CONCURSO Edital Final 06032015 Ok

PREFEITURA MUNICIPAL DE RIO GRANDE DA SERRA
EDITAL DE CONCURSO PBLICO 01/2015

RETIFICADO
1.
A PREFEITURA MUNICIPAL DE RIO GRANDE DA SERRA torna pblica a abertura de inscries para Concurso
Pblico, objetivando o possvel provimento de vagas, no regime do Estatuto dos Funcionrios Pblicos Municipais
de Rio Grande da Serra, para os cargos constantes do Anexo I.
2.
O Concurso Pblico ser realizado pela Coordenadoria de Apoio a Instituies Pblicas CAIP/USCS, responsvel
pela prestao de servios na rea de planejamento e realizao de concursos pblicos e processos seletivos,
unidade organizacional integrante da Universidade Municipal de So Caetano do Sul, de acordo com as instrues
especiais adiante transcritas, que fazem parte integrante deste Edital.
2.1. O Concurso visa o preenchimento, pelos candidatos nele habilitados e considerados aptos em exame de
sade, obedecida a ordem de classificao, das vagas existentes, e ainda a formao de cadastro reserva
para preenchimento das vagas que surgirem ou vierem a ser criadas durante o prazo de validade.
2.2. O Concurso ser regido pelo que dispe o DECRETO MUNICIPAL N. 2.237, DE 4 DE SETEMBRO DE 2.014
INSTRUES ESPECIAIS:
I.
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1. Os cargos com nmero de vagas, requisitos, salrios, carga horria e formas de avaliao so estabelecidos no
Anexo I do presente Edital e estaro disponibilizados tambm na Internet pelo site: www.caipimes.com.br .
2. So requisitos para inscrio:

2.1. Ser brasileiro nato ou naturalizado, ou cidado portugus a quem foi concedida igualdade nas condies
previstas no Artigo 12, inciso II, 1 da Constituio Federal de 1988;
2.1.1. Em caso de nacionalidade portuguesa, o candidato dever estar amparado pelo estatuto de
igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos
termos do Decreto n. 70.436/72.
2.2. Estar no gozo dos seus direitos polticos;
2.3. Ter a idade mnima de 18 (dezoito) anos completos at a data da nomeao no cargo;
2.4. Estar em dia com as obrigaes eleitorais;
2.5. Possuir e comprovar escolaridade e demais requisitos exigidos para o cargo pretendido na data da posse;
2.6. Se for do sexo masculino, estar em dia com as obrigaes militares;
2.6.1. No registrar antecedentes criminais ou, no caso destes, ter cumprido integralmente as penas
cominadas.
2.6.2. No ato da convocao, o candidato dever apresentar Certido Negativa de Antecedentes Criminais
(comprovando estar em pleno exerccio de seus direitos civis e polticos);
2.7. No ter sido demitido por justa causa por ato de improbidade no servio pblico (federal e/ou estadual e/ou
municipal);
2.8. No ter sido exonerado a bem do servio pblico, mediante deciso transitada em julgado.
3. O Concurso Pblico tem validade de 02 (dois) anos a contar da data de sua homologao, podendo ser
prorrogado, a critrio da PREFEITURA MUNICIPAL DE RIO GRANDE DA SERRA, uma nica vez e por igual perodo.
4. Os candidatos aprovados podero ser nomeados para os cargos existentes e para os que se vagarem durante o
prazo de validade do Concurso Pblico, ou ainda para os cargos criados por Lei, sob o regime do Estatuto dos
Funcionrios Pblicos Municipais de Rio Grande da Serra.
5. O cumprimento da jornada de trabalho, explicitada no Quadro abaixo, fica a critrio da PREFEITURA MUNICIPAL
DE RIO GRANDE DA SERRA horrio flexvel, podendo ser em perodo diurno e/ou noturno, inclusive aos sbados,
domingos e feriados, consoante as respectivas atribuies dos cargos.
6. A PREFEITURA MUNICIPAL DE RIO GRANDE DA SERRA reserva-se o direito de proceder s admisses em nmero
que atenda ao interesse e s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e cargos
vagos existentes, durante o perodo de validade do Concurso Pblico.
6.1. A aprovao e a classificao final geram para o candidato apenas a expectativa de direito nomeao.
7. O cadastro formado por candidatos classificados assegurar aos candidatos que dele fizerem parte prioridade na
futura, somente se decorrente da existncia de vagas para os respectivos cargos, nos termos do presente Edital e
no perodo de sua validade.
8. As provas sero realizadas no municpio de RIO GRANDE DA SERRA e, se necessrio, em municpios vizinhos.
II.
DAS INSCRIES:
1.
A inscrio dever ser efetuada no perodo de 02 a 29 de maro de 2015, exclusivamente pela Internet no site
www.caipimes.com.br.
1.1. Os boletos gerados com a taxa de inscrio tero como vencimento o dia 30 de maro de 2015, e podero
ser pagos em qualquer banco da rede bancria de compensao.
1.2. O dia de vencimento do boleto bancrio destinado exclusivamente para fins de pagamento, no se
aceitando a realizao de inscrio nesta data.
1.3. No ser permitido pagamento da taxa de inscrio por meio de depsito bancrio, casas lotricas,
supermercados, pelos Correios, fac-smile, condicional ou fora do prazo estabelecido.
2.
A inscrio implicar a completa cincia e a tcita aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital e
alteraes posteriores eventuais aditamentos e instrues especficas para a realizao do certame - se for o
caso, sobre as quais o candidato no poder alegar qualquer espcie de desconhecimento.
2.1. Objetivando evitar nus desnecessrio, o candidato dever orientar-se no sentido de recolher o valor da
taxa de inscrio somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos exigidos para o Concurso.
2.2. O deferimento da inscrio (inscrio validada) depender do correto e completo preenchimento da Ficha
de Inscrio e consequente pagamento da taxa de inscrio at a data de vencimento do boleto bancrio,
inclusive em se tratando de pagamento por agendamento.
2.2.1. Se por qualquer razo o cheque for devolvido ou o pagamento no for efetivado at a data do
respectivo vencimento, a inscrio do candidato ser automaticamente cancelada.
3.
Cada candidato poder se inscrever em at 02 (dois) cargos.

3.1. O candidato que efetivar mais que duas inscries, ter somente as duas ltimas validadas (nmeros de
inscrio maiores).
4.
Os cdigos, cargos, pr-requisitos para ingresso, salrios, vagas, cadastro reserva, carga horria semanal e os
respectivos valores das taxas de inscrio so os explicitados na tabela a seguir:
CD.
01
02
03
04
05
06
DENOMINAO DO
CARGO
Administrador de
Empresas
Agente Administrativo
Analista de Suporte e
Processamento de dados
Arquivista
Assistente Administrativo
Atendente de
Desenvolvimento Infantil
07
Auditor
PR REQUISITOS PARA
INGRESSO
Ensino superior na rea com
registro no rgo competente
Ensino fundamental completo
Ensino mdio completo e
experincia profissional de 2
(dois) anos na rea
Ensino Fundamental Completo
Ensino mdio completo
Ensino Fundamental
Incompleto 1. 4. srie.
Ensino superior completo em
direito com registro na OAB
ou superior em administrao
com especializao em
Administrao Publica.
CARGA
HORRIA
SEMANAL
TAXAS DE
INSCRIO
40h
R$ 60,00
15
40h
R$ 25,00
1.495,86
40h
R$ 40,00
827,73
1.067,99
1
1
0
3
40h
40h
R$ 25,00
R$ 40,00
804,54
10
80
40h
R$ 25,00
4.198,08
40h
R$ 60,00
SALRIO
VAGAS
CAD.
RES.
2.135,97
827,73
DENOMINAO DO
CARGO
PR REQUISITOS PARA
INGRESSO
08
Auxiliar de Educao
Infantil
Ensino Fundamental completo
09
Auxiliar de Enfermagem
10
Calceteiro
11
Contador
CD.
12
13
14
Coordenador Pedaggico
Coveiro
Dentista
15
Enfermeiro
16
Fisioterapeuta
17
Fonoaudilogo
18
Mdico
Oftalmologista
19
Mdico
Psiquiatra
20
Mdico Cardiologista
21
Mdico Ginecologista
22
Mdico Neurologista
23
24
25
26
27
28
Monitor de Transporte
Escolar
Motorista
Motorista de Transporte
Escolar
Pedreiro
Procurador
Professor de Educao
Especial
Tcnico
de
enfermagem
completo com registro no
rgo competente
Alfabetizado
Superior completo em
Cincias Contbeis e inscrio
no CRC
Ensino superior em Pedagogia,
licenciatura plena com
registro no MEC e 03 anos de
docncia
Ensino Fundamental
Incompleto
Odontologia, inscrio no CRO
Enfermagem e inscrio no
COREN
Fisioterapia com registro no
rgo competente
Fonoaudiologia e registro no
rgo competente
medicina e na rea com
inscrio no rgo
competente.
inscrio no rgo
competente.
inscrio no rgo
competente.
inscrio no rgo
competente.
inscrio no rgo
competente.
Ensino Fundamental
Ensino Fundamental
Completo, CNH- D
Ensino Fundamental
Completo, CNH- D
Ensino Fundamental
Superior completo em Direito,
inscrio na OAB
Pedagogia com licenciatura
plena e habilitao especfica
em deficincia visual, mental
ou audiocomunicao ou;
Pedagogia com especializao
em educao especial 360hs.
CARGA
HORRIA
SEMANAL
TAXAS DE
INSCRIO
10
40h
R$ 25,00
12
40h
R$ 40,00
804,54
40h
R$ 25,00
2.669,97
40h
R$ 60,00
2.319,85
12
40h
R$ 60,00
804,54
40h
R$ 25,00
1.779,97
20h
R$ 60,00
1.957,97
40h
R$ 60,00
1.779,99
40h
R$ 60,00
1.779,99
40h
R$ 60,00
3.203,96
20h
R$ 60,00
3.203,96
20h
R$ 60,00
3.203,96
20h
R$ 60,00
3.203,96
20h
R$ 60,00
3.203,96
20h
R$ 60,00
804,54
20
40h
R$ 25,00
906,18
40h
R$ 25,00
906,18
15
40h
R$ 25,00
859,24
40h
R$ 25,00
3.025,96
40h
R$ 60,00
1.166,09
30h
R$ 60,00
SALRIO
VAGAS
CAD.
RES.
804,54
1.067,99
CD.
DENOMINAO DO
CARGO
29
Professor de Educao
Infantil
30
Psiclogo
31
32
33
34
Recepcionista
Roador
Secretario Escolar
Servente de Servios
Gerais
35
36
37
38
5.
Tcnico de Contabilidade
Tcnico de Gesso
Tcnico em informtica
Tcnico em Segurana do
Trabalho
PR REQUISITOS PARA
INGRESSO
Apresentar certificao de
proficincia em libras para
audiocomunicao. Registro
no MEC
Magistrio completo ou
plena ou superior completo
com habilitao em prescola, Registros no MEC.
Superior
completo
em
Psicologia com inscrio no
rgo competente
Ensino Fundamental Completo
Alfabetizado
Alfabetizado
Tcnico em contabilidade com
Tcnico em gesso, com
tcnico na rea
Ensino Mdio completo e
tcnico na rea com registro
no rgo competente
CARGA
HORRIA
SEMANAL
TAXAS DE
INSCRIO
40
24h
R$ 60,00
40h
R$ 60,00
804,54
804,54
1.067,99
3
3
0
8
2
4
40h
40h
40h
R$ 25,00
R$ 25,00
R$ 40,00
804,54
10
44
40h
R$ 25,00
1.779,99
40h
R$ 40,00
1.067,99
40h
R$ 40,00
1.067,99
40h
R$ 40,00
1.779,99
40h
R$ 40,00
SALRIO
VAGAS
CAD.
RES.
1.166,09
10
1.601,99
4.1. A pesquisa para acompanhar a situao da inscrio poder ser feita no site www.caipimes.com.br, na
pgina do Concurso Pblico, a partir de 03 (trs) dias teis aps o encerramento do perodo de inscries.
Caso seja detectada falta de informao, o candidato dever entrar em contato com a Coordenadoria de
Apoio a Instituies Pblicas - CAIP/USCS, atravs do e-mail caipimes@uol.com.br para verificar o ocorrido.
No haver devoluo de importncia paga, ainda que efetuada a mais, nem iseno total ou parcial de
pagamento do valor da taxa de inscrio, seja qual for o motivo alegado.
5.1. Da mesma forma, em hiptese nenhuma ser permitida troca ou alterao de opo do cdigo referente ao
cargo a que se candidatou.
6.
O candidato ser responsvel por qualquer erro, omisso e pelas informaes prestadas no formulrio de
inscrio.
6.1. O candidato que prestar declarao falsa, inexata ou ainda, que no satisfaa a todas as condies
estabelecidas neste Edital, ter sua inscrio cancelada e, em consequncia, anulados todos os atos dela
decorrentes, mesmo que aprovado e que o fato seja constatado posteriormente, sem prejuzo das aes
criminais cabveis.
6.2. Por serem as informaes prestadas de inteira responsabilidade do candidato, a PREFEITURA MUNICIPAL DE
RIO GRANDE DA SERRA poder utiliz-las em qualquer poca, no amparo de seus direitos, no podendo ser
alegada qualquer espcie de desconhecimento.
7.
No ato da inscrio no sero solicitados os documentos comprobatrios constantes da Tabela contida no item 4
deste Captulo do Edital, sendo obrigatria sua comprovao quando de sua convocao se aprovado, sob pena
de excluso do candidato do Concurso Pblico.
8.
Para inscrever-se o candidato dever:

8.1. Acessar o site www.caipimes.com.br, durante o perodo de inscries;
8.2. Localizar no site o link correspondente ao Concurso Pblico;
8.3. Ler, na ntegra, o respectivo Edital e preencher total e corretamente o formulrio de inscrio;
8.4. Imprimir o boleto bancrio;
8.5. Transmitir os dados da inscrio;
8.6. Efetuar o pagamento da taxa de inscrio at a data limite.
8.6.1.
9.
Em caso de horrio bancrio diferenciado, feriado ou evento que acarrete o fechamento de agncias
bancrias na localidade em que o candidato queira realizar sua inscrio, o boleto dever ser pago
antecipadamente.
s 23 horas e 59 minutos (horrio de Braslia), do dia 29 de maro de 2015, o link referente s inscries no
presente certame, no estar mais disponvel.
9.1. No ser efetivada a inscrio cuja ficha seja preenchida no ltimo dia do perodo destinado s inscries, e
pagamento da taxa validado aps a data limite para pagamento do boleto (30 de maro de 2015).
10. A Coordenadoria de Apoio a Instituies Pblicas - CAIP/USCS e a PREFEITURA MUNICIPAL DE RIO GRANDE DA
SERRA no se responsabilizam por solicitao de inscrio pela Internet no recebida por motivo de ordem
tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como
outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
11. Para efetuar sua inscrio o candidato poder, tambm, utilizar os equipamentos do Atende Fcil, Programa
Acessa So Paulo (locais pblicos para acesso Internet).
12. No podero ser contratados servidores da Administrao Direta ou Indireta da Unio, dos Estados, dos
Municpios e do Distrito Federal, exceto na hiptese de acumulao lcita conforme determina o Artigo 37, inciso
XVI da Constituio Federal, ou se optarem pela exonerao do cargo anterior;
12.1. Da mesma forma, servidor que exera cargo comissionado da Administrao Direta ou Indireta da Unio,
dos Estados, dos Municpios e do Distrito Federal, exceto se optar pela exonerao.
III.
DAS INSCRIES DE CANDIDATOS DEFICIENTES
1. De acordo com a legislao pertinente, as pessoas com deficincia podero participar deste Concurso Pblico,
concorrendo ao cargo cujas atribuies sejam compatveis com a sua deficincia. Para tanto, ser reservado a elas
o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas que vierem a existir ou forem criadas no prazo de validade do
certame, obedecendo-se a legislao pertinente.
1.1. Para clculo do nmero de vagas, sero desprezadas as fraes inferiores a 0,5 (cinco dcimos), respeitandose o critrio de aproximao para o nmero inteiro subsequente, das fraes iguais ou superiores a 0,5 (cinco
dcimos).
2. Conforme previsto na legislao federal vigente, as pessoas com deficincia, resguardadas as condies especiais
previstas nos Decretos Federais n 3.298/99 e n 5.296/04, participaro do certame em igualdade de condies
com os demais candidatos no que se refere ao contedo das provas, forma de avaliao e aos critrios de
aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas, bem como nota mnima exigida para os demais
candidatos.
2.1. Atendendo o estabelecido na legislao pertinente, todos os candidatos inscritos como deficientes e
devidamente aprovados, conforme normas descritas neste Edital do Concurso Pblico e no Decreto Federal,
sero listados em relao separada a dos demais candidatos, no resultado final do concurso.
3. Sero consideradas pessoas com deficincia aquelas que se enquadrarem nas categorias discriminadas no art. 4 do
Decreto Federal n 3.298 de 20/12/99, alterado pelo Decreto Federal n 5.296 de 02/12/04.
3.1. No sero considerados como deficincia os distrbios passveis de correo.
4. Antes de efetuar sua inscrio, o candidato com deficincia dever observar as atribuies para cada cargo, as quais
dever ter plena condio de cumprir, independentemente da sua deficincia.
4.1. Caso o candidato necessite de condies especiais para a realizao das etapas do certame, dever informar
esta condio na ficha de inscrio, para que a CAIP/USCS possa atender solicitao.
5. Os candidatos com deficincia devero enviar, impreterivelmente, at o dia 29 de maro de 2015, por meio de
SEDEX, endereado Universidade Municipal de So Caetano do Sul aos cuidados do Setor de Concursos - Av.
Gois, 3.400 Bairro Barcelona - So Caetano do Sul SP - CEP: 09550 051, REF. CONCURSO PBLICO RIO
GRANDE DA SERRA - LAUDOS, a seguinte documentao:
a) laudo mdico, original ou autenticado, de preferncia de rgo pblico oficial, expedido no prazo mximo de
12 (doze) meses anteriores data limite para o trmino das inscries, que ateste a espcie e o grau ou nvel
da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena
CID, bem como a provvel causa da deficincia, inclusive para assegurar previso de adaptao de sua prova;
b) requerimento com a especificao da necessidade especial do candidato e, se for o caso, solicitao de prova
em Braille, fonte ampliada, linguagem Libras ou condio diferenciada para realizao da prova, com
justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia.
5.1. O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Concurso e no ser devolvido.
5.2. O no recebimento dos documentos conforme estabelecido nas alneas a e b deste item, durante o
perodo de inscrio, acarretar o indeferimento da inscrio como candidato com deficincia e,
consequentemente:
a) o nome do candidato no constar na listagem de pessoas com deficincia;
b) no haver preparao de prova especial, mesmo que solicitada na ficha de inscrio.
5.3. Para efeito do prazo estipulado no item 5 deste captulo, ser considerada a data de postagem fixada pela
Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos ECT.
6. Os candidatos deficientes visuais (cegos) devero identificar sua condio, indicando na ficha de inscrio se
desejam realizar a Prova Objetiva com o auxlio de um ledor, indicado pela CAIP/USCS, ou se preferem que a
mesma seja confeccionada em Braille.
6.1. No caso de utilizao de ledor, este transcrever as respostas para o candidato, no podendo a Prefeitura
Municipal de Rio Grande da Serra e/ou a CAIP/USCS serem responsabilizadas, posteriormente, por qualquer
alegao, por parte do candidato, de eventuais erros de transcrio provocados pelo ledor.
6.2. No caso de Prova Objetiva no sistema Braille, as respostas devero ser transcritas tambm em Braille e os
candidatos devero levar, para esse fim, no dia da aplicao da prova, reglete e puno.
6.3. Aos deficientes visuais (amblopes) sero oferecidas provas ampliadas, com tamanho de letra correspondente
a corpo 24, desde que solicitada no ato da inscrio.
7. Aos candidatos deficientes auditivos (surdos) ser oferecido intrprete de Libras, indicado pela CAIP/USCS, desde
que solicitado no ato da inscrio.
8. Os candidatos com deficincia, habilitados na Prova Objetiva e na Prova Prtica (quando houver), sero submetidos
avaliao pela Junta Mdica Oficial da Prefeitura Municipal de Rio Grande da Serra, logo aps a homologao do
Concurso Pblico.
8.1. A Junta Mdica Oficial da Prefeitura Municipal de Rio Grande da Serra, observando as informaes prestadas
pelo candidato no ato da inscrio e em exame fsico especfico, emitir parecer terminativo sobre a condio
de existncia de deficincia, definida pelo Decreto Federal n 5296, de 02/12/04.
8.2. O candidato que no comparecer na data e horrio para avaliao pela Junta Mdica Oficial, no ter a
reserva legal confirmada, devendo, neste caso, aguardar convocao para reunio de preenchimento de
vagas, observando-se a sua classificao na listagem geral de candidatos habilitados.
8.3. Caso a Junta Mdica conclua pela ausncia de deficincia, o candidato no ter a reserva legal de vaga
confirmada, devendo, neste caso, aguardar convocao para reunio de preenchimento de vagas,
observando-se a sua classificao na listagem geral de candidatos habilitados.
8.4. Caso a concluso seja pela condio de candidato com deficincia, o mesmo ter a reserva legal de vaga
confirmada e dever aguardar, juntamente com os outros candidatos, a convocao para reunio de
preenchimento de vagas, a ser publicada no Dirio Oficial do Municpio.
8.5. Aps a reunio de preenchimento de vagas, o candidato com deficincia realizar, como os demais
candidatos, o exame mdico admissional, que ir avaliar sua capacidade laborativa para o cargo ao qual foi
aprovado, devendo ter plenas condies fsicas de realizar todas as atividades descritas nas atribuies do
mesmo.
8.5.1. A Prefeitura Municipal de Rio Grande da Serra reserva-se no direito de indicar o local de trabalho ao
candidato, ou ainda, de remanejar o servidor aps sua nomeao, para outra unidade de trabalho,
caso o local inicial no possua condies de acessibilidade adequadas sua deficincia.
8.5.2. O eventual remanejamento citado no item anterior, no alterar as atribuies especficas do cargo,
devendo estas serem cumpridas em sua integralidade.
9. As deficincias dos candidatos, admitindo-se o uso de equipamentos, adaptaes, meios ou recursos especiais,
devem permitir o desempenho adequado das atribuies especificadas para o cargo, sob pena de excluso do
Concurso Pblico.
10. A deficincia do candidato no poder ser apresentada como motivo para justificar a concesso de readaptao
do cargo ou para a aposentadoria por invalidez.
11. Conforme determina o artigo 42 do Decreto Federal N 3.298/99, a publicao do resultado final do certame ser
feita em duas listagens, contendo, a primeira, a pontuao de todos os candidatos classificados, inclusive a dos
candidatos com deficincia, e a segunda, somente a pontuao desses ltimos.
IV.
DAS FORMAS DE AVALIAO:

TABELA FORMAS DE AVALIAO
CD.
DENOMINAO
DO CARGO
01
02
03
04
05
06
Administrador de
Empresas
Agente
Administrativo
Analista de
Suporte e
Processamento
de dados
Arquivista
Assistente
Administrativo
Atendente de
Desenvolvimento
Infantil
07
Auditor
08
09
10
Auxiliar de
Educao Infantil
Auxiliar de
Enfermagem
Calceteiro
11
Contador
12
Coordenador
Pedaggico
13
Coveiro
14
Dentista
15
Enfermeiro
16
Fisioterapeuta
17
Fonoaudilogo
18
Mdico
Oftalmologista
PR-REQUISITOS PARA
INGRESSO
Ensino superior na rea com
registro no rgo
competente
Ensino fundamental
completo
experincia profissional de 2
(dois) anos na rea
Ensino Fundamental
Completo
Ensino Fundamental
Ensino superior completo
em direito com registro na
OAB ou superior em
administrao com
especializao em
Administrao Publica.
Ensino Fundamental
completo
Tcnico de enfermagem
completo com registro no
rgo competente
Alfabetizado
Cincias Contbeis e
inscrio no CRC
Ensino superior em
Pedagogia, licenciatura
plena com registro no MEC e
03 anos de docncia
Ensino Fundamental
Incompleto
Odontologia, inscrio no
CRO
Enfermagem e inscrio no
COREN
Fisioterapia com registro no
rgo competente
Fonoaudiologia e registro no
rgo competente
inscrio no rgo
FORMAS DE AVALIAO
NMERO DE
QUESTES DE
MLTIPLA
ESCOLHA
Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos
50
Prova Objetiva de Conhecimentos Bsicos e

questes de informtica
40

Prova Objetiva de Conhecimentos Bsicos,
questes de informtica e questes situacionais
questes situacionais
40
40
40
25
50

questes situacionais
40
40
Prova Objetiva - questes situacionais

Prova Prtica para Calceteiro
25
50
50
Prova Objetiva - questes situacionais e

Prova Prtica para Coveiro
25
50
50
50
50
50
19
Mdico
Psiquiatra
20
Mdico
Cardiologista
21
Mdico
Ginecologista
22
Mdico
Neurologista
23
Monitor de
Transporte
Escolar
Ensino Fundamental
Motorista
Ensino Fundamental
Completo, CNH- D
Motorista de
Transporte
Escolar
Ensino Fundamental
Completo, CNH- D
24
25
26
27
Pedreiro
Procurador
28
Professor de
Educao
Especial
29
Professor de
Educao Infantil
30
Psiclogo
31
32
33
34
35
competente.
inscrio no rgo
competente.
inscrio no rgo
competente.
inscrio no rgo
competente.
inscrio no rgo
competente.
Recepcionista
Roador
Secretrio
Escolar
Servente de
Servios Gerais
Tcnico de
Contabilidade
36
Tcnico de Gesso
Ensino Fundamental
Direito, inscrio na OAB
plena e habilitao
especfica em deficincia
visual, mental ou
audiocomunicao ou;
Pedagogia com
especializao em educao
especial 360hs. Apresentar
certificao de proficincia
em libras para
audiocomunicao. Registro
no MEC
Magistrio completo ou
plena ou superior completo
com habilitao em prescola, Registros no MEC.
Superior
completo
em
Psicologia com inscrio no
rgo competente
Ensino Fundamental
Completo
Alfabetizado
Alfabetizado
Tcnico em contabilidade
com registro no rgo
competente
Tcnico em gesso, com
registro no rgo
competente

legislao de trnsito e direo defensiva.
Prova Prtica de Conduo Veicular
legislao de trnsito e direo defensiva.
Prova Prtica de Conduo Veicular de
Transporte Escolar
Prova Prtica para Pedreiro
50
50
50
50
25
40
40
25
50
50
50
50

Prova Prtica para Roador
Especficos e questes de informtica
Prova Prtica para Servente (Limpeza)
40
25
40
25
40

40
37
Tcnico em
informtica
Tcnico em
Segurana do
Trabalho
38

tcnico na rea
Ensino Mdio completo e
tcnico na rea com registro
no rgo competente
40
40
1.
A avaliao ser realizada mediante aplicao de Prova Objetiva, para todos os cargos, de acordo com o que
estabelece a Tabela acima, tendo como base os contedos programticos constantes do Anexo I deste Edital.
2.
A prova objetiva de carter classificatrio e eliminatrio ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos,
com questes de mltipla escolha, de acordo com o disposto na tabela anterior:
2.1. 25 (vinte e cinco) questes, valendo 4,0 (quatro) pontos cada.
2.2. 40 (quarenta) questes, valendo 2,5 (dois e meio) pontos cada.
2.3. 50 (cinquenta) questes, valendo 2,0 (dois) pontos cada.
3. Os pontos relativos s questes eventualmente anuladas sero atribudos a todos os candidatos e, em havendo
retificao de gabarito, as questes retificadas sero tidas como anuladas.
4. Os resultados sero publicados oportunamente no rgo de publicao oficial do Municpio e estaro
disponibilizados tambm no site www.caipimes.com.br, devendo o candidato acompanhar todos os atos relativos
a este certame.
5. Para o julgamento da Prova Objetiva e para fins de aprovao nesta etapa do certame, ser aplicado critrio de
nota mnima e somente sero considerados aprovados para a prxima etapa (Prova Prtica), os candidatos que
obedecerem ao seguinte critrio:
5.1. Critrio de aprovao na Prova Objetiva: O candidato dever obter a nota mnima exigida, que o mantenha
classificado dentro da nota de corte, que ser estabelecida, na seguinte conformidade:
CD.
10
13
24
25
26
32
34
DENOMINAO DO
CARGO
Calceteiro
Coveiro
Motorista
Motorista de Transporte
Escolar
Pedreiro
Roador
Servente de Servios
Gerais
SALRIO
VAGAS
CAD.
RES.
Alfabetizado
Ensino Fundamental
Incompleto
Ensino Fundamental
Completo, CNH- D
Ensino Fundamental
Completo, CNH- D
Ensino Fundamental
Alfabetizado
804,54
NMERO DE
CANDIDATOS
HABILITADOS PARA A
REALIZAO DA
SEGUNDA FASE
16
804,54
906,18
32
906,18
15
60
859,24
804,54
20
Alfabetizado
804,54
10
44
216
PR REQUISITOS PARA
INGRESSO
5.2. A nota de corte da Prova Objetiva para cada um dos cargos ser publicada por ocasio da convocao dos
candidatos aprovados para a prxima etapa do concurso, sendo que todos os candidatos que estiverem
empatados na nota de corte sero convocados.
5.3. Os candidatos que no atenderem ao critrio descrito no item 7 deste Captulo sero considerados
reprovados na Prova Objetiva e excludos do Concurso Pblico, independentemente de sua condio de
candidato com deficincia.
6.
Os Candidatos que no obtiverem a nota mnima na Prova Objetiva (50,00 pontos) sero excludos do concurso.
7.
Destacamos que, no caso de recurso interposto e provido desde que dentro das especificaes, esse poder,
eventualmente, alterar a nota/classificao inicial obtida pelo candidato, para uma nota/classificao superior ou
inferior, ou ainda poder ocorrer a desclassificao do candidato que no obtiver a nota mnima exigida para
habilitao.
7.1 Vide Captulo especfico sobre Recursos.
V.
DA PRESTAO DAS PROVAS:
1.
As provas sero realizadas na cidade de RIO GRANDE DA SERRA e, se necessrio, em municpios vizinhos, em
datas, horrios e locais informados atravs de editais de convocao que sero publicados oportunamente no
rgo de publicao oficial do Municpio e simultaneamente divulgados no site www.caipimes.com.br, sendo de
responsabilidade do candidato acompanhar todos os atos relativos a este certame.
2.
No sero enviados cartes de convocao para as provas, exceto para endereo eletrnico, constante da Ficha
de inscrio e de responsabilidade exclusiva do candidato. No sero admitidas solicitaes de mudana de local
de provas, nem de dias e horrios pr-estabelecidos, qualquer que seja o motivo alegado.
3.
O candidato no poder alegar desconhecimento dos locais de realizao das provas como justificativa de sua
ausncia. O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo, ser considerado como desistncia do
candidato e resultar na eliminao do Concurso Pblico.
4.
No sero fornecidas por telefone informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas.
5.
Na definio dos horrios de realizao das provas, ser considerado o horrio de Braslia;
5.1. de exclusiva responsabilidade do candidato observar as diferenas de horrio decorrentes de fuso horrio
da cidade de origem para a cidade de realizao das provas.
Provas
6.
Somente ser admitido ao local das provas o candidato que estiver munido de documento de identificao oficial
com foto, tais como Cdula oficial de identidade ou Carteira Nacional de Habilitao com foto, ou Carteira
expedida por rgo ou Conselho de Classe, ou ainda Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou Certificado de
Reservista ou Passaporte.
6.1. Ser exigida a apresentao do documento original, devendo estar em perfeito estado de conservao de
forma a permitir, com clareza, a identificao do candidato;
6.2. No sero aceitos protocolos nem cpias dos documentos citados, ainda que autenticadas, ou quaisquer
outros documentos diferentes dos anteriormente definidos, inclusive carteira funcional de ordem pblica ou
privada.
6.3. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao da prova documento de
identidade original por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento original que
ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h no mximo 30 (trinta) dias, sendo ento
submetido identificao especial, compreendendo coleta de assinaturas.
6.4. A identificao especial ser exigida tambm, do candidato cujo documento de identificao gere dvidas
quanto fisionomia, assinatura ou condio de conservao do documento.
6.5. Os candidatos habilitados para a segunda fase nos cargos de Motorista e Motorista de Transporte Escolar
devero apresentar no momento da realizao da prova prtica, CNH-categoria D original e demais
documentos, se houver, especificados no edital de convocao.
7.
Na eventualidade do nome do candidato no constar da lista de candidatos inscritos, mas que seja apresentado o
respectivo comprovante de pagamento de inscrio no Concurso Pblico, nos moldes previstos neste Edital, este
poder participar da prova, devendo preencher formulrio especfico.
7.1. A incluso de que trata este item ser realizada de forma condicional, sujeita posterior verificao da
regularidade da referida inscrio.
7.2. Constatada a irregularidade da inscrio, a incluso do candidato ser automaticamente cancelada, sem
direito reclamao, independente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos dela
decorrentes.
8.
O candidato que, eventualmente necessitar alterar algum dado cadastral no dia da prova, ou alguma sugesto ou
reclamao de questo da prova, dever solicitar ao fiscal da sala, formulrio especfico para tal finalidade. O
formulrio dever ser datado e assinado pelo candidato, sendo em seguida entregue ao fiscal.
9.
O candidato que queira fazer alguma reclamao ou sugesto dever procurar a sala de coordenao no local em
que estiver prestando a prova.
10. O candidato que no atender aos termos dos itens deste Captulo dever arcar com as consequncias advindas de
sua omisso.
11. Os candidatos devero comparecer aos locais de provas com antecedncia mnima de 30 (trinta) minutos,
munidos do documento de identificao conforme consta neste Captulo, comprovante de inscrio, caneta
esferogrfica azul ou preta, lpis preto nmero 2 e borracha.
12. Os candidatos s podero se retirar do recinto de provas aps o decurso de 30 (trinta) minutos a contar do seu
incio efetivo.
13. Aps o incio e trmino da prova, no ser permitida a permanncia de pessoas no autorizadas previamente, no
local delimitado.
14. A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao da prova dever levar um acompanhante,
que ficar em dependncia designada pela Comisso organizadora do Concurso Pblico, e que ser responsvel
pela guarda da criana.
14.1. A candidata que no levar acompanhante no realizar a prova.
14.2. No momento da amamentao, a candidata dever ser acompanhada por uma fiscal.
14.2.1. Na sala reservada para amamentao, ficaro somente a candidata, a criana e uma fiscal, sendo
vedada a permanncia de babs ou quaisquer outras pessoas que tenham grau de parentesco ou
amizade com a candidata.
14.3. No haver compensao do tempo de amamentao durao da prova da candidata.
15. No haver prorrogao de tempo previsto para aplicao da prova, inclusive aquele decorrente de afastamento
do candidato da sala de prova.
16. Distribudos os cadernos de questes aos candidatos, e na hiptese de verificarem-se falhas de impresso, o fiscal
de sala, antes do incio da prova, diligenciar no sentido de substituir os cadernos com defeitos; em no havendo
nmero suficiente para a devida substituio, proceder leitura dos itens onde ocorrem falhas, usando para
tanto, um caderno de questes completo; se a ocorrncia for verificada aps o incio da prova, estabelecer prazo
para compensao do tempo usado para regularizao do caderno. A responsabilidade da verificao do caderno/
questes em relao ao cargo ser do candidato.
16.1.
A prorrogao do tempo ocorrer somente na ocorrncia prevista nesse item.
17. O candidato dever assinalar suas respostas na folha de respostas, com caneta esferogrfica de tinta azul ou
preta, assinando-a.
17.1. No sero computadas questes no assinaladas ou assinaladas a lpis ou que contenham mais de uma
resposta, emenda ou rasura, ainda que legveis e/ou mesmo que uma delas esteja correta;
17.2. Eventuais erros de digitao de nome, nmero de documento de identidade, etc., devero ser corrigidos no
dia das respectivas provas;
17.3. No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois qualquer
marca poder ser lida pelas leitoras pticas, prejudicando o desempenho do candidato;
17.4. O candidato no poder amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar o
carto-resposta, sob pena de eliminao do Concurso Pblico, por impossibilidade de realizao da leitura
ptica;
17.5. Em hiptese alguma haver substituio da folha definitiva de respostas por erro do candidato.
17.6. Aps o trmino do prazo previsto para a durao da prova, no ser concedido tempo adicional para o
candidato continuar respondendo qualquer questo ou procedendo transcrio para a Folha de Respostas.
18. Ser excludo do Concurso Pblico o candidato que:
18.1. Apresentar-se aps o horrio estabelecido ou em local diferente do designado;
18.2. No comparecer prova, seja qual for o motivo alegado;
18.3. No apresentar o documento de identidade exigido;
18.4. Ausentar-se da sala de prova sem o acompanhamento do fiscal ou antes de decorrida 30 (trinta) minutos do
incio efetivo das provas
18.5. For surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-se de livros, notas, impressos no
permitidos ou calculadora;
18.6. Estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrnico de comunicao como bip,
telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, mquina de
calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro, etc., bem como relgio de qualquer espcie,
protetores auriculares, culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria tais como chapu, bon,
gorro, etc.;
18.7. Lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas;
18.8. Comunicar-se com outro candidato ou com terceiros, verbalmente, por escrito ou por qualquer outro meio
de comunicao, sobre a prova que estiver sendo realizada.
18.9. No devolver a folha de respostas e/ou o caderno de questes;
18.10. Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos;
18.11. Agir com descortesia em relao aos examinadores e seus auxiliares ou autoridades presentes.
19. Recomenda-se que o candidato no leve nenhum dos objetos proibidos, pois a instituio realizadora do
Concurso Pblico no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados.
19.1. A CAIPIMES usar de detector de metais para fins de verificao se o candidato porta algum instrumento
proibido, caso em que, se constatado, ser eliminado do concurso, no ato.
20. Por medida de segurana, os candidatos devero deixar as orelhas totalmente descobertas, observao dos
fiscais de sala, durante a realizao da prova.
21. No ser permitida a entrada de candidatos portando armas no local de prova, mesmo que possua o respectivo
porte.
22. Ao terminar a prova o candidato dever entregar ao fiscal, a folha de respostas e o caderno de questes.
22.1. A prova objetiva ter a durao de 3 (trs) horas, incluindo neste tempo o preenchimento da Folha de
Resposta Definitiva.
23. Em hiptese alguma haver segunda chamada, vistas, reviso de provas ou de resultados, seja qual for o motivo
alegado.
24. Aps o incio e trmino da prova, no ser permitida a permanncia de pessoas no autorizadas previamente, no
local delimitado de prova.
25. Os dois ltimos candidatos devero permanecer em sala, sendo liberados somente quando o tempo destinado
prova tenha se esgotado, ou todos a tiverem concludo, aps o registro dos seus nomes na ata da prova, pela
fiscalizao.
26. Qualquer observao, por parte dos candidatos, ser registrada em ata, ficando seus nomes e nmeros de
inscrio, registrados pelos fiscais.
27. A PREFEITURA MUNICIPAL DE RIO GRANDE DA SERRA e a Coordenadoria de Apoio a Instituies Pblicas
CAIP/USCS - eximem-se das despesas com viagens e estada dos candidatos que participaro do Concurso Pblico.
28. Por razes de ordem tcnica e de segurana, a Coordenadoria de Apoio a Instituies Pblicas CAIP/USCS, no
fornecer cpia de resultados de provas a candidatos ou a instituies de direito pblico ou privado, mesmo aps
o encerramento do Concurso Pblico.
VI - DA CLASSIFICAO
1. A classificao final ser de acordo com a nota obtida na prova objetiva observado o critrio de NOTA MNIMA.
1.1 A NOTA MNIMA para fins de classificao do Candidato ser igual 50,00 (cinquenta) pontos.
1.2. Os candidatos inscritos para os cargos com Prova Prtica, tero como nota final, o total de pontos obtidos na
Prova Objetiva, acrescidos dos pontos obtidos na Prova Prtica.
2.
Os candidatos sero classificados em ordem decrescente de pontuao (da maior para a menor pontuao).
3. Os resultados finais sero publicados oportunamente no rgo oficial de publicao do Municpio e estaro
disponibilizados tambm no site www.caipimes.com.br , devendo o candidato acompanhar todos os atos relativos a
este certame.
4. Destacamos que, no caso de recurso interposto e provido desde que dentro das especificaes, esse poder,
eventualmente, alterar a nota/classificao inicial obtida pelo candidato, para uma nota/classificao superior ou
inferior, ou ainda poder ocorrer a desclassificao do candidato que no obtiver a nota mnima exigida para
classificao. Vide Captulo especfico sobre Recursos.
5. Na hiptese de igualdade de nota final, constituem-se, sucessivamente, critrios de desempate com base nas
informaes declaradas por ocasio da inscrio, o candidato:
5.1. Com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, nos termos da Lei Federal n. 10.741, de 1 de outubro de
2003, entre si e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
5.2. Casado ou vivo, com maior nmero de filhos menores e/ou legalmente dependentes;
5.3. De idade mais elevada, menor de 60 anos.
5.4. Permanecendo empate, ser considerada a ordem crescente do nmero de inscrio.
VII DOS RECURSOS:
1.
O prazo para interposio de recurso ser de 01(um) ou 02 (dois) dias teis, considerando-se o primeiro dia a data
de divulgao ou do fato que lhe deu origem, quais sejam:
1.1. Da aplicao das provas: 01 (um) dia;
1.2. Da divulgao dos gabaritos: 02 (dois) dias;
1.3. Da divulgao da classificao final preliminar: 02 (dois) dias;
2.
O candidato que interpuser recurso contra o gabarito, resultados das diversas etapas do Concurso Pblico e
classificao final, dever utilizar formulrio especfico que ser disponibilizado ao interessado na Prefeitura
Municipal de Rio Grande da Serra, no seguinte endereo: Prefeitura Municipal de Rio Grande da Serra, Rua do
Progresso, n 251, Bairro Jardim Progresso, Rio Grande da Serra SP, nos termos do DECRETO MUNICIPAL N.
2.237, DE 4 DE SETEMBRO DE 2.014.
2.1. O horrio para interposio de recursos, nos termos do edital, ser das 9h s 12h e das 13h s 16h.
2.2. No ser aceito recurso interposto por qualquer outro meio alm do previsto neste item.
2.3. A pontuao relativa (s) questo (es) anulada (s) ser atribuda a todos os candidatos presentes prova
objetiva, no cabendo recurso.
2.4. No caso de provimento de recurso interposto dentro das especificaes, esse poder, eventualmente, alterar
a nota/classificao inicial obtida pelo candidato para uma nota/classificao superior ou inferior, ou ainda
poder acarretar na eventual desclassificao do candidato que no obtiver a nota mnima exigida para
habilitao.
3.
Ser indeferido o recurso fora da forma e dos prazos estipulados neste Edital; da mesma forma, aquele que no
apresentar fundamentao e embasamento
4.
Sero preliminarmente indeferidos os recursos:

4.1. Cujo teor desrespeite a banca examinadora ou a instituio que realiza o concurso pblico ou PREFEITURA
MUNICIPAL DE RIO GRANDE DA SERRA;
4.2. Que estejam em desacordo com as especificaes contidas neste Captulo;
4.3. Sem fundamentao ou com fundamentao inconsistente ou incoerente.
5.
No ser aceito pedido de reviso de recurso ou recurso de recurso.
6.
No sero aceitos recursos de gabaritos oficiais definitivos.
7.
No haver, em hiptese alguma, vistas de prova.
8.
A deciso dos recursos ser dada a conhecer por meio de publicao no rgo de publicao oficial do Municpio,
aps a qual no cabero recursos adicionais, devendo o candidato acompanhar todos os atos relativos a este
certame.
9.
Os casos omissos sero resolvidos pela Comisso Geral de Concurso Pblico, em conjunto com a Coordenadoria
de Apoio a Instituies Pblicas CAIP/USCS, constituindo a instncia para os recursos interpostos, sendo
soberanas em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
VIII DO PROVIMENTO DO CARGO:
1.
A convocao do candidato - para provimento do cargo pretendido ficar condicionada classificao no

Concurso Pblico.
2.
Os candidatos sero convocados pelo rgo de publicao oficial do Municpio e simultaneamente por telegrama,
para comparecerem em dia, horrio e local determinados para apresentao da documentao exigida de
acordo com o cargo pretendido, prevista neste Captulo.
2.1. A PREFEITURA MUNICIPAL DE RIO GRANDE DA SERRA no se responsabiliza por eventuais prejuzos aos
candidatos convocados, decorrentes de endereo incompleto, no atualizado, endereo de difcil acesso,
correspondncia no entregue ou devolvida pelos Correios por razes diversas e dentre outras, decorrentes
de fornecimento errado pelo candidato, correspondncia recebida por terceiros, candidato ausente,
desconhecido ou no localizado.
3.
Ser desclassificado/eliminado, o candidato que deixar de comparecer convocao.
4.
Os candidatos convocados devero entregar a seguinte documentao (sempre precedida dos originais e cpias
simples, sendo que estas ficaro retidas):
4.1. Documentos comuns a todos os cargos:
4.1.1.
Atestado de Antecedentes emitido pelo site www.ssp.sp.gov.br ou requeridos pessoalmente nos
Postos do Poupatempo e Postos de Identificao do IIRGD(original);
4.1.2.
Comprovante de Endereo Atualizado exemplos: contas recentes de no mximo 2 meses de gua,
luz, iptu do ano vigente, telefone, tv por assinatura ou de gs em nome do candidato, cnjuge, pais
ou filhos devidamente comprovados (original e cpia);
4.1.3.
Se solteiro, Certido de Nascimento (original e cpia);
4.1.4.
Se casado, Certido de Casamento e CPF do Cnjuge (original e cpia);
4.1.5.
Cdula de Identidade (original e cpia);
4.1.6.
Cadastro de Pessoas Fsicas CPF (original e cpia);
4.1.7.
Ttulo de Eleitor (original e cpia);
4.1.8.
Certido de Quitao Eleitoral emitida pelo site www.tre-sp.gov.br ou pelo tribunal regional
eleitoral (original);
4.1.9.
Certido para comprovao negativa quanto a no ter sido demitido por justa causa por ato de
improbidade ou exonerado a bem do servio pblico (federal e/ou estadual e/ou municipal);
4.1.10. Certificado de Reservista ou Certificado de Alistamento Militar constando dispensa para o sexo
masculino (original e cpia);
4.1.11. Identidade Profissional registro no rgo de classe (ex. COREN, CRM, OAB, etc.), quando exigido
(original e cpia);
4.1.12. Pesquisa do PIS/PASEP ATIVO com a data de cadastramento fornecido pela Caixa Econmica
Federal ou Banco do Brasil (original e cpia);
4.1.13. Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS pgina da foto e pgina dos dados pessoais
(original e cpia);
4.1.14. Comprovante da contribuio sindical apenas para quem trabalhou registrado no ms de maro
do ano vigente a convocao (original e cpia);
4.1.15. Comprovante de aposentadoria apresentar a Carta com a data de Concesso do Benefcio
(original e cpia);
4.1.16. Comprovante de escolaridade exigido para o cargo (Histrico Escolar, Certificado de Concluso e
Diploma, conforme exigido para cada cargo) (original e cpia);
4.1.17. Certificado de Especializao (se exigido para o cargo) (original e cpia);
4.1.18. Certido de Nascimento, Declarao Escolar e Carteira de Vacinas dos filhos/dependentes at 18
anos (original e cpia);
4.1.19.
4.1.20.
4.1.21.
Carto SUS do candidato, do cnjuge e dos dependentes at 18 anos (original e cpia);

Trs fotos 3x4 (iguais e recentes);
Declarao de Acmulo de Cargos apenas para os cargos permitidos pela Constituio Federal
(original).
5.
Ser impedido de nomeao candidato que no apresentar a documentao exigida para o cargo pretendido.
6.
Estando a documentao em conformidade com o exigido, o candidato ser encaminhado para a realizao de
exames mdicos admissionais e agendamento de exame clnico, devendo retirar as guias de exames laboratoriais
e outros especficos se for o caso, para o cargo pretendido.
7.
Ser automaticamente desclassificado o candidato que no retirar as guias mdicas para realizao de exames
mdicos admissionais e/ou deixar de comparecer a qualquer dos exames mdicos quer sejam laboratoriais,
especficos ou clnico em dia, horrio e local agendados.
8.
requisito para a nomeao e consequente posse, o candidato ser avaliado como apto nos exames
admissionais.
9.
Ser impedido de nomeao o candidato que for avaliado como inapto nos exames admissionais.
10. As decises dadas pela PREFEITURA MUNICIPAL DE RIO GRANDE DA SERRA pela habilitao ou no das condies
de sade do candidato so de carter eliminatrio para efeito de nomeao e posse e so soberanas, no
cabendo qualquer recurso ou pedido de reviso.
11. Estando apto nos exames admissionais, o candidato ser contratado e sero agendadas as datas de nomeao
e incio de exerccio.
12. Ser considerado desclassificado e eliminado do Concurso Pblico o candidato que:
12.1. No comparecer ao ato de convocao para fins de nomeao do cargo em dia, horrio e local agendados;
12.2. No iniciar exerccio do cargo em dia, horrio e local estabelecidos.
13. Os candidatos a partir do incio de exerccio cumpriro perodo de estgio probatrio, conforme disposto no
Artigo 41 da Constituio Federal de 1988, com redao dada pela Emenda Constitucional n. 19, de 04 de junho
de 1998.
14. Perder os direitos decorrentes do Concurso o candidato que:
14.1.
No aceitar as condies estabelecidas pela PREFEITURA MUNICIPAL DE RIO GRANDE DA SERRA para o
exerccio do cargo;
14.2.
Omitir dados relevantes que impeam sua nomeao ao servio pblico, ainda que constatados
posteriormente ao ato de seu incio de exerccio;
14.3.
No comprovar na data da nomeao os requisitos estabelecidos neste Edital.
15. No sero admitidos pela PREFEITURA MUNICIPAL DE RIO GRANDE DA SERRA ex-servidores dispensados por justa
causa ou demitidos a bem do servio pblico, independentemente de aprovao/classificao.
X- DISPOSIES FINAIS:
1.
O no atendimento aos requisitos dispostos neste Edital, ou a inexatido das afirmativas contidas em
documentos apresentados, ainda que verificados posteriormente, eliminar o candidato do Concurso Pblico,
anulando-se os atos decorrentes.
2.
Os atos relativos ao Concurso Pblico sero publicados oportunamente no rgo de publicao oficial do
Municpio e, simultaneamente, no site www.caipimes.com.br , no podendo ser alegada qualquer espcie de
desconhecimento das normas e dos prazos nele assinalados.
3.
de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento de todas as publicaes, avisos e comunicados,

inclusive na ocorrncia de eventual alterao do rgo de imprensa oficial, durante a validade do Concurso
Pblico e consequente prorrogao de validade, se for o caso.
4.
O candidato obriga-se a manter atualizado seu endereo junto aa PREFEITURA MUNICIPAL DE RIO GRANDE DA
SERRA durante o perodo de validade do Concurso Pblico.
4.1. Para alterao de endereo, o candidato dever comparecer pessoalmente ou atravs de procurador com
procurao simples e que especifique a finalidade, mencionando o nmero do Edital do Concurso Pblico, o
nome do candidato, o nome do cargo a que concorreu, a referida alterao e assinatura do candidato, devendo
ser entregue no prdio da PREFEITURA MUNICIPAL DE RIO GRANDE DA SERRA.
4.2. A procurao ficar retida, assumindo o candidato as consequncias de eventuais erros cometidos por seu
procurador ao efetuar a alterao.
5.
Decorridos 120 (cento e vinte) dias da homologao do Concurso Pblico e no se caracterizando bice
administrativo ou legal, facultada a incinerao das provas e demais registros escritos, mantendo-se,
entretanto, pelo perodo de validade do Concurso, os registros eletrnicos a ele referentes.
6.
Os aposentados no servio pblico (em cargo, funo ou cargo) aprovados neste Concurso, somente sero
contratados, se os cargos constarem nas acumulaes legais previstas na Constituio Federal. Neste caso, o
aposentado dever apresentar, na data da eventual contratao, certido expedida pelo rgo competente que
indique o tipo de aposentadoria.
7.
A classificao final gera para o candidato, apenas a expectativa de direito nomeao. A PREFEITURA
MUNICIPAL DE RIO GRANDE DA SERRA reserva-se o direito de proceder s admisses em nmero que atenda ao
seu interesse e necessidades, de acordo com a disponibilidade oramentria e vagas existentes.
8.
No ser fornecida pela PREFEITURA MUNICIPAL DE RIO GRANDE DA SERRA, qualquer informao relativa a este
certame, quer seja por telefone, por e-mail ou outra forma de comunicao que no sejam as previstas neste
Edital. Cabe empresa realizadora do Concurso Pblico disponibilizar as informaes e dirimir dvidas dos
candidatos atravs dos meios j mencionados neste Edital.
9.
No sero emitidas certides de aprovao no presente Concurso Pblico, valendo para esse fim a homologao,
vez que todos os atos sero publicados.
10. As despesas relativas participao do candidato no Concurso Pblico e atos decorrentes de sua eventual
convocao para nomeao, incluindo as fases at o efetivo incio de exerccio, correro s expensas do prprio
candidato.
11. Todos os horrios mencionados neste Edital, bem como os de convocaes e outros, tero como base o horrio
oficial de Braslia DF.
12. A PREFEITURA MUNICIPAL DE RIO GRANDE DA SERRA e a Coordenadoria de Apoio a Instituies Pblicas
CAIP/USCS, no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a este
Concurso Pblico.
13. A PREFEITURA MUNICIPAL DE RIO GRANDE DA SERRA define apenas os contedos programticos referentes a
este Concurso Pblico, ficando a critrio de cada candidato escolher a bibliografia que entender como mais
conveniente.
14. O presente Edital poder sofrer eventuais alteraes, porm estas ocorrero antes de sua homologao.
15. facultada a anulao parcial ou total do Concurso Pblico antes de sua homologao, se constatada
irregularidade substancial insanvel.
16. Aa PREFEITURA MUNICIPAL DE RIO GRANDE DA SERRA facultada a homologao parcial ou total do Concurso
Pblico.
RIO GRANDE DA SERRA, 25 de fevereiro de 2015.
MRCIA APARECIDA ALBANO SIQUEIRA

Presidente da Comisso de Concurso
ANEXO I: CONTEDO PROGRAMTICO

01
Administrador de Empresas
CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Administrao geral e comportamento organizacional: administrao geral e teoria

das organizaes; Administrao de Recursos Humanos; Tcnicas de Planejamento e Controle; Administrao Contbil
e Financeira; Administrao Financeira Aplicada; Administrao de Oramento Pblico; Administrao de Servios;
Administrao de Sistemas de Informao; Noes de Micro e Macroeconomia; Gesto Estratgica de Negcios;
Gesto de Resultados; Gesto de Projetos; Marketing de Servios; Responsabilidade Social; Qualidade nas
Administraes Pblicas.
02
CONHECIMENTOS BSICOS
PORTUGUS: Interpretao de texto. Ortografia oficial, pontuao, diviso silbica, acentuao. Gnero
(masculino/feminino), nmero (singular/plural), grau dos substantivos e adjetivos, concordncia entre adjetivos e
substantivos. Sinnimos e antnimos. Verbos (conjugao).
MATEMTICA: Conjunto dos nmeros naturais, inteiros, racionais e reais: operao e problemas. Razo, proporo e
nmeros proporcionais. Regra de trs simples. Porcentagem. Medidas de comprimento, superfcie, volume e massa.
Medida de tempo. Sistema monetrio brasileiro (dinheiro).
INFORMTICA: Pacote Office 2010.
03
Analista de Suporte e Processamento de dados
CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Sistemas Operacionais: conceitos gerais; sistema operacional SCO UNIX, LINUX,
Window 9X, Windows 2000, Windows XP / NT / 7 / Vista . Implementao de scripts e shells. Organizao e controle
de tarefas (JOBs). Utilizao de editor VI. Banco de Dados: conceito de gerncia de banco de dados, dicionrio de
dados, modelo entidade-relacionamento e linguagem SQL. Linguagem de Programao: conceitos gerais da linguagem
JAVA, DELPHI, VISUAL BASIC, PHP/HTML, MYSQL. Engenharia de software e gerncia de projetos: conceitos gerais;
sistemas de informao. Fases de projeto: planejamento, acompanhamento e controle de projeto; custos; anlise de
risco; organizao de equipes de projetos. Engenharia de software: conceitos bsicos, anlise estruturada, ciclo de
vida de desenvolvimento de sistemas, estratgia de teste e qualidade de software. Microinformtica: aplicativos do
MSOffice: Word, Excel, Power Point e Access. Noes de Rede e Internet.
04
Arquivista
PROVA SITUACIONAL: questes que simulam a rotina de trabalho dirio.
05
PORTUGUS: Interpretao de texto. Acentuao grfica. Ortografia. Diviso silbica. Pontuao. Adjetivos e
substantivos (flexo). Verbos (tempos, modos e vozes). Pronome (emprego e colocao). Crase. Concordncia verbal e
nominal. Regncia verbal e nominal. Significao das palavras: sinnimos, antnimos, parnimos e homnimos.
MATEMTICA: Conjunto dos nmeros naturais, inteiros, racionais e reais: operaes e problemas. Equaes de 1o e
2o graus e sistemas: resoluo de problemas. Razo e proporo e nmeros proporcionais. Regra de trs simples e
composta. Porcentagem e juro simples. Teoria dos conjuntos. Medidas de comprimento, superfcie, volume e massa.
Medida de tempo. Sistema monetrio brasileiro.
06
Atendente de Desenvolvimento Infantil
PORTUGUS: Ortografia. Plural Substantivos e adjetivos. Conjugao de verbos. Concordncia entre adjetivo e
substantivo e entre verbo e seu sujeito. Confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas. Pontuao.
Compreenso de textos.
MATEMTICA: Operaes com nmeros naturais e fracionrios: adio, subtrao, multiplicao e diviso. Problemas
envolvendo as quatro operaes. Sistema mtrico decimal. Sistema monetrio nacional.
07
Auditor
CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Contabilidade Geral: 1. Princpios fundamentais de contabilidade (aprovados pelo

Conselho Federal de Contabilidade, pela Resoluo CFC n. 750/93 e CFC n 1.282/10. -2. Patrimnio: Componentes
Patrimoniais - Ativo, Passivo e Situao Lquida (ou Patrimnio Lquido). Equao fundamental do patrimnio. 3. Fatos
contbeis e respectivas variaes patrimoniais. 4. Conta: conceito. Dbito, crdito e saldo. Teorias, funo e estrutura
das contas. Contas patrimoniais e de resultado. Apurao de resultados contas. Contas patrimoniais e de resultado.
Apurao de resultados. 5. Sistema de contas e plano de contas. 6. Anlise de Balanos: Horizontal, Vertical e por
ndice. Direito Constitucional: 1. Teoria geral do Estado. 2. Os poderes do Estado e as respectivas funes. 3. Teoria
geral da Constituio: conceito, origens, contedo, estrutura e classificao. 4. Supremacia da Constituio. 5. Tipos
de Constituio. 6. Poder constituinte. 7. Princpios constitucionais. 8. Interpretao da Constituio e Controle de
Constitucionalidade. Normas constitucionais e inconstitucionais 9 Emenda, reforma e reviso constitucional. 10.
Anlise do princpio hierrquico das normas. 11. Princpios fundamentais da CF/88. 12. Direitos e garantias
fundamentais. 13. Organizao do Estado poltico-administrativo. 14. Administrao Pblica na CF/88 (art. 37 a 41).
15. Organizao dos Poderes. O Poder Legislativo. A fiscalizao contbil, financeira e oramentria. O Controle
Externo e os Sistemas de Controle Interno. O Poder Executivo e o Poder Judicirio. O Ministrio Pblico. 16. Sistema
Tributrio Nacional. 17. Finanas Pblicas: normas gerais e oramento pblico. 18. As Polticas Pblicas na CF/88.
Direito Administrativo: 1. Conceito, objeto e fontes do Direito Administrativo. 2. Regime Jurdico- Administrativo:
princpios do Direito Administrativo brasileiro. 3. Organizao administrativa da Unio: administrao direta e indireta;
autarquias, fundaes pblicas; empresas pblicas; sociedades de economia mista; entidades paraestatais. 4.
Competncia administrativa: conceito e critrio de distribuio. Avocao e delegao de competncias. Ausncia de
competncia: agente de fato. 5. Poderes e deveres dos membros da Administrao Pblica. 6. Atos administrativos:
conceito, requisitos, elementos, pressupostos e classificao; vinculao e discricionariedade; revogao,
convalidao e invalidao. 7. Controle dos atos administrativos. 8. Licitao: conceito, finalidades, princpios; objeto e
normas gerais. 9. Contratos administrativos: conceito, peculiaridades e interpretao. Reequilbrio econmico
financeiro. Teoria do fato do prncipe e Teoria da Impreviso aplicada ao Direito Administrativo. 10. Convnios e
consrcios administrativos. 11. Regimes de parcerias. Organizaes Sociais. Organizaes da Sociedade Civil de
Interesse Pblico. 12. Domnio pblico: conceito e classificao dos bens pblicos; administrao, utilizao e
alienao dos bens pblicos. Administrao Pblica: Estrutura e estratgia organizacional. Cultura organizacional e
mudana no setor pblico. Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. O paradigma do
cliente na gesto pblica. 2. Governo eletrnico. Transparncia da administrao pblica. Controle social e cidadania.
3. Mudanas institucionais: conselhos, organizaes sociais, organizao da sociedade civil de interesse pblico
(OSCIP), agncia reguladora, agncia executiva. 4. Planejamento e avaliao nas polticas pblicas: conceitos bsicos
de planejamento. Aspectos administrativos, tcnicos, econmicos e financeiros. Formulao de programas e projetos.
Avaliao de Programas e projetos. Tipos de avaliao. Anlise custo-benefcio e anlise custo-efetividade.
Contabilidade Governamental: 1. Conceito, objeto, objetivo, campo de atuao. 2. Sistemas de Contas. 3. Variaes
Patrimoniais: Variaes Ativas e Passivas Oramentrias e Extra- oramentrias. 4. Plano de Contas nico do Governo
Federal: Conceito, estrutura bsica: ativo, passivo, despesa, receita, resultado diminutivo, resultado aumentativo,
estrutura das contas, partes integrantes, caractersticas das contas, contas de controle: da previso e execuo da
receita, fixao e execuo da despesa, dos restos a pagar e contas com funo precpua de controle (contratos,
caues, convnios e instrumentos similares, diversos responsveis. 5. Contabilizao dos Principais Fatos Contbeis:
Previso de Receita, Fixao de Despesa, Descentralizao de Crdito, Liberao Financeira, Realizao de Receita e
Despesa 6. Balancete: caractersticas, contedo e forma. 7. Demonstraes Contbeis: Balano Oramentrio, Balano
Financeiro. 8. Balano Patrimonial e Demonstrao das Variaes Patrimoniais. Administrao Financeira e
Oramentria: 1. Oramento Pblico: conceitos e princpios oramentrios. 2. Oramento segundo a Constituio de
1988: Plano Plurianual - PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias e Financeiras - LDO e Lei Oramentria Anual - LOA. 3.
Lei de Responsabilidade Fiscal - LRF. 4. Classificao econmica da Receita e da Despesa pblica. 5. Conceito e estgios
da Receita e da Despesa pblica. Auditoria e Controle Interno: 1. Normas de Auditoria: Normas relativas execuo
dos trabalhos. Normas relativas opinio do auditor. Cdigo de tica e padres de auditoria. Normas emanadas pela
CVM - Comisso de Valores Mobilirios, CFC - Conselho Federal de Contabilidade e IBRACON Instituto Brasileiro dos
Auditores Independentes do Brasil e demais rgos regulamentadores de auditoria. Normas Brasileiras para o
Exerccio de Auditoria Interna: independncia, competncia profissional, mbito de trabalho, execuo do trabalho e
administrao da rea de auditoria interna. 2. Fundamentos da Auditoria: Origem, natureza e aplicao. Conceitos,
modalidades, tipos e formas. Auditoria Interna e Auditoria Externa. 3. Auditoria Governamental: formas e tipos.
Auditoria Operacional, Auditoria de Contas e Auditoria de Gesto. 4. Processo de Auditoria: Planejamento dos
Trabalhos. Execuo dos Trabalhos (Programas de Auditoria, Papis de trabalho, Testes de auditoria, Amostragem
estatstica em auditoria). Materialidade, relevncia e risco em auditoria. Evidncia em auditoria. Tcnicas e
procedimentos de auditoria. Relatrios e Pareceres de Auditoria. 5. Controles internos: origem, desenvolvimento e
definies. Exigncias Constitucionais. Controles internos e riscos. 6. Princpios para avaliao de sistemas de
controles internos. Importncia e princpios dos controles internos. Elementos e classificao dos controles Internos.
6. Princpios para avaliao de sistemas de controles internos. Importncia e princpios dos controles internos.
Elementos e classificao dos controles Internos. Controles administrativos, controles contbeis, controles de
preveno, controles de deteco. 7. O Controle Interno na Administrao Pblica. PPI - Prova Prtica de Informtica Windows, Word, Excel, Internet
08
Auxiliar de Educao Infantil
09
CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Introduo Enfermagem, Materiais necessrios aos diversos procedimentos de

enfermagem, Manipulao de material estril, Tcnicas de enfermagem: sinais vitais, medidas antropomtricas,
higiene, conforto e segurana do paciente, Procedimentos de enfermagem que requerem utilizao de tcnica
assptica: curativo e cateterismo nasogstrico e vesical, coleta de exames, Noes de Farmacologia, Noes sobre
medicamentos e cuidados de enfermagem na sua preparao, clculo e administrao. Clculos e diluio de
medicamentos e gotejamento de soros, Clculos e administrao de medicamentos em Pediatria fracionamento de
doses. Segurana do paciente, erros de medicao. Noes bsicas de exames clnicos, posies para exames e
cuidados de enfermagem, cuidados de enfermagem com necessidades humanas alimentao e hidratao,
eliminaes, Cuidados com o corpo aps morte, Legislao Profissional, RJU, Direitos e Deveres do Cidado,
Declarao de Direitos Humanos, Princpios de Biotica, Constituio e os estatutos da Criana, do Adolescente e do
Idoso, Cdigo de tica do Conselho Federal de Enfermagem. Lei do Exerccio Profissional de Enfermagem N 7.498/86,
Carta dos direitos do paciente, NR32. Humanizao, Poltica Nacional de Humanizao, Cuidados de enfermagem ao
paciente cirrgico, Cuidados de enfermagem sade da mulher, a criana e do adolescente, pr-natal, Cuidados de
Enfermagem ao recm-nascido, Cuidados de Enfermagem criana com afeces clnicas e cirrgicas, Cuidados com
pacientes em isolamento.
10
Calceteiro

PROVA PRTICA.
11
Contador
CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Legislao e tica profissional do contabilista; Conhecimentos pertinentes em

informtica. Lei Orgnica do Municpio. Princpios fundamentais de contabilidade e Normas brasileiras de
contabilidade. Contabilidade Pblica. Teoria da Contabilidade. Contabilidade Geral Conceito, objetivos, campo de
atuao. Patrimnio: formao, composio. Ativo, Passivo e Patrimnio Lquido, Equao Fundamental do
Patrimnio, Variaes Patrimoniais: receita e despesa. Escriturao: Mecanismo de Dbito e Crdito, as Contas:
Funo e funcionamento. Plano de Contas, Sistema de Escriturao. Demonstraes Contbeis: Balano Patrimonial
(Etapas do levantamento, regularizao de contas,). Depreciao, Amortizao e Exausto. Provises e Reservas.
Demonstrao do Resultado do Exerccio. Contabilidade Pblica - Conceitos. Escriturao: Funcionamento das contas
nos sistemas oramentrio, financeiro e patrimonial. Registro de Operaes tpicas: Receita efetiva e por mutaes
patrimoniais. Despesa efetiva e por mutaes patrimoniais. Restos a pagar processados e no processados.
Encerramento do exerccio: Operaes de encerramento no Sistema Oramentrio, Financeiro e Patrimonial.
Oramento Pblico; proposta oramentria e lei de oramento; a receita e a despesa pblica; Dotaes
Oramentrias, PPA, LDO, LOA. Execuo oramentria: receita, despesa, adiantamentos, crditos adicionais; receita e
despesa extra-oramentria.
12
CONHECIMENTOS ESPECFICOS:
Histria da Educao Brasileira: Escola, Estado e Sociedade: Poltica Educacional; Estrutura e Organizao da
Educao.
Gesto Escolar Democrtica: Projeto Pedaggico; Avaliao Institucional; Avaliao do processo de ensino e
aprendizagem.
Currculo: Currculo e ciclos do desenvolvimento humano; Currculo e os direitos dos educandos e dos educadores;
Currculo, conhecimento e cultura; Currculo e avaliao; Currculo e Projeto Pedaggico; Currculo e Prticas
Pedaggicas.
Legislao Educacional Federal: Constituio Federal e emendas; Lei de Diretrizes e Bases da Educao e suas
alteraes; Diretrizes Curriculares Nacionais para a Educao Bsica; Estatuto da Criana e do Adolescente.
13
Coveiro

PROVA PRTICA.
14
Dentista
CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Flor: mecanismo de ao farmacocintica, uso, tipos, toxocologia. Cariologia:

diagnstico, patologia e desenvolvimento, exame radiogrfico, dieta, tratamento preventivo. Cirurgia: procedimentos
cirrgicos de pequeno e mdio porte, extrao (sem odontosseco e com odontosseco, com alveoloplastia),
sutura, bipsia, drenagem, curetagem, tcnicas, indicaes e contra-indicaes, conduta pr e ps-operatria;
Anestesiologia: anatomia, tcnicas, solues, acidentes, riscos e preveno, indicaes e contra-indicaes, medicao
de emergncia. Teraputica e farmacologia: analgsicos, anti-inflamatrios, antibiticos: como, quando e porque
receitar, indicao e contra indicao. Qumica e propriedades, mecanismo de ao, efeitos txicos, uso profiltico,
fatores que modificam o efeito farmacolgico, princpios da farmacologia. Psicofarmacologia: antipsictico e
antidepressivos, antiarrtmicos, antianginosos, anti-hipertensivos, hemostticos, anticoagulantes. Dentstica: preparo
de cavidade ( tipo tnel, faceta cl, I, II, III, IV, V, - amlgamas atpicos),proteo pulpar, materiais restauradores:
indicao e contra indicao, tipos e finalidades, manuteno, tratamento preventivo, selante, conduta diante das
microatividades e cries incipientes. Periodontia: epidemiologia dos problemas periodontais, placa bacteriana,
etiopatogenia das enfermidades periodontais, classificao e etiologia de doena periodontal, diagnstico,
manifestaes agudas, a promoo da sade em periodontia, o tratamento cirrgico dos problemas periodontais, o
controle da placa, preveno. Odontopediatria: cariologia, etiologia, etiopatogenia, teraputica e preveno, manejo
do paciente infantil, traumatismos bucais, dentstica em odontopediaria, anestesia em crianas. Semiologia e
tratamento das afeces dos tecidos moles bucais. Endodontia: conceitos, topografia da cavidade pulpar e peripice,
alteraes pulpares e periapicais, tratamento conservador, hidrxido de clcio, apicificao, reabsorses,
traumatismos, pulpotomias, emergncias, cirurgia periapical. Biossegurana no trabalho: tcnicas, acondicionamento
e esterilizao do instrumental, tcnicas de desinfeco do ambiente, doenas ocupacionais, antisptica,
desinfetantes, acidentes de trabalho e sua preveno. AIDS. Sade Pblica: Organizao dos servios de sade no
Brasil - SUS: princpios, diretrizes, controle social, planejamento. Indicadores de sade, sistema de notificao e de
vigilncia epidemiolgica e sanitria. Modelos de ateno odontolgica: Programas coletivos: organizao,
desenvolvimento, manejo de pacientes, adequao de meio. A odontologia social. Processos agudos: flareup, GUNA,
pericoronite, GEHA, etc. Patologia: leses de mucosa, anomalias ou alteraes de desenvolvimento de maxilares,
lbios, palato, lngua, mucosa, glndulas salivares, dentes, nmero de dentes. Cistos, tumores, leses cancerizveis,
processos proliferativos. Emergncias no consultrio odontolgico: sncope, angina, edema, hemorragia, fratura
mandibular, luxao da ATM,etc. Diagnstico, tratamento e preveno das mal ocluses. Demais conhecimentos
compatveis com as atribuies do cargo.
15
Enfermeiro
CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Introduo Enfermagem, Noes Bsicas de Anatomia e Fisiologia Humana,

Necessidade bsica do ser humano, Sistematizao da Assistncia de Enfermagem. Procedimentos de enfermagem,
Manipulao de material estril, Tcnicas de enfermagem em: identificao do paciente, sinais vitais, medidas
antropomtricas, higiene, conforto e segurana do paciente, Procedimentos de enfermagem que requerem utilizao
de tcnica assptica: curativo e cateterismo nasogstrico e vesical, coleta de exames, Noes de Farmacologia,
Noes sobre medicamentos e cuidados de enfermagem na sua preparao e administrao, Clculos e diluio de
medicamentos e gotejamento de soros, Noes bsicas de exames clnicos, posies para exames e cuidados de
enfermagem, Alimentao e hidratao, Eliminaes, Cuidados com o corpo aps morte, Assistncia de Enfermagem
em Hemoterapia, Conceito de Cidadania, Direitos e Deveres do cidado, Declarao de Direitos Humanos,Atitude
profissional. Princpios de Biotica, A Constituio e os estatutos O Estatuto da Criana, e do Adolescente; Estatuto
do Idoso,Cdigo de tica do Conselho Federal de Enfermagem. Legislao Profissional, RJU, Direitos e Deveres do
cidado, Declarao de Direitos Humanos, Princpios de Biotica, Constituio e os estatutos da Criana, do
Adolescente e do Idoso, Cdigo de tica do Conselho Federal de Enfermagem. Lei do Exerccio Profissional de
Enfermagem N 7.498/86, Carta dos direitos do paciente, NR32. Assistncia de enfermagem nas diversas afeces:
Crdio-pulmonares, Vasculares, Gastrointestinais, Neurolgicas, Hematolgicas, Urolgicas, Msculo esqueltica,.
Endocrinolgicas, Tegumentar Assistncia de enfermagem em Emergncia : Parada Cardiorrespiratria Suporte
Bsico de Vida, atendimento em: Hemorragia, Choque, Queimadura, Choque Eltrico, Ferimentos, Cuidados no
atendimento em: Desmaio e Vertigens, Crise Convulsiva, Intoxicao, , Obstruo por Corpo Estranho / Asfixia,
Cuidados com imobilizao: fratura, entorse, luxao, Transporte da vtima. Assistncia de enfermagem em centro
cirrgico e centro de materiais, assistncia de Enfermagem no perioperatrio, Limpeza, desinfeco, esterilizao e
acondicionamento de materiais. Assistncia de enfermagem na sade da mulher da criana e do adolescente, pr
natal, gestao, parto, puerprio e aborto, Cuidados de Enfermagem criana com afeces cirrgicas,Cuidados de
Enfermagem criana com problemas clnicos nos sistemas: gastrointestinal, respiratrio, circulatrio - hematolgico,
msculo esqueltico, neurolgico, urinrio, desnutrio, Clculos e administrao de medicamentos em Pediatria
fracionamento de doses, Programa Nacional de Imunizao Segurana do paciente, erros de medicao. Assistncia
de enfermagem humanizada, Poltica Nacional de Humanizao (PNH) Administrao em Enfermagem: teorias da
Administrao, Estrutura Organizacional, Dimensionamento de pessoal de enfermagem, Avaliao de desempenho de
pessoal da enfermagem, Sistema de informao de enfermagem, Tomada de deciso em enfermagem, Planejamento
da assistncia de enfermagem, Custo em enfermagem, Indicadores de Sade, Princpios e Diretrizes do Sistema nico
de Sade (SUS). tica e legislao profissional. Conhecimentos sobre assistncia a pacientes; curativos; vacinao e
injees; administrao de medicamentos; esterilizao de material de enfermagem; socorros de urgncia;
higienizao de pacientes; elaborao de relatrios; legislao e regulamento da profisso. A educao em sade na
prtica da ESF; Sistema de informao da ateno bsica. Processo Atuao do Enfermeiro nos programas
Ministeriais: PNI; Hansenase, Tuberculose, Hipertenso, Diabetes, DST/AIDS, Pr-natal. Ateno Sade da Mulher.
Ateno Sade da Criana e do RN (pr-termo, termo e ps-termo). Ateno Sade do Adolescente, Adulto e do
Idoso. Doenas sexualmente transmissveis. Sade da famlia na busca da humanizao e da tica na ateno sade.
Sade mental no PSF. Tratamento de feridas no domiclio. Ateno da equipe de enfermagem na vigilncia
epidemiolgica e Sanitria. Administrao das assistncias de enfermagem. Assistncia de enfermagem nas doenas
infectocontagiosas e parasitrias. Doenas endmicas. Indicadores Bsicos de Sade. Controle da dor no domiclio.
Intervenes de enfermagem na internao domiciliar e assistncia de enfermagem em domiclio. Visitas Domiciliares.
Processo de superviso e instruo dos Auxiliares de enfermagem e Agentes Comunitrios de Sade. Trabalho em
equipe multiprofissional. Relacionamento Interpessoal. Assistncia de enfermagem aos pacientes em situaes
clnicas cirrgicas relativas aos sistemas cardiovascular, grastro-intestinal, respiratrio, renal, msculo-esqueltico,
neurolgico e endcrino. Atendimento Pr-hospitalar do politraumatizado: ABCDE do trauma; Transporte do
politraumatizado; Cinemtica do trauma; Epidemiologia do trauma; Resgate veicular: atendimento de urgncia e
emergncia frente aos distrbios cardiovasculares, neurolgicos, metablicos, respiratrios, gineco-obsttricos,
peditricos e psiquitricos. Traumatismos no intencionais, violncia e suicdio. Atendimento ao trauma de face e
pescoo, cranienceflico, de coluna, msculoesqueltico, torcico, abdominal, da pelve. Agentes fsico-qumicos e
trauma. Suporte bsico e avanado de vida a adultos, crianas e gestantes. Situaes especiais de ressuscitao:
hipotermia, afogamento, parada cardaca associada ao trauma, choque eltrico e eletrocusso, emergncias
cardiotoxicolgicas. Princpios gerais de biossegurana. Aspectos ticos e deontolgicos do exerccio da Enfermagem.
16
Fisioterapeuta
CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Fundamentos de Medicina Fsica e de reabilitao. Atendimentos de pessoas com

incapacitaes. Avaliaes em reabilitao. Avaliao eletrodiagnstica. Reabilitao de doenas sistmicas: cardaco,
pulmonar, circulatrio. Sistema nervoso. Sistema lmbico; Articulaes. Coluna vertebral. O paciente com dor crnica.
Modalidades fsicas. rtose e prtese. Fisioterapia em pr e ps-operatrio nas seguintes reas: fisioterapia em
ortopedia e traumatologia, fisioterapia em neurologia, fisioterapia em pediatria, fisioterapia cardiovascular e
fisioterapia respiratria; Fisioterapia na sade do trabalhador. Demais conhecimentos compatveis com as atribuies
do cargo. Fundamentos de Medicina Fsica e de reabilitao. Atendimentos de pessoas com incapacitaes. Avaliaes
em reabilitao. Avaliao eletrodiagnstica. Reabilitao de doenas sistmicas: cardaco, pulmonar, circulatrio.
Sistema nervoso. Sistema lmbico; Articulaes. Coluna vertebral. O paciente com dor crnica. Modalidades fsicas.
rtoses e prtese. Fisioterapia em pediatria. Fisioterapia cardiovascular e fisioterapia respiratria. Fisioterapia na
sade do trabalhador. Semiologia, exames e diagnsticos das anomalias posturais. Processos incapacitantes mais
importantes (processos de trabalho, na infncia, doenas infectocontagiosas, crnico-degenerativas, alteraes
biomecnicas, fraturas, pr e ps operatrios do aparelho musculo-esqueltico e as condies de vida). A aplicao da
Fisioterapia nas seguintes reas mdicas: Neurologia. Pneumologia. Ortopdica. Atuao em cinesioterapia (Bobath,
Kabath, Moligan, Mackenzie) mecanoterapia, eletroterapia, hidroterapia, equoterapia, reabilitao pulmonar. Cdigo
de ticaProfissional.
17
Fonoaudilogo
CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Morfofisiologia da audio. Audiologia clnica (avaliao e diagnstico). Audiologia do

trabalho: Rudo e meio ambiente. Audiologia Educacional. Processamento Auditivo Central (avaliao e conduta
teraputica). Neurofisiologia do sistema motor da fala. Linguagem (conceito/ aspectos de linguagem),
desenvolvimento da comunicao / retardo de aquisio de linguagem (causas gerais). Relaes entre o
desenvolvimento da linguagem falada e o desenvolvimento da linguagem escrita. Avaliaoda fala e da linguagem do
pr-escolar. Avaliao e abordagem teraputica no desvio fonolgico. Avaliao e abordagemteraputica nos
distrbios de leitura e escrita. Distrbios de aprendizagem da linguagem escrita: preveno, diagnstico e interveno
fonoaudiolgica. Fisiologia do sistema motor oral. Avaliao e conduta teraputica dos distrbios miofuncionaisorais.
Suco, deglutio e mastigao: mtodos e tcnicas aplicadas terapia. Distrbios articulatrios: conceito, etiologia,
avaliao e fonoterapia. Disfagias: definio, semiologia, mtodos e tcnicas aplicadas. Anatomofisiologia do
sistemafonatrio. Avaliao e fonoterapia dos distrbios da voz. Disfonias e aspectos preventivos. Fonoaudiologia em
sade pblica. tica profissional. Legislao. Demais conhecimentos compatveis com as atribuies do cargo.
Fonoaudiologia e epidemiologia. Avaliao, classificao e tratamento dos distrbios da voz, fluncia, audio,
transtornos damotricidade oral e linguagem. Fonoaudiologia em sade materno-infantil. Sistema auditivo e
desenvolvimento das habilidadesauditivas. Preveno em Sade Auditiva. Bases Epidemiolgicas da Deficincia
Auditiva. Triagem Auditiva Neonatal. Diagnstico Audiolgico Infantil. Diagnstico Audiolgico em Adultos.
Diagnstico diferencial em audiologia: eletrofisiologia, avaliao comportamental. Dispositivos de Amplificao
Sonora Individual: AASI e Implante Coclear. Avaliao de uso e beneficio de aparelhos de Amplificao Sonora: Ganho
de Insero, Medidas de RECD, Avaliao funcional: percepo defala e indicao de Aparelho de Amplificao Sonora.
Sistema FM. Reabilitao Auditiva Infantil. Reabilitao Auditiva do Adulto. Ateno Sade Auditiva do Idoso.
Antomo-fisiologia da fonao. Disfonias funcionais, organofuncionais, orgnicas. Avaliao perceptivo-auditiva e
acstica da voz. Ateno Fonoaudiolgica em Neurologia: da avaliao reabilitao. Fisiologia e desenvolvimento do
Sistema Estomatogntico. Distrbios da deglutio. Disfagia Orofarngea e neurognica. Desenvolvimento da
linguagem e seus distrbios. Aquisio e desenvolvimento da leitura e escrita. Transtornos adquiridos dalinguagem.
Fluncia da fala. tica profissional.
18
Mdico Oftalmologista
CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Fundamentos bsicos de Medicina: Interpretao do exame fsico. Valor da Histria
Clnica. Interpretao de exames complementares bsicos. Relao Mdico-paciente. tica Mdica. Oftalmologia:
Anatomia do Olho e Anexos e Vias pticas. Fisiologia do Olho e Anexo. Fisiologia da Viso. Farmacologia
Oftalmolgica. Semiologia Lgica. Doenas das Plpebras e Conjuntiva. Doenas das Vias Lacrimais. Doenas da
Crnea. Doenas do Cristalino, Cataratas. Doenas da vea. Doenas da Retina Vtreo. Doenas do Nervo ptico e Vias
pticas. Glaucomas. Distrbios Motores do Olho Estrabismo e Forias. Refrao Ocular e Lentes de Contato. Doenas
Neurofarmacolgicas. Manifestaes Oftalmolgicas de Doenas Sistmicas. Oncologia em Oftalmologia. Emergncias
Oftalmolgicas. Teraputica Clnica e Cirrgica em Patologia Ocular. Oftalmologia Peditrica. Senilidade Ocular.
Demais conhecimentos compatveis com as atribuies do cargo.
19
Mdico Psiquiatra
CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Fundamentos bsicos de Medicina. Reforma Psiquitrica (histrico, legislao,

diretrizes); Preveno em Sade Mental; Sade Mental Comunitria; Desenvolvimento da Personalidade; Crises Vitais
(adolescncia, terceira idade, gravidez, puerprio, divrcio, meia idade); Alcoolismo, drogadio; Transtornos Mentais
e do Comportamento; Suicdio; Emergncias psiquitricas; Psicoses secundrias a substncias psicoativas; Reabilitao
Psicossocial; Dinmica de grupo; Dinmica familiar; Psicoterapias; Psicopatologia da criana e do adolescente;
Transtornos psiquitricos relativos a AIDS; Psicofarmacologia. Demais conhecimentos compatveis com as atribuies
do cargo. Poltica Nacional de Sade Mental, Uso Abusivo de lcool e Drogas. Reforma Psiquitrica Brasileira.
Desinstitucionalizao.
20
Mdico Cardiologista
CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Fundamentos bsicos de Medicina. Conceito, classificao, etiopatogenia,

fisiopatologia, quadro clnico, diagnstico, prognstico, conduta teraputica e profilaxia das seguintes doenas:
cardiopatias isqumicas, angina do peito, insuficincia cardaca, infarto do miocrdio, valvulopatia artica,
valvulopatia mitral, tricspide, prolapso de vlvula mitral, hipertenso arterial sistmica, miocardiopatias,
endocardites bacterianas, cor pulmonale agudo e crnico; doenas reumticas; pericardiopatias, arritmias, crise
hipxia; choque circulatrio, avaliao hemodinmica invasiva e no-invasiva: mtodos e interpretao; fisiopatologia
das cardiopatias congnitas acianognicas: Cia, Civ, Pca, Co, Ao; fisiopatologia das cardiopatias congnitas complexas:
Tetralogia De Fallot (T 4f), transposio dos grandes vasos da base (Tgvb), Atrioventrecularis Comunis (Oavc);
diagnstico diferencial destas cardiopatias; tratamento clnico da insuficincia cardaca; cuidados clnicos na crise de
anoxia; indicaes cirrgicas nas cardiopatias congnitas. Demais conhecimentos compatveis com as atribuies do
cargo.
21
Mdico Ginecologista
CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Fundamentos bsicos de Medicina. Propedutica obsttrica; uso de drogas na

gravidez; assistncia pr-natal normal e de risco; estudo clnico do parto; prematuridade; amniorrexe prematura;
Doena hipertensiva na gravidez; sndromes hemorrgicas do terceiro trimestre; abortamento; tucurgias; infeces
puerperais; prenhez ectpica; neoplasia trofoblstica gestacional; propedutica ginecolgica; fisiopatologia menstrual;
intersexo; tumorde ovrio; climatrio: DST- doenas sexualmente transmissveis; planejamento familiar; patologia
cervical; abdmen agudo em ginecologia; Esterilidade; patologia do corpo uterino; prolapso genital; aborto legal:
introduo e finalidade. Demais conhecimentos compatveis com as atribuies do cargo.
22
Mdico Neurologista
CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Fundamentos bsicos de Medicina: Interpretao do exame fsico. Valor da histria
clnica. Interpretao de exames complementares bsicos. Relao Mdico-paciente. tica Mdica. Neurologia:
Anatomia e Fisiologia do Sistema nervoso Central e perifrico. Patologia e Fisiopatologia dos transtornos do Sistema
Nervoso Central e Perifrico. Semiologia neurolgica. Grandes categorias das afeces neurolgicas: demncias e
distrbios da atividade cortical superior, comas e outros distrbios do estado da conscincia; distrbios do
movimento; distrbio do sono. Doena crebro-vascular. Doenas neuromusculares - nervos, msculos e juno mioneural; doenas txicas e metablicas; tumores; doenas desmielinizantes; doenas infecciosas do sistema nervoso;
doena neurolgica no contexto da infeco pelo HIV; epilepsias; hidrocefalias e transtornos do fluxo liqurico;
cefalias; disgenesias do sistema nervoso; manifestaes neurolgicas das doenas sistmicas; neurologia do trauma
e urgncias em neurologia. Indicaes e interpretaes da propedutica armada em neurologia: liquor, neuroimagem,
estudos neurofisiolgicos - eletroencefalograma, eletroneuromiografia e potenciais evocados, medicina nuclear
aplicada neurologia. Demais conhecimentos compatveis com as atribuies do cargo.
23
Monitor de Transporte Escolar
24
Motorista
LEGISLAO DE TRNSITO. DIREO DEFENSIVA.
PROVA PRTICA.
25
Motorista de Transporte Escolar
LEGISLAO DE TRNSITO. DIREO DEFENSIVA.
PROVA PRTICA.
26
Pedreiro

PROVA PRTICA.
27
Procurador
CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Direito Constitucional: Constituio: conceito e contedo, leis constitucionais,

complementares e ordinrias. Estado Federal: a Unio, os Estados, os Municpios, o Distrito Federal e os Territrios.
Descentralizao e cooperao administrativa na federao brasileira: territrios federais, regies de
desenvolvimento, regies metropolitanas. Posio do Municpio na Federao Brasileira, criao e organizao dos
Municpios. Interveno nos Municpios. Separao dos poderes, delegao. Poder Legislativo: composio e
atribuies. Processo Legislativo. Poder Executivo: composio e atribuies. Poder Judicirio: composio e
atribuies. Direitos e garantias individuais, remdios constitucionais: hbeas corpus, mandado de segurana, ao
popular, direito de petio. Controle de constitucionalidade das leis, sistemas, controle jurisdicional, efeitos.
Inconstitucionalidade das leis: declarao e no cumprimento de leis inconstitucionais. Eficcia, aplicao,
interpretao e integrao das normas constitucionais, leis complementares Constituio, a injuno. Princpios e
normas referentes Administrao direta e indireta. Regime jurdico dos servidores pblicos civis. Princpios
constitucionais do oramento. Bases e valores da ordem econmica e financeira. Poltica urbana: bases constitucionais
do direito urbanstico. Da Ordem Social. Constituio Federal de 1998 Dos Direitos e Deveres Individuais e Coletivos.
Dos Direitos Polticos. Direito Civil: Lei, espcies, eficcia no tempo e no espao, retroatividade e irretroatividade das
leis, interpretao, efeitos, soluo de conflitos intertemporais e espaciais de normas jurdicas. Das pessoas: conceito,
espcies, capacidade, domiclio. Fatos Jurdicos. Ato jurdico: noo, modalidades, formas extrnsecas, pressupostos da
validade, defeitos, vcios, nulidades. Ato ilcito. Negcio jurdico. Prescrio e decadncia. Bens: das diferentes classes
de bens. Da propriedade em geral: propriedade imvel, formas de aquisio e perda. Das obrigaes: conceito,
estrutura, classificao e modalidades. Efeitos, extino e inexecuo das obrigaes. Dos contratos: disposies
gerais. Dos contratos bilaterais. Direito material ambiental. Direito do consumidor: princpios fundamentais da Lei
8078/90, conceitos. Estatuto da Criana e do Adolescente. Direito Processual Civil: Princpios constitucionais do
Processo Civil. Princpios gerais do Processo Civil. O Processo Civil nos sistemas de controle da constitucionalidade.
Ao direta. Declarao incidental de inconstitucionalidade. Aes civis constitucionais. Jurisdio contenciosa e
jurisdio voluntria: distino. Competncia: conceito, espcies, critrios determinativos. Conflitos de competncia.
Formao, suspenso e extino do processo. Atos processuais: classificao, forma, prazo, tempo e lugar.
Procedimento ordinrio. Procedimento sumrio e especial. Petio inicial, resposta do ru, revelia, interveno de
terceiros, litisconsrcio e assistncia. Dos procedimentos especiais. Dos Embargos de Terceiros. Antecipao da tutela
de mrito. Julgamento conforme o estado do processo. Provas: noes gerais, sistema, classificao, espcies.
Audincia. Sentena e coisa julgada. Recursos: noes gerais, sistema, espcies. Do Processo cautelar. Mandado de
Segurana (individual e coletivo). Mandado de Injuno. Habeas data. Tutela antecipada nas aes coletivas. Ao
popular. Ao Civil Pblica. Ao de Consignao em Pagamento. Procedimentos especiais de proteo ao meio
ambiente, ao consumidor, criana e ao adolescente. Processos nos tribunais. Uniformizao de jurisprudncia.
Declarao de inconstitucionalidade. Ao rescisria. Ao Direta de Inconstitucionalidade. A Fazenda Pblica no
Processo Civil. Prazos. Prerrogativas. Direito Administrativo: Princpios constitucionais do Direito Administrativo.
Controle interno e externo da Administrao Pblica (Tribunal de Contas e Judicirio). Administrao Pblica:
conceito, rgo da administrao; hierarquia. Administrao Indireta: conceito, autarquia, sociedade de economia
mista, empresa pblica, fundaes. Controle da administrao indireta. Servio Pblico: conceito, classificao, formas
de prestao. Atos administrativos: noo, elementos, atributos, espcies. Atos administrativos: validade e invalidade,
anulao e revogao, controle jurisdicional dos atos administrativos. Atos administrativos: discricionariedade e
vinculao, desvio de poder. Procedimento administrativo: conceito, 28 princpios, requisitos, objetivos e fases. Poder
de polcia. Licitao: natureza jurdica, finalidades. Licitao: dispensa e inexigibilidade. Contratos administrativos:
conceito, peculiaridades, espcies. Bens pblicos: regime jurdico e classificao. Bens pblicos: formas de utilizao,
concesso, permisso e autorizao de uso; alienao. Agentes pblicos. Servidores pblicos: conceito, categorias,
direitos e deveres. Cargo, emprego e funo: normas constitucionais, provimento, vacncia. Responsabilidade dos
agentes pblicos: civil, administrativa e criminal. Processo administrativo disciplinar. Desapropriao: noo,
desapropriao por utilidade pblica, necessidade pblica, interesse social. Limitaes administrativas. Funo social
da propriedade. Responsabilidade civil do estado, responsabilidade dos agentes pblicos. Meio ambiente e proteo
ambiental. Proteo de mananciais. Tutela. Direito Urbanstico, Lei Lehmann (Lei Federal n 6.766, de 19 de dezembro
de 1.979). Improbidade Administrativa: Lei Federal n 8.429/92. Direito Tributrio: Definio e contedo do direito
tributrio, noo de tributo e suas espcies. O imposto, a taxa e a contribuio de melhoria; outras contribuies.
Fontes do direito tributrio, fontes primrias: a Constituio, leis complementares, tratados e convenes
internacionais, resolues do Senado, leis ordinrias, leis delegadas, decretos-leis; fontes secundrias: decretos
regulamentares, as normas complementares a que se refere o artigo 100 do Cdigo Tributrio Nacional. O Sistema
Constitucional Tributrio Brasileiro, princpios constitucionais tributrios, competncias tributrias, discriminao das
receitas tributrias, limitaes constitucionais ao poder de tributar. Vigncia e aplicao da legislao tributria no
tempo e no espao. Interpretao e integrao da legislao tributria. O fato gerador da obrigao tributria.
Obrigao tributria principal e acessria, hiptese de incidncia e fato imponvel. Capacidade tributria. Sujeito ativo
da obrigao tributria, parafiscalidade. Sujeito passivo da obrigao tributria, direto e indireto. Responsabilidade
pelo tributo e responsabilidade por infraes. Denncia espontnea. Imunidade e iseno tributria, anistia. Tributos
municipais. Direito do Trabalho: Relao de Trabalho. Natureza jurdica. Caracterizao. Sujeitos da relao de
emprego: empregado, empregador, autnomos, avulsos, temporrios. Sucesso de empregadores. Contrato de
Trabalho: definio. Diferenas entre contrato de trabalho e locao de servios, empreitada, representao
comercial, mandato, parceria. Espcies e efeitos. Alterao. Trmino. Remunerao. Conceito. Distino entre
remunerao e salrio. Repousos. Frias. Condies de registro e funcionamento. Atividades e prerrogativas. A
Fazenda Pblica perante a Justia do Trabalho. Prerrogativas. Direito Penal: Cdigo Penal (com as alteraes legais at
o ltimo dia de inscrio) Dos Crimes contra a Administrao Pblica; Dos Crimes contra a Administrao da Justia;
Dos Crimes contra a F Pblica; Dos Crimes praticados por particular contra a Administrao em geral; Dos Crimes
contra a Incolumidade Pblica; Da Aplicao da Lei Penal; Do Crime; Da Imputabilidade; Do Concurso de Pessoas; Das
Penas; Da Extino da Punibilidade. Direito Processual Penal: Cdigo de Processo Penal (com as alteraes legais at o
ltimo dia de inscrio) Do Inqurito Policial; Da Ao Penal; Da Ao Civil; Da Competncia; Das Questes e
Processos Incidentes; Da Prova; Da Priso e da Liberdade Provisria; Das Citaes e Intimaes; Da Sentena; Do
Processo Comum; Dos Processos Especiais; Das Nulidades e dos Recursos em Geral; Do Habeas Corpus e seu Processo;
Da Execuo. Decreto-lei n 201, de 27/02/67 Responsabilidade dos Prefeitos e dos Vereadores. Lei n 4.898, de
09/12/65 Processo de Responsabilidade Administrativa Civil e Criminal, contra Autoridades que, no exerccio das
funes, cometerem abusos (abuso de autoridade).
28
Professor de Educao Especial
CONHECIMENTOS ESPECFICOS: A Educao Especial no mbito da poltica educacional brasileira. A escolarizao dos
diferentes: os saberes que a legitimam e as prticas disciplinares que lhe conferem materialidade. Os recursos
necessrios para o trabalho com os alunos com necessidades educacionais especiais. Diretrizes Curriculares do Ensino
Fundamental. Referencial Curricular Nacional para a Educao Bsica. Fundamentos da educao especial; prticas e
dilemas da educao especial na escola pblica.
29
Professor de Educao Infantil
CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Leitura e alfabetizao numa perspectiva construtivista; Desenvolvimento infantil da

criana; Educar e cuidar; A importncia do brincar na educao infantil; Projeto poltico pedaggico; Currculo; Escolas
democrticas; Organizao das escolas em Ciclos; O trabalho por Projetos; Planejamento Escolar; Prticas Educativas;
As diferentes perspectivas de anlise da relao pedaggica; LDB Lei Diretrizes de Base, RCNEI - Referencial Curricular
Nacional de Educao Infantil; Resoluo 05 de 17 de dezembro de 2009; Lei 12796 de 04 de abril de 2013. ECA
30
Psiclogo
CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Avaliao psicolgica: fundamentos da medida psicolgica. Instrumentos de

avaliao: critrios de seleo, avaliao e interpretao dos resultados. Tcnicas de entrevista; Psicologia do
desenvolvimento: o desenvolvimento normal; Psicopatologia do desenvolvimento; Processo sade-doena: doenas
crnicas e doenas agudas; modelo biomdico e modelo biopsicossocial de sade; Aes bsicas de sade: promoo;
preveno; reabilitao; barreiras e comportamentos de sade; nveis de ateno sade; Psicologia da sade: a
instituio hospitalar; tica em sade e no contexto hospitalar; Equipes interdisciplinares: interdisciplinaridade e
multidisciplinaridade em sade; Psicoterapia individual e grupal; Delimitao histrica do campo terico da
Psicopatologia: a viso da Psicopatologia Clnica, da Psiquiatria e da Psicanlise. O plano sintomatolgico e o estudo
das funes psquicas: o exame psquico para avaliao sintomatolgica do estado mental. Psicopatologia mdica:
quadros clnicos e categorias diagnsticas. Psicopatologia mdica: a questo do diagnstico e do prognstico; Critrios
diagnsticos do DSM-IV e da CID-10: procedimentos, alcances e limites. A linhagem estrutural neurtica de
personalidade: aspectos psicolgicos e metapsicolgicos. A linhagem estrutural psictica de personalidade: aspectos
psicolgicos e metapsicolgicos. As organizaes limtrofes de personalidade: aspectos psicolgicos e
metapsicolgicos. Psicopatologia e desenvolvimento emocional infantil. A famlia e a doena mental: diferentes
leituras, principais discusses. A famlia e a doena mental: abordagens teraputicas. A reforma psiquitrica como um
olhar para a sade mental: movimentos, questes sociais e polticas da rea. A Psicopatologia e o trabalho
multidisciplinar. Avanos e tratamentos alternativos ao paciente com transtornos graves: hospital dia, moradia
assistida, acompanhamento teraputico. Poltica Nacional de Sade Mental, Uso Abusivo de lcool e Drogas. Reforma
Psiquitrica Brasileira. Desinstitucionalizao. Poltica Nacional de Sade Mental, lcool e outras Drogas; Experincia
de reforma psiquitrica no Brasil; Experincia de desinstitucionalizao italiana. Rede de Ateno Psicossocial - RAPS;
Reabilitao Psicossocial; Reduo de Danos; Estatuto da Criana e do Adolescente ECA. Lei 10.216/01. Economia
Solidria e Sade Mental. Avaliao psicolgica. Desenvolvimento infantil. Psicoterapia individual e grupal;
Delimitao histrica do campo terico da Psicopatologia: a viso da Psicopatologia Clnica, da Psiquiatria e da
Psicanlise. A famlia e a sade mental. A reforma psiquitrica como um olhar para a sade mental: movimentos,
questes sociais e polticas da rea. A Psicopatologia e o trabalho multidisciplinar. Avanos e tratamentos alternativos
ao paciente com transtornos graves: hospital dia, moradia assistida, acompanhamento teraputico.
31
Recepcionista
32
Roador

PROVA PRTICA.
33
Secretario Escolar
PORTUGUS: Interpretao de texto. Acentuao grfica. Ortografia. Diviso silbica. Pontuao. Adjetivos e
substantivos (flexo). Verbos (tempos, modos e vozes). Pronome (emprego e colocao). Crase. Concordncia verbal e
nominal. Regncia verbal e nominal. Significao das palavras: sinnimos, antnimos, parnimos e homnimos.
MATEMTICA: Conjunto dos nmeros naturais, inteiros, racionais e reais: operaes e problemas. Equaes de 1o e
2o graus e sistemas: resoluo de problemas. Razo e proporo e nmeros proporcionais. Regra de trs simples e
composta. Porcentagem e juro simples. Teoria dos conjuntos. Medidas de comprimento, superfcie, volume e massa.
Medida de tempo. Sistema monetrio brasileiro.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Tcnicas de Arquivamento. Redao Oficial. Relaes Humanas. tica Profissional.
Noes de Estatstica. Rotinas Administrativas.
34
Servente de Servios Gerais

PROVA PRTICA.
35
CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Patrimnio Pblico, Bens Pblicos e Inventrio: conceitos, categorias, aspectos
quantitativos e qualitativos e instrumentos para controle. Oramento Pblico: conceitos, caractersticas e tipos.
Receita E Despesa Pblica: definies e classificaes oramentrias normatizadas. Lei n. 4.320/1964 e Lei n.
10.180/2001. Leis Oramentrias Conforme A Constituio Federal e a Lei N. 4.320/1964: Plano Plurianual, Lei de
Diretrizes Oramentrias e Lei Oramentria Anual. Balanos Pblicos E Outros Demonstrativos Contbeis, conforme a
Lei n. 4.320/1964 e a Lei Complementar n. 101/2000. Sistemas Contbeis, Planos De Contas E A Escriturao De
Operaes Na Contabilidade Pblica. SIAFI (Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo Federal):
conceitos bsicos, caractersticas e funcionalidades do sistema. Normas Relativas Aos Controles Internos e Externos
Na Administrao Pblica, conforme a Constituio Federal de 1988 e a Instruo Normativa SFC/MF n. 01, de
06/04/2001, da Secretaria Federal de Controle Interno. Instruo Normativa SEDAP/PR n. 205, de 08/04/1988, da
Secretaria de Administrao Pblica da Presidncia da Repblica. Princpios Fundamentais De Contabilidade conforme
as Resolues do Conselho Federal de Contabilidade (CFC) n. 750/1993 e n. 774/1994. 12. Balano Patrimonial E
Demonstrao Do Resultado Do Exerccio Conforme A Lei N. 6.404/1976. Fatos Contbeis E Variaes Patrimoniais.
Ativo, Passivo, Patrimnio Lquido, Receitas E Despesas Na Contabilidade Geral.
36
Tcnico de Gesso
CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Noes Bsicas de reduo ortopdica e de imobilizao. Materiais e instrumentais.

Destinao correta de lixo sptico e material perfurocortante. Noes bsicas de: anatomia msculo esqueltico,
fisiologia articular e biomecnica, leses traumticas das articulaes, pr e ps operatrio de artroplastias, rteses e
prteses, fixadores externos. Noes elementares de: anatomofisiologia humana. Tcnica de imobilizao ortopdica.
Infeces. tica, deontologia. Atuao do tcnico nos primeiros socorros e em centros cirrgicos e centros de
materiais esterilizados.
37
CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Microinformtica. Conceitos bsicos. Hardware. Componentes e funes. Placa-Me.

Microprocessadores. Memrias. Dispositivos para armazenamento de dados e de entrada/sada de dados. Conexes.
Mdias. Barramentos e Interfaces. Montagem. Instalao e configurao. Instalao de Impressoras e plotters.
Software bsico. Sistemas operacionais Windows 98/XP/7 e Linux. Utilitrios e aplicativos. Operao de
microcomputadores. Pacotes Broffice e Msoffice. Redes de Computadores, Web e Segurana. Conceitos. Comunicao
de dados. LAN x WAN. Tecnologias Ethernet, Fast Ethernet, Gigabit Ethernet e ATM. Meios de transmisso.
Protocolos. Padres. Wireless. Interconexo. Equipamentos. TCP/IP. Administrao, instalao e operao de redes de
computadores. Web. Internet X Intranet. Browsers. Modalidades de acesso. Navegao e pesquisa. Browser. Correio
eletrnico. Outlook e Windows live mail. Segurana em informtica: sistemas, equipamentos, vrus, backup, firewall,
preveno. Segurana fsica e lgica. Segurana em redes e na internet. Backup. Vrus. Procedimentos.
Contramedidas. Firewall; Pacote Office 2010, Internet e Correio Eletrnico.
38
Tcnico em Segurana do Trabalho
CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Conhecimentos bsicos sobre a legislao relacionada segurana do trabalho.

Normas regulamentadoras sobre sade e segurana do trabalho. Conhecimentos bsicos sobre a legislao trabalhista
e previdenciria, relacionadas segurana do trabalho. CIPA. Controle de doenas e acidentes. Programas educativos
visando a preveno de acidentes e doenas. 1. Introduo Engenharia de Segurana do Trabalho: Histrico;
preveno e combate a incndios. Smbolos e detalhes. Desenho Arquitetnico: planta de situao; planta baixa;
especificaes e smbolos; fachadas e detalhes. Escalas; 3. Segurana e Sade no Trabalho nos Diplomas Legais
Vigentes no Pas: Constituio da Repblica Federativa do Brasil, de 1988; Consolidao das Leis do Trabalho - CLT;
Normas Regulamentadoras de Segurana e Medicina do Trabalho, aprovadas pela Portaria MTb 3.214, de 08 de junho
de 1978, e suas alteraes; Normas Regulamentadoras Rurais, aprovadas pela Portaria MTb 3.067, de 12 de abril de
1988, e suas alteraes; Normas vigentes na ABNT referentes Segurana e Sade no Trabalho; Normas vigentes na
FUNDACENTRO referentes Segurana e Sade no Trabalho; 4. Sistema Federal de Inspeo do Trabalho: Decreto
55.841, de 15 de maro de 1965, e suas alteraes; Lei 7855, de 24 de outubro de 1989, e suas alteraes; Portaria
MTb 3311, de 29 de novembro de 1989, e suas alteraes; Portaria Interministerial MTb/SAF 6, de 28 de maro de
1994, e suas alteraes; Portaria MTb 549, de 14 de junho de 1995, e suas alteraes; Instruo Normativa
Intersecretarial 1, de 14 de maro de 1994, e suas alteraes; Instruo Normativa Intersecretarial 8, de 15 de maio de
1995, e suas alteraes; Decreto 4552, de 27 de dezembro de 2002, e suas alteraes; 5. Segurana e Sade no
Trabalho - Normas Internacionais - OIT - Conveno 81 - Inspeo do Trabalho (Decreto 95.461, de 11 de dezembro de
1987); Conveno 139 - Preveno e Controle de Riscos Profissionais Causados pelas Substncias ou Agentes
Cancergenos (Decreto 157, de 2 de julho de 1991); Conveno 148 - Proteo dos Trabalhadores contra os Riscos
Profissionais devidos Contaminao do Ar, ao Rudo, s Vibraes no Local de Trabalho (Decreto 93.413, de 15 de
outubro de 1986); Conveno 155 - Segurana e Sade dos Trabalhadores (Decreto 1.254, de 29 de setembro de
1994); 6. Segurana e Sade no Trabalho Legislao da Previdncia Social - Lei 8.212, de 24 de julho de 1991, e suas
alteraes; Decreto 2.172, de 5 de maro de 1997, e suas alteraes. Decreto 2.173, de 5 de maro de 1997, e suas
alteraes; Decreto 3.048, de 06 de maio de 1999, e suas alteraes; 7. Higiene e Medicina do Trabalho - Agentes
ambientais fsicos, qumicos e biolgicos. Antecipao, reconhecimento, avaliao e controle dos riscos ambientais.
Fisiologia do trabalho. Toxicologia. Doenas do trabalho. 24 Aspectos toxicolgicos e sua preveno. Primeiros
socorros. Recuperao de acidentados; 8. Segurana e Sade no Trabalho - Conceito de acidente do trabalho. Causas
de acidentes do trabalho. Custos do acidente. Registro, anlise e preveno de acidentes do trabalho. Equipamentos
de proteo individual e coletiva (EPI/EPC). Anlise e comunicao de acidentes do trabalho. Avaliao e controle de
riscos profissionais. Medidas tcnicas e administrativas de preveno de acidentes; 9. Psicologia e Segurana do
Trabalho - Bases do comportamento humano. Ajustamento no trabalho. Planos promocionais. Motivao e
treinamento de pessoal. Aspectos psicolgicos do acidente do trabalho; 10. Segurana do Trabalho referente a:
Ferramentas manuais portteis. Mquinas e equipamentos. Motores e bombas. Equipamentos de presso. Soldagem
e corte. Caldeiras e vasos sob presso. Instalaes e servios em eletricidade. Cores e sinalizao. Ventilao
industrial. Segurana na construo civil; 11. Rudos - Fundamentos e controle. Ondas acsticas. Efeitos do rudo e
vibraes no homem. Instrumentao para medies e anlise de escritrios. L.E.R./D.O.R.T. Levantamento de peso;
13. produo. Organizao ergonmica do trabalho em ambientes Tecnologia e Preveno no Combate a Sinistros 14.
Preveno e Controle de Perdas - Fundamentos. Metodologia e controle deperdas. Controle de registros de acidentes.
ANEXO II: DESCRIO BSICA DAS ATRIBUIES DOS EMPREGOS
CD. DENOMINAO DO CARGO

01
Administrador de Empresas
Formular planos, programas e projetos administrativos em geral, pesquisando e analisando a realidade administrativa;
realizar estudos sobre organizao, sistema e mtodos, objetivando a racionalizao e simplificao do trabalho;
desenvolver e aprimorar estudos especficos nas reas de recursos humanos, de material e patrimnio, financeiro e
oramentrio e de e administrao geral, formulando estratgias de ao adequadas a cada rea; exercer funes
gerenciais e de assessoramento nas reas de atuao especfica da profisso; propor polticas, estratgias e base
terica para a elaborao de normas e instrues referentes administrao de material e patrimnio, a fim de
assegurar a eficincia do servio; fazer cumprir normas e ordens de servio, organizando, distribuindo e orientando os
trabalhos a serem executados, para assegurar a regularidade dos servios, estudar e propor mtodos e rotinas de
simplificao e racionalizao dos servios utilizando organograma, fluxogramas e outros recursos, para
operacionalizar e agilizar referidos servios; analisar os resultados da implantao de novos mtodos, efetuando
comparaes entre as metas programas e os resultados alcanados, para corrigir distores, avaliar desempenhos e
planejar servios; estabelecer padres de desempenho para o cumprimento de prazos e qualidade dos trabalhos
desenvolvidos; elaborar relatrios peridicos, fazendo as exposies necessrias, para informar sobre o andamento
do servio; executar outras tarefas correlatas. .
02
Executar variada gama de tarefas de suporte administrativo, no mbito de qualquer uma das Secretarias da Prefeitura
Municipal, envolvendo atividades de apoio aos servios prestados pelas unidades: receber, organizar, analisar,
classificar, registrar, distribuir e conferir documentos diversos, comuns e relacionados aos atos e fatos afins sua
Secretaria, obedecendo aos fluxos, prazos, procedimentos e rotinas estabelecidas, bem como assegurando apurado
controle de dados contidos nestes documentos de maneira a prestar esclarecimentos sobre eles quando assim for
necessrio; prestar atendimento ao pblico em geral, ouvindo, registrando e dando encaminhamentos e solicitaes
de servios e/ou fornecendo informaes/esclarecimentos acerca de contas, negociaes de dbitos, marcao de
consultas e exames; atender pessoalmente ou via telefone, outras pessoas e/ou funcionrios, passando informaes
sobre pendncias, motivos, prazos, bem como solicitar informaes adicionais para possibilitar adequada soluo para
cada caso; redigir, datilografar, digitar (em microcomputadores) e expedir correspondncias para setores internos da
Prefeitura e/ou entidades externas, mantendo registros e cpias das mesmas em arquivos por ordem de assunto e
cronolgica, visando agilidade nas consultas e acompanhamento dos assuntos tratados; elaborar, com base nas
informaes que recebe e/ou processa relatrios, planilhas, quadros demonstrativos, mapas, resumos e outros, tendo
de efetuar clculos, comparaes, confrontos, acertos e lanamentos, conforme o caso, para permitir a consolidao
do todo de maneira correta e em obedincia aos procedimentos relacionados (legais e internos); processar, conforme
envolvimento de sua Secretaria Administrativa, ordens de servio, de pagamento, de compra, notas fiscais, processos,
despachos, correspondncias diversas, requisies de materiais, e outros que detalham os atos e atividades da
Prefeitura, dando encaminhamentos adequados e aplicveis a cada situao; operar microcomputadores ou terminais
de vdeo, acessando programas e sistemas para executar lanamentos, baixas e atualizaes de dados diversos,
conforme os controles e informaes processadas pela sua Secretaria bem como gerar consequentes relatrios,
realizando conferncias, acertos e verificando a consistncia, para posterior distribuio aos usurios; acompanhar,
controlar e orientar atividades/operaes/tarefas conforme o caso, promovendo a distribuio de servios a outros
funcionrios de carreira e em processo de formao profissional, tendo em vista as metas, atividades, produtos,
resultados e servios atinentes sua Secretaria, de conformidade com os procedimentos estabelecidos pela chefia
imediata; proceder ao recebimento, conferncia, registro, controle e distribuio de materiais e produtos existentes
em rea de armazenagem como tambm o controle e distribuio de materiais e produtos existentes em reas de
armazenagem como tambm o controle dos documentos de trabalho que assegurem preciso e fcil acesso, para
consultas e fornecimento de informaes sobre saldos, estoques e movimentaes, providenciar o adequado
armazenamento de produtos e mercadorias nos almoxarifados, bem como sua guarda e controle de sua distribuio;
organizar o controle e manuteno de arquivos existentes na sua Secretaria; receber e pagar em moeda corrente;
receber, guardar e entregar valores; efetuar os recolhimentos devidos, prestando contas; efetuar selagem e
autenticaes mecnicas, elaborar balancetes e demonstrativos do trabalho realizado e das importncias recebidas e
pagas; movimentar fundos; conferir e rubricar livros; preencher cheques e efetuar depsitos bancrios; executar a
escriturao analtica de atos ou fatos administrativos; organizar boletins de despesa e receita; elaborar controle de
caixa; realizar a escriturao mecnica ou manual; apurar dados para elaborao de balancetes patrimoniais e
financeiros; realizar a conferncia de balancetes auxiliares e extratos de arrecadao; extrair contas de devedores do
municpio; examinar processos de prestao de contas; conferir guias de juros de aplices da dvida pblica; planejar,
controlar e executar a arrecadao das receitas municipais; administrar o cadastro dos devedores do Municpio;
controlar e orientar os agentes arrecadadores; administrar e executar a cobrana dos crditos tributrios, inclusive os
provenientes da dvida ativa; notificar e intimar contribuintes em dbito; elaborar balancetes e demonstrativos das
importncias cobradas, recebidas e pagas; calcular nus; efetuar lanamentos e alteraes cadastrais tributrias;
alterar alquotas e base de clculos de tributos e parcelar dvidas de acordo com a legislao pertinente; assinar
conhecimentos e outros documentos relativos movimentao de valores; notificar o rgo competente sobre
emisses indevidas; informar, auxiliar na elaborao de pareceres e encaminhar processos; executar atividades de
agendamento dos compromissos de sua chefia, anotando datas, locais e assuntos das reunies, encontros e outros
eventos; verificar o cumprimento de procedimento fixado por lei, afetos sua Unidade Administrativa; operar
equipamentos de telefonia, recebendo e transmitindo ligaes internas, locais e interurbanas nacionais; observar os
sinais limitados no painel, de forma a atender com presteza as chamadas telefnicas; atender aos pedidos de
informaes de ramais, consultas de catlogos telefnicos, assistncia aos muncipes; realizar ligaes locais
interurbanas nacionais; distribuir interna e externamente correspondncia, documentos e malotes, a critrio e
orientao de sua superviso imediata; preparar e operar mquinas de duplicao de cpias ajustando-as
adequadamente de maneira a assegurar a obteno de qualidade e nitidez nas reprodues que executa; manter
controle sobre a quantidade de cpias e registrar em planilhas prprias as solicitaes por rea solicitante; executar
servios externos em bancos, reparties pblicas, empresas e em outros locais de acordo com instrues superiores,
realizando pagamentos, depsitos, entregas e protocolo de documentos e correspondncias; executar outras tarefas
afins.
03
Analista de Suporte e Processamento de Dados
Desenvolver e implantar novas tecnologias e manuteno de sistemas, viabilizar para todos os integrantes da
organizao o uso de ferramentas de informtica necessrias e adequadas, apoiando o desenvolvimento de suas
diversas atividades; tirar dvidas quanto operao de equipamentos e softwares; instalar e desinstalar
equipamentos e softwares; fazer o controle fsico do parque de equipamentos e softwares; executar a manuteno
preventiva e corretiva simples e gerenciar a contratao de manuteno por terceiros; treinar os usurios na operao
de equipamentos e softwares; desenvolver e documentar softwares aplicativos, apoiando usurios no seu
desenvolvimento, e/ou gerenciando o desenvolvimento por terceiros; manter organizada a documentao de
equipamentos e softwares, disponibilizando-a para consulta quando necessrio; administrar rede local e executar ou
gerenciar a manuteno de arquivos de segurana; administrar bancos de dados e apoiar usurios na consulta dos
mesmos; acompanhar o mercado fornecedor, identificando, testando e recomendando equipamentos, softwares,
materiais e servios; elaborar especificaes de equipamentos, softwares, materiais e prestao de servios e
participar de comisses de licitao; executar outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.
04
Arquivista
Planejar e organizar os servios de arquivo; efetuar o planejamento, bem como acompanhar o desenvolvimento do
processo documental e informativo afeto ao arquivo; planejar, orientar e dirigir as atividades de identificao das
espcies documentais; efetuar o planejamento e organizao do centro de documentao; fazer o planejamento e
organizao dos servios de microfilmagem/digitalizao; orientar e dirigir o servio de microfilmagem /digitalizao
da documentao arquivada; orientao do planejamento da automao de atividades especficas, dentro das normas
tcnicas aplicadas aos arquivos; orientar a classificao, arranjo e descrio de documentos a serem arquivados;
orientar a avaliao e seleo de documentos, para fins de preservao; promover medidas necessrias conservao
dos documentos arquivados; propiciar a consulta dos arquivos aos interessados; desenvolver estudos, em
documentos para verificar a importncia de arquivamento; prestar assessoramento a autoridades em assuntos de sua
especialidade; orientar, coordenar e supervisionar trabalhos a serem desenvolvidos por equipes auxiliares; emitir
parecer em matria de sua especialidade.
05
Executar servios de digitao de correspondncias internas e externas, preenchimento de guias, notificaes,

formulrios e fichas; efetua o recebimento e expedio de documentos diversos registrando em livros apropriados;
atende chamadas telefnicas, anota ou envia recados e dados de rotina; organiza e mantm atualizado o arquivo de
documentos da unidade, classificando-os por assunto ou cdigo, visando sua pronta localizao quando necessrio;
controla e requisita a reposio do material de escritrio, opera mquinas como calculadoras, xrox, datilografia e
outras, executa outras tarefas que lhe forem determinadas pelo superior imediato Executa servios de apoio nas reas
de administrao, finanas e logstica, atende o pblico em geral, fornece e recebe informaes sobre produtos e
servios; trata de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessrio; prepara relatrios e planilhas;
executa servios gerais de escritrios.
06
Atendente de Desenvolvimento Infantil
Executar, sob superviso, servios de atendimento s crianas em suas necessidades dirias, cuidando da alimentao,
higiene e recreao; auxiliar as atividades recreativas das crianas matriculadas na rede de ensino municipal e as
crianas abrigadas na Casa Abrigo, incentivando as brincadeiras em grupo, para estimular o desenvolvimento fsico e
mental das mesmas; orientar as crianas quanto s condies de higiene, auxiliando-as no banho, vestir, calar,
pentear e guardar os seus pertences, para garantir o seu bem estar, auxiliar nas refeies, alimentando as crianas e
orientando-as sobre o comportamento mesa; controlar os horrios de repouso das crianas, preparando a cama,
ajudando-as na troca de roupa para assegurar o seu bem estar e sade; lavar e passar roupas das crianas moradoras
na Casa Abrigo; conduzir as crianas moradoras na Casa Abrigo escola consulta mdica, atendimento especializados,
acompanhamento no trajeto de ida e volta e permanecendo no local quando se fizer necessrio; estabelecer contato
entre familiares e crianas moradoras da Casa Abrigo, em horrios estipulados para visita, executar outras tarefas
correlatas determinadas pelo superior imediato.
07
Auditor
Auditar e fiscalizar e avaliar os resultados da execuo contbil, financeira, oramentria, operacional e patrimonial do
Executivo e das Secretarias Municipais, quanto legalidade, legitimidade e economicidade; realizar auditorias
peridicas na Administrao, por iniciativa do Poder Executivo ou pelas entidades controladas pelo Poder Pblico;
avaliar o cumprimento das metas previstas no plano plurianual, a execuo dos programas de governo e dos
oramentos do Municpio; acompanhar os processos referentes a precatrios e cobrana da dvida ativa; fiscalizar e
orientar o cumprimento das normas da Lei de Responsabilidade Fiscal; fiscalizar e analisar contratos, controles de
verbas, reajustes, empenhos, segundo a legislao vigente, quando solicitado pelo Servio de Controle Interno ou
pelas unidades administrativas; analisar as prestaes de contas referentes a adiantamentos, subvenes, convnios e
fundos municipais; analisar os mtodos e processos de estoques de materiais e de controle de bens mveis e imveis;
acompanhar os processos especficos s contas municipais; apoiar o controle externo no exerccio de sua misso
institucional. Fiscalizar e analisar os procedimentos licitatrios quando solicitado por qualquer entidade seja ela
publica civil e ou privada.
08
Auxiliar de Educao Infantil
Auxiliar no planejamento e execuo de trabalhos complementares de carter cvico, cultural e recreativo,

organizando jogos, entretenimento, atividades de recorte, colagem, artes e demais tarefas, visando desenvolver nas
crianas as capacidades de iniciativa, cooperao criatividade e relacionamento social; aplicar exerccios de
coordenao motora, para que as crianas desenvolvam as funes especificas necessrias aprendizagem da leitura
e da escrita; elaborar boletins de controle e relatrios, apoiando-se na observao do comportamento e desempenho
dos alunos, anotando atividades efetuadas, mtodos empregados e problemas surgidos, para possibilitar a avaliao
do desenvolvimento do curso; desenvolver nas crianas hbitos de limpeza, obedincia, tolerncia e outros atributos
morais e sociais, empregando recursos audiovisuais e outros, para contribuir com a sua educao; participar de
reunies pedaggicas; executar outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.
09
Ministrar medicamentos por via oral, endovenosa, intramuscular, subcutnea, intradrmico, sublingual e retal,
conforme prescrio mdica; fazer curativos; verificar e registrar temperatura, pulso e respirao de sinais vitais;
aplicar vacinas; preparar e esterilizar instrumentos mdicos; auxiliar na colocao de talas e aparelhos gessados; pesar
e medir pacientes; auxiliar os pacientes em sua higiene pessoal, movimentao e na alimentao; auxiliar nos
cuidados post mortem; retirar; aplicar testes e vacinas dentro e fora das Unidades Bsicas de Sade; aplicar, sob
orientao, mtodos e tcnicas fisioterpicas com a finalidade de restaurar, desenvolver e conservar a capacidade
fsica e mental do paciente; realizar visitas domiciliares e a entidades comunitrias, auxiliando na execuo dos
programas de educao para a sade; zelar pelo cumprimento das normas de segurana do trabalho, bem como pela
adequada utilizao, guarda e manuteno dos EPIs (Equipamentos de Proteo Individual); executar outras tarefas
afins.
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Calceteiro
Pavimentar solos de estradas, ruas e obras similares e colocar guias e sarjetas para facilitar o sistema virio e o
escoamento de guas pluviais; preparar o solo, recobrindo com areia ou terra, colocando cada pea-(bloquetes,
paraleleppedos e outros) posicionando-a e assentando-a com golpes de martelo ou malho, para encaix-la no lugar;
recobrir as junes, preenchendo-as com alcatro ou argamassa de cimento, para igualar o calamento e dar
acabamento obra; construir bocas de lobo e assenta tubulaes para escoamento de guas pluviais, guias e sarjetas;
executar servios de manuteno de pavimentos das vias pblicas, conservao de caladas e sarjetas, para corrigir os
defeitos surgidos; zelar pelas ferramentas e equipamentos utilizados nas obras, promovendo a limpeza e a
conservao dos mesmos, deixando-os em condies adequadas para uso; zelar pelo cumprimento das normas
fixadas pela Segurana do Trabalho, bem como pela adequada utilizao, guarda e manuteno dos EPIs
(Equipamentos de Proteo Individual); executar outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.
11
Contador
Elaborar anlises contbeis da situao financeira, econmica e patrimonial; preparar normas de trabalho de
contabilidade; organizar e analisar balancetes, balanos patrimoniais e financeiros; efetuar percias e revises
contbeis; elaborar relatrios referentes situao financeira e patrimonial das reparties municipais; executar
auditoria pblica nas reparties municipais; elaborar certificados de exatido de balanos e outras peas
contbeis; participar na elaborao da proposta oramentria; realizar estudos e pesquisas de natureza tcnica,
relacionados a mtodos e processos oramentrios; estudar e propor tcnicas de planejamento administrativofinanceiro; executar os trabalhos relacionados previso oramentria, receita e despesa, financiamentos,
aquisio de bens, servios e obras; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurana do Trabalho, bem
como pela adequada utilizao, guarda e manuteno dos EPI's (Equipamentos de Proteo Individual); executar
outras tarefas afins.
12
Garantir a realizao semanal do horrio de trabalho pedaggico coletivo, reunir-se periodicamente com todos os
professores, planejar e tornar mais produtivos esses encontros. Organizar encontros de docentes por rea e por srie,
reunir os professores por disciplina, para tratar de contedos especficos, e para conversar sobre as turmas. Dar
atendimento individual aos professores, discutir com cada docente da equipe e sugerir novas estratgias de ensino,
aps observar as prticas pedaggicas em sala de aula. Fornecer base terica para nortear a reflexo sobre as
prticas, apontando o preparo dos docentes como um dos principais argumentos para soluo de problemas da
coordenao pedaggica. Conhecer o desempenho da escola em avaliaes externas. Primar pela aplicao legal das
regras para o desenvolvimento da Educao Bsica, guiar o planejamento em equipe.
13
Coveiro
Preparar jazigos para a realizao de sepultamento dentro da programao estabelecida pela administrao do
cemitrio; abrir covas nos lotes de terrenos definidos pela chefia imediata; construir a base dos jazigos, gavetas ou
nichos dentro dos padres legais, de acordo com a determinao da chefia; providenciar e executar a colocao dos
caixes e urnas nos jazigos, gavetas ou nichos; fechar a sepultura, providenciando a vedao de acordo com os
dispositivos legais de Higiene Sanitria e assegurando sua inviolabilidade; executar os servios de inumao e
exumao; efetuar o transporte manual de urnas morturias; auxiliar na montagem de velrios realizados no
cemitrio; efetuar servios de conservao, manuteno, limpeza, jardinagem, pintura e consertos no cemitrio;
executar atividades de alvenaria no cemitrio, de acordo com a demanda dos servios; obedecer as normas de
Segurana do Trabalho; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurana do trabalho, bem como pela
adequada utilizao, guarda e manipulao dos EPIs (Equipamentos de Proteo Individual); executar outras tarefas
afins.
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Dentista
Atuar na rea de odontologia especfica da Unidade Administrativa onde trabalha; exercer, dentro da sua
especialidade, atividades de diagnstico e tratamento de afeces da boca, dentes e regio maxilo-facial; tratar de
doenas e leses de polpa dentria e de aparelho mastigador; executar a profilaxia, intercepo e correo da m
ocluso dentria e das implicaes buco-faciais; tratar das afeces periodontais; difundir os preceitos de sade
pblica odontolgica atravs de aula, palestras, impressos e/ou escritos. No campo da cirurgia: Executar trabalhos de
cirurgia buco-facial a pacientes em estabelecimentos do municpio; realizar diagnsticos dos casos individuais
indicando tratamento adequado; executar operaes de prtese em geral e de profilaxia dentria; realizar tratamento
de traumatismo e anomalias congnitas ou adquiridas do aparelho mastigador, proceder a exames solicitados pelo
rgo de biometria; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela segurana do trabalho, bem como pela
adequada utilizao, guarda e manuteno dos EPIs (Equipamentos de Proteo Individual); executar outras tarefas
afins.
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Enfermeiro
Executar os servios de enfermagem na unidade funcional onde trabalha bem como treinar e orientar a equipe de
auxiliares e tcnicos; prestar assistncia a pacientes hospitalizados; responder pela observncia das prescries
mdicas e alimentaes relativas pacientes; supervisionar a esterilizao do material nas reas de enfermagem;
prestar socorro de pacientes quando se faz necessrio; providenciar no abastecimento de material de enfermagem a
mdicos; fiscalizar a limpeza das unidades onde est lotado; participar de programas de educao sanitria, no ensino
em escolas de enfermagem e curso de auxiliares de enfermagem; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessrias
a execuo das atividades prprias do cargo; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurana do Trabalho,
bem como pela adequada utilizao, guarda e manuteno dos EPIs (Equipamentos de Segurana Individual);
executar outras tarefas afins.
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Fisioterapeuta
Subsidiar tecnicamente a Direo na sua rea de competncia, quando se fizer necessrio; propor medidas no sentido
de assegurar o cumprimento da legislao, das diretrizes e das normas oriundas dos rgos competentes,
relacionadas a seu campo de atuao; elaborar, orientar e executar programas e projetos, propondo e
compatibilizando diretrizes e metas, estabelecendo mecanismos de monitoramento e avaliao; avaliar e reavaliar o
estado de sade fsica dos deficientes ou incapacitados, realizando testes funcionais de fora muscular, amplitude
articular de movimento, reflexos, provas de esforo e sobrecarga, provas de capacidade cardiorrespiratria, para
identificar o nvel de capacidade funcional dos rgos ou tecidos afetados; planejar e executar tratamentos de
afeces reumticas, do sistema nervoso central, do sistema nervoso perifrico, amputados, utilizando-se de meios
fsicos especficos, para reduzir ao mnimo as sequelas dessas afeces; realizar e ensinar exerccios corretivos de
coluna, orientando e treinando o paciente em posturas especficas para promover correo de desvios posturais;
realizar e ensinar exerccios que estimulam a r expanso pulmonar e aumento da circulao sangunea, nos casos de
afeces cardiorrespiratrias; realizar relaxamento, exerccios e jogos com pacientes portadores de problemas
psquicos, treinando-os sistematicamente, para promover a descarga ou liberao da agressividade e estimular a
sociabilidade; supervisionar a avaliar a atividade do pessoal auxiliar de fisioterapia, orientando-os na execuo de
tarefas, para possibilitar a execuo correta de exerccios fsicos e a manipulao de aparelhos; controlar o registro de
dados, observando as anotaes das aplicaes e tratamentos realizados, para elaborar boletins estatsticos; planejar,
organizar e administrar servios gerais de fisioterapia, assessorar autoridades superiores em assuntos de fisioterapia,
preparando informes, documentos e pareceres; participar de atividade de. carter profissional, educativa ou
recreativa organizadas sob controle mdico e que tenham por objetivo a readaptao fsica dos pacientes; solicitar
exames complementares para acompanhamento da evoluo do quadro do paciente e/ou requerer pareceres
tcnicos especializados de outros profissionais de sade sempre que necessrio; efetuar controle de qualidade dos
equipamentos; executar outras tarefas afins.
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Fonoaudilogo
Atender consultas de fonoaudiologia em ambulatrios e efetuar exames mdicos em alunos da rede municipal de
ensino; preencher e assinar laudos de exames e verificao; fazer diagnsticos em diversas patologias fonoaudiologias
e recomendar a teraputica indicada para o caso; prescrever exames laboratoriais; atender a populao de um modo
geral, diagnosticando enfermidades, medicando-os ou encaminhando-os, em casos especiais, a setores especializados;
atender emergncias e prestar socorro; elaborar relatrios; elaborar e emitir laudos mdicos; anotar em ficha
apropriada os resultados obtidos; supervisionar em atividade de planejamento ou execuo, referente sua rea de
atuao; preparar relatrios das atividades relativas ao cargo; executar outras tarefas compatveis com as previstas no
cargo.
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Mdico Oftalmologista
Mdico Psiquiatra
Mdico Cardiologista
Mdico Ginecologista
Mdico Neurologista
Dirigir equipes e prestar socorros urgentes; efetuar exames mdicos, fazer diagnstico, prescrever e ministrar
tratamento para diversas doenas, perturbaes e leses do organismo humano bem como aplicar os mtodos da
medicina preventiva; providenciar ou realizar tratamento especializado; praticar intervenes cirrgicas; ministrar
aulas e participar de reunies mdicas, cursos e palestras sobre medicina preventiva nas entidades assistenciais e
comunitrias; preencher e visar mapas de produo, ficha mdica com diagnstico e tratamento; preencher os
boletins de socorro urgente, mesmo os provisrios, com diagnstico provvel ou incompleto dos doentes atendidos
nas salas de primeiros socorros; supervisionar e orientar os trabalhos dos estagirios e internos; preencher as fichas
dos doentes atendidos a domiclio; preencher relatrios comprobatrios de atendimento; atender consultas mdicas
em ambulatrios, hospitais ou outros estabelecimentos pblicos municipais; examinar funcionrios para fins de
licena, readaptao e aposentadoria; fazer inspeo mdica para fins de ingresso; fazer visitas domiciliares para fins
de concesso de licenas a funcionrios; fazer diagnsticos e recomendar teraputica; prescrever exames
laboratoriais; incentivar a vacinao e indicar medidas de higiene pessoal; emitir laudos; responsabilizar-se por
equipes auxiliares necessrias execuo das atividades prprias do cargo; prestar servios no campo da medicina
ocupacional, clnica preventiva e de primeiros socorros, com o objetivo de avaliar/diagnosticar estado e qualidade da
sade clnica, mental, fsica e psicossomtica dos servidores municipais; estudar as repercusses e interferncias do
meio laborar s pessoas com o objetivo de programar aes que assegurem bem-estar e adaptao dos funcionrios;
zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurana do trabalho, bem como pela adequada utilizao, guarda e
manuteno dos EPIs (Equipamentos de Proteo Individual); executar. outras atividades afins, inclusive as editadas
no respectivo regulamento da profisso.
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Monitor de Transporte Escolar
Cuidar, orientar e acompanhar a bordo alunos que utilizam o transporte escolar, zelar pela segurana dos passageiros,
auxiliar na acomodao dos alunos no veculo, efetuar viagens, acompanhando os alunos em congressos, cursos,
rgos pblicos, bem como em eventos programados em outros municpios, manter a limpeza do veculo sob sua
responsabilidade, preencher, ao trmino de cada servio realizado, formulrio prprio anotando informaes sobre
itinerrios cumpridos e outros registros, executar outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.
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Motorista
Verificar as condies e o estado de funcionamento do veculo a ser dirigido, examinando situao dos freios, nvel de
leo, combustvel, partida e outros aspectos relevantes, de maneira a assegurar que a sua utilizao ocorra de forma
segura e eficiente; dirigir veculos da categoria vans e nibus escolares, transportando crianas para locais
preestabelecidos e observando itinerrios lgicos e eficientes para garantir a segurana dos alunos e o cumprimento
dos itinerrios preestabelecidos, Dirigir o veiculo, observando a legislao especifica para transporte escolar,
principalmente as normas de segurana, operando o mesmo de forma adequada, exigindo do mesmo nada mais do
que aquilo que possa oferecer em termos de desempenho e cumprindo rigorosamente as regras, sinais e legislao de
trnsito vigente; cuidar da conservao, limpeza e asseio do veculo dirigido providenciando e/ou recomendando, de
acordo com os procedimentos previstos internamente, lavagens, regulagens, consertos e lubrificaes a partir das
observaes e inspees que executa diariamente; operar outros equipamentos acoplados ao veculo que dirige,
Enfim cumprir com todas as regras legais pertinentes ao assunto.
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Motorista de Transporte Escolar
Verificar as condies e o estado de funcionamento do veculo a ser dirigido, examinando situao dos freios, nvel de
leo, combustvel, partida e outros aspectos relevantes, de maneira a assegurar que a sua utilizao ocorra de forma
segura e eficiente; dirigir veculos da categoria vans e nibus escolares, transportando crianas para locais
preestabelecidos e observando itinerrios lgicos e eficientes para garantir a segurana dos alunos e o cumprimento
dos itinerrios preestabelecidos, Dirigir o veiculo, observando a legislao especifica para transporte escolar,
principalmente as normas de segurana, operando o mesmo de forma adequada, exigindo do mesmo nada mais do
que aquilo que possa oferecer em termos de desempenho e cumprindo rigorosamente as regras, sinais e legislao de
trnsito vigente; cuidar da conservao, limpeza e asseio do veculo dirigido providenciando e/ou recomendando, de
acordo com os procedimentos previstos internamente, lavagens, regulagens, consertos e lubrificaes a partir das
observaes e inspees que executa diariamente; operar outros equipamentos acoplados ao veculo que dirige,
Enfim cumprir com todas as regras legais pertinentes ao assunto.
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Pedreiro
Executar trabalhos de alvenaria, assentando pedras ou tijolos de argila ou concreto, em camadas superpostas e
rejuntando-os e fixando-os com argamassa, para levantar muros, paredes, colocando pisos, azulejos e outros
similares; verificar as caractersticas da obra, examinando plantas e outras especificaes da construo, para
selecionar o material e estabelecer as operaes a executar; ajustar a pedra ou tijolo a ser utilizado, adaptando a
forma e medida ao lugar onde ser colocado, utilizando martelo e talhadeira, para possibilitar o assentamento do
material em questo; misturar areia, cimento e gua, dosando esses materiais nas quantidades convenientes, para
obter a argamassa a ser empregada no assentamento de pedras e tijolos; assentar tijolos, ladrilhos, pisos ou pedras,
superpondo-os em fileiras ou seguindo os desenhos, para levantar paredes, vigas, pilares, degraus de escadas e outras
partes da construo; construir base de concreto e/ou outro material, baseando-se nas especificaes, para
possibilitar a instalao de mquinas, postes da rede eltrica e para outros fins; executar servios de acabamento em
geral, tais como colocao de telhas, revestimento de pavimentos ou paredes com ladrilhos e azulejos, instalao de
rodaps, verificando material e ferramentas necessrias para a execuo dos trabalhos; executar trabalhos de
manuteno corretiva de prdios, caladas e estruturas semelhantes, reparando paredes e pisos, aparelhos sanitrios
e outras peas, chumbando as bases danificadas, para reconstituir essas estruturas; rebocar estruturas construdas,
empregando argamassa de cal, cimento e areia e atentando para o prumo e nivelamento das mesmas para torn-las
aptas a outros tipos de revestimentos; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela Segurana do Trabalho, bem
como pela adequada utilizao, guarda e manuteno dos EPIs (Equipamentos de Proteo Individual); executar
outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.
27
Procurador
Desenvolver as atividades profissionais de acordo com instrumento pblico de procurao com poderes amplos e
gerais para o foro em geral, em qualquer juzo, instncia ou tribunal, podendo representar a Prefeitura Municipal em
todas as instncias, nos processos de natureza cvel, trabalhista, fiscal e administrativa, nos ajustamentos amigveis e
em todas as demais situaes que forem necessrias que envolverem direitos e obrigaes da Prefeitura Municipal;
exercer as funes de consultoria de todas as Unidades Administrativas da Prefeitura Municipal, emitindo pareceres,
pesquisando e oferecendo alternativas, assistindo e dirimindo dvidas, por escrito ou verbalmente e pronunciando-se
sobre questes jurdicas envolvendo atos administrativos, processos, questes trabalhistas, licitaes e outras
demandas; elaborar ou apreciar minutas de resolues, instrues normativas, circulares e demais atos
administrativos afins; revisar contratos, termos, ajustes, acordos, distrato e aditivos; bem como redigir termos de
consrcio, convnios e outros atos desta espcie, observando os aspectos tcnico-jurdicos; desenvolver suas
atividades promovendo a advocacia preventiva, atravs de orientao s pessoas e da alterao de procedimentos
nos processos, nos aspectos jurdicos; defender, acionar, representar, como procurador, atos forenses em juzos ou
em aes de direitos e obrigaes da Prefeitura Municipal, nas reas do Direito Pblico, Privado, Administrativo,
Tributrio, Trabalhista, Civil, Fiscal e Penal; peticionar, aforar, recorrer, reclamar, transigir, desistir, firmar termos e
compromissos, concordar, discordar, produzir provas, juntar e retirar documentos, fazer declaraes e justificaes,
receber e dar quitao, praticar os demais atos necessrios para o fiel, integral e completo cumprimento do mandato
de procurador; acompanhar os processos em todos seus trmites judiciais, praticando atos processuais, conforme
publicaes nos dirios judicirios, intimaes e/ou notificaes judiciais; controlar os processos da inscrio e
cobrana da dvida ativa, bem como expedir e assinar intimaes, notificaes, editais, avisos e outros documentos
relacionados com a cobrana da dvida ativa; estudar a matria jurdica e de outra natureza, pesquisando cdigos, leis,
Constituies (Federal e Estadual), jurisprudncia e outros documentos, para adequar os fatos a legislao aplicvel;
responder consulta sobre interpretaes de textos legais de interesse do municpio; responsabilizar-se por equipes
auxiliares necessrias execuo das atividades prprias do cargo; executar outras atividades afins, inclusive as
editadas no respectivo regulamento da profisso.
28
Professor de Educao Especial
Identificar, elaborar, produzir e organizar servios, recursos pedaggicos, de acessibilidade e estratgias considerando
as necessidades especficas dos alunos pblico-alvo da Educao Especial, elaborar e executar plano de Atendimento
Educacional Especializado, avaliando a funcionalidade e a aplicabilidade dos recursos pedaggicos e de acessibilidade,

organizar o tipo e o nmero de atendimentos aos alunos na sala de recursos multifuncionais, acompanhar a
funcionalidade e a aplicabilidade dos recursos pedaggicos e de acessibilidade na sala de aula comum do ensino
regular, bem como em outros ambientes da escola, estabelecer parcerias com as reas intersetoriais na elaborao de
estratgias e na disponibilizao de recursos de acessibilidade, orientar professores e famlias sobre os recursos
pedaggicos e de acessibilidade utilizados pelo aluno, ensinar e usar a tecnologia assistiva de forma a ampliar
habilidades funcionais dos alunos, promovendo autonomia e participao; estabelecer articulao com os professores
da sala de aula comum, visando disponibilizao dos servios, dos recursos pedaggicos e de acessibilidade e das
estratgias que promovem a participao dos alunos nas atividades escolares. Cumprir as normas legais especificas da
Educao Especial na educao bsica.
29
Professor de Educao Infantil
Atuar como docente na rea da pr-escola, participar da elaborao do plano de trabalho de sua Unidade Funcional,
em conjunto com outros professores e tcnicos da rea de Educao; elaborar plano de trabalho de acordo com a
realidade do grupo de educandos e do seu contexto sociocultural; criar e desenvolver condies que contribuam para
a construo do conhecimento dos educandos; preparar e ministrar aulas; avaliar e registrar suas aes bem como o
desenvolvimento dos alunos; manter atualizado os registros de frequncia e outros documentos referentes ao
pedaggica; organizar, orientar e executar junto aos educandos, de acordo com as diversas faixas etrias e condies
de desenvolvimento, aes pertinentes aprendizagem, alimentao e higiene, visando um desempenho mais
autnomo; manter contato com os pais ou responsveis, informando quanto ao educativa desenvolvida, criando
condies para que o grupo familiar participe do processo escolar; desenvolver uma prtica pedaggica que se apoie
na reflexo, na pesquisa e no processo de formao permanente, buscando constante atualizao profissional;
participar de reunies pedaggicas, de avaliao e planejamento; promover a participao dos alunos em eventos
programados; respeitar as diferenas de qualquer origem; colaborar para o fortalecimento do trabalho coletivo;
incentivar a questo participativa, promovendo aes integradas com os Conselhos e Associaes; colaborar na
programao e realizao de festas nas Unidades Administrativas; cuidar dos equipamentos utilizados no
desempenho de suas funes; executar outras atividades afins.
30
Psiclogo
Proceder ao estudo da dinmica psicolgica do indivduo, utilizando-se de conhecimentos tericos apropriados e/ou
outros recursos e tcnicas psicolgicas embasadas cientificamente com o objetivo de identificar aspectos de ordem
afetivo-emocionais, cognitivas e sensrio-motores; prestar assistncia individual e/ou grupal, estabelecendo
procedimentos de intervenes que favoream e contribuam no processo evolutivo e desenvolvimento do indivduo;
analisar as situaes, avaliando a problemtica, faixa etria, condio scio-econmico-cultural, visando assegurar seu
desenvolvimento escolar, social e/ou emocional, bem como integr-lo ao meio em que vive; fornecer, em sua Unidade
Administrativa, assistncia s pessoas, definindo propostas de interveno, envolvendo orientaes ao trabalho,
esportes, lazer e encaminhamento a outros especialistas; efetuar pesquisas e anlises conjunturais junto clientela;
realizar palestras, detectando expectativas, necessrias, anseios e possibilidades; traar o perfil amplo do meio em
que vivem as pessoas, ordenando os elementos que exercem influncia na vida comunitria e elaborando programas
de atuao que visem contribuir para o ajustamento do indivduo e/ou grupo na sociedade; executar outras tarefas
afins.
31
Recepcionista
Recepcionar os pacientes, identificando-os e encaminhando-os para o atendimento mdico ou odontolgico,

auxiliando na prestao de servios nas unidades de sade do municpio; executar os servios de atendimento ao
paciente, averiguando suas necessidades e efetuando o histrico clnico do mesmo, para encaminh-lo para consulta,
efetuar o controle da agenda de consultas, verificando os horrios disponveis e registrando as marcaes para mantla organizada e atualizada; controlar o fichrio e/ou arquivo de documentos relativos ao histrico do paciente,
organizando-os e mantendo-os atualizados, para possibilitar ao mdico consultado quando necessrio; registrar os
atendimentos realizados em sistemas ou fichas, livros e mapas para possibilitar o controle e acompanhamento da
prestao de servios nas unidades de sade; elaborar periodicamente, balanos e outros documentos para prestao
de contas e os encaminhar para seu superior ou para outros rgos governamentais; orientar os horrios e o local
para exames de laboratrio e prestar as informaes necessrias; atende o muncipe ou visitante, identificando-o e
averiguando suas pretenses, para prestar-lhe informaes e providenciar o seu devido encaminhamento, registrar as
visitas e os telefonemas atendidos, anotando dados pessoais e comerciais para possibilitar o controle dos
atendimentos dirios; executa outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.
32
Roador
Executar tarefas predominantemente braais e sob superviso direta e, a depender da unidade administrativa onde
estiver lotado, estar relacionado a servios de faxina, varrio de prprios municipais; servios de manuteno
externa, abrangendo varrio e coleta de lixo, capina poda, lavagem, pintura e limpeza em geral de ruas, praas,
jardins e demais logradouros pblicos; auxiliar em servios de manuteno de vias pblicas e de instalao de
equipamentos executando abertura, cobertura, compactao de cavas e valetas; limpeza e desobstruo de galerias,
redes de esgoto, bocas de lobo, poos de visitas e similares; servios de escavaes, demolies, transporte, carga,
descarga e acomodao de materiais, ferramentas e equipamentos; servios de produo de asfalto e artefatos de
concreto; operao e manuseio de mquinas e equipamentos auxiliares no especializados; zelar pelo cumprimento
das normas fixadas pela Segurana do Trabalho, bem como pela adequada utilizao, guarda e manuteno dos EPIs
(Equipamentos de Proteo Individual); executar outras tarefas afins.
33
Secretario Escolar
Organizar e manter atualizados os pronturios dos alunos, procedentes aos registros e escriturao relativos vida
escolar, bem como o que se refere matrcula, frequncia e histrico escolar, para registro e controle do
desenvolvimento do aluno na escola e comportamento dos mesmos; manter atualizados os pronturios de
professores e funcionrios em geral, tais como: ficha de identificao, dados pessoais e folha de pagamento; divulgar
edital de matrcula, atravs de afixao de cartazes em quadros de avisos existentes no estabelecimento de ensino;
manter atualizada e em ordem a ata de reunies administrativas e outras; redigir correspondncias, verificar a
regularidade da documentao, referente transferncia de alunos, registros de documentos, preenchimento de
requerimento de licenciados, para assegurar o funcionamento eficiente da unidade; atender pessoalmente e por
telefone ao pblico; receber, protocolar e expedir documentos, ofcios, comunicados e registros de alunos; digitar
documentos; elaborar relatrios relativos parte administrativa da unidade escolar e ocorrncias registradas com as
crianas; elaborar propostas das necessidades de material permanente e de consumo, submetendo aprovao do
Diretor da unidade escolar; efetuar o controle do inventrio escolar; executa outras tarefas correlatas determinadas
pelo superior imediato.
34
Servente de Servios Gerais
Executar tarefas predominantemente braais e sob superviso direta e, a depender da unidade administrativa onde
estiver lotado, estar relacionado a servios de faxina, varrio, higienizao e arrumao de prprios municipais
abrangendo salas, consultrios, escritrios, oficinas, quartos, cozinhas, laboratrios, copas, banheiros e outras
dependncias e respectivos mveis, utenslios, equipamentos e veculos; servios de manuteno externa,
abrangendo varrio e coleta de lixo, capina poda, lavagem, pintura e limpeza em geral de ruas, praas, jardins e
demais logradouros pblicos; auxiliar nos trabalhos de vacinao e de captura de animais vivos e execuo do
recolhimento de animais mortos; auxiliar em servios de manuteno de vias pblicas e de instalao de
equipamentos executando abertura, cobertura, compactao de cavas e valetas; limpeza e desobstruo de galerias,
redes de esgoto, bocas de lobo, poos de visitas e similares; servios de escavaes, demolies, transporte, carga,
descarga e acomodao de materiais, ferramentas e equipamentos; servios de produo de asfalto e artefatos de
concreto; servios de apoio diversos, tais como preparao e distribuio de caf, ch, lanches, refeies e gua
potvel pelas diversas unidades administrativas; servios de movimentao e transporte de mveis, utenslios,
materiais de construo, peas, ferramentas, acessrios e equipamentos, bem como auxlio na execuo de servios
por parte de outros profissionais da equipe em que atua; transporte de materiais dos almoxarifados e de produtos
alimentcios na rea da merenda escolar, operao e manuseio de mquinas e equipamentos auxiliares no
especializados; servios de lavanderia hospitalar operando mquinas de lavar e de secar roupa ou efetuando a
lavagem na mo, bem como aplicando produtos qumicos na roupagem em geral; zelar pelo cumprimento das normas
fixadas pela Segurana do Trabalho, bem como pela adequada utilizao, guarda e manuteno dos EPIs
(Equipamentos. de. Proteo Individual; executar outras tarefas afins.
35
Executar e organizar trabalhos inerentes contabilidade; realizar tarefas pertinentes, para apurar os elementos
necessrios ao controle e apresentao da situao patrimonial, econmica e financeira da organizao municipal;
executar e/ou supervisionar a escriturao de livros contbeis, atentando para a transcrio correta de dados contidos
nos documentos originais, para fazer cumprir as exigncias legais e administrativas; examinar empenhos de despesas,
verificando a classificao e a existncia de recursos nas dotaes oramentrias, para apropriar custos de bens e
servios; elaborar balancetes, balanos e outros demonstrativos contbeis, aplicando as tcnicas apropriadas para
apresentar resultados parciais e totais da situao patrimonial, econmica e financeira da organizao; controlar os
trabalhos de anlise e conciliao de contas, conferindo os saldos, localizando e retificando possveis erros, para
assegurar a correo das operaes contbeis; executar outras tarefas correlatas determinadas pelo superior
imediato.
36
Tcnico de Gesso
Confeccionar e retirar aparelhos gessados, talas gessadas e enfaixamentos com uso de material convencional e
sinttico (resina de fibra de vidro); executar imobilizaes com uso de esparadrapo e talas digitais ou metlicas
(imobilizaes para os dedos); preparar e executar traes cutneas; auxiliar o mdico ortopedista na instalao de
traes esquelticas e nas manobras de reduo manual; orientar o paciente quanto conduta correta para a
condio de imobilizao; fiscalizar a limpeza da unidade onde est lotado; organizar a sala de imobilizao; prepara
relatrios dos atendimentos para efeitos de controle; organizar e manter em ordem o arquivo e fichrios especficos;
fornecer dados para levantamentos estatsticos; zelar pelo cumprimento das normas e procedimentos fixados pela
biossegurana, bem como pela adequada utilizao, guarda e manuteno dos EPIs (Equipamento de Segurana
Individual); subsidiar tecnicamente a coordenao de sua rea de competncia, quando se fizer necessrio, propondo
medidas no sentido de assegurar o cumprimento da legislao, das diretrizes e normas oriundas dos rgos
competentes, relacionadas ao seu campo de atuao; executar programas e projetos na sua rea de atuao,
propondo e compatibilizando diretrizes e metas, estabelecendo mecanismos de monitoramento e avaliao; examinar
e avaliar o servio a ser executado, material e o ferramental a ser utilizado, estabelecendo s lgica de realizao,
executar atividades correlatas que lhe forem determinadas pelo superior imediato.
37
Realizar atividades de nvel intermedirio a fim de garantir a adequada automatizao de rotinas, por intermdio do
desenvolvimento, codificao, teste, implantao, documentao e manuteno dos programas e sistemas, bem
como a verificao, a preparao e a operao de equipamentos de informtica, com a transferncia de dados para o
sistema automatizado, prestando atendimento aos usurios, dentre outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade, elaborao de programas, instalao e manuteno de equipamentos de informtica, digitao de
dados, realizar instalao e manuteno de software e hardware, controlar e monitorar ambiente operacional de rede
de computadores, receber e transmitir dados; executar implantao fsica de projetos de rede de computadores;
prestar assistncia tcnica na instalao e utilizao de equipamentos de informtica; desenvolver rotinas
operacionais; prestar suporte ao usurio; realizar comunicao entre dispositivos; operar sistemas de udio e vdeo;
executar outras atribuies afins.
38
Tcnico em Segurana do Trabalho
Zelar pelo cumprimento das normas inerentes segurana e medicina do trabalho; avaliar custo/benefcio, solicitar
compra, controlar estoque, a distribuio e o recolhimento dos EPI's; desenvolver e ministrar treinamentos de
conscientizao e orientao sobre o uso adequado de EPI's, preveno e combate a incio de incndio, preveno de
acidentes e outros temas relacionados ao setor; realizar inspees de segurana rotineiras, inspees em extintores,
medies de campo, emitir relatrios; estabelecer programas, projetos e procedimentos, informar a Administrao e
aos servidores sobre os riscos existentes no ambiente de trabalho e nas atividades desenvolvidas, bem como orientlo sobre as medidas de controle e eliminao; analisar os mtodos e processos identificando os riscos de acidentes
dos trabalhos, propondo a sua eliminao ou controle; avaliar as condies ambientais e emitir parecer tcnico;
executar os procedimentos de segurana e higiene do trabalho; realizando programas de preveno de acidentes,
com normas de segurana e atividades cientficas e tcnicas ligadas segurana e higiene do trabalho; promover
debates, encontros, campanhas, palestras e participar de seminrios, treinamentos para o intercmbio e
aperfeioamento profissional; encaminhar aos setores da administrao normas, regulamentos, e documentos de
apoio tcnico-educacional e levantar e estudar dados estatsticos, calculando a frequncia e a gravidade do acidente;
exercer outras atividades correlatas.
ANEXO III: CRONOGRAMA

EVENTO
Perodo de recebimento das inscries
Dia reservado exclusivamente para pagamento da taxa de inscrio (data de vencimento do
boleto bancrio)
Publicao exclusivamente no site www.caipimes.com.br da lista dos candidatos inscritos e da
lista dos candidatos inscritos como pessoas portadoras de necessidades especiais
Publicao no rgo de publicao oficial do Municpio e no site da CAIPIMES da Convocao
para as Provas Objetivas
Realizao das Provas Objetivas
Publicao dos gabaritos das provas objetivas
Convocao para realizao das Provas Prticas para os cargos que as exigirem
Realizao das Provas Prticas para os cargos que as exigirem
Publicao dos resultados finais preliminares
Publicao dos resultados finais definitivos e HOMOLOGAO
PERODO/DATA
2 a 29 de maro de
2015
30 de maro de
2015
2 de abril de 2015
10 de abril de 2015
26 de abril de 2015
29 de abril de 2015
8 de maio de 2015
17 de maio de 2015
22 de maio de 2015
29 de maio de 2015
OBS: as datas e os perodos estabelecidos neste cronograma podero sofrer alteraes motivadas por fora maior,
sendo os candidatos avisados com antecedncia, por Boletins publicados no site www.caipimes.com.br .

CONCURSO Edital Final 06032015 Ok

Caricato da

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CONCURSO Edital Final 06032015 Ok

Caricato da

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Formati disponibili

PREFEITURA MUNICIPAL DE RIO GRANDE DA SERRA

EDITAL DE CONCURSO PBLICO 01/2015

DAS DISPOSIES PRELIMINARES

2. So requisitos para inscrio:

Cada candidato poder se inscrever em at 02 (dois) cargos.

Ensino Fundamental completo

Para inscrever-se o candidato dever:

DAS INSCRIES DE CANDIDATOS DEFICIENTES

DAS FORMAS DE AVALIAO:

Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos

Prova Objetiva de Conhecimentos Bsicos e

Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos

Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos

Prova Objetiva de Conhecimentos Bsicos e

Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos

Prova Objetiva - questes situacionais

Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos

Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos

Prova Objetiva - questes situacionais e

Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos

Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos

Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos

Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos

Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos

Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos

Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos

Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos

Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos

Prova Objetiva - questes situacionais

Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos

Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos

Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos

Prova Objetiva de Conhecimentos Bsicos e

Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos

Ensino mdio completo e

Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos

DA PRESTAO DAS PROVAS:

Sero preliminarmente indeferidos os recursos:

No ser aceito pedido de reviso de recurso ou recurso de recurso.

No sero aceitos recursos de gabaritos oficiais definitivos.

No haver, em hiptese alguma, vistas de prova.

A convocao do candidato - para provimento do cargo pretendido ficar condicionada classificao no

Ser desclassificado/eliminado, o candidato que deixar de comparecer convocao.

Carto SUS do candidato, do cnjuge e dos dependentes at 18 anos (original e cpia);

de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento de todas as publicaes, avisos e comunicados,

MRCIA APARECIDA ALBANO SIQUEIRA

ANEXO I: CONTEDO PROGRAMTICO

CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Administrao geral e comportamento organizacional: administrao geral e teoria

Analista de Suporte e Processamento de dados

Atendente de Desenvolvimento Infantil

CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Contabilidade Geral: 1. Princpios fundamentais de contabilidade (aprovados pelo

Auxiliar de Educao Infantil

CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Introduo Enfermagem, Materiais necessrios aos diversos procedimentos de

PROVA SITUACIONAL: questes que simulam a rotina de trabalho dirio.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Legislao e tica profissional do contabilista; Conhecimentos pertinentes em

PROVA SITUACIONAL: questes que simulam a rotina de trabalho dirio.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Flor: mecanismo de ao farmacocintica, uso, tipos, toxocologia. Cariologia:

CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Introduo Enfermagem, Noes Bsicas de Anatomia e Fisiologia Humana,

CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Fundamentos de Medicina Fsica e de reabilitao. Atendimentos de pessoas com

CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Morfofisiologia da audio. Audiologia clnica (avaliao e diagnstico). Audiologia do

CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Fundamentos bsicos de Medicina. Reforma Psiquitrica (histrico, legislao,

CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Fundamentos bsicos de Medicina. Conceito, classificao, etiopatogenia,

CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Fundamentos bsicos de Medicina. Propedutica obsttrica; uso de drogas na

Monitor de Transporte Escolar