LA JORNADA DE TRABAJO

CONCEPTO
JORNADA ORDINARIA
JORNADA EXTRAORDINARIA
CONTROL DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
JORNADAS ESPECIALES DE TRABAJO
JORNADAS BISEMANALES DE TRABAJO
SISTEMAS EXCEPCIONALES DE DISTRIBUCION DE JORNADAS

CONCEPTO DE JORNADA DE TRABAJO

El concepto est definido en el art. 21 del C. del T.:
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cul el trabajador debe prestar efectivamente
sus servicios en conformidad al contrato.
Se considerar tambin jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a
disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputable.
JORNADA ACTIVA:
Es aquella en la que el dependiente desarrolla efectivamente sus labores.
JORNADA PASIVA:
Es aquella en que el trabajador no desarrolla labores por causa no imputable a l
encontrndose a disposicin del empleador.
DOCTRINA
(JORNADA PASIVA)
El trabajador no desarrolla labores por causa no imputable a l, estando a disposicin del
empleador.
Los tiempos de traslados, vestuarios, aseos, etc., sern jornada pasiva en la medida que
se desarrollen en o durante la jornada de trabajo.
Si acontecen antes del inicio o despus del trmino de la jornada no ser jornada pasiva,
salvo que se trate de tiempos inherentes y necesarios a la actividad laborativa, como sera
la utilizacin de un traje especial, atendida la complejidad o delicadeza del implemento.
CLASIFICACION
Segunda clasificacin. Segn su fuente
1. Jornada de trabajo legal.
2. Jornada de trabajo convencional.
3. Jornada de trabajo extraordinaria.
1. Jornada de trabajo legal.

Se distingue:
Jornada ordinaria propiamente tal. Art. 22
Jornada mayor art. 27
Jornada especial, 25, 25 bis, 26 bis, 88, 149 Cdigo del Trabajo.
TERCERA CLASIFICACIN: SEGN SU DURACIN
Jornada completa
Para estos efectos, la jornada completa es superior a las dos terceras partes de la
jornada contemplada en el art. 22, es decir, que excede las 30 horas semanales.
Obviamente, no puede exceder de 45 horas semanales.
2. Jornada parcial
Si bien siempre fue factible pactar jornadas parciales, fue la Ley 19.759, que entr
en vigencia el 1 de diciembre de 2001, la que reglament la denominada jornada
parcial, que conceptu como la jornada de trabajo no superior a dos tercios de la
jornada ordinaria, de 45 horas semanales. En estos trminos, la jornada parcial no puede
exceder de 30 horas semanales.
CUARTA CLASIFICACIN JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
Definido por artculo 22 del Cdigo del Trabajo como:
La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y ocho horas
semanales.
REGLA GENERAL:
La jornada ordinaria de trabajo no puede exceder de 45 horas semanales.
EXCEPCIONES AL MAXIMO SEMANAL DE 45 HORAS
Segn art. 27 del C. del T.
Los que desarrollan labores discontinuas, intermitentes o que requieran de su sola
presencia.
Los que laboran en hoteles, restaurantes o clubes, - exceptuando el personal
administrativo y el de lavandera, lencera o cocina - y de otras actividades anlogas,
cuando el movimiento diario sea notoriamente escaso y los trabajadores deban
mantenerse constantemente a disposicin del pblico.
EXCEPCIONES A LA LIMITACION DE LA JORNADA DE TRABAJO

Los que presten servicios a distintos empleadores,

Los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin

Los que trabajen a bordo de naves pesqueras.

Todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata.

Los que presten sus servicios en sus propios hogares o en lugares libremente
elegidos por ellos mismos,
Los agentes, comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems
que no ejerzan funciones en el local del establecimiento.

Los Trabajadores contratados para prestar servicios preferentemente fuera del lugar
o sitio de funcionamiento de al empresa, mediante la utilizacin de medios
informticos o telecomunicaciones;

Los deportistas profesionales y de los trabajadores que desempean actividades

conexas, en cuyo caso la jornada de trabajo ser organizada por el cuerpo tcnico
y la entidad deportiva profesional correspondiente.

EFECTOS (DE LA EXCEPCION A LA LIMITACION DE JORNADA DE TRABAJO)

No estn obligados a llevar registro de asistencia.
No pueden laborar horas extras.
No pueden registrar atrasos.
DISTRIBUCION DE LA JORNADA DE TRABAJO
De la disposicin contenida en el art. 28 del C. del T., se desprende:
La jornada ordinaria, sea legal o convencional, no podr distribuirse en ms de seis ni en
menos de cinco das, es decir, el sptimo da siempre ser de descanso.
La jornada ordinaria no podr exceder de diez horas por da, sin perjuicio de lo dispuesto
en el inciso final del artculo 38.
JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO
CONCEPTO:
Son horas extraordinarias las que exceden la jornada ordinaria, sea legal o convencional,
si esta ltima fuere inferior a la primera.
PROCEDENCIA DEL TRABAJO EXTRAORDINARIO:
Procede laborar horas extraordinarias en aquellas faenas que por su naturaleza no
perjudiquen la salud del trabajador.
LIMITE DE JORNADA EXTRAORDINARIA
Hasta un mximo de dos por da.
Trabajadores con jornada de 5 das, el 6 pueden laborar como extraordinario igual
cantidad que la jornada ordinaria diaria.
FACULTAD ESPECIAL DE LOS SERVICIOS DEL TRABAJO (ART. 31, INC. 2 C. DEL T.)
Las Inspecciones del Trabajo, tienen la facultad de prohibir el trabajo en horas
extraordinarias, de oficio o a peticin de parte, en aquellas faenas perjudiciales para la
salud del trabajador.
FORMALIDADES (Art. 32, inc. 2)
Las horas extraordinarias debern pactarse por escrito, sea en el contrato de trabajo o en
un acto posterior.
A falta de pacto escrito, se considerarn como extraordinarias las que se trabajen en
exceso de la jornada ordinaria, con conocimiento del empleador.
FORMA Y OPORTUNIDAD DE PAGO DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS DE
TRABAJO
Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido
para la jornada ordinaria y deben liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo perodo.
BASE DE CALCULO DE HRS. EXTRAORDINARIAS

 Sueldo convenido para jornada ordinaria.

Que se trate de estipendio fijo.
Que se pague en perodos iguales.
Que sea producto de la prestacin de servicios.
Se excluyen aquellos estipendios que no tengan el carcter de remuneracin.
PRESCRIPCION DEL DERECHO A COBRO DE LAS HORAS EXTRAS (Art. 480, C.
del T.)
El derecho al cobro de horas extraordinarias prescribe en el plazo de 6 meses, contados
desde la fecha en que debieron ser pagadas.
La prescripcin sealada, para que produzca su efecto debe ser declarada por los
Tribunales de Justicia, de donde se desprende que, de no existir esta declaracin de
prescripcin judicial, en una fiscalizacin las horas extraordinarias pueden ser cobradas y
exigirse su pago.
DOCTRINA
Habrn horas extraordinarias en la medida que aquellas sobrepasen la jornada semanal,
legal o convenida.
La compensacin de las horas laboradas en exceso a la jornada ordinaria semanal con dos
das de descanso o tiempo libre no es jurdicamente procedente.
CONTROL DE LAS HORAS EXTRAS DE TRABAJO
El Art. 33 del Cdigo del Trabajo, dispone:
Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean
ordinarias o extraordinarias, el empleador llevar un registro que consistir en un libro de
asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de registro.
FORMAS DE REGISTRAR LA ASISTENCIA
Libro de asistencia del personal, o
Reloj control con tarjetas de registro.
Artculos 19 y 20 del Decreto Supremo N 969 de 1933.
OPCION POR SISTEMA UNICO
"En una empresa o establecimiento solo puede existir un solo sistema de control
de las horas trabajadas, debiendo el empleador optar por un procedimiento nico, de
manera tal que no pueden emplearse dos o ms sistemas en forma simultnea."
(Ord. N 740 del 10-02-86)
UBICACION DEL REGISTRO CONTROL DE ASISTENCIA
"Resulta jurdicamente procedente que el empleador ubique el sistema de registro para
controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo de su personal en el lugar
especfico en que stos desarrollan sus funciones." (Ord. N 1907/91 del 24-03-95)
"El Inspector del Trabajo cuenta con facultades legales para exigir el cambio de instalacin
de un sistema de control de asistencia consistente en un reloj control, desde el lugar de
produccin de la empresa al sitio de acceso a la misma, en uso de su facultad legal para
fiscalizar la correcta aplicacin de la legislacin laboral." (Ord. N 935/24 del 30-01-91.
REGISTRO DE COLACION

"No existe obligacin legal de registrar en el respectivo sistema de control de asistencia el

tiempo destinado a colacin, sin perjuicio del derecho que asiste al empleador de
incorporar tal obligacin en el reglamento interno de orden, higiene y seguridad."
Ord. N 5693/265 del 30-09-92

UTILIZACION DE MAS DE UN REGISTRO DE ASISTENCIA

"El empleador se encuentra facultado para utilizar ms de un libro de asistencia del
personal para los efectos previstos en el inciso 1 del artculo 33 del Cdigo del Trabajo,
sin que sea necesario para ello la autorizacin de esta Direccin."
Ord. N 1668/66 del 13-03-95
SISTEMA COMPUTACIONAL DE REGISTRO DE ASISTENCIA
"El sistema de control de asistencia propuesto que consiste en un dispositivo
computacional, constituye en la prctica, un reloj control en los trminos previstos en el
inciso 1 del artculo 33 del Cdigo del Trabajo, no siendo necesario para su implantacin,
la autorizacinm de la Direccin del Trabajo."
(Ord. N 518/24 del 25-01-95)
SISTEMA ESPECIAL (Art. 33, inciso 2)
Debe ser uniforme para una misma actividad.
La Direccin del Trabajo podr autorizar un sistema especial.
Cuando no fuere posible aplicar cualquiera de los dos sistemas previamente
mencionados, o
Cuando su aplicacin importe una difcil fiscalizacin
DOCTRINA (Registro Control Asistencia)
El empleador debe optar por un sistema nico.
El empleador debe ubicar el sistema de registro en el lugar especfico en que se
desarrollan las labores.
No existe obligacin legal de registrar el tiempo destinado a colacin.
El empleador se encuentra facultado para utilizar ms de un registro de asistencia
respecto de su personal, siempre y cuando sea un mismo sistema para todos.
DESCANSOS
DIARIO
SEMANAL
ANUAL
DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO
El Art. 34 del C. del T., dispone:

"La jornada de trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre ellas, a lo menos, el
tiempo de media hora para la colacin. Este
perodo intermedio no se
considerar trabajado para computar la duracin de la jornada diaria.
Se exceptan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo."
Duracin del descanso es de media hora a lo menos.
Excepcin en el caso de los trabajos de procesos continuos.
Si hubiere duda en cuanto a si un determinado trabajo est o no sujeto a proceso
contnuo, corresponder resolver a la Direccin del Trabajo

DOCTRINA SOBRE DESCANSOS DIARIOS

El tiempo de interrupcin de la jornada diaria no se computa para determinar la duracin
de la jornada efectiva de trabajo, salvo que se acuerde lo contrario y en el caso del
artculo 27.
El trabajador podr disponer del tiempo de descanso en la forma que lo estime
conveniente, pudiendo ausentarse de la empresa.
NOTA: El lmite del descanso diario dice relacin con
es decir, el tiempo necesario para ingerir alimentos.

la finalidad de dicho descanso,

El otorgamiento de descanso debe ser oportuno.

DESCANSO SEMANAL
El Art. 28, inciso 1 del C. del T., precepta:
"El mximo semanal establecido en el inciso primero del artculo 22 no podr
distribuirse en ms de seis ni menos de cinco das.". Es decir:
El sptimo da siempre debe ser de descanso, sea domingo o compensatorio.
Este descanso tiene por objeto proteger la salud fsica y mental del trabajador.
CONCEPTO DE SEMANA
"Por la expresin semana debe entenderse aquella que dura un perodo continuo de
siete das, sin que sea necesario que se extienda de lunes a domingo.
Ello implica que la semana no tiene porque coincidir, necesariamente, con la
semana calendario, esto es, la que comienza el da lunes, de modo tal, que no existe
impedimento para que las partes acuerden distribuir la jornada semanal en forma distinta
de aqulla." (Ord. N 1117/59 del 25-02-94)
DESCANSO SEMANAL
Art. 35. Los das domingo y aquellos que la ley declare festivos sern de
descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos das.
Se declara Da Nacional del Trabajo el 1 de mayo de cada ao. Este da ser
feriado.
DESCANSO DOMINICAL
Los das domingos y festivos son de descanso
Tratndose de empresas no exceptuadas del descanso dominical, este descanso
coincidir con el descanso semanal o del sptimo da.

EXCEPCIONES AL DESCANSO DOMINICAL

Por cada da domingo o festivo laborado deber otorgarse un da de descanso en
compensacin de dichos das.
El descanso compensatorio por los domingos es irrenunciable y debe otorgarse, ya
que se trata en definitiva del descanso del sptimo da.
El descanso compensatorio por los das festivos puede:
Otorgarse.
Pagarse como extraordinario.
Distribuirse de una forma especial, es decir, otorgarse en una poca
diferente.

EXCEPCIONES AL DESCANSO SEMANAL

Articulo 38
Exceptanse de lo ordenado en los artculos anteriores los trabajadores que se
desempeen:
1. en las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso
fortuito, siempre que la reparacin sea impostergable;
2. en las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de
sus procesos, por razones de carcter tcnico, por las necesidades que satisfacen, o para
evitar notables perjuicios al inters pblico o de la industria;
3. en las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones
o perodos determinados;
4. en los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa;
5. a bordo de naves;
6. en las faenas portuarias;
7. en los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al
pblico, respecto de los trabajadores que realicen dicha atencin y segn las modalidades
del establecimiento respectivo. Con todo, esta excepcin no ser aplicable a los
trabajadores de centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razn
social o personalidad jurdica, en lo relativo al feriado legal establecido en el artculo 169
de la ley N 18.700 y en el artculo 106 de la Ley Orgnica Constitucional de
Municipalidades, y
8. en calidad de deportistas profesionales o de trabajadores que desempean
actividades conexas.
Las empresas exceptuadas de este descanso podrn distribuir la jornada normal de
trabajo, en forma que incluya los das domingo y festivos. Las horas trabajadas en
dichos das se pagarn como extraordinarias siempre que excedan de la jornada
ordinaria semanal.
Las empresas exceptuadas del descanso dominical debern otorgar un da de
descanso a la semana en compensacin a las actividades desarrolladas en da
domingo, y otro por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios,
aplicndose la norma del artculo 36. Estos descansos podrn ser comunes para
todos los trabajadores, o por turnos para no paralizar el curso de las labores.

 No obstante, en los casos a que se refieren los nmeros 2 y 7 del inciso primero, al
menos dos de los das de descanso en el respectivo mes calendario debern
necesariamente otorgarse en da domingo. Esta norma no se aplicar respecto de
los trabajadores que se contraten por un plazo de treinta das o menos, y de
aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a veinte horas semanales o se
contraten exclusivamente para trabajar los das sbado, domingo o festivos.
Cuando se acumule ms de un da de descanso en la semana, por la aplicacin de
lo dispuesto en los incisos tercero y cuarto, las partes podrn acordar una especial
forma de distribucin o de remuneracin de los das de descanso que excedan de
uno semanal. En este ltimo caso, la remuneracin no podr ser inferior a la
prevista en el artculo 32.
Con todo, en casos calificados, el Director del Trabajo podr autorizar, previo
acuerdo de los trabajadores involucrados, si los hubiere, y mediante resolucin
fundada, el establecimiento de sistemas excepcionales de distribucin de jornadas
de trabajo y descansos, cuando lo dispuesto en este artculo no pudiere aplicarse,
atendidas las especiales caractersticas de la prestacin de servicios y se hubiere
constatado, mediante fiscalizacin, que las condiciones de higiene y seguridad son
compatibles con el referido sistema.
La vigencia de la resolucin ser por el plazo de cuatro aos. No obstante, el
Director del Trabajo podr renovarla si se verifica que los requisitos que justificaron
su otorgamiento se mantienen. Tratndose de las obras o faenas, la vigencia de la
resolucin no podr exceder el plazo de ejecucin de las mismas, con un mximo de
cuatro aos.
FERIADO ANUAL
Feriado bsico
Derecho a feriado: Tener ms de un ao de servicio.
Duracin: 15 das hbiles.
Derecho a remuneracin ntegra: Concepto art. 71.
Se debe conceder preferentemente en primavera o verano de acuerdo a
necesidades del servicio.
Se computa de lunes a viernes.
No puede compensarse en dinero.
(Arts. 67 y 69)
FRACCIONAMIENTO Y ACUMULACIN DEL FERIADO
Fraccionamiento: El feriado debe ser continuo. No obstante, las partes de la relacin
laboral, de comn acuerdo pueden fraccionar el exceso de 10 das hbiles
Acumulacin: Por acuerdo de las partes , el feriado puede acumularse hasta dos perodos
consecutivos .
El empleador cuyo trabajador tenga acumulados dos perodos deber otorgar el primero
de stos antes de completar el ao que le da derecho a un nuevo perodo
Art. 71
Remuneracin durante el feriado
Trabajadores sujetos a remuneracin fija:
Sueldo

 Trabajadores sujetos a remuneracin mixta: (sueldo y estipendios variables)

Sueldo ms el promedio de las remuneraciones variables percibidas en los ltimos tres
meses trabajados
Trabajadores sujetos a remuneraciones variables:
Promedio de lo ganado en los ltimos tres meses trabajados
(Art.71)
Feriado Bsico Especial
Nuevo inciso 2 del artculo 67 del Cdigo del Trabajo agregado por ley 20.058 (D.O
26.09.05.
Aplicacin: trabajadores que presten servicios en:
-

Duodcima Regin de Magallanes.

Antrtica Chilena

Undcima Regin

Provincia de Palena

Feriado Bsico Especial

N de das: 20 das hbiles
Jurisprudencia Administrativa:
Ord. 5081/125, de 09.11.2005
1) Todos los feriados , sean completos o el resto de ellos que se hicieren efectivos a
partir de la vigencia de la ley 20.058 debern regirse por sta , de tal manera que
debe concederse a los beneficiarios un total de 20 das hbiles o completar la
diferencia existente entre el nmero de das que hicieron uso con anterioridad y los
20 das hbiles . Lo mismo sucede con los feriados acumulados , cuyo ejercicio se
realice bajo la vigencia de la citada ley.
2) Los das de feriado progresivo deben adicionarse a los 20 das de feriado anual
bsico
FERIADO PROGRESIVO O ADICIONAL
Requisitos: Contar con 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores, continuos o
no.
Derecho: A un da adicional de feriado por cada 3 aos trabajados.
Slo pueden invocarse hasta 10 aos de trabajo prestados a empleadores
anteriores.
Es susceptible de negociacin individual o colectiva . Las sumas que se paguen no
pueden ser inferiores a las que resulten aplicar el art. 71
(art. 68)

FERIADO PROPORCIONAL
Concepto: es el feriado a que tiene derecho el trabajador cuyo contrato termina
antes de completar el ao de servicio
Debe percibir una indemnizacin equivalente a la remuneracin ntegra calculada
en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratacin o la fecha en que
enter la ltima anualidad y el trmino de sus funciones
Las sumas que perciba por este beneficio no pueden ser inferiores a las que
resulten aplicar el art.71
(art.73)
INDEMNIZACIN POR FERIADO
Concepto: Sumas que debe percibir el trabajador, que teniendo los requisitos para hacer
uso del feriado, deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa.
Debe compensarse el tiempo que por concepto de feriado le hubiere correspondido.
Las sumas que perciba el trabajador por este concepto no pueden ser inferiores a
las que resulten de aplicar el art.71.
(art.73)
PERMISOS POR MUERTE DE PARIENTES
Artculo 66 del Cdigo del trabajo sustituido por ley N 20.137 D.O. 16.12.2006

Permisos por muerte :

Muerte de un hijo
Derecho a 7 das corridos de permiso pagado.
Muerte del cnyuge
Derecho a 7 das corridos de permiso pagado.
Muerte de un hijo en perodo de gestacin
Derecho a 3 das hbiles de permiso pagado.
Muerte del padre o madre del trabajador
Derecho a 3 das hbiles de permiso pagado.
Permiso por muerte.......
Oportunidad en que deben hacerse efectivos:
A partir del da respectivo fallecimiento.
Defuncin Fetal. Desde el momento de acreditarse la muerte con el respectivo certificado
de defuncin fetal.
FUERO:

- Duracin :Un mes contado desde el fallecimiento

-

En caso de muerte de un hijo

En caso de muerte del cnyuge .

Excepcin: contrato a plazo fijo o por obra o faena o servicio determinado, el fuero slo
rige durante la vigencia del respectivo contrato si ste fuera menor de un mes .
-

Ord. 886/019, de 08.03.2007 Fija sentido y alcance del artculo 66 del

Cdigo del Trabajo