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PREMBULO
chefes,
de
forma
melhorar
nvel
organizacional
da
entidade
ARTIGO PRIMEIRO
(Objecto)
1. O objecto do presente regulamento fixar o regime de relaes laborais sobre
as quais assentam os contratos de trabalho firmados.
legislao em vigor e do
regulamento interno.
5. Conservar o posto de trabalho durante o tempo em que estiver a prestar o
servio militar obrigatrio, devendo aps a sua concluso apresentar-se no prazo
de 35 (trinta e cinco) dias.
6. Receber os subsdios no caso das deslocaes por exigncia dos servios,
referentes a alojamento, alimentao e outros, asseguradas pela empresa e desde
que no se trata de uma transferncia definitiva.
7. Beneficiar-se das medidas apropriadas de proteco, segurana e higiene no
trabalho aptas a assegurar a sua integridade fsica, moral e mental.
8. Beneficiar-se da inscrio no INSS e estar segurado contra acidentes de trabalho
ou doenas profissionais.
9. Ter assegurado o descanso semanal e frias anuais remuneradas.
10. Poder concorrer para o acesso a categoria superior, em conformidade com a
qualificao, experincia, desempenho e necessidades da empresa.
11. Recorrer aos rgos superiores da empresa, Direco do Trabalho, Arbitragem
e Tribunais de Trabalho, sempre que seja prejudicado os seus direitos.
II-Alm dos estipulados neste regulamento, ao trabalhador , reconhecido, o
direito a:
1. Ter uma prestao adicional ao salrio base e bonus de prmio conforme a sua
antiguidade na empresa e obedecer tabela estabelecida em anexo.
ARTIGO SEXTO
(Deveres e obrigaes dos trabalhadores)
Os trabalhadores tm, os seguintes deveres:
1. Acatar e cumprir instrues e ordens dos seus superiores hierrquicos;
2. Observar e zelar pelo cumprimento deste regulamento, bem como regimento
especiais dos sectores, circulares e avisos que forem distribudos ou afixados;
Frequentar
os
cursos
de
aprendizagem,
seminrios,
treinamento
ARTIGO STIMO
(Proibies dos trabalhadores)
Os trabalhadores so vedados de:
1. Entrar ou sair da empresa por outras vias que no as expressamente
determinadas para tal fim;
2. Sair do sector sem autorizao do seu superior hierrquico e ficar no recinto de
trabalho fora de seu horrio de servio;
3. Ingressar ou permanecer em sectores estranhos ao seu servio, salvo por ordem
expressa ou por necessidade do prprio servio e pelo tempo indispensvel ao
cumprimento da ordem ou execuo do servio;
4. Realizar, dentro da empresa, servios por conta prpria ou de terceiros, durante
as horas de servio ou fora delas, mesmo sem emprego de equipamentos,
mquinas, ferramentas ou materiais pertencentes empresa;
5. Promover ou participar de correrias, algazarras e brincadeiras, bem como fazer
uso de gestos ou palavras imprprias moralidade;
6. Escrever, rabiscar ou colocar cartazes nas paredes das edificaes da empresa;
7. Circular listas, abaixo-assinados ou promover sorteios, apostas e rifas para
qualquer fim, ressalvados os casos autorizados pela Direco;
8. Introduzir bebidas alcolicas na empresa ou delas fazer uso durante o horrio
de trabalho, ou chegar em estado de embriaguez no servio;
9. Portar armas de fogo ou outra qualquer;
10. Faltar ao servio sem causa justificada;
11. Praticar quaisquer jogos, salvo os autorizados pela empresa e nos locais
apropriados;
12. Transpor os portes da empresa durante o perodo de trabalho, sem a devida
autorizao;
13. Fumar nos locais onde seja proibido;
14. Introduzir no recinto da empresa, pessoas estranhas aos servios, durante ou
fora das horas de trabalho, sem prvia autorizao da Direco;
15. Exercer comrcio dentro da empresa ou fazer emprstimos juros
companheiros de trabalho;
16. Fazer propaganda, escrita ou falada, de qualquer natureza;
17. Receber, sob qualquer forma ou pretexto, ddivas de pessoas que estejam em
relaes de negcios com a empresa;
18. Usar os telefones, computadores, flash, sala de reunies da empresa para
tratar de assuntos pessoais, sem autorizao do superior hierrquico;
e oito)
horas;
3. Em caso de falta por motivo imperioso e inesperado, a comunicao dever ser
feita dentro de 24 (vinte e quatro) horas aps a sua ausncia;
4. As faltas devem ser justificadas no prazo mximo de 24 (vinte e quatro) horas,
aps o regresso do trabalhador ao seu posto de trabalho.
5. A empresa reserva-se o direito de apreciar e acolher, ou no, as justificaes
apresentadas pelos trabalhadores, quando de suas faltas ao servio;
6. O trabalhador afastado do trabalho por motivo de doena por mais de 15
(quinze) dias, ser obrigatoriamente encaminhado ao instituto Nacional de
Segurana Social (INSS) para usufruir dos benefcios que lhe sejam devidos.
ARTIGO DCIMO QUARTO
(Atrasos)
1. O horrio de entrada e sada do servio deve ser rigorosamente respeitados;
no haver tolerncia para os retardatrios, reservando-se a gerncia o direito de
aceitar ou no, a justificao de atrasos ao servio.
ARTIGO DCIMO QUINTO
(Frias)
1. As frias sero concedidas aos trabalhadores na forma e dentro do prazo fixado
em lei e na ocasio que for julgada de maior convenincia para a empresa.
2. Findo o prazo de gozo de frias, o trabalhador dever apresentar-se ao servio,
salvo por motivo de fora maior ou doena, devidamente comprovada na data. Na
impossibilidade imediata dessa providncia, o trabalhador deve justificar o