Leyes Trabajo

Secretara de Hacienda
MESA DE ENTRADAS, SALIDAS Y ARCHIVO

Reglamento
DECRETO N 759
Bs. As. 2/2/66
Ver Antecedentes Normativos
VISTO la necesidad de establecer un criterio uniforme para la clasificacin y registro de los documentos que
ingresan en las diferentes dependencias del Estado y, mantener una numeracin nica, otorgada por la
Reparticin de origen, y
CONSIDERANDO:
Que el artculo 29 de la Ley 16.682 faculta al Poder Ejecutivo a adoptar medidas de racionalizacin de
carcter permanente y sistemtico, en los organismos centralizados y Empresas del Estado;
Que dichas medidas deben tender a mejorar la eficiencia administrativa disminuyendo costos y
simplificando los servicios, en relacin con la necesidad y utilidad que tales servicios prestan;
Que resulta imprescindible el dictado de normas suficientemente amplias, que permitan adecuarlas a las
necesidades de cada organismo;
Por ello,
El Presidente de la Nacin Argentina,
Decreta:
Artculo 1 Aprubase el adjunto "Reglamento para Mesa de Entradas, Salidas y Archivo", que forma
parte integrante del presente decreto, cuyo cumplimiento obligatorio y efectivo en jurisdiccin de los
Ministerios, Secretaras de Estado civiles, organismos descentralizados y Empresas del Estado.
Art. 2 Las normas a que se refiere el apartado III, punto 9, tendrn vigencia a partir de los sesenta (60)
das de la fecha de publicacin del presente decreto.
Art. 3 Los servicios de Mesas de Entradas, Salidas y Archivo debern comunicar, dentro de los sesenta
(60) das, a travs del respectivo Servicio de Organizacin y Mtodos, a la Oficina Nacional del
Presupuesto de la Secretara de Estado de Hacienda, el haber dado cumplimiento a lo sealado en el
Reglamento que se aprueba.
Art. 4 Dergase el Anexo III del Decreto N 15.650/54
Art. 5 El presente decreto ser refrendado por el seor Ministro Secretario en el Departamento de
Economa y firmado por el seor Secretario de Estado de Hacienda.
Art. 6 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. ILLIA
Juan C. Pugliese Carlos A. Garca Tudero.
REGLAMENTO PARA MESAS DE ENTRADAS, SALIDAS Y ARCHIVO

I denominaciones y Funciones
1. En los Ministerios, Secretaras de Estado Civiles, Entidades Descentralizadas y Empresas del Estado,
existir un Servicio de Mesa de Entradas, Salidas y Archivo, con la conformidad orgnico-jerrquica que le
asigne la estructura aprobada por el Poder Ejecutivo, que en el curso de este Reglamento se denominar
Servicio de Mesa de Entradas.
2. Sern funciones del Servicio de Mesa de Entradas:
2.1. Recibir, abrir, clasificar, registrar, encarpetar, fichar, iniciar el trmite y distribuir las presentaciones o
correspondencia dirigidas al organismo.
2.3. Derivar a las dependencias encargadas de su clasificacin, distribucin o guarda, libros, folletos y
dems material impreso que reciba.
2.5. Atender las tareas de clasificacin y distribucin de expedientes y dems documentos con destino a
otros organismos de la Administracin Pblica; as como las de expedicin de correspondencia,
encomiendas, etc.
2.7. Intervenir en el trmite relacionado con el desglose y agregacin de actuaciones, vistas y
notificaciones, cuando as se disponga, y en la confeccin de providencias, notas y comunicaciones que
como consecuencia de ello se originen.
2.9. Archivar con o sin trmino y paralizar con trmino los expedientes y dems documentos, cuando as lo
disponga autoridad competente, vigilar el orden y la seguridad del archivo y destruir, conforme a las normas
vigentes o a las que eventualmente se dicten, los documentos que hayan perdido actualidad y que no
tengan validez.
2.11. Proporcionar la informacin relacionada con el destino de los expedientes en la base de ficheros
habilitados al efecto.
2.13. Velar por el cumplimiento de las disposiciones relativas a impuestos, sellado, aranceles, etc. cuando
tal funcin se confe expresamente al respectivo Servicio.
2.15. Vigilar el cumplimiento de las disposiciones del Presente Reglamento, devolviendo la documentacin
que no se ajuste al mismo, haciendo conocer a quien corresponda las transgresiones o errores que se
adviertan, a fin de que sean subsanadas sin dilaciones.
2.17. Elaborar semestralmente, con destino a la autoridad superior del organismo, informes, parciales o
totales, relativos a los expedientes en trmite.
II Recepcin de la Documentacin
3. El Servicio de Mesa de Entradas verificar si corresponde la recepcin del expediente, conforme al giro.
Asimismo, revisar la foliatura para establecer si su numeracin es correlativa.
No dar curso a ningn tipo de documentacin que no se ajuste a las "Normas para la elaboracin,
redaccin y diligenciamiento de los proyectos de actos y documentacin administrativos. (Prrafo sustituido
por art. 3 del Decreto N 333/1985 B.O. 20/03/0985. Vigencia: a partir de los cuarenta y cinco (45) das
corridos contados desde la fecha de su publicacin.)
Para el caso de no corresponder la recepcin, cualesquiera fuesen los motivos, deber ser devuelto al lugar
de origen, de conformidad con lo determinado en el apartado 2.15.
4. El Servicio de que se trata aceptar la presentacin de escritos, siempre que renan, como mnimo, las
formalidades siguientes:
4.1. Que el asunto corresponda a la jurisdiccin del organismo receptor.
4.3. Que el presentante quede claramente identificado.
5. Cuando una presentacin no guardare estilo se abstendr de registrar y si procediese su rechazo por
algn motivo razonable, ser devuelta al interesado, dndole a conocer las circunstancias de tal proceder,
explicando en forma verbal o escrita, segn corresponda, los trminos en que deben dirigirse las peticiones,
quejas, etctera, a las autoridades nacionales.
6. Las tarjetas de acuse recibo para los interesados se entregarn personalmente a los presentantes,
contra el escrito respectivo como nica constancia; con ella podrn solicitar informes sobre el estado de los
expedientes, en los Servicios de Mesa de Entradas en que se tramiten.
Proviniendo los escritos de otras reparticiones se otorgar la constancia de que se trata, cuando sea
solicitada.
Cuando la actuacin se inicie por recibo de correspondencia la tarjeta ser remitida al interesado por el
mismo conducto.
III Clasificaciones
7. Los documentos que ingresen al Servicio de Mesa de Entradas, se clasificarn en: "Expediente",
"Trmites Internos" e "Impresos".
7.1. Expedientes: Se les asignar esta denominacin a los escritos cuyo trmite requiera una resolucin.
7.3. Trmites Internos: Esta mencin ser para aquellos asuntos breves internos y de rutina, cuyo
registracin sea indispensable, prohibindose el uso de carpeta o portada; para estos casos se emplear el
sistema de registro de clasificacin mltiple.
7.5. Impresos: Comprende todo material bibliogrfico y, adems, la informacin de datos estadsticos por
medio de formularios, derivndose a las dependencias encargadas de su clasificacin, distribucin o
guarda.
8. Registrar con carcter de "secreto" o "reservado" la documentacin que las autoridades competentes,
de acuerdo a las normas que reglamentan la materia, hubieran considerado como tales. (Prrafo sustituido
por art. 3 del Decreto N 333/1985 B.O. 20/03/0985. Vigencia: a partir de los cuarenta y cinco (45) das
corridos contados desde la fecha de su publicacin.)
Las actuaciones de esta ndole sern formadas y registradas con la intervencin personal del jefe del
respectivo Servicio o su reemplazante legal. La tramitacin de estos documentos se har con la seguridad
que exige el carcter asignado.
9. El nmero con que se inicia un expediente ser conservado a travs de las actuaciones sucesivas,
cualesquiera sean los organismos que intervengan en su trmite.
Queda prohibido el asentar en el expediente ningn otro nmero o sistema de identificacin que no sea el
asignado por el organismo iniciador del expediente.
10. Los expedientes sern compaginados en cuerpos que no excedan de doscientas (200) fojas, salvo los
casos en que tal lmite obligara a dividir escritos o documentos que constituyan un solo texto.
Los documentos que los forman se compaginarn por orden de fecha, entendindose para este fin que se
considera como fecha la otorgada por el Servicio de Mesa de Entradas al producirse la recepcin del
escrito.
IV Foliacin
11. Todas las actuaciones debern foliarse a tinta, por orden correlativo, utilizndose sello foliador, que se
estampar en el ngulo superior derecho de la foja. La dependencia que remita una actuacin estar
obligada a realizar esta operacin, la que ser controlada por la dependencia receptora.
11.1. Todas las copias de informes, disposiciones, resoluciones, decretos, etc., que se agreguen a un
expediente llevarn el mismo nmero de folio que el original, sin perjuicio de la numeracin de fojas que le
corresponda en el orden correlativo.
11.3. Por ningn motivo podr ser alterada la foliatura de las actuaciones, las que se conservarn hasta la
finalizacin del trmite y perodo de archivo. Los errores de foliacin debern ser salvados en la foja
errneamente numerada.
11.5. Toda foja que se incorpore deber llevar escrito una sola vez el nmero de expediente o trmite
interno, el que ser transcripto en el ngulo superior derecho.
V Agregacin y Desglose
12. Se establece que el trmino "Agregar" y sus derivados indican que un expediente se incorpora a otro
para formar parte del mismo, perdiendo su individualidad propia mientras subsista tal situacin.
Quedan reemplazados los trminos de "Acumular sin Agregar", "Agregar por Cuerda Floja" o "Por Cuerda
Separada", por el de "Agregar sin Acumular".
13. Los expedientes y dems documentos de una o ms fojas que se agreguen a otro conservarn su
foliacin original, pero sern considerados como una sola foja a efectos de integrar el expediente principal.
En este caso, la providencia que disponga la agregacin deber mencionar el nmero de fojas que integran
el expediente agregado; dejndose constancia en ambos cuerpos y en la parte correspondiente de la
carpeta principal.
Si posteriormente se agregan otros documentos, stos se numerarn en la forma indicada en el apartado II,
a partir del nmero correspondiente a la ltima foja agregada.
14. Cuando los expedientes vayan acompaados de antecedentes que por su volumen no puedan ser
incorporados, se confeccionarn tantos paquetes cuantos sean necesarios, a los que se les pondr una
aclaracin que diga: "Anexo N...al expediente N..." y sobre la carpeta del expediente se anotar "Con
...Anexos".
15. Preferentemente la tarea de "agregacin" ser efectuada por el Servicio de Mesa de Entradas; si fuera
dispuesta por dependencias internas, stas darn cuenta de la misma, en el da, al Servicio mencionado,
para su registro pertinente.
Todas carpeta o portada de un expediente agregada a un principal deber ser conservada en el cuerpo de
las actuaciones.
16. Cuando el desglose sea de un expediente, la providencia mencionar tambin el nmero de fojas del
mismo.
Toda foja de expediente o documento de cualquier naturaleza agregada al mismo, slo podr ser
desglosada previa orden escrita de autoridad competente, en cuyo caso la providencia que ordene el
desglose deber indicar claramente el nmero de fojas a retirar y el motivo que haya habido para hacerlo.
17. Si se considera que la foja o fojas desglosadas tienen importancia para el trmite posterior del
expediente, se dejar copia autenticada de las mismas; en caso contrario, se utilizar un formulario que se
intercalar en reemplazo de la documentacin desglosada y que contendr la numeracin de la foja donde
se encuentra la providencia que orden el desglose, la mencin del contenido de la desglosada y dems
datos necesarios para su individualizacin.
18. Los desgloses de expedientes y de trmites internos observarn el procedimiento sealado en el
apartado 15.
19. Cuando se inician expedientes y trmites internos con fojas desglosadas, stas sern precedidas de
una constancia expedida por el Servicio de Mesa de Entradas, con la mencin de las actuaciones del cual
proceden, de la cantidad de fojas con que se inicia el nuevo y las razones que haya habido para hacerlo.
20. Cuando se reciba un escrito de cualquier ndole, que se refiera a un expediente en trmite en
dependencias internas, debe registrarse como "Corresponde" del mismo y sin carpeta ni providencia se
remitir para agregarse a sus antecedentes.
Si el expediente a que se refiere el escrito hubiera salido del organismo, se girar a la dependencia interna
que haya tenido la ltima intervencin en el expediente principal, la que indicar el procedimiento a seguir.
VI Control de Trmite y Elementos
21. El Servicio de Mesa de Entradas, una vez registrado el ingreso y girados los expedientes, mantendr
actualizado el movimiento de los mismos en las fichas de trmite, sobre la base de comunicaciones,
remitos, etc., que las distintas dependencias debern hacerles conocer en el da.
22. A fin de obviar giros innecesarios, las dependencias internas, cuando reciban expedientes en los que no
les corresponda intervenir, los remitirn directamente a la dependencia que competa, dando cuenta de ello
al Servicio de Mesa de Entradas, para registro de su nuevo destino.
23. Para su desenvolvimiento los Servicios de Mesa de Entradas utilizarn los siguientes elementos:
23.1. Carpeta o portada.
23.3. Ficha numrica.
23.5. Ficha alfabtica.
23.7. Tarjeta para el interesado.
23.9. Planilla giro del expediente.
24. Sin perjuicio de los citados elementos podrn utilizarse otros que surjan de acuerdo con el estudio que
se efecte, conforme a las normas y procedimientos vigentes sobre formularios.
VII Informes, Vistas y Notificaciones
25. Los informes sobre el estado de los asuntos en trmite debern limitarse a la indicacin de la
dependencia donde se hallen radicados.
En ningn caso salvo orden escrita de autoridad competente debe darse conocimiento o noticias sobre el
contenido de las actuaciones.
26. Slo podrn tomar vistas los interesados o sus apoderados y/o representantes legales, previa
comprobacin de la representacin que invistan y registro de sus poderes, cuando as corresponda. Si las
vistas fueran dispuestas de oficio por necesidad de trmite, sern efectuadas por la dependencia
proveyente. En el caso de vistas solicitadas por los interesados, la autoridad competente, al concederla,
indicar la limitacin de la misma, as como la dependencia encargada de cumplirla.
27. Las notificaciones podrn ser:
27.1. Personales, en cuyo caso los interesados, sus apoderados y/o representantes legales debern tomar
conocimiento por escrito de la resolucin o providencia resolutiva, en el expediente que motiva la misma,
dejndose las suficientes constancias del hecho.
27.3. Por carta certificada con aviso de retorno y otros medios, remitiendo al interesado copia de la
resolucin o providencia resolutiva haciendo saber al mismo que se le da por notificado.
28. Los requerimientos sobre aplicacin de informes, suministros de datos, etc. se harn efectivos
directamente por la dependencia interna proveyente, o, si as se dispone, por el Servicio de Mesa de
Entradas.
29. Cuando razones de urgencia lo demanden se facilitar la comodidad necesaria para contestar escritos,
tomar apuntes, etc., a los interesados que acudan con motivo de las disposiciones del presente captulo.
VIII Disposiciones Generales
30. Los organismos podrn adecuar este Reglamento, dando intervencin previa al Servicio de
Organizacin y Mtodos jurisdiccional, quien deber poner en conocimiento de la Direccin General de
Organizacin y Mtodos de la Oficina Nacional del Presupuesto, las adecuaciones realizadas, a efectos de
su posible aplicacin en otros organismos.
31. Los jefes de los Servicios de Mesa de Entradas, Salidas y Archivo sern directamente responsables del
cumplimiento de las disposiciones contenidas en este Reglamento y de aquellas normas y procedimientos
de adecuacin que se adopten.
Antecedentes Normativos
- Reglamento para Mesas de Entradas, Salidas y Archivo, Punto 8, primer prrafo sustituido por art. 3
del Decreto N 4444/1969 B.O. 26/08/1969;
- Reglamento para Mesas de Entradas, Salidas y Archivo, Punto 3, segundo prrafo, incorporado por art. 3
del Decreto N 4444/1969 B.O. 26/08/1969.
ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL

DECRETO N 837/1988
Prorrganse los plazos establecidos por los artculos 9 y 11 del Decreto N 237/88 y sistematzanse los criterios
con que se atiende a los usuarios.
Bs. As., 7/7/88
Visto lo dispuesto por el Decreto N 237 del 23 de febrero de 1988, y el pedido de ampliacin de los plazos en l
establecidos, formulado por las Unidades Organizativas a cargo de las actividades de Atencin Pblico, y
CONSIDERANDO:
Que el reordenamiento de las Unidades de Atencin al Pblico de la Administracin Pblica Nacional juntamente con la
modernizacin y simplificacin de los procedimientos correspondientes se han visto activados por la sancin del Decreto
N 237/88.
Que el cumplimiento del mencionado decreto hace necesario sistematizar los criterios con que se atiende al usuario.
Que para ello resulta necesario recopiar las diversas situaciones que se presentan en las distintas Unidades
Organizativas.
Que el empeo que vienen demostrando esas Unidades para el cumplimiento del Decreto N 237/88 hace atendible el
pedido de extensin de los plazos.
Que el funcionamiento de la administracin pblica en regiones del interior del pas hacen aconsejable su incorporacin
gradual dal sistema impuesto por el Decreto N 237/88.
Que el presente acto se encuadra en el artculo 86, inciso 1 de la Constitucin Nacional.
Por ello,
EL PRESIDENTE DE LA NACION ARGENTINA
DECRETA:
Artculo 1 - Prorrgase por CUARENTA (40) das hbiles el plazo establecido por los artculos 9 y 11 el Decreto N
237/88.
Art. 2 - Limtase la aplicacin del artculo 2 del Decreto N 237/88 en lo que respecta al cumplimiento de un horario
mnimo comn, a las Unidades Organizativas de Atencin al Pblico localizadas en el mbito de la Capital Federal y de
los partidos de la Provincia de Buenos Aires: Almirante Brown, Avellaneda, Berazategui, Esteban Etcheverra, Florencio
Varela, General Sarmiento, General San Martn, Lans, Lomas de Zamora, Matanza, Merlo, Moreno, Morn, Quilmes,
San Fernando, San Isidro, Tres de Febrero, Tigre y Vicente Lpez.
Art. 3 - Sustityese el texto del artculo 3, inciso a) del Decreto N 237/88 por el siguiente:
a) Deber publicarse en carteleras fcilmente visibles, la secuencia de lugares fsicos, las etapas del respectivo trmite,
los plazos estimados de cada una de ellas, y el cargo y el nombre del funcionario responsable de su resolucin
administrativa.
Art. 4 - Establcese que para el cumplimiento de los artculos 9 y 11 del Decreto N 237/88, las Unidades Organizativas
podrn adoptar los formularios, planillas y/o anexos que la SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA establezca a tal fin.
Art. 5 - Dergase el artculo 13 del Decreto N 237/88.
Art. 6 - LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA har publicar en CINCO (5) diarios de circulacin nacional una
sntesis de las principales disposiciones contenidas en el Decreto N 237/88 con las modificaciones y agregados del
presente. El gasto emergente ser atendido con las Partidas del programa 001 - Jurisdiccin 20 - PRESIDENCIA DE LA
NACION.
Art. 7 - Las Unidades Organizativas asegurarn que los usuarios que deban iniciar un trmite administrativo tengan a la
vista una copia del Decreto N 237/88 y del presente decreto.
Art. 8 - Todas las Unidades Organizativas, adems de los mecanismos que establezcan para dar cumplimiento al
artculo 8 del Decreto N 237/88, debern asignar a uno o ms funcionarios la responsabilidad de atender en forma
personal las quejas y/o sugerencias del pblico que se formulen dentro del horario mnimo comn (3 horas) que de
acuerdo con la modalidad propia de cada servicio se establezca. En el caso de las Unidades Organizativas mencionadas
en el artculo 2 esa atencin se cumplir en el horario de 12:00 horas a 15:00.
Art. 9 - Delgase en la SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA la facultad de regular el cumplimiento de los diversos
mecanismos, recaudos y medidas fijadas en el Decreto N 237/88 y en el presente decreto.
A tales efectos esa Secretara podr, en coordinacin con los titulares o autoridades superiores de los organismos y
entidades mencionadas en el artculo 1 de dicho decreto, establecer programas de aplicacin paulatina y supervisar su
cumplimiento.
Art. 10 - Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. - ALFONSIN. - Enrique
C. Nosiglia.
CARTA COMPROMISO CON EL CIUDADANO

Decreto 229/2000
Creacin del citado Programa. Finalidad. Principios Rectores. Pautas, Ambito y Autoridad de
Aplicacin. Consejo Consultivo. Informe de Avance. Instityese la "Distincin Carta Compromiso
con el Ciudadano".
Bs. As., 8/3/2000
VISTO el artculo 42 de la CONSTITUCION NACIONAL, la Ley Nacional de Procedimientos Administrativos
N 19.549 reglamentada por el Decreto N 1759/72 (t.o. 1991), y los Decretos Nros. 237 del 23 de febrero
de 1988, 837 del 7 de julio de 1988, 959 del 4 de agosto de 1988, 2476 del 26 de noviembre de 1990 y 17
del 6 de enero del 2000, y
CONSIDERANDO:
Que el artculo 42 de la CONSTITUCION NACIONAL reconoce los derechos que le asisten a los usuarios y
consumidores de bienes y servicios, en especial el derecho a una informacin adecuada, veraz y en
condiciones de trato equitativo y digno.
Que la Ley Nacional de Procedimientos Administrativos N 19.549, reglamentada por el Decreto N 1759/72
(t.o. 1991), establece los mecanismos por los cuales los ciudadanos pueden plantear sus reclamos ante la
administracin, por actos de la misma, as como del cumplimiento de los plazos, simplificacin de trmites y
derechos reconocidos a los interesados en esta materia.
Que los Decretos Nros. 237/88, 837/88, 959/88 y 2476/90 establecieron las pautas a las cuales se debe
atener la Administracin Pblica Nacional en materia de atencin e informacin al pblico y la capacitacin
de los agentes con responsabilidad en dichas tareas.
Que el Decreto N 20 de fecha 13 de diciembre de 1999 ha incluido entre los objetivos de la
SUBSECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA, de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, el de
proponer los actos que propicien la simplificacin y transparencia de los procedimientos administrativos, as
como la de asistir a los organismos de la Administracin Pblica Nacional en programas de calidad y
mejora.
Que el Decreto N 17 de fecha 6 de enero de 2000 ha encomendado a la SECRETARIA PARA LA

MODERNIZACION DEL ESTADO dependiente de la VICEPRESIDENCIA DE LA NACION, el diseo del
SISTEMA NACIONAL DE MODERNIZACION DEL ESTADO.
Que uno de los objetivos prioritarios del Gobierno Nacional en materia de gestin administrativa, dentro del
marco del SISTEMA NACIONAL DE MODERNIZACION DEL ESTADO, mencionado en el considerando
precedente, es potenciar la transparencia y receptividad del Estado hacia los ciudadanos, optimizando el
uso de los recursos humanos y materiales que ellos financian a travs del cumplimiento de sus obligaciones
tributarias.
Que para ello deben comprometerse la totalidad de las dependencias de la Administracin Pblica Nacional
y de los agentes afectados a la atencin al pblico, a fin de lograr la efectiva satisfaccin del ciudadano,
teniendo en cuenta que detrs de cada trmite hay una necesidad, un dolor o un derecho, y que toda
demora ocasiona un perjuicio.
Que es imprescindible desarrollar herramientas adecuadas para simplificar y facilitar el seguimiento de los
procedimientos administrativos que competen a los ciudadanos y el acceso a los servicios de los que son
destinatarios.
Que la modalidad de gestin del Estado Nacional debe permitir un efectivo control social a travs del
suministro de informacin clara, precisa y comprensible para todos los ciudadanos, sobre la atencin que
deben recibir y exigir en particular de cada servicio brindado por la Administracin Pblica Nacional.
Que es conveniente y necesario contar con un sistema articulado de informacin y seguimiento de la
relacin de los organismos pblicos con los usuarios y beneficiarios de los servicios que la Administracin
Pblica Nacional brinda, que transparente su desempeo y rinda cuenta peridica del nivel de prestacin
alcanzado, a travs de estndares de calidad de servicio.
Que la transparencia en el desempeo efectivo de cada organismo es la piedra angular de un Estado que
opera de cara a sus administrados, en especial, rindiendo cuenta en forma peridica sobre la eficacia en la
prestacin de sus servicios.
Que es imprescindible compartir las experiencias exitosas en cuanto a la gestin de los organismos
pblicos a fin de obtener "sinergias positivas" que propendan a un mejoramiento general en el desempeo
del Estado.
Que en tal sentido, resulta oportuno tomar como antecedentes los trabajos, que sobre la materia, han sido
realizados por la ex-SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA y otros organismos estatales.
Que es importante rescatar, incorporar y potenciar las iniciativas desarrolladas para la medicin de la
calidad en la prestacin de los servicios a los ciudadanos y su posterior difusin pblica, cuyos alcances y
avances los consolidan como emprendimientos exitosos dentro del sector pblico.
Que la presente medida se dicta en uso de las facultades emergentes del artculo 99, inciso 1, de la
CONSTITUCION NACIONAL.
Por ello,
DECRETA:
TITULO l: CREACION DEL PROGRAMA.
Artculo 1 Crase el Programa Carta Compromiso con el Ciudadano, cuyas caractersticas y objeto se
consignan en los artculos siguientes.
Art. 2 El Programa "CARTA COMPROMISO CON EL CIUDADANO" tendr por objeto la
instrumentacin de compromisos de servicio por parte de los organismos pblicos prestadores directos,
donde se transparenten las condiciones y modalidades operativas de las prestaciones as como los
derechos que con relacin al tema, asisten a los ciudadanos.
TITULO II: FINALIDAD
Art. 3 A travs del Programa "CARTA COMPROMISO CON EL CIUDADANO" se deber lograr una
mayor receptividad y mejor respuesta del Estado a las necesidades y prioridades de los ciudadanos en lo
referente a la prestacin de los servicios a su cargo, estableciendo los principios y criterios generales que
propendan a la mejora de la calidad de los mismos y reafirmando los derechos de los que goza el
ciudadano frente a la Administracin Pblica Nacional, a saber:
a) DERECHO a obtener informacin clara, veraz y completa sobre las actividades desarrolladas por la
Administracin Pblica Nacional.
b) DERECHO a ser asesorado sobre los trmites y requisitos que debe cumplir en sus actuaciones ante la
Administracin.
c) DERECHO a ser tratado con el mximo respeto y deferencia por las autoridades y por el personal al
servicio de la Administracin Pblica Nacional.
d) DERECHO a conocer el estado de tramitacin de las actuaciones administrativas en las que tenga la
condicin de interesado y a obtener copias de los documentos contenidos en ellas.
e) DERECHO a identificar a las autoridades y personal que tramitan los procedimientos y a
responsabilizarlas cuando legalmente corresponda.
f) DERECHO a obtener copia sellada de los documentos que presente y a no presentar aquellos no
exigibles de acuerdo con la normativa vigente.
g) DERECHO a acceder a los registros y archivos pblicos con las limitaciones legalmente establecidas.
h) DERECHO a hacer presentaciones administrativas en los procedimientos en los que tenga la condicin
de interesado, las que debern ser evaluadas por la administracin al dictar resolucin, en los trminos
establecidos por la legislacin vigente.
i) DERECHO a que la Administracin dicte resolucin expresa ante sus peticiones, solicitudes o denuncias.
j) DERECHO a presentar quejas por la omisin de trmites o retrasos en los procedimientos en los que sea
interesado, y a reclamar ante cualquier desatencin o anomala en el funcionamiento de los servicios de la
TITULO III: PRINCIPIOS RECTORES.
Art. 4 Aprubanse los siguientes principios rectores que sustentan la aplicacin del presente Programa:
a) Igualdad: el suministro de servicios pblicos ha de regirse por el principio de igualdad de derechos de los
usuarios. El acceso y las reglas que rigen las relaciones entre los usuarios y los prestadores de servicios
pblicos deber garantizar condiciones de igualdad, sin discriminacin de ningn tipo.
b) Imparcialidad: las unidades organizativas alcanzadas por el presente Decreto deben basar su
comportamiento respecto a los ciudadanos en criterios de objetividad, justicia e imparcialidad. Las normas
que regulan las condiciones generales y especficas de prestacin de los servicios pblicos deben ser
interpretadas respetando esta obligacin
c) Continuidad: deber garantizarse la continuidad de la prestacin de los servicios considerados
esenciales.
d) Participacin: los usuarios y beneficiarios de servicios de atencin al pblico deben contar con
mecanismos de participacin adecuados a cada caso, a fin de garantizar y proteger el derecho a una
correcta prestacin.
e) Derecho a la informacin: los usuarios y beneficiarios de servicios comprendidos en el presente
programa deben contar con la posibilidad de tener un efectivo acceso a la informacin en las condiciones
que establece la normativa vigente.
f) Calidad: las organizaciones alcanzadas por el presente Programa deben tender en la medida de sus
posibilidades a la efectiva satisfaccin de los usuarios en la prestacin de los servicios a su cargo, dando
cuenta de las iniciativas que pongan en marcha a tal efecto.
g) Transparencia: Los organismos prestadores de servicios a los ciudadanos en tanto tales, deben realizar
la publicidad de su gestin, en cuanto a conocer qu puede razonablemente esperarse en cada caso, como
garanta de efectividad y eficiencia en la asignacin de sus recursos humanos, econmicos y financieros.
TITULO IV: PAUTAS DE APLICACION.
Art. 5 En virtud de los principios rectores aprobados por el artculo anterior cada organismo prestador
de servicios deber cumplir con las siguientes pautas de aplicacin:
a) Informar a los usuarios sobre la naturaleza, contenido, caractersticas y formas de prestacin de los
servicios que brinda el organismo y los requerimientos para acceder a los mismos.
b) Determinar los niveles o estndares de calidad actuales en la provisin de los servicios que se
suministran a los usuarios y las metas cuantificables para su desempeo futuro.
c) Establecer un sistema de monitoreo y evaluacin del cumplimiento de los estndares sobre la base de un
conjunto homogneo de indicadores.
d) Realizar una amplia difusin de los resultados, en un lenguaje claro y accesible para el conjunto de la
poblacin.
e) Establecer un sistema de quejas y reclamos, as como mecanismos de compensacin por errores
injustificados y/o incumplimiento de los compromisos asumidos
f) Establecer mecanismos de consulta a los usuarios acerca de los servicios que aqullos demanden, sus
sugerencias y opiniones para la mejora de los mismos.
TITULO V: AMBITO DE APLICACION.
Art. 6 El presente Decreto ser de aplicacin a los organismos comprendidos en el artculo 8 de la Ley
N 24.156, cuyas funciones consisten en la prestacin de servicios a la ciudadana como una de sus
actividades fundamentales.
Art. 7 Se invita a los Gobiernos provinciales, municipales y de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires a
adherir al programa "Carta Compromiso con el Ciudadano" mediante la firma del correspondiente convenio.
Art. 8 Los Entes Reguladores de servicios pblicos concesionados o prestados por terceros, podrn
acordar con las prestadoras la adhesin de las mismas al Programa.
Art. 9 A los efectos de la aplicacin del presente Decreto, se consideran Servicios a los Ciudadanos a
las prestaciones que el Estado brinda, por s o por terceros, a los particulares, grupos de ellos o personas
jurdicas, a fin de satisfacer sus necesidades, en virtud de las responsabilidades y competencias que le son
propias.
TITULO VI: AUTORIDAD DE APLICACIN
Art. 10. La Comisin para la Modernizacin del Estado, a travs de la SECRETARIA PARA LA
MODERNIZACION DEL ESTADO de la VICEPRESIDENCIA DE LA NACION y de la SUBSECRETARIA DE
LA GESTION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, tendr bajo su responsabilidad el
establecimiento de los lineamientos generales, criterios, pautas y modalidades para la implementacin del
Programa Carta Compromiso con el Ciudadano. Asimismo, tendr a su cargo la evaluacin final de los
informes de avance del Programa y realizar las recomendaciones que considere pertinentes para su
perfeccionamiento.
Art. 11. La SECRETARIA PARA LA MODERNIZACION DEL ESTADO de la VICEPRESIDENCIA DE LA
NACION y la SUBSECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE
MINISTROS en forma conjunta, disearn los lineamientos y supervisarn la implementacin del Programa
y establecern los acuerdos con los organismos involucrados con relacin a los alcances de la
implementacin del Programa y el cronograma para su ejecucin.
Art. 12. La SUBSECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE
MINISTROS tendr a su cargo la implementacin del Programa, que comprende, entre otros aspectos,
organizar y brindar asistencia tcnica y capacitacin, a travs del Instituto Nacional de la Administracin
Pblica, a los organismos comprendidos en el presente Decreto.
Art. 13. Facltase a la SECRETARIA PARA LA MODERNIZACION DEL ESTADO de la
VICEPRESIDENCIA DE LA NACION y la SUBSECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA de la JEFATURA
DE GABINETE DE MINISTROS para dictar en forma conjunta las resoluciones aclaratorias y
complementarias a que diera lugar la aplicacin del presente Decreto.
Art. 14. Facltase a la SECRETARIA PARA LA MODERNIZACION DEL ESTADO de la
VICEPRESIDENCIA DE LA NACION y a la SUBSECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA de la JEFATURA
DE GABINETE DE MINISTROS a establecer los criterios y modalidades de implementacin de los sistemas
de atencin al pblico, quejas y sugerencias y de evaluacin, que debern ser aplicados a los organismos
comprendidos en el presente Decreto.
TITULO VII: CONSEJO CONSULTIVO.
Art. 15. Crase el Consejo Consultivo del Programa "Carta Compromiso con el Ciudadano" a los efectos
de contar con una instancia de consulta, asesoramiento y seguimiento independiente de los avances del
mismo.
Art. 16. La composicin, funcionamiento y designacin de los miembros del Consejo Consultivo ser
establecida por la respectiva reglamentacin.
TITULO VIII: INFORME DE AVANCE.
Art. 17. Los organismos comprendidos en el presente Decreto debern realizar un informe anual de
avance que contendr los siguientes componentes crticos:
a) Anlisis de los resultados obtenidos en la evaluacin del desempeo efectivo del servicio contrastndolos
con los compromisos asumidos para el perodo bajo consideracin.
b) Justificacin de los desvos o posibles incumplimientos que pudieran presentarse.
c) Metodologa utilizada y resultados obtenidos en las consultas efectuadas a los usuarios y/o beneficiarios
del servicio para el perodo bajo anlisis.
d) Propuestas y alternativas para superar las dificultades encontradas en el perodo en consideracin.
e) Proyeccin de los objetivos, niveles o estndares de servicios para el ejercicio inmediato posterior
Art. 18. Las autoridades de los organismos debern elevar trimestralmente, al VICEPRESIDENTE DE
LA NACION, en su carcter de Presidente de la Comisin para la Modernizacin del Estado, los informes
de avance del Programa, previa revisin y aprobacin de la SECRETARIA PARA LA MODERNIZACION
DEL ESTADO de la VICEPRESIDENCIA DE LA NACION y la SUBSECRETARIA DE LA GESTION
PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS. Las formas y modalidades de dar difusin
pblica a los resultados de dichos informes sern determinadas por el VICEPRESIDENTE DE LA NACION.
Art. 19. La SECRETARIA PARA LA MODERNIZACION DEL ESTADO de la VICEPRESIDENCIA DE LA
NACION y la SUBSECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE
MINISTROS elevarn anualmente, al VICEPRESIDENTE DE LA NACION, en su carcter de Presidente de
la Comisin para la Modernizacin del Estado, un informe de avance global del Programa sobre la base de
los informes presentados por los distintos organismos, a fin de que establezca las medidas que considere
pertinentes para su perfeccionamiento y haga pblico, conforme a lo estipulado en el artculo anterior, los
resultados obtenidos por los organismos involucrados.
TITULO IX: CREACION DE LA DISTINCION CARTA COMPROMISO CON EL CIUDADANO.
Art. 20. Se instituye la "Distincin Carta Compromiso con el Ciudadano" con el objeto de reconocer y
estimular a aquellos organismos o prestadores que hayan cumplido con los principios y objetivos del
presente Programa.
Art. 21. La reglamentacin de la distincin instituida en el artculo precedente estar a cargo de la
SECRETARIA PARA LA MODERNIZACION DEL ESTADO de la VICEPRESIDENCIA DE LA NACION y la
SUBSECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.
Art. 22. Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. DE
LA RUA. Federico T. M. Storani.
LEY 19.549
ESTADO-ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL-DERECHO PROCESALLEY DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO.
Bs. As., 3/4/1972
B.O., 27/4/1972

En uso de las atribuciones conferidas por el artculo 5 del Estatuto de la Revolucin Argentina,
EL PRESIDENTE DE LA NACION ARGENTINA SANCIONA Y PROMULGA CON FUERZA DE LEY:
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
Ttulo I
Procedimiento administrativo: mbito de aplicacin.
Artculo 1.- Las normas del procedimiento que se aplicar ante la Administracin Pblica Nacional
centralizada y descentralizada, inclusive entes autrquicos, con excepcin de los organismos militares y de
defensa y seguridad, se ajustarn a las propias de la presente ley y a los siguientes requisitos:
Requisitos generales: impulsin e instruccin de oficio.
a) Impulsin e instruccin de oficio, sin perjuicio de la participacin de los interesados en las actuaciones;
Celeridad, economa, sencillez y eficacia en los trmites.
b) Celeridad, economa, sencillez y eficacia en los trmites quedando facultado el Poder Ejecutivo para
regular el rgimen disciplinario que asegure el decoro y el orden procesal. Este rgimen comprende la
potestad de aplicar multa de hasta diez mil pesos ($ 10.000) -cuando no estuviere previsto un monto
distinto en norma expresa- mediante resoluciones que, al quedar firmes, tendrn fuerza ejecutiva.
Este monto mximo ser reajustado anualmente por el Poder Ejecutivo Nacional, de acuerdo con la
variacin del ndice de precios al consumidor establecido por el Instituto Nacional de Estadstica y Censos
del Ministerio de Economa de la Nacin;
Informalismo.
c) Excusacin de la inobservancia por los interesados de exigencias formales no esenciales y que puedan
ser cumplidas posteriormente;
Das y horas hbiles.
d) Los actos, actuaciones y diligencias se practicarn en das y horas hbiles administrativos, pero de oficio
o a peticin de parte podrn habilitarse aquellos que no lo fueren, por las autoridades que deban dictarlos o
producirlas;
Los plazos.
e) En cuanto a los plazos:
1) Sern obligatorios para los interesados y para la Administracin;
2) Se contarn por das hbiles administrativos salvo disposicin legal en contrario o habilitacin resuelta de
oficio o a peticin de parte;
3) Se computarn a partir del da siguiente al de la notificacin. Si se tratare de plazos relativos a actos que
deban ser publicados regir lo dispuesto por el artculo 2 del Cdigo Civil;
4) Cuando no se hubiere establecido un plazo especial para la realizacin de trmites, notificaciones y

citaciones, cumplimiento de intimaciones y emplazamientos y contestacin de traslados, vistas e informes,
aqul ser de diez (10) das;
5) Antes del vencimiento de un plazo podr la Administracin de oficio o a pedido del interesado, disponer
su ampliacin, por el tiempo razonable que fijare mediante resolucin fundada y siempre que no resulten
perjudicados derechos de terceros. La denegatoria deber ser notificada por lo menos con dos (2) das de
antelacin al vencimiento del plazo cuya prrroga se hubiere solicitado;
Interposicin de recursos fuera de plazo.
6) Una vez vencidos los plazos establecidos para interponer recursos administrativos se perder el derecho
para articularlos; ello no obstar a que se considere la peticin como denuncia de ilegitimidad por el rgano
que hubiera debido resolver el recurso, salvo que ste dispusiere lo contrario por motivos de seguridad
jurdica o que, por estar excedidas razonables pautas temporales, se entienda que medi abandono
voluntario del derecho;
Interrupcin de plazos por articulacin de recursos.
7) Sin perjuicio de lo establecido en el artculo 12, la interposicin de recursos administrativos interrumpir
el curso de los plazos aunque aqullos hubieren sido mal calificados, adolezcan de defectos formales
insustanciales o fueren deducidos ante rgano incompetente por error excusable;
Prdida de derecho dejado de usar en plazo.
8) La Administracin podr dar por decado el derecho dejado de usar dentro del plazo correspondiente, sin
perjuicio de la prosecucin de los procedimientos segn su estado y sin retrotraer etapas siempre que no se
tratare del supuesto a que se refiere el apartado siguiente;
Caducidad de los procedimientos.
9) Transcurridos sesenta (60) das desde que un trmite se paralice por causa imputable al administrado, el
rgano competente le notificar que, si transcurrieren otros treinta (30) das de inactividad, se declarar de
oficio la caducidad de los procedimientos, archivndose el expediente. Se exceptan de la caducidad los
trmites relativos a previsin social y los que la Administracin considerare que deben continuar por sus
particulares circunstancias o por estar comprometido el inters pblico. Operada la caducidad, el interesado
podr, no obstante, ejercer sus pretensiones en un nuevo expediente, en el que podr hacer valer las
pruebas ya producidas. Las actuaciones practicadas con intervencin de rgano competente producirn la
suspensin de plazos legales y reglamentarios, inclusive los relativos a la prescripcin, los que se
reiniciarn a partir de la fecha en que quedare firme el auto declarativo de caducidad;
Debido proceso adjetivo.
f) Derecho de los interesados al debido proceso adjetivo, que comprende la posibilidad:
Derecho a ser odo.
1) De exponer las razones de sus pretensiones y defensas antes de la emisin de actos que se refieren a
sus derechos subjetivos o intereses legtimos, interponer recursos y hacerse patrocinar y representar
profesionalmente. Cuando una norma expresa permita que la representacin en sede administrativa se
ejerza por quienes no sean profesionales del Derecho, el patrocinio letrado ser obligatorio en los casos en
que se planteen o debatan cuestiones jurdicas.
Derecho a ofrecer y producir pruebas.

2) De ofrecer prueba y que ella se produzca, si fuere pertinente, dentro del plazo que la administracin fije
en cada caso, atendiendo a la complejidad del asunto y a la ndole de la que deba producirse, debiendo la
administracin requerir y producir los informes y dictmenes necesarios para el esclarecimiento de los
hechos y de la verdad jurdica objetiva; todo con el contralor de los interesados y sus profesionales, quienes
podrn presentar alegatos y descargos una vez concluido el perodo probatorio;
Derecho a una decisin fundada.
3) Que el acto decisorio haga expresa consideracin de los principales argumentos y de las cuestiones
propuestas, en tanto fueren conducentes a la solucin del caso".
(Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 21.686 B.O. 25/11/1977)
Procedimientos especiales excluidos.
ARTICULO 2.- Dentro del plazo de CIENTO VEINTE das, computado a partir de la vigencia de las normas
procesales a que se refiere el artculo 1, el PODER EJECUTIVO determinar cules sern los
procedimientos especiales actualmente aplicables que continuarn vigentes. Queda asimismo facultado
para: Paulatina adaptacin de los regmenes especiales al nuevo procedimiento.
a) sustituir las normas legales y reglamentarias de ndole estrictamente procesal de los regmenes
especiales que subsistan, con miras a la paulatina adaptacin de stos al sistema del nuevo procedimiento
y de los recursos administrativos por l implantados, en tanto ello no afectare las normas de fondo a las que
se refieren o apliquen los citados regmenes especiales.
La presente ley ser de aplicacin supletoria en las tramitaciones administrativas cuyos regmenes
especiales subsistan.
b) dictar el procedimiento administrativo que regir respecto de los organismos militares y de defensa y
seguridad, a propuesta de stos, adoptando los principios bsicos de la presente ley y su reglamentacin.
Actuaciones reservadas o secretas.
c) determinar las circunstancias y autoridades competentes para calificar como reservadas o secretas las
actuaciones, diligencias, informes o dictmenes que deban tener ese carcter, aunque estn incluidos en
actuaciones pblicas.
Ttulo II
Competencia del rgano.
ARTICULO 3.- La competencia de los rganos administrativos ser la que resulte, segn los casos, de la
Constitucin Nacional, de las leyes y de los reglamentos dictados en su consecuencia. Su ejercicio
constituye una obligacin de la autoridad o del rgano correspondiente y es improrrogable, a menos que la
delegacin o sustitucin estuvieren expresamente autorizadas; la avocacin ser procedente a menos que
una norma expresa disponga lo contrario.
Cuestiones de competencia.
ARTICULO 4.- EL PODER EJECUTIVO resolver las cuestiones de competencia que se susciten entre los
Ministros y las que se plantean entre autoridades, organismos o entes autrquicos que desarrollen su
actividad en sede de diferentes Ministerios. Los titulares de stos resolvern las que se planteen entre
autoridades, organismos o entes autrquicos que acten en la esfera de sus respectivos Departamentos de
Estado.
Contiendas negativas y positivas.
ARTICULO 5.- Cuando un rgano, de oficio o a peticin de parte, se declarare incompetente, remitir las
actuaciones al que reputare competente; si ste, a su vez, las rehusare, deber someterlas a la autoridad
habilitada para resolver el conflicto. Si dos rganos se considerasen competentes, el ltimo que hubiere
conocido en el caso someter la cuestin, de oficio o a peticin de parte, a la autoridad que debe resolverla.
La decisin final de las cuestiones de competencia se tomar, en ambos casos, sin otra sustanciacin que
el dictamen del servicio jurdico correspondiente y, si fuere de absoluta necesidad, con el dictamen tcnico
que el caso requiera. Los plazos previstos en este artculo para la remisin de actuaciones sern de DOS
das y para producir dictmenes y dictar resoluciones sern de CINCO das.
Recusacin y excusacin de funcionarios y empleados.
ARTICULO 6.- Los funcionarios y empleados pueden ser recusados por las causales y en las oportunidades
previstas en los artculos 17 y 18 del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin, debiendo dar
intervencin al superior inmediato dentro de los DOS das. La intervencin anterior del funcionario o
empleado en el expediente no se considerar causal de recusacin. Si el recusado admitiere la causal y
sta fuere procedente, aqul le designar reemplazante. Caso contrario, resolver dentro de los CINCO
das; si se estimare necesario producir prueba, ese plazo podr extenderse otro tanto. La excusacin de los
funcionarios y empleados se regir por el artculo 30 del Cdigo arriba citado y ser remitida de inmediato al
superior jerrquico, quien resolver sin sustanciacin dentro de los CINCO das. Si aceptare la excusacin
se nombrar reemplazante; si la desestimare devolver las actuaciones al inferior para que prosiga
interviniendo en el trmite. Las resoluciones que se dicten con motivo de los incidentes de recusacin o
excusacin y las que los resuelvan, sern irrecurribles.
Ttulo III
Requisitos esenciales del acto administrativo.
ARTICULO 7. Son requisitos esenciales del acto administrativo los siguientes:
Competencia.
a) ser dictado por autoridad competente.
Causa.
b) deber sustentarse en los hechos y antecedentes que le sirvan de causa y en el derecho aplicable.
Objeto.
c) el objeto debe ser cierto y fsica y jurdicamente posible debe decidir todas las peticiones formuladas,
pero puede involucrar otras no propuestas, previa audiencia del interesado y siempre que ello no afecte
derechos adquiridos.
Procedimientos.
d) antes de su emisin deben cumplirse los procedimientos esenciales y sustanciales previstos y los que
resulten implcitos del ordenamiento jurdico. Sin perjuicio de lo que establezcan otras normas especiales,
considrase tambin esencial el dictamen proveniente de los servicios permanentes de asesoramiento
jurdico cuando el acto pudiere afectar derechos subjetivos e intereses legtimos.
Motivacin.
e) deber ser motivado, expresndose en forma concreta las razones que inducen a emitir el acto,
consignando, adems, los recaudos indicados en el inciso b) del presente artculo.
Finalidad.
f) habr de cumplirse con la finalidad que resulte de las normas que otorgan las facultades pertinentes del
rgano emisor, sin poder perseguir encubiertamente otros fines, pblicos o privados, distintos de los que
justifican el acto, su causa y objeto. Las medidas que el acto involucre deben ser proporcionalmente
adecuadas a aquella finalidad.
Los contratos que celebren las jurisdicciones y entidades comprendidas en el Sector Pblico Nacional se
regirn por sus respectivas leyes especiales, sin perjuicio de la aplicacin directa de las normas del
presente ttulo, en cuanto fuere pertinente. (Prrafo sustituido por art. 36 del Decreto N1023/2001B.O.
16/8/2001)
Forma.
ARTICULO 8.- El acto administrativo se manifestar expresamente y por escrito; indicar el lugar y fecha en
que se lo dicta y contendr la firma de la autoridad que lo emite; slo por excepcin y si las circunstancias
lo permitieren podr utilizarse una forma distinta.
Vas de hecho
Artculo 9.- La Administracin se abstendr:
a) De comportamientos materiales que importen vas de hecho administrativas lesivas de un derecho o
garanta constitucionales;
b) De poner en ejecucin un acto estando pendiente algn recurso administrativo de los que en virtud de
norma expresa impliquen la suspensin de los efectos ejecutorios de aqul, o que, habindose resuelto, no
hubiere sido notificado.
Silencio o ambigedad de la Administracin.
ARTICULO 10.- El silencio o la ambigedad de la Administracin frente a pretensiones que requieran de
ella un pronunciamiento concreto, se interpretarn como negativa. Slo mediando disposicin expresa
podr acordarse al silencio sentido positivo. Si las normas especiales no previeren un plazo determinado
para el pronunciamiento, ste no podr exceder de SESENTA das. Vencido el plazo que corresponda, el
interesado requerir pronto despacho y si transcurrieren otros TREINTA das sin producirse dicha
resolucin, se considerar que hay silencio de la Administracin.
Eficacia del acto: Notificacin y publicacin.
ARTICULO 11.- Para que el acto administrativo de alcance particular adquiera eficacia debe ser objeto de
notificacin al interesado y el de alcance general, de publicacin. Los administrados podrn antes, no
obstante, pedir el cumplimiento de esos actos si no resultaren perjuicios para el derecho de terceros.
Presuncin de legitimidad y fuerza ejecutoria.
ARTICULO 12.- El acto administrativo goza de presuncin de legitimidad; su fuerza ejecutoria faculta a la
Administracin a ponerlo en prctica por sus propios medios -a menos que la ley o la naturaleza del acto
exigieren la intervencin judicial- e impide que los recursos que interpongan los administrados suspendan
su ejecucin y efectos, salvo que una norma expresa establezca lo contrario. Sin embargo, la
Administracin podr, de oficio o a pedido de parte y mediante resolucin fundada, suspender la ejecucin
por razones de inters pblico, o para evitar perjuicios graves al interesado, o cuando se alegare
fundadamente una nulidad absoluta.
Retroactividad del acto.
ARTICULO 13.- El acto administrativo podr tener efectos retroactivos -siempre que no se lesionaren
derechos adquiridos- cuando se dictare en sustitucin de otro revocado o cuando favoreciere al
administrado.
Nulidad.
ARTICULO 14.- El acto administrativo es nulo, de nulidad absoluta e insanable en los siguientes casos:
a) Cuando la voluntad de la Administracin resultare excluida por error esencial; dolo, en cuanto se tengan
como existentes hechos o antecedentes inexistentes o falsos; violencia fsica o moral ejercida sobre el
agente; o por simulacin absoluta.
b) Cuando fuere emitido mediando incompetencia en razn de la materia, del territorio, del tiempo o del
grado, salvo, en este ltimo supuesto, que la delegacin o sustitucin estuvieren permitidas; falta de causa
por no existir o ser falsos los hechos o el derecho invocados; o por violacin de la ley aplicable, de las
formas esenciales o de la finalidad que inspir su dictado.
Anulabilidad.
Artculo 15.- Si se hubiere incurrido en una irregularidad, omisin o vicio que no llegare a impedir la
existencia de alguno de sus elementos esenciales, el acto ser anulable en sede judicial.
Invalidez de clusulas accidentales o accesorias.
ARTICULO 16.- La invalidez de una clusula accidental o accesoria de un acto administrativo no importar
la nulidad de este, siempre que fuere separable y no afectare la esencia del acto emitido.
Revocacin del acto nulo.
Artculo 17.- El acto administrativo afectado de nulidad absoluta se considera irregular y debe ser revocado
o sustituido por razones de ilegitimidad aun en sede administrativa. No obstante, si el acto estuviere firme y
consentido y hubiere generado derechos subjetivos que se estn cumpliendo, slo se podr impedir su
subsistencia y la de los efectos an pendientes mediante declaracin judicial de nulidad.(Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 21.686 B.O. 25/11/1977)
Revocacin del acto regular.

ARTICULO 18.- El acto administrativo regular, del que hubieren nacido derechos subjetivos a favor de los
administrados, no puede ser revocado, modificado o sustituido en sede administrativa una vez notificado.
Sin embargo, podr ser revocado, modificado o sustituido de oficio en sede administrativa si el interesado
hubiere conocido el vicio, si la revocacin, modificacin o sustitucin del acto lo favorece sin causar
perjuicio a terceros y si el derecho se hubiere otorgado expresa y vlidamente a ttulo precario. Tambin
podr ser revocado, modificado o sustituido por razones de oportunidad, mrito o conveniencia,
indemnizando los perjuicios que causare a los administrados.
Saneamiento.
ARTICULO 19. El acto administrativo anulable puede ser saneado mediante:
Ratificacin.
a) ratificacin por el rgano superior, cuando el acto hubiere sido emitido con incompetencia en razn de
grado y siempre que la avocacin, delegacin o sustitucin fueren procedentes.
Confirmacin.
b) confirmacin por el rgano que dict el acto subsanando el vicio que lo afecte. Los efectos del
saneamiento se retrotraern a la fecha de emisin del acto objeto de ratificacin o confirmacin.
Conversin.
ARTICULO 20.- Si los elementos vlidos de un acto administrativo nulo permitieren integrar otro que fuere
vlido, podr efectuarse su conversin en ste consintindolo el administrado. La conversin tendr efectos
a partir del momento en que se perfeccione el nuevo acto.
Caducidad.
ARTICULO 21.- La Administracin podr declarar unilateralmente la caducidad de un acto administrativo
cuando el interesado no cumpliere las condiciones fijadas en el mismo, pero deber mediar previa
constitucin en mora y concesin de un plazo suplementario razonable al efecto.
Revisin.
ARTICULO 22.- Podr disponerse en sede administrativa la revisin de un acto firme:
a) Cuando resultaren contradicciones en la parte dispositiva, hyase pedido o no su aclaracin.
b) Cuando despus de dictado se recobraren o descubrieren documentos decisivos cuya existencia se
ignoraba o no se pudieron presentar como prueba por fuerza mayor o por obra de tercero.
c) Cuando hubiere sido dictado basndose en documentos cuya declaracin de falsedad se desconoca o
se hubiere declarado despus de emanado el acto.
d) Cuando hubiere sido dictado mediando cohecho, prevaricato, violencia o cualquier otra maquinacin
fraudulenta o grave irregularidad comprobada.
El pedido deber interponerse dentro de los DIEZ (10) das de notificado el acto en el caso del inciso a). En
los dems supuestos podr promoverse la revisin dentro de los TREINTA (30) das de recobrarse o
hallarse los documentos o cesar la fuerza mayor u obra del tercero; o de comprobarse en legal forma los
hechos indicados en los incisos c) y d).
Ttulo IV
Impugnacin judicial de actos administrativos.
ARTICULO 23.- Podr ser impugnado por va judicial un acto de alcance particular:
a) cuando revista calidad de definitivo y se hubieren agotado a su respecto las instancias administrativas.
b) cuando pese a no decidir sobre el fondo de la cuestin, impida totalmente la tramitacin del reclamo
interpuesto.
c) cuando se diere el caso de silencio o de ambigedad a que se alude en el artculo 10.
d) cuando la Administracin violare lo dispuesto en el artculo 9.
ARTICULO 24.- El acto de alcance general ser impugnable por va judicial:
a) cuando un interesado a quien el acto afecte o pueda afectar en forma cierta e inminente en sus derechos
subjetivos, haya formulado reclamo ante la autoridad que lo dict y el resultado fuere adverso o se diere
alguno de los supuestos previstos en el artculo 10.
b) cuando la autoridad de ejecucin del acto de alcance general le haya dado aplicacin mediante actos
definitivos y contra tales actos se hubieren agotado sin xito las instancias administrativas
Plazos dentro de los cuales debe deducirse la impugnacin (por va de accin o recurso)
Artculo 25.- La accin contra el Estado o sus entes autrquicos deber deducirse dentro del plazo
perentorio de noventa (90) das hbiles judiciales, computados de la siguiente manera:
a) Si se tratare de actos de alcance particular, desde su notificacin al interesado;
b) Si se tratare de actos de contenido general contra los que se hubiere formulado reclamo resuelto
negativamente por resolucin expresa, desde que se notifique al interesado la denegatoria;
c) Si se tratare de actos de alcance general impugnables a travs de actos individuales de aplicacin,
desde que se notifique al interesado el acto expreso que agote la instancia administrativa;
d) Si se tratare de vas de hecho o de hechos administrativos, desde que ellos fueren conocidos por el
afectado.Cuando en virtud de norma expresa la impugnacin del acto administrativo deba hacerse por va de
recurso, el plazo para deducirlo ser de treinta (30) das desde la notificacin de la resolucin definitiva que
agote las instancias administrativas.
ARTICULO 26.- La demanda podr iniciarse en cualquier momento cuando el acto adquiera carcter
definitivo por haber transcurrido los plazos previstos en el artculo 10 y sin perjuicio de lo que corresponda
en materia de prescripcin.
Impugnacin de actos por el Estado o sus entes autrquicos; plazos.

ARTICULO 27.- No habr plazo para accionar en los casos en que el Estado o sus entes autrquicos fueren
actores, sin perjuicio de lo que corresponda en materia de prescripcin.
Amparo por mora de la Administracin.
Artculo 28.- El que fuere parte en un expediente administrativo podr solicitar judicialmente se libre orden
de pronto despacho. Dicha orden ser procedente cuando la autoridad administrativa hubiere dejado vencer
los plazos fijados y en caso de no existir stos, si hubiere transcurrido un plazo que excediere de lo
razonable sin emitir el dictamen o la resolucin de mero trmite o de fondo que requiera el interesado.
Presentado el petitorio, el juez se expedir sobre su procedencia, teniendo en cuenta las circunstancias del
caso, y si lo estimare pertinente requerir a la autoridad administrativa interviniente que, en el plazo que le
fije, informe sobre las causas de la demora aducida. La decisin del juez ser inapelable. Contestado el
requerimiento o vencido el plazo sin que se lo hubiere evacuado, se resolver lo pertinente acerca de la
mora, librando la orden si correspondiere para que la autoridad administrativa responsable despache las
actuaciones en el plazo prudencial que se establezca segn la naturaleza y complejidad del dictamen o
trmites pendientes.
ARTICULO 29.- La desobediencia a la orden de pronto despacho tornar aplicable lo dispuesto por el
artculo 17 del decreto-ley 1.285/58.
Reclamo administrativo previo a la demanda judicial.
ARTICULO 30.- El Estado nacional o sus entidades autrquicas no podrn ser demandados judicialmente
sin previo reclamo administrativo dirigido al Ministerio o Secretara de la Presidencia o autoridad superior de
la entidad autrquica, salvo cuando se trate de los supuestos de los artculos 23 y 24.
El reclamo versar sobre los mismos hechos y derechos que se invocarn en la eventual demanda judicial
y ser resuelto por las autoridades citadas.
ARTICULO 31.- El pronunciamiento acerca del reclamo deber efectuarse dentro de los noventa (90) das
de formulado. Vencido ese plazo, el interesado requerir pronto despacho y si transcurrieren otros cuarenta
y cinco (45) das, podr aqul iniciar la demanda, la que deber ser interpuesta en los plazos perentorios y
bajos los efectos previstos en el artculo 25, sin perjuicio de lo que fuere pertinente en materia de
prescripcin. El Poder Ejecutivo, a requerimiento del organismo interviniente, por razones de complejidad o
emergencia pblica, podr ampliar fundadamente los plazos indicados, se encuentren o no en curso, hasta
un mximo de ciento veinte (120) y sesenta (60) das respectivamente.
La denegatoria expresa del reclamo no podr ser recurrida en sede administrativa.
Los jueces no podrn dar curso a las demandas mencionadas en los artculos 23, 24 y 30 sin comprobar de
oficio en forma previa el cumplimiento de los recaudos establecidos en esos artculos y los plazos previstos
en el artculo 25 y en el presente.
ARTICULO 32.- El reclamo administrativo previo a que se refieren los artculos anteriores no ser necesario
si mediare una norma expresa que as lo establezca y cuando:
a) Se tratare de repetir lo pagado al Estado en virtud de una ejecucin o de repetir un gravamen pagado
indebidamente;
b) Se reclamare daos y perjuicios contra el Estado por responsabilidad extracontractual.
ARTICULO 33.- La presente ley entrar a regir a los CIENTO VEINTE (120) das de su publicacin en el
BOLETIN OFICIAL.
ARTICULO 34.- Comunquese, publquese, dse a la DIRECCION NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y
archvese. LANUSSE - Coda - Rey - Quijano
Antecedentes Normativos
- Artculo 30, sustituido por art. 1 de la Ley N 21.686 B.O. 25/11/1977;
- Artculo 32, sustituido por art. 1 de la Ley N 21.686 B.O. 25/11/1977
DECRETO N 1759
Bs. As., 3/4/72
VISTO y CONSIDERANDO: lo establecido por la Ley N 19.549 y lo propuesto por el seor Ministro de
Justicia de la Nacin,
DECRETA
Artculo 1 Aprubase el cuerpo de disposiciones adjunto, que constituye la reglamentacin de la Ley
Nacional de Procedimientos Administrativos.
Art. 2 La reglamentacin aprobada entrar a regir a los ciento veinte das de su publicacin en el Boletn
Oficial y se aplicar a los trmites administrativos que se inicien de oficio o a pedido de parte, a partir de
esa fecha.
Art. 3 El Ministerio de Justicia convocar de inmediato a los titulares de los distintos servicios jurdicos
de la Administracin pblica nacional centralizada y descentralizada, inclusive entes autrquicos, para que,
reunidos en comisin, propongan cules sern los procedimientos especiales actualmente aplicables que
continuarn vigentes. Sus conclusiones sern elevadas al Poder Ejecutivo, juntamente con las normas
proyectadas, treinta das antes del vencimiento del plazo previsto en el artculo 2 de la ley.
Art. 4 Cada uno de los titulares de los servicios jurdicos antes mencionados deber ir sugiriendo
paulatinamente al Poder Ejecutivo, por conducto del Departamento de Estado u organismo de que
dependa, las medidas a que se refiere el artculo 2, inciso a), de la ley. A su ve, los titulares de los servicios
jurdicos militares y de defensa y seguridad harn lo propio a travs de los Comandos en jefe de sus
respectivas armas y organismos de que dependan, respecto de los procedimientos administrativos a que se
refiere el inciso b) del mismo artculo de la ley.
Art. 5 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese.
LANUSSE Carlos A.- Rey Ismael E. Bruno Quijano Carlos G. N. Coda.
REGLAMENTACION DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

TITULO I
(Nota Infoleg: Por art. 3 del Decreto N 1883/1991 B.O. 24/9/1991, se aprueba el texto ordenado del
Decreto N 1759/72, el que pasa a titularse "Reglamento de Procedimientos Administrativos. Decreto
1759/72 T.O. 1991".)
Organos Competentes
1 Los expedientes administrativos tramitarn y sern resueltos con intervencin del rgano al que una ley
o un decreto hubieren atribuido competencia; en su defecto actuar el organismo que determine el
reglamento interno del Ministerio o cuerpo directivo del ente descentralizado, segn corresponda. Cuando
se trate de expedientes administrativos que no obstante referirse a UN (1) solo asunto u objeto hayan de
intervenir con facultades decisorias DOS (2) o ms rganos se instruir un solo expediente, el que tramitar
por ante el organismo por el cual hubiese ingresado, salvo que fuera incompetente, debindose dictar una
resolucin nica.
(Artculo sustituido por art. 1 del Decreto N 1883/1991 B.O. 24/9/1991.)
Facultades del Superior
2 Facultades del superior. Los ministros, secretarios de PRESIDENCIA DE LA NACION y rganos
directivos de entes descentralizados podrn dirigir o impulsar la accin de sus inferiores jerrquicos
mediante rdenes, instrucciones, circulares y reglamentos internos, a fin de asegurar la celeridad,
economa, sencillez y eficacia de los trmites, delegarles facultades; intervenirlos; y avocarse al
conocimiento y decisin de un asunto a menos que una norma hubiere atribuido competencia exclusiva al
inferior.
Todo ello sin perjuicio de entender eventualmente en la causa si se interpusieren los recursos que fueren
pertinentes.
Iniciacin del trmite. Parte interesada
3 Iniciacin del trmite. Parte interesada. El trmite administrativo podr iniciarse de oficio o a peticin
de cualquier persona fsica o jurdica, pblica o privada, que invoque un derecho subjetivo o un inters
legtimo; stas sern consideradas parte interesada en el procedimiento administrativo. Tambin tendrn
ese carcter aquellos a quienes el acto a dictarse pudiere afectar en sus derechos subjetivos o intereses
legtimos y que se hubieren presentado en las actuaciones a pedido del interesado originario,
espontneamente, o por citacin del organismo interviniente cuando ste advierta su existencia durante la
sustanciacin del expediente.
Los menores adultos tendrn plena capacidad para intervenir directamente en procedimientos
administrativos como parte interesada en la defensa de sus propios derechos subjetivos o intereses
legtimos.
Impulsin de oficio y a pedido de parte interesada
4 Impulsin de oficio y a pedido de parte interesada.
Todas las actuaciones administrativas sern impulsadas de oficio por el rgano competente, lo cual no
obstar a que tambin el interesado inste el procedimiento. Se exceptan de este principio aquellos
trmites en los que medie slo el inters privado del administrado a menos que, pese a ese carcter, la
resolucin a dictarse pudiera llegar a afectar de algn modo el inters general.
Deberes y facultades del rgano competente
5 Deberes y facultades del rgano competente. El rgano competente dirigir el procedimiento
procurando:
a) Tramitar los expedientes segn su orden y decidirlos a medida que vayan quedando en estado de
resolver. La alteracin del orden de tramitacin y decisin slo podr disponerse mediante resolucin
fundada;
b) Proveer en una sola resolucin todos los trmites que, por su naturaleza, admitan su impulsacin
simultnea y concentrar en un mismo o audiencia todas las diligencias y medidas de prueba pertinentes;
c) Establecer un procedimiento sumario de gestin mediante formularios impresos u otros mtodos que
permitan el rpido despacho de los asuntos, en caso que deban resolver una serie numerosa de
expedientes homogneos. Incluso podrn utilizar, cuando sean idnticos los motivos y fundamentos de las
resoluciones, cualquier medio mecnico de produccin en serie de los mismos, siempre que no se lesionen
las garantas jurdicas de los interesados;
d) Sealar, antes de dar trmite a cualquier peticin, los defectos de que adolezcan, ordenando que se
subsanen de oficio o por el interesado dentro del plazo razonable que fije, disponiendo de la misma manera
las diligencias que fueren necesarias para evitar nulidades;
e) Disponer en cualquier momento la comparecencia personal de las partes interesadas, sus
representantes legales o apoderados para requerir las explicaciones que se estimen necesarias y aun para
reducir las discrepancias que pudieren existir sobre cuestiones de hecho o de derecho, labrndose acta. En
la citacin se har constar concretamente el objeto de la comparecencia.
Facultades disciplinarias
6 Facultades disciplinarias. Para mantener el orden y decoro en las actuaciones, dicho rgano podr:
a) Testar toda frase injuriosa o redactada en trminos ofensivos o indecorosos;
b) Excluir de las audiencias a quienes las perturben;
c) Llamar la atencin o apercibir a los responsables;
d) Aplicar las multas autorizadas por el artculo 1, inciso b), in fine, de la Ley de Procedimientos
Administrativos, as como tambin las dems sanciones, incluso pecuniarias, previstas en otras normas
vigentes. Las multas firmes sern ejecutadas por los respectivos representantes judiciales del Estado,
siguiendo el procedimiento de los artculos 604 y 605 del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin;
e) Separar a los apoderados por inconducta o por entorpecer manifiestamente el trmite, intimando al
mandante para que intervenga directamente o por nuevo apoderado, bajo apercibimiento de suspender los
procedimientos o continuarlos sin su intervencin, segn correspondiere. Las faltas cometidas por los
agentes de la Administracin se regirn por sus leyes especiales.
TITULO II
Identificacin
7 De los expedientes: identificacin. La identificacin con que se inicie un expediente ser conservada a
travs de las actuaciones sucesivas cualesquiera fueren los organismos que intervengan en su trmite.
Todas las unidades tienen la obligacin de suministrar informacin de un expediente en base a su
identificacin inicial.
En la cartula deber consignarse el rgano con Responsabilidad Primaria encargado del trmite, y el plazo
para su resolucin.
Compaginacin
8 Compaginacin. Los expedientes sern compaginados en cuerpos numerados que no excedan de
doscientas (200) fojas, salvo los casos en que tal lmite obligara a dividir escritos o documentos que
constituyan un solo texto.
Foliatura
9 Foliatura. Todas las actuaciones debern foliarse por orden correlativo de incorporacin, incluso
cuando se integren, con ms de un (1) cuerpo de expediente. Las copias de notas, informes o disposiciones
que se agreguen junto con su original, no se foliarn debindose dejar constancia de su agregacin.
Anexos
10. Anexos. Cuando los expedientes vayan acompaados de antecedentes que por su volumen no
puedan ser incorporados se confeccionarn anexos, los que sern numerados y foliados en forma
independiente.
11. Los expedientes que se incorporen a otros no continuarn la foliatura de stos, debindose dejar
nicamente constancia del expediente agregado con la cantidad de fojas del mismo.
Desgloses
12. Desgloses. Los desgloses podrn solicitarse verbalmente y se harn bajo constancia.
13. Cuando se inicie un expediente o trmite con fojas desglosadas, sta sern precedidas de una nota
con la mencin de las actuaciones de las que proceden, de la cantidad de fojas con que se inicie el nuevo y
las razones que hayan habido para hacerlo.
Oficios y colaboracin entre dependencias administrativas
14. Oficios y colaboracin entre dependencias administrativas. Si para sustanciar las actuaciones se
necesitaren datos o informes de terceros o de otros rganos administrativos, se los deber solicitar
directamente o mediante oficio, de lo que se dejar constancia en el expediente. A tales efectos, las
dependencias de la Administracin, cualquiera sea su situacin jerrquica, quedan obligadas a prestar su

colaboracin permanente y recproca.
LEY DE MINISTERIOS.
Ley 22.520 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 438/92
Bs.As., 12/3/92
TITULO I: DE LOS MINISTERIOS DEL PODER EJECUTIVO NACIONAL
ARTICULO 1.- El Jefe de Gabinete de Ministros y DIECISEIS (16) Ministros Secretarios tendrn a su cargo
el despacho de los negocios de la Nacin.
Los Ministerios sern los siguientes:
- Del Interior y Transporte
- De Relaciones Exteriores y Culto
- De Defensa
- De Economa y Finanzas Pblicas
- De Industria
- De Agricultura, Ganadera y Pesca
- De Turismo
- De Planificacin Federal, Inversin Pblica y Servicios
- De Justicia y Derechos Humanos
- De Seguridad
- De Trabajo, Empleo y Seguridad Social
- De Desarrollo Social
- De Salud
- De Educacin
- De Ciencia, Tecnologa e Innovacin Productiva
- De Cultura.
(Artculo sustituido por art. 1 del Decreto N 641/2014 B.O. 7/5/2014. Vigencia: a partir de la fecha de su
publicacin en el Boletn Oficial)
TITULO II: DISPOSICIONES COMUNES A TODOS LOS MINISTERIOS
ARTICULO 2 El Presidente de la Nacin ser asistido en sus funciones por los ministros
individualmente, en materia de las responsabilidades que esta ley les asigna como competencia, y en
conjunto, constituyendo el Gabinete Nacional.
ARTICULO 3 Los Ministros se reunirn en Acuerdo de Gabinete Nacional siempre que lo requiera el
Presidente de la Nacin, quien podr disponer que se levante acta de lo tratado.
ARTICULO 4 Las funciones de los Ministros sern:
a) Como integrantes del Gabinete Nacional:
1. Intervenir en la determinacin de los objetivos polticos;
2. Intervenir en la determinacin de las polticas y estrategias nacionales;
3. Intervenir en la asignacin de prioridades y en la aprobacin de planes, programas y proyectos
conforme lo determine el Sistema Nacional de Planeamiento;
4. Intervenir en la preparacin del proyecto de Presupuesto Nacional;
5. Informar sobre actividades propias de su competencia y que el Poder Ejecutivo Nacional considere de
inters para el conocimiento del resto del Gabinete;
6. Intervenir en todos aquellos asuntos que el Poder Ejecutivo Nacional someta a su consideracin;
b) En materia de su competencia:
1. Cumplir y hacer cumplir la Constitucin Nacional y la legislacin vigente;
2. Orientar, en forma indicativa, las actividades del sector privado vinculadas con los objetivos de su
rea;
3. Promover y fortalecer la iniciativa privada en funcin del bien comn a travs de la coordinacin de las
funciones y acciones de sus organismos dependientes y las de stos con las de los del mbito privado;
4. Refrendar y legalizar con su firma los actos de competencia del Presidente de la Nacin;
5. Elaborar y suscribir los mensajes, proyectos de leyes y decretos originados en el Poder Ejecutivo, as
como los reglamentos que deban dictarse para asegurar el cumplimiento de las leyes de la Nacin;
6. Representar poltica y administrativamente a sus respectivos Ministerios;
7. Entender en la celebracin de contratos en representacin del Estado y en la defensa de los derechos
de ste conforme a la legislacin vigente;
8. Proponer al Poder Ejecutivo Nacional la estructura orgnica del Ministerio a su cargo;
9. Resolver por s todo asunto concerniente al rgimen administrativo de sus respectivos Ministerios
atenindose a los criterios de gestin que se dicten y, adoptar las medidas de coordinacin, supervisin y
contralor necesarias para asegurar el cumplimiento de las funciones de su competencia;
10. Entender en la administracin de los fondos especiales correspondientes a los distintos sectores del
rea de su competencia;
11. Nombrar, promover y remover al personal de su jurisdiccin en la medida que lo autorice el rgimen
de delegaciones en vigencia y proponer al Poder Ejecutivo el nombramiento en los casos que corresponda;
12. Coordinar con los dems Ministerios los asuntos de inters compartido. Cuando sean sometidos al
Poder Ejecutivo Nacional asuntos de esta naturaleza debern haber sido previamente coordinados con
todos los sectores en ellos interesados, de modo que las propuestas resultantes constituyan soluciones
integradas que armonicen con la poltica general y sectorial del gobierno;
13. Intervenir en las actividades de cooperacin internacional en los mbitos educativo, cultural,
econmico, social, cientfico, tcnico, tecnolgico y laboral;
14. Entender en la reglamentacin y fiscalizacin del ejercicio de las profesiones vinculadas a las reas
de su competencia;
15. Velar por el cumplimiento de las decisiones que emanen del Poder Judicial en uso de sus
atribuciones;
16. Proponer el presupuesto de su Ministerio conforme las pautas que fije el Poder Ejecutivo Nacional;
17. Redactar y elevar a consideracin del Poder Ejecutivo Nacional la memoria anual de la actividad
cumplida por su Ministerio;
18. Realizar, promover y auspiciar las investigaciones cientfico-tecnolgicas as como el asesoramiento
y asistencia tcnica en el rea de su competencia conforme las pautas que fije el Poder Ejecutivo Nacional;
19. Preparar y difundir publicaciones, estudios, informes y estadsticas de temas relacionados con sus
competencias;
20. Intervenir en el mbito de su competencia en las acciones tendientes a lograr la efectiva integracin
regional del territorio, conforme las pautas que determine la poltica nacional de ordenamiento territorial;
21. Intervenir en el rea de su competencia en la ejecucin de las acciones tendientes a lograr la
integracin del pas con los dems pases de la regin;
22. Intervenir en las acciones para solucionar situaciones extraordinarias o de emergencia que requieran
el auxilio del Estado en el rea de su competencia.
ARTICULO 5 Cada Ministro es responsable de los actos que legaliza y solidariamente de los que
acuerda con sus colegas.
ARTICULO 6 Los acuerdos que den origen a decretos y resoluciones conjuntas de los Ministros sern
suscriptos en primer trmino por aquel a quien competa el asunto o por el que lo haya iniciado y a
continuacin por los dems en el orden del artculo 1 de esta ley y sern ejecutados por el Ministro a cuyo
departamento corresponda o por el que se designe al efecto en el acuerdo mismo.
ARTICULO 7 Los actos del Poder Ejecutivo sern refrendados por el Ministerio que sea competente en
razn de la materia de que se trate. Cuando sta sea atribuible a ms de un ministro, el Poder Ejecutivo
determinar la forma y el plazo en que cada uno de ellos tomar intervencin en lo que hace a la parte o
partes del acto relativos a su competencia. En caso de dudas acerca del Ministerio a que corresponda un
asunto, ste ser tramitado por el que designare el Presidente de la Nacin.
Los originados en un Ministerio, pero que tengan relacin con las funciones especficas atribuidas por esta
ley a otro, son de competencia de este ltimo.
En caso de ausencia transitoria, por cualquier motivo, o vacancia, los ministros sern reemplazados en la
forma que determine el Poder Ejecutivo.
ARTICULO 8 Cada Ministerio podr proponer al Poder Ejecutivo Nacional la creacin de las Secretaras
o Subsecretaras que estime necesario de conformidad con las exigencias de sus respectivas reas de
competencia. Las funciones de dichas Secretaras o Subsecretaras sern determinadas por decreto.
TITULO III: DE LAS SECRETARIAS DE LA PRESIDENCIA DE LA NACION.
(TITULO III sustituido por art. 2 del Decreto N 355/2002 B.O. 22/2/2002.)
ARTICULO 9 Las tareas necesarias para posibilitar la actividad del Presidente de la Nacin sern
atendidas por las siguientes Secretaras Presidenciales:
1. General
2. Legal y Tcnica
3. De Inteligencia
4. De Programacin para la Prevencin de la Drogadiccin y la Lucha contra el Narcotrfico
Las Secretaras enunciadas precedentemente asistirn al PODER EJECUTIVO NACIONAL en forma
directa. Anloga asistencia prestarn las dems secretaras y organismos que el Presidente de la Nacin
cree al efecto, sin perjuicio de sus facultades de modificacin, transferencia o supresin de dichas
secretaras y organismos.
ARTICULO 10. El Presidente de la Nacin determinar las funciones especficas de cada secretara y
organismo presidencial. Los secretarios de la PRESIDENCIA DE LA NACION integrarn el Gabinete
Nacional con funciones similares a las enunciadas en el artculo 4, inc. a).
Los Secretarios General y Legal y Tcnico, ambos de la PRESIDENCIA DE LA NACION tendrn rango y
jerarqua de Ministro.
ARTICULO 11. El Presidente de la Nacin determinar el o los Ministros Secretarios que refrendarn y
legalizarn los decretos originados en las Secretaras y organismos de su unidad conforme a la naturaleza
de la medida, sin perjuicio de la intervencin que corresponda al Jefe de Gabinete de Ministros.
ARTICULO 12. El PODER EJECUTIVO NACIONAL podr disponer la creacin de comisiones
nacionales de asesoramiento o simples asesoras permanentes o transitorias, con dependencia directa del
Presidente de la Nacin, sin funciones ejecutivas.
TITULO IV: DE LAS DELEGACIONES DE FACULTADES.

ARTICULO 13. Facltase al Poder Ejecutivo Nacional para delegar en los Ministros y en los Secretarios
de la Presidencia de la Nacin facultades relacionadas con las materias que les competen, de acuerdo con
lo que determine expresa y taxativamente por decreto.
ARTICULO 14. Los Ministros podrn delegar la resolucin de asuntos relativos al rgimen econmico y
administrativo de sus respectivos Departamentos en los funcionarios que determinen conforme con la
organizacin de cada rea; sin perjuicio del derecho de los afectados a deducir los recursos que
correspondan.
ARTICULO 15. Las resoluciones que dicten los Ministros tendrn carcter definitivo en lo que concierne
al rgimen econmico y administrativo de sus respectivas jurisdicciones, salvo el derecho de los afectados
a deducir los recursos que legalmente correspondan.
TITULO V: DEL JEFE DE GABINETE DE MINISTROS Y DE CADA MINISTERIO EN PARTICULAR.
(TITULO V sustituido por art. 2 de la Ley N 26.338, B.O. 7/12/2007. Vigencia: a partir del da 10 de
diciembre inclusive)
Artculo 16: Son atribuciones del Jefe de Gabinete de Ministros, con responsabilidad poltica ante el
Congreso de la Nacin, las establecidas en la Constitucin Nacional. En consecuencia le corresponde:
1. Cumplir y hacer cumplir la Constitucin Nacional y la legislacin vigente.
2. Ejercer la administracin general del pas y asistir al Presidente de la Nacin en la conduccin poltica de
dicha administracin.
3. Ejercer las atribuciones de administracin que le delegue el Presidente de la Nacin, respecto de los
poderes propios de ste.
4. Entender en la organizacin y convocatoria de las reuniones y acuerdos de gabinete, coordinando los
asuntos a tratar.
5. Coordinar y controlar las actividades de los Ministerios y, de las distintas reas a su cargo realizando su
programacin y control estratgico, a fin de obtener coherencia en el accionar de la administracin e
incrementar su eficacia.
6. Coordinar las relaciones del Poder Ejecutivo nacional con ambas Cmaras del Honorable Congreso de la
Nacin, sus Comisiones e integrantes, en cumplimiento de las atribuciones que le asigna la Constitucin
Nacional procurando la mayor fluidez en dichas relaciones y el ms pronto trmite de los mensajes del
Presidente de la Nacin que promuevan la iniciativa legislativa.
7. Producir los informes mensuales que establece el artculo 101 de la Constitucin Nacional, relativos a la
marcha del Gobierno, y los dems que le fueren requeridos por las Cmaras del Congreso.
8. Dictar Decisiones Administrativas, referidas a los actos y reglamentos que sean necesarios para ejercer
las facultades que le atribuye la Constitucin Nacional y aquellas que le delegue el Presidente de la Nacin,
con el refrendo del Ministro Secretario que corresponda en razn de la materia.
9. Entender en la definicin de las polticas de recursos humanos y en el seguimiento y evaluacin de su
aplicacin, que aseguren el desarrollo y funcionamiento de un sistema eficiente de carrera administrativa.
10. Entender en el perfeccionamiento de la organizacin y funcionamiento de la Administracin Pblica

Nacional, procurando optimizar y coordinar los recursos humanos, tcnicos, materiales y financieros con
que cuenta.
11. Dirigir y supervisar el accionar del Cuerpo de Administradores Gubernamentales.
12. Aprobar las estructuras organizativas de la jurisdiccin, ministerios y organismos descentralizados que
les dependan, correspondientes al primer nivel operativo.
13. Presentar al Honorable Congreso de la Nacin, junto con los Ministros Secretarios, la memoria anual
detallada del estado de la Nacin en lo relativo a los negocios de los Ministerios.
14. Hacer recaudar las rentas de la Nacin.
15. Intervenir en la elaboracin y control de ejecucin de la Ley de Presupuesto, como as tambin en los
niveles del gasto y de los ingresos pblicos, sin perjuicio de la responsabilidad primaria del Ministro
Secretario del rea y de la supervisin que al Presidente de la Nacin compete en la materia.
16. Requerir de los Ministros Secretarios, Secretarios y dems funcionarios de la Administracin Pblica
Nacional la informacin necesaria para el cumplimiento de su funcin especfica y de las responsabilidades
emergentes de los artculos 100, incisos 10 y 11 y 101 de la Constitucin Nacional, la que deber
producirse dentro del plazo que a tal efecto establezca.
17. Asistir al Presidente de la Nacin en el anlisis de los mensajes que promueven la iniciativa legislativa,
en particular los proyectos de Ley de Ministerios y de Presupuesto que debern ser tratados en Acuerdo de
Gabinete, y de los proyectos de ley sancionados por el Congreso Nacional.
18. Asistir al Presidente de la Nacin en el dictado de instrucciones y reglamentos que sean necesarios
para la ejecucin de las leyes de la Nacin y de los decretos que dispongan la prrroga de las sesiones
ordinarias o la convocatoria a extraordinarias del Congreso de la Nacin.
19. Coordinar y controlar la ejecucin de las delegaciones autorizadas a los Ministros Secretarios.
20. Velar por el cumplimiento de las decisiones que emanen del Poder Judicial en uso de sus atribuciones.
21. Coordinar y controlar las prioridades y relaciones interjurisdiccionales vinculadas con la gestin y
ejecucin del financiamiento proveniente de organismos internacionales de crdito.
22. Coordinar el seguimiento de la relacin fiscal entre la Nacin y las provincias.
23. Entender en la evaluacin y priorizacin del gasto, efectuando el diagnstico y seguimiento permanente
de sus efectos sobre las condiciones de vida de la poblacin.
24. Entender en la distribucin de las rentas nacionales, segn la asignacin de Presupuesto aprobada por
el Congreso, y en su ejecucin.
25. Intervenir en la aplicacin de la poltica salarial del sector pblico, con participacin de los Ministerios y
organismos que correspondan.
26. Intervenir en los planes de accin y los presupuestos de las sociedades del Estado, entidades
autrquicas, organismos descentralizados o desconcentrados y cuentas y fondos especiales, cualquiera
sea su denominacin o naturaleza jurdica en su rea; as como en su intervencin, liquidacin, cierre,
privatizacin, fusin, disolucin o centralizacin.
27. Entender en la elaboracin, aplicacin y fiscalizacin del rgimen de suministros del Estado.
28. Entender en la formulacin, ejecucin y control de las polticas de comunicacin social y de medios de
comunicacin social.
29. Entender en la difusin de la actividad del Poder Ejecutivo nacional, como as tambin la difusin de los
actos del Estado nacional a fin de proyectar la imagen del pas en el mbito interno y externo.
30. Administrar y controlar los medios de difusin que se encuentran bajo la responsabilidad del Poder
Ejecutivo nacional y aquellas empresas del sector en las que la jurisdiccin sea accionista.
31. Asistir al Presidente de la Nacin en la formulacin, implementacin y ejecucin de la poltica ambiental
y su desarrollo sustentable como poltica de Estado, en el marco de lo dispuesto en el artculo 41 de la
Constitucin Nacional, en los aspectos tcnicos relativos a la poltica ambiental y la gestin ambiental de la
Nacin, proponiendo y elaborando regmenes normativos relativos al ordenamiento ambiental del territorio y
su calidad ambiental.
32. Intervenir en el Consejo Federal de Medio Ambiente, integrando y proporcionando los instrumentos
administrativos necesarios para una adecuada gestin del organismo.
33. Entender en la gestin ambientalmente sustentable de los recursos hdricos, en coordinacin con el
Ministerio de Planificacin Federal, Inversin Pblica y Servicios.
34. Entender en la promocin del desarrollo sustentable de los asentamientos humanos, mediante acciones
que garanticen la calidad de vida y la disponibilidad y conservacin de los recursos naturales.
35. Entender en el relevamiento, conservacin, recuperacin, proteccin y uso sustentable de los recursos
naturales, renovables y no renovables.
36. Intervenir desde el punto de vista de su competencia en el desarrollo de la biotecnologa.
37. Entender en las relaciones con las organizaciones no gubernamentales vinculadas a los temas
ambientales y al desarrollo sustentable, y establecer un sistema de informacin pblica sobre el estado del
ambiente y sobre las polticas que se desarrollan.
38. Entender en la conduccin de la gestin y obtencin de cooperacin tcnica y financiera internacional
que otros pases u organismos internacionales ofrezcan, para el cumplimiento de los objetivos y polticas de
su competencia, en coordinacin con los dems organismos del Estado, para su implementacin.
39. Entender en la aplicacin de los tratados internacionales relacionados con los temas de su
competencia, e intervenir en la formulacin de convenios internacionales en los asuntos propios de su rea.
Artculo 17.- Compete al MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTE asistir al Presidente de la Nacin,
y al Jefe de Gabinete de Ministros, en orden a sus competencias, en todo lo inherente al gobierno poltico
interno y al ejercicio pleno de los principios y garantas constitucionales, asegurando y preservando el
rgimen republicano, representativo y federal, as como en todo lo concerniente al transporte terrestre y
areo en su conjunto, y en particular:
1. Entender en la determinacin de los objetivos y polticas del rea de su competencia.
2. Ejecutar los planes, programas y proyectos del rea de su competencia elaborados conforme las
directivas que imparta el PODER EJECUTIVO NACIONAL.
3. Entender en las cuestiones institucionales en que estn en juego los derechos y garantas de los
habitantes de la Repblica, y en lo relacionado con la declaracin del estado de sitio y sus efectos.
4. Entender en las propuestas de reforma de la Constitucin Nacional y en las relacionadas con las
Convenciones que se renan al efecto.
5. Entender en las relaciones y en el desenvolvimiento con los gobiernos de las provincias y el de la Ciudad
Autnoma de Buenos Aires, y en las relaciones y cuestiones interjurisdiccionales y coordinar polticas que
coadyuven y fomenten la formacin de regiones en el territorio nacional, a los fines establecidos en el
artculo 124 de la Constitucin Nacional.
6. Intervenir en la elaboracin de la legislacin nacional cuando sea necesario coordinar normas federales y
provinciales.
7. Participar en la evaluacin de la estructura econmica-financiera de los estados provinciales y regiones
del pas, para estar en condiciones de asistir a los mismos.
8. Entender en la implementacin y coordinacin de las polticas y acciones tendientes a propiciar la
descentralizacin en los gobiernos municipales.
9. (Inciso derogado por art. 1 del Decreto N 815/2015 B.O. 14/5/2015. Vigencia: a partir de la fecha de su
dictado).
10. Entender en la organizacin, conduccin y control del Registro Nacional de las Personas y las leyes de
amnistas polticas. (Inciso sustituido por art. 2 del Decreto N 815/2015 B.O. 14/5/2015. Vigencia: a partir
de la fecha de su dictado).
11. Intervenir en lo relativo a la concesin del derecho de asilo.
12. Entender en lo atinente a la nacionalidad, derechos y obligaciones de los extranjeros y su asimilacin e
integracin con la comunidad nacional.
13. Entender en la supervisin del ARCHIVO GENERAL DE LA NACIN.
14. Entender en los actos de carcter patritico, efemrides, feriados, custodia de emblemas y smbolos
nacionales, uso de emblemas y smbolos extranjeros e intervenir en lo relativo a la ereccin y
emplazamiento de monumentos.
15. Intervenir en el rgimen jurdico de las aguas de los ros interprovinciales y sus afluentes, junto a las
otras jurisdicciones con competencia en la materia.
16. Entender en la elaboracin y aplicacin de las normas que rijan lo inherente a migraciones internas y
externas y en el otorgamiento de la condicin de refugiado.
17. Intervenir en la creacin de condiciones favorables para afincar ncleos de poblacin en zonas de baja
densidad demogrfica y de inters geopoltico.
18. Intervenir en la elaboracin de las polticas para el desarrollo de las reas y zonas de frontera y
entender en su ejecucin en el rea de su competencia.
19. Entender en la intervencin del Gobierno Federal en las provincias y en la Ciudad Autnoma de Buenos
Aires.
20. Entender en la aplicacin de la Ley N 22.352 y el Decreto Ley N 15.385 (Ley N 12.913) en todo lo
relacionado con la preservacin de la seguridad de las reas y zonas de frontera.

21. Intervenir, juntamente con las reas competentes, en la gestin, elaboracin, ejecucin y supervisin de
polticas de acciones tendientes a optimizar el funcionamiento armnico de los espacios integrados a los
efectos previstos en los artculos 75, inciso 24, y 124 de la Constitucin Nacional.
22. Coordinar y ejecutar las acciones de prevencin y respuesta requeridas para la proteccin civil de los
habitantes ante hechos del hombre y de la naturaleza.
23. Elaborar las medidas necesarias para el cumplimiento de las polticas que hacen a la proteccin de la
comunidad colaborando con los entes nacionales, provinciales o privados, frente a desastres naturales o
causados por el hombre, y a ilcitos que por naturaleza sean de su competencia.
24. Entender en la elaboracin y aplicacin de polticas estratgicas de armonizacin federal, la
coordinacin nacional, la registracin y sistematizacin de datos relativos al Sistema Nacional de la
Seguridad Vial; concertar con las respectivas jurisdicciones las medidas tendientes al efectivo cumplimiento
de las funciones de prevencin y control del trnsito, sin que el ejercicio de tales funciones desconozcan o
alteren las jurisdicciones locales.
25. Ejercer las funciones de Autoridad de Aplicacin de las leyes que regulan el ejercicio de las actividades
de su competencia.
26. Intervenir en la elaboracin de las estructuras arancelarias en las reas de su competencia.
27. Entender en la elaboracin de las polticas y normas de regulacin de los servicios pblicos del rea de
su competencia, en la supervisin de los organismos y entes de control de los concesionarios de obra o de
servicios pblicos.
28. Entender en la elaboracin de normas de regulacin de las licencias de servicios pblicos del rea de
su competencia, otorgadas por el Estado nacional o las provincias acogidas por convenios, a los regmenes
federales en la materia.
29. Ejercer, en su mbito, facultades de contralor respecto de aquellos entes u organismos de control de las
reas privatizadas o dadas en concesin en el rea de su competencia, as como tambin hacer cumplir los
marcos regulatorios correspondientes, y entender en los regmenes de tarifas, cnones, aranceles y tasas
de las mismas.
30. Entender en la investigacin y desarrollo tecnolgico en las distintas reas de su competencia.
31. Entender en la elaboracin y ejecucin de la poltica nacional de transporte areo y terrestre, as como
en su regulacin y coordinacin.
32. Entender en todo lo relacionado con el transporte internacional terrestre.
33. Entender en la supervisin, el fomento y el desarrollo tcnico y econmico de los sistemas de transporte
terrestre.
34. Entender en la regulacin y coordinacin de los sistemas de transporte terrestre.
35. Entender en la ejecucin de la poltica nacional de fletes.
36. Entender en la elaboracin y ejecucin de la poltica de transporte de carga reservada para la matrcula
nacional.
37. Entender en la administracin, coordinacin y ejecucin de las polticas y acciones que hacen al
ejercicio de los derechos societarios correspondientes a las participaciones accionarias pertenecientes al
ESTADO NACIONAL en las empresas de transporte areo comercial.
dictado)
Artculo 18.- Compete al MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO asistir al Presidente de la
Nacin, y al Jefe de Gabinete de Ministros en orden a sus competencias, en todo lo inherente a las
relaciones exteriores de la Nacin y su representacin ante los gobiernos extranjeros, la Santa Sede y las
entidades internacionales en todos los campos del accionar de la Repblica, y en particular:
directivas que imparta el Poder Ejecutivo nacional.
3. Entender, desde el punto de vista de la poltica exterior, en todas las reuniones, congresos y conferencias
de carcter internacional y en las misiones especiales ante los gobiernos extranjeros, organismos y
entidades internacionales, as como en las instrucciones que corresponda impartir en cada caso, y su
ejecucin.
4. Entender en las relaciones con el cuerpo diplomtico y consular extranjero, y con los representantes
gubernamentales, de organismos y entidades intergubernamentales en la Repblica.
5. Entender, desde el punto de vista de la poltica exterior, en la elaboracin, registro e interpretacin de los
tratados, pactos, convenios, protocolos, acuerdos, arreglos o cualquier otro instrumento de naturaleza
internacional, en todas las etapas de la negociacin, adopcin, adhesin, accesin y denuncia.
6. Entender, desde el punto de vista de la poltica exterior, en todo lo inherente a las actividades de las
misiones especiales enviadas a la Repblica por los gobiernos extranjeros o por organismos o entidades
internacionales.
7. Entender en la proteccin y asistencia de los ciudadanos e intereses de los argentinos en el exterior, as
como fortalecer sus vnculos con la Repblica.
8. Intervenir, en su rea, en las decisiones sobre el uso de la fuerza armada, en las materias relacionadas
con el estado de guerra y su declaracin, en la solucin de las controversias internacionales, los ajustes de
paz, la aplicacin de sanciones decididas por organismos internacionales competentes y otros actos
contemplados por el derecho internacional.
9. Entender en la poltica vinculada con las operaciones de mantenimiento de la paz en el mbito de las
organizaciones internacionales y como resultado de compromisos bilaterales adquiridos por la Repblica, e
intervenir en su ejecucin.
10. Entender en la poltica de desarme, seguridad y antiterrorismo internacional.
11. Entender en la introduccin y trnsito de fuerzas extranjeras por el territorio de la Repblica y la salida
de fuerzas nacionales, sin perjuicio de la competencia del Ministerio de Defensa.
12. Entender, desde el punto de vista de la poltica exterior, en las materias referidas a la no proliferacin de
tecnologas sensitivas vinculadas a las armas de destruccin en masa e intervenir en el control de
exportaciones sensitivas y material blico.
13. Entender, desde el punto de vista de la poltica exterior, en la tramitacin de los tratados de arreglos
concernientes a los lmites internacionales, y en el registro y difusin de los mapas oficiales de los lmites
de la Repblica.
14. Entender en la tramitacin de rogatorias judiciales, pedidos de extradicin y en los asuntos relativos a la
asistencia judicial internacional.
15. Entender en la concesin del derecho de asilo y el otorgamiento de la condicin de refugiado.
16. Entender en la promocin y difusin de la imagen de la Repblica en el exterior, coordinando
previamente con los organismos que correspondan.
17. Entender en los aspectos polticos econmicos internacionales, en la formulacin y conduccin de los
procesos de integracin de los que participa la Repblica, como as tambin en el establecimiento y
conduccin de los rganos comunitarios surgidos de dichos procesos, y en todo lo relativo a su
convergencia futura con otros procesos de integracin, sin perjuicio de la intervencin de las jurisdicciones
que tengan asignadas competencias en la materia.
18. Entender, desde el punto de vista de la poltica exterior y en coordinacin con los organismos
nacionales, provinciales y regionales de enlace, en el desarrollo de los procesos de integracin fsica con
los pases limtrofes.
19. Intervenir en la poltica comercial en el exterior, incluyendo la promocin y las negociaciones
internacionales de naturaleza comercial, as como en la conduccin del servicio comercial exterior.
20. Entender, desde el punto de vista de la poltica exterior, en las negociaciones econmicas bilaterales
con las naciones con las que la Repblica mantenga relaciones, as como en las negociaciones
econmicas multilaterales a travs de los organismos econmicos internacionales, regionales y
subregionales.
21. Entender en la promocin, organizacin y participacin en exposiciones, ferias, concursos, muestras y
misiones de carcter econmico, oficiales y privadas, en el exterior, atendiendo a las orientaciones de
poltica econmica global y sectorial que se definan.
22. Entender en las polticas y determinacin de acciones de asistencia humanitaria internacional, ayuda de
emergencia y rehabilitacin para el desarrollo a nivel internacional, su implementacin, financiacin y
ejecucin, en coordinacin con los organismos competentes del sistema de las Naciones Unidas y otros
organismos internacionales.
23. Entender en todo lo relacionado con las representaciones permanentes o transitorias de la Repblica en
el exterior.
24. Entender en la organizacin del Servicio Exterior de la Nacin y en el ingreso, capacitacin, promocin
y propuestas de ascensos de sus integrantes que se realicen al Honorable Congreso de la Nacin.
25. Entender en la legalizacin de documentos para y del exterior.
26. Entender en la publicacin del texto oficial de los tratados y dems acuerdos internacionales concluidos
por la Nacin.
27. Entender, desde el punto de vista de la poltica exterior, en la negociacin de la cooperacin
internacional en los mbitos educativos, cultural, ambiental, econmico, social, cientfico, tcnico,
tecnolgico, nuclear, espacial, laboral y jurdico, en coordinacin con los respectivos ministerios y con los
dems organismos nacionales que tengan competencia en alguno de dichos mbitos.
28. Intervenir, desde el punto de vista de la poltica exterior, en la elaboracin y ejecucin de la poltica de
migracin e inmigracin en el plano internacional y en lo relacionado con la nacionalidad, derechos y
obligaciones de los extranjeros y su asimilacin e integracin con la comunidad nacional.
29. Entender en las negociaciones internacionales y participar, desde el punto de vista de las relaciones
exteriores en la formulacin y ejecucin de las polticas sobre proteccin del medio ambiente, y de la
preservacin del territorio terrestre y martimo argentino y sus reas adyacentes, as como del espacio
areo.
30. Entender, desde el punto de vista de la poltica exterior, en todo lo relativo a la prevencin y sancin de
delitos internacionales.
31. Entender en las negociaciones internacionales e intervenir en la formulacin de polticas que conduzcan
a convenios bilaterales y multilaterales de cooperacin internacional en materia de lucha contra el trfico
ilcito de estupefacientes y sustancias psicotrpicas.
32. Entender en el reconocimiento de Estados, Gobiernos y situaciones internacionales.
33. Entender en la aplicacin del derecho humanitario internacional en cooperacin con los organismos
especializados de Naciones Unidas, con la Cruz Roja Internacional, as como tambin en la formulacin y
ejecucin del programa internacional denominado Cascos Blancos.
34. Participar en la formulacin de polticas, elaboracin de planes y programas, y en la representacin del
Estado nacional ante los organismos internacionales en materia de Derechos Humanos y en aquellos
relativos a la condicin y situacin de la mujer, e intervenir en la reforma de la legislacin nacional en dichas
materias.
35. Intervenir en todos los actos del Poder Ejecutivo nacional que tengan conexin con la poltica exterior
de la Nacin o se vinculen con los compromisos asumidos por la Repblica.
36. Entender, conjuntamente con el Ministerio de Defensa, en la planificacin y direccin de la poltica
antrtica, como as tambin en la implementacin de los compromisos internacionales, e intervenir en la
ejecucin de la actividad antrtica.
37. Entender en las relaciones del Gobierno con la Iglesia Catlica, Apostlica y Romana; en la
centralizacin de las gestiones que ante la autoridad pblica hicieren la Iglesia, personas y entidades del
culto y en las acciones correspondientes al otorgamiento de credenciales eclesisticas.
38. Entender en las relaciones con todas las organizaciones religiosas que funcionen en el pas para
garantizar el libre ejercicio del culto y en el registro de las mismas.
39. Intervenir en la elaboracin de las polticas para el desarrollo de reas y zonas de frontera y entender
en su ejecucin en el rea de su competencia.
40. Intervenir en la poltica de desarrollo de la inversin extranjera de carcter productivo en el pas, as
como en la poltica de internacionalizacin de las empresas argentinas en el exterior.
(Artculo sustituido por art. 2 del Decreto N 2082/2011 B.O. 12/12/2011. Vigencia: a partir del 10 de
diciembre de 2011)
Artculo 19.- Compete al Ministerio de Defensa asistir al Presidente de la Nacin, y al Jefe de Gabinete de
Ministros en orden a sus competencias, en todo lo inherente a la defensa nacional y las relaciones con las
Fuerzas Armadas dentro del marco institucional vigente, y en particular:

3. Entender en la determinacin de los requerimientos de la defensa nacional.
4. Entender en la elaboracin del presupuesto de las Fuerzas Armadas y en la coordinacin y distribucin
de los crditos correspondientes.
5. Entender en la coordinacin de las actividades logsticas de las Fuerzas Armadas en todo lo relativo al
abastecimiento, normalizacin, catalogacin y clasificacin de efectos y las emergentes del planeamiento
militar conjunto.
6. Intervenir en la planificacin, direccin y ejecucin de las actividades de investigacin y desarrollo de
inters para la defensa nacional.
7. Entender en la formulacin de la poltica de movilizacin y Plan de Movilizacin Nacional, para el caso de
guerra y su ejecucin.
8. Entender en el registro, clasificacin y distribucin del potencial humano destinado a la reserva de las
Fuerzas Armadas y en el fomento de las actividades y aptitudes de inters para la defensa.
9. Entender en las actividades concernientes a la Inteligencia de Estratgica Militar, conforme lo establecido
en la Ley N 25.520.
10. Entender en la coordinacin de los aspectos comunes a las Fuerzas Armadas, especialmente en los
mbitos administrativo, legal y logstico.
11. Coordinar juntamente con el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos los aspectos comunes a las
Fuerzas Armadas y de Seguridad. (Expresin "Ministerio de Justicia, Seguridad y Derechos Humanos"
sustituida por expresin "Ministerio de Justicia y Derechos Humanos" por art. 4 del Decreto N
1993/2010 B.O. 15/12/2010. Vigencia: a partir de la fecha de su publicacin en el Boletn Oficial)
12. Entender en la determinacin de la integracin de los contingentes que se enven al exterior para
componer fuerzas de mantenimiento de la paz.
13. Entender en la direccin de los organismos conjuntos de las Fuerzas Armadas puestos bajo su
dependencia.
14. Intervenir en la proposicin de los nombramientos para los cargos superiores de los organismos
conjuntos que le estn subordinados.
15. Entender en la administracin de justicia y disciplina militar, a travs de tribunales que de l dependen.
16. Entender en la propuesta de efectivos de las Fuerzas Armadas y su distribucin.
17. Participar en la planificacin, direccin y ejecucin de las actividades productivas en las cuales resulte
conveniente la participacin del Estado por ser de inters para la defensa nacional.
18. Entender en los estudios y trabajos tcnicos y en la formulacin y ejecucin de las polticas nacionales
en lo que hace especficamente a la defensa nacional.
19. Intervenir en la definicin de polticas relativas a las actividades productivas que integran el sistema de
produccin para la defensa.
20. Entender en la elaboracin y propuesta de los planes tendientes al cumplimiento de los fines de la
defensa nacional en las reas de frontera, as como su direccin y ejecucin.
21. Entender conjuntamente con el Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto en
la planificacin, direccin y ejecucin de la actividad antrtica.
22. Entender en el planeamiento militar conjunto, la determinacin de los requerimientos provenientes del
mismo y la fiscalizacin de su cumplimiento.
23. Entender en la formulacin y aplicacin de los principios y normas para el funcionamiento y empleo de
las Fuerzas Armadas.
24. Entender en el registro, habilitacin, fiscalizacin y direccin tcnica de los actos y actividades
vinculadas a la navegacin por agua y aire en cuanto sean de su jurisdiccin.
25. Entender en la coordinacin y despliegue de las fuerzas armadas en situaciones de emergencias o
desastres que se produzcan en el territorio de la Nacin. (Inciso incorporado por art. 2 del Decreto N
636/2013 B.O. 04/06/2013. Vigencia: a partir de la fecha de su dictado)
26. Entender en la elaboracin, propuesta y ejecucin de los planes y coordinacin logstica tendientes al
cumplimiento de los fines de la defensa nacional para garantizar de modo permanente la integridad
territorial de la Nacin. (Inciso incorporado por art. 2 del Decreto N 636/2013 B.O. 04/06/2013. Vigencia: a
partir de la fecha de su dictado)
Artculo 20.- Compete al MINISTERIO DE ECONOMA Y FINANZAS PBLICAS, asistir al Presidente de la
Nacin y al Jefe de Gabinete de Ministros, en orden a sus competencias, en todo lo inherente a la poltica
econmica y el desarrollo econmico, a la administracin de las finanzas pblicas, al comercio interior e
internacional, al transporte fluvial y martimo en su conjunto y a las relaciones econmicas, financieras y
fiscales con las provincias y la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, y en particular:
3. Entender en la elaboracin/control de ejecucin del Presupuesto General de Gastos y Clculo de
Recursos de la Administracin Nacional, as como tambin en los niveles del gasto y de los ingresos
pblicos.
4. Entender en la recaudacin y distribucin de las rentas nacionales, segn la asignacin de Presupuesto
aprobada por el HONORABLE CONGRESO DE LA NACIN y en su ejecucin conforme a las pautas que
decida el Jefe de Gabinete de Ministros con la supervisin del PODER EJECUTIVO NACIONAL.
5. Entender en lo referente a la contabilidad pblica y en la fiscalizacin de todo gasto e inversin que se
ordene sobre el Tesoro de la Nacin.
6. Entender en el anlisis y diseo de polticas pblicas con miras a la Planificacin del Desarrollo Nacional
de mediano y largo plazo, en articulacin con los respectivos planes estratgicos sectoriales y territoriales.
7. Entender en la aplicacin de la poltica salarial del sector pblico, con la participacin de los Ministerios y
8. Participar en la elaboracin de las normas regulatorias de las negociaciones colectivas del sector
privado.
9. Participar en la elaboracin, aplicacin y fiscalizacin del rgimen de suministros del Estado conforme a
las pautas que decida el Jefe de Gabinete de Ministros, con la supervisin del PODER EJECUTIVO
NACIONAL.
10. Entender en la elaboracin, aplicacin y fiscalizacin del rgimen impositivo y aduanero.
11. Entender en la organizacin, direccin y fiscalizacin del registro de los bienes del Estado.
12. Entender en la acuacin de monedas e impresin de billetes, timbres, sellos, papeles fiscales, otros
valores y otros impresos oficiales de similares caractersticas.
13. Entender en la legislacin de saldos de deudas a cargo de la Administracin Nacional.
14. Entender en lo referido al crdito y a la deuda pblica.
15. Entender en la poltica monetaria, financiera y cambiaria con arreglo a las atribuciones que le competen
al BANCO CENTRAL DE LA REPBLICA ARGENTINA.
16. Supervisar y coordinar las acciones de las entidades financieras oficiales nacionales.
17. Entender en el rgimen de bolsas y mercados de valores.
18. Entender en todo lo relacionado con el rgimen de seguros y reaseguros.
19. Entender en el desenvolvimiento de las empresas y sociedades del Estado, entidades autrquicas,
organismos descentralizados o desconcentrados y cuentas y fondos especiales, cualquiera sea su
denominacin o naturaleza jurdica, correspondientes a su rbita; tanto en lo referido a los planes de accin
y presupuesto como en cuanto a su intervencin, cierre, liquidacin, privatizacin, fusin, disolucin o
centralizacin, e intervenir en aquellas que no pertenezcan a su jurisdiccin, conforme las pautas que
decida el Jefe de Gabinete de Ministros con la supervisin del PODER EJECUTIVO NACIONAL.
20. Entender en la autorizacin de operaciones de crdito interno y externo del sector pblico nacional,
incluyendo los organismos descentralizados y empresas del sector pblico, de los emprstitos pblicos por
cuenta del Gobierno de la Nacin y de otras obligaciones con garantas especiales, o sin ellas, como
entender, asimismo, en las operaciones financieras del mismo tipo que se realicen para necesidades del
sector pblico provincial, municipal y de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, cuando se trate de preservar
el crdito pblico de la Nacin.
21. Entender en las negociaciones internacionales de naturaleza monetaria y financiera y en las relaciones
con los organismos monetarios y financieros internacionales.
22. Entender en la administracin de las participaciones mayoritarias o minoritarias que el Estado posea en
sociedades o empresas correspondientes a su rbita.
23. Entender en la programacin macroeconmica a corto, mediano y largo plazo y en la orientacin de los
recursos acorde con la poltica nacional en materia regional.
24. Entender en la elaboracin del plan de inversin pblica, conforme las pautas y prioridades que decida
el Jefe de Gabinete de Ministros y segn las directivas del PODER EJECUTIVO NACIONAL.
26. Intervenir en las negociaciones y modificaciones de los contratos de obras y servicios pblicos.
27. Intervenir en la elaboracin de las polticas y normas de regulacin de los servicios pblicos y en la
fijacin de tarifas, cnones, aranceles y tasas para los mismos.
28. Intervenir en la elaboracin de la poltica energtica nacional y en el rgimen de combustibles.
29. Intervenir en la elaboracin de la poltica en materia de comunicaciones.
30. Intervenir en la elaboracin de polticas del servicio postal.
31. Intervenir, en el mbito de su competencia, en la elaboracin de las polticas para el desarrollo de las
reas y zonas de frontera.
32. Evaluar los resultados de la poltica econmica nacional y la evolucin econmica del pas en relacin
con los objetivos del Desarrollo Nacional.
33. Coordinar y generar propuestas sobre el desarrollo de mecanismos y sistemas, para la proteccin de
los derechos de los consumidores y usuarios, en materia de su competencia.
34. Efectuar la propuesta, ejecucin y control de la poltica comercial interna en todo lo relacionado con la
defensa del consumidor y la defensa de la competencia.
35. Entender en la implementacin de polticas y en los marcos normativos necesarios para garantizar los
derechos del consumidor y el aumento en la oferta de bienes y servicios.
36. Entender en las controversias suscitadas entre consumidores o usuarios y proveedores o prestadores a
travs de la Auditora en las Relaciones de Consumo.
37. Supervisar el accionar de la COMISIN NACIONAL DE DEFENSA DE LA COMPETENCIA.
38. Supervisar el accionar de los Tribunales Arbitrales de Defensa del Consumidor.
39. Entender en la normalizacin, tipificacin e identificacin de mercaderas y en el rgimen de pesas y
medidas.
40. Entender en la supervisin de los mercados de la produccin de su rea, interviniendo en los mismos
en los casos en que su funcionamiento perjudique la lealtad comercial, el bienestar de los usuarios y
consumidores y el normal desenvolvimiento de la economa de acuerdo a los objetivos del desarrollo
nacional.
41. Entender en la fiscalizacin del estricto cumplimiento de las normas de comercializacin en el sector
agropecuario, a fin de asegurar un marco de transparencia y libre concurrencia para estas actividades,
conforme lo previsto por la Ley N 21.740 y el Decreto - Ley N 6698/63, sus normas modificatorias y
reglamentarias, implementando todas las acciones necesarias a tales fines en todo el territorio nacional en
los trminos de los Decretos Nros. 1343 del 27 de noviembre de 1996 y 1067 del 31 de agosto de 2005, sus
normas modificatorias y complementarias.
42. Entender como autoridad de aplicacin de los Decretos Nros. 1343 del 27 de noviembre de 1996 y 1067
del 31 de agosto de 2005, sus normas modificatorias y complementarias.
43. Entender, en los aspectos polticos econmicos internacionales, en la formulacin y conduccin de los
44. Entender en la ejecucin de la poltica comercial en el exterior, incluyendo la promocin y las
negociaciones internacionales de naturaleza econmica y comercial, as como en la conduccin del servicio
econmico y comercial exterior y en la formulacin, definicin y contenidos de la poltica comercial en el
exterior.
45. Entender en las relaciones con los organismos econmicos y comerciales internacionales.
46. Intervenir en la promocin, organizacin y participacin en exposiciones, ferias, concursos, muestras y
47. Entender en los regmenes de precios ndices y mecanismos antidumping y otros instrumentos de
regulacin del comercio exterior.
48. Entender en la elaboracin de los regmenes de promocin y proteccin de actividades econmicas y
de los instrumentos que los concreten, as como en la elaboracin, ejecucin y fiscalizacin de los mismos
en su rea.
49. Entender en la elaboracin y ejecucin de la poltica de inversiones extranjeras.
50. Entender en la coordinacin de las tareas de las reparticiones, empresas nacionales o privadas que
operan en los puertos y vas navegables, as como en el otorgamiento de las habilitaciones que
correspondan y en su fiscalizacin o administracin.
51. Entender en la elaboracin, aplicacin y fiscalizacin del rgimen de flotas mercante, fluvial, de cabotaje
y ultramar.
52. Entender en la organizacin, direccin y fiscalizacin del registro de inscripcin, fijacin de capacidades
y calificacin de las empresas vinculadas a la industria y reparacin naval.
53. Entender en todo lo relacionado con la construccin, habilitacin, administracin y fiscalizacin de
puertos y vas navegables.
54. Entender en la homologacin de los acuerdos armatoriales y sus accesorios.
55. Entender en la coordinacin de las tareas de las reparticiones, empresas del Estado y/o privadas, que
integran la comunidad portuaria.
56. Intervenir en la elaboracin y aplicacin de los regmenes de trabajo portuario, martimo y fluvial.
57. Intervenir en la compatibilizacin de la navegabilidad de los cursos de agua con su aprovechamiento
como fuente de energa.
58. Intervenir en la elaboracin y ejecucin de la poltica de puertos y vas navegables.
59. Entender en la elaboracin y ejecucin de la poltica nacional de transporte fluvial y martimo, as como
en su regulacin y coordinacin.
60. Entender en todo lo relacionado con el transporte internacional martimo y fluvial.

61. Entender en la regulacin y coordinacin de los sistemas de transporte martimo y fluvial.
62. Intervenir en el rgimen jurdico de las aguas de los ros interprovinciales y sus afluentes, junto a las
otras jurisdicciones con competencia en la materia.
dictado)
ARTICULO 20 bis.- Compete al MINISTERIO DE INDUSTRIA asistir al Presidente de la Nacin y al Jefe de
Gabinete de Ministros, en orden a sus competencias, en todo lo inherente a la industria, y en particular:
1. Entender en la determinacin de los objetivos y polticas del rea de su competencia;
directivas que imparta el PODER EJECUTIVO NACIONAL;
3. Intervenir en la elaboracin de las estructuras arancelarias con la intervencin de las reas que
correspondan, en el mbito de su competencia;
4. Intervenir en la elaboracin y ejecucin de la poltica de reembolsos y reintegros a la exportacin y
aranceles, en el mbito de su competencia;
5. Intervenir en la elaboracin de los regmenes de promocin y proteccin de actividades econmicas y de
los instrumentos que los concreten, as como en la elaboracin, ejecucin y fiscalizacin de los mismos en
su rea;
6. Entender en la elaboracin del rgimen de promocin de actividades industriales, en el mbito de su
competencia;
7. Entender en la elaboracin, ejecucin y fiscalizacin del rgimen de localizacin, regionalizacin y
radicacin de establecimientos industriales acorde con la poltica nacional de ordenamiento territorial;
8. Entender en la normalizacin y control de calidad de la produccin industrial;
9. Entender en la elaboracin, ejecucin y fiscalizacin del rgimen de patentes y marcas y en la legislacin
concordante;
10. Entender en la definicin de la poltica de fomento de la produccin industrial, incluyendo todas las
acciones que se efecten en el pas para el fomento, la promocin y organizacin de muestras, ferias,
concursos y misiones que estn destinadas a estimular el intercambio con el exterior;
11. Intervenir en el mbito de su competencia en la promocin, organizacin y participacin en
exposiciones, ferias, concursos, muestras y misiones en el exterior;
12. Entender en la formulacin de polticas y desarrollos de programas destinados a la promocin y
fortalecimiento de las Micro, Pequeas y Medianas Empresas en el mbito de su competencia;
13. Intervenir en el otorgamiento de los certificados de origen y calidad de los productos destinados a la
exportacin vinculados con su competencia;
14. Participar en la administracin de las participaciones del Estado en las empresas de carcter productivo
en el mbito de su competencia;
15. Participar en la poltica laboral y tributaria vinculada a las unidades de produccin en el mbito de su
competencia;
16. Participar en la elaboracin de polticas, objetivos y acciones atinentes al desarrollo y consolidacin de
las Cooperativas y Mutuales, as como tambin la actualizacin de la legislacin aplicable con la
participacin de los sectores involucrados en el mbito de su competencia.
(Artculo sustituido por art. 4 del Decreto N 2082/2011 B.O. 12/12/2011. Vigencia: a partir del 10 de
diciembre de 2011)
Artculo 20 ter.- Compete al MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERIA Y PESCA asistir al Presidente
de la Nacin y al Jefe de Gabinete de Ministros, en orden a sus competencias, en todo lo inherente a la
agricultura, la ganadera y la pesca, y en particular:
3. Intervenir en la elaboracin de las estructuras arancelarias con la intervencin de las reas que
correspondan, en el mbito de su competencia; (Inciso sustituido por art. 4 del Decreto N 192/2011 B.O.
25/02/2011)
aranceles, en el mbito de su competencia; (Inciso sustituido por art. 4 del Decreto N 192/2011 B.O.
25/02/2011)
5. Intervenir en la definicin de la poltica comercial en el campo exterior en el mbito de su
competencia; (Inciso sustituido por art. 4 del Decreto N 192/2011 B.O. 25/02/2011)
6. Intervenir en los regmenes de precios ndices y mecanismos antidumping y otros instrumentos de
regulacin del comercio exterior, en el mbito de su competencia; (Inciso sustituido por art. 4 del Decreto
N 192/2011 B.O. 25/02/2011)
7. Entender en la elaboracin de los regmenes de promocin y proteccin de actividades econmicas y de
los instrumentos que los concreten, as como en la elaboracin, ejecucin y fiscalizacin de los mismos en
su rea;
8. Intervenir en el mbito de su competencia en la promocin, organizacin y participacin en exposiciones,
ferias, concursos, muestras y misiones en el exterior;
9. Entender en el otorgamiento de los certificados de origen y calidad de los productos destinados a la
exportacin vinculados con su competencia;
10. Participar en la administracin de las participaciones del Estado en las empresas de carcter productivo
en el mbito de su competencia;
11. Participar en la poltica laboral y tributaria vinculada a las unidades de produccin en el mbito de su
competencia;

participacin de los sectores involucrados en el mbito de su competencia;
13. Entender en la elaboracin de los regmenes de las actividades relacionadas con los sectores forestal y
pesquero;
14. Entender en la fiscalizacin sanitaria de la produccin agropecuaria, forestal y pesquera;
15. Entender en la normatizacin, registro, control y fiscalizacin sanitaria de alimentos, en el mbito de su
competencia, en coordinacin con el MINISTERIO DE SALUD;
16. Entender en la tipificacin, certificacin de calidad y normalizacin para la comercializacin de los
productos primarios de origen agropecuario, forestal y pesquero;
17. Entender en la elaboracin, aplicacin y fiscalizacin de los regmenes de las actividades relacionadas
con los sectores agropecuario, forestal y pesquero, e intervenir en lo referente a minerales de lechos
marinos;
18. Intervenir, en el mbito de su competencia, en la elaboracin de las polticas para el desarrollo de las
reas y zonas de frontera;
19. Entender en la defensa fito y zoosanitaria de fronteras, puertos, aeropuertos y en la fiscalizacin de la
importacin de origen agropecuario, forestal y pesquero;
(Artculo incorporado por art. 3 del Decreto N 1365/2009 B.O. 2/10/2009. Vigencia: a partir de la fecha de
su publicacin en el Boletn Oficial)
ARTICULO 20 quter.- Compete al MINISTERIO DE TURISMO asistir al Presidente de la Nacin y al Jefe
de Gabinete de Ministros, en orden a sus competencias, en todo lo inherente al turismo, y en particular:
3. Entender en todo lo relativo a la promocin y desarrollo en el pas de la actividad turstica interna y del
turismo internacional receptivo, en todas sus formas e intervenir en materia de inversiones en dicha
actividad.
4. Entender en forma conjunta con la SECRETARIA DE TRANSPORTE del MINISTERIO DE
PLANIFICACION FEDERAL, INVERSION PUBLICA Y SERVICIOS en la elaboracin, ejecucin y
coordinacin, de la poltica nacional de navegacin aerocomercial, exclusivamente relacionada al rea del
Turismo;
5. Entender en el desarrollo de la oferta brindada por el pas a fin de adecuarla a la demanda del turismo
internacional receptivo.
6. Entender en los aspectos funcionales de las oficinas de promocin, informes, publicidad y asesoramiento
para turistas habilitadas.
7. Entender en las acciones referidas a la percepcin, depsito y fiscalizacin del impuesto sobre pasajes
areos al exterior en vuelos regulares o no regulares de pasajeros.
8. Fomentar los Programas de Turismo social, dirigidos a los grupos vulnerables de la sociedad y en el
desenvolvimiento de las Unidades Tursticas de Chapadmalal y Embalse.
9. Entender en la preservacin y administracin de los bosques, parques y reservas nacionales, reas
protegidas y monumentos naturales.
10. Entender en la supervisin del accionar de la Administracin de Parques Nacionales.
11. Entender en todo lo relativo a la aplicacin de la Ley Nacional de Turismo N 25.997 o la norma que en
el futuro la reemplace.
12. Administrar el FONDO NACIONAL DE TURISMO.
13. Entender en las relaciones institucionales con las organizaciones regionales, internacionales, oficiales y
privadas, y con los organismos pblicos, nacionales y provinciales referidos a la actividad turstica."
14. Impulsar la Marca Argentina conforme los lineamientos del Decreto N 1372/08.
15. Presidir el accionar del INSTITUTO NACIONAL DE PROMOCION TURISTICA.
16. Presidir el Comit Interministerial de Facilitacin Turstica.
(Artculo incorporado por art. 3 del Decreto N 919/2010 B.O. 30/6/2010. Vigencia: a partir de la fecha de
Artculo 21.- Compete al Ministerio de Planificacin Federal, Inversin Pblica y Servicios asistir al
Presidente de la Nacin y al Jefe de Gabinete de Ministros, en orden a sus competencias, en todo lo
inherente a las comunicaciones, la minera, la energa, el saneamiento y en las obras pblicas, la vivienda,
las obras de explotacin y aprovechamiento sustentable de los recursos hdricos, la actividad vial y la
planificacin de la inversin pblica tendiente a un equilibrado desarrollo geogrfico regional que consolide
el federalismo.
En particular, tendr a su cargo:
directivas que imparta el Poder Ejecutivo Nacional.
3. Entender en la elaboracin de los regmenes de promocin y proteccin de la inversin pblica y de los
instrumentos que los concreten; as como en la elaboracin, ejecucin y fiscalizacin de los mismos, en su
rea.
exportacin en el mbito de su competencia.
5. Intervenir en la elaboracin de las polticas para el desarrollo de las reas y zonas de frontera y entender
en su ejecucin en coordinacin con las reas competentes.
6. Participar en la administracin de las participaciones del Estado en las empresas de carcter productivo.
de su competencia.
8. Intervenir en la elaboracin de las estructuras arancelarias en las reas de su competencia.

aranceles en las reas de su competencia.
servicios pblicos.
11. Entender en la elaboracin de normas de regulacin de las licencias de servicios pblicos del rea de su
competencia, otorgadas por el Estado nacional o las provincias acogidas por convenios, a los regmenes
de las mismas.
14. Entender en el relevamiento, conservacin, recuperacin, defensa y desarrollo de los recursos naturales
en el rea de su competencia.
15. Entender en la elaboracin, ejecucin y control de las polticas mineras de la Nacin, tendiendo al
aprovechamiento, uso racional y desarrollo de los recursos geolgicos mineros.
16. Entender en la elaboracin, ejecucin y fiscalizacin relativas a la explotacin y catastro minero.
17. Entender en la normalizacin y control de calidad de la produccin minera.
18. Entender en la elaboracin y ejecucin de la poltica nacional en materia de prevencin ssmica.
19. Entender en la elaboracin y en la ejecucin de la poltica energtica nacional.
20. Entender en la elaboracin y fiscalizacin del rgimen de combustibles y en la fijacin de sus precios,
cuando as corresponda, acorde con las pautas respectivas.
21. Entender en la coordinacin de los planes nacionales de electrificacin rural.
22. Entender en la elaboracin y en la ejecucin de la poltica en materia de comunicaciones.
23. Entender en la elaboracin, ejecucin y fiscalizacin del rgimen del servicio postal.
24. Entender en la elaboracin y ejecucin de programas de vivienda destinada a los sectores de menores
recursos.
25. Promover la inversin de recursos en el campo de la vivienda.
26. Entender en la coordinacin y fiscalizacin de la ejecucin que realice el Estado nacional, las provincias
y los municipios, en lo concerniente a los planes de vivienda y al planeamiento urbano, acorde con el
rgimen de asentamiento humano que establezca la poltica de ordenamiento territorial.
27. Entender en la promocin de los sistemas de vivienda industrializados.
28. Entender en la legislacin, reglamentacin y fiscalizacin de los sistemas de reajuste del costo de las
obras y los trabajos pblicos o de saldos de deudas a cargo de la Administracin Nacional.
29. Entender en el dictado de normas relacionadas con la contratacin, construccin y conservacin de
obras pblicas incluyendo las que se realicen en el mbito del Ministerio de Educacin.
30. Entender en la organizacin, direccin y fiscalizacin del registro de empresas contratistas de obras
pblicas y de consultoras.
31. Entender en el dictado de normas relacionadas con la construccin y conservacin de toda obra vial
cuya realizacin corresponda al Gobierno nacional en concordancia con la poltica de ordenamiento
territorial.
32. Entender en la construccin, administracin y prestacin de los servicios de obras sanitarias en
jurisdiccin nacional y en las provincias acogidas, por convenios, al rgimen federal en la materia.
33. Entender en la adopcin de medidas para la defensa de cursos de agua y avenamientos y zonas
inundables e insalubres.
34. Entender en la ejecucin de los planes nacionales de riego.
35. Entender en la elaboracin y ejecucin de la poltica hdrica nacional.
36. Entender en el rgimen de utilizacin de los recursos hdricos de uso mltiple acorde con la poltica
hdrica nacional.
37. Intervenir en lo referente a los usos y efectos de las aguas provinciales y municipales sobre las de
jurisdiccin federal.
(Artculo sustituido por art. 3 del Decreto N 874/2012 B.O. 7/6/2012)
Artculo 22.- Compete al MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS asistir al Presidente de la
Nacin, y al Jefe de Gabinete de Ministros en orden a sus competencias, en las relaciones con el Poder
Judicial, con el Ministerio Pblico, con el Defensor del Pueblo y con el Consejo de la Magistratura, en la
actualizacin de la legislacin nacional, y a requerimiento del Presidente de la Nacin en el asesoramiento
jurdico y en la coordinacin de las actividades del Estado referidas a dicho asesoramiento, sin perjuicio de
la competencia propia e independencia tcnica de la Procuracin del Tesoro de la Nacin, y en particular:
directivas que imparta el Poder Ejecutivo Nacional.
3. Entender en la formulacin y aplicacin de polticas y programas de promocin y fortalecimiento de los
derechos humanos.
4. Intervenir en la organizacin del Poder Judicial y en el nombramiento de magistrados, conforme a los
procedimientos y recaudos previstos en la Constitucin Nacional y sus leyes complementarias;
5. Entender en las relaciones con el Ministerio Pblico, en la organizacin y nombramiento de sus
magistrados conforme a los procedimientos y recaudos previstos en la Constitucin Nacional y leyes
complementarias.
6. Entender en las relaciones con el Defensor del Pueblo.
7. Entender en las relaciones con el Consejo de la Magistratura.

8. Entender en los asesoramientos jurdicos que le sean requeridos por el Poder Ejecutivo, la Jefatura de
Gabinete de Ministros y los Ministros Secretarios y dems funcionarios competentes a travs de la
Procuracin del Tesoro de la Nacin.
9. Entender en la organizacin y aplicacin del rgimen de la representacin y defensa del estado en juicio
a travs de la Procuracin del Tesoro de la Nacin.
10. Intervenir en cualquier estado procesal en los litigios en que los intereses del Estado nacional o sus
entidades descentralizadas puedan verse comprometidos, sin asumir la calidad de parte en el juicio, en
apoyo y sin perjuicio de la intervencin necesaria del Cuerpo de Abogados del Estado.
11. Intervenir en la reforma y actualizacin de la legislacin general y entender en la adecuacin de los
cdigos.
12. Intervenir, en coordinacin con el MINISTERIO DE SEGURIDAD, en la determinacin de la poltica
criminal y en la elaboracin de planes y programas para su aplicacin, as como para la prevencin del
delito.
13. Entender en la organizacin, funcionamiento y supervisin de los establecimientos penales y de sus
servicios asistenciales promoviendo las mejoras necesarias para lograr la readaptacin del condenado y el
adecuado tratamiento del procesado y la efectiva coordinacin de la asistencia post-penitenciaria.
14. Entender en los casos de indulto y conmutacin de penas.
15. Entender en la conformacin, inscripcin y registro de los contratos constitutivos de las sociedades, la
autorizacin del funcionamiento de las asociaciones y fundaciones y su fiscalizacin.
16. Entender en la organizacin, direccin y fiscalizacin de los registros de bienes y derechos de las
personas.
17. Entender en la organizacin, direccin y fiscalizacin del registro de antecedentes judiciales de las
personas y el intercambio de la informacin respectiva en el territorio de la Nacin.
18. Entender en la formalizacin de los actos notariales en que sea parte directa o indirectamente el Estado
nacional.
19. Entender en la determinacin de la poltica, en la elaboracin de planes y programas, y en la
representacin del Estado nacional ante los organismos internacionales, en materia de derechos humanos
y la no discriminacin de grupos o personas.
20. Intervenir en los pedidos de extradicin.
21. Entender en la elaboracin de proyectos normativos tendientes al impulso de mtodos alternativos de
solucin de controversias y en las acciones destinadas a la organizacin, registro y fiscalizacin.
22. Entender en la aplicacin de los Convenios de Asistencia y Cooperacin Jurdicas Nacionales e
intervenir en la de los Convenios Internacionales de la misma naturaleza.
23. Entender en los programas de lucha contra la corrupcin del Sector Pblico Nacional e intervenir como
parte querellante en los procesos en que se encuentre afectado el patrimonio del Estado nacional.
24. Entender en la compilacin e informacin sistematizada de la legislacin nacional, provincial y

extranjera, la jurisprudencia y la doctrina.
25. Entender en el registro, habilitacin, fiscalizacin y supervisin que establece la legislacin vigente en
materia de armas, plvoras, explosivos y afines.
26. Entender, a los efectos prescriptos en los artculos 37, 38, 39 y 40 de la Constitucin Nacional, en lo
relacionado con el ejercicio de los derechos polticos de los ciudadanos, al rgimen electoral, al de los
partidos polticos y su financiamiento, al derecho de iniciativa y a la consulta popular. (Inciso incorporado
por art. 3 del Decreto N 815/2015 B.O. 14/5/2015. Vigencia: a partir de la fecha de su dictado).
27. Entender en lo relacionado con la programacin y ejecucin de la legislacin electoral y el
empadronamiento de los ciudadanos. (Inciso incorporado por art. 3 del Decreto N 815/2015 B.O.
14/5/2015. Vigencia: a partir de la fecha de su dictado).
(Artculo sustituido por art. 2 del Decreto N 1993/2010 B.O. 15/12/2010. Vigencia: a partir de la fecha de
ARTICULO 22 bis.- Compete al MINISTERIO DE SEGURIDAD asistir al Presidente de la Nacin y al Jefe
de Gabinete de Ministros, en orden a sus competencias, en todo lo concerniente a la seguridad interior, a la
preservacin de la libertad, la vida y el patrimonio de los habitantes, sus derechos y garantas en un marco
de plena vigencia de las instituciones del sistema democrtico y en particular:
3. Entender en el ejercicio del poder de polica de seguridad interna y la direccin y coordinacin de
funciones y jurisdicciones de las fuerzas policiales y de seguridad nacionales (Polica Federal Argentina,
Gendarmera Nacional, Prefectura Naval Argentina, Polica de Seguridad Aeroportuaria) y provinciales.
4. Dirigir el Esfuerzo Nacional de Polica, planificando y coordinando las acciones individuales y de conjunto
de las Fuerzas de Seguridad y Policiales, atendiendo a todo lo que a ellas concierne en cuanto a su
preparacin, doctrina y equipamiento.
5. Entender en la organizacin, doctrina, despliegue, equipamiento y esfuerzos operativos de las Fuerzas
de Seguridad y de las Fuerzas Policiales.
6. Formular el diagnstico de la situacin de la seguridad interior en el MERCOSUR e impulsar la
coordinacin de polticas de seguridad conjuntas con los pases miembros.
7. Supervisar el accionar individual o conjunto de las Fuerzas de Seguridad y Policiales, de acuerdo con lo
previsto en la Ley N 24.059 de Seguridad Interior.
8. Entender en la produccin de inteligencia e informacin que compete a las Fuerzas de Seguridad y las
Fuerzas Policiales.
9. Intervenir en la distribucin de los recursos humanos, materiales y financieros asignados para el logro de
los objetivos en funcin de lo prescripto por la Ley de Seguridad Interior.
10. Coordinar la formulacin de planes de mediano y largo plazo de capacitacin, inversin, equipamiento y
bienestar de las fuerzas, en el marco del sistema de seguridad interior.
11. Supervisar el accionar de la Caja de Retiros, Jubilaciones y Pensiones de la Polica Federal Argentina.
vinculados a la navegacin por agua.
13. Entender en la aplicacin de la Ley N 26.102 y en todo lo relacionado con la seguridad aeroportuaria.
14. Entender en la determinacin de la poltica criminal y en la elaboracin de planes y programas para su
aplicacin, as como para la prevencin del delito.
15. Integrar el Sistema de Seguridad Interior y ejercer las facultades conferidas por la Ley N 24.059 al
MINISTERIO DEL INTERIOR.
16. Entender en la coordinacin de las acciones tendientes a solucionar situaciones extraordinarias o
emergencias que se produzcan en el territorio de la Nacin. (Inciso incorporado por art. 3 del Decreto N
636/2013 B.O. 04/06/2013. Vigencia: a partir de la fecha de su dictado)
17. Coordinar el Sistema Federal de Emergencias (SIFEM) creado por el Decreto N 1250 del 28 de octubre
de 1999. (Inciso incorporado por art. 3 del Decreto N 636/2013 B.O. 04/06/2013. Vigencia: a partir de la
fecha de su dictado)
(Artculo incorporado por art. 3 del Decreto N 1993/2010 B.O. 15/12/2010. Vigencia: a partir de la fecha
de su publicacin en el Boletn Oficial)
Artculo 23.- Compete al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social asistir al Presidente de la Nacin
y al Jefe de Gabinete de Ministros en orden a sus competencias, en todo lo inherente a las relaciones y
condiciones individuales y colectivas de trabajo, al rgimen legal de las negociaciones colectivas y de las
asociaciones profesionales de trabajadores y empleadores, al empleo y la capacitacin laboral, a la
seguridad social y, en particular:
3. Entender en la promocin, regulacin y fiscalizacin del cumplimiento de los derechos fundamentales de
los trabajadores, en especial la libertad sindical, la negociacin colectiva, la igualdad en las oportunidades y
de trato y la eliminacin del trabajo forzoso y del infantil.
4. Entender en todo lo relativo al rgimen de contrato de trabajo y dems normas de proteccin del trabajo.
5. Entender en lo relativo a las negociaciones y convenciones colectivas de trabajo en el territorio de la
Nacin.
6. Entender en el tratamiento de los conflictos individuales y colectivos de trabajo, ejerciendo facultades de
conciliacin, mediacin y arbitraje, con arreglo a las respectivas normas particulares.
7. Entender en la aplicacin de las normas legales relativas a la constitucin y funcionamiento de las
asociaciones profesionales y de trabajadores y en la organizacin del registro de las asociaciones de
empleadores en el territorio de la Nacin.
8. Entender en el ejercicio del poder de polica en el orden laboral como autoridad central y de
Superintendencia de la Inspeccin del Trabajo y coordinar las polticas y los planes nacionales de
fiscalizacin y en especial los relativos al control del empleo no registrado.
9. Entender en la elaboracin, aplicacin y fiscalizacin del rgimen de trabajo de menores, discapacitados
y otros grupos especiales de trabajadores.
10. Entender en la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres en el acceso al empleo y
en el trabajo, as como la proteccin de la maternidad.
11. Entender en la elaboracin, organizacin, aplicacin y fiscalizacin de los regmenes de trabajo
portuario y del transporte terrestre, areo, martimo, fluvial y otros regmenes especiales de trabajo.
12. Entender en la elaboracin y fiscalizacin de las normas generales y particulares referidas a higiene,
salud, seguridad y a los lugares o ambientes donde se desarrollan las tareas en el territorio de la Nacin.
13. Entender en la elaboracin y ejecucin de las pautas que orienten la poltica salarial del sector privado e
intervenir en la fijacin de las del sector pblico nacional.
14. Intervenir en lo relativo a las polticas y acciones tendientes a incrementar la productividad del trabajo y
su equitativa distribucin.
15. Intervenir en la coordinacin y armonizacin de los planes de empleo con los planes econmicos.
16. Entender en el funcionamiento de los servicios pblicos y privados de empleo en elorden nacional, y
promover su coordinacin en los mbitos provinciales y municipales.
17. Entender en la formulacin de polticas, el diseo de instrumentacin y la gestin de financiamiento
destinado a programas de empleo y capacitacin laboral.
18. Entender en la definicin de los criterios de asignacin de recursos financieros para programas de
empleo y capacitacin laboral y, en la reglamentacin, control y auditora de dichos programas
descentralizados a las provincias y municipios.
19. Entender en la formulacin y gestin de polticas vinculadas al sector social de la economa, tales como
la promocin de incubadoras de microempresas, desarrollo de proyectos microempresarios y de pequeas
unidades productivas; asistencia tcnica y formacin de recursos afectados a sta.
20. Entender en la formulacin, gestin, supervisin y auditoras de planes y polticas relacionados con la
capacitacin laboral, preferentemente aplicando criterios de descentralizacin, en el marco de una poltica
de promocin del desarrollo local.
21. Intervenir en la vinculacin entre el empleo, la capacitacin laboral, la produccin y la tecnologa.
22. Intervenir en la elaboracin de las polticas de migraciones laborales internas y externas.
23. Entender en la determinacin de los objetivos y polticas de la seguridad social y en la elaboracin,
ejecucin y fiscalizacin de programas y regmenes integrados de seguridad social en materia de riesgos
del trabajo, maternidad, vejez, invalidez, muerte, cargas de familia, desempleo y otras contingencias de
carcter social.
24. Entender en la aprobacin de los convenios entre los organismos competentes de la seguridad social y
asociaciones sindicales de trabajadores y de empleadores.
25. Entender en la armonizacin y coordinacin del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP)
con los regmenes provinciales, municipales, de profesionales y de estados extranjeros, as como en la
administracin y supervisin de los sistemas de complementacin previsional cualquiera fuera la normativa
de creacin. (Inciso sustituido por art. 18 de la Ley N 26.377 B.O. 12/6/2008)
26. Entender en la aplicacin de las normas de derecho internacional pblico y privado del trabajo e
intervenir en su elaboracin y en los aspectos laborales de los procesos de integracin y coordinar las
acciones en materia de trabajo, empleo, capacitacin laboral y seguridad social con los organismos
internacionales.
27. Intervenir en la definicin de contenidos y el diseo de los censos y encuestas que realizan los
organismos oficiales, en lo referente al trabajo, al empleo, la capacitacin laboral, los ingresos y la
seguridad social.
28. Entender en la elaboracin de estadsticas, estudios y encuestas que proporcionen un mejor
conocimiento de la problemtica del trabajo, del empleo, la capacitacin laboral, los ingresos y la seguridad
social.
29. Ejercer la regulacin y el contralor de lo relacionado con en el Rgimen Previsional de Capitalizacin.
Artculo 23 bis.- Compete al Ministerio de Desarrollo Social asistir al Presidente de la Nacin y al Jefe de
Gabinete de Ministros, en orden a sus competencias, en todo lo que hace al desarrollo social de las
personas, las familias y las comunidades del pas en un marco de derechos y equidad territorial, articulando
intersectorialmente y con otras jurisdicciones provinciales y el Gobierno Autnomo de la Ciudad de Buenos
Aires las acciones ante situaciones de riesgo y vulnerabilidad social; y en lo relativo al acceso a la vivienda
digna, y al cumplimiento de los compromisos asumidos en relacin con los tratados internacionales y los
convenios multinacionales, en materia de su competencia y, en particular:
3. Entender en la coordinacin de toda la poltica social del Estado nacional y sus respectivos planes de
desarrollo en los mbitos nacional, provincial y municipal, diseando, promoviendo y ejecutando las
actividades tendientes a mejorar la estructura institucional de las polticas y programas sociales pblicos.
4. Entender en los casos de emergencias sociales, en coordinacin con el Ministerio de Salud, que
requieran el auxilio del Estado.
5. Entender en las medidas y acciones tendientes a obtener financiamiento para planes de desarrollo social,
dentro de las pautas establecidas por el Jefe de Gabinete de Ministros, controlando en el mbito de su
competencia el cumplimiento por los organismos ejecutores nacionales, provinciales o municipales
de los compromisos adquiridos.
6. Entender en la administracin de los fondos provenientes de los juegos de azar.
7. Intervenir en las actividades de carcter internacional relacionadas con el desarrollo social de nuestro
pas como as tambin ejercer la representacin de la Repblica Argentina en las reuniones, foros y mbitos
internacionales vinculados con el desarrollo y la promocin social.
8. Entender en la reglamentacin, control y auditora de los programas sociales descentralizados a las
provincias, municipios y organizaciones no gubernamentales, por transferencia.
9. Intervenir en la definicin de los criterios de asignacin de recursos financieros del Estado nacional
destinados a la poblacin.
10. Entender en la organizacin y operacin de un sistema de informacin social, con indicadores
relevantes sobre los grupos poblacionales, que permita una adecuada ponderacin del conjunto de las
polticas y programas sociales nacionales, como as tambin en su identificacin.
11. Entender en la formulacin, normatizacin, coordinacin, monitoreo y evaluacin de las polticas
alimentarias implementadas en el mbito nacional, provincial y municipal, como as en la formulacin,
ejecucin, monitoreo y evaluacin de todos los programas alimentarios implementados en el mbito
nacional.
12. Intervenir en la elaboracin y ejecucin de acciones tendientes a lograr el desarrollo de las personas
con capacidades especiales.
13. Entender en la ejecucin de acciones que ameriten intervencin directa y ayuda urgente a personas en
situacin de riesgo y vulnerabilidad social, tanto en el pas como fuera de l, participando en acciones en
cumplimiento de compromisos o planes de ayuda internacionales.
14. Entender en la formulacin de las polticas destinadas a nios, nias y adolescentes y familias, y en el
diseo, ejecucin, coordinacin, monitoreo y evaluacin de programas de promocin, proteccin,
integracin social y defensa de sus derechos, siguiendo los lineamientos de la Constitucin Nacional y las
Convenciones Internacionales en la materia.
15. Entender en la formulacin de las polticas de promocin social destinadas a la Juventud y al Gnero.
16. Intervenir en las acciones destinadas a promover la formacin y capacitacin de los recursos destinados
al rea social.
17. Elaborar planes y programas de capacitacin vinculados con la poltica social en estricta relacin con la
Economa Social y oficios y saberes populares en el mbito de su Competencia.
18. Elaborar, ejecutar y fiscalizar las acciones del rea, tendientes a lograr la proteccin y la defensa de los
derechos de las comunidades aborgenes y su plena inclusin en la sociedad, con intervencin de los
Ministerios que tengan asignadas competencias en la materia, a los efectos previstos en el artculo 75,
inciso 17, de la Constitucin Nacional.
19. Entender en la formulacin de las polticas destinadas a la tercera edad y en la coordinacin de
programas de promocin e integracin social de las personas mayores.
20. Intervenir en la elaboracin de normas de acreditacin que regulen el funcionamiento, control y
evaluacin de las instituciones y organizaciones sociales.
21. Entender en la formulacin de polticas tendientes al fortalecimiento de la economa social y en el
diseo, ejecucin, monitoreo y evaluacin de programas de microcrditos.
22. Entender en las acciones que promuevan el desarrollo humano mediante la promocin de actividades
productivas y de comercializacin en zonas rurales y urbanas.
23. Intervenir en la elaboracin, ejecucin y fiscalizacin de programas integrados de seguridad social en lo
atinente a los aspectos del mbito de su competencia.
24. Entender en la elaboracin, aplicacin, ejecucin, superintendencia, control y fiscalizacin de los

regmenes de mutualidades y de las entidades cooperativas.
25. Entender en la asignacin y distribucin de subsidios y ayudas urgentes que se otorguen a personas,
entidades pblicas y privadas, cooperativas y organizaciones sociales, inclusive a travs de equipamiento,
insumos, materiales, infraestructura social, elementos para talleres familiares, emprendimientos sociales y
comunitarios, de carcter productivo, recreativo o de servicios, que apunten al mejoramiento de la calidad
de vida, en el marco del cumplimiento de las polticas sociales.
26. Entender en la elaboracin de los planes de urbanismo destinados a adecuar la vivienda, la
infraestructura de servicios y el equipamiento social tanto rural como urbana, a los principios de higiene y
salubridad indispensables para el desarrollo integral de la familia.
27. Entender en la elaboracin de programas de vivienda e infraestructura social en coordinacin con las
reas competentes.
28. Entender en la promocin, cooperacin y asistencia tcnica de las instituciones de bien pblico
destinadas a la asistencia de la poblacin, como as en el registro y fiscalizacin de aqullas y de los
organismos no gubernamentales, organizaciones comunitarias y de base, y en la coordinacin de las
acciones que permitan su adecuada y sistemtica integracin en las polticas y programas sociales.
30. Entender en la elaboracin y ejecucin de programas que contemplen los Centros de Desarrollo Infantil,
tanto en el mbito nacional como interregional, tendientes al desarrollo de la poblacin en sus primeros
aos.
31. Intervenir desde el punto de vista de su competencia en el desarrollo de investigaciones propias para la
elaboracin, desarrollo y consolidacin de las polticas sociales.
32. Entender en el desarrollo de sistemas de comunicacin social comunitarios para trabajar en la
evolucin, promocin y articulacin de las polticas sociales.
33. Entender en la formulacin, normatizacin, articulacin de las polticas atinentes a los Centros de
Integracin Comunitaria como un espacio central de ejecucin de polticas sociales en el territorio, en
coordinacin con las autoridades de las jurisdicciones provinciales y del Gobierno Autnomo de la Ciudad
de Buenos Aires, con el fin de consolidar la Red Federal de Polticas Sociales.
34. Administrar el Registro Nacional de Efectores de Desarrollo Local y Economa Social en el mbito de su
competencia.
35. Entender en todo lo relativo a la promocin y desarrollo en el pas de la actividad deportiva en todas sus
formas.
Artculo 23 ter.- Compete al Ministerio de Salud asistir al Presidente de la Nacin y al Jefe de Gabinete de
Ministros, en orden a sus competencias, en todo lo inherente a la salud de la poblacin, y a la promocin de
conductas saludables de la comunidad y, en particular:
3. Entender en la fiscalizacin del funcionamiento de los servicios, establecimientos e instituciones

relacionadas con la salud.
4. Entender en la planificacin global del sector salud y en la coordinacin con las autoridades sanitarias de
las jurisdicciones provinciales y del Gobierno Autnomo de la Ciudad de Buenos Aires, con el fin de
implementar un Sistema Federal de Salud, consensuado, que cuente con la suficiente viabilidad social.
5. Entender en la elaboracin de las normas destinadas a regular los alcances e incumbencias para el
ejercicio de la medicina, la odontologa y profesiones afines, garantizando la accesibilidad y la calidad de la
atencin mdica.
6. Intervenir en la fiscalizacin del estado de salud de los aspirantes a ingresar en la Administracin Pblica
Nacional y de aquellos que ya se desempean en la misma.
7. Intervenir en su mbito, en el estudio, reconocimiento y evaluacin de las condiciones ambientales de los
lugares destinados a realizar tareas, cualquiera sea su ndole o naturaleza, con presencia circunstancial o
permanente de personas fsicas.
8. Intervenir en la elaboracin de las normas reglamentarias sobre medicina del trabajo.
9. Intervenir en la elaboracin de las normas reglamentarias sobre medicina del deporte.
10. Entender en la fiscalizacin mdica de la inmigracin y la defensa sanitaria de fronteras, puertos,
aeropuertos y medios de transporte internacional.
11. Entender en el ejercicio del poder de polica sanitaria en lo referente a productos, equipos instrumental
vinculados con la salud, e intervenir en la radicacin de las industrias productoras de los mismos.
12. Entender en el dictado de normas y procedimientos de garanta de calidad de la atencin mdica.
13. Intervenir en la aprobacin de los proyectos de los establecimientos sanitarios que sean construidos con
participacin de entidades privadas.
14. Entender en la coordinacin, articulacin complementacin de sistemas de servicios de salud estatales
del mbito nacional, provincial municipal, de la seguridad social, y del sector privado.
15. Entender en la organizacin, direccin y fiscalizacin del registro de establecimientos sanitarios pblicos
y privados.
16. Intervenir en la fiscalizacin de todo lo atinente a la elaboracin, distribucin y comercializacin de los
productos medicinales, biolgicos, drogas, dietticos, alimentos, insecticidas, de tocador, aguas minerales,
hierbas medicinales y del material e instrumental de aplicacin mdica, en coordinacin con los Ministerios
pertinentes.
17. Intervenir en la correccin y eliminacin de las distorsiones que se operen en el mercado interno de
productos medicinales.
18. Intervenir en las acciones destinadas a promover la formacin y capacitacin de los recursos humanos
destinados al rea de la salud.
19. Intervenir en la normatizacin, registro, control, y fiscalizacin sanitaria y bromatolgica de alimentos, en
el mbito de su competencia, en coordinacin con el Ministerio de Economa y Produccin.
20. Entender y fiscalizar la distribucin de subsidios a otorgar con fondos propios a las entidades pblicas y
privadas que desarrollen actividades de medicina preventiva, o asistencial.
21. Intervenir, en su mbito, en la asignacin control de subsidios tendientes a resolver problemas de salud
en situaciones de emergencia necesidad, no previstos o no cubiertos por los sistemas en vigor.
22. Intervenir en la elaboracin y ejecucin de programas integrados de seguridad social en los aspectos
relacionados con la salud.
23. Entender en la actualizacin de las estadsticas de salud y los estudios de recursos disponibles, oferta,
demanda y necesidad, as como el diagnstico de la situacin necesaria para la planificacin estratgica del
sector salud.
24. Entender en la normatizacin y elaboracin de procedimientos para la captacin y el procesamiento de
datos sanitarios producidos a nivel jurisdiccional, efectuar su consolidacin a nivel nacional y difundir el
resultado de los mismos.
25. Entender en la difusin e informacin sobre los servicios sustantivos de salud a los destinatarios de los
mismos para disminuir las asimetras de informacin.
26. Entender en el desarrollo de estudios sobre epidemiologa, economa de la salud y gestin de las
acciones sanitarias de manera de mejorar la eficiencia, eficacia y calidad de las organizaciones pblicas de
salud.
27. Entender en la regulacin de los planes de cobertura bsica de salud.
28. Entender en las relaciones sanitarias internacionales y en las relaciones de cooperacin tcnica con los
organismos internacionales de salud.
29. Entender en la formulacin, promocin y ejecucin de planes tendientes a la reduccin de inequidades
en las condiciones de salud de la poblacin, en el marco del desarrollo humano integral y sostenible
mediante el establecimiento de mecanismos participativos y la construccin de consensos a nivel federal,
intra e intersectorial.
30. Intervenir con criterio preventivo en la disminucin de la morbilidad por txicos y riesgos qumicos en
todas las etapas del ciclo vital.
31. Intervenir, en su mbito, en la promocin de la educacin sanitaria a travs de las escuelas primarias,
secundarias o especiales, para crear desde la niez conciencia sanitaria en la poblacin, en coordinacin
con el Ministerio de Educacin.
32. Entender en la elaboracin y ejecucin de los programas materno infantiles tanto en el mbito nacional
como interregional, tendientes a disminuir la mortalidad infantil.
33. Entender en la elaboracin de los planes de las campaas sanitarias destinadas a lograr la erradicacin
de enfermedades endmicas, la rehabilitacin de los enfermos y la deteccin y prevencin de
enfermedades no transmisibles.
34. Intervenir, en su mbito, en el desarrollo de programas preventivos y de promocin de la salud
tendientes a lograr la proteccin de las comunidades aborgenes y todo otro servicio sanitario.
35. Entender en el control, la vigilancia epidemiolgica y la notificacin de enfermedades.
36. Entender en la programacin y direccin de los programas nacionales de vacunacin e inmunizaciones.

37. Entender, en su mbito, en la elaboracin, ejecucin y fiscalizacin de programas integrados que
cubran a los habitantes en caso de patologas especficas y grupos poblacionales determinados en
situacin de riesgo.
38. Entender en la elaboracin y ejecucin de acciones tendientes a lograr la readaptacin y reeducacin
del discapacitado e invlido.
39. Entender en la elaboracin, aplicacin, ejecucin y fiscalizacin de los regmenes de mutuales y de
obras sociales comprendidas en las Leyes Nros. 23.660 y 23.661.
40. Entender, en su mbito, en las relaciones y normativa de la medicina prepaga.
41. Entender en la formulacin de polticas y estrategias de promocin y desarrollo destinadas a prevenir
y/o corregir los efectos adversos del ambiente sobre la salud humana, en forma conjunta con otros
organismos dependientes del Poder Ejecutivo nacional con competencia en la materia.
Artculo 23 quter.- Compete al Ministerio de Educacin asistir al Presidente de la Nacin y al Jefe de
Gabinete de Ministros en orden a sus competencias, en todo lo inherente a la Educacin, de conformidad a
lo establecido por las Leyes Nros. 24.195, 24.521, el Pacto Federal Educativo (Ley N 24.856) y a las
dems leyes y reglamentaciones vigentes y que se dicten en consecuencia y, en particular:
3. Entender en la definicin de los objetivos de la poltica educativa concertados en el seno del Consejo
Federal de Educacin y dentro del marco de los principios establecidos en la Ley Federal de Educacin.
4. Entender en acuerdo con el Consejo Federal de Educacin en el establecimiento de los objetivos y
Contenidos Bsicos Comunes de las currculas de los distintos niveles, ciclos y regmenes especiales de
enseanza, garantizando la unidad del Sistema Educativo Nacional.
5. Entender en la formulacin de polticas compensatorias y programas nacionales de cooperacin tcnica y
financiera que promuevan la calidad y la equidad en el desarrollo de la educacin en todo el mbito de la
Nacin.
6. Entender en el desarrollo y administracin de la Red Federal de Formacin Docente Continua para
garantizar la calidad, profesionalidad y pertinencia en la formacin de los docentes dependientes de las
distintas jurisdicciones.
7. Entender en la elaboracin y aplicacin del Sistema Nacional Integrado de Informacin y Evaluacin de
la Calidad Educativa.
8. Entender en una adecuada federalizacin del sistema educativo brindando a tal efecto la asistencia
tcnica que requieran las provincias y el Gobierno Autnomo de la Ciudad de Buenos Aires.
9. Entender en la formulacin de polticas generales para el desarrollo y coordinacin del Sistema de
Educacin Superior, universitario y no universitario.
destinados a las Universidades Nacionales:
11. Entender en la creacin y operacin de fondos para la mejora de la calidad en las Universidades
Nacionales.
12. Entender en la creacin de nuevas instituciones universitarias y en la fiscalizacin de las instituciones
universitarias de gestin privada.
13. Entender en las acciones inherentes a la formulacin de un sistema de Evaluacin y Acreditacin para
la Educacin Superior, universitaria y no universitaria.
14. Entender en la determinacin de la validez nacional de estudios y ttulos, en la habilitacin de ttulos
profesionales con validez nacional, as como en el reconocimiento de ttulos expedidos en el extranjero.
15. Intervenir en la formulacin y gestacin de convenios internacionales de integracin educativa de
carcter bilateral o multilateral.
16. Intervenir en la negociacin de tratados y convenios internacionales relativos a la educacin, y entender
en la aplicacin de los tratados y convenios internacionales, leyes y reglamentos generales relativos a la
materia.
17. Coordinar la cooperacin internacional en el mbito de su competencia.
Artculo 23 quinquies.- Compete al Ministerio de Ciencia, Tecnologa e Innovacin Productiva asistir al
Presidente de la Nacin y al Jefe de Gabinete de Ministros en orden a sus competencias, en todo lo
inherente a la Ciencia, a la Tecnologa e Innovacin Productiva y, en particular:
3. Entender en la formulacin de las polticas y en la planificacin del desarrollo de la tecnologa como
instrumento que permita fortalecer la capacidad del pas para dar respuesta a problemas sectoriales y
sociales prioritarios y contribuir a incrementar en forma sostenible la competitividad del sector productivo,
sobre la base del desarrollo de un nuevo patrn de produccin basado en bienes y servicios con mayor
densidad tecnolgica.
4. Entender en la formulacin de polticas y programas para el establecimiento y funcionamiento del
Sistema Nacional de Ciencia, Tecnologa e Innovacin instaurado por la Ley N 25.467, y entender en la
gestin de instrumentos para la aplicacin de la Ley N 23.877 de Innovacin Tecnolgica.
5. Entender en la formulacin y ejecucin de planes, programas, proyectos y en el diseo de medidas e
instrumentos para la promocin de la ciencia, la tecnologa y la innovacin; en particular en el impulso y
administracin de fondos sectoriales en reas prioritarias para el sector productivo o en sectores con alto
contenido de bienes pblicos, en coordinacin con los Ministerios con competencia especfica. Administrar
los existentes en materia de promocin del software con los alcances del rgimen del artculo 13 de la Ley
N 25.922, en la de promocin de la biotecnologa moderna en lo que respecta al fondo creado por el
artculo 15 de la Ley N 26.270, y de promocin de la nanotecnologa a travs de la Fundacin de
Nanotecnologa FAN (Decreto N 380/05).
6. Supervisar la actividad de los organismos destinados a la promocin, regulacin y, ejecucin en ciencia,

tecnologa, e innovacin productiva en el mbito de su competencia.
7. Ejercer la Presidencia y Coordinacin Ejecutiva del Gabinete Cientfico-Tecnolgico (GACTEC) en los
trminos de la normativa vigente en la materia.
8. Entender en la coordinacin funcional de los organismos del Sistema Cientfico Tecnolgico de la
Administracin Nacional, y evaluar su actividad.
9. Entender en la promocin y el impulso de la investigacin, y en la aplicacin, el financiamiento y la
transferencia de los conocimientos cientficos tecnolgicos.
10. Intervenir en la formulacin y gestacin de convenios internacionales de integracin cientfica y
tecnolgica de carcter bilateral o multilateral.
11. Intervenir en la promocin, gestacin y negociacin de tratados y convenios internacionales relativos a
la ciencia, tecnologa e innovaciones productivas, y entender en la aplicacin de los tratados y convenios
internacionales, leyes y reglamentos generales relativos a la materia.
ARTICULO 23 sexies.- Compete al MINISTERIO DE CULTURA asistir al Presidente de la Nacin y al Jefe
de Gabinete de Ministros, en orden a sus competencias, en todo lo inherente a la cultura, y en particular:
3. Entender en la formulacin y ejecucin de las polticas de la jurisdiccin, destinadas a estimular y
favorecer la expresin cultural en todas sus formas.
4. Elaborar y promover polticas de participacin institucional en la defensa de la identidad cultural nacional.
5. Implementar las polticas de difusin en el pas y hacia el exterior de los hechos culturales.
6. Promover y difundir el desarrollo de actividades econmicas asociadas con la cultura.
7. Planificar polticas de financiamiento de la actividad cultural junto con el sector privado y organizaciones
de la sociedad civil.
8. Ejercer la conduccin de los organismos que le dependen y supervisar el accionar de los entes
descentralizados que actan en el rea.
9. Dirigir las polticas de conservacin, resguardo y acrecentamiento del Patrimonio Cultural de la Nacin.
10. Promover polticas de integracin e intercambio cultural entre las jurisdicciones del pas y hacia el
exterior.
11. Promover polticas de incentivo y desarrollo de las culturas nacionales.
12. Promover la produccin e intercambio del conocimiento cientfico en temas relacionados con las
industrias culturales, la generacin de empleo sectorial y de los servicios vinculados.
(Artculo incorporado por art. 3 del Decreto N 641/2014 B.O. 7/5/2014. Vigencia: a partir de la fecha de su
TITULO VI INCOMPATIBILIDADES
ARTICULO 24. Durante el desempeo de sus cargos los Ministros, Secretarios y Subsecretarios debern
abstenerse de ejercer, con la sola excepcin de la docencia, todo tipo de actividad comercial, negocio,
empresa o profesin que directa o indirectamente tenga vinculaciones con los poderes, organismos o
empresas nacionales, provinciales y municipales.
ARTICULO 25. Tampoco podrn intervenir en juicios, litigios o gestiones en los cuales sean parte la
Nacin, las provincias o los municipios, ni ejercer profesin liberal o desempear actividades en las cuales,
sin estar comprometido el inters del Estado, su condicin de funcionario pueda influir en la decisin de la
autoridad competente o alterar el principio de igualdad ante la ley consagrado por el artculo 16 de la
Constitucin Nacional.
TITULO VII DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 26. El Presidente de la Nacin, en su condicin de Comandante en Jefe de las Fuerzas
Armadas, asume las funciones que actualmente corresponden a los Comandantes de cada Fuerza. Sus
poderes de guerra y sus atribuciones constitucionales en la materia correspondern al despacho del
Ministro de Defensa; pudiendo pasar a depender de ste los organismos de la jurisdiccin de los Comandos
en Jefe de las Fuerzas Armadas que determine el Poder Ejecutivo Nacional.
ARTICULO 27. Djanse sin efecto todas las disposiciones legales, reglamentarias o estatutarias que
exijan la condicin de militar en actividad o en retiro para el desempeo de funciones de conduccin,
direccin o jefatura, en organismos de la Administracin Pblica Nacional, centralizada o descentralizada y
sociedades cualquiera sea su forma jurdica as como organismos de seguridad o inteligencia no
integrantes de las Fuerzas Armadas.
ARTICULO 28. (Artculo derogado por art. 10 de la Ley N 25.233 B.O. 14/12/1999)
ARTICULO 29. Sustityese el segundo prrafo "in fine" del artculo 1 de la Ley N 17.671 por el
siguiente:
"Tendr su sede en la Capital Federal y mantendr sus relaciones con el Poder Ejecutivo por intermedio del
Ministerio del Interior".
ARTICULO 30. Derganse los incisos 1) y 2) del artculo 1 de la Ley N 21.959; el artculo 36 de la Ley
N 22.450 y toda otra disposicin que se oponga a la presente.
TITULO VIII DISPOSICIONES TRANSITORIAS
ARTICULO 31. Transfirese a la jurisdiccin de la PRESIDENCIA DE LA NACION la SINDICATURA
GENERAL DE EMPRESAS PUBLICAS que, en adelante, funcionar como organismo descentralizado
dependiente de la Secretara de Planeamiento.
ARTICULO 32. El Poder Ejecutivo Nacional dispondr la transferencia de los correspondientes
organismos y servicios a las respectivas jurisdicciones ministeriales establecidas por la presente ley, de
acuerdo con la naturaleza especfica de las funciones y cometidos de aqullos.
ARTICULO 33. El Poder Ejecutivo Nacional podr efectuar las reestructuraciones de crditos del
Presupuesto General de la Administracin Nacional que fueren necesarias para el adecuado cumplimiento
de esta ley, a cuyo efecto podr disponer cambios en las denominaciones de los conceptos, partidas y
subpartidas existentes o crear otras nuevas y reestructurar, suprimir, transferir y crear servicios, pudiendo
alterar la Necesidad de Financiamiento y Resultado del Ejercicio mediante la extensin del procedimiento
previsto en el artculo 12 "in fine" de la Ley N 22.981.
ARTICULO 34. Facltase al Poder Ejecutivo para que efecte las transferencias de ttulos
representativos del capital estatal mayoritario, sociedades del Estado, sociedades annimas y mixtas, a fin
de ajustarse a las competencias establecidas en la presente.
ARTICULO 35. El Poder Ejecutivo Nacional determinar la distribucin del personal y bienes muebles e
inmuebles que resulte de las modificaciones que introduce la presente ley, como asimismo y con
intervencin de la Secretara General, en lo que respecta al organigrama de la Presidencia de la Nacin.
ARTICULO 36. Esta Ley entrar en vigencia el 10 de diciembre de 1983.
ARTICULO 37. Convaldanse el Decreto 479 del 14 de marzo de 1990 y el Decreto 1644 del 23 de
agosto de 1990 cuyas copias autenticadas forman parte del presente artculo como Anexo I.
ARTICULO 38. Las atribuciones y facultades que con anterioridad a la presente hubieren sido otorgadas
por la Ley de Ministerios a las secretaras y dems organismos en razn de sus respectivas competencias,
sern ejercidas segn el caso por el Ministerio que resulte competente en virtud de las normas
contenidas en esta ley, o por la secretara u organismos a los que el Poder Ejecutivo haya asignado o
asigne la funcin especfica vinculada con la materia de que se trate.
ARTICULO 39. Facltase al Poder Ejecutivo a ordenar las disposiciones de la Ley de Ministerios (texto
ordenado 1983) y sus modificatorias, incluidas las que se introducen por la presente.
ARTICULO 40. Las secretaras, subsecretaras y organismos presidenciales, y las secretaras,
subsecretaras y organismos dependientes de la Presidencia de la Nacin que existan, continuarn
funcionando como tales hasta tanto el Poder Ejecutivo disponga lo contrario.
(Nota Infoleg: Por art. 11 de la Ley N 25.233 se mantiene la vigencia de los artculos 31, 36 y 37 de este
ttulo.)
Antecedentes Normativos (no los copi)
LEY DE MINISTERIOS
Ley 26.338 Modificacin.
Sancionada: Diciembre 5 de 2007
Promulgada: Diciembre 6 de 2007
El Senado y Cmara de Diputados de la Nacin Argentina reunidos
en Congreso, etc.
sancionan con fuerza de
Ley:
ARTICULO 1 Sustityese el artculo 1 de la Ley de Ministerios (texto ordenado por Decreto N 438/92)
y sus modificatorias, por el siguiente:
Artculo 1: El Jefe de Gabinete de Ministros y ONCE (11) Ministros Secretarios tendrn su cargo el
despacho de los negocios de la Nacin. Los Ministerios sern los siguientes:
- Del Interior.
- De Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto.
- De Defensa.
- De Economa y Produccin.
- De Planificacin Federal, Inversin Pblica y Servicios.
- De Justicia, Seguridad y Derechos Humanos.
- De Trabajo, Empleo y Seguridad Social .
- De Desarrollo Social.
- De Salud.
- De Educacin.
- De Ciencia, Tecnologa e Innovacin Productiva.
ARTICULO 2 Sustityese el Ttulo V de la Ley de Ministerios (texto ordenado por Decreto N 438/92) y
sus modificatorias, por el siguiente:
TITULO V
Del Jefe de Gabinete de Ministros y de cada
Ministerio en particular
Artculo 16: Son atribuciones del Jefe de Gabinete de Ministros, con responsabilidad poltica ante el
Congreso de la Nacin, las establecidas en la Constitucin Nacional. En consecuencia le corresponde:
1. Cumplir y hacer cumplir la Constitucin Nacional y la legislacin vigente.
2. Ejercer la administracin general del pas y asistir al Presidente de la Nacin en la conduccin poltica de
dicha administracin.
3. Ejercer las atribuciones de administracin que le delegue el Presidente de la Nacin, respecto de los
poderes propios de ste.
4. Entender en la organizacin y convocatoria de las reuniones y acuerdos de gabinete, coordinando los
asuntos a tratar.
5. Coordinar y controlar las actividades de los Ministerios y, de las distintas reas a su cargo realizando su
programacin y control estratgico, a fin de obtener coherencia en el accionar de la administracin e
incrementar su eficacia.
6. Coordinar las relaciones del Poder Ejecutivo nacional con ambas Cmaras del Honorable Congreso de la
Nacin, sus Comisiones e integrantes, en cumplimiento de las atribuciones que le asigna la Constitucin
Nacional procurando la mayor fluidez en dichas relaciones y el ms pronto trmite de los mensajes del
Presidente de la Nacin que promuevan la iniciativa legislativa.
7. Producir los informes mensuales que establece el artculo 101 de la Constitucin Nacional, relativos a la
marcha del Gobierno, y los dems que le fueren requeridos por las Cmaras del Congreso.
8. Dictar Decisiones Administrativas, referidas a los actos y reglamentos que sean necesarios para ejercer
las facultades que le atribuye la Constitucin Nacional y aquellas que le delegue el Presidente de la Nacin,
con el refrendo del Ministro Secretario que corresponda en razn de la materia.
9. Entender en la definicin de las polticas de recursos humanos y en el seguimiento y evaluacin de su
aplicacin, que aseguren el desarrollo y funcionamiento de un sistema eficiente de carrera administrativa.
10. Entender en el perfeccionamiento de la organizacin y funcionamiento de la Administracin Pblica
Nacional, procurando optimizar y coordinar los recursos humanos, tcnicos, materiales y financieros con
que cuenta.
11. Dirigir y supervisar el accionar del Cuerpo de Administradores Gubernamentales.
12. Aprobar las estructuras organizativas de la jurisdiccin, ministerios y organismos descentralizados que
les dependan, correspondientes al primer nivel operativo.
13. Presentar al Honorable Congreso de la Nacin, junto con los Ministros Secretarios, la memoria anual
detallada del estado de la Nacin en lo relativo a los negocios de los Ministerios.
14. Hacer recaudar las rentas de la Nacin.
15. Intervenir en la elaboracin y control de ejecucin de la Ley de Presupuesto, como as tambin en los
niveles del gasto y de los ingresos pblicos, sin perjuicio de la responsabilidad primaria del Ministro
Secretario del rea y de la supervisin que al Presidente de la Nacin compete en la materia.
16. Requerir de los Ministros Secretarios, Secretarios y dems funcionarios de la Administracin Pblica
Nacional la informacin necesaria para el cumplimiento de su funcin especfica y de las responsabilidades
emergentes de los artculos 100, incisos 10 y 11 y 101 de la Constitucin Nacional, la que deber
producirse dentro del plazo que a tal efecto establezca.
17. Asistir al Presidente de la Nacin en el anlisis de los mensajes que promueven la iniciativa legislativa,
en particular los proyectos de Ley de Ministerios y de Presupuesto que debern ser tratados en Acuerdo de
Gabinete, y de los proyectos de ley sancionados por el Congreso Nacional.
18. Asistir al Presidente de la Nacin en el dictado de instrucciones y reglamentos que sean necesarios
para la ejecucin de las leyes de la Nacin y de los decretos que dispongan la prrroga de las sesiones
ordinarias o la convocatoria a extraordinarias del Congreso de la Nacin.
19. Coordinar y controlar la ejecucin de las delegaciones autorizadas a los Ministros Secretarios.
20. Velar por el cumplimiento de las decisiones que emanen del Poder Judicial en uso de sus atribuciones.
21. Coordinar y controlar las prioridades y relaciones interjurisdiccionales vinculadas con la gestin y
ejecucin del financiamiento proveniente de organismos internacionales de crdito.
22. Coordinar el seguimiento de la relacin fiscal entre la Nacin y las provincias.
23. Entender en la evaluacin y priorizacin del gasto, efectuando el diagnstico y seguimiento permanente
de sus efectos sobre las condiciones de vida de la poblacin.
24. Entender en la distribucin de las rentas nacionales, segn la asignacin de Presupuesto aprobada por
el Congreso, y en su ejecucin.
25. Intervenir en la aplicacin de la poltica salarial del sector pblico, con participacin de los Ministerios y
26. Intervenir en los planes de accin y los presupuestos de las sociedades del Estado, entidades
autrquicas, organismos descentralizados o desconcentrados y cuentas y fondos especiales, cualquiera
sea su denominacin o naturaleza jurdica en su rea; as como en su intervencin, liquidacin, cierre,
privatizacin, fusin, disolucin o centralizacin.
27. Entender en la elaboracin, aplicacin y fiscalizacin del rgimen de suministros del Estado.
28. Entender en la formulacin, ejecucin y control de las polticas de comunicacin social y de medios de
comunicacin social.
29. Entender en la difusin de la actividad del Poder Ejecutivo nacional, como as tambin la difusin de los
actos del Estado nacional a fin de proyectar la imagen del pas en el mbito interno y externo.
30. Administrar y controlar los medios de difusin que se encuentran bajo la responsabilidad del Poder
Ejecutivo nacional y aquellas empresas del sector en las que la jurisdiccin sea accionista.
31. Asistir al Presidente de la Nacin en la formulacin, implementacin y ejecucin de la poltica ambiental
y su desarrollo sustentable como poltica de Estado, en el marco de lo dispuesto en el artculo 41 de la
Constitucin Nacional, en los aspectos tcnicos relativos a la poltica ambiental y la gestin ambiental de la
Nacin, proponiendo y elaborando regmenes normativos relativos al ordenamiento ambiental del territorio y
su calidad ambiental.
32. Intervenir en el Consejo Federal de Medio Ambiente, integrando y proporcionando los instrumentos
administrativos necesarios para una adecuada gestin del organismo.
33. Entender en la gestin ambientalmente sustentable de los recursos hdricos, en coordinacin con el
Ministerio de Planificacin Federal, Inversin Pblica y Servicios.
34. Entender en la promocin del desarrollo sustentable de los asentamientos humanos, mediante acciones
que garanticen la calidad de vida y la disponibilidad y conservacin de los recursos naturales.
35. Entender en el relevamiento, conservacin, recuperacin, proteccin y uso sustentable de los recursos
naturales, renovables y no renovables.
36. Intervenir desde el punto de vista de su competencia en el desarrollo de la biotecnologa.
37. Entender en las relaciones con las organizaciones no gubernamentales vinculadas a los temas
ambientales y al desarrollo sustentable, y establecer un sistema de informacin pblica sobre el estado del
ambiente y sobre las polticas que se desarrollan.
38. Entender en la conduccin de la gestin y obtencin de cooperacin tcnica y financiera internacional
que otros pases u organismos internacionales ofrezcan, para el cumplimiento de los objetivos y polticas de
su competencia, en coordinacin con los dems organismos del Estado, para su implementacin.
Artculo 17.- Compete al Ministerio del Interior asistir al Presidente de la Nacin, y al Jefe de Gabinete de
Ministros, en orden a sus competencias, en todo lo inherente al gobierno poltico interno y al ejercicio pleno
de los principios y garantas constitucionales, asegurando y preservando el rgimen republicano,
representativo y federal, y en particular:

3. Entender en las cuestiones institucionales en que estn en juego los derechos y garantas de los
habitantes de la Repblica, y en lo relacionado con la declaracin del estado de sitio y sus efectos.
4. Entender en las propuestas de reforma de la Constitucin Nacional y en las relacionadas con las
Convenciones que se renan al efecto.
5. Entender en las relaciones y en el desenvolvimiento con los gobiernos de las provincias y el de la Ciudad
de Buenos Aires, y en las relaciones y cuestiones interjurisdiccionales y coordinar polticas que coadyuven y
fomenten la formacin de regiones en el territorio nacional, a los fines establecidos en el artculo 124 de la
Constitucin Nacional.
6. Intervenir en la elaboracin de la legislacin nacional cuando sea necesario coordinar normas federales y
provinciales.
7. Participar en la evaluacin de la estructura econmica-financiera de los estados provinciales y regiones
del pas, para estar en condiciones de asistir a los mismos.
8. Entender en la implementacin y coordinacin de las polticas y acciones tendientes a propiciar la
descentralizacin en los gobiernos municipales.
9. Entender, a los efectos prescriptos en los artculos 37, 38, 39 y 40 de la Constitucin Nacional, en lo
relacionado con el ejercicio de los derechos polticos de los ciudadanos, al rgimen electoral, al de los
partidos polticos y su financiamiento, al derecho de iniciativa y a la consulta popular.
10. Entender en lo relacionado con la programacin y ejecucin de la legislacin electoral, el
empadronamiento de los ciudadanos, la organizacin, conduccin y control del Registro Nacional de las
Personas y las leyes de amnistas polticas.
11. Intervenir en lo relativo a la concesin del derecho de asilo.
12. Entender en lo atinente a la nacionalidad, derechos y obligaciones de los extranjeros y su asimilacin e
integracin con la comunidad nacional.
13. Entender en la supervisin del Archivo General de la Nacin.
14. Entender en la coordinacin de las acciones tendientes a solucionar situaciones extraordinarias o
emergencias que se produzcan en el territorio de la Nacin.
15. Entender en los actos de carcter patritico, efemrides, feriados, custodia de emblemas y smbolos
nacionales, uso de emblemas y smbolos extranjeros e intervenir en lo relativo a la ereccin y
emplazamiento de monumentos.
16. Intervenir en el rgimen jurdico de las aguas de los ros interprovinciales y sus afluentes.
17. Entender en la elaboracin y aplicacin de las normas que rijan lo inherente a migraciones internas y
externas y en el otorgamiento de la condicin de refugiado.
18. Intervenir en la creacin de condiciones favorables para afincar ncleos de poblacin en zonas de baja
densidad demogrfica y de inters geopoltico.
19. Intervenir en la elaboracin de las polticas para el desarrollo de las reas y zonas de frontera y
entender en su ejecucin en el rea de su competencia.
20. Entender en la intervencin del Gobierno Federal en las provincias y en la Ciudad de Buenos Aires.
21. Entender en la aplicacin de la Ley N 22.352 y el Decreto Ley N 15.385 (Ley N 12.913) en todo lo
relacionado con la preservacin de la seguridad de las reas y zonas de frontera.
22. Intervenir, juntamente con las reas competentes, en la gestin, elaboracin, ejecucin y supervisin de
polticas de acciones tendientes a optimizar el funcionamiento armnico de los espacios integrados a los
efectos previstos en los artculos 75, inciso 24, y 124 de la Constitucin Nacional.
23. Coordinar y ejecutar las acciones de prevencin y respuesta requeridas para la proteccin civil de los
habitantes ante hechos del hombre y de la naturaleza.
24. Elaborar las medidas necesarias para el cumplimiento de las polticas que hacen a la proteccin de la
comunidad colaborando con los entes nacionales, provinciales o privados, frente a desastres naturales o
causados por el hombre, y a ilcitos que por naturaleza sean de su competencia.
25. Coordinar el Sistema Federal de Emergencias (SIFEM) creado por el Decreto N 1250 del 28 de octubre
de 1999.
Artculo 18.- Compete al Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto asistir al
Presidente de la Nacin, y al Jefe de Gabinete de Ministros en orden a sus competencias, en todo lo
inherente a las relaciones exteriores de la Nacin y su representacin ante los gobiernos extranjeros, la
Santa Sede y las entidades internacionales en todos los campos del accionar de la Repblica, y en
particular:
3. Entender, desde el punto de vista de la poltica exterior, en todas las reuniones, congresos y conferencias
de carcter internacional y en las misiones especiales ante los gobiernos extranjeros, organismos y
entidades internacionales, as como en las instrucciones que corresponda impartir en cada caso, y su
ejecucin.
4. Entender en las relaciones con el cuerpo diplomtico y consular extranjero, y con los representantes
gubernamentales, de organismos y entidades intergubernamentales en la Repblica.
5. Entender, desde el punto de vista de la poltica exterior, en la elaboracin, registro e interpretacin de los
tratados, pactos, convenios, protocolos, acuerdos, arreglos o cualquier otro instrumento de naturaleza
internacional, en todas las etapas de la negociacin, adopcin, adhesin, accesin y denuncia.
6. Entender, desde el punto de vista de la poltica exterior, en todo lo inherente a las actividades de las
misiones especiales enviadas a la Repblica por los gobiernos extranjeros o por organismos o entidades
internacionales.
7. Entender en la proteccin y asistencia de los ciudadanos e intereses de los argentinos en el exterior, as
como fortalecer sus vnculos con la Repblica.
8. Intervenir, en su rea, en las decisiones sobre el uso de la fuerza armada, en las materias relacionadas
con el estado de guerra y su declaracin, en la solucin de las controversias internacionales, los ajustes de
paz, la aplicacin de sanciones decididas por organismos internacionales competentes y otros actos
contemplados por el derecho internacional.
9. Entender en la poltica vinculada con las operaciones de mantenimiento de la paz en el mbito de las
organizaciones internacionales y como resultado de compromisos bilaterales adquiridos por la Repblica, e
intervenir en su ejecucin.
10. Entender en la poltica de desarme, seguridad y antiterrorismo internacional;

11. Entender en la introduccin y trnsito de fuerzas extranjeras por el territorio de la Repblica y la salida
de fuerzas nacionales, sin perjuicio de la competencia del Ministerio de Defensa.
12. Entender, desde el punto de vista de la poltica exterior, en las materias referidas a la no proliferacin de
tecnologas sensitivas vinculadas a las armas de destruccin en masa e intervenir en el control de
exportaciones sensitivas y material blico.
13. Entender, desde el punto de vista de la poltica exterior, en la tramitacin de los tratados de arreglos
concernientes a los lmites internacionales, y en el registro y difusin de los mapas oficiales de los lmites
de la Repblica.
14. Entender en la tramitacin de rogatorias judiciales, pedidos de extradicin y en los asuntos relativos a la
asistencia judicial internacional.
15. Entender en la concesin del derecho de asilo y el otorgamiento de la condicin de refugiado.
16. Entender en la promocin y difusin de la imagen de la Repblica en el exterior, coordinando
previamente con los organismos que correspondan.
17. Entender, en los aspectos polticos econmicos internacionales, en la formulacin y conduccin de los
18. Entender, desde el punto de vista de la poltica exterior y en coordinacin con los organismos
nacionales, provinciales y regionales de enlace, en el desarrollo de los procesos de integracin fsica con
los pases limtrofes.
19. Entender en la ejecucin de la poltica comercial en el exterior, incluyendo la promocin y las
negociaciones internacionales de naturaleza econmica y comercial, as como en la conduccin del servicio
econmico y comercial exterior e intervenir en la formulacin, definicin y contenidos de la poltica
comercial en el exterior.
20. Entender en las relaciones con los organismos econmicos y comerciales internacionales.
21. Entender en la promocin, organizacin y participacin en exposiciones, ferias, concursos, muestras y
22. Entender en las polticas y determinacin de acciones de asistencia humanitaria internacional, ayuda de
emergencia y rehabilitacin para el desarrollo a nivel internacional, su implementacin, financiacin y
ejecucin, en coordinacin con los organismos competentes del sistema de las Naciones Unidas y otros
organismos internacionales.
23. Entender en todo lo relacionado con las representaciones permanentes o transitorias de la Repblica en
el exterior.
24. Entender en la organizacin del Servicio Exterior de la Nacin y en el ingreso, capacitacin, promocin
y propuestas de ascensos de sus integrantes que se realicen al Honorable Congreso de la Nacin.
25. Entender en la legalizacin de documentos para y del exterior.
26. Entender en la publicacin del texto oficial de tos tratados y dems acuerdos internacionales concluidos
por la Nacin.
27. Entender, desde el punto de vista de la poltica exterior, en la negociacin de la cooperacin

internacional en los mbitos educativos, cultural, ambiental, econmico, social, cientfico, tcnico,
tecnolgico, nuclear, espacial, laboral y jurdico, en coordinacin con los respectivos ministerios y con los
dems organismos nacionales que tengan competencia en alguno de dichos mbitos.
28. Intervenir, desde el punto de vista de la poltica exterior, en la elaboracin y ejecucin de la poltica de
migracin e inmigracin en el plano internacional y en lo relacionado con la nacionalidad, derechos y
obligaciones de los extranjeros y su asimilacin e integracin con la comunidad nacional.
29. Entender en las negociaciones internacionales y participar, desde el punto de vista de las relaciones
exteriores en la formulacin y ejecucin de las polticas sobre proteccin del medio ambiente, y de la
preservacin del territorio terrestre y martimo argentino y sus reas adyacentes, as como del espacio
areo;
30. Entender, desde el punto de vista de la poltica exterior, en todo lo relativo a la prevencin y sancin de
delitos internacionales.
31. Entender en las negociaciones internacionales e intervenir en la formulacin de polticas que conduzcan
a convenios bilaterales y multilaterales de cooperacin internacional en materia de lucha contra el trfico
ilcito de estupefacientes y sustancias psicotrpicas.
32. Entender en el reconocimiento de Estados, Gobiernos y situaciones internacionales.
33. Entender en la aplicacin del derecho humanitario internacional en cooperacin con los organismos
especializados de Naciones Unidas, con la Cruz Roja Internacional, as como tambin en la formulacin y
ejecucin del programa internacional denominado "Cascos Blancos".
34. Participar en la formulacin de polticas, elaboracin de planes y programas, y en la representacin del
Estado nacional ante los organismos internacionales en materia de Derechos Humanos y en aquellos
relativos a la condicin y situacin de la mujer, e intervenir en la reforma de la legislacin nacional en dichas
materias.
35. Intervenir en todos los actos del Poder Ejecutivo nacional que tengan conexin con la poltica exterior
de la Nacin o se vinculen con los compromisos asumidos por la Repblica.
36. Entender, conjuntamente con el Ministerio de Defensa, en la planificacin y direccin de la poltica
antrtica, como as tambin en la implementacin de los compromisos internacionales, e intervenir en la
ejecucin de la actividad antrtica.
37. Entender en las relaciones del Gobierno con la Iglesia Catlica, Apostlica y Romana; en la
centralizacin de las gestiones que ante la autoridad pblica hicieren la Iglesia, personas y entidades del
culto y en las acciones correspondientes al otorgamiento de credenciales eclesisticas.
38. Entender en las relaciones con todas las organizaciones religiosas que funcionen en el pas para
garantizar el libre ejercicio del culto y en el registro de las mismas.
39. Intervenir en la elaboracin de las polticas para el desarrollo de reas y zonas de frontera y entender
en su ejecucin en el rea de su competencia.
40. Entender, en su carcter de administrador del Dominio de Nivel Superior Argentina (AR), en el
procedimiento de registro de nombres de dominio Web de las personas fsicas y jurdicas, como as tambin
ejecutar los planes, programas y proyectos relativos al tema, interviniendo en los procesos de negociacin y
conclusin de acuerdos y otros instrumentos de carcter internacional, y propiciando las medidas
necesarias tendientes a lograr armonizar las disposiciones generales y globales que regulan la registracin
de los nombres de dominio en la Repblica con el derecho interno.
Artculo 19.- Compete al Ministerio de Defensa asistir al Presidente de la Nacin, y al Jefe de Gabinete de
Ministros en orden a sus competencias, en todo lo inherente a la defensa nacional y las relaciones con las
Fuerzas Armadas dentro del marco institucional vigente, y en particular:
3. Entender en la determinacin de los requerimientos de la defensa nacional.
4. Entender en la elaboracin del presupuesto de las Fuerzas Armadas y en la coordinacin y distribucin
de los crditos correspondientes.
5. Entender en la coordinacin de las actividades logsticas de las Fuerzas Armadas en todo lo relativo al
abastecimiento, normalizacin, catalogacin y clasificacin de efectos y las emergentes del planeamiento
militar conjunto.
6. Intervenir en la planificacin, direccin y ejecucin de las actividades de investigacin y desarrollo de
inters para la defensa nacional.
7. Entender en la formulacin de la poltica de movilizacin y Plan de Movilizacin Nacional, para el caso de
guerra y su ejecucin.
8. Entender en el registro, clasificacin y distribucin del potencial humano destinado a la reserva de las
Fuerzas Armadas y en el fomento de las actividades y aptitudes de inters para la defensa.
9. Entender en las actividades concernientes a la Inteligencia de Estratgica Militar, conforme lo establecido
en la Ley N 25.520.
10. Entender en la coordinacin de los aspectos comunes a las Fuerzas Armadas, especialmente en los
mbitos administrativo, legal y logstico.
11. Coordinar juntamente con el Ministerio de Justicia, Seguridad y Derechos Humanos los aspectos
comunes a las Fuerzas Armadas y de Seguridad.
12. Entender en la determinacin de la integracin de los contingentes que se enven al exterior para
componer fuerzas de mantenimiento de la paz.
13. Entender en la direccin de los organismos conjuntos de las Fuerzas Armadas puestos bajo su
dependencia.
14. Intervenir en la proposicin de los nombramientos para los cargos superiores de los organismos
conjuntos que le estn subordinados.
15. Entender en la administracin de justicia y disciplina militar, a travs de tribunales que de l dependen.
16. Entender en la propuesta de efectivos de las Fuerzas Armadas y su distribucin.
17. Participar en la planificacin, direccin y ejecucin de las actividades productivas en las cuales resulte
conveniente la participacin del Estado por ser de inters para la defensa nacional.
18. Entender en los estudios y trabajos tcnicos y en la formulacin y ejecucin de las polticas nacionales
en lo que hace especficamente a la defensa nacional.
19. Intervenir en la definicin de polticas relativas a las actividades productivas que integran el sistema de
produccin para la defensa.
20. Entender en la elaboracin y propuesta de los planes tendientes al cumplimiento de los fines de la
defensa nacional en las reas de frontera, as como su direccin y ejecucin.
21. Entender conjuntamente con el Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto en
la planificacin, direccin y ejecucin de la actividad antrtica.
22. Entender en el planeamiento militar conjunto, la determinacin de los requerimientos provenientes del
mismo y la fiscalizacin de su cumplimiento.
23. Entender en la formulacin y aplicacin de los principios y normas para el funcionamiento y empleo de
las Fuerzas Armadas.
vinculadas a la navegacin por agua y aire en cuanto sean de su jurisdiccin.
Artculo 20.- Compete al Ministerio de Economa y Produccin, asistir al Presidente de la Nacin y al Jefe
de Gabinete de Ministros, en orden a sus competencias, en todo lo inherente a la poltica econmica y de
produccin, a la administracin de las finanzas pblicas, la industria, la agricultura, la ganadera, la pesca,
el comercio, a las relaciones econmicas, financieras y fiscales con las provincias y la Ciudad Autnoma de
Buenos Aires, y en particular:
3. Entender en la elaboracin y control de ejecucin del Presupuesto General de Gastos y Clculo de
Recursos de la Administracin Nacional, as como tambin en los niveles del gasto y de los ingresos
pblicos.
4. Entender en la recaudacin y distribucin de las rentas nacionales, segn la asignacin de Presupuesto
aprobada por el Honorable Congreso de la Nacin y en su ejecucin conforme a las pautas que decida el
Jefe de Gabinete de Ministros con la supervisin del Poder Ejecutivo nacional.
5. Entender en lo referente a la contabilidad pblica y en la fiscalizacin de todo gasto e inversin que se
ordene sobre el Tesoro de la Nacin.
6. Entender en la aplicacin de la poltica salarial del sector pblico, con la participacin, de los Ministerios y
7. Participar en la elaboracin de las normas regulatorias de las negociaciones colectivas del sector
privado.
8. Participar en la elaboracin, aplicacin y fiscalizacin del rgimen de suministros del Estado conforme a
las pautas que decida el Jefe de Gabinete de Ministros, con la supervisin del Poder Ejecutivo nacional.
9. Entender en la elaboracin, aplicacin y fiscalizacin del rgimen impositivo y aduanero.
10. Entender en la organizacin, direccin y fiscalizacin del registro de los bienes del Estado.
11. Entender en la acuacin de monedas e impresin de billetes, timbres, sellos, papeles fiscales, otros
valores y otros impresos oficiales de similares caractersticas.
12. Entender en la legislacin de saldos de deudas a cargo de la Administracin Nacional.
13. Entender en lo referido al crdito y a la deuda Pblica.

14. Entender en la poltica monetaria, financiera y cambiaria con arreglo a las atribuciones que le competen
al Banco Central de la Republica Argentina.
15. Supervisar y coordinar las acciones de las entidades financieras oficiales nacionales.
16. Entender en el rgimen de bolsas y mercados de valores.
17. Entender en todo lo relacionado con el rgimen de seguros y reaseguros.
18. Entender en el desenvolvimiento de las empresas y sociedades del Estado, entidades autrquicas,
organismos descentralizados o desconcentrados y cuentas y fondos especiales, cualquiera sea su
denominacin o naturaleza jurdica, correspondientes a su rbita; tanto en lo referido a los planes de accin
y presupuesto como en cuanto a su intervencin, cierre, liquidacin, privatizacin, fusin, disolucin o
centralizacin, e intervenir en aquellas que no pertenezcan a su jurisdiccin, conforme las pautas que
decida el Jefe de Gabinete de Ministros con la supervisin del Poder Ejecutivo nacional.
19. Entender en la autorizacin de operaciones de crdito interno y externo del sector pblico nacional,
incluyendo los organismos descentralizados y empresas del sector pblico; de los emprstitos pblicos por
cuenta del Gobierno de la Nacin y de otras obligaciones con garantas especiales, o sin ellas, como
entender, asimismo, en las operaciones financieras del mismo tipo que se realicen para necesidades del
sector pblico provincial, municipal y de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, cuando se trate de preservar
el crdito pblico de la Nacin.
20. Entender en las negociaciones internacionales de naturaleza monetaria y financiera y en las relaciones
con los organismos monetarios y financieros internacionales.
21. Entender en la administracin de las participaciones mayoritarias o minoritarias que el Estado posea en
sociedades o empresas.
22. Entender en la elaboracin y ejecucin de la poltica de inversiones extranjeras.
23. Entender en la programacin macroeconmica a mediano y largo plazo y en la orientacin de los
recursos acorde con la poltica nacional en materia regional.
24. Entender en la elaboracin de las estructuras arancelarias con la intervencin de las reas que
correspondan.
25. Entender en la elaboracin y ejecucin de la poltica de reembolsos y reintegros a la exportacin y
aranceles.
26. Entender en la definicin de la poltica comercial en el campo exterior.
27. Entender en los regmenes de precios ndices y mecanismos antidumping y otros instrumentos de
regulacin del comercio exterior.
28. Entender en la elaboracin del plan de inversin pblica, conforme las pautas y prioridades que decida
el Jefe de Gabinete de Ministros y segn las directivas del Poder Ejecutivo nacional.
29. Coordinar y generar propuestas sobre el desarrollo de mecanismos y sistemas, para la proteccin de
los derechos de los clientes y usuarios, en materia de sus competencias.
30. Efectuar la propuesta, ejecucin y control de la poltica comercial interna en todo lo relacionado con la
defensa del consumidor y la defensa de la competencia.
31. Entender en la implementacin de polticas y en los marcos normativos necesarios para afianzar la
competencia, los derechos del consumidor y el aumento en la oferta de bienes y servicios.
32. Supervisar el accionar de la Comisin Nacional de Defensa de la Competencia.
33. Supervisar el accionar de los Tribunales Arbitrales de Defensa del Consumidor.
34. Entender en la supervisin de la libertad de los mercados de la produccin de su rea, interviniendo en
los mismos en los casos de su desvirtuacin a travs de la existencia de monopolios, oligopolios o toda otra
forma de distorsin; as como en la aplicacin de las polticas de regulacin y desregulacin de mercados
de bienes y servicios y en las condiciones de competencia de los mismos, primando criterios de libre
iniciativa y propendiendo a su normal funcionamiento, a la proteccin de la lealtad comercial y la defensa
del usuario y el consumidor.
35. Entender en la elaboracin de los regmenes de las actividades relacionadas con los sectores forestal y
pesquero.
36. Entender en la fiscalizacin sanitaria de la produccin agropecuaria, forestal y pesquera.
37. Entender en la normatizacin, registro, control y fiscalizacin sanitaria de alimentos, en el mbito de su
competencia, en coordinacin con el Ministerio de Salud.
38. Entender en la tipificacin, certificacin de calidad y normalizacin para la comercializacin de los
productos primarios de origen agropecuario, forestal y pesquero.
39. Entender en la elaboracin, aplicacin y fiscalizacin de los regmenes de las actividades relacionadas
con los sectores agropecuario, forestal y pesquero, e intervenir en lo referente a minerales de lechos
marinos.
40. Entender en la defensa fito y zoosanitaria de fronteras, puertos, aeropuertos y en la fiscalizacin de la
importacin de origen agropecuario, forestal y pesquero.
41. Entender en la elaboracin de los regmenes de promocin y proteccin de actividades econmicas y
de los instrumentos que los concreten, as como en la elaboracin, ejecucin y fiscalizacin de los mismos
en su rea.
42. Entender en la elaboracin del rgimen de promocin de actividades industriales o de cualquier otro
sector.
43. Entender en la elaboracin, ejecucin y fiscalizacin del rgimen de localizacin, regionalizacin y
radicacin de establecimientos industriales acorde con la poltica nacional de ordenamiento territorial.
44. Entender en la normalizacin y control de calidad de la produccin industrial.
45. Entender en la elaboracin, ejecucin y fiscalizacin del rgimen de patentes y marcas y en la
legislacin concordante.
46. Entender en la normalizacin, tipificacin e identificacin de mercaderas y en el rgimen de pesas y
medidas.
47. Entender en la definicin de la poltica de fomento de la produccin y del comercio, incluyendo todas las
acciones que se efecten en el pas para el fomento, la promocin y organizacin de muestras, ferias,
concursos y misiones que estn destinadas a estimular el intercambio con el exterior.
48. Intervenir en el mbito de su competencia en la promocin, organizacin y participacin en
exposiciones, ferias, concursos, muestras y misiones en el exterior.
49. Entender en la formulacin de polticas y desarrollos de programas destinados a la promocin y

fortalecimiento de las Micro, Pequeas y Medianas Empresas.
exportacin vinculados con su competencia.
51. Participar en la administracin de las participaciones del Estado en las empresas de carcter
productivo.
52. Participar en la poltica laboral y tributaria vinculada a las unidades de produccin.
participacin de los sectores involucrados.
55. Intervenir en las negociaciones y modificaciones de los contratos de obras y servicios pblicos.
56. Intervenir en la elaboracin de las polticas y normas de regulacin de los servicios pblicos y en la
fijacin de tarifas, cnones, aranceles y tasas para los mismos.
57. Intervenir en la elaboracin de la poltica energtica nacional y en el rgimen de combustibles.
58. Intervenir en la elaboracin de la poltica en materia de comunicaciones.
59. Intervenir en la elaboracin de polticas del servicio postal.
60. Intervenir en la elaboracin de las polticas para el desarrollo de las reas y zonas de frontera.
Artculo 21.- Compete al Ministerio de Planificacin Federal, Inversin Pblica y Servicios asistir al
Presidente de la Nacin y al Jefe de Gabinete de Ministros, en orden a sus competencias, en todo lo
inherente al transporte, las comunicaciones, la minera, la energa, el saneamiento y en las obras pblicas,
la vivienda, las obras de explotacin y aprovechamiento sustentable de los recursos hdricos, la actividad
vial y la planificacin de la inversin pblica tendiente a un equilibrado desarrollo geogrfico regional que
consolide el federalismo. En particular, tendr a su cargo:
3. Entender en la elaboracin de los regmenes de promocin y proteccin de la inversin pblica y de los
instrumentos que los concreten; as como en la elaboracin, ejecucin y fiscalizacin de los mismos, en su
rea.
exportacin en el mbito de su competencia.
5. Intervenir en la elaboracin de las polticas para el desarrollo de las reas y zonas de frontera y entender
en su ejecucin en coordinacin con las reas competentes.
6. Participar en la administracin de las participaciones del Estado en las empresas de carcter productivo.
de su competencia.
8. Intervenir en la elaboracin de las estructuras arancelarias.
aranceles en las reas de su competencia.
servicios pblicos.
11. Entender en la elaboracin de normas de regulacin de las licencias de servicios pblicos del rea de su
competencia, otorgadas por el Estado nacional o las provincias acogidas por convenios, a los regmenes
de las mismas.
14. Entender en el relevamiento, conservacin, recuperacin, defensa y desarrollo de los recursos naturales
en el rea de su competencia.
15. Entender en la elaboracin, ejecucin y control de las polticas mineras de la Nacin, tendiendo al
aprovechamiento, uso racional y desarrollo de los recursos geolgicos mineros.
16. Entender en la elaboracin, ejecucin y fiscalizacin relativas a la explotacin y catastro minero.
17. Entender en la normalizacin y control de calidad de la produccin minera.
18. Entender en la elaboracin y ejecucin de la poltica nacional en materia de prevencin ssmica.
19. Entender en la elaboracin y ejecucin de la poltica nacional de transporte areo, fluvial, martimo y
terrestre, as como en su regulacin y coordinacin.
20. Entender en todo lo relacionado con el transporte internacional, terrestre, martimo y fluvial.
21. Entender en la supervisin, el fomento y el desarrollo tcnico y econmico de los sistemas de transporte
terrestre.
22. Entender en la coordinacin de las tareas de las reparticiones, empresas nacionales o privadas que
operan en los puertos y vas navegables, as como en el otorgamiento de las habilitaciones que
correspondan y en su fiscalizacin o administracin.
23. Entender en la elaboracin, aplicacin y fiscalizacin del rgimen de la flota mercante, fluvial, de
cabotaje y ultramar.
24. Entender en la regulacin y coordinacin de los sistemas de transporte terrestre, martimo y fluvial.
25. Entender en la ejecucin de la poltica nacional de fletes.
26. Entender en la organizacin, direccin y fiscalizacin del registro de inscripcin, fijacin de capacidades
y calificacin de las empresas vinculadas a la industria y reparacin naval.
27. Entender en todo lo relacionado con la construccin, habilitacin, administracin y fiscalizacin de

puertos y vas navegables.
28. Entender en la elaboracin y ejecucin de la poltica de transporte de carga reservada para la matrcula
nacional.
29. Entender en la homologacin de los acuerdos armatoriales y sus accesorios.
30. Entender en la coordinacin de las tareas de las reparticiones, empresas del Estado y/o privadas, que
integran la comunidad portuaria.
31. Intervenir en la elaboracin y aplicacin de los regmenes de trabajo portuario, martimo y fluvial.
32. Entender en la elaboracin, aplicacin y fiscalizacin del rgimen de flotas mercante, fluvial, de cabotaje
y ultramar.
33. Intervenir en la compatibilizacin de la navegabilidad de los cursos de agua con su aprovechamiento
como fuente de energa.
34. Intervenir en la elaboracin y ejecucin de la poltica de puertos y vas navegables.
35. Entender en la elaboracin y en la ejecucin de la poltica energtica nacional.
36. Entender en la elaboracin y fiscalizacin del rgimen de combustibles y en la fijacin de sus precios,
cuando as corresponda, acorde con las pautas respectivas.
37. Entender en la coordinacin de los planes nacionales de electrificacin rural.
38. Entender en la elaboracin y en la ejecucin de la poltica en materia de comunicaciones.
39. Entender en la elaboracin, ejecucin y fiscalizacin del rgimen del servicio postal.
40. Entender en la elaboracin y ejecucin de programas de vivienda destinada a los sectores de menores
recursos.
41. Promover la inversin de recursos en el campo de la vivienda.
42. Entender en la coordinacin y fiscalizacin de la ejecucin que realice el Estado nacional, las provincias
y los municipios, en lo concerniente a los planes de vivienda y al planeamiento urbano, acorde con el
rgimen de asentamiento humano que establezca la poltica de ordenamiento territorial.
43. Entender en la promocin de los sistemas de vivienda industrializados.
44. Entender en la legislacin, reglamentacin y fiscalizacin de los sistemas de reajuste del costo de las
obras y los trabajos pblicos o de saldos de deudas a cargo de la Administracin Nacional.
45. Entender en el dictado de normas relacionadas con la contratacin, construccin y conservacin de
obras pblicas incluyendo las que se realicen en el mbito del Ministerio de Educacin.
46. Entender en la organizacin, direccin y fiscalizacin del registro de empresas contratistas de obras
pblicas y de consultoras.
47. Entender en el dictado de normas relacionadas con la construccin y conservacin de toda obra vial
cuya realizacin corresponda al Gobierno nacional en concordancia con la poltica de ordenamiento
territorial.
48. Entender en la construccin, administracin y prestacin de los servicios de obras sanitarias en

jurisdiccin nacional y en las provincias acogidas, por convenios, al rgimen federal en la materia.
49. Entender en la adopcin de medidas para la defensa de cursos de agua y avenamientos y zonas
inundables e insalubres.
50. Entender en la ejecucin de los planes nacionales de riego.
51. Entender en la elaboracin y ejecucin de la poltica hdrica nacional.
52. Entender en el rgimen de utilizacin de los recursos hdricos de uso mltiple acorde con la poltica
hdrica nacional.
53. Intervenir en lo referente a los usos y efectos de las aguas provinciales y municipales sobre las de
jurisdiccin federal.
Artculo 22.- Compete al Ministerio de Justicia, Seguridad y Derechos Humanos asistir al Presidente de la
Nacin, y al Jefe de Gabinete de Ministros en orden a sus competencias, en las relaciones con el Poder
Judicial, con el Ministerio Pblico, con el Defensor del Pueblo y con el Consejo de la Magistratura, en la
actualizacin de la legislacin nacional, en todo lo concerniente a la seguridad interior, a la preservacin de
la libertad, la vida y el patrimonio de los habitantes, sus derechos y garantas en un marco de plena
vigencia de las instituciones del sistema democrtico, y a requerimiento del Presidente de la Nacin en el
asesoramiento jurdico y en la coordinacin de las actividades del Estado referidas a dicho asesoramiento,
sin perjuicio de la competencia propia e independencia tcnica de la Procuracin del Tesoro de la Nacin, y
en particular:
3. Entender en la formulacin y aplicacin de polticas y programas de promocin y fortalecimiento de los
derechos humanos.
4. Intervenir en la organizacin del Poder Judicial y en el nombramiento de magistrados, conforme a los
procedimientos y recaudos previstos en la Constitucin Nacional y sus leyes complementarias;
5. Entender en las relaciones con el Ministerio Pblico, en la organizacin y nombramiento de sus
magistrados conforme a los procedimientos y recaudos previstos en la Constitucin Nacional y leyes
complementarias.
6. Entender en las relaciones con el Defensor del Pueblo.
7. Entender en las relaciones con el Consejo de la Magistratura.
8. Entender en los asesoramientos jurdicos que le sean requeridos por el Poder Ejecutivo, la Jefatura de
Gabinete de Ministros y los Ministros Secretarios y dems funcionarios competentes a travs de la
Procuracin del Tesoro de la Nacin.
9. Entender en la organizacin y aplicacin del rgimen de la representacin y defensa del estado en juicio
a travs de la Procuracin del Tesoro de la Nacin.
10. Intervenir en cualquier estado procesal en los litigios en que los intereses del Estado nacional o sus
entidades descentralizadas puedan verse comprometidos, sin asumir la calidad de parte en el juicio, en
apoyo y sin perjuicio de la intervencin necesaria del Cuerpo de Abogados del Estado.
11. Intervenir en la reforma y actualizacin de la legislacin general y entender en la adecuacin de los

cdigos.
12. Entender en la determinacin de la poltica criminal y en la elaboracin de planes y programas para su
aplicacin, as como para la prevencin del delito.
13. Entender en la organizacin, funcionamiento y supervisin de los establecimientos penales y de sus
servicios asistenciales promoviendo las mejoras necesarias para lograr la readaptacin del condenado y el
adecuado tratamiento del procesado y la efectiva coordinacin de la asistencia post-penitenciaria.
14. Entender en los casos de indulto y conmutacin de pena.
15. Entender en la conformacin, inscripcin y registro de los contratos constitutivos de las sociedades, la
autorizacin del funcionamiento de las asociaciones y fundaciones y su fiscalizacin.
16. Entender en la organizacin, direccin y fiscalizacin de los registros de bienes y derechos de las
personas.
17. Entender en la organizacin, direccin y fiscalizacin del registro de antecedentes judiciales de las
personas y el intercambio de la informacin respectiva en el territorio de la Nacin.
18. Entender en la formalizacin de los actos notariales en que sea parte directa o indirectamente el Estado
nacional.
19. Entender en la determinacin de la poltica, en la elaboracin de planes y programas, y en la
representacin del Estado nacional ante los organismos internacionales, en materia de derechos humanos
y la no discriminacin de grupos o personas;
20. Intervenir en los pedidos de extradicin.
21. Entender en la elaboracin de proyectos normativos tendientes al impulso de mtodos alternativos de
solucin de controversias y en las acciones destinadas a la organizacin, registro y fiscalizacin.
22. Entender en la aplicacin de los Convenios de Asistencia y Cooperacin Jurdicas Nacionales e
intervenir en la de los Convenios Internacionales de la misma naturaleza.
23. Entender en los programas de lucha contra la corrupcin del Sector Pblico Nacional e intervenir como
parte querellante en los procesos en que se encuentre afectado el patrimonio del Estado nacional.
24. Entender en la compilacin e informacin sistematizada de la legislacin nacional, provincial y
extranjera, la jurisprudencia y la doctrina.
25. Entender en el ejercicio del poder de polica de seguridad interna y la direccin y coordinacin de
funciones y jurisdicciones de las fuerzas de seguridad nacionales (Polica Federal Argentina, Gendarmera
Nacional, Prefectura Naval Argentina, Polica de Seguridad Aeroportuaria), provinciales y territoriales.
26. Dirigir el Esfuerzo Nacional de Polica, planificando y coordinando las acciones individuales y de
conjunto de las Fuerzas de Seguridad y Policiales, atendiendo a todo lo que a ellas concierne en cuanto a
su preparacin, doctrina y equipamiento.
27. Entender en la organizacin, doctrina, despliegue, equipamiento y esfuerzos operativos de las Fuerzas
de Seguridad y de las Fuerzas Policiales.
28. Formular el diagnstico de la situacin de la seguridad interior en el MERCOSUR e impulsar la
coordinacin de polticas de seguridad conjuntas con los pases miembros.
29. Supervisar el accionar individual o conjunto de las Fuerzas de Seguridad y Policiales, de acuerdo con lo
previsto en la Ley N 24.059 de Seguridad Interior.
30. Entender en la produccin de inteligencia e informacin que compete a las Fuerzas de Seguridad y las
Fuerzas Policiales.
31. Intervenir en la distribucin de los recursos humanos, materiales y financieros asignados para el logro
de los objetivos en funcin de lo prescripto por la Ley de Seguridad Interior.
32. Coordinar la formulacin de planes de mediano y largo plazo de capacitacin, inversin, equipamiento y
bienestar de las fuerzas, en el marco del sistema de seguridad interior.
33. Supervisar el accionar de la Caja de Retiros Jubilaciones y Pensiones de la Polica Federal Argentina.
vinculados a la navegacin por agua.
35. Entender en el registro, habilitacin, fiscalizacin y supervisin que establece la legislacin vigente en
materia de armas, plvoras, explosivos y afines.
36. Entender en la aplicacin de la Ley N 21.521 y en todo lo relacionado con la seguridad aeroportuaria.
37. Entender en la elaboracin y aplicacin de polticas estratgicas de armonizacin federal, la
coordinacin nacional, la registracin y sistematizacin de datos relativos al Sistema Nacional de la
Seguridad Vial; concertar con las respectivas jurisdicciones las medidas tendientes al efectivo cumplimiento
de las funciones de prevencin y control del trnsito, sin que el ejercicio de tales funciones desconozcan o
alteren las jurisdicciones locales.
Artculo 23.- Compete al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social asistir al Presidente de la Nacin
y al Jefe de Gabinete de Ministros en orden a sus competencias, en todo lo inherente a las relaciones y
condiciones individuales y colectivas de trabajo, al rgimen legal de las negociaciones colectivas y de las
asociaciones profesionales de trabajadores y empleadores, al empleo y la capacitacin laboral, a la
seguridad social y, en particular:
3. Entender en la promocin, regulacin y fiscalizacin del cumplimiento de los derechos fundamentales de
los trabajadores, en especial la libertad sindical, la negociacin colectiva, la igualdad en las oportunidades y
de trato y la eliminacin del trabajo forzoso y del infantil.
4. Entender en todo lo relativo al rgimen de contrato de trabajo y dems normas de proteccin del trabajo.
5. Entender en lo relativo a las negociaciones y convenciones colectivas de trabajo en el territorio de la
Nacin.
6. Entender en el tratamiento de los conflictos individuales y colectivos de trabajo, ejerciendo facultades de
conciliacin, mediacin y arbitraje, con arreglo a las respectivas normas particulares.
7. Entender en la aplicacin de las normas legales relativas a la constitucin y funcionamiento de las
asociaciones profesionales y de trabajadores y en la organizacin del registro de las asociaciones de
empleadores en el territorio de la Nacin.
8. Entender en el ejercicio del poder de polica en el orden laboral como autoridad central y de
Superintendencia de la Inspeccin del Trabajo y coordinar las polticas y los planes nacionales de
fiscalizacin y en especial los relativos al control del empleo no registrado.
9. Entender en la elaboracin, aplicacin y fiscalizacin del rgimen de trabajo de menores, discapacitados
y otros grupos especiales de trabajadores.
10. Entender en la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres en el acceso al empleo y
en el trabajo, as como la proteccin de la maternidad.
11. Entender en la elaboracin, organizacin, aplicacin y fiscalizacin de los regmenes de trabajo
portuario y del transporte terrestre, areo, martimo, fluvial y otros regmenes especiales de trabajo.
12. Entender en la elaboracin y fiscalizacin de las normas generales y particulares referidas a higiene,
salud, seguridad y a los lugares o ambientes donde se desarrollan las tareas en el territorio de la Nacin.
13. Entender en la elaboracin y ejecucin de las pautas que orienten la poltica salarial del sector privado e
intervenir en la fijacin de las del sector pblico nacional.
14. Intervenir en lo relativo a las polticas y acciones tendientes a incrementar la productividad del trabajo y
su equitativa distribucin.
15. Intervenir en la coordinacin y armonizacin de los planes de empleo con los planes econmicos.
16. Entender en el funcionamiento de los servicios pblicos y privados de empleo en elorden nacional, y
promover su coordinacin en los mbitos provinciales y municipales.
17. Entender en la formulacin de polticas, el diseo de instrumentacin y la gestin de financiamiento
destinado a programas de empleo y capacitacin laboral.
18. Entender en la definicin de los criterios de asignacin de recursos financieros para programas de
empleo y capacitacin laboral y, en la reglamentacin, control y auditora de dichos programas
descentralizados a las provincias y municipios.
19. Entender en la formulacin y gestin de polticas vinculadas al sector social de la economa, tales como
la promocin de incubadoras de microempresas, desarrollo de proyectos microempresarios y de pequeas
unidades productivas; asistencia tcnica y formacin de recursos afectados a sta.
20. Entender en la formulacin, gestin, supervisin y auditoras de planes y polticas relacionados con la
capacitacin laboral, preferentemente aplicando criterios de descentralizacin, en el marco de una poltica
de promocin del desarrollo local.
21. Intervenir en la vinculacin entre el empleo, la capacitacin laboral, la produccin y la tecnologa.
22. Intervenir en la elaboracin de las polticas de migraciones laborales internas y externas.
23. Entender en la determinacin de los objetivos y polticas de la seguridad social y en la elaboracin,
ejecucin y fiscalizacin de programas y regmenes integrados de seguridad social en materia de riesgos
del trabajo, maternidad, vejez, invalidez, muerte, cargas de familia, desempleo y otras contingencias de
carcter social.
24. Entender en la aprobacin de los convenios entre los organismos competentes de la seguridad social y
asociaciones sindicales de trabajadores y de empleadores.
25. Entender en la armonizacin y coordinacin del sistema integrado de jubilaciones y pensiones con los
regmenes provinciales, municipales, de profesionales y de estados extranjeros, as como de los sistemas
de complementacin previsional.
26. Entender en la aplicacin de las normas de derecho internacional pblico y privado del trabajo e
intervenir en su elaboracin y en los aspectos laborales de los procesos de integracin y coordinar las
acciones en materia de trabajo, empleo, capacitacin laboral y seguridad social con los organismos
internacionales.
27. Intervenir en la definicin de contenidos y el diseo de los censos y encuestas que realizan los
organismos oficiales, en lo referente al trabajo, al empleo, la capacitacin laboral, los ingresos y la
seguridad social.
28. Entender en la elaboracin de estadsticas, estudios y encuestas que proporcionen un mejor
conocimiento de la problemtica del trabajo, del empleo, la capacitacin laboral, los ingresos y la seguridad
social.
29. Ejercer la regulacin y el contralor de lo relacionado con en el Rgimen Previsional de Capitalizacin.
Artculo 23 bis.- Compete al Ministerio de Desarrollo Social asistir al Presidente de la Nacin y al Jefe de
Gabinete de Ministros, en orden a sus competencias, en todo lo que hace al desarrollo social de las
personas, las familias y las comunidades del pas en un marco de derechos y equidad territorial, articulando
intersectorialmente y con otras jurisdicciones provinciales y el Gobierno Autnomo de la Ciudad de Buenos
Aires las acciones ante situaciones de riesgo y vulnerabilidad social; y en lo relativo al acceso a la vivienda
digna, y al cumplimiento de los compromisos asumidos en relacin con los tratados internacionales y los
convenios multinacionales, en materia de su competencia y, en particular:
3. Entender en la coordinacin de toda la poltica social del Estado nacional y sus respectivos planes de
desarrollo en los mbitos nacional, provincial y municipal, diseando, promoviendo y ejecutando las
actividades tendientes a mejorar la estructura institucional de las polticas y programas sociales pblicos.
4. Entender en los casos de emergencias sociales, en coordinacin con el Ministerio de Salud, que
requieran el auxilio del Estado.
5. Entender en las medidas y acciones tendientes a obtener financiamiento para planes de desarrollo social,
dentro de las pautas establecidas por el Jefe de Gabinete de Ministros, controlando en el mbito de su
competencia el cumplimiento por los organismos ejecutores nacionales, provinciales o municipales
de los compromisos adquiridos.
6. Entender en la administracin de los fondos provenientes de los juegos de azar.
7. Intervenir en las actividades de carcter internacional relacionadas con el desarrollo social de nuestro
pas como as tambin ejercer la representacin de la Repblica Argentina en las reuniones, foros y mbitos
internacionales vinculados con el desarrollo y la promocin social.
8. Entender en la reglamentacin, control y auditora de los programas sociales descentralizados a las
provincias, municipios y organizaciones no gubernamentales, por transferencia.
destinados a la poblacin.
10. Entender en la organizacin y operacin de un sistema de informacin social, con indicadores
relevantes sobre los grupos poblacionales, que permita una adecuada ponderacin del conjunto de las
polticas y programas sociales nacionales, como as tambin en su identificacin.
11. Entender en la formulacin, normatizacin, coordinacin, monitoreo y evaluacin de las polticas
alimentarias implementadas en el mbito nacional, provincial y municipal, como as en la formulacin,
ejecucin, monitoreo y evaluacin de todos los programas alimentarios implementados en el mbito

nacional.
12. Intervenir en la elaboracin y ejecucin de acciones tendientes a lograr el desarrollo de las personas
con capacidades especiales.
13. Entender en la ejecucin de acciones que ameriten intervencin directa y ayuda urgente a personas en
situacin de riesgo y vulnerabilidad social, tanto en el pas como fuera de l, participando en acciones en
cumplimiento de compromisos o planes de ayuda internacionales.
14. Entender en la formulacin de las polticas destinadas a nios, nias y adolescentes y familias, y en el
diseo, ejecucin, coordinacin, monitoreo y evaluacin de programas de promocin, proteccin,
integracin social y defensa de sus derechos, siguiendo los lineamientos de la Constitucin Nacional y las
Convenciones Internacionales en la materia.
15. Entender en la formulacin de las polticas de promocin social destinadas a la Juventud y al Gnero.
16. Intervenir en las acciones destinadas a promover la formacin y capacitacin de los recursos destinados
al rea social.
17. Elaborar planes y programas de capacitacin vinculados con la poltica social en estricta relacin con la
Economa Social y oficios y saberes populares en el mbito de su Competencia.
18. Elaborar, ejecutar y fiscalizar las acciones del rea, tendientes a lograr la proteccin y la defensa de los
derechos de las comunidades aborgenes y su plena inclusin en la sociedad, con intervencin de los
Ministerios que tengan asignadas competencias en la materia, a los efectos previstos en el artculo 75,
inciso 17, de la Constitucin Nacional.
19. Entender en la formulacin de las polticas destinadas a la tercera edad y en la coordinacin de
programas de promocin e integracin social de las personas mayores.
20. Intervenir en la elaboracin de normas de acreditacin que regulen el funcionamiento, control y
evaluacin de las instituciones y organizaciones sociales.
21. Entender en la formulacin de polticas tendientes al fortalecimiento de la economa social y en el
diseo, ejecucin, monitoreo y evaluacin de programas de microcrditos.
22. Entender en las acciones que promuevan el desarrollo humano mediante la promocin de actividades
productivas y de comercializacin en zonas rurales y urbanas.
23. Intervenir en la elaboracin, ejecucin y fiscalizacin de programas integrados de seguridad social en lo
atinente a los aspectos del mbito de su competencia.
24. Entender en la elaboracin, aplicacin, ejecucin, superintendencia, control y fiscalizacin de los
regmenes de mutualidades y de las entidades cooperativas.
25. Entender en la asignacin y distribucin de subsidios y ayudas urgentes que se otorguen a personas,
entidades pblicas y privadas, cooperativas y organizaciones sociales, inclusive a travs de equipamiento,
insumos, materiales, infraestructura social, elementos para talleres familiares, emprendimientos sociales y
comunitarios, de carcter productivo, recreativo o de servicios, que apunten al mejoramiento de la calidad
de vida, en el marco del cumplimiento de las polticas sociales.
26. Entender en la elaboracin de los planes de urbanismo destinados a adecuar la vivienda, la
infraestructura de servicios y el equipamiento social tanto rural como urbana, a los principios de higiene y
salubridad indispensables para el desarrollo integral de la familia.
27. Entender en la elaboracin de programas de vivienda e infraestructura social en coordinacin con las
reas competentes.
28. Entender en la promocin, cooperacin y asistencia tcnica de las instituciones de bien pblico
destinadas a la asistencia de la poblacin, como as en el registro y fiscalizacin de aqullas y de los
organismos no gubernamentales, organizaciones comunitarias y de base, y en la coordinacin de las
acciones que permitan su adecuada y sistemtica integracin en las polticas y programas sociales.
30. Entender en la elaboracin y ejecucin de programas que contemplen los Centros de Desarrollo Infantil,
tanto en el mbito nacional como interregional, tendientes al desarrollo de la poblacin en sus primeros
aos.
31. Intervenir desde el punto de vista de su competencia en el desarrollo de investigaciones propias para la
elaboracin, desarrollo y consolidacin de las polticas sociales.
32. Entender en el desarrollo de sistemas de comunicacin social comunitarios para trabajar en la
evolucin, promocin y articulacin de las polticas sociales.
33. Entender en la formulacin, normatizacin, articulacin de las polticas atinentes a los Centros de
Integracin Comunitaria como un espacio central de ejecucin de polticas sociales en el territorio, en
coordinacin con las autoridades de las jurisdicciones provinciales y del Gobierno Autnomo de la Ciudad
de Buenos Aires, con el fin de consolidar la Red Federal de Polticas Sociales.
34. Administrar el Registro Nacional de Efectores de Desarrollo Local y Economa Social en el mbito de su
competencia.
35. Entender en todo lo relativo a la promocin y desarrollo en el pas de la actividad deportiva en todas sus
formas.
Artculo 23 ter.- Compete al Ministerio de Salud asistir al Presidente de la Nacin y al Jefe de Gabinete de
Ministros, en orden a sus competencias, en todo lo inherente a la salud de la poblacin, y a la promocin de
conductas saludables de la comunidad y, en particular:
3. Entender en la fiscalizacin del funcionamiento de los servicios, establecimientos e instituciones
relacionadas con la salud.
4. Entender en la planificacin global del sector salud y en la coordinacin con las autoridades sanitarias de
las jurisdicciones provinciales y del Gobierno Autnomo de la Ciudad de Buenos Aires, con el fin de
implementar un Sistema Federal de Salud, consensuado, que cuente con la suficiente viabilidad social.
5. Entender en la elaboracin de las normas destinadas a regular los alcances e incumbencias para el
ejercicio de la medicina, la odontologa y profesiones afines, garantizando la accesibilidad y la calidad de la
atencin mdica.
6. Intervenir en la fiscalizacin del estado de salud de los aspirantes a ingresar en la Administracin Pblica
Nacional y de aquellos que ya se desempean en la misma.
7. Intervenir en su mbito, en el estudio, reconocimiento y evaluacin de las condiciones ambientales de los

lugares destinados a realizar tareas, cualquiera sea su ndole o naturaleza, con presencia circunstancial o
permanente de personas fsicas.
8. Intervenir en la elaboracin de las normas reglamentarias sobre medicina del trabajo.
9. Intervenir en la elaboracin de las normas reglamentarias sobre medicina del deporte.
10. Entender en la fiscalizacin mdica de la inmigracin y la defensa sanitaria de fronteras, puertos,
aeropuertos y medios de transporte internacional.
11. Entender en el ejercicio del poder de polica sanitaria en lo referente a productos, equipos instrumental
vinculados con la salud, e intervenir en la radicacin de las industrias productoras de los mismos.
12. Entender en el dictado de normas y procedimientos de garanta de calidad de la atencin mdica.
13. Intervenir en la aprobacin de los proyectos de los establecimientos sanitarios que sean construidos con
participacin de entidades privadas.
14. Entender en la coordinacin, articulacin complementacin de sistemas de servicios de salud estatales
del mbito nacional, provincial municipal, de la seguridad social, y del sector privado.
15. Entender en la organizacin, direccin y fiscalizacin del registro de establecimientos sanitarios pblicos
y privados.
16. Intervenir en la fiscalizacin de todo lo atinente a la elaboracin, distribucin y comercializacin de los
productos medicinales, biolgicos, drogas, dietticos, alimentos, insecticidas, de tocador, aguas minerales,
hierbas medicinales y del material e instrumental de aplicacin mdica, en coordinacin con los Ministerios
pertinentes.
17. Intervenir en la correccin y eliminacin de las distorsiones que se operen en el mercado interno de
productos medicinales.
18. Intervenir en las acciones destinadas a promover la formacin y capacitacin de los recursos humanos
destinados al rea de la salud.
19. Intervenir en la normatizacin, registro, control, y fiscalizacin sanitaria y bromatolgica de alimentos, en
el mbito de su competencia, en coordinacin con el Ministerio de Economa y Produccin.
20. Entender y fiscalizar la distribucin de subsidios a otorgar con fondos propios a las entidades pblicas y
privadas que desarrollen actividades de medicina preventiva, o asistencial.
21. Intervenir, en su mbito, en la asignacin control de subsidios tendientes a resolver problemas de salud
en situaciones de emergencia necesidad, no previstos o no cubiertos por los sistemas en vigor.
22. Intervenir en la elaboracin y ejecucin de programas integrados de seguridad social en los aspectos
relacionados con la salud.
23. Entender en la actualizacin de las estadsticas de salud y los estudios de recursos disponibles, oferta,
demanda y necesidad, as como el diagnstico de la situacin necesaria para la planificacin estratgica del
sector salud.
24. Entender en la normatizacin y elaboracin de procedimientos para la captacin y el procesamiento de
datos sanitarios producidos a nivel jurisdiccional, efectuar su consolidacin a nivel nacional y difundir el
resultado de los mismos.
25. Entender en la difusin e informacin sobre los servicios sustantivos de salud a los destinatarios de los
mismos para disminuir las asimetras de informacin.
26. Entender en el desarrollo de estudios sobre epidemiologa, economa de la salud y gestin de las
acciones sanitarias de manera de mejorar la eficiencia, eficacia y calidad de las organizaciones pblicas de
salud.
27. Entender en la regulacin de los planes de cobertura bsica de salud.
28. Entender en las relaciones sanitarias internacionales y en las relaciones de cooperacin tcnica con los
organismos internacionales de salud.
29. Entender en la formulacin, promocin y ejecucin de planes tendientes a la reduccin de inequidades
en las condiciones de salud de la poblacin, en el marco del desarrollo humano integral y sostenible
mediante el establecimiento de mecanismos participativos y la construccin de consensos a nivel federal,
intra e intersectorial.
30. Intervenir con criterio preventivo en la disminucin de la morbilidad por txicos y riesgos qumicos en
todas las etapas del ciclo vital.
31. Intervenir, en su mbito, en la promocin de la educacin sanitaria a travs de las escuelas primarias,
secundarias o especiales, para crear desde la niez conciencia sanitaria en la poblacin, en coordinacin
con el Ministerio de Educacin.
32. Entender en la elaboracin y ejecucin de los programas materno infantiles tanto en el mbito nacional
como interregional, tendientes a disminuir la mortalidad infantil.
33. Entender en la elaboracin de los planes de las campaas sanitarias destinadas a lograr la erradicacin
de enfermedades endmicas, la rehabilitacin de los enfermos y la deteccin y prevencin de
enfermedades no transmisibles.
34. Intervenir, en su mbito, en el desarrollo de programas preventivos y de promocin de la salud
tendientes a lograr la proteccin de las comunidades aborgenes y todo otro servicio sanitario.
35. Entender en el control, la vigilancia epidemiolgica y la notificacin de enfermedades.
36. Entender en la programacin y direccin de los programas nacionales de vacunacin e inmunizaciones.
37. Entender, en su mbito, en la elaboracin, ejecucin y fiscalizacin de programas integrados que
cubran a los habitantes en caso de patologas especficas y grupos poblacionales determinados en
situacin de riesgo.
38. Entender en la elaboracin y ejecucin de acciones tendientes a lograr la readaptacin y reeducacin
del discapacitado e invlido.
39. Entender en la elaboracin, aplicacin, ejecucin y fiscalizacin de los regmenes de mutuales y de
obras sociales comprendidas en las Leyes Nros. 23.660 y 23.661.
40. Entender, en su mbito, en las relaciones y normativa de la medicina prepaga.
41. Entender en la formulacin de polticas y estrategias de promocin y desarrollo destinadas a prevenir
y/o corregir los efectos adversos del ambiente sobre la salud humana, en forma conjunta con otros
organismos dependientes del Poder Ejecutivo nacional con competencia en la materia.
Artculo 23 quter.- Compete al Ministerio de Educacin asistir al Presidente de la Nacin y al Jefe de
Gabinete de Ministros en orden a sus competencias, en todo lo inherente a la Educacin, de conformidad a
lo establecido por las Leyes Nros. 24.195, 24.521, el Pacto Federal Educativo (Ley N 24.856) y a las
dems leyes y reglamentaciones vigentes y que se dicten en consecuencia y, en particular:
3. Entender en la definicin de los objetivos de la poltica educativa concertados en el seno del Consejo
Federal de Educacin y dentro del marco de los principios establecidos en la Ley Federal de Educacin.
4. Entender en acuerdo con el Consejo Federal de Educacin en el establecimiento de los objetivos y
Contenidos Bsicos Comunes de las currculas de los distintos niveles, ciclos y regmenes especiales de
enseanza, garantizando la unidad del Sistema Educativo Nacional.
5. Entender en la formulacin de polticas compensatorias y programas nacionales de cooperacin tcnica y
financiera que promuevan la calidad y la equidad en el desarrollo de la educacin en todo el mbito de la
Nacin.
6. Entender en el desarrollo y administracin de la Red Federal de Formacin Docente Continua para
garantizar la calidad, profesionalidad y pertinencia en la formacin de los docentes dependientes de las
distintas jurisdicciones.
7. Entender en la elaboracin y aplicacin del Sistema Nacional Integrado de Informacin y Evaluacin de
la Calidad Educativa.
8. Entender en una adecuada federalizacin del sistema educativo brindando a tal efecto la asistencia
tcnica que requieran las provincias y el Gobierno Autnomo de la Ciudad de Buenos Aires.
9. Entender en la formulacin de polticas generales para el desarrollo y coordinacin del Sistema de
Educacin Superior, universitario y no universitario.
destinados a las Universidades Nacionales:
11. Entender en la creacin y operacin de fondos para la mejora de la calidad en las Universidades
Nacionales.
12. Entender en la creacin de nuevas instituciones universitarias y en la fiscalizacin de las instituciones
universitarias de gestin privada.
13. Entender en las acciones inherentes a la formulacin de un sistema de Evaluacin y Acreditacin para
la Educacin Superior, universitaria y no universitaria.
14. Entender en la determinacin de la validez nacional de estudios y ttulos, en la habilitacin de ttulos
profesionales con validez nacional, as como en el reconocimiento de ttulos expedidos en el extranjero.
15. Intervenir en la formulacin y gestacin de convenios internacionales de integracin educativa de
carcter bilateral o multilateral.
16. Intervenir en la negociacin de tratados y convenios internacionales relativos a la educacin, y entender
en la aplicacin de los tratados y convenios internacionales, leyes y reglamentos generales relativos a la
materia.
Artculo 23 quinquies.- Compete al Ministerio de Ciencia, Tecnologa e Innovacin Productiva asistir al

Presidente de la Nacin y al Jefe de Gabinete de Ministros en orden a sus competencias, en todo lo
inherente a la Ciencia, a la Tecnologa e Innovacin Productiva y, en particular:
3. Entender en la formulacin de las polticas y en la planificacin del desarrollo de la tecnologa como
instrumento que permita fortalecer la capacidad del pas para dar respuesta a problemas sectoriales y
sociales prioritarios y contribuir a incrementar en forma sostenible la competitividad del sector productivo,
sobre la base del desarrollo de un nuevo patrn de produccin basado en bienes y servicios con mayor
densidad tecnolgica.
4. Entender en la formulacin de polticas y programas para el establecimiento y funcionamiento del
Sistema Nacional de Ciencia, Tecnologa e Innovacin instaurado por la Ley N 25.467, y entender en la
gestin de instrumentos para la aplicacin de la Ley N 23.877 de Innovacin Tecnolgica.
5. Entender en la formulacin y ejecucin de planes, programas, proyectos y en el diseo de medidas e
instrumentos para la promocin de la ciencia, la tecnologa y la innovacin; en particular en el impulso y
administracin de fondos sectoriales en reas prioritarias para el sector productivo o en sectores con alto
contenido de bienes pblicos, en coordinacin con los Ministerios con competencia especfica. Administrar
los existentes en materia de promocin del software con los alcances del rgimen del artculo 13 de la Ley
N 25.922, en la de promocin de la biotecnologa moderna en lo que respecta al fondo creado por el
artculo 15 de la Ley N 26.270, y de promocin de la nanotecnologa a travs de la Fundacin de
Nanotecnologa FAN (Decreto N 380/05).
6. Supervisar la actividad de los organismos destinados a la promocin, regulacin y, ejecucin en ciencia,
tecnologa, e innovacin productiva en el mbito de su competencia.
7. Ejercer la Presidencia y Coordinacin Ejecutiva del Gabinete Cientfico-Tecnolgico (GACTEC) en los
trminos de la normativa vigente en la materia.
8. Entender en la coordinacin funcional de los organismos del Sistema Cientfico Tecnolgico de la
Administracin Nacional, y evaluar su actividad.
9. Entender en la promocin y el impulso de la investigacin, y en la aplicacin, el financiamiento y la
transferencia de los conocimientos cientficos tecnolgicos.
10. Intervenir en la formulacin y gestacin de convenios internacionales de integracin cientfica y
tecnolgica de carcter bilateral o multilateral.
11. Intervenir en la promocin, gestacin y negociacin de tratados y convenios internacionales relativos a
la ciencia, tecnologa e innovaciones productivas, y entender en la aplicacin de los tratados y convenios
internacionales, leyes y reglamentos generales relativos a la materia.
ARTICULO 3 Transfirense del Ministerio del Interior al Ministerio de Justicia, Seguridad y Derechos
Humanos, la Secretara de Seguridad Interior, la Gendarmera Nacional, la Prefectura Naval Argentina, la
Polica Federal Argentina, la Polica de Seguridad Aeroportuaria, el Registro Nacional de Armas, la Caja de
Retiros, Jubilaciones y Pensiones de la Polica Federal Argentina, y sus reas dependientes, as como sus
competencias, unidades organizativas con sus respectivos cargos, nivel de funciones ejecutivas, dotaciones
de personal, patrimonio, bienes y crditos presupuestarios, manteniendo el personal transferido, sus
respectivos niveles y grados de revista escalafonarios, vigentes a la fecha de la presente medida.
ARTICULO 4 Las atribuciones conferidas al titular de la Secretara de Seguridad Interior del Ministerio
del Interior por la normativa vigente a la fecha de dictado de la presente, sern asumidas por el titular del
Ministerio de Justicia, Seguridad y Derechos Humanos.
ARTICULO 5 Hasta tanto, se efecten las adecuaciones presupuestarias correspondientes, la atencin
de las erogaciones de las reas y funciones transferidas por la presente ley sern atendidas con cargo a los
crditos presupuestarios de las Jurisdicciones de origen de las mismas.
ARTICULO 6 La presente ley entrar en vigencia el da 10 de diciembre de 2007.
ARTICULO 7 Comunquese al Poder Ejecutivo nacional.
DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A LOS CINCO
DIAS DEL MES DE DICIEMBRE DEL AO DOS MIL SIETE.
REGISTRADA BAJO EL N 26.338
ALBERTO E. BALESTRINI. DANIEL O. SCIOLI. Enrique Hidalgo. Juan H. Estrada.

Decreto 357/2002
Aprubase el organigrama de aplicacin de la Administracin Nacional centralizada hasta nivel de
Subsecretara, y los objetivos de las Unidades Organizativas determinadas en dicho organigrama.
Establcense los mbitos jurisdiccionales en los que actuarn diversos organismos
descentralizados. Crase el Consejo Nacional de Coordinacin de Polticas Sociales en el mbito de
la Presidencia de la Nacin. Disulvese el Gabinete Social creado por Decreto N 108/97. Dergase el
Decreto N 20/99, sus modificatorios y complementarios.
Bs. As., 21/2/2002
VISTO el Decreto N 20 del 13 de diciembre de 1999 sus modificatorios y complementarios, y el Decreto N
355 del 21 de febrero de 2002, y
CONSIDERANDO:
Que por el Decreto N 355/02 se sustituye el artculo 1 y los Ttulos III y V de la Ley de Ministerios (texto
ordenado por Decreto N 438/92) y modificatorias, determinando las Secretaras de la PRESIDENCIA DE
LA NACION y los Ministerios que asistirn al PODER EJECUTIVO NACIONAL para cumplir con las
responsabilidades que le son propias, estableciendo, asimismo, sus competencias.
Que en funcin de las competencias asignadas a las distintas jurisdicciones ministeriales resulta necesario
reordenar las responsabilidades de las distintas reas del PODER EJECUTIVO NACIONAL.
Que las reformas que surgen se encuentran fundadas en el anlisis y evaluacin de las funciones
indelegables del Estado Nacional.
Que ese reordenamiento requiere establecer una nueva conformacin organizativa de los niveles polticos,
basado en criterios de racionalidad y eficiencia que posibiliten una rpida respuesta a las demandas de la
sociedad, dando lugar a estructuras dinmicas y adaptables a los cambios permanentes.
Que los niveles contemplados en la presente norma constituyen el marco que debern seguir las distintas
jurisdicciones para la aprobacin de sus respectivas estructuras de primer nivel operativo.
Que la correcta y ms eficaz administracin de los recursos del Estado aplicados a la poltica social exige la
coordinacin y articulacin entre las diversas reas de conduccin de dichas actividades.
Que en razn de ello se crea el CONSEJO NACIONAL DE COORDINACION DE POLITICAS SOCIALES.
Que la presente medida se dicta en ejercicio de las facultades conferidas por el artculo 99, incisos 1 y 7 de
la CONSTITUCION NACIONAL.
Por ello,
DECRETA:
Artculo 1 Aprubase el organigrama de aplicacin de la Administracin Nacional centralizada hasta
nivel de Subsecretara, que como Anexo I forma parte integrante del presente decreto.
Art. 2 Aprubanse los objetivos de las Unidades Organizativas establecidas en el organigrama previsto
en el artculo 1, los que como Anexo II forman parte integrante del presente decreto.
Art. 3 Establcense los mbitos jurisdiccionales en los que actuarn los organismos descentralizados
que se detallan en el Anexo III que forma parte integrante del presente decreto.
Art. 4 Crase el CONSEJO NACIONAL DE COORDINACION DE POLITICAS SOCIALES en el mbito
de la PRESIDENCIA DE LA NACION, con el objeto de constituir un mbito de planificacin y coordinacin
de la poltica social nacional para mejorar la gestin de gobierno, mediante la formulacin de polticas y la
definicin de cursos de accin coordinados e integrales, optimizando la asignacin de los recursos.
La Presidencia del CONSEJO NACIONAL DE COORDINACION DE POLITICAS SOCIALES estar a cargo
de la seora Da. Hilda Beatriz GONZALEZ (D.N.I. N 5.301.595) y ser ejercida con carcter ad-honorem.
Art. 5 El CONSEJO NACIONAL DE COORDINACION DE POLITICAS SOCIALES estar integrado en
forma permanente por los seores:
- MINISTRO DE DESARROLLO SOCIAL
- MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
- MINISTRO DE EDUCACION
- MINISTRO DE CIENCIA, TECNOLOGIA E INNOVACION PRODUCTIVA
- MINISTRO DE SALUD
- MINISTRO DE ECONOMIA Y PRODUCCION
- MINISTRO DE JUSTICIA, SEGURIDAD Y DERECHOS HUMANOS
- MINISTRO DE PLANIFICACION FEDERAL, INVERSION PUBLICA Y SERVICIOS
- SECRETARIA NACIONAL DE NIEZ, ADOLESCENCIA Y FAMILIA.

(Artculo sustituido por art. 3 del Decreto N 78/2007 B.O. 20/12/2007)
Art. 6 La Presidente del CONSEJO NACIONAL DE COORDINACION DE POLITICAS SOCIALES podr
invitar a los Gobernadores de los Estados Provinciales a designar un representante para integrar el mismo.
Asimismo la Presidente del Consejo podr invitar a Organizaciones Sociales y Confesionales a designar
representantes a tal efecto.
Los Ministros podrn autorizar la participacin de los responsables de los organismos y entidades
comprendidos en su respectiva jurisdiccin.
(Artculo sustituido por art. 4 Decreto N 78/2007 B.O. 20/12/2007)
Art. 7 EL CONSEJO NACIONAL DE COORDINACION DE POLITICAS SOCIALES contar con un
Secretario Ejecutivo, el que tendr rango y jerarqua de Secretario.
Art. 8 (Artculo derogado por art. 1 del Decreto N 1965/2011 B.O. 25/11/2011).
Art. 9 El CONSEJO NACIONAL DE COORDINACION DE POLITICAS SOCIALES tendr los siguientes
objetivos:
1. Establecer la Planificacin Estratgica de polticas y programas sociales del gobierno Nacional, las
estrategias de intervencin y los compromisos por resultados.
2. Coordinar y articular la gestin de los organismos responsables de la poltica social nacional.
3. Establecer las polticas prioritarias para el corto plazo y las definiciones estratgicas para el mediano y
largo plazo, orientadas a abordar los principales problemas sociales.
4. Consolidar las propuestas de Presupuesto Anual de la finalidad Social e intervenir en la propuesta
presentada por cada organismo del sector a los efectos de su compatibilizacin con las prioridades que se
establezcan.
5. Establecer mecanismos para asegurar el control social del uso de los fondos pblicos sociales y la
responsabilidad de los funcionarios en la rendicin de cuentas a la sociedad.
6. Proponer polticas para promover la participacin de las organizaciones no gubernamentales de la
sociedad civil y del sector privado en el desarrollo, fomento y auditora de las polticas sociales.
7. Coordinar la poltica en materia de cooperacin internacional para el financiamiento de los programas
sociales.
8. Definir los grupos, poblaciones y problemas prioritarios a ser atendidos por los Programas Sociales.
9. Disear mecanismos de articulacin entre los Programas Sociales que ejecutan distintas Jurisdicciones
del PODER EJECUTIVO NACIONAL minimizando los costos administrativos y operativos.
10. Definir los criterios tcnicos de asignacin de recursos a provincias y municipios.
11. Controlar que el resultado de la asignacin de los recursos cumpla con las metas fijadas.
12. Encomendar la realizacin de auditoras peridicas de los Programas Sociales.

13. Fomentar la coordinacin y articulacin de los Planes Sociales Nacionales con los Planes Sociales
Provinciales y Municipales.
14. Administrar y actualizar el Sistema Integrado Nacional de informacin social, monitoreo y evaluacin de
las polticas y programas sociales.
15. Disear, administrar y actualizar el Sistema de identificacin y seleccin de beneficiarios de programas
y servicios sociales, el Registro Unico Nacional de Familias y Personas Beneficiarios de Programas y
Servicios Sociales, la Base Unica Nacional de Informacin y Monitoreo de los Programas y Servicios
Sociales y el Registro Unico de organizaciones no gubernamentales que reciban financiamiento pblico de
los Ministerios que componen el CONSEJO NACIONAL DE COORDINACION DE POLITICAS SOCIALES.
16. Coordinar y asistir tcnicamente a las distintas reas en materia de capacitacin y desarrollo.
17. Coordinar y planificar la difusin de las polticas y planes sociales y de sus resultados.
18. Entender en la gestin econmico financiera, patrimonial y contable y en la administracin de los
recursos humanos del Consejo. (Objetivo incorporado por art. 2 del Decreto N 1965/2011 B.O.
25/11/2011).
Art. 10. Cuando la naturaleza de los asuntos a considerar lo hiciera necesario la Presidente del Consejo
podr convocar a otros ministros, secretarios y mximas autoridades de los organismos descentralizados
correspondientes.
Art. 11. Disulvese el Gabinete Social creado por Decreto N 108/97.
Art. 12. Transfirese al CONSEJO NACIONAL DE COORDINACION DE POLITICAS SOCIALES:
- la COMISION ASESORA PARA LA INTEGRACION DE LAS PERSONAS DISCAPACITADAS
- el CONSEJO NACIONAL DE LAS MUJERES (Denominacin CONSEJO NACIONAL DE LA MUJER
sustituida por art. 2 del Decreto N 326/2010 B.O. 09/03/2010)
Art. 13. Transfirense al CONSEJO NACIONAL DE COORDINACION DE POLITICAS SOCIALES:
- el SISTEMA DE IDENTIFICACION TRIBUTARIO Y SOCIAL (SINTyS), Prstamo BIRF 4459- AR (SINTyS),
creado por el Decreto N 812/98, de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.
- el SISTEMA DE EVALUACION Y MONITOREO DE POLITICAS SOCIALES (SIEMPRO) Prstamo BIRF
3957/4398 AR, del ex MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL Y MEDIO AMBIENTE.
- el CENTRO NACIONAL DE ORGANIZACIONES COMUNITARIAS (CENOC) del ex MINISTERIO DE
DESARROLLO SOCIAL Y MEDIO AMBIENTE.
Art. 14. Transfirese a la SUBSECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA SOCIAL Y EMERGENCIA
HABITACIONAL del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL el PROGRAMA NACIONAL DE PROVISION
DE AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO (PROPASA) de la ex- SECRETARIA DE DESARROLLO
SUSTENTABLE Y POLITICA AMBIENTAL del ex- MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL Y MEDIO
AMBIENTE.
Art. 15. Transfirense al mbito de la PRESIDENCIA DE LA NACION:
- la SECRETARIA DE SEGURIDAD INTERIOR, del MINISTERIO DEL INTERIOR y los organismos

descentralizados y desconcentrados que le dependen.
- la SECRETARIA DE OBRAS PUBLICAS, del ex- MINISTERIO DE INFRAESTRUCTURA Y VIVIENDA, con
los organismos descentralizados y desconcentrados que le dependen.
Art. 16. Transfirese la Direccin General de Enlace y Relaciones Parlamentarias de la
SUBSECRETARIA DE RELACIONES INSTITUCIONALES de la JEFATURA DE GABINETE DE
MINISTROS a la SUBSECRETARIA PARA LA REFORMA INSTITUCIONAL Y FORTALECIMIENTO DE LA
DEMOCRACIA de la misma jurisdiccin.
Art. 17. Transfirense al mbito de la SECRETARIA DE SEGURIDAD INTERIOR de la PRESIDENCIA
DE LA NACION:
- la CAJA DE RETIROS JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICIA FEDERAL ARGENTINA,
organismo descentralizado del MINISTERIO DEL INTERIOR.
(Nota Infoleg: por art. 7 del Decreto N 1993/2010 B.O. 15/12/2010 se transfiere la CAJA DE RETIROS,
JUBILACIONES Y PENSIONES de la POLICIA FEDERAL ARGENTINA, organismo descentralizado del
mbito del entonces MINISTERIO DE JUSTICIA, SEGURIDAD Y DERECHOS HUMANOS a la rbita del
MINISTERIO DE SEGURIDAD. Vigencia: a partir de la fecha de su publicacin en el Boletn Oficial)
(Nota Infoleg: Por art. 7 del Decreto N 1210/2002 B.O. 11/7/2002. Vigencia: a partir de la fecha de su
publicacin en el Boletn Oficial, se transfiere la CAJA DE RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES de la
POLICIA FEDERAL ARGENTINA, organismo descentralizado del mbito de la SECRETARIA DE
SEGURIDAD INTERIOR de la PRESIDENCIA DE LA NACION a la rbita del MINISTERIO DE JUSTICIA,
SEGURIDAD Y DERECHOS HUMANOS)
- el SISTEMA FEDERAL DE EMERGENCIAS (SIFEM) creado por el Decreto N 1250 del 28 de octubre de
1999 y el componente Prevencin del Prstamo BID 1118/OC-AR de la JEFATURA DE GABINETE DE
MINISTROS.
Art. 18. Las transferencias dispuestas por el presente decreto comprendern las unidades organizativas
con sus respectivas competencias, cargos, dotaciones, crditos presupuestarios y bienes.
Art. 19. Fjase el plazo de QUINCE (15) das para que las distintas jurisdicciones ministeriales y de la
PRESIDENCIA DE LA NACION y los organismos descentralizados que les dependan, remitan a la
JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS las estructuras organizativas de primer nivel operativo y
subsiguientes. Las mismas debern operar una reduccin del TREINTA POR CIENTO (30%) en relacin a
la estructura vigente, en el total de cargos de conduccin a ser aprobados.
Dicha reduccin no le ser aplicable a las estructuras organizativas correspondientes a la SECRETARIA
GENERAL, SECRETARIA LEGAL Y TECNICA, CASA MILITAR y COORDINACION GENERAL DE LA
UNIDAD PRESIDENTE, todas ellas dependientes de la PRESIDENCIA DE LA NACION.
Las estructuras organizativas contarn con dictamen de la SUBSECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA
de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.
Las modificaciones posteriores a las estructuras aprobadas por aplicacin a lo establecido en el prrafo
anterior, no podrn superar el total de unidades y cargos de conduccin de la misma.
Asimismo, los proyectos de estructuras debern incluir, en los casos que corresponda, los Anexos donde
conste el listado del personal transferido, as como el proyecto de modificacin presupuestaria para adecuar
las partidas a lo dispuesto en el presente Decreto.
Art. 20. Hasta tanto se efecten las adecuaciones presupuestarias correspondientes, la atencin de las
erogaciones de las reas afectadas por la presente medida, sern atendidas con cargo a los crditos
presupuestarios de origen de las mismas.
Art. 21. El personal transferido continuar percibiendo sus haberes con cargo a las partidas del
presupuesto de la jurisdiccin de origen hasta tanto se efectivicen las transferencias dispuestas en los
artculos anteriores.
Art. 22. Facltase al Jefe de Gabinete de Ministros a aprobar las estructuras organizativas
correspondientes a las unidades de primer nivel operativo de su jurisdiccin, de los ministerios y
organismos descentralizados que les dependen.
Art. 23. Dergase el Decreto N 20 del 13 de diciembre de 1999, sus modificatorios y complementarios.
Art. 24. Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese.
DUHALDE. Jorge M. Capitanich. Rodolfo Gabrielli.
(FALTAN LOS ANEXOS PORQUE ERAN EXCESIVOS.)

ADMINISTRACION FINANCIERA Y DE LOS SISTEMAS DE CONTROL DEL SECTOR
PUBLICO NACIONAL
LEY 24.156
Disposiciones generales. Sistemas presupuestario, de crdito pblico, de tesorera,
de contabilidad gubernamental y de control interno. Disposiciones varias.
Sancionada: Setiembre 30 de 1992
Promulgada Parcialmente: Octubre 26 de 1992
El Senado y Cmara de Diputados de la Nacin Argentina reunidos en Congreso, etc. Sancionan con
fuerza de
Ley:
TITULO I
Disposiciones generales
ARTICULO 1.- La presente ley establece y regula la administracin financiera y los sistemas de control
del sector pblico nacional.
ARTICULO 2.- La administracin financiera comprende el conjunto de sistemas, rganos, normas y
procedimientos administrativos que hacen posible la obtencin de los recursos pblicos y su aplicacin
para el cumplimiento de los objetivos del Estado.
ARTICULO 3.- Los sistemas de control comprenden las estructuras de control interno y externo del
sector pblico nacional y el rgimen de responsabilidad que estipula y est asentado en la obligacin de
los funcionarios de rendir cuentas de su gestin.
ARTICULO 4.- Son objetivos de esta ley, y por lo tanto deben tenerse presentes, principalmente para
su interpretacin y reglamentacin, los siguientes:
a) Garantizar la aplicacin de los principios de regularidad financiera, legalidad, economicidad, eficiencia
y eficacia en la obtencin y aplicacin de los recursos pblicos;
b) Sistematizar las operaciones de programacin, gestin y evaluacin de los recursos del sector pblico
nacional;
c) Desarrollar sistemas que proporcionen informacin oportuna y confiable sobre el comportamiento
financiero del sector pblico nacional til para la direccin de las jurisdicciones y entidades y para evaluar
la gestin de los responsables de cada una de las reas administrativas;
d) Establecer como responsabilidad propia de la administracin superior de cada jurisdiccin o entidad
del sector pblico nacional, la implantacin y mantenimiento de:
i) Un sistema contable adecuado a las necesidades del registro e informacin y acorde con su naturaleza
jurdica y caractersticas operativas;
ii) Un eficiente y eficaz sistema de control interno normativo, financiero, econmico y de gestin sobre
sus propias operaciones, comprendiendo la prctica del control previo y posterior y de la auditoria
interna;
iii) Procedimientos adecuados que aseguren la conduccin econmica y eficiente de las actividades
institucionales y la evaluacin de los resultados de los programas, proyectos y operaciones de los que es
responsable la jurisdiccin o entidad.
Esta responsabilidad se extiende al cumplimiento del requisito de contar con un personal calificado y
suficiente para desempear con eficiencia las tareas que se les asignen en el marco de esta ley.
e) Estructurar el sistema de control externo del sector pblico nacional.
ARTICULO 5.- La administracin financiera estar integrada por los siguientes sistemas, que debern
estar interrelacionados entre si:
- Sistema presupuestario;
- Sistema de crdito pblico;
- Sistema de tesorera;
- Sistema de contabilidad.
Cada uno de estos sistemas estar a cargo de un rgano rector, que depender directamente del rgano
que ejerza la coordinacin de todos ellos.
ARTICULO 6.- El Poder Ejecutivo nacional establecer el rgano responsable de la coordinacin de los
sistemas que integran la administracin financiera, el cual dirigir y supervisar la implantacin y
mantenimiento de los mismos.
ARTICULO 7.- La Sindicatura General de la Nacin y la Auditoria General de la Nacin sern los
rganos rectores de los sistemas de control interno y externo, respectivamente.
ARTICULO 8.- Las disposiciones de esta Ley sern de aplicacin en todo el Sector Pblico Nacional, el
que a tal efecto est integrado por:
a) Administracin Nacional, conformada por la Administracin Central y los Organismos Descentralizados,
comprendiendo en estos ltimos a las Instituciones de Seguridad Social.
b) Empresas y Sociedades del Estado que abarca a las Empresas del Estado, las Sociedades del Estado,
las Sociedades Annimas con Participacin Estatal Mayoritaria, las Sociedades de Economa Mixta y todas
aquellas otras organizaciones empresariales donde el Estado nacional tenga participacin mayoritaria en
el capital o en la formacin de las decisiones societarias.
c) Entes Pblicos excluidos expresamente de la Administracin Nacional, que abarca a cualquier
organizacin estatal no empresarial, con autarqua financiera, personalidad jurdica y patrimonio propio,
donde el Estado nacional tenga el control mayoritario del patrimonio o de la formacin de las decisiones,
incluyendo aquellas entidades pblicas no estatales donde el Estado nacional tenga el control de las
decisiones.
d) Fondos Fiduciarios integrados total o mayoritariamente con bienes y/o fondos del Estado nacional.
Sern aplicables las normas de esta ley, en lo relativo a la rendicin de cuentas de las organizaciones
privadas a las que se hayan acordado subsidios o aportes y a las instituciones o fondos cuya
administracin, guarda o conservacin est a cargo del Estado nacional a travs de sus Jurisdicciones o
Entidades.
(Nota Infoleg: por art. 6 del Decreto N 1668/2012 B.O. 13/9/2012 se establece que el personal que
preste servicios bajo relacin de dependencia en el Sector Pblico Nacional definido en el presente
artculo, percibir las asignaciones familiares establecidas para los trabajadores comprendidos en el
inciso a) del artculo 1 de la Ley N 24.714, en forma directa a travs de la ANSES. Vigencia:
comenzar a regir a partir de las asignaciones familiares devengadas en el mes de enero de 2013)
ARTICULO 9.- En el contexto de esta Ley se entender por entidad a toda organizacin pblica con
personalidad jurdica y patrimonio propio, y por jurisdiccin a cada una de las siguientes unidades:
a) Institucionales
- Poder Legislativo
- Poder Judicial
- Ministerio Pblico
- Presidencia de la Nacin, Jefatura de Gabinete de Ministros, los Ministerios y Secretaras del Poder
Ejecutivo Nacional
b) Administrativo-Financieras
- Servicio de la Deuda Pblica
- Obligaciones a cargo del Tesoro
(Artculo sustituido por art. 53 de la Ley N 26.078 B.O. 12/1/2006).
ARTICULO 10.- El ejercicio financiero del sector pblico nacional, comenzar el primero de enero y
terminar el treinta y uno de diciembre de cada ao.
LEY MARCO DE REGULACION DE EMPLEO PUBLICO NACIONAL

Ley 25.164
Marco normativo y autoridad de aplicacin. Requisitos para el ingreso. Impedimentos para el
ingreso. Naturaleza de la relacin de empleo. Derechos. Deberes. Sistema Nacional de la Profesin
Administrativa. Rgimen disciplinario. Recurso judicial. Causales de egreso. Fondo permanente de
capacitacin y recalificacin laboral.
Sancionada: Septiembre 15 de 1999
Promulgada de Hecho: Octubre 6 de 1999
El Senado y Cmara de Diputados de la Nacin Argentina reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza
de Ley:
ARTICULO 1 Aprubase la ley marco de regulacin de empleo pblico nacional que, como anexo,
forma parte integrante de la presente.
ARTICULO 2 Dentro de los ciento ochenta (180) das de su entrada en vigencia, el Poder Ejecutivo
reglamentar las disposiciones de la presente y del rgimen anexo y el Jefe de Gabinete de Ministros,
dentro del mismo plazo, dictar los reglamentos de su competencia que sean necesarios a los fines de la
presente ley.
ARTICULO 3 Las disposiciones de la ley marco de regulacin del empleo pblico tienen carcter
general. Sus disposiciones sern adecuadas a los sectores de la administracin pblica que presenten
caractersticas particulares por medio de la negociacin colectiva sectorial prevista en la Ley 24.185,
excepto en cuanto fueren alcanzados por lo dispuesto en el inciso i) del artculo 3de la Ley 24.185. En este
ltimo caso, previo el dictado del acto administrativo que excluye al personal deber consultarse a la
comisin negociadora del convenio colectivo general. En cualquier caso, la resolucin que el Poder
Ejecutivo adoptare en los trminos de esta ltima disposicin, ser recurrible ante la Justicia.
ARTICULO 4 Derganse las Leyes 22.140 y su modificatoria 24.150; 22.251 y 17.409; 20.239 y 20.464.
Sin perjuicio de lo establecido precedentemente, dichos ordenamientos y sus respectivas reglamentaciones
continuarn rigiendo la relacin laboral del personal de que se trate, hasta que se firmen los convenios
colectivos de trabajo, o se dicte un nuevo ordenamiento legal que reemplace al anterior.
En ningn caso se entender que las normas de esta ley modifican las de la Ley 24.185.
ARTICULO 5 Quedan expresamente excluidos del mbito de aplicacin de la presente ley el personal
del Poder Legislativo nacional y del Poder Judicial de la Nacin, que se rigen por sus respectivos
ordenamientos especiales.
ARTICULO 6 Comunquese al Poder Ejecutivo.
DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A LOS QUINCE
DIAS DEL MES DE SETIEMBRE DEL AO MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y NUEVE.
REGISTRADA BAJO EL N 25.164
ALBERTO R. PIERRI. EDUARDO MENEM. Esther H. Pereyra Aranda de Prez Pardo. Juan C.
Oyarzn.

Ley 25.164
CAPITULO I
MARCO NORMATIVO Y AUTORIDAD DE APLICACION
Artculo 1 La relacin de empleo pblico queda sujeta a los principios generales establecidos en la
presente ley, los que debern ser respetados en las negociaciones colectivas que se celebren en el marco
de la Ley 24.185. Los derechos y garantas acordados en esta ley a los trabajadores que integran el
servicio civil de la Nacin constituirn mnimos que no podrn ser desplazados en perjuicio de stos en las
negociaciones colectivas que se celebren en el marco de la citada Ley 24.185.
(Nota Infoleg: Por art. 1 de la Decisin Administrativa N 51/2004 B.O. 12/3/2004 se aclara que el principio
garantizado por el artculo 1 "in fine" del presente Anexo, en especial respecto de las previsiones de sus
artculos 11, 15, 17, 23 y otros concordantes con el mismo, resulta de aplicacin en aquellas disposiciones
convencionales acordadas en el marco de la Ley N 24.185 de negociaciones colectivas para la
Administracin Pblica Nacional.)
Artculo 2 El Poder Ejecutivo establecer el rgano rector en materia de empleo pblico y autoridad de
aplicacin e interpretacin de las disposiciones de este rgimen, en el mbito de la Jefatura de Gabinete de
Ministros.
Artculo 3 La presente normativa regula los deberes y derechos del personal que integra el Servicio
Civil de la Nacin. Este est constituido por las personas que habiendo sido designadas conforme lo
previsto en la presente ley, prestan servicios en dependencias del Poder Ejecutivo, inclusive entes
jurdicamente descentralizados.
Quedan exceptuados de lo establecido en el prrafo anterior:
a) El Jefe de Gabinete de Ministros, los Ministros, el Secretario General de la Presidencia de la Nacin, los
Secretarios, Subsecretarios, el Jefe de la Casa Militar, las mximas autoridades de organismos
descentralizados e instituciones de la Seguridad Social y los miembros integrantes de los cuerpos
colegiados.
b) Las personas que por disposicin legal o reglamentaria ejerzan funciones de jerarqua equivalente a la
de los cargos mencionados en el inciso precedente.
c) El personal militar en actividad y el retirado que prestare servicios militares.
d) El personal perteneciente a las Fuerzas de Seguridad y Policiales, en actividad y retirado que prestare
servicios por convocatoria.
e) El personal diplomtico en actividad comprendido en la Ley del Servicio Exterior de la Nacin.
f) El personal comprendido en convenciones colectivas de trabajo aprobadas en el marco de la Ley 14.250
(t.o. decreto 198/88) o la que se dicte en su reemplazo.
g) El clero.
Al personal que preste servicios en organismos pertenecientes a la Administracin Pblica Nacional, y est
regido por los preceptos de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 (t.o. 1976), y modificatorias o la que se
dicte en su reemplazo, se les aplicarn las previsiones contenidas en ese rgimen normativo.
En los supuestos contemplados en el prrafo anterior y en el inciso f), las partes, de comn acuerdo,
podrn insertarse en el rgimen de empleo pblico, a travs de la firma de convenios colectivos de trabajo,
tal como lo regula el inciso j) de la Ley 24.185 y de acuerdo con las disposiciones de dicha norma.
CAPITULO II
REQUISITOS PARA EL INGRESO
Artculo 4 El ingreso a la Administracin Pblica Nacional estar sujeto a la previa acreditacin de las
siguientes condiciones:
a) Ser argentino nativo, por opcin o naturalizado. El Jefe de Gabinete de Ministros podr exceptuar del
cumplimiento de este requisito mediante fundamentacin precisa y circunstanciada de la jurisdiccin
solicitante.
b) Condiciones de conducta e idoneidad para el cargo, que se acreditar mediante los regmenes de
seleccin que se establezcan, asegurando el principio de igualdad en el acceso a la funcin pblica. El
convenio colectivo de trabajo, deber prever los mecanismos de participacin y de control de las
asociaciones sindicales en el cumplimiento de los criterios de seleccin y evaluacin a fin de garantizar la
efectiva igualdad de oportunidades.
c) Aptitud psicofsica para el cargo.
IMPEDIMENTOS PARA EL INGRESO
Artculo 5 Sin perjuicio de lo establecido en el artculo anterior no podrn ingresar:
a) El que haya sido condenado por delito doloso, hasta el cumplimiento de la pena privativa de la libertad, o
el trmino previsto para la prescripcin de la pena.
b) El condenado por delito en perjuicio de la Administracin Pblica Nacional, Provincial o Municipal.
c) El que tenga proceso penal pendiente que pueda dar lugar a condena por los delitos enunciados en los
incisos a) y b) del presente artculo.
d) El inhabilitado para el ejercicio de cargos pblicos.
e) El sancionado con exoneracin o cesanta en la Administracin Pblica Nacional, Provincial o Municipal,
mientras no sea rehabilitado conforme lo previsto en los artculos 32 y 33 de la presente ley.
f) El que tenga la edad prevista en la ley previsional para acceder al beneficio de la jubilacin o el que
gozare de un beneficio previsional, salvo aquellas personas de reconocida aptitud, las que no podrn ser
incorporadas al rgimen de estabilidad.
g) El que se encuentre en infraccin a las leyes electorales y del servicio militar, en el supuesto del artculo
19 de la Ley 24.429.
h) El deudor moroso del Fisco Nacional mientras se encuentre en esa situacin.
i) Los que hayan incurrido en actos de fuerza contra el orden institucional y el sistema democrtico,
conforme lo previsto en el artculo 36 de la Constitucin Nacional y el Ttulo X del Cdigo Penal, aun cuando
se hubieren beneficiado por el indulto o la condonacin de la pena.
Artculo 6 Las designaciones efectuadas en violacin a lo dispuesto en los artculos 4 y 5 o de
cualquier otra norma vigente, podrn ser declaradas nulas, cualquiera sea el tiempo transcurrido, sin
perjuicio de la validez de los actos y de las prestaciones cumplidas durante el ejercicio de sus funciones.
CAPITULO III
NATURALEZA DE LA RELACION DE EMPLEO
Artculo 7 El personal podr revistar en el rgimen de estabilidad, en el rgimen de contrataciones, o
como personal de gabinete de las autoridades superiores. La situacin del personal designado con carcter
ad honorem ser reglamentada por el Poder Ejecutivo, de conformidad con las caractersticas propias de la
naturaleza de su relacin.
Artculo 8 El rgimen de estabilidad comprende al personal que ingrese por los mecanismos de
seleccin que se establezcan, a cargos pertenecientes al rgimen de carrera cuya financiacin ser
prevista para cada jurisdiccin u organismos descentralizados en la Ley de Presupuesto.
La carrera administrativa bsica y las especficas debern contemplar la aplicacin de criterios que
incorporen los principios de transparencia, publicidad y mrito en los procedimientos de seleccin para
determinar la idoneidad de la funcin a cubrir, de la promocin o avance en la carrera basada en la
evaluacin de la eficiencia, eficacia, rendimiento laboral y de exigencias de capacitacin acorde con las
necesidades de las tareas o funciones a desarrollar, as como la previsin de sistemas basados en el mrito
y la capacidad de los agentes, que motiven la promocin de los mismos en la carrera.
Artculo 9 El rgimen de contrataciones de personal por tiempo determinado comprender
exclusivamente la prestacin de servicios de carcter transitorio o estacionales, no incluidos en las
funciones propias del rgimen de carrera, y que no puedan ser cubiertos por personal de planta
permanente.
El personal contratado en esta modalidad no podr superar en ningn caso el porcentaje que se establezca
en el convenio colectivo de trabajo, el que tendr directa vinculacin con el nmero de trabajadores que
integren la planta permanente del organismo.
Dicho personal ser equiparado en los niveles y grados de la planta permanente y percibir la
remuneracin de conformidad con la correspondiente al nivel y grado respectivo.
La Ley de Presupuesto fijar anualmente los porcentajes de las partidas correspondientes que podrn ser
afectados por cada jurisdiccin u organismo descentralizado para la aplicacin del referido rgimen.
Artculo 10. El rgimen de prestacin de servicios del personal de gabinete de las autoridades
superiores, que ser reglamentado por el Poder Ejecutivo, solamente comprende funciones de
asesoramiento, o de asistencia administrativa. El personal cesar en sus funciones simultneamente con la
autoridad cuyo gabinete integra y su designacin podr ser cancelada en cualquier momento.
Artculo 11. El personal alcanzado por el rgimen de estabilidad que resulte afectado por medidas de
reestructuracin que comporten la supresin de organismos, dependencias o de las funciones asignadas a
las mismas, con la eliminacin de los respectivos cargos, ser reubicado en las condiciones reglamentarias
que se establezcan. A este objeto se garantizar la incorporacin del agente afectado para ocupar cargos
vacantes. Asimismo en los convenios colectivos de trabajo se prevern acciones de reconversin laboral
que permitan al agente insertarse en dichos cargos.
En el supuesto de no concretarse la reubicacin, el agente quedar en situacin de disponibilidad.
El perodo de disponibilidad se asignar segn la antigedad del trabajador, no pudiendo ser menor a seis
(6) meses ni mayor a doce (12) meses.
Si durante el perodo de disponibilidad se produjeran vacantes en la Administracin Pblica Central y
Organismos descentralizados, deber priorizarse el trabajador que se encuentre en situacin de
disponibilidad para la cobertura de dichas vacantes.
Vencido el trmino de la disponibilidad, sin que haya sido reubicado, o en el caso que el agente rehusare el
ofrecimiento de ocupar un cargo o no existieran vacantes, se producir la baja, generndose el derecho a
percibir una indemnizacin igual a un (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres
meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el ltimo
ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor, salvo el mejor derecho que se
estableciere en el Convenio Colectivo de Trabajo y las indemnizaciones especiales que pudieren regularse
por dicha va.
Artculo 12. Para los supuestos previstos en el artculo anterior, los delegados de personal con mandato
vigente o pendiente el ao posterior de la tutela sindical no podrn ser afectados en el ejercicio de sus
funciones ni puestos en disponibilidad. En el caso de supresin del organismo debern ser afectados a otro,
dentro de la misma jurisdiccin y zona de actuacin.
Asimismo aquellos agentes que se encuentren de licencia por enfermedad o accidente, por embarazo y por
matrimonio, hasta vencido el perodo de su licencia no podrn ser puestos en situacin de disponibilidad.
En el caso de licencias sin goce de haberes, la situacin de disponibilidad surtir efecto desde su
notificacin, correspondiendo desde ese momento la percepcin de los haberes mensuales.
Artculo 13. No podrn ser puestos en disponibilidad los agentes cuya renuncia se encuentre pendiente
de resolucin, ni los que estuvieran en condiciones de jubilarse o pudieren estarlo dentro del perodo
mximo de doce meses contados desde la fecha en que pudieron ser afectados por la disponibilidad.
Artculo 14. Los organismos o dependencias suprimidos y los cargos o funciones eliminados no podrn
ser creados nuevamente, ni con la misma asignacin ni con otra distinta por un plazo de dos aos a partir
de la fecha de su supresin.
Los cargos o funciones eliminados no podrn ser cumplidos por personal contratado ni personal de
gabinete.
Articulo 15. Los agentes sern destinados a las tareas propias de la categora o nivel que hayan
alcanzado y al desarrollo de tareas complementarias o instrumentales, para la consecucin de los objetivos
del trabajo. Pueden ser destinados por decisin fundada de sus superiores a desarrollar transitoriamente
tareas especficas del nivel superior percibiendo la diferencia de haberes correspondiente. La movilidad del
personal de una dependencia a otra dentro o fuera de la misma jurisdiccin presupuestaria, dentro del
mbito de aplicacin del presente rgimen, estar sujeta a la regulacin que se establezca en los convenios
colectivos celebrados en el marco de la Ley 24.185, debiendo contemplarse en todos los casos la ausencia
de perjuicio material y moral al trabajador.
Para la movilidad geogrfica se requerir el consentimiento expreso del trabajador.
El Poder Ejecutivo podr celebrar convenios con los otros poderes del Estado, Provincias y Municipios, que
posibiliten la movilidad interjurisdiccional de los agentes, sin perjuicio del cumplimiento de las disposiciones
contenidas en la presente ley. La movilidad del personal que se instrumente a travs de la adscripcin de su
respectivo mbito a otro poder del Estado nacional, Estados provinciales y/o Gobierno Autnomo de la
Ciudad de Buenos Aires no podr exceder los trescientos sesenta y cinco (365) das corridos salvo
excepcin fundada en requerimientos extraordinarios de servicios y estar sujeta a las reglamentaciones
que dicten en sus respectivas jurisdicciones los Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial.
CAPITULO IV
DERECHOS
Artculo 16. Las personas vinculadas laboralmente con la Administracin Pblica Nacional, segn el
rgimen al que hubieren ingresado, tendrn los siguientes derechos, de conformidad con las modalidades
establecidas en las leyes, en las normas reglamentarias y, en cuanto corresponda, en los convenios
colectivos de trabajo:
a) Estabilidad.
b) Retribucin justa por sus servicios, con ms los adicionales que correspondan.
c) Igualdad de oportunidades en la carrera.
d) Capacitacin permanente.
e) Libre afiliacin sindical y negociacin colectiva.
f) Licencias, justificaciones y franquicias.
g) Compensaciones, indemnizaciones y subsidios.
h) Asistencia social para s y su familia.
i) Interposicin de recursos.
j) Jubilacin o retiro.
k) Renuncia.
l) Higiene y seguridad en el trabajo.
m) Participacin, por intermedio de las organizaciones sindicales, en los procedimientos de calificaciones y
disciplinarios de conformidad con que se establezca en el Convenio Colectivo Trabajo.
La presente enumeracin no tiene carcter taxativo, pudiendo ser ampliada por va de la negociacin
colectiva.
Al personal comprendido en el rgimen de contrataciones y en el de gabinete de las autoridades superiores
slo le alcanzarn los derechos enunciados en los incisos b), e), f), i), j), k) y l) con salvedades que se
establezcan por va reglamentaria.
Artculo 17. El personal comprendido en rgimen de estabilidad tendr derecho a conservar el empleo,
el nivel y grado de la carrera alcanzado. La estabilidad en la funcin, ser materia de regulacin
convencional.
La adquisicin de la estabilidad en el empleo se producir cuando se cumplimenten las siguientes
condiciones:
a) Acredite condiciones de idoneidad a travs de las evaluaciones peridicas de desempeo, capacitacin y
del cumplimiento de las metas objetivos establecidos para la gestin durante transcurso de un perodo de
prueba de doce (12) meses de prestacin de servicios efectivos, como de la aprobacin de las actividades
de formacin profesional que se establezcan.
b) La obtencin del certificado definitivo de aptitud psicofsica para el cargo.
c) La ratificacin de la designacin mediante acto expreso emanado de la autoridad competente con
facultades para efectuar designaciones, vencimiento del plazo establecido en el inciso a).
Transcurridos treinta (30) das de vencido el plazo previsto en el inciso citado sin que la administracin dicte
el acto administrativo pertinente, designacin se considerar efectuada, adquiriendo el agente el derecho a
la estabilidad.
Durante el perodo en que el agente no goce estabilidad, su designacin podr ser cancelada.
El personal que goce de estabilidad la retendr cuando fuera designado para cumplir funciones sin dicha
garanta.
No ser considerado como ingresante el agente que cambie su situacin de revista presupuestaria, sin que
hubiera mediado interrupcin de relacin de empleo pblico dentro del mbito presente rgimen.
La estabilidad en el empleo cesa nicamente cuando se configura alguna de las causales previstas en la
presente ley.
Artculo 18. El personal tiene derecho igualdad de oportunidades en el desarrollo de carrera
administrativa, a travs de los mecanismos que se determinen. Las promociones a cargos vacantes slo
procedern mediante sistemas de seleccin de antecedentes, mritos y aptitudes. El Convenio Colectivo de
Trabajo deber prever los mecanismos de participacin y de control que permitan a las asociaciones
sindicales verificar el cumplimiento de los criterios indicados.
Artculo 19. El rgimen de licencias, justificaciones y franquicias ser materia de regulacin en el
Convenio Colectivo de Trabajo, que contemplar las caractersticas propias de la funcin pblica, y de los
diferentes organismos.
Hasta tanto se firmen los convenios colectivos de trabajo, se mantiene vigente el rgimen rige actualmente
para el sector pblico.
Artculo 20. El personal podr ser intimado a iniciar los trmites jubilatorios cuando rena requisitos
exigidos para obtener la jubilacin ordinaria, autorizndolos a que continen en la prestacin de sus
servicios por el perodo de un ao partir de la intimacin respectiva.
Igual previsin regir para el personal solicitare voluntariamente su jubilacin o retiro.
Artculo 21. El personal que goza de jubilacin o retiro no tiene derecho a la estabilidad. La designacin
podr ser cancelada en cualquier momento, por razones de oportunidad, mrito o conveniencia. En ese
supuesto el agente tendr derecho al pago de una indemnizacin que se calcular de conformidad con lo
normado en el artculo 11 de la presente ley, computndose a los fines del clculo de la antigedad, el
ltimo perodo trabajado en la administracin.
Artculo 22. La renuncia es el derecho a concluir la relacin de empleo producindose la baja
automtica del agente a los treinta (30) das corridos de su presentacin, si con anterioridad no hubiera sido
aceptada por autoridad competente.
La aceptacin de la renuncia podr ser dejada en suspenso por un trmino no mayor de ciento ochenta
(180) das corridos si al momento de presentar la renuncia se encontrara involucrado en una investigacin
sumarial.
CAPITULO V
DEBERES
Artculo 23. Los agentes tienen los siguientes deberes, sin perjuicio de los que en funcin de las
particularidades de la actividad desempeada, se establezcan en las convenciones colectivas de trabajo:
a) Prestar el servicio personalmente, encuadrando su cumplimiento en principios de eficiencia, eficacia y
rendimiento laboral, en las condiciones y modalidades que se determinen.
b) Observar las normas legales y reglamentarias y conducirse con colaboracin, respeto y cortesa en sus
relaciones con el pblico y con el resto del personal.
c) Responder por la eficacia, rendimiento de la gestin y del personal del rea a su cargo.
d) Respetar y hacer cumplir, dentro del marco de competencia de su funcin, el sistema jurdico vigente.
e) Obedecer toda orden emanada del superior jerrquico competente, que rena las formalidades del caso
y tenga por objeto la realizacin de actos de servicio compatibles con la funcin del agente.
f) Observar el deber de fidelidad que se derive de la ndole de las tareas que le fueron asignadas y guardar
la discrecin correspondiente o la reserva absoluta, en su caso, de todo asunto del servicio que as lo
requiera, en funcin de su naturaleza o de instrucciones especficas, con independencia de lo que
establezcan las disposiciones vigentes en materia de secreto o reserva administrativa.
g) Declarar bajo juramento su situacin patrimonial y modificaciones ulteriores con los alcances que
determine la reglamentacin.
h) Llevar a conocimiento de la superioridad todo acto, omisin o procedimiento que causare o pudiere
causar perjuicio al Estado, configurar delito, o resultar una aplicacin ineficiente de los recursos pblicos.
Cuando el acto, omisin o procedimiento involucrase a sus superiores inmediatos podr hacerlo conocer
directamente a la Sindicatura General de la Nacin, Fiscala Nacional de Investigaciones Administrativas y/o
a la Auditora General de la Nacin.
i) Concurrir a la citacin por la instruccin de un sumario, cuando se lo requiera en calidad de testigo.

j) Someterse a examen psicofsico en la forma que determine la reglamentacin.
k) Excusarse de intervenir en toda actuacin que pueda originar interpretaciones de parcialidad.
l) Velar por el cuidado y la conservacin de los bienes que integran el patrimonio del Estado y de los
terceros que especficamente se pongan bajo su custodia.
m) Seguir la va jerrquica correspondiente en las peticiones y tramitaciones realizadas.
n) Encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre incompatibilidad y acumulacin de
cargos.
PROHIBICIONES
Artculo 24. El personal queda sujeto a las siguientes prohibiciones, sin perjuicio de las que en funcin
de las particularidades de la actividad desempeada se establezcan en las convenciones colectivas de
trabajo:
a) Patrocinar trmites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros que se vinculen con sus
funciones.
b) Dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar o prestar servicio remunerados o no, personas de
existencia visible o jurdica que gestionen o exploten concesiones o privilegios de administracin en el
orden nacional, provincial municipal, o que fueran proveedores o contratistas de las mismas.
c) Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos, concesiones o franquicias que
celebre u otorgue la administracin en orden nacional, provincial o municipal.
d) Mantener vinculaciones que le signifiquen beneficios u obligaciones con entidades directamente
fiscalizadas por el ministerio, dependencia o entidad en el que se encuentre prestando servicios.
e) Valerse directa o indirectamente de facultades o prerrogativas inherentes a sus funciones para fines
ajenos a dicha funcin o para realizar proselitismo o accin poltica.
f) Aceptar ddivas, obsequios u otros beneficios u obtener ventajas de cualquier ndole con motivo u
ocasin del desempeo de sus funciones.
g) Representar, patrocinar a litigantes o intervenir en gestiones extrajudiciales contra la Administracin
Pblica Nacional.
h) Desarrollar toda accin u omisin que suponga discriminacin por razn de raza, religin, nacionalidad,
opinin, sexo o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social.
i) Hacer uso indebido o con fines particulares del patrimonio estatal.
Artculo 25. Es incompatible el desempeo de un cargo remunerado en la Administracin Pblica
Nacional, con el ejercicio de otro de igual carcter en el orden nacional, provincial o municipal, con
excepcin de los supuestos que se determinen por va reglamentaria, o que se establezca en el Convenio
Colectivo de Trabajo.
CAPITULO VI
SISTEMA NACIONAL DE LA PROFESIN ADMINISTRATIVA

Artculo 26. El Sistema Nacional de la Profesin Administrativa vigente, podr ser revisado, adecuado y
modificado de resultar procedente, el mbito de la negociacin colectiva, con excepcin de las materias
reservadas a la potestad reglamentaria del Estado por la Ley 24.185. En los organismos previstos por dicho
sistema debern tener participacin todas las asociaciones sindicales signatarias de los convenios
colectivos de trabajo de conformidad con lo normado en la Ley 24.185.
CAPITULO VII
REGIMEN DISCIPLINARIO
Artculo 27. El personal vinculado por una relacin de empleo pblico regulada por la presente ley, y que
revista en la planta permanente, no podr ser privado de su empleo ni ser objeto de medidas disciplinarias,
sino por las causas en las condiciones que expresamente se establecen.
Al personal comprendido en el rgimen contrataciones, y de gabinete se le aplicarn los preceptos del
presente captulo, en las condiciones que establezcan las respectivas reglamentaciones.
Artculo 28. El personal no podr ser sancionado ms de una vez por la misma causa, debiendo
graduarse la sancin en base a la gravedad de la falta cometida, y los antecedentes del agente.
Artculo 29. El personal comprendido en mbito de aplicacin del presente rgimen tiene derecho a que
se le garantice el debido proceso adjetivo, en los trminos del artculo 1 inciso f) de la Ley 19.549 o la que
la sustituya.
Artculo 30. El personal podr ser objeto de las siguientes medidas disciplinarias:
a) Apercibimiento.
b) Suspensin de hasta treinta (30) das en un ao, contados a partir de la primera suspensin.
c) Cesanta.
d) Exoneracin.
La suspensin se har efectiva sin prestacin de servicios ni goce de haberes, en las normas y trminos
que se determinen y sin perjuicio de las responsabilidades penales y civiles que fije la legislacin vigente.
Artculo 31. Son causas para imponer el apercibimiento o la suspensin hasta 30 das:
a) Incumplimiento reiterado del horario establecido.
b) Inasistencias injustificadas que no exceden de diez (10) das discontinuos en el lapso de doce meses
inmediatos anteriores y siempre que no configuren abandono de tareas.
c) Incumplimiento de los deberes determinados en el art. 23 de esta ley, salvo que la gravedad y magnitud
de los hechos justifiquen la aplicacin de la causal de cesanta.
Artculo 32. Son causales para imponer cesanta:
a) Inasistencias injustificadas que excedan de 10 (diez) das discontinuos, en los 12 (doce) meses
inmediatos anteriores.
b) Abandono de servicio, el cual se considerar consumado cuando el agente registrare ms de cinco (5)
inasistencias continuas sin causa que lo justifique y fuera intimado previamente en forma fehaciente a
retomar sus tareas.
c) Infracciones reiteradas en el cumplimiento de sus tareas, que hayan dado lugar a treinta (30) das de
suspensin en los doce meses anteriores.
d) Concurso civil o quiebra no causal, salvo casos debidamente justificados por la autoridad administrativa.
e) Incumplimiento de los deberes establecidos en los artculos 23 y 24 cuando por la magnitud y gravedad
de la falta as correspondiere.
f) Delito doloso no referido a la Administracin Pblica, cuando por sus circunstancias afecte el prestigio de
la funcin o del agente.
g) Calificaciones deficientes como resultado de evaluaciones que impliquen desempeo ineficaz durante
tres (3) aos consecutivos o cuatro (4) alternados en los ltimos diez (10) aos de servicio y haya contado
con oportunidades de capacitacin adecuada para el desempeo de las tareas.
En todos los casos podr considerarse la solicitud de rehabilitacin a partir de los dos (2) aos de
consentido el acto por el que se dispusiera la cesanta o de declarada firme la sentencia judicial, en su
caso.
Artculo 33. Son causales para imponer la exoneracin:
a) Sentencia condenatoria firme por delito contra la Administracin Pblica Nacional, Provincial o Municipal.
b) Falta grave que perjudique materialmente a la Administracin Pblica.
c) Prdida de la ciudadana.
d) Violacin de las prohibiciones previstas en el artculo 24.
e) Imposicin como pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta o especial para la funcin pblica.
En todos los casos podr considerarse la solicitud de rehabilitacin a partir de los cuatro (4) aos de
consentido el acto por el que se dispusiera la exoneracin o de declarada firme la sentencia judicial, en su
caso.
La exoneracin conllevar necesariamente la baja en todos los cargos pblicos que ejerciere el agente
sancionado.
Artculo 34. La substanciacin de los sumarios por hechos que puedan configurar delitos y la imposicin
de las sanciones pertinentes en el orden administrativo, son independientes de la causa criminal, excepto
en aquellos casos en que de la sentencia definitiva surja la configuracin de una causal ms grave que la
sancionada; en tal supuesto se podr sustituir la medida aplicada por otra de mayor gravedad.
Artculo 35. La aplicacin de apercibimiento y suspensin hasta el mximo de cinco (5) das, no
requerir la instruccin de sumario.
Las suspensiones que excedan de dicho plazo sern aplicadas previa instruccin de un sumario, salvo que
se funden en las causales previstas en los incisos a) y b) del art. 31.
La cesanta ser aplicada previa instruccin de sumario, salvo que medien las causales previstas en los
incisos a), b) y c) del art. 32.
Artculo 36. El personal sumariado podr ser suspendido preventivamente o trasladado dentro de su
zona por la autoridad administrativa competente cuando su alejamiento sea necesario para el
esclarecimiento de los hechos investigados o cuando su permanencia en funciones fuera evaluada como
peligrosa o riesgosa. Esta decisin deber ser tomada por la autoridad competente con los debidos
fundamentos y tendr los efectos de una medida precautoria, no pudiendo extenderse en ningn caso,
durante ms de tres (3) meses desde la fecha de iniciacin del sumario. Vencido dicho plazo, si el sumario
no hubiera sido concluido, el trabajador deber ser reincorporado a sus tareas habituales. Una vez
concluido el sumario, si del mismo no resulta la aplicacin de sanciones o las que se determinen no
impliquen la prdida de los haberes, el trabajador que hubiera sido afectado por una suspensin preventiva
tendr derecho a que se le abonen los salarios cados durante el lapso de vigencia de la misma, o la parte
proporcional de los mismos, segn le corresponda.
Artculo 37. Los plazos de prescripcin para la aplicacin de las sanciones disciplinarias, con las
salvedades que determine la reglamentacin, se computarn de la siguiente forma:
a) Causales que dieran lugar a la aplicacin de apercibimiento y suspensin: seis (6) meses.
b) Causales que dieran lugar a la cesanta: un (1) ao.
c) Causales que dieran lugar a la exoneracin: dos (2) aos.
En todos los casos, el plazo se contar a partir del momento de la comisin de la falta.
Artculo 38. Por va reglamentaria se determinar las autoridades con atribuciones para aplicar las
sanciones a que se refiere este captulo, como as tambin el procedimiento de investigacin aplicable. Este
procedimiento deber garantizar el derecho de defensa en juicio y establecer plazos perentorios e
improrrogables para resolver los sumarios administrativos, que nunca podrn exceder de seis (6) meses de
cometido el hecho o la conducta imputada.
CAPITULO VIII
RECURSO JUDICIAL
Artculo 39. Contra los actos administrativos que dispongan la aplicacin de sanciones al personal
amparado por la estabilidad prevista en este rgimen, el agente afectado podr optar por impugnarlo por la
va administrativa comn y una vez agotada sta acudir a sede judicial, o recurrir directamente por ante la
Cmara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal o por ante las cmaras
federales con asiento en las provincias, segn corresponda conforme al lugar de prestacin de servicios del
agente. La opcin formulada es excluyente e inhibe la utilizacin de cualquier otra va o accin.
El recurso judicial directo slo podr fundarse en la ilegitimidad de la sancin, con expresa indicacin de las
normas presuntamente violadas o de los vicios que se atribuyen al sumario instruido.
Artculo 40. El recurso judicial directo deber interponerse ante el Tribunal dentro de los noventa (90)
das de notificada la sancin, debiendo la autoridad administrativa enviar al Tribunal el expediente con el
legajo personal del recurrente, dentro de los diez (10) das de requerido.
Recibidos los antecedentes, el Tribunal correr traslado por su orden por diez (10) das perentorios al
recurrente y a la administracin.
Vencido este plazo y cumplidas las medidas para mejor proveer que pudiera haber dispuesto el Tribunal,
llamar autos para sentencia, la que se dictar dentro de los sesenta (60) das. Todos los trminos fijados
en el presente artculo se computarn en das hbiles judiciales.
Artculo 41. Si la sentencia fuera favorable al recurrente, en caso de ordenar su reincorporacin, la
administracin deber habilitar una vacante de igual categora a la que revistaba. Este podr optar por
percibir la indemnizacin prevista en el artculo 11 renunciando al derecho de reincorporacin.
CAPITULO IX
CAUSALES DE EGRESO
Artculo 42. La relacin de empleo del agente con la Administracin Pblica Nacional concluye por las
siguientes causas:
a) Cancelacin de la designacin del personal sin estabilidad en los trminos del artculo 17.
b) Renuncia aceptada o vencimiento del plazo de conformidad con lo previsto en el artculo 22.
c) Conclusin o rescisin del contrato en el caso del personal bajo el rgimen de contrataciones.
d) Vencimiento del plazo que le correspondiere de conformidad con lo previsto en el artculo 11 por
reestructuracin o disolucin de organismos.
e) Razones de salud que lo imposibiliten para el cumplimiento de tareas laborales.
f) Aplicacin de sanciones de cesanta o exoneracin.
g) Baja por jubilacin, retiro o vencimiento del plazo previsto en el artculo 20.
h) Por fallecimiento.
CAPITULO X
DEL FONDO PERMANENTE DE CAPACITACION Y RECALIFICACION LABORAL
Artculo 43. Facltase al Poder Ejecutivo, a crear un fondo de capacitacin permanente y recalificacin
laboral que funcionar en el mbito de la Jefatura de Gabinete de Ministros.
Artculo 44. El fondo tendr por objetivo elaborar programas de capacitacin, recalificacin de puestos
de trabajo y toda otra accin tendiente a facilitar la movilidad funcional y la readaptacin de los empleados
pblicos a los cambios tecnolgicos, funcionales u organizacionales propios de la administracin moderna.
Artculo 45. El rgano de administracin de este fondo, su composicin y modalidades de
funcionamiento, ser establecido en el marco de la negociacin colectiva y los recursos a asignar debern
responder al carcter de los diferentes programas de modernizacin de los organismos jurisdicciones.

Decreto 1421/2002
Aprubase la reglamentacin de la Ley N 25.164.

Bs. As., 8/8/2002
VISTO la Ley Marco de Regulacin de Empleo Pblico Nacional N 25.164, y
CONSIDERANDO:
Que mediante la Ley citada en el Visto se aprobaron los principios generales que regulan la relacin de
empleo pblico, los cuales, en virtud de lo establecido por el artculo 1 del Anexo a la mencionada norma,
debern ser respetados en las negociaciones colectivas que se celebren en el marco de la Ley N 24.185.
Que entre los contenidos bsicos del cuerpo legal citado en el Visto, se resaltan los referidos al marco
normativo y a la autoridad de aplicacin, los requisitos e impedimentos para el ingreso, la naturaleza de la
relacin de empleo, derechos, deberes y prohibiciones del personal, el rgimen disciplinario, causales de
egreso y se faculta a la creacin de un FONDO DE CAPACITACION PERMANENTE Y RECALIFICACION
LABORAL.
Que en orden a lo establecido por el artculo 2 de la Ley N 25.164, resulta necesario proceder a
reglamentar sus disposiciones.
Que en atencin al principio garantizado por el artculo 1 "in fine" del Anexo a la Ley antes citada, en
cuanto a que los derechos y garantas acordados constituyen mnimos que no podrn ser desplazados en
perjuicio de los agentes en las negociaciones colectivas, deviene procedente insertar dentro de sus
alcances la aplicacin de las clusulas convencionales vigentes acordadas de conformidad con las
previsiones de la Ley N 24.185.
Que, a efecto de armonizar la normativa sobre el particular coadyuvando a la aplicacin del principio de
transparencia en el accionar de los agentes pblicos, resulta necesario incorporar en la reglamentacin de
los captulos pertinentes, las previsiones atinentes de las normas sobre Etica en el Ejercicio de la Funcin
Pblica contenidas en la Ley N 25.188 modificada por el Decreto N 862 del 29 de junio de 2001 y en el
Cdigo de Etica aprobado por el Decreto N 41 del 27 de enero de 1999.
Que, con relacin a los requisitos exigidos por la citada Ley N 25.164 para el ingreso a la Administracin
Pblica Nacional, es menester determinar la oportunidad de su acreditacin y la autoridad responsable de
verificar su cumplimiento.
Que, con relacin al ingreso y seguimiento de la situacin del personal, resulta conveniente disponer la
instrumentacin por parte de la autoridad de aplicacin, del rgimen de administracin integral del legajo
nico personal y la creacin del SISTEMA DE INFORMACION PARA LA GESTION DE LOS RECURSOS
HUMANOS comprendidos en el mbito de aplicacin de la Ley N 25.164 a efectos de suministrar a las
autoridades la informacin necesaria para la planificacin, administracin y seguimiento de la poltica en
materia de gestin de personal y del "REGISTRO CENTRAL DEL PERSONAL LEY N 25.164 como
integrante del citado sistema.
Que en funcin a las caractersticas de la naturaleza de la relacin de empleo pblico contempladas por el
artculo 7 del Anexo a la Ley, deviene necesario reglamentar los alcances de la situacin del personal que
revista en el rgimen de estabilidad, en el de contrataciones, como personal de gabinete de autoridades
superiores y la situacin del personal ad-honorem.
Que como consecuencia del principio de la estabilidad, y ante la eventualidad del dictado de medidas de
reestructuracin por necesidades ineludibles de funcionamiento del Estado, que comporten supresin de
organismos, dependencias o de sus funciones, con la eliminacin de los respectivos cargos, resulta
imprescindible instrumentar el procedimiento de reubicacin del personal afectado y disponer la
implementacin de un Registro de Personal en Proceso de Reubicacin y en Situacin de Disponibilidad,
as como considerar la situacin del personal amparado por las Leyes N 22.431 y N 23.109,
excluyndolos de la aplicacin de tales medidas.
Que con relacin a los derechos, deberes y prohibiciones del personal comprendido en el mbito de la Ley
N 25.164, procede reglamentar las condiciones de ejercicio y los alcances de los mismos, previendo la
vigencia de clusulas especficas respecto de deberes y prohibiciones contenidas en sus anteriores
regmenes, que se desprendan de la naturaleza propia de las funciones de distintos sectores hasta tanto se
regulen dichos aspectos a travs de los convenios sectoriales.
Que, en lo referido al rgimen disciplinario y para asegurar la garanta del debido proceso adjetivo
prescripto en el inciso f) del artculo 1 de la Ley N 19.549 al personal comprendido en la Ley N 25.164, en
aquellos casos en que de acuerdo con las normas vigentes no corresponda instruir sumario para ejercer la
responsabilidad disciplinaria de la Administracin, resulta necesario regular el referido procedimiento sobre
la base de la gravedad de la sancin a aplicar.
Que atento a las disposiciones previstas en la Ley N 24.241, amerita establecer el proceso de
reincorporacin de dicho personal, en los casos de cese de las causales que dieron motivo al otorgamiento
del retiro transitorio por invalidez, proceso que ser de aplicacin en lo que corresponda, a los casos de
reincorporaciones establecidas por sentencia judicial.
Que por el artculo 43 del Anexo a la Ley a reglamentar por el presente, se faculta al PODER EJECUTIVO
NACIONAL a crear un FONDO DE CAPACITACION PERMANENTE Y RECALIFICACION LABORAL, por lo
que resulta necesario proceder en consecuencia y disponer su funcionamiento en el mbito del INSTITUTO
NACIONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA atento a las competencias asignadas a este organismo por
la Ley N 20.173 y modificatorias.
Que, considerando las competencias especficas y atribuciones asignadas por el Decreto N 357 del 21 de
febrero de 2002 a la SUBSECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE
MINISTROS, corresponde asignarle las funciones de rgano rector en materia de empleo pblico y de
autoridad de aplicacin e interpretacin de las disposiciones de la Ley N 25.164, de su Anexo y de sus
normas reglamentarias.
Que asimismo, corresponde disponer la derogacin de los Decretos N 1797 del 1 de septiembre de 1980,
reglamentario del Rgimen Jurdico Bsico de la Funcin Pblica, aprobado por la Ley N 22.140 y el N
2043 del 23 de septiembre de 1980 aprobatorio del Rgimen de Disponibilidad, sin perjuicio de la aplicacin
de las referidas normas a las situaciones contempladas por el artculo 4 de la precitada Ley N 25.164.
Que la presente medida se dicta de conformidad con las facultades emergentes del artculo 99, inciso 2) de
la Constitucin Nacional.
Por ello,
DECRETA:
Artculo 1 Aprubase la reglamentacin de la Ley Marco de Regulacin de Empleo Pblico Nacional N
25.164 que, como Anexo I, forma parte integrante del presente.
Art. 2 A partir de la vigencia de la presente reglamentacin, derganse los Decretos N 1797 del 1 de
septiembre de 1980 y sus modificatorios y N 2043 del 23 de septiembre de 1980, en el mbito de
aplicacin de la Ley N 25.164. Los sectores que estuvieren alcanzados por lo previsto en el artculo 4 de
la citada Ley, continuarn rigindose por las referidas reglamentaciones hasta tanto se firmen los
respectivos convenios colectivos de trabajo o se dicten los nuevos ordenamientos que las reemplacen.
Art. 3 Establcese que la reglamentacin que se aprueba por el artculo 1 del presente entrar en
vigencia a partir de su publicacin en el Boletn Oficial.
DUHALDE. Alfredo N. Atanasof. Jorge R. Matzkin.
ANEXO I
REGLAMENTACION DEL ANEXO A LA LEY MARCO DE REGULACION DE EMPLEO PUBLICO
NACIONAL N 25.164
CAPITULO I
MARCO NORMATIVO Y AUTORIDAD DE APLICACION
ARTICULO 1 Las clusulas convencionales vigentes acordadas de conformidad con las previsiones de
la Ley N 24.185, resultan de aplicacin con los alcances del principio garantizado por el artculo 1 "in fine"
del Anexo a la Ley N 25.164.
ARTICULO 2 La SUBSECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE
MINISTROS es el rgano rector en materia de empleo pblico y autoridad de aplicacin e interpretacin de
las disposiciones de la Ley N 25.164, del rgimen anexo y de sus normas reglamentarias, con facultades
para el dictado de las normas interpretativas, complementarias y aclaratorias correspondientes.
Semestralmente, cada jurisdiccin y organismo descentralizado informar sobre la aplicacin de la ley
reglamentada por el presente de conformidad con la solicitud que efecte el rgano rector, el que, a su vez,
informar al titular de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS para que, en su caso, se adopten las
medidas pertinentes.
ARTICULO 3 La designacin del personal que integra el Servicio Civil de la Nacin ser efectuada por
la autoridad competente, de conformidad con las normas vigentes en la materia.
a) Sin reglamentar.
b) La excepcin contenida en el inciso b) del artculo que se reglamenta por el presente, comprende a las
personas que desempeen funciones extraescalafonarias.
c) Sin reglamentar.
d) Sin reglamentar.
e) Sin reglamentar.
f) Sin reglamentar.
g) Sin reglamentar.
CAPITULO II
REQUISITOS PARA EL INGRESO
ARTICULO 4 El cumplimiento de las condiciones previstas para el ingreso a la Administracin Pblica
Nacional deber acreditarse en todos los casos, con carcter previo a la designacin en el correspondiente
cargo. La mxima autoridad de la jurisdiccin u organismo descentralizado en el que figura el cargo a
ocupar, resultar responsable de la verificacin del cumplimiento de tales recaudos, as como de las
previsiones pertinentes de las normas sobre Etica en el Ejercicio de la Funcin Pblica, contenidas en el
Cdigo de Etica aprobado por el Decreto N 41 del 27 de enero de 1999 y en la Ley N 25.188 y su
modificatorio, o las que se dicten en su reemplazo.
A tal efecto, los titulares de las Unidades de Recursos Humanos debern adjuntar al correspondiente
proyecto de designacin, los antecedentes y certificaciones que permitan constatar el cumplimiento de los
requisitos de ingreso del postulante y la acreditacin de no estar incurso en los impedimentos establecidos
en el artculo 5 del Anexo a la Ley que se reglamenta por el presente.
Dicho cumplimiento y acreditacin debern constar en los fundamentos del referido proyecto de
designacin. En todos los casos y complementariamente, deber exigirse una declaracin jurada de no
encontrarse alcanzado por las incompatibilidades y conflictos de intereses previstos en el Captulo V de la
Ley N 25.188 y su modificatorio, ni por los impedimentos establecidos por el artculo 5 del Anexo a la Ley
que se reglamenta por el presente o en otros regmenes que resulten aplicables.
En lo concerniente a las normas sobre Etica en el Ejercicio de la Funcin Pblica precitadas y su aplicacin
respecto al presente artculo, se deber dar cumplimiento a las normas interpretativas o aclaratorias que
determine el rgano competente establecido en las mismas, el que, en su caso, deber expedirse dentro de
los CINCO (5) das de efectuado el pertinente requerimiento por parte de las jurisdicciones u organismos
descentralizados.
Cuando corresponda, los funcionarios designados debern cumplimentar la declaracin jurada patrimonial
integral, adjuntando los antecedentes laborales segn lo previsto por el artculo 12 de la mencionada Ley N
25.188 y su modificatorio.
El seor Jefe de Gabinete de Ministros regular las condiciones en que debern acreditarse los requisitos
exigidos en el presente artculo, pudiendo delegar esa regulacin en el rgano rector establecido en el
artculo 2 del presente.
La autoridad de aplicacin establecer el rgimen de administracin integral del legajo nico personal que
deber abrirse en el organismo en el que ingrese el agente, constituyendo responsabilidad de los titulares
de las Unidades de Recursos Humanos su actualizacin y conservacin.
Dichos titulares y el personal que deber ser autorizado al efecto, tendrn acceso al legajo del personal,
siendo responsables de la confidencialidad de los datos cuya reserva se disponga. Los legajos debern ser
conservados en el organismo en el que reviste el agente y en ellos se debern acumular, entre otros datos,
las certificaciones de los servicios prestados en las distintas dependencias. El agente podr verificar
peridicamente el cumplimiento de las incorporaciones de datos y de las certificaciones en su legajo.
La autoridad de aplicacin instrumentar el REGISTRO CENTRAL DEL PERSONAL LEY N 25.164,
como parte integrante del SISTEMA DE INFORMACION PARA LA GESTION DE LOS RECURSOS
HUMANOS comprendidos en el mbito de aplicacin de la citada Ley N 25.164, que se crea por el
presente, y al que los titulares de las Unidades de Recursos Humanos estarn obligados a proporcionar la
informacin debidamente actualizada que se disponga. Dicho Sistema deber suministrar a las autoridades
la informacin adecuada a las necesidades de planificacin, administracin y seguimiento de las polticas
en materia de gestin del personal.
El personal designado deber asumir sus funciones dentro de los TREINTA (30) das corridos de la fecha
de notificacin del nombramiento.
a) La solicitud de excepcin al cumplimiento del requisito de nacionalidad contenido en el inciso que se
reglamenta por el presente deber ajustarse a las siguientes previsiones:
I) Debe ser solicitada por la mxima autoridad de la jurisdiccin u organismo descentralizado.
II) La presentacin deber efectuarse con carcter previo a la designacin. Con relacin al personal
amparado por el rgimen de estabilidad, dicho trmite deber iniciarse en oportunidad de la finalizacin del
proceso de evaluacin de mritos y antecedentes de los postulantes y del cual pudiera resultar
seleccionado el interesado.
III) Debern adjuntarse las constancias de acreditacin de los dems requisitos exigidos por el presente
artculo y aqullas que acrediten que el postulante no se encuentra incurso en los impedimentos del artculo
5 del Anexo a la Ley que se reglamenta por el presente.
b) Sin perjuicio del sistema de acreditacin de las condiciones de conducta que establecer el seor Jefe
de Gabinete de Ministros, o en su caso la autoridad de aplicacin segn el artculo 2 del presente, deber
considerarse como causales que impiden la acreditacin de dicho requisito, las siguientes situaciones:
I) Cuando el ex agente hubiera renunciado en los trminos del segundo prrafo del artculo 22 del Anexo a
la Ley que se reglamenta por el presente y que como resultado del sumario instruido, de haber continuado
en servicio, le hubiera correspondido la aplicacin de una sancin expulsiva.
II) Cuando el ex agente hubiera violado los perodos de carencia previstos en el artculo 24 de la presente
reglamentacin o en otras leyes vigentes respecto de las prohibiciones establecidas en el artculo 24 del
Anexo a la Ley que se reglamenta por el presente.
En ambas situaciones facltase al Jefe de Gabinete de Ministros, previo dictamen favorable de la autoridad
de aplicacin, para habilitar al postulante, teniendo en cuenta los antecedentes del caso y el tiempo
transcurrido.
c) No podr efectuarse ninguna designacin sin la correspondiente acreditacin del certificado de aptitud
psicofsica.
IMPEDIMENTOS PARA EL INGRESO
ARTICULO 5 La rehabilitacin del exonerado y del cesanteado podr ser otorgada por el Jefe de
Gabinete de Ministros, previo dictamen favorable de la autoridad de aplicacin fundado precisa y
circunstanciadamente, a pedido del interesado, una vez transcurridos los plazos previstos en los artculos
32 y 33 del Anexo a la Ley que se reglamenta por el presente.
El Jefe de Gabinete de Ministros, previo dictamen favorable de la autoridad de aplicacin, podr autorizar la
incorporacin de las personas comprendidas en el alcance del inciso f) del artculo reglamentado en las
condiciones all establecidas, a propuesta circunstanciada y fundada del titular de la jurisdiccin u
organismo descentralizado.
En todos los casos, las decisiones administrativas que dispongan las respectivas rehabilitaciones o la
autorizacin para efectuar las referidas, incorporaciones, debern ser publicadas en el Boletn Oficial.
ARTICULO 6 La nulidad de la designacin ser resuelta por la autoridad que dispuso el nombramiento.
En todos los casos deber aplicarse el correspondiente procedimiento de investigacin para determinar las
eventuales responsabilidades a que diere lugar dicha situacin.
La autoridad de aplicacin solicitar dicha nulidad ante la autoridad competente en los casos en los que
tome conocimiento de violaciones a lo dispuesto en los artculos 4 y 5 del Anexo a la Ley que se
reglamenta por el presente o de cualquier otra norma vigente.
CAPITULO III
NATURALEZA DE LA RELACION DE EMPLEO
ARTICULO 7 La autoridad facultada, de conformidad con la normativa vigente, podr designar personal
ad-honorem para la prestacin de servicios de asesoramiento en la jurisdiccin y organismo
descentralizado pertinente, sin percepcin de contraprestacin alguna en concepto de retribucin, salvo el
derecho a que se le reintegren los gastos efectivamente ocasionados mediante las correspondientes
rendiciones de cuentas, en los trminos de las normas pertinentes en la materia, por el desempeo de las
funciones encomendadas.
Para la designacin del referido personal deber darse cumplimiento a lo establecido en los artculos 4 y 5
del presente, con excepcin del inciso f) de ste ltimo, en virtud de las caractersticas propias de la
naturaleza de la relacin.
Se le aplicarn las previsiones referidas a los deberes del artculo 23 del Anexo a la Ley que se reglamenta
por el presente, excepto las contenidas en el inciso c), y con relacin al n), slo regir respecto de las
incompatibilidades ticas y horarias. Asimismo le alcanzan las prohibiciones prescriptas en el artculo 24 del
Anexo a la Ley que se reglamenta por el presente.
ARTICULO 8 Los mecanismos generales de seleccin para garantizar el principio de idoneidad como
base para el ingreso, la promocin en la carrera administrativa y la asignacin de funciones de jefatura
sern establecidos por la autoridad de aplicacin y, en forma conjunta, con los titulares de los organismos
descentralizados que tengan asignadas dichas facultades por la ley de creacin. Los mecanismos
generales de seleccin debern ajustarse a los principios del sistema de concursos.
Asimismo, establecer los requisitos mnimos a exigir para la cobertura de cargos pertenecientes al
rgimen de carrera, de naturaleza funcional similar o equivalente, que tengan por objeto comprobar un
conjunto bsico de conocimientos, habilidades y aptitudes; determinar los sistemas de evaluacin de
desempeo que correspondan, como as tambin las pautas para el diseo, certificacin y evaluacin de la
capacitacin requerida para el desarrollo de la carrera de los agentes.
Las normas que se dicten de conformidad con lo establecido en los prrafos precedentes de este artculo,
garantizarn la aplicacin de los principios de igualdad de oportunidades, transparencia y publicidad en los
procedimientos, sin perjuicio de otras exigencias acordadas en el marco de la negociacin colectiva,
cuando corresponda.
La designacin de personal ingresante en la Administracin Pblica Nacional en cargos de carrera sin la
aplicacin de los sistemas de seleccin previstos por los escalafones vigentes, no reviste en ningn caso
carcter de permanente, ni genera derecho a la incorporacin al rgimen de estabilidad.
ARTICULO 9 El rgimen de contrataciones comprende la contratacin por tiempo determinado y la
designacin en plantas transitorias y estar sujeto a las siguientes previsiones:
a) El personal ser afectado exclusivamente a la realizacin de actividades de carcter transitorio o
estacional, que resulten necesarias para complementar el ejercicio de las acciones y competencias
asignadas a cada jurisdiccin o entidad descentralizada.
Las actividades de carcter transitorio estarn referidas a la prestacin de servicios, asesoramiento tcnico
especializado, coordinacin y desarrollo integral de programas de trabajo y/o proyectos especiales o para
atender incrementos no permanentes de tareas.
En los supuestos de programas de trabajo o proyectos, especiales se requerir un informe y certificacin
del funcionario propiciante acerca de la justificacin de los objetivos y el cronograma del programa o
proyecto, la cantidad y perfil de requisitos a exigir a las personas requeridas, el gasto total demandado y el
financiamiento previsto.
Las actividades de carcter estacional responden a tareas que se realizan peridicamente y slo en
determinada poca del ao. En estos casos el personal puede ser incorporado a una planta transitoria con
designacin a trmino, cuyas caractersticas sern reguladas por la autoridad de aplicacin.
b) Con carcter previo a la contratacin, se debern establecer los perfiles necesarios y los requisitos que
debern acreditar los contratados para la prestacin del servicio de que se trate, conforme el rgimen que
establezca la autoridad de aplicacin. En todos los casos deber darse cumplimiento a lo prescripto en los
artculos 4 y 5 de la presente reglamentacin.
c) Los contratos debern contener como mnimo:
I) Las funciones objeto de la contratacin, resultados a obtener o estndares a cumplir, en su caso,
modalidad y lugar de prestacin de los servicios.
II) La equiparacin escalafonaria que corresponda segn los requisitos mnimos establecidos para cada
nivel o posicin escalafonaria.
III) El plazo de duracin del contrato.
IV) Clusula referida al patentamiento de los resultados de los estudios o investigaciones a nombre del
Estado Nacional, sin perjuicio del reconocimiento de que el contratado figure como autor del trabajo
realizado y en el supuesto de corresponder, las eventuales compensaciones econmicas que se pactaren.
V) Clusula de rescisin a favor de la Administracin Pblica Nacional.
d) El personal sujeto al rgimen de contrataciones y el incorporado a plantas transitorias, carecen de
estabilidad y su contrato puede ser rescindido o la designacin en la planta transitoria cancelada en
cualquier momento.
e) Las contrataciones, de personal por tiempo determinado y las designaciones en plantas transitorias
cuando as corresponda, sern dispuestas por las autoridades competentes, de conformidad con la
normativa vigente.
f) El seor Jefe de Gabinete de Ministros dictar las disposiciones complementarias que resulten
necesarias para la aplicacin del presente rgimen.
Asimismo, podr autorizar excepciones al punto II del inciso c) precedente mediante decisin fundada y a
requerimiento del titular de la jurisdiccin u organismo descentralizado, en los casos de funciones que
posean una especialidad crtica en el mercado laboral.
ARTICULO 10. El rgimen de designacin y prestacin de servicios del personal de gabinete de los
seores Jefe de Gabinete de Ministros, Ministros, Secretario General, Secretario Legal y Tcnico y Jefe de
la CASA MILITAR de la PRESIDENCIA DE LA NACION, Secretarios, Subsecretarios, Procurador del Tesoro
de la Nacin y titulares de los organismos descentralizados que tengan previsto el gabinete en sus normas
de creacin o funcionamiento, se regir de conformidad con las siguientes disposiciones:
a) El personal de gabinete ser designado por la autoridad competente conforme a la normativa vigente,
debiendo darse cumplimiento a lo prescripto por los artculos 4 y 5 del presente.
b) La asignacin y el desempeo de las funciones de asesoramiento y asistencia administrativa a las
autoridades superiores por parte del personal de gabinete en los trminos de la Ley que se reglamenta por
el presente, excluyen el ejercicio de las funciones previstas en las respectivas estructuras orgnicas,
correspondientes a los niveles de conduccin y jefatura de planta permanente.
c) Al personal perteneciente al rgimen de estabilidad que pase a revistar como "de gabinete" le alcanza la
garanta prevista en el artculo 17 de la Ley que se reglamenta por el presente referida a las designaciones
en cargos sin estabilidad. Finalizado el perodo en que este personal se encontrara afectado al gabinete
respectivo, retornar sin ms trmite a su cargo de revista.
d) Anualmente en oportunidad de la distribucin del Presupuesto General para la Administracin Nacional
para el ejercicio correspondiente, se asignar un monto total para cada nivel de autoridad superior
destinado a la integracin del respectivo gabinete. La determinacin de la retribucin que corresponda al
personal de gabinete, ser establecida en el acto administrativo por el que se disponga su designacin y
publicada en el Boletn Oficial.
e) Los suplementos extraordinarios o incentivos que otorguen las autoridades superiores del monto total
que tuvieran asignado, debern estar fundados en indicadores objetivos de productividad. Sern asignados
de conformidad con la normativa vigente y publicados en el Boletn Oficial.
ARTICULO 11. El rgimen de reubicacin y disponibilidad aplicable al personal afectado por medidas de
reestructuracin en los trminos del artculo 11 del Anexo a la Ley que se reglamenta por el presente se
ajustar a las siguientes previsiones:
a) Actividades de reubicacin: Previo a disponerse el pase a disponibilidad del personal de las
jurisdicciones y organismos descentralizados afectados por medidas de reestructuracin que comporten
supresin de cargos, se debern agotar las posibilidades de reubicacin del personal afectado, en sus
respectivos mbitos.
De no resultar posible la reubicacin por falta de vacantes a las que puedan ser destinados los agentes de
acuerdo con sus perfiles laborales, los titulares de las jurisdicciones u organismos descentralizados
comunicarn tal circunstancia a la autoridad de aplicacin, junto con los antecedentes que la justifiquen y la
nmina del personal que no pudo ser reubicado; dicho personal pasar a integrar el REGISTRO DE
PERSONAL EN PROCESO DE REUBICACION Y EN SITUACION DE DISPONIBILIDAD, el que funcionar
en dependencia de la autoridad de aplicacin.
A partir de la fecha de recepcin de la nmina del personal involucrado, la autoridad de aplicacin deber
realizar gestiones para la reubicacin del mismo en el mbito de la Ley N 25.164, durante el plazo
improrrogable de TREINTA (30) das corridos.
Con esta finalidad, se debern considerar en primer trmino las vacantes existentes de nivel similar del
mismo escalafn y en su defecto, las pertenecientes a otros escalafones, hasta agotar las posibilidades. En
cada caso se determinar si el agente afectado rene los requisitos del perfil del cargo, para lo cual se
podrn disponer actividades de capacitacin o reconversin laboral, la realizacin de pruebas de
competencia laboral o adoptar otras diligencias que permitan, constatar la idoneidad del agente para las
tareas o funciones a asignar.
Durante dicho lapso se deber disponer la suspensin de los procesos de seleccin de cargos vacantes
con perfiles similares que estuvieren en curso de ejecucin en el referido mbito y tampoco podrn
efectuarse designaciones transitorias en dichos cargos.
b) Pase a situacin de disponibilidad: Habindose constatado la imposibilidad de reubicacin en los
trminos del inciso anterior, se aprobar el pase a situacin de disponibilidad de los agentes, los cuales
dependern a los efectos de la reubicacin, del REGISTRO DE PERSONAL EN PROCESO DE
REUBICACION Y EN SITUACION DE DISPONIBILIDAD, manteniendo su dependencia administrativa y
disciplinaria del organismo que se determine en el acto que disponga el pase a disponibilidad.
El pase a situacin de disponibilidad de personal suspendido preventiva o disciplinariamente se har en
tales condiciones y la percepcin de haberes cuando correspondiere, se ajustar a lo determinado en cada
supuesto.
La resolucin deber ser notificada a los agentes involucrados y comunicada a las asociaciones sindicales
signatarias del Convenio Colectivo General de Trabajo, en los casos que corresponda.
c) Prioridad en la cobertura de cargos: Con carcter previo a la convocatoria a cualquier sistema de
seleccin, las jurisdicciones y organismos descentralizados debern requerir al mencionado Registro la
existencia de personal en disponibilidad que pueda cubrir el cargo informando, a tal efecto, el perfil del
cargo y dems condiciones de prestacin del servicio. El Registro proceder al anlisis de la informacin
remitida con relacin a las caractersticas del personal que se encontrare en dicha situacin, para
determinar la procedencia de su reubicacin. La autoridad de aplicacin podr disponer la realizacin de
actividades obligatorias de capacitacin y reconversin laboral en los trminos que establezcan las normas
vigentes, como asimismo la prestacin transitoria del servicio en el cargo a cubrir por un plazo que no podr
superar la mitad de lo que le restare al agente para agotar el perodo de disponibilidad establecido, segn lo
dispuesto en el inciso f) del presente artculo, plazo en el cual se apreciar la idoneidad del agente respecto
del cargo en cuestin.
Las jurisdicciones u organismos descentralizados no podrn disponer la convocatoria para la cobertura de
vacantes hasta que el Registro se expida certificando que no existen agentes disponibles adecuados al
perfil del cargo.
La autoridad de aplicacin dictar las normas complementarias y operativas necesarias para el
funcionamiento del citado Registro.
d) Reubicacin: De proceder la reubicacin, sta ser notificada fehacientemente al agente. S ste la
rehusare, la baja se operar automticamente y ser indemnizado de conformidad con lo previsto en el
artculo 11 del Anexo a la Ley N 25.164 y segn el inciso h) del presente artculo.
e) En el supuesto de que el agente fuere reubicado en un ordenamiento escalafonario diferente al de

origen, su remuneracin no podr ser en ningn caso, inferior a la percibida como haber de disponibilidad.
En este ltimo caso la diferencia se le liquidar en calidad de suplemento por cambio de situacin
escalafonaria. Los aumentos posteriores en la remuneracin que correspondan al agente sern
descontados de dicho suplemento hasta su extincin.
Perodo de disponibilidad: Establcese la siguiente escala para asignar el perodo de disponibilidad del
personal alcanzado:
I) Hasta QUINCE (15) aos de antigedad: SEIS (6) meses;
II) Ms de QUINCE (15) aos de antigedad y hasta TREINTA (30) aos de antigedad: NUEVE (9) meses;
III) Ms de TREINTA (30) aos de antigedad: DOCE (12) meses.
A tales efectos se computarn los servicios no simultneos prestados como personal permanente en la
Administracin Pblica Nacional, que registre el agente hasta el momento de la notificacin del pase a
disponibilidad, excluidos aqullos que hayan generado con anterioridad una indemnizacin por aplicacin
de medidas de reestructuracin, retiro voluntario, despido o similar.
g) Haber de disponibilidad: El personal en disponibilidad percibir, en concepto de haber de disponibilidad,
un importe mensual equivalente a la retribucin asignada a su situacin escalafonaria alcanzada en la
progresin vertical y horizontal de la carrera, con exclusin de todo otro concepto remunerativo o no
remunerativo.
Independientemente del haber de disponibilidad, el agente mantendr el derecho a percibir las
asignaciones familiares y el suplemento por zona. El haber de disponibilidad y el suplemento por zona
cuando corresponda, estarn sujetos a los aportes y contribuciones previstos en el rgimen de seguridad
social y devengarn sueldo anual complementario.
h) Indemnizacin: Para el clculo de la indemnizacin prevista por el artculo 11 del Anexo a la Ley que se
reglamenta por el presente se considerarn las retribuciones percibidas hasta el momento del pase a
disponibilidad y se computarn los servicios no simultneos prestados en calidad de personal permanente
en el mbito de la Administracin Pblica Nacional hasta el momento en que se hubiera notificado
fehacientemente al interesado dicho pase, excluidos aqullos que hayan generado con anterioridad una
indemnizacin por aplicacin de medidas de reestructuracin, retiro voluntario, despido o similar. Esta
indemnizacin excluye toda otra que pudiere corresponder por baja y se podr abonar hasta en TRES (3)
cuotas mensuales y consecutivas, las que comenzarn a hacerse efectivas dentro de los TREINTA (30)
das de vencido el plazo de disponibilidad correspondiente o la baja en el caso de que el agente rehusare la
reubicacin propuesta, segn lo previsto en el artculo que se reglamenta por el presente.
En el caso de agentes sumariados deber suspenderse el pago de la indemnizacin hasta tanto se
resuelva el sumario, no correspondiendo dicho pago s resultare la aplicacin de medidas de cesanta o
exoneracin.
i) Con el pase a disponibilidad caducar cualquier situacin en la que revistare el agente por aplicacin de
medidas de movilidad.
j) Los agentes en situacin de disponibilidad estarn alcanzados por los mismos derechos, deberes y
obligaciones que rigen para el personal en servicio efectivo, con las salvedades establecidas en el presente
y las modalidades propias de su situacin de revista.
ARTICULO 12. En el caso previsto por el primer prrafo del artculo 12 del Anexo a la Ley que se
reglamenta por el presente y en el supuesto de supresin de organismos, el seor Jefe de Gabinete de
Ministros determinar la afectacin dispuesta por la ley, habilitando la financiacin del correspondiente
cargo en otro organismo.
El personal que estuviere en las situaciones consideradas en el segundo prrafo del artculo que se
reglamenta por el presente, no podr ser puesto en situacin de disponibilidad hasta la finalizacin de los
correspondientes plazos, debiendo ser afectado transitoriamente en otra dependencia. Cuando
corresponda se debern realizar las previsiones presupuestarias pertinentes. Respecto de los agentes con
licencia por enfermedad o accidente deber intervenir el servicio mdico competente con la periodicidad
necesaria para el debido control.
En oportunidad del vencimiento de dichas situaciones, se deber dar estricto cumplimiento a lo dispuesto
por el inciso a) del artculo 11 de la presente reglamentacin.
Los agentes amparados por las Leyes N 22.431 y N 23.109 no podrn ser puestos en situacin de
disponibilidad.
ARTICULO 13. En los supuestos de agentes en condiciones de jubilarse o que pudieren estarlo dentro
del perodo mximo de DOCE (12) meses contados desde la fecha en que pudieron ser afectados por la
disponibilidad, debern ser reubicados transitoriamente en otro organismo o dependencia de la misma
jurisdiccin hasta la resolucin de su situacin. Si no existieran vacantes financiadas de igual nivel
escalafonario, se debern habilitar las mismas con carcter transitorio hasta la baja de los agentes.
Con relacin al personal que hubiere presentado la renuncia, la misma deber ser aceptada
automticamente excepto que, al momento de su presentacin, se encontrare involucrado en una
investigacin sumarial.
La intimacin a la jubilacin se har en la fecha que corresponda, continuando el agente la prestacin de
servicios por el lapso que fija la norma pertinente.
ARTICULO 14. En oportunidad de su intervencin en la tramitacin de las respectivas estructuras
organizativas, la autoridad de aplicacin efectuar el control del cumplimiento de la disposicin prevista en
el artculo que se reglamenta por el presente. Asimismo, la mxima autoridad de la jurisdiccin u organismo
descentralizado en el que se designe personal contratado o de gabinete, deber certificar el cumplimiento
de lo establecido en el segundo prrafo del artculo del Anexo a la Ley que se reglamenta por el presente.
ARTICULO 15. Para el desarrollo de tareas complementarias o instrumentales, se podrn disponer las
pertinentes actividades de capacitacin que permitan el desempeo de las tareas que se requieran para
poder cumplir con la misin asignada.
a) Para el ejercicio transitorio de funciones superiores resultan de aplicacin las normas vigentes en la
materia con las modificaciones que surjan de las siguientes pautas, a las que deber ajustarse el Jefe de
Gabinete de Ministros en oportunidad de dictar un nuevo rgimen:
I) En los casos de ejercicio transitorio de funciones de jefatura y conduccin previstas en las estructuras
organizativas, corresponder abonar la diferencia de haberes existente entre la remuneracin asignada al
agente y la retribucin asignada al cargo superior con los suplementos que correspondan.
II) El reemplazante deber cumplir con los requisitos exigidos para la situacin escalafonaria
correspondiente al cargo subrogado y reunir la especialidad profesional requerida por el mismo en caso que
corresponda.
III) Las causales de subrogancia debern contemplar las siguientes situaciones: Cargos vacantes: en cuyo
caso no podr exceder los SEIS (6) meses y por nica vez, excepto cuando se dispongan medidas
generales de congelamiento de vacantes. Por ausencia del titular: por encontrarse usufructuando los
beneficios previstos por el respectivo Rgimen de Licencias, Justificaciones y Franquicias; por aplicacin de
medidas preventivas o por situaciones de movilidad, cuando as corresponda.
b) Con relacin a la movilidad del personal se considerarn las siguientes situaciones, as como las
regulaciones que se establezcan para el mbito comprendido en la negociacin colectiva en los respectivos
convenios:
I) Cuando el agente fuere afectado en forma transitoria y en inters de la propia jurisdiccin u organismo
descentralizado, a la realizacin de tareas determinadas fuera de la unidad orgnica de revista del agente,
dentro o fuera de la misma jurisdiccin presupuestaria, se lo considerar en situacin de comisin de
servicios. El acto que disponga la comisin deber establecer el objeto y el trmino para su cumplimiento, el
cual no podr exceder los SEIS (6) meses, pudiendo disponerse su prrroga con causa fundada. Cuando
corresponda se aplicarn las previsiones del rgimen de viticos y otras compensaciones.
II) Cuando por necesidades del servicio resulte necesario disponer la afectacin definitiva de un agente
para prestar servicios en otra dependencia dentro o fuera de la jurisdiccin presupuestaria, dicha situacin
ser considerada como traslado y estar condicionada a la existencia de vacante financiada perteneciente
a la norma escalafonaria a la que est incorporado el agente. En todos los casos debern asignarse
funciones acordes con su nivel escalafonario. Cuando as corresponda se aplicarn las normas pertinentes
del rgimen de viticos y otras compensaciones.
III) Podrn disponerse permutas a solicitud de agentes de igual situacin escalafonaria, siempre que no
afecten la necesidad del servicio. La medida dispuesta no podr ocasionar gastos en concepto de viticos y
otras compensaciones.
IV) La situacin de movilidad que implique la afectacin del agente a otra dependencia con la transferencia
del cargo presupuestario, ser dispuesta por el seor Jefe de Gabinete de Ministros salvo cuando est
involucrado personal dependiente de la PRESIDENCIA DE LA NACION, en cuyo caso ser establecida por
decreto. Deber respetarse la situacin escalafonaria del agente involucrado o la equiparacin
correspondiente, y disponerse la pertinente modificacin estructural y de partidas presupuestarias de
acuerdo con las disposiciones de la ley de presupuesto del ejercicio correspondiente.
V) La situacin de movilidad mediante la cual un agente pasa a prestar servicios a requerimiento y por
necesidades excepcionales de otro organismo, dentro o fuera de la jurisdiccin presupuestaria, o en los
otros Poderes del Estado, Provincias o Municipios o GOBIERNO DE LA CIUDAD AUTONOMA DE
BUENOS AIRES, se formalizar a travs de la adscripcin que se otorgar a requerimiento fundado del
organismo de destino, de conformidad con el reglamento vigente en la materia o el que lo sustituya, por UN
(1) perodo de hasta TRESCIENTOS SESENTA Y CINCO (365) das corridos. Cuando la adscripcin fuera
en organismo no dependiente del PODER EJECUTIVO NACIONAL podr prorrogarse por UNA (1) nica
vez por CIENTO OCHENTA (180) das corridos.
El seor Jefe de Gabinete de Ministros regular los principios y alcances de la movilidad que se disponga
como consecuencia de sistemas de rotacin de funciones, sin perjuicio de las modalidades que sobre el
particular se establezcan en los respectivos regmenes de carrera en los convenios sectoriales.
Respecto de la aplicacin del segundo prrafo del artculo 15 del Anexo a la Ley que se reglamenta por el
presente, en cuanto a movilidad geogrfica, establcese que se entender por zona geogrfica, el territorio
dentro del pas determinado por un radio de CINCUENTA (50) kilmetros a partir del lugar de asiento de la
dependencia en la cual el agente preste servicios.
CAPITULO IV
DERECHOS
ARTICULO 16.a) Sin reglamentar.
b) La retribucin al personal se har de acuerdo a lo establecido en los sistemas de carrera para los
agentes sujetos al rgimen de estabilidad, de conformidad con lo previsto en el rgimen de contrataciones y
sobre la base del sistema retributivo regulado para el personal de gabinete de las autoridades superiores.
c) Sin reglamentar.
d) El personal tendr derecho, dentro del horario de servicio, a cumplir con actividades de capacitacin
obligatorias que guarden relacin con la funcin que desempee y en orden a las prioridades que al efecto
establezca la autoridad de aplicacin para asegurar el desarrollo de la carrera administrativa.
e) Sin reglamentar.
f) El personal permanente tendr derecho a las licencias, justificaciones y franquicias previstas en las
normas vigentes en la materia.
g) Constituye un derecho de los agentes comprendidos en el rgimen de estabilidad, de contrataciones y
del personal de gabinete de las autoridades superiores, la percepcin de las compensaciones,
indemnizaciones y subsidios por los conceptos y en las condiciones que determina la regulacin aplicable
en la materia.
h) El agente tiene derecho a la asistencia social para s y su familia, conforme lo establecen las
disposiciones vigentes en materia de obras sociales y asignaciones familiares.
i) Cuando el agente estime que han sido vulnerados sus derechos podr recurrir ante la autoridad
administrativa pertinente, de acuerdo al rgimen vigente en materia de impugnacin de actos
administrativos.
j) Sin reglamentar.
k) Sin reglamentar.
l) Sern de aplicacin las Leyes N 24.557 y N 19.587 y sus respectivas reglamentaciones o las que se
dicten en su reemplazo y lo establecido por va de la negociacin colectiva.
m) Sin reglamentar.
El personal de gabinete y el comprendido por el rgimen de contrataciones tiene derecho a las licencias,
justificaciones y franquicias contenidas en el rgimen aprobado por el Decreto N 3413 del 28 de diciembre
de 1979 y modificatorios para el personal no permanente, o el que lo sustituya. Asimismo le resulta de
aplicacin lo previsto en el inciso h) del artculo que se reglamenta por el presente.
El derecho a la renuncia del personal contratado se regir por las clusulas de rescisin que al efecto se
establezcan en el respectivo contrato.
ARTICULO 17. El derecho a la estabilidad comprende la conservacin del empleo, la situacin
escalafonaria alcanzada en la progresin vertical y horizontal de la carrera administrativa y la retribucin
asignada a la misma, mientras no se configuren las causales de cese previstas en el Anexo a la Ley que se
reglamenta por el presente.
En el supuesto de promocin vertical del agente, la estabilidad en el grado o carrera horizontal se regir por
las disposiciones de los respectivos regmenes de carrera, debiendo respetarse la remuneracin alcanzada
por el agente en concepto de nivel y grado hasta dicha promocin. En caso de corresponder, deber
aplicarse un suplemento por cambio de situacin escalafonaria de conformidad con lo dispuesto por el
Decreto N 5592 del 9 de septiembre de 1968. Dicho suplemento ser absorbido hasta su extincin por los
aumentos posteriores que correspondan a la remuneracin del agente.
Se considera cumplido el plazo del perodo de prueba generndose el derecho a la estabilidad por parte,
del agente, al vencimiento de los DOCE (12) meses de prestacin de servicios efectivos y con la
acreditacin, dentro de dicho trmino, de los requisitos exigidos por los incisos a) y b) del artculo 17 del
Anexo a la Ley que se reglamenta por el presente, si no se hubiera dispuesto la cancelacin de la
designacin con anterioridad.
Para acreditar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el inciso a) del artculo 17 del Anexo a la
Ley que se reglamenta por el presente, previo a la finalizacin del perodo de prueba aludido, el titular de la
unidad organizativa de primera apertura de la que dependa el agente realizar un informe de evaluacin
sobre la acreditacin de la idoneidad requerida y su pertinencia con el perfil del cargo y, en su caso, del
cumplimiento de metas y objetivos de desempeo preestablecidos as como de la aprobacin de las
exigencias de capacitacin que se hubieren dispuesto, en los plazos y segn el procedimiento que dicte la
autoridad de aplicacin.
El acto de cancelacin de servicios, ser dispuesto por la autoridad superior con jerarqua no inferior a
Secretario de Estado o por el titular del organismo descentralizado, del que dependa el agente. La falta de
acreditacin de los requisitos exigidos en los incisos a) y b) del artculo que se reglamenta por el presente
dentro de dicho plazo, produce la cancelacin automtica de la designacin, debiendo dictarse el acto
pertinente.
La cancelacin de la designacin no generar derecho a indemnizacin alguna.
Se entiende por mes de servicio efectivo el perodo en el cual el agente hubiera cumplido estrictamente con
las jornadas de labor que le corresponda, conforme con la naturaleza de su prestacin, incorporndose al
mismo exclusivamente, el trmino de licencia anual ordinaria usufructuada.
Los agentes que cambien su situacin de revista presupuestaria dentro del mbito del presente rgimen sin
haber mediado interrupcin de la relacin de empleo pblico, no debern acreditar nuevamente los
requisitos de ingreso ni la formalizacin de la renuncia, siendo el acto formal de la respectiva designacin
suficiente elemento de juicio para la actualizacin de los registros correspondientes.
ARTICULO 18. El derecho a la igualdad de oportunidades en el desarrollo de la carrera administrativa
deber garantizarse mediante la aplicacin de los principios establecidos en el Anexo a la Ley que se
reglamenta por el presente, en los mecanismos que se determinen en los sistemas de seleccin para
garantizar la idoneidad en la promocin, en la asignacin de funciones de jefatura y en el rgimen de
capacitacin.
El personal deber ser evaluado como mnimo UNA (1) vez al ao y notificado de su resultado, de
conformidad con el sistema de evaluacin que, teniendo en cuenta las caractersticas de la prestacin, dicte
la autoridad de aplicacin o en forma conjunta con los titulares de los organismos descentralizados que
tengan asignada dicha facultad en sus normas de creacin.
El personal perteneciente al rgimen de contrataciones ser evaluado por su desempeo y resultados y
notificado de su calificacin de conformidad con lo que determine la autoridad de aplicacin, debiendo
agregarse dicha evaluacin como antecedente en el legajo respectivo.
ARTICULO 19. Sin reglamentar.
ARTICULO 20. La correspondiente intimacin a los agentes para iniciar trmites jubilatorios deber ser
efectuada por funcionarios con jerarqua no inferior a Subsecretario o autoridad mxima de organismo
descentralizado. A tal efecto, la Unidad de Recursos Humanos de la Jurisdiccin deber expedir la
correspondiente certificacin de servicios que surja del legajo nico personal del agente.
Con posterioridad a la notificacin de dicha intimacin o a la presentacin voluntaria de la solicitud de
iniciacin del trmite, el agente podr optar por continuar prestando servicios durante UN (1) ao, siempre
que el beneficio previsional no hubiera sido otorgado con anterioridad. Dicho plazo deber contarse, en el
primer caso, a partir, de la pertinente notificacin y en el segundo supuesto, desde la comunicacin que el
agente realice ante el organismo. La solicitud de certificacin de servicios no tendr carcter de
comunicacin para iniciar los trmites de jubilacin ordinaria.
En los casos que medie intimacin, la autoridad previsional deber acreditar el cumplimiento de los
requisitos exigidos para obtener la jubilacin ordinaria.
ARTICULO 21. Este derecho alcanza al personal incorporado a la planta permanente con anterioridad a
la vigencia de la Ley que se reglamenta por el presente, de conformidad con lo previsto en el artculo 5
inciso f) del Anexo a dicha norma.
La indemnizacin podr ser abonada hasta en TRES (3) cuotas mensuales iguales y consecutivas, las que
comenzarn a hacerse efectivas dentro de los TREINTA (30) das de producida la baja del agente.
ARTICULO 22. La presentacin de la renuncia deber seguir la va jerrquica correspondiente,
tramitndose con carcter de urgente. La aceptacin deber ser resuelta por autoridad no inferior a
Subsecretario o titular de organismo descentralizado.
De verificarse el supuesto previsto por el segundo prrafo del artculo 22 del Anexo a la Ley que se
reglamenta por el presente, la renuncia no podr ser considerada hasta tanto recaiga resolucin en el
procedimiento de sumarios respectivo o por el plazo mximo de CIENTO OCHENTA (180) das a partir de la
presentacin, vencido el cual se la considerar aceptada.
La autoridad de aplicacin dictar las normas complementarias que resulten necesarias para la aplicacin
de la presente.
CAPITULO V
DEBERES
ARTICULO 23. Hasta tanto se aprueben los respectivos convenios sectoriales, mantienen vigencia los
deberes que se desprenden de la naturaleza propia de funciones incluidas en los mbitos sectoriales y que
hubieren estado previstos en sus respectivos estatutos o en otras normas especficas, sin perjuicio de los
establecidos por la norma que se reglamenta por el presente.
a) El agente deber efectuar sus tareas de acuerdo con las modalidades de tiempo, forma y lugar que se
deriven de las reglamentaciones pertinentes, ajustando su accionar a las instrucciones que el superior
jerrquico emita en el marco de la normativa vigente y las directivas que imparta dentro de su competencia
a los efectos de orientar la gestin del rea.
El deber previsto en el presente inciso tambin comprende:
I) El cumplimiento con el compromiso de permanencia en la Administracin Pblica Nacional por el perodo
que se determine, en aquellos supuestos en que por las especiales caractersticas del sistema de ingreso o
por la utilizacin de becas, subsidios o licencias, el Estado Nacional hubiera financiado dichas situaciones.
II) Someterse a las pruebas de competencia y a las actividades de capacitacin que se determinen.
III) Llevar consigo la credencial que acredite su condicin de agente y devolverla al cesar en sus funciones.
IV) Mantener permanentemente actualizada la informacin referente al domicilio.
V) Proporcionar los datos necesarios para el legajo nico personal y su actualizacin dentro de los CINCO
(5) das de ocurridas las novedades en su situacin, que corresponda informar.
b) El cumplimiento de las normas legales y reglamentarias comprende la obligacin de presentar las
declaraciones juradas que se le soliciten, cuya falta de presentacin o el falseamiento de los datos
contenidos, constituir falta grave en los trminos de la aplicacin del artculo 32 inciso e) del Anexo a la
Ley, que se reglamenta por el presente.
La acreditacin del cumplimiento de las obligaciones cvicas est encuadrada en el presente deber.
Asimismo, se encuadra en el presente deber el cumplimiento de las normas sobre atencin al pblico e
informacin al ciudadano, que implica para el agente, la obligacin de brindar un tratamiento correcto y
respetuoso al pblico y al resto del personal.
c) El cumplimiento de este deber estar sujeto a las disposiciones y/o directivas que se impartan para el
desarrollo de la gestin, rendimiento laboral y evaluacin de desempeo. Los responsables de unidades
organizativas debern realizar la asignacin interna de tareas y, en su caso, establecer los resultados a
obtener teniendo en cuenta las caractersticas de las diferentes prestaciones y necesidades del organismo
y las capacidades del personal del rea a su cargo.
El presente deber comprende tambin la responsabilidad del titular del rea de organizar un sistema de
atencin al pblico que permita un trato correcto, diligente y eficaz.
El incumplimiento sin causa justificada de las obligaciones establecidas en el artculo 17 del presente
referidas a la confeccin del informe durante el perodo de prueba de DOCE (12) meses, ser considerado
falta grave como asimismo la falta de realizacin de la evaluacin peridica del personal, en los trminos
fijados por la reglamentacin pertinente.
El deber consagrado en el presente inciso comprende el de proponer las actividades de capacitacin que
requiera el personal que le depende para asegurar su desempeo adecuado y el de responder por escrito
las propuestas presentadas formalmente por el personal que tengan por objeto el mejoramiento de la
eficacia, eficiencia o calidad de los servicios de la unidad, del organismo o jurisdiccin en la que presta
servicios.
d) Sin reglamentar.
e) Se refiere a la autoridad jerrquica para impartir la orden de conformidad con la organizacin interna que
se derive de la estructura organizativa.
f) Las instrucciones en materia de reserva absoluta sern dispuestas por normas especficas o por
autoridad no inferior a Subsecretario o autoridad mxima de organismo descentralizado.
g) Corresponde aplicar la Ley N 25.188 y su modificatorio en materia de declaracin jurada patrimonial
integral, de acuerdo con lo que establezca la autoridad facultada segn esa norma.
h) El agente deber manifestar por escrito ante su superior jerrquico inmediato, todo acto, omisin o
procedimiento que pudiera ocasionar las consecuencias a las que se alude en el primer prrafo del inciso,
que se reglamenta por el presente, asegurndose la reserva de su identidad en todos los casos.
Asimismo el agente deber efectuar la denuncia del caso ante el rgano competente conforme a lo
dispuesto en el Decreto N 1162 del 6 de diciembre de 2000 o el que lo reemplace.
i) Sin reglamentar.
j) El personal deber someterse al examen psicofsico con la frecuencia que determine la autoridad
competente. Los exmenes se realizarn de acuerdo al protocolo que figura como Anexo de la Resolucin
de la SUPERINTENDENCIA DE ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJO N 43 del 12 de junio de
1997, o la que se dicte en su reemplazo. Los organismos cuyos trabajadores estuvieran expuestos a
agentes qumicos, fsicos o biolgicos o de riesgos ergonmicos, debern disponer la realizacin de los
exmenes complementarios especficos establecidos en cada caso en dicha normativa.
A tales efectos, las distintas jurisdicciones y organismos de la Administracin Pblica Nacional podrn
realizar convenios con las obras sociales o entes de salud nacionales, provinciales o municipales.
k) En materia de excusaciones corresponde aplicar lo dispuesto por el artculo 6 de la Ley de
Procedimientos Administrativos N 19.549 o la que se dicte en su reemplazo.
l) Sin reglamentar.
m) Sin reglamentar.
n) El personal deber declarar bajo juramento los empleos o cargos pblicos y/o contratos que lo vinculen
con la Administracin Pblica Nacional, Provincial y Municipal, su condicin de jubilado o retirado y las
actividades privadas que desempee, en las oportunidades que se le requieran y a efectos de determinar si
est encuadrado en el rgimen de acumulacin de cargos, funciones y/o pasividades.
PROHIBICIONES
ARTICULO 24. Hasta tanto se aprueben los respectivos convenios sectoriales, mantienen vigencia las
prohibiciones que se desprenden de la naturaleza propia de las funciones incluidas en los mbitos
sectoriales y que hubieran estado previstas en los correspondientes estatutos o en otras normas
especficas.
Sin perjuicio de las previsiones pertinentes de la Ley de Etica en el Ejercicio de la Funcin Pblica N
25.188 y su modificatorio y reglamentacin, y el Cdigo de Etica aprobado por Decreto N 41 del 27 de
enero de 1999, el personal queda sujeto a las determinaciones establecidas segn el presente.
a) Esta prohibicin se extender hasta despus de UN (1) ao de su egreso.
b) Cuando el cargo desempeado por el agente tenga competencia funcional directa con las situaciones
mencionadas en el inciso que se reglamenta por el presente, ste deber abstenerse de tomar intervencin
durante su gestin en cuestiones particularmente relacionadas con las personas o asuntos a los cuales
estuvo vinculado en los ltimos TRES (3) aos o que tenga participacin societaria, en virtud de lo
establecido por la Ley N 25.188 y su modificatorio.
c) Resulta de aplicacin el perodo de carencia de TRES (3) aos. El agente deber abstenerse de tomar
intervencin en cuestiones particularmente relacionadas con las personas o asuntos a los cuales estuvo
vinculado.
La presente prohibicin no alcanza a los contratos de servicios personales para el dictado de cursos de
capacitacin, actualizacin y especializacin a funcionarios de la Administracin Pblica Nacional que, en
atencin a la especializacin que acrediten, suscriban los agentes con organismos de la Administracin
Pblica Nacional. Las prestaciones que efecten en virtud de tales contratos no significarn en ningn caso,
reduccin de las cargas horarias en sus respectivas funciones de origen, debiendo darse cumplimiento en
tales casos a los sistemas de reposicin horaria.
d) Rige el perodo de carencia de TRES (3) aos previsto por la citada Ley N 25.188 y su modificatorio, con
el alcance mencionado en el inciso b) del presente.
e) La primera parte de la presente prohibicin es comprensiva del accionar del agente que con motivo o en
ejercicio de sus funciones se aprovechare de una relacin jerrquica induciendo u obligando a otro agente a
acceder a sus requerimientos sexuales, haya o no acceso carnal. Las denuncias o acciones que
corresponda ejercer con motivo de la presunta configuracin de la conducta antes descripta podrn
ejercitarse, conforme el procedimiento general vigente o, a opcin del agente, y teniendo en cuenta la
jerarqua del denunciado, ante el responsable del rea de Recursos Humanos de la Jurisdiccin respectiva
o ante la FISCALIA DE INVESTIGACIONES ADMINISTRATIVAS. En todos los casos se garantizar la
reserva de identidad del denunciante.
Asimismo, alcanza el accionar u omisin de los agentes que desempeen sus funciones en contacto con
menores, ancianos o discapacitados, que pueda implicar la obtencin de beneficios de cualquier ndole con
motivo de la situacin, de las pertenencias o de los trabajos de las personas que estn bajo su custodia o
atencin.
Las conductas precitadas configuran faltas graves en los trminos del artculo 32 inciso e) del Anexo a la
Ley que se reglamenta por el presente.
La prohibicin de la ltima parte de este inciso no obsta al ejercicio regular de la accin poltica que el
agente efecte de acuerdo a sus convicciones, siempre que no contravenga disposiciones establecidas en
el Anexo a la Ley que se reglamenta por el presente.
f) Corresponder aplicar las previsiones del artculo 18 de la Ley N 25.188 y su modificatorio y

reglamentacin y de los artculos 36 a 38 y concordantes del Cdigo de Etica aprobado por Decreto N 41
del 27 de enero de 1999, sin perjuicio de las responsabilidades penales que puedan derivar de la conducta
imputada.
g) No estn comprendidos por la prohibicin del inciso que se reglamenta por el presente los casos de
defensa de intereses personales del agente, de su cnyuge y de sus parientes consanguneos o afines en
primer grado.
h) Sin reglamentar.
i) Cuando corresponda, se aplicarn las previsiones del Decreto N 1154 del 5 de noviembre de 1997 o el
que se dicte en su reemplazo referido al procedimiento para la determinacin de la responsabilidad
patrimonial de los funcionarios pblicos, sin perjuicio de las responsabilidades penales que se puedan
derivar de la conducta imputada.
En lo que respecta a la aplicacin de los incisos en los que se establecen perodos de carencia, el
funcionario involucrado deber inhibirse o excusarse de entender en cualquier situacin que tenga relacin
con los supuestos considerados en dichos incisos.
ARTICULO 25. En materia de incompatibilidades corresponder aplicar el rgimen general vigente. En
ningn caso se exceptuarn las incompatibilidades ticas y horarias teniendo en cuenta en estas ltimas,
las previsiones existentes sobre sistemas de reposicin horaria.
La autoridad de aplicacin efectuar las acciones de fiscalizacin pertinentes, pudiendo a esos efectos
requerir informacin a las jurisdicciones u organismos descentralizados y realizar las verificaciones
correspondientes.
CAPITULO VI
SISTEMA NACIONAL DE LA PROFESION ADMINISTRATIVA
CAPITULO VII
ARTICULO 27. La aplicacin de las medidas disciplinarias previstas en el presente captulo ser
procedente en tanto subsista la relacin de empleo pblico. En el caso de haber cesado dicha relacin, el
sumario que se hubiere dispuesto deber continuarse hasta su resolucin. Si surgiera responsabilidad del
respectivo sumario deber dejarse constancia en el legajo del ex-agente de la sancin que le hubiere
correspondido de haber continuado en servicio.
ARTICULO 30. Toda suspensin deber hacerse efectiva en das corridos, debiendo computarse la
misma a partir del primer da hbil siguiente al de su notificacin.
ARTICULO 31. Son causas para imponer el apercibimiento o la suspensin de hasta TREINTA (30) das:
a) El personal que sin causa justificada incurra en incumplimiento del horario fijado se har pasible de las
siguientes sanciones, de acuerdo con la magnitud del incumplimiento del horario y las circunstancias del
caso:
1 y 2 incumplimiento: sin sancin

3 incumplimiento: primer apercibimiento
4 incumplimiento: segundo apercibimiento 5 incumplimiento: tercer apercibimiento o UN (1) da de
suspensin
6 incumplimiento: de UNO (1) a DOS (2) das de suspensin
7 incumplimiento: de UNO (1) a DOS (2) das de suspensin
8 incumplimiento: de DOS (2) a TRES (3) das de suspensin
9 incumplimiento: de DOS (2) a TRES (3) das de suspensin
10 incumplimiento: de TRES (3) a CUATRO (4) das de suspensin
El cmputo de las sanciones se har por cada transgresin en forma independiente y acumulativa,
pudiendo ser aplicadas en un solo acto.
Las suspensiones que se apliquen son sin perjuicio del descuento de haberes correspondiente a las horas
completas no trabajadas.
Cuando el incumplimiento importe ms de CUATRO (4) horas completas de labor sin justificar, se
considerar una inasistencia y se regir por el inciso siguiente.
b) El personal que sin causa justificada por autoridad competente incurra en inasistencias se har pasible
de las siguientes sanciones:
1 inasistencia: Apercibimiento
2 inasistencia: UN (1) da de suspensin
3 inasistencia: UN (1) da de suspensin
4 inasistencia: DOS (2) das de suspensin
5 inasistencia: TRES (3) das de suspensin
6 inasistencia: TRES (3) das de suspensin
7 inasistencia: CUATRO (4) das de suspensin
8 inasistencia: CINCO (5) das de suspensin
9 inasistencia: CINCO (5) das de suspensin
10 inasistencia: SEIS (6) das de suspensin
El cmputo de las sanciones se har por cada transgresin en forma independiente y acumulativa,
pudiendo ser aplicadas en un solo acto. Las suspensiones se aplican sin perjuicio del descuento de
haberes correspondiente a las inasistencias incurridas.
Cuando se excedan los lmites fijados en los DOCE (12) meses inmediatos anteriores, debern elevarse los
antecedentes respectivos a la superioridad para que imponga en mrito a los mismos, la sancin
disciplinaria que estime corresponder, de conformidad con lo establecido en el artculo 35 del presente.
c) Sin reglamentar,
ARTICULO 32. Son causales para imponer cesanta:
a) Sin reglamentar.
b) Una vez cumplidas DOS (2) inasistencias consecutivas sin justificacin, el titular de la Unidad de
Recursos Humanos deber intimar al agente por medio fehaciente en el ltimo domicilio registrado, a que
se presente al organismo a prestar servicios y justifique sus inasistencias mediante los elementos de
prueba que correspondan, hacindole saber que en caso de no presentarse y de incurrir en ms
inasistencias injustificadas que excedan los CINCO (5) das continuos, quedar configurada la causal de
abandono de servicio aplicndose la sancin de cesanta.
En caso de que el agente se encontrara imposibilitado de concurrir a su organismo, deber remitir por
medio fehaciente o a travs de terceros las justificaciones pertinentes a la Unidad de Recursos Humanos
de la Jurisdiccin.
c) Sin reglamentar.
d) Sin reglamentar.
e) Sin reglamentar.
f) Corresponder la aplicacin del inciso que se reglamenta por el presente, cuando el agente resulte
condenado judicialmente. A tal fin y con carcter previo a la aplicacin de la cesanta, se deber contar con
copia autenticada de la sentencia firme y consentida, recada en los autos correspondientes.
Con relacin a la situacin del agente durante la sustanciacin del proceso penal, corresponder aplicar las
disposiciones pertinentes del Reglamento de Investigaciones Administrativas vigente o el que se dicte en su
reemplazo.
g) La calificacin deficiente como resultado de evaluaciones que impliquen desempeo inadecuado, ser la
determinada en el sistema de carrera pertinente.
En el caso de proceder la aplicacin de calificacin deficiente, el evaluador del que dependa el agente
deber determinar y notificar las acciones de capacitacin formales o no formales en las que deber
participar el agente y que se consideren imprescindibles para el desempeo eficaz de las tareas.
ARTICULO 33. La autoridad competente para imponer la exoneracin en los supuestos de los incisos a)
y e) del artculo que se reglamenta por el presente, deber contar con copia autenticada de la sentencia
firme, recada en los autos correspondientes.
Con relacin a la situacin del agente durante la sustanciacin del proceso penal, corresponder aplicar las
disposiciones pertinentes del Reglamento de Investigaciones Administrativas vigente o el que se dicte en su
reemplazo.
ARTICULO 34. Estando pendiente la causa criminal, el sumariado no podr ser declarado exento de
responsabilidad.
ARTICULO 35. La aplicacin de sanciones que no requieran la instruccin de sumario, se sujetar a las
siguientes previsiones:
a) Aplicacin de apercibimiento y suspensin de hasta CINCO (5) das: La autoridad con facultades para
imponer la sancin deber notificar al agente en los trminos del artculo 41 del "Reglamento de
Procedimientos Administrativos. Decreto N 1759/72 T.O. 1991", de las imputaciones que se le formulan,
citndolo en el mismo acto a una audiencia a realizarse dentro de los CINCO (5) das a partir de la fecha de
la notificacin, para que efecte su descargo pudiendo acompaar las pruebas que estime necesarias.
Efectuada la audiencia y/o sustanciada la prueba si correspondiere o vencido el plazo previsto en el prrafo
anterior y previo dictamen del servicio jurdico permanente del rea, el que deber expedirse en un plazo no
mayor a CINCO (5) das, la autoridad competente resolver sin ms trmite.
b) Aplicacin de suspensin que exceda de CINCO (5) das en los supuestos de los incisos a) y b) del
artculo 31 y de cesanta en los casos de los incisos a) y c) del artculo 32 del Anexo a la Ley que se
reglamenta por el presente: La autoridad con facultades para imponerlas deber notificar al agente
involucrado, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 41 del "Reglamento de Procedimientos
Administrativos. Decreto N 1759/72 T.O. 1991", de las imputaciones que se le formulan.
El agente podr efectuar su descargo, dentro del plazo de DIEZ (10) das a partir de la notificacin,
pudiendo acompaar las pruebas que estime necesarias.
Una vez efectuado el descargo y/o sustanciada la prueba si correspondiere o vencido el plazo previsto en el
prrafo anterior y previo dictamen del servicio jurdico permanente del rea, la autoridad competente
resolver en el trmino de TREINTA (30) das a partir de la emisin del referido dictamen.
En el supuesto de la causal prevista en el inciso b) del artculo 32 del Anexo que se reglamenta por el
presente, ser de aplicacin el procedimiento especfico establecido en su reglamentacin.
ARTICULO 36. El traslado y la suspensin preventiva del agente presuntivamente incurso en falta,
originados en la sustanciacin de un sumario disciplinario, se ajustar a las previsiones del Decreto N 467
del 5 de mayo de 1999 o el que se dicte en su reemplazo, debiendo ajustarse en todos los casos, la
extensin del plazo que se disponga en virtud de las necesidades de la causa, al trmino mximo
establecido por el artculo que se reglamenta por el presente. Respecto de la zona se aplicar lo previsto en
la reglamentacin del artculo 15 del presente.
ARTICULO 37. Los plazos de prescripcin que correspondan, se suspendern en los siguientes
supuestos:
I) Por la iniciacin de la informacin sumaria o del sumario y hasta la finalizacin de ste.
II) En los supuestos de iniciacin de sumarios por hechos que puedan configurar delitos, hasta la resolucin
de la causa penal.
III) Con la iniciacin del procedimiento previsto en el artculo 35 del presente y hasta su finalizacin.
ARTICULO 38. Las sanciones previstas en el presente captulo sern aplicadas por las autoridades que
en cada caso se determinan:
a) Apercibimiento, por la autoridad de nivel no inferior a Jefe de Departamento o equivalente de quien
dependa el agente.
b) Suspensin de hasta CINCO (5) das, por la autoridad de nivel no inferior a Director de quien dependa el
agente, hasta acumular un mximo de TREINTA (30) das en los DOCE (12) meses anteriores.
Facltase a los seores: Jefe de Gabinete de Ministros, Ministros, Secretario General de la PRESIDENCIA
DE LA NACION, Secretarios, Jefe de la CASA MILITAR de la PRESIDENCIA DE LA NACION y titulares de
los organismos descentralizados, a delegar la atribucin de aplicar las sanciones de apercibimiento y
suspensin de hasta CINCO (5) das, en los funcionarios de jerarqua inferior a Director, que sean
directamente responsables de unidades orgnicas cuya ubicacin geogrfica o descentralizacin operativa
justifiquen tal medida. En el supuesto de delegacin de suspensin de hasta CINCO (5) das, slo se podr
imponer hasta un mximo acumulable de VEINTICINCO VEINTICINCO (25) das en los DOCE (12) meses
inmediatos anteriores.
c) Suspensin de hasta DIEZ (10) das, autoridad no inferior a Director Nacional.
d) Suspensin mayor de DIEZ (10) das, por la autoridad de nivel no inferior a Subsecretario, o en su caso
autoridad mxima de organismo descentralizado.
e) Cesanta o exoneracin, por el PODER EJECUTIVO NACIONAL o en su caso por la autoridad superior
con jerarqua no inferior a Secretario de Estado o titular de organismo descentralizado, del que dependa el
agente.
El procedimiento de investigacin aplicable ser el establecido por el Decreto N 467 del 5 de mayo de
1999 o el que se dicte en su reemplazo. Los sumarios debern sustanciarse y resolverse dentro de un
plazo mximo e improrrogable de SEIS (6) meses, en concordancia con las previsiones y trminos
establecidos en el artculo anterior. No se computarn dentro del plazo del sumario las demoras causadas
por el diligenciamiento de oficios, realizacin de pericias u otros trmites cuya duracin no dependa de la
actividad del instructor y por otras situaciones ocasionadas por el imputado o terceros. En caso de que
existiere causa penal en curso, los sumarios quedarn suspendidos al cumplirse el tercer mes de su
sustanciacin hasta la resolucin de la causa penal.
CAPITULO VIII
RECURSO JUDICIAL
ARTICULO 41. En los casos que corresponda la, reincorporacin, se aplicar lo dispuesto en los
prrafos tercero, cuarto, quinto y sexto del inciso g) del artculo 42 del presente.
CAPITULO IX
CAUSALES DE EGRESO
ARTICULO 42.a) Sin reglamentar.
b) Sin reglamentar.
c) Dicha causal comprende tambin la cancelacin de designaciones en plantas transitorias y el
vencimiento de las mismas.
d) Sin reglamentar.
e) Sin reglamentar.
f) Sin reglamentar.
g) Cuando cesen las causales que dieron origen al otorgamiento del retiro transitorio por invalidez en los
trminos de la Ley N 24.241, el ex agente dispondr de un plazo mximo de NOVENTA (90) das corridos
contados a partir de la correspondiente notificacin, para solicitar su reincorporacin al organismo de
origen.
Dicha reincorporacin deber hacerse efectiva dentro de los TREINTA (30) das corridos al de su peticin,
procediendo a reubicar al ex agente en un ordenamiento escalafonario igual al que ocupaba al momento de
su egreso o la equiparacin que corresponda y en funciones acordes con su aptitud laboral.
Para esta reincorporacin, la vacante correspondiente se considerar exceptuada de las normas vigentes
sobre prohibicin de cobertura de vacantes.
Para el caso de no contar la jurisdiccin, organismo descentralizado o entidad con la vacante necesaria, se
la deber obtener mediante la recomposicin de cargos a travs de la fusin de vacantes existentes de
niveles o categoras inferiores.
De no ser posible lo anterior, se habilitar una vacante con carcter transitorio, la que ser suprimida
cuando el ex agente deje de ocuparla, cualquiera sea la causa. En este supuesto, la vacante
correspondiente en la planta permanente deber ser aprobada para el siguiente ejercicio presupuestario.
La tramitacin de las reincorporaciones previstas por el presente artculo tendrn carcter de "muy urgente",
debiendo ser diligenciadas por cada unidad organizativa interviniente dentro de las CUARENTA Y OCHO
(48) horas. El incumplimiento en trmino generar responsabilidad disciplinaria para los titulares de dichas
unidades.
Estas disposiciones no sern de aplicacin cuando la suspensin del beneficio se fundamente en la
negativa injustificada del interesado a someterse a las revisaciones o tratamientos mdicos, de conformidad
con lo establecido por la citada ley previsional.
h) Sin reglamentar.
CAPITULO X
DEL FONDO PERMANENTE DE CAPACITACION Y RECALIFICACION LABORAL.
ARTICULO 43. Crase el FONDO DE CAPACITACION PERMANENTE Y RECALIFICACION LABORAL,
en el mbito de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, que se afectar a los programas de
capacitacin e inversin en desarrollo de recursos humanos. El referido Fondo funcionar, en el
INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA dependiente de la SUBSECRETARIA DE LA
GESTION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, en el marco de las atribuciones
conferidas por la Ley N 20.173 y modificatorias.
ARTICULO 44. La funcin asignada al FONDO DE CAPACITACION PERMANENTE Y
RECALIFICACION LABORAL creado por el artculo precedente, comprender la planificacin y
programacin de acciones de capacitacin para la movilidad funcional de los agentes y su recalificacin
laboral acorde con el perfil de los puestos de trabajo a asignar, derivados de los cambios producidos por la
aplicacin de nuevas tecnologas o de modificaciones funcionales u organizacionales implementadas como
consecuencia del proceso de modernizacin de la Administracin Pblica Nacional.
ARTICULO 45. Los recursos para el financiamiento del FONDO DE CAPACITACION PERMANENTE Y
RECALIFICACION LABORAL se asignarn respondiendo a los diferentes programas de modernizacin de
las jurisdicciones y organismos descentralizados.
Decreto 214/2006
Homolgase el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administracin Pblica Nacional.
Vigencia.
Bs. As., 27/2/2006

VISTO el Expediente N 1.150.495/2006 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL, la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, la Ley de
Convenciones Colectivas de Trabajo de la Administracin Pblica Nacional N 24.185, la Ley Marco de
Regulacin del Empleo Pblico Nacional N 25.164, el Decreto N 447 del 17 de marzo de 1993, el
Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administracin Pblica Nacional homologado por el Decreto
N 66 del 29 de enero de 1999, el Acta Acuerdo del 29 de diciembre de 2005 de la Comisin Negociadora
del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administracin Pblica Nacional, y
CONSIDERANDO:
Que por la Ley N 24.185 se estableci el rgimen aplicable a las negociaciones colectivas entre la
Administracin Pblica Nacional y sus empleados.
Que en cumplimiento del mecanismo establecido por la Ley N 24.185 y por el Convenio Colectivo de
Trabajo General para la Administracin Pblica Nacional homologado por el Decreto N 66/99, se ha
constituido la Comisin Negociadora del artculo 4, segundo prrafo, del referido Convenio.
Que, las partes, en el marco previsto por el artculo 6 de la Ley N 24.185, reglamentado por el artculo 5
del Decreto N 447/93 y normas complementarias, arribaron a un acuerdo de nivel general relativo a las
adecuaciones, mejoras y modificaciones al texto del Convenio Colectivo de Trabajo General para la
Administracin Pblica Nacional homologado por el Decreto N 66/99.
Que el mencionado acuerdo cumple con los requisitos del artculo 11 de la Ley N 24.185, obrando como
Anexo del Acta Acuerdo citada en el Visto el nuevo Convenio Colectivo de Trabajo General para la
Que la Comisin Tcnica Asesora de Poltica Salarial del Sector Pblico ha tomado intervencin emitiendo
el correspondiente Dictamen.
Que, en cuanto al mbito de aplicacin, se trata de un Convenio Colectivo de Trabajo General aplicable a
los trabajadores de la Administracin Pblica Nacional que pertenezcan a las jurisdicciones y entidades que
se anuncian en sus Anexos I y II.
Que con relacin a su vigencia temporal, el nuevo Convenio Colectivo de Trabajo general regir a partir del
da siguiente al de su publicacin en atencin a lo dispuesto en el artculo 15 de la Ley N 24.185.
Que el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ha tomado la intervencin prevista
en los artculos 7, 10 y concordantes de la Ley N 24.185.
Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL ha tomado la intervencin que le compete.
Que el presente se dicta en ejercicio de las atribuciones emergentes del artculo 99, inciso 1, de la
CONSTITUCION NACIONAL y del artculo 14 de la Ley N 24.185.
Por ello,
DECRETA:
Artculo 1 Homolgase el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administracin Pblica

Nacional, celebrado entre el Estado Empleador y los Sectores Gremiales, cuya copia autenticada forma
parte del presente como Anexo I.
Art. 2 El presente decreto entrar en vigencia a partir del da siguiente al de su publicacin en atencin
a lo dispuesto en el artculo 15 de la Ley N 24.185, quedando sustituido, desde ese momento, el Convenio
Colectivo de Trabajo General para la Administracin Pblica Nacional homologado por el Decreto N 66/99.
KIRCHNER. Alberto A. Fernndez. Carlos A. Tomada.
ANEXO I
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL
PROLOGO
Las partes signatarias del presente Convenio Colectivo de Trabajo General por el que se regulan las
relaciones laborales del personal alcanzado de la Administracin Pblica Nacional, declaran que en su
elaboracin han tenido presente el compromiso ineludible de asegurar a travs de ellas
a) la mejor y ms efectiva prestacin de los servicios pblicos en favor de los habitantes de la Nacin, en
especial de aqullos sectores ms postergados, contribuyendo a la recuperacin del Estado como factor
central en la construccin de una sociedad justa, equitativa, libre, armoniosa y solidaria.
b) el afianzamiento del cumplimiento de las leyes y dems normativa as como de los objetivos establecidos
y de las actividades orientadas por el Poder Ejecutivo Nacional.
En el marco del fortalecimiento de la gobernabilidad democrtica y de la calidad institucional del rgimen
republicano establecido en nuestra Constitucin.
Con estas miras han considerado que, entre otros factores que hacen a la calidad y mejor actuacin de la
Administracin Pblica Nacional en su conjunto, los miles de mujeres y hombres que componen el personal
a su servicio configuran uno de los actores ms trascendentes en estas cuestiones.
De all que mediante el presente convenio tambin persiguen profundizar:
una cultura de trabajo competente, honesto, austero y eficaz que materialice la organizacin y
funcionamiento de una Administracin Pblica moderna y de calidad.
relaciones laborales armoniosas y de mutuo respeto, en un ambiente libre de violencia laboral y
promotoras del principio de la no discriminacin y de la igualdad de oportunidades y trato,
el desarrollo y aplicacin de modernos regmenes de carrera administrativa basados en el acceso,
permanencia, capacitacin y desarrollo en el empleo pblico organizados para asegurar la idoneidad y la
igualdad de oportunidades, conforme al artculo 16 de la Constitucin Nacional, y la profesionalizacin y
dignificacin laboral de los trabajadores, as como, cuando corresponda, de un rgimen de contratacin de
personal no permanente acorde con esas orientaciones.
En tal sentido, reconocen las contribuciones de los Convenios Nros. 151 y 154 de la O.I.T., de las Leyes
Nros. 24.185 y 25.164 y del primer Convenio que firmaran y homologado por Decreto N 66/ 99, como un
primer paso en la democratizacin de las relaciones de empleo y en el reconocimiento de los derechos de
los trabajadores del Estado a la negociacin colectiva. En este sentido ambas partes comprometen sus
mejores esfuerzos para profundizar y ampliar esta modalidad de dilogo y acuerdo social.
Asimismo, las partes coinciden en la necesidad de afianzar y desarrollar los mecanismos de negociacin
con las entidades gremiales, incluyendo la consulta en aquellas cuestiones que, si bien no forman parte de
las materias sujetas a Negociacin Colectiva, permiten rescatar el valor de los aportes que la legtima
representacin de los trabajadores ha realizado y realizar en el futuro.
Por todo ello, acuerdan que en la interpretacin y aplicacin de las clusulas integrantes del presente
Convenio debern guardar relacin con esta exposicin de principios y contribuir a su realizacin.
Finalmente, se acuerda que los institutos de interpretacin y aplicacin del Convenio, al momento de
elaborar sus dictmenes tanto sobre: lo regulado como de aquellos vacos a llenar por va interpretativa,
deben partir de esta exposicin de principios y tender a resolver las situaciones en sentido favorable a estos
ltimos.
TITULO I
AMBITO DE APLICACION
CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1.- El presente Convenio Colectivo de Trabajo General ser de aplicacin para todos los
trabajadores bajo relacin de dependencia laboral con las jurisdicciones y entidades descentralizadas
detalladas en el Anexo I del presente.
Al personal regido por la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 (T.O. 1976 y sus modificatorias en adelante
Ley de Contrato de Trabajo) le ser de aplicacin las normas del presente convenio con las salvedades que
se formulen para cada Instituto en particular.
ARTICULO 2.- El personal no incluido en el citado Anexo I, dependiente de otras jurisdicciones y entidades
creadas o a crearse, podr ser incorporado al mbito del presente Convenio por el PODER EJECUTIVO
NACIONAL, previa consulta a la Comisin Negociadora del Convenio Colectivo General.
Asimismo, la exclusin del personal por el PODER EJECUTIVO NACIONAL, de conformidad con lo
dispuesto por el inciso i) del artculo 3 de la Ley N 24.185, deber ser dispuesta previa consulta a la
Comisin Negociadora del Convenio Colectivo General.
ARTICULO 3.- Las clusulas del presente Convenio quedan incorporadas a los contratos individuales
existentes al momento de su entrada en vigencia y slo podrn ser modificados, con efecto en dichos
contratos individuales, por acuerdo colectivo de los signatarios del Convenio.
Si durante la vigencia del presente Convenio se dictaran leyes o actos administrativos, que alcancen a
algn sector de trabajadores comprendidos, y cuya aplicacin resultara ms beneficiosa para dicho
personal, las mismas podrn ser incorporadas al convenio general o sectorial, segn corresponda, previa
consulta a la Comisin Permanente de Aplicacin y Relaciones Laborales (en adelante, Co.P.A.R.)
establecida conforme al artculo 79 del presente.
ARTICULO 4.- Queda convenido que las referencias a personas efectuadas en gnero femenino o
masculino tienen carcter y alcance indistintos. Todas las menciones en un gnero, a fin de evitar la
sobrecarga grfica, representan siempre a hombres y mujeres.
ARTICULO 5.- Prevalencia del Convenio Colectivo General. En todos los supuestos de conflictos de
normas entre el Convenio Colectivo General y los Convenios sectoriales, ser de aplicacin la norma
vigente en el Convenio Colectivo General, al que se le reconoce jerarqua superior.
ARTICULO 6.- Vigencia. El cumplimiento de este Convenio es obligatorio en todo el territorio nacional.
Aclrase que ser de aplicacin para el personal que, estando comprendido en el presente, sea adscripto,
destinado o trasladado a las representaciones de la Repblica Argentina en el exterior, de conformidad con
lo establecido en los artculos 97 y 98 de la Ley N 20.957, quedando sujeto a los derechos y a las
obligaciones emergentes de la Ley del Servicio Exterior de la Nacin y de su Reglamentacin, aprobada por
el Decreto N 1973/ 86 y sus modificatorios o el que lo sustituya en el futuro.
Su vigencia se extender por el trmino de DOS (2) aos a partir del da siguiente a su publicacin en el
Boletn Oficial, de conformidad con lo normado en los Artculos 14 y 15 de la Ley N 24.185, salvo en
aquellas materias o temas en los que las partes acuerden un plazo de vigencia particular.
Dentro del plazo de SESENTA (60) das corridos anteriores a su vencimiento, la Comisin Negociadora
deber constituirse a pedido de cualquiera de las partes, para negociar su renovacin.
Cada convenio sectorial tendr vigencia por el trmino que se prevea en los mismos. En oportunidad de su
renovacin deber adecuarse al Convenio Colectivo General vigente.
Para cumplimentar dicho fin, las partes acuerdan expresamente que no podrn renegociarse los Convenios
Colectivos Sectoriales, cuyo vencimiento se produjere en el mismo plazo que el Convenio Colectivo de
mbito general.
CAPITULO II: CONVENIOS SECTORIALES
ARTICULO 7.- Los convenios colectivos a nivel sectorial que se acuerden a partir de la vigencia de este
Convenio, se adecuarn a lo normado en los artculos 6 de la Ley N 24.185, y 5 de su Decreto
Reglamentario N 447/93.
ARTICULO 8.- Las negociaciones sectoriales se articularn por escalafn o por organismo segn el detalle
obrante en el Anexo II del presente convenio. Podr, previo dictamen favorable de la Co.P.A.R., articularse
en un convenio sectorial el rgimen del personal de dos ms de los organismos o escalafones
enumerados en dicho Anexo, cuando las funciones o caractersticas laborales de stos motivaran o
justificaran su tratamiento unificado.
ARTICULO 9.- Podrn ser objeto de la negociacin colectiva sectorial la estructura de la carrera, el
escalafn, las materias remitidas y las no tratadas por el presente convenio y todas las modalidades
sectoriales de institutos emergentes del convenio general.
CAPITULO III: NEGOCIACION DE BUENA FE.
ARTICULO 10.- Las partes se comprometen a negociar de buena fe, cumpliendo los principios,
establecidos en la Ley N 24.185, garantizando la concurrencia a las reuniones concertadas, designando
negociadores con mandato suficiente, proveyendo a la otra parte de la informacin necesaria en cada uno
de los temas abordados y acompaando propuestas adecuadas y fundadas por escrito, con el fin de arribar
a un acuerdo equitativo y justo.
TITULO II
CONDICIONES DE INGRESO
ARTICULO 11.- El ingreso a las jurisdicciones y entidades comprendidas por el presente estar sujeto a la
previa acreditacin de las siguientes condiciones mnimas:
a) Ser argentino nativo, por opcin o naturalizado. El Jefe de Gabinete de Ministros, de conformidad con lo
establecido en el artculo 4 de la Ley N 25.164, podr exceptuar del cumplimiento de este requisito
mediante fundamentacin precisa y circunstanciada de la jurisdiccin solicitante.
b) Condiciones de conducta e idoneidad para el cargo que se acreditar mediante los regmenes que se
establezcan para la seleccin o concurso, segn corresponda, que aseguren los principio de publicidad,
transparencia e igualdad de oportunidades y de trato en el acceso a la funcin pblica. Las asociaciones
sindicales ejercern mediante las correspondientes veeduras previstas en el presente convenio, su
participacin y control del cumplimiento de los criterios de seleccin y evaluacin para garantizar la efectiva
materializacin de los principios antes sealados.
c) Aptitud psicofsica para la prestacin en el cargo o funcin.
ARTICULO 12.- Sin perjuicio de lo establecido en el Artculo anterior no podrn ingresar:
a) El que haya sido condenado por delito doloso, hasta el cumplimiento de la pena privativa de la libertad, o
el trmino previsto para la prescripcin de la pena.
b) El condenado por delito en perjuicio de la Administracin Pblica Nacional, Provincial o Municipal o del
Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires.
c) El que tenga proceso penal pendiente que pueda dar lugar a condena por los delitos enunciados en los
incisos a) y b) del presente artculo.
d) El inhabilitado para el ejercicio de cargos pblicos.
e) El sancionado con exoneracin o cesanta en la Administracin Pblica Nacional, Provincial, Municipal o
del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, mientras no sea rehabilitado conforme la normativa vigente.
f) El que tenga la edad prevista en la ley previsional para acceder al beneficio de la jubilacin o el que
gozare de un beneficio previsional, salvo aquellas personas de reconocida aptitud, las que no podrn ser
incorporadas al rgimen de estabilidad.
g) El que se encuentre en infraccin a las leyes electorales y del servicio militar, en el supuesto del artculo
19 de la Ley N 24.429.
h) El deudor moroso del Fisco Nacional mientras se encuentre en esa situacin.
i) Los que hayan incurrido en actos de fuerza contra el orden institucional y el sistema democrtico,
conforme lo previsto en el artculo 36 de la Constitucin Nacional y el Ttulo X del Cdigo Penal, aun cuando
se hubieren beneficiado por el indulto o la condonacin de la pena.
ARTICULO 13.- Las designaciones efectuadas en violacin a lo dispuesto por los dos artculos anteriores o
por cualquier otra norma vigente, podrn ser declaradas nulas, cualquiera sea el tiempo transcurrido, sin
perjuicio de la validez de los actos y de las prestaciones cumplidas durante el ejercicio de sus funciones.
ARTICULO 14.- Reingreso. Para el reingreso a la Administracin Pblica Nacional en el mbito de
aplicacin de la Ley N 25.164 se exigirn idnticos requisitos que para el ingreso, con la excepcin prevista
en el inciso f) del artculo 12 del presente Convenio. Si el mismo se produjera dentro de los CINCO (5) aos
del egreso, en calidad de permanente y a un cargo o funcin de nivel equivalente o inferior al que tena al
momento de su egreso, y el agente hubiera gozado de dicha estabilidad en aquel momento, la readquirir
en forma automtica.
ARTICULO 15.- No ser considerado como ingresante el agente permanente que cambie su situacin de
revista presupuestaria, sin que hubiere mediado interrupcin de la relacin de empleo pblico dentro del
mbito del presente Convenio.
TITULO III
RELACION DE EMPLEO
CAPITULO I: NATURALEZA DE RELACION DE EMPLEO
ARTICULO 16.- Las condiciones de trabajo determinadas en el presente convenio responden a los
siguientes principios ordenadores de la funcin pblica, los que debern ser respetados en los convenios
sectoriales:
a) Sometimiento pleno a la Constitucin Nacional y a la ley.
b) Igualdad, mrito y capacidad.
c) Estabilidad en la relacin de empleo, siempre que se revistara como personal permanente de acuerdo
con el rgimen provisto en la Ley N 25.164. Queda exceptuado de este principio, el personal que rige sus
relaciones de trabajo por la Ley de Contrato de Trabajo.
d) Etica profesional en el desempeo como garanta de un ejercicio responsable, objetivo e imparcial de la
funcin pblica.
e) Eficacia en el servicio, mediante un perfeccionamiento continuo.
f) Calidad y eficiencia en la utilizacin de los recursos.
g) Jerarqua en la atribucin, organizacin y desempeo de funciones asignadas.
h) Participacin y negociacin de las condiciones de trabajo.
i) No discriminacin e igualdad de oportunidades y de trato.
ARTICULO 17.- Son valores ticos a respetar en el ejercicio del empleo aqullos establecidos por la
legislacin nacional en la materia, entre otros, la probidad, la neutralidad, la imparcialidad, la transparencia
en el proceder, la discrecin y la responsabilidad profesional siguiendo criterios de razonabilidad en el
servicio a los ciudadanos.
ARTICULO 18.- El personal alcanzado por el presente Convenio podr revistar como Permanente o No
Permanente.
ARTICULO 19.- El personal permanente ingresa a los cargos pertenecientes al rgimen de carrera cuya
financiacin ser prevista para cada jurisdiccin o entidad en la Ley de Presupuesto o en su dotacin,
mediante los mecanismos de seleccin que contemplen los principios de transparencia, de publicidad, de
igualdad de oportunidades y de trato, y de mrito para determinar la idoneidad para el cargo o funcin a
cubrir.
La estabilidad del personal permanente comprendido en la Ley N 25.164 solo se perder por las causales
establecidas en dicha normativa.
La designacin de personal en cargos de carrera sin la aplicacin de los sistemas de seleccin establecidos
de conformidad con los principios convenidos en el presente convenio no reviste en ningn caso carcter
de permanente ni genera derecho a la incorporacin al correspondiente rgimen de estabilidad.
ARTICULO 20.- La estabilidad del personal alcanzado por la Ley N 25.164 comprende:
a) el empleo,
b) el nivel y el grado escalafonario alcanzado, y
c) la remuneracin normal, regular, habitual y permanente de dicho nivel y grado escalafonario.
ARTICULO 21.- La estabilidad en la funcin prevista en los trminos del artculo 17 del Anexo de la Ley N
25.164, es extensiva al cargo o funcin cuando se trate del desempeo de funciones de nivel gerencial o
crticas que determine el Estado Empleador, a las que se hubiese accedido por regmenes de seleccin
abiertos, con perodos de duracin establecidos previamente y en las condiciones que se establezcan en
los sistemas de carrera de los convenios sectoriales.
Asimismo podr convenirse que el desempeo de funciones de jefatura a las que se hubiese accedido
mediante sistemas de seleccin que acreditaren la idoneidad bajo igualdad de oportunidades entre los
trabajadores que reunieran las condiciones exigidas, pueda tener la estabilidad funcional prevista en el
presente artculo.
El personal alcanzado por la estabilidad mencionada en el presente artculo, la perder por redefinicin
funcional o de la estructura organizativa, por desempeo inadecuado, por sanciones disciplinarias que
impliquen como mnimo una suspensin de ms de DIEZ (10) das dispuesta mediante un procedimiento de
instruccin sumarial, sin perjuicio de las que se puedan establecer en los convenios sectoriales.
A este efecto, no podr pactarse perodos de duracin superiores a los CINCO (5) aos. Una vez vencido el
perodo respectivo deber realizarse el proceso de seleccin correspondiente.
ARTICULO 22.- El personal que gozara de estabilidad la retendr cuando fuera designado para cumplir
funciones sin dicha garanta.
ARTICULO 23.- Las partes acuerdan que el personal comprendido en el presente convenio o que se
incorpore en el futuro y se rija por la Ley de Contrato de Trabajo, mantendr dicha condicin, salvo decisin
expresa del Estado empleador o que se dieran los supuestos previstos en el ltimo prrafo del artculo 3
del Anexo de la Ley N 25.164.
ARTICULO 24.- En el mbito de aplicacin de la Ley N 25.164, la adquisicin de la estabilidad se producir
cuando se d cumplimiento a las siguientes condiciones:
a. La prestacin efectiva de los servicios durante el perodo de prueba, el que ser extensivo a DOCE (12)
meses.
A este efecto se entiende por mes de servicio efectivo al perodo en el cual el trabajador hubiera cumplido
con las jornadas correspondientes conforme a la naturaleza caracterstica de su prestacin, incluyendo
exclusivamente el trmino de la licencia anual ordinaria usufructuada.
b. La acreditacin de la idoneidad durante el perodo de prueba a travs de las evaluaciones satisfactorias y

la aprobacin de actividades de capacitacin, segn lo establecido por el sistema de carrera pertinente. A
este efecto, las entidades sindicales ejercern la veedura prevista en el presente en los respectivos
procesos de evaluacin.
c. La obtencin del certificado de aptitud psicofsica para el cargo y/o funcin, de conformidad con la
legislacin nacional en la materia.
Vencido el plazo establecido en el inciso a. la autoridad competente ratificar mediante acto expreso la
designacin como efectuada. Transcurridos TREINTA (30) das de vencido el plazo mencionado sin que se
dictara el acto ratificatorio, la designacin se considerar efectuada adquirindose el derecho a la
estabilidad a partir del da siguiente al cumplimiento del plazo previsto en el inciso a).
Para el personal comprendido por la Ley de Contrato de Trabajo, el perodo de prueba ser el fijado en
dicha norma debindose cumplimentar con lo dispuesto en los incisos b) y c) del presente artculo.
ARTICULO 25.- Durante el perodo de prueba la designacin del agente alcanzado por la Ley N 25.164
podr ser cancelada en cualquier momento por la autoridad competente de quien dependa, debiendo
expresar en el acto la causa que justifique la medida en los trminos previstos por el quinto prrafo del
artculo 17 del Anexo del Decreto N 1421/02. La cancelacin de la designacin no dar derecho a
indemnizacin alguna.
ARTICULO 26.- El personal alcanzado por el rgimen de estabilidad de la Ley N 25.164 que resulte
afectado por medidas de reestructuracin que comporten la supresin de organismos, dependencias o de
las funciones asignadas a los mismos, con la eliminacin de los respectivos cargos, podr optar por percibir
la indemnizacin correspondiente de forma inmediata y en un solo pago dentro de los TREINTA (30) das de
la baja o por su reubicacin conforme lo previsto en el artculo 11 del Anexo de la Ley N 25.164 y el
Decreto N 1421/02.
En caso que optara por su reubicacin, se garantizar la incorporacin del agente afectado para ocupar
cargos vacantes, a cuyo efecto debern cumplirse con las acciones de reubicacin en el mbito del
presente Convenio durante el plazo improrrogable de TREINTA (30) das, con carcter previo al pase a
disponibilidad.
De no concretarse la reubicacin antes del vencimiento de dicho plazo, el agente quedar en situacin de
disponibilidad, en los trminos previstos por el artculo 11 del Anexo de la Ley N 25.164 y de su Decreto
reglamentario N 1421/ 02. El perodo de disponibilidad se asignar segn la antigedad del trabajador, no
pudiendo ser menor a SEIS (6) meses ni mayor a DOCE (12) meses. Si durante el perodo de disponibilidad
se produjeran vacantes en el mbito del presente Convenio, deber priorizarse para su cobertura al
trabajador que se encuentre en situacin de disponibilidad.
No podrn ser pasados a situacin de disponibilidad los agentes que se encuentren en las situaciones
previstas por los artculos 12 y 13 del Anexo de la Ley N 25.164, y con los alcances determinados en
dichos artculos.
ARTICULO 27.- Reconversin Laboral. De ser necesaria la reconversin laboral del agente disponible para
su reubicacin en cargos vacantes, podr asistir a cursos de capacitacin por un perodo no mayor a SEIS
(6) meses, durante los cuales percibir el consiguiente haber de disponibilidad. Dichos cursos se
implementarn a travs del Fondo Permanente de Capacitacin y Recalificacin Laboral, creado por el
artculo 43 del Anexo del Decreto N 1421/2002.
En caso de incumplimiento de alguno de los requisitos de la capacitacin que se establezcan, el agente
ser dado de baja, con el pago de la indemnizacin establecida en el artculo 29 menos los sueldos
percibidos en el transcurso de la misma.
La Co.P.A.R. reglamentar los aspectos operativos relacionados con el presente artculo en funcin de la
situacin de revista de los agentes afectados.
ARTICULO 28.- En el caso que el agente rehusare el ofrecimiento de ocupar un cargo, tanto en el perodo
de reubicacin como en el de disponibilidad, o vencido el trmino de la disponibilidad sin que haya sido
reubicado, se producir la baja automtica generndose el derecho a percibir la indemnizacin establecida
en el artculo siguiente.
ARTICULO 29.- Indemnizacin. La indemnizacin del citado personal comprendido en la Ley N 25.164
ser en todos los casos igual a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor a TRES (3)
meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el ltimo
ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor.
Se considerarn las retribuciones percibidas hasta el momento de la opcin de baja inmediata ejercida por
el agente o del pase a disponibilidad, segn corresponda, y se computarn los servicios no simultneos
prestados en calidad de personal permanente en el mbito de la Administracin Pblica Nacional hasta el
momento de la referida opcin de baja inmediata o de que se hubiera notificado fehacientemente al
interesado el pase a disponibilidad, excluidos aqullos que hayan generado con anterioridad una
indemnizacin por aplicacin de medidas de reestructuracin retiro voluntario, despido o similar.
Esta indemnizacin excluye toda otra que pudiere corresponder por baja.
Para el caso de los agentes pasados a situacin de disponibilidad, se podr abonar hasta en TRES (3)
cuotas mensuales y consecutivas, las que comenzarn a hacerse efectivas dentro de los TREINTA (30)
das de vencido el plazo de disponibilidad correspondiente.
En el caso de agentes sumariados deber suspenderse el pago de la indemnizacin hasta tanto se
resuelva el sumario, no correspondiendo dicho pago si resultare la aplicacin de medidas de cesanta o
exoneracin.
CAPITULO II: PERSONAL NO PERMANENTE
ARTICULO 30.- El rgimen de personal no permanente comprende al personal incorporado en Plantas
Transitorias con designacin a trmino, o, contratado bajo el rgimen previsto en el artculo 9 del Anexo de
la Ley N 25.164 y sus normas reglamentarias, que responda a los perfiles generales establecidos por el
Estado empleador de conformidad con las caractersticas de la funcin a desempear, o a los requisitos de
acceso a los niveles o categoras escalafonarias a las cuales hubiera sido equiparado.
Dicho personal carece de estabilidad y su designacin o contratacin podr ser cancelada en cualquier
momento mediante decisin fundada. Asimismo deber cumplir con las exigencias establecidas en los
artculos 11 y 12 del presente.
Asimismo alcanza al personal comprendido en las modalidades de contratacin por tiempo determinado
establecidas en la Ley de Contrato de Trabajo, rigiendo dicha normativa en lo que respecta a su
desvinculacin.
ARTICULO 31.- El personal comprendido en los alcances del artculo precedente ser afectado
exclusivamente a la prestacin de servicios de carcter transitorio o estacional que resulten necesarias para
complementar las acciones propias de la jurisdiccin ministerial o entidad descentralizada correspondiente.
ARTICULO 32.- El personal no permanente ser equiparado, a los efectos de su remuneracin, al nivel o
categora y grado, cuando corresponda, del rgimen aplicable al personal permanente del organismo en el
que se efecte su designacin, que se corresponda con las funciones asignadas.
CAPITULO III: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

ARTICULO 33.- Sin menoscabo de las obligaciones emergentes de las clusulas del presente convenio y
de los convenios sectoriales son obligaciones del empleador:
a. Observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo, as como las disposiciones sobre
pausas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en la legislacin vigente y el presente Convenio.
b. Garantizar al trabajador ocupacin efectiva, de acuerdo con su calificacin laboral, salvo por razones
fundadas que impidan cumplir esta obligacin.
c. Cumplir con las obligaciones que resulten de las leyes, este Convenio Colectivo y de los sistemas de
seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el goce ntegro y oportuno de los beneficios que tales
disposiciones le acuerdan.
d. Depositar en tiempo y forma los fondos correspondientes a la seguridad social y aportes sindicales a su
cargo, as como aquellos en los que acte como agente de retencin.
e. Entregar al trabajador al extinguirse la relacin laboral o durante sta cuando medien causas razonables,
un certificado de trabajo conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de la prestacin de servicios,
naturaleza de stos, calificacin laboral alcanzada, nivel de capacitacin acreditada, constancia de los
sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la
seguridad social.
f. Reintegrar al trabajador los gastos incurridos por ste para el cumplimiento adecuado del trabajo, que
hayan sido previamente autorizados por autoridad competente.
g. Garantizar la dignidad del trabajador as como la no discrecionalidad en la aplicacin de sistemas de
controles personales destinados a la proteccin de los bienes de la Administracin Pblica Nacional.
h. Abstenerse de aplicar sanciones disciplinarias que constituyan una modificacin de las condiciones de la
relacin laboral.
i. Velar por el buen clima de trabajo, abstenindose y/o haciendo cesar, cualquier hecho de discriminacin,
violencia y/o acoso de cualquier ndole mediante el uso del cargo, autoridad, influencia o apariencia de
influencia.
j. Dispensar a todos los trabajadores igual trato en idnticas situaciones.
k. Garantizar la promocin profesional y la formacin en el trabajo en condiciones igualitarias de acceso y
trato.
I. Llevar un registro de personal por organismo con sus respectivos legajos los que sern confeccionados
de acuerdo con la normativa vigente y debern ser transferidos conjuntamente con el agente cuando est
alcanzado por una situacin de movilidad.
m. Informar mensualmente a las organizaciones sindicales signatarias en forma fehaciente, las bajas que
se operen respecto de su padrn de afiliados por fallecimiento, licencia sin goce de haberes, jubilacin,
renuncia al empleo o toda otra alteracin en la situacin de revista del agente.
CAPITULO IV: DERECHO, DEBERES Y PROHIBICIONES
ARTICULO 34.- Personal Permanente. El personal permanente tendr, conforme al rgimen laboral que lo
encuadre, los siguientes derechos:
a) Estabilidad en los trminos sealados en el inciso c) del artculo 16 del presente convenio,
b) Retribucin por sus servicios, con ms los adicionales, suplementos y bonificaciones que correspondan.
c) Igualdad de oportunidades en la carrera.
d) Capacitacin permanente.
e) Libre agremiacin y negociacin colectiva.
f) Licencias, justificaciones y franquicias.
g) Compensaciones, indemnizaciones y subsidios.
h) Asistencia social para s y su ncleo familiar.
i) Interposicin de recursos.
j) Renuncia.
k) Jubilacin o retiro.
I) Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo dignos, libre de violencia.
m) Participacin, por medio de las organizaciones sindicales, en los institutos y sistemas de carrera
establecidos en el presente convenio y en los convenios sectoriales.
n) Derecho a la informacin de conformidad con lo establecido por la Recomendacin N 163 de la
ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O.I.T.).
o) Derecho a la no discriminacin con pretexto de raza, etnia, gnero, sexo, orientacin o preferencia
sexual, ideologa, actividad gremial, opinin, religin, edad, caracteres fsicos, condicin social o econmica
o cualquier circunstancia que implique menoscabo, segregacin y/o exclusin.
ARTICULO 35.- Personal No Permanente: El personal no permanente, conforme al rgimen laboral que lo
encuadre, tendr los siguientes derechos:
a) Retribucin por sus servicios, de conformidad con lo establecido en el artculo 32 del presente convenio.
b) Libre agremiacin y negociacin colectiva.
c) Licencias, justificaciones y franquicias.
d) Asistencia Social para s y su ncleo familiar.
e) Compensaciones, indemnizaciones y subsidios.
f) Interposicin de recursos.
g) Renuncia.
h) Jubilacin o retiro.
i) Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo dignas libres de violencia.
j) Derecho a la no discriminacin con pretexto de raza, etnia, gnero, sexo, orientacin o preferencia sexual,
ideologa, actividad gremial, opinin, religin, edad, caracteres fsicos, condicin social o econmica o
cualquier otra que implique menoscabo, segregacin y/o exclusin.
ARTICULO 36.- Sin perjuicio de los deberes que en funcin de las particularidades de la actividad
desempeada pudieran agregarse en los respectivos convenios sectoriales, todos los agentes tienen los
siguientes deberes:
a) Prestar el servicio personalmente en las condiciones y modalidades que se determinen en el presente
convenio y en las que pudiera adoptar el Estado empleador en el ejercicio de sus facultades de direccin,
encuadrando su cumplimiento en principios de eficiencia, eficacia y rendimiento laboral.
b) Observar las normas convencionales, legales y reglamentarias y conducirse con colaboracin, respeto y
cortesa en sus relaciones con el pblico y con el resto del personal.
c) Responder por la eficacia y el rendimiento de la gestin del personal del rea a su cargo.
d) Respetar y hacer cumplir, dentro del marco de competencia de su funcin, el sistema jurdico vigente.
e) Obedecer toda orden emanada del superior jerrquico competente que rena las formalidades del caso y
tenga por objeto la realizacin de actos de servicio compatibles con la funcin del agente.
f) Observar el deber de fidelidad que se derive de la ndole de las tareas que le fueron asignadas y guardar
la discrecin correspondiente o la reserva absoluta, en su caso, de todo asunto del servicio que as lo
requiera, en funcin de su naturaleza o de instrucciones especficas, con independencia de lo que
establezcan las disposiciones vigentes en materia de secreto o reserva.
g) Declarar bajo juramento su situacin patrimonial, su domicilio y los dems datos necesarios para el
legajo nico, as como las modificaciones ulteriores que permitan mantener actualizados los registros
respectivos, de conformidad con la normativa vigente.
h) Llevar a conocimiento de la superioridad todo acto, omisin o procedimiento que causare o pudiere
causar perjuicio al Estado, configurar delito, o resultar en una aplicacin ineficiente; de los recursos
pblicos. Cuando el acto, omisin o procedimiento involucrare a sus superiores inmediatos, podr hacerlo
conocer directamente a la SINDICATURA GENERAL DE LA NACION, FISCALIA NACIONAL DE
INVESTIGACIONES ADMINISTRATIVAS, OFICINA ANTICORRUPCION y/o a la AUDITORIA GENERAL DE
LA NACION.
i) Concurrir a la citacin por la instruccin de un sumario, cuando se lo requiera en calidad de testigo.
j) Someterse a examen psicofsico en la forma que determine la reglamentacin.
k) Permanecer en el cargo o funcin en caso de renuncia por el trmino de TREINTA (30) das corridos, si
antes no le fuera aceptada su dimisin. Asimismo ser de aplicacin lo dispuesto en el segundo prrafo del
artculo 22 del Anexo de la Ley N 25.164, cuando corresponda.
I) Excusarse de intervenir en toda actuacin que pueda originar interpretaciones de parcialidad.
m) Velar por el cuidado y la conservacin de los bienes que integran el patrimonio del estado y los de
terceros que especficamente se pongan bajo su custodia.
n) Seguir la va jerrquica correspondiente en las peticiones y tramitaciones realizadas.
) Encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre incompatibilidad y acumulacin de
cargos, debiendo a este efecto declarar bajo juramento los empleos, cargos o contratos que lo vinculen a la
Administracin Pblica Nacional, Provincial o Municipal, su condicin de jubilado o retirado, y los empleos o
contratos en el mbito privado que correspondan.
ARTICULO 37.- Sin perjuicio de las prohibiciones que en funcin de las particularidades de la actividad
desempeada pudieran agregarse en los respectivos convenios sectoriales, todos los agentes quedan
sujetos a las siguientes prohibiciones:
a) Patrocinar trmites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros que se vinculen con sus
funciones.
b) Dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar o prestar servicios remunerados o no, a personas de
existencia visible o jurdica que gestionen o exploten concesiones o privilegios de la Administracin en el
orden nacional, provincial o municipal, o que fueran proveedores o contratistas de las mismas.
c) Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos, concesiones o franquicias que
celebre u otorgue la Administracin en el orden nacional, provincial o municipal.
d) Mantener vinculaciones que le signifiquen beneficios u obligaciones con entidades directamente
fiscalizadas por la jurisdiccin u organismo en el que se encuentre prestando servicios.
e) Valerse directa o indirectamente de facultades o prerrogativas inherentes a sus funciones para fines
ajenos a dicha funcin o para realizar proselitismo o accin poltica.
f) Aceptar ddivas, obsequios u otros beneficios u obtener ventajas de cualquier ndole con motivo u
ocasin del desempeo de sus funciones.
g) Representar y/o patrocinar a litigantes o intervenir en gestiones extrajudiciales contra la Administracin
Pblica Nacional.
h) Desarrollar toda accin u omisin que suponga discriminacin por razn de raza, religin, nacionalidad,
opinin, sexo, gnero, orientacin sexual, condicin social o econmica, caracteres fsicos, o cualquier
circunstancia que implique menoscabo, segregacin y/o exclusin.
i) Realizar mediante el uso de su cargo, funcin, influencia o apariencia de influencia cualquier acto,
comentario o conducta en forma reiterada con connotacin sexual no consentida por quien la recibe u
hostigamiento moral, sea para beneficio propio o de un tercero; bajo posibles formas de maltrato fsico o
psquico, acoso sexual u homofbico y/o que perjudique el desempeo del agente afectado, su salud,
relacin, dignidad o futuro laboral, o consentir dichas conductas en el personal a su cargo sin hacerlas
cesar.
j) Hacer uso indebido o con fines particulares del patrimonio estatal.
CAPITULO V: EGRESO
ARTICULO 38.- La relacin de empleo del agente comprendido por la Ley N 25.164 concluye por las
siguientes causas:
a) Cancelacin de la designacin del personal sin estabilidad en los trminos del artculo 25 del presente.
b) Conclusin o rescisin del contrato o designacin transitoria celebrados bajo el rgimen del artculo 9
del Anexo de la Ley N 25.164.
c) Renuncia aceptada o vencimiento del plazo para la aceptacin expresa por parte de la autoridad
competente segn la norma aplicable.
d) Razones de salud que imposibiliten para el cumplimiento de tareas laborales.
e) Aplicacin de sanciones de cesanta o exoneracin.
f) Baja por jubilacin o retiro o vencimiento del plazo previsto por el artculo 20 del Anexo de la Ley N
25.164.
g) Cumplimiento del plazo de disponibilidad previsto en el artculo 26 del presente convenio, que
corresponda por los supuestos contemplados en el mismo.
h) Retiro voluntario.
i) Fallecimiento.
La relacin de empleo regulada por la Ley de Contrato de Trabajo se extinguir de conformidad con las
prescripciones de dicha normativa.
ARTICULO 39.- La jubilacin o retiro, la intimacin a jubilarse y la renuncia se regirn por la normativa
vigente en la materia.
TITULO IV
ASIGNACION DE FUNCIONES-MOVILIDAD
ARTICULO 40.- El Personal Permanente ser destinado a las tareas acordes con la categora o nivel que
hayan alcanzado y al desarrollo de tareas complementarias o instrumentales, para la consecucin de los
objetivos del trabajo. Puede ser destinado por decisin fundada de sus superiores a desarrollar
transitoriamente tareas especficas del nivel superior percibiendo la diferencia de haberes correspondiente.
Para la movilidad geogrfica se requerir el consentimiento expreso del trabajador.
En ningn caso se podr afectar moral o materialmente al trabajador.
El empleador deber preparar al personal para que pueda hacer uso de sus capacidades para desarrollar
diversas tareas, oficios o roles, ya sea en forma accesoria, complementaria o afn, que se requieran para
poder cumplir con la misin asignada.
ARTICULO 41.- En los trminos del sistema de movilidad de personal, se podr disponer la afectacin
definitiva para prestar servicios en otra dependencia dentro o fuera de la jurisdiccin presupuestaria
mediante el traslado del agente, que estar condicionado a la existencia de una vacante financiada en el
organismo de destino, y ser dispuesta por la autoridad competente siempre que se cuente con la
conformidad del trabajador. A los efectos de dicha tramitacin se deber contar con la autorizacin de los
titulares de ambas jurisdicciones, y deber respetarse la ubicacin escalafonaria del agente en el
organismo de origen o su equiparacin y asignarse funciones acordes con su situacin de revista
escalafonaria. En el supuesto de ser necesaria la equiparacin por tratarse de distintos sistemas

escalafonarios, corresponde la intervencin previa favorable del rgano competente del Estado Empleador.
ARTICULO 42.- En los supuestos de ingreso de un agente al mbito del presente convenio a travs de los
mecanismos de movilidad de traslado o transferencia, de un organismo o entidad no comprendida en el
mbito del presente convenio, a un cargo de carrera de organismo o entidad comprendida, slo resultar
procedente una vez cumplidos los requisitos exigidos para la movilidad de que se trate y que el titular del
organismo o entidad de origen certifique que el ingreso del interesado al mismo, se efectu mediante la
aplicacin de sistemas que acrediten la idoneidad para el desempeo del cargo.
TITULO V
MODALIDADES OPERATIVAS
ARTICULO 43.- Jornada laboral. La extensin de la jornada de trabajo no podr ser superior a las CIENTO
OCHEANTA (180) horas mensuales ni inferior a las CIENTO VEINTE (120), conforme los diferentes niveles
de funciones o responsabilidades de los agentes comprendidos en el presente Convenio, con excepcin de
las que puedan establecerse en menos por los convenios sectoriales para las tareas que sean
consideradas riesgosas o insalubres, o que por la ndole de la actividad requieran un tratamiento
diferenciado. Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a
DOCE (12) horas.
La autoridad de cada jurisdiccin o entidad distribuir las horas de trabajo teniendo en consideracin la
ndole de la actividad y las circunstancias permanentes o temporarias que resulten atendibles a cuyo efecto
consultar a la representacin gremial, sin menoscabo de lo que se establezca en los convenios colectivos
sectoriales.
ARTICULO 44.- El personal permanente y no permanente, a partir de la fecha de su incorporacin, tendr
derecho al Rgimen de viticos, movilidad, indemnizaciones, gastos de comida y rdenes de pasaje y carga
para el personal de la Administracin Pblica Nacional, vigente en sus respectivos ordenamientos, los que
quedan incorporados al presente convenio.
Las partes acuerdan elevar a la autoridad de aplicacin, en un plazo de CIENTO OCHENTA (180) das
contados a partir de la vigencia del presente, para su homologacin un nuevo rgimen en la materia, as
como en lo relativo de servicios extraordinarios, el que ser incorporado como Anexo III de este Convenio.
ARTICULO 45.- VIATICOS.- Es la asignacin diaria fija que se acuerda a los agentes comprendidos en el
presente Convenio, con exclusin de los pasajes u rdenes de carga, para atender todos los gastos
personales que le ocasione el desempeo de una comisin de servicios en un lugar alejado a ms de
CINCUENTA (50) kilmetros de su asiento habitual o que, an cuando est ubicado a una distancia menor,
obligue al agente a pernoctar en el sitio de su actuacin provisional, por exigirlo as el cumplimiento de la
misma, o por falta de medios apropiados de movilidad. Las razones que acrediten algunas de estas
circunstancias, debern determinarse en la oportunidad de disponerse la ejecucin de la comisin
respectiva. Entindase por "asiento habitual", a los efectos de la aplicacin del presente rgimen, la
localidad donde se encuentre instalada la dependencia en la cual se preste efectiva y permanentemente el
servicio.
ARTICULO 46.- El personal permanente y no permanente, a partir de la fecha de su incorporacin, tendr
derecho al Rgimen de Servicios Extraordinarios vigente en sus respectivos ordenamientos, los que
quedan incorporados al presente modificados con el siguiente alcance: las horas extraordinarias sern
remuneradas en domingo, feriado, das no laborables o sbado despus de las 13.00 hs., con un recargo
del CIEN POR CIENTO (100%) sobre el salario diario habitual.
Los trabajos cumplidos en das sbados, domingos o feriados, con independencia del pago con recargo
previsto en el prrafo anterior, devengarn un descanso compensatorio a favor del agente de la misma
duracin que los das inhbiles trabajados, que se le otorgar inmediatamente despus de los das
trabajados.
En caso de omisin, el trabajador podr hacer uso de ese derecho segn la modalidad que se determine en
cada convenio sectorial y en un plazo no mayor a TREINTA (30) das posteriores al trabajo.
El rgimen de Servicios Extraordinarios podr ser adecuado sectorialmente respetando las caractersticas
especficas de las prestaciones as como guardando las debidas correspondencias con los lmites vigentes
aplicables (N 1213/05) que habilitan al trabajador a prestar tales servicios.
ARTICULO 47.- El personal incluido en el presente Convenio Colectivo podr solicitar acogerse a una
jornada horaria reducida en CINCUENTA POR CIENTO (50%) de la que corresponde a su cargo o funcin.
La resolucin del pedido quedar a criterio exclusivo de la autoridad superior de la jurisdiccin donde preste
servicios. En caso de concesin del beneficio, el agente percibir como contraprestacin laboral, una suma
equivalente al porcentaje trabajado que se calcular sobre las remuneraciones consideradas regulares y
permanentes. Los agentes que al momento de entrar en vigencia este Convenio se encuentren
usufructuando un beneficio similar al que precedentemente se instituyen, continuarn rigindose por las
modalidades del anteriormente autorizado, salvo que optaran por estar incluidos en el presente.
ARTICULO 48.- Jornada nocturna. Se entender por tal, la jornada desarrollada en forma habitual y
permanente entre las VEINTIUNA (21) horas y las SEIS (6) horas del da siguiente, con una duracin
mnima de seis horas. La jornada nocturna no podr extenderse ms de CIENTO TREINTA Y DOS (132)
horas mensuales.
ARTICULO 49.- Se entender por jornada mixta aqulla en que se alternen horas diurnas con nocturnas,
reducindose proporcionalmente la jornada en OCHO (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se
pagarn los OCHO (8) minutos de exceso como servicio extraordinario segn las pautas vigentes.
El personal comprendido en la Ley N 20.744 se regir por las Previsiones all establecidas.
TITULO VI
CARRERA DEL PERSONAL
CAPITULO I: PRINCIPIOS GENERALES
ARTICULO 50.- La carrera del personal estar orientada a facilitar la incorporacin y el desarrollo de los
recursos humanos que permitan a los rganos del PODER EJECUTIVO NACIONAL cumplir con efectividad
sus objetivos y responsabilidades.
ARTICULO 51.- La carrera del personal se orientar segn los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades.
2. Transparencia en los procedimientos.
3. Reclutamiento del personal por sistemas de seleccin.
4. Evaluacin de las capacidades, mritos y desempeos para el avance en la carrera en funcin de los
trminos que se establezcan en cada convenio sectorial.
5. La responsabilidad de cada empleado en el desarrollo de su carrera individual.

6. La asignacin de funciones acorde con el nivel de avance del agente en la carrera.
CAPITULO II: PROMOCION
ARTICULO 52.- La carrera del personal consistir en el acceso del agente a distintos niveles, grados,
categoras, agrupamientos o funciones, con sujecin a las pautas generales establecidas en el presente
Convenio y en las normas vigentes en la materia.
ARTICULO 53.- Los agentes podrn promover horizontalmente dentro de cada nivel o categora
escalafonaria en la que se encuentren, conforme a las pautas que establezcan los respectivos regmenes.
La promocin exigir como mnimo una cantidad de calificaciones adecuadas del desempeo del agente y
la acreditacin de las competencias laborales o actividades de capacitacin que se acuerdan en los
respectivos convenios sectoriales.
ARTICULO 54.- La promocin vertical de nivel o categora escalafonaria se efectuar conforme a los
mecanismos de seleccin y/o merituacin y requisitos aplicables al cargo o funcin al que se aspire.
ARTICULO 55.- En ningn caso podr convenirse que slo la permanencia del agente en el servicio d
lugar a su promocin.
CAPITULO III: SELECCION
ARTICULO 56.- La seleccin del personal se realizar mediante sistemas que aseguren la comprobacin
fehaciente de la idoneidad, mritos, competencias y actitudes laborales adecuadas para el ejercicio de las
funciones.
ARTICULO 57.- Se debern respetar los principios de igualdad de oportunidades, publicidad y
transparencia y especficamente la igualdad de trato por razones de gnero o de discapacidad, como as
tambin la debida competencia entre los candidatos. Se asegurar el cumplimiento de las Leyes Nros.
22.431 y 23.109 o las que en el futuro se dicten estableciendo condiciones de ingreso a la Administracin
Pblica Nacional.
ARTICULO 58.- El Estado empleador establecer perfiles comunes que contengan los requisitos mnimos y
que tengan por objeto comprobar un conjunto bsico de conocimientos, habilidades y aptitudes, para cubrir
cargos vacantes de naturaleza funcional similar o equivalente. En el perfil de la vacante a cubrir se deber
especificar cules son las habilidades y aptitudes psicofsicas necesarias para el desarrollo del trabajo, a
los fines de facilitar la postulacin de trabajadores con discapacidad.
ARTICULO 59.- Difusin de las convocatorias. Con el objeto de garantizar el principio de publicidad, el
Estado empleador pondr en conocimiento de los interesados todas las ofertas disponibles. Las entidades
gremiales se comprometen a actuar como agentes de difusin de las convocatorias en todos sus mbitos
de actuacin.
ARTICULO 60.- Procedimientos. Los procesos de seleccin del personal que apruebe el Estado empleador,
con previa consulta a las entidades sindicales signatarias de los convenios colectivos en el marco de
funcionamiento de los rganos paritarios de interpretacin y aplicacin que en ellos se establezcan y a los
efectos de asegurar el cumplimiento de las garantas consagradas en el presente Captulo, contemplarn
bsicamente sistemas de evaluacin objetiva de antecedentes, experiencias relacionadas con el cargo,
conocimiento, habilidades y aptitudes. Podrn convenirse asimismo, modalidades de cursos de formacin
habilitantes para el ingreso.
ARTICULO 61.- Designacin. La designacin de personal se ajustar al orden de mrito aprobado.

Cuando se trate de la seleccin de aspirantes a cargos directivos, de conduccin o de coordinacin
superior, se podr acordar en los respectivos convenios sectoriales, clusulas que posibiliten a la autoridad
competente escoger entre los candidatos de una terna.
ARTICULO 62.- Tipo de convocatoria. No podrn restringirse por convenio sectorial, las disposiciones
vigentes que establecen convocatorias abiertas al pblico para ciertas categoras o niveles escalafonarios.
El mbito de las convocatorias que no sean abiertas, abarcar como mnimo al personal comprendido en el
respectivo convenio sectorial.
ARTICULO 63.- Veedura. La parte gremial fiscalizar los procesos de seleccin, debindose dejar
constancia en acta de todas sus observaciones. Estas observaciones sern elevadas al titular de la
jurisdiccin o entidad y consideradas antes de la decisin final.
ARTICULO 64.- Organos de seleccin. Se asegurar la integracin de los rganos de seleccin para la
cobertura de cargos gerenciales o que requieran ttulos tcnicos y/o profesionales, con representantes de
academias nacionales, consejos, colegios o asociaciones profesionales, o especialistas de reconocido
prestigio pertenecientes o no, a universidades o centros de investigacin, nacionales o extranjeros, afines a
la especialidad requerida.
En ningn caso los rganos de seleccin estarn integrados exclusivamente por personal de la jurisdiccin
de la que dependa el cargo a cubrir, entendindose por jurisdiccin a la JEFATURA DE GABINETE DE
MINISTROS, al Ministerio, Secretara de la PRESIDENCIA DE LA NACION u organismo descentralizado, ni
por ms de un SESENTA POR CIENTO (60%) de personas de un mismo sexo.
CAPITULO IV: EVALUACION DEL DESEMPEO LABORAL
ARTICULO 65.- La evaluacin de desempeo laboral facilitar la evaluacin de competencias, aptitudes,
actitudes laborales del trabajador as como el logro de objetivos y resultados en el desarrollo de sus
funciones orientados al servicio de las finalidades de la unidad organizativa en la que preste servicios.
ARTICULO 66.- Objetivo. La evaluacin del desempeo deber contribuir a estimular el compromiso del
agente con el rendimiento laboral y la mejora organizacional, su desarrollo y capacitacin, la profesionalidad
de su gestin y la ponderacin de la idoneidad relativa para su promocin en la carrera.
ARTICULO 67.- Principios. Los sistemas de evaluacin que se aprueben por el Estado empleador, con
previa consulta a las entidades, sindicales signatarias de los convenios colectivos en el marco de
funcionamiento de los rganos paritarios de interpretacin y aplicacin que en ellos se establezcan a los
efectos de asegurar el cumplimiento de las garantas consagradas en el presente Captulo, se sujetarn a
los siguientes principios:
a) Objetividad y confiabilidad.
b) Validez de los instrumentos a utilizar.
c) Analoga de los criterios de evaluacin para funciones equivalentes, sin perjuicio de resguardar las
especificidades correspondientes.
d) Distribucin razonable de las calificaciones en diferentes posiciones que permitan distinguir
adecuadamente desempeos inferiores, medios y superiores.
e) Instrumentacin de acciones tendientes a mejorar los desempeos inadecuados.
ARTICULO 68.- Plazos. La evaluacin ser al menos anual y comprender al personal que hubiera
prestado como mnimo SEIS (6) meses de servicio efectivo.
El proceso de calificacin deber estar concluido durante el trimestre inmediato posterior al perodo
evaluado.
Cuando sea necesario por la naturaleza de los servicios podrn convenirse otros perodos.
ARTICULO 69.- Evaluadores. Los titulares de unidades organizativas y jefaturas sern responsables de
evaluar al personal a su cargo con ecuanimidad y objetividad.
En caso de desvincularse del servicio debern dejar un informe sobre el desempeo de los agentes que le
dependan.
El cumplimiento de lo dispuesto en el presente precedentemente integra el deber establecido de
conformidad con el inciso c) del artculo 36 del presente convenio.
Los convenios sectoriales podrn acordar modalidades especiales de acuerdo a las particularidades de las
funciones a evaluar.
ARTICULO 70.- Organo de Evaluacin. Podr ser unipersonal o colegiado. El proceso de evaluacin
deber garantizar la participacin del superior inmediato. La evaluacin del desempeo del agente podr
complementarse con las ponderaciones de otros actores vinculados con su gestin.
ARTICULO 71.- Veedura. Para garantizar el fiel cumplimiento de los objetivos del proceso de evaluacin,
los representantes gremiales participarn en carcter de veedores.
CAPITULO V: CAPACITACION
ARTICULO 72.- Objetivo.- La capacitacin tendr como objetivo asegurar la formacin, el desarrollo y
perfeccionamiento de las competencias laborales del personal a fin de elevar su profesionalizacin y
facilitar su acceso a las nuevas tecnologas de gestin, de acuerdo con las prioridades que el Estado
empleador defina en el marco de sus atribuciones de formulacin, acreditacin, certificacin y evaluacin de
las actividades de capacitacin.
ARTICULO 73.- Requisitos.- El personal deber cumplir con los requisitos de capacitacin que se acuerden
en los respectivos convenios sectoriales en el marco de sus respectivos regmenes de promocin en la
carrera.
ARTICULO 74.- Cada Jurisdiccin o Entidad Descentralizada elaborar un plan estratgico de capacitacin,
tanto general como especfica, y sus correspondientes planes anuales, sobre la base de las propuestas
elevadas por los titulares de las jefaturas intermedias y sectoriales y las necesidades detectadas y las
propuestas a elevar por las organizaciones sindicales signatarias del Convenio Colectivo General y de los
Convenios Sectoriales.
Dichos planes se articularn con las estimaciones cuantitativas y de las caractersticas de las competencias
laborales a satisfacer para atender los servicios actuales y futuros de las jurisdicciones y entidades
descentralizadas, contemplando, adems, las particulares circunstancias regionales y provinciales de las
prestaciones a cargo del personal.
El Estado empleador, a travs del Instituto Nacional de la Administracin Pblica conforme a lo prescrito en
la Ley N 20.173 y modificatorias, elaborar las pautas metodolgicas y los lineamientos generales bajo
cuya orientacin dichos planes sern elaborados y certificar las actividades de capacitacin.
ARTICULO 75.- Crase la COMISION DE ADMINISTRACION del FONDO PERMANENTE DE

CAPACITACION Y RECALIFICACION LABORAL, establecido de conformidad con lo dispuesto en el
Captulo X del Anexo de la Ley N 25.164 y su Decreto reglamentario N 1421/02, integrada por CINCO (5)
representantes titulares y CINCO (5) suplentes por los rganos respectivos del Estado empleados y CINCO
(5) representantes titulares y CINCO (5) suplentes por las entidades sindicales signatarias del presente
convenio colectivo, y que funcionar en el INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA.
La designacin de dichos representantes ser efectuada por cada parte y comunicada ante la Co.P.A.R.
ARTICULO 76.- Son funciones de la Comisin:
a) Contribuir con la identificacin de las necesidades y demandas de formacin y capacitacin del personal
comprendido, derivadas tanto de su desempeo laboral como de los objetivos y lneas de accin
establecidas por las jurisdicciones y entidades descentralizadas.
b) Colaborar con la formulacin de lneas de capacitacin orientadas a preparar y/o fortalecer las
capacidades laborales del personal para la utilizacin ms efectiva de las nuevas tecnologas de gestin
requeridas por las dependencias.
c) Programar, coordinar y evaluar acciones de capacitacin y acompaamiento del personal alcanzado por
el supuesto previsto en el artculo 26 del presente convenio, pudiendo ejecutar con esta finalidad, acciones
por s o por terceros.
d) Promover y apoyar a la elaboracin, ejecucin y/o evaluacin de programas de capacitacin que
desarrollen o fortalezcan competencias laborales requeridas para el desempeo efectivo de distintos
puestos de trabajo y facilitar la movilidad funcional de los agentes y su correspondiente profesionalizacin.
e) Administrar los recursos financieros que se le asignen en funcin de las funciones precedentemente
establecidas.
f) Dictar las regulaciones para la asignacin de los recursos a las actividades de capacitacin que se
aprueben.
g) Publicar con frecuencia no inferior a un trimestre en la correspondiente pgina WEB, el detalle de las
actividades aprobadas y en curso, y de la utilizacin y destino de los recursos puestos a su disposicin.
h) Dictar su reglamento interno de funcionamiento.
En caso de no arribar a acuerdo entre las partes respecto de las acciones a implementar que respondan a
los fines y objetivos fijados en este Convenio, la Comisin remitir en consulta a la Co.P.A.R. un informe
circunstanciado con precisa mencin de la cuestin y las diferencias entre partes.
De considerar procedente su intervencin, la Co.P.A.R. emitir un dictamen, el que ser vinculante para las
partes.
ARTICULO 77. El FONDO se financiar con el aporte del CERO COMA DOS POR CIENTO (0,2%) del total
de la remuneracin bruta, mensual, normal, habitual y permanente de los agentes involucrados en el mbito
del presente convenio, general y durante el lapso de vigencia del mismo. Este porcentaje se integrar por
partes iguales con un CERO COMA UNO POR CIENTO (0,1%) por parte del Estado Empleador y un
porcentaje similar por las representaciones gremiales en forma conjunta. El Estado empleador actuar
como agente de retencin del aporte de las entidades sindicales signatarias del presente convenio,
descontando mensualmente el porcentaje, establecido en el prrafo anterior del aporte solidario establecido
en el artculo 114 de este convenio general y depositndolo en la cuenta especial que se abra a los fines
establecidos en este artculo conjuntamente con el CERO COMA UNO POR CIENTO (0,1%) que le
corresponde como parte.
TITULO VII
RELACIONES LABORALES
ARTICULO 78.- A todo efecto, cuando se hable de partes deber entenderse:
a) por la representacin del Estado Empleador con los alcances e integracin prevista en la Resolucin N
70/98 (MTySS), o la que la sustituya;
b) por la representacin sindical, con los alcances e integracin previstas en la Resolucin N 42/ 98
(MTySS), o la que la sustituya.
CAPITULO I. COMISION PERMANENTE DE APLICACION Y RELACIONES LABORALES
ARTICULO 79.- Crase la Comisin Permanente de Aplicacin y Relaciones Laborales (Co.P.A.R.) que
estar constituida por TRES (3) representantes titulares y TRES (3) suplentes del Estado empleador, y
TRES (3) representantes titulares y TRES (3) suplentes de la parte gremial. Las decisiones de esta
Comisin debern adoptarse por unanimidad entre las partes, en un tiempo prudencial y por escrito,
teniendo las mismas carcter vinculante, salvo acto administrativo expreso en contrario del PODER
EJECUTIVO NACIONAL dictado dentro de los TREINTA (30) das hbiles de notificadas aqullas. La
Co.P.A.R. podr requerir la asistencia a sus reuniones de asesores especializados.
Las decisiones de esta Comisin que tengan implicancia econmica-financiera requerirn la previa
intervencin de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION Y EVALUACION PRESUPUESTARIA de la
JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS y de la SUBSECRETARIA DE PRESUPUESTO de la
SECRETARIA DE HACIENDA del MINISTERIO DE ECONOMIA Y PRODUCCION para evaluar la
factibilidad de su implementacin.
La Co.P.A.R elaborar su propio reglamento interno de comn acuerdo de las partes, el que ser aprobado
por la Comisin Negociadora.
ARTICULO 80.- Tendr las siguientes funciones y atribuciones:
a) Interpretar, con alcance general, la presente Convencin Colectiva de Trabajo, a pedido de cualquiera de
las partes, para lo cual deber guiarse esencialmente por las consideraciones y fines de la presente
Convencin y los principios establecidos en la Ley N 24.185, procurando componerlos adecuadamente en
el plazo que la reglamentacin establezca, debiendo dar a conocer su recomendacin a los rganos
permanentes de aplicacin de la Administracin Pblica Nacional.
b) Fiscalizar la adecuacin de los Convenios Colectivos Sectoriales a los alcances que haya establecido el
Convenio General, de conformidad con lo que establezca en su reglamento interno.
c) Intervenir en la resolucin de controversias o conflictos que renan a un grupo significativo de
trabajadores convencionados afectados por un conflicto o controversia de idnticas caractersticas, en los
casos de aplicacin de normas convencionales o que afecten a dicho rgimen, siempre que:
1. La intervencin se resuelva a pedido de cualquiera de las partes.
2. Se hubiera sustanciado y agotado, previamente, el procedimiento de reclamo establecido en cada caso.
3. Se trate de un tema regulado en la Convencin Colectiva.

d) Intervenir cuando se suscite un conflicto colectivo de intereses, en cuyo caso cualquiera de las partes
podrn solicitar la intervencin definiendo con precisin el objeto del conflicto.
e) Analizar semestralmente el estado de situacin de la aplicacin del presente Convenio General y
elaborar las posibles mejoras correspondientes que puedan derivarse de nuevas tareas y competencias
requeridas para incorporar innovaciones tecnolgicas orientadas a la modernizacin y profesionalizacin de
las prestaciones laborales, incluyendo las propuestas de modificaciones de alguna de sus clusulas que
pudieran ser consideradas de impostergable necesidad. La elevacin del acuerdo de la propuesta de
modificacin de algunas de sus clusulas, si la hubiera, al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL tendr el carcter de presentacin en los trminos del Artculo 7 de la Ley N
24.185, debiendo esta autoridad de aplicacin - convocar en los plazos previstos en el Artculo 6 del
Decreto N 447/93, reglamentario de la Ley N 24.185 a la Comisin Negociadora, a los fines de discutir las
propuestas.
ARTICULO 81 Los conflictos de carcter individual se regirn por las normas de procedimiento vigentes
en la Administracin Pblica Nacional, debido intervenir los rganos permanentes con competencia en la
materia con sujecin a los principios establecidos en el artculo 19 de la Ley N 24.185.
Los conflictos individuales que se originen en cuestiones de interpretacin de normas del Convenio
Colectivo y la aplicacin de normas contrarias a dicho rgimen, debern ser informados a la Co.P.A.R.
CAPITULO II- MECANISMOS PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES
ARTICULO 82. Las partes acuerdan crear un sistema voluntario de solucin de los conflictos colectivos
laborales surgidos entre el Estado Empleador y una o varias representaciones gremiales signatarias, en el
marco del presente Convenio Colectivo.
En caso que las partes opten por este procedimiento, tal acuerdo ser comunicado al MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, abstenindose las mismas de requerir su intervencin en los
trminos de la Ley N 14.786 durante la sustanciacin de dicho procedimiento, perodo en el cual
mantendrn informado a ese Ministerio acerca del estado de las negociaciones as como del resultado al
que se arribe.
ARTICULO 83. Principios Generales. El procedimiento de solucin de conflictos se realizar en forma
escrita formalizndose en actas y se regir por los principios de voluntariedad, celeridad, igualdad procesal,
bilateralidad, audiencia de las partes e imparcialidad, respetndose los principios constitucionales y la
legislacin vigente.
ARTICULO 84. Procedimientos establecidos. Los procedimientos establecidos para la solucin de
conflictos laborales son:
a) La autocomposicin del conflicto en el seno de la Co.P.A.R.
b) La mediacin
c) El arbitraje
ARTICULO 85. Autocomposicin del conflicto. LA Co.P.A.R podr intervenir cuando se suscite un
conflicto colectivo, en cuyo caso:
a) Cualquiera de las partes signatarias que sea titular de un conflicto colectivo, podr solicitar la
intervencin de la CO.P.A.R, debiendo precisar en su presentacin la causa del conflicto, los intereses en
colisin y las medidas asumidas por ambas partes, al Momento de someter el diferendo a este mecanismo,
b) La Comisin actuar a pedido de parte y con autonoma para lograr la conciliacin de las mismas con
equilibrio y justicia, procurando su avenimiento.
c) A partir de la recepcin del pedido de intervencin de parte, el procedimiento aqu previsto se extender
por un plazo mximo de QUINCE (15) das hbiles.
Dentro de los TRES (3) primeros das, la Co.P.A.R resolver acerca de la suspensin de las medidas
tomadas por ambas partes con anterioridad a la iniciacin del conflicto. Las partes debern abstenerse de
tomar medidas que afecten las relaciones laborales durante el proceso de autocomposicin voluntaria.
d) Si la Comisin no arribase a una solucin en el plazo indicado en el inciso c) la solucin del conflicto
podr derivarse por unanimidad de las partes, a los mecanismos de mediacin y/o arbitraje, previstos en el
presente Convenio Colectivo.
ARTICULO 86. Mediacin. Las partes por unanimidad podrn derivar la resolucin de un conflicto
colectivo al mecanismo de la mediacin.
ARTICULO 87. En el escrito de requerimiento de la mediacin deber especificarse:
a) El objeto del conflicto, con especificaciones de su origen y desarrollo, de la pretensin y las razones que
lo fundamentan.
b) El o los organismos y el personal afectado por el conflicto, as como su mbito territorial.
c) El plazo, que de no estar especificado, ser el previsto en el artculo siguiente.
ARTICULO 88. Promovida y aceptada la mediacin, la Co.P.A.R. deber convocar al o a los mediadores
en un plazo no mayor a TRES (3) das hbiles. La aceptacin por parte del mediador deber producirse
dentro de las VEINTICUATRO (24) horas HABILES de notificado. Todas las notificaciones debern ser
realizadas por medios fehacientes.
Luego de la aceptacin por parte del mediador, el trmite deber finalizarse en un plazo no mayor a DIEZ
(10) das hbiles. El mediador podr excusarse por causa debidamente fundada.
ARTICULO 89.- Los mediadores sern personas de reconocida idoneidad en la materia, que se
seleccionarn de un listado que confeccionar la Co.P.A.R.
ARTICULO 90.- La Co.P.A.R seleccionar y convocar a los mediadores de conformidad con el siguiente
procedimiento:
a) Cada parte remitir a la Co.P.A.R un listado con igual nmero de candidatos a mediadores, quienes
debern acreditar experiencia en la negociacin colectiva, solvencia tcnica, equidad e imparcialidad.
b) Dicho listado tendr la misma cantidad de candidatos propuestos que la que tendr el listado definitivo, el
cual deber contar con DIEZ (10) o mayor cantidad par de personas.
c) Cada parte seleccionar, del listado presentado por la otra parte, a la mitad de los candidatos
presentados.
d) De la fusin de ambas listas seleccionadas, la Co.P.A.R confeccionar la lista inicial de mediadores

disponibles.
e) Para cada mediacin, las partes acordarn el o los mediadores elegidos de la lista disponible, debiendo
los honorarios que deban abonarse ser afrontados por las partes en forma proporcional.
f) Si las partes no pudieren arribar a la designacin en conjunto de los mediadores, se proceder por el
mtodo de exclusin. Por sorteo se elegirn una cantidad impar de candidatos del listado de mediadores.
De la nmina ordenada segn surja del sorteo, ambas partes irn testando de a un postulante por vez,
hasta que quede un ltimo nombre, el cual ser elegido para dicha mediacin.
g) En caso de producirse una vacante en el listado descrito en el Inciso d) del presente artculo, la parte que
hubiera propuesto al ocupante de dicho cargo, propondr tres candidatos sustitutivos y la otra parte
seleccionar a uno de la terna propuesta, integrndose al listado.
ARTICULO 91.- Acordada la mediacin la comparecencia a la correspondiente instancia ser obligatoria
para ambas partes, y durante su transcurso se aplicar el ltimo prrafo del artculo 85 Inciso c).
Si una de las partes en forma deliberada incumpliera con las obligaciones de asistir a las audiencias y/o
proporcionar la documentacin que requiera el mediador, a pedido de la otra parte el mediador
fundadamente dar por finalizado el procedimiento dejando constancia por escrito de las causas que
hubieren dado lugar al cierre de la mediacin.
ARTICULO 92. El mediador intentar la avenencia de las partes, moderando el debate y concediendo a
las mismas cuantas intervenciones considere oportunas, a efectos de que arriben a un acuerdo para la
solucin del conflicto dentro del plazo establecido en el artculo 88, ltimo prrafo. El mediador o los
mediadores debern firmar con cada una de las partes, en la primera audiencia, el acta de confidencialidad
respecto de la informacin que reciba de las mismas. Se garantizar el derecho de audiencia, as como el
principio de igualdad de las partes.
ARTICULO 93. De aceptar ambas partes del resultado del proceso de mediacin, ste se formalizar por
acta y ser de cumplimiento obligatorio. Dicho escrito ser remitido a la Autoridad de Aplicacin y a los
organismos competentes.
ARTICULO 94. En caso de no arribarse a un acuerdo en el proceso de mediacin, las partes podrn
optar por el proceso de arbitraje o presentarse ante la Justicia, sea ante los Fueros Contencioso
Administrativo Federal o Laboral, segn corresponda.
ARTICULO 96. Arbitraje. El procedimiento de arbitraje requerir la manifestacin expresa de voluntad de
ambas partes, de someterse a la decisin imparcial de un rbitro o rbitros, la que tendr carcter de
obligado cumplimiento.
ARTICULO 96. El procedimiento de arbitraje requerir una presentacin suscripta por ambas partes ante
la Co.P.A.R., la cual deber contener:
a) el o los rbitros que solicitan,
b) Las cuestiones concretas sobre las que ha de versar el arbitraje, con especificaciones de su origen y
desarrollo, de la pretensin y las razones que lo fundamentan.
c) El o los organismos y personal afectado por el conflicto, as como su mbito territorial.
d) El compromiso de aceptacin de la decisin arbitral.
e) El plazo. En caso de no estar especificado, ser el previsto en el artculo 101.

ARTICULO 97. En el supuesto de no llegarse a un acuerdo en la designacin del rbitro o los rbitros, se
aplicar igual procedimiento al establecido en el inciso f) del artculo 90.
ARTICULO 98. Los rbitros sern personas de reconocida idoneidad en la materia que se seleccionarn
de un listado que confeccionar la Co.P.A.R conforme al mecanismo de seleccin establecido en el artculo
90.
ARTICULO 99. La actividad del rbitro o los rbitros comenzar inmediatamente despus de su
aceptacin. El procedimiento se desarrollar segn los trmites que el rgano arbitral considere apropiados,
pudiendo requerir la comparecencia de las partes, solicitar informacin, documentacin complementaria o
recabar el auxilio de expertos si lo estimara necesario.
Se garantizar el derecho de audiencia de las partes, as como el principio de igualdad. De las sesiones
que se produzcan se levantar acta certificada suscrita por el rbitro o los rbitros intervinientes.
ARTICULO 100. La comparecencia a la correspondiente instancia arbitral ser obligatoria para ambas
partes, y durante su transcurso se aplicar el ltimo prrafo del artculo 85, inciso c).
ARTICULO 101. El laudo deber emitirse en el plazo mximo de DIEZ (10) das hbiles a partir de la
aceptacin de su designacin por parte del rbitro o los rbitros. Excepcionalmente, atendiendo a las
dificultades del conflicto y a su trascendencia, el rbitro o los rbitros podrn prorrogar el plazo estipulado
en el prrafo anterior, mediante resolucin fundada, debiendo dictarse el laudo arbitral dentro del trmino al
mximo de VEINTICINCO (25) das hbiles.
ARTICULO 102. El laudo arbitral deber ser fundado y notificarse a las partes personalmente o por
medio fehaciente, dentro del trmino de los CINCO (5) das hbiles de emitido.
ARTICULO 103. La resolucin arbitral ser vinculante, debiendo ser remitida a la Autoridad de Aplicacin
para su registro, y a los rganos competentes de la Administracin Pblica Nacional para su
instrumentacin y aplicacin.
ARTICULO 104. El laudo arbitral slo podr ser recurrido cuando el rbitro o los rbitros:
a) Se hayan excedido en sus competencias resolviendo cuestiones ajenas al compromiso arbitral.
b) Hayan vulnerado notoriamente los principios que rigen el procedimiento arbitral.
c) Contradigan normas legales o constitucionales.
d) Se excedan en el plazo establecido para dictar resolucin.
En tales casos, y dentro del plazo de TREINTA (30) das corridos de notificado el laudo, cualquiera de las
partes podr interponer y fundar un recurso ante la Justicia, sea ante la Cmara Federal en lo Contencioso
o ante la Cmara Nacional del Trabajo, segn corresponda, el que tendr efectos suspensivos.
ARTICULO 105. El laudo arbitral firme excluye cualquier otro procedimiento, demanda de conflicto
colectivo, huelga o cualquier otra medida de fuerza sobre la materia resuelta y tendr los efectos de cosa
juzgada.
CAPITULO III.- REPRESENTACION GREMIAL
ARTICULO 106. Reconocimiento gremial.- Las partes ratifican el principio de pluralidad sindical y
coexistencia de entidades sindicales con personera gremial en el mbito de la Administracin Pblica
Nacional. En virtud de ello, las entidad sindicales signatarias del presente Convenio y por ende
signatarias de los correspondientes Convenios Sectoriales podrn efectuar elecciones de delegados en
todos los organismos incluidos en el mbito de aplicacin del presente.
En lo que se refiere a los requisitos personales y al procedimiento para la eleccin de representantes, la
misma se ajustar a lo establecido en las leyes Nros. 23.551 y 25.674 y sus respectivas reglamentaciones,
as como a sus estatutos.
En relacin con la cantidad total de delegados por Jurisdiccin o Entidad Descentralizada, la misma se
ajustar a la siguiente escala:
a) Hasta 50 trabajadores: 1 representante
b) de 51 a 100: 2 representantes
c) de 101 en adelante: 1 representante ms por cada 100 trabajadores que excedan de 100.
ARTICULO 107. Las Entidades Gremiales signatarios de los Convenios Colectivos comunicarn al
Estado empleador la nmina de delegados elegidos como representantes del personal, indicando por
escrito nombre y apellido, nmero de legajo y lugar de trabajo que representan y fecha de iniciacin y cese
del mandato. Estos representantes continuarn prestando servicios. Toda modificacin ser puesta en
conocimiento de la parte empleadora en forma inmediata.
ARTICULO 108. Los Delegados de Personal, los miembros de las Comisiones Gremiales Internas, los
miembros del rgano Directivo de las entidades sindicales signatarias de los Convenios Colectivos electos
de acuerdo con los procedimientos establecidos por las Leyes Nros. 23.551 y 25.674, y sus
reglamentaciones, y el Decreto N 467188, tendrn en el ejercicio de su funcin representativa, las
siguientes garantas y derechos:
a) El acceso y libre circulacin por los lugares de trabajo, sin que se entorpezca el normal funcionamiento
de las correspondientes unidades administrativas, dentro de los horarios habituales de trabajo, con
excepcin de los lugares de acceso restringido.
b) La distribucin libre de las publicaciones que se refieran a cuestiones profesionales y sindicales. Se
facilitar el uso de carteleras ubicadas en lugares visibles en zonas de fcil acceso para los trabajadores.
c) Las autoridades de las diversas Jurisdicciones o Entidades Descentralizadas debern facilitar la
realizacin de las asambleas y reuniones informativas por parte de las asociaciones sindicales signatarias
de los Convenios Colectivos en los lugares y horarios de trabajo. Las partes procurarn que el ejercicio de
los derechos incluidos en los incisos precedentes no afecte la atencin al pblico ni a ningn otro aspecto
relacionado con el normal desarrollo de las tareas del organismo.
d) Un crdito de horas diarias acumulativas en forma mensual para el conjunto de los delegados, dentro de
la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo, de acuerdo con la siguiente escala:
Hasta 50 trabajadores representados 1 hora
De 51 a 100 trabajadores representados 2 horas

De 1000 trabajadores en adelante 7 horas.
ARTICULO 109.- El Estado empleador descontar la cuota mensual de los aportes de los empleados
afiliados a las Organizaciones Sindicales signatarias de los Convenios Colectivos y depositar el importe
total a la orden de la entidad gremial que corresponda y en la institucin bancaria que sta determine a tal
efecto, dentro del plazo previsto por la ley.
ARTICULO 110.- Espacio fsico.- A los fines del artculo 44 de la Ley N 23.551, el Estado empleador
facilitar a las organizaciones gremiales signatarias del presente Convenio, un lugar para el desarrollo de
las tareas de los delegados de personal.
ARTICULO 111.- Guardias Mnimas. La Co.P.A.R. agotar todas las instancias previas de reclamo y/o
negociacin, en cualquier supuesto de conflicto colectivo o diferendo que pudiere suscitarse. Concluida la
gestin y si se adoptasen medidas de ficcin directa que pudieren alterar la prestacin de un servicio
esencial de acuerdo a lo establecido por la legislacin vigente en la materia, se debern cumplir los
servicios mnimos que en tal sentido se establezcan.
CAPITULO IV.- INFORMACION
ARTICULO 112.- Para asegurar el cumplimiento del presente Convenio Colectivo General y de los
Convenios Colectivos Sectoriales, el Estado Empleador se compromete a brindar toda aquella informacin,
incluyendo los aspectos presupuestarios, en la medida que la misma resulte necesaria para negociar con
conocimiento de causa las diversas materias, de conformidad con lo establecido por la Recomendacin N
163 de la ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O.I.T).
ARTICULO 113.- Para facilitar a las asociaciones sindicales signatarias del presente convenio, la
planificacin y desarrollo de sus actividades sociales y de capacitacin, as como disponer de un adecuado
y actualizado conocimiento del estado de situacin y de los cambios que se produzcan en el personal de la
Administracin Pblica Nacional, el estado empleador remitir anualmente a las mismas un informe
estadstico detallando:
a) Dotaciones: nmero, distribucin por nivel escalafonario, sexo y edad, altas y bajas producidas, agentes
en goce de licencia sin goce de haberes.
b) Grupo familiar: cantidad de agentes por estado civil, de familiares o personas a su cargo y de hijos en
edad escolar.
c) Remuneraciones: masa salarial global, distribucin por niveles, evolucin del salario promedio.
d) Capacitacin: cantidad por nivel de educacin formal alcanzado, de profesionales por especialidad.
Cantidad de recursos desarrollados y de asistentes.
e) Condiciones y medio ambiente laboral: Cantidad de Exmenes mdicos peridicos, patologas
prevalentes detectadas, cantidad de horas laborables por licencias por enfermedad o accidente, cantidad
de cursos dictados al personal, estadstica anual sobre los accidentes y enfermedades profesionales.
f) Igualdad de oportunidades y de trato: ndices de ausentismo, reas con frecuentes pedidos de traslados,
personal con discapacidad: distribucin por nivel escalafonario, sexo y edad.
CAPITULO V.- APORTE SOLIDARIO
ARTICULO 114.- El Estado Empleador aportar mensualmente a las entidades gremiales signatarias del
presente convenio el CERO COMA SEIS POR CIENTO (0,6%) del total de la remuneracin bruta mensual,
normal, habitual y permanente de los agentes involucrados en el mbito del presente convenio general y
durante la vigencia del mismo, en concepto de contribucin solidaria del empleador y a partir de su entrada
en vigencia. Los fondos as conformados sern destinados por la organizacin gremial para contribuir a
gastos de educacin inicial, educacin general bsica y polimodal, terciaria, universitaria, vivienda, salud,
turismo y dems prestaciones de carcter social.
Los fondos sern distribuidos entre las entidades sindicales de conformidad con los porcentajes
reconocidos en la Resolucin MTSS N 42/98 o la que la sustituya. Considerando a dichos fondos como el
nico y total aporte de la Administracin Pblica Nacional en el marco del presente convenio general y los
correspondientes convenios sectoriales, ante cualquier modificacin que pueda corresponder originada en
eventuales derechos de otros signatarios convencionales, se deber redistribuir el mismo porcentaje
asignado en el presente artculo, conforma a la participacin que se determine.
El importe resultante ser depositado a la orden de las organizaciones gremiales signatarias, en la cuenta
bancaria que las mismas indiquen, dentro de los DIEZ (10) das del mes siguiente por cada una de las
jurisdicciones y entidades comprendida en el presente convenio.
TITULO VIII
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.
CAPITULO I.- CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
ARTICULO 115.- A los efectos de la aplicacin de las normas sobre condiciones de trabajo y medio
ambiente, reguladas en las Leyes Nros. 19.587 y 24.557 y sus decretos reglamentarios, se considerarn:
a) CONDICIONES DE TRABAJO, las caractersticas del trabajo que puedan tener una influencia
significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Quedan
especficamente incluidas en este concepto:
1) Las condiciones generales y especiales de los locales, instalaciones, equipos, productos y dems tiles
existentes en el lugar de trabajo, y bajo las cuales se realiza la ejecucin de las tareas.
2) La naturaleza de los agentes fsicos, qumicos, biolgicos y psicosociales presentes en el ambiente de
trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
3) Los procedimientos para la utilizacin de los agentes citados en el punto 2) que influyan en la generacin
de los riesgos.
4) Todas aquellas otras caractersticas del trabajo, incluidas las relativas a los aspectos organizativos
funcionales de los organismos y entidades en general, los mtodos, sistemas o procedimientos empleados
en la ejecucin de las tareas, y los aspectos ergonmicos, que influyan en la existencia y/o magnitud de los
riesgos a que est expuesto el trabajador.
b) MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO:
Se entiende especficamente incluido en este concepto:

1) Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde se desarrollen las funciones propias de los
organismos.
2) Las circunstancias de orden sociocultural y de infraestructura fsica que en forma inmediata rodean la
relacin laboral condicionando la calidad de vida de los agentes y sus familias.
c) Prevencin.- Consiste en el conjunto de actividades o medidas previstas o adoptadas en todas las fases
de la actividad de las jurisdicciones y entidades descentralizadas comprendidas, con el fin de evitar o
disminuir los riesgos derivados del trabajo.
ARTICULO 116.- Respecto a las condiciones y medio ambiente en el trabajo, la Administracin Pblica
Nacional queda sujeta al cumplimiento de las siguientes obligaciones:
a) Examen preocupacional para todos los trabajadores comprendidos.
b) Exmenes mdicos anuales, los que debern contemplar las caractersticas especiales de cada
actividad.
c) Comunicacin escrita al trabajador de los resultados de los anlisis y exmenes.
d) Promover la intervencin de los servicios de Higiene y Seguridad y Salud Ocupacional en los procesos
de adquisicin de elementos de proteccin personal y prevencin de accidentes y dems elementos
vinculados a esta materia.
e) Presencia de un servicio de salud del trabajo; cuando el nmero de trabajadores no justificara un servicio
permanente, se proceder a la contratacin de un prestador externo que garantice la atencin de urgencias.
f) Denuncia de los accidentes y/o enfermedades profesionales ante la autoridad administrativa y a la
representacin sindical.
g) Detectar y propiciar soluciones emanadas de los riesgos psicosociales producirlos en relacin con el
trabajo a travs de servicios de Salud Ocupacional.
h) Toda conducta establecida en las Leyes Nros. 19.587, de Higiene y Seguridad, y 24.557 de Riesgos del
Trabajo, normas reglamentarias y/o complementarias y/o modificatorias y aqullas especficamente
adoptadas por la Comisin de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT).
i) Implementar en los edificios de las jurisdicciones, organismos y entidades, comprendidas en el mbito del
presente, los planes de contingencia y evacuacin aprobados por las autoridades competentes en la
materia, en carcter de prevencin ante situaciones de potencial peligro para la integridad fsica de los
trabajadores. Hasta tanto se implementen los mencionados planes, ante una situacin imprevista de peligro
inminente para la integridad fsica de los trabajadores, la autoridad competente deber disponer la
evacuacin del sector o sectores afectados, hasta tanto concurran los especialistas para emitir el informe
tcnico correspondiente y establezcan que han cesado las situaciones que dieron lugar a la medida.
CAPITULO II.- COMISION DE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
ARTICULO 117.- Crase la COMISION DE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (CyMAT)
integrada por TRES (3) representantes titulares y TRES (3) suplentes por parte del Estado Empleador y por
TRES (3) representantes titulares y TRES (3) suplentes por la parte gremial, conforme a lo establecido en el
artculo 78 del presente.
Contar asimismo con una delegacin en cada jurisdiccin o entidad descentralizada, conformada por
TRES (3) representantes titulares y TRES (3) suplentes del Estado empleador y por TRES (3)
representantes titulares y TRES (3) suplentes por la parte gremial, debiendo por lo menos uno de cada
parte ser especialista en la materia, a la que deber agregarse una Comisin Tcnica Asesora Permanente
integrada como mnimo por un mdico especialista en medicina laboral, un especialista en higiene y
seguridad y un representante de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo, pudindose convocar a otros
especialistas cuando la situacin lo requiera. En aquellos Organismos o Entes que a criterio de esta
Comisin se justifique podrn crearse subdelegaciones de la misma.
ARTICULO 118.- En las Delegaciones por Jurisdiccin o Ente Descentralizado deber garantizarse que en
sus reuniones participe UN (1) representante de la mxima autoridad y UNO (1) por cada una de las
siguientes reas: Recursos Humanos, Mantenimiento y Servicios Generales, Administracin y Servicio
Mdico.
ARTICULO 119.- La Comisin tendr las siguientes funciones:
a) Fiscalizar, a travs de las delegaciones, el cumplimiento de las Leyes Nros. 24.577 y 19.587, y su
reglamentacin, y dems normas complementarias en la materia.
b) Proponer normas de seguridad dirigidas a evitar accidentes.
c) Formular recomendaciones para mejorar la aplicacin de la normativa referida.
d) Disear planes para la prevencin de todo tipo de riesgos promoviendo foros, campaas de
sensibilizacin, concientizacin, formacin y difusin.
e) Proponer y disear sistemas de sealizacin e instructivos para uso de elementos de proteccin personal
o general.
f) Analizar y evaluar las sugerencias y denuncias hechas ante la Comisin, sobre higiene y seguridad en el
trabajo.
g) Relevar informacin relativa a la aplicacin de los programas de mejoramiento establecidos en virtud de
los contratos celebrados con las Administradoras de Riesgos de Trabajo.
h) Verificar la Constitucin efectiva de los servicios de Higiene y Seguridad y Salud Ocupacional y promover
la integracin de dichos servicios y las delegaciones de la Comisin para la ejecucin de las polticas
respectivas.
i) Controlar, asistir y coordinar la accin de sus delegaciones y disponer la fusin de las mismas cuando la
escasa cantidad de trabajadores lo justifique.
j) Proponer la conformacin de consorcios cuando uno o ms organismos compartan espacios comunes.
k) Elaborar su reglamento interno.
En caso de no arribarse a acuerdo entre las partes respecto de las acciones a implementar que respondan
a los fines y objetivos fijados en este Convenio, la Comisin remitir en consulta a la Co.P.A.R. un informe
circunstanciando con precisa mencin de la cuestin y las diferencias entre partes.
De considerar procedente su intervencin, la Co.P.A.R. emitir un dictamen el que ser vinculante para las
partes.
ARTICULO 120.- Las delegaciones de la Comisin tendrn las siguientes funciones:

a) Verificar el cumplimiento de la normativa legal vigente en sus respectivos mbitos.
b) Inspeccin y relevamiento peridico y regular de los lugares de trabajo a efectos de detectar riesgos
fsicos y prcticas peligrosas.
c) Promover y/o realizar cursos de adiestramiento de primeros auxilios y de prevencin de accidentes de
ndole laboral y verificacin de la realizacin de los obligatorios.
d) Seguimiento de los programas de mejoramiento establecidos en virtud de los contratos celebrados con
las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo.
e) Recibir denuncias procurando la solucin en la jurisdiccin o entidad descentralizada correspondiente
para lo que podr solicitar la presencia de un especialista ante la Comisin y su Comit Asesor y/o de la
Superintendencia de Riesgos de Trabajo.
f) Informar a la Comisin, a requerimiento de sta o al menos anualmente, de sus actividades y resultados
as como del estado de situacin en la jurisdiccin o entidad descentralizada respectiva.
TITULO IX
DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO
ARTICULO 121.- Principio de Igualdad de Trato y Oportunidades. Las partes signatarias, de acuerdo con el
Artculo 75 inciso 22 de la Constitucin Nacional, las Leyes Nros. 25.164, 25.188 y 23.592, Decretos Nros.
1421/02 y 41/99; acuerdan eliminar cualquier medida o prctica que produzca un trato discriminatorio o
desigualdad entre los trabajadores fundadas en razones polticas, gremiales, de sexo, orientacin o
preferencia sexual, gnero, estado civil, edad, nacionalidad, raza, etnia, religin, discapacidad, caracteres
fsicos, sndrome de deficiencia inmunolgica adquirida, o cualquier otra accin, omisin, segregacin,
preferencia o exclusin que menoscabe o anule el principio de no discriminacin e igualdad de
oportunidades y de trato, tanto en el acceso al empleo como durante la vigencia de la relacin laboral.
ARTICULO 122.- Promocin de la mujer trabajadora. Las partes signatarias garantizarn los principios
enunciados en la Convencin sobre la Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer,
aprobada por las Leyes Nros. 23.179 y 24.632 y el Decreto N 254/98, y para ello adoptarn las medidas
necesarias, sean stas permanentes o de carcter temporal, para evitar y suprimir esta discriminacin en
todas sus formas y manifestaciones, y convienen en promover la equidad de gnero en el empleo como
parte activa del principio de igualdad de oportunidades.
ARTICULO 123.- Promocin de los agentes con discapacidad. Las partes signatarias garantizarn la
promocin de polticas especficas y/o medidas de accin positiva para la integracin efectiva de los
agentes con discapacidad, de manera que se posibilite el desarrollo de sus carreras administrativas,
facilitndoles en el mbito laboral los medios y las condiciones necesarias para la ejecucin de las tareas
asignadas y la capacitacin adecuada para el despliegue de sus potencialidades, de conformidad con lo
dispuesto en la Ley N 22.431 y modificatorias.
ARTICULO 124.- Erradicacin de la violencia laboral. Las partes signatarias acuerdan en reconocer que la
violencia laboral impide la consecucin del principio de no discriminacin e igualdad de oportunidades,
contraponindose a los principios ticos que rigen el empleo regulado por el presente convenio, y
concuerdan en que sta se refiere a toda accin, omisin, segregacin o exclusin realizada en forma
reiterada por un agente que manifieste abuso de la autoridad que le confieren sus funciones, cargo o
jerarqua, influencia o apariencia de influencia, que tenga por objeto o efecto la degradacin de las
condiciones de trabajo susceptibles de afectar los derechos, la dignidad, de los trabajadores, de alterar su
salud fsica y mental y/o comprometer su futuro laboral; o al consentimiento de dichas conductas en el
personal a su cargo sin hacerlas cesar; pudiendo ser estas acciones de naturaleza sexual o moral, para
beneficio propio o de un tercero, bajo las posibles formas de maltrato fsico, psquico o social, acoso u
hostigamiento moral, acoso sexual, homofbico o discriminacin por gnero. La comisin de cualquier acto
de violencia laboral configura falta grave en los trminos del artculo 32 inciso e) del Anexo a la Ley N
25.164, en virtud de lo previsto en el artculo 37 inciso i) del presente. De manera similar se proceder en
los casos del personal comprendido por la Ley de Contrato de Trabajo de conformidad con lo dispuesto en
el artculo 242 de dicha norma o la que la sustituya.
ARTICULO 125.- COMISION DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO. Crase la COMISION
DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO (CIOT) integrada por TRES titulares y TRES
suplentes por el Estado Empleador, y TRES titulares y TRES suplentes de la parte gremial conforme a lo
establecido en el Artculo 78 del presente convenio, para promover el cumplimiento de las clusulas
precedentes y del principio de no discriminacin, la igualdad de oportunidades y de trato y acciones
tendientes a la prevencin y erradicacin de la violencia laboral.
La Comisin tiene como funciones:
a) Disear y promover la ejecucin de polticas y acciones para el logro efectivo de la igualdad de
oportunidades y de trato y la prevencin y erradicacin de la violencia laboral.
b) Difundir, ejecutar o promover acciones que favorezcan el conocimiento y concientizacin del principio de
no discriminacin y de igualdad de oportunidades y de trato y sus implicancias en las relaciones laborales;
c) Realizar estudios y relevamientos acerca del grado de cumplimiento de los principios de no
discriminacin e igualdad de oportunidades y de trato y de las situaciones conflictivas que se hubieran
producido as como de la evolucin de las soluciones adoptadas.
En caso de no arribarse a acuerdo entre las partes respecto de las acciones a implementar que respondan
a los fines y objetivos fijados en este Convenio, la Comisin remitir en consulta a la Co.P.A.R. un informe
circunstanciado con precisa mencin de la cuestin y las diferencias entre partes.
De considerar procedente su intervencin, la Co.P.A.R. emitir un dictamen el que ser vinculante para las
partes.
ARTICULO 126.- La Comisin podr recibir denuncias en forma escrita e individualmente observando las
debidas garantas de confidencialidad, discrecin, imparcialidad, celeridad y resguardo de la identidad de
el/los afectado/s e impulsar su tratamiento y resolucin por la autoridad administrativa competente;
Una vez recibida la denuncia y constatada la relacin jerrquica entre denunciado y denunciante, las
actuaciones sern elevadas a la mxima autoridad de la Jurisdiccin, organismo descentralizado o entidad,
para que disponga a travs de la autoridad competente, la sustanciacin de Ia pertinente informacin
sumaria o sumario administrativo, segn corresponda.
ARTICULO 127.- Contar asimismo con una delegacin en cada Jurisdiccin o lite descentralizada
conformada por TRES (3) representantes titulares y TRES (3) suplentes del Estado Empleador y por TRES
(3) representantes titulares y TRES (3) suplentes por la parte gremial. En aquellas Jurisdicciones o
Entidades Descentralizadas que a criterio de esta Comisin se justifique podrn crearse subdelegaciones.
Las Delegaciones tendrn las siguientes funciones:
a) Difundir, ejecutar o promover acciones que favorezcan el conocimiento y aplicacin del principio de no
discriminacin y de igualdad de oportunidades y de trato;
b) Realizar estudios y relevamientos acerca del grado de cumplimiento de los principios de no
discriminacin e igualdad de oportunidades y de trato en su mbito y elevar al menos UN (1) informe
semestral a la comisin.
c) Orientar, informar y asesorar al trabajador de su jurisdiccin o entidad descentralizada que haya
padecido discriminacin o violencia laboral procurando la solucin en dicho mbito;
d) Informar a la comisin de las situaciones conflictivas que se hubieran producido y la evolucin de las
soluciones adoptadas.
ARTICULO 128.- Crase un Comit Tcnico Asesor Permanente integrado por UN (1) representante titular
y UN (1) alterno del CONSEJO NACIONAL DE LA MUJER, del SERVICIO NACIONAL DE
REHABILITACION y del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL en su carcter de
autoridad interviniente en la aplicacin de la Ley N 22.431 y modificatorias, y de igual nmero de
especialistas por la parte gremial.
TITULO X
ASISTENCIA SOCIAL
ARTICULO 129.- El Estado Empleador facilitar el acceso a programas de asistencia social a los
trabajadores que por circunstancias graves no puedan cumplir normalmente con sus tareas o su
desempeo se vea afectado de tal forma que impida el funcionamiento armnico del conjunto. Para dicho
fin el empleador deber incorporar a ese personal a los programas existentes o a crearse en las reas de
su competencia.
ARTICULO 130.- Cuando la carga horaria de los agentes sea mayor a CUATRO (4) horas y no superior a
SIETE (7), el empleador procurar brindar un lugar adecuado para que los mismos dispongan de un
descanso de media hora. Este descanso no ser computado a los efectos de las horas laborables.
Cuando la jornada fuera de OCHO (8) horas o ms, el empleador procurar ceder un espacio fsico
adecuado para que los mismos dispongan de un descanso y puedan proceder a la ingesta diaria, sin
afectar el normal desarrollo de las actividades del organismo.
ARTICULO 131.- Jardines maternales. El personal con hijos o menores a cargo, que tengan una edad
comprendida entre los CUARENTA Y CINCO (45) das y los CINCO (5) aos cumplidos antes del 30 de
junio de cada ao, y efecte erogaciones originadas en la concurrencia de los mismos a guarderas o
jardines maternales, percibir un reintegro mensual por tales gastos de hasta PESOS CIENTO OCHENTA Y
CUATRO ($184.-), cuando su ingreso mensual, por todo concepto, no exceda del tope del ingreso mensual
establecido por las normas que regulan las asignaciones familiares. El citado reintegro deber ser percibido
por uno solo de los padres, tutores o guardadores, cuando ambos se desempeen en relacin de
dependencia.
Durante el perodo de licencia anual ordinaria el derecho a este reintegro ser proporcional a los das
efectivamente trabajados.
Las partes reglamentarn por intermedio de la Co.P.A.R los requisitos para la percepcin de este reintegro.
(Monto de reintegro mensual por Gastos de Guarderas o Jardines Maternales modificado por clusula
primera del acuerdo homologado por art. 1 del Decreto N 1251/2007 B.O. 19/9/2007. Vigencia: los
incrementos acordados tendrn vigencia a partir del 1 julio de 2007 en las condiciones establecidas por las
partes intervinientes)
TITULO
ARTICULO 132.- Cuando a los fines de la aplicacin de algunas de las sanciones establecidas en la Ley de
Empleo Pblico corresponda la sustanciacin de informacin sumaria o sumario, conforme los
procedimientos establecidos en el Reglamento de Investigaciones, a fin de garantizar su derecho de
defensa en juicio, el sumariado podr contar con asistencia letrada a su costa.
TITULO XII
REGIMEN DE LICENCIAS, JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIAS
ARTICULO 133.- El personal regido por la Ley de Contrato de Trabajo mantendr los regmenes de
licencias vigentes en cada entidad u organismo a la fecha de su incorporacin al presente Convenio, los
que quedan incorporados a sta.
ARTICULO 134.- Derechos. El Personal permanente y no permanente comprendido en el mbito de la Ley
N 25.164 tendr, a partir de la fecha de su incorporacin, derecho a las licencias, justificaciones y
franquicias previstas en sus respectivos regmenes, los que quedan incorporados al presente convenio.
En todos los casos quedan adicionadas las siguientes licencias:
Inciso a) Licencia simultnea. Cuando el agente sea titular de ms de un cargo en organismos de la
Administracin Pblica Nacional se le concedern las licencias en forma simultnea.
Cuando se trate de agentes casados o que convivan en estado de aparente matrimonio y ambos cnyuges
revisten en la Administracin Pblica Nacional, las respectivas licencias les sern otorgadas en forma
simultnea.
Inciso b) Antigedad Computable. Para establecer la antigedad del agente se computarn los aos de
servicio prestados en organismos del Gobierno Nacional, Provincial, Municipal y organismos o entes
pblicos, incluso los "ad-honorem".
Inciso c) Incapacidad. Cuando se compruebe que las lesiones o enfermedades por las que se hubiera
acordado licencia, con arreglo a lo previsto en materia de afectaciones o lesiones de largo tratamiento y
accidentes de trabajo, son irreversibles o han tomado un carcter definitivo, los agentes afectados sern
reconocidos por una junta mdica del MINISTERIO DE SALUD Y AMBIENTE, que determinar el grado de
capacidad laborativa de los mismos, aconsejando en su caso el tipo de funciones que podrn desempear,
como as tambin el horario a cumplir, que no podr ser inferior a CUATRO (4) horas diarias. En caso de
que la incapacidad dictaminada sea total, se aplicarn las leyes de seguridad social.
Inciso d) Reincorporacin. Vigentes los plazos de licencia por enfermedad o conservacin del empleo, en su
caso, si resultase una disminucin definitiva en la capacidad laboral del trabajador que le impida realizar las
tareas que anteriormente cumpla, se le debern asignar otras que pueda ejecutar sin disminucin de su
remuneracin.
Si el Estado Empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacin por causa que no le fuera imputable,
deber abonar al trabajador una indemnizacin igual a la mitad de UN (1) mes de sueldo, normal y habitual
por ao de servicios o fraccin mayor de TRES (3) meses.
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fsica o psquica del
trabajador, estar obligado a abonarle una indemnizacin igual a UN (1) mes de sueldo, normal y habitual
por ao de servicios o fraccin mayor de TRES (3) meses.
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador el empleador
deber abonarle una indemnizacin de monto igual a la establecida en el prrafo precedente.
Inciso e) Maternidad. Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los TREINTA (30) das
anteriores al parto y hasta SETENTA (70) das corridos despus del mismo.
Sin embargo, la interesada podr optar, presentando un certificado mdico autorizante, por que se le
reduzca la licencia anterior al parto. En este caso y en el de nacimiento pretrmino se acumular al
descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiese gozado antes del parto, de modo de
completar los CIEN (100) das.
La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentacin de
certificado mdico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir su comprobacin por el
empleador. La trabajadora conservar su empleo durante los perodos indicados, y gozar de las
asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarn a la misma la percepcin
de una suma igual a la retribucin que le corresponda al perodo de licencia legal, todo de conformidad con
las exigencias y dems requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas.
Garantzase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendr
carcter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacin a que se
refiere el prrafo anterior.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad
que segn certificacin de autoridad mdica competente, se origine en el embarazo o parto y la incapacite
para reanudarlo vencidos aquellos plazos, se justificar con arreglo a lo previsto en "Afecciones o Legiones
de Corto o Largo Tratamiento".
A peticin de parte y previa certificacin de autoridad mdica competente que as lo aconseje, podr
acordarse cambio de destino o de tareas: En caso de parto mltiple, el perodo siguiente al parto se
ampliar en DIEZ (10) das corridos por cada alumbramiento posterior al primero.
En el supuesto de parto diferido se ajustar la fecha inicial de la licencia, justificndose los das previos a la
iniciacin real de la misma, con arreglo a lo previsto en "Afecciones o Lesiones de Corto Tratamiento" o
"Largo Tratamiento".
ARTICULO 135.- Nacimiento sin vida. En el caso de nacimiento sin vida de la criatura, ser de aplicacin la
normativa prevista en el artculo anterior inciso e).
ARTICULO 136.- En los casos de agente madre de dos hijos, a partir del nacimiento del tercer hijo el
perodo de licencia se incrementar en DIEZ (10) das corridos por cada embarazo sucesivo.
ARTICULO 137.- Descansos diarios por lactancia. Toda trabajadora dispondr de DOS (2) descansos de
UNA (1) hora en el transcurso de la jornada laboral, para la atencin del hijo, por un perodo no superior a
UN (1) ao a partir de la fecha del nacimiento, salvo que por razones mdicas sea necesario extenderlo por
un lapso ms prolongado.
A opcin de la trabajadora podr acumularse la licencia diaria, ingresando DOS (2) horas despus o
retirarse DOS (2) horas antes de conformidad con las autoridades del organismo.
ARTICULO 138.- Estado de Excedencia. La mujer trabajadora que, vigente la relacin laboral, tuviera un
hijo, podr optar entre las siguientes situaciones una vez finalizada su licencia; por maternidad:
a) Continuar el trabajo en la Administracin Pblica Nacional en las mismas condiciones que lo vena
haciendo.
b) Rescindir su vnculo laboral percibiendo una compensacin equivalente al VEINTICINCO POR CIENTO
(25%) de su remuneracin mensual, normal, habitual y permanente, por cada ao transcurrido desde su
nombramiento o fraccin mayor de TRES (3) meses.
c) Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a TRES (3) meses ni superior a SEIS (6)
meses.
ARTICULO 139.- El reingreso de la mujer trabajadora en situacin de excedencia deber producirse
indefectiblemente al trmino del perodo por el que optara, y en las mismas condiciones laborales previas al
otorgamiento de la licencia. Cualquier modificacin deber tener el acuerdo expreso de la agente.
ARTICULO 140.- Licencia por Nacimiento. Los agentes varones gozarn del derecho a una licencia de
CINCO (5) das hbiles por nacimiento de hijo.
ARTICULO 141.- Tenencia con fines de adopcin. El agente que acredite que se le ha otorgado la tenencia
de uno o ms nios se le conceder licencia especial con goce de haberes por un trmino de CIEN (100)
das corridos. En caso que la adopcin fuese otorgada a matrimonio o quienes vivan en aparente
matrimonio, se limitar el plazo a TREINTA (30) das respecto del agente varn.
ARTICULO 142.- Atencin de hijos, menores. El agente que tenga hijos menores de edad, en caso de
fallecer la madre, padre o tutor de los menores, tendr derecho a TREINTA (30) das corridos de licencia,
sin perjuicio de la que le pueda corresponder por fallecimiento.
ARTICULO 143.- Acumulacin de perodos de licencia. Cuando el agente se reintegre al servicio, agotado
el trmino mximo de la licencia prevista en "afecciones o lesiones de largo tratamiento" no podr utilizar
por la misma causa, una nueva licencia de este carcter hasta despus de transcurridos TRES (3) aos de
servicio.
Cuando dicha licencia se otorgue por perodos discontinuos, los mismos se irn acumulando hasta cumplir
los plazos indicados, siempre que entre los perodos no medie un trmino de TRES (3) aos sin haber
hecho uso de licencias de este tipo.
De darse este supuesto aqullos no sern considerados y el agente tendr derecho a la licencia total a que
se refiere dicho inciso.
ARTICULO 144.- Los perodos en que el agente se encuentre en uso de licencia por afecciones o lesiones
de largo tratamiento, accidentes de trabajo o enfermedad profesional, y de licencia sin goce de sueldo por
esos mismos conceptos, as como la licencia por maternidad o adopcin, se computaran como trabajados y
generarn derecho a licencia anual ordinaria.
ARTICULO 145.- Las condiciones generales para el otorgamiento de las licencias especiales para
tratamiento de la salud sern las que establece la normativa vigente, modificndose el inciso a) que obra a
continuacin:
a) Organismos Competentes: Ser de competencia del MINISTRO DE SALUD Y AMBIENTE la fiscalizacin
de las licencias comprendidas en el presente rgimen.
Los organismos comprendidos en el presente convenio podrn contar con servicios propios o contratar a
terceros, para el otorgamiento de las licencias por Lesiones o Afecciones de Corto o Largo Tratamiento,
Asistencia de Grupo Familiar o Maternidad.
En caso de disenso entre la licencia aconsejada por el mdico del agente y los servicios mdicos del
organismo, se recurrir a una junta mdica del Organo competente del MINISTERIO DE SALUD Y
AMBIENTE. El MINISTERIO DE SALUD Y AMBIENTE a travs del rea citada ser el nico organismo
autorizado para efectuar las juntas mdicas para concesin de beneficios de reduccin de la jornada
laboral, cambio de tareas o de destino.
En todas las juntas mdicas previstas el agente podr concurrir acompaado de su mdico tratante u otro
profesional de su eleccin.
ARTICULO 146.- Las licencias extraordinarias sern acordadas con goce de haberes, conforme a las
siguientes normas:
A - Matrimonio del agente o de sus hijos:
1.- Corresponder licencia por el trmino de DIEZ (10) das laborables al agente que contraiga matrimonio.
2.- Se concedern TRES (3) das laborables a los agentes con motivo del matrimonio de cada uno de sus
hijos.
En todos los casos deber acreditarse este hecho ante la autoridad pertinente.
Los trminos previstos en este inciso, comenzarn a contarse a partir del matrimonio civil o del religioso, a
opcin del agente.
B - Para el cumplimiento de funciones gremiales, en los siguientes supuestos:
1.- Los representantes titulares electos, hasta un mximo de VEINTE (20), designados por los rganos
Directivos Nacionales de las entidades sindicales con personera gremial signatarias del presente convenio
general.
Para el ejercicio de dicha licencia, las asociaciones sindicales respectivas debern notificar al organismo la
nmina del personal involucrado, la fecha de las elecciones, lista de candidatos, y posteriormente la nmina
de los agentes elegidos y el perodo de duracin de su licencia.
2.- Los representantes designados por la parte sindical como miembros titulares de los organismos
paritarios permanentes, previstos en este Convenio, mientras dure su funcin.
3.- Los integrantes titulares de la Comisin Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo, hasta un
mximo de TRES (3), en representacin de la parte sindical, desde su designacin y hasta la entrada en
vigencia del mismo.
ARTICULO 147.- Las partes acuerdan elevar a la autoridad de aplicacin antes del 31 de octubre de 2007,
los nuevos regmenes de licencias para el personal comprendidos en los Artculos 133 y 134 del presente,
para su homologacin e incorporacin como Anexos IV y V, respectivamente, de este Convenio
(Artculo sustituido por art. 2 del Decreto N 1252/2007 B.O. 19/9/2007. Vigencia: a partir del da siguiente
al de su publicacin en el Boletn Oficial).
TITULO XIII
REMUNERACIONES
ARTICULO 148.- La retribucin del agente se compondr de una asignacin bsica del nivel, asignacin de
la categora o denominacin equivalente, ms los adicionales, suplementos, bonificaciones e incentivos que
correspondan a su situacin de revista, de conformidad con las regulaciones que se establezcan en los
Convenios Sectoriales.
Plazos: el pago de las remuneraciones se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda y dentro
de los CINCO (5) das hbiles subsiguientes.
ARTICULO 149.- Establcese para el personal comprendido en el presente Convenio, el adicional
remunerativo por prestaciones de servicios en la Antrtida en los trminos previstos en la Ley N 23.547.
Fjese el valor del adicional en PESOS CUATRO MIL TRESCIENTOS VEINTE ($ 4.320)
(Monto del valor del Adicional por prestaciones de Servicios en la ANTARTIDA modificado por clusula
segunda del acuerdo homologado por art. 1 del Decreto N 1251/2007 B.O. 19/9/2007. Vigencia: los
incrementos acordados tendrn vigencia a partir del 1 julio de 2007 en las condiciones establecidas por las
partes intervinientes)
TITULO XIV
MUTUALISMO Y COOPERATIVAS
ARTICULO 150.- El empleador se compromete a no obstaculizar la conformacin de mutuales,
cooperativas u otras entidades sin fines de lucro, integradas por agentes de las jurisdicciones y entidades.
ARTICULO 151.- En caso de necesidad de contratar servicios personales como consecuencia de la
aplicacin de medidas organizativas en cualquier jurisdiccin o entidad comprendida por el presente, en los
procesos de contratacin, ante igualdad de oferta con los dems oferentes, se dar prioridad a aquellas
mutuales o cooperativas que en su propuesta incluyan al personal afectado por dichas medidas.
TITULO XV
CLAUSULAS COMPLEMENTARIAS
ARTICULO 152.- Las partes reconocen las facultades exclusivas del Estado empleador emergentes de la
legislacin vigente, para organizar y dirigir las actividades necesarias para el cumplimiento de sus fines. En
ejercicio de esas facultades, el empleador planificar y ejecutar las metodologas y procedimientos que
resulten necesarios para posibilitar el cumplimiento eficiente de sus servicios a la comunidad.
ARTICULO 153.- A partir de la entrada en vigencia del presente Convenio Colectivo General no sern de
aplicacin en el mbito del mismo aquellas normas de las leyes de empleo aplicables y sus disposiciones
reglamentarias, que en todo o en parte se opongan a lo establecido en el mismo. Sin perjuicio de ello,
regirn las normas reglamentarias que dicte el estado empleador en ejercicio de las facultades reservadas
a la Administracin Pblica Nacional, de conformidad con lo establecido por el artculo 8 de la Ley N
24.185 as como de las facultades correspondientes establecidas por la Ley de Contrato de Trabajo, segn
corresponda.
ARTICULO 154.- En oportunidad de desarrollarse la negociacin de los nuevos convenios sectoriales, se
requerir el cumplimiento de la Ley N 18.753, como condicin previa al acto administrativo de aprobacin o
la homologacin para el caso de su procedencia.
ARTICULO 155.- Las disposiciones del presente convenio general como asimismo las que correspondan a
los convenios sectoriales que pudieran eventualmente derivar en erogaciones, se atendern dentro del
monto previsto para el Inciso I - Gastos en Personal en el Presupuesto de la Administracin Pblica
Nacional correspondiente a cada ejercicio fiscal, en las jurisdicciones y entidades descentralizadas
comprendidas en el mbito de los mencionados convenios.
ARTICULO 156.- El Personal No Permanente de las Jurisdicciones y entidades descentralizadas no
superar un porcentaje de hasta el QUINCE POR CIENTO (15%) del Personal Permanente en
cumplimiento de lo establecido en el segundo prrafo del Artculo 9 del Anexo de la Ley N 25.164.
De la misma manera se proceder en las entidades cuyo personal est regulado por la Ley de Contrato de
Trabajo.
A este efecto, el rea competente de cada jurisdiccin o entidad descentralizada certificar que con la
designacin o contratacin de persona no permanente que se proponga efectuar no se supera dicho
porcentaje.
ARTICULO 157.- La Ley de Presupuesto para la Administracin Pblica Nacional fijar anualmente las
partidas correspondientes al Inciso 1 - Gastos en Personal del total de las jurisdicciones y entidades
descentralizadas comprendidas en el presente convenio, para la atencin del Personal no Permanente.
TITULO XVI
CLAUSULAS TRANSITORIAS
ARTICULO 158.- Hasta tanto se aprueben los respectivos convenios sectoriales mantendrn su vigencia los
actuales regmenes, sin perjuicio de los mejores derechos que resultan tanto del presente Convenio en
aquellas materias que no son delegadas y que regirn en forma automtica a partir de la entrada en
vigencia del mismo, como de los que resultan de los acuerdos homologados o que se homologuen en el
marco de las actuales negociaciones sectoriales en curso.
ARTICULO 159.- Las entidades sindicales signatarias acuerdan, en el marco del reconocimiento efectuado
de conformidad con lo establecido en el artculo 152 del presente y del artculo 8 de la Ley N 24.185,
contribuir con el Estado Empleador en la estimacin del volumen y caractersticas de las necesidades
estrictas de personal permanente y no permanente para asegurar la mejor prestacin de los servicios a
efectuar en las jurisdicciones y entidades descentralizadas comprendidas en el presente convenio.
ARTICULO 160.- El Estado empleador se compromete a continuar revisando la normativa que regula las
dems modalidades de contratacin y de vinculacin de personas con las jurisdicciones y entidades
descentralizadas comprendidas, y a promover las acciones necesarias para limitar la aplicacin de
modalidades distintas a las previstas en el artculo 9 del Anexo de la Ley N 25.164 o de las modalidades
correspondientes de la Ley de Contrato de Trabajo, segn sea el caso.
Asimismo, las partes acuerdan proponer y analizar conjuntamente las medidas y mejores prcticas que
promuevan la mayor calidad y efectividad de las prestaciones laborales as como su oportuna aplicacin en
todo el mbito del presente.
ANEXO I
(Anexo sustituido por art. 2 del Decreto N 1252/2007 B.O. 19/9/2007. Vigencia: a partir del da siguiente al
de su publicacin en el Boletn Oficial).
JURISDICCIONES Y ENTIDADES CUYO PERSONAL QUEDA COMPRENDIDO EN LA NEGOCIACION

COLECTIVA
ADMINISTRACION CENTRAL
PRESIDENCIA DE LA NACION
JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS
MINISTERIO DEL INTERIOR
MINISTERIO DE ECONOMIA Y PRODUCCION
MINISTERIO DE PLANIFICACION FEDERAL, INVERSION PUBLICA Y SERVICIOS
MINISTERIO DE DEFENSA
MINISTERIO DE EDUCACION, CIENCIA Y TECNOLOGIA
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
MINISTERIO DE SALUD
MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES, COMERCIO INTERNACIONAL Y CULTO
MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS
MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL
ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS
ADMINISTRACION DE PARQUES NACIONALES
COMITE FEDERAL DE RADIODIFUSION
SINDICATURA GENERAL DE LA NACION
BIBLIOTECA NACIONAL
FONDO NACIONAL DE LAS ARTES
INSTITUTO NACIONAL DE CINE Y ARTES AUDIOVISUALES
INSTITUTO NACIONAL DEL TEATRO
ADMINISTRACION NACIONAL DE MEDICAMENTOS, ALIMENTOS Y TECNOLOGIA MEDICA y
CENTRO NACIONAL DE REEDUCACION SOCIAL
HOSPITAL NACIONAL "BALDOMERO SOMMER"
INSTITUTO NACIONAL CENTRAL UNICO COORDINADOR DE ABLACION E IMPLANTE

SERVICIO NACIONAL DE REHABILITACION
INSTITUTO NACIONAL DE REHABILITACION PSICOFISICA DEL SUR
COLONIA NACIONAL "DR. MANUEL MONTES DE OCA"
HOSPITAL NACIONAL "PROFESOR ALEJANDRO POSADAS"
SUPERINTENDENCIA DE SERVICIOS DE SALUD
MINISTERIO DE EDUCACION, CIENCIA Y TECNOLOGIA
COMISION NACIONAL DE EVALUACION Y ACREDITACION UNIVERSITARIA
CONSEJO NACIONAL DE INVESTIGACIONES CIENTIFICAS Y TECNICAS
MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES, COMERCIO INTERNACIONAL Y CULTO
COMISION NACIONAL DE ACTIVIDADES ESPACIALES
MINISTERIO DE DEFENSA
INSTITUTO DE AYUDA FINANCIERA PARA EL PAGO DE RETIRO Y PENSIONES MILITARES
INSTITUTO GEOGRAFICO MILITAR
INSTITUTO OBRA SOCIAL DEL EJERCITO
MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL
INSTITUTO NACIONAL DE ASOCIATIVISMO Y ECONOMIA SOCIAL
CONSEJO NACIONAL DE NIEZ, ADOLESCENCIA Y FAMILIA
INSTITUTO NACIONAL DE ASUNTOS INDIGENAS
MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS
INSTITUTO NACIONAL CONTRA LA DISCRIMINACION, LA XENOFOBIA Y EL RACISMO
TEATRO NACIONAL CERVANTES
BALLET NACIONAL
INSTITUTO NACIONAL "JUAN DOMINGO PERON" DE ESTUDIOS E INVESTIGACIONES
HISTORICAS, SOCIALES Y POLITICAS
INSTITUTO NACIONAL YRIGOYENEANO
CINEMATECA Y ARCHIVO DE LA IMAGEN NACIONAL

INSTITUTO NACIONAL DE INVESTIGACION Y DESARROLLO PESQUERO
INSTITUTO NACIONAL DE SEMILLAS
INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGIA AGROPECUARIA
INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL
INSTITUTO NACIONAL DE VITIVINICULTURA
SERVICIO NACIONAL DE SANIDAD Y CALIDAD AGROALIMENTARIA
SUPERINTENDENCIA DE SEGUROS DE LA NACION
TRIBUNAL FISCAL DE LA NACION
OFICINA NACIONAL DE CONTROL COMERCIAL AGROPECUARIO
DIRECCION GENERAL DE FABRICACIONES MILITARES
MINISTERIO DE PLANIFICACION FEDERAL, INVERSION PUBLICA Y SERVICIOS
TRIBUNAL DE TASACIONES DE LA NACION
SERVICIO GEOLOGICO MINERO ARGENTINO
INSTITUTO NACIONAL DEL AGUA
MINISTERIO DEL INTERIOR
CAJA DE RETIRO, JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICIA FEDERAL
DIRECCION NACIONAL DE MIGRACIONES
DIRECCION DEL REGISTRO NACIONAL DE LAS PERSONAS
MINISTERIO DE SALUD
ADMINISTRACION DE PROGRAMAS ESPECIALES
ADMINISTRACION NACIONAL DE LABORATORIOS E INSTITUTOS DE SALUD "DR. CARLOS G.
MALBRAN"
ORGANISMOS CON PERSONAL COMPRENDIDO EN LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
AUTORIDAD REGULATORIA NUCLEAR
COMISION NACIONAL DE VALORES
INSTITUTO NACIONAL DE LA PROPIEDAD INDUSTRIAL

SOCIEDAD DEL ESTADO CASA DE MONEDA
MINISTERIO PLANIFICACION FEDERAL, INVERSION PUBLICA Y SERVICIOS
COMISION NACIONAL DE REGULACION DEL TRANSPORTE
COMISION NACIONAL DE ENERGIA ATOMICA
COMISION NACIONAL DE COMUNICACIONES
ENTE NACIONAL REGULADOR DE LA ELECTRICIDAD
ENTE NACIONAL REGULADOR DEL GAS
ORGANISMO REGULADOR DE SEGURIDAD DE PRESAS
ORGANO DE CONTROL DE CONCESIONES VIALES
ORGANISMO REGULADOR DEL SISTEMA NACIONAL DE AEROPUERTOS
CASA DE LA MONEDA SOCIEDAD DEL ESTADO
NUCLEO ELECTRICA S.A. y GENUAR S.A.
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
SUPERINTENDENCIA DE ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE JUBILACIONES Y PENSIONES
SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DE TRABAJO"
ANEXO II
(Anexo sustituido por art. 2 del Decreto N 1901/2008 B.O. 21/11/2008. Vigencia: a partir del da siguiente
al de su publicacin en atencin a lo dispuesto en el artculo 15 de la Ley N 24.185)
COMISION NACIONAL DE ACTIVIDADES ESPACIALES (Resolucin CONAE N 3/97)
CONSEJO NACIONAL DE INVESTIGACIONES CIENTIFICAS Y TECNICAS (Ley N 20.464)
CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES (Decreto N 1455/87, y modificatorios)
CUERPO DE ADMINISTRADORES GUBERNAMENTALES (Decreto N 2098/87)
PERSONAL EMBARCADO DE LA DIRECCION NACIONAL DE CONSTRUCCIONES PORTUARIAS Y
VIAS NAVEGABLES (Decreto N 2606/83)
PERSONAL EMBARCADO DEL INSTITUTO NACIONAL DE INVESTIGACION Y DESARROLLO
PESQUERO (Decreto N 630/94)
INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGIA AGROPECUARIA (Decreto N 127/06)
INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL (Decreto N 109/07)

ORQUESTAS, COROS Y BALLET NACIONALES (Decretos Nros. 4345/72, 3881/73 y 1415/74 CORO
NACIONAL DE JOVENES, CORO POLIFONICO NACIONAL, ORQUESTA NACIONAL DE MUSICA
ARGENTINA "JUAN DE DIOS FILIBERTO, BANDA SINFONICA DE CIEGOS, CORO POLIFONICO DE
CIEGOS, ORQUESTA SINFONICA NACIONAL).
PROFESIONAL DE LOS ESTABLECIMIENTOS HOSPITALARIOS Y ASISTENCIALES E INSTITUTOS DE
INVESTIGACION Y PRODUCCION DEPENDIENTES DE LA SUBSECRETARIA DE POLITICAS DE
SALUD Y AMBIENTE (Decreto N 277/91, y modificatorios).
SINDICATURA GENERAL DE LA NACION (Decreto N 680/06)
SISTEMA NACIONAL DE LA PROFESION ADMINISTRATIVA (Decreto N 993/91 T.O. 1995, y
modificatorios)
PERSONAL CIVIL Y DOCENTES CIVILES DE LAS FUERZAS ARMADAS (Leyes Nros. 20.239 y 17.409)
Y PERSONAL DEL INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DEL EJERCITO
PERSONAL DE INVESTIGACION Y DESARROLLOS DE LAS FUERZAS ARMADAS (Decreto N
4381/73)
PERSONAL DE LA COMISION NACIONAL DE VALORES
PERSONAL DEL INSTITUTO NACIONAL DE LA PROPIEDAD INDUSTRIAL
PERSONAL DE LA COMISION NACIONAL DE REGULACION DEL TRANSPORTE
PERSONAL DE LA COMISION NACIONAL DE ENERGIA ATOMICA
PERSONAL DE LA AUTORIDAD REGULATORIA NUCLEAR
PERSONAL DE LA COMISION NACIONAL DE COMUNICACIONES
PERSONAL DEL ENTE NACIONAL REGULADOR DE LA ELECTRICIDAD
PERSONAL DEL ENTE NACIONAL REGULADOR DEL GAS
PERSONAL DEL ORGANISMO REGULADOR DE SEGURIDAD DE PRESAS
PERSONAL DEL ORGANO DE CONTROL DE CONCESIONES VIALES
PERSONAL DEL ORGANISMO REGULADOR DEL SISTEMA NACIONAL DE AEROPUERTOS
PERSONAL DE LA SUPERINTENDENCIA DE ADMINISTRADORES DE FONDOS DE JUBILACIONES Y
PENSIONES
PERSONAL DE LA SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DE TRABAJO
PERSONAL DEL INSTITUTO NACIONAL DE CINE Y ARTES AUDIOVISUALES
PERSONAL DEL SERVICIO NACIONAL DE SANIDAD Y CALIDAD AGROALIMENTARIA (Decreto N
40/07)
PERSONAL DE LA COMISION NACIONAL DE COMERCIO EXTERIOR

PERSONAL DE LA DIRECCION GENERAL DE FABRICACIONES MILITARES
PERSONAL DEL ORGANISMO NACIONAL DE ADMINISTRACION DE BIENES
PERSONAL DE SOCIEDAD DEL ESTADO CASA DE MONEDA.
PERSONAL DE EDUC.AR SOCIEDAD DEL ESTADO
PERSONAL DE LA AGENCIA NACIONAL DE DESARROLLO DE INVERSIONES
ANEXO III
(Anexo incorporado por art. 2 del Decreto N 911/2006 B.O. 20/7/2006. Vigencia: a partir del da siguiente
al de su publicacin en el Boletn Oficial).
(Nota Infoleg: Las modificaciones a las compensaciones mencionadas en el presente Anexo, que se hayan
producido con posterioridad a la emisin del Decreto N 911/2006, no sern plasmada en este Texto
Actualizado y podrn consultarse clickeando en el enlace "Esta norma es complementada o modificada por
X norma(s).")
REGIMEN DE COMPENSACIONES POR "VIATICOS", "POR GASTOS DE MOVILIDAD Y GASTOS FIJOS
DE MOVILIDAD", "INDEMNIZACION POR TRASLADO", ORDENES DE PASAJE Y CARGA",
"REINTEGRO POR GASTOS DE COMIDA", "REINTEGRO POR GASTOS DE VIVIENDA" y "REINTEGRO
POR
GASTOS
DE
SEPELIO".
ARTICULO 1.- El presente rgimen alcanza al personal de conformidad con las especificidades y
prescripciones que se derivan por estar comprendido por la Ley N 25.164 o por la Ley de Contrato de
Trabajo N 20.744 (t.o. 1.976), segn corresponda, y a su condicin de personal permanente o no
permanente.
ARTICULO 2.- No procede liquidar las diferencias de asignaciones en concepto de viticos, movilidad,
indemnizacin por traslado o cualquier otro tipo de compensaciones de los fijados en el presente rgimen,
al personal que habiendo devengado o percibido los mismos obtengan posteriormente y con carcter
retroactivo, cualquier tipo de aumento en sus remuneraciones que pueda incidir sobre los importes de
aquellos
conceptos.
COMPENSACION
POR
VIATICOS
ARTICULO 3.- Los viticos, definidos de conformidad con lo establecido en el artculo 45 del presente
Convenio Colectivo de Trabajo General, se liquidarn sin distincin de jerarquas de manera que resulten
suficientes para cubrir las erogaciones comprendidas, de acuerdo con la zona en la que se desenvuelva la
comisin
de
servicios
y
los
valores
consignados
en
la
siguiente
tabla:
ZONA
PESOS
Noroeste Argentino (provincias de Jujuy, Salta, Tucumn. Catamarca
180
y La Rioja)
Noreste Argentino (provincias de Misiones, Corrientes, Entre Ros,

Formosa y Chaco)
126
CUYO (provincias de San Juan, Mendoza y San Luis)
180
CENTRO (provincias de Crdoba, Santiago del Estero, Santa Fe y

La Pampa)
150
SUR (provincias del Neuqun, Ro Negro, Chubut, Santa Cruz y

Tierra del Fuego
220
REGION METROPOLITANA DE BS. AIRES (provincia de Buenos

Aires y Ciudad
Autnoma de Buenos Aires)
126
El personal titular de Unidad Organizativa no inferior a Direccin o equivalente o de Coordinaciones bajo el

rgimen de funciones ejecutivas o equivalentes percibir un QUINCE POR CIENTO (15%) adicional de la
suma
establecida.
En el supuesto que los montos establecidos no fueran suficientes para atender los gastos en la localidad
especfica en la que se desenvuelva la comisin de servicios, el personal tendr derecho al reintegro de los
gastos efectivamente realizados mediante la rendicin documentada del total de los mismos. En ningn
caso se superar el VEINTE POR CIENTO (20%) de la suma establecida de conformidad con la zona en la
que
se
desenvuelva
la
comisin.
ARTICULO
4.-
El
otorgamiento
del
vitico
se
ajustar
las
siguientes
normas:
a) En la oportunidad de autorizarse la realizacin de una comisin, se deber dejar establecido el medio de

movilidad a utilizar para su cumplimiento, ponderndose el que resulte en el ms bajo costo. Asimismo, se
deber dejar constancia del costo en el alojamiento que hubiera sido reservado o si ste ser provisto por el
Estado, al efecto previsto en el ltimo prrafo del artculo precedente. El Estado empleador podr disponer
o arbitrar la reserva del alojamiento del personal en establecimiento acorde. En este caso, si el personal
decidiera alojarse en otra comodidad o establecimiento, las diferencias sern a su costa.
b) Comenzar a devengarse desde el da en que el personal sale de su asiento habitual para desempear
la
comisin
del
servicio,
hasta
el
da
que
regresa
de
ella,
ambos
inclusive.
c) Se liquidar vitico completo por el da de salida y el de regreso, siempre que la comisin de servicio que
lo origine tenga comienzo antes de las DOCE (12) horas del da de la partida y finalice despus de la
misma
hora
del
da
de
regreso.
Si la comisin de servicio no pudiera ajustarse al prrafo precedente, se liquidar el CINCUENTA POR
CIENTO
(50
%)
del
vitico.
d) Corresponde el CINCUENTA POR CIENTO (50 %) del vitico, al personal que en el desempeo de una
comisin permanezca alejado a ms de CINCUENTA (50) kilmetros de su asiento habitual, por la maana
y
por
la
tarde,
sin
regresar
al
medioda.
e) Corresponde el CINCUENTA POR CIENTO (50 %) del vitico al personal que durante el viaje motivado
por la comisin, siendo ste de una duracin mayor de VEINTICUATRO (24) horas, cualquiera fuere el
medio
de
transporte
utilizado,
tenga
incluida
la
comida
en
el
pasaje.
f) Cuando la comisin se realice en lugares donde el Estado Empleador facilite al trabajador alojamiento y/o
comida,
se
liquidarn
como
mximo
los
siguientes
porcentajes
del
vitico:
VEINTICINCO
CINCUENTA
SETENTA
POR
POR
CINCO
CIENTO
CIENTO
POR
(25
(50
%)
si
se
le
%)
si
se
le
(75
%)
si
se
CIENTO
diere
diere
le
diere
alojamiento
alojamiento
comida
sin
comida.
sin
comida.
alojamiento.
g) El personal destacado en comisin tiene derecho a que se le anticipe el importe de los viticos
correspondientes,
hasta
un
mximo
de
TREINTA
(30)
das;
h) El vitico correspondiente al personal adscripto en otra jurisdiccin o entidad ser liquidado con cargo al
presupuesto
de
esta
reparticin.
i) El personal deber rendir el saldo pendiente de los fondos percibidos en concepto de anticipo de viticos
dentro de las SETENTA Y DOS (72) horas del regreso a su lugar de asiento habitual, haciendo constar el
tiempo de duracin, las fechas y horas de salidas y de arribos, junto con los pasajes y dems
documentaciones
que
permitan
acreditar
esas
circunstancias.
El personal deber presentar las rendiciones ante el titular del servicio administrativo financiero de la
jurisdiccin
o
entidad
correspondiente.
COMPENSACION POR GASTOS DE MOVILIDAD Y POR GASTOS FIJOS DE MOVILIDAD
ARTICULO 5.- La compensacin por Gastos de Movilidad consiste en el reintegro de los gastos que el
personal haya tenido que realizar para transportarse de un punto a otro en cumplimiento de tareas
encomendadas previa y expresamente por autoridad competente, cuando por circunstancias acreditadas no
sea
factible
el
uso
de
rdenes
oficiales
de
pasajes.
No
a)
corresponde
se
utilicen
el
vehculos
reintegro
del
de
gastos
Estado
Nacional,
de
Provincial
movilidad
o
cuando:
Municipal,
o,
b) el personal tenga asignada una Compensacin por Gastos Fijos de Movilidad o perciba Viticos, y los
gastos
sean
motivados
por
el
uso
de
transportes
urbanos.
ARTICULO
6.-
Los
Gastos
de
Movilidad
sern
reintegrados:
a) al personal comisionado en la zona de asiento habitual que incurra en esa clase de gastos, una vez que
presentara el pedido de reintegro y ste sea conformado por superior jerrquico competente.
b) al personal que deba desplazarse fuera de un centro urbano en el que se encuentre desempeando sus
funciones, una vez que, solicitado el reintegro, ste sea conformado por superior jerrquico competente, sin
perjuicio
de
la
asignacin
que
corresponda
liquidar
en
concepto
de
Viticos.
c) al personal que tenga afectado su vehculo particular al servicio oficial, incluso embarcacin con motor,
en las condiciones establecidas por el Estado empleador, se le liquidar por cada kilmetro de recorrido
efectuado en una comisin de servicio, segn distancias oficiales determinadas por la Direccin Nacional
de
Vialidad,
los
importes
resultantes
de
aplicar
la
siguiente
escala
porcentual:
Automotor
Escala Porcentual
Categora I (De hasta 800 kg.)
25% del valor para el litro de nafta
Categora II (De 801 a 1.150 kg.)
Categora III (De ms de 1.151 kg.)
Embarcacin con motor
A este ltimo efecto se computar el valor del litro de la nafta de OCHENTA Y CINCO (85) octanos en la
Casa
Central
del
Automvil
Club
Argentino.
d) Al personal cuyo vehculo se encuentre inmovilizado por accidente ocurrido en el cumplimiento de la
comisin, se le liquidar una suma diaria igual a la que resulte de aplicar el coeficiente 0.01 al valor que
corresponda segn lo establecido en el artculo 3 del presente rgimen, en concepto de compensacin de
gastos fijos del automvil y mientras dure su reparacin. Esta compensacin se liquidar hasta un mximo
de
TREINTA
(30)
das;
e) Al personal que cumpla comisin de servicio fuera de su asiento habitual utilizando automotor particular
de su propiedad no afectado al servicio oficial, slo se le abonar en concepto de gastos de movilidad, el
importe del pasaje de ida y vuelta, con o sin cama segn sea la duracin del viaje entre los puntos que
abarque la comisin encomendada, por el medio de transporte ms econmico que hubiere.
El reintegro de gastos de movilidad a que se refiere esta clusula alcanza nica y exclusivamente al
propietario responsable a cargo del automotor, quedando por lo tanto excluidos sus eventuales
acompaantes.
IIPodr asignarse una Compensacin por Gastos Fijos de Movilidad al personal que, como misin propia
y permanente, tenga tareas de gestora, inspeccin o fiscalizacin que le demanden constantes y

habituales desplazamientos fuera de las oficinas o lugares de trabajo. A este efecto se le liquidar una
suma
mensual
de
Pesos
OCHENTA
($
80.-).
En caso que se justifique por la cantidad de desplazamientos, las distancias a recorrer, los tipos de
transporte a utilizar y el costo de los pasajes correspondientes, amplia y fehacientemente documentado en
las actuaciones pertinentes, el Estado empleador podr acordar una suma mayor a la anterior.
La percepcin de esta Compensacin es incompatible con la percepcin de Viticos y Reintegro por Gastos
Protocolares.
INDEMNIZACION
POR
TRASLADO
ARTICULO 7.- Es la asignacin que corresponde al personal de Planta Permanente que sea destinado con
carcter permanente a un nuevo asiento habitual siempre que implique el cambio de domicilio del agente y
no se disponga a su solicitud, excepto en el supuesto de permuta oficialmente autorizada. Esta
indemnizacin es independiente de las rdenes de pasaje y carga, y no ser exigible la comprobacin de
los
gastos
realizados.
Se liquidar anticipadamente al desplazamiento de la o las personas involucradas, como nica
indemnizacin
y
de
acuerdo
con
las
siguientes
normas:
a) CINCUENTA POR CIENTO (50%) de la retribucin mensual de carcter habitual, regular y permanente
del
agente;
b) En los casos en que implique el desplazamiento efectivo y permanente de los miembros de la familia a
cargo del agente, se le liquidar por cada uno de ellos, una suma igual a la que resulte de aplicar el
coeficiente 0,014 a su retribucin mensual de carcter habitual, regular y permanente del agente. Se
entender como "miembros de la familia a cargo" del agente, a las personas comprendidas en el artculo 9
de la Ley N 23.660, siempre que hayan sido declaradas en su legajo nico de conformidad con el inciso g)
del
artculo
36
del
Convenio
Colectivo
General
y
su
reglamentacin.
c) El personal que no haga efectivo el desplazamiento de los miembros de la familia a su cargo al nuevo
destino, dentro del trmino de UN (1) ao contado desde la fecha de notificado su cambio de destino, sin
causa de fuerza mayor debidamente comprobada, perder todo derecho a la indemnizacin por traslado as
como
a
las
rdenes
de
pasaje
y
carga
correspondientes
a
dichos
miembros.
d) El personal desplazado a su pedido no tendr derecho a indemnizacin ni a las rdenes de pasajes y
cargas
correspondientes.
e) Si por razones de servicio se produjera el traslado simultneo de ms de UN (1) agente del grupo familiar
(cnyuges, padre e hijo, hermanos, etc.), corresponder a cada uno el pago de la indemnizacin prevista
por el inciso a) del presente, mientras que la referida al inciso b) slo deber efectuarse directamente sobre
el
agente
del
cual
dependen.
REINTEGRO
POR
GASTOS
DE
COMIDA
ARTICULO 8.- Es la retribucin que se abona al personal que, en razn de cumplir horas extraordinarias
de trabajo, debe realizar gastos por tal concepto, extendiendo por esas razones el horario habitual a no
menos de NUEVE (9) horas y siempre que no dispongan de un lapso mayor de UNA Y MEDIA (1 1/2) horas
para
comer.
El personal podr percibir el reintegro de gastos correspondientes a DOS (2) comidas (almuerzo y cena) en
el
caso
que
cumpla
como
mnimo
la
siguiente
jornada
de
labor:
DOS (2) horas antes del almuerzo; OCHO (8) horas entre este ltimo y la cena, y DOS (2) horas con
posterioridad
a
sta.
No podrn percibir este reintegro quienes perciban dedicacin funcional, dedicacin exclusiva o similar, o
viticos.
El
reintegro
se
ajustar
las
siguientes
normas:
a) Fjase en PESOS QUINCE ($ 15.-), el importe a liquidar por gastos de cada comida;
b) Podr ser aprobado el reintegro cuando, al disponerse la extensin del horario habitual, no resulte
conveniente, por razones de fuerza mayor debidamente acreditadas, acordar al personal afectado un lapso
mayor
de
UNA
HORA
Y
MEDIA
(1
1/2)
para
comer;
c) Las autorizaciones para la percepcin del reintegro sern dispuestas por autoridad competente en todos
los
casos
con
carcter
previo
a
la
realizacin
del
gasto.
d) En ningn caso se autorizarn ni se podr solicitar reintegros compensatorios por gastos de refrigerio.
ORDENES
DE
PASAJE
CARGA
ARTICULO 9.- Al personal que deba desplazarse por estar comprendido en el supuesto previsto en el
primer prrafo del artculo 7 del presente rgimen o por el cumplimiento de una comisin de servicio se le
otorgar las correspondientes rdenes de pasaje de ida y regreso en Primera Clase, excepto cuando ello
comportara
transporte
areo:
a) con cama, si la duracin del viaje fuera superior a DOCE (12) horas o, cuando siendo inferior a esa
cantidad, debe realizarse indefectiblemente en horas nocturnas por necesidades ineludibles del servicio; o,
b)
sin
cama,
cuando
no
se
diera
uno
de
estos
supuestos
establecidos
precedentemente.
Estas comodidades podrn ser reemplazadas por una clase similar o ms prxima a opcin del interesado
o
cuando
los
servicios
de
Primera
Clase
no
estuvieran
disponibles.
Cuando el desplazamiento se produjera como asignacin de destino en un nuevo asiento habitual conforme
al primer prrafo del artculo 7 referido precedentemente, procede extender, adems, las correspondientes
rdenes de pasaje para los miembros de la familia a cargo del agente y las rdenes de carga para el
traslado de sus efectos personales. Estas ltimas comprendern el transporte de equipaje excedente al que
corresponde por derecho a cada pasajero, e incluye muebles y efectos del personal trasladado (con o sin
sus
familiares)
hasta
un
mximo
de
CINCO
MIL
(5.000)
kilogramos.
Cuando el cambio de destino responda a gestiones propias del interesado, ajenas a razones de servicio, no
se
le
acordarn
rdenes
de
pasajes
ni
de
carga.
Se entender como "miembros de la familia a cargo" del agente, a las personas comprendidas el artculo 9
de la Ley N 23.660, siempre que hayan sido declaradas en su legajo nico de conformidad con el inciso g)
del
artculo
36
del
Convenio
Colectivo
General
y
su
reglamentacin.
ARTICULO
10.-
La
extensin
de
las
rdenes
se
ajustar
las
siguientes
normas:
a) Cuando no sea posible utilizar rdenes de pasaje oficiales, el reintegro de los gastos producidos por tal
causa, proceder una vez que el personal presentara el pedido de reintegro y ste conformado por superior
jerrquico
competente.
b) El Estado empleador podr proveer de abonos mensuales ante las empresas de transportes, cuando por
la periodicidad de los viajes y/o por razones de economa se haga aconsejable la adopcin de esta
modalidad.
ARTICULO 11.- Corresponde UN (1) pasaje de ida y vuelta por cuenta del Estado, al personal preste
servicios al norte del paralelo 26 y al sur del paralelo 42, cada DOS (2) aos, para su desplazamiento a la
Capital Federal o a cualquier punto de la Repblica, siempre que ste sea el lugar residencia habitual de
sus familiares directos, entendindose como tales, para el agente casado, cnyuge y/o hijos; para el agente
soltero, sus padres, siempre que fueran declarados en su legajo nico de conformidad con el inciso g) del
artculo
36
del
Convenio
Colectivo
General
y
su
reglamentacin.
ARTICULO 12.- Corresponde el otorgamiento de rdenes de pasaje y carga al personal permanente que
dejara de prestar servicios en la Administracin Pblica siempre que el egreso no se debiera a razones
disciplinarias, y deba cambiar su domicilio desde el lugar de su asiento habitual hasta domicilio de
residencia habitual de sus familiares directos, entendidos stos en los trminos adoptados en el artculo
precedente.
ARTICULO 13.- El personal que durante el desempeo de una comisin de servicio en lugares alejados a
ms de CINCUENTA (50) kilmetros de su residencia habitual, contrajera una enfermedad cuya naturaleza
debidamente certificada por autoridad sanitaria oficial, hiciera necesario su transporte a dicha residencia,
tendr derecho a la orden de pasaje si pudiera cumplirse por los medios normales de transporte pblico, o
bien, en caso contrario, al reintegro de los gastos correspondientes al medio utilizado, siempre que, en este
ltimo caso, el desplazamiento no pudiera ser atendido por los organismos asistenciales correspondientes.
Asimismo se otorgar orden de pasaje de ida y regreso para UN (1) miembro del grupo familiar.
REINTEGRO POR GASTOS DE SEPELIO DE PERSONAL FALLECIDO EN ACTO DE SERVICIO
ARTICULO 14.- Corresponde liquidar el reintegro de gastos originados por el Sepelio a favor los
derechohabientes del personal fallecido en acto de servicio por hasta un monto de Pesos TRESCIENTOS
($
300.-).
a) Procede el reintegro de gastos por el traslado de los restos del personal fallecido en el cumplimiento de
una comisin de servicio fuera de su asiento habitual, hasta la localidad de dicho asiento o pedido, hasta la
localidad donde est fijado el domicilio de residencia habitual de sus familiares directos, entendidos stos
en los trminos adoptados en el artculo 11 del presente, dentro del territorio nacional de acuerdo con los
aranceles que fijan para esta clase de servicios las empresas de transportes pblico;
b) En el caso de fallecimiento de un agente cuyo ltimo asiento habitual hubiera sido resultado supuesto
previsto en el primer prrafo del artculo 7 del presente rgimen, se otorgar sin cargo rdenes oficiales de
pasaje y carga para el retorno de los miembros de la familia que hubieran estado a cargo del extinto al
momento del deceso hasta la localidad del asiento habitual anterior, u otra, opcin de los interesados,
siempre que, en este supuesto, los costos fueran iguales o menores. Tambin se abonarn las
indemnizaciones establecidas en el inciso b) del artculo 7 del presente rgimen.
c) Los montos previstos en el presente artculo sern abonados dentro de los TREINTA (30) de solicitados.
Transcurrido UN (1) ao de ocurrido el deceso sin habrselos solicitados, se perder derecho a su
percepcin.
GASTOS
DE
VIVIENDA
ARTICULO 15.- El Estado empleador prestar la debida proteccin a los bienes declarados trabajador,
cuando ste sea provisto de vivienda oficial o habite en el establecimiento pblico. ambos casos, la vivienda
ser adecuada a las necesidades del trabajador y los miembros de la familia a cargo, entendidos stos en
los trminos definidos en el inciso b) del artculo 7 del presente rgimen, y conforme a las exigencias del
medio y confort, debiendo el Estado empleador efectuar las reparaciones y refacciones indispensables
derivadas
del
uso
ordinario
y
cuidadoso
de
las
instalaciones.
ARTICULO 16.- La prestacin de vivienda integra la remuneracin del trabajador y en consecuencia la base
de clculo de toda institucin pautada sobre ella. A este efecto se tomar como base, valor locativo
correspondiente.
REMUNERACIONES
ACCIDENTALES
ARTICULO 17.- No sern computadas dentro del concepto de remuneracin a que alude el artculo 148 del
presente Convenio Colectivo de Trabajo General, las asignaciones familiares y las remuneraciones
accidentales tales como viticos, gastos de movilidad, gastos de comida y similares.
Antecedentes Normativos:
- Anexo II sustituido por art. 2 del Decreto N
siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial.
1252/2007 B.O. 19/9/2007. Vigencia: a partir del da

Leyes Trabajo

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Secretara de Hacienda

MESA DE ENTRADAS, SALIDAS Y ARCHIVO

REGLAMENTO PARA MESAS DE ENTRADAS, SALIDAS Y ARCHIVO

ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL

CARTA COMPROMISO CON EL CIUDADANO

Que el Decreto N 17 de fecha 6 de enero de 2000 ha encomendado a la SECRETARIA PARA LA

Ver Antecedentes Normativos

4) Cuando no se hubiere establecido un plazo especial para la realizacin de trmites, notificaciones y

Derecho a ofrecer y producir pruebas.

Revocacin del acto regular.

Impugnacin de actos por el Estado o sus entes autrquicos; plazos.

REGLAMENTACION DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

dependencias de la Administracin, cualquiera sea su situacin jerrquica, quedan obligadas a prestar su

TITULO IV: DE LAS DELEGACIONES DE FACULTADES.

10. Entender en el perfeccionamiento de la organizacin y funcionamiento de la Administracin Pblica

relacionado con la preservacin de la seguridad de las reas y zonas de frontera.

1. Entender en la determinacin de los objetivos y polticas del rea de su competencia.

60. Entender en todo lo relacionado con el transporte internacional martimo y fluvial.

12. Participar en la elaboracin de polticas, objetivos y acciones atinentes al desarrollo y consolidacin de

8. Intervenir en la elaboracin de las estructuras arancelarias en las reas de su competencia.

7. Entender en las relaciones con el Consejo de la Magistratura.

24. Entender en la compilacin e informacin sistematizada de la legislacin nacional, provincial y

24. Entender en la elaboracin, aplicacin, ejecucin, superintendencia, control y fiscalizacin de los

3. Entender en la fiscalizacin del funcionamiento de los servicios, establecimientos e instituciones

36. Entender en la programacin y direccin de los programas nacionales de vacunacin e inmunizaciones.

6. Supervisar la actividad de los organismos destinados a la promocin, regulacin y, ejecucin en ciencia,

1. Entender en la determinacin de los objetivos y polticas del rea de su competencia.

10. Entender en la poltica de desarme, seguridad y antiterrorismo internacional;

27. Entender, desde el punto de vista de la poltica exterior, en la negociacin de la cooperacin

13. Entender en lo referido al crdito y a la deuda Pblica.

49. Entender en la formulacin de polticas y desarrollos de programas destinados a la promocin y

27. Entender en todo lo relacionado con la construccin, habilitacin, administracin y fiscalizacin de

48. Entender en la construccin, administracin y prestacin de los servicios de obras sanitarias en

11. Intervenir en la reforma y actualizacin de la legislacin general y entender en la adecuacin de los

ejecucin, monitoreo y evaluacin de todos los programas alimentarios implementados en el mbito

7. Intervenir en su mbito, en el estudio, reconocimiento y evaluacin de las condiciones ambientales de los

Artculo 23 quinquies.- Compete al Ministerio de Ciencia, Tecnologa e Innovacin Productiva asistir al

ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL

- SECRETARIA NACIONAL DE NIEZ, ADOLESCENCIA Y FAMILIA.

12. Encomendar la realizacin de auditoras peridicas de los Programas Sociales.

- la SECRETARIA DE SEGURIDAD INTERIOR, del MINISTERIO DEL INTERIOR y los organismos

(FALTAN LOS ANEXOS PORQUE ERAN EXCESIVOS.)

(Artculo sustituido por art. 53 de la Ley N 26.078 B.O. 12/1/2006).

LEY MARCO DE REGULACION DE EMPLEO PUBLICO NACIONAL

LEY MARCO DE REGULACION DE EMPLEO PUBLICO NACIONAL

i) Concurrir a la citacin por la instruccin de un sumario, cuando se lo requiera en calidad de testigo.

SISTEMA NACIONAL DE LA PROFESIN ADMINISTRATIVA

LEY MARCO DE REGULACION DE EMPLEO PUBLICO NACIONAL

Aprubase la reglamentacin de la Ley N 25.164.

e) En el supuesto de que el agente fuere reubicado en un ordenamiento escalafonario diferente al de

f) Corresponder aplicar las previsiones del artculo 18 de la Ley N 25.188 y su modificatorio y

1 y 2 incumplimiento: sin sancin

Ver Antecedentes Normativos

Artculo 1 Homolgase el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administracin Pblica

b. La acreditacin de la idoneidad durante el perodo de prueba a travs de las evaluaciones satisfactorias y

CAPITULO III: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

escalafonaria. En el supuesto de ser necesaria la equiparacin por tratarse de distintos sistemas

5. La responsabilidad de cada empleado en el desarrollo de su carrera individual.

ARTICULO 61.- Designacin. La designacin de personal se ajustar al orden de mrito aprobado.

ARTICULO 75.- Crase la COMISION DE ADMINISTRACION del FONDO PERMANENTE DE

3. Se trate de un tema regulado en la Convencin Colectiva.

d) De la fusin de ambas listas seleccionadas, la Co.P.A.R confeccionar la lista inicial de mediadores

e) El plazo. En caso de no estar especificado, ser el previsto en el artculo 101.

De 251 a 500 trabajadores representados 4 horas