Aula 01 - Direito Do Trabalho e Processo - Aula 01

Pacote Direito do Trabalho e Processo TECNICO TRT Paran
Teoria e Questes FCC

PROFESSORA: Dborah Paiva
Ol Pessoal!
com muita satisfao que estou aqui para apresentar a primeira aula
de teoria e exerccios comentados FCC, de nosso curso de Direito do
Trabalho e Processo do Trabalho para o cargo de Tcnico Judicirio do
TRT da 9 regio.
No penltimo concurso, realizado pela FCC (TRT 6 Regio), ela abordou
fontes e princpios do Direito do Trabalho. E, tambm, temas previstos
para a nossa segunda aula, como relao de emprego e sujeitos do
contrato de trabalho.
As provas no estavam difceis. No decorrer do curso vocs podero
observar, uma vez que irei comentar as questes das ltimas provas da
FCC, separadas por temas em cada aula.
Resolveremos no decorrer do curso as questes das provas do TST
(ltimo concurso organizado pela FCC).
Para que as aulas de Direito Processual do Trabalho no fiquem para o
final, irei intercal-las no meio do curso.
Vamos dividir o contedo programtico em dez aulas:
NOES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: Da Justia do
Trabalho: organizao e competncia. Das Varas do Trabalho e dos
Tribunais Regionais do Trabalho: jurisdio e competncia. Dos servios
auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho
e dos distribuidores. Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais
do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). Dos atos, termos
e prazos processuais. Da distribuio. Das custas e emolumentos. Das
partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e
representao processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de
advogado. Das excees. Das audincias: de conciliao, de instruo e
de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo;
da revelia e confisso. Das provas. Dos dissdios individuais: da forma
de reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da
legitimidade para ajuizar. Do procedimento ordinrio e sumarssimo. Da
sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por
artigos e por arbitramento. Da execuo: da citao; do depsito da
condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora. Dos
embargos execuo. Da praa e leilo; da arrematao; da remio;
da custas na execuo. Dos recursos no processo do trabalho.
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NOES DE DIREITO DO TRABALHO: Dos princpios e fontes do
Direito do Trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art.
7. da CF/88). Da relao de trabalho e da relao de emprego:
requisitos e distino. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto
sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos
poderes do empregador no contrato de trabalho. Do contrato individual
de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Da alterao do
contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Da
suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e
distino. Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da
despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da
indenizao. Do aviso prvio. Da durao do trabalho; da jornada de
trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e
alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e
do trabalho extraordinrio. Do salrio-mnimo; irredutibilidade e
garantia. Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso
e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. Do salrio
e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio;
modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13
salrio. Da prescrio e decadncia. Da segurana e medicina no
trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. Da proteo ao
trabalho do menor. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade
da gestante; da licena-maternidade. Do direito coletivo do trabalho:
das convenes e acordos coletivos de trabalho. Das comisses de
Conciliao Prvia.
--------------------------------------------------------------------------------Aula
Aula
Aula
Aula
Aula
01:
02:
03:
04:
05:
17/12
20/12
24/12
27/12
31/12
Aula
Aula
Aula
Aula
Aula
06:
07:
08:
09:
10:
02/01
07/01
14/01
21/01
28/01
Aula 01: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. Dos direitos

constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88).
Aula 02: Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e
distino. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do
empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do
empregador no contrato de trabalho.

Aula 03: Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e
caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho: alterao
unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspenso e interrupo do
contrato de trabalho: caracterizao e distino. Da resciso do contrato
de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa
arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. Do aviso prvio.
Aula 04: Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos
de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso
semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio.
Aula 05 (PROCESSO DO TRABALHO): Da Justia do Trabalho:
organizao e competncia. Das Varas do Trabalho e dos Tribunais
Regionais do Trabalho: jurisdio e competncia. Dos servios auxiliares
da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho e dos
distribuidores. Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do
processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC).
Aula 06 (PROCESSO DO TRABALHO): Dos atos, termos e prazos
processuais. Da distribuio. Das custas e emolumentos. Das partes e
procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao
processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. Das
excees. Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento;
da notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e
confisso. Das provas.
Dos dissdios individuais: da forma de
reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da
legitimidade para ajuizar.
Aula 07 (PROCERSSO DO TRABALHO): Do procedimento ordinrio e
sumarssimo. Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da
sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. Da execuo: da
citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do
mandado e penhora. Dos embargos execuo. Da praa e leilo; da
arrematao; da remio; da custas na execuo.
Aula 08: (PROCESSO DO TRABALHO) Dos recursos no processo do
trabalho.
Aula 09: Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia. Das frias: do
direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias;
da remunerao e do abono de frias. Do salrio e da remunerao:
conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio;
formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio.

Aula 10: Da prescrio e decadncia. Da segurana e medicina no
trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. Da proteo ao
trabalho do menor. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade
da gestante; da licena-maternidade. Do direito coletivo do trabalho:
das convenes e acordos coletivos de trabalho. Das comisses de
Conciliao Prvia.
--------------------------------------------------------------------------------Vamos ao estudo!
Aula 01: Princpios e fontes do Direito do Trabalho.
constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/1988).
Direitos
1.1. Autonomia do Direito do Trabalho:

Autonomia a qualidade atingida por determinado ramo jurdico de
possuir princpios, regras, teorias e condutas metodolgicas prprias de
estruturao e dinmica.
O Direito do Trabalho autnomo, uma vez que possui princpios
prprios e institutos peculiares, como por exemplo, a sentena
normativa, o dissdio coletivo, o princpio da irrenunciabilidade dos
direitos previsto no art. 9 da CLT, o princpio da proteo, o
princpio da norma mais favorvel, dentre outros.
O Direito do Trabalho no considerado disciplina estanque, ele
possui relao de interdependncia com outros ramos do direito,
possui princpios que lhe so prprios e institutos que lhe so
peculiares.
O direito constitucional, civil, previdencirio, por exemplo, so
aplicados subsidiariamente ao direito do trabalho, mas este fato no
retira a autonomia do direito do trabalho porque ele autnomo,
mas possui uma relao de interdependncia com outros ramos do
direito. Assim, podemos dizer que o Direito do Trabalho no
independente, pois tem relao de interdependncia com outros
ramos do direito, mas este fato no lhe retira a autonomia.
O direito do trabalho autnomo, pois possui princpios e institutos
prprios, embora utilize institutos de outros ramos do direito, como
direito constitucional e direito civil.

BIZU DE
PROVA
DICA: Observem que a banca CESPE, embora no seja a banca do TRT
Paran, abordou este tema no trecho de uma prova de Juiz do Trabalho
transcrito abaixo e a assertiva estava incorreta na parte que diz que o
direito do trabalho uma disciplina estanque e que no sofre influncia
de outras cincias e disciplinas.
(CESPE - Juiz do Trabalho/ TRT 5 Regio/2007) A autonomia do
direito do trabalho evidencia-se nos campos cientfico, doutrinrio,
legislativo e didtico. No que concerne autonomia cientfica, o direito
do trabalho considerado uma disciplina estanque, tendo em vista a
peculiaridade de seus princpios e a singularidade de seus institutos, no
sofrendo influncia de outras cincias e disciplinas. Gabarito: Incorreta
1.2. Fontes do Direito do Trabalho:
As fontes do direito do trabalho dividem-se em materiais e formais.
As fontes materiais so os fatos sociais que deram origem norma,
como por exemplo: as greves, os movimentos sociais organizados
pelos trabalhadores, as lutas de classes, a concentrao do
proletariado ao redor das fbricas, a revoluo industrial, os
conflitos entre o capital e o trabalho, e todos os fatos sociais que
derem origem formao do direito do trabalho.
A fonte formal a manifestao da ordem jurdica positivada, ou
seja, a norma elaborada com a participao direta dos seus
destinatrios (fontes formais autnomas) ou sem a participao
direta dos seus destinatrios (fontes formais heternomas).
As fontes formais dividem-se em autnomas e heternomas.
Consideram-se fontes formais autnomas a conveno coletiva e os
acordos coletivos, que so produzidos sem a participao direta do
Estado. Isto porque a conveno coletiva celebrada entre dois
Sindicatos, um representante de empregados e outro representante de
empregadores. Ao passo que o acordo coletivo celebrado entre empresa
ou grupo de empresas e o Sindicato de empregados.

So consideradas fontes formais heternomas as leis, a CLT, a
Constituio Federal, os decretos, a sentena normativa, as Smulas
vinculantes editadas pelo STF, as medidas provisrias, as emendas
constituio, os tratados e convenes internacionais ratificados pelo
Brasil, dentre outros.
Fonte Material
(fatos sociais)
Fontes do Direito do Trabalho
Formal Autnoma
(Participao dos destinatrios)
Fonte Formal
Formal Heternoma
(Participao do Estado)
BIZU DE
PROVA
(FCC Analista Administrativo TRT 6 Regio 2012) Com

relao s Fontes do Direito do Trabalho, considere:
III-
IIIIV-
A Lei ordinria que prev disposies a respeito do 13 salrio

uma fonte material autnoma.
As fontes heternomas decorrem do exerccio da autonomia
privada, ou seja, sujeitos distintos do Estado possuem a
faculdade de editar.
O contrato individual de emprego uma fonte autnoma.
A conveno Coletiva de Trabalho uma fonte autnoma.
Est correto o que se afirma APENAS em

a) III e IV.
b) I, II e III.
c) I, II e IV.
d) I e III.
e) II e IV.
A lei ordinria fonte formal heternoma e estas decorrem da
participao estatal e no da autonomia privada. A FCC considerou o
contrato individual de emprego como uma fonte autnoma de direito
do trabalho.
Vejamos, agora, mais dicas em relao ao tema!
DICA: As smulas vinculantes editadas pelo STF so fontes formais
heternomas de direito. (Art. 103-A da CRFB/88). Temos duas Smulas
Vinculantes do STF importantes que se aplicam ao Direito do Trabalho, a
de n4 e a de n6, que sero comentadas nas prximas aulas.
DICA: Outro ponto importante saber que a competncia para legislar
sobre direito do trabalho privativa da Unio, conforme dispe o art.
22, I da CRFB/88.
DICA: A sentena que decide a ao civil pblica no fonte de direito
do trabalho.
O artigo 8 da CLT o dispositivo legal que se refere s fontes do
direito do trabalho.
Artigo 8 da CLT As autoridades administrativas e a Justia
do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais,
decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por
eqidade e outros princpios e normas gerais de direito,
principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os
usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira
que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o
interesse pblico.
Pargrafo nico - O direito comum ser fonte
subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for
incompatvel com os princpios fundamentais deste.
O artigo acima transcrito sendo o dispositivo da CLT que trata de
fontes do direito do trabalho muito cobrado em provas.

DICA: As bancas consideram como fontes supletivas a jurisprudncia, a
analogia, a equidade, e os outros princpios e normas de Direito do
trabalho e de direito, os usos e costumes e o direito comparado.
Portanto, j podemos afirmar que so fontes integrativas ou supletivas
do direito do trabalho:
A Jurisprudncia: Considera-se jurisprudncia a reunio de
decises reiteradas dos Tribunais em um mesmo sentido para
suprir lacunas do ordenamento jurdico. importante lembrar que
a Smula a jurisprudncia pacificada de determinado Tribunal e
a Orientao Jurisprudencial o entendimento majoritrio de
determinado Tribunal.
A Analogia: A analogia a aplicao de dispositivos legais que
tratam de casos semelhantes. Ela divide-se em Analogia Legis e
Analogia Iuris, a primeira ocorrer quando o aplicador do direito
recorrer a determinado dispositivo legal que regula uma matria
semelhante, na ausncia de dispositivo legal relativo ao tema.
J a Analogia Iuris ocorrer quando no existir um preceito legal
semelhante e o aplicador do direito recorrer aos princpios gerais do
direito, por exemplo.
A Equidade: O conceito de equidade derivado prprio nome, sendo
considerada a disposio de agir com Justia, equilibrando a justa
medida entre as coisas. oportuno ressaltar que o juiz somente
poder decidir por equidade nos casos previstos em lei, conforme
dispe o art. 127 do CPC.
Os Princpios Gerais do Direito do Trabalho: O princpio o que
orienta o aplicador do direito na sua atividade interpretativa. Ele
tambm orienta e guia o legislador em sua funo legiferante.
Os Princpios Gerais do Direito: Como o da isonomia, da lealdade,
da boa-f, etc.
Os Usos e costumes: H quem faa a distino entre os usos e os
costumes. Mas para o nosso estudo para provas objetivas o
importante saber que os costumes contra a lei no so
admitidos. Apenas sero admitidos os costumes praeter legem,
ou seja, para suprir as lacunas da lei.

O Direito Comparado: Permite-se a utilizao de direito
estrangeiro quando a legislao ptria no oferecer soluo para
determinado conflito de interesses. Ressalta-se que o direito
comparado somente poder ser utilizado como fonte supletiva
(art. 8 da CLT).
H vrias fontes polmicas, ou seja, uns doutrinadores consideram
fontes e outros no. Assim, destas fontes no tratarei neste curso, pois
o nosso foco so as provas objetivas.
Apenas citarei as principais fontes polmicas. So elas: portaria,
avisos, instruo, circular, sentena arbitral, regulamento empresarial,
jurisprudncia que no sejam as smulas vinculantes, doutrina,
clusulas contratuais, analogia e equidade.
Observem que enfoque interessante abordado pela banca do
concurso de Juiz do Trabalho. Trata-se de uma classificao que eu
ainda no vi a FCC abordar.
(Juiz do Trabalho TRT 16 Regio 2011)
Comentrios: As assertivas esto corretas.

Vou repetir alguns conceitos j apresentados no incio desta
aula:
A banca do TRT da 16 Regio, assim, como a FCC adotou a
classificao do jurista Maurcio Godinho Delgado, observem:
As fontes materiais dividem-se em distintos blocos, segundo o
tipo de fatores que se enfoca no estudo da construo e
mudanas do fenmeno jurdico. Pode-se falar, desse modo, em
fontes materiais econmicas, sociolgicas, polticas, e ainda
filosficas...
As fontes materiais do direito do trabalho sob a perspectiva
econmica consistem na evoluo do sistema capitalista, abrangendo a
Revoluo Industrial. J sob a perspectiva sociolgica as fontes
materiais, segundo o jurista, dizem respeito aos distintos processos de
agregao de trabalhadores assalariados em funo do sistema
econmico nas empresas, cidades e regies do mundo ocidental
contemporneo.
Sob o ponto de vista poltico elas dizem respeito aos movimentos
sociais organizados pelos trabalhadores de ntido carter reivindicatrio,
como o movimento sindical, por exemplo.
Em relao perspectiva filosfica elas correspondem s idias e
correntes de pensamento que influenciam na construo e mudana do
Direito do Trabalho.
BIZU DE PROVA
Vejamos, agora, a hierarquia das normas no Direito do Trabalho.

Em todo ordenamento jurdico h uma pirmide de hierarquia de
normas a serem seguidas e em caso de conflitos entre as normas,
deve-se seguir a ordem hierrquica da pirmide para que o
mesmo possa ser solucionado.
10

Hierarquia das Fontes
Constituio
Lei (CLT)
Regulamento
Sentena normativa
Conveno coletiva de trabalho
Costume
A pirmide hierrquica rgida no Direito do Trabalho?
No, a pirmide hierrquica no rgida no direito do trabalho
porque prevalece o princpio da norma mais favorvel. Assim, dever
prevalecer a norma que for mais favorvel ao empregado, mesmo que
esteja abaixo de outra norma hierarquicamente considerada.
1.3. Princpios do Direito do Trabalho:
Os Princpios so formas de integrao da norma jurdica, isto porque
eles atuam como fonte de integrao das normas jurdicas, objetivando
suprir as lacunas existentes no ordenamento jurdico.
Observem que o art. 8 da CLT permite a aplicao dos princpios de
direito do trabalho como fonte de integrao, ou seja, fonte supletiva da
lacuna existente no ordenamento jurdico.
11

Artigo 8 da CLT As autoridades administrativas e a Justia
do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais,
decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por
eqidade e outros princpios e normas gerais de direito,
principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os
usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira
que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o
interesse pblico.
Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do
direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os
princpios fundamentais deste.
O art. 8 da CLT estabelece a funo integrativa dos princpios
gerais de direito ao direito do trabalho em casos de omisso e lacuna. E
o art. 4 da Lei de Introduo ao Cdigo Civil estabelece que quando a
lei for omissa, o juiz decidiro caso de acordo com a analogia, com os
costumes e com os princpios gerais do direito.
A diretriz bsica do direito do trabalho a proteo do
trabalhador, porque ele surgiu com a funo tutelar, ou seja, de
proteger o trabalhador garantindo-lhe um patamar civilizatrio mnimo
de direitos.
A razo de ser desta proteo que o empregado no est em
igualdade jurdica com o empregador. Assim, o direito do trabalho busca
o alcance da igualdade substancial entre as partes, que somente poder
ser atingida com a proteo da parte mais fraca da relao jurdica, que
o empregado (hipossuficiente). Portanto, para que se possa atingir o
equilbrio na relao entre o empregado e o empregador consagrou-se o
princpio da proteo. Sendo, este um dos principais princpios do direito
do trabalho.
Princpios peculiares do Direito do Trabalho:
Antes de falar dos princpios peculiares do direito do trabalho, vou
falar dos princpios gerais de todo o direito que se aplicam ao direito do
trabalho.
Segundo o jurista Maurcio Godinho Delgado, os princpios gerais
do direito incorporam as diretrizes centrais da prpria noo do direito
ou as diretrizes centrais do conjunto dos sistemas jurdicos
contemporneos ocidentais.
12

Como exemplo de princpio que incorporam as diretrizes centrais

da prpria noo de direito ele cita os princpios da lealdade, da boa-f
ou da no alegao da prpria torpeza (princpio de direito processual).
J o exemplo de princpios que incorporam as diretrizes do conjunto de
sistemas jurdicos, ele cita o princpio da inalterabilidade contratual.
BIZU DE
PROVA
No podemos esquecer que quaisquer dos princpios gerais que se

aplicam ao direito do trabalho sofrero adequao aos princpios
peculiares do direito do trabalho.
O princpio da inalterabilidade contratual, por exemplo, sofreu
processos de adequao passando a denominar-se no direito do trabalho
de princpio da inalterabilidade contratual lesiva.
Os princpios da lealdade, da boa-f, da no alegao da prpria
torpeza e do efeito lcito do exerccio regular do prprio direito
consubstanciam-se na vedao prtica do abuso do direito.
Assim, podemos perceber que os princpios da lealdade, da boa-f
e do efeito lcito do exerccio regular de um direito encontram-se
inseridos nas normas de direito do trabalho que regulamentam a justa
causa do empregado e do empregador (artigos 482 e 483 da CLT).
No que tange ao princpio da no alegao da prpria torpeza, o
jurista Maurcio Godinho Delgado registra que ele sofreu uma adequao
singular ao direito do trabalho em face da imperatividade das normas
trabalhistas e do princpio de proteo. Isto porque mesmo que o
empregado consinta com a conduta irregular praticada pelo
empregador, isto no inviabilizaria o seu direito.
Vamos exemplificar: Um contrato civil celebrado entre a partes,
com o objetivo de afastar o vnculo de emprego, no qual simulada
uma relao de sociedade.
13

Ao ficar constatado que o empregado scio aparente exerce as
suas funes com a presena dos requisitos da relao de emprego e
que na verdade ele no scio e sim empregado, ficar desconstituda a
relao de sociedade e ser declarada a relao de emprego.
Estudaremos o tema relao de emprego na nossa prxima aula.
BIZU DE
PROVA
Princpios Peculiares!
So princpios peculiares ou especficos do direito do trabalho:
Princpio da proteo
Princpio da Norma mais Favorvel
Princpio in dubio pro operario
Princpio da Condio mais Benfica
Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos Trabalhistas
Princpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva
Princpio da Irredutibilidade Salarial
Princpio da Primazia da Realidade
Princpio da Continuidade da Relao de Emprego
A) Princpio da Proteo: Geralmente, o empregado no possui
a mesma igualdade jurdica do empregador, e por isso o direito do
trabalho objetiva igualar os desiguais, atravs da busca de uma
igualdade jurdica entre as partes.
Em busca desta igualdade
substancial o direito do trabalho protege a parte mais fraca da relao
jurdica, que o empregado.
Assim, o princpio da proteo resulta das normas imperativas e,
portanto de ordem pblica que caracteriza a interveno do Estado nas
relaes de trabalho, com o objetivo de proteger o empregado
considerado hipossuficiente (parte mais fraca) nas relaes laborais.
A doutrina considera segundo a classificao de Amrico Pl
Rodrigues, que o princpio da proteo abrange os seguintes princpios:
princpio in dbio pro operrio, princpio da norma mais favorvel e
princpio da condio mais benfica.
14

Princpio da
Proteo
Princpio da
Norma mais
favorvel
Princpio In dbio
pro operrio
Princpio da
condio mais
benfica
B) Princpio da Norma mais favorvel: Hierarquia das Fontes
Constituio
Lei (CLT)
Regulamento
Sentena normativa
Conveno coletiva de trabalho
Costume
Em todo ordenamento jurdico h uma pirmide de hierarquia de
normas a serem seguidas e em caso de conflitos entre as normas, devese seguir a ordem hierrquica da pirmide, para que o mesmo possa ser
solucionado.
15

O princpio da norma mais favorvel caracteriza-se por ser um
princpio, em virtude do qual, independente da sua hierarquizao na
escala das normas jurdicas aplicar-se- a que for mais favorvel ao
trabalhador.
Assim, havendo razovel interpretao de duas normas aplicveis
a um mesmo trabalhador, deve-se optar por aquela mais vantajosa ao
trabalhador, sem levar em conta a hierarquia das normas.
Como saber qual a norma mais favorvel?
A doutrina aponta trs teorias que ajudam na aferio da norma
mais favorvel, atravs da comparao entre as normas:
1 Teoria do Conglobamento ou da Incindibilidade: Atravs desta
teoria ao aferir-se qual a norma mais favorvel ao empregado o
intrprete dever buscar a regra mais favorvel em seu conjunto, ou
seja, no poder fragmentar as normas e escolher o que for melhor de
cada uma delas.
Aps a anlise das duas normas ser aplicada a que for melhor ao
trabalhador como um todo, em seu conjunto, desprezando-se a outra
norma.
O operador jurdico deve buscar a regra mais favorvel enfocando
globalmente o conjunto de regras componentes do sistema,
discriminando, no mximo, os preceitos em funo da matria, de modo
a no perder no decorrer deste processo, o carter sistemtico da
ordem jurdica e os sentidos lgico e teleolgico bsico que sempre
devem informar o fenmeno do direito (teoria do conglobamento).
(Maurcio Godinho Delgado)
2 Teoria ou Princpio Atomista ou da Acumulao:
Estabelece que o operador jurdico ao aplicar a norma mais
favorvel poder utilizar preceitos mais favorveis de uma e de outra
norma, acumulando-se preceitos favorveis ao empregado criando
assim, regras jurdicas prprias.
16

Para esta teoria, levam-se em conta os benefcios isolados que
cada norma estabelece. Assim, pina-se o melhor de cada norma,
formando-se uma nova norma.
3 Teoria Intermediria:
Esta teoria no costuma ser abordada em provas e, inclusive,
alguns doutrinadores sequer a mencionam. Ela, tambm, conhecida
por Teoria Moderada caracteriza-se pela impossibilidade de fragmentar
as clusulas das normas jurdicas em conflito. Nesta, os institutos sero
selecionados e aps uma anlise, aplicar-se- o melhor de cada norma.
BIZU DE
PROVA
Vejamos, agora, as excees ao princpio da
norma mais favorvel:
Mesmo que a norma seja mais favorvel ao
empregado, ela no poder ser aplicada quando violar
a lei ou a Constituio Federal.
Uma norma coletiva que contrarie lei de poltica
salarial, no poder vigorar por ferir o art. 623 da CLT.
C) Princpio In dbio Pro operrio: Este princpio, corolrio ao
princpio da proteo ao trabalhador, caracteriza-se pelo fato de que o
intrprete do direito ao defrontar-se com duas interpretaes possveis
dever optar pela mais favorvel ao empregado, desde que no afronte
a ntida manifestao do legislador e nem se trate de matria probatria
(direito processual).
Portanto, quando ocorrerem dvidas em relao a que dispositivo
legal aplicar, e no se tratar de matria probatria ser aplicado o que
for mais favorvel ao empregado.
No poderia deixar de registrar que h uma corrente minoritria
que entende que o princpio in dbio pro operrio poder ser aplicado ao
processo do trabalho no que se refere matria probatria.
DICA: Alguns doutrinadores denominam o princpio in dbio pro
operrio de in dbio pro misero
17

D) Princpio da Condio Mais Benfica: Este princpio determina a

prevalncia das condies mais vantajosas ao empregado ajustadas no
contrato de trabalho, no regulamento da empresa ou em norma
coletiva, mesmo que sobrevenha norma jurdica imperativa e que
determine menor proteo, uma vez que se aplica a teoria do direito
adquirido do art. 5, XXXVI da CRFB/88 (a lei no prejudicar o direito
adquirido, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada).
DICA: H duas Smulas do TST que abordam implicitamente este
princpio, a 51 e a 288:
Smula 51 do TST I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou
alterem vantagens deferidas anteriormente, s
atingiro os
trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento.
II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo
do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do
sistema do outro.
Smula 288 do TST A complementao dos proventos da
aposentadoria regida pelas normas em vigor na data da admisso do
empregado, observando-se as alteraes posteriores desde que mais
favorveis ao beneficirio do direito.
BIZU DE
PROVA
(FCC Tcnico Administrativo TRT 6 Regio
2012) O Regulamento da empresa BOA revogou vantagens deferidas a
trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a smula
51 do TST, As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem
vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores
admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. Em matria do
Direito do Trabalho, esta smula trata, especificamente, do Princpio da
a) Razoabilidade.
b) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
c) Imperatividade das Normas Trabalhistas.
d) Dignidade da Pessoa Humana.
e) Condio mais benfica.
18

E) Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos: Este princpio
conhecido tambm como princpio da indisponibilidade ou da
inderrogabilidade, caracterizando-se pelo fato de que os empregados
no podero renunciar aos direitos trabalhistas que lhes so inerentes.
Caso eles renunciem, os atos praticados sero considerados nulos de
pleno direito, ou seja, independentemente de manifestao judicial.
A renncia uma declarao unilateral de vontade que atinge
direito certo e existente. Os direitos trabalhistas so irrenunciveis
porque so de ordem pblica.
Exemplificando: A empregada Ana renunciou ao seu direito de
gozar frias de 30 dias, pois decidiu trocar o gozo das mesmas pelo
pagamento de uma indenizao de dez vezes o valor de seu salrio
proposta feita pela sua empregadora Tecnic Ltda. O ato praticado por
Ana e por sua empregadora feriu o art. 9 da CLT, uma vez que Ana no
poderia renunciar o seu direito de gozar frias.
Art. 9 da CLT Sero nulos de pleno direito os atos
praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a
aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.
A transao incide sobre direito duvidoso, sendo bilateral, na qual
atravs de concesses recprocas as partes do por encerrada a
obrigao.
DICA: importante mencionar as hipteses de exceo previstas nas
Smulas 51, II e 276 do TST.
A primeira Smula refere-se opo do empregado por um plano de
cargos e salrios, renunciando ao outro. J a segunda trata do aviso
prvio que poder ser renunciado quando o empregado comprovar que
conseguiu um novo emprego.
19

Observem o que a FCC abordou em relao renncia:
(FCC- Analista Judicirio rea Judiciria TRT 20 Regio
2011) Com relao a renncia em matria trabalhista, correto
afirmar:
(A) A renncia a direitos futuros , em regra, inadmissvel, sendo
proibido pelo TST, inclusive, a pr-contratao de horas extras pelos
bancrios quando da sua admisso.
(B) Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo
do empregado por um deles no tem efeito jurdico de renncia s
regras do sistema do outro.
(C) O direito ao aviso prvio renuncivel pelo empregado, sendo que o
pedido de dispensa de cumprimento sempre exime o empregador de
pagar o respectivo valor.
(D) Trata-se de uma relao jurdica em que as partes fazem
concesses recprocas, nascendo da o direito de ao.
(E) No curso do contrato trabalhista a renncia inadmissvel em
qualquer hiptese, obedecendo-se ao princpio da proteo, bem como a
relao de hipossuficincia existente.
Comentrios: Letra A. A renncia uma declarao unilateral de
vontade que atinge direito certo e existente, pela qual o titular do direito
dele se despoja. No Direito do Trabalho o art. 9 da CLT estabelece o
Princpio da Irrenunciabilidade dos direitos.
Este princpio conhecido tambm como princpio da
indisponibilidade ou da inderrogabilidade, caracterizando-se pelo fato de
que os empregados no podero renunciar aos direitos trabalhistas que
lhes so inerentes. Caso eles renunciem, os atos praticados sero
considerados nulos de pleno direito, ou seja, independentemente de
manifestao judicial.
A doutrina considera que o empregado no pode renunciar e nem
transacionar os seus direitos trabalhistas, dando assim uma
interpretao mais abrangente ao art. 9 da CLT.
A transao uma declarao bilateral de vontade e recai sobre
direito duvidoso (res dubia), pressupondo concesses recprocas. A
diferena entre renncia e transao que na primeira o empregado
despoja-se unilateralmente de direito certo e existente, ao passo que na
segunda o empregado despoja-se de direito duvidoso, atravs de
concesses recprocas (bilateral).
20

O objeto da renncia e da transao so os direitos patrimoniais
trabalhistas de carter privado, ou seja, os direitos suscetveis de serem
avaliados em dinheiro. oportuno ressaltar que no poder ocorrer
prejuzos diretos ou indiretos ao empregado ao transacionar ou
renunciar aos seus direitos, conforme estabelece o art. 468 da CLT.
No Direito do Trabalho h normas irrenuncivies pelo empregado
que so imperativas e de ordem pblica. O jurista Maurcio Godinho
Delgado dividiu os direitos indisponveis, ou seja, aqueles que no
podem ser renunciados, em absolutos e relativos.
A indisponibilidade absoluta aquela cujo direito enfocado
merece uma tutela de nvel de interesse pblico, por traduzir um
patamar civilizatrio mnimo firmado pela sociedade poltica em um
dado momento histrico. Para o autor, os direitos constitucionais, os
tratados e convenes internacionais ratificados pelo Brasil e as normas
constantes da CLT como identificao profissional, assinatura da CTPS,
segurana e higiene do trabalho, dentre outras, so normas de
indisponibilidade absoluta.
Por normas de indisponibilidade relativa o jurista entende que
seriam aqueles direitos cujo interesse seja privado, no se
caracterizando em um padro civilizatrio mnimo. Como exemplo, o
autor cita as normas autnomas de modalidade de pagamento de
salrio, de tipo de jornada pactuada, de fornecimento ou no de
utilidade, etc.
Quanto possibilidade de criao pelas prprias partes de
determinados direitos e a possibilidade de transao destes por norma
coletiva autnoma, o jurista Maurcio Godinho delgado criou o princpio
da adequao setorial negociada. Este princpio objetiva harmonizar as
regras jurdicas oriundas de negociao coletiva com as regras jurdicas
oriundas do Estado, fixando dois critrios para a validade da norma
coletiva. So eles:
1. Quando as normas coletivas implementarem padro de direitos
superiores aos da lei.
2. Quando as normas coletivas autnomas transacionarem direito de
indisponibilidade relativa.
21

F) Princpio da inalterabilidade contratual lesiva:
O princpio geral da inalterabilidade dos contratos sofreu
complexas modificaes, para adequar-se s especificidades do direito
do trabalho. Este passou a denomin-lo princpio da inalterabilidade
contratual lesiva, haja vista serem permitidas alteraes contratuais
benficas ao empregado.
Em relao a este princpio devemos entender que as partes
devero pactuar clusulas iguais ou melhores para o empregado do que
as previstas em lei ou normas coletivas, mas no podero pactuar
clusulas menos favorveis do que as previstas em lei ou em normas
coletivas.
Assim, o art. 468 da CLT veda a alterao, mesmo que seja
bilateral quando for prejudicial ao empregado.
As alteraes bilaterais que forem mais favorveis ao empregado
sero vlidas.
Art. 468 da CLT Nos contratos individuais de Trabalho s
lcita a alterao das respectivas condies, por mtuo
consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem direta ou
indiretamente prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da
clusula infringente desta garantia.
Pargrafo nico. No se considera alterao unilateral a
determinao do empregador para que o respectivo empregado
reverta ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o
exerccio de funo de confiana.
Alguns doutrinadores apontam excees
inalterabilidade contratual lesiva, so elas:
ao
princpio
da
Possibilidade de o empregado reverter ao cargo de origem,

perdendo a gratificao de funo (art. 468, pargrafo nico da
CLT).
22

importante ressaltar que a Smula 372 do TST em seu inciso I,
permite que no seja suprimida a gratificao de funo quando o
empregado permanecer na funo por dez ou mais anos.
O art. 469 da CLT possibilita a transferncia unilateral do
empregado que exera cargo de confiana ou daquele cujo
contrato
contenha
clusula
explcita
ou
implcita
de
transferibilidade.
O art. 475 da CLT combinado com o art. 461, pargrafo 4 da CLT
permite o rebaixamento do empregado reabilitado pela
Previdncia Social, desde que no haja reduo salarial.
Jus Variandi: o empregador corre o risco do negcio e por isso, ele
poder alterar unilateralmente algumas condies de trabalho,
como por exemplo, alterar o horrio de trabalho, desde que no
haja aumento das horas laboradas.
G) Princpio da irredutibilidade Salarial:
Art. 7 VI, da CF/88 - irredutibilidade do salrio, salvo o
disposto em conveno ou acordo coletivo;
Este inciso estabelece uma forma de flexibilizao das leis

trabalhistas sob a tutela sindical, uma vez que permite que os salrios
sejam reduzidos por meio de norma coletiva. Assim, o empregador no
poder reduzir numericamente o valor do salrio, salvo por acordo ou
conveno coletiva.
H) Princpio da Primazia da Realidade:
Trata-se de um princpio geral do direito do trabalho que prioriza a
verdade real diante da verdade formal.
Assim, entre os documentos que disponham sobre a relao de
emprego e o modo efetivo como, concretamente os fatos ocorreram,
devem-se reconhecer estes (fatos) em detrimento daqueles
(documentos).
23

DICA: As expresses abaixo so abordadas em provas, em relao ao
princpio da primazia da realidade:
Prioriza-se a verdade real em relao verdade formal ou
aparente.
Os fatos prevalecem sobre os documentos.
Os fatos definem a verdadeira relao jurdica havida entre as
partes e no os documentos.
(FCC Analista Judicirio rea Judiciria TRT 11
Regio 2012) O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situao de
fato que ocorre na prtica, devidamente comprovada, em
detrimento dos documentos ou do rtulo conferido relao de
direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao
princpio da
(A) irrenunciabilidade.
(B) intangibilidade salarial.
(C) continuidade.
(D) primazia da realidade.
(E) proteo.
Comentrios: Letra D. Trata-se do princpio da primazia da
realidade. Trata-se de um princpio geral do direito do trabalho
que prioriza a verdade real diante da verdade formal. Assim,
entre os documentos que disponham sobre a relao de emprego
e o modo efetivo como, concretamente os fatos ocorreram,
devem-se reconhecer estes (fatos) em detrimento daqueles
(documentos).
E no concurso do TST, novamente a FCC abordou o princpio da primazia
da realidade.
(FCC Analista Judicirio TST- 2012) A descaracterizao
de uma pactuada relao civil de prestao de servios, desde
que no cumprimento do contrato se verifiquem os elementos
fticos e jurdicos da relao de emprego, autorizada pelo
princpio do Direito do Trabalho denominado
(A) inalterabilidade contratual.
(B) primazia da realidade sobre a forma.
(C) continuidade da relao de emprego.
(D) intangibilidade salarial.
(E) boa-f contratual.
24

I) Princpio da Continuidade da relao de emprego:
Informa tal princpio que se deve presumir que o contrato de
trabalho tenha validade por tempo indeterminado, sendo exceo aquele
por prazo determinado, pois a permanncia do vnculo empregatcio,
com a insero do trabalhador na estrutura empresarial, da gnese do
direito do trabalho. Deste princpio tambm poderemos extrair a regra
de que o nus de provar o trmino do contrato de trabalho do
empregador (smula 212 do TST).
Smula 212 do TST O nus de provar o trmino do contrato de
trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento do
empregador, pois o princpio de continuidade da relao de emprego
constitui presuno favorvel ao empregado.
---------------------------------------------------------------------------A FCC abordou os Direitos Constitucionais dos Trabalhadores no ltimo
concurso que organizou para o TST, observem:
(FCC Analista Judicirio TST- 2012) So direitos

constitucionais dos trabalhadores previstos no artigo 7o da
Constituio Federal:
(A) licena-paternidade, garantia ao direito adquirido e
irredutibilidade salarial.
(B) participao nos lucros e resultados, salrio famlia e direito
de petio aos rgos pblicos.
(C) seguro-desemprego, proteo em face da automao e
proteo do mercado de trabalho da mulher.
(D) adicional de penosidade, funo social da propriedade e piso
salarial.
(E) licena gestante, adicional de insalubridade, contraditrio e
ampla defesa.
Vamos estud-los, abaixo, e vocs vero que a questo abordou

a literalidade do art. 7 da CF/88:
25

1.4. Direitos Constitucionais dos Trabalhadores: A Constituio da
Repblica Federativa do Brasil de 1988 em seu art. 7 trata dos direitos
sociais dos trabalhadores urbanos e rurais.
A melhor forma de explicar estes dispositivos constitucionais
atravs de resoluo de questes, sendo assim vou incluir uma assertiva
de prova dentre as explicaes dos incisos do art. 7, que estaro com
as partes importantes destacadas.
DICA: As bancas organizadoras de concursos pblicos costumam
abordar as normas contidas neste artigo nas provas de Direito
Constitucional, abordando nas questes de Direito do Trabalho outros
temas referentes disciplina.
Art. 7 da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio
social:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou
sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever
indenizao compensatria, dentre outros direitos;
No existe a lei complementar que regulamente este artigo, porm
o art. 10 do ADCT multiplica por quatro vezes a indenizao prevista na
antiga Lei do FGTS, ficando em 40% a indenizao contra despedida
imotivada, sem justa causa.
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;
O seguro-desemprego um benefcio previdencirio conferido
classe trabalhadora urbana e rural em caso de desemprego involuntrio.
oportuno lembrar que a empregada domstica no faz jus ao
seguro-desemprego, por si s. Ela somente far jus ao benefcio do
seguro-desemprego quando o seu empregador domstico a inclui no
regime do FGTS, que facultativo para esta categoria.
O empregado domstico somente ter direito a receber o
benefcio do seguro-desemprego quando tenha trabalhado
pelo menos 15 meses nos ltimos 24 meses inscrito no
sistema do FGTS, de acordo com o art. 6-A da lei
5.5859/72.
26

No podemos esquecer a recente lei que alterou a lei do segurodesemprego, observem:
LEI N 12.513, DE 26 DE OUTUBRO DE 2011.
Art. 8o O benefcio do seguro-desemprego ser cancelado:

I - pela recusa por parte do trabalhador desempregado de outro
emprego condizente com sua qualificao registrada ou declarada e com
sua remunerao anterior;
II - por comprovao de falsidade na prestao das informaes
necessrias habilitao;
III - por comprovao de fraude visando percepo indevida do
benefcio do seguro-desemprego; ou
IV - por morte do segurado.
1o Nos casos previstos nos incisos I a III deste artigo, ser suspenso
por um perodo de 2 (dois) anos, ressalvado o prazo de carncia, o
direito do trabalhador percepo do seguro-desemprego, dobrando-se
este perodo em caso de reincidncia.
2o O benefcio poder ser cancelado na hiptese de o beneficirio
deixar de cumprir a condicionalidade de que trata o 1o do art. 3o desta
Lei, na forma do regulamento. (NR)
Art. 3o 1o A Unio poder condicionar o recebimento da assistncia
financeira do Programa de Seguro-Desemprego comprovao da
matrcula e da frequncia do trabalhador segurado em curso de
formao inicial e continuada ou qualificao profissional, com carga
horria mnima de 160 (cento e sessenta) horas.
III - fundo de garantia do tempo de servio;
O FGTS regido pela Lei 8.036/90 que ser estudada nas
prximas aulas. As bancas gostam muito de abordar em relao ao
FGTS a Smula que trata da prescrio, que ser estudada de forma
aprofundada na aula referente ao tema prescrio e decadncia.
27

O prazo prescricional para o empregado reclamar diferenas de
depsitos no FGTS de 30 anos para trs, porm, aps deixar o
emprego, este somente ter dois anos para reclam-las.
Este o entendimento da Smula 362 do TST.
Smula 362 do TST trintenria a prescrio do direito de reclamar
contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o
prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho.
IV - salrio mnimo fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz
de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia
com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio,
higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos
que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua
vinculao para qualquer fim;
SMULA VINCULANTE N 4 STF Salvo os casos previstos na
Constituio Federal, o salrio mnimo no pode ser usado como
indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de
empregado, nem ser substitudo por deciso judicial.
Smula Vinculante 6 do STF NO VIOLA A CONSTITUIO O
ESTABELECIMENTO DE REMUNERAO INFERIOR AO SALRIO MNIMO
PARA AS PRAAS PRESTADORAS DE SERVIO MILITAR INICIAL.
V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do
trabalho;
Piso salarial o valor mnimo garantido ao trabalhador, sendo
fixado por lei, conveno coletiva ou sentena normativa.
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou
acordo coletivo;
VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que
percebem remunerao varivel;
Este inciso protege o trabalhador que recebe salrio misto, ou
seja, aquele salrio com parte fixa e parte varivel, ou que recebe
salrio varivel, como comisses, gorjetas ou tarefas.
Assim, o trabalhador que recebe remunerao varivel no poder
auferir menos que o salrio mnimo.
28

VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral
ou no valor da aposentadoria;
A gratificao de Natal, tambm conhecida como 13 salrio, um
direito constitucionalmente assegurado a todos os trabalhadores
urbanos e rurais a partir da CF/88.
A gratificao de Natal foi instituda pela Lei 4090, de
13/07/1962, regulamentada pelo Decreto 57.155, de
03/11/1965, e alteraes posteriores.
Ser devida a todo empregado, inclusive o rural, safrista, o
domstico, o avulso. Corresponder a uma gratificao de
1/12 (um doze avos) da remunerao por ms trabalhado.
A base de clculo da remunerao a devida no ms de
dezembro do ano em curso ou a do ms do acerto rescisrio,
se ocorrido antes desta data.
O Dcimo Terceiro devido por ms trabalhado, ou frao
do ms igual ou superior a 15 dias.
O empregado tem o direito de receber o adiantamento da
primeira parcela junto com suas frias, desde que o
requeira no ms de janeiro do ano correspondente.
O empregador no est obrigado a pagar o adiantamento
do Dcimo Terceiro a todos os empregados no mesmo ms.
A gratificao de Natal ser ainda devida na extino do
contrato por prazo determinado, na cessao da relao de
emprego por motivo de aposentadoria, e no pedido de
dispensa pelo empregado.
No ter direito ao Dcimo Terceiro o empregado que for
dispensado por justa causa.
IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
O trabalho noturno do urbano tem remunerao de 20% superior
ao diurno; j o do rural, de 25%.
X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua
reteno dolosa;
XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da
remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da
empresa, conforme definido em lei;
O fato de ser desvinculada da remunerao faz com que a
participao nos lucros no seja computada para incidncia de depsitos
29

do FGTS e de contribuies previdencirias, pois no constitui verba de
natureza salarial.
XII - salrio-famlia pago em razo do

trabalhador de baixa renda nos termos da lei;
dependente
do
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas

dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a
compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante
acordo ou conveno coletiva de trabalho;
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos
ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos
domingos.
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no
mnimo, em cinqenta por cento do normal;
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio,
com a durao de cento e vinte dias;
XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;
A licena-paternidade ser de cinco dias. Ateno: sero apenas
cinco dias, e no dias teis ou dias corridos. (Vide art. 10, 1, do
ADCT).
XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante
incentivos especficos, nos termos da lei;
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo
de trinta dias, nos termos da lei;
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de
normas de sade, higiene e segurana;
XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas,
insalubres ou perigosas, na forma da lei;
As atividades insalubres possuem adicional de 10% (grau
mnimo), 20% (grau mdio) e 40% (grau mximo), conforme dispe o
art. 192 da CLT. O adicional para atividades perigosas de 30%.
30

XXIV aposentadoria;
XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o
nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e prescolas;
XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de
trabalho;
As convenes coletivas de trabalho so celebradas entre
sindicatos de categoria econmica e de categoria profissional. J os
acordos coletivos de trabalho so celebrados entre o sindicato da
categoria profissional e uma ou mais empresas.
XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do
empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado,
quando incorrer em dolo ou culpa;
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de
trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os
trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a
extino do contrato de trabalho;
A prescrio a extino do direito de ao em virtude da inrcia
do seu titular em exercit-lo dentro do prazo previsto.
Este inciso
um dos mais importantes, pois trata da prescrio da ao trabalhista.
Para Cmara Leal, prescrio a extino de uma ao ajuizvel
em virtude da inrcia de seu titular durante, um certo lapso de tempo,
na ausncia de causas preclusivas de seu curso.
As causas preclusivas so aquelas que impedem, interrompem ou

suspendem o curso do prazo prescricional, estando contidas nos arts.
194 a 207 do Cdigo Civil e art. 440 da CLT.
Os institutos da prescrio e da decadncia objetivam dar uma maior
segurana jurdica Sociedade e s relaes jurdicas. Isto porque, no
caso da prescrio, ocorrer a limitao do exerccio do direito de ao,
o qual dever ser exercido em determinado tempo.
31

(FCC/Analista Judicirio/TRT 24 Regio) O direito de ao

quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve em
a) dois anos para o trabalhador urbano e cinco anos para o
trabalhador rural, aps a extino do contrato;
b) dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de
um ano aps a extino do contrato;
c) dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais,, aps a
extino do contrato, sem prazo limite para a interposio da ao;
d) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de
Comentrios:
a letra
D.
dois
anos aps Correta
a extino
do contrato;
e) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, aps a
extino do contrato, sem prazo limite para a interposio da ao.
Art. 7 XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes
de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os
XXX proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes
e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou
estado civil;
XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e
critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia;
Em nenhuma hiptese os menores de 18 anos podero exercer
trabalho noturno, perigoso ou insalubre. Quanto ao aprendiz, o art. 428
da CLT dispe o limite de idade de 14 at 24 anos, exceto se ele for
portador de deficincia, caso em que no haver limite de idade.
XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e
intelectual ou entre os profissionais respectivos.
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a
menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de
dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de
quatorze anos;
32

Em nenhuma hiptese os menores de 18 anos podero exercer
trabalho noturno, perigoso ou insalubre. Quanto ao aprendiz, o art. 428
da CLT dispe o limite de idade de 14 at 24 anos, exceto se ele for
portador de deficincia, caso em que no haver limite de idade.
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo
empregatcio permanente e o trabalhador avulso.
Trabalhador avulso aquele que mesmo no possuindo vnculo de
emprego receber todos os direitos trabalhistas, pois a CRFB/88
determinou a aplicao do princpio da igualdade entre eles.
Distingue-se o trabalhador avulso do empregado porque a relao
de trabalho no contnua, ele ser designado pelo sindicato ou pelo
rgo gestor de mo-de-obra porturia.
Pargrafo nico. So assegurados categoria dos
trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI,VIII,
XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao
previdncia social.
(FCC Analista Judicirio TST- 2012) So direitos

constitucionais dos trabalhadores previstos no artigo 7o da
Constituio Federal:
(A) licena-paternidade, garantia ao direito adquirido e
irredutibilidade salarial.
(B) participao nos lucros e resultados, salrio famlia e direito
de petio aos rgos pblicos.
(C) seguro-desemprego, proteo em face da automao e
proteo do mercado de trabalho da mulher.
(D) adicional de penosidade, funo social da propriedade e piso
salarial.
(E) licena gestante, adicional de insalubridade, contraditrio e
ampla defesa.
LETRA C.
33

DICA: Em relao ao pargrafo nico do art. 7 da CF/88, elaborei o

quadro esquemtico abaixo, uma vez que j vi provas de concursos
pblicos abordarem quais seriam os direitos constitucionais, previstos no
art. 7 da CF/88, comuns ao domstico, ao militar e ao servidor pblico.
Observem que so quatro direitos e esto destacados em azul os
direitos comuns aos trs.
Domstico
Servidor Pblico
13 Salrio
Militar
13 Salrio
13 Salrio
Licena-gestante
Licena-gestante
Licena-gestante
Frias + 1/3
Frias + 1/3
Frias + 1/3
Licena Paternidade
Licena Paternidade
Licena Paternidade
Salrio Mnimo
Salrio Mnimo
Salrio famlia
Irredutibilidade
Salrio
do Remunerao
trabalho noturno
do Assistncia
gratuita
aos
filhos
e
dependentes
em
creches e pr-escolas.
Repouso
Semanal Repouso
Semanal
Remunerado
Remunerado
Aviso Prvio (30 dias)
Salrio famlia
Aposentadoria
Adicional
de
extras de 50%
Integrao
Previdncia Social
horas
Proteo do mercado
de trabalho da mulher
Reduo dos riscos
inerentes ao trabalho
Proibio
de
diferenas de salrio.
Art.
7
Pargrafo Art. 39, pargrafo 3 Art. 142, pargrafo 1
nico da CF/88.
da CF/88.
da CF/88.
34

1.5. Questes FCC sem comentrios:
1. (FCC Analista Judicirio rea Judiciria TRT 11 Regio
2012) O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situao de fato que ocorre
na prtica, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos
ou do rtulo conferido relao de direito material. Tal assertiva, no
Direito do Trabalho, refere-se ao princpio da
(C) continuidade.
(E) proteo.
2. (FCC- Analista Judicirio rea Judiciria TRT 20 Regio
afirmar:
35

3. (Juiz do Trabalho TRT 16 Regio 2011)
4. (FCC/Juiz do Trabalho- TRT - 14 Regio/2005) Sobre princpios

do Direito do Trabalho:
I. O art. 468 da CLT, que restringe a possibilidade de alterao nas
condies de trabalho pactuadas pelas partes, de forma expressa ou
tcita, observa o princpio da condio mais benfica.
II. A sucesso de empregadores, regulada pelos artigos 10 e 448 da
CLT, em sua definio clssica, tem como suporte o princpio da
continuidade da relao de emprego, o mesmo se podendo dizer da
regra jurisprudencial que confere ao empregador o nus da prova do
despedimento do empregado.
III. Havendo dvida fundada quanto ao alcance da norma trabalhista a
ser aplicada ao caso concreto, bem como em relao prova produzida
no processo, dever o julgador, na condio de intrprete, decidir em
favor do empregado, invocando o princpio do in dubio pro operario.
IV. A regra legal que transfere a apenas uma das partes do contrato de
trabalho os riscos da atividade econmica consagra o princpio da
alteridade, peculiar ao Direito do Trabalho.
a) H apenas uma proposio verdadeira.
b) H apenas duas proposies verdadeiras.
c) H apenas trs proposies verdadeiras.
d) Todas as proposies so verdadeiras.
e) Todas as proposies so falsas.
36

5. (FCC/Juiz do Trabalho- TRT - 14 Regio/2005) Sobre fontes do
Direito do Trabalho:
I. Os acordos coletivos, as convenes coletivas e as sentenas
normativas so consideradas fontes autnomas do Direito do Trabalho.
II. A lei a fonte material por excelncia do Direito do Trabalho.
III. A hierarquia entre as diversas fontes do Direito do Trabalho se
define em consonncia com o carter social e teleolgico desse ramo
jurdico especializado, fazendo prevalecer, dentro de uma situao
concreta, a norma mais favorvel ao empregado.
IV. Pela teoria do conglobamento, para se buscar no ordenamento a
norma mais favorvel ao obreiro deve ser verificado no o caso concreto
individual que se apresenta, mas o trabalhador de forma objetiva,
considerando para isso o conjunto normativo delineado em funo da
matria tratada.
6. (OAB/MG Agosto/2008) Analise as proposies a seguir e
assinale a alternativa correta:
I- A Consolidao das leis do Trabalho fonte material do Direito do
Trabalho;
II- O Acordo Coletivo do Trabalho fonte formal do Direito do Trabalho;
III- A doutrina fonte formal do Direito do Trabalho;
IV- A Revoluo Industrial e a concentrao do proletariado em torno
das fbricas so fontes materiais do Direito do Trabalho;
a) Apenas III e IV incorretas.
b) II e IV esto corretas.
c) I, II e III esto corretas.
d) Apenas I e III esto corretas.
7. (Juiz do Trabalho TRT 3 Regio 2007) Uma das
caractersticas do Direito do Trabalho a restrio da liberdade
contratual, que impe limites autonomia da vontade, atravs de
normas cogentes e de garantias sociais.
8. (Juiz do Trabalho TRT 3 Regio 2007) As fontes formais do
Direito do Trabalho so os meios atravs dos quais a norma jurdica se
manifesta e elas podem ter origem estatal (normas autnomas) ou
profissional (normas heternomas).
37

9. (FCC - Analista Administrativo TRT 24 Regio 2011) O
Princpio que faz prevalecer a restrio autonomia da vontade no
contrato trabalhista em contraponto diretriz civil de soberania das
partes no ajuste das condies contratuais , especificamente, o
princpio
a) da condio mais benfica.
b) da imperatividade das normas trabalhistas.
c) da primazia da realidade sobre a forma.
d) da continuidade da relao de emprego.
e) do in dbio pr operrio.
10. (FCC PGE RO - 2011) Em relao aos princpios do Direito do
Trabalho, INCORRETO afirmar:
(A) O princpio da aplicao da norma mais favorvel aplica-se da
seguinte forma: havendo normas vlidas incidentes sobre a relao de
emprego, deve-se aplicar aquela mais benfica ao trabalhador.
(B) O princpio da continuidade da relao de emprego tem como
finalidade a preservao do contrato de trabalho, de modo que haja
presuno de que este seja por prazo indeterminado, permitindo-se a
contratao por prazo certo apenas como exceo.
(C) O princpio da primazia da realidade indica que os fatos reais devem
prevalecer sobre os documentos assinados pelo empregado.
(D) O princpio da irrenunciabilidade significa a no admisso, em tese,
que o empregado abra mo de seus direitos trabalhistas, em grande
parte imantados de indisponibilidade absoluta.
(E) O princpio protetor representado pela trplice vertente: in dubio
pro societate, a aplicao da norma mais favorvel e a condio mais
benfica.
38

11. Questo Juiz do Trabalho TRT 16 Regio - 2011
12. (FCC Procurador do Estado do Amazonas - 2010) So

direitos assegurados aos trabalhadores pela Constituio Federal de
1988, EXCETO:
(A) reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho.
(B) seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem
excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo
ou culpa.
(C) proibio do trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de
dezoito e, em qualquer hiptese, de qualquer trabalho a menores de
dezesseis anos.
(D) garantia do direito de ao, quanto aos crditos resultantes das
relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os
trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino
do contrato de trabalho.
(E) jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos
ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva.
39

13. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) So
direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social,
(A) o seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregado.
(B) o repouso mensal remunerado, preferencialmente aos sbados e
domingos.
(C) a remunerao do trabalho noturno inferior, no mximo em vinte
por cento do diurno.
(D) a proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua
reteno dolosa.
(E) o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mximo
de trinta dias, nos termos da lei.
14. (FCC Tcnico Judicirio - TRT 7 Regio/2009) Aos
empregados domsticos so devidos, obrigatoriamente, os seguintes
direitos:
(A) salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, licena gestante e aviso
prvio.
(B) salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, 13o salrio e FGTS.
(C) salrio famlia, aviso prvio, horas extras e licena gestante.
(D) seguro contra acidente de trabalho, horas extras, FGTS e 13o
salrio.
(E) aposentadoria, repouso semanal remunerado, jornada de trabalho
de 8 h/dia ou 44 h/semanais e salrio- famlia.
Marquem aqui o gabarito de vocs:

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
---------------------------------------------------------------------------------
40

1.6. Questes FCC Comentadas:
1. (FCC Analista Judicirio rea Judiciria TRT 11 Regio
2012) O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situao de fato que ocorre
na prtica, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos
ou do rtulo conferido relao de direito material. Tal assertiva, no
Direito do Trabalho, refere-se ao princpio da
(C) continuidade.
(E) proteo.
Comentrios: Letra D. Trata-se do princpio da primazia da realidade.
Trata-se de um princpio geral do direito do trabalho que prioriza a
verdade real diante da verdade formal. Assim, entre os documentos que
disponham sobre a relao de emprego e o modo efetivo como,
concretamente os fatos ocorreram, devem-se reconhecer estes (fatos)
em detrimento daqueles (documentos).
2. (FCC- Analista Judicirio rea Judiciria TRT 20 Regio
afirmar:
41

Comentrios: Letra A. A renncia uma declarao unilateral de
vontade que atinge direito certo e existente, pela qual o titular do direito
dele se despoja. No Direito do Trabalho o art. 9 da CLT estabelece o
Princpio da Irrenunciabilidade dos direitos.
Este princpio conhecido tambm como princpio da
indisponibilidade ou da inderrogabilidade, caracterizando-se pelo fato de
que os empregados no podero renunciar aos direitos trabalhistas que
lhes so inerentes. Caso eles renunciem, os atos praticados sero
considerados nulos de pleno direito, ou seja, independentemente de
manifestao judicial.
Art. 9 da CLT Sero nulos de pleno direito os atos praticados
com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos
preceitos contidos na presente Consolidao.
A doutrina considera que o empregado no pode renunciar e nem
transacionar os seus direitos trabalhistas, dando assim uma
interpretao mais abrangente ao art. 9 da CLT.
A transao uma declarao bilateral de vontade e recai sobre
direito duvidoso (res dubia), pressupondo concesses recprocas. A
diferena entre renncia e transao que na primeira o empregado
despoja-se unilateralmente de direito certo e existente, ao passo que na
segunda o empregado despoja-se de direito duvidoso, atravs de
concesses recprocas (bilateral).
O objeto da renncia e da transao so os direitos patrimoniais
trabalhistas de carter privado, ou seja, os direitos suscetveis de serem
avaliados em dinheiro. oportuno ressaltar que no poder ocorrer
prejuzos diretos ou indiretos ao empregado ao transacionar ou
renunciar aos seus direitos, conforme estabelece o art. 468 da CLT.
No Direito do Trabalho h normas irrenuncivies pelo empregado
que so imperativas e de ordem pblica.
O jurista Maurcio Godinho Delgado dividiu os direitos
indisponveis, ou seja, aqueles que no podem ser renunciados, em
absolutos e relativos.
42

A indisponibilidade absoluta aquela cujo direito enfocado
merece uma tutela de nvel de interesse pblico, por traduzir um
patamar civilizatrio mnimo firmado pela sociedade poltica em um
dado momento histrico. Para o autor, os direitos constitucionais, os
tratados e convenes internacionais ratificados pelo Brasil e as normas
constantes da CLT como identificao profissional, assinatura da CTPS,
segurana e higiene do trabalho, dentre outras, so normas de
indisponibilidade absoluta.
Por normas de indisponibilidade relativa o jurista entende que
seriam aqueles direitos cujo interesse seja privado, no se
caracterizando em um padro civilizatrio mnimo. Como exemplo, o
autor cita as normas autnomas de modalidade de pagamento de
salrio, de tipo de jornada pactuada, de fornecimento ou no de
utilidade, etc.
Quanto possibilidade de criao pelas prprias partes de
determinados direitos e a possibilidade de transao destes por norma
coletiva autnoma, o jurista Maurcio Godinho delgado criou o princpio
da adequao setorial negociada. Este princpio objetiva harmonizar as
regras jurdicas oriundas de negociao coletiva com as regras jurdicas
oriundas do Estado, fixando dois critrios para a validade da norma
coletiva. So eles:
1. Quando as normas coletivas implementarem padro de direitos
superiores aos da lei.
2. Quando as normas coletivas autnomas transacionarem direito de
indisponibilidade relativa.
Smula 51 do TST I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou
alterem vantagens deferidas anteriormente, s
atingiro os
trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento.
II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo
do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do
sistema do outro.
43

3. (Juiz do Trabalho TRT 16 Regio 2011)
Comentrios: As assertivas esto corretas. A banca do TRT da 16

Regio, assim, como a FCC adotou a classificao do jurista Maurcio
Godinho Delgado, observem:
As fontes materiais dividem-se em distintos blocos, segundo o
tipo de fatores que se enfoca no estudo da construo e
mudanas do fenmeno jurdico. Pode-se falar, desse modo, em
fontes materiais econmicas, sociolgicas, polticas, e ainda
filosficas...
As fontes materiais do direito do trabalho sob a perspectiva
econmica consistem na evoluo do sistema capitalista, abrangendo a
Revoluo Industrial. J sob a perspectiva sociolgica as fontes
materiais, como afirma o jurista, dizem respeito aos distintos processos
de agregao de trabalhadores assalariados em funo do sistema
econmico nas empresas, cidades e regies do mundo ocidental
contemporneo.
44

Sob o ponto de vista poltico elas dizem respeito aos movimentos

sociais organizados pelos trabalhadores de ntido carter reivindicatrio,
como o movimento sindical, por exemplo.
Em relao perspectiva filosfica elas correspondem s idias e
correntes de pensamento que influenciam na construo e mudana do
4. (FCC/Juiz do Trabalho- TRT - 14 Regio/2005) Sobre princpios
do Direito do Trabalho:
I. O art. 468 da CLT, que restringe a possibilidade de alterao nas
condies de trabalho pactuadas pelas partes, de forma expressa ou
tcita, observa o princpio da condio mais benfica.
II. A sucesso de empregadores, regulada pelos artigos 10 e 448 da
CLT, em sua definio clssica, tem como suporte o princpio da
continuidade da relao de emprego, o mesmo se podendo dizer da
regra jurisprudencial que confere ao empregador o nus da prova do
despedimento do empregado.
III. Havendo dvida fundada quanto ao alcance da norma trabalhista a
ser aplicada ao caso concreto, bem como em relao prova produzida
no processo, dever o julgador, na condio de intrprete, decidir em
favor do empregado, invocando o princpio do in dubio pro operario.
IV. A regra legal que transfere a apenas uma das partes do contrato de
trabalho os riscos da atividade econmica consagra o princpio da
alteridade, peculiar ao Direito do Trabalho.
Comentrios: Letra B. A assertiva I est incorreta, pois o art. 468 da
CLT consagra o princpio da inalterabilidade contratual lesiva,
determinando que as alteraes nos contratos individuais de trabalho
somente podero ocorrer por mtuo consentimento e desde que no
resultem prejuzos diretos ou indiretos para o empregado. O princpio da
condio mais benfica determina que nos contratos de trabalho uma
condio benfica ao empregado no poder ser substituda por outra
menos vantajosa ao empregado.
45

A assertiva II est correta pelo princpio da continuidade da
relao de emprego ser de fato o fundamento da sucesso trabalhista
descrita nos artigos 10 e 448 da CLT, uma vez que a sucesso
configura-se quando haja transferncia da titularidade da empresa e que
no haja soluo de continuidade na prestao de servios.
J a Smula 212 do TST refere-se a este princpio como presuno
favorvel ao empregado. Observem abaixo:
Smula 212 do TST - DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA O nus de
provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao
de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da
continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao
empregado.
A assertiva III est incorreta, pois se refere ao princpio in dbio
pro operrio, ou seja, na dvida entre duas normas a serem aplicadas
ao empregado, dever aplicar-se a norma mais favorvel ao empregado.
Porm, este princpio no dever ser aplicado no processo do trabalho,
uma vez que neste caso dever aplicar-se o nus da prova, no
podendo o juiz na dvida em relao a quem alega a verdade decidir
favoravelmente ao empregado.
J a assertiva IV est correta, uma vez que a alteridade consagra
o princpio segundo o qual o risco do negcio do empregador no
contrato de trabalho.
5. (FCC/Juiz do Trabalho- TRT - 14 Regio/2005) Sobre fontes do
Direito do Trabalho:
I. Os acordos coletivos, as convenes coletivas e as sentenas
normativas so consideradas fontes autnomas do Direito do Trabalho.
II. A lei a fonte material por excelncia do Direito do Trabalho.
III. A hierarquia entre as diversas fontes do Direito do Trabalho se
define em consonncia com o carter social e teleolgico desse ramo
jurdico especializado, fazendo prevalecer, dentro de uma situao
concreta, a norma mais favorvel ao empregado.
IV. Pela teoria do conglobamento, para se buscar no ordenamento a
norma mais favorvel ao obreiro deve ser verificado no o caso concreto
individual que se apresenta, mas o trabalhador de forma objetiva,
considerando para isso o conjunto normativo delineado em funo da
matria tratada.
46

Comentrios: Letra B.
I- Incorreta, porque a sentena normativa considerada fonte formal
heternoma de Direito do Trabalho.
II- Incorreta, porque a lei e a CLT so fontes formais heternomas do
III- Correta, porque h o princpio da norma mais favorvel ao
empregado assim, a pirmide hierrquica das normas jurdicas no
rgida no Direito do Trabalho, sendo o Direito do Trabalho um direito
social que tem por finalidade a aplicao das normas mais favorveis ao
empregado.
IV- Correta. Vale transcrever a lio do jurista Maurcio Godinho Delgado
O operador jurdico deve buscar a regra mais favorvel enfocando
globalmente o conjunto de regras componentes do sistema,
discriminando, no mximo os preceitos em funo da matria, de modo
a no perder, ao longo desse processo, o carter sistemtico da ordem
jurdica e os sentidos lgico e teleolgico bsicos que sempre devem
informar o fenmeno do direito.
6. (OAB/MG Agosto/2008) Analise as proposies a seguir e
assinale a alternativa correta:
I- A Consolidao das leis do Trabalho fonte material do Direito do
Trabalho;
II- O Acordo Coletivo do Trabalho fonte formal do Direito do Trabalho;
III- A doutrina fonte formal do Direito do Trabalho;
IV- A Revoluo Industrial e a concentrao do proletariado em torno
das fbricas so fontes materiais do Direito do Trabalho;
a) Apenas III e IV incorretas.
b) II e IV esto corretas.
c) I, II e III esto corretas.
d) Apenas I e III esto corretas.
47

I- Incorreta: A CLT fonte formal heternoma de Direito do Trabalho.
II- Correta: O acordo coletivo e a conveno coletiva so fontes formais
autnomas de Direito do Trabalho.
III- Incorreta, pois a doutrina no fonte de direito do trabalho.
IV- Correta, pois a revoluo industrial e a concentrao do proletariado
so fatos sociais e, portanto fontes materiais do Direito do Trabalho.
7. (Juiz do Trabalho TRT 3 Regio 2007) Uma das
caractersticas do Direito do Trabalho a restrio da liberdade
contratual, que impe limites autonomia da vontade, atravs de
normas cogentes e de garantias sociais.
Comentrios: Certa. No Direito do Trabalho prevalece o domnio de
regras jurdicas obrigatrias em detrimento de regras apenas
dispositivas.
H o princpio da imperatividade das normas trabalhistas, que
restringe a autonomia da vontade no contrato de trabalho. Tal restrio
considerada um instrumento assecuratrio eficaz de garantias
fundamentais do trabalhador.
8. (Juiz do Trabalho TRT 3 Regio 2007) As fontes formais do
Direito do Trabalho so os meios atravs dos quais a norma jurdica se
manifesta e elas podem ter origem estatal (normas autnomas) ou
profissional (normas heternomas).
Comentrios: Errada. As fontes de origem estatal so consideradas
fontes formais heternomas e as fontes produzidas pelas partes sem a
participao do Estado so fontes formais autnomas.
9. (FCC - Analista Administrativo TRT 24 Regio 2011) O
Princpio que faz prevalecer a restrio autonomia da vontade no
contrato trabalhista em contraponto diretriz civil de soberania das
partes no ajuste das condies contratuais , especificamente, o
princpio
a) da condio mais benfica.
b) da imperatividade das normas trabalhistas.
c) da primazia da realidade sobre a forma.
d) da continuidade da relao de emprego.
e) do in dbio pr operrio.
48

O Direito do Trabalho so imperativas de ordem pblica e irrenunciveis
pela vontade das partes, pois constituem um mnimo de garantias que o
Estado intervencionista assegurou ao empregado hipossuficiente, com o
objetivo de igualar os desiguais, ou seja, igual-lo perante o
empregador que a parte economicamente mais forte da relao de
emprego. Trata-se do princpio da imperatividade das normas
trabalhistas.
10. (FCC PGE RO - 2011) Em relao aos princpios do Direito do
Trabalho, INCORRETO afirmar:
(A) O princpio da aplicao da norma mais favorvel aplica-se da
seguinte forma: havendo normas vlidas incidentes sobre a relao de
emprego, deve-se aplicar aquela mais benfica ao trabalhador.
(B) O princpio da continuidade da relao de emprego tem como
finalidade a preservao do contrato de trabalho, de modo que haja
presuno de que este seja por prazo indeterminado, permitindo-se a
contratao por prazo certo apenas como exceo.
(C) O princpio da primazia da realidade indica que os fatos reais devem
prevalecer sobre os documentos assinados pelo empregado.
(D) O princpio da irrenunciabilidade significa a no admisso, em tese,
que o empregado abra mo de seus direitos trabalhistas, em grande
parte imantados de indisponibilidade absoluta.
(E) O princpio protetor representado pela trplice vertente: in dubio
pro societate, a aplicao da norma mais favorvel e a condio mais
benfica.
Comentrios: Letra E. A doutrina considera, segundo a classificao de
Amrico Pl Rodrigues, que o princpio da proteo abrange os seguintes
princpios: princpio in dbio pro operrio, princpio da norma mais
favorvel e princpio da condio mais benfica.
Princpio da
Proteo
Princpio da
Norma mais
favorvel
Princpio In dbio
pro operrio
Princpio da
condio mais
benfica
As outras assertivas esto corretas, refletem os conceitos do

princpios peculiares j apresentados no incio desta aula.
49

11. Questo Juiz do Trabalho TRT 16 Regio - 2011
Todas as assertivas, abaixo, esto CERTAS.
50

12. (FCC Procurador do Estado do Amazonas - 2010) So
direitos assegurados aos trabalhadores pela Constituio Federal de
1988, EXCETO:
(A) reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho.
(B) seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem
excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo
ou culpa.
(C) proibio do trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de
dezoito e, em qualquer hiptese, de qualquer trabalho a menores de
dezesseis anos.
(D) garantia do direito de ao, quanto aos crditos resultantes das
relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os
trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino
do contrato de trabalho.
(E) jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos
ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva.
Comentrios: Letra C. O menor de 16 anos poder trabalhar como
aprendiz a partir de 14 anos de idade.
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm
de outros que visem melhoria de sua condio social:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria
ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que
prever indenizao compensatria, dentre outros direitos;
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;
III - fundo de garantia do tempo de servio;
IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado,
capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua
famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer,
vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes
peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada
sua vinculao para qualquer fim;
V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do
trabalho;
51

VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno
ou acordo coletivo;
VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que
percebem remunerao varivel;
VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao

integral ou no valor da aposentadoria;
IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua
reteno dolosa;
XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da
remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da
empresa, conforme definido em lei;
XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do
trabalhador de baixa renda nos termos da lei;
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas
dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao
de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho;
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em
turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos
domingos;
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no
mnimo, em cinqenta por cento do normal;
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos,
um tero a mais do que o salrio normal;
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do
salrio, com a durao de cento e vinte dias;
XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;
52

XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante
incentivos especficos, nos termos da lei;
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no
mnimo de trinta dias, nos termos da lei;
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de
normas de sade, higiene e segurana;
XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas,
insalubres ou perigosas, na forma da lei;
XXIV aposentadoria;
XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o
nascimento at 05 (cinco) anos de idade em creches e prescolas;
XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de
trabalho;
XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do
empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado,
quando incorrer em dolo ou culpa;
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de
trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os
XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes
e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou
estado civil;
XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio
e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia;
XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e
intelectual ou entre os profissionais respectivos.
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a
menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de
53

dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de
quatorze anos;
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo
empregatcio permanente e o trabalhador avulso.
Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores
domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII,
XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia
social.
13. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) So
direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social,
(A) o seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregado.
(B) o repouso mensal remunerado, preferencialmente aos sbados e
domingos.
(C) a remunerao do trabalho noturno inferior, no mximo em vinte
por cento do diurno.
(D) a proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua
reteno dolosa.
(E) o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mximo
de trinta dias, nos termos da lei.
Comentrios: Letra D. Atravs da resolua destas questes vocs
puderam observar que em relao aos direitos constitucionais dos
trabalho, as bancas costumam abordar a literalidade do artigo. Pode
parecer fcil, mas na hora da adrenalina da prova o aluno no percebe o
erro, portanto peo ateno de vocs em relao s questes que
abordam a literalidade da legislao.
Assim, a letra A est errada pois fala empregado e no
empregador. J a letra B fala em repouso mensal e no semanal e fala
sbados.
A letra C est errada porque fala inferior e o correto superior. E,
por fim a letra E fala no mximo 30 dias e o correto no mnimo 30
dias.
54

14. (FCC Tcnico Judicirio - TRT 7 Regio/2009) Aos
empregados domsticos so devidos, obrigatoriamente, os seguintes
direitos:
(A) salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, licena gestante e aviso
prvio.
(B) salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, 13o salrio e FGTS.
(C) salrio famlia, aviso prvio, horas extras e licena gestante.
(D) seguro contra acidente de trabalho, horas extras, FGTS e 13o
salrio.
(E) aposentadoria, repouso semanal remunerado, jornada de trabalho
de 8 h/dia ou 44 h/semanais e salrio- famlia.
Comentrios: Letra A (art. 7, pargrafo nico da CF/88). Segundo o
art. 1 da Lei n 5.859/72, empregado domstico aquele que presta
servios de natureza contnua a pessoa ou a famlia no mbito
residencial desta. Como exemplos, temos a cozinheira, jardineiro,
copeira, governanta, motorista particular, piloto particular de avio,
bab, enfermeira, dentre outros.
O principal requisito para que o empregado seja considerado domstico
a ausncia de lucro de seu empregador, bem como a prestao de
servios, apenas, para pessoa ou famlia no mbito residencial destas.
Por hoje s! Irei antecipar a segunda aula de nosso curso, pois sei que
vocs devem estar ansiosos para iniciar os estudos.
Estarei disposio de vocs no frum do curso!
Um forte abrao a todos,
Dborah Paiva
professoradeborahpaiva@blogspot.com
deborah@pontodosconcursos.com.br
55

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