APOSTILA CURSINHO CENTRAL CONCURSOS

RELAO DE TRABALHO
RELAO DE TRABALHO: o acordo onde uma pessoa se obriga a prestar um
servio para outra mediante paga em pecnia. Um mdico faz uma operao no
paciente e recebe por tal servio.
RELAO DE EMPREGO: o acordo onde uma pessoa se obriga a trabalhar de
maneira no eventual para outra, sob subordinao desta, mediante pagamento
Relao de trabalho gnero, do qual relao de emprego espcie.
CONTRATO DE TRABALHO
Conceito (art. 442) : Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou
expresso correspondente relao de emprego.
Caractersticas (que o distingue dos outros contratos): - natureza privatstica
(relao entre particulares- empregado/empregador);
- consensualidade (necessidade do assentimento verbal,
escrito ou tcito);
- adeso (que o empregador deve ter perante as regras
estipuladas pelo empregador);
- sucessivo (execuo de carter continuado);
Quanto a forma: O vnculo informal, no necessita de formalidades
Pode ser ajuste expresso explcito, ajuste expresso verbal, ajuste tcito.
Espcies: {Prazo determinado ;
{Prazo indeterminado;
Por Prazo Determinado: aquele onde as partes fixam o termo final. S
permitido em algumas hipteses: (art. 443 2)
- nas hipteses de atividade transitria em relao atividade da empresa;
- quando a prpria atividade da empresa transitria (teatro, espetculo);
- nos casos de contrato de experincia;
Art. 451: O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou
expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem
determinao de prazo.
Art. 452: Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder,
dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a
expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da
realizao de certos acontecimentos.
CONTRATO DE EXPERINCIA: o perodo atravs do qual o empregador
analisa as aptides do empregado, averiguando a possibilidade do contrato passar
ou no a ser por prazo indeterminado. Seu prazo mximo de 90 (noventa) dias.
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(art. 445). Em alguns casos, a jurisprudncia admite um tempo maior, desde que
necessrio para conhecimento das aptides verdadeiras das aptides tcnicas do
empregado. Pode ser prorrogado uma vez, desde que no ultrapasse o perodo de
90 dias (Enunciado 188 do TST).
Por Prazo indeterminado: No possui termo final. Mudam os efeitos na resciso
contratual.
PRESCRIO: Bienal: dois anos aps o trmino do contrato de trabalho;
Qinqenal: pode requerer os ltimos cinco anos;
Sujeitos do contrato trabalho: - empregado;
- empregador
SUJEITOS DA RELAO DE TRABALHO
EMPREGADO (art. 3 ): Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar
servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e
mediante salrio.(g.n)
Tipos especiais de empregados:
Empregado Domstico: art. 1 da Lei n 5859/72
Empregado Rural: Lei 5889/73 (Art. 7 caput CF)
Empregado Menor: o empregado menor de 18 anos. Art. 7, XXXIII da C.F., art.
424 a 433 da CLT disciplinam o trabalho do menor e o contrato de aprendizagem,
O menor aprendiz no empregado art. 431.
Empregada Mulher:Art. 390. art. 10,II, b do ADTC, art.7, XVIII CF, art. 395 CLT, art.
7, XXV. A lei 10.421 que alterou art. 392 estendeu licena-maternidade para me
adotiva. A lei 9.799/99 probe exigncia de atestados de gravidez e esterilizao
para admisso ou permanncia no servio ou qualquer ato discriminatrio,
dispondo o art. 392-A, IV CLT probe inclusive distino de sexo em anncio no
emprego.
EMPREGADOR: (Art. 2):Considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e
dirige a prestao pessoal dos servios. ( 1 e 2 do art. 2)
ALTERAO NO CONTRATO DE TRABALHO:

Art. 468: Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das

respectivas condies por mtuo consentimento e, ainda, assim, desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade
da clusula infringente desta garantia. (g.n.)
Espcies: { Funcional;
{ Salarial;
{ Na Jornada;
{ No lugar;
SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO
SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO: Enseja o afastamento do
empregado ao servio, no sendo exigvel as principais obrigaes das partes;
INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO: Enseja o afastamento do
empregado ao servio, porm o empregador continua com a obrigao de pagar
salrio.
EXTINO NA RELAO DE EMPREGO
Espcies: { Pedido de demisso;
{ Sem justa causa;
{ Com justa causa;
{ Resciso indireta;
{ Por trmino do contrato;
( Outras causas;
AVISO PRVIO: trabalhado;
Indenizado;
AVISO PRVIO (art. 487 a 491 da CLT e art 7,XXI CF)
I oito dias (pagto. por semana)NO H MAIS (ART. 7,XXI CF)
II trinta dias (pagto. quinzenal ou mensal ou mais de um ano na empresa)
TIPOS:
Trabalhado: reduo de duas horas ou falta por sete dias com pagamento de
salrio;
Indenizado: valor dos salrios do empregado
Se ocorrer a falta grave do empregador ou do empregado durante o prazo do
aviso, aplica-se a justa causa ou a resciso indireta com a resciso imediata do
contrato.
Integra tempo de servio ainda que indenizado (inclusive reajustes)
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FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO

Conceito: uma quantia recolhida mensalmente pelo empregador para que no
caso da despedida sem justo motivo, o trabalhador seja indenizado pelo perodo
em que prestou servios. Desde a CF/88 (art. 7, III) instituiu o benefcio
obrigatrio, pois antes do advento da mesma, o empregado optava ou pelo FGTS
ou pela estabilidade decenal. Sua lei bsica a 8036/90.
Hipteses para soerguimento do FGTS:
- despedimento sem justa causa ou resciso indireta;
- fechamento do estabelecimento (supresso de atividade, falecimento do
empregador);
- pagamento de prestaes do SFH;
- liquidao ou amortizao do saldo devedor de financiamento imobilirio ( a
cada 2 anos);
- pagamento total ou parcial da aquisio de moradia;
- extino do contrato a termo;
- suspenso do trabalho do avulso por no mnimo 90 dias;
- aplicao em quotas de Fundos Mtuos de Privatizao, mximo de 50% do
saldo existente na conta;
- aposentadoria concedida pela Previdncia Social;
- falecimento do empregado;
- conta permanecer inativa por trs anos ininterruptos, a partir da vigncia da Lei
n 8036/90;
novos artigos (alterao do artigo 20 da Lei n 8036/90):
- quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vrus
HIV;
- quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estgio
terminal, em razo de doena grave, nos termos do regulamento;
- quando o trabalhador tiver igual ou superior a setenta anos;
- MP 169/04 convertida na Lei 10.878/04 acrescentou o inciso XVI ao art.20,
possibilitando saque em caso de necessidade pessoal, cuja urgncia e gravidade
decorra de desastre natural causado por chuvas ou inundaes. O saque em at
90 dias do ato de reconhecimento do Governo Federal, da situao de
emergncia, ou calamidade pblica.Smula 95 TST: trintenria a prescrio .
ESTABILIDADE NO EMPREGO
a garantida de emprego que limita o poder potestativo do empregador em
dispensa injustamente.
Empregados estveis de acordo com a lei:
a)membro da CIPA (no aceita na candidatura durante Aviso Prvio);(art.10,II,a
ADCT);
b)me gestante (art.10,II,a ADCT);
c) dirigente sindical (no se aplica na candidatura durante Aviso Prvio) (art. 543,
3 CLT e art. 8, VIII da CF)
d) membro da CCP (art. 625-B 1 CLT);
e) acidentado do trabalho (art. 118 da Lei 8213/91);
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f) outros casos;
JORNADA DE TRABALHO
Conceito: Considera-se servio efetivo o tempo que o empregado estiver
disposio do empregador, considerando inclusive o caminho itinerrio, nos casos
em que a sede do empregador se localizar em local no alcanado pelo transporte
pblico. (Art. 4 da CLT e Smula 325 do TST).
DURAO DA JORNADA LEGAL (art. 7, XIII da CF); 8 hs dirias e 44 semanais
HORAS EXTRAS: 50% no mnimo
Supresso das horas extras habituais:mdia de um ms por ano trabalhado em
HE
ACORDO DE PRORROGAO (art. 59)
ACORDO DE COMPENSAO (art. 59 2)
Smula 349 do TST. (Art. 7, XIII CF e art. 60 da CLT)
SERVIOS INADIVEIS: (Art. 60 da CLT)
EMPREGADO EXCLUDOS DA PROTEO LEGAL DA JORNADA DE
TRABALHO.(Art. 62)
OBS: Estabelecimentos com at 10 empregados esto desobrigados de
marcar o horrio, se ultrapassar este nmero de funcionrios, so obrigados
a possuir um controle. (de qualquer forma)
SOBREAVISO. (art.244 2 CLT).
BANCO DE HORAS (Lei 9.601/98).
INTERVALOS NA JORNADA
INTRAJORNADA: 15 min ( na jornada de 04 a 06 horas) ou de uma a duas horas
nas jornadas superiores a 06 horas.
ENTREJORNADA: 11 horas no mnimo entre a jornada de um dia e a jornada do
outro e 24 horas semanais.
INTERVALOS ESPECIAIS:
Mecanografia (e datilografia): a cada 90 min. dever haver um intervalo de 10 min.
( considerado tempo de servio);
Telefonistas, telegrafias, radiotelefonistas: um intervalo de 20 min. aps cada 3
horas (art.229);
Trabalho nas minas de subsolo: a cada 3 horas de trabalho, um intervalo de 15
min. (Art. 298).
Mulher com filho na idade de amamentao: dois intervalos de 30 min. (art. 396)

SMULA 118 TST: os intervalos concedidos pelo empregador, na jornada de

trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa,
remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada.
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO E FERIADO
Previso: art. 7, XV da CF
As faltas injustificadas ao servio implicam na perda da
remunerao do descanso semanal.
Os empregados comissionistas, tarefeiros e pracistas devem
receber a remunerao dos repousos semanais proporcionalmente ao resultado
de seu desempenho.
Nas atividades em que no for possvel a suspenso do
trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remunerao ser paga em dobro,
salvo se o empregador determinar outro dia de folga.
FRIAS
Conceito: a garantia do empregado de interromper seu trabalho para lazer e
repouso aps determinado perodo do contrato de trabalho.
Perodo Aquisitivo: (Art. 130, 131 a 133 da CLT).:primeiros 12 meses
Perodo Concessivo: 12 meses consecutivos
DIREITO DE COINCIDNCIA: Art. 136.
Remunerao: art. 7, XVII CF
EFEITOS DAS FRIAS NA RESCISO CONTRATUAL:
FRIAS VENCIDAS: Se na poca da resciso o empregado se encontrar no
perodo concessivo, receber o valor das frias de forma simples, se encontrar
aps o perodo concessivo receber aquele valor na forma dobrada.
FRIAS PROPORCIONAIS: quando na poca da resciso o empregado no
tinha completado um perodo concessivo, recebendo proporcionalmente ao
perodo trabalhado se a demisso for sem justa causa, denominando-se assim
frias indenizadas
- Empregado com mais de um ano de cont. trab:
- Empregado com menos de um ano;.
CONVENO 132 DA OIT: dispe sobre frias
MEDICINA E SEGURANA DO TRABALHO
Insalubridade(art.192): devido para compensar a exposio do trabalhador
agentes nocivos sade acima dos limites de tolerncia fixados em razo da
natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.
Mesmo que o empregador fornea o EPI, dever fiscalizar a utilizao e a
eficincia do mesmo.

Os agentes insalubres podem ser fsicos (rudo excessivo, altas

temperaturas), qumico (como os que tm composto de carbono) ou
biolgico (encontrados em hospitais, lixo, etc) NRs tratam dos agentes
Se os EPIs utilizados pelo empregado inibirem a insalubridade no ser
devido o adicional.
Para o recebimento do adicional, o empregado tem que estar exposto ao
risco de modo contnuo ou intermitente. A exposio eventual no gera o
direito e a eliminao do risco cessa o direito ao adicional.

Adicionais: O percentual a ser aplicado de 10% (grau mnimo), 20% (grau

mdio) e 40% (grau mximo) do salrio mnimo ; Est vendendo a sade
Periculosidade(art.193): devido quando o trabalhador tiver o contato permanente
com produtos inflamveis, explosivos, ou energia eltrica ou que coloquem em
risco a vida ou a integridade fsica do empregado, como eletricitrios e vigilantes
de banco;
Adicional: ser de 30% do salrio bsico do empregado (sem os acrscimos
resultantes de gratificao, prmios ou participao nos lucros), mas integra a
remunerao do empregado.

A caracterizao da insalubridade ou periculosidade se far atravs de

percia (mdico ou engenheiro do trabalho) (art. 195 da CLT)
A insalubridade diz respeito ao risco sade do trabalhador enquanto a
periculosidade diz respeito ao risco vida do empregado.
O ingresso ou permanncia eventual em rea de risco no enseja direito ao
adicional de periculosidade.
A periculosidade insuscetvel de ser eliminada com EPIs.
Havendo insalubridade e periculosidade no local de trabalho o empregado
poder optar por um dos adicionais ( o mais benfico)
O pagamento do adicional de periculosidade no desobriga o empregador
de promover as medidas de proteo ao trabalhador (pode ensejar doena
profissional ou do trabalho)

TERCEIRIZAO
TRABALHADOR AVULSO:
TRABALHADOR TEMPORRIO:
TRABALHADOR DE SERVIO DE VIGILNCIA E LIMPEZA:
TRABALHADOR TERCEIRIZADO:

FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

da onde se origina as normas trabalhistas, os preceitos que vigoram e regem o
direito laboral.Fontes segundo a doutrina:
LEIS:

- Constituio Federal fonte principal, da onde emana todas as normas. Um ato

s ter validade se praticado de acordo com as regras ditadas pela Constituio
Federal (art. 7 CF/88);
- Consolidao das Leis do Trabalho elenca o maior contingente de normas
imperativas;
- Legislao No Consolidada leis e regulamentos esparsos
CONVENO COLETIVA e ACORDO COLETIVO DE TRABALHO: As
convenes so normas que versam sobre as condies de trabalho, estabelecido
por acordo, entre grupos (sindicatos) de empregadores e trabalhadores. A
conveno fixa as regras a serem cumpridas por empresrios e trabalhadores
pertencentes determinada categoria, no territrio que representam; Os acordos
coletivos fixam regras somente entre sindicato dos trabalhadores e do outro lado
uma ou mais empresas. (art. 7, XXVI da CF)
REGULAMENTO DE EMPRESA:Normas que regulam as condies de trabalho
dentro da empresa, sendo que so fixadas pelo empregador; (poder disciplinar)
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO: Acordo entre trabalhador e empregador
onde se ajusta as regras inerentes respectiva relao de trabalho; (Art. 8 da
CLT)
SENTENA NORMATIVA:Deciso judicial sobre determinado conflito coletivo
proferida pelos juzes dos Tribunais que, apoderando-se do Poder Normativo da
Justia do Trabalho, fixa as regras aplicveis a uma determinada categoria
profissional;
RECOMENDAES INTERNACIONAIS: Regras estabelecidas alm do mbito do
territrio nacional, que resultaram do funcionamento da Organizao Internacional
do Trabalho; (OIT)
JURISPRUDNCIA: o entendimento dos juzes colegiados, do Tribunal, ao
proferir uma deciso (acrdo) em determinado processo, buscando assim,
unificar um entendimento sobre determinado caso nesta justia especializada.
DOUTRINA: o entendimento dos juristas, conhecedores do direito, sobre
determinada norma ou ato jurdico. Ex.: CLT Comentada
ANALOGIA: Na ocorrncia de um caso que no tem previso legal, aplica-se uma
lei que regula outro caso semelhante e anlogo.
PRINCPIOS GERAIS DO DIREITO: a aplicao do justo, do equilbrio, do
senso de honestidade.
USOS E COSTUMES: a prtica reiterada de determinadas aes por uma
sociedade ou coletividade no mbito das relaes entre empregado e empregador.

Alguns autores tambm no entendem que pode ser considerado fontes do direito
do trabalho.

PRINCPIOS UNIVERSAIS DO DIREITO DO TRABALHO

PRINCPIO: o fundamento do Direito, a base que ir inspirar as normas
jurdicas.
Princpio Protetor: a fim de equilibrar as desigualdades entre empregado e
empregador, evitando que o primeiro esteja a merc do segundo, face a sua
condio de hipossuficiente. aplicao da norma mais benfica ao trabalhador;
In dbio pro operatio: Havendo duas ou mais normas vigorando sobre um mesmo
fato, dever prevalecer aquele que melhor atender aos interesses do trabalhador.
Para alguns autores este princpio est inserido no princpio protetor ou
protecionista.
Princpio da primazia da realidade: a relao objetiva evidenciada pelos fatos
determina a verdadeira relao jurdica existentes entre os contratantes, ainda que
sob capa dissimulada, no correspondentes realidade;
Princpio da continuidade da relao de emprego: a presuno que o contrato
de trabalho ser por prazo indeterminado. Visa manter o contrato de trabalho, a
exceo o contrato por prazo determinado(probe sucesso deste tipo de
contrato).;
Princpio da razoabilidade: as partes devem agir de acordo com as razes do
homem comum boa-f
RELAO DE TRABALHO
RELAO DE TRABALHO: o acordo onde uma pessoa se obriga a prestar um
servio para outra mediante paga em pecnia. Um mdico faz uma operao no
paciente e recebe por tal servio.
RELAO DE EMPREGO: o acordo onde uma pessoa se obriga a trabalhar de
maneira no eventual para outra, sob subordinao desta, mediante pagamento
Relao de trabalho gnero, do qual relao de emprego espcie.
CONTRATO DE TRABALHO
Conceito (art. 442) : Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou
expresso correspondente relao de emprego.
Caractersticas (que o distingue dos outros contratos): - natureza privatstica
(relao entre particulares- empregado/empregador);

- consensualidade (necessidade do assentimento verbal,

escrito ou tcito);
- sinalagmtico(ambas as parte possuem obrigaes
recprocas, por ter mais isto tambm, s pode ser bilateral);
- sucessivo ou continuidade
(execuo de carter
continuado);
- oneroso (h um pagamento, uma remunerao)
Quanto a forma: O vnculo informal, no necessita de formalidades
Pode ser ajuste expresso explcito, ajuste expresso verbal, ajuste tcito.
Espcies: {Prazo determinado ;
{Prazo indeterminado;
Por Prazo Determinado: aquele onde as partes fixam o termo final. S
permitido em algumas hipteses: (art. 443 2)
- nas hipteses de atividade transitria em relao atividade da empresa;
- quando a prpria atividade da empresa transitria (teatro, espetculo);
- nos casos de contrato de experincia;
- por obra certa (alguns autores entendem que um tipo de atividade transitria
Art. 451: O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou
expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem
determinao de prazo.
Art. 452: Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder,
dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a
expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da
realizao de certos acontecimentos.
CONTRATO DE EXPERINCIA: o perodo atravs do qual o empregador
analisa as aptides do empregado, averiguando a possibilidade do contrato passar
ou no a ser por prazo indeterminado. Seu prazo mximo de 90 (noventa) dias.
(art. 445). Em alguns casos, a jurisprudncia admite um tempo maior, desde que
necessrio para conhecimento das aptides verdadeiras das aptides tcnicas do
empregado. Pode ser prorrogado uma vez, desde que no ultrapasse o perodo de
90 dias (Smula 188 do TST).
Por Prazo indeterminado: No possui termo final. Mudam os efeitos na resciso
contratual.
PRESCRIO: Bienal: dois anos aps o trmino do contrato de trabalho;
Qinqenal: pode requerer os ltimos cinco anos;
Sujeitos do contrato trabalho: - empregado;
- empregador

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SUJEITOS DA RELAO DE TRABALHO

EMPREGADO (art. 3 ): Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar
servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e
mediante salrio.(g.n)
Tipos especiais de empregados:
Empregado Domstico: art. 1 da Lei n 5859/72
Empregado Rural: Lei 5889/73 (Art. 7 caput CF)
Empregado Menor: o empregado menor de 18 anos. Art. 7, XXXIII da C.F., art.
424 a 433 da CLT disciplinam o trabalho do menor e o contrato de aprendizagem,
O menor aprendiz no empregado art. 431.
Empregada Mulher:Art. 390. art. 10,II, b do ADTC, art.7, XVIII CF, art. 395 CLT, art.
7, XXV. A lei 10.421 que alterou art. 392 estendeu licena-maternidade para me
adotiva. A lei 9.799/99 probe exigncia de atestados de gravidez e esterilizao
para admisso ou permanncia no servio ou qualquer ato discriminatrio,
dispondo o art. 392-A, IV CLT probe inclusive distino de sexo em anncio no
emprego.
EMPREGADOR: (Art. 2):Considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e
dirige a prestao pessoal dos servios. ( 1 e 2 do art. 2)
TERCEIRIZAO
Trabalhador temporrio: prestador de servios contratado por uma empresa para
exercer suas atividades em outra empresa, na hiptese de atender situaes
excepcionais;(lei 6019/74. A empresa interposta tem que ser urbana.
Trabalhador de vigilncia ou faxina: aquele que presta servios de vigilncia ou
limpeza atravs de empresa interposta, numa outra empresa tomadora de
servios. Em regra no existem os requisitos da pessoalidade e remunerao.
Trabalhador avulso: aquele que sem vnculo empregatcio presta servios
atravs da entidade de classe, mesmo que no seja sindicalizado. Ex:
carregadores de mala em rodoviria ou aeroporto;
Trabalhador terceirizado: o trabalhador especializado que presta determinado
servios na atividade meio de uma empresa tomadora de servios, por intermdio
de uma empresa prestadora de servios.
ALTERAO NO CONTRATO DE TRABALHO:
Art. 468: Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das
respectivas condies por mtuo consentimento e, ainda, assim, desde que no

11

resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade

da clusula infringente desta garantia. (g.n.)
Espcies: { Funcional;
{ Salarial;
{ Na Jornada;
{ No lugar;
SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO
SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO: Enseja o afastamento do
empregado ao servio, no sendo exigvel as principais obrigaes das partes;
INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO: Enseja o afastamento do
empregado ao servio, porm o empregador continua com a obrigao de pagar
salrio.
EXTINO NA RELAO DE EMPREGO
Espcies: { Pedido de demisso;
{ Sem justa causa;
{ Com justa causa;
{ Resciso indireta;
{ Por trmino do contrato;
( Outras causas;
AVISO PRVIO: trabalhado;
Indenizado;
AVISO PRVIO (art. 487 a 491 da CLT e art 7,XXI CF)
I oito dias (pagto. por semana)NO H MAIS (ART. 7,XXI CF)
II trinta dias (pagto. quinzenal ou mensal ou mais de um ano na empresa)
TIPOS:
Trabalhado: reduo de duas horas ou falta por sete dias com pagamento de
salrio;
Indenizado: valor dos salrios do empregado
Se ocorrer a falta grave do empregador ou do empregado durante o prazo do
aviso, aplica-se a justa causa ou a resciso indireta com a resciso imediata do
contrato.
Integra tempo de servio ainda que indenizado (inclusive reajustes)

REMUNERAO

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Conceito: a soma de toda importncia paga ao empregado, em contraprestao pelo servio prestado. o gnero, onde o salrio espcie.
Salrio: a importncia paga pela prestao de servios ou por estar o
empregado a disposio do empregador. o valor puro e simples sem os
adicionais que originam na remunerao.
Regras de proteo ao salrio: { proteo contra abusos do empregador;
{ irredutibilidade de salrio;
{ intangibilidade do salrio;
{ periodicidade do pagamento;
{ no pagamento no ato da demisso;
{proteo contra credores do empregado
{proteo contra credores do empregador
Proteo contra abusos do empregador: proibido o pagamento integral in
natura, tem de ser em espcie no mnimo 30%;
Irredutibilidade do salrio: O salrio no pode ser diminudo, exceto por norma
coletiva (Art. 7, VI CF)
Intangibilidade do salrio: vedado descontos no salrio do empregado, exceto
em razo de adiantamentos, previso legal, ou expressa autorizao do
empregador (Art. 462)
Periodicidade do pagamento: Deve ser pago em perodos no mximo de um ms
(comisses e percentagens poder ser por um perodo maior), e sempre at o 5
dia til do ms, exceto acordo ou conveno coletiva;
No pagamento no ato da demisso: Se o empregado no receber o saldo salarial
na poca da demisso, ter o empregador que pagar o salrio incontroverso at a
data da primeira audincia na Justia do Trabalho sob pena de pag-la em dobro;
Proteo contra credores do empregado: Os salrios so impenhorveis, salvo
para pagamento de penso alimentcia (Art. 649, IV);
Proteo contra credores do empregador: Mesmo caso que o supra estipulado
com uma atribuio especfica. Em caso de falncia ou concordata da empresa os
crditos trabalhistas tero privilgios;
GRATIFICAO NATALINA
o 13 salrio (art. 7, VIII da CF).(Lei 4749/65) dividiu o pagamento do 13
salrio salrio em duas parcelas, a primeira podendo ser paga entre os meses de
fevereiro a novembro e a segunda at 20/12. uma faculdade do emprega
postular que a primeira parcela seja paga na poca das frias (mas tem que ser
postulado em janeiro do respectivo ano).
JORNADA DE TRABALHO
Conceito: Considera-se servio efetivo o tempo que o empregado estiver
disposio do empregador, considerando inclusive o caminho itinerrio, nos casos
em que a sede do empregador se localizar em local no alcanado pelo transporte
pblico. (Art. 4 da CLT e Smula 325 do TST).
DURAO DA JORNADA LEGAL (art. 7, XIII da CF); 8 hs dirias e 44 semanais
13

HORAS EXTRAS: 50% no mnimo

Supresso das horas extras habituais:mdia de um ms por ano trabalhado em
HE
ACORDO DE PRORROGAO (art. 59)
ACORDO DE COMPENSAO (art. 59 2)
Smula 349 do TST. (Art. 7, XIII CF e art. 60 da CLT)
SERVIOS INADIVEIS: (Art. 60 da CLT)
EMPREGADO EXCLUDOS DA PROTEO LEGAL DA JORNADA DE
TRABALHO.(Art. 62)
OBS: Estabelecimentos com at 10 empregados esto desobrigados de
marcar o horrio, se ultrapassar este nmero de funcionrios, so obrigados
a possuir um controle. (de qualquer forma)
SOBREAVISO. (art.244 2 CLT).
BANCO DE HORAS (Lei 9.601/98).
INTERVALOS NA JORNADA
INTRAJORNADA: 15 min ( na jornada de 04 a 06 horas) ou de uma a duas horas
nas jornadas superiores a 06 horas.
ENTREJORNADA: 11 horas no mnimo entre a jornada de um dia e a jornada do
outro e 24 horas semanais.
INTERVALOS ESPECIAIS:
Mecanografia (e datilografia): a cada 90 min. dever haver um intervalo de 10 min.
( considerado tempo de servio);
Telefonistas, telegrafias, radiotelefonistas: um intervalo de 20 min. aps cada 3
horas (art.229);
Trabalho nas minas de subsolo: a cada 3 horas de trabalho, um intervalo de 15
min. (Art. 298).
Mulher com filho na idade de amamentao: dois intervalos de 30 min. (art. 396)
SMULA 118 TST: os intervalos concedidos pelo empregador, na jornada de
trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa,
remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada.
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO E FERIADO
Previso: art. 7, XV da CF
As faltas injustificadas ao servio implicam na perda da
remunerao do descanso semanal.
Os empregados comissionistas, tarefeiros e pracistas devem
receber a remunerao dos repousos semanais proporcionalmente ao resultado
de seu desempenho.
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Nas atividades em que no for possvel a suspenso do

trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remunerao ser paga em dobro,
salvo se o empregador determinar outro dia de folga.
FRIAS
Conceito: a garantia do empregado de interromper seu trabalho para lazer e
repouso aps determinado perodo do contrato de trabalho.
Perodo Aquisitivo: (Art. 130, 131 a 133 da CLT).:primeiros 12 meses
Perodo Concessivo: 12 meses consecutivos
DIREITO DE COINCIDNCIA: Art. 136.
Remunerao: art. 7, XVII CF
EFEITOS DAS FRIAS NA RESCISO CONTRATUAL:
FRIAS VENCIDAS: Se na poca da resciso o empregado se encontrar no
perodo concessivo, receber o valor das frias de forma simples, se encontrar
aps o perodo concessivo receber aquele valor na forma dobrada.
FRIAS PROPORCIONAIS: quando na poca da resciso o empregado no
tinha completado um perodo concessivo, recebendo proporcionalmente ao
perodo trabalhado se a demisso for sem justa causa, denominando-se assim
frias indenizadas
- Empregado com mais de um ano de cont. trab:
- Empregado com menos de um ano;.
CONVENO 132 DA OIT: dispe sobre frias
ESTABILIDADE NO EMPREGO
a garantida de emprego que limita o poder potestativo do empregador em
dispensa injustamente.
Empregados estveis de acordo com a lei:
a)membro da CIPA (no aceita na candidatura durante Aviso Prvio);(art.10,II,a
ADCT);
b)me gestante (art.10,II,a ADCT);
c) dirigente sindical (no se aplica na candidatura durante Aviso Prvio) (art. 543,
3 CLT e art. 8, VIII da CF)
d) membro da CCP (art. 625-B 1 CLT);
e) acidentado do trabalho (art. 118 da Lei 8213/91);
f) outros casos;
DIREITOS CONSTITUCIONAIS TRABALHISTAS

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Art. 7: manuteno ao emprego, salrio mnimo, adicional de 50% HE, adicional

de 20% noturno, frias + 1/3, DSR, licena maternidade/paternidade, FGTS +
40%, aviso prvio, irredutibilidade salarial, flexibilizao das normas,
reconhecimento dos acordos e convenes coletivas, entre outros.
Art.8: direito sindical;
Art. 9: direito de greve;
Art. 11: Representao dos Trabalhadores na Empresa;
ORGANIZAO E FUNCIONAMENTO
DA JUSTIA DO TRABALHO
PODER JUDICIRIO:
Justia do Trabalho::
TST;
TRT
Varas do Trabalho: juzes do trabalho
JURISDIO E COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO
JURISDIO: se divide entre vrios juzes em razo da matria, extenso
territorial, etc. (resultando na fixao da competncia).
COMPETNCIA: conflitos entre relaes do trabalho, aes de greve, cobranas
ligadas s contribuies sindicais. Ampliada pela EC 45/2004 (Art. 114 CF)
TST: todo territrio nacional;
TRT: sobre o Estado-Membro que se situa, exceto estado de So Paulo que
possui o TRT/SP (grande So Paulo e baixada Santista) e TRT/Campinas (o resto
do estado interior);
Varas do Trabalho: em regra, do local da prestao de servios do trabalhador, e
na ocorrncia de vrios juzes com a mesma competncia, se faz por distribuio;
PROCESSO JUDICIRIO DO TRABALHO- AO TRABALHISTA
PARTES: sujeitos da ao;
SUBSTITUIO: feita pelo sindicato, fala em nome prprio defendendo direito
alheio;
ATOS E TERMOS: tudo o que ocorre no processo surtindo um efeito;
PRAZO: exclui o primeiro dia (da notificao), e inclui o ltimo;
NOTIFICAO: citao, intimao e notificao;
INICIAL: pedido que d incio ao processo (art. 282 do CPC e 840 da CLT). Pode
ser verbal ou escrita.
DEFESA: Contestao (preliminares e mrito);
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Exceo (suspeio, impedimento e incompetncia);

Reconveno;
AUDINCIA: Revelia, preposto, arquivamento. Pode ser: UNA, Inicial ou de
Instruo e Julgamento.
DAS PROVAS: Documentais;
Periciais;
Testemunhais;
ACORDO: homologao (efeitos de deciso)
SENTENA: Dissdio individual (deciso terminativa)
Dissdio coletivo (sentena normativa)
ESQUEMA DO TRMITE
INSTNCIA):

DE UM PROCESSO NA VARA (PRIMEIRA

DISTRIBUIO - INICIAL- CITAO/INTIMAO AUDINCIA DEFESA

PROVAS RAZES FINAIS SENTENA.
SENTENA: a deciso do juiz. a parte mais importante do processo, pois
todos os atos objetivam alcanar o ato da sentena.
CONVERSO DO JULGAMENTO EM DILIGNCIA(765 CLT): o juiz, pode usar
seu poder inquisitrio para procurar produzir a prova faltante, determinando
diligncia para melhor esclarecimento da causa.
DECISES SEM JULGAMENTO DE MRITO(art. 267 do CPC): so decises
terminativas que extinguem o processo por uma questo formal, processual, sem
analisar o objeto da lide, o(s) pedido(s). Alguns autores entendem que o
arquivamento pela inrcia do autor/patrono por mais de trinta dias sem dar
andamento no processo no causa de extino sem julgamento de mrito.
DECISES COM JULGAMENTO DE MRITO: juiz analisa a pretenso do autor e
acolhe tal pretenso ou a rejeita. Ou acolhe a tese da inicial ou a tese da defesa.
COISA JULGADA (Art. 467 do CPC): Coisa julgada material a eficcia, que
torna imutvel e indiscutvel a sentena, no mais sujeita a recurso. O efeito
caracterstico da sentena a obteno da coisa julgada.
RECURSOS (art. 893 da CLT)
O recurso interposto por uma petio (de interposio) que postula o reexame
do recurso ( a anlise do recurso), a qual direcionada para o juzo que prolatou a
deciso. Lei 9800/99 autoriza a interposio de recurso por fax, devendo a

17

pea original ser protocolada em at cinco dias do esgotamento do prazo ou

do fax.
Recursos admitidos no art. 893: ordinrio, embargos, revista e agravos, alm do
recurso extraordinrio (const. Federal) e recurso adesivo (Smula 196);
PRINCPIOS:
Unirrecorribilidade: s cabe um recurso de cada vez (art. 498 do CPC);
Variabilidade e Fungibilidade: se interpor o recurso equivocado, pode ser
considerado como o certo, desde que respeitado os requisitos de tal recurso (art.
244 do CPC);
EFEITOS: o devolutivo (art. 899 da CLT), porm em algumas excees, pode
haver o efeito suspensivo, tornando a sentena inexeqvel temporariamente.
PRAZO: 08 dias
PRESSUPOSTOS:
Subjetivos:
- legitimidade pra recorrer
- interesse de agir;
- capacidade da parte
Objetivos:
- cabimento do recurso:adequao espcie. Ex. Recurso Ordinrio;
- tempestividade: prazo;
- regularidade dos poderes do subscritor: representao;
- preparo: pagamento das custas e depsito recursal; A Unio e demais entidades
esto dispensadas do depsito;

PRINCIPAIS DISSDIOS INDIVIDUAIS DO TRABALHO

AO RESCISRIA
(art. 485 CPC e 836 CLT)
Conceito: a ao voltada para rescindir uma deciso transitada em julgado e
para eventual proferimento de nova deciso de mrito.
Prazo:Dois anos contados do trnsito em julgado da ltima deciso proferida na
causa (Enunciado 100 do TST)
Descabe rescisria para atacar deciso prolatada em cautelar (TST RO AR
681954/00-6)
Cabimento: O art. 485 do CPC dispe expressamente os casos que cabe
rescisria da sentena de mrito que:
a) foi dada por prevaricao, concusso ou corrupo do juiz; (prevaricao
descumprimento doloso do dever do cargo, concusso extorso por parte

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b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)

de funcionrio pblico, corrupo crime de ganhar dinheiro ou vantagem

indevida);
proferida por juiz impedido ou absolutamente incompetente;(competncia
em razo da matria, do valor, da pessoa e s vezes da funo)
resultar de dolo da parte vencedora em detrimento da parte vencida, ou da
coluso entre as partes, a fim de fraudar a lei;(coluso: partes fingem o
conflito para o recte receber algo e no poder mais reclamar)
ofender a coisa julgada;(empregado entra com uma RT e julgada
improcedente, no recorre, entra com outra ao idntica que julgada
procedente, esta ltima pode ser rescindida por violar a coisa julgada)
violar literal disposio de lei;(Ex: sentena que d 30% HE)
se fundar em prova, cuja falsidade tenha sido apurada em processo
criminal ou seja provada na prpria ao rescisria;(deciso fundamentada
em falso testemunho)
depois da sentena, o autor obtiver documento novo, cuja existncia
ignorava, ou de que no pde fazer uso, capaz, por si s, de lhe assegurar
pronunciamento favorvel; (doc. que mostre a injustia da sentena)
houver fundamento para invalidar confisso, desistncia ou transao, em
que se baseou a sentena; (demonstrar que houve coao para confisso)
fundada em erro de fato, resultante de atos ou de documentos da causa;(h
erro quando a sentena admitir fato inexistente ou considerar inexistente
um fato que ocorreu, desde que no tenha sido controvertido)
MANDADO DE SEGURANA
(art. 5 LXIX da CF)

Conceito: Remdio utilizado para proteo de direito lquido e certo de pessoa

lesada ou na iminncia de ser lesada por abuso de poder ou ato ilegal praticado
por autoridade pblica, ou agente de pessoa jurdica no exerccio das respectivas
atribuies.
+ considera-se direito lquido e certo aquele que comprova atravs dos
documentos, os quais os pressupostos materiais possam se comprovar de
imediato (no primeiro exame, anlise)
+ no necessria que a violao se efetive, sendo que a mera existncia em
potencial da violncia j autoriza o ingresso do remdio
COMPETNCIA: contra atos dos juzes das varas, diretores da secretaria ou
demais funcionrios, a competncia ser do respectivo Tribunal Regional ( na
seo do rgo Especial ou Seo do Tribunal quando tiver) competncia
desses rgos tambm contra atos dos juzes do TRT, inclusive presidente e vicepresidente, assim como dos demais funcionrios deste tribunal. A competncia
ser do TST na SDI ou SDC contra atos dos ministros e funcionrios deste tribunal
EXCEES de litgios entre trabalhadores e empregadores que no so da
justia do trabalho: Crimes contra organizao do trabalho (Justia Federal);
acidente do trabalho (Justia Comum);
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OBS: Competncia normativa da justia do trabalho, atribui funes de legislar ao

Judicirio Trabalhista;
Tipos de competncia: em razo da matria e das pessoas (absoluta) ex
officio;
Em razo do lugar (relativa) pode ser prorrogada;

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DISSDIOS COLETIVOS DO TRABALHO

Conceito: o instrumento processual que visa solucionar um conflito coletivo que
tenha preciptuamente um fim normativo. o meio de desenvolvimento de uma
ao destinada a obter as normas que faltam para que as relaes de trabalho
prossigam em termos de um equilbrio que foi afetado pelo interesse coletivo dos
trabalhadores em melhores condies de trabalho.
Tipos: Econmicos;
Jurdicos;
PR-REQUISITO art.114, 2 CF: Se no lograrem xito na negociao coletiva,
as partes, podem de comum acordo ajuizarem o dissdio coletivo, porm tal
requisito deve ser exigido somente nos casos que versarem conflito coletivo
econmico, pois os de natureza jurdica , dispensam tal requisito haja vista que
para interpretar uma clusula, conveno coletiva ou sentena normativa, no
prescinde de tentativa de negociao.
AO DE CUMPRIMENTO: Quando o conflito versar sobre o cumprimento de
uma norma, a qual no foi cumprida espontaneamente pelo empregador, no
haver execuo da mesma, e sim, ajuza uma ao de cumprimento, devendo
anexar inicial a cpia autenticada do acrdo ou do julgamento para que o juiz
conhea o teor do mesmo, sob pena de inpcia. (pode ser proposta pelo sindicato
como substituio processual.)

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22