Sei sulla pagina 1di 3

Contrato de trabajo eventual

Todo contrato laboral, cualquiera sea la especialidad, se entiende celebrado por tiempo
indeterminado, siendo el empleador quien debe probar que contrat a plazo fijo o en
forma eventual conforme a la modalidad de la actividad, debiendo suponerse en caso
contrario que el vnculo es permanente y por tiempo indeterminado.
Expediente:
24098 - LINARES, JUAN BRANDANI, OSCAR ORDINARIO
Fecha: 04-08-1993
Ubicacin: LS093 - Fs.001 2 Cmara
CONTRATO DE TRABAJO - A PLAZO FIJO-NATURALEZA DE LAS TAREAS
Texto:
Aunque hayan quedado cumplidos los recaudos formales que exige el art. 90 de la
L.C.T. para la caracterizacin del contrato a plazo fijo, la modalidad de las tareas,
apreciadas razonablemente, deben justificar la determinacin del plazo de duracin de la
relacin laboral, y, si de las pruebas rendidas surge que las actividades realizadas por la
demandada son de tipo permanente y no transitorias, eventuales y/o extraordinarias,
queda desvirtuada la necesidad de recurrir a la figura de la contratacin a plazo fijo.
Referencias Normativas
Norma: Ley de Contrato de Trabajo n: 20744 art.: 0090
Expediente:
2477 - CORRADI, ROBERTO ALFREDO CONSORCIO PBLICO ZONA NORTELUCHA ANTIGRANIZO SUMARIO
Fecha: 17-11-1994
Ubicacin: LS013 - Fs.465
Magistrados: FARRUGIA-LORENTE-CITTADINI
Tribunal: SEXTA CMARA DEL TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL - OBJETO-PRUEBA
Texto:
El contrato de trabajo eventual se configura cuando el vnculo comienza y termina con
la relacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio contratado,
siendo carga del empleador demostrar claramente todos los recaudos del contrato que
pretende caracterizar como eventual.
Expediente:
26343 - ARCE, HORACIO Y OTROS GIMNEZ Y WAGNER S.R.L. ORDINARIO
Fecha: 20-10-1995
Ubicacin: Dato no suministrado por el Tribunal
Magistrados: CAMPELLONE-SALASSA-CANO
Tribunal: PRIMERA CMARA DEL TRABAJO - PRIMERA CIRCUNSCRIPCIN
JUDICIAL
CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL - CONVERSION EN CONTRATO DE
TRABAJO DE TIEMPO INDETERMINADO
Texto:
Cuando no se cumple ninguno de los requisitos formales y sustanciales requeridos por
la ley para configurar un contrato de trabajo eventual, el contrato se convierte
automticamente en contrato de plazo indeterminado regido por la L.C.T.

Referencias Normativas
Norma: Ley n: 024013 art.: 0035
Expediente:
26343 - ARCE, HORACIO Y OTROS GIMNEZ Y WAGNER S.R.L. ORDINARIO
Fecha: 20-10-1995
Ubicacin: Dato no suministrado por el Tribunal
Magistrados: CAMPELLONE-SALASSA-CANO
Tribunal: PRIMERA CMARA DEL TRABAJO
Aunque la proveedora de servicios se encuentra reconocida como intermediaria, si
provey personal para tareas continuas y normales no eventuales ni temporales debe
asumir la responsabilidad solidaria por el deber de dar ocupacin de la empresa
destinaria y el derecho que tena el actor de seguir siendo empleado (arts. 78 y 29 de la
L.C.T.).
Referencias Normativas
Norma: Ley de Contrato de Trabajo n: 20744 art.: 0078
Norma: Ley de Contrato de Trabajo n: 20744 art.: 0029
Expediente:
5663 - GONZLEZ, ALBERTO R. SOCIOS S.A. Y TERMAS VILLAVICENCIO S.A.
SUMARIO
Fecha: 16-09-1997
Ubicacin: LS019 - Fs.379
Magistrados: LORENTE-FARRUGIA-CITTADINI
Tribunal: SEXTA CMARA DEL TRABAJO - PRIMERA CIRCUNSCRIPCIN
JUDICIAL
La relacin de trabajo se considera permanente, salvo que el empleador acredite la
celebracin de un contrato de trabajo eventual mediante el contrato escrito que deber
responder, en su objeto a una necesidad circunstancial e irrepetible de la empresa.
Expediente:
26211 - CATALDO, GUILLERMO ALEJANDRO BODEGAS CHANDON S.A. E
IMPEL CENTER ORDINARIO
Fecha: 12-06-1998
Ubicacin: LS098 - Fs.108
Magistrados: ALVAREZ-BALDUCCI-URSOMARSO
Tribunal: SEGUNDA CMARA DEL TRABAJO - PRIMERA CIRCUNSCRIPCIN
JUDICIAL
explicita ni acredita de quin eran los servicios extraordinarios
determinados de antemano o las exigencias extraordinarias y transitorias de
la empresa

La existencia y extensin de la relacin revestida por el accionante son extremos legales


de la litis en cuanto el actor denuncia que lo uni con el demandado una relacin de
dependencia y la demandada, si bien reconoce la relacin, aduce que fue eventual en los
trminos de los artculos 99 y 100 de la Ley de Contrato de Trabajo. El demandado no
ha acreditado las causas objetivas que justifiquen tal modo de contratacin, ni ha
acompaado contrato por escrito que justifique tal rgimen eventual. La prestacin de
servicios personales del actor (artculo 23 Ley de Contrato de Trabajo) no ha sido
desvirtuada por el demandado y por ende corresponde a un contrato de trabajo
subordinado por tiempo indeterminado (artculos 21 y 90 Ley de Contrato de Trabajo).

Referencias Normativas
Norma: Ley n: 20744 art.: 21
Norma: Ley n: 20744 art.: 23
Norma: Ley n: 20744 art.: 99
Norma: Ley n: 20744 art.: 100
Expediente:
37346 - MUGIONE, CRISTIAN GABRIEL C/ NONQUEN S.R.L. P/ DESPIDO
Fecha: 01-04-2008
Ubicacin: LS028 - Fs.000
Magistrados: NICOLAU
Tribunal: PRIMERA CMARA DEL TRABAJO - PRIMERA CIRCUNSCRIPCIN
JUDICIAL
FRAUDE LABORAL
La L.C.T. en su art. 14 dispone la nulidad de todo contrato por el cual las partes hayan
obrado con simulacin o fraude a la ley laboral con el fin de poner coto a la evasin de
normas de trabajo sancionando la nulidad del contrato y disponiendo la aplicacin de las
normas legales.
Referencias Normativas
Norma: Ley de Contrato de Trabajo n: 20744 art.: 0014
Expediente:
24131 - SAVINA, ARMANDO ROQUE ARIAS, RODOLFO IGNACIO ORDINARIO
Fecha: 09-06-1994
Ubicacin: LS073 - Fs.149
Magistrados: ALVAREZ-SANCHEZ-URSOMARSO
Tribunal: SEGUNDA CMARA DEL TRABAJO - PRIMERA CIRCUNSCRIPCIN
JUDICIAL
Este se puede usar por analoga
Existe fraude laboral cuando un empresario valindose de la utilizacin de una
cooperativa de servicios, para evitar la responsabilidad de una contratacin directa,
toma personal, le da rdenes e instrucciones, los forma de acuerdo a sus necesidades y
le paga sueldo, reconociendo que la Cooperativa le daba una participacin y un servicio
a cambio, colocando al trabajador como socio del mencionado ente social, no dndose
los requisitos del art. 2 de la ley 20337, y quedando la figura comprendida dentro del
art. 23 de la L.C.T., siendo ambos responsables en forma solidaria hacia el trabajador
por las obligaciones emergentes de la relacin laboral.
Referencias Normativas
Norma: Ley n: 020337 art.: 0002
Norma: Ley de Contrato de Trabajo n: 20744 art.: 0023
Expediente:
24865 - PARRONCHI, DANIEL LAB. FOTOGRFICO FOTOFILM Y OT.
ORDINARIO
Fecha: 04-07-1997
Ubicacin: LS075 - Fs.214
Magistrados: CATAPANO-RAUEK-ARROYO
Tribunal: TERCERA CMARA DEL TRABAJO - PRIMERA CIRCUNSCRIPCIN
JUDICIAL