LEY ORGNICA PARA LA JUSTICIA LABORAL Y RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO EN EL

HOGAR
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1. Se eliminan los contratos a plazo fijo, a prueba y por enganche. El periodo de prueba es
una parte de negociacin dentro del contrato indefinido y no un tipo de contrato.
Adems, se crea el contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio.
La clasificacin de los contratos queda de la siguiente manera:
ART. 11.- CLASIFICACIN
El contrato de trabajo puede ser:
a) Expreso o tcito, y el primero, escrito o verbal;
b) A sueldo, a jornal, en participacin y mixto;
c) Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;
d) Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio,
por tarea y a destajo; y,
e) Individual, de grupo o por equipo.

2. Se elimina la estabilidad mnima de un ao como tiempo de duracin de los contratos

de trabajo. La estabilidad se vuelve indefinida, salvo en los contratos de excepcin, por lo
que la modalidad tpica de contratacin es la de tipo indefinida.
ART. 14.- CONTRATO TIPO Y EXCEPCIONES
El contrato individual de trabajo a tiempo indefinido es la modalidad tpica de
la contratacin laboral estable o permanente, su extincin se producir nicamente
por las causas y los procedimientos establecidos en este Cdigo.
Se exceptan
anterior:

de lo dispuesto en el inciso

a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la

empresa o empleador;
b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada;
c) Los de aprendizaje;
d) Los dems que determine la ley.

3. Como se indic en el numeral 1, El periodo de prueba es una parte de negociacin dentro

del contrato indefinido y no un tipo de contrato.
ART. 15.- PERODO DE PRUEBA
En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez, podr
sealarse un tiempo de prueba, de duracin mxima de noventa das.
nicamente para el caso de los contratos de servicio domstico o trabajo remunerado
del hogar, el perodo de prueba ser de hasta quince das.
No podr establecerse ms de un perodo de prueba entre el mismo trabajador y
empleador, sea cual sea la modalidad de contratacin.
Durante el perodo de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por
terminado libremente.
El empleador no podr mantener simultneamente trabajadores con perodo a
prueba por un nmero que exceda al quince por ciento del total de sus trabajadores.
1

Sin embargo, los empleadores que inicien sus operaciones en el pas, o los existentes
que amplen o diversifiquen su industria, actividad o negocio, no se sujetarn al
porcentaje del quince por ciento durante los seis meses posteriores al inicio de
operaciones, ampliacin o diversificacin de la actividad, industria o negocio.
Para el caso de ampliacin o diversificacin, la exoneracin del porcentaje no se
aplicar con respecto a todos los trabajadores de la empresa sino exclusivamente
sobre el incremento en el nmero de trabajadores de las nuevas actividades
comerciales o industriales.
La violacin de esta disposicin dar lugar a las sanciones previstas en este Cdigo,
sin perjuicio de que el excedente de trabajadores del porcentaje antes indicado, pasen
a ser trabajadores permanentes, en orden de antigedad en el ingreso a labores.

4. Como se indic en el numeral 1, se crea el contrato por obra o servicio determinado

dentro del giro del negocio, regulado por el siguiente artculo agregado al cdigo:
ART. 16.1.- DEL CONTRATO POR OBRA
O SERVICIO DETERMINADO DENTRO DEL GIRO DEL NEGOCIO

En los contratos por obra o servicios determinados dentro del giro del negocio, una
vez concluida la labor o actividad para la cual fue contratado el trabajador,
terminar la relacin de trabajo, siendo procedente el pago de la bonificacin por
desahucio conforme lo establecido en el artculo 185 del mismo. Para la ejecucin
de nuevas obras o servicios, el empleador tendr la obligacin de contratar
nuevamente a los trabajadores que hayan prestado sus servicios en la ejecucin de
obras o servicios anteriores bajo este tipo de contrato, hasta por el nmero de puestos
de trabajo que requiera la nueva obra o servicio, siendo facultad del empleador
escoger a los trabajadores que l considere. Respecto a los trabajadores que no
pudieron ser llamados a la nueva obra o servicio, esto no implica que se termine la
obligacin de llamarlos para siguientes proyectos en los cuales exista la necesidad del
nmero de plazas de trabajo.
Si conforme lo establecido en el inciso anterior, el trabajador no es llamado para
prestar sus servicios, a pesar de que operativamente se lo necesite y existan puestos de
trabajo disponibles en la nueva obra, se configurar el despido intempestivo y tendr
derecho a percibir las indemnizaciones previstas en este Cdigo.
En los casos que el trabajador no acuda al llamado efectuado por el empleador,
la obligacin de contratar lo para la ejecucin de nuevas obras que dar sin efecto.
A este tipo de contratos se aplicarn las reglas del visto bueno que le correspondan.
El Ministerio rector del trabajo emitir la normativa secundaria necesaria para
regular esta modalidad contractual y ser quien defina exclusivamente las
actividades en las cuales se aplica.

5. Por la eliminacin de los contratos a plazo fijo, a prueba y por enganche, los contratos
que obligatoriamente se celebrarn por escrito se ajustan a los siguientes:
ART. 19.- CONTRATO ESCRITO OBLIGATORIO
Se celebrarn por escrito los siguientes contratos:
a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos tcnicos o de un arte, o
de una profesin determinada;
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios bsicos
unificados de trabajador en general;

c)

Los a destajo o por tarea, que tengan ms de un ao de duracin;

d)

Los que contengan perodo de prueba;

e)

Los por grupo o por equipo;

f)

Los eventuales, ocasionales y de temporada;

g)

Los de aprendizaje;

h) Los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince aos, incluidos los
de aprendizaje; y,
i)

En general, los dems que se determine en la ley.

6. Se elimina la obligacin de registrar los contratos celebrados por escrito ante el

Inspector del Trabajo, Juez de Trabajo o ante el Ministerio del Trabajo; y en relevo
se aplica el intercambio o cruce de informacin con la base de datos del IESS.
Por lo anterior, el artculo 20 titulado Autoridad Competente y Registro cambia
de ttulo a Cruce de Informacin, quedando reformado como sigue:
ART. 20.- CRUCE DE INFORMACIN
Para efectos del ejercicio de las facultades legales conferidas al Ministerio rector
del trabajo, este podr solicitar el intercambio o cruce de informacin con la base de
datos del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. No se registrarn los
contratos que deban celebrarse por escrito en el Ministerio rector de trabajo.
En caso de no haberse celebrado contrato escrito, el adolescente podr probar la
relacin laboral por cualquier medio, inclusive con el juramento deferido.
Siempre que una persona se beneficie del trabajo de un adolescente, se presume, para
todos los efectos legales, la existencia de una relacin laboral.

7. Por la eliminacin de los contratos por enganche,

a.

En el ttulo del Pargrafo Segundo del Captulo I del Ttulo I, se elimina la frase:
"de enganche, quedando de la siguiente forma:
PARGRAFO 2
DE LOS CONTRATOS DE GRUPO Y DE EQUIPO

b.

Se derogan siguientes artculos 24, 25, 26, 27, 28, 29 y 30.

ART. 24.- ENGANCHE PARA EL EXTERIOR
ART. 25.- APODERADO DEL ENGANCHADOR
ART. 26.- FIANZA
ART. 27.- AUTORIZACIN PARA SALIDA DE ENGANCHADOS
ART.

28.-

VIGILANCIA

CONTRATOS ART.

DEL

CUMPLIMIENTO

29.- ENGANCHE PARA EL PAS

ART. 30.- PROHIBICIN

DE

8. Se requiere ms informacin en el libro de registro de trabajadores obligado por el artculo

42 Obligaciones del empleador:
7.

Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad,

procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y
de salida, direccin domiciliaria, correo electrnico y cualquier otra informacin
adicional que facilite su ubicacin. Este registro se lo actualizar con los
cambios que se produzcan.

9. Sobre los contratos de personas con discapacidad, en el numeral 33 del artculo 42,
se suprime el prrafo que obligaba al empleador a:
a.

Que el contrato laboral sea por escrito; y,

b.

Que el contrato laboral sea inscrito en la Inspeccin del Trabajo

correspondiente, quienes deban mantener un registro especfico para el caso.
ART. 42.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

33. El contrato laboral deber ser escrito e inscrito en la Inspeccin del Trabajo
correspondiente, que mantendr un registro especfico para el caso.

10. Cambia el concepto de desahucio. Antes, era el aviso de terminacin de la relacin

laboral dado por una de las partes (empleador o trabajador) a la otra. Ahora, es un aviso
exclusivo del trabajador al empleador sobre la terminacin del contrato.
El desahucio tambin se pagar cuanto la relacin laboral termina por acuerdo de
las partes.
El aviso ser por escrito, incluso utilizando medios electrnicos.
ART.184.-DESAHUCIO
Es el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace saber a la
parte empleadora que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo,
incluso por medios electrnicos. Dicha notificacin se realizar con al menos quince das
del cese definitivo de las labores, dicho plazo puede reducirse por la aceptacin
expresa del empleador al momento del aviso.
Tambin se pagar la bonificacin de desahucio en todos los casos en los cuales
las relaciones laborales terminen de conformidad al numeral 2 del artculo 169 de
ste Cdigo.
El desahucio se notificar en la forma prevista en el captulo "De la Competencia y
del
Procedimiento.

11. Por el punto anterior, de las causas para la terminacin del contrato individual de trabajo
(artculo 169), se elimina la terminacin por desahucio por parte del patrono,
disponindose que solo es la presentada por el trabajador.
ART. 169.- CAUSAS PARA LA TERMINACIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL
9. Por desahucio presentado por el trabajador.

12. Por el punto 10, se elimina desahucio, en los contratos de equipo

ART. 32.- CONTRATO DE EQUIPO

En consecuencia, el empleador no podr despedir ni desahuciar a uno o

ms trabajadores del equipo y, en caso de hacerlo, se considerar como despido de todo
el grupo y pagar las indemnizaciones correspondientes a todos y cada uno de
sus integrantes.

13. Se limita a 24 Salarios Bsicos Unificados la participacin de utilidades percibidas por

cada uno de los trabajadores o ex trabajadores y se dispone la apropiacin de los
excedentes por parte del IESS.
Este lmite en la distribucin de las utilidades entrar en vigencia a partir del 1 de enero de
2016, utilidades que sern repartidas a partir del ao 2017.
ART. 97.1.- LMITE EN LA DISTRIBUCIN DE LAS
UTILIDADES

Las utilidades distribuidas a las personas trabajadoras conforme lo sealado en el

artculo anterior, no podrn exceder de veinticuatro Salarios Bsicos Unificados del
trabajador en general. En caso de que el valor de estas supere el monto sealado, el
excedente ser entregado al rgimen de prestaciones solidarias de la Seguridad
Social. La autoridad administrativa de trabajo competente emitir los acuerdos
ministeriales necesarios para la debida aplicacin de lo sealado en este artculo.

14. Se ampla la normativa de las utilidades para los trabajadores de contratistas a todas las
empresas de actividades complementarias, reguladas por el artculo 100:
ART. 100.- UTILIDADES PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE
EMPRESAS DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS

Las personas trabajadoras de estas empresas, de acuerdo con su tiempo anual

de servicios continuos o discontinuos, participarn del porcentaje legal de las
utilidades lquidas de las empresas usuarias, en cuyo provecho se realiza la obra o
se presta el servicio.
El valor de las utilidades generadas por la persona natural obligada a llevar
contabilidad o persona jurdica usuaria a que tengan derecho las personas trabajadoras
de la empresa de actividades complementarias, sern entregadas en su totalidad a esta
ltima, a fin de que sean repartidas entre todos sus trabajadores, y de acuerdo a
su tiempo de servicio en la empresa de actividades complementaras, dentro del
ejercicio fiscal durante el cual se generaron dichas utilidades.
No se aplicar lo prescrito en los incisos precedentes, cuando se trate de personas
trabajadoras de empresas que prestan servicios tcnicos especializados respecto de las
empresas receptoras de dichos servicios. Toda persona natural o jurdica que
presta servicios tcnicos especializados, debe contar con su propia infraestructura
fsica, administrativa y financiera, totalmente independiente de quien en cuyo
provecho se realice la obra o se preste el servicio, y que, por tal razn puedan
proporcionar este servicio a varias personas, naturales o jurdicas no relacionadas
entre s por ningn medio. De comprobarse vinculacin con una empresa prestadora
de servicios tcnicos especializados y la usuaria de estos servicios, se proceder en la
forma prescrita en los incisos anteriores.

15. En la unificacin de utilidades, se aclara su regulacin para las empresas vinculadas

y dentro de una misma cadena de valor:
ART. 103.- UNIFICACIN DE UTILIDADES
Si una o varias empresas vinculadas comparten procesos productivos y/o comerciales,
dentro de una misma cadena de valor, entendida esta como el proceso econmico que
inicia con la materia prima y llega hasta la distribucin y comercializacin del
producto terminado, la autoridad administrativa de trabajo de oficio o a peticin de
parte las considerar como una sola para el efecto del reparto de participacin de
utilidades.

16. Por lo anterior, se define a las vinculadas y dentro de una misma cadena de valor:
ART. 103.1.- EMPRESAS VINCULADAS
Para efectos de responsabilidades laborales se considerarn empresas vinculadas a las
personas naturales, jurdicas, patrimonios autnomos y otras modalidades de asociacin
previstas en la ley, domiciliadas en el Ecuador, en las que una de ellas participe
directamente en el capital de la otra en al menos un porcentaje equivalente al 25%
del mismo y sern subsidiariamente responsables, para los fines de las
obligaciones contradas con sus trabajadoras o trabajadores. Los obligados subsidiarios
respondern, de forma proporcional a su participacin en el capital de la empresa en
relacin con las obligaciones patronales, y no solo hasta el lmite de sus aportes.
El porcentaje anteriormente sealado admitir prueba en contrario por parte de
las correspondientes empresas.

17. Se permite que el trabajador o ex trabajador de forma individual solicite al SRI

la fiscalizacin pertinente para establecer las utilidades efectivas de la empresa:
ART. 104.- DETERMINACIN DE UTILIDADES EN RELACIN AL IMPUESTO A LA RENTA
Para el clculo tomarn como base las declaraciones o determinaciones que se
realicen para el pago del Impuesto a la Renta.
El Servicio de Rentas Internas, a peticin del Director Regional del Trabajo, de las
organizaciones de trabajadores de las respectivas empresas, o de quien tenga
inters propio y directo, podr disponer las determinaciones tributarias, que
estimare convenientes para establecer las utilidades efectivas. La respectiva
organizacin de trabajadores o quien tenga inters propio y directo, delegar un
representante para el examen de la contabilidad. El informe final de fiscalizacin
deber contener las observaciones del representante de los trabajadores y de quien
tenga inters propio y directo, y se contar con ellos en cualquiera de las
instancias de la determinacin tributaria.
En el caso de existir una determinacin de Impuesto a la Renta que se halle en firme
y ejecutoriada, la autoridad administrativa del trabajo competente dispondr el pago
del monto correspondiente a utilidades a favor de las personas trabajadoras y
ex trabajadoras. Para el efecto, la parte empleadora o quien se encuentre
obligado a cumplir con dicho pago respecto de las personas trabajadoras y de las ex
trabajadoras, en un trmino de treinta das contados a partir de la notificacin de
la orden del Ministerio rector del trabajo pagar dichos valores ms los
respectivos intereses calculados a la tasa mxima activa referencial, desde la fecha
en la que se gener el incumplimiento del pago de utilidades, sin perjuicio de la
facultad coactiva de la mencionada Cartera de Estado para el cobro efectivo de tales
valores.

No se admitir impugnacin administrativa o Judicial contra la orden de cobro

dictada por el Ministerio, salvo las excepciones a la coactiva.
El Servicio de Rentas Internas pondr en conocimiento del Ministerio rector del
trabajo los actos de determinacin de Impuesto a la Renta firmes y ejecutoriados.
El Ministerio rector del trabajo expedir los acuerdos ministeriales necesarios para la
adecuada aplicacin de lo dispuesto en este artculo.

18. Se aplican nuevos plazos para el pago y disposicin de las utilidades no cobradas:
a.

Hasta abril 15, para el pago directo del beneficio, por todos los medios;

b.

Hasta mayo 15, para el depsito en el sistema financiero nacional y publicacin en

la prensa (un diario, no un peridico);

c.

De 15 de mayo del ao siguiente, y hasta quince das despus (mayo 30) para
el depsito en una cuenta bancaria del IESS.
ART. 106.- UTILIDADES NO COBRADAS

La parte empleadora est obligada a agotar sus esfuerzos para entregar de forma
directa el beneficio de utilidades a sus trabajadores o ex trabajadores. Si hubiere
utilidades no cobradas por las personas trabajadoras o ex trabajadoras, la parte
empleadora las depositar a beneficio de estos en una cuenta del Sistema Financiero
Nacional, a ms tardar, dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que debi
efectuarse el pago, debiendo adems la parte empleadora publicar por la prensa la
nmina de las personas trabajadoras o ex trabajadoras beneficiarios de este derecho,
que les corresponde a cada una de ellas, a travs de un diario de circulacin nacional o
local.
Si transcurrido un ao del depsito, la persona trabajadora o ex trabajadora no
hubiere efectuado el cobro, la parte empleadora, en el plazo de quince (15) das,
depositar los valores no cobrados en la cuenta que el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social establezca para el efecto, y a partir del vencimiento de plazo ese
monto se destinar para el Rgimen Solidario de Seguridad Social.
La parte empleadora ser sancionada por el retardo en los depsitos de estos valores
con el duplo de la cantidad no depositada, para lo cual la autoridad
administrativa de trabajo competente har uso de su facultad coactiva.
La autoridad administrativa de trabajo competente expedir los acuerdos
ministeriales necesarios para la adecuada aplicacin de lo dispuesto en este artculo y
publicar en el portal electrnico que dispone, los nombres de los beneficiarios y la
identificacin de la empresa que hubiere consignado valores correspondientes a
utilidades.

19. Se pagar mensualmente la decimotercera remuneracin, salvo pedido por escrito de

su acumulacin, para recibirlo hasta el veinticuatro de diciembre.
ART. 111.- DERECHO A LA DCIMA TERCERA REMUNERACIN O BONO NAVIDEO
Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen mensualmente, la
parte proporcional a la doceava parte de las remuneraciones que perciban durante
el ao calendario.
A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podr recibirse de
forma acumulada, hasta el veinticuatro de diciembre de cada ao.

La remuneracin a que se refiere el inciso anterior se calcular de acuerdo a lo

dispuesto en el artculo 95 de este Cdigo.

20. Por igual, se pagar mensualmente la decimocuarta remuneracin, salvo pedido por escrito
de su acumulacin.
ART. 113.- DERECHO A LA DECIMOCUARTA REMUNERACIN
Los trabajadores percibirn, adems, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las
que actualmente tienen derecho, una bonificacin mensual equivalente a la doceava
parte de la remuneracin bsica mnima unificada para los trabajadores en general.
A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podr recibirse de
forma acumulada, hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta
el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amaznica.
Para el pago de esta bonificacin se observar el rgimen escolar adoptado en cada
una de las circunscripciones territoriales.
La bonificacin a la que se refiere el inciso anterior se pagar tambin a los jubilados
por sus empleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas del Seguro Militar y de la
Polica Nacional.
Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de
las fechas mencionadas, recibir la parte proporcional
de la decimocuarta
remuneracin al momento del retiro o separacin.

21. Se limita las brechas remunerativas dadas dentro de una empresa.

ART. 133.1.- LMITES A BRECHAS REMUNERATIVAS
El ministerio rector del trabajo podr establecer a travs de acuerdo ministerial
lmites a las brechas salariales entre la remuneracin mxima de gerentes generales
o altos directivos cualquiera sea su denominacin- y la remuneracin ms baja
percibida dentro de la respectiva empresa, pudindose considerar para el efecto
escalas y sub escalas dependiendo de la aplicacin, entre otros, de los siguientes
parmetros:
1. Naturaleza y sector econmico de la empresa;
2. Rentabilidad, ingresos, costos y gastos y tamao de activos de la
empresa;
3. Nmero de personas trabajadoras;
4. Responsabilidad empresarial; y
5. Aquellos adicionales que establezca la autoridad administrativa de trabajo
competente.
El ministerio rector del trabajo para establecer la remuneracin mxima de los
gerentes generales o altos directivos tomar en cuenta el monto resultante de
multiplicar la remuneracin ms baja percibida dentro de la respectiva empresa,
por el valor que establezca anualmente.
El exceso del lmite de remuneraciones que establezca el Ministerio rector del trabajo
no ser deducible para efectos del pago del Impuesto a la Renta, conforme lo
establecido en el numeral l del Art. 28 del Reglamento de la LORTI.

22. Se prohbe el despido de las mujeres embarazadas.

ART. 154.- INCAPACIDAD PARA TRABAJAR POR
ENFERMEDAD DEBIDA AL EMBARAZO O AL
PARTO

Salvo en los casos determinados en el artculo 172 de este Cdigo, la mujer embarazada
no podr ser objeto de despido intempestivo ni de desahucio, desde la fecha que se
inicie el embarazo, particular que justificar con la presentacin del certificado
mdico otorgado por un profesional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y
a falta de ste, por otro facultativo.
En caso de despido o desahucio a que se refiere el inciso anterior, el inspector del trabajo
ordenar al empleador pagar una indemnizacin equivalente al valor de un ao
de remuneracin a la trabajadora, sin perjuicio de los dems derechos que le asisten .

23. No obligados al registro legal de los contratos de trabajo, se elimina el deber acompaar el
certificado del examen mdico, practicado a los adolescentes mayores de quince aos, al
contrato, anteriormente obligado a registrar.

24. Cuando el trabajador da por terminado el contrato de trabajo por injurias

discriminatorias recibir la indemnizacin equivalente al valor de un ao de la
remuneracin que vena percibiendo.
ART. 173.- CAUSAS PARA QUE EL TRABAJADOR
PUEDA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO

1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al

trabajador, su cnyuge o conviviente en unin de hecho, ascendientes o
descendientes.
En caso de que las injurias sean discriminatorias la indemnizacin ser igual a la
establecida en el segundo inciso del artculo 195.3 de este Cdigo.

25. Por el punto 10, se elimina desahucio durante el tiempo que el trabajador padeciere de
enfermedad no profesional.
ART. 175.- CASO DE ENFERMEDAD NO PROFESIONAL DEL TRABAJADOR
El empleador no podr desahuciar ni despedir intempestivamente al trabajador
durante el tiempo que ste padeciere de enfermedad no profesional que lo inhabilite
para el trabajo, mientras aqulla no exceda de un ao.

26. Por el punto 1, se elimina el artculo 181 que regulaba la indemnizacin por
terminacin del contrato antes del plazo convenido (contrato a plazo fijo).

27. Ahora ser el empleador quien, en quince das posteriores al aviso del desahucio,
proceder a liquidar los beneficios de terminacin de contrato.
ART. 185.- BONIFICACIONES POR DESAHUCIO
En los casos determinacin de la relacin laboral por desahucio, el empleador
bonificar al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la ltima
remuneracin mensual por cada uno de los aos de servicio prestados a la
misma empresa o empleador. Igual bonificacin se pagar en los casos en que la
relacin laboral termine por acuerdo entre las p artes.

El empleador, en el plazo de quince das posteriores al aviso del desahucio, proceder

a liquidar el valor que representan las bonificaciones correspondientes y dems
derechos que le correspondan a la persona trabajadora, de conformidad con la ley y sin
perjuicio de las facultades de control del Ministerio rector del trabajo.

28. Por el numeral 10, se elimina el artculo 186 que limitada el nmero de desahucios
que poda ejecutar el empleador.
ART. 186.- PROHIBICIN DE DESAHUCIO
Prohbese el desahucio dentro del lapso de treinta das, a ms de dos trabajadores en los
establecimientos en que hubiere veinte o menos, y a ms de cinco en los que
hubiere mayor nmero.

29. Se prohbe el despido intempestivo de dirigentes sindicales; sin embargo, el empleador s

puede terminar la relacin laboral por las causales del Art. 172.
ART. 187.- GARANTAS PARA DIRIGENTES SINDICALES
El despido intempestivo de la trabajadora o el trabajador miembro de la directiva de
la organizacin de trabajadores ser considerado ineficaz. En este caso, el despido
no impedir que el trabajador siga perteneciendo a la directiva hasta la
finalizacin del perodo establecido.
Esta garanta se extender durante el tiempo en que el dirigente ejerza sus funciones y
un ao ms y proteger, por igual, a los dirigentes de las organizaciones constituidas
por trabajadores de una misma empresa, como a los de las constituidas por
trabajadores de diferentes empresas, siempre que en este ltimo caso el empleador
sea notificado, por medio del inspector del trabajo, de la eleccin del dirigente,
que trabaje bajo su dependencia.
Sin embargo, el empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo por las
causas determinadas en el artculo 172 de este Cdigo.

30. Por el numeral 10, se elimina Art. 189 sobre la indemnizacin por despido en contrato a
plazo fijo.

31. Por los puntos 22 y 29, se agregan varios artculos que:

a.

Ratifican la prohibicin de despido y declaratoria de ineficaz en los casos de mujeres

embarazadas y dirigentes sindicales;

b.

Sealan las acciones a seguir darse el despido, por se ineficaz;

y, c.

Sealan los efectos de la declaratoria de ineficacia.

ART. 195.1.- PROHIBICIN DE DESPIDO Y DECLARATORIA DE INEFICAZ

Se considerar ineficaz el despido intempestivo de personas trabajadoras en estado

de embarazo o asociado a su condicin de gestacin o maternidad, en razn del
principio de inamovilidad que les ampara.
Las mismas reglas sobre la ineficacia del despido sern aplicables a los
dirigentes sindicales en cumplimiento de sus funciones por el plazo establecido en el
artculo 187.

ART. 195.2.- ACCIN DE DESPIDO INEFICAZ

Una vez producido el despido, la persona trabajadora afectada deber deducir su
accin ante la Jueza o el Juez del Trabajo de la jurisdiccin correspondiente al lugar
donde este se produjo, en el plazo mximo de treinta das.
Admitida a trmite la demanda, se mandar citar en el plazo de veinticuatro horas a
la parte empleadora y, en la misma providencia, se podrn dictar las medidas
cautelares que permitan el reintegro inmediato al trabajo del trabajador afectado o la
trabajadora afectada, mientras dure el trmite.
A la demanda y a la contestacin se acompaarn las pruebas de que se disponga y se
solicitarn las que deban practicarse.
En la referida providencia se convocar a audiencia que se llevar a cabo en el plazo
de cuarenta y ocho horas contadas desde la citacin. Esta iniciar por la conciliacin
y, de existir acuerdo, se autorizar por sentencia. A falta de acuerdo se
practicarn las pruebas solicitadas.
La Jueza o el Juez de Trabajo, dictarn sentencia en la misma
audiencia.
Contra la sentencia que admita la ineficacia ser admisible el recurso de apelacin
con efecto devolutivo.
ART. 195.3.- EFECTOS
Declarada la ineficacia, se entender que la relacin laboral no se ha interrumpido por
el hecho que la ha motivado y se ordenar el pago de las remuneraciones pendientes
con el diez por ciento (10%) de recargo.
Cuando la persona trabajadora despedida decida, a pesar de la declaratoria de
ineficacia del despido, no continuar la relacin de trabajo, recibir la indemnizacin
equivalente al valor de un ao de la remuneracin que vena percibiendo, adems de
la general que corresponda por despido intempestivo.
Si la persona empleadora se negare a mantener en sus funciones a la persona
trabajadora una vez que se ha dispuesto el reintegro inmediato de la misma en la
providencia inicial, o se haya establecido la ineficacia del despido en sentencia, podr ser
sancionada con la pena establecida en el Cdigo Orgnico Integral Penal por el delito
de incumplimiento de decisiones legtimas de autoridad competente.
En cualquier caso de despido por discriminacin, sea por afectar al trabajador debido a
su condicin de adulto mayor u orientacin sexual, entre otros casos, fuera de
los previstos para la ineficacia del despido, el trabajador tendr derecho a la
indemnizacin adicional a que se refiere este artculo, sin que le sea aplicable el derecho
al reintegro.
En caso de despido injustificado de una persona con discapacidad, o de quien estuviere
a su cargo la manutencin de una persona con discapacidad ser indemnizada
de conformidad a lo estipulado en el Ley Orgnica de Discapacidades.

32. Se aclara que contrato colectivo ampara a todos los trabajadores, sindicalizados o no.
ART. 220.- CONTRATO COLECTIVO

El contrato colectivo ampara a todos los trabajadores de una entidad o empresa

sin ningn tipo de discriminacin sea o no sindicalizados.

33. Por el numeral 10, se elimina el concepto de desahucio durante la aprobacin del contrato
colectivo.
ART. 233.- PROHIBICIN DE DESPIDO Y DESAHUCIO DE TRABAJADORES
Presentado el proyecto de contrato colectivo al inspector del trabajo, el empleador no
podr desahuciar ni despedir a ninguno de sus trabajadores estables o permanentes,
mientras duren los trmites previstos en este captulo. Si lo hiciere indemnizar a los
trabajadores afectados con una suma equivalente al sueldo o salario de doce meses, sin
perjuicio de las dems indemnizaciones previstas en este Cdigo o en otro instrumento.

34. Por el numeral 1, se elimina el plazo de contratacin en los servicios domsticos y

se cambia el concepto cesacin del servicio (Art. 265) por el de modalidad contractual:
ART. 265.- MODALIDAD CONTRACTUAL
Una vez vencido el perodo de prueba, se convierte en un contrato por tiempo
indefinido. En caso de despido intempestivo, para el cmputo de la indemnizacin,
se tomar en cuenta la remuneracin que perciba la persona trabajadora.

35. El empleado domstico podr retirarse repentinamente o imprevistamente as causa grave

incomodidad o perjuicio al empleador, por la eliminacin del artculo 266.
ART. 266.- NO PODR RETIRARSE INOPINADAMENTE
El empleado domstico no podr retirarse inopinadamente
si causa grave
incomodidad o perjuicio al empleador. Estar en este caso obligado a permanecer
en el servicio el tiempo necesario hasta que pueda ser reemplazado, tiempo que no
exceder de quince das, salvo que deje en su lugar otra persona aceptada por el
empleador.

36. Por el numeral 6, en los contratos a domicilio se elimina la obligacin del envo del
registro de trabajadores.
ART. 275.- REGISTRO DE TRABAJADORES
Una copia del registro se enviar a la Direccin de Empleo y Recursos Humanos.

37. En los contratos a domicilio, se elimina el registro de empleadores por parte de la

Direccin de Empleo y Recursos Humanos.
ART. 277.- REGISTRO DE EMPLEADORES
Para el efecto de fiscalizar debidamente el cumplimiento de las disposiciones
anteriores, la Direccin de Empleo y Recursos Humanos llevar un registro de
empleadores de trabajo a domicilio, registro en el que deber inscribirse todo
empleador que ocupe trabajadores en tales condiciones. El plazo de la inscripcin ser
fijado por la Direccin antes nombrada.

38. En los contratos a domicilio, de las atribuciones de los inspectores del trabajo, respecto
del trabajo a domicilio, se elimina la de exigir el certificado del registro de empleadores.
. 283.- ATRIBUCIONES DE LOS INSPECTORES DEL TRABAJO
1. Comprobar que los empleadores se hayan inscrito en el registro de empleadores
del trabajo a domicilio, exigindoles la presentacin del correspondiente certificado .

39. Se elimina la obligacin del artesano de inscribirse en el Ministerio del Trabajo.

ART. 285.- A QUINES SE CONSIDERA ARTESANOS
Se considera artesano al trabajador manual, maestro de taller o artesano autnomo
que, debidamente registrado en el Ministerio de Trabajo y Empleo, hubiere
invertido en su taller y que tuviere bajo su dependencia

40. Por el numeral 10, en los contratos de trabajo de los empleados privados se elimina
el concepto de desahucio.
ART. 310.- CAUSAS PARA LA TERMINACIN DE ESTOS CONTRATOS
Estos contratos terminan por las causas generales, sin perjuicio de que el empleador
pueda tambin dar por concluido el contrato, previo visto bueno, por las causas
siguientes

41. Se elimina la exigencia de registro de los agentes de comercio o agentes viajeros.

ART. 311.- AGENTES DE COMERCIO O AGENTES VIAJEROS
Podrn ser agentes de comercio o agentes viajeros los registrados con este carcter en la
Direccin Regional del Trabajo o en una inspeccin del trabajo, que hayan obtenido
la respectiva cdula de trabajo.
ART. 312.- SOLICITUD DE REGISTRO
Para obtener el registro y la cdula, el interesado presentar por escrito una solicitud
a la Direccin Regional del Trabajo o a la inspeccin del trabajo, acompaada de
su cdula de identidad, y de certificados de comerciantes honorables del lugar o de
la Asociacin de Representantes o Agentes Viajeros del Ecuador o de alguna de sus
filiales provinciales que expresen la buena conducta del peticionario para el
desempeo de esas funciones.

42. Por el numeral 10, sobre las asociaciones de trabajadores, se cambia la prohibicin
de desahuciar por la prohibicin de despedir.
ART. 452.- PROHIBICIN DE DESPIDO
Salvo los casos del artculo 172, el empleador no podr despedir a ninguno de
sus trabajadores, desde el momento en que stos notifiquen al respectivo
inspector del trabajo que se han reunido en asamblea general para constituir un
sindicato o comit de empresa, o cualquier otra asociacin de trabajadores, hasta
que se integre la primera directiva. Esta prohibicin ampara a todos los trabajadores
que hayan o no concurrido a la asamblea constitutiva.
De producirse el despido, no se interrumpir el trmite de registro o aprobacin de la
organizacin laboral.
Para organizar un comit de empresa, la asamblea deber estar constituida por ms
del cincuenta por ciento de los trabajadores, pero en ningn caso podr constituirse
con un nmero inferior a treinta trabajadores.
Las asambleas generales para la organizacin de las restantes asociaciones de
trabajadores, no estn sujetas al requisito del cincuenta por ciento, a que se refiere el
inciso anterior.

LEY ORGNICA PARA LA JUSTICIA LABORAL Y RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO EN EL

HOGAR
43. Si se incumple la prohibicin anterior se indemnizar al trabajador con el sueldo de un
ao.

ART. 455.- INDEMNIZACIN POR DESPIDO ILEGAL

El empleador que contraviniere la prohibicin del artculo 452 de este Cdigo,
indemnizar al trabajador despedido con una suma equivalente al sueldo o salario de
un ao.

44. Los integrantes del comit de empres pueden estar afiliados o no, pero sus votantes
deben estar sindicalizados y con por lo menos 90 das de labores.
ART. 459.- CONSTITUCIN DEL COMIT DE EMPRESA
3. La directiva del comit de empresa
se integrar por cualquier persona
trabajadora, afiliada o no, que se presente en las listas para ser elegida como tal;
4. La directiva del Comit de Empresa ser elegida mediante votaciones universales,
directas y secretas, en las cuales podrn intervenir como votantes todas las personas
trabajadoras de la empresa que se encuentren sindicalizadas y que se
encuentren trabajando al menos noventa (90) das. El Ministerio rector del
trabajo expedir la normativa secundaria necesaria para la aplicacin de lo dispuesto
en este numeral;

45. Los integrantes del comit de empres pueden deben rendir cuentas.
ART. 462.- OBLIGACIONES DE LA DIRECTIVA DEL COMIT DE EMPRESA
5. Responder y rendir cuentas ante la asamblea general de trabajadores, de
manera anual, por el uso y administracin de los fondos del Comit;

46. Por el numeral 10, se elimina el concepto de desahucio en el segundo caso por el cual
los trabajadores podrn declarar la huelga:
ART. 497.- CASOS EN QUE PUEDE DECLARARSE LA HUELGA
2. Si despus de notificado el empleador, despidiere o desahuciare a uno o ms
trabajadores.

47. Por el numeral 10, se modifica el trmite de desahucio.

ART. 624.- TRMITE DE DESAHUCIO
El desahucio al que se refiere el artculo 184 de este Cdigo, se entender cumplido
con la entrega de una comunicacin escrita al empleador que lo har la trabajadora
o el trabajador, informndole sobre su decisin de dar por terminadas las
relaciones laborales. Cuando el aviso del desahucio se realice por medios electrnicos,
se deber precautelar que el empleador conozca oportunamente sobre la decisin de
la persona trabajadora.

48. Los contratos a plazo fijo y de enganche vigentes, lo estarn hasta el 1 de enero de 2016.
49. Se establece que las pensiones del Sistema de Seguridad Social se incrementen al inicio de
cada ao en la misma proporcin que la inflacin promedio anual del ao anterior,
establecida por la entidad encargada de las estadsticas nacionales, incluidas las pensiones
mnimas y mximas

LEY ORGNICA PARA LA JUSTICIA LABORAL Y RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO EN EL

HOGAR
43. Si se incumple la prohibicin anterior se indemnizar al trabajador con el sueldo de un
50.
ao.A excepcin del lmite en la distribucin de las utilidades, las dems disposiciones
establecidas entraron en vigencia desde el 20 de abril de 2015, fecha de su publicacin en
el registro oficial.