FACELI

EDITAL DE CONCURSO PBLICO N 001/2015/FACELI/DE 16 DE JUNHO DE 2015
Atualizado conforme retificao 01
A Faculdade de Ensino Superior de Linhares - FACELI, no uso de suas atribuies legais, torna pblico que
realizar, atravs da Fundao Professor Carlos Augusto Bittencourt FUNCAB, Concurso Pblico para
preenchimento de vagas para cargos de Servidores Tcnico-Administrativos e Servidores Docentes, mediante as
condies especiais estabelecidas neste Edital e seus Anexos.
1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1. O Concurso Pblico ser regido por este Edital, seus Anexos e eventuais retificaes, sendo executado pela
Fundao Professor Carlos Augusto Bittencourt FUNCAB.
1.2. A realizao da inscrio implica a concordncia do candidato com as regras estabelecidas neste Edital, com
renncia expressa a quaisquer outras.
1.3. O prazo de validade do presente Concurso Pblico de 2 (dois) anos, a contar da data da publicao da
homologao de seu resultado final, podendo ser prorrogado, uma vez, por igual perodo.
1.4. As inscries para este Concurso Pblico sero realizadas via Internet, conforme especificado no Item 4.
1.5. Todos os atos oficiais relativos ao Concurso Pblico sero publicados no Dirio Oficial do Estado e nos sites
www.funcab.org e www.faceli.edu.br.
1.6. O candidato dever acompanhar as notcias relativas a este Concurso Pblico nos sites citados no subitem
1.5, pois, caso ocorram alteraes nas normas contidas neste Edital, elas sero neles divulgadas.
1.7. Os candidatos aprovados que vierem a ingressar no Quadro de Pessoal Efetivo da Faculdade de Ensino
Superior de Linhares - FACELI pertencero ao regime estatutrio e reger-se-o pelas disposies da Lei e suas
alteraes, e, ainda, pelas demais normas legais.
1.8. Os cargos, carga horria, quantitativo de vagas, rea/subrea, requisitos e salrio base so os estabelecidos
no ANEXO I.
1.9. O nmero de vagas ofertadas no Concurso Pblico poder ser ampliado durante o prazo de validade do
Certame, desde que haja interesse da Administrao, dotao oramentria prpria disponvel e cargos que
vierem a vagar ou forem criados durante o prazo de validade previsto neste Edital.
1.10. As atribuies dos cargos constam no ANEXO IV.
1.11. Os contedos programticos para todos os cargos esto disponveis no ANEXO III.
1.12. O Edital e seus Anexos esto disponveis nos sites www.funcab.org para consulta e impresso.
2. DOS REQUISITOS BSICOS PARA INVESTIDURA NOS CARGOS
2.1. Os requisitos bsicos para investidura nos cargos so, cumulativamente, os seguintes:
a) ter sido aprovado e classificado no Concurso Pblico;

b) ser brasileiro nato ou naturalizado, ou, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de
igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do
pargrafo 1, artigo 12, da Constituio Federal;
c) estar quite com as obrigaes eleitorais, para os candidatos de ambos os sexos;
d) estar quite com as obrigaes militares, para os candidatos do sexo masculino;
e) encontrar-se em pleno gozo de seus direitos polticos e civis;
f) no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, penalidade incompatvel com nova investidura em cargo
pblico;
g) apresentar diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso, conforme requisito do
cargo pretendido, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao ou Conselhos
Estaduais de Educao, comprovado atravs da apresentao de original e cpia do respectivo documento,
observado o ANEXO I deste Edital;
h) estar registrado e com a situao regularizada junto ao rgo de conselho de classe correspondente a sua
formao profissional, quando for o caso, devidamente comprovado com a documentao exigida;
i) estar apto, fsica e mentalmente, no apresentando deficincia que o incapacite para o exerccio das funes do
cargo, fato apurado pela Percia Mdica Oficial a ser designada;
j) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos at a data da posse;
k) apresentar declarao negativa de antecedentes criminais;
l) no acumular cargos, empregos ou funes pblicas, salvo nos casos constitucionalmente admitidos;
m) cumprir, na ntegra, as determinaes previstas no Edital de abertura do Concurso Pblico;
n) apresentar declarao de bens.
2.2. O candidato, se aprovado, por ocasio da nomeao, dever provar que possui todas as condies para a
investidura no cargo para o qual foi inscrito, apresentando todos os documentos exigidos pelo presente Edital e
outros que lhe forem solicitados, confrontando-se, ento, declarao e documentos, sob pena de perda do direito
vaga.
2.2.1. O servidor nomeado para o cargo ficar sujeito ao estgio obrigatrio por perodo de 36 (trinta e seis)
meses, durante os quais sua aptido, capacidade e desempenho sero avaliados como requisito aquisio de
estabilidade.
3. DAS ETAPAS
3.1. O presente Concurso Pblico ser composto das seguintes etapas:
1 Etapa: Prova Objetiva de carter classificatrio e eliminatrio, para todos os cargos;
2 Etapa: Redao de carter classificatrio e eliminatrio, para todos os cargos;
3 Etapa: Prova Prtica de carter eliminatrio, somente para o cargo de Tradutor/Intrprete de Libras;
4 Etapa: Prova de Desempenho Didtico de carter classificatrio e eliminatrio, somente para o cargo de
Professor (todas as reas/subreas);
5 Etapa: Prova de Ttulos de carter unicamente classificatrio, somente para o cargo de Professor (todas as
reas/subreas).
3.2. Ao final das etapas, o resultado ser divulgado no site www.funcab.org.
3.3. As etapas sero aplicadas na cidade de Linhares/ES.
3.3.1. A critrio da FUNCAB e da FACELI, havendo necessidade, os candidatos podero ser alocados para outras
localidades adjacentes ao Municpio.
4. DAS INSCRIES
4.1. Antes de se inscrever, o candidato dever tomar conhecimento das normas e condies estabelecidas neste
Edital, incluindo seus Anexos, partes integrantes das normas que regem o presente Concurso Pblico, das quais
no poder alegar desconhecimento em nenhuma hiptese.
4.2. A inscrio no Concurso Pblico exprime a cincia e tcita aceitao das normas e condies estabelecidas
neste Edital.
4.3. As inscries devero ser realizadas pela Internet: no site www.funcab.org, no prazo estabelecido no
Cronograma Previsto - ANEXO II.
4.4. O candidato dever, no ato da inscrio, marcar em campo especfico da Ficha de Inscrio On-line sua opo
de cargo/ rea/subrea. Depois de efetivada a inscrio, no ser aceito pedido de alterao destas opes.
4.5. Ser facultado ao candidato, inscrever-se para mais de um cargo, desde que no haja coincidncia nos dias e
turnos de aplicao das Provas Objetivas, a saber:
TURNO DA MANH
TURNO DA TARDE
ENSINO MDIO:
ENSINO MDIO:
AUXILIAR DE SECRETARIA
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
AUXILIAR DE BIBILIOTECA
ENSINO MDIO TCNICO:
MOTORISTA
TODOS OS CARGOS
ENSINO SUPERIOR:
ENSINO SUPERIOR:
PROCURADOR
TODOS OS CARGOS, EXCETO PROCURADOR

PROFESSOR (TODAS AS REAS/SUBREAS)
4.6. Para inscrever-se para mais de um cargo, o candidato dever preencher a Ficha de Inscrio para cada cargo
escolhido e pagar o valor da inscrio correspondente a cada opo. de responsabilidade integral do candidato
o pagamento correto do valor da inscrio, devendo o mesmo arcar com nus de qualquer divergncia de valor.
4.6.1. A possibilidade de efetuar mais de uma inscrio proporcionar maior oportunidade de concorrncia aos
candidatos, devendo ser observada a lei especfica que trata sobre a acumulao dos cargos pblicos, no caso de
aprovao do candidato em mais de um cargo pblico.
4.6.2. O candidato que efetuar mais de uma inscrio, cujas provas forem aplicadas no mesmo dia e turno, ter
sua primeira inscrio paga ou isenta automaticamente cancelada, no havendo ressarcimento do valor da
inscrio paga, referente primeira inscrio.
4.6.2.1. No sendo possvel identificar a ltima inscrio paga ou isenta, ser considerado o nmero gerado no
ato da inscrio, validando-se a ltima inscrio gerada.
4.7. O valor da inscrio ser:
R$ 66,00 (sessenta e seis reais) para os cargos de Ensino Mdio;
R$ 80,00 (oitenta reais) para os cargos de Ensino Superior, exceto Professor;
R$ 107,00 (cento e sete reais) para os cargos de Professor.
4.7.1. A importncia recolhida, relativa inscrio, no ser devolvida em hiptese alguma, salvo em caso de
cancelamento do Concurso Pblico, excluso do cargo oferecido ou em razo de fato atribuvel somente
Administrao Pblica.
4.8. Ser concedida iseno no pagamento do valor da taxa de inscrio somente ao cidado desempregado ou
que comprove renda familiar de at 03 (trs) salrios-mnimos, ou renda familiar per capta de at meio salriomnimo nos termos da Lei Municipal n. 3.057, de 18 de maio 2011.
4.8.1. Considera-se renda familiar a soma dos rendimentos brutos auferidos por todos os membros da famlia e
renda familiar per capita a diviso da renda familiar pelo total de indivduos da famlia.
4.8.2. Roteiro para solicitao da iseno de pagamento da taxa de inscrio:
PARA CIDADO EMPREGADO QUE PERCEBA
RENDA FAMILIAR DE AT 03 (TRS) SALRIOS
MNIMOS, OU RENDA FAMILIAR PER CAPTA DE
AT MEIO SALRIO-MNIMO
ESPECIFICAMENTE PARA
CIDADO DESEMPREGADO
- preencher e assinar a ficha de solicitao de iseno
de pagamento da taxa de inscrio, a qual poder ser
obtida no site www.funcab.org, disponvel das 7h do
1 dia at s 21h do ltimo dia;
- preencher e assinar a ficha de solicitao de

iseno de pagamento da taxa de inscrio, a qual
poder ser obtida no site www.funcab.org,
disponvel das 7h do 1 dia at s 21h do ltimo
dia;
- anexar cpia autenticada de carteira de trabalho e

previdncia social pginas que contenham - anexar cpia do comprovante de residncia no
fotografia, identificao e contrato de trabalho, nome do requerente ou parente que resida no
inclusive a primeira pgina seguinte em branco ou de mesmo endereo;

documento similar; e
- anexar cpia da certido de casamento ou
- entregar a documentao acima, impreterivelmente, declarao de unio estvel ou deciso judicial de
no perodo estabelecido no cronograma previsto separao ou divrcio ou de bito do cnjuge;
ANEXO II, no posto de recebimento da documentao
indicado no subitem 4.8.2.1, observando o horrio de - anexar cpia da certido de nascimento dos
atendimento.
filhos, se possuir;
OBS: A entrega poder ser realizada por procurador
constitudo por procurao simples.
- anexar declarao de prprio punho sobre a
composio da famlia e da renda familiar de
parentes de 1 (primeiro) grau, devidamente
comprovados, que residam no mesmo endereo;
- anexar cpia autenticada de carteira de trabalho
e previdncia social pginas que contenham
fotografia, identificao e contrato de trabalho,
inclusive a primeira pgina seguinte em branco ou
de documento similares e cpia autenticada em
cartrio dos contracheques emitidos nos meses
04/2015 e 05/2015 ou em caso de funcionrio
pblico: cpia autenticada em cartrio dos
contracheques emitidos nos meses 04/2015 e
05/2015, de todos os membros que compem a
renda familiar; e
entregar
a
documentao
acima,
impreterivelmente, no perodo estabelecido no
cronograma previsto ANEXO II, no posto de
recebimento da documentao indicado no
subitem 4.8.2.1, observando o horrio de
atendimento.
OBS: A entrega poder ser realizada por
procurador constitudo por procurao simples.
4.8.2.1. Abaixo posto exclusivo para recebimento da documentao da iseno:
POSTO DE
RECEBIMENTO
HORRIO DE
FUNCIONAMENTO
ENDEREO
FACELI
07h s 21h
Av. Presidente Costa e Silva, n 155 Bairro Novo Horizonte Linhares/ES.
4.8.3. A relao das isenes deferidas e indeferidas ser disponibilizada no site www.funcab.org, na data
prevista no Cronograma Previsto ANEXO II.
4.8.4. O candidato dispor, unicamente, de 02(dois) dias para contestar o indeferimento, exclusivamente
mediante preenchimento de formulrio digital, que estar disponvel no site www.funcab.org, a partir das 8h do
primeiro dia at s 23h59min do ltimo dia do prazo previsto no Cronograma Previsto ANEXO II, considerandose o Horrio Oficial de Braslia/DF. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
4.8.5. O candidato que tiver seu pedido de iseno indeferido poder emitir o boleto bancrio para pagamento da
inscrio que estar disponvel no site para impresso at s 15 horas do dia ltimo dia de pagamento,
estabelecido no Cronograma Previsto ANEXO II, considerando-se o Horrio Oficial de Braslia/DF.
4.8.6. O candidato com iseno deferida ter sua inscrio automaticamente efetivada.
4.8.7. No ser concedida iseno do pagamento do valor da inscrio ao candidato que:
a) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas;
b) fraudar e/ou falsificar informao;
c) no observar o prazo e os horrios estabelecidos neste Edital.
4.8.7.1. Ser eliminado do concurso pblico o candidato que, no atendendo, poca de sua inscrio, ao
disposto no artigo 1 da Lei Municipal n. 3.057, de 18 de maio 2011, tenha obtido, mediante fraude, falsa
declarao ou qualquer outro meio, indevidamente, a iseno de que trata a referida lei.
4.8.8. No ser aceita solicitao de iseno de pagamento do valor da inscrio via postal, fax, correio eletrnico
ou similar.
4.8.9. Sendo constatada, a qualquer tempo, a falsidade de qualquer informao, ser cancelada a inscrio
efetivada e anulados todos os atos dela decorrentes, respondendo este, pela falsidade praticada, na forma da lei,
aplicando-se, ainda, o disposto no Pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n. 83.936, de 06 de setembro de
1979.
4.8.10. O interessado que no tiver seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o pagamento do valor da
inscrio na forma e no prazo estabelecidos no subitem 4.8.5 estar automaticamente excludo do Concurso
Pblico.
4.8.11. O candidato que tiver a iseno deferida, mas que tenha realizado outra inscrio paga para o mesmo
cargo, ter a iseno cancelada.
4.9. Da inscrio pela Internet
4.9.1. Para se inscrever pela internet, o candidato dever acessar o site www.funcab.org, onde consta o Edital, a
Ficha de Inscrio via Internet e os procedimentos necessrios efetivao da inscrio. A inscrio pela Internet
estar disponvel durante as 24 horas do dia, ininterruptamente, desde as 10h do 1 dia de inscrio at s
23h59min do ltimo dia de inscrio, conforme estabelecido no Cronograma Previsto ANEXO II, considerandose o Horrio Oficial de Braslia/DF.
4.9.2. O candidato dever ler e seguir atentamente as orientaes para preenchimento da Ficha de Inscrio via
Internet e demais procedimentos, tomando todo o cuidado com a confirmao dos dados preenchidos antes de
enviar a inscrio, evitando-se que o boto de rolagem do mouse seja acionado indevidamente e altere os
respectivos dados.
4.9.3. Ao efetuar a inscrio via Internet, o candidato dever imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento
do valor da inscrio at a data do seu vencimento. Caso o pagamento no seja efetuado, dever acessar o site
www.funcab.org e emitir a 2 via do boleto bancrio, que ter nova data de vencimento. A 2 via do boleto
bancrio estar disponvel no site para impresso at s 15 horas do dia estabelecido no Cronograma Previsto
ANEXO II, considerando-se o Horrio Oficial de Braslia/DF. Aps essa data, qualquer pagamento efetuado ser
desconsiderado.
4.9.4. As inscries somente sero confirmadas aps o banco ratificar o efetivo pagamento do valor da inscrio,
que dever ser feito dentro do prazo estabelecido, em qualquer agncia bancria, obrigatoriamente por meio do
boleto bancrio especfico, impresso pelo prprio candidato no momento da inscrio. No ser aceito
pagamento feito atravs de depsito bancrio, DOCs ou similares.
4.9.5. O boleto bancrio pago, autenticado pelo banco ou comprovante de pagamento, dever estar de posse do
candidato durante todo o Certame, para eventual certificao e consulta pelos organizadores. Boletos pagos em
casas lotricas podero demorar mais tempo para compensao.
4.9.6. Os candidatos devero verificar a confirmao de sua inscrio no site www.funcab.org a partir do quinto
dia til aps a efetivao do pagamento do boleto bancrio.
4.9.7. A confirmao da inscrio dever ser impressa pelo candidato e guardada consigo, juntamente com o
boleto bancrio e respectivo comprovante de pagamento.
4.9.8. O descumprimento de quaisquer das instrues para inscrio via Internet implicar no cancelamento da
mesma.
4.9.9. A inscrio via Internet de inteira responsabilidade do candidato e deve ser feita com antecedncia,
evitando-se o possvel congestionamento de comunicao do site www.funcab.org nos ltimos dias de inscrio.
4.9.10. A FUNCAB no ser responsvel por problemas na inscrio ou emisso de boletos via Internet, motivados
por falhas de comunicao ou congestionamento das linhas de comunicao nos ltimos dias do perodo de
inscrio e pagamento, que venham a impossibilitar a transferncia e o recebimento de dados.
5. DAS VAGAS RESERVADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA
5.1. s pessoas com deficincia, amparadas pelo Art. 37 do Decreto Federal n 3.298, de 20 de dezembro de
1999, que regulamenta a Lei n 7.853 de 1989, e de suas alteraes, e nos termos do presente Edital, ser
reservado o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas oferecidas no Concurso Pblico.
5.1.1. Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem anterior resulte em nmero fracionado, este dever
ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse 20% das vagas oferecidas.
5.1.2. No caso do cargo em que no tenha reserva imediata para candidatos com deficincia, em virtude do
nmero de vagas, o candidato com deficincia poder se inscrever para o cadastro de reserva, j que a FACELI
pode, dentro da validade do Concurso Pblico, alterar o seu quadro criando novas vagas.
5.1.3. Fica assegurado s pessoas com deficincia o direito de inscrio no presente Concurso Pblico, desde que
comprovada a compatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo para o qual o candidato se inscreveu.
5.1.4. Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos com deficincia nos cargos com nmero de
vagas igual ou superior a 5 (cinco).
5.2. considerada deficincia toda perda ou anormalidade de uma estrutura ou funo psicolgica, fisiolgica ou
anatmica, que gere incapacidade para o desempenho de atividade dentro do padro considerado normal para o
ser humano, conforme previsto em legislao pertinente.
5.3. Ressalvadas as disposies especiais contidas neste Edital, os candidatos com deficincia participaro do
Concurso Pblico em igualdade de condies com os demais candidatos, no que tange ao local de aplicao de
prova, ao horrio, ao contedo, correo das provas, aos critrios de avaliao e aprovao, pontuao
mnima exigida e a todas as demais normas de regncia do Concurso Pblico.
5.4. Os candidatos com deficincia, aprovados no Concurso Pblico, tero seus nomes publicados em lista parte
e figuraro tambm na lista de classificao geral.
5.5. Os candidatos amparados pelo disposto no subitem 5.1 e que declararem sua condio por ocasio da
inscrio, caso convocados para posse, devero se submeter percia mdica indicada pela Faceli, que ter
deciso terminativa sobre a qualificao e aptido do candidato, observada a compatibilidade da deficincia que
possui com as atribuies do cargo.
5.6. No sendo comprovada a deficincia do candidato, ou se o candidato no comparecer Percia Mdica na
data, local e horrio determinados na convocao, ser desconsiderada a sua classificao na listagem de pessoas
com deficincia, sendo considerada somente sua classificao na listagem de ampla concorrncia.
5.7. No caso de no haver candidatos deficientes aprovados nas provas ou na percia mdica, ou de no haver
candidatos aprovados em nmero suficiente para as vagas reservadas s pessoas com deficincia, as vagas
remanescentes sero preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem de classificao.
5.8. Aps a investidura no cargo, a deficincia no poder ser arguida para justificar o direito a concesso de
readaptao ou de aposentadoria por invalidez.
6. DA INSCRIO DAS PESSOAS COM DEFICINCIA
6.1. A inscrio das pessoas com deficincia far-se- nas formas estabelecidas neste edital, observando-se o que
se segue.
6.2. A pessoa com deficincia que pretende concorrer s vagas reservadas dever, sob as penas da lei, declarar
esta condio no campo especfico da Ficha de Inscrio On-line.
6.3. O candidato com deficincia que efetuar sua inscrio via Internet dever, at o ltimo dia de pagamento da
inscrio, entregar o laudo mdico ORIGINAL ou cpia autenticada em cartrio, atestando claramente a espcie e
o grau ou o nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional
de Doenas CID, bem como a provvel causa da deficincia, via SEDEX ou carta registrada com recibo de
recebimento (AR), para a FUNCAB Concurso Pblico FACELI/ES, Caixa Postal n. 105.722 CEP: 24.210.970
Niteri/RJ, devendo ser notificado FUNCAB seu envio, atravs de mensagem encaminhada para o correio
eletrnico notificacao@funcab.org, especificando nome completo do candidato, nmero da Ficha de Inscrio,
data de postagem e o nmero identificador do objeto.
6.4. O candidato com deficincia poder solicitar condies especiais para a realizao das provas, devendo
solicit-las, no campo especfico da Ficha de Inscrio On-line, no ato de sua inscrio, conforme previsto no
artigo 40, pargrafo 1 e 2, do Decreto n. 3.298/99 e suas alteraes.
6.4.1. Em caso de solicitao de tempo adicional, o candidato dever enviar a justificativa acompanhada de
parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia original ou cpia autenticada em cartrio, juntamente
com o laudo mdico, conforme disposto no subitem 6.3 deste Edital.
6.5. O candidato que no declarar a deficincia conforme estabelecido no subitem 6.2, ou deixar de enviar o
laudo mdico ORIGINAL ou cpia autenticada em cartrio ou envi-lo fora do prazo determinado, perder a
prerrogativa em concorrer s vagas reservadas.
7. DAS CONDIES ESPECIAIS PARA REALIZAO DA PROVA OBJETIVA E REDAO
7.1. Caso haja necessidade de condies especiais para se submeter Prova Objetiva e Redao, o candidato
dever solicit-la no ato da inscrio, no campo especfico da Ficha de Inscrio, indicando claramente quais os
recursos especiais necessrios, arcando o candidato com as consequncias de sua omisso.
7.1.1. O candidato dever, at o ltimo dia de pagamento da inscrio, enviar o laudo mdico ORIGINAL ou cpia
autenticada em cartrio, que ateste a necessidade da condio especial, via SEDEX, para a FUNCAB Concurso
Pblico FACELI/ES, Caixa Postal n. 105.722 CEP: 24.210.970 Niteri/RJ, devendo ser notificado FUNCAB seu
envio, atravs de mensagem encaminhada para o correio eletrnico notificacao@funcab.org, especificando
nome completo do candidato, nmero da Ficha de Inscrio, data de postagem e o nmero identificador do
objeto.
7.1.2. As provas ampliadas sero exclusivamente elaboradas em fonte tamanho 16.
7.1.3. No atendimento a condies especiais no se inclui atendimento domiciliar, hospitalar e transporte.
7.1.4. O candidato que, por causas transitrias ocorridas aps o perodo de inscrio, necessitar de condies
especiais para realizar a Exame Intelectual dever, at 48 horas da Realizao da Prova, requer-lo FUNCAB
atravs do e-mail concursos@funcab.org.
7.2. A realizao da prova em condies especiais ficar sujeita, ainda, apreciao e deliberao da FUNCAB,
observados os critrios de viabilidade e razoabilidade.
7.3. As candidatas lactantes que tiverem necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de
solicitar atendimento especial para tal fim, devero levar um acompanhante, maior de idade, que ficar em sala
reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana, no fazendo jus a prorrogao do
tempo, conforme subitem 8.15.
7.3.1. A candidata lactante que comparecer ao local de provas com o lactente e sem acompanhante no realizar
a prova.
8. DAS CONDIES PARA REALIZAO DAS ETAPAS
8.1. As informaes sobre os locais e os horrios de aplicao da Prova Objetiva e redao sero divulgadas no
site www.funcab.org com antecedncia mnima de 5 (cinco) dias da data de sua realizao, conforme consta no
Cronograma Previsto ANEXO II.
8.2. Os candidatos devero acessar e imprimir o Comunicado Oficial de Convocao para Prova (COCP),
constando data, horrio e local de realizao da Prova Objetiva e Redao, disponvel no site www.funcab.org.
8.2.1. importante que o candidato tenha em mos, no dia de realizao da Prova Objetiva e Redao o seu
Comunicado Oficial de Convocao para Prova (COCP), para facilitar a localizao de sua sala, sendo
imprescindvel que esteja de posse do documento oficial de identidade, observando o especificado nos subitens
8.7 e 8.7.1.
8.2.2. No ser enviada residncia do candidato comunicao individualizada. O candidato inscrito dever obter
as informaes necessrias sobre sua alocao, atravs das formas descritas nos subitens 8.1 e 8.2.
8.3. de exclusiva responsabilidade do candidato tomar cincia do trajeto at o local de realizao das provas, a
fim de evitar eventuais atrasos, sendo aconselhvel ao candidato visitar o local de realizao das provas com
antecedncia mnima de 24 (vinte e quatro) horas.
8.3.1. O candidato no poder alegar desconhecimento acerca da data, horrio e local de realizao das provas,
para fins de justificativa de sua ausncia.
8.4. Os horrios das provas referir-se-o ao Horrio oficial de Braslia/DF.
8.5. Quando da realizao da Prova Objetiva e Redao o candidato dever, ainda, obrigatoriamente, levar caneta
esferogrfica de tinta azul ou preta, fabricada em material transparente, no podendo utilizar outro tipo de
caneta ou material.
8.5.1. O candidato dever comparecer ao local de realizao da Prova Objetiva e Redao, portando documento
oficial e original de identificao, com antecedncia mnima de 1 (uma) hora do horrio estabelecido para o
fechamento dos portes.
8.5.2. O candidato dever comparecer ao local de realizao das demais etapas portando documento oficial e
original de identificao, com antecedncia mnima de 30(trinta) minutos do horrio estabelecido para o
fechamento dos portes.
10
8.6. No ser permitido o ingresso de candidato no local de realizao das etapas, aps o horrio fixado para o
fechamento dos portes, sendo que as provas objetivas e redao sero iniciadas 10 (dez) minutos aps esse
horrio. Aps o fechamento dos portes, no ser permitido o acesso de candidatos, em hiptese alguma,
mesmo que as provas ainda no tenham sido iniciadas.
8.7. Sero considerados documentos oficiais de identidade:
- Carteiras expedidas pelas Foras Armadas, pelos Corpos de Bombeiros e pelas Polcias Militares;
- Carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens e Conselhos de Classe) que, por
Lei Federal, valem como identidade;
- Certificado de Reservista;
- Passaporte;
- Carteiras Funcionais do Ministrio Pblico e Magistratura;
- Carteiras expedidas por rgo pblico que, por Lei Federal, valem como identidade;
- Carteira Nacional de Habilitao (somente modelo com foto).
8.7.1. No sero aceitos como documentos de identidade:
- Certido de nascimento ou Casamento;
- CPF;
- Ttulos eleitorais;
- Carteiras de Motorista (modelo sem foto);
- Carteiras de Estudante;
- Carteiras Funcionais sem valor de identidade;
- Documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados.
8.7.1.1. O documento dever estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a identificao do
candidato (foto e assinatura).
8.7.2. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de
identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste o registro da
ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 30 (trinta) dias. Na ocasio ser submetido identificao
especial, compreendendo coletas de assinaturas em formulrio prprio para fins de Exame Grafotcnico e coleta
de digital.
8.8. A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente
dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador.
8.9. O documento de identidade dever ser apresentado ao Fiscal de Sala ou de Local, antes do acesso sala ou
ao local de prova.
11
8.9.1. No ser permitido, em hiptese alguma, o ingresso nas salas ou no local de realizao das provas de
candidatos sem documento oficial e original de identidade, nem mesmo sob a alegao de estar aguardando que
algum o traga.
8.9.2. Aps identificao e entrada em sala, o candidato dever dirigir-se carteira e no poder consultar ou
manusear qualquer material de estudo ou de leitura enquanto aguardar o horrio de incio das provas.
8.10. No ser permitida a permanncia de candidatos que j tenham terminado as provas no local de realizao
das mesmas. Ao terminarem, os candidatos devero se retirar imediatamente do local, no sendo possvel nem
mesmo a utilizao dos banheiros e bebedouros.
8.10.1. vedada a permanncia de acompanhantes no local das provas, ressalvado o contido no subitem 7.3.
8.11. As Provas acontecero em dias, horrios e locais indicados nas publicaes oficiais e no COCP. No haver,
sob pretexto algum, segunda chamada, nem justificao de falta, sendo considerado eliminado do Concurso
Pblico o candidato que faltar s provas. No haver aplicao de prova fora do horrio, data e locais prdeterminados.
8.12. Ser realizada coleta de digital de todos os candidatos, em qualquer etapa, a critrio da FUNCAB e da
Comisso Especial de Organizao e Acompanhamento do Concurso Pblico da Faceli, objetivando a realizao de
exame datiloscpico, com a confrontao dos candidatos que venham a ser convocados para nomeao.
8.13. Poder ser utilizado detector de metais nos locais de realizao das provas.
8.14. O candidato no poder ausentar-se da sala de realizao das Provas aps assinatura da Lista de Presena e
recebimento de seu Carto de Respostas e Folha de Respostas at o incio efetivo das provas e, aps este
momento, somente acompanhado por Fiscal. Portanto, importante que o candidato utilize banheiros e
bebedouros, se necessitar, antes de sua entrada na sala.
8.15. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para aplicao das provas em virtude de
afastamento do candidato.
8.16. Ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico, o candidato que durante a realizao das etapas:
a) for descorts com qualquer membro da equipe encarregada pela realizao das etapas;
b) for responsvel por falsa identificao pessoal;
c) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos para obter aprovao;
d) ausentar-se do recinto da prova ou do teste sem permisso;
e) deixar de assinar lista de presena;
f) fizer, em qualquer documento, declarao falsa ou inexata;
g) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos;
h) no permitir a coleta da impresso digital ou o uso do detector de metais;
i) no atender as determinaes deste Edital;
12
j) for surpreendido em comunicao com outro candidato;

k) no devolver o Carto de Respostas e Folha de Respostas ao trmino das Provas, antes de sair da sala;
l) ausentar-se do local da prova antes de decorrida 1 (uma) hora do incio da mesma;
m) for surpreendido portando celular durante a realizao das provas. Celulares devero ser desligados, retiradas
as baterias, e guardados dentro do envelope fornecido pela FUNCAB ao entrar em sala, mantidos lacrados e
dentro da sala at a sada definitiva do local da realizao da prova;
n) no atender ao critrio da alnea acima e for surpreendido com celular fora do envelope fornecido ou portando
o celular no deslocamento ao banheiro/bebedouro ou o telefone celular tocar, estes ltimos, mesmo dentro do
envelope fornecido pela FUNCAB;
o) for surpreendido em comunicao verbal ou escrita ou de qualquer outra forma;
p) utilizar-se de livros, dicionrios, cdigos impressos, mquinas calculadoras e similares ou qualquer tipo de
consulta;
q) no devolver o Caderno de Questes, se sair antes do horrio determinado no subitem 9.11.
8.17. No permitido qualquer tipo de anotao e/ou utilizao de papel ou similar, alm do Caderno de
Questes, do Carto de Respostas e Folha de Respostas no sendo permitida, nem mesmo, a anotao de
gabarito.
8.17.1. O candidato que for pego com a anotao do gabarito dever entreg-la ao fiscal ou se desfazer da
mesma, e em caso de recusa ser eliminado do certame.
8.17.2. Aps entrar em sala ou local de provas, no ser admitida qualquer espcie de consulta ou comunicao
entre os candidatos, nem a utilizao de livros, dicionrios, cdigos, papis, manuais, impressos ou anotaes,
agendas eletrnicas ou similares, telefone celular, BIP, walkman, gravador ou similares, mquina de calcular,
MP3, MP4 ou similares, notebook, palmtop, receptor, mquina fotogrfica ou similares, controle de alarme de
carro ou qualquer outro receptor de mensagens, nem o uso de relgio digital, culos escuros ou quaisquer
acessrios de chapelaria, tais como: chapu, bon, gorro, etc. Tambm no ser admitida a utilizao de qualquer
objeto/material, de qualquer natureza, que cubra a orelha ou obstrua o ouvido.
8.18. Constatando-se que o candidato utilizou processos ilcitos atravs de meio eletrnico, estatstico, visual ou
grafotcnico, sua prova ser anulada e ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico.
8.19. proibido o porte de armas nos locais das provas, no podendo o candidato armado realizar as mesmas.
8.20. expressamente proibido fumar no local de realizao das provas.
8.21. O tempo total de realizao da Prova Objetiva e Redao ser de 4h.
8.21.1. O tempo de durao da prova inclui o preenchimento do Carto de Respostas e Folha de Respostas.
13
8.22. Toda e qualquer ocorrncia, reclamao ou necessidade de registro, dever ser imediatamente manifesta
ao fiscal ou representante da FUNCAB, no local e no dia da realizao da etapa, para o registro na folha ou ata de
ocorrncias e, caso necessrio, sejam tomadas as providncias cabveis.
8.22.1. No sero consideradas e nem analisadas as reclamaes que no tenham sido registradas na ocasio.
9. DA PROVA OBJETIVA
9.1. A Prova Objetiva ter carter eliminatrio e classificatrio e ser constituda de questes de mltipla escolha,
conforme o Quadro de Provas, subitem 9.5.
9.1.1. Cada questo ter 5 (cinco) alternativas, sendo apenas uma correta.
9.2. Cada candidato receber um Caderno de Questes e um nico Carto de Respostas que no poder ser
rasurado, amassado ou manchado.
9.3. O candidato dever seguir atentamente as recomendaes contidas na capa de seu Caderno de Questes e
em seu Carto de Respostas.
9.4. Antes de iniciar a Prova Objetiva, o candidato dever transcrever a frase que se encontra na capa do Caderno
de Questes para o quadro Exame Grafotcnico do Carto de Respostas.
9.5. A organizao da prova, seu detalhamento, nmero de questes por disciplina e valor das questes
encontram-se representados nas tabelas abaixo:
CARGOS E NVEL MDIO TCNICO E NVEL MDIO
Quantidade de
questes
Valor de cada
questo
Pontuao
Mxima
- Lngua Portuguesa
15
45
- Informtica Bsica
10
10
- Conhecimentos Especficos
15
45
Totais
40
Disciplinas
100
CARGOS DE NVEL SUPERIOR (TODOS OS CARGOS, EXCETO PROCURADOR)

Quantidade de Valor de cada
Disciplinas
questes
questo
Pontuao
Mxima
- Lngua Portuguesa
15
30
- Informtica Bsica
10
20
25
50
Totais
50
100
Quantidade de
questes
Valor de cada
questo
Pontuao
Mxima
- Lngua Portuguesa
15
15
- Informtica Bsica
05
05
CARGO DE NVEL SUPERIOR - PROCURADOR

Disciplinas
14
- Administrao Pblica
10
20
20
60
Totais
50
100
9.6. Ser eliminado do presente Concurso Pblico o candidato que no obtiver, pelo menos, 50% (cinquenta por
cento) dos pontos da Prova Objetiva.
9.7. O candidato dever transcrever as respostas da Prova Objetiva para o Carto de Respostas, que ser o nico
documento vlido para correo eletrnica.
9.8. A transcrio das alternativas para o Carto de Respostas e sua assinatura so obrigatrias e sero de inteira
responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas nele
contidas, pois a correo da prova ser feita somente nesse documento e por processamento eletrnico. Assim
sendo, fica o candidato obrigado, ao receber o Carto de Respostas, a verificar se o nmero do mesmo
corresponde ao seu nmero de inscrio contido no COCP e na Lista de Presena. No haver substituio de
Carto de Respostas.
9.8.1. Por motivo de segurana, podero ser aplicadas provas de mesmo teor, porm com gabaritos
diferenciados, de forma que, caber ao candidato, conferir se o TIPO DE PROVA constante em seu Carto de
Respostas corresponde a do Caderno de Questes recebido. Caso haja qualquer divergncia, o candidato dever,
imediatamente, informar ao Fiscal de Sala e solicitar a correo.
9.9. O candidato dever marcar, para cada questo, somente uma das opes de resposta. Ser considerada
errada e atribuda nota 0 (zero) questo com mais de uma opo marcada, sem opo marcada, com emenda
ou rasura.
9.10. O candidato s poder retirar-se definitivamente do recinto de realizao da prova aps 1 (uma) hora,
contada do seu efetivo incio.
9.11. O candidato s poder levar o prprio exemplar do Caderno de Questes se deixar a sala a partir de 1 (uma)
hora para o trmino do horrio da prova.
9.12. Ao final da prova, os 03 (trs) ltimos candidatos devero permanecer na sala at que o ltimo candidato
termine sua prova, devendo todos assinar a Ata de Fiscalizao, atestando a idoneidade da fiscalizao da prova,
retirando-se da mesma de uma s vez.
9.12.1. No caso de haver candidatos que concluam a prova ao mesmo tempo, sendo um ou dois desses
necessrios para cumprir o subitem 9.12, a seleo dos candidatos ser feita mediante sorteio.
9.13. No dia de realizao da prova no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao e/ou
pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo da mesma e/ou aos critrios de avaliao.
9.14. Por motivo de segurana, somente permitido ao candidato fazer qualquer anotao durante a prova no
seu Caderno de Questes, devendo ser observado o estabelecido no subitem 8.17.
15
9.15. Ao terminar a prova, o candidato dever entregar ao Fiscal, o Caderno de Questes, se ainda no o puder
levar, o Carto de Respostas, bem como todo e qualquer material cedido para a execuo da prova.
9.16. O gabarito oficial ser disponibilizado no site www.funcab.org no 2 dia til aps a data de realizao da
prova, a partir das 12 horas (Horrio Oficial de Braslia/DF) conforme Cronograma Previsto ANEXO II.
9.17. No dia da realizao da Prova Objetiva, na hiptese do nome do candidato no constar nas listagens oficiais
relativas aos locais de prova estabelecidos no Edital de Convocao, a FUNCAB proceder a incluso do candidato,
mediante a apresentao do boleto bancrio com comprovao de pagamento efetuado dentro do prazo
previsto para as inscries, original e uma cpia, com o preenchimento e assinatura do formulrio de Solicitao
de Incluso. A cpia do comprovante ser retida pela FUNCAB. O candidato que no levar a cpia ter o
comprovante original retido para que possa ser efetivada a sua incluso.
9.17.1. A incluso ser realizada de forma condicional e ser analisada pela FUNCAB, com o intuito de se verificar
a pertinncia da referida inscrio.
9.17.2. Constatada a improcedncia da inscrio, a mesma ser automaticamente cancelada sem direito
reclamao, independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes.
9.18. Os cartes de respostas estaro disponveis no site www.funcab.org at 15 (quinze) dias aps a divulgao
do resultado da Prova Objetiva.
10. DA REDAO
10.1. A Redao, de carter eliminatrio e classificatrio, ser aplicada, no mesmo dia e horrio da Prova
Objetiva, sendo realizada dentro das 4 horas previstas no subitem 8.21.
10.1.1. A Redao valer 20 (vinte) pontos e dever ser desenvolvida em formulrio especfico (Folha de
Resposta), personalizado, fornecido junto com o Carto de Respostas no dia da Prova Objetiva, sendo
desidentificada pelo candidato, que dever destacar o canhoto que contm seus dados cadastrais, sendo a Folha
da Redao o nico documento vlido para correo.
10.1.2. A Redao dever ser feita com caneta esferogrfica azul ou preta, fabricada em material transparente.
No ser permitido o uso de qualquer outro tipo de caneta, nem de apontador, lapiseira ou caneta borracha,
sendo eliminado do Concurso o candidato que no obedecer ao descrito neste subitem.
10.1.3. A Folha de Resposta da Redao no poder ser assinada, rubricada e/ou conter qualquer palavra e/ou
marca que identifique o candidato em outro local que no seja o indicado, sob pena de ser anulada. Assim, a
deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio dos textos definitivos acarretar
nota ZERO na Redao.
10.1.3.1. No ser permitido exceder o limite de linhas contidas no formulrio de resposta e/ou escrever no
verso do formulrio de resposta.
16
10.2. A Redao dever ser desenvolvida em texto dissertativo, sobre tema a ser enunciado no caderno de
questes.
10.2.1. Se a redao no atender a proposta da prova (tema e estrutura) ser desconsiderada; e a redao
absolutamente ilegvel tambm ser desconsiderada. Nesses casos, a redao receber a nota ZERO.
10.3. Para efeito de avaliao da Redao sero considerados os elementos de avaliao descritos abaixo:
CRITRIOS
ELEMENTOS DE AVALIAO DA REDAO
PONTOS
1) Aspecto
formal
Domnio da norma culta da lngua, situao comunicativa adequada ao texto,

pontuao, ortografia, concordncia, regncia, uso adequado de pronomes,
emprego de tempos e modos verbais.
2) Aspecto
textual
Respeito estrutura da tipologia textual solicitada, unidade lgica e coerncia

das ideias, uso adequado de conectivos e elementos anafricos, observncia da
estrutura sinttico-semntica dos perodos.
3) Aspecto
tcnico
Compreenso da proposta, seleo e organizao de argumentos, progresso

temtica, demonstrao de conhecimento relativo ao assunto especfico tratado
na questo, conciso, clareza, redundncia, circularidade, apropriao
produtiva, autoral e coerente do recorte temtico.
TOTAL
20
10.3.1. Aspectos formal e textual - demonstrar conhecimento dos mecanismos lingusticos e estruturais,
referentes, respectivamente, formalidade, aspectos gramaticais, uso da lngua e estrutura, coerncia, unidade
lgica e observncia de aspectos sinttico-semnticos dos perodos e sero aferidos pelo examinador com base
nos critrios a seguir indicados:
TIPOS DE ERRO
PONTOS A
DEDUZIR
Aspectos Formais: erros de forma em geral e erros de ortografia.
(-0,2 cada erro)
Aspectos Gramaticais: morfologia, sintaxe de emprego e colocao, sintaxe de

regncia e pontuao.
(-0,2 cada erro)
Aspectos Textuais: Sintaxe de construo (coeso prejudicada); concordncia; clareza;

conciso; unidade temtica/estilo; coerncia; propriedade vocabular; paralelismo
semntico e sinttico et. ali; paragrafao.
(-0,5 cada erro)
Cada linha excedente ao mximo exigido.
(-0,3)
Cada linha no escrita, considerando o mnimo exigido.
(-0,3)
17
10.3.2. Aspecto tcnico - selecionar, relacionar, organizar e interpretar informaes, fatos e opinies, em defesa
de argumentos, coerentes e adequados ao desenvolvimento e progresso temtica alm da objetividade,
conciso e clareza, sequncia lgica do pensamento, apropriao produtiva, autoral e sero aferidos pelo
examinador com base nos critrios a seguir indicados:
PONTOS A
DEDUZIR
CONTEDO DA RESPOSTA
Capacidade de argumentao
At 1,5 pontos
Sequncia lgica do pensamento
At 1,5 pontos
Alinhamento ao tema
At 1,5 pontos
Viso sistmica
At 1,0 pontos
Cobertura dos tpicos apresentados
At 1,5 pontos
Capacidade de resoluo de problemas
At 1,0 pontos
10.4. A Folha de Resposta no ser substituda por erro de preenchimento do candidato.

10.4.1. Ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto escrito fora do local
apropriado e/ou que ultrapasse a extenso mxima fixada na Folha de Resposta.
10.4.2. Ao terminar a redao, o candidato dever entregar a Folha de Resposta ao Fiscal de sala, juntamente
com o Carto de Respostas.
10.5. Somente ser corrigida a Redao do candidato aprovado na Prova Objetiva dentro do quantitativo
de 06(seis) vezes o nmero de vagas para o cargo.
10.5.1. Para efeito de posicionamento, ser considerada a ordem decrescente da nota obtida na Prova Objetiva.
Em caso de empate na ltima posio do quantitativo definido acima, todos os empatados nesta posio sero
convocados.
10.5.2. Todos os candidatos que concorrem s vagas destinadas para as pessoas com deficincia aprovados na
Prova Objetiva sero convocados, mesmo que no alcancem posicionamento definido no subitem 10.5.
10.5.3. Os candidatos com deficincia que forem convocados e que no estiverem dentro do posicionamento
definido no subitem 10.5, se aprovados no Concurso Pblico, constaro somente na classificao parte e
estaro concorrendo apenas s vagas destinadas para as pessoas com deficincia, no constando na listagem
geral, referente s vagas de ampla concorrncia.
10.6. O candidato que no for aprovado na Prova Objetiva e no tiver a Redao corrigida estar eliminado do
Concurso.
10.7. O resultado da Redao ser registrado pelo avaliador no formulrio especfico, e as notas sero divulgadas
no site www.funcab.org.
10.8. Ser aprovado na Redao o candidato que obtiver, no mnimo, 10 (dez) pontos.
18
10.9. A Folha de Resposta da Redao poder ser visualizada no site www.funcab.org aps a divulgao do
resultado preliminar da etapa e estar disponvel at 15(quinze) dias aps a divulgao da mesma.
11. DA PROVA PRTICA DE LIBRAS
11.1. Sero convocados para a Prova Prtica todos os candidatos ao cargo de Tradutor/ Intrprete de Libras,
aprovados na Redao.
11.2. A Prova Prtica ter carter eliminatrio.
11.2.1. O candidato ser avaliado na Prova Prtica, numa escala compreendida entre 0 a 20 pontos, no sendo a
pontuao obtida nesta Prova considerada na classificao final do candidato, de forma que, ao resultado da
Prova Prtica, ser atribudo o conceito Apto ou Inapto.
11.2.2. O candidato que no observar rigorosamente o horrio de incio de sua Prova Prtica, previsto na
convocao, ser automaticamente eliminado do concurso. Cada participante dever comparecer ao local de
prova com pelo menos 1 (uma) hora de antecedncia em relao ao horrio previsto para o incio de sua prova.
11.3. A Prova Prtica de LIBRAS ser individual, com durao de 15 minutos, e consistir de explanao, pelo
candidato, sobre um dos temas constantes no ANEXO VI, deste Edital, podendo haver questionamentos, sobre o
tema, pela Banca Examinadora.
11.3.1. A Prova Prtica de LIBRAS ser realizada em data, horrio e local a serem definidos no Edital de
Convocao para a etapa.
11.3.2. A Prova Prtica de LIBRAS ser filmada para eventual consulta e no ser divulgada em hiptese alguma.
O candidato que no autorizar a filmagem ser eliminado do certame.
11.3.3. O tema da Prova Prtica de LIBRAS ser escolhido por meio de sorteio a ser realizado no momento que
antecede a prova, dentre os temas propostos no ANEXO VI deste Edital, sendo aberto somente aos candidatos s
vagas ao cargo de Tradutor e Intrprete de Libras.
11.3.4. A avaliao dos candidatos, na Prova Prtica de LIBRAS, ser realizada por Banca Examinadora composta
por 3(trs) membros, sendo 02 (dois) profissionais qualificados, com proficincia na Lngua Brasileira de Sinais,
obtida por meio de exame, promovido pelo MEC, e 01 (um) deficiente auditivo, de responsabilidade da FUNCAB.
11.3.5. Ser considerado Inapto, o candidato que no obtiver, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) dos pontos
na Prova Prtica, observado o quadro abaixo:
PONTUAO
ITEM
MXIMA
a) Fluncia em Libras: vocabulrio, classificadores, gramtica, uso do espao e
9,0
expresso facial e corporal.
b) Improvisao/Criatividade.
3,0
19
c) Didtica/Metodologia de ensino: Contextualizao do tema: coeso, coerncia.
4,0
d) Domnio do contedo: conhecimento do contedo e utilizao adequada do

4,0
tempo.
TOTAL
20,0
11.3.6. As avaliaes se daro dentro das normas tcnicas, levando-se em considerao a desenvoltura do
candidato nas atividades propostas.
11.4. O resultado de cada teste ser registrado pelo avaliador na Ficha de Avaliao do Candidato e assinado pelo
candidato dando a cincia do resultado no trmino da Prova.
11.4.1. Em caso de recusa, o documento ser assinado pelo avaliador, coordenador e duas testemunhas.
11.5. Em hiptese alguma, haver segunda chamada, sendo automaticamente excludos do Concurso Pblico os
candidatos convocados que no comparecerem, seja qual for o motivo alegado.
11.6. O resultado da Prova Prtica ser disponibilizado no site www.funcab.org na data prevista no Cronograma
Previsto ANEXO II.
11.6.1. Ser facultado ao candidato solicitar reviso da Prova Prtica, nos termos do item 14 do Edital.
12. DA PROVA DE DESEMPENHO DIDTICO
12.1. Sero convocados para a Prova de Desempenho Didtico todos os candidatos ao cargo de Professor (todas
as reas/subreas) aprovados na Redao.
12.2. A convocao contendo: os locais, datas e horrios de entrega do plano de aula e da realizao da Prova de
Desempenho Didtico, ser divulgada no site www.funcab.org, na data indicada no Cronograma Previsto
ANEXO II.
12.3. A Prova de Desempenho Didtico poder ser realizada em qualquer dia da semana (til ou no), sendo a
chamada por ordem alfabtica, para cada cargo/rea/subrea.
12.3.1. Dependendo do nmero de candidatos a serem avaliados, a ordem alfabtica poder fazer com que
alguns candidatos que contenham as letras iniciais do nome sendo as finais do alfabeto esperem por mais tempo
para serem avaliados.
12.4. A Prova de Desempenho Didtico Pedaggico, de carter eliminatrio e classificatrio, destina-se a apurar a
aptido, a capacidade pedaggica de comunicao, a habilidade tcnica e o conhecimento do contedo,
mediante explanao e, se necessrio arguio do candidato pelos membros da banca examinadora.
12.5. A Prova de Desempenho Didtico consiste em uma aula expositiva, sobre tema nico para todos os
candidatos, por cargo/rea/subrea, de no mnimo, 40 (quarenta) minutos e no mximo 50 (cinquenta) minutos,
incluindo o tempo de montagem do material a ser utilizado, perante a banca examinadora, com a finalidade de
verificar os conhecimentos e a capacidade didtica do candidato a professor, podendo ser arguido pela banca
20
examinadora. A retirada do material no ser computada no tempo destinado ao candidato.

12.5.1. O candidato dever entregar banca o plano de aula, em 03 (trs) vias, antes da realizao da Prova de
Desempenho Didtico, em dia, local e horrio indicados na convocao para a etapa.
12.5.1.1. A entrega do plano de aula poder ser realizada por Procurador, mediante apresentao de procurao
simples.
12.5.2. O no cumprimento do subitem 12.5.1 (entrega do plano de aula) implicar a eliminao do candidato.
12.5.3. O candidato que no comparecer Prova de Desempenho Didtico estar automaticamente eliminado do
concurso.
12.5.4. A FUNCAB e a FACELI no disponibilizaro de equipamento multimdia para os candidatos, cabendo aos
mesmos o encargo de levar consigo os eventuais equipamentos que sero utilizados na Prova de Desempenho
Didtico. A FUNCAB e a FACELI, igualmente, no se responsabilizaro pela eventual falha de tais equipamentos,
no sendo concedido novo prazo para a realizao de tal prova em hiptese de falha daqueles.
12.6. O tema da Prova de Desempenho Didtico Pedaggico ser disponibilizado junto com a convocao para
etapa.
12.7. Cada membro da banca examinadora atribuir uma nota independente de 0 (zero) a 20,00 (vinte) pontos, e
a nota final da Prova de Desempenho Didtico do candidato ser a soma das notas dos avaliadores dividida pela
quantidade de examinadores (mdia aritmtica simples).
12.8. A avaliao da Prova de Desempenho Didtico consistir da anlise dos itens descritos a seguir, com a
respectiva pontuao mxima:
PONTUAO
ITEM
DESCRIO
MXIMA
Domina o assunto e o apresenta ao nvel da turma; consolida
ideias principais; utiliza exemplos relevantes; formula
Conduo da Aula
5,0
perguntas claras; avalia adequadamente a participao do
aluno na aula.
Deixa claros os objetivos da aula; facilita a aprendizagem
Planejamento
relacionando o contedo; dosa o tempo didtico escolhido
4,0
como fonte alimentadora da aula.

Possui dico clara e fluente; possui boa entonao de voz,
Atitudes
postura e gestos adequados; usa linguagem correta e

adequada ao contedo.
21
3,0
Emprega tcnica adequada natureza do contedo; possui

segurana e facilidade no desenvolvimento da tcnica
escolhida; utiliza recursos didticos bem elaborados e
Estratgia
5,0
adequados ao contedo; usa com habilidade e segurana os
recursos escolhidos; mantm o aluno interessado e motivado
durante a aula.
Apresentao do plano e composio; qualidade do material
impresso (ortografia; layout, tipografia e impresso);
coerncia e clareza dos objetivos; coerncia entre objetivos e
Plano de Aula
3,0
contedos; procedimentos metodolgicos; domnio na
utilizao dos recursos didticos e audiovisuais; avaliao e
execuo do plano; referncias bibliogrficas.
TOTAL
20,0
12.9. A Prova de Desempenho Didtico poder ser presenciada por terceiros e por candidatos j examinados.
12.9.1. A Comisso Organizadora poder limitar o nmero de ouvintes, com vistas manuteno de condies
adequadas realizao da Prova de Desempenho Didtico.
12.10. No permitido ao candidato auxlio de terceiros em hiptese alguma.
12.11. Para efeito de registro, a Prova de Desempenho Didtico ser gravada ou filmada pela FUNCAB.
12.12. O resultado da Prova de Desempenho Didtico ser divulgado no site www.funcab.org.
12.12.1. Estar eliminado do certame o candidato que no atingir 10,0 (dez) pontos.
12.12.2. O candidato poder consultar os pontos obtidos em cada item da avaliao atravs de consulta
individual em link disponvel no site www.funcab.org e interpor pedido de reviso do resultado, conforme
disposto no item 14 deste Edital.
13. DA PROVA DE TTULOS
13.1. Sero convocados para entrega dos Ttulos todos os candidatos ao cargo de Professor (todas as
reas/subreas) convocados para a Prova de desempenho Didtico.
13.1.1. Somente sero divulgadas as notas dos ttulos dos candidatos aprovados na Prova de Desempenho
Didtico.
13.2. Os ttulos para anlise devero, impreterivelmente, no perodo definido no Cronograma Previsto ANEXO
II, ser entregues, em mos no local e horrio indicados na convocao para a etapa.
22
13.2.1. A entrega poder ser feita por procurador, mediante apresentao de procurao simples, assinada pelo
candidato.
13.2.2. No sero aceitos documentos aps o prazo de entrega. O candidato dever guardar consigo o
protocolo de entrega para fim de comprovao em eventual necessidade.
13.2.3. Aps a entrega dos ttulos no ser permitida a complementao da documentao.
13.3. Os ttulos devero ser entregues por meio de cpias autenticadas em cartrio, anexando formulrio
prprio para entrega de ttulos, disponvel no site www.funcab.org, onde o candidato dever numerar e descrever
todos os documentos que esto sendo entregues. Cada documento dever ser numerado de acordo com o
descrito no formulrio de ttulos e referir o item a que se refere no quadro de pontuao (A, B ou C). Dever
tambm anexar declarao de veracidade, conforme modelo constante no ANEXO V e disponvel no site
www.funcab.org.
13.4. No sero analisados ou pontuados os ttulos/declaraes que:
a) no estiverem acompanhados pela declarao de veracidade devidamente assinada;
b) no estiverem acompanhados do formulrio de ttulos devidamente preenchido.
13.5. No sero aceitos ou pontuados os ttulos originais, somente cpias autenticadas em cartrio.
13.5.1. Fica reservado Comisso Coordenadora do Concurso Pblico da FACELI ou a FUNCAB, o direito de exigir,
a seu critrio, a apresentao dos documentos originais para conferncia.
13.6. Todos os cursos previstos para pontuao na avaliao de ttulos devero estar concludos.
13.6.1. Os ttulos apresentados e seus respectivos cursos devero, obrigatoriamente, enquadrar-se nas exigncias
das resolues do Conselho Nacional de Educao e do MEC.
13.7. Sero considerados os seguintes ttulos, para efeitos do presente Concurso Pblico:
13.7.1. TITULAO ACADMICA E ATUAO E PRODUO ACADMICA:
1
1.1
1.2
1.3
TITULAO ACADMICA
Diploma, devidamente registrado de Doutorado relacionado com a
grande rea prevista na titulao mnima exigida para o cargo a
que concorre, reconhecido pela CAPES.
Diploma devidamente registrado de Mestrado relacionado com
grande rea prevista na titulao mnima exigida para o cargo a
que concorre, reconhecido pela CAPES, excludo o requisito para o
cargo, que dever ser enviado tambm.
Certificado ou Declarao acompanhada de histrico escolar de
curso de ps-graduao em nvel de especializao com carga
horria mnima de 360 horas relacionado grande rea prevista na
titulao mnima exigida para o cargo a que concorre.
Valor Mximo de Pontuao na Titulao Acadmica
23
Valor de
cada ttulo
Valor
mximo
de pontos
2
15
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
2.10
2.11
2.12
2.13
2.14
2.15
ATUAO E PRODUO ACADMICA

Artigos tcnicos ou cientficos publicados em peridico com
classificao Qualis / Capes mnima B3 (acompanhado da
classificao).
Livros autoria total.
Livros autor de captulo(s).
Livros organizador.
Livros tradutor.
Trabalhos tcnicos ou cientficos apresentados em congressos ou
afins, com resumo (integral, expandido ou simplificado) publicado
em anais ou em revistas especializadas na rea/subrea da vaga
qual concorre.
Participao como membro efetivo em banca examinadora de tese
de doutorado na rea/subreas da vaga qual concorre.
Participao como membro efetivo de banca de dissertao de
mestrado na rea/subreas da vaga qual concorre.
Participao como membro efetivo de banca de monografia de
especializao na rea/subreas da vaga qual concorre.
Participao como membro efetivo de banca de monografia de
trabalho de concluso de curso de graduao na rea/subreas da
vaga qual concorre.
Orientao de tese de doutorado aprovada na rea/subrea da
vaga qual concorre.
Orientao de dissertao de mestrado aprovada na rea/subrea
da vaga qual concorre.
Orientao monografia de especializao aprovada na rea/subrea
da vaga qual concorre.
Orientao de monografia de trabalho de concluso de curso
aprovada na rea/subrea da vaga qual concorre.
Atuao como instrutor ou palestrante em cursos, workshop,
minicursos e oficinas, relacionados com a rea da vaga pleiteada ou
com a rea de educao, com carga horria igual ou superior a 08
(oito) horas.
Valor Mximo de Pontuao na Atuao e Produo Acadmica
Valor de
cada ttulo
Valor
mximo
de pontos
0,5
0,5
1,0
0,7
0,3
0,2
1,0
0,7
0,3
0,2
0,2
0,2
0,5
0,5
0,4
0,4
0,3
0,3
0,2
0,2
0,5
0,5
0,4
0,4
0,3
0,3
0,2
0,2
0,3
0,3
6
13.7.1.1. Somente ser pontuado um ttulo em cada nvel de titulao.

13.7.1.2. Somente ser pontuado o ttulo do item Ps-Graduao Stricto Sensu Mestrado excedente ao
requisito para o cargo.
13.7.1.3. O candidato dever enviar o diploma de Mestrado do curso exigido como requisito do cargo e o que
deseja pontuar, caso contrrio, no ter o ttulo pontuado.
13.7.1.4. Os cursos de especializao lato sensu devero ser apresentados por meio de certificados
acompanhados do correspondente histrico escolar.
24
13.7.1.4.1. Em caso de impossibilidade de apresentao do diploma, por ainda no ter sido emitido pela
Instituio de Ensino, ser aceita, para fins de pontuao, declarao de concluso do curso de especializao lato
sensu se o curso for concludo a partir de 01/01/2013, desde que constem do referido documento o histrico
escolar do curso, com data de concluso e aprovao da monografia.
13.7.1.5. Em caso de impossibilidade de apresentao do diploma, por ainda no ter sido emitido pela Instituio
de Ensino, sero aceitas, para fins de pontuao, declaraes de concluso dos cursos Mestrado e Doutorado se o
curso for concludo a partir de 01/01/2013, desde que constem do referido documento a comprovao da defesa
e aprovao da dissertao/tese.
13.7.1.6. Os diplomas de Mestrado e Doutorado expedidos por universidades estrangeiras somente sero aceitos
se reconhecidos por universidades que possuam cursos de ps-graduao reconhecidos e avaliados, na mesma
rea de conhecimento e em nvel equivalente ou superior, conforme legislao que trata da matria.
13.7.2. EXPERINCIA PROFISSIONAL:
3
EXPERINCIA PROFISSIONAL
3.1
Exerccio de magistrio em ensino superior (ps-graduao lato ou

stricto sensu).
3.2
Exerccio de magistrio em ensino superior (graduao).
3.3
Exerccio de magistrio em nvel mdio. (considerado frao de 6

meses).
3.4
Exerccio de magistrio em nvel fundamental. (considerado frao

de 6 meses).
3.5
Exerccio profissional de nvel superior em emprego/cargos ou

funes relacionados com a rea de formao.
3.6
Exerccio de atividade acadmico-administrativa (coordenao,

superviso, assessoramento) no ensino, pesquisa ou extenso em
nvel superior.
Valor Mximo de Pontuao na Experincia Profissional
Valor
mximo
de pontos
Valor de
cada ttulo
0,5 pontos
p/
disciplina
0,2 pontos
p/
semestre
0,2 pontos
p/
ano
0,2 pontos
p/
ano
0,2 pontos
p/
ano
0,2 pontos
p/
ano
1
9
13.7.2.1. Considera-se tempo de servio seguindo o padro especificado abaixo:

ATIVIDADE
PRESTADA
COMPROVAO
Em rgo
Pblico
Documento expedido pelo Poder Federal, Estadual ou Municipal, conforme o mbito da

prestao da atividade, em papel timbrado, com carimbo do rgo pblico expedidor,
datado e assinado, no sendo aceitas, sob hiptese alguma, declaraes expedidas por
25
qualquer rgo que no os especificados neste item.

Em
Empresa
Privada
Cpia autenticada em cartrio da carteira de trabalho (pgina de identificao com foto e

dados pessoais e registro do(s) contrato(s) de trabalho). Em caso de contrato de trabalho
em vigor (carteira sem data de sada), o tempo de servio ser considerado at a data final
indicada para a entrega dos ttulos.
Como
Prestador de
Servio
Cpia autenticada em cartrio do contrato de prestao de servios e cpia autenticada em

cartrio ou original de declarao da empresa ou do setor onde atua/atuou, em papel
timbrado e com carimbo de CNPJ, data e assinatura do responsvel pela emisso da
declarao, comprovando efetivo perodo de atuao no cargo.
13.7.2.2. No haver limite para apresentao de certides e demais documentos comprobatrios de tempo de
servio, sendo vedada a contagem cumulativa de tempo de servio prestado concomitantemente em mais de um
cargo, emprego ou funo nos trs nveis de poder, autarquias, fundaes pblicas, sociedades de economia
mista, empresas pblicas e empresas privadas.
13.7.2.3. Sob hiptese nenhuma ser aceita comprovao de exerccio profissional fora dos padres especificados
no subitem 13.3, bem como experincia profissional na qualidade de proprietrio/scio de empresa, ou como
voluntrio ou estagirio.
13.7.2.4. Quando a nomenclatura do cargo ou funo exercida for diferente a do cargo pleiteado, conforme
descrito neste Edital, o candidato dever complementar as informaes da experincia profissional, descritas no
subitem 13.3, com declarao expedida por rgo competente, que comprove o tempo de experincia, contendo
carimbo do CNPJ da Instituio e da chefia imediata, especificando cargo ou funes correspondentes.
13.8. A nota final dos ttulos, de carter classificatrio, corresponder soma dos pontos obtidos pelo candidato,
variando de 0 (zero) a 30 (trinta) pontos.
13.9. O resultado da Prova de Ttulos ser divulgado no site www.funcab.org, na data constante no Cronograma
Previsto ANEXO II.
14. DOS RECURSOS
14.1. O candidato poder apresentar recurso, devidamente fundamentado, em relao a qualquer das questes
da Prova Objetiva, informando as razes pelas quais discorda do gabarito ou contedo da questo.
14.2. O recurso ser dirigido FUNCAB e dever ser interposto no prazo de at 02 (dois) dias teis aps a
divulgao do gabarito oficial.
14.2.1. Admitir-se- para cada candidato um nico recurso por questo, o qual dever ser enviado via formulrio
especfico disponvel On-line no site www.funcab.org, que dever ser integralmente preenchido, sendo
necessrio o envio de um formulrio para cada questo recorrida. O formulrio estar disponvel a partir das 8h
do primeiro dia at s 23h59min do ltimo dia do prazo previsto no Cronograma Previsto - ANEXO II,
considerando-se o Horrio Oficial de Braslia/DF.
26
14.2.2. O formulrio preenchido de forma incorreta, com campos em branco ou faltando informaes ser
automaticamente desconsiderado, no sendo encaminhado Banca Acadmica para avaliao.
14.3. O recurso deve conter a fundamentao das alegaes comprovadas por meio de citao de artigos,
amparados pela legislao, itens, pginas de livros, nome dos autores.
14.3.1. Aps o julgamento dos recursos interpostos, os pontos correspondentes s questes da Prova Objetiva,
porventura anuladas, sero atribudos a todos os candidatos, indistintamente.
14.4. A Prova Objetiva ser corrigida de acordo com o novo gabarito oficial aps o resultado dos recursos.
14.5. Ser facultado ao candidato, solicitar reviso dos resultados preliminares: da Redao, da Prova Prtica de
Libras, da Prova de Desempenho Didtico e da Prova de Ttulos.
14.5.1. O pedido de reviso dever conter, obrigatoriamente, o nome do candidato, o nmero de sua inscrio e
ser encaminhado FUNCAB, na data definida no Cronograma Previsto ANEXO II, no horrio compreendido
entre 08h e 18h (Horrio Oficial de Braslia/DF), via formulrio disponvel no site www.funcab.org.
14.6. Para a Redao e Prova de Desempenho Didtico admitir-se- para cada candidato um nico recurso para
cada critrio/item de avaliao: Redao (Aspecto Formal, Aspecto Textual e Aspecto Tcnico) Prova de
Desempenho Didtico (Item).
14.6.1. O candidato no momento da interposio do pedido de reviso dever selecionar o aspecto/item que
deseja recorrer.
14.6.2. No ser analisado o pedido de reviso que tiver razes diversas ao aspecto/item de correo
selecionado.
14.7. Ser indeferido liminarmente o recurso ou pedido de reviso que descumprir as determinaes constantes
neste Edital; for dirigido de forma ofensiva FUNCAB e/ou ao IFAM; for apresentado fora do prazo ou fora de
contexto.
14.8. A Banca Examinadora constitui a ltima instncia para recurso ou reviso, sendo soberana em suas
decises, razo porque no cabero recursos adicionais.
14.9. As anulaes de questes ou alteraes de gabarito ou de notas ou resultados, provenientes das decises
dos recursos ou pedidos de reviso, sero dados a conhecer, coletivamente, atravs da Internet, no site
www.funcab.org.
15. DA CLASSIFICAO FINAL DO CONCURSO
15.1. A nota final no Concurso Pblico ser a nota final da Prova Objetiva somada a nota da Redao, exceto para
os cargos de Professor (todas reas/subreas) e Tradutor/Intrprete de Libras.
15.1.1. A nota final no Concurso Pblico para o cargo de Professor (todas reas/subreas) ser a soma das notas
da Prova Objetiva, da Redao, da Prova de Ttulos e da Prova Desempenho Didtico.
15.1.2. A nota final no Concurso Pblico para o cargo de Tradutor/Intrprete de Libras ser a nota final da Prova
27
Objetiva somada a nota da Redao, condicionada a aptido na Prova Prtica de Libras.

15.2. No caso de igualdade de pontuao final para classificao, aps a observncia do disposto no pargrafo
nico, do art. 27, da Lei n 10.741, de 01/10/2003 (Estatuto do Idoso), sendo considerada, para esse fim, a data
de realizao da prova objetiva para o cargo, dar-se- preferncia sucessivamente ao candidato que obtiver:
Todos os cargos, exceto Procurador:
a) maior nmero de pontos na Prova Objetiva, disciplina de Conhecimentos Especficos;
b) maior nmero de pontos na Prova Objetiva, disciplina Lngua Portuguesa;
c) persistindo o empate, ter preferncia o candidato com mais idade, considerando dia, ms, ano e, se
necessrio, hora e minuto do nascimento.
Para o cargo de Procurador:
a) maior nmero de pontos na Prova Objetiva, disciplina de Conhecimentos Especficos;
b) maior nmero de pontos na Prova Objetiva, disciplina Administrao Pblica;
c) maior nmero de pontos na Prova Objetiva, disciplina Lngua Portuguesa;
d) persistindo o empate, ter preferncia o candidato com mais idade, considerando dia, ms, ano e, se
necessrio, hora e minuto do nascimento.
16. DISPOSIES FINAIS
16.1. Os candidatos podero obter informaes gerais referentes ao Concurso Pblico atravs do site
www.funcab.org ou por meio dos telefones (21) 2621-0966 - Rio de Janeiro, (27) 4062-9161, ou pelo e-mail
concursos@funcab.org.
16.1.1. No sero dadas por telefone informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas e
nem de resultados, gabaritos, notas, classificao, convocaes ou outras quaisquer relacionadas aos resultados
provisrios ou finais das provas e do Concurso Pblico. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os
comunicados a serem divulgados na forma definida neste Edital.
16.1.2. Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital somente podero ser feitas por meio de edital de
retificao.
16.1.3. A FACELI e a FUNCAB no se responsabilizam por informaes de qualquer natureza, divulgados em sites
de terceiros.
16.2. de responsabilidade exclusiva do candidato acompanhar as publicaes dos Editais, comunicaes,
retificaes e convocaes referentes a este Concurso Pblico, durante todos o perodo de validade do mesmo.
16.3. Caso o candidato queira utilizar-se de qualquer direito concedido por legislao pertinente, dever fazer a
solicitao FUNCAB, at o ltimo dia das inscries, em caso de domingo ou feriado, at o primeiro dia til
seguinte. Este perodo no ser prorrogado em hiptese alguma, no cabendo, portanto, acolhimento de recurso
posterior relacionado a este subitem.
28
16.4. Os resultados finais sero divulgados na Internet nos sites www.funcab.org e www.faceli.edu.br e publicado
no Dirio Oficial do Estado.
16.5. O resultado final do Concurso Pblico ser homologado pela Faculdade de Ensino Superior de Linhares
FACELI.
16.6. Acarretar a eliminao do candidato no Concurso Pblico, sem prejuzo das sanes penais cabveis, a
burla ou a tentativa de burla a quaisquer das normas definidas neste Edital e/ou em outros editais relativos ao
Concurso Pblico, nos comunicados e/ou nas instrues constantes de cada prova.
16.7. A Administrao reserva-se o direito de proceder s nomeaes, em nmero que atenda ao interesse e s
necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e at o nmero de vagas ofertadas neste
Edital, das que vierem a surgir ou forem criadas por lei, dentro do prazo de validade do Concurso Pblico.
16.8. A convocao para posse ser feita por meio de publicao no site www.faceli.edu.br e no Dirio Oficial do
Estado.
16.9. O candidato convocado para posse poder solicitar FACELI que seja reclassificado para o final da lista geral
dos aprovados.
16.10. O candidato que no atender a convocao para a apresentao dos requisitos citados no item 2 deste
Edital ou que no solicitar a reclassificao para o final da lista geral dos aprovados, no prazo de 30 dias a partir
da publicao no Dirio Oficial do Estado, ser automaticamente excludo do Concurso Pblico.
16.11. No ser fornecido ao candidato documento comprobatrio de classificao em qualquer etapa do
presente Concurso Pblico, valendo, para esse fim, o resultado final divulgado nas formas previstas no subitem
16.4.
16.12. O candidato dever manter atualizado o seu endereo junto FUNCAB, at o encerramento do Concurso
Pblico sob sua responsabilidade, e, aps, junto FACELI.
16.13. As legislaes com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como alteraes em
dispositivos legais e normativos a ela posteriores, no sero objetos de avaliao nas provas do presente
Concurso Pblico.
16.14. O candidato aprovado no Concurso Pblico, quando convocado para posse e efetivo exerccio do cargo,
ser submetido a Exame Mdico Admissional para avaliao de sua capacidade fsica e mental, cujo carter
eliminatrio e constitui condio e pr-requisito para que se concretize a posse. Correr por conta do candidato a
realizao de todos os exames mdicos necessrios solicitados no ato de sua convocao.
16.15. As ocorrncias no previstas neste Edital sero resolvidas a critrio exclusivo e irrecorrvel da Comisso do
Concurso Pblico e da FUNCAB e, em ltima instncia administrativa, pela Assessoria Jurdica da Faceli.
16.16. Todos os cursos, requisitos para ingresso, referenciados no ANEXO I deste Edital, devero ter o
reconhecimento e/ou sua devida autorizao por rgo oficial competente.
29
16.17. A FACELI e a FUNCAB no se responsabilizam por quaisquer textos, apostilas, cursos, referentes a este
Concurso Pblico.
16.18. Os documentos produzidos e utilizados pelos candidatos em todas as etapas do Concurso Pblico so de
uso e propriedade exclusivos da Banca Examinadora, sendo terminantemente vedada a sua disponibilizao a
terceiros ou a devoluo ao candidato.
16.19. A FUNCAB e a FACELI reservam-se o direito de promover as correes que se fizerem necessrias, em
qualquer fase do presente certame ou posterior ao mesmo, em razo de atos no previstos ou imprevisveis.
16.20. Os candidatos aprovados que no atingiram a classificao necessria ao nmero de vagas previstas neste
Edital, integram o cadastro de reserva.
16.21. As despesas relativas participao em todas as etapas do Concurso Pblico e a apresentao para exames
pr-admissionais correro s expensas do prprio candidato.
16.22. Integram este Edital, os seguintes Anexos:
ANEXO I Quadro de Vagas;
ANEXO II Cronograma Previsto;
ANEXO III Contedo Programtico;
ANEXO IV Atribuies dos Cargos;
ANEXO V Declarao de veracidade Prova de Ttulos; e
ANEXO VI Temas para a Prova Prtica de Libras.
Linhares/ES, 16 de Junho de 2015.

SANDRA MARA M. S. BASSANI
Diretora Presidente
30
ANEXO I
QUADRO DE VAGAS
SERVIDORES TCNICO ADMINISTRATIVOS
NVEL MDIO
CARGA HORRIA SEMANAL: 40 HORAS
TICKET ALIMENTAO: R$ 340,00 (TREZENTOS E QUARENTA REAIS) MENSAIS, REAJUSTVEL
SEGUNDO PERCENTUAL DADO PELA PREFEITURA.
VAGAS
SALRIO
VAGAS
TOTAL DE
CD
CARGO
REQUISITO
PARA
BASE
AC*
VAGAS
PCD*
INICIAL
M01
Auxiliar
Administrativo
Ensino Mdio Completo.
09
01
10
R$ 1.100,00
M02
Auxiliar de
Biblioteca
07
01
08
R$ 1.100,00
M03
Auxiliar de
Secretaria
05
01
06
R$ 1.100,00
M04
Motorista
Ensino Mdio Completo, com

Carteira de Habilitao A-D
ou superior.
01
01
R$ 1.100,00
TCNICO DE NVEL MDIO

VAGAS
SALRIO
VAGAS
TOTAL DE
CD
CARGO
REQUISITO
PARA
BASE
AC*
VAGAS
PCD*
INICIAL
M05
M06
Ensino Mdio Tcnico na rea

Contbil ou Administrativa.
01
01
R$ 1.400,00
Tcnico
Administrativo
de Administrao.
02
02
R$ 1.400,00
Almoxarife
31
M07
Tcnico
Administrativo
Contbil ou Administrativa.
financeiro
02
02
R$ 1.400,00
M08
Tcnico em
Tecnologia da
Informao

de TI.
07
01
08
R$ 1.400,00
Tradutor /
Intrprete de
Libras
Ensino Mdio Completo, com

certificado de Proficincia em
Libras, provido por meio do
Exame Nacional de
Proficincia em Libras; ou
Certificado de Proficincia
emitido por Entidade
credenciada, na forma da Lei.
01
01
R$ 1.400,00
M09
NVEL SUPERIOR
VAGAS
SALRIO
VAGAS
TOTAL DE
CD
CARGO
REQUISITO
PARA
BASE
AC*
VAGAS
PCD*
INICIAL
Curso Superior em
Administrao (Bacharelado),
01
01
R$ 2.050,00
S01 Administrador
com registro profissional
ativo em CRA.
S02
Analista de
Tecnologia da
Informao
Curso Superior na rea de

Informtica/ Computao.
01
01
R$ 2.050,00
S03
Assistente
TcnicoPedaggico
Curso Superior em Pedagogia

ou Normal Superior
(Licenciatura ou
Bacharelado).
02
02
R$ 2.050,00
S04
Bibliotecrio
Curso Superior em
Biblioteconomia.
02
02
R$ 2.050,00
Contador
Curso Superior em
Contabilidade (Bacharelado),
com registro profissional
ativo em CRC.
01
01
R$ 2.050,00
S05
32
S06
Procurador
Advogado devidamente
registrado na OAB.
01
01
R$ 2.400,00
S07
Secretrio
Escolar
Curso Superior na rea de

Cincias Humanas.
02
02
R$ 2.050,00
SERVIDORES DOCENTES CARGO: PROFESSOR

NVEL SUPERIOR
CURSO DE DIREITO
CARGA HORRIA SEMANAL: 25 HORAS, SENDO RESERVADO 1/3 DESTAS PARA PLANEJAMENTO E OUTRAS
ATIVIDADES RELATIVAS AO EXERCCIO DO MAGSTRIO FORA DA REGNCIA DE SALA DE AULA.
TICKET ALIMENTAO: R$ 340,00 (TREZENTOS E QUARENTA REAIS) MENSAIS, REAJUSTVEL SEGUNDO
PERCENTUAL DADO PELA PREFEITURA.
VAGAS
VAGAS
TOTAL DE
SALRIO
CD
REA/SUBREA
REQUISITO
PARA
AC*
VAGAS
BASE INICIAL
PCD*
Bacharel em Direito, com
Direito Material e
Mestrado nas grandes reas do
D01
Processual do
Conhecimento: Cincias
02
02
R$ 2.400,00
Trabalho
Humanas ou Cincias Sociais
Aplicadas.
D02
Direito Material e
03
03
R$ 2.400,00
Processual Penal
Aplicadas.
D03
Direito Privado
04
04
R$ 2.400,00
Aplicadas.
D04
Direito Processual
03
03
R$ 2.400,00
Civil
Aplicadas.
D05
Direito Pblico
03
03
R$ 2.400,00
Aplicadas.
33

D06
Direito Social
02
02
R$ 2.400,00
Aplicadas.
Estgio de Prtica
D07
03
03
R$ 2.400,00
Jurdica
Aplicadas e registro na OAB.
D08
Novos Direitos
02
02
R$ 2.400,00
Aplicadas.
NVEL SUPERIOR
CURSO DE ADMINISTRAO
CD
REA/SUBREA
D09
Administrao
de Materiais
D10
Administrao
Financeira e
Estratgica
D11
Administrao
Mercadolgica e de
Pessoas
D12
Controle e Gesto
Contbil
REQUISITO
Bacharel em Administrao ou
em Cincias Contbeis; ou
Tecnlogo na rea de
Administrao e Mestre nas
grandes reas de Cincias Sociais
Aplicadas, Exatas ou Humanas.
Bacharel em Administrao,
Economia, Cincias Econmicas,
ou Tecnlogo na rea de
Tecnlogo na rea de
Aplicadas ou Humanas.
Bacharel em Contabilidade ou
Tecnlogo na rea de
Contabilidade e Mestre nas
34
VAGAS
AC*
VAGAS
PARA
PCD*
TOTAL DE
VAGAS
SALRIO
BASE INICIAL
02
02
R$ 2.400,00
03
03
R$ 2.400,00
02
02
R$ 2.400,00
02
02
R$ 2.400,00
Licenciado ou Bacharel em
Matemtica, Estatstica ou
Estudos
D13
02
02
R$ 2.400,00
Quantitativos
grandes reas de Cincias Exatas
ou Humanas.
Gerenciamento de
em Cincias Contbeis; ou
Projetos e
Tecnlogo na rea de
02
02
R$ 2.400,00
D14
Empreendedorismo
Tecnlogo na rea de
Teorias da
D15
Administrao e
02
02
R$ 2.400,00
grandes reas de Cincias
Gesto
Aplicadas.
NVEL SUPERIOR
CURSO DE PEDAGOGIA
CD
REA/SUBREA
REQUISITO
Pedagogia e Mestre nas grandes
Currculos e
D16
reas de Cincias Sociais
Programas de Ensino
Aplicadas, Humanas ou
Lingustica, Letras e Artes.
D17
Didtica
Pedagogia; com Especializao
em Libras ou Educao Inclusiva
D18
Educao Especial
e Mestre nas grandes reas de
Cincias Sociais Aplicadas,
Humanas ou Lingustica, Letras e
Artes.
35
VAGAS
AC*
VAGAS
PARA
PCD*
TOTAL DE
VAGAS
SALRIO
BASE INICIAL
02
02
R$ 2.400,00
03
03
R$ 2.400,00
02
02
R$ 2.400,00
Planejamento e
D19
02
02
R$ 2.400,00
Gesto da Educao
D20
Prtica de Ensino
03
03
R$ 2.400,00
NVEL SUPERIOR
REAS COMUNS AOS CURSOS
CD
REA/SUBREA
D21
Filosofia
D22
Histria
D23
Informtica
D24
Lngua Portuguesa
D25
Metodologia da
Pesquisa
REQUISITO
Filosofia e Mestre nas grandes
Histria e Mestre nas grandes
Licenciado ou Bacharel na rea
de Informtica e Mestre nas
Aplicadas, Humanas ou Exatas.
Letras Portugus e Mestre nas
Artes.
Licenciado ou Bacharel nas
Humanas ou Sociais Aplicadas
Mestre nas grandes reas de
Cincias Sociais Aplicadas,
Artes.
36
VAGAS
AC*
VAGAS
PARA
PCD*
TOTAL DE
VAGAS
SALRIO
BASE INICIAL
02
02
R$ 2.400,00
02
02
R$ 2.400,00
02
02
R$ 2.400,00
02
02
R$ 2.400,00
03
03
R$ 2.400,00
Bacharel em Psicologia e Mestre

nas grandes reas de Cincias
D26
Psicologia
02
Sociais Aplicadas, Humanas ou
* Legenda: AC Ampla Concorrncia / PCD pessoa com deficincia
02
R$ 2.400,00
ANEXO II
CRONOGRAMA PREVISTO
EVENTOS
DATAS PREVISTAS
Solicitao de iseno do valor da inscrio
17/06 a 19/06/2015
Divulgao das isenes deferidas e indeferidas
08/07/2015
Recurso contra o indeferimento da iseno
09/07 e 10/07/2015
Resultado do recurso contra o indeferimento da iseno

Perodo de inscries pela Internet
15/07/2015
17/06 a 19/07/2015
ltimo dia para pagamento do boleto bancrio
20/07/2015
Divulgao dos locais da Prova Objetiva e Redao
10/08/2015
Realizao da Prova Objetiva e Redao
16/08/2015
Divulgao do gabarito da Prova Objetiva (a partir das 12 horas)
18/08/2015
Perodo para entrega dos recursos contra a Prova Objetiva
19/08 e 20/08/2015
Divulgao das respostas aos recursos contra a Prova Objetiva

Divulgao das notas da Prova Objetiva
Divulgao dos candidatos que tero a Redao corrigida
11/09/2015
Resultado preliminar da Redao
29/09/2015
Pedido de reviso da Redao
30/09 e 01/10/2015
Respostas ao pedido de reviso da Redao

Resultado final da Redao
Resultado preliminar do certame para cargos somente com Prova
Objetiva e Redao
Convocao para a Prova de Desempenho Didtico
Convocao para a Prova Prtica de Libras
Convocao para entrega da Prova de Ttulos
14/10/2015
Pedido de reviso do resultado preliminar do certame para cargos somente

com Prova Objetiva e Redao
15/10 e 16/10/2015
Realizao da Prova de Desempenho Didtico
17/10 a 21/10/2015
37
Entrega dos ttulos

Realizao da Prova Prtica de Libras
18/10/2015
Resposta ao pedido de reviso contra o resultado preliminar do certame

para cargos somente com Prova Objetiva e Redao
Resultado final do certame para os cargos somente com Prova Objetiva e
Redao
Resultado preliminar da Prova de Desempenho Didtico
28/10/2015
Resultado preliminar da Prova Prtica de Libras

Pedido de reviso da Prova de Desempenho Didtico
Pedido de reviso da Prova Prtica de Libras
Respostas aos pedidos de reviso da Prova de Desempenho Didtico e
Prova Prtica de Libras
Resultado final Prova de Desempenho Didtico e Prova Prtica de Libras
29/10 e 30/10/2015
11/11/2015
Resultado preliminar do certame para o cargo com Prova Prtica de Libras

Pedido de reviso do resultado preliminar do certame para o cargo com
Prova Prtica de Libras
Resposta ao pedido de reviso do resultado preliminar do certame para o
cargo com Prova Prtica de Libras
Resultado final do certame para o cargo com Prova Prtica de Libras
12/11 e 13/11/2015
19/11/2015
Divulgao das notas preliminares da Prova de Ttulos

Pedido de reviso das notas preliminares da Prova de Ttulos
Divulgao das respostas aos pedidos de reviso das notas preliminares
da Prova de Ttulos
Resultado final da Prova de Ttulos
Divulgao do resultado preliminar para o cargo de professor
Pedido de reviso do resultado preliminar para o cargo de professor
Respostas aos pedidos de reviso do resultado preliminar para o cargo de
professor
Resultado final do certame para o cargo de professor
23/11 e 24/11/2015
07/12/2015
08/12 e 09/12/2015
16/12/2015
ANEXO III
CONTEDO PROGRAMTICO
CARGOS DE NVEL SUPERIOR ADMINISTRATIVO E DOCENTE, EXCETO PROCURADOR:
LNGUA PORTUGUESA:
Compreenso de textos. Denotao e conotao. Ortografia: emprego das letras e acentuao grfica. Classes de
palavras e suas flexes. Processo de formao de palavras. Verbos: conjugao, emprego dos tempos, modos e
38
vozes verbais. Concordncias nominal e verbal. Regncias nominal e verbal. Emprego do acento indicativo da
crase. Colocao dos pronomes. Emprego dos sinais de pontuao. Semntica: sinonmia, antonmia, homonmia,
paronmia, polissemia e figuras de linguagem. Coletivos. Funes sintticas de termos e de oraes. Processos
sintticos: subordinao e coordenao.
INFORMTICA BSICA:
Noes de sistema operacional (ambientes Windows). Edio de textos, planilhas e apresentaes (ambientes
Microsoft Office). Redes de computadores: Conceitos bsicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de
Internet e intranet, extranet. Programas de navegao (Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google
Chrome). Programas de correio eletrnico (Microsoft Office Outlook, Mozilla Thunderbird). Stios de busca e
pesquisa na Internet. Redes sociais. Computao na nuvem (cloud computing). Conceitos de organizao e de
gerenciamento de informaes, arquivos, pastas e programas. Segurana da informao. Procedimentos de
segurana. Noes de vrus, worms e pragas virtuais. Aplicativos para segurana (antivrus, firewall, anti-spyware
etc.). Procedimentos de backup. Armazenamento de dados na nuvem (cloud storage).
CARGOS DE NVEL SUPERIOR ADMINISTRATIVO, EXCETO PROCURADOR
CONHECIMENTOS ESPECFICOS:
ADMINISTRADOR
Princpios e Funes da Administrao. Tcnicas de Comunicao em Administrao. Organizao, Sistemas e
Mtodos. Administrao Financeira. Administrao de Recursos Humanos e Administrao de Pessoal. Noes de
Matemtica Financeira. Noes de Administrao de Materiais. Acesso Informao (Lei Federal n 12.527/2011
e Decreto Federal n 7.724/2012). Lei de Responsabilidade Fiscal. (Lei Complementar Federal n 101/2000).
ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Anlise e Projeto de Sistemas: Paradigmas de desenvolvimento de software. Ciclo de vida de projeto de software.
Engenharia de requisitos. Modelagem de Casos de Uso. Modelagem de Classes. Cenrios e interaes entre
objetos. Modelagem de Estados. Modelagem de Atividades. Diagramas de Sequncia e Colaborao. Princpios de
Projeto Orientado a Objetos. Uso da UML. Conceitos e aplicaes de tipos abstratos de dados, encapsulamento,
polimorfismo, herana simples e mltipla, classes abstratas, interfaces, pacotes, metaclasses e delegao,
modularidade, persistncia. Padres de projeto. Projeto arquitetural. Arquitetura de Computadores: Conceitos
bsicos. Sistemas de numerao. Modelos de conjunto de instrues. Compiladores e Montadores. MIPS.
Execuo de instrues de mquina. Modos de endereamento. Bloco operacional. Bloco de controle. Estrutura
fsica e lgica dos processadores. Fluxo da informao em um processador. Processamento e armazenamento de
dados. Aplicao de tcnicas de Pipeline. Arquiteturas RISC e CISC. Tipos e modelos de processamento. RAID.
Classificao e organizao da memria principal, secundria e cache. Banco de Dados: Arquitetura de Bancos de
Dados. Projeto de Banco de Dados. Modelagem Conceitual e Modelo entidade-relacionamento (MER),
Modelagem Lgica e Modelagem Fsica. Modelo Relacional de Dados. Normalizao. Restries de integridade de
dados. Dependncia funcional. lgebra Relacional. Linguagem SQL. Otimizao de Consultas. Gerenciamento de
Transaes. Projeto de ndices. Implementao e ajustes de Sistemas de Bancos de Dados. Estatstica: Sumrios e
Apresentao de Dados. Variveis Aleatrias e Distribuies de Probabilidades, Regresso Linear Simples.
Gerenciamento de Projetos para Informtica: Conceitos Bsicos, Contexto e processos do gerenciamento de
projetos, Habilidades e Competncias do Gerente de Projetos, Metodologias geis para o gerenciamento de
projetos. Gerenciamento de projetos e as prticas do Project Management Institute (PMI). Noes de ITIL, COBIT,
CMMi e RUP. Mtricas de projetos de software. Linguagens de Programao: Declarao de variveis e
constantes. Tipos de variveis. Instrues de entrada e sada. Operadores aritmticos e lgicos. Comandos de
deciso. Estruturas de recepo. Funes e procedimentos. Estrutura de Dados: Introduo a estrutura de dados.
Vetores e matrizes. Registros e arquivos. Listas lineares. Listas encadeadas. Estruturas de Pilhas. Estruturas de
Filas. rvores Binrias. Conceitos da programao orientada a objeto: Classes e objetos. Conceitos de
encapsulamento de cdigo. Conceitos de herana de classes. Conceitos de polimorfismo de classes. Persistncia,
Tipificao, Modularidade. Programao orientada a eventos. Uso de linguagens de programao: C, C++, Java,
39
PHP e Phyton. Lgica e Matemtica Discreta: Raciocnio Lgico. Lgica Formal. Tcnicas de Demonstrao.
lgebra Booleana. Programao em lgica. Conjuntos e relaes. Funes Discretas. Tcnicas de demonstrao.
Redes de Computadores: Conceito gerais de Redes de Computadores. Padres de Redes: Modelo OSI/ISO.
Projeto 802 do IEEE; Topologias (anel, barramento, linear, estrela, mista,), arquiteturas e abrangncias de redes
(LAN, MAN, WAN). Ethernet e derivaes (FastEthernet). Token Ring. FDDI; X.25. Frame Relay e ATM.
Equipamentos de conexo e meios de transmisso: Modens. Hubs. Switches. Pontes. Repetidores. Roteadores.
Firewall. Cabos (coaxial, par tranado e fibra tica). Redes sem fio. TCP/IP: Camada de Aplicao. Transporte.
Rede e Fsica. Internet/intranet/extranet: configurao, aplicaes e protocolos. Network Attached Storage.
Qualidade de servio (QoS). Segurana de Rede: Definies de Segurana. Modelos de Referncia. Criptografias.
Tipos de Ataques, vulnerabilidades e eventuais defesas. Assinatura Digital. Proxies, VPN. IDS e NAT. Vrus e
Worms. Softwares de deteco e eliminao de ataques, vrus e worms. SISTEMAS OPERACIONAIS: Conceitos
bsicos. Gerncia do processador. Gerncia de filas. Entrada e sada. Gerncia de memria. Gerncia de arquivos.
Sistemas operacionais distribudos. Sistemas Operacionais de Redes: MS Windows Server 2003/2008/2012 e
Linux: Principais comandos, instalaes, operaes, servios e configuraes.
ASSISTENTE TCNICO-PEDAGGICO
Histria da Educao. O pensamento filosfico e sua contribuio para a Educao: marxismo e ps-modernismo.
Contribuies da Sociologia para a Educao: correntes e autores. A Psicologia e suas contribuies para a
Educao: comportamentalismo/behaviorismo, construtivismo. Desenvolvimento psicolgico do ser humano:
aspectos afetivos, sociais e cognitivos. Psicologia do desenvolvimento em diferentes autores. Educao Inclusiva.
Multiculturalismo. Interculturalidade. Educao Ambiental e escola: pressupostos tericos. Avaliao escolar em
seus aspectos histricos e perspectivas atuais. Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional LDB 9394/1996 e
alteraes posteriores. Administrao e planejamento educacional. Fundamentos da Educao e da Gesto e
Organizao Escolar. Poltica Nacional de Educao: Plano Nacional de Educao. Educao de Jovens e Adultos.
Educao e Pedagogia - bases filosficas, sociolgicas, psicolgicas, antropolgicas. A relao entre
educao/cultura/tica e cidadania/meio ambiente. O Projeto Poltico-Pedaggico Escolar papel e funo da
escola. Concepes e diferentes formas de organizao do conhecimento e do tempo nos currculos escolares.
Interdisciplinaridade. Educao quilombola e seus pressupostos legais e filosficos. A didtica e as diferentes
formas de organizar o ensino. Formao continuada do professor. Escola e as questes de gnero/racial.
Educao e Trabalho. Escola, violncia e cidadania. Lei n 8.069, de 13 de julho de 1990. Dispe sobre o Estatuto
da Criana e do Adolescente e d outras providncias.
BIBLIOTECRIO(A)
Biblioteconomia, Documentao e Cincia da Informao: conceituao, princpios, evoluo. Tipos de
documentos. Normas tcnicas da rea de documentao (ABNT): referncia bibliogrfica, resumos, abreviao de
ttulos de peridicos e publicaes seriadas. Fontes de informao: geral e especializada. Planejamento e
administrao de Bibliotecas e Centros de Documentao e Informao. Bibliotecas: tipos e funes. Formao e
desenvolvimento de colees em bibliotecas universitrias: polticas de seleo, aquisio e descarte. Avaliao
de colees. Tratamento da informao: catalogao (AACR2), catalogao descritiva, entradas e cabealhos.
Sistema de classificao: CDU. Indexao: tipos, processos e descritores. As cinco leis de Ranganathan. Catlogos:
tipos e funes. Servio de referncia: conceitos e tcnicas. Disseminao Seletiva da Informao (DSI). Estudos
de usurios. Comutao bibliogrfica. Automao: formato US MARC, banco de dados, base de dados, principais
sistemas de informao automatizados nacionais e internacionais. Marketing em unidades de informao. Gesto
da informao e do conhecimento. Organizao da informao na Web. Direitos autorais, Lei n 9.610/98.
CONTADOR
Oramento Pblico: caractersticas do oramento tradicional, do oramento-programa e do oramento de
desempenho. Princpios oramentrios. Leis Oramentrias: PPA, LDO, LOA. Oramento fiscal e de seguridade
social. Oramento na Constituio Federal de 1988. Conceituao e classificao da receita e da despesa
oramentria brasileira. Execuo da receita e da despesa oramentria. Crditos Adicionais. LC n 101/2000 Lei
de Responsabilidade Fiscal. Contabilidade Pblica: Conceito, objeto, objetivo, campo de atuao; Contabilizao
dos Principais Fatos Contbeis: previso da receita, fixao da despesa, realizao da receita e despesa;
40
Demonstrativos Contbeis: Balano Oramentrio, Balano Financeiro; Balano Patrimonial e Demonstrao das
Variaes Patrimoniais; Noes de SIAFI - Sistema de Administrao Financeira da Administrao Pblica Federal
Lei n 4.320/64. Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicadas ao Setor Pblico Aprovadas pelas Resolues do
CFC ns 1.128/08 a 1.137/08 e alteraes posteriores. Tomadas e prestaes de contas no Setor Pblico. Controle
Interno no Setor Pblico. Contabilidade Geral: Princpios de contabilidade (aprovados pelo Conselho Federal de
Contabilidade, atravs da Resoluo CFC n 750/93 e posteriores atualizaes); Patrimnio: Componentes
Patrimoniais - ativo, passivo e patrimnio lquido; Contas patrimoniais e de resultado; Regime de escriturao
contbil (Caixa e Competncia); Teorias, funes, funcionamento das contas e plano de contas; Contabilizao de
atos e faros administrativos; Apurao de resultados; Demonstrativos contbeis (Balano Patrimonial e
Demonstrao de Resultados e Demonstrao dos Fluxos de Caixa); Anlise das demonstraes contbeispor
meio de ndices; Lei n 6.404/76 e alteraes posteriores. Livros de escriturao contbil (Dirio e Razo). NBC TG
Estrutura Conceitual. NBC TG 26 Demonstrativos. NBC TG 27. Imobilizado. NBC TG 32 Tributo sobre o
Lucro. Aspectos bsicos de custos: Custos diretos, indiretos, fixos e variveis; sistemas de apropriao de custos
(absoro e direto/varivel). Aspectos bsicos de Auditoria: Conceito e objetivo, auditoria interna e externa,
Planejamento da Auditoria e Relatrio de Auditoria.
SECRETRIO(A) ESCOLAR
LDBEN, Legislao Federal, Estadual e Municipal referentes Educao e, em especial Educao Superior.
Cursos e Programas da Educao Superior Credenciamento, Autorizao e Reconhecimento de cursos e
Instituies de Educao Superior. Superviso de cursos e Avaliao de instituies de educao superior.
Autorizao e Funcionamento de Instituies e Cursos de Educao Superior do Sistema Estadual de Ensino do
Esprito Santo. Diretrizes Curriculares Nacionais para os cursos de Administrao, Direito e Pedagogia.
Documentos Escolares Individuais e Coletivos. Escriturao, registros, expedio e arquivo de documentos
escolares. Redao oficial. Matrcula nos Cursos e Programas de Educao Superior. Transferncia de alunos entre
Instituies de Educao Superior. Aproveitamento de estudos Expedio e registros de documentos de
concluso de curso. ENEM. SINAES e CPA. Protocolo. Arquivo de documentos. tica e Relacionamento
Interpessoal. Polticas Pblicas Educacionais.
CARGO DE NVEL SUPERIOR ADMINISTRATIVO: PROCURADOR
LNGUA PORTUGUESA:
INFORMTICA BSICA:
ADMINISTRAO PBLICA:
tica e funo pblica. tica no Setor Pblico. Princpios constitucionais da Administrao Pblica. Poderes da
Administrao Pblica. Organizao da Administrao Pblica: concentrao e desconcentrao; centralizao e
descentralizao. Responsabilidade Civil do Estado. Constituio Federal de 1988, Ttulos I e II, Artigos do 1 ao
41
16; Captulo VII, Artigos 37 ao 41; Ttulo VIII, Artigos 193 a 232. Lei n 8.429/92 - lei de Improbidade
Administrativa. Lei n 1.079/50 - lei dos Crimes de Responsabilidade; artigos 6, 74 a 79. Cdigo Penal: Artigos.
312 a 326, que tratam dos crimes cometidos por funcionrio pblico contra a Administrao Pblica.
Responsabilidade sxtupla dos servidores pblicos. Lei n 8.666/1993 - Lei de Licitaes e Contratos da
Administrao Pblica. Lei n 10.520/2002 - Lei do Prego. Lei n 12.527/11 - lei de Acesso Informao.
CONHECIMENTO ESPECFICO:
PROCURADOR
Direito Administrativo: conceito; objeto e fontes do Direito Administrativo. Princpios constitucionais do Direito
Administrativo brasileiro. Poderes da Administrao: vinculado; discricionrio; hierrquico, disciplinar e
regulamentar. Ato administrativo: conceito; requisitos; atributos; classificaes; pressupostos e espcies;
invalidao; anulao; revogao e convalidao. Prescrio e Decadncia no mbito da Administrao Pblica.
Autarquias e fundaes. Licitao: Lei n 8.666/93, princpios; obrigatoriedade; dispensa; inexigibilidade;
modalidades; revogao e anulao. Prego. Contratos administrativos: conceito; peculiaridades; controle;
formalizao; execuo; inexecuo; reviso e resciso. Convnios: (IN STN n 1/97). Improbidade Administrativa.
Servios Pblicos: conceito; classificao; concesso; permisso e autorizao. Administrao direta e indireta.
Responsabilidade Civil da Administrao: reparao do dano; enriquecimento ilcito; uso e abuso de poder;
sanes penais e civis. Servidores pblicos. Processo Administrativo Disciplinar; Sindicncia e Tomada de Contas
Especial. Controle da Administrao: tipos e formas de controle. Controle Hierrquico. Controle Interno. Controle
Externo. Bens Pblicos. Ao Civil Pblica. Direito Constitucional: constitucionalismo. Constituio: conceito,
classificaes, interpretao. Poder constituinte. Eficcia e aplicabilidade das normas constitucionais. Controle de
constitucionalidade dos atos normativos. Organizao do Estado. Poderes Executivo, Legislativo, Judicirio. Das
funes essenciais justia. Da defesa do Estado e das instituies democrticas. Da nacionalidade. Dos direitos
polticos. Dos partidos polticos. Dos direitos e garantias fundamentais. Mandado de Segurana. Direito Civil: lei
de introduo ao Cdigo Civil. Pessoas naturais e jurdicas. Dos bens. Fatos Jurdicos. Negcio jurdico. Atos
jurdicos lcitos e atos ilcitos. Prescrio e decadncia. Prova. Direito das obrigaes: modalidades das obrigaes;
transmisso das obrigaes. Adimplemento e extino das obrigaes: de quem deve pagar; daqueles a quem se
deve pagar. Pagamento e Prova. Pagamento em consignao e da compensao. Inadimplemento das obrigaes.
Contratos em geral: distrato. Vcios Redibitrios. Evico. Contratos Aleatrios. Clusula Resolutiva. Exceo de
contrato no cumprido. Resoluo por onerosidade excessiva. Espcies de contrato: compra e venda. Troca ou
Permuta. Doao. Revogao da Doao. Empreitada. Depsito. Mandato. Transporte e Fiana. Atos unilaterais.
Responsabilidade Civil. Preferncias e privilgios creditrios. Direito das coisas. Posse. Propriedade: usucapio.
Ocupao. Perda da propriedade e direitos de vizinhana. Ttulos de crdito. Responsabilidade Civil: obrigao de
indenizar e indenizao. Dano material e dano moral. Processo Civil: Teoria Geral do Direito Processual. Princpios
gerais, fontes e interpretao do direito processual civil. Juzo natural. Jurisdio. Processo e procedimento:
conceito; natureza e princpios. Formao. Suspenso e extino. Pressupostos processuais. Ao: conceito;
caractersticas; elementos; condies da ao; possibilidade jurdica do pedido; legitimidade; interesse de agir.
Procedimento ordinrio e sumrio. Provas: teoria geral; princpios; objeto; meios e fontes; prova emprestada;
nus da prova; tipos de prova; prova documental e prova testemunhal. Tutela inibitria e antecipao de tutela.
Tutela especfica e antecipada das obrigaes de fazer e no fazer. Resposta do ru: defesa direta e defesa
indireta. Contestao, exceo e objeo. Excees processuais: incompetncia, impedimento e suspeio.
Reconveno. Revelia. Audincia de instruo e julgamento. Sentena: contedo, decises condenatrias,
constitutivas e meramente declaratrias. Efeito da deciso judicial. Deciso terminativa e definitiva. Recursos:
princpios gerais e efeitos. Recurso adesivo e reexame necessrio. Embargos de declarao. Recurso
extraordinrio e recurso especial. Natureza e fins. Hipteses de cabimento. Coisa julgada. Execuo. Teoria geral
da execuo, liquidao de sentena, espcies de execuo, defesa do executado, suspenso e extino da
execuo. Processos nos Tribunais. Ao rescisria, declarao de inconstitucionalidade, uniformizao de
jurisprudncia, recursos. Ao cautelar. Mandado de segurana. Ao popular. Direito do Trabalho: parte geral:
evoluo histrica, denominao, conceito, fontes. Do contrato individual de trabalho. Do empregado e
empregador. Da remunerao. Da alterao do contrato de trabalho. Da suspenso, interrupo, cessao. Do
42
aviso prvio. Da organizao sindical. Do contrato coletivo de trabalho. Das convenes coletivas de trabalho.
Processo Do Trabalho: conceito e princpios. Formas de soluo de conflitos trabalhistas. Organizao da Justia
do Trabalho. Competncia. Atos, termos e prazos processuais. Nulidades. Partes, representao e procuradores.
Ao trabalhista. Distribuio. Audincia. Resposta do ru. Das provas. Procedimento sumarssimo. Sentena.
Recursos. Procedimentos Especiais. Medidas Cautelares. Dissdios Coletivos. Execuo. Direito Empresarial:
Comrcio e Empresa. Teoria da Empresa. Atividades econmicas civis: Cooperativas, e Profissional intelectual.
Empresrio individual. rgos do Registro de Empresa. Atos do Registro de Empresa. Inatividade da empresa.
Empresrio irregular. Estabelecimento empresarial. Nome empresarial. Teoria Geral do Direito Societrio:
conceito de sociedade empresria. Personalizao da sociedade empresria. Classificao das sociedades
empresrias. Desconsiderao da pessoa jurdica. Sociedade de garantia solidria. Constituio das Sociedades
Contratuais: Natureza do ato constitutivo da sociedade contratual. Requisitos de validade do contrato social.
Clusulas contratuais. Forma do contrato social. Alterao do contrato social. Sociedade Limitada:
responsabilidade dos scios, deliberao dos scios. Administrao. Conselho fiscal. Dissoluo da sociedade
contratual: espcies e causas de dissoluo total e parcial. Dissoluo de fato. Sociedades por Aes:
caractersticas gerais da sociedade annima; classificao, constituio; valores mobilirios; aes; capital social;
rgos sociais; administrao da sociedade; poder de controle; Lucros, reservas e dividendos; dissoluo e
liquidao; transformao, incorporao e fuso; sociedade de economia mista; sociedade em comandita por
aes. Direito Tributrio: competncia tributria. Limitaes Constitucionais do poder de tributar. Imunidades.
Princpios constitucionais tributrios. Conceito e classificao dos Tributos. Espcies tributrias. Tributos de
competncia da Unio. Tributos de competncia dos Estados. Tributos de competncia dos Municpios. Legislao
tributria. Vigncia da legislao tributria. Aplicao da legislao tributria. Interpretao e integrao da
legislao tributria. Obrigao tributria principal e acessria. Fato gerador da obrigao tributria. Sujeio
ativa e passiva. Solidariedade. Capacidade tributria. Domiclio tributrio. Responsabilidade tributria.
Responsabilidade dos sucessores. Responsabilidade de terceiros; responsabilidade por infraes. Denncia
espontnea. Crdito tributrio. Constituio do crdito tributrio. Lanamento. Modalidades de lanamento.
Hipteses de alterao do lanamento. Suspenso da exigibilidade do crdito tributrio. Modalidades. Extino
do crdito tributrio. Modalidades. Pagamento indevido. Excluso do crdito tributrio. Modalidades. Garantias e
privilgios do crdito tributrio. Administrao tributria. Fiscalizao. Dvida ativa. Certides negativas. Cobrana
judicial da dvida ativa. Direito Penal: Princpios constitucionais do Direito Penal. Aplicao da lei penal. Sujeito
ativo e sujeito passivo da infrao penal. Tipicidade, ilicitude, culpabilidade, punibilidade. Imputabilidade penal.
Extino da punibilidade. Crimes contra a F Pblica. Crimes contra a Administrao Pblica. Crimes de
responsabilidade dos funcionrios pblicos. Crimes de Abuso de Autoridade (Lei n 4898/65 e alteraes).
Enriquecimento Ilcito. Lei de Improbidade (Lei n 8.429/92 e alteraes). Crimes contra a Ordem Tributria (Lei
n 8137/90 e alteraes). Crimes contra o Sistema Financeiro. Lei Orgnica do Municpio de Linhares/ES. Estatuto
dos Servidores Municipais de Linhares/ES.
CARGOS DE NVEL SUPERIOR DOCENTE CURSO DE DIREITO
DIREITO MATERIAL E PROCESSUAL DO TRABALHO
Direito individual do trabalho: Direito do Trabalho: formao histrica, conceito, caractersticas, diviso, natureza,
funes e autonomia. Tendncias atuais: Flexibilizao e desregulamentao. Princpios do Direito do Trabalho.
Princpios constitucionais do trabalho. Distino entre princpio, regra e norma. Fontes formais e materiais do
Direito do Trabalho. Hermenutica. Interpretao, integrao e aplicao do Direito do Trabalho. Mtodos
bsicos de exegese. Eficcia das normas trabalhistas no tempo e no espao. Revogao. Irretroatividade e direito
adquirido. Renncia e transao no Direito do Trabalho. Comisses de Conciliao Prvia. Relao de trabalho e
relao de emprego. Estrutura da relao empregatcia. Natureza jurdica, caracterizao, forma e classificao.
Elementos integrantes: essenciais, acidentais e naturais. Efeitos do contrato: direitos, deveres e obrigaes das
partes. Efeitos conexos (direitos intelectuais e invenes do empregado). Modalidades de contratos de trabalho.
Contrato por prazo determinado. Contrato de experincia e perodo de experincia. Pr-contratao:
43
configurao, efeitos e responsabilidade jurdica. Empregado: conceito, caracterizao. Altos empregados:

trabalhadores intelectuais, exercentes de cargos de confiana. Os diretores e os scios. Me social. ndios.
Aprendiz. Empregado domstico. Empregador: conceito, caracterizao. Cartrio no oficializado. Empresa e
estabelecimento. Grupo econmico. Sucesso de empregadores. Consrcio de empregadores. Situaes de
responsabilizao empresarial. Teoria da desconsiderao da personalidade jurdica. Poderes diretivo,
regulamentar, fiscalizador e disciplinar. Limites ao poder potestativo e abuso de direito do empregador. Direitos
da personalidade do trabalhador. Dignidade, privacidade e intimidade. Assdio moral e sexual nas relaes de
trabalho. Revista ntima. Relaes de trabalho lato sensu. Trabalho autnomo. Trabalho eventual. Trabalho
temporrio. Trabalho voluntrio. Trabalho contratado por equipe. Trabalho em cooperativas (cooperativas de
mo-de-obra e de servios). Trabalho em domiclio. Teletrabalho. Contratos de trabalho especiais. Bancrio,
Bombeiro civil, motorista profissional, atleta profissional, artista, jornalista, professor, aeronauta, aerovirio,
servios em frigorficos, trabalho em minas de subsolo. Trabalhador porturio e avulso Trabalho rural:
empregador, empregado e trabalhador rural. Normas de proteo ao trabalhador rural. Trabalho escravo
contemporneo e Trfico de pessoas. Trabalho infantil. Conceito e normas legais aplicveis. Penalidades. Efeitos
da contratao. Doutrina da proteo integral da criana e do adolescente. Tratamento legal e constitucional. Os
Conselhos Tutelares e de Direitos da Criana e do Adolescente: composio e atribuies. Normas de proteo ao
trabalhador adolescente. Limites contratao. Estgio e aprendizagem: conceitos, distino e caractersticas.
Direitos do estagirio e do aprendiz. Requisitos para a adoo vlida dos regimes de estgio e de aprendizagem.
Trabalho voluntrio. Trabalho da mulher. Tratamento constitucional e legal. Contrato de trabalho do servidor
pblico. Princpios trabalhistas e administrativos aplicveis. Contratao por tempo determinado (necessidade
temporria de excepcional interesse pblico). Cargos e funes comissionadas. Estabilidade do servidor pblico
celetista. Empregados da Administrao Indireta. Nulidade do contrato de trabalho: total e parcial. Trabalho ilcito
e trabalho proibido. Efeitos da declarao de nulidade. Terceirizao. Intermediao de mo-de-obra. Entes
estatais e terceirizao. Responsabilidade jurdica. Discriminao do trabalhador. Discriminao positiva. Normas
internas e internacionais. Discriminao na admisso, na vigncia e na terminao do contrato de trabalho.
Proteo ao idoso (Lei n 10.741/03). Proteo s pessoas com deficincia e reabilitadas pela previdncia social:
incluso no trabalho, reserva legal de vagas e acessibilidade. Dano moral individual e coletivo no mbito das
relaes de trabalho. Dano existencial. Caracterizao, conceito e reparao. Durao do trabalho. Fundamentos
e objetivos. Jornada de trabalho e horrio de trabalho. Trabalho extraordinrio. Acordo de prorrogao e acordo
de compensao de horas. Banco de horas. Horas in itinere. Empregados excludos do direito s horas extras. Art.
62 da CLT. Jornadas especiais de trabalho. Bancrio. Funo de confiana. Trabalho em regime de revezamento e
em regime de tempo parcial. Repousos. Intervalos intrajornadas e interjornadas. Repouso semanal e em feriados.
Remunerao simples e dobrada. frias. Meio ambiente do trabalho. Conceito. Segurana e sade no trabalho.
Adicionais de periculosidade, insalubridade e penosidade. Trabalho em condies prejudiciais sade e
segurana. Acidente do trabalho e doenas ocupacionais: caracterizao e responsabilidade jurdica. Comisso
Interna de Preveno de Acidentes (CIPA); Servio Especializao em Engenharia de Segurana e em Medicina do
Trabalho (SESMT); Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO). Programa de Preveno de
Riscos Ambientais (PPRA). Remunerao e salrio: conceito e distino. Classificao e composio do salrio.
Formas e meios de pagamento do salrio. Proteo jurdica ao salrio. Modalidades de salrio. Gorjetas.
Adicionais. Gratificao. Comisses. 13 Salrio. Parcelas no salariais. Salrio in natura e utilidades no salariais.
Participao nos lucros e nos resultados. Equiparao salarial. O princpio da igualdade de salrio. Desvio de
funo. Quadro de carreira e planos de cargos e salrios. Alterao do contrato de trabalho. Alterao unilateral e
bilateral. Transferncia de local de trabalho. Promoo e rebaixamento. Remoo e Reverso. Alterao do
horrio e da jornada de trabalho. Reduo de remunerao. Jus variandi jus resistentiae. Interrupo e suspenso
do contrato de trabalho: conceito, caracterizao, distines. Hipteses legais. Efeitos. Estabilidade e garantias
provisrias no emprego: conceito, caracterizao e distino. Formas de estabilidade. Prescrio e Decadncia no
Direito do Trabalho. Cessao do contrato de trabalho. Resciso, resilio e resoluo. Dispensa sem justa causa.
Limites. Dispensa com justa causa. Despedida indireta. Hiptese de aposentadoria, fora maior, factumprincipis,
morte, inadimplemento das obrigaes, extino da empresa. Obrigaes e direitos decorrentes da cessao do
44
contrato de trabalho. Indenizao por tempo de servio: conceito e fundamento jurdico. Indenizao nos casos
de contrato por prazo determinado. Aviso prvio. Multa (art. 477 da CLT). Procedimento relativo cessao do
contrato. Homologao da resciso, quitao e eficcia liberatria das parcelas. Plano de Demisso Voluntria
(PDV). Responsabilidade jurdica ps-contratual. Certido Negativa de Dbitos Trabalhistas. Seguro Desemprego.
Jurisprudncia uniformizada dos Tribunais Superiores. Direito coletivo do trabalho: Direito coletivo do trabalho:
conceito, formao histrica, contedo e funo. Princpios e fontes normativas. Conflitos coletivos de trabalho e
mecanismos para sua soluo. Aspectos sociolgicos, polticos e econmicos dos conflitos. Organizao sindical
brasileira. Formao histrica, sociolgica, econmica e poltica. O sistema constitucional e a legislao ordinria.
Normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE). Liberdade sindical (Convenes 87 e 98 da OIT).
Construo jurisprudencial sobre direitos e limites das liberdades sindicais. Democracia sindical. Liberdades
individuais e institucionais. Os princpios da no interveno e da no interferncia pelo Estado. Conceito de
categoria. Categoria profissional diferenciada. Dissociao e desmembramento de categorias. Entidades sindicais:
conceito, natureza jurdica, estrutura, funes, requisitos de existncia e atuao, prerrogativas e limitaes.
Garantias sindicais. As Centrais sindicais. Sistemas sindicais: modalidades e critrios de estruturao sindical.
Negociao coletiva: princpios, funo, nveis e procedimento. Legitimao. Arbitragem e mediao. Acordo
coletivo, conveno coletiva e contrato coletivo de trabalho. Vigncia, eficcia e extenso dos instrumentos
normativos. Interpretao de instrumentos coletivos de trabalho. Poder normativo da Justia do Trabalho.
Normas coletivas. Natureza das normas coletivas. Incorporao das clusulas normativas aos contratos de
trabalho. Greve no direito brasileiro. Condutas antissindicais: contedo, espcies e consequncias. Lockout.
Direito processual do trabalho: Direito Processual do Trabalho. Princpios. Fontes. Autonomia. Interpretao,
integrao e eficcia das normas. Acesso Justia do Trabalho. Gratuidade. Jus postulandi. Mtodos extrajudiciais
de composio dos conflitos trabalhistas: mediao e arbitragem. Poder Normativo. Simulao de lides.
Organizao da Justia do Trabalho. Composio, funcionamento, jurisdio e competncia dos rgos. Juzos de
Direito investidos na jurisdio trabalhista. Competncia da Justia do Trabalho: em razo da matria, da pessoa,
da funo e do lugar. Modificao de competncia. Conflitos de competncia. Inovaes introduzidas pela
Emenda Constitucional 45/2004. Partes, procuradores, representao, assistncia, substituio processual e
litisconsrcio. Mandato tcito. Assistncia judiciria. Litigncia de m-f. Atos, termos e prazos processuais.
Despesas processuais. Responsabilidade. Custas e emolumentos. Comunicao dos atos processuais. Notificao.
Precluso. Vcios do ato processual: espcies. Nulidades no processo do trabalho. Dissdio individual:
Procedimento Comum: Sumrio, Sumarssimo e Ordinrio. Petio inicial: requisitos, emenda, aditamento,
indeferimento. Audincia e comparecimento das partes e arquivamento, conciliao, Revelia, Resposta do
reclamado. Defesa direta e indireta. Excees. Contestao. Compensao. Reconveno. Provas: princpios,
peculiaridades, oportunidade e meios. nus da prova. Interrogatrio. Confisso. Documentos. Incidente de
falsidade documental. Testemunha (compromisso, impedimentos e consequncias). Percia e inspeo judicial.
Sentena nos dissdios individuais. Tutela antecipada e tutela cautelar no processo trabalhista. Termo de
conciliao e seus efeitos. Honorrios periciais e advocatcios. Sistema recursal: princpios e procedimentos.
Efeitos dos recursos. Pressupostos de admissibilidade. Juzos de admissibilidade e de mrito. Remessa exofficio.
Recursos em espcie: recurso ordinrio, agravo de petio, agravo de instrumento, recurso de revista, embargos
no TST e embargos de declarao. Recurso adesivo. Agravo regimental. Recurso Extraordinrio. Incidentes
processuais: Incidente de uniformizao de jurisprudncia. Arguio de Inconstitucionalidade de lei ou de ato
normativo do poder pblico. Liquidao da sentena. Execuo provisria e execuo definitiva. Aplicao
subsidiria da Lei de Execuo Fiscal e do Cdigo de Processo Civil. Citao. Penhora. Execuo de quantia certa
contra devedor solvente. Execuo das obrigaes de fazer e no fazer. Execuo de ttulos extrajudiciais.
Execuo da massa falida e das empresas submetidas ao procedimento de recuperao judicial. Execuo das
contribuies previdencirias: competncia, alcance e procedimento. Embargos execuo. Exceo de prexecutividade. Impugnao sentena de liquidao. Embargos de Terceiro. Fraude execuo. Expropriao de
bens do devedor. Arrematao, adjudicao, remio. Execuo contra a Fazenda Pblica: dvidas de pequeno
valor e precatrio. Inqurito para apurao de falta grave: conceito, cabimento, prazo e julgamento. Natureza e
efeitos da sentena. A defesa e a proteo legal dos direitos e interesses trabalhistas difusos, coletivos e
45
individuais homogneos. Sistema de tutela jurisdicional coletiva: fundamento constitucional e legal. Ao civil
pblica e ao civil coletiva. Cabimento. Objeto. Legitimao. Litisconsrcio. Competncia. Transao. Sentena.
Liquidao. Execuo. Litispendncia. Coisa Julgada. Ao popular. Ao por improbidade administrativa. Outras
aes admissveis no processo trabalhista: ao de consignao em pagamento; ao de prestao de contas,
mandado de segurana, suspenso de segurana, ao cautelar e ao monitria. Ao anulatria de clusula de
contrato, acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho. Dissdio coletivo: conceito, classificao,
competncia, instaurao (legitimao, prazo e procedimento). Sentena normativa: efeitos e vigncia. Extenso
das decises e reviso. Recursos. Ao de cumprimento. Ao rescisria no processo do trabalho: cabimento,
competncia, hipteses de admissibilidade, requisitos. Juzo rescindente e juzo rescisrio. Prazo para ingresso.
Procedimento e recurso. Ao anulatria de sentena (querela nulitatis). Correio parcial. Reclamao ao STF.
Jurisprudncia uniformizada dos Tribunais Superiores.
DIREITO MATERIAL E PROCESSUAL PENAL
Direito Penal: Conceito de Direito Penal. Histria do Direito Penal. Histria do Direito Penal Brasileiro, Doutrinas e
Escolas Penais. Fontes do Direito Penal. Sistemas Penitencirios. Cdigo Penal (Decreto-lei n 2.848, de 7 de
dezembro de 1940). - Parte Geral. Da aplicao da lei penal (arts. 1o a 12). Do crime (arts. 13 a 25). Da
imputabilidade penal (arts. 26 a 28). Do concurso de pessoas (arts. 29 a 31). Das penas (arts. 32 a 95). Das
medidas de segurana (arts. 96 a 99). Da ao penal (arts. 100 a 106). Da extino da punibilidade (arts. 107 a
120). Parte Especial. Dos crimes contra a pessoa (arts. 121 a 154). Dos crimes contra o patrimnio (arts. 155 a
183). Dos crimes contra a propriedade imaterial (arts. 184 a 196). Dos crimes contra a dignidade sexual (arts. 213
a 234). Dos crimes contra a famlia (arts. 235 a 249). Dos crimes contra a incolumidade pblica (arts. 250 a 285).
Dos crimes contra a paz pblica (arts. 286 a 288). Dos crimes contra a f pblica (arts. 289 a 311). Dos crimes
contra a administrao pblica (arts. 312 a 359). Lei das Contravenes Penais (Decreto-lei n 3.688, de 3 de
outubro de 1941). Leis Penais Especiais. Crimes definidos na Lei n 11.343, de 23 de agosto de 2003. Crimes
definidos na Lei n 10.826, de 22 de dezembro de 2003. Crimes eleitorais (Lei n 4.737, de 15 de julho de 1965, e
Lei n 9.504, de 30 de setembro de 1997). Crimes de abuso de autoridade (Lei n 4.898, de 9 de dezembro de
1965). Crimes contra as relaes de consumo (Lei n 8.078, de 11 de setembro de 1990). A ordem tributria (Lei
n 8.137, de 27 de dezembro de 1990) e a ordem econmica (Lei no 8.176, de 8 de fevereiro de 1991). Crimes
contra a economia popular (Lei n 1.521, de 26 de dezembro de 1951). Crimes de trnsito (Lei n 9.503, de 23 de
setembro de 1997), Crimes de tortura (Lei n 9.455, de 7 de abril de 1997. Crimes contra o meio ambiente (Lei n
9.605, de 12 de fevereiro de 1998). Crimes contra a criana e o adolescente (Lei n 8.069, de 13 de julho de 1990).
Crimes falimentares (Lei n 11.101, de 9 de fevereiro de 2005). Crimes contra a violncia domstica e familiar (Lei
n 11.340, de 7 de agosto de 2006). Crimes contra os idosos (Lei n 10.741, de 1 de outubro de 2003). Crimes de
preconceito de raa ou cor (Lei n 7.716, de 5 de janeiro de 1989). Crimes hediondos (Lei n 8.072, de 25 de julho
de 1990). Direito Processual Penal: Do processo penal em geral. Princpios e fontes do processo penal. Cdigo de
Processo Penal (Decreto-lei n 3.689, de 3 de outubro de 1.941). Disposies preliminares (arts. 1o a 3o). Do
inqurito policial (arts. 4o a 23). Da ao penal (arts. 24 a 62). Da ao civil (arts. 63 a 68). Da competncia (arts.
69 a 91). Das questes e processos incidentes (arts. 92 a 154). Da prova (arts. 155 a 250). Do Juiz, do Ministrio
Pblico, do Acusado e Defensor, dos Assistentes e Auxiliares da Justia (arts. 251 a 281). Da priso e da liberdade
provisria (arts. 282 a 350). Das citaes e intimaes (arts. 351 a 372). Da sentena (381 a 393). Dos processos
em espcie (arts. 394 a 497 e 513 a 555). Das nulidades e dos recursos em geral (arts. 563 a 667). Disposies
gerais (arts. 791 a 811). Mandado de segurana em matria criminal (Lei n 12.016, de 7 de agosto de 2009).
Disposies processuais penais especiais. Execuo penal (Lei n 7.210, de 11 de julho de 1984). Entorpecentes
(Lei n 11.343, de 23 de agosto de 2003). Violncia domstica (Lei n 11.340, de 7 de agosto de 2006). Priso
temporria (Lei n 7.960, de 21 de dezembro de 1989), Juizados Especiais Criminais (Lei n 9.099, de 26 de
setembro de 1995). Interceptao telefnica (Lei n 9.296, de 24 de julho de 1996). Cdigo Eleitoral (Lei n 4.737,
de 15 de julho de 1965). Falncias (Lei n 11.101, de 9 de fevereiro de 2005). Organizaes criminosas (Lei n
12.850/2013, de 02 de agosto de 2013). Proteo a testemunhas (Lei n 9.807, de 13 de julho de 1999).
Criminologia: Conceito, mtodo, objeto, sistemas e funes da Criminologia. Paradigma etiolgico de
Criminologia: crime, criminoso e criminalidade como objeto criminolgico nas Escolas Clssica, positiva e Tcnico-
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jurdica. Paradigma de reao social e a criminologia crtica: controle social e sistema penal com o objeto
criminolgico. A sociedade crimingena. Sociologia Criminal e Desorganizao Social. Teorias da subcultura
delinquente e da anomia. A perspectiva interacionista. Seletividade. Fundamentos do sistema punitivo. Pena de
priso. Histricos. Crise. Alternativas. Vitimologia e Vitimizao. Abolicionismo. Garantimos. Direito Penal do
Inimigo. Mdia e Criminalidade. Criminologia e poltica criminal. Tendncias contemporneas da Criminologia.
DIREITO PRIVADO
Fontes do Direito. Neoconstitucionalismo. Neopositivismo. Ativismo Judicial. Direito Alternativo. Direito
Natural. Direito Civil: lei de introduo ao Direito Brasileiro. Pessoas naturais e jurdicas. Dos bens. Fatos
Jurdicos. Negcio jurdico. Atos jurdicos lcitos e atos ilcitos. Prescrio e decadncia. Prova. Direito das
obrigaes: modalidades das obrigaes; transmisso das obrigaes. Adimplemento e extino das obrigaes:
de quem deve pagar; daqueles a quem se deve pagar; pagamento e prova; pagamento em consignao e da
compensao. Inadimplemento das obrigaes. Contratos em geral: distrato; vcios redibitrios; evico;
contratos aleatrios; clusula resolutiva; exceo de contrato no cumprido; resoluo por onerosidade
excessiva. Espcies de contrato: compra e venda; troca ou permuta; doao; revogao da doao; empreitada;
depsito; mandato; transporte e fiana. Atos unilaterais. Responsabilidade Civil. Preferncias e privilgios
creditrios. Direito das coisas. Posse. Propriedade: usucapio; ocupao; perda da propriedade e direitos de
vizinhana. Ttulos de crdito. Responsabilidade Civil: obrigao de indenizar e indenizao. Dano material e dano
moral. Direito de Famlia. Direito das Coisas. Direito das Sucesses. Direito Empresarial: Comrcio e Empresa.
Teoria da Empresa. Atividades econmicas civis: Cooperativas, e Profissional intelectual. Empresrio individual.
rgos do Registro de Empresa. Atos do Registro de Empresa. Inatividade da empresa. Empresrio irregular.
Estabelecimento empresarial. Nome empresarial. Teoria Geral do Direito Societrio: conceito de sociedade
empresria. Personalizao da sociedade empresria. Classificao das sociedades empresrias. Desconsiderao
da pessoa jurdica. Sociedade de garantia solidria. Constituio das Sociedades Contratuais: Natureza do ato
constitutivo da sociedade contratual. Requisitos de validade do contrato social. Clusulas contratuais. Forma do
contrato social. Alterao do contrato social. Sociedade Limitada: responsabilidade dos scios, deliberao dos
scios. Administrao. Conselho fiscal. Dissoluo da sociedade contratual: espcies e causas de dissoluo total e
parcial. Dissoluo de fato. Sociedades por Aes: caractersticas gerais da sociedade annima. Classificao.
Constituio. Valores mobilirios. Aes. Capital social. rgos sociais. Administrao da sociedade. Poder de
controle. Lucros, reservas e dividendos. Dissoluo e liquidao. Transformao, incorporao e fuso. Sociedade
de economia mista. Sociedade em comandita por aes. Falncia e Recuperao de Empresas. Contratos
empresariais. Direitos fundamentais. Constituio. Tipos de Constituio. Poderes. Norma. Direito objetivo.
Direito subjetivo. Interpretao. Analogia. Direitos da Personalidade. Parte Geral do Direito Civil. Bens pblicos.
Administrao Pblica. Servidores pblicos. Responsabilidade civil da Administrao Pblica.
DIREITO PROCESSUAL CIVIL
Processo Civil: Teoria Geral do Direito Processual. Princpios gerais, fontes e interpretao do direito processual
civil. Juzo natural. Jurisdio. Processo e procedimento: conceito; natureza e princpios; formao; suspenso e
extino; pressupostos processuais. Ao: conceito; caractersticas; elementos; condies da ao; possibilidade
jurdica do pedido; legitimidade; interesse de agir. Procedimento ordinrio e sumrio. Provas: teoria geral;
princpios; objeto; meios e fontes; prova emprestada; nus da prova; tipos de prova; prova documental e prova
testemunhal. Tutela inibitria e antecipao de tutela. Tutela especfica e antecipada das obrigaes de fazer e
no fazer. Resposta do ru: defesa direta e defesa indireta. Contestao, exceo e objeo. Excees
processuais: incompetncia, impedimento e suspeio. Reconveno. Revelia. Audincia de instruo e
julgamento. Sentena: contedo, decises condenatrias, constitutivas e meramente declaratrias. Efeito da
deciso judicial. Deciso terminativa e definitiva. Recursos: princpios gerais e efeitos. Recurso adesivo e reexame
necessrio. Embargos de declarao. Recurso extraordinrio e recurso especial. Natureza e fins. Hipteses de
cabimento. Coisa julgada. Execuo. Teoria geral da execuo, liquidao de sentena, espcies de execuo,
defesa do executado, suspenso e extino da execuo. Processos nos Tribunais. Ao rescisria, declarao de
inconstitucionalidade, uniformizao de jurisprudncia, recursos. Ao cautelar. Mandado de segurana. Ao
popular. Procedimentos especiais. Ao civil pblica. Juizados especiais. Juizados Federais. Juizados de Fazenda
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Pblica. Aes locatcias. Aes de divrcio. Aes de alimentos. Aes de visitao e guarda. Falncia.
Recuperao Judicial. Execuo Fiscal. Aes coletivas. Direito Processual Coletivo. Fazenda Publica em Juzo.
DIREITO PBLICO
Cincia Poltica e TGE (Teoria Geral do Estado): As Teorias Polticas: clssicas e modernas. As Teorias
Contratualistas e o Estado Moderno. Evoluo e transformao organizacional do Estado. Teoria do Estado:
noo, objeto, mtodo. Origem da Sociedade. Finalidade Social. Ordem Social e Ordem Jurdica. Poder Social. As
Sociedades Polticas. Origem do Estado. Evoluo do Estado. Soberania. Territrio. Povo. O Poder do Estado.
Finalidades e Funes do Estado. Conceito de Estado. Personalidade Jurdica do Estado. Estado e Direito. Estado e
Nao. Atualizao do Estado. Estado e Democracia. Democracia direta e semidireta. Democracia Representativa.
Sistemas Eleitorais e Sistemas Partidrios. Representao Poltica. Democracia e Formas de Governo. O Estado
Constitucional. Teoria da Diviso do Poder. O Parlamentarismo. O Presidencialismo. O Estado Federal. O Estado
na Ordem Internacional. Estado e Polticas Pblicas: Correntes tericas da Cincia Poltica sobre o Estado e o
estudo de polticas pblicas. Modelos de anlise de polticas pblicas. Polticas pblicas setoriais. Oramento
Pblico e Recursos para atender os direitos fundamentais. Aspectos financeiros da implementao das Polticas
Pblicas. Financiamento dos Servios Pblicos que garantem direitos fundamentais: sade, educao, moradia,
alimentao, acesso a justia, segurana e outros. Instrumentos financeiros para viabilizao das polticas
pblicas. Teoria da Constituio e Direito Constitucional: Constituio: conceito, classificao, aplicabilidade e
interpretao das normas constitucionais. Normas de eficcia plena, contida e limitada. Normas programticas.
Poder Constituinte: conceito, finalidade, titularidade e espcies. Reforma da Constituio. Clausulas Ptreas.
Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988. Princpios fundamentais. Direitos e garantias
fundamentais. Direitos e deveres individuais e coletivos, direitos sociais, direitos de nacionalidade, direitos
polticos, partidos polticos. Aes ou remdios constitucionais. Organizao poltico - administrativa do Estado.
Estado federal brasileiro, Unio, estados, Distrito Federal, municpios e territrios. Administrao pblica.
Disposies gerais, servidores pblicos. Poder executivo. Atribuies e responsabilidades do presidente da
Repblica. Poder legislativo. Estrutura. Funcionamento e atribuies. Processo legislativo. Fiscalizao contbil,
financeira e oramentria. Comisses parlamentares de inqurito. Poder judicirio. Disposies gerais. rgos do
poder judicirio. Organizao e competncias, Conselho Nacional de Justia. Composio e competncias.
Funes essenciais justia. Ministrio pblico, advocacia pblica. Defensoria pblica. Direito Administrativo:
Princpios da Administrao Pblica. Estado e Organizao Administrativa: conceitos, elementos, poderes,
natureza, fins e princpios. Administrao direta e indireta, centralizada e descentralizada. Autarquias, fundaes,
empresas pblicas e sociedades de economia mista. Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos,
classificao e espcies. Invalidao, anulao e revogao. Prescrio. Contrato Administrativo. Servios
pblicos: conceito, classificao, regulamentao, formas e competncia de prestao. Servidores Pblicos:
Investidura e exerccio da funo pblica. Direitos e deveres dos funcionrios pblicos; regimes jurdicos. Processo
administrativo: conceito, princpios, fases e modalidades. Poderes da administrao: vinculado, discricionrio,
hierrquico, disciplinar e regulamentar. Responsabilidade civil do Estado: evoluo doutrinria e reparao do
dano. Enriquecimento ilcito e uso e abuso de poder. Improbidade administrativa: sanes penais e civis - Lei n
8.429/1992 e alteraes. Controle e responsabilizao da administrao. Controle administrativo. Controle
judicial. Controle legislativo. Direito Tributrio: Atividade Financeira do Estado. Tributo: Conceito e Espcies.
Limitaes ao Poder de Tributar: Princpios e Imunidades. Competncia Tributaria. Normas Gerais do Direito
Tributrio. Legislao Tributaria: Vigncia, aplicao e eficcia; Interpretao e integrao. Obrigao Tributaria:
fato gerador, sujeito ativo e passivo. Responsabilidade Tributaria. Crdito Tributrio: lanamento, suspenso,
extino e excluso do crdito tributrio. Administrao Tributaria: fiscalizao, dvida ativa, certides de
regularidade fiscal. Impostos: Federais, Estaduais, Municipais e Distritais. Processo Judicial Tributrio. Crimes
Tributrios. Direito Internacional Pblico e Privado: Noo, objeto e mtodo do direito internacional.
Desenvolvimento histrico, fundamento e fontes do direito internacional. Definio e denominao. Relaes do
direito internacional com o direito interno. O Estado como sujeito de direito internacional. Elementos
constitutivosdo direito internacional. Responsabilidade internacional do Estado. rgos das relaes entre
estados. Organizaes internacionais: noes bsicas. O Estado face ao DIP: seu nascimento, reconhecimento
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internacional, sucesso de Estados e o reconhecimento de Governo. Os territrios dos Estados e os espaos

internacionais comuns. A abrangncia pessoal das normas do Estado: a nacionalidade, a apatrdia e a proteo de
estrangeiros (asilo e o estatuto dos refugiados). A proteo internacional da pessoa humana. O desarmamento e
a segurana coletiva. A proteo internacional do meio ambiente. O Direito Internacional Econmico. Noo e
objeto do Direito Internacional Privado. Fundamento e natureza jurdica do Direito Internacional Privado. Fontes
do Direito Internacional Privado. O desenvolvimento histrico do Direito Internacional Privado. Princpios
estruturantes do Direito Internacional Privado. A regra de conflitos no Direito Internacional Privado. A aplicao
do direito material estrangeiro. Elemento de conexo. O princpio da maior proximidade. A exceo de ordem
pblica internacional. O reconhecimento dos direitos adquiridos. Aplicao do direito estrangeiro. Prova do teor,
vigncia e sentido do direito, dos usos e costumes estrangeiros.
DIREITO SOCIAL
Direitos Humanos e Fundamentais: Concepes doutrinrias sobre a natureza dos direitos humanos. Evoluo
histrica dos direitos humanos. Sistema Global de Proteo dos Direitos Humanos: Instituies e Mecanismos.
Assembleia Geral das Naes Unidas. Conselho de Direitos Humanos. Corte Internacional de Justia. Estatuto de
Roma e o Tribunal Penal Internacional. Sistema Global de Proteo dos Direitos Humanos: Instrumentos
Normativos. Carta da ONU. Declarao Universal dos Direitos Humanos. Pacto Internacional de Direitos Civis e
Polticos. Pacto Internacional de Direitos Econmicos e Sociais e Culturais. Conveno Internacional sobre
Eliminao de Todas as Formas de Discriminao Racial. Conveno sobre a Eliminao de Todas as Formas de
Discriminao contra a Mulher. Conveno contra a Tortura e Outros Tratamentos ou Penas Cruis, Desumanos e
Degradantes. Regras Mnimas para o Tratamento de Presos. Conveno sobre os Direitos da Criana. Conveno
Internacional sobre a Proteo dos Direitos de Todos os Trabalhadores Migrantes e dos Membros das suas
Famlias. Conveno Internacional para a Proteo de Todas as Pessoas contra o Desaparecimento Forado.
Conveno sobre os Direitos das Pessoas com Deficincia. Sistema Interamericano de Proteo aos Direitos
Humanos: Instituies - Comisso Interamericana de Direitos Humanos e a Corte Interamericana de Direitos
Humanos. Convenes da Organizao Internacional do Trabalho. Direitos Humanos no Ordenamento Jurdico
Nacional. Incorporao de tratados internacionais de direitos humanos no direito brasileiro (EC n 45). Incidente
de Deslocamento de Competncia - Federalizao dos Crimes Graves contra os Direitos Humanos. Lei Ca: crimes
resultantes de preconceito de raa ou cor - Lei n 7.716. Pessoas portadoras de transtornos mentais - Lei n
10.216/2001. Lei de Cotas Raciais no Servio Pblico - Lei n 12.990/2014. Lei Menino Bernardo - Lei n
13.010/2014. Situao e polticas de direitos humanos no Brasil. Programa Nacional de Direitos Humanos (PNDH).
Direito Ambiental: Conceitos gerais e evoluo histrica sobre meio ambiente. Conceito e classificao do meio
ambiente. Direito constitucional ambiental Art. 225 da Constituio Federal de 1988. Federao e competncias
em matria ambiental. Bens pblicos e recursos naturais. Bens federais, estaduais e municipais. Competncias
legislativa e material. Normas de cooperao em matria ambiental LC n 140 de 2011. Princpios do direito
ambiental. Responsabilidade civil, administrativa e criminal por danos ao meio ambiental. Cdigo Florestal Lei
n 12.651 de 2012. reas de preservao permanente APP. Reserva legal. Sistema Nacional de Unidades de
Conservao Lei n 9.985 de 2000 e Decreto n 4.340 de 2002. Crimes Ambientais - Lei n 9.605 de 1998. Direito
do Consumidor: Fontes, Conceito, Aplicao e Disposies Gerais do Cdigo de Defesa do Consumidor. Princpios
Gerais do Direito do Consumidor. Poltica Nacional das Relaes de Consumo. Direitos Bsicos do Consumidor.
Sujeitos da relao de consumo. Responsabilidade Civil no Cdigo de Defesa do Consumidor. Da Oferta e
Publicidade. Prticas e Clusulas Abusivas. Crimes e infraes penais no Cdigo de Defesa do Consumidor. Direito
Previdencirio: Seguridade Social. Definio, origem e evoluo. Organizao e Custeio da Previdncia Social - Lei
n 8.212, de 24 de julho de 1991. Princpios da Seguridade Social. Legislao Previdenciria. Fontes, Contedo,
Autonomia e Hierarquia. Regimes da Previdncia Social. Regimes Bsicos - Regime Geral de Previdncia Social e
Regimes Prprios de Previdncia Social dos Servidores Pblicos. Beneficirios do Regime Geral de Previdncia
Social. Financiamento da Seguridade Social. Contribuies e obrigaes fiscais. Processo Administrativo
Previdencirio. Planos de Benefcio da Previdncia Social - Lei n 8.213, de 24 de Julho de 1991. Direito da Infncia
e Juventude: Conceito e princpios que regem o Direito da Infncia e Juventude Lei n 8.069, de 13 de julho de
1990. Adoo. Aprendiz. Apurao de Ato Infracional. Autorizao para viajar. Conselho Tutelar. Famlia
49
Substituta. Acolhimento institucional ou familiar. Da Justia da Infncia e da Juventude. Do Poder Familiar perda
e suspenso. Do Acesso Justia. Do Direito Convivncia Familiar e Comunitria. Dos Direitos Fundamentais.
Dos Crimes e das Infraes Administrativas. Tutela dos Interesses Difusos e Coletivos: Inqurito Civil Pblico. Ao
Civil Pblica. Ao Popular. Cdigo de Defesa do Consumidor. Do Direito sade de grupos sociais especiais e Dos
Deficientes. Direitos Difusos e Coletivos. Estatuto da Criana e do Adolescente. Estatuto das cidades.
Improbidade Administrativa. Institutos de defesa do Patrimnio Histrico e Cultural. Mandado de Segurana.
Histria e Institutos Jurdicos: A Filosofia do Direito. Concepes antiga e moderna de Filosofia do Direito. A
essncia do Direito, da Cincia e da Filosofia. Hermenutica Filosfica e suas escolas. Perspectiva histrica do
Direito. Teoria da Norma Jurdica. Classificao das normas jurdicas. Variedadedas normas eos critrios de
valorao das normas jurdicas. Validade e eficcia. A norma como proposio e comando. Diferenas entre
norma e sano. Racionalismo e Empirismo. O Jusnaturalismo, o Positivismo Jurdico e o Direito Alternativo. O
Estado na viso de Karl Marx, mile Durkheim e Max Weber. A soberania e disciplina segundo Michel Foucault. O
Poder Simblico sob a tica de Pierre Bourdieu.
ESTGIO DE PRTICA JURDICA
Direito Processual Civil. Ao. Jurisdio. Competncia. Interveno de Terceiros. Partes. Procuradores. Processo
de Conhecimento. Audincia. Recursos. Processo de Execuo. Liquidao de Sentena. Processo Cautelar. Tutela
de Urgncia. Petio Inicial. Gratuidade de Justia. Procedimentos Especiais no CPC. Mandado de Segurana.
Aes Tributrias. Aes de Famlia. Divrcio. Sucesso. Inventrio. Aes locatcias. Aes possessrias. Juizado
Especial Cvel. Juizado Federal. Juizado de Fazenda Pblica. Poder Judicirio na Constituio de 1988. Funes
Essenciais Justia na Carta de 1988. Poder Legislativo. Processo Legislativo. Mediao, arbitragem e conciliao.
Deontologia e legislao profissional atinentes Advocacia na rea Cvel. Estatuto da OAB. Mandato. Contrato de
Honorrios Advocatcios. Direito Processual do Trabalho. Petio Inicial. Contestao. Reclamao trabalhista.
Audincia trabalhista. Competncia. Ministrio Pblico do Trabalho. Procedimento sumarssimo. Procedimentos
Especiais na Justia do Trabalho. Competncia na justia do trabalho. Execuo trabalhista. Recursos trabalhistas.
Direito Processual Penal. Inqurito Policial. Ao Penal. Competncia. Juizado Especial Criminal. Procedimento
Comum Ordinrio. Sentena. Recursos. Habeas Corpus. Reviso Criminal. Procedimentos Especiais penais.
Transao penal. Lei n 9099/95. Suspenso condicional do processo. Lei Maria da Penha. Priso. Liberdade
Provisria. Fiana. Aes constitucionais. Controle de constitucionalidade. Ao Popular. Mandado de
Injuno. Ao civil pblica. Habeas data. Fazenda Pblica em Juzo.
NOVOS DIREITOS
Direito das minorias. Direitos da Personalidade. Direito dos idosos. Estatuto do Idoso. Estatuto da Criana e do
Adolescente. Direito Ambiental e legislao ambiental. Meio ambiente na Constituio de 1988. Direitos
Humanos. Direto da Informtica. Direito Mdico. Direito Previdencirio. Leis n 8213/91 e 8212/91. Previdncia
Complementar. Responsabilidade Civil. Direito do Consumidor. Cdigo de Defesa do Consumidor. Biodireito.
Estatuto da Igualdade Racial. Estatuto da Juventude. Arbitragem. Mediao. Conciliao. Precedentes Judiciais.
Aes Coletivas. Direito Processual Coletivo. Direito da Energia. Direito do Petrleo e legislao pertinente.
Direito Regulatrio. Agncias Reguladoras. Parcerias pblico-privadas. Estatuto da Cidade. Direito da Sade e
legislao pertinente. Sade na Constituio. Famlia na Constituio. A AIDS e o Direito. Deficientes e seus
direitos. Lgica. Argumentao Jurdica. Lei Maria da Penha e violncia domstica. Direito da Infraestrutura e
legislao. Direito Martimo. Direito Porturio. Direito da Propriedade Industrial. Legislao de propriedade
industrial. Legislao de direitos autorais. Direito do Entretenimento e legislao.
CARGOS DE NVEL SUPERIOR DOCENTE CURSO DE ADMINISTRAO

ADMINISTRAO DE MATERIAIS
Princpios e Funes da Administrao. Tcnicas de Comunicao em Administrao. Tcnicas de reunio.
Organizao, Sistemas e Mtodos. Administrao de Materiais. Noes de Administrao de Recursos Humanos.
50
Acesso Informao (Lei Federal n 12.527/2011 e Decreto Federal n 7.724/2012). Lei de Responsabilidade
Fiscal. (Lei Complementar Federal n 101/2000).
ADMINISTRAO FINANCEIRA E ESTRATGICA
Teoria Macroeconmica: Sistemas de Contas Nacionais. Anlise de Determinao da Renda: o modelo clssico
(neoclssico); o modelo keynesiano simples; o modelo IS-LM; e o modelo keynesiano completo. Determinantes do
consumo e do investimento. Anlise de poltica monetria e fiscal em economias fechadas e abertas sob
diferentes regimes cambiais. Dinmica Econmica. Funes da Moeda. Conceitos de Oferta e Demanda
Monetria. Taxas de Juros. Instrumentos de Poltica Monetria. Teorias da Inflao. Finanas
Pblicas: Classificao de bens: pblico, semi-pblico e privado. Bens pblicos e externalidades. Funes
governamentais. Princpios gerais de tributao. Tendncias gerais da evoluo do gasto pblico no mundo.
Previdncia social no Brasil. As caractersticas do sistema tributrio. Federalismo Fiscal. Teoria Microeconmica: A
teoria do Consumidor. Efeitos Preo, Renda e Substituio. Elasticidade da Procura. A teoria da firma. Lei dos
Rendimentos Decrescentes e Rendimentos de Escala. Teoria dos Custos de Produo no Curto e Longo Prazos.
Elasticidade da Oferta. Estruturas de Mercado: Concorrncia Perfeita, Concorrncia Imperfeita, Monoplio,
Oligoplio. Monoplio natural. Dinmica de Determinao de Preos e Margem de Lucro. Padro de
concorrncia. Anlise de Competitividade. Anlise de Indstrias e da Concorrncia. Vantagens Competitivas.
Economias de escala e escopo. Barreiras entrada. Estrutura de mercado e inovao. Externalidades.
Finanas Empresariais: Finanas de empresas, administrador financeiro, objetivos das sociedades por aes.
Mercados Financeiros. Demonstraes Financeiras e Fluxo de Caixa. Princpios Fundamentais de Finanas. Valor
Presente Lquido. Avaliao de obrigaes e aes. Critrios Alternativos de Investimentos. Oramento de Capital.
Teoria do Mercado de Capitais. Retorno e Risco: Modelo CAPM. Teoria da Precificao por Arbitragem. Decises
de Financiamento e mercados eficientes. Financiamento a longo prazo. Estrutura de Capital. Poltica de
Dividendos. Opes, Swaps e Futuros. Arrendamento. Derivativos e Cobertura de Riscos. Administrao do Capital
de Giro. Gesto de caixa. Gesto de Crdito. Fuses e Aquisies. Dificuldades Financeiras. Finanas
Internacionais. Instrumentos de administrao financeira: ndices de endividamento, liquidez, giro e atividade.
Necessidade de capital de Giro, Saldo de Tesouraria, efeito tesoura, capital circulante lquido, alavancagem
financeira e operacional. Planejamento Estratgico: Concepo estratgica. O processo estratgico. Inteno
estratgica. Diagnstico estratgico externo. Diagnstico estratgico da organizao. Construo de Cenrios.
Poltica de Negcios. Modelos dinmicos de cooperao e concorrncia. Definio de objetivos e formulao das
estratgias. Desempenho organizacional. Governana Corporativa e liderana estratgica. Empreendedorismo.
Auditoria de Resultados e Avaliao Estratgica. Sistemas de Informaes: O sistema empresa; Introduo aos
sistemas de informao; Tecnologia da Informao; Informao empresarial; Sistemas de Informao
convencional. Estratgia empresarial e sistemas de informao empresariais. Tecnologias aplicadas a sistemas de
informao empresariais. Metodologias de desenvolvimento e de implantao de sistemas de informao.
Integrao, qualidade e divulgao da informao.
ADMINISTRAO MERCADOLGICA E DE PESSOAS
Administrao Mercadolgica: Conceitos gerais: Origens e evoluo conceitual do Marketing: Variaes do
marketing: Marketing direto. Marketing de relacionamento. Marketing de fidelizao ou reteno. Marketing um
a um ou individualizado. Marketing de transao. Marketing pessoal. Marketing social. Marketing Institucional.
Marketing internacional. Marketing interativo. Marketing digital. Mercados: Conceito de mercado. Ferramentas
de marketing. A influncia do mercado e das mudanas no marketing. Mercado e Consumidor: O comportamento
do mercado e do consumidor. Fatores que influenciam no comportamento de compra. Processo de deciso de
compra. Comportamento e marketing ps-compra. Identificando valor para o cliente. Tendncias e tecnologias
influenciando no comportamento de compra. Marketing e Comunicao: Comunicao integrada de marketing.
Conceitos de pblico, mensagem e canais; Plano estratgico de comunicao integrada de marketing. Promoo
de vendas. Mdia impressa e eletrnica. Criao publicitria. Determinao de verba e avaliao de resultados.
Administrao de Vendas: Gesto da fora de vendas. Recrutamento, seleo e treinamento em vendas.
Liderana e criatividade em vendas. Novas tecnologias aplicadas s vendas. Processos de venda pessoal. Avaliao
de desempenho da fora de vendas. Remunerao de equipe de vendas. Previso e cotas de vendas. Produto: O
51
Projeto de Desenvolvimento do Produto. Significado do Produto. Criao de Novos Produtos. Departamento de

novos produtos. Polticas e Estratgicas de Linhas de Produtos: Fatores que influem na compra. Conceito do Ciclo
de Vida do Produto. Obsolncia planejada e Moda. Influncias das Caractersticas. Marcas. Embalagem. Aspectos
que favorecem a Imagem da empresa. Marketing e Servios aos Clientes: Definio de Servios. Qualidade.
Garantia. Assistncia Tcnica. Gesto de Pessoas: Conceito e evoluo. A evoluo da Teoria Geral da
Administrao em relao gesto com pessoas. Teoria Comportamental da Administrao: Origens. Viso geral
sobre o comportamento humano. A motivao Humana. Hierarquia das necessidades de Maslow. Teoria de
Herzberg. Os estilos de administrao. Sistemas de administrao de Likert. O Homem administrativo. Apreciao
crtica e prescritiva da teoria. Cognio humana: Teoria de Campo de Lewin. Teoria da Dissonncia Cognitiva de
Festinger. A Teoria dos dois fatores de Herzberg. O Modelo Contingencial de Vroom. A Teoria da Expectao de
Lawler. Clima Organizacional: Comunicao nas organizaes. Eficincia e Eficcia Organizacional: Organizaes
eficientes, eficazes, efetivas e relevantes. Os subprocessos de Gesto de Pessoas: Provisionar, Aplicar,
Recompensar, Manter, Desenvolver e Monitorar pessoas. O planejamento de Recursos Humanos: Recrutamento
e Seleo, treinamento e desenvolvimento de pessoas. Anlise, descrio e desenho de cargos. A moderna
Gesto de Pessoas: O cenrio ambiental e a evoluo dos modelos de gesto de pessoas. Benefcios, Relaes
Sindicais. Relaes Trabalhistas. O modelo de gesto de pessoas nas geraes x, y e z. Gesto por Competncias:
origem, evoluo e noes sobre competncias. Dimenses da competncia. Estratgia de desempenho.
Transversalidades das competncias na gesto de pessoas. Aprendizagem e competncias. O Sistema de
Certificao por Competncias. Gesto do Conhecimento: Socializao, Internalizao, Externalizao,
Combinao e Cooperao do Conhecimento. Administrao Japonesa: Qualidade Total. Crculos de Controle de
Qualidade (CQC). O Mtodo Ringi de Deciso. Just-in-Time: O Sistema Kanban. A Filosofia Kaizen. A Manufatura
Flexvel como sistema de produo. O Sistema empresarial Keiretsu. Administrao Participativa: Seus sistemas
(produo, comercializao, recursos humanos, administrao e finanas). As condies organizacionais
necessrias implantao. Os comportamentos gerenciais esperados. Administrao Holstica: objetivos.
Estruturas necessrias. Comportamento individual e grupal esperado. Rodzio de funes (job rotation). A
necessria compreenso da mudana na Cultura organizacional. A Empresa Virtual: Conceito; Estrutura;
Tecnologia. O impacto nas relaes de trabalho e de parceria. Liderana em Gesto de Pessoas: Estilos de
Liderana. O papel da liderana na conduo de pessoas. Caractersticas necessrias aos lderes. Liderana de
equipes.
CONTROLE E GESTO CONTBIL
Princpios de Contabilidade - Resoluo CFC 750/1993 e alteraes posteriores. Normas Brasileiras de
Contabilidade Profissionais emitidas pelo CFC: Gerais - NBC PG - aplicadas indistintamente a todos os profissionais
de Contabilidade; do Auditor Independente - NBC PA - aplicadas, especificamente, aos contadores que atuam
como auditores independentes; do Auditor Interno - NBC PI - aplicadas especificamente aos contadores que
atuam como auditores internos. Normas Brasileiras de Contabilidade Tcnicas emitidas pelo CFC: Gerais - NBC TG
- convergentes com as normas internacionais emitidas pelo International Accounting Standards Board (Iasb) e as
editadas por necessidades locais, sem equivalentes internacionais; do Setor Pblico - NBC TSP - aplicadas ao Setor
Pblico, convergentes com as Normas Internacionais de Contabilidade para o Setor Pblico, emitidas pela
International Federation of Accountants (Ifac); e as aplicadas ao Setor Pblico editadas por necessidades locais,
sem equivalentes internacionais; de Auditoria Independente de Informao Contbil Histrica - NBC TA aplicadas Auditoria convergentes com as Normas Internacionais de Auditoria Independente emitidas pela Ifac;
de Auditoria Interna - NBC TI - so as Normas Brasileiras de Contabilidade aplicveis aos trabalhos de Auditoria
Interna; de Auditoria Governamental - NBC TAG - aplicadas Auditoria Governamental convergentes com as
Normas Internacionais de Auditoria Governamental emitidas pela Organizao Internacional de Entidades
Fiscalizadoras Superiores (Intosai). Pronunciamentos Contbeis emitidos pelo CPC. Lei n 6.404, de 15 de
dezembro de 1976 e atualizaes posteriores. Demonstraes contbeis. Operaes, lanamentos,
procedimentos e classificaes contbeis. Regimes contbeis. Escriturao, livros, registros e relatrios contbeis;
ativo, passivo, receitas, despesas e patrimnio lquido. Procedimentos contbeis. Apurao de Resultado. Teoria
da Contabilidade. Situao Financeira e Situao Econmica. Combinao de Negcios. Demonstraes
52
consolidadas. Incorporao Fuso e Ciso. Anlise das demonstraes e Balano: anlise horizontal e vertical,
indicadores de liquidez, de endividamento, de rentabilidade, de realizao financeira e de atividade. Taxa de
retorno do investimento. Margem de lucro, Alavancagem financeira. Giro do Ativo. Auditoria: Controles Internos.
Documentao de Auditoria. Planejamento da auditoria. Riscos de auditoria. Amostragem em auditoria. Auditoria
Externa e Interna. Procedimentos e testes de auditoria. Relatrio e parecer de auditoria. Postura e
responsabilidade do Auditor. Controladoria: conceito, misso, funes, teoria de sistemas, ambiente, segmento,
continuidade, gesto, eficcia da emrpesa, processo de deciso, mensurao de resultado econmico, processo
de gesto, sistema de informaes gerenciais, planejamento estratgico e operacional, otimizao do resultado,
atuao da controladoria, avaliao de resultado e de desempenho, comportamento organizacional, gesto
econmica, preo de transferncia, custo de oportunidade, teoria das restries.
ESTUDOS QUANTITATIVOS
Matemtica: Conceitos de Trigonometria, operaes fundamentais, derivada, integral, teorema fundamental do
Clculo, teorema do valor mdio, teorema do valor intermedirio, desigualdade triangular, espao vetoriais,
autovalores e autovetores, teorema espectral, operao com matrizes. Matemtica Financeira: Juros Simples,
Juros Compostos, Taxas Equivalentes, Taxa Efetiva de Retorno e Taxa Nominal de investimento, taxa interna de
retorno e valor presente lquido de um fluxo de caixa, comparao de alternativas de investimento e
financiamento. Probabilidade: Espao Amostral, axiomas e teoremas de probabilidade; tipos de eventos e
variveis aleatrias. Distribuies de probabilidade: Casos Discreto, Contnuo e Misto; Univariada e Multivariada.
Principais distribuies de probabilidade com variveis aleatrias discretas: Bernoulli, Binomial, Multinomial,
Poisson, Geomtrica, Hipergeomtrica. Principais distribuies de probabilidade com variveis aleatrias
contnuas: Normal, Log-Normal, Exponencial, Qui-Quadrado, Gama, Beta, F, t. Funes de variveis aleatrias e
suas distribuies. Distribuies Multivariadas, esperana Condicional, teorema central do limite, lei dos grandes
nmeros. Estatstica: Estimao: Distribuies amostrais e o teorema do limite central. Propriedades dos
estimadores. Mtodos de estimao por ponto: mnimos quadrados, momentos, mxima verossimilhana.
Estimao por intervalo. Teste de Hiptese: erros I e II, p-valor e fora de testes, tipos de testes. Nmeros ndices.
Conceitos fundamentais de: estatstica descritiva, populao e amostra e classificao de variveis. Tabelas e
grficos: distribuio de frequncias, histograma e polgono de frequncias. Medidas de posio e de disperso:
mdia aritmtica, mediana, moda, quartis, varincia, desvio padro e coeficiente de variao. Sries Temporais:
estacionariedade, raizes unitrias, co-integrao, previso com modelos Mdia Mvel (MA), Auto-Regressivo
(AR), Auto-Regressivo e de Mdia Mvel (ARMA). Modelos de Volatilidade: ARCH, GARCH. Anlise Multivariada:
Anlise de principais componentes. Anlise fatorial. Anlise por conglomerados.
GERENCIAMENTO DE PROJETOS E EMPREENDEDORISMO
Empreendedorismo e Inovao: A gesto da inovao, organizao da inovao e do empreendedorismo.
Processos, criatividade e ambiente de inovao. Redes e sistemas de inovao. Manufatura inovadora.
Desenvolvimento de novos produtos e servios. Conhecimento e propriedade intelectual. Inovao descontnua.
Empreendedorismo e novos negcios. Caractersticas dos empreendedores. Contexto para o empreendedorismo.
Processos e estgios para a criao de um novo empreendimento. Desenvolvimento de competncias pessoais.
Inovao para a sustentabilidade. Inovao, globalizao e desenvolvimento. O Plano de Negcios. Sumrio
executivo. Descrio da empresa, produtos e servios, mercado e competidores. Marketing e vendas. Anlise
estratgica. Plano financeiro. O financiamento dos negcios. Assessoria para negcios: incubadoras de empresas,
Sebrae, franchising. Questes legais de constituio da empresa. Logstica e Servios: O comrcio e a logstica. A
evoluo da logstica ao Supply Chain Management. Os desafios do comrcio eletrnico. Canais de Distribuio.
Previso de demanda. Nvel de servio ao consumidor. A cadeia de valor e a logstica. Distribuio fsica.
Operadores Logsticos. Roteirizao de veculos. O custeio ABC na logstica. Produtividade, eficincia
ebenchmarking de servios logsticos. Produo e Materiais: Administrao da Produo e Operaes fundamentos estratgicos. Produtos e processos em produo e operaes. Instalaes em produo e
operaes. Planejamento e controle de produo e operaes. Confiabilidade e o futuro da gesto de produo e
operaes. Gesto da Qualidade: Conceitos, Princpios, Teorias e Tcnicas da Gesto da Qualidade. Certificao
Nacional e Internacional e Novas Tendncias. Definindo Sistemas de Gesto da Qualidade. O foco da Qualidade
53
ontem e hoje. O modelo da Qualidade. O ciclo PDCA. As principais ferramentas da Qualidade (Brainstorming,
Fluxograma, Diagrama de Causa e Efeito, Histograma, Diagrama de Pareto, controle Estatstico de Processo CEP,
Listas de Verificao). Algumas Metodologias da Qualidade (Controles; 5 Ss; Just in Time; QFD (Quality Function
Deployment). Sistemas de Gesto da Qualidade: (Qualidade Total, Os 14 Princpios de Deming, O processo bsico
da Qualidade segundo Juran, TQM segundo Crosby, As normas ISO 9000). Acreditao do Sistema da Qualidade.
Gesto de Projetos: Planos, Programas e Projetos. Definio de projeto e de gerenciamento de projeto, fatores
intervenientes. Obstculos ao sucesso de um projeto. Os stakeholders dos projetos. Melhoria de desempenho na
gesto de projetos. Grupo de processos em um projeto. Os processos de iniciao, de planejamento, de execuo,
de monitoramento e controle, e de encerramento. Sequncia de fases no ciclo de vida de projetos. A amplitude e
as reas de Conhecimento em Gesto de Projetos. Gerenciamento do escopo, gerenciamento do tempo,
gerenciamento do custo, gerenciamento da qualidade, gerenciamento dos recursos humanos, gerenciamento das
aquisies, gerenciamento dos riscos, gerenciamento das comunicaes e o gerenciamento da integrao.
Processos de inicializao, termo de abertura, mapeamento das partes interessadas, tipos de estruturas
organizacionais em projetos. Os processos do gerenciamento de projetos; processos de planejamento, declarao
de escopo, estrutura analtica do projeto, cronograma, estimao de recursos, estimao de custos. Recursos
humanos nos projetos, matriz de responsabilidades, gerenciamento das comunicaes, aquisies,
gerenciamento de riscos, plano de gerenciamento do projeto, processos de execuo, processos de
monitoramento e controle, processos de encerramento.
TEORIAS DA ADMINISTRAO E GESTO
Princpios e Funes da Administrao. Teorias da Administrao: histrico, conceitos, analogias e aplicaes.
Tendncias atuais da Administrao. Modelos organizacionais clssicos e as novas tendncias.
GESPBLICA. O processo de Comunicao em Administrao. Estudos sobre liderana. Tcnicas de reunio.
Organizao, Sistemas e Mtodos. Noes de Administrao de Recursos Humanos. Acesso Informao (Lei
Federal n 12.527/2011 e Decreto Federal n 7.724/2012). Lei de Responsabilidade Fiscal. (Lei Complementar
Federal n 101/2000).
CARGOS DE NVEL SUPERIOR DOCENTE CURSO DE PEDAGOGIA
CURRCULOS E PROGRAMAS DE ENSINO
Currculo: concepes, elaborao, prtica. Avaliao da aprendizagem. Estratgias pedaggicas e avaliao nas
prticas de ensino. Interdisciplinaridade. Temas transversais. Planejamento: organizao curricular. O conselho de
classe no processo avaliativo. Plano de ensino e plano de aula. Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional - Lei
n 9394/96. CNE/CEB n 1, de 5 de julho de 2000. Diretrizes Curriculares Nacionais Gerais para a Educao Bsica
- Resoluo CEN/CEB n 4 de 13 de julho de 2010. Parmetros Curriculares Nacionais (PCN). As contribuies dos
principais tericos da aquisio do conhecimento, com nfase para as relaes do discente com o saber.
DIDTICA
Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional - Lei n 9394/96. Diretrizes Curriculares Nacionais para a Educao
Infantil: Resoluo n 5 de 17/12/09. Diretrizes Curriculares Nacionais Gerais para a Educao Bsica. Resoluo
CEN / CEB n 4 de 13 de julho de 2010. Teorias da aprendizagem. Psicologia do desenvolvimento. Psicologia da
aprendizagem. Didtica e prtica de ensino. Alfabetizao e letramento. Fundamentos tericos e metodolgicos
da Educao Infantil. Teoria das Inteligncias Mltiplas. Sexualidade na infncia.
EDUCAO ESPECIAL
Histria da evoluo da Educao Especial. Documentos Internacionais: Declarao de Salamanca, 1994;
Conveno Interamericana para Eliminao de todas as Formas de Discriminao contra a Pessoa Portadora de
Deficincia Guatemala, 1999; Declarao de Dakar Senegal, 2000; Declarao de Cochabamba Bolvia- 2001;
Declarao Internacional de Montreal Sobre Incluso 2001. Poltica Nacional de Educao Especial. Alunos
considerados pblico alvo na Educao Especial. Programa Educao Inclusiva: direito diversidade. Sala de
Recursos Multifuncionais. Redes de Apoio da Educao Inclusiva. Recursos Tecnolgicos na Educao do Aluno
com necessidades educacionais especiais. Adequao de recursos e modalidades de tecnologia assertiva.
54
Programa de Acessibilidade na Educao Superior (INCLUIR). Processo de avaliao do desenvolvimento e do

desempenho escolar visando reorientao pedaggica. Metodologias e estratgias de atendimento ao aluno
com necessidades educacionais especiais. Sistema Libras.
PLANEJAMENTO E GESTO DA EDUCAO
A leitura da funo dos diferentes papis no movimento grupal. O manejo dos grupos. Instrumentos de avaliao
dos grupos. Diferentes experincias com grupos. Desenvolvimento de atividades na escola bsica; relao
teoria/prtica junto gesto da escola e equipe pedaggica. Cotidiano escolar e suas questes emergentes: a
gesto escolar e seus aspectos administrativos, financeiros e pedaggicos. A constituio da equipe pedaggica
da escola. Planejamento como instrumento de trabalho. Projeto Poltico Pedaggico e as questes curriculares. O
conselho de classe no processo avaliativo. Plano de ensino e plano de aula. A relao do trabalho do pedagogo
com os demais componentes da escola. Contribuies para a melhoria contnua das condies tcnicas,
organizacionais e humanas do processo educacional desenvolvido nas instituies de ensino. Educao escolar e
qualidade de ensino.
PRTICA DE ENSINO
Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional - Lei n 9394/96. Diretrizes Curriculares Nacionais para a Educao
Infantil: Resoluo n 5 de 17/12/09. Diretrizes Curriculares Nacionais Gerais para a Educao Bsica. Resoluo
CEN / CEB n 4 de 13 de julho de 2010. O processo de ensino e suas relaes. Atividades interdisciplinares.
Prticas significativas e contextualizadas. Associao entre teoria e prtica. Prtica de Ensino nas Sries Iniciais e
Prtica de ensino na Educao Infantil. Cotidiano escolar. Tendncias pedaggicas na prtica docente.
Organizao do trabalho pedaggico. A sala de aula: sentidos e dinmica. Tcnicas de ensino e aprendizagem.
Avaliao da aprendizagem. Saberes docentes e ofcio dos professores. Linguagens e novas tecnologias de
informao. (In)disciplina, violncia escolar e educao.
CARGOS DE NVEL SUPERIOR DOCENTE REAS COMUNS
FILOSOFIA
Filosofia Antiga: Plato: teoria das idias, a relao entre virtude e felicidade, a relao entre poltica e filosofia.
Aristteles: potncia e ato, teoria das causas, a relao entre tica e poltica, teoria da justia. Filosofia Medieval:
As relaes entre o poder temporal e o poder espiritual em Marslio de Pdua. Lei e Direito em So Toms de
Aquino. Filosofia do Renascimento: Conhecimento e poder em Maquiavel. Filosofia Moderna: Jusnaturalismo e
Contratualismo em Hobbes e Locke. A teoria das idias no empirismo de David Hume. Kant: filosofia
transcendental, o papel da educao no desenvolvimento da razo. Espinosa: reforma do entendimento, a teoria
das sensaes, a misso da filosofia. Hegel: a dialtica do senhor e do escravo, os trs modos de derivao do
Esprito, as relaes entre Razo, Esprito e Histria. Marx: abstrao, alienao, e fetiche. Nietzsche: o conceito
de genealogia e suas implicaes, a crtica da moral. Filosofia Contempornea: Poder e Violncia em Hannah
Arendt. Signo, lei, diferena, e repetio em Deleuze. Habermas e a ao comunicativa. Filosofia Jurdica: Kelsen e
o positivismo jurdico. O Neo-contratualismo de John Rawls. Filosofia e Educao: As funes da educao na
perspectiva de Durkheim. Poltica: A crise do Estado de Bem-estar. O Estado no contexto da globalizao.
HISTRIA
Metodologia do ensino de Histria. Formao cultural do Brasil. A questo indgena na histria brasileira.
Afrocartografias: marcas de frica na formao cultural brasileira; a escravido moderna e suas conseqncias;
Brasil ps-abolio. O Imprio e a formao scio-cultural brasileira. Formao social e poltica do Brasil
Republicano. Histria Social: prticas culturais; microhistria; culturas de classe; histria de gnero;
sociabilidades. A percepo do fato no ensino de Histria. A interdisciplinaridade e o conceito de longa durao
na Histria Nova.
INFORMTICA
Aplicativos: Instalao, configurao, manipulao, gerenciamento e desenvolvimento com aplicativos de
escritrio da famlia MS Office 2010/2013 (Word, Outlook, Excel, PowerPoint e Access). Instalao, configurao,
manipulao e gerenciamento dos principais navegadores da internet (Mozilla Firefox, Internet Explorer e
Chrome) Instalao, configurao e manipulao da famlia de sistemas operacionais MS Windows (XP/2000/7 e
55
8). Instalao, configurao e manipulao da famlia de sistemas operacionais Linux. Conhecimentos Bsicos:
Introduo cincia da computao: Histria da computao. Terminologias bsicas e conceitos gerais utilizados
no decorrer do curso. Definies associadas a Software e Hardware. Introduo e conceitos bsicos de linguagem
de programao: Introduo e conhecimentos bsicos de algoritmos. Raciocnio lgico. Declarao de variveis e
constantes. Tipos de variveis. Uso de funes e procedimentos. Instrues de entrada e sada. Operadores
aritmticos e lgicos. Comandos de deciso. Estruturas de recepo. Estrutura de Dados: Introduo estrutura
de dados. Vetores e matrizes. Registros e arquivos. Conceitos bsicos de anlise/programao orientada a objeto:
Classificao, Abstrao, Polimorfismo, herana, encapsulamento, persistncia, tipificao, tipos de conexo,
UML. Introduo e conceitos bsicos de rede de computadores: Topologias, arquiteturas, principais
equipamentos e protocolos. Internet, intranet e extranet: Aplicaes atuais (Cloud Computing, Big Data, Redes
Sociais), protocolos e questes de segurana. Conceitos de segurana de rede: vrus, worms, formas de deteco
e eliminao de vrus e worms. Introduo e conceitos bsicos de banco de dados: Arquitetura de SGBDs, projeto
de banco de dados (modelo conceitual, lgico e fsico), modelo relacional de dados. Desenvolvimento de
Sistemas. Ciclo de vida. Modelos de desenvolvimento. Gerncia bsica de projetos. Caractersticas de gerente de
projetos para Tecnologia de Informao.
LNGUA PORTUGUESA
Conhecimento e uso da lngua: Saberes lxico-gramatical, pragmtico-textual e lingustico-interacional. O uso
padro. Norma culta e norma padro. Variedades lingusticas no tempo e no espao. Diferentes nveis de
formalidade discursiva. A questo da adequao lingustica. Fala e escrita. A organizao lingustica: Gramticas
normativas e lingusticas. Fonemas do portugus. Morfemas do portugus. Estrutura das palavras e seus
processos de formao. Classes de palavras: identificao e principais traos mrficos, semnticos e funcionais.
Subordinao e coordenao: macroprocessos sintticos. Sintaxe dos perodos simples e composto: seus termos e
inter-relaes. Sintaxe de concordncia e de regncia. Pontuao. O texto e sua construo: Os gneros textuais e
os modos de organizao textual. Coeso textual: seus mecanismos. Coerncia textual: seus fatores. Recursos
textuais de construo de frases e de pargrafos. Condies de textualidade. Distintos planos de anlise textual:
denotao, conotao, intertextualidade, campos semnticos. Lngua e discurso. O novo Acordo Ortogrfico da
lngua portuguesa. Literatura infanto-juvenil: A formao do leitor. A perspectiva do letramento. Literatura como
fruio. Formao social e de valores. Autores e tendncias da literatura infanto-juvenil brasileira.
METODOLOGIA DE PESQUISA
Conhecimento Cientfico e o Mtodo de Pesquisa: Os tipos de conhecimento: popular, religioso, filosfico e
cientfico. As caractersticas do conhecimento cientfico o mtodo e a tcnica. Metodologia, Mtodos e Tcnicas
de Pesquisa: Resumo e resenha. As formas de citao (direta, curta e longa, indireta e citao da citao). As
regras de referncias. Os principais mtodos de pesquisa. A Elaborao do Projeto de Pesquisa: As etapas do
projeto cientfico. Tema, problemtica/questes norteadoras e hiptese. Objetivos (Geral e especficos).
Justificativa e Relevncia. Fundamentao Terica e Reviso Bibliogrfica. Cronograma. A formatao conforme
as normas da ABNT. A Elaborao da Monografia: As etapas da Monografia cientfica. Parte Pr-textual. Parte
Textual (Introduo, desenvolvimento e Consideraes Finais). Consideraes finais. Ensino Pesquisa e Extenso:
Ensino e pesquisa na universidade: da iniciao cientfica ao ps doutoramento. Extenso Universitria: conceito,
tipos e histria.
PSICOLOGIA
Movimentos culturais no mundo ocidental e seus impactos na vida poltica e social. A luta pela conquista de
direitos pelos cidados: direitos civis, humanos, polticos e sociais. Polticas afirmativas. Vida urbana: redes e
hierarquia nas cidades, pobreza e segregao. Identidades juvenis. Corpo no mundo dos smbolos e como
produo da cultura. Histrico, conceituao e atualidades em psicologia jurdica. Questes ticas e polticas na
atuao do psiclogo jurdico. Contextualizao histrica da Psicologia na formao dos professores. Principais
teorias e suas contribuies aos processos de ensinar e aprender. Processos psicolgicos da aprendizagem e
abordagens cognitivas. Teoria Construtivista de Piaget. Teoria Histrico-Cultural de Vygotsky. Motivao para
aprender. Distrbios do desenvolvimento e dificuldades de aprendizagem. Fundamentos de Administrao.
56
Tendncias atuais da administrao e as tecnologias de gesto organizacional. Estrutura e gesto horizontal e em

rede. Gesto do conhecimento. Planejamento Estratgico. Modelos de Liderana. Conceito e evoluo da
Administrao de Recursos Humanos. Gesto de pessoas. Desenvolvimento de equipes. Comunicao
Organizacional. Clima Organizacional. Noes de Epistemologia. Metodologia de pesquisa. tica em pesquisa.
CARGOS DE NVEL MDIO E MDIO TCNICO:
LNGUA PORTUGUESA:
INFORMTICA BSICA:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Noes de arquivo: Conceito, tipos, importncia, organizao e organizao de arquivos, correspondncias,
conservao, proteo de documentos. Operaes de arquivamento. Arquivos correntes, intermedirios e
permanentes. Ciclo vital dos documentos. Sistemas e mtodos de arquivamento. Plano de classificao e tabela
de temporalidade de documentos de arquivo. Gesto arquivstica de documentos eletrnicos. Legislao
arquivstica brasileira. Gesto de documentos: Objetivos e fases. Procedimentos gerais para utilizao dos
servios de protocolo. Caracterizao dos documentos: gnero, espcie, natureza. Redao e documentos:
mensagens eletrnicas, normas para elaborao de textos, modelos de documentos, redao oficial, modelos
oficiais, correspondncias. Formas de tratamento. Abreviaes de tratamento de personalidades, seletividades de
documentaes e pautas de reunies. Avaliao de documentos. Endereamento de correspondncias. Siglas dos
estados da federao.
AUXILIAR DE BIBLIOTECA
Bibliotecas: tipos e conceitos. Histrico: evoluo do livro e da biblioteca. Tipos de documentos. Estrutura do
livro. Acervo: noes bsicas de seleo, aquisio, processos tcnicos. Preparo fsico do acervo. Ordenao de
obras nas estantes. Preservao e conservao de documentos. Sistemas de classificao. Noes bsicas de CDU.
Tipos de catlogos. Servios de referncia. Obras de referncia. Bases de dados bibliogrficas. Atendimento ao
usurio: conhecimentos bsicos de circulao e emprstimo; levantamentos bibliogrficos; orientao consulta
e pesquisa; sistemas de fichas. Alfabetao. Rotinas de trabalho para os auxiliares de bibliotecas e centros de
informao e documentao.
AUXILIAR DE SECRETARIA
Organizao da Secretaria Escolar. Documentos escolares individuais e coletivos. Procedimentos de Matrcula.
Escriturao e arquivo de documentos escolares. Expedio e registro de documentos de concluso de cursos.
Protocolo e Arquivo de documentos. Lei n 9394/96 (LDBEN) e Legislao Educacional pertinente. tica e
Relacionamento Interpessoal, inclusive, com a comunidade escolar. Redao Oficial.
MOTORISTA
Legislao de Trnsito - Cdigo de Trnsito Brasileiro e demais legislaes referentes conduo de veculos.
Bibliografias sobre o trnsito. Sistema Nacional de Trnsito. Normas Gerais de Circulao e Conduta. Conduo de
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veculos por motoristas profissionais. Sinalizao de trnsito. Veculos, licenciamento e registro. Habilitao.
Infraes e penalidades. Medidas e processos administrativos. Crimes de trnsito. Pedestres e condutores de
veculos no motorizados. Direo defensiva. Primeiros socorros. Preservao do meio ambiente. Cidadania no
trnsito. Relacionamento interpessoal. Noes sobre funcionamento do veculo.
ALMOXARIFE
Gesto de Almoxarifado: Conceito; Eficincia; Organizao do almoxarifado; Perfil do almoxarife, Localizao de
materiais; Classificao e codificao de materiais; Inventrio fsico; Embalagem. Recebimento: Documentos
hbeis; Entrada de materiais; Conferncia quantitativa, mtodos; Conferncia qualitativa; Regularizao.
Armazenagem: Objetivos; Arranjo fsico; Critrios de armazenagem; Materiais perecveis e perigosos; Unitizao
de paletes; Estruturas para armazenagem; Carga unitria; Conservao; Critrios e tcnicas de estocagem;
Sistemas de estocagem; Equipamentos de manuseio e movimentao de materiais. Gesto de Estoques: Tipos de
estoques; Previso para os estoques; Custos de estoques; Nveis de estoques; Classificao ABC; Sistemas de
controles; Avaliao de estoques; Acurcia dos controles; Nvel de servio. Gesto patrimonial: Tombamento de
bens, controle de bens, inventrio de material permanente, cadastro de bens, movimentao de bens,
depreciao de bens, alienao de bens e outras formas de desfazimento de material, alteraes e baixa de bens.
TCNICO ADMINISTRATIVO
Gesto de Pessoas: Objetivos e importncia da gesto de pessoas. Planejamento estratgico da gesto de
pessoas. Recrutamento e seleo. Remunerao e benefcios: conceito, modelos de remunerao, avaliao de
cargos e salrios, programa de incentivos, benefcios e servios. Noes de Matemtica Financeira: Porcentagem,
juros simples e composto, descontos simples e composto, taxas proporcionais e equivalentes. Equivalncia de
capitais. Gesto de documentos: Objetivos e fases. Procedimentos gerais para utilizao dos servios de
protocolo. Caracterizao dos documentos: gnero, espcie, natureza. Redao e documentos: mensagens
eletrnicas, normas para elaborao de textos, modelos de documentos, redao oficial, modelos oficiais,
correspondncias.
TCNICO ADMINISTRATIVO-FINANCEIRO
Noes de Contabilidade Pblica: Conceito, objetivo, finalidade, campo de aplicao. Exerccio financeiro. Regime
contbil. Avaliao dos componentes patrimoniais. Inventrios de bens: conceito, tipos material de consumo,
material permanente. Fatos contbeis. Oramento pblico: tipos, princpios, espcie. Receita e despesa pblica.
Noes de Matemtica Financeira: Porcentagem, juros simples e composto, descontos simples e composto, taxas
proporcionais e equivalentes. Equivalncia de capitais. Gesto de documentos: Objetivos e fases. Procedimentos
gerais para utilizao dos servios de protocolo. Caracterizao dos documentos: gnero, espcie, natureza.
Redao e documentos: mensagens eletrnicas, normas para elaborao de textos, modelos de documentos,
redao oficial, modelos oficiais, correspondncias.
TCNICO EM TECNOLOGIA DA INFORMAO
Aplicativos de Escritrio: Instalao, configurao, manipulao, gerenciamento e desenvolvimento com
aplicativos de escritrio da famlia MS Office 2010/2013 (Word, Outlook, Excel, PowerPoint e Access). Instalao,
configurao, manipulao e gerenciamento dos principais navegadores da internet (Mozilla Firefox, Internet
Explorer e Chrome). Instalao, configurao, manipulao, gerenciamento e desenvolvimento com ferramentas
de designer grfico (CorelDRAW, Photoshop, Illustrator e Indesign). Arquitetura de Computadores: Conceitos
bsicos. Sistemas de numerao. Modelos de conjunto de instrues. Execuo de instrues de mquina.
Modos de endereamento. Bloco operacional. Bloco de controle. Estrutura fsica e lgica dos processadores.
Classificao e organizao da memria principal, secundria e cache. Banco de Dados: Arquitetura de Bancos de
Dados. Projeto de Banco de Dados. Modelagem Conceitual e Modelo entidade-relacionamento (MER),
Modelagem Lgica e Modelagem Fsica. Modelo Relacional de Dados. Normalizao. Restries de integridade de
dados. Dependncia funcional. lgebra Relacional. linguagem SQL. Lgica e Linguagens de Programao:
Raciocnio Lgico. Declarao de variveis e constantes. Tipos de variveis. Instrues de entrada e sada.
Operadores aritmticos e lgicos. Comandos de deciso. Estruturas de recepo, Funes e procedimentos.
Estrutura de Dados: Introduo a estrutura de dados. Vetores e matrizes. Registros e arquivos. Listas lineares.
Listas encadeadas. Estruturas de Pilhas. Estruturas de Filas. rvores Binrias. Conceitos da programao orientada
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a objeto: Classes e objetos. Conceitos de encapsulamento de cdigo. Conceitos de herana de classes. Conceitos
de polimorfismo de classes. Persistncia, Tipificao, Modularidade. UML. Programao orientada a eventos. Uso
de linguagens de programao: C, C++, Java, PHP e Phyton. Manuteno De Computadores e Equipamentos de
Tecnologia da Informao: Aferimento das grandezas eltricas. Tipos de fontes de alimentao. Fabricantes, tipos,
modelos e caractersticas de processadores. Fabricantes, tipos, modelos e caractersticas de placas-me. Tipos,
modelos e caractersticas de memrias para computador (RAM e ROM). Padres para conexes e para placas de
perifricos: SATA, PATA, impressora, scanner, USB, monitores, vdeo, som, modem e rede. Tipo de barramentos
para dispositivos. Instalao e configurao de equipamentos audio-visuais. Tipos, modelos, caractersticas e
particionamento de Discos: HD, CD, Flash-drives e DVD; Configurao de Drivers de Dispositivos E/S. Tcnicas de
montagem de computadores: Principais defeitos e medidas de correo. Redes de Computadores: Conceitos
gerais de Redes de Computadores. Padres de Redes: Modelo OSI/ISO. Projeto 802 do IEEE; Topologias (anel,
barramento, linear, estrela, mista), arquiteturas e abrangncias de redes (LAN, MAN, WAN). Ethernet e
derivaes (FastEthernet). Token Ring. FDDI. X.25. Frame Relay e ATM. Equipamentos de conexo e meios de
transmisso: Modens. Hubs. Switches. Pontes. Repetidores. Roteadores. Firewall. Cabos (coaxial, par tranado e
fibra tica). Redes sem fio. TCP/IP: Camada de Aplicao. Transporte; Rede e Fsica. Internet/intranet/extranet:
configurao, aplicaes e protocolos. Network Attached Storage. Qualidade de servio (QoS). Segurana de
Rede: Definies de Segurana. Modelos de Referncia. Criptografias. Tipos de Ataques, vulnerabilidades e
eventuais defesas. Assinatura Digital. Proxies, VPN. IDS e NAT. Vrus e Worms. Softwares de deteco e
eliminao de ataques, vrus e worms. Sistemas Operacionais: Conceitos bsicos. Gerncia do processador.
Gerncia de filas. Entrada e sada. Gerncia de memria. Gerncia de arquivos. Sistemas operacionais
distribudos. Sistemas Operacionais de Redes: MS Windows Server 2003/2008/2012 e Linux: Principais comandos,
instalaes, operaes, servios e configuraes. Famlia de Sistemas operacionais MS Windows (XP/2000/7 e 8).
TRADUTOR E INTRPRETE DE LIBRAS
A Histria do profissional tradutor e intrprete de Lngua de Sinais. Diferenas entre a LIBRAS e a Lngua
Portuguesa. Modelos de Traduo e de interpretao. A postura tica e profissional na atuao como tradutor e
intrprete de Lngua de Sinais. Teoria da traduo interpretao. Comunidade Surda. Identidade Surda. LIBRAS:
Principais parmetros. Aspectos gramaticais da LIBRAS. As filosofias na educao de surdos: Oralismo,
Comunicao Total e Bilinguismo. Legislao: Lei Federal n 10.436, de 24/04/02 regulamentada pelo Decreto n
5626/05 e suas disposies. Lei n 12.319/10 que regulamenta a profisso de Tradutor Intrprete da Lngua
Brasileira de Sinais LIBRAS.
ANEXO IV
ATRIBUIES DOS CARGOS
SERVIDORES TCNICO-ADMINISTRATIVOS
NVEL MDIO
Auxiliar Administrativo - Recepcionar visitantes, anunciando-os s pessoas ou reas requisitadas; processar a
correspondncia recebida (pacotes, telegramas, faxes e mensagens), organiz-los e distribuir para o destinatrio;
atender ao telefone e executar ligaes, quando solicitado; dar suporte administrativo e tcnico nas reas de
administrao, suprimentos e logstica; atender fornecedores e usurios, fornecendo e recebendo informaes;
tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessrio referente aos mesmos; preparar
relatrios e planilhas; pesquisar preos; efetuar clculos; executar servios na rea de escritrio; redigir atas,
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memorandos, portarias, ofcios e outros documentos; executar tarefas correlatas; assessorar nas atividades de
ensino, pesquisa e extenso.
Auxiliar de Biblioteca - Orientar consulentes em pesquisas bibliogrficas e na escolha de publicaes;
proporcionar condies para o desenvolvimento de habilidades de consulta, estudo e pesquisa; proporcionar
ambiente para a formao de hbitos de leitura e gosto por essa atividade; zelar pelo uso adequado de todo o
material da biblioteca, mantendo-o em condies de utilizao permanente; controlar o emprstimo do material
da biblioteca; desincumbir-se de outras tarefas especficas que lhe forem atribudas.
Auxiliar de Secretaria - Participar da elaborao do planejamento dos trabalhos de secretaria da unidade escolar
junto com o Secretrio Escolar e a Direo; executar as tarefas necessrias consecuo dos objetivos do
planejamento dos trabalhos de secretaria, coordenadas pelo Secretrio Escolar ou pela Direo; atender a
comunidade escolar (pais, alunos, professores e funcionrios), prestando-lhes informaes e expedindo
documentos da escriturao escolar; efetivar a escriturao e registros escolares, mantendo-os atualizados e
ordenados, garantindo a sua fidedignidade e o seu adequado arquivamento; colaborar em programaes que
promovam a agilizao de servio interno e externo, organizao e manuteno dos arquivos, bem como da
informatizao dos trabalhos da secretaria; utilizar com zelo o material da secretaria, guardando-o e mantendo-o
em condies de utilizao permanente; manter sigilo em relao documentao dos alunos e dos profissionais
da Instituio, primando pela tica em todos os procedimentos da secretaria; desincumbir-se de outras tarefas
especficas que lhe forem atribudas, necessrias boa prestao dos servios educacionais.
Motorista - Dirigir veculos de passageiros e de carga, conduzindo-os conforme a necessidade da Instituio,
observando as regras de trnsito e operando os equipamentos acoplados ao veculo.
TCNICO DE NVEL MDIO
Almoxarife - Receber materiais de consumo e permanentes, verificando quantidades, qualidade e especificaes;
conferir notas fiscais; manter controles dos estoques, por meio de registros apropriados; solicitar reposio de
materiais aos setores competentes; elaborar inventrio mensal dos registros; atender solicitaes dos usurios
em relao ao fornecimento de materiais, seguindo os padres de controle de cada setor; auxiliar na organizao
de arquivos, envio e recebimento de documentos, pertinentes a sua rea de atuao; executar outras tarefas
correlatas.
Tcnico Administrativo - Dar suporte administrativo e tcnico na rea de recursos humanos. Atualizar cadastros.
Controlar frequncia e deslocamento dos servidores. Efetuar clculos. Auxiliar na elaborao da folha de
pagamento. Redigir atas, memorandos, portarias, ofcios e outros documentos utilizando redao oficial.
Tcnico Administrativofinanceiro - Dar suporte administrativo e tcnico na rea financeiro-contbil. Identificar
documentos e informaes; atender fiscalizao; auxiliar na execuo da contabilidade. Conferir notas fiscais e
faturas de pagamento. Realizar controle patrimonial. Redigir atas, memorandos, portarias, ofcios e outros
documentos utilizando redao oficial.
Tcnico em Tecnologia da Informao - Realizar manuteno preventiva e corretiva de equipamentos de
informtica, identificando os principais componentes de computador e suas funcionalidades; identificar as
arquiteturas de rede e analisar meios fsicos, dispositivos e padres de comunicao; avaliar a necessidade de
substituio ou atualizao tecnolgica dos componentes de redes; instalar, configurar e desinstalar programas
bsicos, utilitrios, aplicativos e sistema operacional; realizar backup e recuperao de dados; prestar apoio
tcnico em eventos acadmicos, aos servidores e professores; solucionar problemas de hardware e de software;
instalao e recolhimento de equipamentos de informtica e audio-visuais nas salas de aula, laboratrios e nas
demais dependncias da Instituio; desenvolver mdia grfica por meio do uso de ferramentas de designer
grfico; assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso; executar atividades correlatas rea de
informtica.
Tradutor / Intrprete de Libras - Traduzir e interpretar palavras, conversaes, narrativas, palestras, atividades
didtico-pedaggicas em um outro idioma, reproduzindo Libras ou na modalidade oral da Lngua Portuguesa o
pensamento e inteno do emissor. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
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NVEL SUPERIOR
Administrador - Elaborar relatrios, projetos, organogramas, fluxogramas e outros documentos correlatos;
planejar, organizar, controlar e executar tarefas da rea administrativa, financeira e de recursos humanos;
responsabilizar-se pela elaborao e execuo da folha de pagamento; prestar consultoria administrativa interna;
exercer demais atividades inerentes rea de Administrao.
Analista de Tecnologia da Informao - Planejar, coordenar e executar projetos que envolvam o processamento
de dados ou utilizao de recursos de informtica; oferecer suporte tcnico e especializado em informtica;
desenvolver, implantar e administrar sistemas informatizados; elaborar documentao tcnica oferecer solues
para ambientes informatizados; definir e aprovar infraestrutura de hardware, software e rede; monitorar
performance do sistema; administrar recursos de rede, ambiente operacional e banco de dados; executar
procedimentos para melhoria de performance de sistema; identificar e corrigir falhas no sistema; controlar e
administrar acesso a dados e recursos; exercer qualquer atividade que, por sua natureza, esteja includa no
mbito de sua profisso.
Assistente Tcnico-Pedaggico - Participar da elaborao, implementao e execuo dos projetos pedaggicos
dos cursos de Graduao e demais documentos acadmicos; assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e
extenso; participar da elaborao de instrumentos especficos de orientao pedaggica e educacional e
disponibiliz-los aos(s) alunos(as); organizar as atividades acadmicas, individuais e coletivas, dos alunos da
Instituio; participar da divulgao de atividades pedaggicas; participar do processo de recrutamento, seleo,
ingresso e qualificao de servidores docente e discentes na Instituio; utilizar recursos de informtica que
viabilizem as prticas pedaggicas; executar outras tarefas atinentes sua rea de atuao.
Bibliotecrio - Organizar, dirigir e executar servios da biblioteca, atinentes organizao de documentos,
classificao e catalogao de livros, revistas, peridicos, fotos, vdeos, monografias e correlatos; catalogar e
guardar as informaes, orientando sua busca e seleo; executar tarefas relativas sua rea de atuao.
Contador - Proceder escriturao regular de todos os fatos e registros contbeis; elaborar balancetes e
demonstraes do movimento por contas ou grupos de contas, de forma analtica ou sinttica; proceder a
conciliao de contas; elaborar balanos de qualquer tipo ou natureza; elaborar a programao oramentria e
financeira; planificar as contas, com descrio das funes e do funcionamento dos servios contbeis; organizar
os processos de prestao de contas junto aos rgos da administrao pblica federal, estadual e municipal;
proceder auditoria interna e operacional; organizar e operar sistemas de controle interno (patrimonial, de
materiais, mercadorias e produtos, entre outros); avaliar os acervos patrimoniais e verificar haveres e obrigaes;
elaborar planos de determinao das taxas de depreciao e exausto dos bens materiais e dos de amortizao
dos valores imateriais; implantar e aplicar planos de depreciao, amortizao e diferimento, de correes
monetrias e reavaliaes proceder a abertura e encerramento de escritas contbeis; controlar e guardar livros e
outros meios de registro contbil; exercer demais atividades inerentes s Cincias Contbeis e suas aplicaes.
Procurador Assistir e assessorar diretamente a Diretoria Executiva no trato de questes jurdicas em geral, sob a
forma de pareceres, exposio de motivos, anlise da legitimidade dos atos administrativos, alm de representar
e defender judicial e extrajudicialmente a Instituio junto ao rgo cometentes; examinar a legislao municipal,
estadual e federal para orientar e assessorar os diferentes setores administrativos e acadmico da Instituio;
elaborar projetos e propostas de lei referentes a temas atinentes Instituio, em cooperao com a Diretoria
Executiva; acompanhar e assessorar juridicamente nos contratos administrativos e nos processos licitatrios,
entre outros; exercer outras atividades que requeiram competncia jurdica.
Secretrio Escolar - Executar e manter os registros e arquivos de documentao dos alunos, ativos e egressos;
expedir e assinar a documentao acadmica, no que se refere a matrcula, transferncia, registro de concluso;
preparar documentao para registro de diplomas; emitir circulares, memorandos e comunicados internos;
participar de reunies pedaggicas e de gesto acadmica; executar outras atividades burocrticas inerentes
funo, respeitando as exigncias legais.
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SERVIDORES DOCENTES
CURSO DE DIREITO
REA/SUBREA
Direito Material e Processual do Trabalho - Ministrar conjunto de disciplinas relacionadas rea: Direito do
Trabalho; Direito Processual do Trabalho; Prtica Trabalhista; outras disciplinas correlatas em nvel de Graduao
e Ps-Graduao. Participar em atividades de ensino, pesquisa e extenso.
Direito Material e Processual Penal - Ministrar conjunto de disciplinas relacionadas rea: Direito Penal;
Criminologia; Direito Processual Penal; outras disciplinas correlatas em nvel de Graduao e Ps-Graduao.
Participar em atividades de ensino, pesquisa e extenso.
Direito Privado - Ministrar conjunto de disciplinas relacionadas rea: Teoria Geral do Direito; Direito Civil;
Direito Empresarial; Instituio de Direito Pblico e Privado; outras disciplinas correlatas em nvel de Graduao e
Ps-Graduao. Participar em atividades de ensino, pesquisa e extenso.
Direito Processual Civil - Ministrar conjunto de disciplinas relacionadas rea: Teoria Geral do Processo; Direito
Processual Civil; Prtica Jurdica; Juizados Especiais; outras disciplinas correlatas em nvel de Graduao e PsGraduao. Participar em atividades de ensino, pesquisa e extenso.
Direito Pblico - Ministrar conjunto de disciplinas relacionadas rea: Cincia Poltica e TGE; Estado e Polticas
Pblicas; Teoria da Constituio; Direito Constitucional; Direito Administrativo, Direito Tributrio; Direito
Internacional Pblico e Privado; outras disciplinas correlatas em nvel de Graduao e Ps-Graduao. Participar
em atividades de ensino, pesquisa e extenso.
Direito Social - Ministrar conjunto de disciplinas relacionadas rea: Direitos Humanos e Fundamentais; Direito
do Consumidor; Direito Ambiental; Tutela dos Interesses Difusos e Coletivos; Direito Previdencirio; Direito da
Infncia e Juventude; Histria e Institutos Jurdicos; outras disciplinas correlatas em nvel de Graduao e PsGraduao. Participar em atividades de ensino, pesquisa e extenso.
Estgio de Prtica Jurdica - Acompanhar, orientar e supervisionar a prtica jurdica dos(as) alunos(as),
relacionada ao Estgio Supervisionado, de acordo com o Regimento da Faculdade. Participar em atividades de
ensino, pesquisa e extenso.
Novos Direitos - Ministrar conjunto de disciplinas relacionadas rea: Integradoras; Tpicos Especiais Avanados;
Mediao e Arbitragem; Lgica e Argumentao Jurdica; outras disciplinas correlatas em nvel de Graduao e
Ps-Graduao. Participar em atividades de ensino, pesquisa e extenso.
CURSO DE ADMINISTRAO
REA/SUBREA
Administrao de Materiais Ministrar conjunto de disciplinas relacionadas rea: Logstica Empresarial;
Administrao de Recursos Materiais e Patrimoniais; Administrao da Produo e Operaes; outras disciplinas
correlatas. Participar em atividades de ensino, pesquisa e extenso.
Administrao Financeira e Estratgica - Ministrar conjunto de disciplinas relacionadas rea: Gesto e Anlise
de Investimentos; Administrao Financeira e Oramentria; Planejamento Estratgico; Economia; Sistemas de
Informaes Gerenciais; outras disciplinas correlatas. Participar em atividades de ensino, pesquisa e extenso.
Administrao Mercadolgica e de Pessoas - Ministrar conjunto de disciplinas relacionadas rea: Gesto de
Pessoas; Administrao Mercadolgica; outras disciplinas correlatas. Participar em atividades de ensino, pesquisa
e extenso.
Controle e Gesto Contbil - Ministrar conjunto de disciplinas relacionadas rea: Contabilidade Empresarial;
Controladoria e Auditoria Empresarial; Anlise de Demonstrativos Contbeis; Gesto de Custos; outras disciplinas
Estudos Quantitativos - Ministrar conjunto de disciplinas relacionadas rea: Matemtica Bsica; Matemtica
Financeira; Pesquisa Operacional; Estatstica; outras disciplinas correlatas. Participar em atividades de ensino,
pesquisa e extenso.
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Gerenciamento de Projetos e Empreendedorismo - Ministrar conjunto de disciplinas relacionadas rea:

Formao de Empreendedores; Planos de Negcio; Gesto da Qualidade e Produtividade; Gerncia de Projetos;
outras disciplinas correlatas. Participar em atividades de ensino, pesquisa e extenso.
Teorias da Administrao e Gesto - Ministrar conjunto de disciplinas relacionadas rea: Teoria Geral da
Administrao; Gesto Pblica; Tpicos Especiais em Administrao; outras disciplinas correlatas. Participar em
atividades de ensino, pesquisa e extenso.
CURSO DE PEDAGOGIA
REA/SUBREA
Currculos e Programas de Ensino - Ministrar conjunto de disciplinas relacionadas rea: Currculos e Programas
de Ensino; Planejamento e Avaliao da Aprendizagem; Educao de Jovens e Adultos; outras disciplinas
Didtica - Ministrar conjunto de disciplinas relacionadas rea: Didtica; Alfabetizao e Letramento;
Fundamentos Tericos e Metodolgicos da Educao Infantil; outras disciplinas correlatas. Participar em
atividades de ensino, pesquisa e extenso.
Educao Especial - Ministrar conjunto de disciplinas relacionadas rea: Educao Inclusiva; Educao
Psicomotora e Ludicidade; Libras; outras disciplinas correlatas. Participar em atividades de ensino, pesquisa e
extenso.
Planejamento e Gesto da Educao - Ministrar conjunto de disciplinas relacionadas rea: Polticas Pblicas da
Educao; Gesto Escolar; Tpicos Especiais; outras disciplinas correlatas. Participar em atividades de ensino,
pesquisa e extenso.
Prtica de Ensino - Ministrar conjunto de disciplinas relacionadas rea: Atividades Prticas; Fundamentos
Tericos e Metodolgicos; outras disciplinas correlatas. Participar em atividades de ensino, pesquisa e extenso.
REAS COMUNS AOS CURSOS
REA/SUBREA
Filosofia - Ministrar conjunto de disciplinas relacionadas rea: Filosofia Jurdica; Filosofia e tica Empresarial;
Bases Scio-Filosficas da Educao; outras disciplinas correlatas. Participar em atividades de ensino, pesquisa e
extenso.
Histria - Ministrar conjunto de disciplinas relacionadas rea: Histria da Educao; Histria da Cultura AfroBrasileira; Homem, Cultura e Sociedade; outras disciplinas correlatas. Participar em atividades de ensino, pesquisa
e extenso.
Informtica - Ministrar conjunto de disciplinas relacionadas rea: Informtica Aplicada Educao; Informtica
Aplicada ao Direito; Informtica Aplicada Administrao; outras disciplinas correlatas. Participar em atividades
de ensino, pesquisa e extenso.
Lngua Portuguesa - Ministrar conjunto de disciplinas relacionadas rea: Lngua Portuguesa; Literatura
Infantojuvenil; Estudos da Linguagem; Linguagem Jurdica; outras disciplinas correlatas. Participar em atividades
de ensino, pesquisa e extenso.
Metodologia da Pesquisa - Ministrar conjunto de disciplinas relacionadas rea: Metodologia da Pesquisa
Cientfica; Trabalho de Concluso de Curso; Iniciao Pesquisa Cientfica; Metodologia e Introduo Pesquisa;
outras disciplinas correlatas. Participar em atividades de ensino, pesquisa e extenso.
Psicologia - Ministrar conjunto de disciplinas relacionadas rea: Psicologia da Educao; Psicologia Jurdica;
Psicologia e Comportamento Organizacional; outras disciplinas correlatas. Participar em atividades de ensino,
pesquisa e extenso.
63
ANEXO V
DECLARAO DE VERACIDADE PROVA DE TTULOS
DECLARAO DE VERACIDADE
Eu, ___________________________________, declaro que todas as informaes constantes nos documentos
entregues para fins de pontuao na etapa de ttulos do Concurso Pblico para preenchimento de vagas para
cargos de Servidores Docentes da Faculdade de Ensino Superior de Linhares FACELI so completas, verdadeiras
e corretas em todos os detalhes.
Local e data.
Assinatura
ANEXO VI
TEMAS PARA A PROVA PRTICA DE LIBRAS
1. Portugus: Comparativos; Advrbios; Numerais; Adjetivos.
2. Matemtica: Figuras Geomtricas com nmeros e letras; Nmeros inteiros e fracionrios; Noes de conjuntos.
3. Cincias e Biologia: Estados fsicos da matria; Temperatura e calor; corpo humano; As partes das plantas;
Animais vertebrados; Animais invertebrados.
4. Histria e Geografia: Descobrimento do Brasil; O processo de industrializao na regio sudeste.
5. Crescimento da populao brasileira; Economia do Esprito Santo na atualidade.
64

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EDITAL DE CONCURSO PBLICO N 001/2015/FACELI/DE 16 DE JUNHO DE 2015

Atualizado conforme retificao 01

a) ter sido aprovado e classificado no Concurso Pblico;

ENSINO MDIO TCNICO:

TODOS OS CARGOS, EXCETO PROCURADOR

- preencher e assinar a ficha de solicitao de

- anexar cpia autenticada de carteira de trabalho e

inclusive a primeira pgina seguinte em branco ou de mesmo endereo;

Av. Presidente Costa e Silva, n 155 Bairro Novo Horizonte Linhares/ES.

j) for surpreendido em comunicao com outro candidato;

CARGOS DE NVEL SUPERIOR (TODOS OS CARGOS, EXCETO PROCURADOR)

CARGO DE NVEL SUPERIOR - PROCURADOR

ELEMENTOS DE AVALIAO DA REDAO

Domnio da norma culta da lngua, situao comunicativa adequada ao texto,

Respeito estrutura da tipologia textual solicitada, unidade lgica e coerncia

Compreenso da proposta, seleo e organizao de argumentos, progresso

Aspectos Formais: erros de forma em geral e erros de ortografia.

(-0,2 cada erro)

Aspectos Gramaticais: morfologia, sintaxe de emprego e colocao, sintaxe de

(-0,2 cada erro)

Aspectos Textuais: Sintaxe de construo (coeso prejudicada); concordncia; clareza;

(-0,5 cada erro)

Cada linha excedente ao mximo exigido.

Cada linha no escrita, considerando o mnimo exigido.

Sequncia lgica do pensamento

Cobertura dos tpicos apresentados

Capacidade de resoluo de problemas

10.4. A Folha de Resposta no ser substituda por erro de preenchimento do candidato.

c) Didtica/Metodologia de ensino: Contextualizao do tema: coeso, coerncia.

d) Domnio do contedo: conhecimento do contedo e utilizao adequada do

examinadora. A retirada do material no ser computada no tempo destinado ao candidato.

relacionando o contedo; dosa o tempo didtico escolhido

como fonte alimentadora da aula.

postura e gestos adequados; usa linguagem correta e

Emprega tcnica adequada natureza do contedo; possui

ATUAO E PRODUO ACADMICA

13.7.1.1. Somente ser pontuado um ttulo em cada nvel de titulao.

Exerccio de magistrio em ensino superior (ps-graduao lato ou

Exerccio de magistrio em ensino superior (graduao).

Exerccio de magistrio em nvel mdio. (considerado frao de 6

Exerccio de magistrio em nvel fundamental. (considerado frao

Exerccio profissional de nvel superior em emprego/cargos ou

Exerccio de atividade acadmico-administrativa (coordenao,

13.7.2.1. Considera-se tempo de servio seguindo o padro especificado abaixo:

Documento expedido pelo Poder Federal, Estadual ou Municipal, conforme o mbito da

qualquer rgo que no os especificados neste item.

Cpia autenticada em cartrio da carteira de trabalho (pgina de identificao com foto e

Cpia autenticada em cartrio do contrato de prestao de servios e cpia autenticada em

Objetiva somada a nota da Redao, condicionada a aptido na Prova Prtica de Libras.

Linhares/ES, 16 de Junho de 2015.

Ensino Mdio Completo.

Ensino Mdio Completo.

Ensino Mdio Completo.

Ensino Mdio Completo, com

TCNICO DE NVEL MDIO

Ensino Mdio Tcnico na rea

Ensino Mdio Tcnico na rea

Ensino Mdio Completo, com

Curso Superior na rea de

Curso Superior em Pedagogia

Curso Superior na rea de

SERVIDORES DOCENTES CARGO: PROFESSOR

Bacharel em Direito, com

Bacharel em Psicologia e Mestre