PROCESO DE SELECCIN DEL TALENTO.

PROCESO DE
SELECCIN
DEL TALENTO.
Es considerada como la etapa crucial de la

gestin humana, ya que depende de las

estrategias que se van a implementar en el
proceso, la adquisicin de un talento de calidad
como el nuevo ingreso apto y formado para las
funciones y responsabilidades que se requieren,
cualquier sea su nivel.

LA ENTREVISTA DE SELECCIN
Es vista como una de las formas ms
efectivas para recabar informacin general y
asertiva, del futuro nuevo ingreso, de esta
manera se puede realizar una entrevista a
priori de la forma mas objetiva posible, con
datos comprobados en las mano.

CMO PODEMOS ENTREVISTAR?????

TIPOS DE ENTREVISTAS
Entrevista de profundidad.
Entrevista Estructurada o sistematizada.
Entrevista estilo Panel.
Entrevista de tensin.
Entrevista de Descripcin de Conductas

DEBEMOS
RECORDAR.
Ubicar un lugar acondicionado para tal fin, fuera de ruidos

molestos e interrupciones constantes.

Contar con la revisin previa de los datos del candidato, a fin
de manejar una informacin preliminar cierta.
Estimar el tiempo de duracin de la entrevista de acuerdo al
nivel de cargo y las responsabilidades asignadas al mismo.
Informar al candidato sobre el fecha, hora y lugar de la
entrevista,
No aplicar la entrevista cuando ya se conoce la decisin de no
aceptar al candidato ( por no cumplir con los requisitos, falta
de formacin, problemas

Personalizar informacin y conversar con el entrevistado

Concentrase solo en un solo tema (tareas, ncleo familiar,
trabajos anteriores, opiniones sobre)
Llevar el control de las preguntas con relacin al repetir o
insistir en algn aspecto, pueden provocar inseguridad en
el entrevistado.
Sentir predisposicin o aplicar el efecto de HALO.
Asumir la necesidad de cubrir el cargo antes de revisar y
analizar los resultados de la entrevista.

.POR QU EL EXAMEN MDICO?

Evita las ausencias laborales.
Disminuye un proceso de contagio motivado a una
enfermedad y anomalas de antes.
La aparicin de enfermedades profesionales.
La disminucin del ndice del trabajo efectivo.
Trastornos en la organizacin de la produccin.
Menor calidad en la produccin.
Ms elevados niveles de costos en lo que se refiere a
permisos de salud, reposos mdicos, visitas
permanentes al mdico, baja autoestima, entre otros.

PRUEBAS O TEST DE SELECCION

QU
MIDEN LAS
PRUEBAS?

TEST
.
Se llama test mental a una situacin experimental

estandarizada que sirve de estimulo a un

comportamiento. Tal comportamiento se evala por
una comparacin estadstica con el de otros
individuos, colocados en la misma situacin, lo que
permite clasificar al sujeto examinado, ya sea
cuantitativa o considerando una tipologa en
particular.

TEST DE SELECCIN DE TALENTO

En el proceso para poder escoger al mejor y ms idneo de los
candidatos, los seleccionadores, suelen valerse de pruebas
Psicotcnicas, Personalidad y/o Proyectivas, que van
encaminadas a poder medir al candidato en cuanto a aspectos
de su personalidad, capacidades y conocimientos del
candidato.
Este tipo de pruebas, permite al GESTOR HUMANO y a la
empresa, poder predecir el funcionamiento futuro del
candidato, en un puesto concreto.
Las pruebas por las que puede pasar un candidato a lo largo
de la seleccin son muy variadas, y va a depender de el tipo de
empresa que realice el proceso de seleccin

TIPOS DE
TEST
Test de inteligencia. Puede prepararse un test que comprenda preguntas
consistentes en resolver problemas o tambin se suele usar figuras
geomtricas en las que hay como opciones de respuesta, otras figuras las
De aptitudes: Son aquellas pruebas que miden la capacidad potencial para
ejecutar con xito una actividad especfica, por ejemplo: la capacidad para
deduccin, para manejar herramientas, entre otras.
Rendimiento: Este tipo de pruebas estn diseadas para medir la capacidad
de ejecutar una cierta actividad especifica, pero en el momento de la prueba,
como un hecho actual.
Personalidad: Este tipo de prueba miden los aspectos emocionales y
afectivos de la persona principalmente, los aspectos relacionados con el
temperamento, los sentimientos, reacciones, conductas esperadas, no de
conocimiento.
De inters: Como su nombre lo indica esta prueba mide el inters de nuestro
candidato para realizar una cierta tarea, pero esto no indica que la tarea que
no le gusta realizar signifique que no tiene la capacidad de desarrollarla

EL TEST DE
RORSCHAC
Prueba proyectiva, de aplicacin individual, que permite realizar

evaluacin de personalidad.
El Test de Rorschach tambin conocido como "el test de las

manchas de tinta", consiste en presentarle al candidato diez

lminas blancas estandarizadas, en un orden inmutable, con una
mancha casi simtrica en medio, algunas impresas en tinta negra,
otras en negro y rojo y otras en color.
El candidato recibe determinadas consignas: "dgame qu ve"

"que podra representar la siguiente figura".

Las respuestas se evaluarn mediante un sistema muy complejo

de calificacin que se vuelca en una hoja de datos diseada para

ello.

TEST GRAFOLGICOS
Un anlisis grafolgico, permite obtener
una valiosa informacin de las
condiciones de aptitud y personalidad
respecto a un puesto de trabajo, adems de
hacer una lectura del estado de salud
psicolgico y orgnico.
Existen muchos profesionales que se
valen de especialistas en grafologa para
realizar estudios periciales, pruebas de
seleccin de personal u otros tipos de
estudios.

QUE EVALUAN LOS

TEST
GRAFOLGICOS?
- El orden del texto, mrgenes y distancias: Este aspecto
permitira evaluar el grado de claridad mental, orden interno,
capacidad de organizacin y planificacin de un sujeto, as
como la resistencia a los cambios.
2- El tamao de la escritura: este aspecto guardara relacin
con el nivel de autoestima y el grado de expansin del
sujeto.
3- La inclinacin de la letra y prrafos: esto nos permitira
ver en que medida la persona se relaciona con las dems,
su grado de apertura emocional.
4- La direccin que siguen las lneas: esto se vinculara con
los distintos estados de animo, el grado de estabilidad
optimismo, fatiga o depresin que puede experimentar un
individuo.

QU EVALUAN
LOS TEST
GRAFOLGICOS?
5- La presin de escritura: su anlisis nos permitira evaluar

el nivel energtico de una persona y ello el grado de salud o

enfermedad.
6- La rapidez: nos da cuenta del grado de rapidez o lentitud
en las reacciones de un individuo ante las distintas
situaciones que se le plantean
7- La continuidad: se relaciona con el grado de unin o
separacin de las letras en las palabras, nos permiten
conocer el grado de constancia y regularidad de un
individuo en su actividad, vida afectiva y pensamientos.
8- La forma o estructura general de la escritura: nos da
cuenta del comportamiento cultural, tico, moral

Assessment
Center
Recibe tambin el nombre de Centro de Evaluacin. Es

un mtodo del que se sirven algunas empresas

modernas, consiste en evaluar a los candidatos tras una
batera de pruebas muy variadas, realizadas a lo largo de
uno o dos das.
El desconocimiento de las actividades que se va a
realizar es parte del propio proceso. Entre las pruebas
suelen figurar entrevistas personales, pruebas tericas y
test psicotcnicos, de personalidad, entre otras.