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INTRODUCCIN

En nuestro pas hay una gama de empleos que contribuyen al ciclo econmico,
personas que se desempean en distintos sectores del Per, que la legislacin laboral
ha tratado de normar denominados regmenes laborales especiales.
Los regmenes especiales suponen la existencia de una poltica de promocin de un
sector econmico en particular, o la necesidad de adaptar la legislacin general a
situaciones particulares; as tenemos al rgimen laboral de la Micro Empresa,
Pequea Empresa, rgimen laboral Agrario y Agrcola, rgimen de Construccin Civil,
rgimen laboral de Trabajadores del Hogar, Trabajadores Extranjeros, Trabajadores
Artistas, trabajadores de tiempo parcial, rgimen laboral de Trabajadores Portuarios y
el rgimen laboral de trabajadores Pescadores y de la Industria Pesquera.
En el presente trabajo desarrollaremos el Rgimen Portuario; el cual, es un rgimen
especial que regula las relaciones laborales aplicables al trabajo de manipulacin de
carga y descarga de mercancas y dems formas propias del trabajo portuario que
ejecutan

los

trabajadores

portuarios

travs

de

prestaciones

personales,

subordinadas y remuneraciones que prestan los trabajadores portuarios registrados en


uno o ms puertos a los empleadores portuarios en los puertos martimos, fluviales y
lacustres del Per.
Este rgimen se encuentra regulado por las siguientes normas legales; tenemos a la
Ley N 27866 Ley del Trabajo Portuario, Ley N 27943 Ley del Sistema Portuario
Nacional, Decreto Supremo N 013-2004-TR Reglamento de la Ley del Trabajo
Portuario, Decreto Supremo N 010-99-MTC Reglamento de Agencias Generales,
Martimas y Fluviales, Lacustres, Empresas y Cooperativas de Estiba y Desestiba,
Resolucin Ministerial N 204-2004-TR, Decreto Supremo N 013-2005-TR que
aprueba el formato para la liquidacin y pago de remuneraciones y beneficios sociales
del trabajador portuario y por ltimo la Resolucin de Acuerdo del Directorio N 0352013-APN-DIR que establece montos y vigencias de Cartas Fianzas o Plizas de
caucin que debern presentar las agencias martimas, fluviales, lacustres, empresas
y cooperativas de Estiba y desestiba para ejercer sus actividades a partir de enero del
2014; normatividad que ser utilizada para explicar diversos mbitos de este rgimen
portuario.

4. Nombramiento

1.1.

Nombrada:

Para explicar en que consiste la nombrada nos remitiremos a la Ley


N 27866 en su artculo 11 y el reglamento N 013-2004-TR que en su
artculo 15 versa sobre la Nombrada de los trabajadores portuarios.
El nombramiento de los trabajadores portuarios se realizar por funcin o
especialidad y por jornada, a eleccin de los empleadores portuarios, segn
sus requerimientos, entre los trabajadores que se encuentran inscritos en el
Registro de Trabajadores Portuarios.
En cada puerto, de acuerdo a su realidad, las partes podrn acordar otras
modalidades de contratacin. Ningn trabajador portuario podr laborar mas
de dos jornadas consecutivas, ni exceder las veintisis jornadas mensuales.
El empleador portuario nombrar al personal que formar parte de la
nombrada, segn su especialidad. Asimismo, indicar los periodos de
contratacin, la conformacin y nmero de las cuadrillas, la cantidad de
personal de cada cuadrilla, la jornada, horario y turno de trabajo y las dems
condiciones de trabajo necesarias para atender los requerimientos de la
nave durante su estada en el puerto respectivo y dems actividades. Esta
informacin ser remitida a la entidad administradora del respectivo puerto,
por escrito o a travs de medios electrnicos.
La nombrada de los trabajadores portuarios se efecta por cada empleador
portuario, a travs de personal de su empresa quien

actuar en su

representacin y nombrar a los trabajadores portuarios designados para la


respectiva jornada. Se entregar a la empresa administradora del puerto
copia de la relacin de trabajadores nombrados, lo que podr hacerse por
escrito o a travs de medios electrnicos. Cualquier forma de nombramiento
que se adopte prevalecern los principios de igualdad de trato, oportunidad
de trabajo y no discriminacin.

1.2.

Lugar de nombrada

La nombrada o nombramiento de los trabajadores portuarios se efecta en


cada puerto, en el lugar habilitado por la Entidad Administrativa del Puerto,
habilitado en forma conjunta por los empleadores portuarios en un lugar
cercano al recinto portuario, o en defecto, por la Entidad Administrativa del
Puerto en el recinto portuario. Se deber entender como lugar comn un
lugar nico, de libre acceso, previsible y estable para la emisin de la oferta

de trabajo. Para tal efecto, los empleadores portuarios debern facilitar a los
trabajadores

portuarios

las

herramientas

necesarias

para

tomar

conocimiento de la nombrada.
1.3.

Cambio de lugar de nombrada

Para realizar un cambio del lugar de nombrada, el empleador debe


comunicarlo a travs de un medio cognoscible por los trabajadores
portuarios, con una anticipacin no menor de 10 das, as como a la Entidad
Administradora del Puerto; en la comunicacin se deber indicar el nuevo
lugar de nombrada y los motivos de dicha modificacin.
De manera excepcional, ante la inconcurrencia de un caso fortuito o fuerza
mayor, el empleador portuario podr omitir el procedimiento de cambio de
lugar de nombrada, debiendo comunicar a los trabajadores el nuevo lugar
de nombramiento a travs de algn medio cognoscible para los
trabajadores.
1.4.

Formato

El formato nico de nombrada es el documento que acredita la contratacin


de personal para la prestacin de servicios especficos en los turnos
expresamente establecidos en esta.
Este documento lo extiende el empleador en original y tres copias,
conservando el empleador el original en el lugar de trabajador. Una copia se
entregar a la Entidad Administradora del Puerto, otra a la Autoridad
Administrativa de Trabajo y, la ltima, se proporcionar a la cuadrilla de
trabajadores nombrados.
El Formato nico de Nombrada deber contener la siguiente informacin:
Nombre del trabajador portuario.
Nmero del Documento Nacional de Identidad o documento similar

vigente.
Nmero de registro.
Especialidad
Puerto
Da, horario, turno y jornada de trabajo en que se efectuarn las

labores.
Lugar de ejecucin de labores.
Nombre, direccin y RUC del empleador.
Nombre y ubicacin de la nave en puerto.
1.5.

Contratacin excepcional de trabajadores no inscritos

De conformidad con el artculo 16 del Decreto Supremo N 013-2004-TR;


tenemos que solo se autoriza la contratacin de trabajadores no inscritos en
el Registro, en forma excepcional, ante la falta de trabajadores portuarios
inscritos en el Registro de Trabajadores Portuarios del respectivo puerto.
1.6.

Imposibilidad de realizar el trabajo por causas no imputables al

trabajador
De conformidad con el artculo 20 del Decreto Supremo N 013-2004-TR;
establece que si una vez formalizada la nombrada, la ejecucin del trabajo
no se llegar a realizar total o parcialmente por motivos ajenos al trabajador
y/o al empleador, aquella percibir el integro de la remuneracin por la
jornada establecida, salvo que el empleador d aviso al trabajador antes del
inicio de esta.