Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
En qu consiste?
IMPORTANTE: Ante todo, el
empresario tiene la obligacin de
eliminar o controlar aquellos factores
de riesgo de origen laboral que pueden
influir negativamente en la salud de las
mujeres embarazadas o en perodo de
lactancia natural, del feto o del lactante,
y de no exponerlas a aquellos riesgos para
los que la legislacin aplicable dice que
no podr haber riesgo de exposicin. As
pues, toda trabajadora debe saber si en
su lugar de trabajo existe algn riesgo
de este tipo, siendo recomendable que
informe lo antes posible de su embarazo
o situacin de lactancia natural, para
que la empresa pueda poner en marcha
las medidas preventivas planteadas en
el programa de prevencin de riesgos
laborales.
Cubierto este punto, la empresa puede,
adems, de forma voluntaria, crear
las condiciones adecuadas para que la
mujer pueda vivir estas situaciones con
plenitud tanto fsica como emocional,
promocionando y reforzando unos
hbitos de vida saludables, mitigando las
molestias que pueda presentar durante
estos perodos mediante la adaptacin de
sus condiciones de trabajo y facilitando,
si la mujer quiere, el mantenimiento de
la lactancia natural cuando sta vuelva al
trabajo.
Informacin
complementaria
Directrices para la evaluacin
de riesgos y proteccin de la
maternidad:
http://www.insht.es
Informacin sobre prevencin y
promocin de la salud
materno-infantil:
http://www.mspsi.es/ciudadanos/
proteccionSalud/mujeres/embarazo/
home.htm
Asociacin espaola de pediatra:
Documento sobre riesgos laborales
para las mujeres durante la
lactancia:
http://www.aeped.es/noticias/
documento-sobre-riesgos-laboraleslas-mujeres-durante-lactancia
Servicio de Informacin Telefnica
para la embarazada (SITE)
Telfono: 91 822 24 36
Fundamentos para la
accin
El motivo ms frecuente de
abandono de la lactancia
natural antes de los seis meses
de edad del beb es la vuelta al
trabajo.
Caso y lecciones
Juana, que est
embarazada de
un mes y lleva
el departamento
comercial de la
empresa, falta al
trabajo desde hace unos das. Su mdico
de cabecera le ha prescrito la baja porque tiene las tpicas nuseas matutinas.
Hoy est preocupada porque est en
marcha una campaa de difusin de
un nuevo producto y esto entorpece un
poco las cosas. Adems, a las 10h30 se
encuentra ya estupendamente y podra
ir a trabajar. Su amiga Mara la llama
para interesarse por su salud. Ella pas
por lo mismo hace unos meses, pero no
tuvo que dejar de trabajar. Su empresa
le ofreci flexibilizar el horario para que
pudiera llegar ms tarde. Mara le explica,
adems, que, como sigue lactando a
su hijo de cinco meses, su empresa le
permite acercarse a la guardera a media
maana para amamantarlo y que a
otra compaera, que tiene la guardera
muy lejos, le habilit una sala para que
pudiera extraer y conservar la leche
materna en condiciones.
mbito domstico
El seguimiento del embarazo, la creacin
de entornos que faciliten el desarrollo
del mismo y la educacin para la salud
de la futura madre hacen que la mujer
est atenta a aquellas circunstancias
que puedan poner en peligro tanto
su salud como la de su hijo o hija. La
sensibilizacin sobre los factores a
controlar en el trabajo se extiende y
complementa la sensibilizacin sobre los
factores extralaborales y viceversa.
Sabas que?
Preguntas/debate
Sabes si en la empresa hay algn
puesto de trabajo con riesgo para la
mujer embarazada o lactante?
Crees que la mujer debe informar
a la empresa de su embarazo o de
que est lactando?
Crees que una mujer embarazada
o lactante podra desempear tu
trabajo actual? En caso negativo,
qu se tendra que corregir o
evitar?
Conoces algn caso en tu empresa
de cambio de puesto de trabajo o
de suspensin de contrato por esa
condicin? En caso afirmativo,
por qu motivos?
Qu medidas crees que se pueden
tomar en la empresa para que la
mujer no abandone el trabajo o
la lactancia natural antes de lo
necesario o deseado por la propia
trabajadora?