Esta persona muestra un pensamiento concreto lo que puede explicarse por

deterioro cognitivo bajo nivel de instruccin o bien por una importante

ansiedad B (-) de pensamiento concreto

M (-) prctico con los pies en la tierra realista indican una actitud de contacto
con la realidad y sentido prctico es importante considerar resultados de otras
escalas

N (-) se relaciona con personas abiertas espontneas, que tienden a contar de

buena gana detalles de su vida a otras personas *abierto genuino llano y
natural

ACADEMIA ANTIOQUEA DE ARBITROS DE

ANTIOQUIA

Q1 apertura al cambio (+) esta persona est orientada a intentar algo nuevo a
ser flexible y adaptarse a ser creativo e innovador *abierto al cambio
experimentador y analtico
Dimensin global
Bajo control social (dureza)
*una persona sensible, flexible y amable
Arbitro: Q4 relajado placido paciente
I (-) objetivo nada sentimental y utilitario
E (+) dominante asertivo y competitivo
G (+) atento a las normas cumplidor y formal
L (+) vigilante suspicaz escptico y precavido

actitudes y

Con esta tcnica

se pretende
identificar, los
conocimientos,
habilidades del aspirante ms idneo para ocupar el cargo
disponible
ENTREVISTA MIXTA DE SELECCIN

Fecha 9/07/15

Nombre del entrevistador ___Cristian silva _____

Cargo a ocupar _____rbitro de futbol ____

PERSONAL
1. Cul es su nombre?
Giovanny Gmez
2. Cuntos aos tiene?

20
3. Dnde vive?
Medelln Itag
4. Con quin vive?
Mi madre, padrastro y dos hermanos
5. Cul es su estado civil?
Soltero
6. Cunteme acerca de usted, que le gusta hacer?
Me gusta ver futbol jugar al futbol estudiar el reglamento de futbol ver
pelculas de ciencia ficcin
7. Qu hace en sus tiempos libres?
Estudiar el reglamento FIFA para futbol dibujar ver pelculas jugar futbol
tocar la flauta estar con mi hijo y mi mujer
LABORAL
8. Por qu medio se dio cuenta de la vacante?
un anuncio
9. Qu sabe usted de nuestra organizacin?
Que son una empresa de servicios basada en el juzgamiento deportivo que
tienen 5aos de edad que tienen rbitros escalonados en di mayor FIFA y
otras disciplinas
10. Por qu quiere trabajar aqu?
Porque me gusta el arbitraje y el futbol en general y me gustara pertenecer a
di mayor y FIFA
11. Cul es su inspiracin salarial?
644.000 pesos
12. Cul es su experiencia frente al cargo?
6 meses como rbitro certificado
13. Cul fue el motivo por el cual se retir de la otra organizacin?
Inadecuada remuneracin
14. Describa cmo son sus relaciones interpersonales?
Soy una persona alegre pero discreta sincero no me gustan las
comparaciones me esfuerzo en lo mo y no critico los dems solo los
observo y tomo sus mejores cualidades claro est sin dejar de potenciar las
mas
15. En su ltimo trabajo cuales fueron los logros ms importantes?
Dirigir una final de liga antioquea ,y cuanto al negocio de ventas vender 2
millones de pesos de tenis en un solo da
16. Qu hace cuando le asignan una tarea que no corresponde a sus funciones?
La realizo y luego expongo mi inconformidad si es el caso
17. Qu le puede aportar usted a la organizacin?
Un excelente juzgamiento deportivo
18. Qu opina de sus jefes anteriores?

Excelentes personas nada que criticar o difamar

EDUCACIN
19. Qu estudios ha realizado usted?
Curso certificado de arbitraje ,bachillerato
20. Habla usted algn otro idioma?
No
21. Le gustara complementar su formacin profesional?
Claro que si

CASO 1
Un jugador comete una infraccin que da para tarjeta rojo (expulsin) ahora
imagine que usted le muestra la tarjeta y el jugador lo golpea inmediatamente
despus de la expulsin Cmo reacciona usted despus de que el jugador lo
agrede ?

R//me alejo y tomo posicin de defensa si nadie interviene y el jugador quiere volver
agredirme trato de evitarlo al mximo siempre buscando no entrar en pelea con el
jugador luego de terminando el encuentro elevo un informe pertinente a la competicin y
si es el caso a la polica

CASO 2
Suponga que usted es el rbitro asistente # 1. un jugador que ya tiene tarjeta
amarilla, comete una infraccin que sugiere una segunda amonestacin y el
rbitro central no lo ve informara usted este hecho al rbitro central? De
qu manera lo aria?

R//si lo informara lo aria levantando mi bandern hasta que el rbitro se

percate luego de establecer contacto visual l se acercara a m es all cuando
yo le dir lo que ocurri

PRUEBA DE CONOCIMIENTO Y CAPACIDAD

El objetivo de este formato es verificar el conocimiento y la

capacidad que tiene la persona para ocupar el cargo

1
2

Cuntas son las reglas de FUTBOL?

17
Diga usted que significa

*Tarjeta Amarilla
Que el jugador ha sido amonestado
*Tarjeta Roja
Que el jugador ha sido expulsado
3 Cul es la diferencia de un tiro libre Directo a uno indirecto?
Que el baln no puede entrar directamente a la meta adversaria si lo hace no
se considera gol
En el directo el baln puede ingresar directamente en la portera adversaria se
conceder el gol en caso tal aadiendo que una falta de tiro libre directo dentro
del rea penal da para tiro penal , una falta de tiro libre indirecto no

4 Con Cuntos Jugadores como mnimo se puede dar inicio a un partido?

7 segn FIFA pero se deja a criterio de la competicin
5 Qu debe hacer un rbitro al finalizar cada partido?
Un informe arbitral
6 Marque Falso o verdadero las Siguientes afirmaciones:
* El rbitro asistente tiene como deber sancionar una falta fuera del campo
visual del rbitro
F
V
*Es un poder del rbitro hacer cumplir las reglas del juego
F
V

7 Mencione cuales son los implementos bsicos de un rbitro para

dirigir un encuentro
El silbato ,las tarjetas (amarilla, roja)minuta guayos los cuales sean de color
negro o que el color predominante sea el negro ,banderines,
lapicero,lpiz,borrador,sacapuntas,marcador,moneda,reloj,uniforme de rbitro ,
tabla, regla
8 Complete el siguiente poder del rbitro
*Interrumpir, suspender o abandonara, el partido por
Cualquier tipo de interferencia externa
9 Complete el siguiente deber del rbitro
*Actuara como cronometrador y tomara nota de los incidentes
En el partido
10 Dibuje el terreno de juego con sus medidas respectivas

Con estas pruebas se busca identificar la concentracin y el detalle de

la persona

Prueba #1

El cebrero
tiende a
ordenar
palabras
desordedanas
Prueba #2

2,4,6,8,10,12,14,16
18,20,22,24,26,28,30
32,34,36,38,40,42,44
Avisa cuando en cuenteres el error

Anlisis del Cargo

Test de Wartegg

El candidato refleja un seguimiento de instrucciones, espera que lo guen, no es

ansioso, ni muestra ser impulsivo, escucha y presta atencin cuando se le gua.
Se refleja seriedad, y dedicacin se esmera por lo que hace, no presenta dudas lo
que refleja seguridad.
El aspirante tiene un buen seguimiento de las instrucciones, diligencia todos los
campos como es guiado, realiza todos los dibujos y los ttulos.

No se refleja un orden consecutivo en la realizacin de cada dibujo, lo que refleja

un razonamiento abstracto, pensamiento flexible, su metodologa de trabajo es
abierta al cambio, asume riesgos, no es estricto.
1. Relacin consigo mismo: en el primer campo, sigui el estmulo
concretamente, muestra evolucin, consigo mismo, se refleja amor, valor y
buena autoestima, el lugar que ocupa en el mundo es claro.
2. Relaciones interpersonales: En ambos campos no sigui en estimulo, lo
que demuestra que en las relaciones con los dems es desconfiado, no
tiene relaciones sanas, no tiene buenas relaciones de pareja, no es maduro
sexualmente, tiene poca aceptacin.
3. mbito laboral: en el tercer campo, sigui el estmulo, lo que denota sus
metas y ambiciones, sus planes van en ascenso.
En el quinto campo, sigui el estmulo, esta persona tiende a superar
obstculos, lo que da un buen reflejo de su desempeo laboral.
En el sexto campo, sigui el estmulo, este manifiesta un razonamiento
concreto, simplista.
4. Relacin con las normas y la autoridad: en el octavo campo, sigui el
estmulo, lo que indica que su relacin con la autoridad y el seguimiento de
normas, tiene principios de introversin de la norma, proyeccin de la
autoridad y se acoge a la norma.
5. Madurez como persona: en el cuarto campo, no sigui el estmulo, es el
que ms difcil le pareci, lo que demuestra que no tiene una relacin sana
de sus miedos, no respeto el estmulo, no sabe qu hacer con sus traumas
y temores.
La relacin que se refleja en el titulo con los dibujos es de razonamiento concreto,
lo cual manifiesta practicidad, sigue normas, es normativo, compulsivo y muy
estructurado.
No posee muchos detalles en sus dibujos, lo cual no transmite buen dominio de
las relaciones interpersonales, sus dibujos son simples, lo cual alude que le
importa poco lo que piensen los dems.
Sus aplazamientos son sobre sus miedos, traumas y temores.
Sus preferencias son inclinadas por el seguimiento de normas, y acogimiento a la
autoridad.
El dibujo que ms fcil le pareci se referencia con el tipo de razonamiento
concreto, su practicidad, su facilidad para seguir normas, su objetivo es claro y no
se enreda con mucho pensamiento.

Este aspirante es apto para el cargo, muestra que aunque no tiene mucho
dominio, manejo y control de sus relaciones personales e interpersonales, tiene
grandes cualidades laborales, puesto que domina y maneja metas, obstculos y
se proyecta a gran escala a su vez se supera y tiende a exigirse mucho a s
mismo.

El candidato en las condiciones motivacionales internas muestra un ndice

elevado en factores como el reconocimiento, logro y poder los cuales son
factores importantes para el cargo de rbitro ya que por ser reconocido esta
persona dar todo de s mismo, el factor poder me habla muy bien del
candidato ya que para desempear este cargo es necesario condiciones de
liderazgo, autoridad y aun si no tuviese estas cualidad el candidato muestra
notoriamente que se esmerara incansablemente por alcanzar dichas
cualidades y no descansara hasta conseguir sus propsitos de esto me da fe
el factor logro .
Analizando los medios preferidos para obtener retribuciones deseadas en el
trabajo por parte del candidato puedo observar que muestra un ndice elevado
en el factor expectacin factor el cual no es ningn problema dado que es
bueno que el aspirante este a la expectativa por que en cualquier momento
segn sea su trabajo este puede recibir un acenso de categora .
Por ultimo analizo las condiciones motivacionales externas del candidato .estas
me demuestran que el muestra un significativo inters por la remuneracin
de su trabajo lo cual no es nada negativo ya que dependiendo de sus
actuaciones en cuento su juzgamiento deportivo puede aumentar y con esto
la cantidad de partidos que se le encomienden lo cual elevara su paga.
Se deduce que el candidato trabajara sin ningn problema cualquier cantidad
de partidos razonables siempre y cuando se le remunere de una buena
manera.

Analizando la prueba de caras el candidato de 60 caritas a marcar en 3

minutos. Marco un total de 39 caritas de las cuales 39 fueron correctas y 0
incorrectas de esto deduciremos con estas operaciones matemticas su
eficacia su efectividad y su autocontrol.
Tiempo: 3min
Aciertos: 39 los aciertos nos indican que la persona que la persona tiene un
nivel de eficacia normal ya que si estamos entre 30 y 40 aciertos quiere decir
que es normal si estamos por encima de esos dos valores quiere decir 50 en
adelante somos personas muy eficaces ojo no quiere decir efectivos
Errores: 0 esto nos indica que la persona hace correctamente su trabajo y no
toma riesgos ya que como se puede notar no fallo una sola vez si el nivel de
errores fuera superior o igual que el de aciertos esto quiere decir que la
persona seguir siendo eficaz si supera las 30 o 40 caritas pero no efectiva y
sera una persona que tomara riesgos y no aria su trabajo de la mejor manera
Aciertos netos = (A-E) 39-0=39
Los aciertos netos nos indican que esta persona es eficaz pero al mismo tiempo
efectiva ya que no posee ningn error es aqu donde medimos su efectividad.
El auto control lo medimos de la siguiente manera (A-E/A+E) x 100 = (390/39+0)=1 x 100 =100

Aqu notamos que la persona tiene un auto control del 100% lo cual es
sumamente importante ya que nos damos cuentas que esta persona podr
realizar su tarea sin ningn tipo de estrs y estar ms concentrado y dedicado
a su tarea