CCT 2013 2014

27/8/2014
Mediador - Extrato Conveno Coletiva
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014

NMERO DE REGISTRO NO MTE:
DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:
SP010024/2014
26/08/2014
MR049819/2013
46473.001322/2014-14
13/02/2014
Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DO VESTUARIO DE SAO CARLOS E REGIAO,

CNPJ n. 64.927.312/0001-28, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). JOAO APARECIDO
LIMA ;
SIND TRAB INDUST VESTUARIO SAO JOSE DOS CAMPOS E REGIAO, CNPJ n. 60.208.980/0001-44,
neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). JOAO APARECIDO LIMA ;
FEDERACAO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DO VESTUARIO, CNPJ n. 38.756.920/0001-07,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAO APARECIDO LIMA;
S.T.I. DE CONF.ROUP.ACES.DO VEST. GERAL BARUERI REGIAO, CNPJ n. 65.698.557/0001-93, neste
ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). JOAO APARECIDO LIMA ;
SINDICATO DOS TRAB NAS INDS DO VEST DE AMERICANA E REG, CNPJ n. 55.337.216/0001-39, neste
SINDICATO TRAB. INDS. DE CONFEC. E VESTUARIO GUARULHOS, CNPJ n. 63.897.813/0001-46, neste
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DO VESTUARIO E CALCADOS DE BIRIGUI E
REGIAO, CNPJ n. 51.098.358/0001-30, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). JOAO
APARECIDO LIMA ;
SIND DOS TRAB NAS INDUSTRIAS DO VESTUARIO DE BRAG PTA, CNPJ n. 54.146.220/0001-57, neste
SIND DOS TRAB NAS IND DE CALC E VEST EM GERAL JUN REG, CNPJ n. 52.352.747/0001-02, neste
SINDICATO DOS TRAB NAS INDUSTRIAS DO VESTUARIO DE MATAO, CNPJ n. 57.718.496/0001-50,
neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). JOAO APARECIDO LIMA ;
SINDICATO DOS TRAB IND VESTUARIO P PRUDENTE E REGIAO, CNPJ n. 53.303.236/0001-63, neste
SIND TRAB DO NORTE DO EST DE SAO PAULO - SINDINORTE, CNPJ n. 56.358.989/0001-64, neste ato
representado(a) por seu Procurador, Sr(a). JOAO APARECIDO LIMA ;
E
SIND.DA IND.DO VESTUARIO MASCULINO NO EST.DE S.PAULO., CNPJ n. 47.463.070/0001-40, neste ato
representado(a) por seu Procurador, Sr(a). MARIA THEREZA EL CHEIK PUGLIESI;
SINDICATO DA IND DE CAM P HOMEM E ROUPAS BRANCAS DE SP, CNPJ n. 62.660.402/0001-70, neste
ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). MARIA THEREZA EL CHEIK PUGLIESI;
SIND.DA IND.DO VESTUARIO FEM.E INF-JUVENIL DE S.PAULO., CNPJ n. 47.463.153/0001-39, neste ato
representado(a) por seu Procurador, Sr(a). MARIA THEREZA EL CHEIK PUGLIESI;
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR049819/2013&CNPJ=38756920000107&CEI=
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celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho

previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de junho de
2013 a 31 de maio de 2014 e a data-base da categoria em 01 de junho.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) trabalhadores nas indstrias
de confeces de roupas, oficiais alfaiates, costureiras, luvas, bolsas e peles de resguardo,
que abrange somente as bases territoriais e de categorias em interseco com o que consta
nos Registros Sindicais das partes, com abrangncia territorial em SP.
SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - SALRIO NORMATIVO EM 01 DE JUNHO DE 2013
Fica assegurado para os empregados, exceo do menor aprendiz, na forma da lei, um salrio normativo
que obedecer aos seguintes critrios:
a) para os empregados no-qualificados, assim entendidos aqueles que se exercitam nos servios de faxina,
auxiliar de cozinha, copa e ainda como office-boy e auxiliar de servios gerais, a partir de 01.06.2013, o
salrio normativo ser de R$ 808,00 (oitocentos e oito reais) mensais, ou R$ 3,67 (trs reais e sessenta e sete
centavos) por hora;
b) para os empregados qualificados, ou seja, aqueles no abrangidos na especificao acima, a partir de
01.06.2013, o salrio normativo ser de R$ 906,00 (novecentos e seis reais) mensais, ou R$ 4,12 (quatro reais
e doze centavos) por hora.
Os salrios normativos acima especificados sero equiparados ao Salrio Mnimo Paulista, caso o valor
deste quando reajustado, no curso da vigncia desta Conveno Coletiva, estipule um valor mensal maior
que os fixados neste documento.
REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
Sobre os salrios de 01 de Junho de 2012 ser aplicado o percentual de 8% (oito por cento), a vigorar a partir
de 01 de Junho de 2013, limitado ao teto de R$ 2.736,00 (dois mil setecentos e trinta e seis reais). Salrios
com valor superior a R$ 2.736,00 em 01 de junho de 2012, ser aplicado o percentual de 8% (oito por cento)
a vigorar a partir de 01 de junho de 2013 at o valor estabelecido (R$ 2.736,00), comportando a livre
negociao entre as partes, no que exceder o referido valor.
Exemplificando: O trabalhador que recebe o salrio de R$ 3.000,00 ter 8% sobre R$ 2.736,00. O restante do
salrio, R$ 264,00, poder ser objeto de negociao entre as partes.
No h sistema de cascata para a aplicao dos reajustes salariais. Os reajustes contidos nesta clusula
atendem os termos da Lei 8.880/94, e Lei 10192/01, bem como repe as perdas salariais ocorridas no perodo
de 01.06.12 a 31.05.13.
CLUSULA QUINTA - COMPENSAES

Sero compensadas todas as antecipaes, abonos, reajustes e aumentos salariais, espontneos ou
compulsrios, inclusive os decorrentes de acordo ou sentena normativa concedidos no perodo de 01.06.12
a 31.05.13, exceto os decorrentes de promoo, equiparao salarial, transferncia, mrito, implemento de
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idade, trmino de aprendizagem e os aumentos reais expressamente concedidos a esse ttulo.
CLUSULA SEXTA - EVENTUAIS DIFERENAS SALARIAIS

Eventuais diferenas salariais e de benefcios, em favor do empregado, devero ser quitadas pelas empresas
em duas parcelas iguais, sendo a primeira at 20/08/2013 e a segunda at o quinto dia til do ms de
setembro de 2013.
PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA STIMA - SALRIO PARA ADMISSO
Assegura-se ao empregado admitido para a funo de outro dispensado, salrio igual ao empregado de
menor salrio na funo, sem considerar vantagens pessoais.
CLUSULA OITAVA - ERROS NO PAGAMENTO DE SALRIOS

Os erros comprovados e incontroversos que porventura ocorrerem no pagamento dos salrios sero
corrigidos, com o pagamento das diferenas no prazo mximo de 3 (trs) dias teis, a contar da data da
solicitao do empregado.
CLUSULA NONA - SALRIO PAGO EM CHEQUE, DEPSITO BANCRIO OU CARTO MAGNTICO

a) As empresas que pagam salrios atravs de cheque ou carto magntico devem observar as exigncias da
Portaria 3281 de 07.12.84, cuja redao a seguinte:
art.1 - As empresas situadas em permetro urbano podero efetuar o pagamento dos salrios e da
remunerao das frias atravs de conta bancria, aberta para esse fim, em nome de cada empregado e com
consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho, ou em cheque emitido
diretamente pelo empregador, em favor do empregado, salvo se o trabalhador for analfabeto, quando o
pagamento somente poder ser feito em dinheiro.
Pargrafo nico: As condies de funcionamento do sistema previsto neste artigo, sero estipuladas em
convnio entre a empresa e o estabelecimento de crdito, de modo que o empregador possa utilizar a
importncia depositada de conformidade com o disposto nos artigos 145, 459, pargrafo nico, e 465, todos
da CLT.
art.2 - Os pagamentos efetuados na forma do art.1, obrigam o empregador a assegurar ao empregado:
a) Horrio que permita o desconto imediato do cheque;
b) Transporte, caso o acesso ao estabelecimento de crdito exija utilizao do mesmo;
c) Condio que impea qualquer atraso no recolhimento dos salrios e, da remunerao das frias;
art.3 - Esta portaria entra em vigor na data da publicao, revogadas disposies em contrrio, como a
portaria 3245 de 28.07.71.
CLUSULA DCIMA - ADIANTAMENTO DE SALRIO - VALE QUINZENAL

As empresas fornecero aos empregados adiantamento salarial equivalente a 40% do salrio mensal, at o
dia 20 de cada ms.
Os empregados que no desejarem o vale, devero se manifestar mensalmente de forma expressa.
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Estaro excludas da aplicao desta clusula as empresas que possuem convnios com supermercados,
postos de abastecimento ou cooperativas de consumo, desde que os seus trabalhadores manifestem
livremente at o dia 10 de cada ms, a vontade de participar do benefcio.
O pagamento do adiantamento (vale) ser devido nos meses em que ocorrer o pagamento das parcelas do
13 salrio.
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PAGAMENTO DE SALRIOS AO ANALFABETO

O pagamento de salrios ao empregado analfabeto dever ser efetuado na presena de 2 (duas) testemunhas.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ATRASO NO PAGAMENTO DE SALRIOS

a) O no pagamento dos salrios ajustados no prazo determinado por lei, ou seja, at o 5 (quinto) dia til de
cada ms subseqente ao vencido, acarretar multa diria revertida ao trabalhador, a saber:
1) 1% (um por cento) do maior salrio normativo, quando a obrigao for satisfeita independentemente de
medida judicial, sendo ento, pagos o principal e a multa devida;
2) 2% (dois por cento) do maior salrio normativo, quando a obrigao for satisfeita atravs de medida
judicial;
b) O no pagamento do 13 salrio e da remunerao das frias nos prazos definidos em lei implicar na
mesma multa, conforme estipulado;
c) Nos casos em que o vencimento dos prazos acima estabelecidos coincidir com sbados, o pagamento
dever ser antecipado para o dia til imediatamente anterior e, no caso de recarem em domingos e feriados,
o pagamento ser feito no primeiro dia til subseqente;
d) As multas previstas nos itens 1 e 2, da letra A supra no podero ser exigidas nos casos controversos de
diferenas salariais e, no podero superar nunca a 2 (dois) salrios nominais do empregado;
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO DE SALRIOS - EXTRATO DO

FGTS
Fornecimento obrigatrio de comprovante de pagamento de salrios com a discriminao detalhada das
horas trabalhadas, inclusive as extraordinrias, prmios, adicional noturno, demais ttulos e importncias
pagas e descontos efetuados, contendo a identificao da empresa, a funo do empregado e o valor do
recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Servio.
As empresas ficam alertadas de que devero cumprir rigorosamente as disposies da Lei 8036/90,
especialmente seu artigo 17, a fim de possibilitar ao Banco depositrio do FGTS o atendimento ao artigo 22
do decreto 99.684/70, ou seja, a remessa pelo Banco, do extrato do FGTS, bimestralmente diretamente ao
prprio trabalhador.
GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

GRATIFICAO DE FUNO
CLUSULA DCIMA QUARTA - AUMENTOS POR PROMOO
a) Sempre que ocorrer promoo a mesma dever ser comunicada por escrito ao empregado;
b) A toda promoo para funo sem paradigma ser garantido aumento salarial, de acordo com a poltica
de salrios de cada empresa, respeitado o aumento mnimo de 10% (dez por cento);
c) Havendo paradigma, aps o perodo experimental, ser garantido o menor salrio da funo;
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d) O aumento por promoo no ser compensado nem deduzido por ocasio da primeira data-base
subseqente, garantindo-se empresa o direito de compensar reajustes espontneos e antecipaes havidas
entre a data-base e a data da promoo;
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA DCIMA QUINTA - HORAS EXTRAS
As horas extraordinrias sero remuneradas na forma abaixo:
a) 50% (cinqenta por cento) de acrscimo em relao hora normal, as duas primeiras horas extras dirias,
quando trabalhadas em qualquer dia, de segunda a sbado, inclusive;
b) 100% (cem por cento) de acrscimo em relao hora normal, quando trabalhadas em domingos e
feriados ou no dia destinado ao repouso semanal ou em sbados compensados e as que superarem as da
letra a desta clusula;
ADICIONAL NOTURNO
CLUSULA DCIMA SEXTA - ADICIONAL NOTURNO
A remunerao do trabalho noturno ser acrescida do adicional de 40% (quarenta por cento), para fins do
artigo 73 da CLT. Considera-se horrio noturno aquele compreendido das 22:00 s 05:00 horas.
OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA DCIMA STIMA - ADICONAL DE TRANSFERNCIA
a) O adicional de transferncia, previsto no artigo 469, pargrafo 3 da CLT ser de 30% (trinta por cento);
b) A empresa dever comunicar o fato com antecedncia mnima de 60(sessenta) dias da data da mudana;
c) Tendo a transferncia definitiva e na impossibilidade do empregado poder acompanhar a empresa, esta
viabilizar a dispensa sem justa causa;
d) Visando a eventual recolocao do empregado, as empresas nessas condies, encaminharo uma ficha
cadastral e funcional do empregado Bolsa de Empregos do Sindicato Patronal e Sindicato dos
Trabalhadores;
AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA DCIMA OITAVA - VALE TRANSPORTE
a) Ficam as empresas alertadas de que devero cumprir a legislao referente ao vale-transporte, nos termos
da Lei 7619/87 e Decreto N 95.247/87;
b) Na ocorrncia de aumento de tarifa de transporte, as empresas devero complementar a diferena, dentro
do prazo mximo de 05 (cinco) dias teis;
AUXLIO MORTE/FUNERAL
CLUSULA DCIMA NONA - AUXLIO FUNERAL
a) No caso de falecimento do empregado a empresa pagar a ttulo de auxlio funeral, a quantia
correspondente ao valor de um salrio nominal. O auxlio ser pago juntamente com o saldo salarial e
algum outro direito remanescente, diretamente pessoa da famlia habilitada ao recebimento e ter carter
indenizatrio;
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b) No se aplica esta clusula s empresas que adotarem sistema de seguro de vida em grupo, cujo
pagamento do prmio seja de inteira responsabilidade da empresa, desde que o valor do prmio no seja
inferior ao referido salrio normativo, devendo a empresa, nessa hiptese, complementar o valor at o limite
supramencionado;
AUXLIO CRECHE
CLUSULA VIGSIMA - AUXLIO CRECHE
Durante a vigncia da presente Conveno Coletiva, as empresas independentemente do nmero de
empregados, que no mantenham creche ou convnio com creches, na forma da legislao pertinente,
pagaro s suas empregadas o valor mensal correspondente a 25% (vinte e cinco por cento) do maior salrio
normativo da categoria vigente no respectivo ms.
Este auxlio ser concedido a cada criana, porm limitado ao perodo mximo de 18 (dezoito) meses,a
contar do ms em que a empregada retornar da licena gestante.
Este benefcio garantido para toda criana com idade estabelecida nesta clusula, inclusive para aquelas
cujas mes forem admitidas pelas empresas da categoria econmica aps a data-base (01/06).
As partes convencionam que a concesso da vantagem contida no item supra atende totalmente ao disposto
nos pargrafos 1 e 2 do artigo 389 da CLT, bem como, da Portaria MTP-3296, de 03.09.86.
O auxlio-creche objeto desta clusula no integrar, para nenhum efeito o salrio da empregada.
OUTROS AUXLIOS
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - AUXLIO AO FILHO EXCEPCIONAL
As empresas pagaro aos seus empregados que tenham filhos excepcionais, devidamente comprovados por
laudo mdico, auxlio mensal equivalente a 20% (vinte por cento) do maior salrio normativo por filho
excepcional.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - PIS

As empresas devero providenciar o pagamento do PIS nas suas prprias dependncias. As empresas que
no o fizerem devero conceder abono de 4 (quatro) horas para o empregado receb-lo, analisando os casos
em que o domiclio bancrio esteja situado em outro municpio para abonar o tempo necessrio.
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - CESTA BSICA DE ALIMENTOS

As empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho concedero mensalmente, a partir de 01
de julho de 2010, inclusive nas frias, uma cesta bsica de alimentos aos seus empregados ativos,
registrados at o ltimo dia do ms anterior ao da sua entrega. A cesta bsica de alimentos a que se refere
esta clusula, conter a seguinte composio:
10 kgs. de arroz tipo1
03 kgs. de feijo tipo 1
03 kgs. de acar cristal
500 gramas de caf
02 latas de leo
02 caixas de molho de tomate 380 gramas cada
02 pacotes de macarro de 500 gramas cada
a.
Todos os trabalhadores e trabalhadoras tero direito cesta de alimentos, ficando facultado s
empresas o estabelecimento da participao dos empregados no valor de benefcio, na proporcionalidade a
seguir descrita:
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a.1
0% (zero por cento) do valor do benefcio ao empregado que possuir 01 (uma) ausncia no ms
devidamente justificada ou 1 (um) atraso semanal;
a.2 10% (dez por cento) do valor do benefcio ao empregado que possuir 2 (duas) ausncias justificadas no
ms ou 2 (dois) atrasos semanais;
a.3
20% (vinte por cento) do valor do benefcio ao empregado que possuir no ms, mais de 2 (duas)
ausncias justificadas ou no justificadas, e mais de 2 (dois) atrasos justificados ou no, na semana;
b.
Alternativamente, desde que acordado por escrito com o sindicato profissional, a empresa poder
pagar o valor correspondente cesta bsica, mediante recibo especfico, em vale-cesta;
c.
A cesta bsica ser fornecida mensalmente a cada um dos empregados e empregadas da empresa,
sendo que a entrega dever ocorrer at o dia 25 do ms seguinte ao de referncia (a cesta referente a julho
de 2010 poder ser entregue at do dia 25 de agosto);
d.
Em qualquer hiptese ficam garantidas as condies mais favorveis j existentes na empresa;
APOSENTADORIA
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - ABONO DE APOSENTADORIA
Ao empregado com 4 (quatro) ou mais anos de servios contnuos na mesma empresa, e que dela se
desligar espontaneamente por motivo de aposentadoria, ser pago abono equivalente a 1 (um) salrio
nominal, correspondente ao ltimo salrio percebido pelo empregado. Se o empregado continuar
trabalhando na mesma empresa aps a aposentadoria, o pagamento do abono ser garantido apenas por
ocasio do desligamento definitivo do emprego. O abono de aposentadoria assim concedido ter carter
indenizatrio. No se aplicar esta clusula nas empresas que mantenham plano de aposentadoria
complementar.
CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - ADMISSES APS A DATA-BASE
Empregados admitidos a partir de 01.06.12, devero ser observados os seguintes critrios:
a) sobre o salrio de admisso dos empregados admitidos em funes com paradigma ser aplicado o
mesmo percentual de correo salarial concedido ao paradigma, desde que no ultrapasse o menor salrio
da funo;
b) sobre o salrio de admisso de empregados admitidos em funes sem paradigma e de admitidos por
empresas constitudas aps a data-base, dever ser aplicado o percentual de acordo com a tabela a seguir,
considerando-se, tambm, como ms de servio, as fraes superiores a 15 (quinze) dias:
Ms de admisso
Percentual Devido
Junho/12 .................................................8,00%
Julho/12 ..................................................7,26%
Agosto/12.................................................6,60%
Setembro/12.............................................5,94%
Outubro/12...............................................5,28%
Novembro/12............................................4,62%
Dezembro/12............................................3,96%
Janeiro/13................................................3,30%
Fevereiro/13.............................................2,64%
Maro/13..................................................1,98%
Abril/13....................................................1,33%
Maio/13....................................................0,66%
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CLUSULA VIGSIMA SEXTA - TESTE ADMISSO

a) A realizao de testes prticos operacionais no poder ultrapassar a 4 (quatro) horas;
b) Quando estes coincidirem com os horrios de refeies, as empresas que tenham refeitrio ou que
forneam refeies, as concedero aos empregados em teste;
c) Aquelas que no possuam as condies acima fornecero aos empregados em teste um lanche, a critrio
da empresa, desde que, a realizao do teste coincida com os horrios de refeies;
CLUSULA VIGSIMA STIMA - READMISSO DE EMPREGADO

No ser exigido contrato de experincia nos casos de readmisso de empregado para a mesma funo
anteriormente exercida na mesma empresa.
DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - CARTA DE REFERNCIA
Desde que o empregado solicite, a empresa lhe fornecer carta de referncia, da qual dever constar, no
mnimo, a indicao do perodo trabalhado. Quando da dispensa sem motivo justificado a empresa
fornecer, tambm, caso seja solicitado pelo empregado e ainda no tenha sido entregue, documentao de
curso que o mesmo tenha concludo na empresa.
CLUSULA VIGSIMA NONA - HOMOLOGAES

Nas cidades onde houver sede ou sub-sede sindical, as homologaes de rescises de contratos de trabalho
dos empregados, devero ser feitas na sede do sindicato, sem qualquer custo para as empresas.
CLUSULA TRIGSIMA - CARTA AVISO DE DISPENSA

A empresa dever entregar aos empregados carta-aviso, nos casos de dispensa sob alegao de falta grave,
contra-recibo, declinando as razes determinantes da demisso.
AVISO PRVIO
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - AVISO PRVIO/PRAZO PARA QUITAO DA RESCISO
CONTRATUAL
a) Na hiptese de o empregado ser dispensado pela empresa de prestar sua atividade profissional durante o
prazo do aviso prvio, tal deciso ser comunicada por escrito ao empregado, ficando ele desobrigado de
comparecer empresa para marcao de ponto ou registro de presena, fazendo jus, no entanto,
remunerao integral;
b) nas rescises contratuais sem justa causa e nos pedidos de demisso, o pagamento das verbas rescisrias,
assim como a homologao pelo rgo competente, sero providenciados pelas empresas nos prazos
previstos no art.477, pargrafo 6 da CLT, ou seja:
* at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato, ou,
* at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio,
indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. Ficam as empresas alertadas que o chamado
Aviso Prvio cumprido em casa no possui respaldo legal;
* dever sempre constar do aviso prvio a data e o local em que ser feito o pagamento e/ou a homologao
das verbas rescisrias, ou seja:
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* na prpria empresa, se o empregado registrar at o final do aviso prvio, menos de 01 (hum) ano de
servio e perante o Sindicato dos Empregados, quando se tratar de empregado com mais de 01 (hum) ano
de servio, vide clusula 27 da CCT;
c) A consignao da data e do local de pagamento no aviso prvio valero como cincia do empregado
para a data da homologao da resciso;
d) Fica ressalvado que quando motivado pelo empregador a falta de homologao pelo rgo competente,
bem como, a falta de entrega de todos os documentos referentes resciso contratual, prinicipalmente TRCT
homologado e Guias do Seguro Desemprego, nos prazos do item "b", acaretar em favor do empregado,
uma multa equivalente a 01 (hum) salrio do empregado, sem prejuzo do disposto no art. 477, inciso 8 da
CLT;
e) No momento da concesso do Aviso Prvio a empregadora j buscar agendamento da homologao da
resciso junto entidade ou rgo homologador;
f) O empregado que contar com 01 (hum) ano, ou mais, de servio prestado empresa, no decorrer do
cumprimento do aviso prvio trabalhado, seja nos casos de pedido de demisso ou dispensa sem justa
causa, obter uma nova colocao (novo emprego), devidamente comprovado ao empregador, ser liberado
do cumprimento do restante do aviso prvio sem nem um tipo de multa ou outro nus, fazendo juz ao
recebimento dos dias efetivamente trabalhados juntamente com as demais verbas rescisrias a que tiver
direito;
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE

CONTRATAO
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - RELAO DE EMPREGADOS ADMITIDOS E DEMITIDOS
As empresas abrangidas por esta conveno fornecero trimestralmente, ao Sindicato Profissional, at 30
dias aps o encerramento do trimestre civil, informaes numricas sobre quantidade de empregados
existentes, admitidos e demitidos. Mesmas informaes devero ser enviadas ao Sindicato Patronal.
RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
QUALIFICAO/FORMAO PROFISSIONAL
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - AUTOMAO
Na automao dos meios de produo, com a implantao de novas tcnicas ou maquinrios, as empresas
devero desenvolver e promover treinamento durante o perodo necessrio e dentro da jornada de trabalho,
a fim de que os funcionrios adquiram melhor qualificao em seus novos mtodos de trabalho.
ATRIBUIES DA FUNO/DESVIO DE FUNO

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - SUBSTITUIO TEMPORRIA
a) Sempre que houver determinao de substituio temporria, a mesma ser comunicada por escrito ao
empregado;
b) Nas substituies temporrias superiores a 30 (trinta) dias o substituto far jus diferena salarial existente
entre ele e o substitudo, a ttulo de gratificao por funo, desde o 31 dia, at o ltimo em que perdurar a
substituio;
c) Terminada a substituio, deixar de existir a obrigatoriedade no pagamento da referida gratificao, no
implicando reduo salarial;
d) Excluem-se das estipulaes acima, os casos de frias e de empregados ocupantes de cargos
administrativos de Superviso, Chefia e Gerncia;
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FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - UNIFORMES, EQUIPAMENTOS, FERRAMENTAS E INSTRUMENTOS
DE TRABALHO
a) As empresas fornecero gratuitamente aos empregados os uniformes e equipamentos, quando forem por
elas exigidos na prestao de servios, inclusive quanto proteo e segurana no trabalho;
b) As empresas tambm fornecero, sem qualquer nus, as ferramentas e instrumentos de trabalho
necessrios e utilizados no local de trabalho, para a prestao dos servios respectivos;
c) As ferramentas ou instrumentos sero reembolsados pelo empregado, na ocorrncia de perda ou dano
causado pelo uso indevido, devidamente comprovado, ressalvado o desgaste normal das ferramentas;
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL

Nos ambientes onde haja perigo ou risco de acidente, o primeiro dia de trabalho do empregado ser
destinado, parcial ou integralmente, a treinamento com material de proteo individual - EPI, e
conhecimento daquela rea.
ESTABILIDADE GERAL
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - COMPLEMENTO DO AUXLIO DOENA E ESTABILIDADE NO
RETORNO AO TRABALHO
a) Ser assegurada complementao de salrio ao empregado afastado por doena, do 16 dia at o limite
do 60 dia de afastamento. Na hiptese de mais de um afastamento na vigncia da presente conveno, ser
observado sempre o limite da complementao at que se complete o prazo de 60 dias, sucessivos ou
alternados. A complementao ter como limite o salrio mensal percebido pelo empregado, sem incluso
de parcelas variveis ou adicionais, observando o salrio teto determinado pela Previdncia. Excetua-se o
prmio, que integrar o salrio, desde que habitualmente pago;
b) Quando o empregado no tiver direito ao auxlio previdencirio por no ter ainda completado o perodo
de carncia exigido pela Previdncia Social, a empresa pagar seu salrio nominal entre o 16 dia e o 60 dia
de afastamento, respeitando tambm o limite mximo da contribuio previdenciria;
c) No sendo conhecido o valor bsico do benefcio previdencirio no caso do item a, a complementao
dever ser paga em valores estimados. Se ocorrerem diferenas, a maior ou a menor, devero ser
compensadas no pagamento imediatamente posterior;
d) Ao empregado afastado do servio por motivo de doena, que recebeu auxlio-doena pelo perodo
mnimo de 90 (noventa) dias, ser garantido emprego ou salrio por 30 (trinta) dias a partir do retorno;
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - GARANTIA EMPREGADA GESTANTE

a) Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa, da empregada gestante desde a confirmao da
gravidez at 05 (cinco) meses aps o parto;
b) A empregada gestante no poder ser despedida, a no ser na hiptese de justa causa, contrato por prazo
determinado (inclusive experincia), pedido de demisso ou transao;
c) A empresa no poder exigir o Aviso Prvio pela empregada que pedir demisso imediatamente aps o
vencimento da licena compulsria decorrente de maternidade.
ESTABILIDADE ME
CLUSULA TRIGSIMA NONA - GARANTIA ME QUE AMAMENTE
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a) Na hiptese de funcionria-me que esteja amamentando, obriga-se a empresa a fornecer local adequado
em suas dependncias para amamentao da criana, at que esta complete 06 (seis) meses de idade e pelo
prazo de 30 (trinta) minutos a cada 04 (quatro) horas de efetivo trabalho, em jornada diria;
b) Mediante acordo escrito, podero a empresa e a funcionria-me acordar que este perodo seja concedido
integralmente no incio ou no fim da jornada normal de trabalho;
ESTABILIDADE SERVIO MILITAR

CLUSULA QUADRAGSIMA - EMPREGADO EM IDADE DE PRESTAO DE SERVIO MILITAR
a) Sero garantidos emprego e salrio ao empregado em idade de prestao de servio militar, desde o
alistamento at a incorporao e nos 30 (trinta) dias aps o desligamento da unidade em que serviu, alm do
aviso prvio previsto na CLT;
b) A garantia de emprego ser extensiva ao empregado que estiver servindo no Tiro de Guerra;
c) Havendo coincidncia entre o horrio da prestao do Tiro de Guerra com o horrio de trabalho, o
empregado no sofrer desconto do DSR e de feriados respectivos, em razo das horas no trabalhadas por
esse motivo. A estes empregados no ser impedida a prestao de servios no restante da jornada;
d) Estes empregados no podero ser despedidos a no ser por prtica de falta grave, ou mtuo acordo entre
empregado e empregador com assistncia do respectivo Sindicato representativo da categoria profissional;
ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENA PROFISSIONAL

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - GARANTIA DE EMPREGO AO TRABALHADOR ACIDENTADO
Garantia de emprego ou salrio, a partir da alta previdenciria, na forma da legislao vigente. Ocorrendo os
pressupostos previstos na Lei 8213, de 24.07.91, regulamentada pelo Decreto 356, de 07.12.91, devero ser
observadas as disposies ali contidas.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - EMPREGADO EM VSPERA DE APOSENTADORIA
Aos empregados que comprovadamente estiverem a um prazo mximo de doze meses da aquisio do
direito de aposentadoria em seus prazos mnimos, e que contem com mnimo de trs anos de servio
contnuo na empresa, fica assegurado o emprego ou salrio durante o perodo que faltar para aposentar-se,
ficando excludos desta garantia os casos de rescises por justa causa, por acordo entre as partes e pedidos
de demisso.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIES PARA O EXERCCIO DO TRABALHO

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - GUA POTVEL
As empresas obrigam-se a fornecer gua potvel aos seus empregados.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - PRODUTOS DE HIGIENE

Nas empresas que utilizam mo de obra feminina, as enfermarias e caixas de primeiros socorros devero
conter absorventes higinicos, para ocorrncias emergenciais. As empresas tambm proporcionaro,
gratuitamente, produtos adequados higiene pessoal de seus empregados, de acordo com as condies
especficas do trabalho realizado.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - HORRIO DE TRANSPORTE

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O encerramento do expediente que se verificar no perodo noturno, nas empresas que no fornecem
transporte coletivo prprio, dever ser compatvel com os horrios cobertos normalmente por servios de
transportes pblicos.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - AQUECIMENTO DE REFEIES

As empresas que no possuem refeitrio, se comprometem a oferecer condies para os empregados
aquecerem suas refeies e consumirem seus alimentos em condies de boa acomodao e higiene,
principalmente quanto ao oferecimento de espao fsico necessrio para que os trabalhadores estejam bem
acomodados durante sua refeio.
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - TRANSPORTE DE ACIDENTADO E DOENTES

Obriga-se o empregador a transportar o empregado com urgncia, para local apropriado, onde haja
atendimento mdico (pronto-socorro) em caso de acidente ou mal sbito, desde que ocorra no local e em
horrio de trabalho.
OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - ANOTAO NA CARTEIRA DE TRABALHO
O empregador ao reter a CTPS para anotaes, dever proced-las no prazo de 48 horas.
a) A carteira de trabalho dever conter obrigatoriamente as anotaes da data da admisso, remunerao,
forma de pagamento, declarao de opo do FGTS, PIS e outras condies especiais que venham a existir
alm da anotao da funo ou cargo;
b)
As anotaes na CTPS sero feitas pelo empregador:
b.1) Na data base da categoria;

b.2) Na resciso contratual;
b.3) A qualquer tempo, quando justificadamente for exigido do empregado, por rgos pblicos ou no, a
comprovao de seus salrios registrados na CTPS;
c) A falta de registro na CTPS acarretar multa diria em favor do empregado no valor de 1/30 avos do
salrio nominal do empregado por dia;
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - REVISTA

As empresas que adotarem o sistema de revista aos empregados, faro de maneira respeitosa, em local
adequado e por pessoa do mesmo sexo, evitando eventuais constrangimentos.
JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA QUINQUAGSIMA - ATRASO AO TRABALHO - DESCONTO DO DSR
A ocorrncia de um atraso ao trabalho na semana, desde que no superior a 30 (trinta) minutos, no
acarretar o desconto do DSR correspondente. Nessa hiptese, a empresa no poder impedir o
cumprimento do restante da jornada de trabalho.
Aplicar-se- o mesmo critrio para o caso de greve geral nos transportes pblicos coletivos, limitado o
atraso a 120 (cento e vinte) minutos.
FALTAS
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CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - AUSNCIAS JUSTIFICADAS

a) O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo de salrio, at 02 (dois) dias teis em
caso de falecimento de sogra ou sogro e 02 (dois) dias por semestre no caso de internao hospitalar da
esposa(o) ou companheira(o) ou filho(a), desde que coincidente com as jornadas de trabalho e mediante
comprovao. Tambm devero sempre ser considerados para contagem, como dias teis, as ausncias
disciplinadas pelo artigo 473 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT;
b) No caso de internao do filho por mais de 02 (dois) dias, a trabalhadora poder solicitar licena - no
remunerada para o perodo compreendido entre o 3 (terceiro) e o 15 (dcimo quinto) dias em que afastar-se
do emprego, sendo que os proventos de reflexo em 13 salrio, Frias e 1/3 sero assegurados para esse
periodo;
c) O empregado(a), no caso de acompanhamento de filho(a) ao mdico, para consulta, poder se ausentar,
sem prejuzo do salrio uma vez por bimestre, desde que devidamente comprovado;
d) Caso o empregado(a), necessite acompanhar filho(a) ao mdico, para consulta, por perodo superior a 01
(hum) dia por bimestre, os proventos de 13 salrio, Frias e 1/3, alm de DSR, sero assegurados para esse
perodo, desde que devidamente comprovado o comparecimento ao mdico;
e) Caso o empregado(a) necessite comparecer escola onde seu filho estiver matriculado no ensino infantil
e/ou fundamental at duas vezes por semestre para fins de reunies regulares de pais e mestres,
devidamente comprovada, este perodo ser considerado como ausncia justificada, desde que ele retorne
empresa e cumpra o restante da jornada diria, permitida, ainda, a compensao do respectivo perodo.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTA AO ESTUDANTE

a) Fica garantido o abono de faltas ao empregado estudante, para prestao de exames, desde que em
estabelecimento de ensino oficial, autorizado ou reconhecido, pr-avisado o empregador com o mnimo de
72 horas e feita a comprovao posterior;
b) O mesmo direito assegurado ao dia ou dias necessrios ao exame de um nico vestibular, limitado a
uma s Faculdade.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - DIAS PONTES
As empresas liberaro o trabalho em dias teis intercalados com feriados e fins de semana, atravs de
compensao anterior ou posterior dos respectivos dias, desde que aceita previamente a liberao e a forma
precisa de compensao por, no mnimo, 2/3 (dois teros) dos seus empregados, inclusive mulheres e
menores.
FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - FRIAS
a) As empresas comunicaro aos empregados a data do incio do perodo de gozo das frias individuais com
antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, nos termos do disposto pelo artigo 135 da CLT;
b) No caso de frias coletivas, o empregador dever comunicar ao rgo local do MTB com a antecedncia
mnima de 15 (quinze) dias, enviando cpia da comunicao ao Sindicato dos empregados;
c) O incio das frias individuais ou coletivas no poder coincidir com sbados, domingos, feriados ou dias
j compensados, devendo ser fixado a partir do primeiro dia til da semana;
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d) A remunerao das frias, inclusive o tero de que trata o inciso XVII do artigo 7o da CF, dever ser pago
at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo de frias;
e) O empregado estudante ter direito de fazer coincidir suas frias com as frias escolares;
FRIAS COLETIVAS
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - FRIAS COLETIVAS - DIAS 25/12 E 01/01
Quando as frias coletivas abrangerem os dias 25 de dezembro e 01 de janeiro, estes dias no sero
computados como frias, e, portanto, devero ser excludos da contagem dos dias corridos regulamentares.
LICENA REMUNERADA
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - LICENA PARA CASAMENTO
No caso de casamento do empregado, a licena remunerada ser de 3 (trs) dias teis consecutivos ou at 5
(cinco) dias corridos, a partir da data do casamento ou do dia imediatamente anterior. Para ter direito ao
benefcio o empregado obrigado a entregar empresa cpia da Certido de Casamento passada pelo
Cartrio, at, no mximo, 15 (quinze) dias aps a data do casamento.
Os empregados ocupantes de cargos de chefia, gerncia e ainda os de confiana do empregador, bem assim
os que exeram funes isoladas, devero avisar o empregador com antecedncia de 10 (dez) dias da data
do casamento.
LICENA ADOO
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - LICENA EMPREGADA ADOTANTE
A empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para adoo ser concedida licena-maternidade, nos
termos do art. 392-A, da CLT, conforme a seguir discriminado:
a) - 120 dias para criana at 1 ano de idade;
b) - 60 dias, para criana a partir de 1 ano at 4 anos de idade;
c) - 30 dias, para criana a partir de 4 anos at 8 anos de idade;
OUTRAS DISPOSIES SOBRE FRIAS E LICENAS

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - COINCIDNCIA DE FRIAS COM LICENA CASAMENTO
Desde que avisadas com um mnimo de 30 (trinta) dias de antecedncia, as empresas procuraro
compatibilizar o gozo das frias regulamentares com a licena de casamento do empregado, desde que este
tenha mais de um ano de servio na mesma empresa
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - LICENA PATERNIDADE

De acordo com o inciso XIX, artigo 7 da CF, combinado com o pargrafo 1 artigo 10 do Ato de Disposies
Transitrias e enquanto no for regulamentada em lei, a licena paternidade ser de 5 (cinco) dias corridos,
contados desde a data do parto, neles includo o dia previsto no inciso III, do artigo 473 da CLT.
SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

CONDIES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLUSULA SEXAGSIMA - SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR (MEIO AMBIENTE DO
TRABALHO)
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As empresas devero observar e cumprir as Normas Regulamentadoras de Trabalho, proceder realizao

do Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA (NR-9), bem como, adaptar as condies de
trabalho s especificaes previstas na NR-17 que trata de Ergonomia. Com relao a ambiente de trabalho,
devero ser observados os termos abaixo:
I - As empresas devero manter o local de trabalho em condies adequadas de higiene, ficando
expressamente vedado a permanncia de animais de quaisquer espcies em suas dependncias e, no caso
do surgimento de aracndeos e animais peonhentos, as atividades devero se imediatamente paralisadas at
que o ambiente seja totalmente saneado e, no apresente risco ao trabalhador;
II - As empresas, independentemente do nmero de trabalhadores, devero manter os refeitrios limpos e em
condies adequadas para esta finalidade;
III - Os banheiros devero contar com o mateiral necessrio higiene (papel higinico, sabonete e papel para
enxugar as mos), assim como , os vasos sanitrios devero conter o respectivo assento e vlvula hidra em
funcionamento;
Os Sindicatos signatrios da presente Conveno Coletiva de Trabalho podero disponibilizar s empresas o
laudo realizado pelos tcnicos da FUNDACENTRO no que se refere descrio tcnica ergonmica das
cadeiras para o setor produtivo do vesturio, especificamente.
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - ERGONOMIA

Em cumprimento aos subitens 17.1.2 e 17.3.3 da Norma Regulamentadora NR-17, juntamente com o subitem
12.97 da Norma regulamentadora NR-12 ambas editadas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego que tratam
do assunto de assentos utilizados nos postos de trabalho e que visam estabelecer parmetros que permitam
a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, de modo a
proporcionar conforto, segurana e desempenho eficiente, as indstrias abrangidas pela presente Conveno
Coletiva de Trabalho, a partir de 01/06/2012, devero fornecer aos seus trabalhadores cadeiras ergonmicas,
assim como, o equipamento necessrio ao descanso dos membros inferiores para aqueles que ocupem
posies estticas, em conformidade as especificidades ergonmicas da FUNDACENTRO/SP.
As indstrias que ainda no esto enquadradas nas exigncias contidas nas normas regulamentadoras
supracitadas, no tocante a equipamentos e assentos relativos ERGONOMIA devero faz-lo no perodo de
12 (doze) meses a partir da assinatura do presente instrumento normativo.
Recomenda-se, que as indstrias ao adquirirem as cadeiras solicitem da empresa fornecedora o

respectivo laudo que ateste a realizao dos testes de gramatura de tecido, resistncia mnima
trao, resistncia mnima ao rasgamento, esgaro, ensaios de espumas flexveis de POLIURETANO,
teste de impacto de sentar, testes do mecanismo reclinvel, teste de durabilidade de amortecedores,
ensaio para determinao das foras atuantes em molas a compresso, bem como as mesmas
devero ter uma garantia mnima de 3 (trs) anos.
A seguir, a descrio tcnica das cadeiras ergonmicas a serem fornecidas pelos empregadores aos
trabalhadores (as) que exercem suas funes em bancadas baixas e altas e, para as costureiras, de acordo ao
laudo da FUNDACENTRO:
a)Altura ajustvel estatura do trabalhador e natureza da funo exercida, de modo que uma pessoa
baixa possa sentar-se confortavelmente, e por meio de dispositivos especficos uma pessoa alta
possa regul-los de modo a sentir-se confortavelmente instalada ao sentar-se. A cadeira deve
possuir regulagem de altura do assento devendo essa regulagem ser a gs;
b) Caracterstica de pouca ou nenhuma conformao na base do assento. O assento deve ser de
espuma injetada de poliuretano (mnimo 50 kg/m3). As estruturas do assento e do encosto devero
ser em madeira compensada moldada anatomicamente, para promoverem uma boa circulao
sangunea, bem como para promover o apoio adequado coluna lombar. O encosto dever possuir
as seguintes caractersticas mnimas:
Raio de curvatura mnimo de 400 mm;
Profundidade do apoio lombar de 13 a 25 mm;
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c)
O encosto dever possuir uma blindagem de proteo, na parte posterior, em

polipropileno;
A profundidade entre o fim das coxas e a parte frontal da cadeira dever ter 40 cm de
comprimento e 40 cm na sua largura, a fim de no causar desconforto provocado
pela presso do assento sobre o fim da coxa, ou trombose por bloqueios circulao
sangunea;
O assento deve possuir em sua borda frontal um arredondamento, devendo o mesmo, ser de
espuma injetada de poliuretano (mnimo 50 kg/m3) com a finalidade de evitar desconforto e
anestesia da pele das ndegas e coxas;
Encosto com forma levemente adaptada ao corpo para a proteo da regio lombar, sua inclinao
deve variar somente de 3 a 5 graus para permitir a sustentao do tronco. O encosto deve proteger
a regio lombar, a abertura entre o assento e encosto da cadeira (superfcie do assento x parte
inferior do encosto) no deve ultrapassar 15 cm. O encosto deve ser de espuma injetada de
poliuretano (mnimo 50 kg/m3) e seu comprimento no deve superar 33 cm. O encosto dever
possuir uma blindagem de proteo, na parte posterior, em polipropileno;
d)
A base da cadeira deve ser fixa, com 5 (cinco) sapatas (pentagonal), para total estabilidade do
sistema, chapas de ao ABNT 1010/1020;
Para garantir a durabilidade do sistema s bases devero apresentar resistncia, conforme abaixo
descrito:
Resistncia mnima trao da base: 38 kgf/mm2;
Alongamento mximo admitido na ruptura: 22%;
Mdulo de elasticidade mnima de 17.000 kgf/mm2, para evitar a deformao da base e suas
consequentes implicaes e prejuzos ao bom funcionamento do produto;
As ps (ps) da base, em ao, devero receber um perfil de proteo de polipropileno;
O tubo central da cadeira deve ter mola amortecedora de espessura e arame mnimo de 6
mm para evitar impactos do sentar brusco, apresentando amortecimento inclusive na
regulagem mnima;
Deve ser o tubo selado de ar-comprimido, para regulagem de altura em n posies,

permitindo a adequao da altura da cadeira. O acionamento da regulagem de altura dever
ser atravs de um simples toque na alavanca, disposta sob o assento;
Deve o tubo ter blindagem dupla telescpica de polipropileno. A Blindagem evita o

acmulo de p nos mecanismos do tubo central;
e)
As dimenses da cadeira devem obedecer a Norma da ABNT de N 13.962;
f)
A cadeira no deve possuir braos;
g)
h)
O revestimento tanto do assento como do encosto devem ser em tecido 100% polister com
gramatura mnima de 300g/m 2;
A cadeira deve ser giratria permitindo movimentos de lateralidade;
i)
Cadeira para as bancadas altas de produo, cadeira tipo caixa, deve ser utilizada em todas
bancadas de trabalho altas e devem possuir dimenses que obedecem Norma da ABNT
(Associao Brasileira de Normas Tcnicas) de N 13.962 e possuir um aro apia-ps regulvel;
j)
A cadeira para bancada alta deve atender as especificaes descritas nos itens a, b, c, d, e, f, g
e h ter as seguintes dimenses:
A altura da superfcie do assento (intervalo de regulagem) deve ser valor mnimo de 670 mm e
valor mximo de 720 mm;
A altura do assento ao apia - ps deve ser valor mnimo 420 mm e valor mximo 500 mm;
Raio do aro apia ps de v ser de 230 mm;
A cadeira fornecida para os trabalhadores(as) que trabalhem em bancadas (mesas) e para as costureiras
devem ter altura de superfcie do assento (intervalo de regulagem) de valor mnimo de 420 mm e valor
mximo 500 mm.
As indstrias que tiverem dvidas ou dificuldades no cumprimento das disposies contidas nesta
clusula devero procurar os Sindicatos Patronais.
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CIPA COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - CIPA
As empresas convocaro eleies para CIPA com 50(cinqenta) dias de antecedncia mnima, dando
publicidade a tal ato atravs de comunicados afixados nos quadros de aviso das mesmas empresas,
comunicados estes cujas cpias devero ser enviadas ao Sindicato, dentro de 15 (quinze) dias daquela
convocao.
As empresas com mais de 20 (vinte) empregados, no prazo mnimo de 15 (quinze) dias aps a realizao das
eleies, devero comunicar ao Sindicato Profissional o resultado, indicando o nome dos titulares e
suplentes eleitos.
Os titulares da representao dos empregados na CIPA no podero ser transferidos para outra localidade,
salvo quando houver concordncia expressa dos mesmos.
EXAMES MDICOS
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - EXAMES MDICOS
Sero realizados obrigatoriamente os exames mdicos admissionais, demissionais e peridicos, na forma
estabelecida pela NR.07 em vigor ou legislao que a substitua.
ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS

CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS
a) Sero reconhecidos os atestados mdicos e/ou odontolgicos passados por facultativo do Sindicato da
categoria profissional, desde que obedecidas s exigncias da Portaria MTAS 3370, de 09.10.84. Tais
atestados no sero questionados quanto sua origem, se portarem o carimbo do Sindicato e a assinatura
do seu facultativo. Fica exclusivamente a critrio mdico consignar ou no, o Cdigo Internacional de
Doena-CID. Excetuam-se os casos previstos no artigo 73, pargrafo 1, do Decreto 611/92;
b) As empresas que mantenham convnio mdico encaminharo ao Sindicato Profissional material
orientativo das facilidades oferecidas pelo convnio, quando editadas pelo mesmo;
OUTRAS NORMAS DE PROTEO AO ACIDENTADO OU DOENTE

CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - PREENCHIMENTO DE FORMULRIOS PARA PREVIDNCIA
SOCIAL
As empresas devero preencher o Atestado de Afastamento e Salrios-AAS, quando solicitado pelo
empregado, nos seguintes prazos:
a) Mximo de 05 (cinco) dias teis, contados da data de solicitao, nos casos de obteno de benefcio por
auxlio doena. Se ocorrer solicitao do INSS para apresentao do AAS, a empresa o conceder no prazo
de 48 horas;
b) Mximo de 07 (sete) dias teis, contados da data de solicitao, nos casos de aposentadoria e abono de
permanncia em servio;
c) Mximo de 07 (sete) dias teis, contados da data de solicitao, quando, aps a resciso contratual, o
empregado necessitar, justificadamente do AAS;
RELAES SINDICAIS
SINDICALIZAO (CAMPANHAS E CONTRATAO DE SINDICALIZADOS)
CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - SINDICALIZAO
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As empresas devero colocar a disposio do Sindicato, a cada semestre, local e meio adequados para fins
de sindicalizao. O perodo ser convencionado de comum acordo entre o empregador e o Sindicato
Profissional, este representado por no mximo 3 (trs) de seus Diretores e, a atividade ser desenvolvida fora
do ambiente de produo e no perodo de descanso da jornada normal de trabalho.
LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS

CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - LICENA (AUSNCIAS) PARA DIRIGENTES SINDICAIS
Os dirigentes sindicais, eleitos para compor a diretoria do Sindicato, respeitado o limite legal de no mximo
de 1 (hum) por empresa, no afastados de suas funes, podero se ausentar do servio at 3 (trs) dias por
ano, sem prejuzo nas frias, 13 salrio e DSR, desde que a empresa seja avisada por escrito pelo Sindicato,
com antecedncia de 48 (qurenta e oito) horas, ressalvadas condies mais favorveis.
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - MENSALIDADES ASSOCIATIVAS
O Sindicato encaminhar para a empresa a relao de seus associados empregados, e a manter informada
das alteraes havidas em seu quadro de associados. As empresas descontaro em folha de pagamento as
mensalidades sindicais desses trabalhadores, desde que por eles autorizados por escrito.
A transferncia do respectivo valor ao Sindicato ser feita atravs de depsito bancrio, em conta corrente a
ser indicada ou diretamente ao Sindicato, no prazo mximo de 05 (cinco) dias da data legal de pagamento
do salrio.
No ser exigido o desconto nos casos de desligamento contratual no curso do ms e bem assim na
ocorrncia de suspenso do contrato por benefcio previdencirio, independente de maior formalidade ou
comunicao.
O no cumprimento por parte da empresa no disposto acima, acarretar multa no valor correspondente a
10% do montante devido, corrigido pelos ndices oficiais de variao inflacionria, at a data efetiva do
recolhimento, revertida em favor da entidade Sindical.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLUSULA SEXAGSIMA NONA - MUDANA DE ENDEREO
As empresas ficam obrigadas a comunicar qualquer mudana de endereo, tanto para o Sindicato
Profissional como para o Sindicato Patronal, no prazo de 15 (quinze) dias anteriores at a efetivao da
mudana.
CLUSULA SEPTAGSIMA - QUADRO DE AVISOS

As empresas permitiro a afixao de avisos pelo Sindicato dos Trabalhadores, no quadro respectivo, em
local visvel, na parte destinada ao Sindicato, do Acordo Coletivo em vigor e de comunicados aos
trabalhadores, desde que de carter oficial, assinados pela Diretoria da entidade laboral, relativos
convocao de assemblia, realizao de eleies, campanhas de sindicalizao, servios prestados pela
entidade, e ainda, realizao de cursos, palestras, seminrios e excurses, quando encaminhados diretoria
da empresa com antecedncia de 2 (dois) dias teis.
DISPOSIES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUO DE CONFLITOS
CLUSULA SEPTAGSIMA PRIMEIRA - COMPETNCIA
Ser competente a Justia do Trabalho para dirimir quaisquer divergncias surgidas na aplicao da
presente Conveno Coletiva de Trabalho.
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APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA SEPTAGSIMA SEGUNDA - COMPROMISSO
As partes comprometem-se a cumprir as condies ora pactuadas, em todos os seus termos, durante o prazo
de vigncia respectivo.
CLUSULA SEPTAGSIMA TERCEIRA - ACORDOS COLETIVOS MAIS FAVORVEIS

As condies mais favorveis estabelecidas em acordo coletivo legal, e formalmente em ordem,
prevalecero com relao s normas vigentes nesta Conveno Coletiva de Trabalho, exceto aqueles que
sofreram alteraes por fora de negociao entre os Sindicatos convenentes.
CLUSULA SEPTAGSIMA QUARTA - AO DE CUMPRIMENTO

Tanto os empregados, quanto seus Sindicatos representativos podero intentar ao de cumprimento, seja
para fazerem valer clusula de pagamento de salrios, na forma prevista no pargrafo nico do artigo 872,
da CLT, seja para cumprimento das clusulas desta CCT, descumpridas pelo empregador, na forma prevista
na Lei 8.984/95.
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA SEPTAGSIMA QUINTA - MULTAS
Multa de 5% (cinco por cento) do Salrio Normativo Qualificado vigente poca da imposio da
penalidade, pelo descumprimento de qualquer clusula da presente Conveno Coletiva, revertendo a favor
da parte prejudicada, multa esta por infrao e por empregado.
A presente multa no se aplica em relao s clusulas para as quais a CLT, j estabelea penalidade ou
aquelas que, nesta Conveno, j tragam no seu prprio bojo punio pecuniria.
A multa ser especialmente de 3% (trs por cento) do Salrio Normativo Qualificado, vigente poca da
imposio da penalidade, por empregado, no caso de descumprimento da obrigao de fazer relativa
clusula de fornecimento de demonstrativo de pagamento, revertendo em favor da parte prejudicada.
Pargrafo 1 - A parte prejudicada dever notificar a outra, uma nica vez, por escrito. Se sanada a
irregularidade no prazo de 30 (trinta) dias, a multa no ser imposta.
Pargrafo 2 - No caso de reincidncia, independentemente de a empresa haver sanado a irregularidade nos
termos do pargrafo 1, a multa ser imposta em dobro, respeitadas as limitaes do artigo 412 do Cdigo
Civil.
OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA SEPTAGSIMA SEXTA - PRORROGAO, REVISO, DENNCIA OU REVOGAO
O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial, da presente Conveno, ficar
subordinado s normas estabelecidas pelo artigo 615 da CLT.
Recomendao: Recomenda-se s empresas que estabeleam convnios com farmcias e drogarias para a
aquisio de remdios pelos seus empregados, da mesma forma que recomenda-se as empresas que
solicitem dentro de suas possibilidades, os servios do MEC ou do FENAME para facilitar aos seus
empregados a aquisio de material escolar.
A ttulo de recomendao, os Sindicatos representativos das Indstrias e a Federao dos Trabalhadores
pedem ateno para o seguinte:
Vacinao: dentro das suas possibilidades, recomenda-se s empresas que ofeream aos seus empregados
19/21
27/8/2014
vacinas contra gripe, como forma de previnir a doena.
JOAO APARECIDO LIMA

PRESIDENTE
FEDERACAO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DO VESTUARIO
JOAO APARECIDO LIMA

PROCURADOR
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DO VESTUARIO DE SAO CARLOS E REGIAO
JOAO APARECIDO LIMA

PROCURADOR
SIND TRAB INDUST VESTUARIO SAO JOSE DOS CAMPOS E REGIAO
JOAO APARECIDO LIMA

PROCURADOR
S.T.I. DE CONF.ROUP.ACES.DO VEST. GERAL BARUERI REGIAO
JOAO APARECIDO LIMA

PROCURADOR
SINDICATO DOS TRAB NAS INDS DO VEST DE AMERICANA E REG
JOAO APARECIDO LIMA

PROCURADOR
SINDICATO TRAB. INDS. DE CONFEC. E VESTUARIO GUARULHOS
MARIA THEREZA EL CHEIK PUGLIESI

PROCURADOR
SIND.DA IND.DO VESTUARIO MASCULINO NO EST.DE S.PAULO.

PROCURADOR
SINDICATO DA IND DE CAM P HOMEM E ROUPAS BRANCAS DE SP

PROCURADOR
SIND.DA IND.DO VESTUARIO FEM.E INF-JUVENIL DE S.PAULO.
JOAO APARECIDO LIMA

PROCURADOR
20/21
27/8/2014
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DO VESTUARIO E CALCADOS DE BIRIGUI E REGIAO
JOAO APARECIDO LIMA

PROCURADOR
SIND DOS TRAB NAS INDUSTRIAS DO VESTUARIO DE BRAG PTA
JOAO APARECIDO LIMA

PROCURADOR
SIND DOS TRAB NAS IND DE CALC E VEST EM GERAL JUN REG
JOAO APARECIDO LIMA

PROCURADOR
SINDICATO DOS TRAB NAS INDUSTRIAS DO VESTUARIO DE MATAO
JOAO APARECIDO LIMA

PROCURADOR
SINDICATO DOS TRAB IND VESTUARIO P PRUDENTE E REGIAO
JOAO APARECIDO LIMA

PROCURADOR
SIND TRAB DO NORTE DO EST DE SAO PAULO - SINDINORTE
21/21

CCT 2013 2014

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27/8/2014

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DO VESTUARIO DE SAO CARLOS E REGIAO,

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

CLUSULA QUINTA - COMPENSAES

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

idade, trmino de aprendizagem e os aumentos reais expressamente concedidos a esse ttulo.

CLUSULA SEXTA - EVENTUAIS DIFERENAS SALARIAIS

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA OITAVA - ERROS NO PAGAMENTO DE SALRIOS

CLUSULA NONA - SALRIO PAGO EM CHEQUE, DEPSITO BANCRIO OU CARTO MAGNTICO

CLUSULA DCIMA - ADIANTAMENTO DE SALRIO - VALE QUINZENAL

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PAGAMENTO DE SALRIOS AO ANALFABETO

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ATRASO NO PAGAMENTO DE SALRIOS

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO DE SALRIOS - EXTRATO DO

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - PIS

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - CESTA BSICA DE ALIMENTOS

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

Em qualquer hiptese ficam garantidas as condies mais favorveis j existentes na empresa;

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - TESTE ADMISSO

CLUSULA VIGSIMA STIMA - READMISSO DE EMPREGADO

CLUSULA VIGSIMA NONA - HOMOLOGAES

CLUSULA TRIGSIMA - CARTA AVISO DE DISPENSA

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE

ATRIBUIES DA FUNO/DESVIO DE FUNO

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - GARANTIA EMPREGADA GESTANTE

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

ESTABILIDADE SERVIO MILITAR

ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENA PROFISSIONAL

OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIES PARA O EXERCCIO DO TRABALHO

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - PRODUTOS DE HIGIENE

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - HORRIO DE TRANSPORTE

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - AQUECIMENTO DE REFEIES

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - TRANSPORTE DE ACIDENTADO E DOENTES

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

As anotaes na CTPS sero feitas pelo empregador:

b.1) Na data base da categoria;

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - REVISTA

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - AUSNCIAS JUSTIFICADAS

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTA AO ESTUDANTE

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

OUTRAS DISPOSIES SOBRE FRIAS E LICENAS

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - LICENA PATERNIDADE

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR