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Los test psicomtricos son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta
que nos permiten hacer de descripciones y comparaciones de unas personas con otra y
tambin de una misma persona en diferentes momentos de su vida.
Las tcnicas de seleccin suelen dividirse en esto pasos: Entrevista de seleccin, pruebas
de conocimiento o capacidad, test psicomtrico y tcnicas de simulacin aunque no
siempre van en este orden.
Los resultados de estos exmenes y los datos obtenidos del curriculum del candidato (a
travs de la entrevista) nos dan la informacin sobre el perfil de cada uno de ellos.
En las pruebas de personalidad el resultado que nos interesa es saber si existen trastornos
del comportamiento que afecten directamente su desempeo en el trabajo ,esquizofrenia,
trastorno esquizotpico y trastornos de ideas delirantes.
las mediciones de este tipo de test psicomtricos son bastante correctas si se utilizan bien;
Dependiendo de la la naturaleza de la cuestin a medir se elegir un tipo de test u otro y
datos obtenidos con este tipo de test pueden se ms fiables en unas personas que en otras,
por tanto, hay que usarlos adecuadamente.