LIBERTAD SINDICAL

La libertad sindical es hoy reconocida universalmente como uno de

los derechos inherentes a la persona. Su inclusin en la Declaracin de
Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de la OIT, aprobada
por unanimidad de todos sus Estados miembros, es una prueba elocuen
te del real ce e importancia que la misma ha adquirido en el mundo
contemporneo.
Pero, al mismo tiempo, los cambios y transformaciones experimenta-dos
por la economa mundial que repercuten inexorablemente sobre la estructura
de las empresas afectan sensiblemente los alcances de esta libertad. Con
trabajadores dispersos que ya no estn al servicio de la tradicional empresa
vertical y fordista, con el fenmeno creciente del out-sourcing, que genera la
creacin de feudos de trabajadores perifricos, con la expulsin del mbito
del derecho del trabajo de numerosos operarios que pasan a ser trabajadores
jurdicamente independientes, aunque eco-nmicamente dependientes, el
espritu de asociacin se debilita y como resultado de este fenmenos la
libertad sindical se contrae a un simple enunciado terico con muy poca
eficacia prctica.
Sin embargo, tal como lo recuerda la OIT, la libertad sindi cal es un
elemento indispensable para lograr y fomentar un trabajo decente. De ah
la importancia de que se refuercen en las legislaciones positivas de cada
estado americano las orientaciones enunciadas por la Comisin de
Expertos y el Comit de Libertad Sindical de la OIT, orientaciones, que
como se puede apreciar por lo explicado en este trabajo, buscan principalmente que las autoridades pblicas y el derecho interno concedan un
amplio margen de accin a trabajadores y empleadores en el ejercicio de
su derecho a asociarse, escoger libremente el colectivo de sus preferencias, y organizar y administrar con absoluta libertad el funcionamiento
de sus agrupaciones.
Mientras menor sea la reglamentacin, mayor ser la garanta ofrecida
al ejercicio de la libertad sindical.

AUTONOMA SINDICAL
El Universal: Noticias de Mxico y el Mundo
Licenciado en Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Ezra Shabot Askenazi
estudi en la Universidad Nacional Autnoma de Mxico
Sindicatos como instrumentos de defensa de los trabajadores ante el capital y los
patrones, o formas de cooptacin de la voluntad obrera en el marco de un Estado
corporativo como el revolucionario mexicano, o quizs negocios redondos y
permanentes para dirigencias sindicales convertidas en un factor de poder
sobreviviente del viejo rgimen, esos cuestionamientos siguen estando vigentes
en el Mxico de hoy, y ms an ante la discusin sobre una reforma laboral que
pretende afectar intereses para modificar realidades. A esto hay que aadir el
fenmeno de sindicatos de burcratas, quienes reciben recursos provenientes de
los impuestos ciudadanos, lo que los hace sujetos del escrutinio pblico.
A diferencia de otras transiciones democrticas, como la espaola donde se
desmont el aparato sindical del franquismo para dar paso a las organizaciones
obreras ligadas a los diferentes partidos polticos, en la transicin mexicana el
sindicalismo corporativo permaneci intacto, a pesar de su debilitamiento
estructural proveniente del debilitamiento del sistema de partido hegemnico. Su
falta de vinculacin con los intereses de sus afiliados volvi a estas
organizaciones obreras instrumentos dciles fcilmente acoplables al nuevo
gobierno panista.
Cuando la reforma laboral pretende formalizar la flexibilidad en la contratacin ya
existente fuera del marco legal, las resistencias en las dirigencias sindicales son
mnimas, pues esto no afecta sus mecanismos de control y sus negocios hechos
al amparo de la representacin de sus agremiados. Pero cuando se intenta
establecer una disposicin legal para obligar a los lderes a transparentar los
recursos de sus organizaciones frente a sus propios representados, as como
forzar elecciones con voto secreto, esto resulta inaceptable porque disminuye
sensiblemente el poder de los dirigentes, as como su discrecionalidad en el
manejo de los recursos de los trabajadores.
La intencin de Pea y sus operadores, Gamboa y Beltrones, es demostrar su
capacidad de negociacin en el Congreso, y sacar la reforma laboral enviada por
Caldern, con las rectificaciones que satisfagan a la representacin sindical
prista en las Cmaras. Por ello la necesidad de seguir defendiendo la autonoma
sindical, entendiendo por este concepto la no injerencia legal en asuntos
reservados para los dirigentes y sus subordinados. En realidad de lo que se trata
es de mantener inalterado el botn que representa para los eternos liderazgos
sindicales el manejo de los recursos, y el control de la directriz vertical que
impide la movilidad en los procesos electorales internos de los sindicatos.