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COMPLESSIT
AZIENDALE
Alessandra LABBATE*
*
**
***
****
Giulia TIRELLI**
Anna ANGELILLO***
Michele CORNETTO****
Psicologa, HR Consultant, Specializzanda in Psicoterapia Cognitiva - Scuola di Psicoterapia Cognitiva di Como CTC, sede di Torino
Psicologa, Psicoterapeuta, HR Consultant - C.S.E.H. Poli Centro Servizi Environment & Healt Srl - Centro Medico Polispecialistico, Torino
Psicologa, Specializzanda in Psicoterapia Cognitiva - Scuola di Psicoterapia Cognitiva di Como CTC, sede di Torino
CEO, Direttore Creativo - Tembo SRL, Torino
OSSERVAZIONE
TEAM BUILDING
SOMMINISTRAZIONE
QUESTIONARIO
COLLOQUI
INDIVIDUALI
OSSERVARE
RESTITUZIONE
IN AZIENDA
INTERVENIRE
Equit ttttttt
nnn Lealt
COOPERAZIONE
Afdabilit tttttttv
pp Rimorso
Fiducia tttttttv
ppppppppppppppppp Isolamento
Umilt tttttttvvv
pp Sducia
Determinazione vvvv
Trasparenza v
Condivisione v
n Stima e ammirazione
Fedelt v
nnnnn Trionfo
n Orgoglio
pp Superiorit
Efcienza tttttvv
Eccellenza tttttvv
pp Potenza / potere
Professionalit tttttttvvv
Qualit ttttttvvv
Precisione ttttt
AGONISMO
Abnegazione v
Rapidit v
Crescita vvv
Talento v
ppp Disprezzo
Ambizione v
p Invidia
Multidisciplinariet tttttttvvvv
ppppppp Inadeguatezza
Passione ttttttttvvvv
Creativit tttttt
Autonomia tttttt
Innovazione ttttttvvvv
ESPLORAZIONE
Flessibilit vv
Spinta al cambiamento v
Potenzialit v
Impotenza
pp Noia
Organizzazione ttt
Disponibilit vv
Lungimiranza vv
Stabilit v
nn Ansiosa sollecitudine
Compassione
Onest vs dipendenti v
Comprensione v
Conforto
nnnnnnnnnnn Capacit di chiedere aiuto
Reciprocit v
nn Capacit di delegare
nnnnnnnnnnnnn Controlling
Curiosit vv
Adattamento v
Sorpresa
Onest tttttttttvvv
Integrit tttttttt
pp Senso di colpa
Rispetto ttttttttv
Etica tttttttt
nnnnnnnnnnn Gioia
pppppp Irritazione
DICHIARARE
Sostenibilit tttttt
nnnnnnn Empatia
p Collera da sda
Le proposte di intervento sono state individuate in quattro aree principali: larea della
gestione di tempi e risorse e dello stress;
larea della comunicazione; larea delle
capacit riessive e metacognitive; lincremento della leadership.
nnnnnn Fiducia
La prima restituzione ha coinvolto i soli dirigenti che, a seguito della presentazione dei risultati,
hanno avuto modo di confrontarsi insieme alle
tre conduttrici. La seconda restituzione ha coinvolto tutte le risorse e ha permesso un momento
di riessione congiunta.
Sicurezza tttttt
nnnnnnnnnnnnnnnnn Condivisione
STESURA AREE
DI INTERVENTO
Senso di appartenenza v
ACCUDIMENTO
SVILUPPI FUTURI
LINGUAGGIO
COMUNE
RILEVAZIONE
STRUTTURATA
VALIDIT E
ATTENDIBILIT
COLLOCAZIONE
ITEM FUORI AREA
SENSO DI
APPARTENENZA
possibilit di integrare lo strumento con la tecnica del differenziale semantico per favorire la creazione di un linguaggio di transcodica comune tra
le due realt
possibilit di rendere pi
strutturata la rilevazione
dei core values in fase di
colloquio individuale
possibilit di costruire
uno strumento statisticamente valido e attendibile, salvaguardando
la complessit degli individui e dei contesti
BIBLIOGRAFIA
AAKER, D. (2014). Branding. 20 Principi per il successo, Franco Angeli, Milano.
CIANITTO E., MOSSI M. Simposio Questazienda una giungla, XVII Congresso nazionale SITCC 2014.