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EXPEDIENTE
DEMANDANTE
DEMANDADO
MATERIA
JUEZ
SECRETARIA
: 30623-2014-0-1801-JR-LA-15
: JOSE MANUEL MENA MICHILOT
: INNOVA AMBIENTAL SA
: REPOSICIN POR DESPIDO FRAUDULENTO
: ROLANDO JOS HUATUCO SOTO
: JOS ARRIETA GARCIA
I.-
PARTE EXPOSITIVA
VISTOS:
I.1 Resulta de autos que de fojas 26 a 45, subsanada a fojas 52, JOSE
MANUEL MENA MICHOLOT, interpone demanda de Reposicin por
Despido Fraudulento, y la dirige contra INNOVA AMBIENTAL S.A., a fin de
que cumpla con reincorporarle en sus labores habituales, por haberse
producido, refiere, un despido fraudulento. Basa su demanda manifestando
que tiene trabajando para la demandada 04 aos, 08 meses desde la fecha
de su ingreso ocurrido el 16 de enero del 2010 hasta la fecha en que refiere
lo despidieron el 10 de octubre de 2014, cuando desempeaba el cargo de
Obrero de reas Verdes; y que durante el tiempo que ha trabajado, lo ha
desempeado leal y eficientemente no siendo merecedor de ninguna
llamada de atencin; y que su ltima remuneracin mensual fue de S/.
1,075.00. Refiere tambin, que la empresa le imputa falta grave, cuando en
realidad no se ha configurado la falta grave, y que la decisin de instaurar el
proceso disciplinario obedece a los hechos ocurridos el sbado 20 de
septiembre de 2014, que lo involucran directamente en la apropiacin
frustrada de un chaleco luminoso de seguridad perteneciente a un
colaborador podador de reas verdes de San Isidro; y que en su descargo
efectuado, el 06 de octubre de 2014, ha indicado que los cargos levantados
contra su persona son totalmente falsos, por cuanto los hechos narrados en
la carta no indican la realidad del cmo ocurrieron los hechos, y que el da
sbado 20 de septiembre se dirigi sacar sus herramientas de trabajo para
la labor asignada por su jefe inmediato, y que en ese momento el chofer de
la unidad 4412 le comunica que por parte del Superior de reas verdes, ha
ordenado que su persona realice el trabajo de lavado de rboles en la
avenida el ejercicito cuadras de 15 a 17, por lo que, refiere, se dirigi a su
casillero a sacar todos sus implementos de trabajo, como guantes, tapones
de odo, lentes de seguridad, botas, impermeable y chalecos luminosos; y si
PARTE CONSIDERATIVA
CONSIDERANDOS:
II.1 Que, conforme al artculo 23 de la Nueva Ley Proce sal del Trabajo, Ley
N 29497, corresponde a las partes probar los hecho s que configuran su
pretensin; y esencialmente al trabajador probar la existencia de la
prestacin personal del servicio, cuando corresponda. Asimismo, si el
demandante invoca la calidad de trabajador o ex trabajador probar la
existencia de la fuente normativa de los derechos alegados de origen distinto
al constitucional o legal, el motivo de nulidad invocado, el acto de hostilidad
demanda ha sido interpuesta dentro del plazo de los 30 das hbiles, por lo
que deviene en INFUNDADA la excepcin de Caducidad.
II.3 Que la existencia de la relacin laboral, bajo el rgimen de la actividad
privada, que ha existido entre las partes, no ha sido negado ni contradicho
por la demandada, adems ha sido considerado como hecho que no
requiere de actuacin probatoria en la audiencia de juzgamiento, por lo que
se tiene que el actor ingres a laborar desde el 06 de octubre del 2010 hasta
el 10 de octubre de 2014, habindose desempeado como Jardinero; por lo
que la causa se circunscribe a determinar si corresponde la Reposicin del
trabajador demandante en su puesto de trabajo por Despido Fraudulento.
II.4 Que, al respecto, al despido fraudulento alegado por el actor, se debe
tener en cuenta, que dicha figura no se encuentra tipificada en nuestra
legislacin laboral adjetiva, sino que fue una creacin del Tribunal
Constitucional, que aparece esta modalidad implcitamente en la sentencia
del Tribunal Constitucional recada en el expediente N 0628-2001-AA/TC
Hunuco (Eusebio Llanos Huasco), de fecha 10 de julio de 2002; y en la
sentencia recada en el expediente N 976-2001-AA/T C, del 13 de marzo del
2003, el Tribunal Constitucional, en el considerando 15, determino que se
produce el denominado despido fraudulento, cuando: "Se despide al
trabajador con nimo perverso y auspiciado por el engao, por ende, de
manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun
cuando se cumple con la imputacin de una causal y los cnones
procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos
notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye
una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad,...".
(sic.); ms adelante ha establecido expresamente que: "En estos supuestos,
al no existir realmente causa justa de despido ni, al menos, hechos respecto
de cuya trascendencia o gravedad corresponda dilucidar al juzgador o por
tratarse de hechos no constitutivos de causa justa conforme a la ley; la
situacin es equiparable al despido sin invocacin de causa, razn por la
cual este acto deviene en lesivo del derecho constitucional al trabajo." (sic.).
Posteriormente en el fundamentos 7 y 8 de la Sentencia recada en el
expediente N 0206-2005-PA/TC- Huaura (Bayln Flore s), si bien modifica
sustancialmente su competencia para conocer de controversias derivadas
de materia laboral individual; sin embargo establece que los criterios
jurisprudenciales establecidos en la sentencia recada en el expediente N
976-2004-AA/TC se mantienen en esencia, en las que ha establecido que
los casos que pueden dar lugar a la indemnizacin o la reposicin segn
corresponda, a eleccin del trabajador, son los de despido incausado,
despido fraudulentos y despidos nulos; y en el numeral 8 refiere respecto al
despido fraudulento, en forma expresa lo siguiente: "En cuanto al despido
fraudulento, esto es, cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente
inexistentes, falsos o imaginarios, o se le atribuye una falta no prevista
legalmente, slo ser procedente la va del amparo cuando el demandante
acredite fehaciente e indubitablemente que existi fraude, pues en caso
PARTE RESOLUTIVA
FALLO:
1) Declarando Infundada la excepcin de Caducidad, y FUNDADA la
demanda de fojas 26 a 45, subsanada a fojas 52, en los seguidos por
JOSE MANUEL MENA MICHOLOT contra INNOVA AMBIENTAL S.A.,
sobre Reposicin por Despido Fraudulento.
2) ORDENO que la empresa demandada cumpla con REPONER al
trabajador demandante en su puesto habitual de labores, costas y
costos a liquidarse en ejecucin de sentencia.
HGASE SABER.-