RESPUESTAS A ALGUNAS PREGUNTAS SOBRE

PRUEBAS PSICOMTRICAS

Al acudir a una entrevista de trabajo, en muchas ocasiones la realizacin de una

serie de pruebas o exmenes psicomtricos es el paso a seguir. A pesar de ser
una de las herramientas ms utilizadas por los reclutadores, muy pocos saben qu
es lo que se realmente se evala con stas y si realmente son decisivas en los
procesos de seleccin.
1. Qu
son
las
pruebas
psicomtricas?
Son exmenes que evalan las aptitudes de las personas, es decir, sus
rasgos innatos que, de ser descubiertos pueden ser transformados en
habilidades.

2. Para
qu
sirven
las
pruebas
psicometricas?
Funcionan para elegir al candidato ms apto para ocupar una vacante.

3. Cules
son
las
ms
usadas?
Son aquellas que se usan para conocer Estilo de Comportamiento,

Personalidad, Estilo Gerencial, Coeficiente Intelectual, Inteligencia, Estilo de

Aprendizaje, Factores de la Personalidad, Adaptabilidad Social y
Honestidad, entre otros elementos.

4. Pueden ser utilizadas para saber cmo ser mi comportamiento si me

contratan?
Efectivamente. El Test de Estilo de Comportamiento puede aportar datos
sobre tu manera de enfrentar los retos, tu constancia y tu disposicin para
acatar las normas.

5. Se
puede
descubrir
mi
verdadera
personalidad?
No se trata de averiguar si dentro de nosotros habita un ser oscuro, sino de
conocer los rasgos que ms definen la personalidad de una persona. Por
ejemplo, si los resultados arrojan que se trata de un candidato con mucha
inclinacin por los cambios constantes, seguramente su postulacin ser
especialmente estudiada, pues los reclutadores buscan permanencia para
las compaas.

6. Si no me quedo con el puesto significa que hay algo mal en m?

En absoluto, si no te quedaste con el empleo, no significa que no sepas o

no puedas. Puede ser que no seas el candidato que empata su

personalidad con las lneas de la empresa. Solicita una retroalimentacin
para conocer tus reas de oportunidad.

7. Es verdad que todas las pruebas psicomtricas son escritas?

No, hay pruebas que se aplican en forma oral.

8. Debo
estudiar
para
presentar
estas
pruebas?
No existe una respuesta correcta. Lo recomendable es conocer en qu
consisten y responderlas con total honestidad.

9. Se
puede
mentir
en
las
pruebas
psicomtricas?
Se pueden dar respuestas intencionadas que no reflejan exactamente
quines somos o qu queremos, sin embargo, no hay nada ms absurdo
que lograr un empleo a base de falsedades que tarde o temprano harn
que busquemos un nuevo trabajo.

10. Si no me piden dibujar es que las pruebas estn incompletas?

No, los expertos aplican determinadas pruebas psicotcnicas para cada
puesto y funcin.

11. Cunto
duran
generalmente
las evaluaciones psicomtricas?
Suelen durar alrededor de dos horas. Recomendamos ir con tiempo de
anticipacin, despejar la agenda y disponer de tiempo suficiente.

12. Son
siempre
individuales
las
No siempre, puede haber procesos grupales.

pruebas

psicometricas?

13. Qu
debo
hacer
en
una
evaluacin
grupal?
Lo ms conveniente es que te desenvuelvas de manera proactiva,
cumpliendo con tranquilidad las respuestas de tu entrevistador e intentando
interactuar de modo armnico con el grupo.

14. Puedo googlear cmo dibujar o las respuestas correctas de las pruebas?
Hay preguntas que no poseen respuestas preestablecidas sino que
depender del perfil que se busque. El perfil del puesto incluye
conocimientos tericos, de formacin de los candidatos, su experiencia y
determinadas caractersticas de su personalidad. Una persona puede dar
excelentes respuestas pero no ser las que el perfil del puesto requiera.

15. Puedo
obtener
retroalimentacin
despus
del
examen?
No es lo habitual, pero si la pides puedes obtenerla en algunos casos.