CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: : CLAUDIA MERCEDES ARCINIEGAS JIMENEZ

NOMBRE DEL TRABAJADOR: REYDEN PEA PINZON
CEDULA DE CIUDADNIA: 13.791.352
CARGO: GALPONERO Y OFICIOS VARIOS.
SALARIO: $ 644.350.00
PERIODO DE PAGO: MENSUAL
FECHA DE INICIACIN DE LABORES: 1 de AGOSTO de 2015
LUGAR DONDE DESEMPEARA LAS LABORES: FINCA DIANA CAROLINA VDA SAN
NICOLAS BAJO MUNICIPIO DE LEBRIJA SANTANDER.
FECHA DE TERMINACION DEL CONTRATO: 31 de DICIEMBRE de 2015
Entre la DRA CLAUDIA MERCEDES ARCINIEGAS JIMENEZ , quien para efectos del
presente contrato se denominara el EMPLEADOR; y el seor REYDEN PEA PINZON
quien para efectos del presente contrato se denominara el TRABAJADOR; identificados
como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de
trabajo regido adems por las siguientes clusulas: PRIMERA. OBJETO.- EL
EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y ste se obliga: a)
poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma
exclusiva en el desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las
labores anexas y complementarias del mismo (Aseo y mantenimiento de los galpones,
bodegas y sus alrededores , caseta del compostaje etc), de conformidad con las rdenes
e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a travs de sus
representantes; b) a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de
este contracto; y c) a guardar absoluta reserva sobre los hechos documentos,
informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materiales que lleguen a su
conocimiento por causa o con ocasin de su contrato de trabajo. SEGUNDA: LABORES
A DESEMPEAR: El seor REYDEN PEA PINZON , se obliga a velar por el predio o
fundo rural denominado Diana Carolina ubicada en Vereda san nicolas bajo del Municipio
de Lebrija en el cual estn instalados GALPONES para gallinas ponedoras y sus equipos
correspondientes a la explotacin de huevo, lugar donde va a prestar sus servicios
personales y la cual consta de casa de habitacin, pastos naturales, fuentes de agua. Por
lo tanto ejecutar las labores inherentes a los oficios de avicultura: alimento y cuidado de
las aves de corral la cual se realizar las veces que se haga necesario, revisin de las
aves de corral todos los das, aplicar frmacos o medicamentos cuando se haga
indispensable, mantener los galpones en buen estado (tapar pasos, arreglar mallas, aseo
general y mantener sus alrededores libre de malezas), mantener los bebederos,
comederos, ponederos (mantenindolos limpios con adecuado tamo) y bodegas (aseo,
alimento encarrilado debidamente de 10 bultos a lo alto, huevo limpio y encarrilado de 20
bandejas a lo alto mximo) en buen estado e higinicos, aseo permanente de tanques de
agua y mantener blanqueado los respectivos galpones, informe claro diario de registro
( recogida de huevos, entrega de huevos, empaques, alimento, bandeja cualquier articulo
que entre o salga en la seccin correspondiente) y dems funciones que se le asignen
inherentes a la labor contratada.
Estar disponible para prestar los servicios de cargue de huevo y aves, descargue de
alimento, bandeja , tamo y otros que se requieran de l, cuando el empleador se lo
soliciten en el sitio contratado, mantener en buen estado todas las cosas dadas bajo su
custodia y cuidado. El Trabajador igualmente se compromete a realizar cualquier trabajo
que este dentro de sus capacidades y que se requieran teniendo en cuenta sus

capacidades y aptitudes para realizar otros oficios y que en un momento dado se pueden
necesitar en la finca, sin que esto genere un pago adicional.
TERCERA: REMUNERACION.-EL EMPLEADOR pagar al TRABAJADOR por la
prestacin de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades tambin
sealadas arriba.. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneracin de los
descansos dominicales y festivos de que tratan los captulos I, II y III del ttulo VII del
C.S.T., CUARTA: DURACIN DEL CONTRATO.- El trmino inicial de duracin del
contrato ser el sealado arriba. EL TRABAJADOR a la firma del presente contrato se da
por enterado y notificado de la fecha de terminacin es la pactada y en caso de prorroga
el EMPLEADOR le comunicar de manera oportuna sobre la misma. QUINTA:
SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO.- Todo trabajo suplementario en da
domingo o festivo o en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerar
conforme a la ley. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario dominical o
festivo, EL EMPLEADOR o sus representantes debern haberlo autorizado previamente y
por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o
inaplazable, deber ejecutarse y darse cuenta de l por escrito a la mayor brevedad al
EMPLEADOR o a sus representantes para su aprobacin. EL EMPLEADOR, en
consecuencia no reconocer ningn trabajo suplementario, o trabajo nocturno, o en das
de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o que,
habiendo sido avisado inmediatamente no haya sido aprobado como queda dicho.
SEXTA: JORNADA DE TRABAJO.- EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada
mxima legal, salvo estipulacin expresa y escrita en contrario, en los turnos y dentro de
las horas sealadas por el EMPLEADOR, pudiendo ste hacer ajustes o cambios de
horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes,
podrn repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en art. 164 del
C.S.T., modificado por el art. 23 de la ley 50/90, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso dentro de las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma
segn el art. 167 ibdem, SEPTIMA: PERIODO DE PRUEBA.- Las partes acuerdan un
periodo de prueba de dos (2) meses. En caso de un nuevo contrato se entender que no
hay nuevo perodo de prueba. Art. 78 del C.S.T., modificado por el art. 7 de la ley 50/90.
Durante este periodo tanto el EMPLEADOR como el TRABAJADOR podrn terminar el
contrato en cualquier tiempo, sin que se cause el pago de indemnizacin alguna, en forma
unilateral, de conformidad con el artculo 80 del C.S.T., modificado por el articulo 3 del
Decreto 617/54. OCTAVA: TERMINACIN UNILATERAL.- Son justas causas para dar
por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas
en los artculos 62 y 63 del C.S.T., modificadas por el art. 7 del Decreto 2351/65 y
adems, por parte del EMPLEADOR las faltas que para el efecto se califiquen como
graves en reglamentos y dems documentos que contengan reglamentaciones, rdenes,
instrucciones o aprobaciones de carcter general o particular, pactos, convenciones
colectivas, laudos arbitrales y las que expresamente convenga calificar as en escritos que
formarn parte integrante del presente contrato expresamente se califican en este acto
como faltas graves la violacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la
clusula primera del presente contrato. NOVENA: MODIFICACION DE LAS
CONDICIONES LABORALES.- EL TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente
todas las modificaciones determinadas por el EMPLEADOR en ejercicio de su poder
subordinante, de sus condiciones laborales, tales como la jornada de trabajo, el lugar de
prestacin del servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneracin,
siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mnimos,
ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para l, de conformidad con el
art. 23 del C.S.T., modificado por el art. 1 de la ley 50/90. Los gastos que se originan con
el traslado de lugar de prestacin del servicio sern cubiertos por el EMPLEADOR,

numeral 8 del art. 57 del C.S.T. DECIMA: EFECTOS.- El presente contrato remplaza en
su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre
las partes con anterioridad. DECIMA PRIMERA: Este contrato ha sido redactado
estrictamente de acuerdo a la ley y la jurisprudencia y ser interpretado de buena fe y en
consonancia con el C.S.T., cuyo objeto definido en el art. 1, es lograr la justicia en las
relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espritu de coordinacin
econmica y equilibrio social.
CLAUSULAS ADICIONALES: PRIMERA: El TRABAJADOR, El TRABAJADOR SE
COMPROMETE A LABORAR CON TODA LA DOTACION ENTREGADA
PERMANENTEMENTE, SEGN LO EXIGIDO POR SU ARP, no podr albergar en la
casa entregada para habitacin de l, esposa e hijos a personas diferentes sin
previa autorizacin del empleador como tampoco a mascotas u otros animales. De
igualmente dentro de la parcela le queda prohibido al trabajador plantar cualquier
clase de plantos y rboles peremnes o de larga duracin y si lo hace estos
pasaran a ser de propiedad del empleador.
SEGUNDA: EL EMPLEADOR, suministrar por mera liberalidad al empleador
Vivienda gratuita y servicios de agua y luz el cual no incluye suministro para las
cocinas elctricas si se encontrara en la vivienda esta ultima deber pagar el
monto de $50.000 pesos mensuales por este servicio (la cual no constituye salario y
por ende no hace parte del factor prestacional. (Artculo 15 de la Ley 50 de 1990) y este
beneficio durara por el tiempo estimado por el EMPLEADOR, por lo tanto una vez
terminado el contrato de trabajo el TRABAJADOR, har entrega de las instalaciones al
EMPLEADOR en las condiciones que se le entrego de acuerdo al inventario firmado por el
TRABAJADOR y que se har en hoja anexa a este contrato.
TERCERA: De igual forma entre EMPLEADOR Y TRABAJADOR acuerdan en el presente
contrato que el EMPLEADOR por mera liberalidad reconocer una bonificacin por
incremento de postura, por encima de la tabla dispuesta para gallinas ponedoras en el
sector Avcola, la cual no constituye salario y por ende no hace parte del factor
prestacional. (Artculo 15 de la Ley 50 de 1990.)
CUARTA: Al trabajador se le hace entrega a la firma del presente contrato inventario
de las AVES Y herramientas que recibe y el cual forma parte integral del contrato de
trabajo y por lo tanto Autoriza de manera expresa y voluntaria que el empleador
pueda descontar del monto de sus salarios adeudados o de las prestaciones
sociales el valor de las mismas en caso de prdida o dao, excepto del deterioro
normal de las mismas.
A la firma del presente contrato el seor REYDEN PEA PINZON, declara a PAZ Y
SALVO, por todo concepto laboral a su empleador DRA CLAUDIA MERCEDES
ARCINIEGAS JIMENEZ por pago de salarios, prestaciones sociales, surgido en contratos
anteriores, por haberlos recibido de manera satisfactoria y as como por cualquier otro
derecho que le asista.
En Constancia se firma en Lebrija el Primero (1) de AGOSTO de 2015.
EL EMPLEADOR: _______________________________
EL TRABAJADOR: _______________________________

CC. No.
CC. No.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: : CARMEN CECILIA JIMENEZ DE ARCINIEGAS
NOMBRE DEL TRABAJADOR: DOMINGO RANGEL FLORES
CEDULA DE CIUDADNIA: 5.684.604
CARGO: GALPONERO Y OFICIOS VARIOS
SALARIO: $ 644.350.00
PERIODO DE PAGO: MENSUAL
FECHA DE INICIACIN DE LABORES: 1 de AGOSTO de 2015
LUGAR DONDE DESEMPEARA LAS LABORES: FINCA LA CEIBA VDA CUZAMAN
MUNICIPIO DE LEBRIJA SANTANDER.
FECHA DE TERMINACION DEL CONTRATO: 31 de DICIEMBRE de 2015
Entre la seora CARMEN CECILIA JIMENEZ DE ARCINIEGAS, quien para efectos del
presente contrato se denominara el EMPLEADOR; y el seor DOMINGO RANGEL
FLORES quien para efectos del presente contrato se denominara el TRABAJADOR;
identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato
individual de trabajo regido adems por las siguientes clusulas: PRIMERA. OBJETO.- EL
EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y ste se obliga: a)
poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma
exclusiva en el desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las
labores anexas y complementarias del mismo (Aseo y mantenimiento de los galpones,
bodegas y sus alrededores , caseta del compostaje etc), de conformidad con las rdenes
e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a travs de sus
representantes; b) a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de
este contracto; y c) a guardar absoluta reserva sobre los hechos documentos,
informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materiales que lleguen a su
conocimiento por causa o con ocasin de su contrato de trabajo. SEGUNDA: LABORES
A DESEMPEAR: El seor DOMINGO RANGEL FLORES , se obliga a velar por el
predio o fundo rural denominado LA CEIBA SECCION 1 ubicada en Vereda CUZAMAN
del Municipio de Lebrija en el cual estn instalados GALPONES para gallinas ponedoras y
sus equipos correspondientes a la explotacin de huevo, lugar donde va a prestar sus
servicios personales y la cual consta de casa de habitacin, pastos naturales, fuentes de
agua. Por lo tanto ejecutar las labores inherentes a los oficios de avicultura: alimento y
cuidado de las aves de corral la cual se realizar las veces que se haga necesario,
revisin de las aves de corral todos los das, aplicar frmacos o medicamentos cuando se
haga indispensable, mantener los galpones en buen estado (tapar pasos, arreglar mallas,
aseo general y mantener sus alrededores libre de malezas), mantener los bebederos,
comederos, ponederos (mantenindolos limpios con adecuado tamo) y bodegas (aseo,
alimento encarrilado debidamente de 10 bultos a lo alto, huevo limpio y encarrilado de 20
bandejas a lo alto mximo) en buen estado e higinicos, aseo permanente de tanques de
agua y mantener blanqueado los respectivos galpones, informe claro diario de registro
( recogida de huevos, entrega de huevos, empaques, alimento, bandeja cualquier articulo
que entre o salga en la seccin correspondiente) y dems funciones que se le asignen
inherentes a la labor contratada.
Estar disponible para prestar los servicios de cargue de huevo y aves, descargue de
alimento, bandeja , tamo y otros que se requieran de l, cuando el empleador se lo
soliciten en el sitio contratado, mantener en buen estado todas las cosas dadas bajo su
custodia y cuidado. El Trabajador igualmente se compromete a realizar cualquier trabajo
que este dentro de sus capacidades y que se requieran teniendo en cuenta sus

capacidades y aptitudes para realizar otros oficios y que en un momento dado se pueden
necesitar en la finca, sin que esto genere un pago adicional.
TERCERA: REMUNERACION.-EL EMPLEADOR pagar al TRABAJADOR por la
prestacin de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades tambin
sealadas arriba.. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneracin de los
descansos dominicales y festivos de que tratan los captulos I, II y III del ttulo VII del
C.S.T., CUARTA: DURACIN DEL CONTRATO.- El trmino inicial de duracin del
contrato ser el sealado arriba. EL TRABAJADOR a la firma del presente contrato se da
por enterado y notificado de la fecha de terminacin es la pactada y en caso de prorroga
el EMPLEADOR le comunicar de manera oportuna sobre la misma. QUINTA:
SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO.- Todo trabajo suplementario en da
domingo o festivo o en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerar
conforme a la ley. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario dominical o
festivo, EL EMPLEADOR o sus representantes debern haberlo autorizado previamente y
por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o
inaplazable, deber ejecutarse y darse cuenta de l por escrito a la mayor brevedad al
EMPLEADOR o a sus representantes para su aprobacin. EL EMPLEADOR, en
consecuencia no reconocer ningn trabajo suplementario, o trabajo nocturno, o en das
de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o que,
habiendo sido avisado inmediatamente no haya sido aprobado como queda dicho.
SEXTA: JORNADA DE TRABAJO.- EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada
mxima legal, salvo estipulacin expresa y escrita en contrario, en los turnos y dentro de
las horas sealadas por el EMPLEADOR, pudiendo ste hacer ajustes o cambios de
horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes,
podrn repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en art. 164 del
C.S.T., modificado por el art. 23 de la ley 50/90, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso dentro de las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma
segn el art. 167 ibdem, SEPTIMA: PERIODO DE PRUEBA.- Las partes acuerdan un
periodo de prueba de dos (2) meses. En caso de un nuevo contrato se entender que no
hay nuevo perodo de prueba. Art. 78 del C.S.T., modificado por el art. 7 de la ley 50/90.
Durante este periodo tanto el EMPLEADOR como el TRABAJADOR podrn terminar el
contrato en cualquier tiempo, sin que se cause el pago de indemnizacin alguna, en forma
unilateral, de conformidad con el artculo 80 del C.S.T., modificado por el articulo 3 del
Decreto 617/54. OCTAVA: TERMINACIN UNILATERAL.- Son justas causas para dar
por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas
en los artculos 62 y 63 del C.S.T., modificadas por el art. 7 del Decreto 2351/65 y
adems, por parte del EMPLEADOR las faltas que para el efecto se califiquen como
graves en reglamentos y dems documentos que contengan reglamentaciones, rdenes,
instrucciones o aprobaciones de carcter general o particular, pactos, convenciones
colectivas, laudos arbitrales y las que expresamente convenga calificar as en escritos que
formarn parte integrante del presente contrato expresamente se califican en este acto
como faltas graves la violacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la
clusula primera del presente contrato. NOVENA: MODIFICACION DE LAS
CONDICIONES LABORALES.- EL TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente
todas las modificaciones determinadas por el EMPLEADOR en ejercicio de su poder
subordinante, de sus condiciones laborales, tales como la jornada de trabajo, el lugar de
prestacin del servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneracin,
siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mnimos,
ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para l, de conformidad con el
art. 23 del C.S.T., modificado por el art. 1 de la ley 50/90. Los gastos que se originan con
el traslado de lugar de prestacin del servicio sern cubiertos por el EMPLEADOR,

numeral 8 del art. 57 del C.S.T. DECIMA: EFECTOS.- El presente contrato remplaza en
su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre
las partes con anterioridad. DECIMA PRIMERA: Este contrato ha sido redactado
estrictamente de acuerdo a la ley y la jurisprudencia y ser interpretado de buena fe y en
consonancia con el C.S.T., cuyo objeto definido en el art. 1, es lograr la justicia en las
relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espritu de coordinacin
econmica y equilibrio social.
CLAUSULAS ADICIONALES: PRIMERA: El TRABAJADOR SE COMPROMETE A
LABORAR CON TODA LA DOTACION ENTREGADA PERMANENTEMENTE, SEGN
LO EXIGIDO POR SU ARP, no podr albergar en la casa entregada para habitacin
de l, esposa e hijos a personas diferentes sin previa autorizacin del empleador
como tampoco a mascotas u otros animales. De igualmente dentro de la parcela le
queda prohibido al trabajador plantar cualquier clase de plantos y rboles
peremnes o de larga duracin y si lo hace estos pasaran a ser de propiedad del
empleador.
SEGUNDA: EL EMPLEADOR, suministrar por mera liberalidad al empleador
Vivienda gratuita y servicios de agua y luz el cual no incluye suministro para las
cocinas elctricas si se encontrara en la vivienda esta ultima deber pagar el
monto de $50.000 pesos mensuales por este servicio (la cual no constituye salario y
por ende no hace parte del factor prestacional. (Artculo 15 de la Ley 50 de 1990) y este
beneficio durara por el tiempo estimado por el EMPLEADOR, por lo tanto una vez
terminado el contrato de trabajo el TRABAJADOR, har entrega de las instalaciones al
EMPLEADOR en las condiciones que se le entrego de acuerdo al inventario firmado por el
TRABAJADOR y que se har en hoja anexa a este contrato.
TERCERA: De igual forma entre EMPLEADOR Y TRABAJADOR acuerdan en el presente
contrato que el EMPLEADOR por mera liberalidad reconocer una bonificacin por
incremento de postura, por encima de la tabla dispuesta para gallinas ponedoras en el
sector Avcola, la cual no constituye salario y por ende no hace parte del factor
prestacional. (Artculo 15 de la Ley 50 de 1990.)
CUARTA: Al trabajador se le hace entrega a la firma del presente contrato inventario
de las AVES Y herramientas que recibe y el cual forma parte integral del contrato de
trabajo y por lo tanto Autoriza de manera expresa y voluntaria que el empleador
pueda descontar del monto de sus salarios adeudados o de las prestaciones
sociales el valor de las mismas en caso de prdida o dao, excepto del deterioro
normal de las mismas.
A la firma del presente contrato el seor DOMINGO RANGEL FLORES, declara a PAZ Y
SALVO, por todo concepto laboral a su empleador DRA CLAUDIA MERCEDES
ARCINIEGAS JIMENEZ por pago de salarios, prestaciones sociales, surgido en contratos
anteriores, por haberlos recibido de manera satisfactoria y as como por cualquier otro
derecho que le asista.
En Constancia se firma en Lebrija el Primero (1) de AGOSTO de 2015.
EL EMPLEADOR: _______________________________
EL TRABAJADOR: _______________________________

CC. No.
CC. No.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: : CLAUDIA MERCEDES ARCINIEGAS JIMENEZ
NOMBRE DEL TRABAJADOR: JOSE RANGEL MACIAS
CEDULA DE CIUDADNIA: 2.108.945
CARGO: GALPONERO Y OFICIOS VARIOS
SALARIO: $ 644.350.00
PERIODO DE PAGO: MENSUAL
FECHA DE INICIACIN DE LABORES: 1 DE AGOSTO de 2015
LUGAR DONDE DESEMPEARA LAS LABORES: FINCA AVICOLA MUNICIPIO DE
LEBRIJA SANTANDER.
FECHA DE TERMINACION DEL CONTRATO: 31 de DICIEMBRE de 2015
Entre la seora CARMEN CECILIA JIMENEZ DE ARCINIEGAS, quien para efectos del
presente contrato se denominara el EMPLEADOR; y el seor JOSE RANGEL MACIAS
quien para efectos del presente contrato se denominara el TRABAJADOR; identificados
como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de
trabajo regido adems por las siguientes clusulas: PRIMERA. OBJETO.- EL
EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y ste se obliga: a)
poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma
exclusiva en el desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las
labores anexas y complementarias del mismo (Aseo y mantenimiento de los galpones,
bodegas y sus alrededores , caseta de compostaje etc), de conformidad con las rdenes
e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a travs de sus
representantes; b) a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de
este contracto; y c) a guardar absoluta reserva sobre los hechos documentos,
informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materiales que lleguen a su
conocimiento por causa o con ocasin de su contrato de trabajo. SEGUNDA: LABORES
A DESEMPEAR: El seor JOSE RANGEL MACIAS , se obliga a velar por el predio o
fundo rural denominado ALTO VIENTO ubicada en el Municipio de Lebrija en el cual
estn instalados GALPONES para gallinas ponedoras y sus equipos correspondientes a
la explotacin de huevo, lugar donde va a prestar sus servicios personales y la cual
consta de casa de habitacin, pastos naturales, fuentes de agua. Por lo tanto ejecutar
las labores inherentes a los oficios de avicultura: alimento y cuidado de las aves de corral
la cual se realizar las veces que se haga necesario, revisin de las aves de corral todos
los das, aplicar frmacos o medicamentos cuando se haga indispensable, mantener los
galpones en buen estado (tapar pasos, arreglar mallas, aseo general y mantener sus
alrededores libre de malezas), mantener los bebederos, comederos, ponederos
(mantenindolos limpios con adecuado tamo) y bodegas (aseo, alimento encarrilado
debidamente de 10 bultos a lo alto, huevo limpio y encarrilado de 20 bandejas a lo alto
mximo) en buen estado e higinicos, aseo permanente de tanques de agua y mantener
blanqueado los respectivos galpones, informe claro diario de registro ( recogida de
huevos, entrega de huevos, empaques, alimento, bandeja cualquier articulo que entre o
salga en la seccin correspondiente) y dems funciones que se le asignen inherentes a la
labor contratada.
Estar disponible para prestar los servicios de cargue de huevo y aves, descargue de
alimento y tamo de que se requieran de l, cuando el empleador y su familia o allegados
del empleador que estn de visita se lo soliciten en el sitio contratado, a mantener en
buen estado todas las cosas dadas bajo su custodia y cuidado. El Trabajador igualmente
se compromete a realizar cualquier trabajo que este dentro de sus capacidades y que se

requieran teniendo en cuenta sus capacidades y aptitudes para realizar otros oficios y que
en un momento dado se pueden necesitar en la finca, sin que esto genere un pago
adicional.
TERCERA: REMUNERACION.-EL EMPLEADOR pagar al TRABAJADOR por la
prestacin de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades tambin
sealadas arriba.. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneracin de los
descansos dominicales y festivos de que tratan los captulos I, II y III del ttulo VII del
C.S.T., CUARTA: DURACIN DEL CONTRATO.- El trmino inicial de duracin del
contrato ser el sealado arriba. EL TRABAJADOR a la firma del presente contrato se da
por enterado y notificado de la fecha de terminacin es la pactada y en caso de prorroga
el EMPLEADOR le comunicar de manera oportuna sobre la misma. QUINTA:
SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO.- Todo trabajo suplementario en da
domingo o festivo o en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerar
conforme a la ley. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario dominical o
festivo, EL EMPLEADOR o sus representantes debern haberlo autorizado previamente y
por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o
inaplazable, deber ejecutarse y darse cuenta de l por escrito a la mayor brevedad al
EMPLEADOR o a sus representantes para su aprobacin. EL EMPLEADOR, en
consecuencia no reconocer ningn trabajo suplementario, o trabajo nocturno, o en das
de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o que,
habiendo sido avisado inmediatamente no haya sido aprobado como queda dicho.
SEXTA: JORNADA DE TRABAJO.- EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada
mxima legal, salvo estipulacin expresa y escrita en contrario, en los turnos y dentro de
las horas sealadas por el EMPLEADOR, pudiendo ste hacer ajustes o cambios de
horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes,
podrn repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en art. 164 del
C.S.T., modificado por el art. 23 de la ley 50/90, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso dentro de las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma
segn el art. 167 ibdem, SEPTIMA: PERIODO DE PRUEBA.- Las partes acuerdan un
periodo de prueba de dos (2) meses. En caso de un nuevo contrato se entender que no
hay nuevo perodo de prueba. Art. 78 del C.S.T., modificado por el art. 7 de la ley 50/90.
Durante este periodo tanto el EMPLEADOR como el TRABAJADOR podrn terminar el
contrato en cualquier tiempo, sin que se cause el pago de indemnizacin alguna, en forma
unilateral, de conformidad con el artculo 80 del C.S.T., modificado por el articulo 3 del
Decreto 617/54. OCTAVA: TERMINACIN UNILATERAL.- Son justas causas para dar
por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas
en los artculos 62 y 63 del C.S.T., modificadas por el art. 7 del Decreto 2351/65 y
adems, por parte del EMPLEADOR las faltas que para el efecto se califiquen como
graves en reglamentos y dems documentos que contengan reglamentaciones, rdenes,
instrucciones o aprobaciones de carcter general o particular, pactos, convenciones
colectivas, laudos arbitrales y las que expresamente convenga calificar as en escritos que
formarn parte integrante del presente contrato expresamente se califican en este acto
como faltas graves la violacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la
clusula primera del presente contrato. NOVENA: MODIFICACION DE LAS
CONDICIONES LABORALES.- EL TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente
todas las modificaciones determinadas por el EMPLEADOR en ejercicio de su poder
subordinante, de sus condiciones laborales, tales como la jornada de trabajo, el lugar de
prestacin del servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneracin,
siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mnimos,
ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para l, de conformidad con el
art. 23 del C.S.T., modificado por el art. 1 de la ley 50/90. Los gastos que se originan con

el traslado de lugar de prestacin del servicio sern cubiertos por el EMPLEADOR,

numeral 8 del art. 57 del C.S.T. DECIMA: EFECTOS.- El presente contrato remplaza en
su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre
las partes con anterioridad. DECIMA PRIMERA: Este contrato ha sido redactado
estrictamente de acuerdo a la ley y la jurisprudencia y ser interpretado de buena fe y en
consonancia con el C.S.T., cuyo objeto definido en el art. 1, es lograr la justicia en las
relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espritu de coordinacin
econmica y equilibrio social.
CLAUSULAS ADICIONALES: PRIMERA: El TRABAJADOR SE COMPROMETE A
LABORAR CON TODA LA DOTACION ENTREGADA PERMANENTEMENTE, SEGN
LO EXIGIDO POR SU ARP, no podr albergar en la casa entregada para habitacin
de l, esposa e hijos a personas diferentes sin previa autorizacin del empleador
como tampoco a mascotas u otros animales. De igualmente dentro de la parcela le
queda prohibido al trabajador plantar cualquier clase de plantos y rboles
peremnes o de larga duracin y si lo hace estos pasaran a ser de propiedad del
empleador.
SEGUNDA: EL EMPLEADOR, suministrar por mera liberalidad al empleador
Vivienda gratuita y servicios de agua y luz el cual no incluye suministro para las
cocinas elctricas si se encontrara en la vivienda esta ultima deber pagar el
monto de $50.000 pesos mensuales por este servicio (la cual no constituye salario y
por ende no hace parte del factor prestacional. (Artculo 15 de la Ley 50 de 1990) y este
beneficio durara por el tiempo estimado por el EMPLEADOR, por lo tanto una vez
terminado el contrato de trabajo el TRABAJADOR, har entrega de las instalaciones al
EMPLEADOR en las condiciones que se le entrego de acuerdo al inventario firmado por el
TRABAJADOR y que se har en hoja anexa a este contrato.
TERCERA: De igual forma entre EMPLEADOR Y TRABAJADOR acuerdan en el presente
contrato que el EMPLEADOR por mera liberalidad reconocer una bonificacin por
incremento de postura, por encima de la tabla dispuesta para gallinas ponedoras en el
sector Avcola, la cual no constituye salario y por ende no hace parte del factor
prestacional. (Artculo 15 de la Ley 50 de 1990.)
CUARTA: Al trabajador se le hace entrega a la firma del presente contrato inventario
de las AVES Y herramientas que recibe y el cual forma parte integral del contrato de
trabajo y por lo tanto Autoriza de manera expresa y voluntaria que el empleador
pueda descontar del monto de sus salarios adeudados o de las prestaciones
sociales el valor de las mismas en caso de prdida o dao, excepto del deterioro
normal de las mismas.
A la firma del presente contrato el seor JOSE RANGEL MACIAS , declara a PAZ Y
SALVO, por todo concepto laboral a su empleador DRA CLAUDIA ARCINIEGAS JIMENEZ
por pago de salarios, prestaciones sociales, surgido en contratos anteriores, por haberlos
recibido de manera satisfactoria y as como por cualquier otro derecho que le asista.
En Constancia se firma en Lebrija el AGOSTO (1) de 2015.
EL EMPLEADOR: _______________________________

CC. No.

EL TRABAJADOR: _______________________________

CC. No.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: : CLAUDIA MERCEDES ARCINIEGAS JIMENEZ
NOMBRE DEL TRABAJADOR: HARVIN HERNAN OJEDA RODRIGUEZ
CEDULA DE CIUDADNIA: 13.719.224
CARGO: GALPONERO Y OFICIOS VARIOS
SALARIO: $ 644.350.00
PERIODO DE PAGO: MENSUAL
FECHA DE INICIACIN DE LABORES: 1 de AGOSTO de 2015
LUGAR DONDE DESEMPEARA LAS LABORES: FINCA ALTO VIENTO VDA
PARAGUAY MUNICIPIO DE LEBRIJA SANTANDER.
FECHA DE TERMINACION DEL CONTRATO: 31 de OCTUBRE de 2015
Entre la seora CLAUDIA MERCEDES ARCINIEGAS JIMENEZ , quien para efectos del
presente contrato se denominara el EMPLEADOR; y el seor HARVIN HERNAN OJEDA
RODRIGUEZ quien para efectos del presente contrato se denominara el TRABAJADOR;
identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato
individual de trabajo regido adems por las siguientes clusulas: PRIMERA. OBJETO.- EL
EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y ste se obliga: a)
poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma
exclusiva en el desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las
labores anexas y complementarias del mismo (Aseo y mantenimiento de los galpones,
bodegas y sus alrededores , caseta de compostaje etc), de conformidad con las rdenes e
instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a travs de sus
representantes; b) a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de
este contracto; y c) a guardar absoluta reserva sobre los hechos documentos,
informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materiales que lleguen a su
conocimiento por causa o con ocasin de su contrato de trabajo. SEGUNDA: LABORES
A DESEMPEAR: El seor HARVIN HERNAN OJEDA RODRIGUEZ , se obliga a velar
por el predio o fundo rural denominado ALTO VIENTO ubicada en el Municipio de Lebrija
en el cual estn instalados GALPONES para gallinas ponedoras y sus equipos
correspondientes a la explotacin de huevo, lugar donde va a prestar sus servicios
personales y la cual consta de casa de habitacin, pastos naturales, fuentes de agua. Por
lo tanto ejecutar las labores inherentes a los oficios de avicultura: alimento y cuidado de
las aves de corral la cual se realizar las veces que se haga necesario, revisin de las
aves de corral todos los das, aplicar frmacos o medicamentos cuando se haga
indispensable, mantener los galpones en buen estado (tapar pasos, arreglar mallas, aseo
general y mantener sus alrededores libre de malezas), mantener los bebederos,
comederos, ponederos (mantenindolos limpios con adecuado tamo) y bodegas (aseo,
alimento encarrilado debidamente de 10 bultos a lo alto, huevo limpio y encarrilado de 20
bandejas a lo alto mximo) en buen estado e higinicos, aseo permanente de tanques de
agua y mantener blanqueado los respectivos galpones, informe claro diario de registro
( recogida de huevos, entrega de huevos, empaques, alimento, bandeja cualquier articulo
que entre o salga en la seccin correspondiente) y dems funciones que se le asignen
inherentes a la labor contratada.
Estar disponible para prestar los servicios de cargue de huevo y aves, descargue de
alimento y tamo de que se requieran de l, cuando el empleador y su familia o allegados
del empleador que estn de visita se lo soliciten en el sitio contratado, a mantener en
buen estado todas las cosas dadas bajo su custodia y cuidado. El Trabajador igualmente
se compromete a realizar cualquier trabajo que este dentro de sus capacidades y que se

requieran teniendo en cuenta sus capacidades y aptitudes para realizar otros oficios y que
en un momento dado se pueden necesitar en la finca, sin que esto genere un pago
adicional.
TERCERA: REMUNERACION.-EL EMPLEADOR pagar al TRABAJADOR por la
prestacin de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades tambin
sealadas arriba.. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneracin de los
descansos dominicales y festivos de que tratan los captulos I, II y III del ttulo VII del
C.S.T., CUARTA: DURACIN DEL CONTRATO.- El trmino inicial de duracin del
contrato ser el sealado arriba. EL TRABAJADOR a la firma del presente contrato se da
por enterado y notificado de la fecha de terminacin es la pactada y en caso de prorroga
el EMPLEADOR le comunicar de manera oportuna sobre la misma. QUINTA:
SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO.- Todo trabajo suplementario en da
domingo o festivo o en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerar
conforme a la ley. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario dominical o
festivo, EL EMPLEADOR o sus representantes debern haberlo autorizado previamente y
por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o
inaplazable, deber ejecutarse y darse cuenta de l por escrito a la mayor brevedad al
EMPLEADOR o a sus representantes para su aprobacin. EL EMPLEADOR, en
consecuencia no reconocer ningn trabajo suplementario, o trabajo nocturno, o en das
de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o que,
habiendo sido avisado inmediatamente no haya sido aprobado como queda dicho.
SEXTA: JORNADA DE TRABAJO.- EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada
mxima legal, salvo estipulacin expresa y escrita en contrario, en los turnos y dentro de
las horas sealadas por el EMPLEADOR, pudiendo ste hacer ajustes o cambios de
horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes,
podrn repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en art. 164 del
C.S.T., modificado por el art. 23 de la ley 50/90, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso dentro de las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma
segn el art. 167 ibdem, SEPTIMA: PERIODO DE PRUEBA.- Las partes acuerdan un
periodo de prueba de dos (2) meses. En caso de un nuevo contrato se entender que no
hay nuevo perodo de prueba. Art. 78 del C.S.T., modificado por el art. 7 de la ley 50/90.
Durante este periodo tanto el EMPLEADOR como el TRABAJADOR podrn terminar el
contrato en cualquier tiempo, sin que se cause el pago de indemnizacin alguna, en forma
unilateral, de conformidad con el artculo 80 del C.S.T., modificado por el articulo 3 del
Decreto 617/54. OCTAVA: TERMINACIN UNILATERAL.- Son justas causas para dar
por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas
en los artculos 62 y 63 del C.S.T., modificadas por el art. 7 del Decreto 2351/65 y
adems, por parte del EMPLEADOR las faltas que para el efecto se califiquen como
graves en reglamentos y dems documentos que contengan reglamentaciones, rdenes,
instrucciones o aprobaciones de carcter general o particular, pactos, convenciones
colectivas, laudos arbitrales y las que expresamente convenga calificar as en escritos que
formarn parte integrante del presente contrato expresamente se califican en este acto
como faltas graves la violacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la
clusula primera del presente contrato. NOVENA: MODIFICACION DE LAS
CONDICIONES LABORALES.- EL TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente
todas las modificaciones determinadas por el EMPLEADOR en ejercicio de su poder
subordinante, de sus condiciones laborales, tales como la jornada de trabajo, el lugar de
prestacin del servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneracin,
siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mnimos,
ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para l, de conformidad con el
art. 23 del C.S.T., modificado por el art. 1 de la ley 50/90. Los gastos que se originan con

el traslado de lugar de prestacin del servicio sern cubiertos por el EMPLEADOR,

numeral 8 del art. 57 del C.S.T. DECIMA: EFECTOS.- El presente contrato remplaza en
su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre
las partes con anterioridad. DECIMA PRIMERA: Este contrato ha sido redactado
estrictamente de acuerdo a la ley y la jurisprudencia y ser interpretado de buena fe y en
consonancia con el C.S.T., cuyo objeto definido en el art. 1, es lograr la justicia en las
relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espritu de coordinacin
econmica y equilibrio social.
CLAUSULAS ADICIONALES: PRIMERA: El TRABAJADOR SE COMPROMETE A
LABORAR CON TODA LA DOTACION ENTREGADA PERMANENTEMENTE, SEGN
LO EXIGIDO POR SU ARP, no podr albergar en la casa entregada para habitacin de l,
esposa e hijos a personas diferentes sin previa autorizacin del empleador como tampoco
a mascotas u otros animales. De igualmente dentro de la parcela le queda prohibido al
trabajador plantar cualquier clase de plantos y rboles peremnes o de larga duracin y si
lo hace estos pasaran a ser de propiedad del empleador.
SEGUNDA: EL EMPLEADOR, suministrar por mera liberalidad al empleador
Vivienda gratuita y servicios de agua y luz el cual no incluye suministro para las
cocinas elctricas si se encontrara en la vivienda esta ultima deber pagar el
monto de $50.000 pesos mensuales por este servicio (la cual no constituye salario y
por ende no hace parte del factor prestacional. (Artculo 15 de la Ley 50 de 1990) y este
beneficio durara por el tiempo estimado por el EMPLEADOR, por lo tanto una vez
terminado el contrato de trabajo el TRABAJADOR, har entrega de las instalaciones al
EMPLEADOR en las condiciones que se le entrego de acuerdo al inventario firmado por el
TRABAJADOR y que se har en hoja anexa a este contrato.
TERCERA: De igual forma entre EMPLEADOR Y TRABAJADOR acuerdan en el presente
contrato que el EMPLEADOR por mera liberalidad reconocer una bonificacin por
incremento de postura, por encima de la tabla dispuesta para gallinas ponedoras en el
sector Avcola, la cual no constituye salario y por ende no hace parte del factor
prestacional. (Artculo 15 de la Ley 50 de 1990.)
CUARTA: Al trabajador se le hace entrega a la firma del presente contrato inventario
de las AVES Y herramientas que recibe y el cual forma parte integral del contrato de
trabajo y por lo tanto Autoriza de manera expresa y voluntaria que el empleador
pueda descontar del monto de sus salarios adeudados o de las prestaciones
sociales el valor de las mismas en caso de prdida o dao, excepto del deterioro
normal de las mismas.
A la firma del presente contrato el seor JOSE RANGEL MACIAS , declara a PAZ Y
SALVO, por todo concepto laboral a su empleador DRA CLAUDIA ARCINIEGAS JIMENEZ
por pago de salarios, prestaciones sociales, surgido en contratos anteriores, por haberlos
recibido de manera satisfactoria y as como por cualquier otro derecho que le asista.
En Constancia se firma en Lebrija el AGOSTO (1) de 2015.
EL EMPLEADOR: _______________________________

CC. No.

EL TRABAJADOR: _______________________________

CC. No.