FENALCO SANTA MARTA - CARTILLA DERECHO LABORAL

CARTILLA
DERECHO LABORAL

EL ABC DE LAS
PRESTACIONES SOCIALES

PRESENTACION
LA FEDERACION NACIONAL DE COMERCIANTES FENALCO
SANTA MARTA, con el nimo de seguir capacitando a los
empresarios, microempresarios y comerciantes de la
ciudad, coloca a disposicin de la Sociedad Samaria la
Cartilla de Derecho Laboral sobre las Prestaciones
sociales esta cartilla se constituye en un instrumento
didctico de aprendizaje y consulta de cada una de las
personas de la comunidad samaria, con el n de resolver
dudas e inquietudes sobre un tema tan importante y
relevante como lo es, las prestaciones sociales de los
trabajadores asalariados.

CONTENIDO

EL ABC DE LAS PRESTACIONES

SOCIALES

CONCEPTO
Las prestaciones sociales son los dineros
adicionales al Salario que el empleador debe
reconocer al trabajador vinculado mediante
Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es
el reconociendo a su aporte en la generacin de
ingresos y utilidad en la empresa o unidad
econmica.
Prima de servicios.
Toda empresa debe pagar a cada empleado un
salario mensual, del cual, quince das se deben
pagar, por tardar el ltimo da del mes de junio y los
restantes quince das en los primeros 20 das del
mes de diciembre.
Segn el artculo 307 del cdigo sustantivo del
trabajo, la prima de servicios no es salario ni se
debe computar como salario en ningn caso,
tratamiento que se le da a las dems prestaciones
sociales.
En el caso que el empleado opere con un Contrato
de trabajo a trmino jo, la prima de servicios se
calculara en proporcin al tiempo laborado,
cualquiera que este sea.
La base para el calculo de la prima de servicios es
el Salario bsico ms Auxilio de transporte, horas
extras comisiones y cualquier otro pago
considerado salario.
En cuanto al auxilio de transporte, este no es factor
salarial, pero por mandato expreso del el artculo 7
de la ley 1 de 1.963, este se considera
incorporado al salario para todos los efectos de
liquidacin de prestaciones sociales. Es de tener

presente que este tratamiento del auxilio de

transporte es solo para las prestaciones sociales,
mas no para los aportes parascales ni de
seguridad social (pensin, salud A .R.P.).
Cesantas.
El trabajador tiene derecho a que se le pague un
Salario mensual por cada ao de trabajo o
proporcionalmente a la fraccin de ao trabajado.
Para liquidar el auxilio de cesanta se toma como
base el ltimo salario mensual devengado por el
trabajador, siempre que no haya tenido variacin
en los tres (3) ltimos meses. En el caso contrario y
en el de los salarios variables, se tomar como
base el promedio de lo devengado en el ltimo ao
de servicios o en todo el tiempo servido si fuere
menor de un ao.
En este caso tambin se tiene en cuenta el auxilio
de transporte como base para el caculo de las
c
e
s
a
n
t

a
s
.
La liquidacin de las cesantas se har el ltimo da
de cada ao o al nalizar el contrato.
Respecto a los empleados del servicio domstico,
la base para las cesantas ser la totalidad del
salario, incluido el salario es especie, que es tpico
e n
e s t o s
t r a b a j a d o r e s .
El auxilio de cesantas debe ser consignado por el
empleador antes del 15 de febrero del siguiente
ao en una cuenta individual de cada trabajador en
el fondo que el empleado elija. De no consignarse
oportunamente las cesantas, el empleador
deber pagar un da de salario por cada da de
retraso en la consignacin o pago de las cesantas.
Como ya se dijo, el auxilio de cesantas se liquida el
nalizar el ao, caso en el cual se consigna en un
fondo, o a la terminacin del contrato. Sin embargo,
es posible hacer liquidaciones parciales de las
cesantas siempre y cuando estas sean utilizadas
para la construccin o mejoramiento de vivienda.

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