5 (UM PONTO E MEIO)
SEMINRIO A SER APRESENTADO NA 2 AULA
NO SEGUNDO TEMPO (PARTE DA TARDE)
ANLISE DE UM CASO CONCRETO A SER

DISCUTIDO EM GRUPO UMA PARTE DO
GRUPO DEFENDER OS INTERESSES DO
EMPREGADO E A OUTRA PARTE DEFENDER
OS INTERESSES DO EMPREGADOR
CASOCONCRETOASERANALISADO
Caso concreto a ser analisado no Seminrio:

DECISO
Vistos etc...
FULANA DE TAL ajuizou reclamao trabalhista em face
de XXXXXXXXX com base nas razes elencadas s
fls.com aditamento as fls. A r regularmente notificada
compareceu audincia oferecendo sua defesa s fls.
Juntaramse documentos as fls. Interrogadas as partes.
No havendo outras provas encerrouse a instruo
processual. Razes finais remissivas pela r e na forma
de memoriais pela autora.
1Malogradas as propostas conciliatrias.

o relatrio
DECIDESE
FUNDAMENTAO
JUSTA CAUSA
I) Este um daqueles processos onde h necessidade

de sopesar a realidade dos fatos com as regras
processuais, aplicando o direito com justia.
A reclamada, na condio de empregadora possuiu a
faculdade de gerenciar a atividade econmica da forma
que melhor lhe aprouver, respeitadas as regras morais
e legais que regem a sociedade. Do poder diretivo
assegurado ao empregador decorre o poder disciplinar,
do qual por sua vez resulta a possibilidade de
direcionar a atividade profissional de seus empregados
e em consequncia punir eventuais irregularidades por
eles cometidas.
Os contratos de um modo geral se regem com base na

boaf com que so executados, sendo que o contrato
do trabalho por tratarse de um pacto intuitu personae
em relao ao empregado tem na pessoalidade uma de
suas caractersticas, da advindo fidcia que deve
presidir as relaes dele advindas.
O exerccio do poder disciplinar conferido a todo
empregador, encontra limites em alguns princpios
elementares, dentre os quais podemos mencionar: a
determinncia; culpabilidade; proporcionalidade; nexo
causal; nom bis in idem; atualidade e gravidade.
Como brilhantemente disserta o saudoso mestre Dlio

Maranho, a resoluo contratual se constitui em uma
das formas excepcionais de dissoluo do contrato de
trabalho, sendo que a justa causa torna indesejvel o
prosseguimento do contrato.
A justa causa se constitui na falta praticada pelo
trabalhador que determina a resoluo contratual.
Uma vez indicada, no pode ser alterada ou
substituda, competindo ao empregador noticiar o fato
ou fatos que determinaram a adoo desta punio
extrema.
O empregado deve, para ser punido, ter agido no

mnimo com culpa, no sendo razovel aplicarse
uma sano a quem no concorreu de forma
alguma para que certo delito fosse praticado.
A
punio
imposta
deve
guardar
proporcionalidade com o ato praticado, devendo
existir relao entre ambos, ou seja, a pena
aplicada deve se originar em razo do delito.
O delito ensejador da resoluo contratual deve ser de

tal monta, de tamanha gravidade que efetivamente
torne indesejvel a manuteno do elo laboral em
virtude da quebra de fidcia. A magnitude do ato deve
ser avaliado em relao ao empregado, considerando
se no s uma medida padro de conduta, mas
tambm as condies pessoais do agente, o local do
trabalho, o costume, o momento em que ocorreu, etc.
Em relao ao empregador devese, em princpio,
averiguarse o procedimento padro, tendo por
parmetro o bonus pater familias.
II) Pois bem, em linhas gerais a resoluo contratual se

deu porque a reclamante praticou ato de improbidade,
consistente na apropriao de valores pagos pelos
associados, fato por ela confirmado em audincia. A
argumentao dada pela autora, de que depositava os
valores em sua conta pessoal para depois repassar a r,
sendo esta uma pratica usual na entidade , alm de
inverossmil, no restou comprovada.
A vasta documentao carreada aos autos, no deixa
qualquer margem de dvida sobre a ilegalidade
praticada pela autora.
Agora, o que eu no consigo entender

porque a r, ao ter cincia deste fato e tomar
as medidas necessrias para apurao do
ocorrido, com inegvel diligencia e cuidado,
abrindo uma sindicncia, afastando a
funcionria, realizando uma auditoria, ainda
resolveu ajuizar uma ao de inqurito para
apurao de falta grave.
Como regra geral, o referido meio processual

instrumento utilizado para situaes especficas,
quando para ruptura contratual de determinados tipos
de estabilidade necessitam do manejo deste meio
processual. A lei fale em falta grave, tendo a doutrina e
a jurisprudncia, de longa data, fixado a ideia de que
somente o trabalhador com estabilidade decenal (art.
492 da CLT e o dirigente sindical, art. 543 da CLT que
se submetem a tal forma de resoluo contratual (para
mim deve ser includo tambm o trabalhador eleito
para compro as comisses de conciliao prvia
(art.652B).
Assim, no eram pelo simples fato da reclamante ter

obtido uma garantia de emprego por ter sido eleita em
assembleia deliberativa dos funcionrios da entidade,
para exercer o cargo junto a Comisso de funcionrios,
para o binio 2011/2013, que por si s teria tal
prerrogativa.
Contudo, considerando que tal instrumento processual
visa assegurar ao trabalhador um meio idneo e mais
seguro de ampliao do contraditrio e da ampla
defesa, entendo ser possvel uma interpretao
extensiva, eis que mais favorvel a empregada.
10
Notese que a referida ao somente foi interrompida,

porque no seu curso sobreveio fato novo, consistente
no fim da referida garantia de emprego normativa,
gerando a falta de interesse processual na mantena
do Inqurito. Mas uma vez a r, agindo com a
necessria diligncia e boaf, noticiou nos autos tal
fato, acarretando na extino do processo sem
resoluo de mrito. (...)
Por outro lado, utilizando a regra contida no art. 494 da
CLT, a r suspendeu as clausulas do contrato at o final
da apurao do Inqurito e, quando este se tornou
efetivamente desnecessrio, procedeu a resoluo do
contrato.
Dados complementares:
1 Levar em considerao que a empregada ficou 11
meses afastada at a sua efetiva dispensa, ou seja, mesmo
no sendo necessrio o Inqurito para Apurao de Falta
Grave, a reclamada deixou afastada at sua cabal dispensa;
2 Instrumento Coletivo da Categoria garantia estabilidade
empregada;
3 O Inqurito para Apurao da Falta Grave foi instaurado,
mas a reclamada desistiu da ao.
11
Bibliografiaindicada:
DoPrcontratodeTrabalho
Feliciano,GuilhermeGuimaraes
EditoraLtr
CursodeDireitodoTrabalho
MaurcioGodinhoDelgado
Princpios de Direito do Trabalho

Amrico Pl Rodriguez
Contrato Individual de Trabalho
Dallegrave Neto, Jose Affonso
12
Contratos e Regulamentaes Especiais de

Trabalho 5 Edio 2012
Barros, Alice Monteiro de
CLT Organizada Ltr
Isabelli Gravat, Leandro Antunes, Leticia
Aidar e Simone Belfort
CursodeDireitodoTrabalho 5Ed.2014
Leite,CarlosHenriqueBezerra
ANegociaoColetivaeAExtino
CompulsriadoContratodeTrabalho 2Ed.
2014
Souza,TercioRobertoPeixoto
13
CONTRATO DE TRABALHO:
CONCEITO LEGAL: Art. 442 CLT Contrato
individual de trabalho o acordo tcito ou
expresso, correspondente relao de emprego.
Pargrafo nico Qualquer que seja o ramo

de atividade da sociedade cooperativa, no existe
vnculo empregatcio entre ela e seus associados,
nem entre estes e os tomadores de servios
daquela.
FORMA
Art. 443 O contrato individual de trabalho
poder ser acordado tcita ou expressamente,
verbalmente ou por escrito e por prazo
determinado ou indeterminado.
14
CONTRATOPORPRAZO
DETERMINADO
(...)
1 Considerase como de prazo
determinado o contrato de trabalho cuja
vigncia dependa de termo prefixado ou da
execuo de servios especificados ou ainda
da realizao de certo acontecimento
suscetvel de previso aproximada.
2 O contrato por prazo determinado s

ser vlido em se tratando:
a) de servio cuja natureza ou

transitoriedade justifique a predeterminao
do prazo;
b) de atividades empresariais de carter

transitrio;
c) de contrato de experincia.
15
EOCONTRATODEEXPERINCIAPODESER
FORMULADOPORESCRITO?
OQUEENSINAALEI?
OQUEENSINAADOUTRINA?
OQUEVEMPENSANDOOTST?
COMBASENALEI
Art. 443 O contrato individual de trabalho
poder ser acordado tcita ou expressamente,
verbalmente ou por escrito e por prazo
determinado ou indeterminado.
(...)
2 O contrato por prazo determinado s
ser vlido em se tratando:
(...)
c) de contrato de experincia.
16
DOUTRINA
DESTACAMOSAPOSIODOPROFESSORMAURCIO
GODINHODELGADO,CURSODEDIREITODO
TRABALHO,12ED.LTR:
NOTOCANTESUAFORMALIDADE,ESSETIPODE
CONTRATOOCUPA,COMOJMENCIONADO,UMA
POSIOSINGULARNODIREITODOTRABALHO:
EMBORANOSEJA,EMPRINCPIO,FORMAL,SOLENE
ACLTNOFAZMENOATALREQUISITO(ART.443,
2,C),AJURISPRUDNCIAJPACIFICOUNOSER
ELEPASSVELDECONTRATAOMERAMENTETCITA;
ISSO SIGNIFICA QUE DEVE, NECESSARIAMENTE,

PROVARSE ATRAVS DE UM MNIMO DE
FORMALIZAO ESCRITA. ESSA CONSTRUO
HERMENUTICA JUSTIFICASE EM VIRTUDE DE O
PRAZO CURTO DESSE CONTRATO (MXIMO DE 90
DIAS) SOMENTE PODER SER DELIMITADO
ATRAVS DE TERMO PREFIXADO (ART. 443, 1,
CLT), DIA CERTO, PORTANTO ELEMENTO QUE
EXIGE ENUNCIAO CONTRATUAL CLARA, FIRME
E TRANSPARENTE DESDE O NASCIMENTO DO
PACTO.
17
ArtigosdeDoutrina AliceMonteirodeBarros Fonte:

http://www.trt9.jus.br/apej/artigos_doutrina_amb_05.asp
sabido que o contrato de trabalho, em regra,

no requer forma solene, podendo ser
celebrado expressa ou tacitamente. Vigora,
entre ns, a liberdade de forma, no exigindo
a lei que o contrato de experincia seja
escrito, embora haja jurisprudncia em
contrrio.
JURISPRUDNCIA
RECURSODEREVISTA.1.CONTRATODE
EXPERINCIA.INVIABILIDADEDEPROVA
MERAMENTETESTEMUNHAL.FALTADE
EVIDNCIAESCRITA,SEJAEMDOCUMENTO
PRPRIO,SEJAEMANOTAOEMCTPS.O
contratodeexperincia,porpossuirtermocerto,
basededataespecfica,sendotambm
excepcional,somentepodeserprovadopor
escrito,masnoporsimplesdepoimento
testemunhal(aquiaformadaessnciadoato).
18
Ausentetalprovanosautos,segundooTRT,
incideapresunodeindeterminaodo
pactocelebrado.Deparcomtudo,aanlise
dasargumentaesdaReclamada,noque
tocaaotemaemepgrafe,esbarranobiceda
Smula126/TST.Recursoderevistano
conhecido,nestetpico.
Processo: RR 3110056.2009.5.04.0022
TRT22
RECURSO
ORDINRIO
RECORD
1947200800322002 PI 01947200800322002 (TRT22)
Data de publicao: 27/08/2009
Ementa: CONTRATO DE EXPERINCIA FORMALIDADE
ANOTAO NA CTPSOU CONTRATO ESCRITO
IMPOSSIBILIDAE DE AVENA VERBAL O contratode
experincia, por ser uma espcie excepcional
de
contrato,
deve
ser
formalizado
mediante contrato por escrito ou, ao menos, com o devido
registro de tal condio na CTPS do obreiro. Assim que,
independentemente do entendimento que se professe, no
se admite a existncia de contrato de experincia verbal,
pelo que impende reconhecer que a avena fora firmada
por prazo indeterminado.
19
Ementa: CONTRATO DEEXPERINCIA.PRORROGAOTCITA.

Datadepublicao:20/09/2013
TST RECURSODEREVISTA:RR290742010509000629074.2010.5.09.0006
POSSIBILIDADE.EmboranohajaprevisoexpressanaCLT
acercadoformalismoinerenteao contrato deexperincia,
ajurisprudnciaassentousenoentendimentoda
necessidadedecertaformalidadeparaaconfigurao
vlidadessamodalidadedecontrato detrabalho,sejapor
meiode anotao na CTPS, sejapor contrato
escrito. Entretanto,noseexigeformalidadealgumaparaa
prorrogaodessetipode contrato detrabalho,podendo
ocorrerdeformatcitaouexpressa,umanicavez,desde
quenoultrapassadooprazode90dias.Esse
entendimentoresultadodeinterpretaolgico
sistemticadosartigos445,caputepargrafonico,e451
daCLT.Ademais,dispeaSmulan188destaCorte,in
verbis :
CONTRATO DETRABALHO.EXPERINCIA.
PROROGAOO contrato deexperinciapodeser
prorrogado,respeitadoolimitemximode90
(noventa)dias. Nocasodosautos,incontroverso
queareclamantefoi contratada nessamodalidade,por
meiodecontrato escrito, noqualsepreviasua
prorrogaoautomtica,aotrminodoprazode45
dias.Nessecontexto,havendosidoo contrato de
experinciacelebradopormeiode contrato escrito, no
qualfoiprevistaaprorrogaotcita,demodoquesua
vigncianoultrapassasse90dias,noseconfigura
suainvalidade.Recursoderevistaconhecidoeprovido.
(...)
20
CONTRATODETRABALHOTEMPORRIOSUCEDIDO
PORCONTRATODEEXPERINCIA INFORMATIVO64
DOTST
ementa da deciso (PROCESSO N TSTRR184500
06.2009.5.02.0262)
tratando
do
assunto:
PRESTAO DE SERVIOS POR INTERMDIO DE EMPRESA
DE
TRABALHO
TEMPORRIO.
SUBSEQUENTE
CONTRATAO POR PRAZO DETERMINADO A TTULO DE
EXPERINCIA. VALIDADE. A circunstncia que legitima a
celebrao de contrato por prazo determinado a ttulo de
experincia a necessidade de ambas as partes do
contrato terem um prazo para testarem e avaliarem, na
prtica, as aptides e qualificaes do empregado para a
execuo dos servios e as condies gerais oferecidas pelo
empregador para a execuo dessas tarefas.
INFORMATIVON.64DOTST
Portanto, j tendo o reclamante prestado
servios para a reclamada na condio de
empregado de empresa de trabalho
temporrio, invlida a sua subsequente
contratao a ttulo de experincia, porquanto
a prestao de servios anterior j cumpriu a
finalidade para qual fora instituda essa
modalidade de contratao por prazo
determinado. Recurso de Embargos de que se
conhece e a que se nega provimento.
21
TRT 2 Regio CONTRATO DE EXPERINCIA.

TREINAMENTO DE EMPREGADO ANTES DE SER
CONTRATADO POR EXPERINCIA. NULIDADE.
CLT, ART. 445, PARGRAFO NICO.No existe na
legislao brasileira amparo para se fazer
treinamento de empregado antes da
contratao a ttulo de experincia. A experincia
j tem essa finalidade. A soma dos perodos anula
o contrato experimental, por exceder o prazo
previsto no art. 445, pargrafo nico, da CLT.(...)
( Doc LEGJUR 103.1674.7071.0700)

TRT 4 Regio CONTRATO DE EXPERINCIA.
NULIDADE.No h que se falar em contrato de
experincia se o empregado j trabalhava para a
recorrente h quatro meses, inexistindo qualquer
necessidade de auferir as suas aptides e atributos ao
desempenho da funo, que j eram por demais
conhecidas. Tratase de tentativa de fraudar os direitos
do empregado e que, como tal, deve ser repudiada
pelo direito. Aplicao do art. 9 da CLT, para declarar a
nulidade do contrato de experincia, reconhecendo a
unicidade do contrato de trabalho(...)
22
CONTRATODOEMPREGADO
DOMSTICO
PECULIARIDADES
CUIDADOSAPSAEMENDA
CONSTITUCIONALN.72/13
JORNADADETRABALHOEHORAEXTRA
CONTRATODEEXPERINCIACOMO
EMPREGADODOMSTICO
TribunalRegionaldoTrabalhoda2Regio
Acrdon20090487030
ProcessoTRT/SPn00735200707902005
RecursoOrdinrioemRitoSumarssimo 79
VTdeSoPaulo
23
EMENTA
I Empregadadomstica.Contratodeexperincia.
Consideroqueocontratodeexperincia,porser
modalidadequevisaaoreconhecimentodeum
primeirocontatoeaumaavaliaorecprocadas
partesparaamanutenoouextinodovnculo
empregatcio,temcabimentonarelaodeemprego
domstico,eisquenoserestringesmodalidadesde
prestaodeserviosutilizadaspeloempregadora
ttulodeobtenodelucro.
(...)
EMPREGADA DOMSTICA CONTRATO DE EXPERINCIA

VALIDADE Consoante a previso do pargrafo nico do
art. 7 da Constituio Federal, vrios direitos sociais foram
estendidos aos empregados domsticos, entre eles o aviso prvio,
instituto este que atinge tanto o empregado domstico quanto o
empregador, o que viabiliza as situaes previstas nos
arts. 482 e 483 da CLT. Logo, cabvel o contrato de trabalho a ttulo
de experincia, para o domstico. Se a Lei n 5.859/1972 e o seu
decreto regulamentador no probem a adoo desse tipo de
contrato, no cabe ao intrprete fazer qualquer distino. Recurso a
que se d provimento para imprimir validade ao contrato de
experincia e julgar improcedente a ao. (TRT 2 R., Ac
19990488765, 6 Turma, Rel. Des. Fernando Antonio Sampaio da
Silva, Publ. 05.10.1999)
24
EMPREGADA DOMSTICA CONTRATO DE EXPERINCIA Os

empregados domsticos so regidos por lei especial e
a Constituio Federal de 1988 lhes assegura os direitos previstos
nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV do art. 7. O
contrato sujeito prova no encontra, es (art. 443, 2, c, da CLT)
pecificamente no caso do domstico, qualquer vedao legal ou
constitucional, sendo, ento, perfeitamente vivel. A tese que
ampara a contratao experimental, possibilitando a avaliao
recproca das partes para a manuteno ou extino do vnculo
empregatcio do domstico, torna injustificvel o entendimento
manifestado pela Primeira Instncia no sentido de negar validade
ao contrato de experincia formalmente celebrado.
Quanto ao reconhecimento de um primeiro

contrato de trabalho, no logrou a
reclamante/recorrida demonstrar a continuidade
na prestao dos servios. A norma do
art. 818 da CLT, ao dispor que a prova das
alegaes incumbe parte que as fizer, se
combina com o estabelecido no art. 333 do CPC,
que atribui ao autor o nus da prova do fato
constitutivo de seu direito, como o caso da
existncia de trabalho subordinado e contnuo.
(TRT 4 R., RO 282.601/989, 3 Turma, Rel. Juiz
Sebastio Alves de Messias, Publ. 28.08.2000)
25
TEMA:ALTERAODO
CONTRATODETRABALHO
ARTIGOASERANALISADO
INICIALMENTE ARTIGO468DACLT
Art. 468 Nos contratos individuais de trabalho
s lcita a alterao das respectivas condies
por mtuo consentimento, e ainda assim desde
que no resultem, direta ou indiretamente,
prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da
clusula infringente desta garantia.
Pargrafo nico No se considera alterao

unilateral a determinao do empregador para
que o respectivo empregado reverta ao cargo
efetivo, anteriormente ocupado, deixando o
exerccio de funo de confiana.
26
PRINCOPIODAINALTERABILIDADE
CONTRATUALLESIVA.
REGRAINSPIRADANOPACTASUNTSERVANDA
IMPORTANTEAQUIAANLISEDO
ARTIGO444DACLT
Art. 444 As relaes contratuais de trabalho
podem ser objeto de livre estipulao das
partes interessadas em tudo quanto no
contravenha s disposies de proteo ao
trabalho, aos contratos coletivos que lhes
sejam aplicveis e s decises das autoridades
competentes.
27
AALTERAOPARASERREALIZADADEPENDE
DEANUNCIADASPARTES?
SEAALTERAOOCORRERSEMANUNCIA,
ELANULA?
TEMOSEXCEES?
ALTERAOSUBJETIVA:ATINGEOSSUJEITOS
DOCONTRATODETRABALHO
ALTERAOOBJETIVA:ATINGEASCLUSULAS
CONTRATUAIS
28
ALTERAO SUBJETIVA:
Art. 10 Qualquer alterao na estrutura
jurdica da empresa no afetar os direitos
adquiridos por seus empregados.
Art. 448 A mudana na propriedade ou na
estrutura jurdica da empresa no afetar os
contratos
de
trabalho
dos
respectivos empregados.
ALTERAOOBJETIVA:
IMPERATIVAS
VOLUNTRIAS
29
ACLUSULAREBUSSICSTANTIBUS
APLICADANODIREITODOTRABALHO?
JUSVARIANDI
NORMALEEXCEPCIONAL
30
JUSVARIANDINORMAL
ASIMPLESPOSSIBILIDADEDEREALIZAR
ALTERAOUNILATERAL
JUSVARIANDIEXCEPCIONAL
POSSIBILIDADEDEREALIZARALTERAO
UNILATERIAL DECORREDEPREVISO
31
EXEMPLOS:
ARTIGO468,PARGRAFONICO,DACLTC/C
SMULA372,DOTST;
Smula n 372 do TST

GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO.
LIMITES (converso das Orientaes Jurisprudenciais nos
45 e 303 da SBDI1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e
25.04.2005
I Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos
pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo,
revertlo a seu cargo efetivo, no poder retirarlhe a
gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade
financeira. (exOJ n 45 da SBDI1 inserida em 25.11.1996)
II Mantido o empregado no exerccio da funo
comissionada, no pode o empregador reduzir o valor da
gratificao. (exOJ n 303 da SBDI1 DJ 11.08.2003)
32
ARTIGO 7, VI, DA CF:

Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos
e rurais, alm de outros que visem melhoria
de sua condio social:
VI irredutibilidade do salrio, salvo o
disposto em conveno ou acordo coletivo;
ECOMOFICAOARTIGO503,DACLT?
Art. 503 lcita, em caso de fora maior ou prejuzos
devidamente comprovados, a reduo geral dos
salrios
dos
empregados
da
empresa,
proporcionalmente aos salrios de cada um, no
podendo, entretanto, ser superior a 25% (vinte e cinco
por cento), respeitado, em qualquer caso, o salrio
mnimo da regio.
Pargrafo nico Cessados os efeitos decorrentes

do motivo de fora maior, garantido o
restabelecimento dos salrios reduzidos.
33
SMULA265,DOTST:
Smula n 265 do TST
ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO
DE TRABALHO. POSSIBILIDADE DE SUPRESSO
(mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
A transferncia para o perodo diurno de trabalho
implica a perda do direito ao adicional noturno.
JUSVARIANDI
TRT2 RECURSO ORDINRIO RO 689200805202006 SP
00689200805202006 (TRT2)
Ementa: Acmulo de funo. Diferenas salariais. Ausncia
de norma legal ou contratual. No cabimento. O acmulo
de funes fato que, por si s, no enseja o direito a
qualquer acrscimo salarial. Ensejaria se houvesse ajuste
contratual,individual ou coletivo, o que no o caso. At
porque ao empregador, no exerccio do seu poder diretivo,
cabe estabelecer as atribuies inerentes a cada funo.
Pode
amplilas
ou
reduzilas.
o denominado jus variandi. Recurso do autor a que se nega

provimento.
34
TRT19 RECURSO ORDINRIO RECORD 90200100419000 AL

00090.2001.004.19.000 (TRT19)
Ementa: RECURSO ORDINRIO. CEAL. ALTERAO DE HORRIO.
AFRONTA AO ART. 468 DA CLT . O poder de direo que possui o
empregador, denominado de"jus variandi", encontrase limitado
pela atuao do comando contido no art. 468 da CLT , pelo que
sendo prejudicado o empregado pela alterao contratual ocorrida,
esta no pode ser considerada vlida. "In casu", a alterao da
jornada de trabalho de 06 para 08 horas, implicou em prejuzo de
ordem orgnica e financeira ao empregado, mxime quando a
jornada anterior j era desempenhada h mais de 05 anos, alm
deprovocar mudanas na organizao do diaadia do obreiro.
Devido, pois, o pagamento das horas extras prestadas a partir da
alterao ocorrida at o efetivo retorno jornada anterior. Apelo
obreiro provido, no particular.
Recorrentes:
2)
1)
Hospital
Kelly
Corgozinho
Vera
Recorridos:
os
Alves
Cruz
da
Silva
S.A.
mesmos
EMENTA: RESCISO INDIRETA "JUS VARIANDI" LIMITES O poder diretivo,

regulamentador e o "jus variandi" do empregador pode redirecionar os
ofcios de seus empregados, desde que as novas atividades sejam
compatveis com aquelas j exercidas e que a alterao no atinja de
modo substancial o objeto do contrato. Assim, contratada a reclamante
para o desempenho da funo de fisioterapeuta e imposto pelo
reclamado, no curso do contrato, o dever de ministrar aulas a alunos
residentes, encontrase transmudado o objeto do contrato, o que,
acarreta em falta grave a permitir a sua resciso indireta. Tratase de
exigncia imposta ao empregado na execuo de servios alheios ao
contrato firmado, nos termos da alnea "a" do artigo 483 da CLT.
35
JUSRESISTENTIAE
DIREITO QUE TEM O EMPREGADO DE RESISTIR
A DETERMINADAS ORDENS DADAS PELO
EMPREGADOR
ALTERAODOCONTRATODETRABALHO
ALTERAODASCONDIESDETRABALHO
36
TRANSFERNCIADOEMPREGADO
ESPCIESDETRANSFERNCIA
TRANSFERNCIAABUSIVAESUAREVERSO
Art. 469 Ao empregador vedado transferir

o empregado, sem a sua anuncia, para
localidade diversa da que resultar do contrato,
no se considerando transferncia a que no
acarretar necessariamente a mudana do seu
domiclio .
37
1 No esto compreendidos na
proibio deste artigo: os empregados que
exeram cargo de confiana e aqueles cujos
contratos tenham como condio, implcita ou
explcita, a transferncia, quando esta decorra
de real necessidade de servio.
2 licita a transferncia quando ocorrer

extino do estabelecimento em que
trabalhar o empregado.
38
3 Em caso de necessidade de servio o

empregador poder transferir o empregado
para localidade diversa da que resultar do
contrato, no obstante as restries do artigo
anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a
um pagamento suplementar, nunca inferior a
25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que
o empregado percebia naquela localidade,
enquanto durar essa situao.
Art. 470 As despesas resultantes da

transferncia correro por conta do
empregador.
39
113. ADICIONAL DE TRANSFERNCIA. CARGO DE

CONFIANA OU PREVISO CONTRATUAL DE
TRANSFERNCIA. DEVIDO. DESDE QUE A
TRANSFERNCIA SEJA PROVISRIA (inserida em
20.11.1997)
O fato de o empregado exercer cargo de
confiana ou a existncia de previso de
transferncia no contrato de trabalho no exclui o
direito ao adicional. O pressuposto legal apto a
legitimar a percepo do mencionado adicional
a transferncia provisria.
TRANSFERNCIAPARAOEXTERIOR
LEI7.064/82
Art. 1o Esta Lei regula a situao de
trabalhadores contratados no Brasil ou
transferidos por seus empregadores para
prestar servio no exterior.
(...)
Art. 4 Mediante ajuste escrito, empregador
e empregado fixaro os valores do salrio
base e do adicional de transferncia.
(...)
40
TRANSFERNCIAABUSIVA
Art. 659 Competem privativamente aos
Presidentes das Juntas, alm das que lhes forem
conferidas neste Ttulo e das decorrentes de seu
cargo, as seguintes atribuies:
IX conceder medida liminar, at deciso final do
processo, em reclamaes trabalhistas que visem
a tornar sem efeito transferncia disciplinada
pelos pargrafos do artigo 469 desta
Consolidao.
Smula n 43 do TST
TRANSFERNCIA (mantida) Res. 121/2003,
DJ 19, 20 e 21.11.2003
Presumese abusiva a transferncia de que
trata o 1 do art. 469 da CLT, sem
comprovao da necessidade do servio.
41
DESPESASCOMATRANSFERNCIA QUALA
NATUREZA?
ARTIGO457, 2,DACLT.
Smula n 29 do TST
TRANSFERNCIA (mantida) Res. 121/2003, DJ
19, 20 e 21.11.2003
Empregado transferido, por ato unilateral do
empregador, para local mais distante de sua
residncia, tem direito a suplemento salarial
correspondente ao acrscimo da despesa de
transporte.
42
Informativo n. 2
Adicional de transferncia. Indevido. nimo
definitivo. Perodo imprescrito. Contrariedade
Orientao Jurisprudencial n. 113 da SBDII.
A transferncia do empregado para localidade
diversa da estipulada no pacto laboral, em que
permanece, por largo perodo de tempo, at o
fim do contrato, evidencia o nimo de
definitividade da alterao e afasta, por
consequncia, o pagamento do adicional de
transferncia ao trabalhador.
No caso dos autos, ressaltouse ainda que,

no obstante a ocorrncia de sucessivas
transferncias durante a contratualidade,
apenas esta ltima, com durao de nove
anos, ocorreu no perodo imprescrito,
afastandose, portanto, seu carter provisrio.
43
Com esse posicionamento, decidiu a SBDII, por

maioria, vencidos os Ministros Augusto Csar Leite de
Carvalho, relator, Jos Roberto Freire Pimenta, Renato
de Lacerda Paiva, Horcio Raymundo de Senna Pires e
Delade Miranda Arantes, conhecer dos embargos por
contrariedade Orientao Jurisprudencial n. 113 da
Subseo e, no mrito, darlhes provimento para
excluir da condenao o adicional de transferncia.
TSTEEDRR134580008.2001.5.09.0015, SBDI1, rel.
Min. Augusto Csar Leite de Carvalho, red. p/ acrdo
Min. Ives Gandra da Silva Martins Filho, 15.3.2012.
Informativo 55 TST
Deslocamentos sucessivos. Transferncias provisrias.
Caracterizao. Adicional de transferncia. Devido.
Na hiptese em que o empregado foi admitido em
Cascavel/PR no ano de 1984, transferido para So Jorge
do Oeste/PR e para Corblia/PR em 1995, voltou para
Cascavel/PR em 1996 e foi transferido para Curitiba/PR
em 2000, onde se manteve at a data da resciso
contratual (16/07/2003), resta caracterizado o carter
provisrio dos deslocamentos, ante a ocorrncia de
sucessividade, no importando o fato de a ltima
transferncia ter durado mais de dois anos.
44
Assim, a SBDII, por unanimidade, conheceu dos

embargos do reclamante, por divergncia
jurisprudencial, e, no mrito, por maioria, deu
lhes provimento para restabelecer a deciso do
Regional quanto ao pagamento do adicional de
transferncia e reflexos. Vencidos os Ministros
Renato de Lacerda Paiva, Brito Pereira, Aloysio
Corra da Veiga e Dora Maria da Costa. TSTEED
RR154510089.2003.5.09.0011, SBDII, rel. Min.
Lelio Bentes Corra, 15.8.2013
CONTRATOPORPRAZO
DETERMINADO
45
CONTRATOS;
PRAZO;
PRORROGAO;
REGRAGERAL
CONTRATOPOROBRA
CERTA
46
O contrato por obra ou servio certo tem origem na Lei

n 2.959/56. uma espcie do gnero contrato por
prazo determinado, e, somente poder ser firmado por
construtor, desde que este exera a atividade em
carter permanente (art. 1, Lei n 2.959/56).
Dispe o artigo 1, da Lei n 2.959, de 17.11.56:
Art. 1 No contrato individual de trabalho por

obra certa, as inscries na carteira de trabalho e
previdncia social do empregado sero feitas pelo
construtor, desse modo constitudo em empregador,
desde que exera a atividade em carter permanente.
O PRESIDENTE DA REPBLICA,
Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a
seguinte lei:
Art. 1 No contrato individual de trabalho por obra certa, as
inscries na carteira profissional do empregado sero feitas pelo
construtor, desse modo constitudo em empregador, desde que
exera a atividade em carter permanente.
Art. 2 Rescindido o contrato de trabalho em face do trmino da
obra ou servio, tendo o empregado mais de 12 (doze) meses de
servio, ficarlhe assegurada a indenizao por tempo de trabalho
na forma do artigo 478 da Consolidao das Leis do Trabalho, com
30% (trinta por cento) de reduo.)
47
Art. 3 O empregador que deixar de atender a

exigncia do art. 1 desta lei, ficar sujeito a multa de
CR$ 500,00 (quinhentos cruzeiros) a CR$ 5.000,00
(cinco mil cruzeiros), alm da suspenso de suas
atividades at que satisfaa a obrigao legal.
Art. 4 Esta lei entrar em vigor na data da sua
publicao, revogadas as disposies em contrrio.
Rio de Janeiro, 17 de novembro de 1956; 135 da
Independncia e 68 da Repblica.
JUSCELINO KUBITSCHEK
Parsifal Barroso
JURISPRUDNCIA
TST AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE
REVISTA AIRR 3513420115020251 35134.2011.5.02.0251
(TST)
Ementa:
AGRAVO
DE
INSTRUMENTO.
PETROBRS. CONTRATAO PARA OBRA CERTA COM
PRAZO DETERMINADO. DONA DA OBRA. AUSNCIA DE
RESPONSABILIDADE
SUBSIDIRIA.
DESPROVIMENTO.
Diante da consonncia do v. acrdo regional com a OJ 191
da SBDI1/TST, dos bices das Smulas 126 e 333 desta c.
Corte e da incidncia do art. 896 , 4 , da CLT , o r.
despacho merece ser mantido. Agravo de instrumento
desprovido.
48
TRT18 1001201000118000 GO 010012010

00118000 (TRT18)
Ementa: ESTABILIDADE PROVISRIA. MEMBRO
DA
CIPA.
EMPREGADO
CONTRATADO PARA OBRA CERTA. Encerrada
a obra para a qual foi contratado o empregado
desaparece a CIPA e, por conseguinte, a garantia
de emprego de seus integrantes.
TST RECURSO DE REVISTA RR 7009720125030146 700

97.2012.5.03.0146 (TST)
Ementa: RECURSO DE REVISTA. RITO SUMARSSIMO. RESPONSABILIDADE
SUBSIDIRIA. DONA DA OBRA. CONTRATO PARA EXECUO
DE OBRA CERTA.ORIENTAO JURISPRUDENCIAL N 191 DA SBDI1 (NOVA
REDAO). A Orientao Jurisprudencial n 191 da SBDI1/TST, em sua
nova redao, dispe que: diante da inexistncia de previso legal
especfica, o contrato de empreitada de construo civil entre o dono
da obra e o empreiteiro no enseja responsabilidade solidria ou
subsidiria nas obrigaes trabalhistas contradas pelo empreiteiro, salvo
sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora . No
caso dos autos, em face de contratao de obra certa de construo civil,
h que se afastar da condenao a responsabilidade subsidiria. Recurso
de revista conhecido e provido.
49

55.2010.5.05.0421 (TST)
Ementa: RECURSO DE REVISTA. RESPONSABILIDADE. DONA
DA
OBRA.CONTRATO
PARA
EXECUO
DE OBRA CERTA. ORIENTAO JURISPRUDENCIAL N 191 DA SBDI1
(NOVA REDAO). A Orientao Jurisprudencial n 191 da SBDI
1/TST, em sua nova redao, dispe que: "diante da inexistncia de
previso legal especfica, o contrato de empreitada de construo
civil entre o dono da obra e o empreiteiro no enseja
responsabilidade solidria ou subsidiria nas obrigaes trabalhistas
contradas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma
empresa construtora ou incorporadora" . No caso dos autos, tendo
sido constatada a condio de dona de obra, inaplicvel a Smula
331, V, do c. TST, com o fim de declarar a responsabilidade
subsidiria da reclamada. Recurso de revista no conhecido.
Processo: 11. 000076057.2011.5.03.0097

RO(00760201109703001
RO)
rgo
Julgador:
Nona
Turma
Relator:
Ricardo
Antonio
Mohallem
Revisor: Fernando Luiz G.Rios Neto
Vara de Origem: 4a. Vara do Trab.de
Cel.Fabriciano
50
TribunalRegionaldoTrabalho TRT19R
Processo:90600.2009.004.055 RECURSOORDINRIO
(SUMARSSIMO)
RECORRENTE(s):EngenhariadeMateriaisLtda. ENGEMAT
ADVRECORRENTE(s):Genisson Capitulino daSilvaSantos
RECORRIDO(s):Wedson daSilvaFirmino
ADVRECORRIDO(s):PauloGeraldodosSantosVasques
Ementa
CONTRATO POR OBRA CERTA. ASSINALAO DO
PERODO CONTRATADO. COMPATIBILIDADE. Foi
acostado aos autos documento registrando o contrato
por obra certa firmado entre as partes ora litigantes.
Destaco que, o fato do citado documento conter data
para o encerramento do pacto antes da concluso da
obra, apesar do obreiro ter sido contratado para
prestar seus servios numa obra certa, qual seja a
construo de um conjunto habitacional, no
desconfigura o ajuste. Ao contrrio.
51
notrio que na construo civil, por vezes, o

prazo estimado para a entrega de determinada
obra no seja cumprido. Todavia, caso o
trabalhador extrapole o limite de 2 (dois) anos
previsto no art. 445 consolidado, o referido
contrato passar a vigorar sem determinao de
prazo. Assim, parecenos que a referida prtica se
constitui em verdadeira precauo do
empregador, a fim de ver cumprido o contrato
firmado.
Notese que, conforme confessado pelo

reclamante, em sua exordial, o contrato
encerrouse na data aprazada, conforme
previsto no aludido contrato. Ademais, diante
do princpio da primazia da realidade, h que
se ponderar que h situaes em que o
servio do trabalhador contratado por obra
certa termine, sem que a obra tenha sido
concluda.
Recurso
provido.
52
CONTRATOPORPRAZO
DETERMINADOCOMBASE
NALEI9.601/98
PRAZO;
PRORROGAO;
LAPSO;
DIFERENAEMRELAOAOPRAZO
DETERMINADO/CLT
53
REQUISITOS PARA CELEBRAO;

PRAZO: LEI 9.601/98
Art. 1 As convenes e os acordos coletivos de
trabalho podero instituir contrato de trabalho por
prazo determinado, de que trata o art. 443 da
Consolidao das Leis do Trabalho CLT,
independentemente das condies estabelecidas em
seu 2, em qualquer atividade desenvolvida pela
empresa ou estabelecimento, para admisses que
representem acrscimo no nmero de empregados.
2 No se aplica ao contrato de trabalho previsto
neste artigo o disposto no art. 451 da CLT.
CONTRATODESAFRA
54
CONCEITO LEGAL:
LEI 5.889/73 ART. 14:
Art. 14. Expirado normalmente o contrato, a
empresa pagar ao safrista, a ttulo de
indenizao do tempo de servio, importncia
correspondente a 1/12 (um doze avos) do salrio
mensal, por ms de servio ou frao superior a
14 (quatorze) dias.
Pargrafo nico. Considerase contrato de safra o
que tenha sua durao dependente de variaes
estacionais da atividade agrria.
AQUESTODAINDENIZAONOCONTRATODE
SAFRA ART.14,LEI5889/73
DUASPOSIESSOBREOASSUNTO:
ADMITIRAMULTA
NOADMITIRAMULTA
55
QUALOPRAZODOCONTRATODESAFRA?
OCONTRATORURALPORPEQUENOPRAZO
Art. 14A. O produtor rural pessoa fsica poder

realizar contratao de trabalhador rural por
pequeno prazo para o exerccio de atividades de
natureza temporria.
1o A contratao de trabalhador rural por
pequeno prazo que, dentro do perodo de 1 (um)
ano, superar 2 (dois) meses fica convertida em
contrato de trabalho por prazo indeterminado,
observandose os termos da legislao aplicvel.
56
MULTA40%FGTS DECRETO
99.684/90
Art.14.Nocasodecontratoatermo,a
rescisoantecipada,semjustacausaoucom
culparecproca,equiparaseshipteses
previstasnos 1 e2 doart.9,
respectivamente,semprejuzododispostono
art.479daCLT.

76.2009.5.15.0156 (TST)
Ementa: RECURSO DE REVISTA . CONTRATO DE SAFRA. O Tribunal
Regional, soberano na anlise do conjunto probatrio, deliberou
que diante do perodo da safra da cana de acar e do lapso
temporal trabalhado, alm das atividades atribudas ao autor
em contrato que, alm do plantio de cana, tambm executava
atividades de confeco e manuteno em cercas, carreadores,
aplicava herbicidas, abria valetas resta evidente que o recorrido
ativouse em funes atinentes atividade permanente da r.
Nesse contexto, ao declarar nulo o ajuste por prazo determinado
celebrado entre as partes, a Corte a quo no ofendeu o artigo 14
da Lei n 5.889 /73, j que no ficou caracterizada a hiptese nele
prevista. Recurso de revista que no se conhece.(...)
57
TST RECURSO DE REVISTA RR 813002120075150058

8130021.2007.5.15.0058 (TST)
Ementa:
RECURSO
DE
REVISTA.
CONTRATO
DE
SAFRA.
ESTABILIDADE
PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. Conforme a
jurisprudncia desta Corte na Smula n 378, III, do TST, o
empregado submetido a contrato de trabalho por tempo
determinado goza da garantia provisria de emprego
decorrente de acidente de trabalho prevista no art. 118 da
Lei n 8.213 /91. Cabvel, pois, o reconhecimento da
garantia de emprego no contrato de safra. Recurso de
revista a que se d provimento.
JOO FOI CONTRATO PELA FAZENDA BOI

SANTO EM CONTRATO DE EXPERINCIA POR
90 (NOVENTA) DIAS. TERMINADO O PERODO
EXPERIMENTAL, A FAZENDA BOI SANTO,
CONTRATOU JOO POR SAFRA. JOO LHE
PROCURA QUESTIONANDO ACERCA DA
LEGALIDADE DE CONTRATAO. VOC COMO
ADVOGADO, O QUE DIRIA?
58
TribunalRegionaldoTrabalho TRT3R
Processo:00017201015103001RO
DatadePublicao:01/07/2010
rgoJulgador:Setima Turma
JuizRelator:Des.AliceMonteirodeBarros
JuizRevisor:Des.PauloRobertodeCastro
Recorrente:MANOELCARLOSHERNANDES
Recorrido:RODRIGODONIZETECORREIA
EMENTA: CONTRATO DE EXPERINCIA E CONTRATO DE SAFRA.

INDETERMINAO. De acordo com o artigo 452 da CLT "considera
se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6
(seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a
expirao deste dependeu da execuo de servios especializados
ou da realizao de certos acontecimentos". No caso, as partes
celebraram contrato de experincia seguido de contrato de safra,
de modo que aps os primeiros 90 dias, o vnculo empregatcio
estabelecido em carter de experincia foi extinto, dandose incio a
outra modalidade de contratao, tambm a termo (de safra). Essa
sucesso imediata por outro contrato por prazo determinado
autoriza a indeterminao, uma vez que a expirao do primeiro
contrato (de experincia) no dependeu da execuo de servios
especializados ou da realizao de certos acontecimentos, nos
termos da lei.
59
Acrdo do Processo 00213200382104007

(RO)
Data de Publicao: 14/06/2004
Juiz Relator: JOAO GHISLENI FILHO
EMENTA: CONTRATO DE SAFRA. Configurado na
espcie, o contrato de safra, que modalidade de
contrato a termo, e que afasta a pretenso do
reclamante s verbas rescisrias decorrentes do
contrato por prazo indeterminado. Inteligncia do
art. 14, pargrafo nico, da Lei 5.889/73, e artigo
443, pargrafo nico, da CLT. Recurso desprovido.
CONTRATOPOR
TEMPORADA
60
CONCEITO
APLICAONODIREITODOTRABALHO
CONTRATODETRABALHODO
PROFESSOR
61
PREVISOLEGAL
ARTIGOS317A323DACLT.
ALGUMASSMULASEOJSTRATANDODO
ASSUNTO.
Art. 317 O exerccio remunerado do

magistrio, em estabelecimentos particulares
de ensino, exigir apenas habilitao legal e
registro no Ministrio da Educao.
62
VNCULO DE EMPREGO. SUPERVISOR DE ESTGIO.

ATIVIDADE DOCENTE.
O Tribunal a quo, com amparo nas provas oral e
documental produzidas nos autos, se convenceu de
que o autor, na condio de Supervisor de Estgio,
exercia atividades inerentes funo de professor,
visto que elaborava e cumpria um planejamento do
curso de estgio, que era obrigatrio graduao de
alunos no curso de fisioterapia; ministrava aulas
tericas e prticas nas disciplinas de cinesioterapia e
reumatologia; aplicava avaliaes por meio de provas
com atribuio de notas;
poderia reprovar os alunos inaptos concluso do

mdulo de estgio; e recebia salrio com pagamento
de "Dif. De Salrio Prof". Para se considerar que a
deciso do Regional foi proferida em desacordo com as
provas produzidas nos autos e o reclamante no
exerceu atividades inerentes de professor, conforme
pretende a reclamada, seria necessrio o reexame do
conjunto fticoprobatrio produzido nos autos, o que
vedado pela Smula n 126 do TST.
Recurso de revista no conhecido.
63
Processo: RR 2410035.2006.5.02.0064
Numerao antiga: RR 241/20060640200.0
Nmero no TRT de Origem: RO24100/2006
006402.00
rgo Judicante: 2 Turma
Relator: Ministro Jos Roberto Freire Pimenta
PROFESSOR. ARTIGO 317 DA CLT. INSTRUTORA DE

INFORMTICA. ESTABELECIMENTO DE EDUCAO
PROFISSIONAL. ATIVIDADES TIPICAMENTE DOCENTES.
1. A norma insculpida no art. 317 da CLT, de natureza
meramente formal e desvestida de qualquer contedo
cerceador de direitos trabalhistas, dirigese aos
estabelecimentos particulares de ensino, que devero
exigir de seu corpo docente habilitao legal e registro no
Ministrio da Educao. Da no deflui, contudo, qualquer
bice ao reconhecimento da condio de professora, para
efeito de percepo de parcelas trabalhistas prprias dessa
categoria profissional, empregada instrutora de
informtica exercente de funes tipicamente docentes.
64
2. Para o Direito do Trabalho, afigurase

imprescindvel ao reconhecimento do exerccio
de atividade profissional de professor o real
desempenho do ofcio de ministrar aulas, em
qualquer rea do conhecimento humano, em
estabelecimento em que se realiza alguma
sistematizao de ensino. Aplicao do princpio
da primazia da realidade. Precedente da SBDI1.
3. Embargos de que se conhece, por divergncia
jurisprudencial, e a que se nega provimento.
Processo: RR 680019.2007.5.04.0016 Fase

Atual: EED
Numerao antiga: EEDRR 68/200701604
00.7
Nmero no TRT de Origem: RO6800/2007
001604.00
rgo Judicante: Subseo I Especializada em
Dissdios Individuais
Relator: Ministro Joo Oreste Dalazen
65
DIFERENAS SALARIAIS. MONITORA. ENQUADRAMENTO COMO

PROFESSORA. NO PREENCHIMENTO DOS REQUISITOS PREVISTOS
NO ARTIGO 317 DA CLT. NO APLICAO DA CONVENO
COLETIVA DA CATEGORIA DOS PROFESSORES. OFENSA AO ARTIGO
7, XXVI, DA CONSTITUIO FEDERAL. NO OCORRNCIA. NO
PROVIMENTO.
No h falar em afronta ao artigo 7, XXVI, da Constituio Federal,
na hiptese em que o egrgio Tribunal Regional, com supedneo na
prova produzida no processo, comprava que a reclamante no
preenche os requisitos previstos no artigo 317 da CLT e, por
conseguinte, no lhe concede os benefcios previstos na conveno
coletiva aplicvel categoria dos professores, uma vez que o
enquadramento do profissional na respectiva categoria
pressuposto para que determinada norma coletiva lhe seja
aplicada.
EOSPROFESSORESDECURSOSLIVRES?
(...)
O constitucionalista Lus Roberto Barroso, recentemente indicado
como Ministro do Supremo Tribunal Federal (STF), em artigo
publicado na Revista de Direito, da Procuradoria Geral do Estado de
Gois, 2001, intitulado A Segurana Jurdica na Era da Velocidade e
do Pragmatismo, assevera:
() importante assinalar que j se encontra superada a distino
que outrora se fazia entre norma e princpio. A dogmtica moderna
avaliza o entendimento de que normas jurdicas, em geral, e as
normas constitucionais, em particular, podem ser enquadradas em
duas categorias diversas: os princpios e as regras. Estas ltimas tm
eficcia restrita s situaes especficas s quais se dirigem. J os
princpios tm, normalmente, maior teor de abstrao e uma
finalidade mais destacada dentro do sistema ().
66
No campo do Direito do Trabalho, as normas,

sejam as da Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT), as de leis esparsas, ou as de acordo ou
conveno coletiva de trabalho, prestamse, to
somente, garantia dos fundamentos da
Repblica Federativa do Brasil, insculpidos na
Constituio desta (CR), da dignidade da pessoa
humana (Art.1, inciso III, da CR), da valorizao
social do trabalho (Art. 1, inciso IV, e 170, caput,
da CR), e do primado do trabalho (Art. 193, da
CR).
Com o escopo de dar suporte aos fundamentos

do Estado democrtico de direito, criaramse
princpios que norteiam o Direito do Trabalho,
com destaque para: o da primazia da realidade, o
da norma mais benfica, o da condio mais
benfica e o da, na dvida, protrabalhador ( pro
misero).
A estes princpios associamse o da funo social
do contrato e os da probidade e da boa f,
insertos, respectivamente, nos Arts. 421 e 422,
do Cdigo Civil (CC).
67
Para o que se prope a debater nestas breves anotaes,

sobressaem os princpios da primazia da realidade, da
funo social do contrato, da probidade e da boa f.
Consoante o princpio da primazia da realidade, segundo
lapidar lio proferida pelo Ministro do Tribunal Superior
do Trabalho, Aloysio Corra da Veiga, no Processo TSTE
EDRR 7000054.2008.5.15.0114, () o contrato de
trabalho um contrato realidade, e portanto, a execuo
cotidiana das funes, objetivamente realizadas, durante o
curso da relao de trabalho que determina qual a funo
exercida pelo empregado (que determina a realidade do
contrato), conforme disposto no mencionado artigo 3
consolidado.
O contrato de trabalho e o princpio da primazia da

realidade so os elementos que devem nortear a
deciso do Juiz do Trabalho, pois a aplicao do Direito
do Trabalho no decorre do acordo de vontades
formador do contrato de trabalho, mas da execuo
diria da relao de trabalho.
Sendo assim, em havendo divergncia entre o trabalho
realizado pelo empregado e os termos firmados no
contrato de trabalho, prevalece o primado da realidade
sobre o pactuado.
Prestigiase o primado da substncia sobre a forma.
68
O Ministro Jos Roberto Pimenta, tambm do

TST, no julgamento do Processo TSTRR6800
19.2007.5.0016, pela Segunda Turma, profere
igual lio, seno, vejase:
No direito do trabalho, vige o princpio da
primazia da realidade, preponderando a validade
sobre as formalidades estabelecidas.
Nesse sentido, a atividade efetivamente
desempenhada pela obreira no curso do contrato
de trabalho que deve ser considerada para fins de
enquadramento da profisso da reclamante.
Assim, independentemente do ttulo sob o qual o

profissional foi contratadoprofessor,instrutor, tcnico, a
realidade do contrato de trabalho quem define a funo de
magistrio e, por consequncia, a categoria diferenciada
docente.
Nesse contexto, no constituem bice ao reconhecimento
da condio profissional da reclamante como professora,
para fins de apurao dos direitos trabalhistas a que faz jus,
o nome formal empregado sua contratao a saber,
instrutora, bem como o fim social da reclamada e a no
obrigatoriedade de sua submisso e controle ao Ministrio
da Educao, no havendo falar, portanto, em violao do
artigo 317 da CLT.
69
O Ministro Joo Oreste Dalazem, exPresidente do TST,

Relator do Processo sob destaque, na SDI1, registra,
em seu voto, aprovado unanimidade, a seguinte
lio, no menos lapidar:
No se pode olvidar, ademais, que, no Direito do
Trabalho, de h muito vige o princpio da primazia da
realidade, segundo o qual o aspecto formal cede lugar
realidade. Da porque, na seara trabalhista, ho de
prevalecer sempre as reais atribuies do empregado
na execuo do contrato do trabalho, em detrimento
da nomenclatura do cargo ocupado, se somenos
importncia.
Vale destacar, a propsito, a lio de AMRICO PL

RODRIGUES, reportandose ao princpio da primazia da
realidade: O significado que atribumos a este
princpio o da primazia dos fatos sobre as formas, as
formalidades ou as aparncias.
Isso significa que em matria de trabalho importa o
que ocorre na prtica, mais do que aquilo que as partes
hajam pactuado de forma mais ou menos solene, ou
expressa, ou aquilo que conste em documentos,
formulrios e instrumentos de controle(In Princpios
de Direito do Trabalho, 3 edio atualizada, LTr, So
Paulo, 2004).
70
Pois bem. Em que pesem a clareza solar do princpio sob

comentrios e a inafastabilidade de sua obrigatria
observncia, prtica comum de muitos estabelecimentos
de ensino formais, como o Senac, o Senai e o Sesi, e no
formais, como os cursos de idiomas e preparatrios,
registrarem os seus professores na condio de instrutores,
fazendoo no af de burlarem a legislao trabalhista,
notadamente, os preceitos insertos nos Arts. 318 a 323, da
CLT, e na Smula N. 351, do TST. Isto, quando no simulam
a contratao deles como prestadores de servios,
exigindolhes a abertura de pessoa jurdica, a
impropriamente chamada pejotizao.
(...)
DOUTRINA
MARCELO MOURA, CONSOLIDAO DAS LEIS
DO TRABALHO, 3 EDIO, 2013, PG. 334:
A AUSNCIA DE HABILITAO ESPECFICA
PARA OS PROFESSORES DE CURSOS LIVRES,
BASTANDO O CONHECIMENTO TCNICO, NO
AFASTA AS DISPOSIES ESPECIAIS DA CLT.
(...)
71
JORNADADETRABALHO
Art. 318 Num mesmo estabelecimento de
ensino no poder o professor dar, por dia,
mais de 4 (quatro) aulas consecutivas, nem
mais de 6 (seis), intercaladas .
IMPOSSIBILIDADEDEFIXARJORNADA
SUPERIOR
PROFESSOR. CLUSULA CONVENCIONAL QUE FIXA JORNADA DE
TRABALHO DIRIA SUPERIOR PERMITIDA PELO ART. 318 DA CLT.
INVALIDADE. Em que pese a Constituio Federal valorizar a
negociao coletiva, ficam resguardados os direitos mnimos
assegurados aos trabalhadores pela prpria Constituio, pela CLT
ou por outras normas legais. Ressaltese, ainda, que o art. 318 da
CLT norma de ordem pblica que tem por objetivo assegurar a
higidez fsica e mental do professor. O direito pleiteado pela
Reclamante est, portanto, assegurado por lei, que no tolera a
negociao coletiva que tente esvaziar o contedo normativo que
estabelece um direito ao trabalhador.
Em sendo assim, concluise que a clusula convencional que
estabelece a possibilidade de ser fixada jornada de trabalho diria
superior ao previsto no artigo 318 da CLT no pode ser considerada
vlida, no havendo que se falar em violao ao art. 7, XXVI, da
Constituio Federal. Recurso de Revista conhecido e desprovido.
72
"ADICIONAL DE HORAS EXTRAS. PROFESSOR.

NORMA COLETIVA. A jurisprudncia desta Corte
no sentido de que norma coletiva no pode
estipular contra a jornada mxima do professor
prevista no art. 318 da CLT. A inobservncia do
referido preceito implica no pagamento das horas
excedentes com o adicional de, no mnimo, 50%
(Orientao Jurisprudencial n. 206 da SBDI1).
Recurso de Revista conhecido e provido quanto
ao tema." (RR17510071.2007.5.15.0101, 4
Turma, Rel. Min. Maria de Assis Calsing,
publicado no DEJT de 04/11/2011)
"RECURSO DE REVISTA. PROFESSOR. JORNADA ESPECIAL. ART. 318

DA CLT. ADICIONAL DE HORA EXTRA. SUPRESSO. NORMA
COLETIVA. No condiz com a outorga de jornada especial, cujo
intuito o de preservar a higidez fsica e mental dos professores, o
pagamento apenas da hora aula normal sem o acrscimo previsto
no art. 7., XVI, da Constituio da Repblica, mesmo tratandose
de previso em norma coletiva, pois tal disposio de ordem
pblica, inderrogvel por vontade das partes, em nome do princpio
da proteo. Assim, nos termos da OJ 206/SDII do TST, excedida a
jornada mxima (art. 318 da CLT), as horas excedentes devem ser
remuneradas com o adicional de, no mnimo, 50% (art. 7., XVI,
CF/1988). Recurso de revista conhecido e provido. (RR2249/2002
0381500, 3 Turma, Rel. Min. Rosa Maria Weber Candiota da
Rosa, publicado no DEJT de 29/5/2009.)
73
ASJANELAS
PRECEDENTE NORMATIVO N 31 PROFESSOR
(JANELAS)
(positivo)
Os tempos vagos (janelas) em que o professor
ficar disposio do curso sero remunerados
como aula, no limite de 1 (uma) hora diria
por unidade.
SADY, Joo Jos. Direito do Trabalho do Professor. Ed.

LTr, 1996, p. 56. No mesmo sentido manifestase Emlio
Gonalves, Op. Cit. p. 27: No obstante, deve o
horrio das aulas ser estabelecido de comum acordo
entre o professor e a direo do estabelecimento e
haja recproco interesse em que no se verifiquem
janelas no horrios das aulas, muitas vezes surgem
dificuldades insuperveis na fixao do horrio global
das aulas do estabelecimento, as quais s podero ser
resolvidas com a ocorrncia das denominadas
janelas no horrio de determinado professor.
74
Nestas circunstncias, o professor, aps ter ministrado

uma aula, obrigado a aguardar a durao de uma
segunda aula, para s ento iniciar nova aula... quando
o fato independe da vontade do professor... aquele
permanecer disposio do empregador, incumbindo
a este a obrigao do pagamento do salrioaula, como
se o professor estivesse ministrando aula. A CLT
omissa a este respeito, mas irrecusvel a aplicao
hiptese do disposto no art. 4 do texto consolidado,
no sentido de que se considera como de servio efetivo
o perodo em que o empregado esteja disposio do
empregador, aguardando ou executando ordens.
FONTE:
http://www.trt9.jus.br/apej/artigos_doutrina_amb_06.asp
Intervalo entre aulas conhecido como janela

comum, no meio escolar, um intervalo entre as aulas,
os quais no guardam correlao com aquele
mencionado acima. Referimonos neste tpico ao
intervalo entre uma e outra aula, quando a escala de
horrios fixada pelo estabelecimento de ensino o
exige. Entendemos que se o professor permanece
disposio do estabelecimento de ensino, nesta pausa,
tambm conhecida como janela, dever receber a paga
correspondente. Nesse sentido alinhase a doutrina.
75
CONVENOCOLETIVA
CL. 10 REMUNERAO DE HORRIOS VAGOS JANELAS
No caso do professor contratado no regime de horaaula, as

janelas no sero permitidas sem remunerao, salvo se for do
interesse do professor, manifestado por escrito.
1 Janelas so as aulas vagas existentes no horrio do

Professor verificadas entre outras aulas ministradas no mesmo
turno, ficando o Professor disposio da Mantenedora neste
perodo.
2 A aula vaga corresponder ao perodo de durao

definido na clausula 15 desta conveno coletiva.
HORRIODERECREIO
PROCESSONTSTRR6087.2011.5.09.0041
RECURSO DE REVISTA PROFESSOR RECREIO
CMPUTO DO INTERVALO NA JORNADA DE TRABALHO
TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR. O
intervalo, nacionalmente conhecido como recreio, no
pode ser contado como interrupo de jornada, j que
tal lapso, por to exguo, impede que o professor se
dedique a outros afazeres fora do ambiente de
trabalho. Assim, constitui, para o professor, tempo
disposio do empregador, devendo ser computado
como tempo efetivo de servio, nos termos do art. 4
da CLT. Recurso de revista conhecido e provido.
76
PROFESSOR. INTERVALO ENTRE AULAS. RECREIO.

HORAS EXTRAS. TEMPO DISPOSIO DO
EMPREGADOR. Os intervalos entre aulas para
recreio, constituem, para o professor, tempo
disposio do empregador, por isso, devem ser
computados como tempo efetivo de servio nos
termos do art. 4 da CLT, segundo o qual
Considerase como de servio efetivo o perodo
em que o empregado esteja disposio do
empregador, aguardando ou executando ordens,
salvo disposio especial expressamente
consignada.
Processo: RR 305770035.2007.5.09.0009
Fase Atual: EDED
Tramitao Eletrnica Tramitao

Preferencial Lei 12.008/2009
Nmero no TRT de Origem: RO
3057700/2007000909.
rgo Judicante: 5 Turma
Relator: Ministro Joo Batista Brito Pereira
77
HORASEXTRAS
OJSDI1 206.PROFESSOR.HORASEXTRAS.
ADICIONALDE50%(inseridaem08.112000)
Excedidaajornadamxima(art.318daCLT),
ashorasexcedentesdevemserremuneradas
comoadicionalde,nomnimo,50%(art.7,
XVI,CF/1988).
SALRIOMNIMO
APLICAODAREGRADAOJ358DASDI1?
358.
SALRIO MNIMO E PISO SALARIAL
PROPORCIONAL JORNADA REDUZIDA.
POSSIBILIDADE
(DJ
14.03.2008)
Havendo contratao para cumprimento de
jornada
reduzida,
inferior
previso
constitucional de oito horas dirias ou quarenta e
quatro semanais, lcito o pagamento do piso
salarial ou do salrio mnimo proporcional ao
tempo trabalhado.
78
RESPOSTA:
393. PROFESSOR. JORNADA DE TRABALHO ESPECIAL.
ART.
318
DA
CLT.
SALRIO
MNIMO.
PROPORCIONALIDADE. (DEJT divulgado em 09, 10 e
11.06.2010)
A contraprestao mensal devida ao professor, que
trabalha no limite mximo da jornada prevista no art.
318 da CLT, de um salrio mnimo integral, no se
cogitando
do
pagamento
proporcional
em
relao a jornada prevista no art. 7, XIII, da
Constituio Federal.
SALRIODOPROFESSOR
Art. 320 A remunerao dos professores ser
fixada pelo nmero de aulas semanais, na
conformidade dos horrios.
(...)
79
OQUECOMPREENDEOSALRIODO
PROFESSOR?
ATIVIDADESEXTRACLASSE:
A S.P.C.C.U.L.S., conseguiu o reconhecimento pela Oitava Turma do Tribunal
Superior do Trabalho de que indevido o pagamento de horasatividade a um
professor contratado pela instituio. Para a Oitava Turma, que reformou
entendimento do Tribunal Regional do Trabalho do Rio Grande do Sul (4 Regio),
as atividades extraclasse tm sua remunerao includa no salriobase do
professor.
O artigo 320 da Consolidao das Leis do Trabalho estabelece que a remunerao
dos professores fixada pelo nmero de aulas semanais, de acordo com os
horrios. Segundo o Tribunal Regional, h na CLT, alm desse artigo, alguns
princpios aplicveis remunerao da categoria. Um deles a admisso da
existncia de outras atividades do professor alm de ministrar aulas, cuja hora de
trabalho deve ser remunerada pelo valor de uma horaaula. Outro de que a
jornada normal do professor, exceto se houver ajuste em contrrio, de oito horas
dirias, respeitada a limitao de horasaula previstas no artigo 318 no mximo
quatro aulas consecutivas ou seis intercaladas.
FONTE: Processo: RR 11120048.2006.5.04.0201
http://aasp.jusbrasil.com.br/noticias/2658920/tstatividadeextraclasseesta
incluidanosalariobasedoprofessor
RECURSO
DE
REVISTA.
PROFESSOR
REMUNERAO ATIVIDADE EXTRACLASSE. O

clculo da remunerao do professor leva em
considerao o nmero de horas das aulas
prestadas e as atividades extraclasse, como
preparao de aulas e correo de trabalhos e
provas, as quais tm sua remunerao includa no
valor pago pela horaaula. Precedentes, inclusive
desta 2 Turma. Recurso de revista conhecido e
provido.
80
De fato, essa concluso destoa da segunda

deciso transcrita pg. 213, seq. 01, proferida
pelo TRT da 20 Regio, publicada no DJ/SE em
21/06/2002:
"PROFESSOR ATIVIDADE EXTRA CLASSE

TRABALHO
EXTRAORDINRIO
NO
CONFIGURAO. As atividades extra classe,
como a preparao de aulas e correo de
provas, inerentes ao exerccio do magistrio, j
so remuneradas pelo salriobase do professor,
no configurando labor extraordinrio."
LEIDEDIRETRIZESEBASES(Lein9.394/96)
"Art. 13. Os docentes incumbirseo de:

I participar da elaborao da proposta pedaggica do
estabelecimento de ensino;
II elaborar e cumprir plano de trabalho, segundo a proposta
pedaggica do estabelecimento de ensino;
III zelar pela aprendizagem dos alunos;
IV estabelecer estratgias de recuperao para os alunos de
menor rendimento;
V ministrar os dias letivos e horasaula estabelecidos, alm de
participar integralmente dos perodos dedicados ao planejamento,
avaliao e ao desenvolvimento profissional;
VI colaborar com as atividades de articulao da escola com as
famlias e a comunidade."
81
O artigo 67, inciso V, da mesma lei, assim

estabelece:
"Art. 67. Os sistemas de ensino promovero a

valorizao dos profissionais da educao,
assegurandolhe, inclusive nos termos dos
estatutos e dos planos de carreira do magistrio
pblico.
(...)
V Perodo reservado a estudos, planejamento

e avaliao includo na carga de trabalho."
"AGRAVO DE INSTRUMENTO. PROFESSOR. JORNADA DE

TRABALHO.
ATIVIDADE
EXTRACLASSE.
HORAS
EXTRAORDINRIAS. VIOLAO DOS ARTIGOS 320 DA CLT E
13 E 67 DA LEI N 9.394/94. NO CONFIGURAO. NO
PROVIMENTO. As atividades extraclasse, incluindo a de
lanamento de nota no boletim virtual tm sua
remunerao includa no nmero de aulas semanais,
consoante dispe o artigo 320, caput, da CLT, pelo que
indevido o pagamento como hora extraordinria.
Precedentes. Agravo de instrumento a que se nega
provimento."
(AIRR74057.2008.5.04.0028,
Relator
Ministro: Guilherme Augusto Caputo Bastos, 2 Turma,
Data de Divulgao: DEJT 18/06/2010);
82
"PROFESSOR. ATIVIDADE EXTRACLASSE. HORA EXTRA.

O artigo 320 da CLT dispe que a remunerao dos
professores ser fixada pelo nmero de aulas
semanais, na conformidade dos horrios, de modo que
as atividades extraclasse destinadas preparao de
aulas e correo de provas e trabalhos j se encontram
remuneradas pelo valor da horaaula, sendo esse,
inclusive, o entendimento firmado na jurisprudncia
desta Corte. Recurso de revista conhecido e no
provido." (RR227680008.1999.5.09.0003, Relator
Ministro: Vantuil Abdala, 2 Turma, Data de Divulgao:
DEJT 05/02/2010);
"PROFESSOR ATIVIDADE EXTRACLASSE. ADICIONAL DE

20% INDEVIDO. O art. 65, V, da Lei 9.394/96 assegura ao
professor um perodo para a realizao das atividades de
planejamento e avaliao das aulas. Por outro lado, o art.
320 da CLT dispe que a remunerao dos professores ser
fixada pelo nmero de aulas semanais, na conformidade
dos horrios. Logo, constatase que as horas dedicadas s
atividades referidas j esto remuneradas pelo salriobase
do magistrio. H precedentes. Recurso de Revista
conhecido e provido." (RR6550051.2004.5.04.0611,
Relator Ministro: Jos Simpliciano Fontes de F. Fernandes,
2 Turma, Data de Divulgao: DEJT 13/10/2008);
83
"PROFESSOR REMUNERAO ATIVIDADES EXTRACLASSE HORA

EXTRA INDEVIDO O PAGAMENTO ART. 320 DA CLT. 1. O Regional
entendeu que as atividades extraclasse no esto remuneradas
pelo sistema de horaaula do art. 320 da CLT, sendo devido o pedido
de horaatividade. 2. A Reclamada sustenta que o tempo
dispensado pelo professor em atividade extraclasse j est previsto
na remunerao contratada, sendo, portanto, indevidas horas
extras decorrentes desse tipo de atividade. 3. As atividades
extraclasse tm sua remunerao includa no nmero de aulas
semanais, conforme interpretao do referido art. 320 da CLT e
decises proferidas por esta Corte, pelo que indevido o pagamento
como hora extraordinria. Recurso de revista parcialmente
conhecido e provido." (RR10680024.2005.5.04.0751, Relator
Ministro: Ives Gandra Martins Filho, 7 Turma, Data de Divulgao:
DEJT 17/10/2008);
CONVENO COLETIVA que, entre si, fazem,

de um lado, o SINDICATO DOS PROFESSORES
DO MUNICPIO DO RIO DE JANEIRO E REGIO
SINPRORIO, e, de outro lado, o SINDICATO
DAS ENTIDADES MANTENEDORAS DE
ESTABELECIMENTOS DE ENSINO SUPERIOR
DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO SEMERJ
84
CL. 5 PISOS SALARIAIS:
O piso salarial o valor mnimo da hora

aula devido para os professores auxiliares,
assistentes, adjuntos, titulares ou seus
equivalentes.
5.1 A partir de 1 de abril de 2013 os pisos
salariais, observado o disposto na clusula 3,
adotaro os seguintes valores:
PISO SALARIAL EM ABRIL DE 2013

Valor mnimo da Horaaula
a) auxiliar ou equivalente R$ 40,75
b) assistente ou equivalente R$ 44,07
c) adjunto ou equivalenteR$ 47,44
d) titular ou equivalente R$ 50,83
85
PISO SALARIAL EM AGOSTO DE 2013

Valor mnimo da Horaaula
a) auxiliar ou equivalente R$ 42,17
b) assistente ou equivalente R$ 45,60
c) adjunto ou equivalenteR$ 49,10
d) titular ou equivalente R$ 52,60
AQUESTODAHORA/AULA
QUEPERODOCONSIDERADOCOMOUMA
HORA/AULA?
DEVEMOSCONSIDERARASPORTARIAS204/45
E522/52?
RESPOSTAATUAL:LEIDEDIRETRIZESEBASES
DAEDUCAONOBRASIL LEI9.394/96
86
CONVENOCOLETIVA
CL. 15 DURAO DA AULA:
A horaaula corresponder a 50
(cinquenta) minutos diurnos e 40 (quarenta)
minutos noturnos, estes entendidos como
correspondentes ao turno da noite.
(...)
HORRIONOTURNO
APLICAO DO ARTIGO 73 DA CLT.
Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal
ou quinzenal, o trabalho noturno ter
remunerao superior a do diurno e, para esse
efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20
% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora
diurna.
1 A hora do trabalho noturno ser

computada como de 52 minutos e 30 segundos.
(...)
87
Embora a remunerao do professor seja calculada

com base na horaaula de 50 minutos, este profissional
tem direito reduo da hora noturna quando prestar
servio ao instituto educacional aps as 22h, devendo
esta ser calculada levandose em conta a
proporcionalidade entre a hora cheia de 60 minutos e a
hora ficta de 52min30s prevista na CLT . este o teor
de deciso da 3 Turma do TRTMG, acompanhando
voto do desembargador Bolvar Vigas Peixoto, ao
deferir a um professor horas extras decorrentes da
reduo da hora noturna.
O juiz de primeiro grau havia indeferido o pedido,

por entender que a horaaula de 50 minutos foi
objeto de ajuste especfico nos acordos e
convenes coletivas da categoria, o que afastaria
a contagem de tempo na forma legal, seja para a
hora diurna, seja para a hora noturna. A deciso
da Turma, no entanto, levou em conta o
argumento do reclamante de que, como qualquer
outro trabalhador, o professor tambm sofre os
efeitos do trabalho em horrio noturno.
88
No se pode ignorar que a hora noturna continua a ser

considerada como sendo de 52min30s, conforme est
preceituado pelo artigo 73 , 1. , da CLT . Tal fixao
perdura com plena eficcia, uma vez que a Constituio da
Repblica, em seu artigo7. , IX , dispe que dentre os
direitos dos trabalhadores urbanos e rurais est o da
percepo da remunerao do trabalho noturno superior
ao diurno. No havendo neste dispositivo qualquer
referncia durao da hora noturna, podese concluir que
opargrafo 1. do artigo 73 da CLT foi recepcionado
pela Constituio da Repblica, j que ao legislador
ordinrio permitido ir alm das prescries
constitucionais quanto proteo ao trabalho conclui o
relator.
Com esses fundamentos, a Turma deu provimento ao

recurso do reclamante para condenar a instituio de
ensino a lhe pagar, como horas extras, os minutos
decorrentes da aplicao da reduo da hora noturna,
pela proporcionalidade com a hora ficta legal,
acrescidos do adicional de 50%, e com reflexos em
frias com 1/ 3, 13 salrio, FGTS com 40 %, repouso
semanal remunerado, adicional extraclasse e aviso
prvio, conforme se apurar em liquidao de sentena.
(RO n 01161 200705303004)
89
(DOC. LEGJUR 136.7681.6003.4600)

3 TRT 3 Regio. Adicional noturno. Professor. Direito
ao adicional noturno.
A remunerao do trabalho noturno superior ao diurno
est expressamente prevista no art. 7, IX, da Constituio
Federal, tratandose de direito estendido a todos os
trabalhadores urbanos, sem qualquer ressalva. O fato de o
professor pertencer categoria profissional diferenciada
no lhe retira tal garantia constitucionalmente assegurada,
valendo observar que, ainda que tal categoria possua
regramento prprio relativamente sua jornada mxima
de trabalho e remunerao (...)
(DOC. LEGJUR 103.1674.7181.6600)

16 TST. Hora noturna. Adicional noturno. Professor.
O art. 7, IX, da CF/88, assegura a todos os trabalhadores
indistintamente, o direito de perceber o adicional em tela,
conjugandose tal vantagem com a das horas trabalhadas
de forma reduzida (cinqenta e dois minutos e meio),
resultando, da, que o trabalhador noturno labora sete
horas, como se efetivamente trabalhasse oito, portanto as
normas referentes ao trabalho noturno, so as mesmas
para todos os trabalhadores das vrias esferas, inclusive,
servidores pblicos civis.
(...)
90
REDUODONMERODE
HORAS/AULA
OJSDI1 244.PROFESSOR.REDUODA
CARGAHORRIA.POSSIBILIDADE(inserida
em20.06.2001)
Areduodacargahorriadoprofessor,em
virtudedadiminuiodonmerodealunos,
noconstituialteraocontratual,umavez
quenoimplicareduodovalordahora
aula.
N 78 PROFESSOR. REDUO SALARIAL NO

CONFIGURADA
(negativo)
No configura reduo salarial ilegal a
diminuio de carga horria motivada por
inevitvel supresso de aulas eventuais ou de
turmas.
91
(Sex, 06 Set 2013 08:28:00)Por unanimidade, a

Stima Turma do Tribunal Superior do Trabalho
(TST) condenou a Fundao Presidente Antonio
Carlos (Fupac), de Minas Gerais, a pagar
diferenas salariais a uma professora que teve a
carga horria e o salrio reduzidos. A deciso da
primeira instncia foi mantida pela Turma, por
entender que a fundao, muito embora tenha
afirmado que a reduo da carga horria se deu
em virtude da diminuio do nmero de alunos,
no comprovou que o seu ato tenha sido
homologado pelo sindicato de classe.
A professora reclamou que, reiteradas vezes, a Fupac alterou seu

salrio alegando reduo na carga horria, o que contraria as
convenes coletivas da categoria profissional e sem homologao
do sindicato dos professores.
Ao fundamentar sua deciso, o desembargador convocado Valdir
Florindo, relator do recurso, argumentou que "o Tribunal Regional,
com base na anlise da prova dos autos, deliberou que os
instrumentos coletivos preveem a possibilidade de reduo do
nmero de aulas ou de carga horria do professor por acordo entre
as partes ou resultante da diminuio do nmero de turmas por
queda ou ausncia de matrculas no motivadas pelo empregador,
desde que homologada pelo sindicato da categoria profissional."
92
Em sua defesa, a Fupac alega que a atividade

profissional oferecida tem carter sazonal, e
no constitui obrigao da instituio de
ensino garantir ao professor um nmero fixo
de aulas, no podendo ser imposto ao
educandrio o pagamento de aulas no
ministradas. Diante disso, a Fundao sustenta
que a professora no faz jus s diferenas
salariais cobradas.
Ao manter a sentena de primeiro grau, o TRT levou em conta

o artigo 468 da CLT, segundo o qual, "a reduo do nmero de
horasaula constitui alterao contratual unilateral e ilegal e afeta o
salrio, implicando em reduo salarial, mormente se considerando
que o salrio do docente calculado com base na quantia de aulas
ministradas, o que vedado pela Constituio Federal (princpio da
irredutibilidade salarial art.7 , VI), com a ressalva de que isso
poderia ocorrer mediante acordo ou conveno coletiva.
Ao proferir a sentena, o desembargador afastou, ainda a
contrariedade OJ n 244 / SBDI1, alegada pela fundao.
(Edit Silva/AR)
Processo: RR1737.2010.5.03.0144
93

95.2002.5.04.0211 (TST)
Ementa:
PROFESSOR.
REDUO
DA
CARGA HORRIA. DIMINUIO DO NMERRO DE HORAS
AULAS DADAS PELO RECLAMANTE. A jurisprudncia consolidada
nesta Corte adota o entendimento de que no so devidas
diferenas salariais quando a reduo salarial decorre da
diminuio do nmero de aulas, em virtude da reduo de alunos,
consoante o disposto na Orientao Jurisprudencial n 244 da SBDI
1, que assim dispe: PROFESSOR . REDUO DA
CARGA HORRIA.POSSIBILIDADE (inserida em 20.06.2001)
A reduo da carga horria do professor , em virtude da diminuio
do nmero de alunos, no constitui alterao contratual, uma vez
que no implicareduo do valor da horaaula. Recurso de revista
conhecido e provido .
TST AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA AIRR

848005620095010045 8480056.2009.5.01.0045 (TST)
Ementa: AGRAVO DE INSTRUMENTO. PROFESSOR. REDUO DO
NMERO DE HORAS/AULA. AUSNCIA DE COMPROVAO DA
DIMINUIO DA QUANTIDADE DE ALUNOS. ALTERAO
CONTRATUAL
ILCITA.
1
.
A
reduo
da
carga horria do professor, em virtude de diminuio do nmero de
alunos, no constitui alterao contratual, uma vez que no
implica reduo do valor dahoraaula (Orientao Jurisprudencial
n. 244 da SBDI desta Corte superior). 2 . Na hiptese dos autos, o
Tribunal Regional expressamente consignou que a reclamada no
comprovou que a alterao da carga horria do professor tenha
decorrido da efetiva diminuio do nmero de alunos. 3 . Agravo de
instrumento a que se nega provimento.
94
TRABALHOSAOSDOMINGOS
Art. 319 Aos professores vedado, aos

domingos, a regncia de aulas e o trabalho em
exames.
APLICAO DA LEI 605/49
AUSNCIAS
ART.320(...)
2 Vencido cada ms, ser descontada, na
remunerao dos professores, a importncia
correspondente ao nmero de aulas a que
tiverem faltado.
3 No sero descontadas, no decurso de

9 (nove) dias, as faltas verificadas por motivo de
gala ou de luto em conseqncia de falecimento
do cnjuge, do pai ou me, ou de filho.
95
FRIASETRABALHODOPROFESSOR
Art. 322 No perodo de exames e no de frias
escolares, assegurado aos professores o
pagamento,
na
mesma
periodicidade
contratual, da remunerao por eles
percebida, na conformidade dos horrios,
durante o perodo de aulas.
1 No se exigir dos professores, no

perodo de exames, a prestao de mais de 8
(oito)
horas
de
trabalho
dirio,
salvo mediante o pagamento complementar
de cada hora excedente pelo preo
correspondente ao de uma aula.
96
2 No perodo de frias, no se poder

exigir dos professores outro servio seno o
relacionado com a realizao de exames.
3 Na hiptese de dispensa sem justa

causa, ao trmino do ano letivo ou no curso
das frias escolares, assegurado ao professor
o pagamento a que se refere o caput deste
artigo.
Smula n 10 do TST
PROFESSOR. DISPENSA SEM JUSTA CAUSA. TRMINO
DO ANO LETIVO OU NO CURSO DE FRIAS ESCOLARES.
AVISO PRVIO (redao alterada em sesso do
Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) Res.
185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
O direito aos salrios do perodo de frias escolares
assegurado aos professores (art. 322, caput e 3, da
CLT) no exclui o direito ao aviso prvio, na hiptese de
dispensa sem justa causa ao trmino do ano letivo ou
no curso das frias escolares.
97
CONCESSODOAVISOPRVIONO
CURSODASFRIASESCOLARES
Professor Aviso prvio. A causa do pagamento dos
salrios durante as frias escolares decorre da norma
legal contida no art. 322 da CLT. Se admitssemos que
estes salrios compusessem o valor do aviso prvio,
teramos um s pagamento atendendo duas prestaes
distintas e impostas por lei. Por outro lado, em nada se
diferenciaria, ento, a situao do professor daquela
dos demais empregados, restando, pois, incua a
norma do art. 322 da CLT. Revista conhecida e provida.
(TST, RR 3201/88, Rel. Min.: Jos Ajuricaba, Ac. 2 T,
2138/89.) Valentin Carrion, Nova Jurisprudncia em
Direito do Trabalho, 1990.
As frias escolares integram o ano escolar e no podem ser

consideradas frias individuais do professor, pois naquele perodo o
professor est obrigado prestao de trabalho relacionado com
exame e correo de provas, permanecendo disposio do
empregador, embora, pela natureza da atividade, normalmente, as
frias individuais coincidam com um dos perodos de frias
coletivas dos alunos. Professor despedido sem justa causa, ao
trmino do ano letivo ou no curso das frias escolares, tem direito
aos salrios correspondentes quantia a ele assegurada, na
conformidade dos horrios, durante o perodo de aulas, referentes
ao recesso escolar. Contudo, como se trata de perodo que o
professor est disposio do empregador, vlido o aviso prvio
concedido no decorrer das frias escolares. (TRT, 9 Regio, 1 T.
Proc. RO 75/87, Rel. Juiz Indalcio Gomes Neto, DJ n. 6/87) Joo L.
T.
Filho.
Rep.
Jurisp.
Trab.,
v.6.
98
TST mantm avisoprvio a professora

demitida nas frias escolares
Uma professora que foi demitida no perodo
das frias escolares dever receber o aviso
prvio. A 2 Turma do TST (Tribunal Superior
do Trabalho) manteve a deciso que havia
condenado a Sociedade Religiosa Talmud
Torah Hertzlia a dar a verba para a
funcionria.
A 1 instncia entendeu que a instituio de ensino

deveria indenizar a professor por conceder o aviso
prvio no curso das frias escolares. Mas, o TRT1
( Tribunal Regional do Trabalho da 1 regio) afirmou
no haver incompatibilidade no procedimento da
escola. Segundo o Regional, a norma do pargrafo 3
do artigo 322 da CLT busca garantir ao professor a
retribuio relacionada ao perodo de frias escolares,
que no se confundem com frias trabalhistas,
concluiu. Sob esse entendimento, excluiu da
condenao da empresa o pagamento do avisoprvio.
99
A professora, ao interpor recurso de revista,

insistiu em seu direito ao recebimento
solicitado, que, a seu ver, lhe estaria garantido
nos termos do mencionado artigo da CLT o
qual dispe que, em caso de demisso sem
justa causa no perodo de frias, a quitao
das verbas rescisrias no isenta a
empregadora do pagamento do avisoprvio.
O relator, ministro Guilherme Caputo Bastos, observou que

a comunicao da demisso da professora ocorreu em data
posterior ao incio das frias escolares e, desse modo,
ressaltou, no h como se entender que a remunerao das
frias escolares tambm quitou o avisoprvio. Portanto, a
relatoria entendeu que, o Regional, ao considerar que a
demisso sem justa causa no perodo mencionado j inclui
a indenizao do avisoprvio, incorreu em violao do
artigo 322, pargrafo 3, da CLT.
Com estes fundamentos, a 2 Turma do TST,
unanimemente, conheceu do apelo da professora e
restabeleceu o recebimento da verba do avisoprvio.
Nmero do processo: RR5320045.2009.5.01.0068
100
JUSTA CAUSA, DISPENSA

DISCRIMINATRIA E
REINTEGRAO
JUSTA CAUSA
CONCEITO
DISTINO DE JUSTA CAUSA E FALTA GRAVE
101
FALTA GRAVE
CRITRIOS PARA CONFIGURAO DA FALTA GRAVE:
ADOTAMOS AQUI, A POSIO DO PROFESSOR
MAURCIO GODINHO DELGADO:
REQUISITOS OBJETIVOS
GRAVIDADE
TIPICIDADE
102
REQUISITOS SUBJETIVOS
CULPA OU DOLO DO EMPREGADO
REQUISITOS CIRCUNSTANCIAIS
NEXO CAUSAL
PROPORCIONALIDADE
IMEDIATIDADE
103
IMPOSSIBILIDADE DE DUPLA PUNIO

NO-DISCRIMINAO
CARTER PEDAGGICO
FALTAS
ANLISE DO ARTIGO 482 DA CLT.
104
IMPROBIDADE
(Qui, 17 Mai 2012 09:42:00)

Trabalhador demitido por improbidade receber indenizao de R$
150 mil
devida indenizao por dano moral no caso da no comprovao
de prtica de improbidade (desonestidade) em que se baseou
demisso por justa causa. A deciso foi da Subseo I
Especializada em Dissdios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior
do Trabalho, que, ao prover recurso de um ex-funcionrio da Ampla
Energia e Servios S.A., determinou que a empresa lhe pagasse
indenizao de R$ 150 mil por danos morais.
105
Demitido sob a acusao de improbidade, aps 25 anos de

servios prestados Ampla, o empregado ajuizou
reclamao e conseguiu judicialmente a descaracterizao
da justa causa, revertendo a demisso em dispensa
imotivada. Por meio de outro processo, ele buscou a
condenao da empresa por danos morais e materiais,
alegando que a conduta do ex-mpregador lesionou sua
honra e imagem.
Os argumentos utilizados pelo trabalhador foram vrios: ato

ilcito e abuso de direito por parte da empregadora, ampla
repercusso do caso na cidade em que morava - Rio Bonito
(RJ) e o acometimento de depresso aps ter sido
acusado de improbidade. Na primeira instncia opedido foi
deferido, com a determinao de R$ 150 mil de
indenizao. No entanto, a Ampla recorreu ao Tribunal
Regional do Trabalho da 1 Regio (RJ) e conseguiu que o
pedido do ex-empregado fosse julgado improcedente.
106
O recurso de revista do trabalhador ao TST tambm no obteve

sucesso. A Oitava Turma negou provimento com o fundamento de
que a demisso motivada, por si s, no capaz de causar leso
honra ou imagem do trabalhador, mesmo que a justa causa seja
desconstituda em juzo. Principalmente se no houve prova de
que a demisso tenha sido amplamente divulgada, no meio social,
por iniciativa da empresa.
Sem comprovao da conduta ilcita do empregador, do dano
provocado e da relao de causalidade, no h indenizao.
Ao recorrer com embargos SDI-1, o trabalhador apresentou, para

demonstrao de divergncia jurisprudencial, uma deciso da
Subseo Especializada com a tese de que o empregador tem o
direito de dispensar o empregado sob a acusao de prtica de
improbidade, falta extremamente grave, mas, se no demonstrar a
procedncia da acusao, comete abuso de direito e tem o dever
de reparar.
Para o ministro Jos Roberto Freire Pimenta, relator dos embargos,
o abalo moral inerente a casos como este, quando o empregado
despedido por justa causa tem a demisso desconstituda
judicialmente.
107
O ato de improbidade, segundo o relator, pressupe conduta

que causa dano ao patrimnio do empregador, e por isso
tem correlao com crimes previstos no Direito Penal, como
furto ou apropriao indbita. Para o ministro, o empregado
demitido com base nesse tipo de conduta "carrega a pecha
de mprobo e de desonesto, mesmo quando h a
desconstituio da justa causa judicialmente". Ele destaca
que a acusao ofende a honra e imagem do trabalhador
perante si e toda a sociedade, independentemente da ampla
divulgao ou no, do ocorrido, pelo empregador.
"A acusao de prtica de ato de improbidade constituiu

uma grave imputao ao empregado, e sua desconstituio
pelo Judicirio demonstra claramente o abuso do direito do
empregador ao exercer o seu poder de direo empresarial
ao aplicar a mais severa das penas disciplinares fundado na
imputao, ao empregado, de conduta gravssima sem a
cautela necessria e sem o respaldo do Poder Judicirio
trabalhista", ressaltou.
108
A SDI-1 reconheceu a existncia de dano moral no caso, e

condenou a Ampla Energia e Servios S.A ao pagamento
de indenizao, restabelecendo a sentena, inclusive em
relao ao valor (R$ 150 mil), porque a empresa no
recorreu de forma especfica quanto ao montante
estabelecido pelo Primeiro Grau.
(Lourdes Tavares / RA)
Processo: E-ED-RR-146540-39.2001.5.01.0451
INCONTINNCIA DE CONDUTA
OU MAU PROCEDIMENTO
109
A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho negou

provimento ao agravo de instrumento de um empregado da
Produtos Roche Qumicos e Farmacuticos S.A. pelo qual
buscava reverter, no TST, deciso do Tribunal Regional do
Trabalho da 1 Regio (RJ) que considerou correta sua
demisso por justa causa, aps a comprovao de
utilizao do e-mail corporativo da Roche para troca de
mensagens com contedo pornogrfico
O Regional, ao negar o seguimento do recurso ao TST, declarou

que, diante dos depoimentos do autor da ao e de
testemunhas, no restava dvida de que ele, mesmo sabendo
que a sua conduta era proibida na empresa, assim participava
da troca de e-mails com contedo inadequado entre um grupo
de empregados da Roche. A deciso acrescenta que ficou
comprovado tambm que o trabalhador dispensado no apenas
recebeu mensagens de outros colegas como tambm as enviou,
"participando inclusive de um grupo que trocava entre si e-mails
com contedo pornogrfico".
110
Ao analisar o agravo de instrumento do empregado, o relator, ministro Augusto

Csar Leite de Carvalho, constatou que a deciso do TRT estava em
convergncia com o artigo 482, alneas b e h, da CLT, pois o juzo
fundamentou sua deciso no fato de que a justa causa foi aplicada em
decorrncia de "incontinncia de conduta e ato de indisciplina ou
insubordinao, devidamente comprovados". Dessa forma, entendeu que,
para se acolher a tese recursal do trabalhador de no cometimento de ato
faltoso, seria necessrio o reexame de fatos e provas, procedimento vetado
pela Smula 126 do TST.
(Dirceu Arcoverde/CF)
Processo: AIRR-157200-16.2005.5.01.0043
FONTE: TST
OQUEFAZERQUANDOOEMPREGADO
DEMITIDODEFORMAARBITRRIA?
111
(Seg, 27 Mai 2013 20:02:00)

Empregado demitido por receber cheques em conta pessoal reverte
dispensa motivada
Um empregado da Souza Cruz S. A., demitido por justa causa por ter
recebido cheques devolvidos de clientes e os depositado em sua conta
bancria pessoal, conseguiu reverter a modalidade da dispensa para
demisso imotivada. A empresa havia recorrido, mas a Stima Turma
do Tribunal Superior do Trabalho no conheceu do recurso, ficando
mantida, assim, deciso do Tribunal Regional do Trabalho da 23
Regio (MT) que no viu motivo para demisso justificada.
Na reclamao, o empregado informou que foi contratado em

2006 como motorista, vendedor e entregador e que ainda fazia a
cobrana de cheques devolvidos dos clientes. Em 2009, a
empresa o demitiu sob o pretexto da necessidade de reduo do
quadro de funcionrios. Mais tarde, foi surpreendido com a
notcia de que havia sido demitido por justa causa, sob a
acusao de furto, pelo recebimento dos cheques, que eram
depositados em sua conta bancria e depois repassados
empresa. Alegou inocncia e pediu a reverso da dispensa para
sem justa causa e o recebimento das verbas rescisrias
respectivas.
112
Sem xito nas instncias do primeiro e segundo graus, a empresa

recorreu ao TST, alegando que a atitude do empregado
configurava falta grave suficiente para legitimar a sua dispensa
motivada. O recurso foi examinado na Stima Turma pelo ministro
Vieira de Mello Filho, que no viu motivo para a aplicao da pena.
Segundo o relator, o acrdo regional anotou que todo o dinheiro
recebido pelo empregado em sua conta bancria foi repassado
empresa. A falta grave somente se justificaria se houvesse
demonstrao efetiva de que ele se apoderou de valores da
empresa, o que no foi constatado.
Assim, qualquer deciso contrria que chegou o Tribunal

Regional demandaria novo exame do conjunto-ftico
probatrio, o que no permitido nesta instncia recursal,
como estabelece a Smula 126 do TST.
(Mrio Correia/CF)
Processo: RR-1582-64.2011.5.23.0008
113
NEGOCIAO
HABITUAL
POR
CONTA
PRPRIA OU ALHEIA SEM PERMISSO DO
EMPREGADOR, E QUANDO CONSTITUIR ATO
DE CONCORRNCIA EMPRESA PARA A QUAL
TRABALHA O EMPREGADO, OU FOR
PREJUDICIAL AO SERVIO;
TSTESCLARECECRITRIOPARA
CONFIGURAODEJUSTACAUSA
Com base no voto do ministro Joo Oreste
Dalazen, a Primeira Turma do Tribunal
Superior do Trabalho firmou entendimento
em relao configurao de um dos
114
elementos legais que autorizam a dispensa

por justa causa. A hiptese examinada
corresponde chamada negociao habitual,
quando, sem permisso do empregador, o
empregado desenvolve atividade paralela em
concorrncia empresa para qual trabalha o
empregado. No caso, foi provido recurso de...
revista em favor de um exempregado de uma

loja de prmoldados pernambucana.
"A negociao habitual, nos termos tipificados
na CLT somente se configura quando o
empregado pratica ato de concorrncia com o
empregador, buscando tomarlhe clientes e...
115
com isso reduzirlhe o faturamento e causar

lhe prejuzo", afirmou o ministro Dalazen
durante o julgamento em que foi cancelada a
deciso do Tribunal Regional do Trabalho de
Pernambuco
(TRTPE),
contrria
ao
trabalhador.
O rgo de segunda instncia reconheceu a

existncia de justa causa (art. 482, "c", da CLT)
para o afastamento de um empregado da
Cavan PrMoldados S/A, que atuava como
gerente regional da empresa. O trabalhador
foi desligado por haver montado empresa no
mesmo ramo de atividade explorado pela
116
empregadora e o TRTPE validou a justa causa

inclusive sob o entendimento que o prejuzo
do empregador no condio fundamental
configurao da falta grave.
"Nos termos da lei, a falta grave confirase
independente da ocorrncia de prejuzo, uma
vez que, pelo simples fato de montar empresa

de mesmo ramo de atividade, sem o
conhecimento do empregador, resta findo o
elo de confiana sustentador do vnculo de
emprego, mxime quando era o empregado
exercente de cargo mais elevado da empresa
na regio", registrou o acrdo regional.
117
Em seu voto, o ministro Dalazen seguiu

direo oposta do TRT pernambucano.
Segundo o relator, para a configurao da
espcie de justa causa analisada necessria
a existncia de prejuzo ou diminuio do
lucro da empregadora, no sendo suficiente a
concorrncia pura e simples.
Orelatortambmfezquestodeesclarecero
conceitodoatodeconcorrnciaparafinsde
justacausa.Comapoionareflexodeoutros
juristassobreoassunto,oministroDalazen
sustentouqueaconcorrnciacorresponderia
aprocedercomdescuidoouintencionalmente
afimdedesviarfregueseseclientes,seja...
118
trabalhando para outro empregador ou por

conta prpria.
"Ademais, o empregado livre para trabalhar
para diversos empregadores, sem estar
gerando a concorrncia ao empregador,
porquanto o elemento da letra "c" do art. 482
da CLT no veda ao empregado a possibilidade

de ativarse em dois empregos, ou ento, uma
vez empregado, complementar seu salrio
com o exerccio de atividade comercial
autnoma em horrio diferenciado daquele
em que se dedica ao emprego", acrescentou o
ministro Dalazen.
119
A concesso do recurso de revista resultou em

restabelecimento da sentena de primeira
instncia, que no havia reconhecido a justa
causa para o afastamento do trabalhador. Com
isso, o trabalhador obter as verbas comuns
ao desligamento imotivado que lhe haviam
sido afastadas pelo TRTPE: aviso prvio,
frias, 13s salrios proporcionais, liberao

do FGTS, multa de 40% sobre o montante do
FGTS e indenizao do seguro desemprego.
(RR 713.081/00.0)
FONTE:
http://www.guiatrabalhista.com.br/noticias/justacausa.h
tm
120
CONDENAO CRIMINAL DO EMPREGADO,

PASSADA EM JULGADO, CASO NO TENHA
HAVIDO SUSPENSO DA EXECUO DA PENA;
ESCRITURRIODEMITIDOPORJUSTACAUSA
APSSERPRESONOSERREINTEGRADO
Fonte:TST 24/11/2011 Adaptadopelo Guia
Trabalhista
121
Demitido por justa causa antes da sentena de

condenao transitar em julgado, quando
cumpria priso cautelar, um escriturrio de
um banco, agora em regime semiaberto, no
ser reintegrado ao emprego. A Quarta Turma
do Tribunal Superior do Trabalho deu
provimento a recurso do banco e absolveuo
dacondenaodereintegrarotrabalhador,
bemcomodelhe pagarsalrios,reformando,
assim,decisodoTribunalRegionaldo
Trabalhoda4Regio(RS).
Justacausa
122
Admitidoemjaneirode1983,oescriturrio
foiprocessadocriminalmenteem1998e
presoemoutubrode2002.Emnovembrodo
mesmoano,foidispensadoporjustacausa,
antesdotrnsitoemjulgadodadeciso
criminal,queocorreuemjunhode2003.O
bancoalegouque,conformeoartigo482,
alnea"d",da CLT,constituimotivopara
rescisodocontratodetrabalhoporjusta
causapeloempregadora"condenao
criminaldoempregado,passadaemjulgado,
casonotenhahavidosuspensodaexecuo
dapena".
123
Emagostode2006,jcumprindopenaem
regimesemiabertoeemcondiesdevoltara
trabalhar,oautorencaminhouofcioao
departamentoderecursoshumanosdo
banco,colocandosedisposiopara
reassumirsuasfunes,masnoobteve
nenhumaresposta.Ento,emjulhode2007,
ajuizou reclamao trabalhista pedindo

imediata reintegrao, considerandose nula a
ruptura do vnculo empregatcio em 2002.
Alm disso, requereu que a empresa fosse
condenada ao pagamento de todos os salrios
e demais verbas e vantagens estabelecidas
pelas convenes coletivas de sua categoria
124
desde agosto de 2006, poca em que

encaminhou
ofcio
ao
banco.
Ao julgar o caso, a Vara do Trabalho de
Santiago (RS) afastou a resciso do contrato
de trabalho e determinou a imediata
reintegrao do empregado, com o
pagamento dos salrios a partir do dia em que

se apresentou para retorno de suas
atividades. O banco tentou alterar a sentena,
com recurso ao TRT/RS, mas a deciso foi
mantida, o que provocou novo recurso, desta
vez
ao
TST.
125
TST
Para o ministro Milton de Moura Frana,
relator do recurso de revista, a dispensa por
justa causa antes do trnsito em julgado da
deciso criminal, apesar de equivocada, no
garante a pretenso de retorno ao trabalho do
autor. O relator esclareceu que, estando

suspenso o contrato de trabalho com a sua
priso em 2002, ficaram suspensas as
obrigaes de fazer trabalhar e igualmente
a
de
dar
pagar
salrio.
126
Dessaforma,arescisodocontratode
trabalhoem2002carecedeeficcia,no
gerando,porissomesmo,nenhumefeito
jurdico,querparaoreclamante,querparaa
reclamada.Noentanto,noentendimentodo
relator,comotrnsitoemjulgadodadeciso
criminalcondenatriaem2003,tornouse
possvel a dispensa motivada do empregado.

Por outro lado, na avaliao do ministro
Moura Frana, a obteno do regime de
priso semiaberto, j na execuo da pena,
no ajuda o trabalhador em relao ao pedido
de reintegrao, pois a sua dispensa poderia
127
se dar j a partir do trnsito em julgado da

deciso criminal.
O relator destacou que a recusa da empresa
em reintegrar o trabalhador absolutamente
legtima, na medida em que a condenao
criminal, com trnsito em julgado, autoriza a
sua dispensa por justa causa. Segundo o

ministro, desconhecer esta realidade seria, no
mnimo, impedir o direito da empresa, que
est de acordo com o artigo 482, alnea d, da
CLT. (Processo: RR1566307.2010.5.04.0000).
128
DESDIA
"Justa causa. Desdia. A desdia consubstancia

comportamento negligente do empregado e
traduz m vontade para execuo das tarefas
determinadas pelo empregador. possvel a
sua configurao pela prtica de um s ato
faltoso, na hiptese de transgresso grave,
capaz de quebrar a fidcia entre as partes.
129
Demonstrado que o empregado incumbido de

acompanhar o desenvolvimento de obras,
com o fim de autorizar o pagamento
respectivo, deixou de observar o rigor
necessrio nessa avaliao e permitiu a
quitao de tarefas no executadas, h de ser
confirmada a deciso que reconheceu a justa
causa para a dispensa (TRT 3 Reg. RO 00404

200501603.00.5 (Ac. 7 T) Rel Juza
Wilmeia da Costa Benevides. DJMG 23.11.06,
p. 13).
FONTE:
http://ultimainstancia.uol.com.br/conteudo/colunas/635
21/
130
EMBRIAGUEZHABITUALOUEMSERVIO
Alcoolismo crnico no pode justificar

dispensa de trabalhador
(Seg, 28 Jan 2013, 8h)
A dispensa, com ou sem justa causa, de
empregados considerados dependentes de
lcool tem sido objeto de exame no Tribunal
131
Superior do Trabalho (TST), cuja jurisprudncia

consolidouse no sentido do reconhecimento
de que o alcoolismo doena crnica, que
deve ser tratada ainda na vigncia do contrato
de trabalho.
Para o TST, a assistncia ambulatorial ao

empregado traduz coerncia com os princpios
constitucionais de valorizao e dignidade da
pessoa humana e de sua atividade laborativa.
Dentre os recursos analisados pelo TST
encontramse os que apreciaram questes
132
afetas justa causa aplicadas a empregados

reconhecidamente dependentes do lcool.
Nos autos do AIRR39779.2010.5.10.0010 foi
examinado recurso por meio do qual a
Empresa de Brasileira de Correios e Telgrafos
(ECT) pretendia ver reconhecida a conduta
reprovvel de empregado que havia sido

demitido por justa causa. O julgamento
ocorreu em 14 de novembro de 2012, em
sesso da Sexta Turma.
Segundo admitido pelo prprio carteiro, ele
encontravase em estado de confuso mental
133
causada pela ingesto de remdios

controlados e lcool, quando praticou ofensas
aos colegas de trabalho.
A sentena que afastou a justa causa ante o
reconhecimento da doena sofrida pelo
reclamante foi ratificada pelo Tribunal
Regional do Trabalho da 10 Regio (DF/TO).

Para os desembargadores, a prova tcnica
atestou que o reclamante, que tem
antecedentes hereditrios de alcoolismo,
preenchia seis critrios do DSMIV Manual
Diagnstico e Estatstico de Transtornos
134
Mentais (Diagnostic and Statistical Manual of

Mental
Disorders),
caracterizando
a
dependncia do lcool pelo empregado.
A concluso do Regional foi a de que o
reclamante no tinha conscincia plena dos
atos praticados, os quais, supostamente,
embasariam a decretada justa causa alegada

pela empresa para o encerramento do
contrato de trabalho.
No TST, o agravo de instrumento da ECT foi
analisado pela Sexta Turma, que confirmou o
acerto da deciso Regional.
135
Para o relator dos autos, ministro Augusto

Csar de Carvalho (foto), o carteiro no podia
ter sido dispensado se era portador de
alcoolismo crnico, que atualmente tambm
classificado como doena e catalogado no
Cdigo
Internacional
de
Doenas,
principalmente porque, naquele momento,
encontravase licenciado para tratamento de

sade.
O magistrado destacou, tambm, a falta de
conscincia do autor acerca de seus prprios
atos. A conscincia, um dos pilares da justa
causa, exigida daquele que comete atos de
136
mau
procedimento,
bem
como
o
discernimento de estar atuando de forma
reprovvel, em violao s normas de conduta
social e ao prprio contrato de trabalho. No
incio de dezembro de 2012, a Sexta Turma
tambm
abordou
a
questo
da
impossibilidade da dispensa por justa causa
em razo de mau comportamento de

indivduo dependente de substncia alcolica
(AIRR13104006.2009.5.11.0052).
Em que pese ter sido negado provimento ao
recurso em razo de impropriedades tcnicas,
o fato que a deciso do TRT11 (AM)
137
considerou a farta documentao dos autos

atestando a doena do empregado para
desconstituir a justa causa imputada. A Corte
Trabalhista Regional ressaltou que o "portador
da sndrome deveria ser submetido a
tratamento, com vistas sua reabilitao e
no penalizado".
No entanto, a Justia Trabalhista entende que

a embriaguez em servio de empregado
saudvel no alcolatra constitui falta
grave a justificar a aplicao da justa causa
para o encerramento da relao de emprego.
OMS
138
A admisso como doena do alcoolismo

crnico foi formalizada pela Organizao
Mundial de Sade OMS, cujos dados
divulgados em 2011 retratam que a cerveja
a bebida mais consumida no pas. O mal foi
classificado pela entidade como sndrome de
dependncia do lcool, cuja compulso pode
retirar a capacidade de compreenso e

discernimento do indivduo.
De acordo com estudo divulgado pela
Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro,
o lcool tambm a substncia psicoativa
preferida da populao mundial, sendo
139
consumida por quase 69% dos brasileiros.

Os dados colhidos na pesquisa revelam, ainda,
que 90% das internaes em hospitais
psiquitricos por dependncia de drogas
ocorrem pelo uso de lcool.
Legislativo
O Poder Legislativo est atento condio de
o alcoolismo ser questo de sade pblica.
Nesse sentido, destacase a tramitao no
Senado Federal do Projeto de Lei n 83, de
2012, que, em ateno aos aspectos referidos
140
pela jurisprudncia trabalhista, prope a

alterao da alnea f' do artigo 482 da CLT.
A inteno do legislador, conforme a
justificao anexa ao Projeto de Lei,
distinguir o dependente alcolico daquele
usurio ocasional ou do consumidor regular
que no apresenta padro de dependncia,

"para evitar a aplicao indiscriminada das
disposies do Projeto a pessoas que no
demandam proteo especfica da Lei".
Nos termos do texto original, ainda com a
redao de 1943, poca da aprovao do
141
DecretoLei n 5.452
(CLT), dentre outras razes de justa causa para
resciso do contrato de trabalho pelo
empregador, est a embriaguez habitual ou
em servio.
O Projeto de Lei n 83/2012 tambm objetiva
a insero de um segundo pargrafo no artigo

482 da CLT.
O texto proposto, alm de exigir a
comprovao clnica da condio de alcoolista
crnico, vincula o reconhecimento da
embriaguez em servio como causa de
142
encerramento do contrato de trabalho por

justa causa, exclusivamente, quando houver
recusa pelo empregado de se submeter a
tratamento assistencial.
Por meio dessa mesma proposta, ante a
justificativa de ausncia de previso,
tambm formalizada alterao do artigo 132

da Lei n 8.112, de 1990 (Regime Jurdico dos
Servidores Civis da Unio, autarquias e das
fundaes pblicas federais), para promover a
"proteo ao alcoolista que apresente dois
dos mais notveis sintomas de dependncia: o
absentesmo e o comportamento incontinente
143
e insubordinado causas de demisso do

servidor, nos termos dos incisos III e V do
caput daquele artigo".
Atualmente, de acordo com o site do Senado
Federal, o Projeto de Lei encontrase na
Comisso de Constituio, Justia e Cidadania,
aguardando designao de relator para a

matria.
(Cristina Gimenes/MB)
144
VIOLAODESEGREDODAEMPRESA
Violarsegredosignificarevelar,divulgara
terceirosinformaessigilosas
conhecidaspeloempregadoemvirtudede
suaatividadenaempresa,assim
entendidasasquesodoconhecimentode
umcrculolimitadssimodepessoas.
145
O empregado que assim age infringe o dever

de fidelidade, para levar vantagem pessoal no
favorecimento concorrncia ou por ato de
vingana ou represlia. Quando o empregado
no as divulga, utilizandose das informaes
em proveito prprio, pode ser despedido por
ato de improbidade ou de concorrncia
desleal.
O empregado que viola segredo da empresa
pode sofrer penalidade de natureza criminal,
civil e trabalhista, no caso a despedida por
falta grave, sem compensao financeira.
(...)
146
FONTE:R.Eletr.,RiodeJaneiro,n.1,p.121,
jul./set.2011
ATO
DE
INDISCIPLINA
INSUBORDINAO
147
OU
DE
ABANDONODEEMPREGO
Smula n 32 do TST
ABANDONO DE EMPREGO (nova redao) Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Presumese o abandono de emprego se o trabalhador
no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps
a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o
motivo de no o fazer.
148
16/05/2012
A Comisso de Assuntos Sociais do Senado
Federal aprovou, hoje, o Projeto de Lei do
Senado n 637/2011, de autoria do Senador
Valdir Raupp, que dispe sobre o abandono
de emprego, com uma emenda de autoria do
Senador Paulo Paim, que aumentou o prazo

para a configurao do abandono de emprego
de 20 dias, conforme texto inicial, para 30
dias.
A proposio aprovada em carter
terminativo, ser encaminhada Cmara dos
149
Deputados caso no haja recurso para a

apreciao do Plenrio.
Confira o parecer aprovado na comisso:
http://www.senado.gov.br/atividade/materia
/getTexto.asp?t=98009&c=RTF&tp=1
Confira a emenda aprovada ao Projeto:

http://www.senado.gov.br/atividade/materia/
getTexto.asp?t=108269&c=RTF
Clara Souza
FONTE: TST
150
ATO LESIVO DA HONRA OU DA BOA FAMA

PRATICADO NO SERVIO CONTRA QUALQUER
PESSOA, OU OFENSAS FSICAS, NAS MESMAS
CONDIES, SALVO EM CASO DE LEGTIMA
DEFESA, PRPRIA OU DE OUTREM
ATOLESIVODAHONRAOUDABOAFAMAOU
OFENSASFSICASPRATICADASCONTRAO
EMPREGADORESUPERIORESHIERRQUICOS,
SALVOEMCASODELEGTIMADEFESA,
PRPRIAOUDEOUTREM
151
PRTICACONSTANTEDEJOGOSDEAZAR
Prtica de jogo de azar pode deixar de ser

motivo de demisso por justa causa
A Cmara analisa o Projeto de Lei 5662/13, do
deputado Carlos Bezerra (PMDBMT), que
revoga o dispositivo da Consolidao das Leis
do Trabalho (CLT DecretoLei 5.452/43) que
152
prev a prtica constante de jogos de azar

como um dos motivos para a demisso por
justa causa do empregado.
Bezerra lembra que os jogos de azar foram
proibidos pelo DecretoLei 9.215/46, sob o
argumento de que atentam contra os bons
costumes. Na opinio do parlamentar,

entretanto, no faz sentido manter, na CLT, a
execuo dessas atividades como justificativa
para demisses.
O
autor
acrescenta
que,
segundo
especialistas, qualquer prtica em que o fator
153
sorte seja preponderante, como bingos,

carteados e loterias, pode ser considerada
jogo de azar. Como dizer que esses jogos
atentam contra os bons costumes se o prprio
Poder Pblico faz deles uma de suas grandes
fontes de receita?, indaga. H loteria
especfica para cada dia da semana somente
na Caixa Econmica Federal! E o que dizer

daqueles [jogos] explorados pela mdia
eletrnica, como os bas da felicidade?,
completa.
154
Tramitao
Aproposta,quetramitaemcarter
conclusivo,seranalisadapelascomissesde
Trabalho,deAdministraoeServioPblico;
edeConstituioeJustiaedeCidadania.
Fonte:Ag.Cmara
DISPENSADISCRIMINATRIA
OQUESERIA?
155
Smula n 443 do TST

DISPENSA DISCRIMINATRIA. PRESUNO. EMPREGADO
PORTADOR
DE
DOENA
GRAVE.
ESTIGMA
OU
PRECONCEITO. DIREITO REINTEGRAO - Res. 185/2012,
DEJT
divulgado
em
25,
26
e
27.09.2012
Presume-se discriminatria a despedida de empregado portador
do vrus HIV ou de outra doena grave que suscite estigma ou
preconceito. Invlido o ato, o empregado tem direito
reintegrao no emprego.
Empresa consegue provar que demisso de trabalhador portador de

HIV no foi discriminatria
(Qui, 14 Mar 2013, 7h)
Um trabalhador, portador do vrus HIV, no conseguiu reintegrao
ao emprego na empresa Gidion S.A. Transporte e Turismo. Ele foi
dispensado aps o trmino do contrato por prazo determinado e
alegou na Justia do Trabalho que o motivo da dispensa foi
discriminatrio. A empresa, no entanto, conseguiu provar que a
dispensa foi decorrente do trmino do contrato firmado, e no por
motivos preconceituosos.
156
Ao julgar o caso, o Tribunal Regional do Trabalho da 12

Regio (SC) levou em considerao que as partes estavam
cientes da data do trmino do contrato de experincia,
circunstncia que permite a extino do contrato quando ele
chega ao final. "Qualquer discriminao deve ser
combatida, por derivar da soberba, do egosmo. Mas, no
havendo prova de despedida discriminatria, no h
previso legal que garanta o emprego ao portador do vrus,"
concluiu o regional ao negar o pedido de reintegrao do
trabalhador.
Inconformado com a deciso, ele recorreu ao Tribunal

Superior do Trabalho (TST) pleiteando a reintegrao ao
emprego, estabilidade por 12 meses, alm de indenizao
pelo abalo moral que a atitude discriminatria adotada pela
empresa lhe causou. Argumentou que foi demitido aps a
empresa tomar conhecimento da sua doena.
157
Smula 443
Smula recente do TST probe a dispensa de empregado
portador do vrus HIV ou de qualquer doena grave por
motivos discriminatrios e invalida o ato, garantindo ao
trabalhador o direito reintegrao ao emprego. Alm
disso, presumida a discriminao, cabe ao empregador
provar que no agiu de forma discriminatria.
O ministro Jos Roberto Pimenta (foto), relator do processo

na Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho,
destacou que o acrdo regional constatou que a empresa
provou que houve motivo justo para a dispensa,
configurado pelo trmino do contrato de experincia. "Alm
disso, o Tribunal de origem afirmou, diversas vezes, a
inexistncia de prova nos autos quanto reputada conduta
discriminatria da empresa."
158
O ministro esclareceu ainda que para decidir de maneira

diversa do TRT-12, seria necessrio reexaminar as provas,
procedimento vedado pela Smula 126 do TST.
Com esses argumentos, o relator votou pelo no
conhecimento do recurso de revista. O voto foi
acompanhado por unanimidade.
Processo: RR 739800-71.2008.5.12.0028
(Taciana Giesel/MB - foto Fellipe Sampaio)
(Seg, 16 Set 2013 11:10:00)

Empresa indenizar trabalhadora que sofreu discriminao
religiosa
Uma caixa de uma empresa de turismo de Curitiba (PR) receber
R$ 5 mil de indenizao por assdio moral da Vale Transporte
Metropolitano S/C Ltda., de Curitiba, por ter sido vtima de
discriminao religiosa por parte de sua chefe. Ela tentou, no
Tribunal Superior do Trabalho, aumentar para R$ 50 mil o valor da
indenizao fixado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 9
Regio (PR), mas a Stima Turma considerou a quantia adequada
para compensar o dano.
159
Segundo ela, a chefe a importunava dizendo que ela precisava "se libertar,
se converter" e comear a frequentar a sua igreja. "Ela dizia que enquanto
eu no tirasse o mal eu no trabalharia bem", contou a trabalhadora. Em
depoimento, a funcionria relatou episdio em que a superior teria levado
um pastor para fazer pregaes e realizar sesses de exorcismo entre os
empregados.
Em defesa, a chefe negou qualquer discriminao e afirmou que os
empregados jamais foram obrigados a participar de pregaes com o
pastor. J para o Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio (PR) ficou
evidente que a trabalhadora era submetida a situao constrangedora e
atacada em suas convices religiosas.
No recurso para o TST, a empregada pediu o aumento do

valor de indenizao de R$5 mil para R$50 mil, mas o valor
foi mantido. O relator, ministro Vieira de Mello Filho,
justificou que o TRT-PR levou em considerao premissas
como a conduta praticada, a gravidade, o carter
pedaggico punitivo, a capacidade econmica da empresa
e a remunerao da trabalhadora, que, na poca da
reclamao, em 2008, recebia R$ 527.
160
Vieira de Mello ainda observou que o Regional afastou a

alegao de que a empregada teria sido obrigada a
participar de cultos realizados na empresa. "A quantia fixada
foi adequada e proporcional violao", disse o relator, que
teve seu voto acompanhado pelos outros ministros.
(Ricardo Reis/CF)
Processo: TST-RR-400-79.2010.5.09.0004
(Qua, 11 Set 2013 09:11:00)

Vigilante no prova demisso por suspeita de participao em assalto
O Banco Santander no ter que arcar com indenizao por danos
morais a vigilante que buscou a Justia alegando ter sido demitido por
terem desconfiado de sua participao em assalto ocorrido em uma
das agncias. A Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho no
admitiu o recurso, mantendo a deciso do Tribunal Regional do
Trabalho da 15 Regio (Campinas-SP), que inocentou a instituio
financeira e a empregadora do vigilante.
161
O trabalhador afirmou que, no dia 29 de outubro de 2010,

quando prestava servios em uma agncia do banco, notou
que um dos funcionrios apresentava comportamento
estranho. Ao question-lo sobre o que ocorria, o funcionrio
lhe disse que sua famlia havia sido rendida por assaltantes
na noite anterior e que os criminosos estariam naquele
momento do lado de fora da agncia, aguardando a entrega
de determinada quantia em dinheiro. Temendo uma
investida dos assaltantes contra a famlia do outro
empregado, o vigilante nada fez e o crime foi consumado.
Alguns dias depois, o vigilante foi afastado de seu cargo e em vinte dias
acabou demitido sem justa causa. Em juzo, sustentou que a dispensa
ocorreu porque o banco teria desconfiado de seu envolvimento com os
bandidos. Requereu que tanto o Santander e sua empregadora fossem
condenados solidariamente a indeniz-lo.
A Gocil Servios de Vigilncia e Segurana Ltda. afirmou que, se
suspeitasse de ligao do reclamante com o assalto, ele teria sido
demitido por justa causa e acrescentou que seu desligamento ocorreu por
conta de uma alterao no quadro de funcionrios. J o Santander
sustentou que o trabalhador nunca foi seu empregado e que este estaria
"fantasiando" uma situao com o objetivo de ganhar dinheiro.
162
O juzo de primeiro grau indeferiu o pleito do vigilante por

no enxergar culpa por parte das empresas e no analisou
a questo em torno da desconfiana quanto relao do
trabalhador com o crime. O Regional entendeu que o banco
e a empresa no poderiam ser responsabilizados e que o
sequestro dos familiares do outro empregado trata-se de
caso fortuito ao qual qualquer cidado est sujeito nos dias
atuais.
A relatora da ao na Oitava Turma do TST, ministra Dora

Maria da Costa, ratificou a deciso regional. O colegiado
no viu no acrdo omisso, negligncia ou imprudncia
por parte das empresas e acrescentou que o TRT no
emitiu qualquer posio sobre a desconfiana em relao
conduta do vigilante no assalto.
(Fernanda Loureiro/AR)
Processo: RR-645-76.2011.5.15.0008
163
ANLISEDECASOSCONCRETOS
Napetioinicial,oreclamanteinformaquefoiadmitidoem2007,
nafunoderepositor,passandoavendedorapartirdejunhode
2008,atasuadispensaemagostode2012.Pleiteoudiferenasde
comisses,pois,aorealizarasvendas,muitasvezesosprodutos
noeramentreguesaosclientesporfaltadeestoque,
indisponibilidadedecaminhoparaentrega,entreoutrosmotivos
quelevavamaocancelamentodasvendas.Emconsequncia,as
comissesrespectivasnolheerampagas,gerandoumprejuzode
cercadeR$150,00mensais.OJuzode1Grauindeferiuopedido,
porentenderqueoreclamantesomenteteriadireitodereceberas
comissesseasvendastivessemsidoconcretizadas,ouseja,coma
entregadoproduto.
Oquevocentende?
Fonte:TRT3Regio
O Outback de Goinia (CLS Restaurantes Braslia Ltda.) ter de

pagar R$ 18 mil a uma exfuncionria do local a ttulo de danos
morais decorrentes de assdio moral. Segundo consta na ao, a
mulher foi vtima de apelidos depreciativos era chamada de
magrela, vassourinha do Harry Potter e desnutrida. A deciso do
juiz Washington Timteo Teixeira Neto, da 9 Vara do Trabalho de
Goinia. O magistrado ainda determinou que o Outback indenize a
exfuncionria pelos valores descontados e repassados a ttulo de
tip share. A trabalhadora foi representada na ao pelo advogado
Oto Lima Neto.
O magistrado explica que prova testemunhal confirma que vrias
pessoas chamavam a exfuncionria pelos referidos apelidos.
Porm, a pessoa que mais insistia era o gerente do Outback, sendo
que ela chegou a pedir para que ele e outros colegas parassem de
chamla por esses apelidos, pois se sentia humilhada.
164
Ao analisar o caso, Teixeira Neto observa que no h quem sinta

indiferena a apelidos pejorativos proferidos em tom de deboche,
sendo de absoluta responsabilidade da empresa, no caso
o Outback, zelar pelo meio ambiente de trabalho saudvel,
incluindo o bom relacionamento entre seus empregados. Ele
salienta que, assim, cai por terra a tese do restaurante, explorada
na prova apenas testemunhal, de que havia orientao superior de
que os funcionrios se tratassem pelo nome. Indagao esta que
sequer foi formulada testemunha levada pela reclamante, diz.
Conforme o magistrado, tratase, como visto na ao, de ofensa a
direitos personalssimos da funcionria, que se viu impotente
diante da relao de hierarquia existente com seu principal
agressor. Teixeira Neto lembra que o Tribunal Regional do Trabalho
de Gois (TRT18) tem reiteradas jurisprudncias acerca do tema.
Entre as jurisprudncias citadas por ele, o

entendimento o de que para a configurao
do dano moral trabalhista necessrio que
haja violao aos chamados direitos de
personalidade do indivduo enquanto
trabalhador. Restando demonstrado que a
reclamada dispensou tratamento vexatrio
obreira, consistente na utilizao de palavras
ofensivas e desrespeitosas, devida a
indenizao por danos morais.
165
Provado o ato ilcito, a grave culpa por parte

da reclamada (o restaurante) em no evitar a
persistncia das ofensas, bem como o nexo de
causalidade, e considerando que o dano moral
em casos como este se configura, exsurge o
dever de indenizar nos termos da constituio
in re ipsa e da legislao infraconstitucional,
completa o magistrado.
Gorjetas O advogado Oto Lima Neto, responsvel

pela ao, esclarece que o magistrado reconheceu a
presena de vcio de vontade quanto a obrigatoriedade
de repasse de parte das gorjetas percebidas ou no
pela reclamante a ttulo de tip share, que, a rigor,
consistia na obrigao dos atendentes em repassar o
percentual de 3% da gorjeta aos funcionrios da
cozinha, copa, limpeza, etc., calculada sobre as vendas
realizadas independentemente se pagas ou no pelos
clientes. Assim, determinou o pagamento de valor
mdio mensal de R$200, por todo o perodo
contratual.
O que voc entendeu por tip share?
166
O direito dos funcionrios de desconectarem

seus celulares e notebooks ao fim da jornada de
trabalho ganha cada vez mais fora em pases
como a Alemanha e a Frana, onde aumentam as
iniciativas para proteger a vida privada.
Nos ltimos trs ou quatro anos, vrios pesos
pesados da indstria alem decidiram limitar o
acesso de seus executivos aos correios
eletrnicos fora da hora de trabalho.
Essas medidas so uma reao ao aumento alarmante

na incidncia de transtornos psicolgicos relacionados
ao trabalho causados, principalmente, pelo volume de
comunicaes e informaes.
" medida que o trabalho penetra cada vez mais na
esfera privada, os empregados sofrem mais estresse,
mais 'burn out' [esgotamento] e incapacidade de se
desconectar", constata um relatrio que rene 23
estudos internacionais compilados pelo Escritrio para
a Segurana e a Sade no Trabalho da Alemanha
(BAuA, nas siglas em alemo).
167
O trabalho distncia pode ser ideal se satisfizer o

desejo dos executivos de ter maior flexibilidade,
enfatiza Frank Brenscheidt, que conduz a questo no
BAuA.
"Mas quando se conectar em casa significa presses
permanentes e um excesso de horas extras, isso pode
deixar alguns trabalhadores doentes", acrescenta.
Na Alemanha, os dias de falta por problemas de sade,
como transtornos psicolgicos, aumentaram mais de
40% entre 2008 e 2011, de acordo com outro estudo
da BAuA.
H trs anos, por iniciativa do poderoso sindicato

IG Metall, a fabricante de veculos Volkswagen
decretou uma trgua diria no envio de emails
para os celulares de trabalho.
Os empregados da empresa j no enviam
mensagens entre as 18H15 e 07h00. A medida,
que inicialmente destinavase a cerca de mil
empregados, foi ampliada a 5.000 do total de
255.000 que o grupo tem na Alemanha.
168
Sua concorrente BMW escolheu outro caminho.

"Estamos conscientes de que preciso impor limites entre
o trabalho e a vida privada, mas no queremos regras
rgidas que limitem as vantagens do trabalho flexvel",
afirmou AFP Jochen Frey, portavoz da direo do pessoal.
Desde o comeo do ano passado, mais de 30.000
empregados do grupo tm autorizao de trabalhar fora
das dependncias da empresa em horrios especiais.
Se algum passa uma hora respondendo a emails durante
o fim de semana, por exemplo, pode contabilizar como
hora extra. "Isso supe confiana e dilogo entre os
funcionrios e seus chefes", explica Frey.
A Daimler, fabricante que pertence Mercedes

Benz, lanou no Natal um "assistente de
ausncia", que apaga as mensagens que chegam
ao correio eletrnico dos funcionrios, se assim
desejarem durante seu perodo de descanso.
O sistema notifica o emissor da mensagem sobre
a desconexo e orienta para quem a mensagem
pode ser enviada no lugar do destinatrio
original.
169
Em 2010, a direo da Deutsche Telekom se

comprometeu a no pedir disponibilidade
contnua a seus funcionrios, como aconteceu na
Frana com a operadora France Telecom (agora
Orange).
Na Frana, um acordo setorial garante o "direito
de se desconectar" dos executivos de empresas
digitais que trabalham sem horrio fixo, o que
virou motivo de piada nos pases anglosaxes,
onde ser "workaholic" (viciado em trabalho)
considerado uma virtude.
A normas, que fazem referncia obrigao de respeitar o

direito ao repouso, foram elogiadas pelos sindicatos, que,
no entanto, no acreditam que ser aplicada seriamente,
segundo um de seus dirigentes.
Para o IG Metall, o maior sindicato da Europa, os avanos
obtidos em algumas empresas so insuficientes, e preciso
rediscutir a legislao.
A organizao est negociando com o Ministrio alemo do
Trabalho, que, em 2013, estabeleceu um acordo para que
seus colaboradores no sejam perturbados durante o
tempo livre, salvo em "casos excepcionais justificados".
O que voc entendeu por desconexo?
170
&/868/$6(&21',d(6(63(&,$,675$%$/+,67$6
T
171
CLUSULASECONDIES
ESPECIAISTRABALHISTAS
1 CLUSULASTARDELCREDERE
TRT1 Recurso Ordinrio RO 00002673720125010021 RJ (TRT1)
Ementa:
PAGAMENTO
DE
COMISSES
CLUSULA STAR DEL CREDERE INADMISSIBILIDADE O risco do

negcio somente do empregador, como preconiza o art. 2 da CLT,
no podendo ser atribudo ao empregado, sendo inadmissvel a
existncia tcita de uma clusula do tipo star del credere.
172
TRT9 3484200919900 PR 3484200919900 (TRT9)

Ementa: TRTPR05102010 CLUSULA STAR DEL CREDERE. RISCOS
DA
ATIVIDADE
ECONMICA.
ART.
2
DA
CLT
.
A clusula star del credere, que torna o trabalhador responsvel
solidariamente pela solvabilidade e pontualidade do cliente, no
encontra lugar no mbito juslaboral, onde os riscos da atividade
econmica pertencem ao empregador, a teor do art. 2 da CLT .
TRT16 1189200601216004 MA 01189200601216004 (TRT16)

Ementa: CLUSULA STAR DEL CREDERE ESTORNO INDEVIDO PRINCPIO DA CONCENTRAO
NUS DA CONTESTAO ESPECIFICADA. O ordenamento jurdico trabalhista veda a instituio
da clusula star del credere nos contratos de trabalho. Demais disto, nus da reclamada
concentrar na contestao toda a matria de defesa, operando o fenmeno da precluso caso
opte por deduzir apenas em sede recursal questionamentos relacionados ao valor do
ressarcimento dos descontos oriundos das transaes no honradas pelos clientes. DESPESAS DE
VIAGEM RESSARCIMENTO DEVIDO. Apesar da recorrente no ter contestado oportunamente o
valor das despesas de viagem requerido na exordial, cumpre ao julgador averiguar se o montante
no se compadece do absurdo, pois urge ao operador do DIREITO repudiar qualquer tentativa de
enriquecimento sem causa arquitetada por uma das pARTes. Recurso ordinrio conhecido e
parcialmente provido. Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de recurso ordinrio,
oriundos da Vara do Trabalho de ImperatrizMA, em que figura como recorrente DISTRIBUIDORA
DE PRODUTOS ALIMENTCIOS RIBAMAR CUNHA LTDA. e como recorrido JOS RAIMUNDO
TEIXEIRA DINIZ, acordam os Desembargadores do Tribunal Regional do Trabalho da 16 Regio,
por unanimidade, conhecer do recurso e, no mrito, darlhe provimento parcial, nos termos deste
voto.
173
Os juzes da 3 Turma do TRT de So Paulo (2 Regio) no julgamento do

recurso ordinrio (Processo n 02243.2000.381.02.009), da empresa
DINAP S.A. DISTRIBUIDORA NACIONAL DE PUBLICAES E DA EDITORA
ABRIL S.A., contra deciso da 1 Vara do Trabalho de Osasco, decidiram que
vlida a clusula de noconcorrncia em contrato de trabalho que
probe empregado de prestar servio a concorrente do empregador, desde
que estabelecida por tempo razovel e mediante pagamento de
indenizao. Pelo teor do voto, a clusula 1 do compromisso mostra que o
exempregado no poderia prestar servios em atividades semelhantes por
um ano. Em contrapartida, recebeu a quantia de R$ 106.343,00 com
correo monetria, para que, exatamente, no houvesse o exerccio de
outra atividade em empresa concorrente.
2 CLUSULADANOCONCORRNCIA
Pacto de no concorrncia e a recente deciso do TST a respeito do
tema
Camila Flvia Vieira Leite e Juliana Rgent Martins
Sobre to controverso tema, todo cuidado pouco na redao do
termo de no concorrncia.
quintafeira, 26 de junho de 2014
174
Em uma sociedade em que cada vez mais o conhecimento assume

grande importncia, refletindo verdadeiro diferencial nas relaes
jurdicas em todos os seus aspectos, sejam eles econmicos,
comerciais, trabalhistas etc e, sobretudo, em momentos de crise
econmica e alta competitividade, a preocupao com a indevida
utilizao de informaes obtidas em decorrncia do pacto laboral,
pelo empregado, justificam a celebrao de pacto de no
concorrncia com efeitos aps o fim do contrato de trabalho.
No Direito do Trabalho, o pacto de noconcorrncia consiste na
obrigao pela qual o empregado se compromete a no praticar,
pessoalmente ou por meio de terceiro, ato de concorrncia para com
o empregador.
Durante a vigncia do contrato de trabalho a concorrncia

inadmissvel, por ser um dever elementar, ou seja, o trabalhador no
pode servir a dois empregadores com interesses opostos,
caracterizandose, inclusive, como falta grave, a justificar a resciso
por justa causa do contrato de trabalho (art. 482, "c", da CLT).
J com relao clusula contratual que prev a no concorrncia
aps a extino do contrato de trabalho, a discusso outra.
175
Isto porque, no Brasil, inexiste, at o presente momento, lei

regulando a validade do pacto de no concorrncia com efeitos aps
o fim do contrato de trabalho. J a jurisprudncia dividese em duas
concorrentes.
A corrente minoritria entende pela no validade da clusula de no
concorrncia, por entender que, constitucionalmente, livre o
exerccio de qualquer trabalho, ofcio ou profisso, atendidas as
qualificaes profissionais (art. 5, XIII da CF), sendo que tal direito
no pode ser limitado por um pacto de no concorrncia.
Jajurisprudnciamajoritriainclinasenosentidodereconhecera
validadedopactodenoconcorrncia,desdequepreenchidos
algunsrequisitos,quaissejam:
(i)limitaotemporaldoreferidocompromisso;
(ii)compensaofinanceiraadequada;e
(iii)alimitaogeogrficadoacordo.
176
Todavia, recentemente, a 1 turma do TST (RR 1948

28.2010.5.02.0007), em acrdo publicado em 30.5.14, no DJE,
proferiu deciso diametralmente oposta ao entendimento da
jurisprudncia majoritria.
Em resumo, um exdiretor de tecnologia e servios foi absolvido do
pagamento de multa por descumprimento do termo de
confidencialidade e no concorrncia, que inclua um perodo de
"quarentena" aps seu desligamento.
A ao judicial foi ajuizada pela empregadora, visto que o exdiretor passou

a trabalhar em uma empresa concorrente dias aps ter pedido demisso
de sua exempregadora, com a qual havia assinado termo de no
confidencialidade e concorrncia. Pelo termo, o exdiretor somente
poderia trabalhar para a concorrncia um ano depois, sendo que lhe foi
garantido, pela exempregadora, durante o perodo de no concorrncia, o
pagamento do valor equivalente ao seu ltimo salrio.
Na referida ao, a exempregadora requereu que o exdiretor se
abstivesse de prestar servio a empresas concorrentes, sob pena de multa
diria, pagamento da multa estipulada no termo de no concorrncia e
confidencialidade e indenizao por perdas e danos. O juzo de primeiro
grau deferiu parte dos pedidos formulados pela empresa, reconhecendo a
validade do pacto de no concorrncia, sendo a sentena mantida pelo TRT
de SP. Ante a deciso desfavorvel, o exdiretor interps recurso para o TST.
177
Para o relator do caso, Ministro Hugo Carlos Scheuermann, o fato de

a clusula de confidencialidade no ter sido definida no momento da
contratao como condio para admisso do exdiretor (mas
somente dois meses depois), configurou alterao prejudicial do
contrato do trabalho. Em razo disso, a 1 turma do TST declarou a
nulidade do termo de confidencialidade e no concorrncia, julgando
improcedente a ao ajuizada pela empresa em face do exdiretor.
Salientese que, no caso em questo, o executivo foi contratado em
agosto de 2006, relao que durou cerca de quatro anos e foi
rescindida, pelo prprio diretor, em abril de 2010. Dias aps pedir a
dispensa, o exdiretor informou j estar trabalhando em empresa
concorrente e que no cumpriria a obrigao de no concorrncia.
Concluses:
Assim, considerando a recente deciso proferida pelo TST sobre to controverso tema,
todo cuidado pouco na redao de termo de no concorrncia. Nesse sentido,
recomendvel que sejam observados os seguintes requisitos:
a) a no concorrncia dever ser limitada no tempo. Por analogia, podese utilizar o
prazo mximo de dois anos para o contrato por prazo determinado (art. 445, caput, CLT);
b) que a restrio esteja relacionada com a atividade profissional exercida pelo
empregado na vigncia do contrato individual de trabalho, explicitando todas as
restries, indicando o campo de atuao e as respectivas limitaes, com detalhes
tcnicos especficos, sob pena de caracterizarse como abusiva;
178
c) que a restrio, alm de estar vinculada com a atividade profissional

exercida pelo empregado, tenha a fixao da sua amplitude geogrfica, a
qual ir depender da dimenso espacial onde se d ou onde se tem a
influncia da atividade econmica do empregador;
d) que o empregado tenha uma compensao financeira pelas restries
advindas da clusula;
e) a fixao de uma multa, no caso do no cumprimento da clusula, tanto
pelo empregado como pelo empregador. A multa, em hiptese alguma,
no poder ser superior ao valor do principal (art. 413, CC).
Ademais, considerando a recente deciso proferida pela 1 turma do

TST sobre o tema, tambm altamente recomendvel que a clusula
de noconcorrncia seja fixada no prprio ato da contratao do
trabalhador, como empregado ou no momento da resciso
contratual, para que seja evitada a alegao do empregado de que foi
coagido a concordar com tal restrio.
FONTE: MIGALHAS
179
3 CLUSULAPENALDEESTABILIDADE
Turma do TST considera vlida clusula penal de estabilidade.
Comum em acordos firmados entre clubes de futebol e jogadores, a
clusula penal de estabilidade foi considerada vlida em um contrato
firmado entre a Vanguarda Agro, uma das maiores empresas do setor
agrcola, e um exgerente.
O Tribunal Superior do Trabalho (TST) manteve deciso que condenou a

companhia a pagar R$ 5 milhes ao executivo, demitido antes do prazo de
cinco anos de estabilidade, alm de salrios e demais verbas trabalhistas.
Os ministros da 6 Turma no conheceram do recurso da empresa por entender que a defesa no apontou
violao de smula ou da legislao trabalhista. Ainda assim, ressaltaram que, embora a garantia de
emprego tenha sido tratada por meio de contrato de cesso de direitos, havia aspectos trabalhistas. Por isso,
a Justia do Trabalho seria competente para julgar o caso. Com esse entendimento, mantiveram deciso do
Tribunal Regional do Trabalho (TRT) do Mato Grosso do Sul.
No caso, o exgerente Marcos Moraes era dono da empresa Coopercompras, em Dourados (MS),
especializada em vendas pela internet de produtos destinados ao meio rural. Em setembro de 2006, ele
firmou um contrato de cesso de direitos de explorao das atividades comerciais da sua empresa com a
carioca Brasil Ecodiesel Indstria e Comrcio de Biocombustveis e leos Vegetais, atualmente denominada
Vanguarda Agro.
O acordo inclua o domnio do banco de dados da Coopercompras, que continha a carteira de clientes, alm
dos direitos sobre quatro sites vinculados a centrais de compras. Nesse mesmo contrato, as partes
estipularam a obrigao de permanncia do funcionrio na equipe de gerentes da Vanguarda Agro por cinco
anos, seu dever de no agir em concorrncia nas atividades comerciais desenvolvidas e sigilo comercial por
dez anos.
180
A violao da clusula acarretaria penalidades e, dentre essas, multa no valor de

R$ 5 milhes. Porm, o funcionrio que teria estabilidade at setembro de 2011,
foi demitido em dezembro de 2008.
A discusso sobre o uso de clusula penal de estabilidade nova na Justia do

Trabalho, segundo o advogado Maurcio Corra da Veiga, do Corra da Veiga
Advogados, que defende o exgerente. Na clusula de no concorrncia
convencional, h apenas punio para o empregado. Nesse caso, h uma multa
bilateral, com obrigaes para ambas partes.
Para Veiga, essas clusulas devem ser utilizadas cada vez mais em contratos com
altos executivos, com knowhow sobre os negcios. "Marcos Moraes tinha
expertise no agronegcio e fez a empresa crescer ainda mais", afirma.
Na deciso do TRT do Mato Grosso do Sul, os desembargadores concluram

que o comportamento empresarial, alm de violar o ajustado, atentou
contra o dever de lealdade e boaf, ofendendo a funo social do
contrato, prevista nos artigos 421 e 422 do Cdigo de Processo Civil.
Para os magistrados, a empresa lesou o funcionrio que foi pego de

surpresa e, sem qualquer justificativa, dispensado, "frustrando todas suas
expectativas de crescimento e a crena de que teria respeitado aquilo que
convencionara em troca de seu desempenho, lealdade, dedicao, sigilo e
exclusividade quela com quem contratou".
181
Para o advogado da Vanguarda Agro, Jos Alberto Couto Maciel, do Advocacia

Maciel, porm, a deciso foi equivocada porque essa clusula estava no contrato
comercial e no no contrato trabalhista. Por isso, no poderia ser admitido pela
Justia do Trabalho. Para ele, a clusula no obrigava a companhia a mantlo
durante o perodo.
Alm disso, a multa de R$ 5 milhes, segundo Maciel, estaria ligada somente ao
sigilo de informaes. O advogado afirma ainda que deve recorrer porque o valor
da multa superior ao valor do contrato comercial, de R$ 1 milho, o que violaria
o Cdigo Civil.
O uso dessas clusulas de estabilidade comum, principalmente quando se trata
da compra de empresas de prestao de servios, nos quais o principal ativo da
empresa o prprio scio da companhia, segundo o advogado da rea societria,
Srgio Ricardo Nutti Marangoni, do Salusse Marangoni Advogados. " normal,
nesses casos que se coloque uma contrapartida", diz.
4 CLUSULADEPERMANNCIANO
EMPREGO
TRT2 RECURSOORDINRIORO23160720115020SP
00023160720115020038A28(TRT2)
Datadepublicao:08/11/2013
Ementa: CLUSULA DE PERMANNCIA.VALIDADE.Oempregadoque
recebeformaoprofissionalcusteadapeloempregadore
descumpre clusula depermanncia emservio,parafinsdereverso
dosbenefciosdaformaoprofissionalemproldaempresae
retornodoinvestimentofeito,deveindenizaroempregadoracerca
dosinvestimentosdaformaoprofissional.
182

Ementa:
8
T
U
R
M
A
TERMO
DE
COMPROMISSO. CLUSULA DEPERMANNCIA. VALIDADE. MULTA
CONTRATUAL. Ciente o autor dos termos ajustados quando de sua
admisso, no se vislumbra nos autos qualquer vcio de
consentimento sendo vlidos os descontos dos cursos custeados pela
r, por ter pedido demisso antes de completar dois anos de casa.

Ementa: CLUSULA DE PERMANNCIA NO EMPREGO POR DOIS ANOS
APS CONCLUSO DE CURSO DE INGLS NULIDADE Um curso realizado
por determinao do empregador no pode ser caracterizado como
emprstimo, no caso pago com trabalho ou indenizado pelo empregado.
O risco do empreendimento do empregador, que o investidor. No se
pode por meio de uma clusula contratual criar embaraos mudana de
empregado do trabalho, sob risco de se quebrar a to propalada liberdade
de concorrncia e de mercado defendida pelo empresariado. Valorizase a
liberdade de concorrncia a favor do trabalhador. A clusula leonina e
antissocial, devendo ser considerada nula. Nego provimento.
183
5 CLUSULADEPROIBIODERELACIONAMENTO
AMOROSOEMAMBIENTEDETRABALHO
CASO WALMART
Walmart condenado por proibir relacionamento amoroso entre
empregados
A Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou a WMS
Supermercados do Brasil Ltda. (Walmart) a pagar indenizao por danos
morais no valor de R$ 30 mil a um empregado demitido com base em
norma interna que probe relacionamento amoroso entre empregados.
Para o ministro Jos Roberto Freire Pimenta, redator do acrdo, houve, no
caso, "invaso da intimidade e do patrimnio moral de cada empregado e
da liberdade de cada pessoa que, por ser empregada, no deixa de ser
pessoa e no pode ser proibida de se relacionar amorosamente com seus
colegas de trabalho".
O autor do processo, que exercia a funo de operador de supermercado, comeou em maro de

2009 a namorar uma colega do setor de segurana e controle patrimonial, com quem,
posteriormente, passou a manter unio estvel. Aps descobrir a relao, o Walmart abriu
processo administrativo com base em norma que probe os integrantes do setor de segurana de
ter "relacionamento amoroso com qualquer associado (empregado) da empresa ou unidade sob a
qual tenha responsabilidade". Como consequncia, os dois foram demitidos no mesmo dia
(21/8/2009).
Liberdade e dignidade
Ao julgar recurso do Walmart contra a condenao imposta pelo juzo da 5 Vara do Trabalho de
Porto Alegre (RS), o Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio (RS) entendeu que a norma do
supermercado no era discriminatria e o absolveu do pagamento de R$ 30 mil por dano moral
determinado pelo juiz de primeiro grau. De acordo com o TRT, a restrio de relacionamento
entre empregados e colaboradores, principalmente no setor de segurana, era fundamentada "na
preveno de condutas imprprias ou que possam vir a causar constrangimentos ou
favorecimentos".
184
No entanto, para o ministro Freire Pimenta, " indiscutvel que preceitos constitucionais
fundamentais foram e ainda esto sendo gravemente atingidos de forma generalizada
por essa conduta empresarial" entre eles o da liberdade e o da dignidade da pessoa
humana. Com base nos dados do processo, ele concluiu que a demisso se deu somente
pelo fato do casal estar tendo um relacionamento afetivo. "No houve nenhuma
alegao ou registro de que o empregado e sua colega de trabalho e companheira agiram
mal, de que entraram em choque ou de que houve algum incidente envolvendoos, no
mbito interno da prpria empresa", afirmou ele.
Freire Pimenta citou precedente da Terceira Turma do TST, da relatoria da ministra Rosa
Weber, atualmente no Supremo Tribunal Federal (STF), que julgou exatamente o recurso
da companheira do exempregado do Walmart (AIRR12100092.2009.5.04.0008). A
Turma decidiu, na poca, pela manuteno da deciso do Tribunal Regional do Trabalho
da 4 Regio (RS) favorvel empregada.
Poder diretivo
Na votao da Segunda Turma, a ministra Delade Alves Miranda Arantes tambm
considerou a norma "abusiva" por ir alm do poder de deciso do supermercado.
"A empresa pode normatizar o ambiente interno de trabalho, determinando que
no se namore durante o expediente. Essa regulamentao possvel e est
dentro do poder diretivo da empresa", explicou ela.
Ficou vencido o entendimento do relator original do processo, ministro Renato de
Lacerda Paiva. Para ele, uma deciso contrria adotada pelo TRT, que no
constatou violao constitucional no procedimento da empresa, s seria possvel
com a reanlise de fatos e provas, o que no permitido nessa fase do processo
(Smula 126 do TST). A questo, a seu ver, teria exclusivamente contornos ftico
probatrios, que teriam sido soberanamente apreciados pelo TRT.
185
O ministro Freire Pimenta, porm, ao abrir divergncia, considerou que os fatos, detalhadamente
descritos no trecho da deciso regional transcrita, "podem e devem ser juridicamente
reenquadrados" para que se reconhea que, neste caso, a conduta empresarial, "manifestamente
ofende os preceitos da Constituio e da lei civil que asseguram o direito fundamental do
empregado sua honra e intimidade".
Por maioria, a Turma acolheu o recurso do exempregado, por violao ao patrimnio moral
(artigos 5, inciso X, da Constituio Federal e 927 do Cdigo Civil), e restabeleceu a condenao
de indenizao de R$ 30 mil por danos morais. Determinou, ainda, o envio da deciso para o
Ministrio Pblico do Trabalho para as providncias que entender necessrias.
Processo: RR12260060.2009.5.04.0005
(Augusto Fontenele/CF)
186
6863(162(,17(5583d2'2&2175$72'(75$%$/+2
T
187
SUSPENSOEINTERRUPO
DOCONTRATODETRABALHO
SITUAESTIPIFICADASESITUAESCONTROVERTIDAS
CONCEITO
BASELEGAL:ARTIGO471AO476A,DACLT
188
Emambasashipteses,nohquesefalaremtrabalho.
Nasuspensoemregra,nohcmputodotempodeservio,noh
pagamentodesalrios.
Nainterrupo,otempodeserviocomputado,Ocorreo
pagamentoderemunerao.
EFEITOS
Art. 471 Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por
ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia,
tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa.
189
HIPTESESDEINTERRUPODOCONTRATO
DETRABALHO
ABORTONOCRIMINOSO:
Art. 395 Em caso de aborto no criminoso, comprovado por
atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2
(duas) semanas, ficandolhe assegurado o direito de retornar
funo que ocupava antes de seu afastamento.
FALTASLEGAIS
Art.473 Oempregadopoderdeixardecompareceraoserviosem
prejuzodosalrio:
I at2(dois)diasconsecutivos,emcasodefalecimentodocnjuge,
ascendente,descendente,irmooupessoaque,declaradaemsua
carteiradetrabalhoeprevidnciasocial,vivasobsuadependncia
econmica;
II at3(trs)diasconsecutivos,emvirtudedecasamento;
III porumdia,emcasodenascimentodefilhonodecorrerda
primeirasemana;
190
IV por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao

voluntria de sangue devidamente comprovada;
V at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos
termos da lei respectiva.
VI no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio
Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de
1964 (Lei do Servio Militar).
VII nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de

exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino
superior.
VIII pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que
comparecer a juzo.
IX pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de
representante de entidade sindical, estiver participando de reunio
oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.
191
FRIAS;
LICENAPATERNIDADE;
REPOUSOSEMANALREMUNERADO;
15PRIMEIROSDIASDOAFASTAMENTOEMVIRTUDEDE
DOENA/ACIDENTEDETRABALHO;
DESCANSODOARTIGO396,DACLT.
HIPTESESDESUSPENSO
SUSPENSODISCIPLINAR:
Art.474 Asuspensodoempregadopormaisde30(trinta)dias
consecutivosimportanarescisoinjustadocontratodetrabalho.
192
APOSENTADORIAPORINVALIDEZ
Art. 475 O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu
contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a
efetivao do benefcio.
1 Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a
aposentadoria cancelada, serlhe assegurado o direito funo que ocupava ao
tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao empregador, o direito de indeniz
lo por resciso do contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na
hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenizao dever ser
paga na forma do art. 497.
2 Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder
rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenizao, desde
que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato.
AUXLIO PREVIDNCIA
Art. 476 Em caso de segurodoena ou auxlioenfermidade, o
empregado considerado em licena no remunerada, durante o
prazo desse benefcio.
Smula n 32 do TST
ABANDONO DE EMPREGO (nova redao) Res. 121/2003, DJ 19, 20
e 21.11.2003
Presumese o abandono de emprego se o trabalhador no retornar
ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio
previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer.
193
AFASTAMENTODOESTVEL
Art. 494 O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de
suas funes, mas a sua despedida s se tornar efetiva aps o inqurito e
que se verifique a procedncia da acusao.
Pargrafo nico A suspenso, no caso deste artigo, perdurar at a
deciso final do processo.
Art. 495 Reconhecida a inexistncia de falta grave praticada pelo
empregado, fica o empregador obrigado a readmitilo no servio e a pagar
lhe os salrios a que teria direito no perodo da suspenso.
* ART. 853, DA CLT
CURSODEQUALIFICAO
Art. 476A. O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um
perodo de dois a cinco meses, para participao do empregado em
curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo
empregador, com durao equivalente suspenso contratual,
mediante previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho e
aquiescncia formal do empregado, observado o disposto no art. 471
desta Consolidao.
1o Aps a autorizao concedida por intermdio de conveno ou
acordo coletivo, o empregador dever notificar o respectivo sindicato,
com antecedncia mnima de quinze dias da suspenso contratual.
194
2o O contrato de trabalho no poder ser suspenso em

conformidade com o disposto no caput deste artigo mais de uma vez
no perodo de dezesseis meses.
3o O empregador poder conceder ao empregado ajuda
compensatria mensal, sem natureza salarial, durante o perodo de
suspenso contratual nos termos do caput deste artigo, com valor a
ser definido em conveno ou acordo coletivo.
4o Durante o perodo de suspenso contratual para participao

em curso ou programa de qualificao profissional, o empregado far
jus aos benefcios voluntariamente concedidos pelo empregador.
5o Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do perodo
de suspenso contratual ou nos trs meses subseqentes ao seu
retorno ao trabalho, o empregador pagar ao empregado, alm das
parcelas indenizatrias previstas na legislao em vigor, multa a ser
estabelecida em conveno ou acordo coletivo, sendo de, no mnimo,
cem por cento sobre o valor da ltima remunerao mensal anterior
suspenso do contrato.
195
6o Se durante a suspenso do contrato no for ministrado o curso

ou programa de qualificao profissional, ou o empregado
permanecer trabalhando para o empregador, ficar descaracterizada
a suspenso, sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos
salrios e dos encargos sociais referentes ao perodo, s penalidades
cabveis previstas na legislao em vigor, bem como s sanes
previstas em conveno ou acordo coletivo.
7o O prazo limite fixado no caput poder ser prorrogado mediante
conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do
empregado, desde que o empregador arque com o nus
correspondente ao valor da bolsa de qualificao profissional, no
respectivo perodo.
GREVE
DIRETOR SMULA269,DOTST
196
CASOSCONTROVERTIDOS
ACIDENTEDETRABALHO
SERVIOMILITAR
LICENAMATERNIDADE
LEIMARIADAPENHA LEI11.340/06 ART.9, 2,II
AFASTAMENTODOEMPREGADOEMCASODEPRISO
CASOGOLEIROBRUNO
O Flamengo voltou atrs na deciso de demitir o goleiro Bruno nesta
segundafeira (19/7). Aps reunio realizada no clube, que no teve a
participao da presidente Patrcia Amorim, o vicepresidente e os
presidentes dos conselhos do clube brasileiro alteraram a deciso da
comisso jurdica do Flamengo, que defende a demisso por justa
causa do jogador.
A deciso do Flamengo em dar continuidade suspenso do contrato
de trabalho do goleiro Bruno em decorrncia de sua priso
temporria, que o impediu de continuar a realizar suas atividades no
clube, foi correta? Seria mais adequada a resciso do contrato de
trabalho por justa causa?
197
Para esclarecer o tema, devemos recorrer CLT, s disposies de lei

especfica da categoria dos atletas de futebol profissionais Lei n 6.354/76
e da Lei Geral do Desporto Lei n 9.615/98, conhecida como Lei Pel. Todas
estas leis tratam das obrigaes entre clube e atleta e das penalidades
cabveis para cada tipo de conduta, ainda que isso possa gerar
interpretaes distintas e conflitantes.
A suspenso contratual compreende afastamento provisrio do empregado
que ensejou em uma falta de gravidade mdia, cuja penalidade a
proibio de desempenho das atividades contratadas por um perodo no
superior a 30 dias consecutivos, com prejuzo do recebimento dos salrios
e da contagem do tempo de servio. Caso haja um excesso no limite desse
tempo, ficar configurada a despedida injusta do empregado e, no caso em
tela, o clube empregador seria obrigado a arcar com o pagamento de
clusula penal obrigatria prevista nos contratos de trabalho desportivos.
Por sua vez a ruptura contratual por motivo de justa causa representa a
penalidade mxima aplicada pelo empregador ao empregado no contexto
da relao jurdica de emprego.
No caso do jogador Bruno, merece destaque a questo da incontinncia de
conduta ou mau procedimento. Nos contratos de trabalho do atleta
existem peculiaridades, devido o carter amplo e intenso de subordinao,
que se estende no s atividade esportiva, incluindo treinos,
concentrao e excurses, mas tambm aos aspectos pessoais, como
alimentao, bebidas, horas de sono, peso; aos aspectos mais ntimos,
como o comportamento sexual; mais convencionais, como a vestimenta e a
presena externa e, ainda, aos aspectos mais significativos como
declaraes imprensa.
198
Portanto, para os atletas, a incontinncia de conduta e mau

procedimento so avaliados com mais rigor do que o critrio adotado
para os empregados em geral e poder configurarse mesmo fora das
dependncias da agremiao.
No curso do seu contrato de trabalho, o goleiro Bruno cometeu
diversas faltas com o clube, sendo que, a maior delas, obviamente
deixando de lado o crime supostamente cometido em si, foi
exatamente a exposio negativa da instituio na mdia e a
depreciao de sua marca perante os seus patrocinadores.
Concluindo, a deciso do Flamengo em suspender o contrato do atleta

diante dos fatos ocorridos e, principalmente, da impossibilidade deste de
exercer suas atividades perante o clube de futebol, foi devidamente
acertada. Nesse caso, a Lei n 6.354/76 no limita o tempo de suspenso
contratual, facultando ao clube empregador o pagamento dos salrios
enquanto o atleta estiver afastado; deixando fluir a suspenso at o
trmino do contrato de trabalho do atleta, cabendo ainda ao clube a opo
pela prorrogao ou no do contrato do trabalho do jogador.
FONTE: Equipe Tcnica ADV
FONTE:http://coad.jusbrasil.com.br/noticias/2291707/casobruno
flamengovoltaatrassobredemissaoporjustacausa
199
FONTE:UOL
ContratodeBrunoterminanestasegunda,eFla jnoprecisareceberogoleiro
Do UOL, no Rio de Janeiro
Comentrios18
O goleiro Bruno tem o seu vnculo com o Flamengo encerrado, de forma oficial, nesta segunda
feira. O clube rubronegro, com isso, no precisa receber o atleta e evita um problema para
resolver em caso de absolvio em julgamento em que ele acusado de participao no
desaparecimento e morte de Eliza Samudio, sua examante, com quem teve um filho. Durante
este ano, dirigentes do clube chegaram a cogitar a hiptese abrir as portas da Gvea para Bruno.
O excapito do Flamengo est preso em Minas Gerais desde julho de 2010. Na CBF, ele tem
contrato assinado com o Flamengo at 31 de dezembro de 2012. Na prtica, porm, ele j no
tem ligao com o clube. Bruno no recebe salrios por estar impossibilitado de exercer a sua
profisso o vnculo foi suspenso por causa do problema na Justia. A partir do primeiro dia do
prximo ano, a ligao no existe e o contrato no poder ser reativado.
Portanto, o Flamengo no precisar receber Bruno na hiptese de

uma absolvio no jri. Em maio de 2010, diante de especulaes a
respeito de um habeas corpus, o clube admitiu ter o goleiro de volta
por causa do vnculo ainda vlido. Procurada pelo UOL Esporte, a
nova diretoria do Flamengo no foi encontrada para comentar o fim
do contrato do goleiro.
Bruno segue preso em Minas Gerais, espera de uma definio sobre
o seu futuro. Aps um tumultuado trocatroca de advogados, a
Justia definiu o adiamento do julgamento para maro de 2013.
200
Em novembro, o ru Luiz Henrique Romo, o Macarro, 27, amigo de

infncia e exbraodireito do goleiro, foi condenado pelo Tribunal do
Jri de Contagem regio metropolitana de Belo Horizonte , a 15
anos pelo sequestro, crcere privado e morte de Eliza Samudio.
Macarro tambm foi declarado culpado pelo sequestro e crcere do
filho da modelo. Ele foi inocentado da acusao de ocultao do
cadver.
A r Fernanda Gomes de Castro, examante do goleiro, recebeu uma
condenao de cinco anos pelos crimes de sequestro e crcere
privado de Eliza e seu filho, hoje com dois anos e meio de idade.
Como a condenao foi menor do que seis anos, Fernanda cumprir
pena em regime aberto.
VejaantegradasentenaquecondenouBrunoeabsolveu
DayanneemContagem
Confira no texto como a juza Marixa Fabiane Lopes Rodrigues
informou Bruno e Dayanne da sua deciso do julgamento
Veja abaixo a ntegra da sentena dada pela juza Marixa Fabiane
Lopes Rodrigues que condenou o goleiro Bruno Fernandes a 22 anos
e trs meses de priso em regime, inicialmente, fechado e absolveu a
exmulher do jogador, Dayanne Rodrigues.
A sentena: Bruno condenado a 22 anos e 3 meses de priso.
Dayanne
absolvida
A reao: 'A Justia ento isso a?', diz Bruno aps sentena
201
"Autos n: 0079.10.035.6249
Autor:
Ministrio
Pblico
do
Estado
de
Minas
Gerais
Rus: Bruno Fernandes das Dores de Souza e Dayanne Rodrigues do Carmo
Souza
Vistos, etc.
Bruno Fernandes das Dores de Souza e Dayanne Rodrigues do Carmo
Souza, qualificados nos autos, foram regularmente processados nesta
Comarca e, ao final, pronunciados como incursos, o primeiro nas sanes
do art. 121, 2, incisos I, III e IV, art. 148, 1, IV, em relao vtima
Bruno Samdio e art. 211, todos do Cdigo Penal e a segunda, como
incursa nas sanes do art. 148, 1, IV, em relao vtima Bruno
Samdio.
Nesta data foi realizado o julgamento pelo Tribunal do Jri,

oportunidade em que os Senhores Jurados, ao votarem a primeira
srie de quesitos em relao ao ru Bruno Fernandes das Dores de
Souza, no tocante ao crime de homicdio, por 04 (quatro) votos
reconheceram a materialidade do fato e a autoria. Por 04 (quatro)
votos a 01(um) foi afastada a tese de participao de crime menos
grave e negado o quesito absolutrio. Por 04 (quatro) votos a 03(trs)
afastada a tese de participao de menor importncia. Por 04
(quatro) votos a 01(um) foi reconhecida a qualificadora do motivo
torpe. Por 04 (quatro) votos foram reconhecidas as qualificadoras do
emprego da asfixia e do recurso que dificultou a defesa da vtima.
202
Proposta a segunda srie de quesitos, ainda em relao ao ru Bruno Fernandes

das Dores de Souza, quanto ao crime previsto no art.148, 1, IV, do CPB, contra
a vtima Bruno Samdio, por 04 (quatro) votos a 03 (trs) reconheceram a
materialidade do crime de sequestro. Por 04 (quatro) votos a 02 (dois), foi negado
o quesito absolutrio. Por 04 (quatro) votos foi reconhecida a qualificadora
prevista no inciso IV, do 1, do art. 148 do CPB.
Na terceira e ltima srie de quesitos, quanto ao crime de ocultao de cadver,
por 04 (quatro) votos reconheceram a materialidade. Por 04(quatro) votos contra
01 (um) voto foi reconhecida a autoria, sendo por 04(quatro) votos a 02 (dois)
negado o quesito absolutrio.
Ao votarem os quesitos em relao r Dayanne Rodrigues do Carmo Souza, no
tocante ao crime do art.148, 1, IV, do CP contra a vtima Bruno Samdio, por
04 (quatro) votos reconheceram a materialidade. Por 04(quatro) votos contra 01
(um) voto foi reconhecida a autoria, sendo por 04(quatro) votos a 03 (trs) foi
afirmado o quesito absolutrio.
Assim exposto e considerando a vontade soberana do Jri, declaro o ru Bruno Fernandes das
Dores de Souza incurso nas sanes do art. 121, 2, I, III e IV, art.148, 1, IV, e art. 211, todos do
CPB. Absolvo a r Dayanne Rodrigues do Carmo Souza do crime previsto no art.148, 1, IV, do CP.
Passo dosimetria da pena.
Ru Bruno Fernandes das Dores de Souza, pelos crimes do art. 121, 2, I, III e IV, do CP e art. 148,
1, IV, do CP, art. 211 do CPB:
Culpabilidade. A culpabilidade dos crimes intensa e altamente reprovvel. O crime contra a vida
praticado nestes autos tomou grande repercusso no s pelo fato de ter entre seus rus um
jogador de futebol famoso, mas tambm por toda a trama que o cerca e pela incgnita deixada
pelos executores sobre onde estariam escondidos os restos mortais da vtima. Embora para esta
indagao no se tenha uma resposta, certamente pela eficincia dos envolvidos, a sociedade de
Contagem que em outro julgamento j tinha reconhecido o assassinato da vtima, hoje
reconheceu o envolvimento do mandante na trama diablica.
(...)
FONTE:
http://ultimosegundo.ig.com.br/goleirobruno/20130308/vejaaintegradasentenca
quecondenoubrunoeabsolveudayanneemcontagem.html
203
PLS PROJETODELEIDOSENADO,N62de2013 projetoque

permitesuspensodecontratodevidocriseeconmica
Agncia Senado
O contrato de trabalho poder ser suspenso, entre dois e cinco
meses, quando o empregador,em razo de crise econmica,
comprovar que no pode manter a produo ou o fornecimento
de servios. A Comisso de Assuntos Sociais (CAS) aprovou, nesta
quartafeira (30), o PLS 62/2013, que prev essa possibilidade.
Ainda conforme o projeto, de autoria do senador Valdir Raupp
(PMDBRO), esse prazo poder ser prorrogado mediante conveno
ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado.
A proposta altera a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
Por fora de medida provisria aprovada em 2001, a CLT foi modificada

para prever que o contrato de trabalho pudesse ser suspenso para
participao do empregado em curso ou programa de qualificao
profissional oferecido pelo empregador, situao que tambm
precisa ser referendada por acordo coletivo e ter a concordncia
do empregado.
Nesse caso, o empregado passa a receber bolsa de qualificao, de valor

similar ao seguro desemprego, conservando a condio de segurado da
Previdncia Social. J o empregador deixa de pagar salrio e de recolher
encargos sociais, embora possa conceder ao empregado benefcios
voluntrios, sem natureza salarial.
204
No projeto, Raupp manteve essa possibilidade de ajuda compensatria

para contratos suspensos por conta de crise econmicofinanceira.
Conforme argumenta, o projeto abre mais uma opo
demisso de mo de obra, dando mais tempo para que o empregador
possa buscar sadas para dificuldades de produo e assim evite dispensar
trabalhadores.
A diferena entre o que proposto no projeto e a lei em vigor que
o
contrato
poder
ser
suspenso
sem
a
necessidade de oferta de curso de qualificao ao empregado, que
tambm no receber bolsa de estudo.
FONTE: http://www.stipapel.com.br/167contratodetrabalhopoderaser
suspensoemcasodecriseeconomica
205

Notas de Aula - Contratos de Trabalho - Leandro Antunes

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