Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
PICOS PI
2013
PICOS PI
2013
FICHA CATALOGRFICA
Servio de Processamento Tcnico da Universidade Federal do Piau
Biblioteca Jos Albano de Macdo
S729c
AGRADECIMENTOS
Aps tantos obstculos enfrentados ao longo desta caminhada, com fora de vontade,
perseverana e acima de tudo muito comprometimento finalmente consegui realizar este feito,
no entanto nada teria conquistado se no fosse presena de alguns envolvidos que me
ajudaram durante esta minha trajetria. Assim...
Deixo meus agradecimentos:
A Deus por ter me dado fora e coragem nos momentos mais difceis.
Aos professores por ensinarem o dom da sabedoria. Em Especial ao meu professor orientador
Clverson Vasconcelos da Nbrega, por ter me ajudando bastante na realizao deste trabalho
cientfico.
Aos amigos e colegas de classe por compartilharem momentos de alegrias e superao no
decorrer do curso.
A minha irm Gildeane e ao meu irmo Walkcio por terem apostado em meu potencial.
Ao meu pai Jos Valmir de Sousa, por acreditar que esse dia chegaria e a minha me Lcia
Maria Sousa, que apesar de estar no reino de Deus, sinto sua presena me guiando e
incentivando a no desistir dos meus objetivos.
A minha Tia Ldia Maria, por ter me mostrado o quanto devemos encarar os desafios que a
vida nos proporciona com f, coragem, persistncia e acima de tudo acreditar que tudo
possvel.
A minha querida vov Maria Antnia de Sousa, por ter me ensinado ao longo de minha
existncia, as praticas do bom viver e pelos grandiosos gestos de cuidado que teve comigo no
decorrer desta conquista.
A minha namorada pela compreenso, carinho, companheirismo e apoio quando mais
precisei.
Aos professores formadores da banca examinadora pela presena e pelo apoio.
RESUMO
ABSTRACT
The present study aimed to conduct a survey of national scientific production considering the
subject organizational climate in the articles of the National Association of Post-graduate
Business Administration - EnANPAD between the years 2007 to 2011. In an initial survey,
there was a total of 4585 articles published in its various thematic areas, which in turn were
reduced to 64 jobs theme under investigation. Having characterized an exploratory,
descriptive, quantitative and documentary character, identified the quantities and types of
references, nationality of authors, journals most cited in the work and their ranking in Qualis
CAPES. Data were grouped in tabular form to facilitate the treatment and subsequent
quantitative bibliometric analysis. It can be seen to research a significant drop in the number
of papers on the subject during the examination of the annals of EnANPAD, suggesting a
possible decrease of interest or a saturation studies in the field.
LISTA DE ILUSTRAES
25
10
LISTA DE SIGLAS
11
SUMRIO
1 INTRODUO........................................................................................................................12
1.1 Definio do problema............................................................................................................13
1.2 Objetivos.................................................................................................................................13
1.2.1 Objetivo geral......................................................................................................................13
1.2.2 Objetivos especficos...........................................................................................................14
1.3 Justificativa.............................................................................................................................14
2 REFERENCIAL TERICO...................................................................................................16
2.1 Gesto de pessoas em um contexto de mudanas...................................................................16
2.2 Cultura organizacional............................................................................................................17
2.2.1 Nveis de cultura organizacional..........................................................................................18
2.3 Clima organizacional e sua evoluo......................................................................................19
2.3.1 Conceitos de clima organizacional......................................................................................20
2.3.2 Tipos de clima organizacional.............................................................................................22
2.3.3 Pesquisa de clima organizacional........................................................................................24
2.3.4 Modelos de pesquisas de clima organizacional...................................................................25
2.3.5 A importncia do clima organizacional na prestao na prestao dos servios.................29
3 METODOLOGIA....................................................................................................................31
3.1 Caracterizao da pesquisa.....................................................................................................31
3.2 Fontes de dados.......................................................................................................................32
3.3 Censo.......................................................................................................................................32
3.4 Estratgia de coleta de dados..................................................................................................32
3.5 Tratamento e anlise dos dados..............................................................................................33
4. APRESENTAO E ANLISE DOS RESULTADOS......................................................35
5. CONCLUSO.........................................................................................................................44
REFERNCIAS..........................................................................................................................46
49
APNDICES................................................................................................................................
APENDICE A.......................................................................................................................... 50
APNDICE B........................................................................................................................... 60
APNDICE C........................................................................................................................... 67
APNDICE D............................................................................................................................ 76
APNDICE E.............................................................................................................................89
12
1 INTRODUO
13
1.2 Objetivos
14
2011;
1.3 Justificativa
15
16
2 REFERENCIAL TERICO
por pessoas com perfil empreendedor, deixando para traz modelos tradicionais, que calcavam
a rigidez nos processos organizacionais, assim as instituies procuram por indivduos com
capacidades intelectuais.
17
passam a ser vistas no somente como seres dotados de energia muscular, pois possuem
habilidades intuitivas capaz de auxiliar as empresas a desenvolverem novas oportunidades de
negcio.
De acordo com Schneider (1983 apud Alvarez, 2006), na organizao existem alguns
processos em que os colaboradores tm que se reportar, aonde o primeiro buscar uma
interao social, a segunda refere-se s expectativas e a atrao que os indivduos tm com o
ambiente e por final se os sentimentos estiverem positivos sentiro orgulho em pertencer a
organizao a qual fazem parte.
Desse modo, nota-se que para sobreviver diante de um cenrio em constantes
mudanas e conseguir se destacar perante a concorrncia a GP tem como um de seus
principais objetivos, administrar a relao da empresa com seu pblico interno para garantir
uma maior produtividade e competitividade no mercado.
18
Para Schermerhorn Jr. (2007), a cultura corporativa servir para direcionar condutas
dentro do ambiente organizacional, pois est correlacionada com valores, crenas, atitudes,
costumes dos sujeitos que a compe.
J para Motta (2010), a cultura organizacional est pautada na orientao e no controle
da conduta particular das pessoas que representam determinada instituio, sendo
representados por valores, ritos, mitos que serviro de convergncia de objetivos na
organizao.
Portanto, a cultura de um ambiente organizacional dever ser observada de perto pelos
administradores, pois se estiver em discordncia com valores, crenas, costumes dos
indivduos que a integra, poder criar um clima organizacional doentio ou negativo, uma vez
que a relao empresa/colaborador no estar em plena sintonia.
Ritos e Rituais
Celebrao de heris e
eventos
demonstrando
valores fundamentais
Histrias
Lendas sobre eventos abordando valores
fundamentais
Cultura Essencial
Valores fundamentais
Crena sobre formas corretas de
comportamento
Smbolos
Linguagem e outros smbolos
abordando valores fundamentais
Heris
Pessoas (Passado e presente)
que
exibem
valores
fundamentais.
19
Para uma melhor compreenso da figura ilustrada segue a descrio dos referidos
tpicos contidos na mesma a respeito da cultura essencial (SCHERMERHORN, 2007).
20
estudos sobre o clima organizacional para conhecerem de forma concreta a percepo de seu
capital intelectual.
Os estudos sobre clima organizacional comearam a ser colocado em pauta por volta
da dcada de 1920, com a experincia de Hawthorne, onde ficou comprovado que o
trabalhador conseguia produzir mais na medida em que aumentava a iluminao do ambiente
de trabalho, por outro lado quando o nvel de iluminao baixava os trabalhadores sentiam-se
insatisfeitos com aquela situao em que estavam expostos contribuindo com a diminuio da
produtividade (FRANKE; KAUL, 1978 apud LAZARI et al., 2009).
Assim, Rizzatti (2002) ressalta que ao longo do tempo alguns autores comearam a
desenvolver pesquisas de clima organizacional cada um adotando modelos diferentes, onde
aproximadamente no ano de 1960 nos Estados unidos, Forehand; Gilmer (1964) comeam a
dar incio a trabalhos a respeito do clima organizacional com nfase nos comportamentos
individuais das pessoas.
Ainda conforme Rizzatti (2002) aps esses estudos voltados para o comportamento
humano surgiram posteriormente mais autores interessados em aprofundar o tema, como o
caso dos trabalhos desenvolvidos por Litwin; Stinger (1968) que tiveram como base um
estudo realizado em trs companhias americanas, percebendo atravs de suas pesquisas que
cada uma delas apresentava modos de satisfao e desempenho distintos.
O autor ainda relata que em 1978 Sousa desenvolveu no Brasil uma pesquisa de clima
organizacional para analisar quais seriam as possveis diferenas entre uma instituio
privada, um rgo pblico e uma universidade, para isso, utilizou como base de suas
pesquisas a escala de Kolbe onde ser visualizada no decorrer da leitura do trabalho.
Diante deste contexto, nota-se que ao longo dos anos houve uma maior preocupao
em entender melhor o ambiente organizacional em especial o capital intelectual, objetivando
conhecer quais necessidades deixam as pessoas motivadas em suas respectivas atribuies que
lhes so concedidas em seu trabalho. Dessa forma, as pessoas passam a serem vistas como
seres dotados de sentimentos e de aspiraes, deixando de lado o modelo tradicional adotado
por Taylor, onde o homem era tido como mquina.
21
22
cultura da empresa, que quando admitidas no se espantem com sua poltica de trabalho e as
organizaes conhecerem de fato quais necessidades e objetivos do futuro colaborador, por
meio deste processo de socializao possvel ajustar aspiraes individuais e
organizacionais.
Carvalho (2011) analisa que o clima organizacional encontra-se vinculado ao fator
institucional, aonde este dever oferecer ao seu quadro de pessoal as melhores condies de
trabalho, para que possam sentir-se motivadas, e realizadas tanto pessoalmente quanto
profissionalmente.
Para Luz (2003), o clima estar propcio na medida em que o estado de nimo dos
colaboradores esteja num dado momento em perfeita sintonia com o ambiente de trabalho
proporcionando-lhes um sentimento de satisfao.
Para Chiavenato, (2006) o clima organizacional de uma empresa no advm somente
do suprimento de algumas necessidades vitais do ser humano como fisiolgicas e de
segurana, as pessoas precisam estar em sintonia com os grupos a que pertencem para se
sentirem motivadas e realizadas em suas respectivas funes, assim evidencia que para o
clima de uma organizao estar em perfeitas condies necessrio que um conjunto de
necessidades sejam atendidas.
Desse modo, percebe-se que o clima organizacional caracterizado pelo
comportamento dos colaboradores em relao ao ambiente de trabalho, este ficando em
consonncia com as expectativas dos membros que o compe haver uma relao de
reciprocidade entre organizao/colaborador. Do contrrio, poder haver algumas discrdias
que importunar na desmotivao dos indivduos, provocando condutas desagradveis,
contribuindo para um clima negativo.
23
Para tanto, Luz (2003), explica que quando no ambiente de trabalho observado
algumas atitudes favorveis como a proatividade dos colaboradores, dedicao as atividades,
segurana no que esto fazendo, o nvel de motivao dessas pessoas est elevado, sentem-se
importantes para aquela organizao e divulgam a imagem da empresa para outras pessoas
como sendo um lugar bom para se trabalhar, esse clima pode ser considerado positivo.
Por outro lado, o autor enfatiza que quando no ambiente notado insatisfao dos
funcionrios por meio de alguns indicadores como, falta de interesse com o trabalho,
conflitos, presena de elevados ndices de faltas no justificadas (absentesmo) e alta
rotatividade de pessoal (turnover) o clima organizacional pode ser considerado ruim
(negativo), por conta destes acontecimentos o colaborador afastado da empresa.
24
25
Modelo de Sbragia
(1983)
- Estado de Tenso
- Conformidade exigida
- nfase na participao
- Proximidade da superviso
- Considerao humana
- Adequao da estrutura
- Autonomia presente
- Recompensas proporcionais
- Prestgio obtido
- Cooperao existente
- Padres enfatizados
- Atitude frente a conflitos
- Sentimento de identidade
- Tolerncia existente
- Clareza percebida
- Justia predominante
- Condies de progresso
- Apoio logstico
proporcionado
- Reconhecimento proporcionado
- Forma de controle
26
27
28
mostradas quais estratgias o autor sugere para anlise do clima organizacional no mundo dos
negcios:
notado pelos gestores atravs de suas reunies com seus colaboradores, onde esses podem
opinar a respeito de alguns fatores organizacionais que lhes tenham como positivo ou
negativo.
aplicada quando o colaborador desliga-se da empresa, onde o gestor atravs de uma conversa
poder ter familiaridade dos fatos que esto ocorrendo no ambiente de trabalho, pois a pessoa
que est se afastando pode declarar o possvel motivo de estar saindo. Com isso, o gestor deve
captar essas informaes que podero servir de base para uma possvel ao corretiva para a
melhoria do clima organizacional, porm o mesmo deve analisar esses fatos de forma
criteriosa, tendo em vista que o colaborador que est sendo demitido pode estar levantando
informaes falsas.
respeito das polticas de trabalho, com isso o clima pode ser avaliado, pois os indivduos tem
a oportunidade de expressar suas percepes sobre algo de forma positiva ou negativa.
Quando o colaborador no opina o gestor dever ficar atento, poder ser um indicativo que o
clima vai mal.
chefe e subordinado, esse poder recorrer suas reclamaes aos superiores do seu chefe que
ser incumbida uma atribuio de averiguar o fato ocorrido de diversos anglos.
29
profissionais da rea de relaes trabalhistas procuram ser o mais atencioso possvel com o
quadro funcional de toda organizao e com os sindicatos para tentar impedir a ineficincia
produtiva e manifestaes grevistas.
direto com o presidente da organizao, com essa oportunidade poder expressar suas
percepes a cerca do ambiente de trabalho e dependendo da sugesto se essa for conveniente
o indivduo poder antecipar seu crescimento na empresa.
tanta formalidade como acontece no ambiente de trabalho, esse tipo de reunio com os
funcionrios os deixam empolgados por estarem juntos com pessoas de tamanha importncia
na organizao. Com tudo, estes sujeitos da alta direo possuem a oportunidade de descobrir
fatos que jamais pensavam estar ocorrendo na instituio.
Assim, diante dos modelos de pesquisas apresentados, existe uma imensa variedade de
fatores que podem ser analisados em um ambiente corporativo, No entanto, entende-se que
no existe um modelo padro a ser aplicada nas organizaes, tudo ir depender da
necessidade da empresa a ser pesquisada, que poder pegar um desses exemplares e aplic-lo
ou simplesmente t-los como base para a criao de seu prprio estudo.
Torna-se cada vez mais notrio nos dias atuais, as empresas se preocuparem em
desburocratizarem seus processos organizacionais, com a inteno de manter um forte
relacionamento com seus clientes atuais e potenciais, no entanto esse mesmo relacionamento
de preocupao muitas vezes no acontece com os clientes internos, onde a partir disso gerase uma inquietao por parte dos colaboradores, podendo afetar no desenvolvimento das
atividades dirias, alm de comprometer as metas e objetivos da organizao (LAZARI, et al
2009).
De acordo com Schneider e Susans (1938) ao estudar o clima organizacional est se
examinando assuntos correspondentes a fatores organizacionais sendo um destes a qualidade
na prestao de servios, aonde sua eficincia depender de como os funcionrios esto em
30
termos de satisfao com as diretrizes da instituio, logo este processo procura apresentar e
compreender o funcionamento organizacional por meio de uma perspectiva psicolgica.
Evidencia-se que o clima organizacional, quando favorvel, o capital intelectual tende
a sentir-se bem, conseguindo assim, prestar um bom servio repassando uma imagem positiva
da organizao para os clientes e a sociedade como um todo.
Por outro lado, o clima quando no favorvel sinal que as pessoas em seu ambiente
de trabalho no esto engajadas com alguns fatores que lhes tenham como no propcio aos
seus anseios individuais. Com isso, pode gerar um estado de desnimo contribuindo para uma
prestao de servio ineficiente, uma vez que o capital intelectual encontra-se num estado de
insatisfao para com a organizao a que pertence.
Luz (2003) acrescenta que o clima organizacional de uma empresa est vinculado ao
(querer fazer) das pessoas, o autor acredita que a instituio poder adotar treinamentos de
todas as formas para o colaborador aprender aquilo que esteja sendo passado que a questo
do (saber fazer), oferecer todas as ferramentas para a execuo de um timo trabalho (poder
fazer), porm se os sujeitos tiverem insatisfeitos no tero atitudes positivas em relao
prestao de servios.
Funcionrios desmotivados, insatisfeitos ou sem nimo para trabalhar, acabam
executando suas tarefas de qualquer maneira, muitas vezes simplesmente para se
manterem no emprego, sem colocar a finco e empenho, chegando diversas vezes a
nem concluir o servio, sendo perceptvel de forma muito clara, quando se trata de
tarefas relacionadas a linha de frente da empresa, onde os funcionrios tem contato
direto com os clientes e acabam muitas vezes no os atendendo de uma forma
satisfatria ou agradvel. (CARVALHO, 2011 p. 25).
Dessa forma, na medida em que o colaborador de uma organizao est com certo
grau de insatisfao, esse tende a trabalhar apenas pensando em sua remunerao, no dando
importncia as tarefas que lhes so propostas e muito menos esto preocupados em oferecer
um bom atendimento, deixando de lado os preceitos ticos.
Para tentar solucionar esses eventuais problemas as organizaes tm como obrigao
no somente ouvir as queixas e sugestes de seus clientes externos precisam escutar seus
clientes internos, esta simples atitude poder deix-los motivados uma vez que iro se sentir
como parte integrante do negcio. Por esse motivo vale a pena investir no capital intelectual
das empresas, pois atravs dos clientes internos que se conseguem os externos.
31
3 METODOLOGIA
chegarem a uma afirmao bsica sobre o problema em questo. A pesquisa descritiva, por
sua vez, procura analisar de forma sucinta relaes entre variveis com o intuito de desvendar
a ocorrncia de determinado fenmeno em estudo, para isso, poder conter registros a respeito
do que foi observado, no podendo em hiptese alguma haver qualquer tipo de manipulao
(CERVO; BERVIAN; DA SILVA, 2007).
Desse modo, o procedimento tcnico utilizado na pesquisa deu-se por meio de uma
pesquisa bibliogrfica que, segundo Gil (2010), est vinculado a materiais j existentes, tais
como:
livros,
artigos,
dissertaes,
peridicos,
anais,
documentos,
entre
outros,
32
3.3 Censo
1. Comeou-se selecionando os anais dos mais recentes para os mais antigos, ou seja,
do ano de 2011 para 2007;
33
34
Assim sendo, a anlise quantitativa dos dados deu-se de maneira emprica, tendo em
vista que ao longo do percurso, obteve-se um embasamento terico e cientfico a respeito da
bibliografia relativa ao assunto, facilitando a interpretao e anlise dos dados.
35
TABELA 1: Quantidade de artigos pesquisados por rea temtica dos anais do EnANPAD de
2007 a 2011.
rea
temtica
ADI
APB
CON
EOR
EPQ
ESO
FIN
GCT
GOL
GPR
MKT
Total
2007
69
155
94
109
92
103
63
67
44
88
99
983
2008
62
159
70
116
100
110
60
69
50
87
118
1001
2009
51
114
66
132
72
133
57
45
39
88
88
885
2010
49
103
47
130
74
115
54
52
37
96
89
846
2011
43
133
60
104
64
135
50
60
37
92
92
870
Total
274
664
337
591
402
596
284
293
207
451
486
4585
36
2007
00
01
00
02
01
00
00
01
00
08
00
2008
00
02
00
04
00
00
00
00
00
07
00
2009
00
00
00
03
01
01
00
00
00
06
00
2010
01
00
00
06
00
01
00
00
00
12
00
2011
00
00
00
02
00
01
00
00
00
04
00
13
13
11
20
07
Total
01
03
00
17
02
03
00
01
00
37
00
64
37
EPQ (2 artigos); ESO (3 artigos) e GCT (1 artigo), fator este importante para a no
delimitao da pesquisa apenas na rea de gesto de pessoas.
Durante a pesquisa observou-se que foram poucos os artigos que continham realmente
a palavra clima organizacional em seu ttulo. Grande parte dos artigos selecionados advinha
de assuntos que englobam o tema, tais como: Qualidade de vida no trabalho, satisfao no
trabalho, cultura organizacional, comportamento organizacional, percepo de funcionrios,
pesquisa de satisfao, motivao, processo de socializao entre indivduo/organizao,
dentre outros.
Outro ponto a ser colocado que a maioria dos artigos enquadrados, conforme
descritos no pargrafo anterior no possuam tpicos especficos de clima organizacional e s
vezes nem se quer ressaltavam o assunto no corpo do trabalho, no entanto continham em suas
bibliografias referncias sobre o tema de estudo.
TABELA 3: Tipos de estudo dos artigos encontrados nos anais de 2007 a 2011 do
EnANPAD que continham referncias de clima organizacional.
Anos
2007
2008
2009
2010
2011
Total
Pesquisa emprica
13
13
11
20
07
64
Ensaio terico
-
A tabela 3 demonstra que todos os artigos que foram encontrados nos anais do
EnANPAD no perodo de pesquisa, foram elaborados com base em uma pesquisa emprica. O
fato de nenhuma publicao ter sido oriunda de um ensaio terico sugere a dificuldade que
autores possuem de garantir alguma contribuio terica no campo e ao mesmo tempo o rigor
da seleo dos trabalhos, tendo, portanto, mais credibilidade aqueles que possuam algum tipo
de aplicao, seja em organizaes pblicas ou privadas.
TABELA 4: Quantidade e tipos de temas por rea dos artigos que continham referncias
bibliogrficas sobre clima organizacional presentes nos anais do EnANPAD 2007 2011.
rea
ADI
APB
CON
EOR
Temtica
Gesto do Conhecimento
Estado, Administrao Pblica e Sociedade Civil
Gesto Social e Ambiental
Comportamento Organizacional
Gnero e diversidade em organizaes
Quantidade
01
01
02
06
01
38
EPQ
09
01
01
01
01
10
05
01
04
01
01
01
ESO
FIN
GCT
GOL
GPR
MKT
Total
01
01
02
01
01
06
02
01
01
01
64
39
tendo em vista que seus temas mais citados relata sobre o comportamento humano nas
organizaes que algo de interesse quando se quer conhecer o clima de uma organizao.
Dessa forma percebe-se que por se tratar de publicaes em um congresso, os artigos
dos anais apresentam temas mais amplos que englobam outras reas da administrao como
descritas na referida tabela, porm nota-se que no apareceram temas relacionados CON,
FIN, GOL e MKT, tendo em vista que essas reas no tiveram artigos sobre a temtica (tabela
2).
2007
33
06
03
04
15
03
64
2008
13
03
03
04
04
04
31
2009
21
02
04
06
15
01
49
2010
37
08
05
04
19
02
75
2011
05
03
00
01
00
00
09
Total
109
22
15
19
53
10
228
40
quantidade bastante elevada em relao a livros, aquela 109 e este 53. Talvez o grande motivo
para este acontecimento seja por conta da acessibilidade das pessoas a consultar este tipo de
fonte em virtude das facilidades que o mundo tecnolgico tem proporcionado, ou pelo fato da
credibilidade que as revistas representam na rea da administrao. Outro argumento que
por muitas vezes o pesquisador no tem acesso ao livro que deseja e no dispe de um capital
para compr-lo.
Desse modo a tabela mostra a importncia de se utilizar referncias de peridicos em
trabalhos cientficos, o argumento que assegura esta assertiva, : ao observar a tabela nota-se
que a soma da quantidade de revistas e congresso (131) superior as demais referncias
encontradas (97), quebrando o paradigma de achar que devemos utilizar-se mais referncias
de livros em trabalhos que desenvolvemos. Vale ressaltar nesse sentido a credibilidade do
congresso a nvel nacional.
Quantidade
15
04
03
02
02
02
02
01
01
01
01
01
01
36
Qualis CAPES
A2
B1
B1
*
B2
B3
A2
B3
A2
*
*
B5
B2
Fonte: Portal Qualis CAPES e pesquisa bibliomtrica realizada entre os dias 17/12/12 a 05/01/13
* A revista O mundo da sade no foi encontrada na rea da administrao.
*A revista Terra e cultura tambm no foi encontrada na rea da administrao.
* A revista Psicologia para a Amrica Latina no foi encontrada na rea da de administrao. Pertence as reas
de arquitetura, biotecnologia, cincia da computao, biologia, interdisciplinar, psicologia.
41
Referncias Estrangeiras
2007
2008
2009
2010
2011
34
17
32
46
07
30
14
17
29
02
Total
136
92
42
Tabela 8: Ranking dos autores mais citados nas referncias bibliogrficas dos artigos do
EnANPAD entre os anos de 2007 2011.
Quantidade de
Colocao
Autores
referncias utilizadas
nos artigos do
EnANPAD
SCHNEIDER, B.
20
1
RIZZATTI, Gerson
09
2
CODA, R;
FISCHER, Andr Luiz;
SANTOS, Neusa Maria Bastos;
08
3
SOUZA, Edela Lanzer Perreira
de.
PETERSON, M. F.
TAMAYO, A.
07
4
VELOSO, E. F. R.
DUTRA, J. S.
NAKATA, L. E
OLIVEIRA, W. M
06
5
PUENTES PALACIOS, K . E
Fonte: Pesquisa bibliomtrica realizada entre os dias 17/12/12 a 05/01/13
A tabela 8 evidencia o nome dos autores mais citados nas referncias bibliogrficas
dos artigos encontrados no perodo de anlise, comprovando uma maior participao do autor
SCHNEIDER, B. com 20 citaes, mostrando assim sua credibilidade em relao a estudos
sobre clima organizacional em nvel internacional. Do mesmo modo, aparece na 4 colocao
com 07 citaes o autor PETERSON, M. F. tambm como uma dos principais autores
estrangeiros mais utilizados nos estudos.
O restante dos autores citados na tabela, todos so de nacionalidade brasileira, onde
nota-se, o quanto so importantes para a rea de gesto de pessoas em especial estudos de
clima organizacional revelando uma predominncia de autores nacionais.
43
Por outro lado, observou-se durante a pesquisa que a maioria dos autores contidos
neste ranking, possui trabalhos relativamente antigos, sendo o mais recente do ano de 2009,
pertencente aos autores FISHER (3 colocao), VELOSO (4 colocao), DUTRA e
NAKATA (5 colocao).
44
5 CONCLUSO
Acredita-se que o referido trabalho ser de grande valia para o campo acadmico, pois
mostra atravs da produo cientfica na rea de Gesto de pessoas em especial a temtica
clima organizacional a evoluo do conhecimento, que por sua vez ter uma contribuio para
alunos e professores e pesquisadores da rea, tendo em vista que a pesquisa demonstrou dados
e informaes relevantes para o aprimoramento do estudo.
A partir desta contextualizao, fica notvel a importncia de se entender melhor a
produo cientfica sobre clima organizacional. Para tanto, o objetivo principal da pesquisa
foi desenvolver um levantamento de referncias bibliogrficas contidas nos artigos publicados
no Encontro da Associao Nacional de Ps-Graduao em Administrao EnANPAD,
entre os anos de 2007 a 2011 atravs de um estudo bibliomtrico.
Para a realizao da pesquisa foram observados: (a) a quantidade de artigos
pesquisados durante o perodo de anlise; (b) quantidade de artigos que continham referncias
de clima organizacional; (c) tipos de estudos dos artigos que continham referncias de clima;
(d) Temticas dos artigos; (e) Subdivises das referncias bibliogrficas encontradas; (f)
nacionalidade da referncias bibliogrficas; e, (g) ranking dos autores mais citados nas
referncias bibliogrficas.
Desse modo, para que a pesquisa fosse realmente efetivada, foram analisados 4.585
artigos pertencentes a diversas reas temticas da Administrao. Desta quantidade, apenas 64
trabalhos continham em suas bibliografias referncias de clima organizacional e todos estes
advinham de estudos aplicados com temas em sua maioria voltados a rea de GPR, cerca de
37.
Dos 64 artigos encontrados foram identificadas 228 referncias de clima
organizacional, onde estas foram divididas de acordo com seu tipo (revista, congresso, teses,
dissertaes, livros e outros) identificando-se que a maior parte eram de revistas cientficas
com um total de 109, dentre as revistas nacionais classificadas a principal foi a Revista de
Administrao de Empresa, ressaltando sua importncia para a rea da Administrao.
Alm disso, o trabalho evidenciou uma predominncia de autores nacionais em
detrimento de estrangeiros (136 e 92 respectivamente), sugerindo a preferncia e a
valorizao da literatura nacional, ou por outro lado, a falta de acesso aos autores de fora do
Brasil, bem como a dificuldade em compreender uma lngua estrangeira. Adentrando nesta
questo, os autores mais citados nas referncias foram colocados em um ranking sendo
45
46
REFERNCIAS
ANDRADE, Maria Margarida de. Introduo metodologia do trabalho cientfico. 10. ed.
So Paulo: Atlas, 2010.
ALVAREZ, Carlos Eduardo Mendez. Clima organizacional em Colombia: EI IMCOC, un
mtodo de analisis pargrafo su intervencin: Bogota: Centro editorial, Universidad Del
Rosario, 2006.
ARAUJO, Luis Csar; GARCIA, Adriana. Gesto de pessoas: estratgia e integrao
organizacional. 2 ed. So Paulo: Atlas, 2009. 436p.
BERTERO, Carlos Osmar; CALDAS, Miguel P.; WOOD Jr, Thomaz (coordenadores).
Produo cientfica em administrao no Brasil: o estado-da-arte. So Paulo: Atlas, 2005.
BIANCHI, Mrcia; SILVA, Carolina Vianna da; GELATTI, Rosemary. A evoluo e o perfil
da governana corporativa no Brasil: um levantamento da produo cientfica do ENANPAD
entre 1999-2008. XXXIII. EnaNPAD. Anais... So Paulo, 2009.
CARVALHO, Karina M. Coqueiro. Uma anlise do clima organizacional em uma empresa
varejista de mveis e eletros na cidade de picos - PI. 2011. 99p. Monografia (Graduao em
Bacharelado em Administrao) Universidade Federal do Piau, Picos PI.
CERVO, Amado Luiz; BERVIAN, Pedro Alcino; DA SILVA, Roberto. Metodologia
cientfica. 6. ed. So Paulo: Pearson Prentice Hall, 2007.
CHIAVENATO, Idalberto. Administrao de recursos humanos: fundamentos bsicos. 6
ed. So Paulo: atlas, 2006.
_____________. Administrao de recursos humanos: fundamentos bsicos. 7 ed. Barueri,
SP: Manole, 2009.
_____________. Gesto de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizaes. 3
ed. Rio de Janeiro: elsevier, 2010.
COLLIS, Jill; HUSSEY, Roger. Pesquisa em Administrao: um guia prtico para alunos
de graduao e ps-graduao. 2 ed. Porto Alegre: Bookman, 2005.
DUTRA, Joel Souza. Competncias: conceitos e instrumentos para a gesto de pessoas na
empresa moderna. So Paulo: Atlas, 2007.
GIL, Antnio Carlos. Mtodos e tcnicas de pesquisa social. 6 ed. So Paulo: Atlas, 2010.
HAIR, Jr., Joseph F; BABIN, Barry; MONEY, Arthur H; SAMOUEL, Phillip. Fundamentos
de mtodos de pesquisa em administrao. Porto Alegre: Bookman, 2005.
HASHIMOTO, Marcos; ANDREASSI, Tales; ARTES, Rinaldo; NAKATA, Lima Eiko .
Relaes entre intra empreendedorismo, clima organizacional e desempenho financeiro
47
48
49
APNDICES
50
A.T
ARTIGO
BEDANI, Marcelo.
Efetividade das equipes de
trabalho: clima organizacional
como varivelpreditora do
EOR
desempenho. XXXI,
EnaNPAD. Rio de Janeiro,
2007.
TEMA
Estado, Adm
publica e
sociedade
civil
REFERNCIA DO ARTIGO
NAC
TR
revista
revista
revista
revista
revista
revista
Livro
BRUNO-FARIA, M.
F.Indicadores de clima para a
criatividade: um instrumento
de medida da percepo
deestmulos e barreiras
criatividade no ambiente de
Comportame trabalho. Revista de
nto
Administrao, n. 33,v. 4, p. 86organizaciona 91, 1998.
l
CRESPO, M.L. F. Construo
de uma medida de clima
criativo em organizaes.
Estudos de
Psicologia PUCCAMP, n.2, v.21,
p. 91-99, 2004.
BEDANI, M. Clima
organizacional: investigao e
diagnstico: estudo de caso em
agncia de
viagens e turismo. Psicologia
Comportame
para Amrica Latina, Mxico, n.
nto
7, p.0-0, 2006.
organizaciona
l
GORDON, G., CUMMINS, W.
Managing Management
Climate. Massachusetts:
Lexington
Books, 1979.
51
revista
SANTOS, N. M. B. F. Clima
Organizacional. Pesquisa e
Diagnstico. Lorena: Stiliano,
1999.
Livro
Livro
Livro
Livro
Livro
ZAMBERLAN, Luciano;
FROEMMING, Lurdes
Marlene Seide,
SPAREMBERGER Ariosto;
BUTTENBENDER, Pedro
Lus; SAVOLDIA, Zlia. A
agregao de LUZ, R. S. Clima
GCT Percepo do Cliente Interno
valor e
organizacional. Rio de janeiro:
como Subsdio para a Gesto: agronegcios Qualitymark, 1995.
uma Avaliao do
Endomarketing em uma
Cooperativa Agropecuria.
XXXI, EnaNPAD. Rio de
Janeiro, 2007.
Livro
52
gesto de
pessoas
gesto de
pessoas
revista
ASHKANASY, N. M.;
WILDEROM, C. P. M. &
PETERSON, M. F. Handbook of
Organizational Culture and
Climate. Thousand Oaks,
California: Sage Publications,
2000.
BAUMAN, Z. Identidade:
entrevista a Benedito Vecchi. Rio
de Janeiro: Jorge Zahar Ed.,
2005.
Livro
Tese
Outros
GLICK, W. H.
Conceptualizing and
measuring organizational and
psychological climate:
Pitfalls in multilevel research.
In Academy of Management
Review, 10, 601-616, 1985.
revista
GUION, R. A note on
organizational climate. In
Organizational Behavior and
Human
Performance, 9: 120-125, 1973.
revista
53
revista
revista
congresso
congresso
congresso
OLIVEIRA, W. M. Perfil
analtico-descritivo da pesquisa
sobre clima organizacional em
instituies de ensino superior:
1970-1995. Tese (Doutorado)
Faculdade de Economia,
Administrao e Contabilidade,
Universidade de So Paulo, So
Paulo, 1996.
tese
54
revista
livro
REICHERS, A. E.;
SCHNEIDER, B. Climate and
Culture: An Evolution of
Constructs. In
B. Schneider (ed.),
Organizational Climate and
Culture, San Francisco: JosseyBass, 1990.
livro
S, M. A. D.; MENDES, N. M.
D.; BISPO, A. C. K. A.;
TELMO, F. A.; LACERDA, S.
C.
G. & ALVES, C. A. O espelho
no tem duas faces: um estudo
entre a cultura e o clima
organizacional na UFPB. In
Anais do EnANPAD, 2006.
congresso
SANTOS, N. M. B. F. &
BEDANI, M. Investigao e
diagnstico do clima
organizacional:
o desvendar na atividade
turstica. In Anais do EnEO,
2004.
congresso
SCHNEIDER, B.
Organizational climates: an
essay. In Personnel Psychology,
28, 447-479;
1975.
revista
SCHNEIDER, B. &
BARTLETT, C. J., Individual
differences and organizational
climate, I:
the research plan and
questionnaire development. In
Personnel Psychology, Vol. 21,
pp. 32333, 1968.
revista
55
livro
revista
congresso
TEIXEIRA, J. E. Clima
organizacional: empregados
satisfeitos fazem bem aos
negcios. In
BOOG, G. & BOOG, M.
(coord.) Manual de Gesto de
pessoas e equipes. Volume 2.
So
Paulo: Editora Gente, 2002.
livro
revista
revista
gesto de
pessoas
56
2007.
revista
JOYCE, W. F; SLOCUM
JNIOR, J. W. Collective
Climate: Agreement as a Basis
forDefining Aggregate
Climates in Organizations. The
Academy of Management
Journal,Vol. 27, No. 4, 1984, p.
721-742.KOLB, D. A. et al.
Psicologia organizacional
revista
livro
MUCHINSKY, P. M.
Organizational
Communication: Relationships
to Organizational
Climate and Job Satisfaction.
The Academy of Management
Journal, Vol. 20, No. 4, 1977,
p. 592-607.
revista
revista
dissertao
57
gesto de
pessoas
gesto de
pessoas
RIZZATTI, G. Categorias de
anlise de clima organizacional
em Universidades
Federais Brasileiras. Tese.
(Doutorado em Engenharia de
Produo) - Programa de PsGraduao em Engenharia de
Produo, UFSC, Florianpolis,
2002.
tese
SBRAGIA, R. Um estudo
emprico sobre clima
organizacional em instituies
de pesquisa.
Revista de Administrao, So
Paulo, v.18, n.2, p.30-39,
abr./jun, 1983.
revista
revista
SOUZA, E. L. P. Clima e
cultura organizacionais: como
se manifestam e como se
manejam. So Paulo: Edgard
Blucker, 1978.
livro
dissertao
revista
revista
58
revista
gesto de
pessoas
KWASNIESWSKA, J. e
NECKA, E. Perception of the
Climate for Creativity in the
Workplace: The Role of the
Level in the Organization and
Gender. Creativity and
Innovation
Management. Vol. 13, n. 13, pp.
187-196, 2004.
revista
relaes de
trabalho
Crespo, M. L. F. (2004).
Construo de uma medida de
clima criativo em organizaes.
Revista Estudos de Psicologia,
21 (2), 91-99.
revista
dissertao
livro
outros
relaes de
trabalho
59
dissertao
revista
outros
revista
revista
revista
60
A.T
ARTIGO
TEMA
REFERNCIA DO ARTIGO
BISPO, C. A. F. Um novo modelo
de pesquisa de clima
organizacional. Produo, v. 16, n.
2, p. 258-273, mai/ago 2006.
APS
MARTINS, Mariangela
Kretzer; FERREIRA,
Elaine.Indicadores
Sociais: Um Estudo do
Balano Social e Pesquisa
de Clima Organizacional
da Empresa Brasileira de
Correios e Telgrafos.
XXXII EnaNPAD. Rio de
Janeiro, 2008.
Gesto
Social e
Ambiental
HALL, R. H. S. Percepo do
clima organizacional: conforme
escalo hierrquico. Revista de
Administrao de Empresas, So
Paulo, v. 28, n. 4, p. 5-13, o ut./dez.
1988.
LUZ, J. P. Metodologia para
anlise de clima organizacional:
um estudo de caso para o
Banco do Estado de Santa Catarina.
2001. Dissertao (Mestrado em
Engenharia de
Produo) - Programa de PsGraduao em Engenharia de
Produo, UFSC, Florianpolis,
2001.
NAC
TR
Revista
Revista
outros
Revista
Dissertao
Revista
61
RIZZATTI, G. Categorias de
anlise de clima organizacional
em universidades federais
brasileiras. 2002. Tese
(Doutorado) Programa de PsGraduao em Engenharia de
Produo. UFSC, Florianpolis,
2002.
SILVA, N. T. da. Clima
organizacional: uma proposta dos
fatores a serem utilizados para
avaliao do clima de uma
instituio de ensino superior de
Braslia. 2003. Dissertao
(Mestrado) Programa de PsGraduao em Engenharia de
Produo. UFSC, Florianpolis,
2003.
Dissertao
Dissertao
Tese
Dissertao
62
APS
EOR
EOR
CORSO, Kathiane
Benedette; SANTOS,
Dbora Luza dos;
FALLER, Lisiane pellini;
RODRIGUES, Cludia
Medianeira Cruz; VIEIRA,
Kelmara mendes.Valores
Organizacionais e a
Sndrome de Burnout em
Equipes de Enfermagem
de
Pronto-Atendimentos de
Sade na cidade de Santa
Maria-RS.XXXII
EnaNPAD. Rio de Janeiro,
2008
ISLAM,
Gazi.COHESION
IDENTITY AND
AFFECT: THE ROLE OF
GROUP
ENTITIVITY.XXXII
EnaNPAD. Rio de Janeiro,
2008
Almeida, F. M. (2004).
Voluntariado Empresarial e o
Clima Organizacional. In Pauta
Social, Acessado em 16/08/2006 http://www.pautasocial.com.br/artig
os.asp
Gesto
Social e
Ambiental
outros
Congresso
Revista
Comporta
mento
Organizaci
onal
63
EOR
EOR
GPR
GPR
Comporta
mento
Organizaci
onal
Comporta
mento
Organizaci
onal
Gesto de
pessoas
Revista
Revista
Revista
Livro
Livro
Tese
STACKMAN, R. W; PINDER, C.
C.; CONNOR, P. E. Values Lost:
redirecting research on
values in the workplace. in:
ASHKANASY, N. M;
WILDEROM, C.P.M; PETERSON,
M.F.
Handbook of Organizational
Culture and Climate. USA:
SAGE, 2004.
ASHKANASY, N. M.;
WILDEROM, C. P. M.;
PETERSON, M. F. Handbook of
Organizational Culture and
Climate. Thousand Oaks,
California: Sage Publications, 2000.
Gesto de
pessoas
64
outros
Revista
Tese
Revista
Revista
PETERSON, M. F. Handbook of
Organizational Culture and
Climate. Thousand Oaks,
California: Sage Publications, 2136; 2000.
livro
Revista
OLIVEIRA, W. M. Perfil
analtico-descritivo da pesquisa
sobre clima organizacional em
instituies de ensino superior:
1970-1995. Tese (Doutorado)
Faculdade de Economia,
Administrao e Contabilidade,
Universidade de So Paulo, So
Paulo, 1996.
SCHNEIDER, B. Organizational
climates: an essay. In Personnel
Psychology, 28, 447-479; 1975.
65
GPR
GPR
GPR
EKVALL, G. Organizational
climate for creativity and
innovation. European Journal of
Work and
Organizational Psychology, 1996,
v. 5(1), p. 105-123.
Gesto de
pessoas
Gesto de
pessoas
Revista
Congresso
Livro
Relaes
de trabalho
66
GPR
GPR
SARTORI, Leonardo
Fvero; CASSANDRE,
Marcio Pascoal;
VERCESI, Cristiane.
Burnout em Policiais: a
Relao entre o Trabalho e
o Sofrimento. XXXII
EnaNPAD. Rio de Janeiro,
2008
Relaes
de trabalho
outros
Congresso
Relaes
de trabalho
67
A.T
ARTIGO
TEMA
Indivduos,
grupos e
comportamento
humano nas
organizaes
TR
Dissertao
Livro
Livro
Livro
Congresso
68
DORNELAS, Francisco
Coutinho; BAPTISTA, Joo
Gabriel Pires; MALACARNE,
Robson; FREITAS, Tatiana
Vieira de. Cultura e Poder: um
GPR
estudo das percepes de atores
de diferentes unidades de um
mesmo Grupo Industrial.
XXXIII EnaNPAD. Anais...
So paulo, 2009.
tica na
Pesquisa e
Produo do
Conhecimento
em
Administrao e
Contabilidade
Estratgias
Colaborativas,
Alianas,
Fuses e
Aquisies
OLIVEIRA, W. M. Perfil
analtico-descritivo da
pesquisa sobre clima
organizacional em instituies
de ensino superior: (19701995). So Paulo: 1996. 309f
.Tese (Doutorado em Educao)
- Universidade de So Paulo 1996.
Tese
Revista
Revista
Livro
Revista
69
PETERSON, M. F. Handbook
of Organizational Culture and
Climate. Thousand Oaks,
California: Sage Publications,
21-36; 2000.
Gesto de
Carreiras:
Transformaes
no Contexto das
Carreiras
LAZZARI, Fernanda;
VERRUCK, Fbio; BAMPI,
Rodrigo Eduardo; DORION,
Eric. Dimenses do Clima
GPR Organizacional:
Um Estudo Aplicado em uma
Empresa Prestadora de
Servios. XXXIII EnaNPAD.
Anais... So paulo, 2009.
Prazer e
Sofrimento no
Trabalho
OLIVEIRA, N. R. Clima
organizacional da
EMBRAPA. 1990. Dissertao
(Mestrado em
Administrao). Departamento
de Administrao. Faculdade de
Economia, Administrao e
Contabilidade, Universidade de
So Paulo, So Paulo, 1990.
OLIVEIRA, W. M. Perfil
analtico-descritivo da
pesquisa sobre clima
organizacional em
instituies de ensino
superior: 1970-1995. Tese
(Doutorado). Faculdade de
Economia,
Administrao e Contabilidade,
Universidade de So Paulo, So
Paulo, 1996.
Livro
Livro
Dissertao
Dissertao
Tese
70
SANTOS, N. M. B. F. Clima
organizacional: pesquisa e
diagnstico. Lorena: Stiliano,
1999.
SBRAGIA, R. Um estudo
emprico sobre clima
organizacional em instituies
de pesquisa.
Revista de Administrao, v.
18, n. 2, p. 30-39, 1983.
WATERS, L. K.; ROACH, D.
Organizational climate
dimension and job related
attitudes.
Personnel Psychology, n. 27, p.
465-476, 1974
BEDANI, M. Clima
organizacional: investigao e
diagnstico: estudo de caso em
agncia de
viagens e turismo. Psicologia
para Amrica Latina. v.1 n. 7
ago. 2006.
Relaes de
Trabalho e
Gesto de
Pessoas
BISPO, C. M. ; SCHLEMAM,
M. M. Lideranas em
Contextos Hospitalares:
Fatores
Intervenientes no Clima
Organizacional. Perspec.
Contemp., Campo Mouro, v. 1,
n. 2, p.
73-95, nov./maio 2006.
BISPO, C.A.F; Um novo
modelo de pesquisa de clima
organizacional. Produo v.
16 n.2
p.258-273,maio/ago. 2006.
GAVIN, J. F.; Organizational
Climate as a function of
personal and organizational
variables.
Journal Of Applied Psychology.
v. 60 n. 1 p. 135-139, 1975
Livro
Revista
Revista
Revista
Revista
Revista
Revista
Livro
71
MOTTA, K. A. M. B. A
mediao do suporte na
relao entre o estilo gerencial
e o clima
organizacional. 2006. 118f.
Dissertao (Mestrado em
Pscicologia). Universidade
Catlica
de Gois, Goiana, 2006.
NASCIMENTO, M. R.;
CANDATTEN, F.; MACIEL,
C. Interseces Entre Clima e
Comprometimento
Organizacional: Uma Anlise
dos Antecedentes,
Dimensionalidade e
Encontros entre Construtos. In:
ENCONTRO DE ESTUDOS
ORGANIZACIONAIS, 3,
2004, Atibaia. Anais... Atibaia:
ANPAD, 2004.
PAYNE, R. L. e MANSFIELD,
R. Relationships of
perceptions of organizational
climate to
organizational structure,
context and hierarquical
position. Administrative
Science
Quarterly. v.18, n.4, p.515-26,
1977
SCHNEIDER, B.
Organizational climate: an
essay. Personnel Psychology,
v.28, p. 447479,1975.
Dissertao
Congresso
revista
Revista
Revista
72
Revista
Livro
CODA, R. Clima
organizacional: uma
contribuio metodolgica.
Tese (Livre-Docncia) FEA-USP, So Paulo, 1992.
Tese
Livro
Livro
Revista
Revista
ASHKANASY, N. M.;
WILDEROM, C. P. M.;
PETERSON, M. F. Handbook
of
organizational culture and
climate. Londres: SAGE, 2000.
73
PUENTE-PALACIOS, K. E.
Abordagens tericas e
dimenses empricas do
conceito de clima
organizacional. Revista de
Administrao. So Paulo, v.
37, n. 3, 2002, p. 96-104.
Revista
Livro
Dissertao
Tese
Revista
Revista
74
REICHERS, A. E &
SCHENEIDER, B. Climate
and culture: an evolution of
constructs. In: SCHENEIDER,
B. Organizational climate and
culture. San Francisco: The
Jossey-Bass, 1990, p. 129-150.
RESENDE, E.; BENAITER, P.
R. Gesto de clima
organizacional: uma
ferramenta de melhoria
contnua que leva em conta as
pessoas. So Paulo: nio
Resende & Consultores
Associados, 1997.
RIBEIRO, N. Clima
organizacional na Embrapa.
Dissertao (Mestrado) - FEAUSP, So Paulo, 1990.
RIZZATTI, G.; COLOSSI, N.
Clima organizacional da
Universidade Federal de
Santa Catarina - UFSC: uma
contribuio para o programa
UFSC da qualidade. In:
SILVEIRA, A.;
SBRAGIA, R. Um estudo
emprico sobre o clima
organizacional em instituies
de pesquisa. Revista de
Administrao, So Paulo, v.
18, n. 2, p. 30-39, 1983.
TAGIURI, R. The concept of
organizational climate. In
TAGIURI, R.; LITWIN, G.
Organizational climate:
exploration of a concept.
Cambridge: Harvard Business
School, Division of Research,
1988. p. 11-32.
WOOLDRIDGE, B. R.;
MINSKY, B. D. The role of
climate and socialization in
developing interfuncional
coordination. The Learning
Organization, Bingley (UK),
v.9, n.1, 2003, p. 29-38.
Livro
Livro
Dissertao
outros
Revista
Livro
Revista
75
Revista
76
A.T
ARTIGO
TEMA
Gesto do
Conhecimento
diversidade e
trabalho
REFERNCIA DO
NAC
TR
ARTIGO
GARCIA, M. A. (2008).
Modelo de ao sobre as
dimenses do clima
organizacional impactantes
implantao da gesto do
conhecimento nas
organizaes. Dissertao
N dissertao
(Mestrado em Engenharia e
Gesto do Conhecimento)
Programa de Ps Graduao
em Engenharia e Gesto do
Conhecimento, Universidade
Federal de Santa Catarina,
Florianpolis.
LUZ, J. P. (2001).
Metodologia para anlise de
clima organizacional: um
estudo de caso para o Banco
do Estado de Santa Catarina.
Dissertao (Mestrado em
N dissertao
Engenharia de Produo)
Programa de Ps-Graduao
em Engenharia de Produo,
Universidade Federal de
Santa Catarina,
Florianpolis.
RIZZATTI, G. (2002).
Categorias de anlise do
clima organizacional em
universidades federais
brasileiras. Tese (Doutorado
em Engenharia de Produo)
N
tese
Programa de PsGraduao em Engenharia
de Produo,Universidade
Federal de Santa Catarina,
Florianpolis.
DINIZ, M. A. O Espelho
no tem duas faces: um
estudo entre a cultura e o
clima
organizacional na UFPB.
XXX ENANPAD
Encontro Nacional dos Ps
Graduados
N
congresso
emAdministrao. Salvador
2006. Anais
77
Couger, J. D. (1996).
Measurement of the climate
for creativity in IS
organizations. Creativity and
Innovation Management,
5(4), 273-279.
Crespo, M. L. F. (2004)
Construo de uma medida
de clima criativo em
organizaes. Estudos de
Psicologia PUCCAMP,
Campinas, 21(2), 91-99.
Dunegan, K. J., Tierney, P.
& Duchon, D. (1992)
Perceptions of an innovative
climate:
examining the role of
divisional affiliation, work
group interaction, and
leader/subordinate exchange.
IEEE Transactions On
Engineering Management,
39(3), 227-236.
Ekvall, G. Organizational
climate for creativity and
indivduos, grupos innovation. European
e comportamento Journal of Work and
humano em
Organizational Psychology,
organizaes
5(1), 105123.
Hunter, S. T., Bedell, K. E.
& Mumford, M. D. (2007)
Climate for creativity: a
quantitative review.
Creativity research Journal,
19(1), 69-90.
Isaken, S., Lauer, K. J,
Ekvall, G. & Britz, A.
(2001) Perceptions of the
best and worst
climate for creativity:
preliminary validation
evidence for the situational
outlook
questionnaire. Creativity
Research Journal, 13, 171184.
Kwaniewska, J. & Necka,
E. (2004) Perception of the
climate for creativity in the
workplace: the role of the
level in the organization and
gender. Creativity and
innovation management,
13(3), 187-197.
revista
revista
revista
revista
revista
revista
revista
78
Coelho, C. L. M. (2004).
Clima organizacional e
stress numa empresa de
comrcio varejista.
Psicologia: Organizaes e
indivduos, grupos
Trabalho, 4(1), 11-36.
e comportamento
humano em
organizaes
revista
revista
revista
revista
0utros
livro
revista
79
HASHIMOTO, Marcos;
ANDREASSI, Tales; ARTES,
Rinaldo; NAKATA, Lina
Eiko. Relaes entre Intra
empreendedorismo, Clima
ESO Organizacional e Desempenho
Financeiro Um Estudo sobre
as Melhores Empresas para se
Trabalhar no Brasil. XXXIV
EnaNPAD, Rio de Janeiro,
2010.
TAMAYO, A. Valores e
clima organizacional. In:
PAZ, M.G.T.; TAMAYO,
A. (Orgs.).
indivduos, grupos Escola, sade e trabalho:
e comportamento estudos psicolgicos.
Braslia: Universidade de
humano em
Braslia, 1999.
organizaes
GOMES, F. R. Clima
organizacional: Um estudo
em uma empresa de
telecomunicaes. Revista
de Administrao de
Empresas, v.42, n. 2 p.95103, Abr/Jun 2002.
livro
livro
congresso
revista
livro
Estratgia,
empreendedorismo
e desenvolvimento
SCHEIN, E. H. Sense and
nonsense about culture and
climate. Sloan Working
Papers,
September, 1999.
80
SCHNEIDER, B.
Organizational climate.
Personnel Psychology, Vol.
28, pp 447-79, 1975.
revista
SULIMAN, A. M. &
ABDULLA, M. H. Towards
a high performance
workplace: Managing
corporate climate and
conflict, Management
decision. Vol. 43, n. 5, p.
720-733, 2005.
revista
TEIXEIRA, J. E. Clima
organizacional: Empregados
satisfeitos fazem bem aos
negcios. In:
BOOG, G. e BOOG, M.
(coord.). Manual de gesto
de pessoas e equipes. V. 2.
So Paulo:
Gente, 2002.
livro
dissertao
livro
revista
livro
livro
BEDANI, M. Clima
organizacional: mensurao,
investigao e diagnstico.
Dissertao
(Mestrado em
Administrao) So Paulo
: Pontifcia Universidade
Catlica, 2003.
Trabalho e
diversidade
BEDANI, M. Clima
organizacional: investigao
e diagnstico: estudo de caso
em uma
agncia de turismo. Braslia :
Instituto de Psicologia,
Universidade de Braslia,
2008.
GOMES, F. R. Clima
organizacional: um estudo
em uma empresa de
telecomunicaes.
Revista de Administrao de
Empresas, So Paulo : v. 42,
2002.
LITWIN, G. H.,
STINGER, R. A. Jr.
Motivation and
organizational climate.
Boston :
Harvard Business School,
1968.
LUZ, R. S. Gesto do clima
organizacional. Rio de
Janeiro : QualityMark,
2003.
81
SANTOS, N. M. B. Clima
organizacional: pesquisa e
diagnstico. Lorena :
Siciliano, 1999.
SANTOS, N. M. B. Gesto
Estratgica nas Instituies
de P&D: Um Enfoque
Centrado na
Pesquisa de Clima
Organizacional. O Mundo da
Sade , So Paulo, v. 2, p.
42-50,
1997.
SCHNEIDER, B.
Organizational climate:
individual preferences and
organizational
realities. Journal of Applied
Psychology, 56: 211-217,
1972.
SCHNEIDER, B.
Organizational climates: an
essay. Personnel
Psychology, 28: 447-4479,
1975.
VZQUEZ, M. S. El clima
em las organizaciones:
teoria, mtodo e
intervencin. Barcelona
: EUB, SL, 1996.
livro
revista
revista
revista
livro
revista
82
gesto de carreiras
liderana
trabalho, gesto e
subjetividade
revista
congresso
tese
dissertao
livro
83
Veloso, E. F. R. Clima
organizacional e casos de
gesto de carreira.
Apresentao de slides.
Aula ministrada em
14/09/2009 no Curso de PsGraduao Lato Sensu
Especializao em
Modelos de Gesto
Estratgica de Pessoas
Turma 4 da Fundao
Instituto de Administrao.
POWELL, G. N.;
politicas, modelos e
BUTTERFIELD, D. A. The
praticas em gesto
case for subsystem climates
de pessoas
in organizations.
The Academy of
Management Review, v. 3,
n. 1. jan. 1978. p. 151-157.
SCHNEIDER, B.
Organizational climates: an
essay. Personnel
Psychology, v. 28, 1975. p.
447-479.
outros
congresso
revista
revista
revista
84
REINERT, Maurcio;
MUNHOZ, Glucia de Souza;
FILIPPIN, Marcelo;
CHIMELLO, Guilherme
Rissardi; MONTELEONI,
politicas, modelos e
Gustavo Martins; PASTRO,
GPR Matheus Gazola. Recrutamento praticas em gesto
e Seleo como parte do
de pessoas
Processo de Socializao
Organizacional: estudo de caso
em uma ONG. XXXIV
EnaNPAD, Rio de Janeiro,
2010.
CODA, R. Pesquisa de
clima organizacional e
gesto estratgica de
recursos humanos. In:
BERGAMINI, C. W.;
CODA, R. Psicodinmica da
vida organizacional:
motivao e liderana. So
Paulo: Atlas, 1997.
JAMES, L. R.; JONES, A.
P. Organizational climate: a
review of theory and
research.
Psychological Bulletin, v.
81, n. 12, p.1096-1112,
1974.
ROCHA, Luiz Clio Souza;
JOHNSTON, H. R. A new
PELOGIO, Emanuelly Alves;
conceptualization of source
AES, Miguel Eduardo
Moreno. Cultura e Clima
of organizational climate.
politicas, modelos e
Organizacionais: Um Estudo em
Administrative Science
GPR
praticas em gesto
Indstrias de Laticnios do
Quarterly, v.21, p.95-103,
de pessoas
Estado do
1976.
Rio Grande do Norte. XXXIV
MARTINS, M. C. F.;
EnaNPAD, Rio de Janeiro,
OLIVEIRA, B.; SILVA, C.
2010.
F.; PEREIRA, K. C.;
SOUSA, M. R.
Construo e validao de
uma escala de medida de
clima organizacional.
Revista Psicologia
Organizaes e Trabalho,
Florianpolis, v. 4, n. 1,
p.37-60, jan. 2004.
MARTINS, M. C. F. Clima
Organizacional. In:
SIQUEIRA, M. M. M.
(Org.) Medidas do
Comportamento
Organizacional. Porto
Alegre: Bookman, 2008.
revista
livro
revista
revista
revista
livro
85
OLIVEIRA, M. A.
Pesquisas de clima interno
nas empresas: o caso dos
desconfimetros
avariados. So Paulo: Nobel,
1995.
PUENTE-PALACIOS, K.
E. Influncias das
caractersticas pessoais e
ambientais na
avaliao do clima social do
trabalho. Revista de
Administrao, v. 30, n. 3,
p.73-79,
jul./set. 1995.
PUENTE-PALACIOS, K.
E. Abordagens tericas e
dimenses empricas do
conceito de
clima organizacional.
Revista de Administrao, v.
37, n. 3, p.96-104, jul./set.
2002.
RIZZATTI, G. Categorias
de anlise de clima
organizacional em
universidades federais
brasileiras. Tese de
doutorado UFSC.
Florianpolis, 2002.
S, M. A. D.; MENDES,
N. M. D.; BISPO, A. C. K.
A.; TELMO, F. A.;
LACERDA, S. C.
G.; ALVES, C. A. O
espelho no tem duas faces:
um estudo entre a cultura e o
clima
organizacional na UFPB. In:
Encontro da Associao
Nacional de Ps-Graduao
em
Administrao. 30, 2006,
Salvador. Anais eletrnicos.
Disponvel em:
<http://www.anpad.org.br>.
Acesso em 10/05/2009.
livro
revista
revista
tese
congresso
86
S LEITO, J. S.;
GUIMARES, T. A.;
ROSAL, M. A. A.
Metodologia de diagnstico
de
clima organizacional em
ambiente de inovao
tecnolgica. In: Encontro da
Associao
Nacional de Ps-Graduao
em Administrao. 22, 1998,
Foz do Iguau. Anais
eletrnicos.
Disponvel em:
<http://www.anpad.org.br>.
Acesso em 11/05/2009.
SANTOS, N. M. B. F.
Clima organizacional:
pesquisa e diagnstico.
Lorena: Stiliano,
1999.
SAVOIE, A.; BRUNET, L.
Climat organisationnel et
culture organisationnelle:
apports
distincts ou redondance?
Revue qubcoise de
psychologie, v.21, n.3,
p.179-200, 2000.
SCHEIN, E. H.
Organizational culture and
leadership. 2.ed. San
Francisco: Jossey-Bass,
1992.
SOUZA, E. L. P. Clima e
cultura organizacionais:
como se manifestam e como
se
manejam. So Paulo: Edgard
Blucher, 1978.
TAMAYO, A. Valores e
clima organizacional. In:
PAZ, M. G. T.; TAMAYO,
A. (Orgs).
Escola, sade mental e
trabalho. Braslia: Editora
UnB, 1999.
VERBEKE, W.;
VOLGERING, M.;
HESSELS, M. Exploring
the conceptual expansions
within the field of
organizational behaviour:
organizational climate and
organizational
culture. Journal of
Management Studies, v. 35,
n. 3, p.303-329, 1998.
congresso
livro
revista
livro
livro
revista
87
revista
ASHKANASY, N. M.;
WILDEROM, C. P. M.;
PETERSON, M. F.
Handbook of
Organizational Culture and
Climate. Thousand Oaks,
California: Sage
Publications, 2000.
livro
CODA, R. Pesquisa de
clima organizacional: uma
contribuio metodolgica.
Tese (LivreDocncia) Faculdade de
Economia, Administrao e
Contabilidade, Universidade
de
So Paulo, So Paulo, 1998.
tese
revista
tese
livro
88
SCHNEIDER, B.
Organizational climates: an
essay. In Personnel
Psychology, 28, 447-479;
1975.
NBREGA, Fernanda de
Arajo; S, Maria
Auxiliadora Diniz de. Prticas
de Recursos Humanos e sua
GPR Influncia na Valorizao
Humana no Trabalho: realidade
ou apenas discurso?. XXXIV
EnaNPAD, Rio de Janeiro,
2010.
FILENGA, Douglas;
MOURA, Valria Feitosa de;
RAMA, Ana Lucia Franzoni.
Gesto por Competncias:
GPR Anlise Metodolgica e
Proposio de um Instrumento
para Gesto de Pessoas. XXXIV
EnaNPAD, Rio de Janeiro,
2010.
WOODMAN, R. W;
KING, D. C. Organizational
climate: science as folklore.
In Academy of
Management Review, Vol.
3, p. 816-26, 1978.
VIEIRA, Antonio Carlos
G. FISCHER, Andr Luiz.
Anlise da Produo
Cientfica em
Clima, Cultura e
politicas, modelos e Remunerao e Salrios
praticas em gesto entre 1990-2004. In:
Seminrios em
de pessoas
Administrao FEA-USP.
SEMEAD. 08, 2005, So
Paulo. Anais. So Paulo:
FEA-USP, 2005
1 CD ROM.
VELOSO, E. F. R.;
NAKATA, L. E.;
FISCHER, A. L.; DUTRA,
J. S. Pesquisas de clima
politicas, modelos e
organizacional: o uso de
praticas em gesto
categorias na construo
de pessoas
metodolgica e anlise de
resultados. Anais do
Enanpad. Rio de Janeiro:
Anpad, 2007.
AMARAL, Derly Jardim
do et al. A influencia do
clima organizacional na
remunerao por
competncia. Revista
Gerenciais, So Paulo, v. 4,
conhecimento,
p. 71-77, 2005.
aprendizagem e
competncias
revista
revista
congresso
congresso
revista
89
A.T
ARTIGO
TEMA
REFERNCIA DO ARTIGO
Estratgia e
conhecimento
Trabalho e
diversidade
NAC
TR
Congresso
Congresso
Revista
Revista
90
gesto de
Carreira
ANDRADE, S. M. Percepo
de justia distributiva no clima
organizacional: um estudo sobre
organizaes brasileiras que
buscam se destacar pela
qualidade do ambiente de
trabalho. Dissertao (Mestrado
em Administrao)
Universidade de So Paulo, 96
p. So Paulo, 2010.
SBRAGIA, R. Um estudo
emprico sobre o clima
Mudanas e
organizacional em instituies
permanencias
de pesquisa. Revista de
nas relaes de
Administrao, So Paulo, v. 18,
trabalho
n. 2, p. 30-39, 1983.
GUIMARES, Renata
Simes; BORGES. Gesto do
Conhecimento entre os
Profissionais de TI e a
Importncia do
Tabu em gesto
Comprometimento no Trabalho:
de Pessoas:
GPR
Influncias da Cultura
Dimenses
Organizacional, do Ambiente
esquecidas
Social e dos Traos de
Personalidade. XXXV
EnaNPAD. Anais...Rio de
Janeiro, 2011.
Revista
Dissertao
revista
Congresso
revista