Familia y trabajo: El dilema de Grisel

Hechos ms relevantes (datos, fechas, lugares)

Calzado Canguro SA de CV, es una empresa fundada en 1985 la cual fabrica calzado
infantil, en donde Grisel Flores funge como Contralora. El caso se desarrolla en la ciudad
de Monterrey, Nuevo Len. La empresa cuenta con certificado de calidad ISO 9001.
La distribucin de Calzado Canguro abarca los estados de Nuevo Len, Tamaulipas,
Coahuila, San Luis Potos y Chihuahua.
La familia de Grisel est formada por su esposo Omar y sus hijos Regina y Omar de
cuatro y tres aos respectivamente. Omar es abogado y tiene un despacho para brindar
asesoras fiscales, lo cual les provee ingresos para mantenerse. Grisel contaba con una
Licenciatura en Contabilidad y dos posgrados. Ingres a la empresa a finales del ao
2000 como apoyo en el rea de egresos. A principios del ao 2001 Grisel estaba
embarazada, situacin en la que la empresa le brind todo el apoyo posible. Grisel
ascendi al puesto de Contralora y en menos de un ao surgi otro embarazo en el que al
igual que la primera vez, la empresa apoy en todo momento.
El segundo hijo de la Lic. Flores fue un beb prematuro, lo que requiri mayores cuidados
de los normales. Al cumplir ocho meses ya era un bebe estable y fuera de peligro por lo
que Grisel poda volver a sus actividades normalmente. Calzado Canguro estaba
expandindose por lo cual Grisel tena que realizar viajes cortos durante finales de 2003 y
principios de 2004.
Dilema
Grisel buscaba tranquilidad en su vida, lo cual se dificultaba por la apretada agenda del
trabajo, ser madre de dos hijos pequeos, y su rol de esposa. Ella no sabe si debe elegir
entre su xito laboral, su compromiso y lealtad con la empresa, o sus hijos y familia.
Informacin que no est en el caso
Muchas mujeres mexicanas se enfrentan a importantes obstculos que les impiden
participar plenamente en el mercado laboral. Estos incluyen: la carga del trabajo
no remunerado, los tradicionales roles de gnero; y la carencia de polticas de
conciliacin entre trabajo y vida familiar, especialmente la insuficiente oferta de
servicios de cuidado infantil y de practicas laborales flexibles. (OECD, 2011).
El rol de la mujer en Mxico ha ido evolucionando, de tal manera que en la actualidad es
muy normal que el gnero femenino estudie y se desarrolle profesionalmente, hasta
ocupar puestos directivos en importantes compaas.
En la actualidad es muy comn que las madres de familia cumplan un rol doble: el
de trabajadoras y el de amas de casa al mismo tiempo, por lo que el tiempo para

realizar las tareas hogareas y cuidar de los hijos se ve reducido. Esto trae
demasiado estrs a la rutina diaria, lo que se traduce en mal humor, poca
paciencia y sentirse abrumada por todas las responsabilidades. (Lugo, 2014).
Para casos como ste se puede recomendar preparar las cosas desde un da antes: el
maletn, la paalera o mochila de los nios. Delegar algunas responsabilidades y
sobretodo dejar espacio para el descanso. Lo ms importante en estas situaciones es la
organizacin y la paciencia.

Actores principales y partes involucradas

Los actores principales dentro del caso son los siguientes:
Grisel Flores
Familia (Esposo e hijos)
Ren Torres, director de Calzado Canguro
Jaime Hernndez, director de produccin de Calzado Canguro
Reto o cambio que se presenta
Si Grisel renuncia al trabajo en Calzado Canguro, tendr serenidad y calma para tratar
con sus actividades de madre y esposa; pero tendr que cambiar el ritmo de vida al que
estaba acostumbrada y que llegaba a disfrutar teniendo xito profesional. Cambiaran las
metas laborales que tena planificadas. Dentro de su hogar sera un ingreso econmico
menor, lo cual a veces tambin representa un reto.
Tomador de la decisin
La tomadora de la decisin es Grisel Flores.
Valores y virtudes
Entre las virtudes y valores que encuentro en el caso de Grisel son:
tica
Calidad de vida
Equidad
Familia
Compromiso
Profesionalismo
Gratitud
Tolerancia
Derechos y responsabilidades
Grisel tiene derecho a obtener la tranquilidad que est buscando, y pasar ms tiempo con
su familia. Tiene la responsabilidad de estar al pendiente de sus hijos, ser productiva en la
compaa. Omar tiene derecho y responsabilidad de atender a sus hijos tambin. Ambos
tienen derecho a contribuir econmicamente al hogar.
Calzado Canguro tiene derecho a crear un ambiente ameno para sus empleados, a ser
flexible y apoyar la necesidad de los mismos.

Solucin del caso (Metodologa VCR)

ALTERNATIVAS

VALORES
VIRTUDES

Y RESPONSABILIDADES
DERECHOS

Y CONSECUENCIAS
CONTINGENCIAS

Y VIABLE
ESPECFICA
MEDIBLE

Renunciar a Calzado
Canguro y enfocarse
a la sus labores de
madre y esposa.

*Familia
*Compromiso

Responsabilidad de Grisel y
Omar de atender a sus hijos,
derecho de los nios de
recibir atencin y cuidados
necesarios.

El nico ingreso percibido en

el hogar sera el de su esposo,
si por razones extraordinarias
se perdiera o disminuyera
podra dificultarse la situacin.
Grisel podra sentir que su
desarrollo profesional est
siendo desperdiciado.

Seguir en Calzado
Canguro con un
horario flexible y
dedicar el resto del
da a sus actividades
de familia,
combinando
responsabilidades
con su esposo.

*Lealtad
Responsabilidad de Calzado
*Profesionalismo Canguro de buscar el
*Gratitud
bienestar de sus empleados.
*Compromiso

Seguira siendo mucha presin

sobre Grisel, podra perderse
ciertas etapas de la vida de
sus hijos.

Dejar su trabajo en
Derecho de Grisel de tener
Calzado Canguro y *Profesionalismo tranquilidad, de poder cumplir
volver a ser un *Calidad de vida con todos sus roles.
profesional
independiente,
manejando as su
horario.

Grisel podr organizar su

tiempo
para
realizar
actividades personales y de
familia, sin dejar a un lado su
lado profesional; el cual ya ha
sido enriquecido por su labor
en Calzado Canguro.

Las alternativas
son
viables,
especficas
y
pueden medirse
en
base
al
tiempo invertido,
la calidad de
vida de Grisel y
su familia.

CONCLUSIN: Soluciones presentadas y planes de accin

Cada da aparecen ms noticias en los medios de comunicacin sobre el trato de las
empresas a sus empleados y su respeto al medio ambiente, que sin duda tienen
repercusin en la imagen que la sociedad se forma sobre la organizacin.
Calzado Canguro ha sido una empresa flexible en cuanto al caso de Grisel, podemos ver
que la compaa est interesada en el bienestar de las familias de sus colaboradores, y
permite el crecimiento profesional de los mismos.
Estando en el lugar de Grisel apoyara la tercera alternativa, en donde podra seguir
desarrollndome profesionalmente, teniendo todava una mayor flexibilidad de horarios y
agenda, adems de poder decidir acerca de la disponibilidad de viajes.

Las acciones a seguir a CORTO PLAZO seran:

Conversar con el director de Calzado Canguro para anunciar la renuncia.
Planear qu tipo de negocio es con que le quisiera emprender Grisel, podra ser
un despacho como con el que contaba aos atrs.
Capacitarse acerca del emprendimiento.
En MEDIANO y LARGO plazo se pueden realizar las siguientes:
Buscar socios si as se necesita en la nueva empresa.
Poner en marcha el nuevo negocio.
Incluir proyectos de RS. Incorporar la RSC a la cultura y a la estrategia de la
empresa es una clave fundamental para su xito. (Vargas, n.f.)
Captacin de clientes.
Dedicar mayor tiempo a su familia y actividades personales.
Delegar actividades del nuevo negocio.