VALORES

Valores que sustentan el que hacer profesional del Ingeniero Petrolero:

Fomentar el espritu de servicio de los colegiados.

Mantener los principios de responsabilidad, honestidad y congruencia en el

desempeo del Colegio.

Fomentar la lealtad hacia la industria petrolera y en particular, hacia el

gremio de los ingenieros petroleros.

Mantener una actitud de apertura a nuevas ideas, al cambio y a la

modernizacin.

Mantener un sentido de nacionalismo.

Propiciar realismo y sentido prctico en las acciones a emprender.

BIBLIOGRAFA :GOOGLE-COLEGIO DE INGENIEROS PETROLEROS DE

MXICO.

Los valores dentro de la industria petrolera son el conjunto de principios y

normas que permiten juzgar al ingeniero en el ejercicio de su profesin y asi determinar si
un acto es moralmente bueno o malo. El valor es una cualidad que confiere a las cosas,
hechos o personas una estimacin, ya sea positivao negativa.
CARACTERSTICAS DE LOS VALORES: La humanidad ha adoptado criterios a partir de
los cuales se establece la categora o la jerarquade los valores. Algunos de esos criterios
son:
Durabilidad: los valores se reflejan en el curso de la vida. Hay valores que son ms
permanentes en el tiempo que otros. Por ejemplo, el valor del placer es ms fugaz que el de
la verdad.
Integralidad: cada valor es una abstraccin ntegra en s mismo, no es divisible
Flexibilidad: los valores cambian con las necesidades y experiencias de las personas
Satisfaccin: los valores generan satisfaccin en las personas que los practican

 Polaridad: todo valor se presenta en sentido positivo y negativo; todo valor conlleva un
contravalor.
Jerarqua: hay valores que son considerados superiores (dignidad, libertad) y otros como
inferiores (los relacionados con las necesidades bsicas o vitales
Trascendencia: los valores trascienden el plano concreto; dan sentido y significado a la
vida humana y a la sociedad
Dinamismo: los valores se transforman con las pocas.
Aplicabilidad: los valores se aplican en las diversas situaciones de la vida; entraan
acciones prcticas que reflejan los principios valorativos de la persona.
Complejidad: los valores obedecen a causas diversas, requieren complicados juicios y
decisiones.

PRINCIPALES VALORES EN LA INDUSTRIA PETROLERA:

HONESTIDAD: Es una forma de vivir congruente entre lo que se piensa y la conducta
que se observa hacia el prjimo, que junto a la justicia, exige en dar a cada quien lo que le
es debido. Con toda seguridad, una de las cualidades que ms buscamos y exigimos de las
personas es la honestidad. Este valor es indispensable para que las relaciones humanas se
desenvuelvan en un ambiente de confianza y armona, pues garantiza respaldo, seguridad y
credibilidad en las personas. No debemos olvidar que los valores deben primero vivirse
personalmente, antes de exigir que los dems cumplan con nuestras expectativas. Una
persona honesta se puede reconocer por ser siempre sincero en su comportamiento,
palabras y afectos; cumplir con sus compromisos y obligaciones al pie de la letra, sin
trampas, engaos o retrasos voluntarios.
2. HUMILDAD: Una personalidad sencilla a veces puede pasar inicialmente
desapercibida, pero su fortaleza interior y su encanto es mucho ms profundo y perdurable.
La sencillez nos ensea a saber quines somos y lo que podemos.
RESPONSABILIDAD: La responsabilidad es una obligacin, ya sea moral o incluso legal
de cumplir con lo que se ha comprometido Es fcil detectar si una persona en responsable o
irresponsable porque lo vivimos a diario, pero lo que mayormente se ve son las
irresponsabilidades, un estudiante tiene malas calificaciones, un plomero hace una mala
instalacin de una caera de agua, y en casos ms graves en un funcionario pblico que
no ha hecho lo que prometi.

SACRIFICIO: Siempre es posible hacer un esfuerzo extra para alcanzar una meta. El valor
del sacrificio es aquel esfuerzo extraordinario para alcanzar un beneficio mayor, venciendo
los propios gustos, intereses y comodidad.
COMPROMISO: Comprometerse va ms all de cumplir con una obligacin, es poner en
juego nuestras capacidades para sacar adelante todo aquello que se nos ha confiado. Una
persona comprometida es aquella que cumple con sus obligaciones haciendo un poco ms
de lo esperado al grado de sorprendernos, porque vive, piensa y suea con sacar adelante a
su familia, su trabajo, su estudio y todo aquello en lo que ha empeado su palabra. La
persona comprometida Es feliz con lo que hace hasta el punto de no ver el compromiso
como una carga, sino como el medio ideal para perfeccionar su persona a travs del
servicio a los dems.
RESPETO: Hablar de respeto es hablar de los dems. Es establecer hasta donde llegan mis
posibilidades de hacer o no hacer, y dnde comienzan las posibilidades de los dems. El
respeto es la base de toda convivencia en sociedad. El respeto tambin es una forma de
reconocimiento, de aprecio y de valoracin de las cualidades de los dems, ya sea por su
conocimiento, experiencia o valor como personas.
COMUNICACIN: Una buena comunicacin puede hacer la diferencia entre una vida
feliz o una vida llena de problemas. La comunicacin es indispensable para procurar y
mantener las buenas relaciones en todos los mbitos de nuestra vida, particularmente en la
familia, el trabajo y con las personas ms cercanas a nosotros.
APRENDER: El valor que nos ayuda a descubrir la importancia de adquirir conocimientos
a travs del estudio y la reflexin de las experiencias cotidianas. El valor de aprender nos
convierte en personas que tienen ms herramientas para avanzar en la vida y para ser
mejores seres humanos.
3. SOCIABILIDAD: Este valor es el camino para mejorar la capacidad de
comunicacin y de adaptacin en los ambientes ms diversos. La sociabilidad es un canal
de comunicacin que puede sentar las bases para tener nuevos amigos, elegir a la persona
adecuada para formar una nueva familia o comenzar una nueva empresa, en base al
intercambio de gustos, aficiones e intereses que se comparten y dan como resultado una
relacin ms trascendente.
CRITICA CONSTRUCTIVA: Hacer una crtica constructiva para ayudar a los dems es
una actitud madura, responsable y llena de respeto por nuestros semejantes. El valor de la
crtica constructiva se fundamenta en el propsito de lograr un cambio favorable que
beneficie a todas y cada una de las personas involucradas en circunstancias o ambientes
determinados, con actitud de respeto y sentido de colaboracin. TOLERANCIA: Respeto
a las opiniones, ideas o actitudes de los dems, aunque no coincidan con las propias. Hablar

de tolerancia es hablar del respeto a la diferencia de ideas y posturas respecto de algn

tema, o de la vida misma.
PRUDENCIA: Adelantarse a las circunstancias, tomar mejores decisiones, conservar la
compostura y el trato amable en todo momento, forjan una personalidad decidida,
emprendedora y comprensiva