Fecha 19- 9-11.

6) Extincin de la coalicin de trabajadores:

- Por lograr el objetivo, cuando los trabajadores y patronos y viceversa deciden
ponerle fin al conflicto surgido entre ambos, aceptando las pretensiones, o bien
mediante la celebracin de negociacin colectiva; o por la constitucin de una
asociacin profesional;
-Cuando no puede lograr su objetivo, por ejemplo se plantea un conflicto
colectivo de trabajo cuya finalidad es el despido de un jefe, pero el cual es
improcedente, entonces sta se disuelve;
-Forzosa, en el caso de perseguir fines distintos a los permitidos por la ley, a
dichas organizaciones de trabajadores o patronos; o bien estallar una huelga o
paro sin la debida autorizacin de la autoridad competente, etc.
Por inaccesibilidad, por el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo
distintos a los que admite la legislacin (veamos este ejemplo: que no sean de
carcter econmico-social), por no contar con el apoyo mayoritario que estipula la
ley para tener la representatividad del movimiento coaligado, por la preexistencia
de una asociacin profesional en el lugar del conflicto, etc.
En mi punto de vista tambin puede ser causa de disolucin de una coalicin
Cuando la coalicin se constituye con la finalidad de constituir un sindicato, esto
es, la agrupacin de trabajadores se renen para organizarse colectivamente, y al
ser su deseo existir organizados permanentemente, lo hacen a travs del
sindicato, dejando de ser a partir de estar legalmente inscritos, la coalicin para
que se constituyeron.

LA ASOCIACIN PROFESIONAL
Generalidades
GENERALIDADES DE LA HISTORIA DE LOS SINDICATOS A NIVEL MUNDIAL.
La explotacin de los obreros, originada por los mtodos empleados al inicio de la
industrializacin, aunada al afn de lucro excesivo de los patrones, fueron las
races del movimiento asociacionista de los trabajadores, que buscaron homologar

fuerzas respecto de los patrones por medio de la aglutinacin de individualidades

laborales, para reclamar condiciones salariales ms justas, jornadas de trabaja
ms cortas y, en general, llegar a establecer un estado social ms equitativo para
la

clase

trabajadora.

-Etapa de prohibicin.
La transformacin industrial, que oper primero en los pases europeos, prohibi
terminantemente el derecho de asociacin de los trabajadores, pues el rgimen
individualista no vea justificacin para que los trabajadores se asociaran en
defensa de sus intereses laborales e incluso se tipific como un delito en los
cdigos penales: esta etapa de prohibicin de dio entre 1776 y 1810.
-Etapa de Tolerancia.
Con el tiempo, los esfuerzos del Estado para prohibir el derecho de asociacin
fueron infructuosos, porque los sindicatos seguan existiendo. Por ello en los
diversos pases se inici una etapa llamada de tolerancia, en la cual, sin otorgar
reconocimiento alguno al derecho sindical, se admita de hecho, sin establecer
nada respecto en las leyes dictadas por el Estado.
-Etapa de Reconocimiento.
A la poca de la tolerancia sigui una de reconocimiento absoluto del derecho
sindical. Esto sucedi a finales del siglo XIX, ante las acciones de los sindicatos
lograron que el estado variara su criterio al respecto y dictara leyes que
reconocan a los trabajadores, de manera abierta, el derecho a integrarse en
sindicatos. Inglaterra fue el primer pas que dio el primer paso en este aspecto,
con el reconocimiento del derecho de coalicin en 1824, que otorgaba la legalidad
a un intenso movimiento asociacionista que exista en la clandestinidad.
2) El sindicalismo en Guatemala
-Primera etapa 1920 a 1930
Comprende

los gobiernos de don Carlos Herrera (1920-1921); General Jos

Mara Orellana (1921 -1926) y el general Lzaro Chacn (1926-1930)

Caractersticas de las organizaciones de esta poca

-composicin artesanal, sus miembros son obreros que laboran por cuenta propia
en pequeos talleres; an cuando trabajadores de grandes compaas extranjeras
muelleros, bananeros y ferroviarios, participaban en gran medida.
Principales huelgas y conflicto ocurridos en esta poca
-La huelga de zapateros, panificadores, compaas extranjeras United Fruit
Company y la Empresa de los ferrocarriles internacionales de Centro Amrica
Marco legal en que se movieron
-ley de Trabajo (Dcto. Legislativo 1434 del 30 de abril de 1926), ley ms
completa en materia laboral en esa poca.
- Llega al poder el General Jorge ubico Castaeda en 1931, se desarticula
totalmente la organizacin sindical. 14 aos.
SEGUNDA ETAPA DEL SINDICALISMO GUATEMALTECO

(1944-1954)

( Juan Jos y Jacobo Arbenz..)

-Mayor auge del sindicalismo en la historia del pas. E inicia con el derrocamiento
del General Jorge Ubico Castaeda y concluye con el derrocamiento del corono
Jacobo Arbenz Guzmn( incluye Juan Jos Arvalo)
CARACTERSTICAS DE LAS ORGANIZACIOANES EN ESTA POCA.
-Ya existe la clase obrera y la pequea empresa sigue predominando.
-el sindicalismo sigue siendo urbano, la organizacin en el campo es hasta 17 de
junio 1952, con la emisin de ley de Reforma Agraria decreto 900.
PRINCIPALES ORGANIZACIONES DE ESTA POCA
-3 DE JUILIO 1944, se funda la

Asociacin Nacional de maestros, que

transforma en STEG, sindicato de trabajadores de la Educacin de Guatemala.

se

- de julio a septiembre 1944, se funda la confederacin de Trabajadores de

Guatemala- el 5 de octubre 1944, la ctg, pide por primera vez al gobierno, la emisin de un
cdigo de trabajo.
5 de mayo de1948, se celebra por primera vez un pacto colectivo de condiciones
de trabajo entre Samf; y la Internacional Railways of Central Amrica (irca).
PRINCIPALES HUELGAS Y CONFLICTOS
-Huelga de panificadores, albailes, trabajadores del beneficio de caf y
trabajadores de compaas internacionales.
MARCO LEGAL EN QUE SE MOVIERON
- Del 15 de mayo de4 1945, rige la nueva CPRG. Reconocindose aqu la libertad
sindical, la contratacin colectiva y el derecho de huelga.
- Por medio del decreto

295 de CRG, se emite Ley Orgnica del Instituto

Guatemalteco de Seguridad social.

-el 1 de mayo de1947, decreto 330 del ocho de febrero de1947 el primer cdigo
de trabajo.
- el17 de junio se1952, se promulga Ley de Reforma Agraria por medio del decreto
900 CRG.
TERCERA ETAPA DEL SINDICALISMO GUATEMALTECO. (1954- 1974) Finales
de Jacobo ARbenz hasta finales de Carlos Manuel Arana Osorio. (Pas Carlos
castillo Armas, miguel Ydigoras Fuentes, Enrique Peralta Azurdia, julio cesar
Mndez Montenegro, hasta Carlos Manuel Arana Osorio.
-Sindicalismo lento, esttico, desorganizado, actuando en forma aislada.

PRINCIPALES ORGANIZACIONES DE ESTA POCA.

-1957, SE CONSTITUYE LA FEDRACIN Autnoma Sindical de Guatemala
(Fasgua), despus se funda el Consejo Sindical de Guatemala.
PRINCIPALES HUELGAS Y CONFLICTOS.
-DE 1957 A 1975, Huelgas de Licorera El Esfuerzo, IGSS, para obtener la jornada
nica.
1966 huelga del Crdito Hipotecario Nacional para la negociacin de un pacto
Colectivo
MARCO LEGAL EN QUE SE MOTIVARON.
-Se derogan las reformas favorables a los trabajadores en el Cdigo de Trabajo
-se deroga la CPRG, de 1945 y en 1956 nueva Constitucin.
CUARTA ETAPA DEL SINDICALISMO GUATEMALTECO.
(1975- 1985, Kjell Eugenio.. parte del gobierno de Oscar Humberto Meja
Victores).
-Etapa de mayor represin en contra

del movimiento sindical. La lucha

contrainsurgente, del Ejrcito de Guatemala fija como objetivo la desarticulacin

del movimiento sindical, aniquilamiento de

sus dirigentes, por medio de la

desaparicin forzada.
-Abarca los gobiernos de Arna Osorio, Lauguerud, Lucas, Ros Mont y Meja
Vctores. (Lucas volcn de pacaya, ros fusiles y frijoles.
-Meja Vctores entrega en 1985 al primer gobierno democrtico de Marco Vnico
Cerezo Arvalo.
CARACTERSTICAS DE LAS ORGANIZACIONES DE ESTA POCA.
-Gran nmero de organizaciones sindicales desaparece del espectro laboral.

-se aniquila la casi totalidad de dirigentes sindicales

MARCO LEGAL EN QUE SE MOTIVARON.
-cprg de 1965 y el estatuto Fundamental de gobierno del general Efran Ros...
hasta el14 de enero de 1986 que entra en vigencia la CPRG.
QUINTA ETAPA DEL SINDICALISMO GUATEMALTECO.

(1986-2000) desde

Vinicio Cerezo hasta Alfonso Portillo( paso Serrano.. Ramiro de Leon

Alvaro Arz, portillo)..
Etapa de mayor crecimiento cuantitativo del sindicalismo guatemalteco, ms de
900 organizaciones sindicales.
CARACTERSTICAS DE LAS ORGANIZACONES DE ESTA POCA.
-La CPRG. Vuelve a reconocer derecho de libre sindicalizacin y la huelga de los
trabajadores del Estado
- se suprime el derecho de huelga para los trabajadores del Estado por medio del
decreto 35-96, denominado Ley Anti huelga que viene a reformar al decreto 7186, Ley de sindicalizacin y Regulacin de la Huelga de los Trabajadores del
estado. Convirtiendo casi la totalidad de los servicios pblicos de naturaleza
esencial.
MARCO LEGAL EN QUE SE MUEVEN.
-cprg. DE 1985, Y EL DECRETO 71-86 crg, Ley de Sindicalizacin y Regulacin
de la Huelga de los Trabajadores del Estado.
3) La libertad sindical
La historia del sindicalismo nos demuestra que las

organizaciones sindcales

nacieron y se desarrollaron por la necesidad del los trabajadores de agruparse

para conseguir mejores condiciones de vida.

Hablar de libertad sindical, hablamos de una clase de libertad que supuestamente

se observa en nuestro pas y que corresponde a aquellos sujetos que tiene la
facultad de formar sindicatos. Es una forma de libertad que no la entenderamos si
no la ubicamos o colocamos dentro de un cuadro general sobre lo que se entiende
por libertad.
La libertad se manifiesta en la sensacin de ser libre y la conviccin de que todos
tenemos el derecho de ser libres porque somos iguales. Es un derecho. Nos
corresponde gozar nuestra libertad y reclamarla cuando es restringida sin motivo,
y por el otro lado, estamos obligados a respetar la libertad de los dems.
FORMAS DE EXPRESIN DE LA LIBERTAD.
-LIBERTAD INDIVIDUAL
-LIBERTAD SOCIAL
Libertad individual: Significacin histrica, cuando se reconoce que todos los
seres humanos son libres y que como tales tienen una serie de derechos con los
cuales puede expresar la condicin de personas libres, ejemplo; el derecho de
manifestar sus ideas (libertad de expresin); el derecho de trasladarse al lugar
que desee (libertad de locomocin), el derecho de profesar la religin que sea de
su fe (libertad de culto); el derecho de reunirse con otras personas para discutir
cualquier asuntos comunes (libertad de reunin), y de asociarse en forma
permanente para los mismos fines pero de carcter privado

(libertad de

asociacin). El hombre depende mucho de los dems con quienes esta en

convivencia o comunidad. El hombre solo no puede defender ciertos derechos y
libertades que le corresponden.
LIBERTAD SOCIAL: Significa que el hombre le es necesario unirse con otros
hombres para poder realizar sus derechos y libertades en una forma plena. Esto
explica porque

para los trabajadores tenga mucho mayor sentido e importancia

hablar de libertad en sentido social que de libertad en sentido individual, porque

ya se sabe que la nica forma que tiene los hombres de buscar, realizar, su

libertad es la unidad en las agrupaciones creadas por ellos mismos; o sea los
trabajadores con sus sindicatos.
La mxima expresin de la libertad social

para los trabajadores es la propia

libertad sindical.
LA LIBERTAD SINDICAL COMPRENDE LOS SIGUENTES DERECHOS:
A)
B)

Derecho de constituir organizaciones sindicales

Derecho del individuo del ingresar a organizaciones ya formadas y

C)

permanecer en las mismas

Derecho del sindicato a ser respetado como una persona; de ejercer su
accin en favor de sus afiliados ;de tomar sus decisiones para ello, de
adoptar la organizacin que considere mas adecuada; y de que ni la
autoridad pblica ni empleador intervengan en esa decisiones y planes de
accin.

DERECHOS INSEPARABLES AL DE LA CONSTITUCIN DE ORGANIZACIN

SINDICALES
a) Constituir es formar. Capacidad plena de actuar. Desarrollar su accin y
sus programas. Como el nacimiento de una persona; de un nio, que
basta que salga del vientre materno para que exista sin que tenga que
pedir permiso a nadie para vivir. As, la organizacin sindical tiene que
considerase nacida para todos sus efectos (jurdicos y de defensa de sus
afiliados) en el momento en que se constituye para los trabajadores y por
ello es que no debe pensarse que puede estar sometida alguna condicin
o requisito para nacer, si se le quiere considerar un acto libre. Ese es el
sentido que debe drsele al artculo 2 Convenio Internacional de Trabajo
nmero 87, cuando utiliza la frese sin autorizacin previa
b) Derecho de redactar libremente los estatutos
c) Derecho de elegir libremente sus representantes
d) Derecho de planificar libremente su accin y consecuentemente de elaborar
sus programas.
4) Los sindicatos

Definicin: Articulo 206 ct.

-Asociacin

profesional

(nombre

cientfico),

de

carcter

permanente;

reconocimiento legal que las convierte en personas jurdicas con existencia propia
independiente de la de sus afiliados.
CLASIFICACIN:
Articulos206 y 215 ct. Por su naturaleza y por su composicin.
- Por su naturaleza: a) urbanos, los que se constituyan ya sea de trabajadores o
patronos en ciudades o metrpolis
- b) Campesinos: Constituidos por trabajadores campesinos o patronos de
empresas agrcolas o ganaderos o por personas de profesin u oficio
independiente, en el campo agrcola o ganadero.
POR SU COMPOSICION
a) De empresa los que se constituyen por trabajadores de distintas profesiones u
oficios que presten

sus servicios en una misma empresa o en

dos o ms

empresas iguales. Es ms comn en Guatemala, permite que puedan integrarse

al sindicato trabajadores de diferentes actividades y por consiguiente este aspecto
se traduce en una mayor unidad y fuerza para igualar con la fuerza del empleador.
b) Gremiales los que se constituyen por trabajadores de una misma profesin u
oficio y si se trata de patronos, de una misma actividad econmica.
c) De industria los
que se constituyen por trabajadores de varias profesiones u
oficios que presten sus servicios en empresas de una misma industria y
representan la mitad ms uno de los trabajadores y/o empresarios de esa
actividad. VER ART. 215 CT.

PRINCIPIOS RECTORES DE LOS SINDICATOS

a) El respeto a la voluntad de las mayoras: se sustenta que el poder soberano
de decisin de los organismos sindicales recae en el rgano denominado

Asamblea General. En donde la voluntad de la mayora de los afiliados con voz

y con voto deciden los destinos de la asociacin.
b) El voto secreto y su excepcin: Que el sufragio puede expresarse en forma
secreta. Para que no exista presiones de ninguna naturaleza. La excepcin es en
los sindicatos conformados por trabajadores analfabetas o no videntes en los que
se permite que el sufragio pueda ser expresado por votacin nominal o a viva voz,
sumndoosle a esto el de las decisiones relacionadas con asunto de mero trmite.
c) El voto por persona. La calidad de afiliado le da al trabajador el derecho a
participar con voz y con voto en cada una de las deliberaciones que Se den en la
-asamblea general de la organizacin.

PRINCIPIO DE INAMOVILIDAD DE LOS MIEMBROS FUNDORES DEL

SINDICATO
-Es impedir la REMLOSIN de sus puestos de trabajo de aquellos trabajadores
que gozan de esta garanta sindical.

-El fin teleolgico de este instituto es garantizar la estabilidad en el puesto de

trabajo de aquellos trabajadores que se consideren expuestos a una terminacin
del contrato de trabajo por represalia del empleador en razn de la funcin que
desempea dentro del centro de trabajo. Es una garanta constitucional.
Ver art. 209 ct.
Para gozar de esta inamovilidad los trabajadores fundadores del sindicato deben
de dar aviso escrito a la inspeccin General de Trabajo de que se encuentra
formado un sindicato, y la vigencia de esta garantas se extender por todo el
tiempo que demore el trmite del reconocimiento e inscripcin del sindicato y
hasta por sesenta das despus de que se ha inscrito el mismo en el registro
sindical.
Mecanismo garante de la estabilidad a) Derecho de los trabajadores fundadores
del sindicato para ser reinstalados en su mismo puesto y condiciones de trabajo
en el caso de que se inobservara por el empleador esta garanta
b) La obligacin que se impone al empleador

de tener que solicitar ante los

tribunales de trabajo previo a terminar el contrato de trabajo, que lo una con

cualquiera de los miembros fundadores del sindicato, solo en el caso de que
exista causa justificada como argumento de la terminacin del contrato, la
autorizacin para despedir.

PRINCIPIO DE LA POLTICA DE
SINDICLAISMO. VER ART 211 CT.

DEFENSA Y DESARROLLO

DEL

QUIENES PUEDEN FORMAR EL SINDICATO.

Trabajadores que hayan

alcanzado los catorce aos de edad. stos pueden afiliarse al sindicato pero no
pueden formar parte del comit ejecutivo ni del consejo consultivo.
- Ninguna persona puede ser parte de dos o ms sindicatos simultneamente
- Los trabajadores de confianza al servicio del empleador que por su alta posicin
jerrquica se encuentren comprometido a defender de manera preferente los
interese del empleador.
- El trabajador que ocupen cargo de direccin o representacin al servicio del
empleador. (Defienden intereses del empleador)...
PENAS IMPONIBLES A LOS SINDICATOS. Ver artculo 213 ct.
DISOLUCIN DE LOS SINDICVSTOS.
1. Cuando los sindicatos se pongan al servicio de los intereses de extranjeros
contrarios a los de Guatemala. Que fomenten luchas religiosas o raciales, que
mantengan actividades antagnicas al rgimen democrtico que establece la
constitucin. Que violen preceptos del artculo 206 ct. ( se aparten de los interese
del los trabajadores.
2. Cuando las organizaciones sindicales ejercen el comercio la industria

con

nimo de lucro
3. Cuando hagan uso de la violencia sobre otras persona para obligarlas ingresar
a ellas o para impedirles su legtimo trabajo, o fomenten actos delictuosos contra
las personas o propiedades, o cuando suministren datos falso a las autoridades
de trabajo
En cualquiera de estos casos adems de aclararse la disolucin por parte de los
tribunales de trabajo, queda a salvo el derecho de quienes se consideren afectos
para promover ante los tribunales competentes la imposicin de las sanciones
penales.

DISOLUCN

DE LOS SINDICATOS

A INSTACIOA DEL ORGANIMO

EJECUTIVO POR CONDUCTO DEL MIBNISTERIO DE T

-Cuando los sindicatos tengan el nmero inferior al mnimo de asociados que
manda la ley
-cuando los sindicatos no cumplan con el art. 225 ct.
ACTIVIDADES DE LOS SINDICATOS.
-Celebrar contratos colectivos de trabajo, pactos de condiciones de t, (los
convenios colectivos es a las coaliciones).
-velar por el bienestar econmico social del trabajador y su dignidad personal
ACTIVID DE LOS SINDICATOS ANTES QUE SEAN RECONOCIDOS.
-Celebrar secciones para elegir el comit ejecutivo y consejo consultivo.
-celebrar sesiones de asamblea general para discutir y aprobar sus estatutos
-realizar gestiones encaminadas a obtener el reconocimiento de la personalidad
jurdica y de sus estatutos.
REQUISITOS PARA LA CONSTITUCIN DE UN SINDICATO. VER ARTICULOS
218 Y 220 (d) CT. (De forma)
Requisito de fondo, se refiere al nmero mnimo de t trabajadores o de patronos
que debe concurrir para la constitucinvert art. 216 ct..
TRMITE DE RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO.
Ver art. 218 ct.
REGISTRO PBLICO DE SINDICATOS
Es una seccin existente dentro de la Direccin General de Trabajo a cuyo cargo
se encuentra la obligacin de inscribir la personalidad jurdica, estatutos y dems
hechos que acaezcan durante la vida del sindicato

ORGANIZACIONES

PARALELAS

LA

GENUINA

ORGANIZACIN

PROFESIONAL

Qu es la ideologa Solidarista?

Es un pensamiento filosfico que plantea que patronos y trabajadores no poseen

diferencias, que ambos sectores pueden caminar unidos en pro del progreso del
capital y la empresa.
-Se sostiene de la colaboracin entre clases o entre factores de la produccin
(Capital-Trabajo), derivado de ello en la armona y la paz laboral como pilares de
las relaciones obrero-patronales.

Cul es el efecto que provoca el Solidarismo en los Sindicatos?

El principal efecto es el debilitamiento y paulatina destruccin de los sindicatos; la

perdida de derechos adquiridos; imposibilita la negociacin de Pactos Colectivos
de Condiciones de Trabajo; provoca enfrentamientos entre los mismos; crear una
mentalidad empresarial del trabajador debilitamiento de las centrales obreras,
evitando que estas ultimas se constituyan en grupos de presin de los problemas
nacionales en funcin de los intereses de la mayora.
Los Rasgos Solidaristas
a) Es un instrumento patronal que se presenta inicialmente en aquellas Empresas
donde existi un sindicato de trabajadores; donde han existido intensiones de
organizacin sindical o donde aquellas donde existen sindicatos dbiles.
b) Siendo organizaciones eminentemente patronales, fomentan la divisin entre
trabajadores porque los empuja al servilismo, la sobreexplotacin, y la sumisin.
c) Las pocas mejoras econmicas-sociales que obtienen son producto del aporte
de los trabajadores (que es descontado mes a mes), las aportaciones obligatorias
de los trabajadores y el aporte que dice dar la empresa y esto no es mas que lo
que corresponde al pasivo laboral de los trabajadores.

El Origen del Solidarismo

1940 Alberto Marten Chavara pensador social y poltico costarricense promulg
las ideas que sirvieron de base a una nueva doctrina fundamento ideolgico del
movimiento Solidarista

Centroamrica.

Hizo hincapi de la dependencia

reciproca y colaboracin entre patrono y trabajadores. En esta forma Marten

abogo a favor de programas que facilitaran la compra de acciones de capital por
los trabajadores en sus propias compaas o en otras. Variedad de servicios a los
trabajadores

por medio de una asociacin Solidarista y de un fondo capital

(obrero-patronal). La asociacin concedera crdito y facilitara ahorros y servicios

y consumo a los trabajadores. Este sistema floreci en Costa Rica, en la dcada
de 1950. Con el apoyo del Padre Solano el Solidarismo ha venido creciendo en
Costa Rica en las ultimas cuatro dcadas.
La Tesis de la Ideologa Solidarista
La solidaridad entendida como unidad armoniosa de las partes de un todo. La
aplicacin de los principios solidaristas en el mundo de trabajo se traduce en
postular una relacin armoniosa entre obreros y empresarios. Alberto Marten
Chavarria, creador del solidarismo esta solidaridad de carcter conflictiva

es

posible en aquellas empresas en donde los patronos explotan a los trabajadores.

Para Marten, la explotacin es un hecho en el capitalismo liberal y la provoca el
capitalista inescrupuloso.
Para Marten y sus seguidores la solidaridad armoniosa es un hecho natural o
social, divino o sobrenatural y un deber como hecho natural o social se observa en
todas partes; en nuestro cuerpo los miembros del cuerpo aunque sean diferentes
forman una unidad, de la que depende de la vida del hombre, en un equipo de
ftbol y en todos los deportes colectivos el triunfo depende bsicamente de la
colaboracin de todos los jugadores, en el universo las estrellas y planetas que
pueblan el universo se mueven como un reloj, en forma armoniosa: si as no fuera
se destruira todo, en la familia cuando se pierde la unin familiar la familia se
desintegra, en la cultura humana lo que hoy posee el hombre es producto de las

generaciones pasadas. Todos somos hijos de Dios. l nos dio la vida, todo lo que
nos rodea. Se refiere a la unidad, cohesin de un conjunto mltiple y variado en un
todo armonioso a la creciente interdependencia de los individuos y los pueblos.
San Pablo, Epstola a los Romanos XII 4-5; uno de los aportes religiosos al
solidarismo a travs de un texto bblico muchas veces citado. Pues as como un
cuerpo en su unidad posee muchos miembros, y no desempean todos los
miembros la misa funcin, as tambin nosotros, siendo muchos no formamos ms
que un solo cuerpo en Cristo, siendo cada uno por su parte los unos miembros de
los otros. Para concluir esa cohesin y armona deben de darse entre el obrero y
el patrono.
Los intereses de obreros y patronos son comunes.
Esta segunda tesis solidarista argumenta que es imposible que el trabajo y el
capital, esto es que los obreros y empresarios, puedan producir aisladamente, ya
que el inters de ambos es producir mas para que el producto al repartir la
plusvala sea el mayor posible.
El solidarismo manifiesta que: El aumento salarial provoca inflacin, pues el
trabajador por cierto tiempo goza de ventajas econmicas y gasta su salario en
frivolidades; pues ha quedado demostrado histricamente que la propiedad
privada posee ms virtudes que defectos. Las necesidades de los obreros y
patronos son comunes, pues ambos tienen como objetivo el aumento de la
productividad para su distribucin equitativa. La categora de capitalizacin, la
capitalizacin es una variante de las posibles formas de co-participacin del
trabajador en la empresa; participacin en los asuntos administrativos y
gerenciales de la empresa, participacin en la utilidades y la mas importante,
pues de ella se derivan las otras, participacin como co-dueo de la empresa. En
un sistema solidarista, la co-propiedad se da por medio del Plan de Ahorro del
trabajador, que le permite comprar acciones de la misma empresa en que presta
servicios, el punto de partida es el ahorro solidarista.

Hay que aclarar que lo que se ha denominado como el aporte patronal, el

empresario lo tomo del auxilio de cesanta que es el derecho legal de los
trabajadores. Plan Solidarista supone que este capital generar utilidades para
los cuales el trabajador satisfacer

sus necesidades. Se desproletariza

para

convertirse en socio, en co-dueo, en un nuevo empresario.

El aprovechamiento econmico recproco
Le Imprime al trabajador la mstica del progreso, obteniendo como resultado la paz
laboral y la justicia social. La solidaridad entendida como armona y cohesin de la
partes en todo, es un hecho real.
La segunda condicin para el aprovechamiento econmico recproco consiste en
imprimirle al trabajador los valores de la clase empresarial como: ambicin,
dinamismo, asenso social y afn de lucro, mstica del progreso.
Marten desecha el sindicalismo y crea el movimiento solidarista Costarricense
(MSC), que es donde se origina esta corriente y postula como principio bsico y
fundamental de la armona y unidad en las relaciones obreras patronales.
El solidarismo identifica al sindicalismo con comunismo. As en el mundo del
trabajo, el sindicalismo aparece como malo y el solidarismo como lo bueno.
Invocan cuatro principios fundamentales: el amor, la igualdad, la libertad y la
justicia, frente al odio, la esclavitud y la opresin. Lo que os mando es que os
amis los unos a los otros mandamiento delo amos que Cristo nos dej. De esta
manera, consideran que Jesucristo fue el solidarista por excelencia.
Anlisis de las tesis expuestas
1. Posee un carcter netamente empresarial que va en detrimento de los intereses
de los trabajadores.
2. Al legitimar de una manera absoluta la propiedad privada y considerar incorrecta
la organizacin de los trabajadores en beneficio de sus intereses, bajo el pretexto

de que son medidas de carcter comunista, lo que hace es reafirmar el carcter

empresarial del solidarismo.
3. La aceptacin de este planteamiento hace olvidar a los trabajadores su
condicin de obreros en las relaciones de produccin. Aceptar la armona como
una forma de relacin natural entre obrero y patrono produce el efecto ideolgico
de neutralizar el conflicto, esto es, dejar pasivo al obrero para que no luche por la
defensa de sus intereses. La falta de conciencia se logra sustituyendo la
organizacin sindical por la solidarista y ms que eso, considerndola la nica
formula variable para la obtencin de beneficios laborales. Al asumir la mstica del
progreso (afn de lucro, riqueza, asenso social, etc.) el obrero piensa y acta
como empresario.
4. Con respecto al ahorro solidarista, base de las actividades econmicas de las
asociaciones solidaristas, cuando se hace creer al trabajador que con solo la
presencia de tal fondo ya ha dejado de ser proletario y se ha convertido en codueo de la empresa.
El Solidarismo de la Escuela Social Juan XXIII, se refiere a la solidaridad de los
hombres del trabajo, solamente se hace una afirmacin general que habla de la
importancia de crear movimiento de solidaridad de los hombres del trabajo en pro
de la justicia social

Las promesas solidarias

a) Tanto los trabajadores y patrn unidos van a sacar adelante la produccin de la
empresa, porque la crisis econmica obliga a unir las manos. A cambio el patrn
distribuir mejores porciones de sus ganancias a los trabajadores.
b) Los interese de los trabajadores y el patrn se resuelven por la va pacifica y el
patrn acta como el papa y los trabajadores son sus hijos. La empresa es de
todos y se debe proteger

c) Con el solidarismo hay estabilidad laboral, rechazo a la violencia sindical.

d) El ahorro es la base del progreso de los trabajadores y el patrn ofrece
estmulos y regalas al trabajador a travs de los programas solidaristas. Compren
acciones y sean co-dueos de la empresa.
e) El solidarismo es canal propio de personas civilizadas, democrticas, con
mentalidad empresarial, cristiana y apoltica.
Los ofrecimientos Solidaristas
El personal de confianza de la empresa (administrativos y personal gerencial) se
convierte en representante laboral y responsable de la accin solidarista (aporte
laboral y patronal), un 10% de la planilla mensual de la empresa.
a) Convertir el programa de prstamos (fiduciarios e hipotecarios), comedor y/o
soda, servios mdicos generales y especializados, tiendas y abastecedoras de
consumo popular y de variada oferta (tiles escolares; ropa, artefactos
electrnicos; comestibles de la canasta bsica, etc.), centro de recreacin;
infraestructura deportiva de la empresa; programas culturales y deportivos; fiestas
sociales de todo tipo: cursos educativos y de formacin de oficio de transporte.
Resumen de sus ofertas y propsitos
a) Programa de ahorro. Como financiera local dentro de la misma empresa.
b) programa sociales y culturales. Espacio organizativo que hace ofertas para el
uso del tiempo libre de los trabadores.
c) Programas de inversin y capitalizacin. Convierte a la asociacin, en una
pequea empres mercantil- financiera.
d) Medicin del conflicto obrero-patronal mediante el arreglo directo. Compite ene l
campo propio del sindicalismo.
Caractersticas que plantea la unin solidaristas guatemalteca

a) El ingreso es abierto para todos los trabajadores de la empresa.

b) Totalmente voluntario.
c) No puede confundirse con un sindicato, dado a que incluye a todos los
trabajadores de la empresa.
d) La asociacin solidarista no puede entrar en negociacin de pactos colectivos.
e) Los trabajadores de confianza de gerencia y de planta pueden pertenecer a la
Asociacin solidarista.
f) Cada socio no importando el rango dentro de la empresa, tiene el mismo
derecho de voto en la Asociacin.
g) La esencia de una asociacin Solidarista es totalmente diferente a la de un
sindicato.
Hechos sobresalientes
a) Fomenta el ahorro personal.
b) Veintitrs aos de funcionamiento (Q. 70,000.000.00).
c) Actualmente funcionan 100 comisariatos, de los cuales Q.300.00 que gastaban
cada 15 das en productos bsicos, ahora gastan Q.150.00 por familia en
promedio.
d) Molinos de nixtamal, panaderas, confeccin, transporte etc.
e) Fomentar el desarrollo de programas de viviendas para los asociados.
*****FORMAS DE NORMACIN COLECTIVA
El Contrato Colectivo de Trabajo
Definicin
El Artculo 38 del Cdigo de Trabajo

Forma de Celebracin
Debe celebrarse escrito y en tres ejemplares a la direccin general de trabajo.
Acreditacin de la personera de los sindicatos contratantes
Medio de la certificacin de la personalidad jurdica del sindicato y de la inscripcin
de directivos extendida por el departamento de Registro Laboral de la Direccin
General de Trabajo
Coexistenca de Contratos Colectivos
Que permite que dentro de una misma empresa en la que existan varios sindicatos
de trabajadores o de trabajadores pertenecientes a varios sindicatos puedan
coexistir sus contratos colectivos. Se aplicaran a todos los trabajadores las
disposiciones de aquel.
Inafectabilidad del Contrato Colectivo por Separacin del Patrono o
Disolucin del Sindicato
Se mantienen inclumes aun en el caso de que exista la separacin de un patrono
perteneciente a un sindicato que firmo un contrato colectivo o tambin en el caso
de que una vez firmado un contrato colectivo se disuelva el sindicato de
trabajadores o de patronos que lo suscribi.

Responsabilidad Solidaria del Sindicato

El Sindicato que suscriba el contrato adquiere responsabilidad solidaria en relacin
a las obligaciones contradas por cada una de sus miembros en lo individual.
El Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo
Terminologa
Corrientemente se emplea el trmino contrato colectivo de trabajo.

Naturaleza del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.

El Pacto Colectivo de condiciones de trabajo es una institucin de Derecho
Pblico.
Importancia del Pacto Colectivo de condiciones de trabajo.

Igualo la posicin de los trabajadores y del empresario. Es un derecho

autnticamente democrtico, pues su principio es la igual y el respeto al
hombre que trabaja; y

Su aspecto principal fue el mejoramiento real de las condiciones de trabajo

de los obreros, dignificando el trabajo.

La funcin Pacto Colectivo de condiciones de Trabajo es triple.

Es fuente de derecho con plena validez y obligatoriedad

Este sirve para concretizar los mandatos del Derecho del Trabajo.

Definicin Pacto Colectivo de condiciones de Trabajo

La definicin que encaja el pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se
celebre por uno o varios trabajos o una asociacin patronal y una o varias
asociaciones de trabajadores, con el objeto de fijar las condiciones de prestacin
de los servicios que debern observarse.

Caracteres Generales

Solo puede celebrarlo un sindicato de trabajadores;

(Art. 51 Cdigo de Trabajo).

Formas en las que el pacto colectivo de condiciones de trabajo puede

adquirir vida jurdica.

Voluntaria: Articulo 51 del Cdigo de Trabajo

Forzosamente

Caracteres especiales

El pacto colectivo de condiciones de trabajo, se extiende a todos los

trabajadores un pacto de la empresa.

La inmediatez o vigencia automtica del pacto colectivo de condiciones de

trabajo, produce efectos inmediatos y automticos sobre las relaciones
individuales de trabajo.

Pacto Colectivo Ordinario

Se regula en los artculos 50 y 51 del Cdigo de Trabajo.
Pacto Colectivo Obligatorio
Para todas las empresas de una rama determinada de la industria, bien en
todo el pas o en una regin econmica determinada.
Ventaja de los Pactos Colectivos
Un evidente progreso para los trabajadores, pues el Estado no

acude en

ayuda, sobre todo si se toma en cuenta, como ya se seal con anterioridad.

Ventajas para los trabajadores.

El mejoramiento de las condiciones de trabajo a favor de los

trabajadores.

El imperio del principio de igualdad. A TRABAJO IGUAL DEBE

CORREPONDER SALARIO IGUAL

Permite la creacin y organizacin de los servicios sociales a favor de

los trabajadores

Ventajas de los Patronos

La paz de la empresa

El principio de la igualdad de condiciones de trabajo favorece a los

empresarios

El pacto obligatorio o contrato-ley, ayuda a evitar la competencia desleal.

Mecnica de Elaboracin de los Instrumentos de Formacin Colectiva

Cdigo de Trabajo, artculo 377.
**Sentencia Colectiva o Arbitraje
Definicin
El arbitraje es toda dedicin dictada por un tercero con autoridad para ello, en
una cuestin o en un asunto integrado para ello un sistema de obtener justicia
sin recurrir a las medidas extremas, pero atendiendo al Derecho o justicia.
Finalidad.
El obtener un justiciero equilibrio entre los diversos factores de la produccin
armonizando los derechos del capital y del trabajo.

Naturaleza Jurdica
Teora del Arbitraje como Contrato
Como contrato de compromiso cuando ya ha surgido la controversia y se ha
decidido renunciar al litigio para someter el asunto a decisin arbitral, o bien
cuando aun sin haber conflicto las partes a futuro acuerdan someter el
surgimiento de los conflictos a la decisin arbitral.

Teora del Arbitraje como Justificacin Limitada

Debe recordarse que la justificacin es la facultad de administrar la justicia y
que por ende en caja perfectamente en la figura del arbitraje laboral
guatemalteco, por ser este un procedimiento judicial.
Caracteres.
a) Es eventual por
b) Es alternativa por
c) La sentencia, instrumento de normacin colectiva
Arbitraje Voluntario
Arbitraje obligatorio

El reglamento interior de trabajo

Definicin.
Artculo 18 del Cdigo de trabajo.
****FORMAS DE ESPRESIN DEL DERECHO COLECTIVO
Derecho de Huelga
Huelga Legal
Articulo 239 y 241 del Cdigo de Trabajo
Huelga ilegal
Huelga ilegtima
Es la paralizacin de actividades que se da sin que se hayan agotado los
procedimientos de conciliacin y sin que se haya requerido autorizacin del Juez

de trabajo, previo a la holganza. Podr despedir sin ninguna responsabilidad de su

parte una vez haya solicitado a los tribunales. Artculo 254 Cdigo de Trabajo.
Huelga Justa
Articulo 242 Cdigo de Trabajo
Huelga injusta
Articulo 242 del cdigo de Trabajo
Procedimientos para obtener la Declaratoria de Legalida de huelga
Inician formalmente con el planteamiento del conflicto colectivo de carcter
econmico social, (demanda colectiva), que pueda promoverse en dos casos
diferentes:

Puede promoverse un grupo coaligado de trabajadores.

Sindicato de trabajadores.

En ambos casos, una vez promovida la demanda colectiva, debe iniciar el

conocimiento del tribunal de conciliacin dentro de la denominada fase de
conciliacin del proceso cuya duracin mxima es de 15 das delegado que se
presentan en las partes dentro del mismo.
El Paro
Definicin
El artculo 245 del Cdigo de trabajo guatemalteco.
Antecedentes y Naturaleza del Paro
Clasificacin
En cuanto las suspensin de actividades
Legal

El paro es

legal es cuando uno o ms patronos suspenden y abandonan

temporalmente el trabajo en forma pacfica y posteriormente a haber agotado los

procedimientos de conciliacin y dan a sus trabajadores un aviso con un mes de
anticipacin para el solo efecto de que estos puedan dar por terminado su contrato
de trabajo.
Ilegal
Artculo 245 del cdigo de Trabajo
Efectos del Paro ilegal
Artculo 251 del Cdigo de Trabajo
Paro de Hecho
Suspensin y abandono temporal de trabajo por parte de una o ms patronos sin
siquiera haber instado la accin de la justicia ordinaria.
Justo
El paro es justo cuando el juez de trabajo y prevencin social establece que los
motivos que lo originaron son imputables a los trabajadores.
Injusto
El paro es injusto cuando se establece por parte del Juez de Trabajo y Previsin
Social que los motivos que lo originaron son imputables al patrono.
Irrenunciabilidad del Paro
Tanto el derecho a la huelga como el paro son irrenunciables, mas sin embargo se
prev en la ley la posibilidad de que las partes dentro de la convencin colectiva,
establezcan la clusula en la que se pacte el compromiso y no ejercer aquellos
derechos temporalmente.
El Cierre de los locales de Trabajo.

La huelga o paro sin el cierre del centro de trabajo se desnaturalizan por cuanto
desaparece la presin que se pretende ejercer con la suspensin de las labores.
La continuidad de las Labores en Caso de Huelga o Paro Ilegal.
En cuanto la huelga o el paro son declarados ilegales o bien declarados de hecho,
resulta indispensable a peticin de parte o de oficio garantizar la continuidad de
las labores en los centros de trabajos para respetar el derecho de aquellos
trabajadores que deseen laborar.
PREVISIN SOCIAL
Generalidades
Entindese por previsin social, generalmente, el conjunto de las iniciativas
espontaneas o estatales dirigidas a aminorar la inseguridad y el malestar de los
econmicamente dbiles.

Las principales instituciones de la previsin social son:

La educacin e instruccin de los trabajadores

La lucha contra la desocupacin de los obreros

Infortunios del trabajo

La seguridad social

En el artculo 94 de la Constitucin Poltica de la Repblica, que dice: Obligacin

del Estado sobre salud y asistencia social.

La Educacin de los Trabajadores

La organizacin encaminada a preparar a los hombres para un trabajo til y

eficiente.
La colocacin de los Trabajadores
La actividad encaminada a poner en contacto a los trabajadores que buscan
ocupacin con los patronos en cuyos establecimientos existan plazas vacantes.
Habitacin de los Trabajadores
El artculo 105 de la Constitucin Poltica de la Repblica establece la obligacin.
Ver artculos 61, literales 1) y m) y 145 del Cdigo de Trabajo.
Higiene y Seguridad de Trabajo
Artculos 197 al 205 del Cdigo de Trabajo.
La Seguridad Social
Es la parte de la previsin social obligatoria que tiende a prevenir o compensar a
los trabajadores por la prdida o disminucin de su capacidad de ganancia,
como resultado del acaecimiento de los riesgos naturales y sociales a que estn
sujetos.
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, tal como se prev en el artculo 100
de la Constitucin Poltica de la Repblica y la Ley Orgnica de aquel instituto
contenida en el Decreto 295 del Congreso de la Repblica.
La Constitucin Poltica de la Repblica promulga el 31 de mayo de 1985
Articulo 100, el cual establece: Seguridad Social. El Estado reconoce y garantiza
el derecho a la Seguridad Social para el beneficio de los habitantes de la nacin.
Su rgimen se instituye como funcin pblica, en forma nacional unitaria y
obligatoria. El Estado, los empleadores y los trabajadores cubiertos por el rgimen,
con una nica excepcin de lo preceptuado por el artculo 88 de esta Constitucin.

Y cuando se trate de prestaciones que deba de otorgar el rgimen, conocern los

tribunales de trabajo y previsin social.

TEMAS
-LA ASOCIACIN PROFESIONAL
-GENERALIDADES DE LA HISTORIA DE LOS SINDICATOS A NIVEL MUNDIAL.
-Etapa de prohibicin.
-Etapa de Tolerancia.
-Etapa de Reconocimiento.
2) El sindicalismo en Guatemala
-Primera etapa 1920 a 1930
-Caractersticas de las organizaciones de esta poca
-Principales huelgas y conflicto ocurridos en esta poca
-CARACTERSTICAS DE LAS ORGANIZACIOANES EN ESTA POCA.
PRINCIPALES HUELGAS Y CONFLICTOS
-MARCO LEGAL EN QUE SE MOVIERON
-TERCERA ETAPA DEL SINDICALISMO GUATEMALTECO. (1954- 1974)
-PRINCIPALES ORGANIZACIONES DE ESTA POCA.

-MARCO LEGAL EN QUE SE MOTIVARON.

-CUARTA ETAPA DEL SINDICALISMO GUATEMALTECO. (1975- 1985)
-CARACTERSTICAS DE LAS ORGANIZACIONES DE ESTA POCA.
-MARCO LEGAL EN QUE SE MOTIVARON.
-QUINTA ETAPA DEL SINDICALISMO GUATEMALTECO. (1986-2000)
-CARACTERSTICAS DE LAS ORGANIZACONES DE ESTA POCA.
-MARCO LEGAL EN QUE SE MUEVEN.
- La libertad sindical
FORMAS DE EXPRESIN DE LA LIBERTAD.
-LIBERTAD INDIVIDUAL
-LIBERTAD SOCIAL
-LA LIBERTAD SINDICAL COMPRENDE LOS SIGUENTES DERECHOS:
-DERECHOS INSEPARABLES AL DE LA CONSTITUCIN DE ORGANIZACIN
SINDICALES
-Los sindicatos
Definicin: Articulo 206 ct.
-CLASIFICACIN:
Articulos206 y 215 ct. Por su naturaleza y por su composicin.
- Por su naturaleza: a) urbanos, - b) Campesinos:
POR SU COMPOSICION
a) De empresa
b) Gremiales, VER ART. 215 CT.

-PRINCIPIOS RECTORES DE LOS SINDICATOS

-PRINCIPIO DE INAMOVILIDAD DE LOS MIEMBROS FUNDORES DEL
SINDICATO
Ver art. 209 ct.
-PRINCIPIO DE LA POLTICA DE

DEFENSA Y DESARROLLO

DEL

SINDICLAISMO. VER ART 211 CT.

-QUIENES PUEDEN FORMAR EL SINDICATO.
-PENAS IMPONIBLES A LOS SINDICATOS. Ver artculo 213 ct.
-multas
-disolucin
-DISOLUCIN DE LOS SINDICVSTOS.
-ACTIVIDADES DE LOS SINDICATOS.
-ACTIVID DE LOS SINDICATOS ANTES QUE SEAN RECONOCIDOS.
-REQUISITOS PARA LA CONSTITUCIN DE UN SINDICATO. VER ARTICULOS
218 Y 220 (d) CT. (De forma)
-TRMITE DE RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO.
Ver art. 218 ct.
-REGISTRO PBLICO DE SINDICATOS
ORGANIZACIONES

PARALELAS

LA

GENUINA

ORGANIZACIN

PROFESIONAL

Qu es la ideologa Solidarista?

Cul es el efecto que provoca el Solidarismo en los Sindicatos?

-Los Rasgos Solidaristas

-El Origen del Solidarismo
-La Tesis de la Ideologa Solidarista
-Los intereses de obreros y patronos son comunes.
-El aprovechamiento econmico recproco
-Anlisis de las tesis expuestas
-Las promesas solidarias
-Los ofrecimientos Solidaristas
-Resumen de sus ofertas y propsitos
-Caractersticas que plantea la unin solidarista guatemalteca
-Hechos sobresalientes
-FORMAS DE NORMACION COLECTIVA
-El contrato colectivo de trabajo 38 ct.
-formas de celebracin
-Acreditacin de la personera de los sindicatos contratantes
-Coexistenca de Contratos Colectivos
-Inafectabilidad del Contrato Colectivo por Separacin del Patrono o
Disolucin del Sindicato
-Responsabilidad Solidaria del Sindicato
-El Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo
Terminologa

-El Pacto Colectivo de condiciones de trabajo es una institucin de Derecho

Pblico.
-Importancia del Pacto Colectivo de condiciones de trabajo.
-La funcin Pacto Colectivo de condiciones de Trabajo es triple.
-Definicin Pacto Colectivo de condiciones de Trabajo
-Caracteres Generales (Art. 51 Cdigo de Trabajo).
-Formas en las que el pacto colectivo de condiciones de trabajo puede
adquirir vida jurdica.
-Caracteres especiales
-Ventaja de los Pactos Colectivos
-Ventajas para los trabajadores.
Ventajas de los Patronos
-Mecnica de Elaboracin de los Instrumentos de Formacin Colectiva
-Cdigo de Trabajo, artculo 377.
-Sentencia Colectiva o Arbitraje
Definicin
Finalidad.
-Naturaleza Jurdica
-Teora del Arbitraje como Contrato
-Teora del Arbitraje como Justificacin Limitada
-Caracteres.
El reglamento interior de trabajo

Definicin. Artculo 18 del Cdigo de trabajo.

-FORMAS DE EXPRESIN DEL DERECHO COLECTIVO
Derecho de Huelga
Huelga Legal
Articulo 239 y 241 del Cdigo de Trabajo
Huelga ilegal
Huelga ilegtima
Huelga Justa
Articulo 242 Cdigo de Trabajo
Huelga injusta
Articulo 242 del cdigo de Trabajo
Procedimientos para obtener la Declaratoria de Legalida de huelga
-El Paro
Definicin
El artculo 245 del Cdigo de trabajo guatemalteco.
-Antecedentes y Naturaleza del Paro
-Clasificacin
-En cuanto las suspensin de actividades
-Legal
-Ilegal
Artculo 245 del cdigo de Trabajo

Efectos del Paro ilegal

Artculo 251 del Cdigo de Trabajo
-Paro de Hecho
-Justo
-Injusto
-Irrenunciabilidad del Paro
-El Cierre de los locales de Trabajo.
-La continuidad de las Labores en Caso de Huelga o Paro Ilegal.
PREVISIN SOCIAL
-Generalidades

Las principales instituciones de la previsin social son:

La educacin e instruccin de los trabajadores

La lucha contra la desocupacin de los obreros

Infortunios del trabajo

La seguridad social

-La Educacin de los Trabajadores

-La colocacin de los Trabajadores
-Habitacin de los Trabajadores
Higiene y Seguridad de Trabajo
Artculos 197 al 205 del Cdigo de Trabajo.

La Seguridad Social
La Constitucin Poltica de la Repblica promulga el 31 de mayo de 1985

TRABAJO. Anlisis de los convenios; 87, 98, 135 y 153 de la O.I.T; establecer
derechos y garantas en materia colectiva del trabajo, que concatenen o que
tengan relacin con la Constitucin Poltica de la Republica de Guatemala y el
Cdigo de Trabajo.
Entrega el 18 de octubre del 2011, en clase, letra arial 12, hoja tamao carta,
entrelineado 1.5.