ANLISIS DE LA IMPORTANCIA DE

LA MEDIACIN COMO MEDIO DE

RESOLUCIN ALTERNATIVA DE
CONFLICTOS EN EL PROCESO LABORAL.

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD JOS ANTONIO PEZ
FACULTAD DE CIENCIAS POLTICAS Y JURDICAS
ESCUELA DE DERECHO
CARRERA: DERECHO

ANLISIS DE LA IMPORTANCIA DE LA MEDIACIN COMO MEDIO DE

RESOLUCIN ALTERNATIVA DE CONFLICTOS EN EL PROCESO
LABORAL.

INSTITUCIN: Escritorio Jurdico Villalba & Asociados.

AUTORA: Marialejandra Bolboa Morales

C.I: 20.029.684
San Diego, Febrero de 2013

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD JOS ANTONIO PEZ
FACULTAD DE CIENCIAS POLTICAS Y JURDICAS
ESCUELA DE DERECHO
CARRERA: DERECHO

ANLISIS DE LA IMPORTANCIA DE LA MEDIACIN COMO MEDIO DE

RESOLUCIN ALTERNATIVA DE CONFLICTOS EN EL PROCESO
LABORAL.

CONSTANCIA DE ACEPTACIN

Nombre, firmay cdula de identidad del Tutor Acadmico.

Nombre, firma y cdula de identidad del Tutor Institucional.

Nombre, firma y cdula de identidad del Tutor Metodolgico.

AUTORA: MarialejandraBolboa Morales

C.I: 20.029.684
San Diego, Febrero de 2013

AGRADECIMIENTOS
Agradezco en primer lugar a Dios por haberme permitido estudiar esta carrera,
este Informe de Pasanta es una muestra del cumplimiento de esa meta tan anhelada; a
mis padres Mara Stella de Bolboa y Freddy Bolboa a mi hermano Mauricio Bolboa
porque ellos son los que me guiaron siempre por el camino indicado para logar y son
quienes me dieron todo lo necesario a travs de estos aos de estudio para lograr estar
hoy donde estoy; al Escritorio Jurdico Villalba & Asociados y muy especialmente a
mi Tutor Institucional la Abg. Anal Then Mejas quien me apoy en todo momento a
travs del aprendizaje adquirido tanto dentro del escritorio, como en la elaboracin
del presente Informe de Pasanta; a mi Tutor Acadmico la Prof. Aniuzka Ayala
quien me brind todo su conocimiento y apoyo para realizar este Informe de Pasanta;
al Tutor Metodolgico Prof. Rubn Vivas quien me apoy inmensamente en la parte
metodolgica siempre con la mayor disposicin.

DEDICATORIA

Dedico este Informe de Pasantaa mis padres Mara Stella de Bolboa y Freddy
Bolboa, a mi hermano Mauricio Bolboa quienes me han apoyado en cada momento
de mi vida, a mi novio Jos Ricardo Soriano quien ha sido mi apoyo durante todo el
proceso de este Informe de Pasanta y a mi ta Beatriz Morales quien me inculc esa
venita de abogado sin darse cuenta a travs de los aos con tantas ancdotas de su
trabajo como Fiscal del Ministerio Pblico.

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD JOS ANTONIO PEZ
FACULTAD DE CIENCIAS POLTICAS Y JURDICAS
ESCUELA DE DERECHO
CARRERA: DERECHO

ANLISIS DE LA IMPORTANCIA DE LA MEDIACIN COMO MEDIO DE

RESOLUCIN ALTERNATIVA DE CONFLICTOS EN EL PROCESO
LABORAL.
Autor: Marialejandra Bolboa Morales
Tutor Acadmico: Abg. Aniuzka Ayala
RESUMEN
La mediacin es un mecanismo de resolucin de conflictos en cualquier
materia o campo del derecho, en materia laboral se considera novedoso y de mucho
aporte a los procesos laborales. Razn por la cual el presente Informe de Pasanta
analizar la importancia que tiene este medio de resolucin de conflictos y que
beneficios aporta al proceso en s, de qu manera puede colaborar con el proceso y si
los involucrados pudieran servir al mismo para tener un proceso ms
eficiente,expedito y completo en el que no slo se trate la controversia all suscitada
sino que tambin se pueda llegar a una solucin en buenos trminos y poder
conservar la relacin de los involucrados que en este caso sonel trabajador y el
patrono quienes posiblemente debern seguir conviviendo en el ambiente de trabajo
diario, pudiendo as llegar a un acuerdo a travs de la mediacin de manera
satisfactoria para las partes. Tambin es importante determinar el rol del mediador
quien es el encargado de llevar esta parte del proceso, en este caso se trata del Juez de
Sustanciacin Mediacin y Ejecucin, se da en el Tribunal del Trabajo en Primera
Instancia de Sustanciacin Mediacin y Ejecucin en la audiencia preliminar que es
especficamente para llegar a un acuerdoa travs de las herramientas con las que
cuenta el mediador para guiar a la partes en este mecanismo de resolucin de
conflictos; con la Ley Orgnica Procesal del Trabajo se incluy este medio como una
etapa obligatoria en el proceso laboral dndole as aun ms fuerza e importancia a la
mediacin para la resolucin de los conflictos laborales.
Descriptores: Mediacin, Proceso Laboral, Mediador, Audiencia preliminar.

NDICE GENERAL
p-p
AGRADECIMIENTO

iv

DEDICATORIA.

RESUMEN..

vi

INDICE vii
INTRODUCCIN..

CAPITULO
I. LA INSTITUCIN
Nombre .

Ubicacin...

Descripcin

Organizacin de la Institucin...

Misin

Visin.

Alianzas..

II.EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema.

Formulacin del Problema

Objetivos de la Investigacin

Objetivo General..

Objetivos Especficos...

Justificacin de la Investigacin..

Limitacin de la Investigacin.

III. MARCOREFERENCIAL CONCEPTUAL

Antecedentes..

Bases Tericas. 10
Bases Legales.

11

Definicin de Trminos Bsicos. 12

IV.FASES METODOLGICAS
Tipo de Investigacin.

15

Objetivos Especficos.

15

V. RESULTADOS, CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

Resultados.

17

Conclusiones.

18

Recomendaciones.

18

REFERENCIAS.

19

INTRODUCCIN
La mediacin es un mecanismo de resolucin de conflictos en cualquier
materia o campo del derecho, en materia laboral se considera novedoso y de mucho
aporte a los procesos laborales. Razn por la cual se realiza el presente Informe de
Pasanta para analizar esa importancia que tiene este medio de resolucin y que
beneficios puede aportar al proceso laboral venezolano es importante resaltar que la
mediacin no se tena como una instancia o etapa necesaria en el proceso laboral sino
hasta que entr en vigencia la Ley Orgnica Procesal del Trabajo en el 2004 la cual
prev en su articulado una instancia la cual es la primera instancia ante el Tribunal de
Sustanciacin Mediacin y Ejecucin quien ejerce el rol de mediador es el Juez de
Sustanciacin Mediacin y Ejecucin en la audiencia preliminar la cual tiene por
objeto y finalidad que las partes lleguen a un acuerdo a travs de este medio de
resolucin de conflictos para as evitar llegar a un procedimiento de juicio, con el fin
de gozar de esos beneficios que brinda este medio de resolucin de conflicto como la
economa procesal y la satisfaccin de las partes involucradas en el mismo.

10

CAPTULO I

LA INSTITUCIN
Nombre:
Escritorio Jurdico Villalba y Asociados, A.C.
Ubicacin:
La sede central est ubicada en la Avenida Bolvar Norte, sector El Recreo, en
la Torre Stratos; adems de la sede central se cuenta con oficinas asociadas en las
ciudades de Maracay y Barquisimeto.
Descripcin:
Es una organizacin de servicios y asesora jurdica.
Organizacin de la institucin:
Socios:
Alonzo Villalba Vitale, Jos Dionisio Morales Bez, Yadira Rueda Rodrguez,
Vladimir Villalba Rodrguez.
Abogados Asociados Internos
Arturo Vera Villavicencio, Lucilda Ollarves Velsquez, Anal Then Mejas, Mariana
Villalba Rodrguez, Mario De Santolo Pomrico, Scarlett Rincn Quevedo, Ida J.
Caneln Montilla.

11

Consejo de Coordinacin
Alonzo Villalba Vitale, Jos Dionisio Morales Bez, Yadira Rueda Rodrguez,
Vladimir Villalba Rodrguez, Ivn Daro Hermosilla Vitale.
Abogados Asociados Externos
Jos Antonio Caffroni Petit, ngel Aldana Rotondaro, Daphne Ruz-Brewer de
Aldana, Edison Hernndez-Suero, Jos Rafael Caffroni Daz, Lus Troconis Sosa,
Wilfrido Del Valle, Mara Elena Natera, David Sanoja Rial, Beatriz Snchez
Quintero.
Misin:
Asesorar y atender consultas, en cualquier clase de procedimientos judiciales
y administrativos, negociaciones, adquisiciones, fusiones, auditorias legales,
asociaciones y resolucin alternativa de controversias que involucren las materias de
derecho mercantil y comercial, tanto en el rea financiera-bancaria como en la
corporativa, derecho civil, derecho laboral, derecho tributario, especficamente, en
cuanto al diseo de planificaciones fiscales y sucesorales integrales, derecho
administrativo municipal y derecho inmobiliario, a travs de un equipo de
especialistas de reconocida trayectoria en el foro venezolano.
Visin:
Nuestra visin es conformar un equipo de asociaciones estratgicas con
reconocidos abogados, economistas, asesores contables, financieros y de mercado de
capitales, que brinden la ms confiable oportuna y expedita asesora con el propsito
de lograr resultados que puedan satisfacer las expectativas de nuestros clientes.
Alianzas:
-Venamcham y Escritorio Viso.

12

CAPTULO II

EL PROBLEMA

Planteamiento del problema:

La mediacin es un mecanismo que est respaldado por la Constitucin de la

Repblica Bolivariana de Venezuela (1999) y por una experiencia universal y
nacional, especficamente con la Ley Orgnica Procesal del Trabajo (2002). Para el
Tribunal Supremo de Justicia la mediacin ha tenido una importancia inmensa en la
nueva forma de llevar los juicios laborales en el pas, a travs del uso de este mtodo
como uno de los medios alternos de resolucin de conflictos que trae la Ley Orgnica
Procesal del Trabajo, que ha permitido reducir notablemente la duracin de los
juicios.
Antes de la entrada en vigencia de esta normativa, los juicios laborales
duraban en promedio de 4 a 6 aos, con la mediacin se tiene la posibilidad de
resolver el conflicto laboral hasta un mximo de 4 meses. La solucin por medios
alternos ha tenido mucho xito, es decir, de cada 100 casos 87 son resueltos antes de
los cuatro meses.

13

Frente a los problemas que ha presentado la administracin de justicia, los

medios alternativos de resolucin de conflictos constituyen mecanismos alternos a los
procedimientos judiciales de la jurisdiccin ordinaria, que permiten la resolucin
expedita de conflictos surgidos entre las partes en una determinada relacin jurdica.
Los ms conocidos y utilizados son: la negociacin, la conciliacin, la
mediacin y el arbitraje.
En la negociacin las partes involucradas interactan de modo directo sin
intervencin de terceros, aunque en el caso de la representacin legal, dicha
negociacin puede ser transferida a los representantes de cada una de las partes, es
decir, a sus abogados, quienes negociarn por ellos.
En el arbitraje existe la participacin de un tercero ajeno a las partes en
conflicto, elegido por ambas, quien posteriormente a la realizacin de un
procedimiento consensuado previamente por las partes, emite un laudo vinculante
para ambas.
Por su parte, la conciliacin es un medio alternativo de resolucin de
conflictos donde las partes, por s o por medio de sus representantes legales, intentan
dirimir su conflicto bajo la direccin de un tercero, es decir, la comparecencia de las
partes desavenidas ante un juez, para ver si pueden avenirse y excusar el litigio.
Mientras que en la mediacin existe un sujeto ajeno a los sujetos que
participan del conflicto, este tercero es totalmente neutral respecto de las partes y sus

14

intereses, e intenta que ambas lleguen a un acuerdo consensuado que elimine el

conflicto sin aportar por s soluciones.
Sin lugar a dudas, uno de los medios de resolucin alternativa de conflictos
que est siendo ms utilizado es la mediacin. sta se administra con gran frecuencia
en las disputas interpersonales, organizacionales, en el seno de las comunidades
nacionales e internacionales. El proceso de mediacin en este mundo globalizado es
una herramienta estratgica, debido a que generalmente se cree que el conflicto es tan
destructivo que la meta de cualquier lder eficiente debe ser reducir las fricciones al
mnimo. En este espacio se sealan algunos componentes bsicos opuestos a la idea
anterior, con la sustentacin de que el conflicto, cuando se administra positivamente,
aade un valor substancial a las instituciones y a las organizaciones.
Se estima que el xito de la mediacin laboral contemplada en la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo (2002) es un ejemplo de que existen leyes que
funcionan, ya que definitivamente deviene en un proceso positivo, que le ofrece
satisfacciones tanto a trabajadores como a patronos.
En la legislacin venezolana la mediacin se ha concebido como una etapa
obligatoria del proceso, a diferencia de otras legislaciones del mundo en donde la
medicin se realiza antes de que comience el juicio y como un requisito pre procesal;
est dentro del mismo juicio, es decir, la primera etapa de un juicio en Venezuela es
la mediacin, independientemente de lo que pueda establecer por va de convenio las

15

partes que en algn momento tengan que dirimir sus diferencias en un tribunal, de
hecho, quien hace el rol de mediador es un Juez de la Repblica que ha sido
debidamente capacitado con las tcnicas y herramientas que le permitan llevar a buen
trmino el conflicto.
Objetivo general:
Analizar la importancia de la mediacin como medio de resolucin alternativa
de conflictos en el proceso laboral.
Objetivos especficos:

Identificar el beneficio procesal y econmico de la mediacin en el proceso

laboral venezolano.

Determinar el rol del mediador en el proceso laboral venezolano.

Verificar la aplicacin de la mediacin en el proceso laboral venezolano.

Justificacin y Alcance:
La mediacin como medio de resolucin de conflictos es un mecanismo muy
efectivo, es decir brinda una serie de ventajas entre las cuales estn celeridad
procesal, economa procesal, mejora de las relaciones interpersonales entre las partes
tratantes en el proceso laboral, adems de las ventajas antes mencionadas; en el
proceso laboral venezolano es una etapa previa o preparatoria del mismo proceso, es
decir, que antes de llegar a una instancia de juicio obligatoriamente hay que pasar por

16

un proceso de mediacin, esto con qu razn pues que los procesos puedan ser
resueltos a travs de este mecanismo y se le evite la etapa de juicio.
Limitacin:
El tiempo es la mayor limitante del presente trabajo en vista de que se tiene
poco tiempo para realizarlo es una investigacin completamente documental.

17

CAPTULO III
MARCO REFERENCIAL CONCEPTUAL

Antecedentes:
Galo Camacho (2006),seala En el Ecuador, en virtud de lo que establece el
artculo 191, inciso 3 de la actual ConstitucinPoltica de la Repblica del Ecuador
que reconoce el arbitraje, la mediacin y otrosprocedimientos alternativos para la
resolucin de conflictos, con sujecin a la Ley, quesometen las partes de mutuo
acuerdo, sobre una materia transigible, de carcter extra judicial ydefinitivo, que
ponga fin a un conflicto.La Ley de Mediacin y Arbitraje fue expedida a raz del
impulso general que tuvieron losprogramas de reforma judicial por parte de los
Organismos Multilaterales de Crdito como elBanco Mundial (BM) y el Banco
Interamericano de Desarrollo (BID) que contemplansegmentos orientados a difundir
el empleo de medios alternativos de solucin de conflictos.
Sayeh Kaddaje (2007), sealaEl efecto procesal de la mediacin laboral,
persigue la terminacin del litigio, y ello implica moderar a mediano y largo plazo, la
congestin en la que se encuentra la justicia.La implementacin de la mediacin
laboral inducida judicialmente como mecanismo alternativo de solucin de conflictos,
es aspirar a que las controversias se desjudialicen y de la misma manera evitar la

18

proliferacin de litigios y si los hubiere, acabarlos en cualquier estado y grado que se

encuentre la causa. Se tiene este medio alternativo de solucin de conflicto en el
mbito laboral, como una nueva tcnica que explota el Estado para dar solucin a los
problemas que presentan los empleadores con sus empleados, sin necesidad de agotar
procedimientos dispendiosos e innecesarios.
Elsa Wolfermann (2005), expone que La mediacin es un procedimiento no
adversarial, donde un tercero neutral el mediador- conduce un proceso de
negociacin, asistiendo a las partes para que arriben a un acuerdo. Las caractersticas
definitorias de la mediacin son la voluntariedad, el consentimiento de las partes para
participar y el acuerdo entre ellas de mantener la confidencialidad del
procedimiento.
Prez Fernndez del Castillo (2003), plantea que La mediacin transciende
las disputas y ensea a los participantes nuevas formas de interaccin y de manejo de
situaciones conflictivas, habilitndolos para la interaccin social, con el inters de que
no tengan que recurrir a la mediacin nuevamente.
Bases Tericas:
Hoet-Linares (2005), expresa: La mediacin est sujeta en cierta forma a una
condicin facultativa, al tener que ser realizada y aceptada de buen grado por las
partes interesadas (p.26). Se ha dado el caso que una parte propone la mediacin y la
otra parte la rechaza, por lo tanto no procede.

19

Gonzlez (2004), seala y analiza las caractersticas de la mediacin: Es un

procedimiento legal no obligatorio: Se sostiene que no es obligatorio porque aun
cuando las partes hayan convenido en someter la controversia a la mediacin, no
estn obligadas a continuar el procedimiento de mediacin despus de la primera
reunin, es decir, que las mismas partes siempre controlarn la mediacin.
Jansen (2008), plantea que La mediacin es bsicamente una negociacin
facilitada por un tercero, quien acta como mediador colaborando con las partes para
que alcancen una solucin mutuamente aceptable. El mediador es un tercero neutral
que ayuda a las partes a resolver el conflicto por s mismas. Es de la esencia de la
mediacin su voluntariedad, por lo que el conflicto no puede ser resuelto si las partes
no lo aceptan de comn acuerdo.
Bases legales:
La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela en su articulado
consagra los medios de resolucin de conflictos en el artculo 258 en su segundo
aparte La ley promover el arbitraje, la conciliacin, la mediacin y cualesquiera
otros medios alternativos para la solucin de conflictos.
En la Ley Orgnica Procesal del Trabajoen su artculo 133 establece la
mediacin y conciliacin como forma de resolucin del conflicto En la audiencia
preliminar el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin deber, personalmente,
mediar y conciliar las posiciones de las partes, tratando con la mayor diligencia que

20

stas pongan fin a la controversia, a travs de los medios de autocomposicin

procesal. Si esta mediacin es positiva, el Juez dar por concluido el proceso,
mediante sentencia en forma oral, que dictar de inmediato, homologando el acuerdo
de las partes, la cual reducir en acta y tendr efecto de cosa juzgada.
Definicin de Trminos Bsicos:

Acuerdo: Es en Derecho, una decisin tomada en comn por dos o ms

personas, por una junta, asamblea o tribunal. Tambin se denomina as a un
pacto, tratado o resolucin de organizaciones, instituciones, empresas pblicas
o privadas

Consentimiento: Es un concepto jurdico que hace referencia a la

exteriorizacin de la voluntad entre dos o varias personas para aceptar
derechos y obligaciones. Su principal marco de actuacin es el Derecho civil
y, en especial, el Derecho de obligaciones y de contratos, en donde el
consentimiento juega un papel fundamental en el marco de la autonoma de la
voluntad.

Conflicto: Es una situacin en que dos o ms individuos con intereses

contrapuestos entran en confrontacin, oposicin o emprenden acciones
mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, daar o eliminar a la
parte rival, incluso cuando tal confrontacin sea verbal, para lograr as la
consecucin de los objetivos que motivaron dicha confrontacin.

21

Derecho procesal laboral: Es una rama del Derecho Procesal que se ocupa de
los conflictos laborales ya sea individuales o colectivos que surgen en los
procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y
trabajadores sobre el contrato de trabajo, o respecto a prestaciones de
seguridad social entre el beneficiario y la administracin. Tambin se ocupa
de las relaciones entre la Administracin Pblica y su personal (no
funcionarios y por tanto sujetos al Derecho laboral).

Juez: Es la autoridad pblica que sirve en un tribunal de justicia y que se

encuentra investido de la potestad jurisdiccional para aplicar la ley y las
normas jurdicas.

Litigio: Del latn Litigium, es un conflicto de intereses calificado y elevado a

una autoridad jurisdiccional por un sujeto de derecho con una intencin, o
pretensin, contra otro que manifiesta una resistencia o que se opone al
planteamiento del primero, as lo sugiere Francesco Carnelutti.

Mediacin: Es un mtodo de resolucin alternativa de conflictos, que se aplica

en muy diferentes disciplinas profesionales (el Comercio, el Derecho, la
Psicologa, el Trabajo Social, la Pedagoga Social, etc.), en el que dos o ms
partes llegan a acuerdos consensuados facilitados por una tercera parte (el
mediador), que acta bajo el principio de la neutralidad.

Mediador: Ayuda a las partes a lograr un rpido acuerdo usando la creatividad

y la cooperacin, en un escenario no-teraputico.

22

Procedimiento judicial: Es concebido doctrinalmente como la forma en que se

concreta la actividad jurisdiccional, y constituye el elemento dinmico del
proceso. En su sentido ms amplio, se refiere a las normas de desarrollo del
proceso, de ritualidad, tramitacin, o formalidades para la realizacin de los
derechos subjetivos con el debido respeto a los derechos y garantas.

Resolucin de conflictos: Es una tcnica ensayada por profesionales

experimentados que representan a las partes en disputa a cualquier nivel
(individual-interestatal) que ofrecen una va alternativa para cada parte que
desde su punto de vista puede favorecer la resolucin del conflicto en todas
sus facetas y dominios ya que estos nos sirven para la tica.

23

CAPTULO IV

FASES METODOLOGCAS

Tipo de Investigacin:

Documental: Se ubica en una revisin documental ya que se analiza e

interpreta toda la literatura relacionada con el tema en estudio. La
investigacin documental segn Sierra (2002), Es una de la las partes
capitales del manejo de la documentacin, que tiene a su cargo la consecucin
de su objetivo bsico: recuperar prontamente y con precisin, entre la masa de
documentos almacenada los que sean de inters como fuentes de informacin
del trabajo especial de grado (p.280).

Objetivos Especficos:
I Identificar el beneficio procesal y econmico de la mediacin en el proceso laboral
venezolano: se busca con este objetivo esclarecer y resaltar todos aquellos beneficios
que brinda la mediacin al proceso laboral tales como celeridad procesal, economa
procesal, mejora de las relaciones interpersonales entre las partes tratantes en el
proceso laboral.

24

IIDeterminar el rol del mediador en el proceso laboral venezolano: es importante

determinar el rol del mediador puesto que en este caso se trata de quien lleva a cabo
todo este proceso de mediacin laboral el cual se da ante el Juez de Sustanciacin
Mediacin y Ejecucin y es quien posee las herramientas necesarias y eficaces para
realizar un buen proceso de mediacin laboral.
IIIVerificar la aplicacin de la mediacin en el proceso laboral venezolano: la
aplicacin de la mediacin en el proceso laboral es obligatoria puesto que est
establecido como una fase previa al juicio laboral y est establecida como una
instancia en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, por eso su importancia de la
verificacin de la aplicacin de la misma en vista de que es una instancia obligatoria
es importante que se de esta mediacin por las razones antes expuestas y tambin por
respetar siempre el debido proceso.

25

CAPTULO V

RESULTADOS, CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

Resultados:

Los medios de resolucin alternativa de conflictos han tenido una importancia

inmensa en la nueva forma de llevar los juicios laborales en el pas, a travs del uso
de este mtodo se ha podido reducir notablemente la duracin de los juicios.
Antes de la entrada en vigencia de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo de
2002 los juicios laborales duraban en promedio de 4 a 6 aos, con la mediacin se
tiene la posibilidad de resolver el conflicto laboral hasta un mximo de 4 meses. La
solucin por medios alternos ha tenido mucho xito, de cada 100 casos 87 son
resueltos antes de los cuatro meses.
Por otra parte es importante comentar acerca del beneficio econmico que
traen consigo los medios de resolucin alternativa de conflictos en el proceso laboral,
puesto que con la utilizacin de estos no es necesario llegar a la instancia de juicio
oral y publica en la cual se invierte mucho capital econmico por todo lo que se
necesita para la resolucin de una controversia a travs de un juicio, no solo son
econmicos y procesales los beneficios del uso de estos medios de resolucin
alternativa de conflictos sino que tambin son beneficios personales porque a travs
de una mediacin se puede mantener una buena relacin laboral que es pilar
fundamental para el buen desempeo del derecho al trabajo.

26

El rol del mediador en la materia procesal laboral lo desempea el Juez de

Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin segn los establecido en el artculo 133 de la
Ley Orgnica Procesal del Trabajo: en la audiencia preliminar el Juez de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin deber, personalmente, mediar, y conciliar las
posiciones de las partes, tratando con la mayor diligencia que ests pongan fin a la
controversia, a travs de los medios de autocomposicin procesal. Si esta mediacin
es positiva, el Juez dar por concluido el proceso, mediante sentencia en forma oral,
que dictar de inmediato, homologando el acuerdo de las partes, la cual reducir en
acta y tendr efecto de cosa juzgada.
Conclusiones:
Los medios de resolucin alternativa de conflictos han llegado a formar parte
fundamental del proceso venezolano en vista de todos los beneficios antes
mencionados que aportan tanto a la vida jurdica, es por ello que con el pasar del
tiempo han sido integrados al marco legal venezolano hacindolo de obligatorio
cumplimiento como se evidencia en el proceso laboral el cual es uno de los tantos
requisitos procesales para llevarse a cabo permitiendo estos poner fin a una
controversia con mayor celeridad y mayor economa procesal.

Recomendaciones:
Entre las recomendaciones necesarias en este Informe de Pasanta es menester
hacer referencia a la importancia de la culturizacin hacia la resolucin de conflictos
de manera armnica donde no sea la confrontacin el primer objetivo sino todo lo
contrario, donde se pueda resolver una controversia en una ambiente armnico donde
la buena comunicacin sea la protagonista y donde el criterio y las necesidades de las
partes sean atendidas con la importancia que se merecen.

27

REFERENCIAS
Camacho, G (2006). Medios alternativos de solucin de conflictos en ecuador: la
mediacin. Ecuador. Trabajo especial de grado Universidad Andina Simn Bolvar
Sede Ecuador.
Gonzlez, J (2004). La Conciliacin, la Mediacin y el Control de la Legalidad en
el Juicio de los trabajadores. Venezuela: Vadell Hermanos.
Hoet-Linares, F (2005). La Mediacin. Administracin y Negociacin de Justicia
Alternativa. Venezuela. Legis.
Jansen, V (2008). Control social y Medios alternos para solucin de conflictos.
Venezuela. Universidad de Carabobo.
Kaddaje, S (2007). La mediacin laboral o autocomposicin laboral inducida
judicialmente. Venezuela.Trabajo especial de grado Universidad Catlica Andrs
Bello.
Ley Orgnica Procesal del Trabajo (2002). Venezuela
Prez Fernndez del Castillo (2003). Manual Bsico del Conciliador. Mxico. Vivir
en paz, ONG.
Wolfermann, E (2005). La mediacin y la conciliacin como medios alternativos
de solucin de conflictos en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. Venezuela.
Trabajo especial de grado Universidad Catlica Andrs Bello.
28

29