INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE

FELIPE CARRILLO PUERTO UNIDAD

ACADMICA TULUM
CARRERA:

INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL

ADMINISTRACIN DE LA SALUD Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL
PROFESORA:
GLADYS KUMUL BALAM
Trabajo: investigacin unidad 1
Conceptos sobre riesgos profesionales tcnicas de prevencin
Alumnos:
CAROLINA GARCA
EVER LENIN SNCHEZ MORALES

LUNES 6 DE JULIO DEL 2015

ndice
Introduccin.3

1.1 Conceptos de salud y seguridad ocupacional.4

1.2 Desarrollo histrico de la seguridad industrial.8
1.3 Generalidades sobre la seguridad de las organizaciones10
1.4 Programa de las cinco S.12
Conclusin14
Bibliografa15

Introduccin

En esencia, el objetivo de un sistema de aseguramiento de los riesgos laborales

es el de garantizar a los trabajadores la reparacin de los daos (para su
integridad fsica o salud) sufridos con motivo del trabajo. En ausencia de seguro,
dicha reparacin slo puede obtenerse a travs de una accin judicial, que es
inevitablemente larga, costosa, y de resultados inciertos. El seguro, pues, es
beneficioso para el trabajador que ha visto su salud mermada, pero tambin para
el empresario, porque en general limita su responsabilidad econmica, Adems,
existen mltiples relaciones, funcionales y econmicas, entre los dos sistemas. No
es de extraar, por ello, que en muchos pases se produzca un cierto grado de
integracin entre ambos. En el apartado 3 de este captulo se analizan estas
interrelaciones y se presentan los diferentes modelos de prevencin / reparacin
en funcin de su nivel de integracin.

1.1 conceptos de salud y seguridad ocupacional

3

Salud ocupacional
Se dice que la salud ocupacional es la disciplina encargada de promover y
mantener literalmente el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores

en

todas

las

ocupaciones,

evitando

en

todo

sentido

el

desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo, protegiendo

a los trabajadores en sus empresas de los riesgos resultantes de los agentes
nocivos, ubicando y manteniendo a los trabajadores de manera adecuada en
todas sus aptitudes fisiolgicas y psicolgicas. Todo esto se consigue cuando se
logra adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.
Bsicamente en el siguiente diagrama se logra determinar qu lugar ocupa la
Salud Ocupacional en un Sistema de Gestin en Seguridad y Salud ocupacional.
OBJETIVOS DE SALUD OCUPACIONAL

Proteccin exhaustiva y promocin de la salud de los trabajadores por

medio de un sistema de prevencin de enfermedades y accidentes
ocupacionales y a travs de la eliminacin de todos los factores y
condiciones que forman un riesgo para la salud y seguridad en el trabajo.

Desarrollo y promocin del trabajo, ambiente laboral y condiciones

saludables y seguros para cada trabajador sin excepcin alguna..

Aumento significativo en el bienestar fsico, mental y social para los

trabajadores y apoyo en el desarrollo y sostenimiento de su capacidad para
trabajar, as como tambin en su desarrollo profesional y social en el
trabajo.

Facilitar a todos los trabajadores la posibilidad de desarrollar una vida social

normal y econmicamente productiva y adems a contribuir positivamente
en el desarrollo sostenible de la Sociedad.

FUNCIONES DE LA SALUD OCUPACIONAL

Vigila todos los factores que puedan afectar la salud de los trabajadores y
recomendar

la

alta direccin de

cada

empresa,

as

como

los

representantes de los trabajadores en la empresa sobre estos factores.

Analiza el trabajo desde el punto de vista de las consideraciones de

Higiene, factores fsicos, y psquicos y recomienda la gerencia en cuanto a
la mejor manera de que el empleado se adapte al tipo de trabajo que
desempea.

Vigila las instalaciones respecto al estado de higiene y salubridad y las

otras facilidades para el bienestar de los trabajadores en la compaa tales
como cocinas, comedores, servicios sanitarios, etc. Vela por las adecuadas
condiciones de estos servicios.

Exmenes ocupacionales, peridicos y especficos, incluyendo cuando sea

necesario, biolgicos y radiolgicos, segn sea exigido legalmente.

Vigilancia de la adaptacin al trabajo de los empleados, en particular

trabajadores discapacitados, en concordancia con las habilidades fsicas,
participacin activa en trabajos de rehabilitacin y re- entrenamiento.

Consejo individualizado y especfico para cada trabajador y analizar los

problemas derivados del trabajo analizado.

Consejo a trabajadores y empresarios sobre temas de reubicacin de

trabajadores.

Tratamiento de emergencia.

Entrenamiento de primeros auxilios.

Educacin y orientacin al personal de las empresas en salud e higiene.

Compilacin y revisin peridica de datos estadsticos en cuanto a

condiciones de salud en la empresa.

Investigacin en temas de salud ocupacional, dentro de cualquier centro

laboral.

ESTRATEGIA MUNDIAL PARA EL LOGRO DE SALUD OCUPACIONAL PARA

TODOS

Fortalecer todas las polticas nacionales e internacionales para la salud en

el trabajo y el desarrollo de instrumentos polticos que contribuyan a
la gestin de la salud ocupacional.

Desarrollo de un trabajo saludable en cualquier centro laboral

Desarrollo de buenas prcticas de trabajo saludables y la promocin de la

salud en el trabajo

Fortalecer claramente los servicios de salud ocupacional

Establecer servicios de apoyo para temas de salud ocupacional

Desarrollo de criterios en cuanto a salud ocupacional basado en la

evaluacin de riesgo cientfico

Desarrollo y promocin de recursos humanos para salud ocupacional

Establecer sistema de registro y de datos, desarrollo de servicios

de informacin transmisin efectiva de datos y concientizacin al pblico
en general haciendo uso de la informacin masiva

Fortalecer la investigacin cientfica en temas de salud ocupacional.

Colaboracin entre lo que representa la salud ocupacional y otras

actividades y servicios.

Seguridad ocupacional
La Seguridad Ocupacional tiene como objetivo prevenir la ocurrencia de
accidentes de trabajo, identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo a la
seguridad de los trabajadores y de los centros de trabajo, atendiendo a las normas
nacionales e internacionales en materia de seguridad.

Identificacin de peligros y de riesgos a la seguridad

Elaboracin del mapa de riesgos

Uso y seleccin de elementos de proteccin personal.

Evaluacin y recomendacin de especificaciones para proteccin colectiva

y equipo de proteccin individual

Programa integral de prevencin de riesgos en el uso de maquinarias y

equipos

Diseo y evaluacin de puestos de trabajo

Elaboracin de planes de planes de emergencia

Anlisis de trabajo seguro

Elaboracin de manuales de procedimiento para trabajo seguro por tarea

1.2 desarrollo histrico de la seguridad industrial

El desarrollo de la seguridad se inici a fines del siglo antepasado, cuando el
estudio de aspectos ambientales y mecnicos a travs de la ingeniera e higiene
industrial obtuvo considerables xitos al disminuir el ambiente inanimado de
trabajo. Dcadas despus lo expertos se percataron que a travs de la
capacitacin y la supervisin involucraran al personal en el esfuerzo preventivo de
accidentes. Esto disminuira notablemente los percances. Despus de ms
observaciones los expertos se dieron cuenta que la supervisin, capacitacin,
plticas, folletos, carteles y otros medios usados para entrenar al personal en el
uso correcto de los recursos a fin de evitar accidentes eran insuficientes para
8

controlar al factor humano de las organizaciones. Nueve de cada diez accidentes

en el trabajo recaan en la inseguridad que presentaban algunos trabajadores al
realizar su trabajo. Despus de varios estudios biolgicos, psicolgicos y de
destrezas y habilidades se lleg a una conclusin los accidentes en el trabajo no
estn determinados nicamente por caractersticas biolgicas y psicolgicas
insuficientes sino por otras variables que situaban al accidente como una
expresin o sntoma de mala adaptacin coincidente con un bajo rendimiento y
una conducta inadecuada. Algunas organizaciones no invierten en la capacitacin
de sus trabajadores ni en el desarrollo de programas de prevencin de riesgos
argumentando muchsimas barreras, tales como, falta de infraestructura y
asistencia tcnica, falta de recursos econmicos, etc. Actualmente en varios
pases de Europa y norte Amrica, se registran ms de 3 millones de accidentes
de trabajo por ao y aunque no se publican cifras, la OIT, estima que en el mundo
ocurren ms de 15 millones de accidentes laborales por ao. A lo largo de la
historia, el hombre se ha visto a la par por el accidente bajo las ms diversas
formas y circunstancias, desde las cavernas hasta las modernas empresas y
hogares en la actualidad. Al realizar actividades productivas el riesgo atenta contra
su salud y bienestar. Conforme se va haciendo ms compleja la realizacin de las
actividades de produccin, se van multiplicando los riesgos para el trabajador y se
han producido numerosos accidentes y enfermedades. A principios, no obstante
del siglo XVII se desarroll en Inglaterra el sistema fabril descuidndose el
bienestar fsico de los trabajadores. Los accidentes y enfermedades afectaban a
los grupos de trabajo sometidos a largas horas de labores sin proteccin, con
iluminacin y ventilacin inapropiada, por lo tanto de esta forma se daban los
accidentes y prevalecas las enfermedades industriales. En 1802 nace una ley
para proteger la salud y la mortalidad de los aprendices y otros trabajadores de la
hilandera y fbricas

1.3 generalidades sobre la seguridad en las organizaciones

La implementacin de programas de Seguridad e Higiene en los centros de trabajo
se justifica por el solo hecho de prevenir los riesgos laborales que puedan causar
daos al trabajador, ya que de ninguna manera debe considerarse humano l
querer obtener una mxima produccin costa de lesiones o muertes, mientras ms
peligrosa es una operacin, mayor debe ser el cuidado y las precauciones que se
observen al efectuarla; prevencin de accidentes y produccin eficiente van de la
mano; la produccin es mayor y de mejor calidad cuando los accidentes son
prevenidos;

un

ptimo

resultado

en

seguridad

resultara

de

la

misma

administracin efectiva que produce artculos de calidad, dentro de los lmites de

10

tiempo establecidos. El implementar y llevar a efecto programas de Seguridad e

Higiene para lograr un ambiente seguro en el rea de trabajo y que los
trabajadores trabajen seguramente y con tranquilidad, es parte integral de la
responsabilidad total de todos, ya que haciendo conciencia a todos acarreara
beneficios.

Beneficios.
La reduccin de los riesgos laborales automticamente disminuir los costos de
operacin y aumentara las ganancias (pues la aplicacin efectiva de los
programas, el objetivo primordiales el de obtener ganancias).
Controlar las observaciones y las causas de prdidas de tiempo relacionadas con
la interrupcin del trabajo efectivo;
Reducir el costo de las lesiones, incendios, daos a la propiedad, crea un mejor
ambiente laboral.
REPERCUSIONES NEGATIVAS DE LA FALTA DE SEGURIDAD E HIGIENE
Dentro de los efectos negativos que el trabajo puede tener para la salud del
trabajador, los accidentes son los indicadores inmediatos y ms evidentes de las
malas condiciones del lugar de trabajo, y dada su gravedad, la lucha contra ellos
es el primer paso de toda actividad preventiva; Los altos costos que genera, no
son las nicas consecuencias negativas; el Seguro Social, no resucita a los
muertos; no puede devolver los rganos perdidos que cause una incapacidad
laboral permanente Adems los sufrimientos fsicos y morales que padece el
trabajador y su familia, los riesgos, reducen temporalmente o definitivamente la
posibilidad de trabajar, es un freno para el desarrollo personal del individuo como
ser transformador, ya qu lo priva total o parcialmente de poderse realizar como
miembro activo de la sociedad. Las prdidas son generalmente los costos directos
y que son fcilmente cuantificables, ya que involucran el costo de los equipos,
edificios y materiales; adems existen los costos como: pago de indemnizacin,
11

perdida de la produccin, del mercado, entrenar a personal de reemplazo, etc... En

forma ms general de los costos indirectos podemos ejemplificar: sanciones,
partes de repuesto obsoletas, recuperacin, labores de rescate, acciones
correctivas, perdida de eficiencia, primas de seguro desmoralizacin, prdida de
mercado, prdida de imagen y prestigio

1.4 programa de las cinco S

PROGRAMA DE LAS 5 S El programa diseado y realizado en su primera fase
por el Grupo de Investigacin del Comit Paritario de Salud Ocupacional,
desarroll las siguientes actividades: 1. Diseo del Programa. Viendo la necesidad
de que los espacios y/o lugares de trabajo del personal que labora en la
Universidad fueran agradables y armnicos para el desarrollo de las diferentes
actividades laborales, el Grupo de Investigacin con el apoyo del Comit Paritario,
determin realizar un programa de este tipo en el cual se involucrara la mayor
parte de la poblacin trabajadora de la Institucin. Para el efecto, se dise con el
12

Tecnlogo de Salud Ocupacional de Surte su ejecucin. 2. Sensibilizacin. Tiene

aproximadamente una (1 ) hora de duracin , se realiza con el personal para que
participe activa y conscientemente del programa ; donde se recalca la importancia
de que el sitio /lugar de trabajo permanezca en completo orden y aseo , para
obtener la optimizacin de los recursos con que se cuenta y dispone. En su
realizacin se recomienda involucrar el Grupo de Investigaciones Ambientales
GIA (capacita en reciclaje de residuos slidos) y otros organismos de la
Universidad que estn trabajando hacia el mismo objetivo para que sea una labor
interdisciplinaria. La sensibilizacin conduce adems a un cambio de cultura
organizacional y a su vez a mejorar el ambiente laboral; dado que las 5 S, traen
consigo la seguridad y el bienestar del empleado. 3. Implementacin del
Programa. Este se realiza en forma concertada con los empleados de la
Dependencia donde va a tener su aplicabilidad hacindoles ver la importancia del
compromiso y responsabilidad que ste trae consigo. 4. Evaluacin del Programa
o Monitoreo. Para definir los resultados, se requiere de una evaluacin y un control
peridico del programa 5 S , que permita establecer los cambios que sean
requeridos para lograr su efectividad ( Anexo No. 1 ). 5. Seguimiento del
Programa. Est relacionado con la evaluacin y monitoreo, permite establecer
controles y ajustes al programa conducentes a beneficiar al empleado y a la
Universidad. De los aspectos anteriores surgi la necesidad de: 1. Elaboracin de
material didctico para utilizar en la sensibilizacin. Se requiere tener un material
propio de sensibilizacin; para el efecto y con base a los documentos tericos
sobre 5 S, se elaboraron stos como puede observarse en el anexo No. 2. Los
acetatos pueden ser modificados de acuerdo a los requerimientos de la
Dependencia donde sean utilizados; sin embargo se considera que su contenido
aplica para la Universidad en general. 2. Definicin de Lineamientos de Descarte.
Se elaboraron normas generales y de aplicacin de las 5 S en aspectos
relacionados con el manejo del papel impreso y electrnico (Anexo No. 3 ) de la
siguiente manera : Archivos dependencia les Archivos de computador Material
reciclable y no reciclable Para ello se tuvo en cuenta: - Organizacin de los
archivos dependencia les de 1.996 y Gua para la elaboracin y trmite de
13

correspondencia de 1.999 ; elaborados por Administracin de Documentos de la

UPB. 3. Elaboracin de Indicadores de Gestin. Dichos indicadores (Anexo No. 4 )
, como una forma de medir el impacto del programa 5 S ; entre ellos : No. de
empleados de la Dependencia / No. de Personas Capacitadas No. Personal de la
Dependencia / No. Participantes en su Implementacin No. Total empleados
Universidad / No. Total empleados capacitados No. Total empleados Universidad /
No. Total Participantes en la Implementacin. No. Kilos material reciclable / Valor
unitario del Kilo Total de Ingresos / Kilos x Dependencia Nota: Se entiende por
reciclaba: Papeles: peridico, de archivo y cartn. 4. Sistematizacin del Programa
5 S. En la actualidad la sistematizacin se encuentra en forma impresa y diskette
5 S para poder ser consultado y aplicado en la Dependencia que lo requiera.
Planteamientos Generales. El Grupo de Investigacin considera importante la
participacin activa de todos los miembros del Comit Paritario de Salud
Ocupacional en el desarrollo del programa de las 5 S, debido a que es un
compromiso de todos lograr que ste sea implementado a nivel general de la
Universidad. As mismo, los miembros que hacen parte del Comit Paritario de
Salud Ocupacional, se encuentran ubicados en diferentes Dependencias,
permitiendo lograr mayor cobertura tendiente a realizar da a da un mejor trabajo
o labor.

Conclusin
Como pudimos observar mediante la realizacin de esta investigacin la salud
ocupacional es la disciplina encargada de promover y mantener literalmente el
ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones, evitando en todo sentido el desmejoramiento de la salud causado
por las condiciones de trabajo, protegiendo a los trabajadores en sus empresas de
los riesgos resultantes de los agentes nocivos, ubicando y manteniendo a los
14

trabajadores de manera adecuada en todas sus aptitudes fisiolgicas y

psicolgicas. Todo esto se consigue cuando se logra adaptar el trabajo al hombre
y cada hombre a su trabajo. Tambin aprendimos que La implementacin de
programas de Seguridad e Higiene en los centros de trabajo se justifica por el solo
hecho de prevenir los riesgos laborales que puedan causar daos al trabajador, ya
que de ninguna manera debe considerarse humano l querer obtener una mxima
produccin costa de lesiones o muertes.

Bibliografa
https://es.scribd.com/doc/89135969/2/DESARROLLO-HISTORICO-DE-LASEGURIDAD-INDUSTRIAL
http://www.upb.edu.co/pls/portal/docs/PAGE/GPV2_UPB_MEMPLEADOS/GPV2_
MDOC_030_DOCUMENTOS/PROGRAMA_DE_LAS_5_S.PDF

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