Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Lavoratori
Emigrati
del Friuli Venezia Giulia
ITA
IL DATORE DI LAVORO
RO
HR
SHQ
FRA
ENG
ITA
Gli Obblighi
Deve garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori;
Verifica che vengano osservate le misure generali di tutela e rispettate le norme sulligiene e la sicurezza dellambiente;
Istituisce il Servizio di Prevenzione e Protezione aziendale, designa il suo responsabile egli addetti;
Designa i lavoratori incaricati del pronto soccorso, dellantincendio, e gestione dellemergenza, previa adeguata formazione;
Nomina il medico competente;
Informa e forma i preposti, i lavoratori e il rappresentante dei lavoratori per la
sicurezza;
Consulta il rappresentante dei lavoratori nei casi previsti
Effettua la valutazione globale di tutti i rischi presenti in azienda compresa
lanalisi del carico di lavoro;
Elabora il documento di valutazione dei rischi, le misure di prevenzione e il
programma per la loro attuazione considerando anche i rischi riguardanti le
lavoratrici madri, le differenze di genere, di et, di nazionalit;
Convoca la riunione periodica.
IL MEDICO COMPETENTE
la persona scelta dal Datore di Lavoro per coordinare il servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi professionali in azienda.
Gli Obblighi
Individua e valuta i fattori di rischio;
Individua ed elabora le misure di prevenzione e protezione, le procedure di
sicurezza e i sistemi di controllo relativi;
Informa i lavoratori sui rischi generici dellazienda, sui rischi specifici relativi alla
loro mansione, sulle misure di prevenzione, sulle sostanze pericolose utilizzate,
sulle procedure riguardanti lantincendio, lemergenza, il pronto soccorso e sulla organizzazione della sicurezza in Azienda;
Propone i programmi di informazione e formazione dei lavoratori.
I Compiti
Informa i lavoratori sul significato e sullesito delle visite mediche;
Istituisce le cartelle sanitarie del lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria;
Informa il datore di lavoro, il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza dei risultati degli accertamenti effettuati, in forma anonima e collettiva;
Collabora con il datore di lavoro alla definizione ed alla applicazione delle
misure di prevenzione e protezione;
Riceve dal datore di lavoro tutte le informazioni inerenti i processi produttivi
e i rischi connessi allattvit produttiva lavorativa;
Esprime giudizi di idoneit dei lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria;
Contro tale giudizio il lavoratore pu ricorrere, entro 30 giorni, alle strutture del
servizio sanitario nazionale.
FRA
SHQ
HR
RO
ENG
ITA
Nelle aziende di piccole dimensioni e con i rischi ridotti il compito di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione pu essere assunto direttamente dal
datore di lavoro previo specifico corso di formazione.
E eletto o designato in tutte le aziende o unit produttive per rappresentare lavoratori in merito ad aspetti
di salute e sicurezza sul lavoro.
HR
SHQ
RO
Il numero dei delegati, i permessi, gli strumenti, le modalit ed i tempi della sua
formazione sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva.
FRA
I Diritti
Sono formati ed informati in merito ai rischi generali e specifici, alle norme di
tutela, alle misure di prevenzione e protezione;
Eleggono il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza;
Hanno il diritto di lasciare il posto di lavoro in caso di pericolo grave e immediato o di prendere le misure pi idonee per evitarne le conseguenze.
ENG
Gli Obblighi
Osservano le disposizioni e le istruzioni ricevute;
Utilizzano, in maniera corretta, macchine, impianti, attrezzature, dispositivi di
sicurezza e mezzi di protezione;
Segnalano immediatamente al datore di lavoro o al dirigente le deficienze
dei mezzi di protezione ed eventuali situazioni di pericolo;
Partecipano ai programmi di formazione e addestramento organizzati dal datore di lavoro;
Non rimuovono o modificano i dispositivi di sicurezza;
Non compiono operazioni o manovre che non sono di loro competenza;
Si sottopongono ai controlli sanitari;
Contribuiscono, insieme al datore di lavoro, e ai dirigenti e preposti, alladempimento degli obblighi posti a tutela della salute e sicurezza nei luoghi di
lavoro.
I Diritti
Ha libero accesso ai luoghi di lavoro e alla documentazione aziendale relativa
alligiene ed alla sicurezza, su precisa richiesta al datore di lavoro;
Promuove iniziative e fa proposte in materia di prevenzione e protezione;
Avverte il responsabile aziendale dei rischi da lui individuati;
consultato preventivamente su:
Programma di prevenzione e protezione;
Designazione del responsabile e degli addetti del servizio di prevenzione e
protezione;
Designazione del medico competente;
Riceve informazioni provenienti dagli organi di vigilanza;
Formula osservazioni in occasione delle visite ispettive;
Riceve una formazione adeguata;
Dispone dei permessi e degli strumenti necessari per svolgere la sua attivit;
Riceve copia del documento di valutazione del rischio su richiesta.
ITA
I LAVORATORI
Lelemento cardine del sistema di prevenzione e protezione aziendale del D.Igs 81/08 lobbligo della valutazione del rischio a carico del datore di lavoro.
Il Datore di lavoro
Ha doppia responsabilit
Processo di valutazione
del rischio
NOVITA
Analisi dei rischi a matrice (i rischi tradizionali, es. chimico, fisico
ecc, si intersecano con let, il genere, lo stress lavoro-correlato,
lappartenenza ad altri paesi)
La formazione dei lavoratori e quella del Rappresentante dei lavoratori per la Sicurezza deve avvenire in collaborazione con gli organismi Paritetici Territoriali.
CRO
HR
SHQ
ALB
La formazione dei lavoratori, degli addetti e del Rappresentante dei lavoratori per
la Sicurezza un obbligo in capo al Datore di lavoro e deve essere effettuata in
orario di lavoro senza oneri per i lavoratori.
FRA
Misure di tutela (procedure per lattuazione del DVR e ruoli di chi deve
provvedere)
La formazione, che va ripetuta periodicamente, deve avvenire allatto della assunzione, in caso di trasferimento o cambio di mansioni o di introduzione di nuove
tecnologie o cicli di lavoro.
ENG
ROM
RO
ITA
LE RELAZIONI
L intera procedura di prevenzione si basa su delle relazioni costanti fra i diversi soggetti.
Vigilanza e controllo
ASL
Provvede alligiene e medicina del lavoro, alla prevenzione degli infortuni e malattie professionali, in quanto ha la competenza di effettuare le visite ispettive nei
locali di lavoro, le indagini sugli infortuni e le malattie professionali, gli interventi
su richiesta dellautorit Giudiziaria, le verifiche tecniche e periodiche di impianti
ed apparecchi.
Vigili del Fuoco
Provvedono agli accertamenti e ai sopralluoghi negli insediamenti industriali e
presso gli impianti per valutare direttamente i fattori di rischio, verificare la rispondenza alle norme e ai criteri di prevenzione incendi e lattuazione degli obblighi a carico dei responsabili delle attivit soggette a controllo.
Ispettorato del Lavoro
Gli ispettori hanno le funzioni di polizia giudiziaria, possono adottare provvedimenti di sospensione di unattivit, per es. in caso di reiterate violazioni della disciplina in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
RO
HR
SHQ
Comunicano alle aziende private di RLS aziendale i nominativi dei lavoratori per
la sicurezza territoriale.
INAIL
Oltre ad assicurare i lavoratori che svolgono attivit a rischio, effettua controlli sanitari sul personale infortunato o affetto da malattia professionale e raccoglie ed
elabora le informazioni relative ai rischi e ai danni denunciati da infortuni durante
lattivit lavorativa.
FRA
ISPESL
Ha funzioni tecnico-scientifiche di ricerca, sperimentazione, controllo, consulenza, documentazione, formazione ed informazione circa la prevenzione degli infortuni e malattie professionali.
ENG
11
ITA
10
GUIDE TO SAFETY
IN THE WORKPLACE
This booklet is intended to function as a useful guide for workers, employers and for all persons associated with the world
of work.
The information contained in the guide constitutes a concise
and essential outline of the content of the Consolidated Law
on Safety at Work.
ENG
THE EMPLOYER
RO
HR
SHQ
FRA
ENG
15
ITA
Obligations
To ensure the health and safety of workers;
To ensure that general measures for worker protection are observed and that
rules relating to the safety and hygiene of the environment are complied
with;
To set up the company Prevention and Protection Service and appoint its
manager and operators;
To appoint workers to positions in first aid, fire-fighting and emergency management, subject to appropriate training;
To appoint the occupational physician;
To provide information to and training managers, workers, and the Workers
Safety Representative;
To consult with the workers representative in those cases provided for;
To carry out a global evaluation of all risks present in the enterprise, including
analysis of the workload;
To draw up the risk assessment document, the prevention measures and the
plan for their implementation, also taking into account the risks for working
mothers, differences of sex, age and nationality;
To call the periodic meeting.
OCCUPATIONAL PHYSICIAN
He is the person selected by the Employer to coordinate the service devoted to the Prevention and Protection
from occupational risks in the enterprise.
Collaborates with the Employer in assessing risks and carries out the health surveillance of
workers.
Duties
To identify and assess the relevant risk factors;
To identify and draw up the relevant prevention and protection measures,
safety procedures and control systems;
To inform the workers on the general risks which apply in the enterprise, on
the risks specific to their duties, on prevention measures, on any hazardous
substances utilised, on fire-fighting procedures, emergency management,
first aid and organisation of safety in the enterprise;
To introduce programs for the information and training of workers.
Duties
To inform workers on the import and outcome of medical visits;
To establish health records for workers subject to health surveillance;
To inform the employer, the Prevention and Protection Services Manager and
the Workers Safety Representatives of the results of the check-ups made, in
accordance with a procedure that is anonymous and collective;
To collaborate with the employer in the definition and application of prevention and protection measures;
To receive from the employer all information relating to the enterprises production processes and the occupational risks associated with production activity;
To make judgments of suitability in respect of workers subject to health surveillance
The worker may, within 30 days, appeal against this judgment to the national health service.
17
FRA
SHQ
HR
RO
The presence of the occupational physician is obligatory only in the event of risks
which require health surveillance.
ENG
16
ITA
In small enterprises where risks are lesser in degree, the task of the Prevention and
Protection Services Manager may be carried out directly by the employer, subject
to specific training.
He is elected or appointed in all enterprises or production units to represent the workers on issues relating
to occupational health and safety.
HR
SHQ
Some national contracts provide for the position of Workers Safety, Health and
Environment Representative), which substitutes for the Workers Safety representative in relation to the aforementioned functions. In addition to the functions of
the Workers Safety Representative, the Workers Safety, Health and Environment
Representative is competent in the following areas, in relation to which the enterprise must provide him with appropriate training/information:
Protection of the environment;
Programs to improve environmental performance;
Development of management systems.
RO
The number of delegates, permits, instruments, the relevant training times and
procedures are set out at the collective bargaining stage.
FRA
Rights
To receive training and information on general and specific risks, on protection standards, on prevention and protection measures;
To elect the Workers Safety Representative;
To abandon the workplace in the event of grave and immediate danger or to
take the most appropriate measures to avoid the relevant consequences.
19
ENG
Obligations
To observe the provisions and instructions received;
To appropriately use machinery, plant, installations, equipment, safety appliances and protective equipment;
To promptly inform the employer or manager about any defects in the protective equipment and of any hazardous situations;
To participate in educational and training programs organised by the employer;
Not to remove or alter safety appliances;
Not to perform operations or manoeuvres not within their competence;
To undertake health checks;
To contribute along with the employer, managers and persons in charge to
the fulfilment of obligations relating to health and safety protection in the
workplace.
Rights
To have free access to the workplace and the company health and safety documentation, on specific request made to the employer;
To promote initiatives and make proposals in relation to prevention and protection;
To alert the person in charge of the enterprise of the risks identified by him;
To be consulted in advance on:
A program of prevention and protection;
Appointment of the Prevention and Protection Services Manager and Operators;
Appointment of the occupational physician;
To receive information from supervisory bodies;
To formulate observations in preparation for visits of inspection;
To receive appropriate training;
To have available the permits and instruments necessary to carry out his activity;
o receive a copy of the risk assessment document on request.
ITA
18
WORKERS
The Employer
Has a dual responsibility
NEW ASPECTS
Analysis of matrix risks (traditional risks e.g. chemical, physical etc.
intersect with age, sex work-related stress, foreign nationality)
Each worker should receive appropriate and adequate training in relation to:
The prevention and protection system of the company, the procedures allowing the acquisition of skills which enabling the worker to safely perform
his or her respective duties in the company (i.e. first aid, fire-fighting and worker evacuation procedures) and to identify, reduce and manage relevant risks.
21
The training of workers and of the Workers Safety Representative must occur in
collaboration with Joint Territorial Bodies.
CRO
HR
The employer is responsible for ensuring the training of workers, operators and
of the Workers Safety Representative; such training must be carried out during
working hours and without cost to the workers.
SHQ
ALB
FRA
Training, which shall be repeated periodically, must occur when the worker is hired, if there is a transfer or change of duties or if new technologies/techniques or
work cycles are introduced.
ENG
ROM
RO
ITA
20
PREVENTION AGENCIES
RO
HR
SHQ
Comunicano alle aziende private di RLS aziendale i nominativi dei lavoratori per
la sicurezza territoriale.
FRA
ENG
23
ITA
22
GUIDE DE LA SCURIT
AU TRAVAIL
Cette brochure se veut tre un guide pratique pour les travailleurs, les travailleuses, les employeurs et les acteurs du monde
du travail.
Les informations contenues tracent une ligne directrice synthtique et essentielle sur la base du contenu du Texte Unique
sur la Scurit au Travail (connu comme TULS).
FRA
LEMPLOYEUR
RO
HR
SHQ
FRA
ENG
En outre lemployeur
met jour les mesures de prvention; il adopte les mesures appropries pour
contrler les situations de risque et protger la sant de la population et de lenvironnement extrieur; il adopte les mesures pour la prvention des incendies et
la gestion des urgences; il fournit aux travailleurs les quipements de protection
individuelle ncessaires et appropris; il permet aux travailleurs, par lentremise
de leur Reprsentant, de vrifier lapplication des consignes de scurit et de protection de la sant; il tient un registre des accidents du travail.
27
ITA
Les Obligations
Il doit garantir la sant et la scurit des travailleurs;
Il vrifie que les consignes gnrales de sauvegarde et les normes en matire
dhygine et de scurit en milieu de travail sont respectes;
Il institue le Service de Prvention et de Protection en entreprise, il dsigne
son responsable et les prposs;
Il dsigne les travailleurs prposs aux premiers soins, au service anti-incendie et au secours durgence aprs avoir reu une formation approprie;
Il nomme le mdecin comptent;
Il informe et forme les prposs, les travailleurs et le reprsentant des travailleurs pour la scurit;
Il consulte le reprsentant des travailleurs dans les cas prvus;
Il effectue lvaluation globale de tous les risques prsents dans lentreprise y
compris lanalyse de la charge de travail;
Il labore le document dvaluation des risques, les mesures de prvention et
le programme pour leur mise en uvre en tenant compte des risques concernant les mres qui travaillent, les diffrences de genre, dge et de nationalit;
Il convoque des runions priodiques.
LE RESPONSABLE
LE MDECIN COMPTENT
Les Tches
Il identifie et value les facteurs de risque;
Il identifie et labore les mesures de prvention et de protection, les procdures de scurit et les systmes de contrle correspondants;
Il informe les travailleurs des risques gnraux de lentreprise, des risques spciaux ayant trait leur fonction, des mesures de prvention, des substances
dangereuses utilises, des procdures concernant lanti-incendie, les secours
durgence, les premiers soins et lorganisation de la scurit en entreprise;
Il propose des programmes dinformation et de formation des travailleurs.
Les Tches
Il informe les travailleurs de la signification et du rsultat des visites mdicales;
Il institue les fiches sanitaires des travailleurs soumis une surveillance sanitaire;
Il informe lemployeur, le responsable du service de prvention et de protection et les reprsentants des travailleurs pour la scurit des rsultats des
contrles effectus, sous forme anonyme et collective;
Il collabore avec lemployeur pour la dfinition et lapplication des mesures
de prvention et de protection;
Il reoit de lemployeur toutes les informations ayant trait aux processus de
production et aux risques drivant de lactivit productive;
Il exprime des jugements daptitude des travailleurs soumis une surveillance sanitaire.
29
Contre ce jugement, le travailleur peut faire recours, sous 30 jours, aux structures
du service sanitaire national.
HR
SHQ
RO
FRA
ENG
28
ITA
Dans les entreprises de petites dimensions et avec des risques rduits, la fonction
de Responsable du service de Prvention et de Protection peut tre exerce directement par lEmployeur aprs avoir reu une formation spcifique.
Il est lu ou dsign dans toutes les entreprises ou usines pour reprsenter les travailleurs en ce qui concerne la sant et la scurit en milieu de travail.
HR
SHQ
RO
Le nombre des dlgus, les autorisations, les outils, les modalits et les temps de
sa formation sont tablis lors de la signature de la convention collective.
FRA
Les Droits
Ils sont forms et bien informs en ce qui concerne les risques gnraux et
spcifiques, les normes de protection, les mesures de prvention et de protection;
Ils lisent le reprsentant des travailleurs pour la scurit;
Ils ont le droit de quitter leur poste de travail en cas de danger grave et immdiat ou dadopter les mesures les plus appropries pour en viter les consquences.
31
ENG
Les Obligations
Ils respectent les dispositions et les instructions reues;
Ils utilisent de faon correcte, les machines, les installations, les quipements,
les dispositifs de scurit et les quipements de protection;
Ils signalent immdiatement lEmployeur ou au dirigeant, les lacunes des
quipements de protection et les situations de danger ventuelles;
Ils participent aux programmes de formation et dapprentissage organiss
par lemployeur;
Ils nenlvent ni ne modifient les dispositifs de scurit;
Ils naccomplissent aucune opration ni manuvre ntant pas de leur ressort;
Ils se soumettent aux contrles sanitaires;
Ils contribuent, avec lemployeur, les dirigeants et les prposs, laccomplissement des obligations visant la protection de la sant et la scurit en milieu
de travail.
Les Droits
Il a libre accs aux lieux de travail et la documentation de lentreprise ayant
trait lhygine et la scurit, la demande de lemployeur;
Il promeut des initiatives et fait des propositions en matire de prvention et
de protection;
Il informe le responsable de lentreprise des risques quil a identifis;
Il est au pralable consult au regard:
du programme de prvention et de protection;
de la dsignation du responsable et des prposs au service de prvention et
de protection;
de la dsignation du mdecin comptent;
Il reoit des informations provenant des organes de surveillance;
Il formule les remarques lors des visites dinspection;
Il reoit une formation approprie;
Il dispose des autorisations pour les outils ncessaires lexercice de ses activits;
Il reoit la copie du document dvaluation du risque sur demande.
ITA
30
LES TRAVAILLEURS
32
laboration du document
dvaluation du risque (DVR)
NOUVEAUT
Analyse de la matrice des risques (les risques traditionnels, ex. chimique, physique etc. sentrecroisent avec lge, le genre, le stress
drivant du travail, la provenance de pays trangers)
Elaboration du DVR
Mesures de sauvegarde (procdures
pour la mise en uvre du DVR et
rles des personnes prposes)
Programmation ou mise en uvre
des amliorations des quipements
de protection individuelle
33
ROM
RO
CRO
HR
LEmployeur
a une double responsabilit
SHQ
ALB
FRA
ENG
ITA
LES RELATIONS
Toute la procdure de prvention se base sur des relations constantes entre les diffrents sujets.
Surveillance et contrle
LASL
se charge de lhygine et de la mdecine du travail, de la prvention des accidents
du travail et des maladies professionnelles, car il appartient cet organisme deffectuer les visites dinspection sur les lieux de travail, denquter sur les accidents
et les maladies professionnelles, les interventions sur demande des autorits judiciaires, les vrifications techniques et priodique des installations et des appareils.
Les Sapeurs-Pompiers
se chargent des vrifications et des visites des lieux dans les sites industriels et les
usines pour valuer directement les facteurs de risque, vrifier la conformit aux
normes et aux critres de prvention contre les incendies et la mise en uvre des
obligations la charge des responsables des activits sujettes au contrle.
LInspection du TravailLes inspecteurs du travail exercent les fonctions de police judiciaire, ils peuvent
adopter des mesures de suspension dune activit, par ex. en cas de violations
rptes des rglements en matire de sant et de scurit sur le lieu de travail.
Ils sont constitus au niveau territorial entre les organisations syndicales et celles
de lEmployeur.
RO
HR
SHQ
Ils aident les petites et moyennes entreprises amliorer la prvention et assurer aux RLS une rfrence sre sur le territoire de support pour leur activit.
FRA
ENG
35
ITA
34
SHQ
PUNDHNSI
sht subjekti titolar i mardhnies s puns me punonjsin. Ka ngarkimin e organizimit t ndrmarjes dhe
ushtron pushtetin e vendimeve dhe t shpenzimeve.
RO
HR
SHQ
FRA
ENG
Gjithashtu pundhnsi
riprtrit masat e parandalimit; adopton masat e prshtatshme pr t kontrolluar
situatat e rrezikut dhe t mbroj gjithashtu shndetin e popullit dhe t ambientit
t jashtm; adopton masat pr parandalimin e zjarreve dhe regullimin e rasteve t rrezikut; pajson puntort me mjetet e prshtatshme dhe t nevojshme
t mbrojtjes;ju lejon puntorve nprmjet Prfaqsuhesit t tyre, t verifikojn
zbatimin e masave t sigurimit dhe mbrojtjen e shndetit; mban nj regjistr t
aksidenteve.
39
ITA
Detyrimet
Duhet t siguroj shndetin dhe sigurimin e punonjsve;
Verifikon q t vzhgohen masat e prgjithshme t mbrojtjes dhe q t respektohen normat mbi higjenn dhe sigurimin e ambientit;
Themelon Shrbimin e Parandalimit dhe Mbrojtjes s ndrmarjes, vendos
prgjegjsin e tij dhe nnpunsit;
Vendos punonjsit e ngarkuar t urgjenzs, t shuarjes s zjarrit, dhe administrimin e urgjenzave, t pajisur me prgatitjen e duhur;
Emron doktorin kopetent;
Informon dhe formon t ngarkuarit, punonjsit dhe prfaqsuhesit e punonjsve pr sigurimin;
Konsulton prfaqsuhesin e punonjsve n rastet e parashikuara;
Kryhen vlersimi global t t gjitha rreziqeve t pranishme n ndrmarje t
prfshir analizn e ngarkimit t puns;
Prpunon dokumentin e vlersimit t rreziqeve,masat e parandalimit dhe
programin pr zbatimin e tyre duke konsideruar dhe rreziqet q kan t
bjn me punonjset nna, diferencat e gjinis, t moshs, t nazionit ;
Thrret mbledhjen periodike.
MJEKU KOPETENT
sht personi i zgjedhur nga Pundhnsi pr t koordinuar shrbimin e Parandalimit dhe t Mbrojtjes nga
rreziqet profesionale n ndrmarje.
Detyrat
Individuon dhe vlerson faktort qjan n rrezik;
Individuon dhe prpunon masat e parandalimit dhe t mbrojtjes, procedurat
e sigurimit dhe sistemat e kontrollit q kan t bjn me ato;
Informon punonjsit mbi rreziqet e prgjithshme t ndrmarjes, mbi rreziqet
e specifikuara q kan t bjn me detyrn e tyre, mbi masat e parashikimit,
mbi substancat e rrezikshme q prdoren, mbi procedurat q kan tbjn
me shuarjen e zjarrit, rastet e rrezikut , urgjenzn dhe mbi organizimin e siguris n ndrmarje ;
Propozon programet e informacionit dhe t formacionit t punonjsve.
Detyrat
Informon punonjsit mbi kuptimin dhe rezultatin e vizitave mjeksore;
Prpillon kartelat sanitare t punonjsve q jan vendosur nn mbikqyrjen
sanitare;
Informon pundhnsin, prgjegjsin e shrbimit pr parandalimin dhe
mbrojtjen dhe prfaqsuhesit e punonjsve pr sigurimin e rezultateve t
verifikimeve t kryhera, n mnyr anonime dhe kolektive;
Bashkpunon me pundhnsin pr prkufizimin dhe pr zbatimin e masave
t parandalimit dhe mbrojtjes;
Mer nga pundhnsi t gjitha informacionet q kan t bjn me proceset
produktive dhe me rreziqet e lidhura me aktivitetin produktiv t puns;
Shpreh gjykimin mbi aftsin e punonjsve t vn nn mbikqyrjen shndetsore.
Kundr nj gjykimi t till punonjsi mund t kundrshtoj, brenda 30 ditve, tek
sktrukturat e shrbimit shndetsor nacional.
41
FRA
SHQ
HR
RO
Prania e mjekut kopetent sht e detyruar vetm n prani t rreziqeve q krkojn mbikqyrje sanitare.
ENG
ITA
40
PRGJEGJSI
HR
SHQ
N disa kontrate nacionale parashikohet figura e RLSSA (Prfaqsuhesi i punonjsve pr Sigurimin, Shndetin dhe Ambientin) q zvendson RLS n funksionet e prmendura m lart. Tej funksioneve t RLS, RLSA ndryn mbi temat q
vazhdojn, sipas t cilave ndrmarja duhet ti pajisi me formim/informim t prshtatshm:
Mbrojtjen e ambientit;
Programet pr zhvillimin e aftsive ambientale;
Zhvillimin e sistemave t administrimit.
RO
Numri i delegatve, lejet, mjetet, mnyrat dhe koht e formimit t tij jan vendosur
me marveshje kolektive.
FRA
T Drejtat
Jan t formuar dhe t informuar n merit me rreziqet e prgjithshme dhe
specifike, me normat e mbrojtjes, me masat e parasndalimit dhe t mbrojtjes;
Zgjedhin prfaqsuhesin e punonjsve pr sigurimin;
Kan t drejt t ln vendin e puns n rastin e rrezikut t rnd dhe t menjhershm ose t marin masat m t pshtatshme pr tju shmangur pasojave.
43
ENG
Detyrimet
Vzhgojn dispozicionet dhe istruksionet e mara;
Prdorin korektsisht, makina, impiante, mjete,dispositive t siguris dhe
mjete pr mbrojtjen;
Shnojn menjher tek pundhnsi ose tek drejtori mangsit e mjeteve
t mbrojtjes dhe situacionet e rreziqeve t gjendura;
Marin pjes n programet e formacionit dhe t ushtrimit t organizuara nga
pundhnsi;
Nuk heqin ose modifikojn dispozitivat e sigurimit;
Nuk kruhejn operazione ose manovra q nuk jan n kopetencn e tyre;
Nnshtrohen n kontrollet sanitare;
Kontributojn, bashk me pundhnsin, dhe me drejtort dhe me ekspertt, pr kryherjen e detyrimeve t vna pr mbrojtjen e shndetit dhe sigurimin n vendin e puns.
T Drejtat
Ka hyrje t lir n vendet e puns dhe tek dokumentacionet e ndrmarjes q
kan t bjn me higjenn dhe me sigurimin, me krkes t preizuar nga
pundhnsi;
Ngri iniziativa dhe bn propozime mbi temn e parasndalimit dhe t
mbrojtjes;
Lajmron prgjegjsin e ndrmarjes pr rreziqet e individuar nga i njjti;
Kshillohet fillimisht mbi:
Programin e parandalimit dhe mbrojtjes;
Ngarkimin e prgjegjsit dhe t ngarkuarve pr shrbimin e parandalimit
dhe mbrojtjes;
Ngarkimin e mjekut kopetent;
Mer informacione q vijn nga organet e vigjlimit;
Formulon mendimet n rastin e vizitave inspektive;
Mer nj formim t prshtatshm;
sht i pajisur me leje dhe mjete t nevojshme pr t zhvilluar aktivitetin e tij;
Mer nj kopje t dokumentit mbi vlersimin e rrezikut sipas krkess s ti.
ITA
42
PUNONJSIT
44
Prpunimin e dokumentit
Vlersimi i rrezikut (DVR)
T REJA
Analiza e rreziqeve (rreziqet tradizionale, p.sh. kimike, fizike, etj,
ndrlidhen me moshn, gjinin, stresin e lidhur me punn, prkatsija shtetet e tjera)
Prpunimi i (DVR)
Formimi i punonjsve, i t ngarkuarve dhe e Prfaqsuhesit t puntorve pr Sigurimin sht detyr e Pundhnsit dhe duhet t kryhet n or pune pa pages
pr punonjsin.
Formimi i punonjsve dhe ajo e Prfaqsuhesve t punonjsve pr Sigurimin
duhet t kryhet n bashkpunim me organet e Njnjtshme Territoriale.
45
ROM
RO
CRO
HR
Pundhnsi
Ka nj prgjegjsi t dyfisht
SHQ
ALB
FRA
ENG
ITA
MARDHNIET
Gjith procedura pr parandalimin Bazohet mbi mardhniet e vazhduheshme ndrmjet bujekteve t ndryshme
RO
HR
SHQ
INAIL
Tej sigurimit t punonjsve q zhvillojn nj aktivitet me rrezik, kryhen kontrolle
shndetsore mbi personelin e aksidentuar ose t prekur nga smundje profesionale dhe mledh dhe prpunon informazionet q kan t bjn me rreziqet e
denoncuara nga aksidentet gjat aktivitetit t puns.
FRA
ISPESL
Ka funksione tekniko- shkencore pr krkimin, eksperimentimin, kontrollin, kshillimin, dokumentimin, formimin dhe informimin pr sa i prket parandalimit t aksidenteve dhe t s mundjeve profesionale.
ENG
Organet e Njnjta
themelojn instanzn e par t takimit n rastin e kundrshtimeve mbi t drejtat
e prfaqsimit, informimit dhe formimit, q mund t paraqiten n vendin e puns.
47
ITA
46
UPUTE ZA SIGURNOST NA
RADNOM MJESTU
Ova broura predstavlja korisni vodi za djelatnike, djelatnice,
poslodavce i osobe povezane sa svijetom rada.
HR
POSLODAVAC
RO
HR
SHQ
FRA
ENG
51
ITA
Obaveze
Mora jamiti zdravlje i sigurnost djelatnika;
Provjerava da se potuju ope zatitne mjere i pravila za higijenu i sigurnost
okoline;
Osnuje Slubu za prevenciju i zatitu unutar tvrtke, imenuje rukovoditelja iste
i njene lanove;
Imenuje djelatnike zaduene za prvu pomo, protupoarnu zatitu i rjeavanje
hitnih sluajeva, uz prethodnu prikladnu obuku;
Imenuje nadlenog lijenika;
Prua informacije i obuku nadreenima, djelatnicima i predstavniku djelatnika zaduenog za sigurnost;
Konzultira se sa predstavnikom djelatnika u predvienim sluajima;
Obavlja opu procjenu svih opasnosti unutar tvrtke, ukljuujui i analizu obima posla;
Sastavlja dokument o procjeni rizika, o mjerama za prevenciju i program primjenjivanja istih, uzimajui u obzir i opasnosti koje se odnose na djelatnicemajke, razliku u spolu, godine, nacionalnost;
Povremeno saziva sastanak;
RUKOVODITELJ
NADLENI LIJENIK
53
SHQ
HR
RO
FRA
52
Protiv njegovog miljenja djelatnik moe uloiti albu u roku od 30 dana, dravnim
zdravstvenim ustanovama.
ENG
Unutar manjih tvrtki sa manjim opasnostima, zadatke rukovoditelja slube za prevenciju i zatitu moe vriti i poslodavac, uz prethodnu i specifinu obuku.
ITA
Zadaci
Pronalazi i procjenjuje rizine faktore;
Pronalazi i obrauje mjere za prevenciju i zatitu, sigurnosne procedure i
odgovarajue kontrolne sustave;
Informira djelatnike o opim opasnostima tvrtke, o specifinim opasnostima njihovog radnog mjesta, o mjerama prevencije, o opasnim tvarima koje
se upotrebljavaju, o protupoarnim procedurama, o procedurama u sluaju
hitnoe, prve pomoi i organizaciji sigurnosti unutar tvrtke;
Predlae programe za informiranje i obuku djelatnika.
Zadaci
Informira djelatnike o znaenju i rezultatima lijenikih pregleda;
Sastavlja zdravstvene kartone djelatnika pod zdravstvenim nadzorom;
Obavjetava poslodavca, rukovoditelja slube za prevenciju i zatitu i predstavnika djelatnika zaduenog za sigurnost o izvrenim pregledima, u anonimnom i kolektivnom obliku;
Surauje sa poslodavcem u definiranju i primjeni mjera za prevenciju i zatitu;
Dobiva od poslodavca sve informacije vezane za procese proizvodnje i opasnosti vezane za djelatnost proivodnje;
Izraava miljenja o sposobnosti djelatnika koji su podvrgnuti zdravstvenom
nadzoru;
Kod nekih nacionalnih ugovora predviena je prisutnost RLSSA-a (Predstavnik djelatnika zaduenog za sigurnost, zdravlje i okolinu) koji zamijenjuje RLS
u navedenim funkcijama. Osim funkcija RLS-a, RLSSA intervenira na slijedeim
podrujima, o kojima mu tvrtka mora pruiti prikladnu obuku/informacije:
Zatita okolia;
Program poboljavanja rezultata koji utjeu na okolinu;
Razvoj sustava upravljanja.
RO
Prava
Dobivaju obuku i informacije o opim i specifinim opasnostima, o propisima
o sigurnosti, o mjerama prevencije i zatite;
Imenuju predstavnika djelatnika zaduenog za sigurnost;
Imaju pravo napustiti radno mjesto u sluaju teke i neminovne opasnosti ili
primijeniti najprikladnije mjere za izbjegavanje posljedica iste.
55
HR
Obaveze
Potuju dobivene odredbe i upute;
Upotrebljavaju na ispravan nain strojeve, pogone, opremu, sigurnosne
ureaje i zatitna sredstva;
Odmah obavjetavaju poslodavca ili rukovoditelja o nedostatku zatitnih
sredstava i o eventualnim opasnim situacijama;
Sudjeluju u programima obuke i uvjebavanja koje organizira poslodavac;
Ne uklanjaju ili izmjenjuju sigurnosne ureaje;
Ne vre radnje ili pokrete za koje nisu nadleni;
Podlijeu se zdravtsvenim pregledima;
Sudjeluju zajedno sa poslodavcem, rukovoditeljima i nadreenima, u
potivanju obaveza za ouvanje zdravlja i sigurnosti na radnom mjestu.
Prava
Ima slobodan pristup radnim mjestima i dokumentaciji tvrtke koja se odnosi
na higijenu i sigurnost, uz prethodni zahtjev upuen poslodavcu;
Promovirati inicijative i davati prijedloge na podruju prevencije i zatite;
Obavjetava rukovoditelja tvrtke o opasnostima koje je zatekao;
Preventivno biva konzultiran o:
Programu prevencije i zatite;
Imenovanju rukovoditelja i lanova slube za prevenciju i zatitu;
Imenovanju nadlenog lijenika;
Dobiva informacije od zatitarskih slubi;
Vri primjedbe prilikom inspekcija;
Dobiva prikladnu obuku;
Ima potrebne dozvole i sredstva za vrenje svoje djelatnosti;
Na zahtjev dobiva kopiju dokumenta o procjeni opasnosti.
Broj opunomoenika, dozvole, sredstva, naini i rokovi njegove obuke
odreuju se priklikom kolektivnog ugovaranja.
SHQ
FRA
ENG
ITA
54
DJELATNICI
Predstavnik djelatnika zaduen za sigurnost, djelatnici zadueni za prvu pomo, protupoarne mjere i
evakuaciju, kao i nadreeni imaju pravo na specifinu
obuku.
Poslodavac
Ima dvojnu odgovornost
NOVOST
Analiza opasnosti osnovana na matricu (tradicionalne opasnosti,
npr. kemijska, fizika, itd., povezuju se sa godinama, spolom, stresom uslijed rada, pripadnosti drugim nacijama)
57
HR
SHQ
Obuka djelatnika, lanova slubi i predstavnika djelatnika zaduenog za sigurnost, obaveza su poslodavca i mora biti izvrena tijekom radnog vremena i bez
trokova na teret djelatnika.
FRA
ENG
Sastavljanje DVR-a
RO
ITA
56
Sastavljanje dokumenta
procjene opasnosti (DVR)
ODNOSI
Nadzor i kontrola
ASL
brine se za higijenu i medicinu na radnom mjestu, o prevenciji nezgoda i profesionalnih oboljenja, poto ima nadlenost da vri inspekcije na radnom mjestu,
ispitivanja o nezgodama i profesionalnim oboljenjima, intervencije na zahtjev
sudksih vlasti, tehnike i povremene provjere sustava i aparata.
Vatrogasci
Vre provjere i uviaje u industrijskim strukturama i u pogonima kako bi izravno procijenili opasnosti, za provjeru potivanje propisa i kriterija za prevenciju
poara i za primjenu obaveza rukovoditelja djelatnosti koje podlijeu kontroli.
Inspektorat rada
Inspektori imaju funkciju sudske policije, mogu primijeniti odredbe obustave djelatnosti, na primjer u sluaju ponovljenog krenja discipline na podruju zdravlja
i sigurnosti na radu.
RO
HR
SHQ
INAIL
FRA
Imaju zadatke na podruju orijentacije i promocije obuke za djelatnike i pomaganja tvrkama sa ciljem primjenjivanja obaveza na tom podruju.
59
ENG
Paritetni organi
Predstavljaju prvi zahtjev za nagodbu u vezi sporova o pravima predstavnitva,
informacije i obuke na radnom mjestu.
ISPESL
Ima tehniko-znanstvene funkcije istraivanja, eksperimentiranja, kontrole, savjetodavanja, dokumentacije, obuke i informacija u vezi prevencije nezgoda i profesionalnih oboljenja.
ITA
58
RO
Acest opuscul se dorete un ghid util pentru muncitori/ muncitoare, angajatori sau ali juctori de pe piaa muncii.
ANGAJATORUL
RO
HR
SHQ
FRA
ENG
De asemenea angajatorul
Actualizeaz msurile de prevenie; adopt msurile adecvate pentru controlul
situaiilor de risc i tuteleaz i sntatea populaiei i ambientului extern; adopt
msurile pentru prevenia incendiului i gestionarea strii de urgen; furnizeaz
lucratorilor mijloacele necesare i potrivite de protecie; permite lucrtorilor prin
intermediul reprezentantului lor, s verifice aplicarea msurilor de siguran i
protecie a sntii; ine un registru al accidentelor.
63
ITA
Obligaiile
Trebuie s garanteze sntatea i sigurana muncitorilor;
Verific s fie luate n considerare msurile generale de siguran i s se respecte normele de igien i sigurana mediului nconjurtor;
Creaz Servizio di Prevenzione e Protezione - Serviciul de Prevenie i
Protecie n firm, numete responsabilul nsrcinat i personalul din subordinea acestuia;
Desemneaz muncitorii nsrcinai cu primul ajutor, cu antiincendiul, cu gestionarea strii de urgen printr-o formare adecvat;
Numete medicul competent;
Informeaz i formeaz responsabilii, muncitorii i reprezentani ai muncitorilor pentru siguran;
Consult reprezentantul lucrtorilor n cazurile prevzute de lege;
Efectueaz evaluarea global a tuturor riscurilor prezente n firm incluznd
analiza volumului de lucru;
Elaboreaz documentul de evaluare a riscurilor, msurile de prevenie i programul pentru actualizarea lor lund in considerare i riscurile care le privesc
pe lucrtoarele mame, diferenele de sexe, de vrst, de naionalitate;
Convoac reuniunea periodic;
RESPONSABILUL
MEDICUL COMPETENT
65
SHQ
HR
RO
FRA
64
ENG
n firmele de mici dimensiuni i cu riscuri reduse sarcinile Responsabilului cu Serviciul de Prevenie e Protecie pot fi asumate direct de ctre angajator dup un
curs de formare specific.
ITA
Sarcini
Individueaz i evalueaz factorii de risc;
Individueaz i elaboreaz msurile de prevenie i protecie, procedurile de
siguran i sistemele de control necesare;
Informeaz muncitorii asupra riscurilor generale din firm, asupra riscurilor specifice relative sarcinilor lor, asupra msurilor de prevenie, asupra
substanelor periculoase utilizate, asupra procedurilor care privesc antiincendiul, urgena, primul ajutor, i asupra organizrii siguranei n firm;
Propune programele de informare i formare a lucrtorilor.
Sarcinile
Informeaz muncitorii asupra semnificaiei i rezultatului vizitelor medicale;
Creaz cartele sanitare pentru muncitorii supui observaiei sanitare;
Informeaz angajatorul, responsabilul cu serviciul de prevenie i protecie i
reprezentanii lucrtorilor asupra siguranei rezultatelor examenelor efectuate, n form anonim i colectiv;
Colaboreaz cu angajatorul pentru definirea i aplicarea msurilor de
prevenie i de protecie;
Primete de la angajator toate informaiile inerente proceselor productive i
riscurilor conexe activitilor productive de munc;
Se exprim asupra msurii n care muncitorii supui observaiei sanitare sunt
api pentru munc;
RO
Drepturile
Sunt formai i informai n ceea ce privete riscurile generale i specifice, normele di protecie, msurile de prevenire i de protecie;
Aleg reprezentantul muncitorilor pentru siguran;
Au dreptul s prseasc locul de munc n caz de pericol grav i s adopte
imediat msurile cele mai potrivite pentru evitarea consecinelor.
67
HR
Obligaiile
in cont de dispoziiile i de instruciunile primite;
Utilizeaz , n maniera corect, mainile, instalaiile, sculele, dispozitivele de
siguran i mijloacele de protecie;
Semnaleaz imediat angajatorului sau directorului defectele mijloacelor de
protecie i eventualele situaii periculoase;
Particip la programe de formare i instruire organizate de angajator;
Nu nltur sau modific dispozitivele de siguran;
Nu efectueaz operaii sau manevre care nu sunt de competena lor;
Se supun controalelor sanitare;
Contribuie, mpreun cu angajatorul, directorii si responsabilii direci, la ndeplinirea obligaiilor impuse pentru protecia sntii i siguranei la locul de
munc.
Drepturile
Are acces liber la locurile de munc i la documentaia firmei n ceea ce
privete igiena i sigurana, prin desemnarea precis din partea angajatorului;
Promoveaz iniiative i face propuneri n materie de prevenie i protecie;
Avertizeaz responsabilul firmei despre riscurile individuate de el;
Este consultat preventiv cu privire la:
Programul de prevenie i protecie;
Desemnarea responsabilului i a subordonailor acestuia pentru serviciul de
prevenire i protecie;
Desemnarea medicului competent;
Primete informaii provenind de la organele de supraveghere;
Formuleaz observaii cu ocazia vizitelor de inspecie;
Primete o formare adecvat;
Dispune de permise i de instrumente necesare pentru a-i desfura activitatea;
Primete copia documentului de evaluare a riscurilor la cerere.
Numrul delagailor, permisele, instrumentele, modalitile i timpii formarii
sale sunt stabilite de comun acord prin negociere colectiv.
SHQ
FRA
ENG
ITA
66
MUNCITORII
Angajatorul
Are dubl responsabilitate
Procesul de evaluare
a riscului
NOUTATE
Analiza riscurilor matrice (riscurile tradiionale, ex. chimic, fizic
etc, se intersecteaz cu vrsta, sexul, stress-ul corelat la munc,
apartenena la alte ri)
69
Formarea muncitorilor i a Reprezentantului muncitorilor pentru Siguran trebuie s se desfoare n colaborare cu organismele teritoriale echidistante.
HR
SHQ
FRA
ENG
Elaborarea DVR
RO
ITA
68
Elaborarea documentului de
DVR (Valutazione del rischio
Evaluare a riscului)
RELAIILE
Vigilen i control
ASL
se ocup cu igiena i medicina muncii, cu prevenirea accidentelor i bolilor profesionale, pentru c are competena de a efectua vizitele de inspecie la locurile
de munc, cercetrile asupra accidentelor i bolilor profesionale, interveniile la
cererea autoritilor Judiciare, verificrile tehnice i periodicele a instalaiilor i
aparatelor.
Pompierii
se ocup cu verificrile i cu cercetrile n spaiile industrializate i n jurul
instalaiilor pentru a evalua n mod direct factorii de risc, pentru a verifica adecvarea la normele i la criteriile de prevenire a incendiilor i ndeplinirea obligaiilor
responsabililor cu activitile supuse controlului.
Inspectoratul Muncii
Inspectorii au funcii de poliie judiciar, pot s elibereze decizii de suspendare
a unei activiti, de ex. n cazul unor repetate violri a disciplinei n materie de
sntate i sigurana muncii.
RO
HR
SHQ
Ajut firmele mici i mijlocii s mbunteasc prevenia i s asigure pentru figurile RLS o referin teritorial sigur de suport pentru activitatea lor.
INAIL
Dincolo de a asigura muncitorii care efectueaz activiti de risc, efectueaz controale sanitare asupra personalului accidentat sau afectat de boli profesionale i
adun i elaboreaz informaii referitoare la riscuri i la daunele declarate din accidente n timpul activitii muncii.
FRA
ISPESL
Are funcii tehnico-tiinifice de cercetare, experimentare, control, consulen, documentare, formare i informare referitor la prevenirea accidentelor i bolilor profesionale.
ENG
Organismele Echidistante
Costituie prima instna de conciliere n ceea ce privete controversele asupra
drepturilor de reprezentan, informare i formare, care survin la locurile de
munc.
71
ITA
70
www.alan-normann.com
Associazione
Lavoratori
Emigrati
del Friuli Venezia Giulia